Типова форма від 12.04 329. Про типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи

д) подавати роботодавцю проекти планів діяльності установи та звіти про виконання цих планів у порядку та строки, встановлені законодавством Російської Федерації;

р) забезпечувати виконання всіх планових показників діяльності установи;

р.1) забезпечувати виконання затвердженого в установленому порядку плану щодо усунення недоліків, виявлених у ході проведення незалежної оцінкиякості умов надання послуг установою*(3.1);

с) забезпечувати своєчасне виконання нормативних правових актів та локальних нормативних актів роботодавця;

т) своєчасно інформувати роботодавця про початок проведення перевірок діяльності установи контрольними та правоохоронними органамита про їх результати, про випадки притягнення працівників установи до адміністративної та кримінальної відповідальності, пов'язаних з їх роботою в установі, а також негайно повідомляти про випадки виникнення в установі ситуації, яка становить загрозу життю та здоров'ю працівників;

у) здійснити під час розірвання цього трудового договорупередачу справ установи новопризначеному керівнику в установленому порядку;

Ф) подавати у разі зміни персональних даних відповідні документи роботодавцю до __________________________*(4); (вказати конкретну дату)

х) інформувати роботодавця про свою тимчасову непрацездатність, а також про відсутність на робочому місці за іншими поважних причин;

ц) подавати роботодавцю в установленому порядку відомості про свої доходи, про майно та зобов'язання майнового характеру, а також про доходи, про майно та зобов'язання майнового характеру свого чоловіка (дружини) та неповнолітніх дітей;

ч) забезпечувати досягнення встановлених установі щорічних значень показників співвідношення середньої заробітної плати окремих категорійпрацівників установи із середньою заробітною платоюу відповідному суб'єкті Російської Федерації, зазначених у додатковій угоді, що є невід'ємна частинатрудового договору (у разі встановлення);

ш) виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством Російської Федерації та статутом установи.

ІІІ. Права та обов'язки роботодавця

10. Роботодавець має право:

а) здійснювати контроль за діяльністю керівника та вимагати від нього сумлінного виконання посадових обов'язків, передбачених цим трудовим договором, та обов'язків, передбачених законодавством Російської Федерації та статутом установи;

б) проводити атестацію керівника з метою оцінки рівня його кваліфікації та відповідності займаній посаді*(5);

в) приймати в установленому порядку рішення щодо направлення керівника у службові відрядження;

г) залучати керівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу випадках, передбачених законодавством Російської Федерації;

д) заохочувати керівника за ефективну роботуустанови.

г) повідомляти керівника про майбутні зміни умов цього трудового договору, визначені сторонами, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, письмовій форміне пізніше ніж за 2 місяці, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом Російської Федерації;

д) здійснювати у встановленому законодавством Російської Федерації порядку фінансове забезпечення діяльності установи;

е) виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством Російської Федерації, законодавством суб'єкта Російської Федерації та нормативними правовими актамиорганів місцевого самоврядування.

IV. Робочий часта час відпочинку керівника

12. Керівнику встановлюється:

а) тривалість робочого тижня- _______ годин;

б) кількість вихідних днів на тиждень – _______;

в) тривалість щоденної роботи- _______ годин*(6);

г) ненормований робочий день*(7);

д) щорічна основна (щорічна основна подовжена) оплачувана відпустка тривалістю _______ календарних днів.

13. Перерви для відпочинку та харчування керівника встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядкуустанови.

14. Керівнику надається:

а) щорічна додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день тривалістю ______ календарних днів 7;

Б) щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю _______ календарних днів відповідно до _________________________*(7) . (вказати основу встановлення)

15. Щорічні оплачувані відпустки надаються керівнику відповідно до графіка у строки, погоджені з роботодавцем.

V. Оплата праці керівника та інші виплати, що здійснюються йому в рамках трудових відносин

16. Заробітна плата керівника складається з посадового окладу та виплат компенсаційного та стимулюючого характеру, що встановлюються відповідно до цього трудового договору.

17. Посадовий оклад керівника встановлюється у вигляді _________ рублів на місяць.

18. Керівнику відповідно до законодавства Російської Федерації та рішень роботодавця здійснюються такі виплати компенсаційного характеру:

Найменування виплати	Умови здійснення виплати	Розмір виплати

19. Як заохочення керівнику встановлюються такі виплати стимулюючого характеру:

Найменування виплати

Умови здійснення виплати*(8)

Розмір виплати при досягненні умов її здійснення

(У рублях або відсотках)

20. Виплати стимулюючого характеру здійснюються з урахуванням досягнення показників ефективності діяльності установи та роботи керівника*(8.1).

20.1. Керівнику встановлюються такі показники ефективності роботи*(8.1) :

найменування показника	Критерії оцінки показника	Звітний період

21. Заробітна плата виплачується керівнику у строки, встановлені для виплати (перерахування) заробітної плати працівникам установи.

