Грамотне написання резюме зразок. Приклади найкращих резюме для влаштування на роботу

Перед тим, як запросити кандидата на співбесіду, роботодавець вивчає його резюме. Велика ймовірність, що на момент особистої зустрічі з цим файлом ознайомиться не тільки фахівець з кадрів, а й керівник підрозділу або компанії в цілому. Тому важливо заздалегідь уявити себе у виграшному світлі.

Резюме буває кількох видів

Професійне (функціональне): акцентує увагу на досвіді та спеціалізації, навичках та вміннях кандидата, а не на компаніях, де здійснювалася трудова діяльність.
Хронологічний: у зворотному хронологічному порядку перераховуються всі колишні місця роботи та навчання.
Комбіноване: поєднує два попередні типи, на початку вказуються навички, вміння та обов'язки на колишньому місці, потім перераховуються найменування попередніх наймачів із зазначенням періодів роботи у них.

Як скласти правильне резюме на роботу, зразок, шаблон

Важливо дотримуватися загальноприйнятої структури, яка включає наступні пункти:

назва документа (Резюме або Curriculum Vitae);
особисті та контактні дані;
фотографія (краще прикріпити окремим файлом);
ціль (бажана посада/ заробітна плата);
досвід роботи;
освіта;
професійні досягнення та навички;
особисті якості;
слабкі сторони;
додаткова інформація.

Необхідно пам'ятати, що під час відправлення цього документаобов'язково складається супровідний лист, після прочитання якого наймач робить висновки щодо доцільності подальшого вивчення одержаного документа.

Супровідний лист

Супровідна записка – це те, що роботодавець бачить насамперед при отриманні резюме в електронному вигляді. Від секунд, витрачених на прочитання тексту претендента, залежить подальша прихильність наймача.

Тут слід акцентувати увагу на деталях у вільній формі, несхожій на лаконічний та офіційний стиль резюме. Можна вказати мотивацію, залишити коментарі щодо «білих плям» у файлі, що додається. Важливо привернути до себе роботодавця, висловивши захоплення діяльністю компанії, з використанням емоцій.

Супровідний лист варто скласти обов'язково, приділивши його складання не менше уваги та часу, ніж резюме. Знайдений в інтернеті шаблон – не самий кращий варіант, оскільки з їхнього змісту наймач повинен зрозуміти, який особистий інтерес переслідує претендент і чим мотивований, який має досвід, особливі навички та вміння.

Декілька порад для складання супровідного листа, Яке справить позитивне враження:

Не варто перетворювати записку на автобіографію і зайве використовувати слова "я", "мій", "мені". Компанія ще нічого не знає про кандидата на посаду і не має інтересу, тому історію власного життярозповідати не слід.
Просить тон дасть зрозуміти, що претендент безхарактерний, слабкий і непрофесійний. Не варто починати текст: «перепрошую, що звертаюся…», «дозвольте звернутися…». Можна написати: "прошу розглянути мою кандидатуру на вашу вакансію...". Найкраще: «вам потрібен економіст з досвідом роботи, і це чудова можливість для мене застосувати свій п'ятирічний досвід і досягти фінансових успіхів компанії…».
Супровідний лист має переконати відділ кадрів запросити його автора на співбесіду, головна мета складання такого тексту – «продати» та розрекламувати спеціаліста. Тому не варто використовувати шаблонні слова: ініціативність, працездатність, стресостійкість і таке інше. Важлива індивідуальність та стислість. Наприклад, якщо у вакансії зазначено вимогу про вміння аналізувати дані, можна написати: "аналітичні здібності"; найкращий варіант: «п'ятирічний досвід складання аналітичної звітності з дебіторської та кредиторської заборгованості». Об'єм тексту не повинен перевищувати половини сторінки А4. Якщо вийшло більше, необхідно перечитати ще кілька разів і видалити зайве (те що менш важливо).
Слід зазначити конкретну посаду, на яку претендує претендент, тому що адресат може бути завалений величезною кількістю таких же листів від осіб, які бажають відгукнутися з інших вакансій. Короткий текст про здобуту освіту, спеціалізацію, досвід – цього достатньо, щоб одержувач зрозумів, що варто заглянути в резюме та дізнатися більш детальну інформацію.
Оскільки найчастіше претендент розсилає анкету до кількох компаній, необхідно звернути увагу, чи не переплутані в листах назви фірм, імена та посади одержувачів. Жоден поважний представник компанії не буде радий отримати записку від неуважного і неповажного кандидата.
Не потрібно вимагати від адресата зворотнього зв'язку, варто виявити ініціативу і самостійно зателефонувати в організацію через кілька днів, про що і вказати в тексті з поданням мети дзвінка приблизно в наступному формулюванні: «…для отримання відповідей на запитання, що заздалегідь виникли».
Наприкінці листа потрібно обов'язково вказати ПІБ або ім'я та прізвище (залежно від бажаної посади), контактні дані, за якими адресат може зв'язатися з кандидатом.
Не варто одразу радіти та надсилати листа, коли текст складено. Необхідно прочитати його кілька разів, повільно та уважно, виправивши всі помилки та друкарські помилки – зазвичай при такій перевірці знаходиться не менше двох.

Якщо дотримуватися зазначених порад, супровідний лист має акцентувати увагу на професіоналізмі, мотивації до отримання бажаної посади та поінформованості про компанію – ці умови сприятимуть уважному вивченню резюме та запрошенню на співбесіду.

Особисті та контактні дані

Насамперед, зазначаються повні прізвище, ім'я та по батькові, дата та місце народження, адреса проживання (достатньо міста та вулиці) та найближча станція метро (за його наявності).

Потім дається інформація про сімейний стан. Не варто приховувати своє сімейний стан- Це все одно буде відомо. При цьому не слід писати про сім'ю та дітей на самому початку перед зазначенням власних даних – рекрутер зробить висновки про пріоритети претендента, адже головне в офісі – це робота, незважаючи на те, що сім'я для більшості найголовніша цінність.

Інформація про сімейне становище не випадково є частиною резюме. Проте точно стверджувати, що пріоритетнішим для наймача, не можна: на різних посадах вітаються діаметрально протилежні ситуації. Залежно від того, яким чином складається особисте життя кандидата, співробітник відділу кадрів може зробити такі висновки:

Одружена (одружений) . Якщо в компанії ненормований робочий день або передбачені часті відрядження, то роботодавець віддасть перевагу холостяку, бо сімейні люди поспішають вечорами додому, а у вихідні хочуть побути з рідними, не бажаючи з головою занурюватись у трудову діяльність.
Діти. Співробітник, який має маленьку дитину, йтиме на лікарняні та часто відпрошуватиметься. Такого працівника психологічно важко притягнути до дисциплінарної відповідальності, звільнити, зменшити заробітну плату. У той же час, сімейні люди менше схильні до ризиків і виявляються старанними трудоголіками.
Цивільний шлюб. Не варто вказувати, що кандидат перебуває у цивільному шлюбі. Це може вплинути на думку роботодавця щодо надійності та стабільності співробітника на підсвідомому рівні.

Неодружена (не одружений). Статуси незаміжньої жінки та холостяка впливають на рішення наймача по-різному. Холостяки не обтяжені домашніми справами і можуть за необхідності залишатися в офісі, вони люблять корпоративні заходита можуть відвідувати навчання за кошти компанії. Незаміжня жінка сприймається як працівник, який рано чи пізно почне займатися особистим життям, вийде в декретна відпустка, братиме лікарняні для догляду за дітьми. Якщо жінка досягла 35-річного віку і не має сім'ї, то може скластися думка про її складний характер та труднощі у спілкуванні з колегами.

Далі вказуються дані для зв'язку співробітника відділу кадрів із претендентом: телефон, електронна пошта. Не забороняється зробити коментар щодо зручного часу для зворотного зв'язку. Іноді кандидати отримують моментальну відмову відразу після ознайомлення наймача з резюме, трапляються випадки, коли справа не доходить навіть до прочитання листа. Справа в тому, що на адресу компанії приходить безліч листів, і e-mail з «неробочим» найменуванням, як правило, обов'язково вирушить у кошик. Для пошуку роботи бажано завести окрему адресу електронної пошти.

Приклад резюме з неприпустимою адресою: керівник відділу продажу [email protected]; секретар-референт [email protected]; юрисконсульт [email protected]- Список можна продовжувати нескінченно. Як правильно: начальник відділу продажу [email protected]; секретар-референт [email protected], юрисконсульт [email protected]

Світлина

Немає стовідсоткової гарантії в тому, що побачивши вдале фото, керівництво компанії ухвалить рішення про запрошення кандидата. Але невдалий знімок може зменшити шанси на запрошення на співбесіду та подальше працевлаштування.

Часто наймачі вважають, що фотографія у тижневому стилі (за винятком осіб творчих професій) – показник відповідного несерйозного ставлення до праці. Ідеальний варіант - замовити фото у професіонала, можна попросити допомоги у знайомого, здатного врахувати всі нюанси, що існують, при прийомі в штат. Класична фотографія до анкети повинна відповідати таким вимогам:

кандидат може бути у діловому одязі або просто виглядати охайно, сидячи за робочим столом (неформальна ситуація не підходить);
кращий варіант - портретне фотопо плечі, максимум - до пояса (ні в якому разі не в повний зрістабо спільно з іншими особами);
особа не повинна бути розмитою, а розташовуватися чітко по центру та у фокусі;
вираз обличчя має бути природним, але не обов'язково суворим і серйозним, посміхатися (тільки не кидатись у крайнощі) не забороняється;
не слід використовувати фото, зроблене багато років тому – рекрутер втратить довіру, якщо побачить багато відмінностей між зображенням у резюме та реальністю;
фото не варто додатково обробляти за допомогою спеціальних програм чи робити чорно-білим;

не слід направляти зображення факсом – це погіршить його якість, краще надіслати електронною поштою, попередньо зменшивши його розмір до 100 кілобайт і прикріпити окремим документом.

Ціль - бажана посада/ заробітна плата

У зазначеному розділі слід зазначити посаду, на яку є вакансія. Небажано перераховувати кілька суміжних посад, краще знайти час та правильно скласти резюме додатково для інших компаній.

Також у цьому пункті вітається розкриття особистої мотивації (нематеріальної) для отримання місця у фірмі, кар'єрних планів, перспектив працевлаштування.

Більшість наймачів, обираючи співробітника з кандидатів, які не поступаються один одному з досвіду та професійним якостям, візьме людину з меншими запитами по заробітної плати.

Потрібно заздалегідь проаналізувати діяльність компанії, її можливості, вивчити межі зарплат по вибраній вакансії від різних наймачів, вибрати особисто для себе мінімально та максимально можливу межу оплати праці. Якщо зазначені показники не збігаються, варто задуматися про пошук місця в іншій суміжній сфері або отримати додаткова освіта.

Обговорюючи питання заробітної плати, необхідно запитати у представника компанії, що можна отримати на додаток до окладу, крім премій, «тринадцятої зарплати» або відсотків угод. Наприклад, матеріальну мотиваціюу вигляді безкоштовного харчування, оплати транспорту, мобільного зв'язку. Існують відомі та престижні компанії, діяльність у яких може дати хороший старт у подальшій кар'єрі – у такому разі можна трохи переглянути мінімальне значення суми припустимої оплати праці.

Досвід роботи

Найважливіша інформація у резюме – це досвід роботи. Саме цей показник безпосередньо впливає на рішення наймача, чи запрошуватиме кандидата на співбесіду.

Якщо досвід є:

вказувати виключно ті обов'язки на колишньому місці роботи, що перетинаються з бажаною посадою;
перераховуючи обов'язки, описувати конкретні результати, бажано у відсотках та цифрах;
при наявності великої кількостіпопередніх місць роботи, слід докладно описати трудову діяльність на останніх трьох, решті приділити менше уваги, просто перерахувавши їх найменування, галузі та періоди роботи;
якщо обов'язки за колишнім місцем працевлаштування не відповідають посаді, записаній у трудовій книжці, у резюме дозволяється вказати відповідну виконуваним функціям посаду, але важливо у подальшому, під час особистої розмови з наймачем, адекватно і чітко пояснити таку розбіжність;
якщо посади та обов'язки в попередніх компаніях були ідентичні, не варто писати той самий текст, важливо показати роботодавцю, яким чином йшов професійний рісту кожній з організацій та чому новому працівник там навчився;
якщо за період роботи в одній компанії спостерігався кар'єрний ріст, це слід відобразити в документі, продублювавши назву організації, але із зазначенням різних посад та виконуваних функцій.

Якщо досвіду немає:

вказати дані про отриману спеціалізацію та освіту;
участь в міжнародних програмах(наприклад, Work&Travel);
активність у навчальному закладі (наприклад, участь у КВК);
стажування, навчальна та виробнича практикаіз зазначенням періодів їх проходження;
знання комп'ютера;
володіння іноземними мовами;
підробітки (досвід неофіційного працевлаштування);
наукова діяльність, участь у семінарах та конференціях.

Освіта

У цьому розділі необхідно надати інформацію про точне найменування навчального закладу, періоду навчання та вказану в дипломі спеціальність. Також відображаються дані про вчені ступені та другу вищу освіту. Не варто приховувати наявність освіти, яка не відповідає вакансії – це покаже різнобічність особистості. Якщо виш ще не закінчено, то слід написати «незакінчене вища освіта» із зазначенням курсу, спеціальності та найменування установи.

Не варто вказувати інформацію про пройдені курси та семінари, якщо вони не мають відношення до вакансії. Але якщо вони безпосередньо пов'язані з посадою, то їх відображення обов'язкове.

Професійні досягнення та навички

Традиційно до цього розділу включається рівень володіння персональним комп'ютером(зокрема, популярними офісними програмами) та знання іноземних мов (якщо робота пов'язана з їх регулярним використанням). Потрібно компактно перерахувати всі навички та вміння, що є в наявності. важливу рольпри виконанні трудових функцій. Почати слід з опису сфери діяльності, в якій співробітник є професіоналом, та стаж роботи у ній. Не варто перераховувати всі обов'язки в колишній компанії, важливо виділити головне: вибрати провідні риси, красиво їх викласти і показати спеціалісту відділу кадрів, що перед ним людина, яка знає свою справу.

Завершенням розділу має стати вказівка головного Наразідосягнення в професійної галузі(яка саме користь була принесена організації та які трудові ресурсибули на це витрачені). Наймачеві важливі конкретні відсотки, факти та цифри для усвідомлення можливих фінансових вигод після запрошення нового співробітника.

Особисті якості

Часто роботодавці не приділяють особливої увагицієї інформації, оскільки в більшості випадків вона представлена «побитими» фразами, а її правдивість не завжди можна перевірити. Найкраще, що може зробити претендент – це написати про себе правду і показати саме ті якості, які стануть у пригоді для посади. Якщо робота пов'язана з клієнтською базою, то доброзичливість та навички комунікації – ключові моменти. Для діловода важливі посидючість, пунктуальність та акуратність. Керівник має бути безконфліктним, організованим, вміти переконувати, аналітично мислити, знаходити нестандартні рішення. «Раздувати» резюме перерахуванням особистих якостей не потрібно, достатньо вказати не більше 5-10 штук.

Слабкі сторони

Не буває ідеальних претендентів, і скласти резюме на роботу без вказівки слабких сторінбуде неправильним та підозрілим, на що роботодавець обов'язково зверне увагу. Бажаючий розвиватися і визнає свої недоліки, людина сподобається наймачеві, тому що розкриє свою здатність розвиватися як особистість і прагнути нових горизонтів.

Перевантажувати резюме такою інформацією не варто, але можна вказати деякі слабкі сторони, які навряд чи негативно вплинуть на думку роботодавця, наприклад:

прямолінійність;
безвідмовність;
зайва самовпевненість;
трудоголізм;
страх літаків;
кохання поспати на вихідні до полудня;
зайва вага;
звичка гризти ручки та олівці;
педантичність;
вміння відстояти свою думку;
скрупульозність у дрібницях.

Однак у різних професійних сферах одна й та сама якість може розглядатися з негативної чи позитивної сторони. Важливо, щоб ці слабкі сторони не співвідносилися з майбутніми робочими обов'язками та не впливали на їх виконання. Наприклад, вказуючи на свою безвідмовність, претендент на посаду начальника управління може не розраховувати на позитивний результат та отримання роботи в компанії.

Також не слід писати повний перелікслабких сторін. Наймач повинен самостійно зробити висновки під час особистої зустрічі, подивившись на кандидата та поговоривши з ним.

додаткова інформація

Тут можна перерахувати все додаткові переваги, якими володіє кандидат, наприклад: готовність до переїзду та відряджень; відсутність шкідливих звичок; хобі; наявність посвідчення водія та особистого автомобіля, закордонного паспорта та віз; рекомендації.

Важливі моменти

Резюме має відповідати 5 головним критеріям та бути:

Грамотним: граматичні, орфографічні та інші помилки відразу зіпсують перше враження.
Правдивим: якщо надалі на співбесіді відкриється обман, шлях до отримання посади в компанії буде закритий назавжди.
Компактним: займати не більше 2 сторінок та утримувати найважливіші моменти без довгих, складних для сприйняття пропозицій.
Енергійним: варто уникати шаблонних фраз та пасивних конструкцій.
Змістовним: усе, що написано в документі, має співвідноситися з вакансією.

Найчастіше питання "Як написати резюме?" відвідує новачків, які тільки-но закінчили навчальні заклади. Молоді претенденти не завжди самі знають, що хочуть, тому уявити, що чекає від них потенційний роботодавець, ще складніше. Що стосується фахівців і тих, хто перебуває у творчому пошуку свого шляху, вони, як правило, більш впевнені в собі, незважаючи на те, що роблять не менше помилок у написанні резюме, ніж колишні студенти. Сьогодні ми будемо вчитися писати резюме так, щоб воно гарантовано стало для вас перепусткою на співбесіду.

Написати резюме можна по-різному. Він не має встановленої форми. Але є перелік рекомендованих граф. Грамотне резюме завжди містить:

Анкетні дані: ПІБ, вік, адреса, сімейний стан, контактні дані укладача.
Ціль: на яку посаду претендуєте і чому.
Трудовий досвід: у хронологічному порядку, починаючи з останнього робочого місця, прописуються роки роботи, назви компаній, посада, коло обов'язків та досягнення.
Освіта: роки навчання, назва навчального закладу, спеціальність.
Додаткова інформація: всі ваші додаткові знання, навички, таланти та риси характеру, які вигідно виділять вас серед інших кандидатів та допоможуть на новому місці роботи.
Рекомендації: вказівка на можливість надати їх.

Не варто виявляти у цьому плані творчу жилку та опускати один із пунктів, навряд чи фахівець із набору персоналу це оцінить.

У нас на сайті ви можете завантажити:

Запам'ятайте: резюме має бути коротким, конкретним, чесним. Пишіть, використовуючи активну заставу. Намагайтеся максимально конкретизувати. Наприклад, пишіть не «займався навчанням», а «навчив 20 нових службовців». Що стосується обсягу, то ідеальним вважається 1 аркуш формату А4. Менше писати не варто, більше також. Все, що ще треба сказати, скажете на співбесіді. У розділі «Досвід роботи» вказуйте лише інформацію, що стосується майбутньої посади. Наприклад, якщо ви працювали вожатою у таборі, а претендуєте на вакансію секретаря, то про такий факт трудової біографії можна промовчати. Це особливо стосується тих, хто має багатий та різноманітний досвід роботи. Якщо ви перераховуватимете весь свій трудовий шлях, резюме може виявитися занадто «різношерстим», що не має загальної спрямованості. Це справляє негативне враження, і таке резюме ризикує опинитися у кошику.

Завантажуйте у нас на сайті.

Щодо графи «Навчання», вона має бути максимально розгорнуто заповнена у тих, хто лише отримав диплом, і коротко обумовлена у тих, хто має солідний трудовий досвід. Написати резюме колишньому студенту буває непросто, велика спокуса перерахувати всі отримані скоринки, щоб збільшити обсяг резюме. Але, якщо ви плануєте обійняти посаду менеджера з продажу, не пишіть, що закінчили курси з флористики, краще вкажіть, що протягом місяця проходили навчальну практику на підприємстві, де мали схожі обов'язки.

Качайте тут.

Ще одна помилка, яку часто роблять претенденти – написати резюме і розіслати його по всіх вакансіях. Для кожного випадку резюме потрібно складати окремо! Особливо якщо ви тільки починаєте свій трудовий шлях і пробуєте себе в різних професіях. Не може бути таким же, як і резюме веб-дизайнера, навіть якщо ви добре знаєтеся на обох темах. Резюме має мати мету, де все нижчевикладене їй підкорятиметься. Все, що описано, має логічно витікати до головної мети і відноситься до однієї професійній сфері. Так ви створите враження цільної натури, яка знає чого хоче.

Перш ніж сісти та написати резюме, уявіть себе на місці того, хто це резюме отримає. Дізнайтеся більше про компанію, в яку збираєтеся влаштовуватися, про специфіку її роботи, продумайте, що вони можуть очікувати від майбутнього співробітника, і чим ви будете їм цікаві. Вірте у свої сили, готуйтеся ретельно – і у вас обов'язково все вийде!

Безумовно, резюме є важливим документом, складання якого потребує певних навичок та знання правил того, від виконавця. А якщо ні, то привернути увагу роботодавця, на жаль, буде дуже складно. Разом з тим, ви повинні розуміти, що ідеальних резюмене існує. У цьому питанні все залежить від індивідуальних якостей та відношення до поставленого завдання. У цій статті ми намагатимемося допомогти вам розробити хороше резюме, яке буде ефективним і зможе виставити вашу особистість у «найкращому світлі».

Правило №1 «Отримання бажаної посади»

Для того, щоб чітко сформулювати бажану посаду, ви маєте правильно описати особисті якості у резюме. Разом з тим слід враховувати, що назва посади, на яку ви претендуєте, є одним з основних пунктів будь-якого резюме. Тобто від того, наскільки ви грамотно опишите, чому саме ви маєте обійняти ту чи іншу посаду, залежить подальша доля вашого документа.

На жаль, багато людей припускаються однієї серйозної помилки при складанні цього пункту – не вказують посаду. Тобто багато людей готові піти на будь-яку роботу, яку пропонує та чи інша фірма. У цьому випадку роботодавець бачить перед собою стандартне резюме від людини, яка ніяких особливих навичок не має. Поставте себе місце роботодавця. Чи хотіли б ви брати на роботу людину, яка каже, що їй підходить будь-яка посада? Напевно, відповідь негативна. Ви повинні дати чітке уявлення про те, ким хочете працювати. Інакше на ваше резюме ніхто не звертатиме уваги.

Крім того, не рекомендується в рамках одного резюме претендувати відразу на кілька посад. Якщо ви хочете спробувати влаштуватись відразу на кілька різних професій, тоді складіть відповідну кількість документів. Знаючи,як правильно скласти резюме,вам не доведеться витрачати багато часу для виконання поставленого завдання. Таким чином, перший пункт правил створення резюме говорить про те, що в першому рядку має знаходитись лише назва вакансії, яка вас цікавить!

Правило №2 « »

Професійні навичкиповинні добре оплачуватись! Багато людей, заповнюючи резюме, вважають, що краще не нахабні і не вказують конкретних грошових сум. Це велика помилка, тому що роботодавець не вважатиме за потрібне збільшити вам зарплату.

Тобто, як було спочатку, так і залишиться, природно, якщо ви не станете в процесі роботи більш вимогливими. Але в цьому випадку знову ж таки на успіх розраховувати не варто, адже спочатку ви прийняли іншу позицію. У розділі «Рівень доходу» слід вказувати точну суму. Варіанти типу «25848» не підходять, оскільки вони швидше введуть в оману роботодавця.

Правило №3 « З резюме « жарти погані»

Навіть якщо ви маєте прекрасне почуття гумору, від жартів слід утриматися.Такі навички та вміння для резюмене актуальні, оскільки йдеться про важливому документі. Намагайтеся утримуватися від жартів, навіть якщо впевнені, що їх оцінить начальник. У будь-якому випадку керівництву відомо, у яких випадках доречний гумор. У резюме для нього немає місця. Крім того, складаючи ділові документи, необхідно обходити стороною іронію, гумор і сарказм. Для всього це буде час, але спочатку ви повинні себе зарекомендувати, як відповідального та ділового співробітника.

Правило №4 «Лаконічність – запорука успіху!»

Багато людей припускаються помилки, намагаючись сильно яскраво описатиособисті якості для резюме. Не треба робити з цього документа роман-епопею, намагайтеся бути лаконічними. У жодному разі не поміщайте у своє резюме публікації та думки чужих людей.

Таким чином, ви не зможете виділитися, а навпаки, змусите начальника витрачати свій вільний час на читання довгих текстів. Всі ваші відомості, представлені в резюме, повинні поміститися на одній сторінці. Тобто все має бути викладено коротко, ясно та нехитро.

Правило №5 " Персональна інформація"

Складання резюмепередбачає зміст персональної інформації. При цьому багато хто виявляє зайвий ентузіазм, заповнюючи цей пункт документа. Ви повинні розуміти, що навіть якщо хочете влаштуватися у відому та відповідальну компанію, ніколи не потрібно забувати про свою безпеку. Тому для запобігання неприємностям не вказуйте в резюме адресу проживання, номер та серію паспорта, інші важливі дані, без яких можна обійтися. Для цього можете подивитисьзразок заповнення резюмев інтернеті.

Правило №6 «Робота з інтернетом»

Враховуючи стрімкий розвиток інформаційних технологійУде не можна однозначно говорити, що цей документ є текстовим, відповідаючи на запитання:що таке резюме? Сьогодні у нас є все необхідне для створення та надсилання резюме за допомогою інтернету. Якщо вас цікавить електронна версіяобов'язково перегляньтешаблон резюме на роботу зразок 2016. План заповнення таких документів може відрізнятися лише наявністю посилань на сторінку, блог або інший ваш особистий ресурс у мережі. При цьому вказувати свої дані не завжди раціонально, як іслабкі сторони характеру у резюме. Тобто керівник може через перегляд ваших знімків дізнатися щось зайве. Інша річ, якщо у вас є особистий порталабо сторінка, яка характеризує ваші сильністорони характеру у резюме. Якщо вам так хочеться, щоб начальнику була доступнадодаткова інформація про себе,тоді Ви можете витратити кілька хвилин, щоб приховати деякі дані від погляду роботодавця. Для цього ви, напевно, знаєте, що потрібно зробити в налаштуваннях.

Правило №7 " Орфографічні помилки"

Після заповнення будь-якого резюме слідує один дуже важливий етап – перевірка документа на помилки. Перш ніж думати про те, яквідправити резюме на пошту роботодавцюкраще подбайте про виправлення граматичних та орфографічних помилок. Багато резюме складаються дуже грамотно та цікаво, але їх власники не надто добре знайомі з російською мовою, що одразу впадає у вічі. Якщо ви не впевнені у правильному написаннідеяких пропозицій можна скористатися спеціальними сервісами в мережі. Сьогодні існує багато сайтів, які дозволяють здійснити онлайн-перевірку правопису.

Правило №8 « Остаточна перевірка»

Дуже важливо, щоб у резюме була достовірна інформація.Обов'язки та досягнення у резюмешвидко перевіряються. Якщо ви пишете про те, що ознайомлені з роботою безлічі конкретних програм, вам обов'язково доведеться довести це на практиці. Краще не наводити будь-яких прикладів, де, на вашу думку, можуть знадобитися ваші навички. Начальство має самостійно вирішити, як ваша допомога може допомогти розвитку компанії. А для цього роботодавець повинен отримати максимальне точне сприйняття про вас як спеціаліста.

Правило №9 «Візуальне сприйняття»

Якщо ви знаєте, як грамотно скластирезюме, то напевно вже подбали про наявність невеликої фотографії. Це справді важливий елемент, який дозволяє начальнику отримати візуальне уявлення про співробітника. Разом з тимправила складання резюмепередбачають цілий список вимог щодо розміщення таких знімків. Зокрема, ви повинні розуміти, що на фотографії має бути зображена лише одна людина у діловому тоні.

Щоб створити ідеальне резюмеви повинні бути добре поінформовані щодо вимог та переваг свого роботодавця. Не полінуйтеся дізнатися про це у майбутніх співробітників, їм, напевно, багато відомо про начальство.

Ви маєте чітко розуміти, які критерії цікавлять керівників. Безумовно, до них належить відповідальність,досвід роботи, мета , надійність, працьовитість та специфічні навички, які будуть ефективно задіяні у роботі. Намагайтеся поставити себе на місце начальника. Адже вам не хотілося б брати на роботу співробітника, який готовий взятися за будь-яку посаду, обіцяє бездоганне виконання завдань, але у його тексті спостерігається велика кількість«проколів» та помилок.

Разом з тим, щоб максимально правильно привернути увагу начальства, слід розуміти, що про деякі нюанси краще промовчати. Припустимо, потрібнапричина звільнення у резюме- Що писати? Або від вас конкретно потрібнінавички та вміння в резюме- що написати? Відповідаючи на ці запитання, ви повинні чітко знати, що можна написати про себе, щоб переконати начальника в тому, що ви його не підведете. Тому іноді навіть доречно вказати, що ви маєте великий досвід і не тільки хороший. Це спонукаємо на думки про те, що ви навчаєтесь на своїх помилках і є чесною людиною. Не всі резюме, в яких всі «вкрай гладко» мають довіру.

Багатьом люди складно визначитися з тим,які навички вказати у резюме.Насправді набагато важливіше переконати, що ваша допомога принесе толк. Тобто вам платитимуть зарплату не просто так. Тому не варто вигадувати унікальні таланти та намагатися у собі виявити щось нове.Вам досить просто небагато розповісти про себе. Зокрема,бажана посада в резюме, хобі, сімейний стан. Всі ці фактори скажуть набагато більше, ніж спроби переконати в тому, що ви найдосвідченіший, найнадійніший і чесніший. Повірте, такі резюме не залучать роботодавця. Він повинен вам довіряти і знати, що ви працюватимете сумлінно.

І так із порад ми засвоїли, що дуже важливо для резюме:

Більше відомостей про начальство;

Викликати у роботодавця довіру до написаного тексту;

Бути чесним та оригінальним;

Креативне резюме має відрізнятися цікавим доповненням (хобі; цілі тощо)

Як правильно оформляти резюме

Ефективне резюмемає бути не просто правильно структуровано, включати відповіді на всі поставлені роботодавцем питання, а й залучати правильним оформленням.

На самому початку вказується ПІБ. Потім ви повинні розповісти надати контактну інформацію та описати мету, яку ви переслідуєте. Після надання зазначеної інформаціїїї слід підкріпити відомостями про освіту, додаткову освіту та професійні навички. Після цього можна переходити до розділу "досвід роботи". Мова йдепро дуже важливу частину документа, на який, як правило, припадає найбільше тексту. Звичайно, якщо досвід роботи є.

Щодо додаткової інформації, тут краще стримано розповісти про додаткові навички, які можуть стати вам у нагоді в роботі. Наприклад, знання кількох мов, особливі якості та захоплення.

Слід зазначити, що вимоги до оформлення таких документів постійно змінюються та стають жорсткішими. Деякі роботодавці надають шаблони анкет для заповнення, в яких є пункти «знання мов» і «навички роботи з комп'ютером». Якщо ви зіткнулися з такою проблемою, але не маєте необхідних навичок краще не мудрувати, а просто залишити поле вільним. Напевно, в великої компаніїзнайдеться кілька вакансій і для вас, тільки ви повинні довести, що варто працювати. При цьому краще орієнтуватись на інші розділи, де ви зможете привернути увагу. Зокрема це стосується пункту «особисті якості» та «мети». Як правило, роботодавці завжди схильні до людей, які прагнуть досягти успіхів, і не хочуть обмежуватися будь-якою посадою.