22. Заробітна плата ______________________________________________. (виплачується керівнику за місцю роботи, перераховується на зазначений роботодавцем рахунок у банку - вказати необхідне)

VI. Відповідальність керівника

23. Керівник несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, передбачених законодавством Російської Федерації та цим трудовим договором.

24. За вчинення дисциплінарної провини, тобто за невиконання або неналежне виконання керівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:

а) зауваження;

б) догану;

в) звільнення з відповідної підстави;

г) інші дисциплінарні стягнення, передбачені законодавством Російської Федерації.

25. Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з керівника з власної ініціативи чи прохання самого керівника.

Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення керівник не буде підданий новому дисциплінарного стягнення, він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.

26. Керівник несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну установі, відповідно до статті 277 Трудового кодексуРосійської Федерації.

Керівник може бути притягнутий до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами, а також до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності у порядку, встановленому федеральними законами.

VII. Соціальне страхування та соціальні гарантії, що надаються керівнику

27. Керівник підлягає обов'язковому соціальному страхуваннювідповідно до законодавства Російської Федерації про обов'язкове соціальне страхування.

28. Керівник має право на додаткове страхування ________________________________________________ у порядку та на умовах, (вид страхування) які встановлені _________________________________________________. (найменування локального нормативного актуроботодавця)

VIII. Зміна та припинення трудового договору

29. Зміни вносяться до цього трудового договору за згодою сторін та оформлюються додатковою угодою, що є невід'ємною частиною цього трудового договору.

30. Керівник має право достроково розірвати цей трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.

35. Спори та розбіжності, що виникають щодо цього трудового договору, вирішуються за згодою сторін, а за неможливості досягнення згоди - відповідно до законодавства Російської Федерації.

36. Відповідно до статті 276 Трудового кодексу Російської Федерації керівник має право виконувати роботу за сумісництвом в іншого роботодавця тільки з дозволу роботодавця.

37. Цей трудовий договір складено у 2 примірниках, що мають однакову юридичну силу. Один екземпляр зберігається роботодавцем у особистій справікерівника, другий – у керівника.

38. Сторони:

РОБОТОДАВЕЦЬ КЕРІВНИК _________________________________ __________________________________ (повне найменування) (ф.в.о.) Адреса (місце знаходження) ________ Адреса місця проживання ___________ _________________________________ __________________________________ _________________________________ Паспорт (інший документ, __________ _________________________________ що засвідчує особу) _______________________ ___________ _________________________________ ким видано ________________________ _________________________________ дату видачі "__" _________ ____ р. ___________ _________ _________ __________________________________ (посада) (підпис) (п.в.о.) (підпис) М.П. Керівник отримав один примірник цього трудового договору ___________________________________ (дата та підпис керівника)

_____________________________

* (1) Вказується як роботодавець у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.

*(2) Інформація про обрання включається у разі, якщо відповідно до законодавства Російської Федерації призначення передують вибори, інформація про призначення (затвердження) включається у разі, якщо відповідно до законодавства Російської Федерації керівник був призначений (затверджений) на посаду іншим органом, ніж той, який укладає із ним трудовий договір.

*(3) Включається до трудового договору при оформленому керівнику допуску до державної таємниці.

*(3.1) Включається до трудових договорів керівників установ у сфері культури, охорони здоров'я, соціального обслуговування, федеральних установ медико-соціальної експертизи та організацій, що здійснюють освітню діяльність, щодо яких відповідно до законодавства Російської Федерації проводиться незалежна оцінка якості умов надання послуг.

*(4) Термін подання документів встановлюється роботодавцем.

* (5) Включається до трудового договору у разі атестації керівника, передбачених законодавством Російської Федерації.

*(6) Нормальна тривалість робочого часу керівника не може перевищувати 40 годин на тиждень. Відповідно до законодавства Російської Федерації керівнику може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня.

* (7) Включається до трудового договору за наявності підстав, передбачених законодавством Російської Федерації.

* (8) Встановлюються відповідно до законодавства Російської Федерації, а також з урахуванням показників ефективності роботи керівника, встановлених роботодавцем.

*(8.1) До показників ефективності роботи керівника установи можуть включатися в тому числі:

показники, передбачені підпунктом "ч" пункту 9 цього трудового договору (у разі встановлення);

показники, які мають бути досягнуті за наслідками незалежної оцінки якості умов надання послуг установою (у разі проведення такої оцінки);

показники, які мають бути досягнуті за результатами виконання плану усунення недоліків, виявлених у ході проведення незалежної оцінки якості умов надання послуг установою, у межах компетенції керівника (у разі проведення такої оцінки).

* (9) Не нижче 3-кратного середньомісячного заробітку.

УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПОСТАНОВЛЕННЯ

Про типовій формітрудового договору з керівником державної (муніципальної) установи

Документ із змінами, внесеними:
постановою Уряду Російської Федерації від 26 липня 2018 року N 873 (Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 30.07.2018, N 0001201807300046);
постановою Уряду Російської Федерації від 9 листопада 2018 року N 1338 (Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 14.11.2018, N 0001201811140006).
____________________________________________________________________

Відповідно до частини третьої статті 275 Трудового кодексу України Уряд Російської Федерації

ухвалює:

1. Затвердити типову форму трудового договору, що додається, з керівником державної (муніципальної) установи.

2. Міністерству праці та соціального захистуРосійської Федерації давати роз'яснення щодо застосування типової форми трудового договору з керівником державного (муніципального) установи.

3. Реалізація повноважень, передбачених пунктом 2 цієї постанови, здійснюється в межах встановленої Урядом Російської Федерації штатної чисельності Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації, а також бюджетних асигнувань, передбачених йому в федеральному бюджетіна керівництво та управління у сфері встановлених функцій.

Голова уряду
Російської Федерації
Д.Медведєв

ЗАТВЕРДЖЕНА
постановою Уряду
Російської Федерації
від 12 квітня 2013 року N 329
(У редакції, введеній у дію
з 29 жовтня 2018 року

Типова форма трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи

(Місто, населений пункт)

(Федеральний орган державної влади, орган державної влади суб'єкта Російської Федерації, орган місцевого самоврядування, інший державний орган, організація - вказати необхідне)

іменований надалі роботодавцем, в особі

(п.в.о., посада)

діючого на підставі

з одного боку, і

іменований надалі керівником, призначений (обраний, затверджений) на

посада

(Найменування посади, повне найменування державного (муніципального) установи)

іменованого надалі установою, з іншого боку (далі - сторони), уклали справжній трудовий договір про нижченаведене.

I. Загальні положення



1. Цей трудовий договір регулює відносини між роботодавцем та керівником, пов'язані з виконанням керівником обов'язків за посадою
керівника установи, розташованої за адресою:

роботу з якої надає роботодавець.

2. Цей трудовий договір укладається на

(Невизначений термін, визначений термін із зазначенням тривалості – вказати необхідне)

3. Цей трудовий договір є договором з основної роботи.

4. Керівник розпочинає виконання обов'язків
		(вказати конкретну дату)

5. Місцем роботи керівника є установа.

ІІ. Права та обов'язки керівника




6. Керівник є одноосібним виконавчим органом установи, який здійснює поточне керівництво його діяльністю.
7. Керівник самостійно здійснює керівництво діяльністю установи відповідно до законодавства Російської Федерації, законодавством суб'єкта Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, статутом установи, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, цим трудовим договором, за винятком питань, прийняття рішень щодо яким віднесено законодавством Російської Федерації до ведення інших органів прокуратури та посадових осіб.
8. Керівник має право на:
а) здійснення дій без довіреності від імені установи;
б) видачу довіреності, у тому числі керівникам філій та представництв установи (за їх наявності), вчинення інших юридично значущих дій;
в) відкриття (закриття) у встановленому порядку рахунків установи;
г) здійснення в установленому порядку прийому на роботу працівників установи, а також укладання, зміну та розірвання трудових договорів з ними;
д) розподіл обов'язків між своїми заступниками, а у разі потреби - передачу їм частини своїх повноважень у встановленому порядку;
е) затвердження в установленому порядку структури та штатного розкладуустанови, прийняття локальних нормативних актів, затвердження положень про структурні підрозділи, а також про філії та представництва установи (за їх наявності);
ж) ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів;
з) заохочення працівників установи;
і) притягнення працівників установи до дисциплінарної та матеріальної відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації;
к) вирішення інших питань, віднесених законодавством Російської Федерації, статутом установи та цим трудовим договором до компетенції керівника;
л) отримання своєчасно та в повному обсязі заробітної плати;
м) надання йому щорічної оплачуваної відпустки;
н) підвищення кваліфікації.
9. Керівник зобов'язаний:
а) дотримуватися під час виконання посадових обов'язків вимоги законодавства Російської Федерації, законодавства суб'єкта Російської Федерації, нормативних правових актів органів місцевого самоврядування, статуту установи, колективного договору, угод, локальних нормативних актів та цього трудового договору;
б) забезпечувати ефективну діяльність установи та її структурних підрозділів, організацію адміністративно-господарської, фінансової та іншої діяльності установи;
в) забезпечувати планування діяльності установи з урахуванням коштів, одержуваних із усіх джерел, не заборонених законодавством Російської Федерації;
г) забезпечувати цільове та ефективне використання грошових коштівустанови, а також майна, переданого установі до оперативного управління в установленому порядку;
д) забезпечувати своєчасне та якісне виконання всіх договорів та зобов'язань установи;
е) забезпечувати працівникам установи безпечні умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці, а також соціальні гарантії відповідно до законодавства Російської Федерації;
ж) створювати та дотримуватись умов, що забезпечують діяльність представників працівників, відповідно до трудовим законодавством, колективним договором та угодами;
з) забезпечувати розроблення в установленому порядку правил внутрішнього трудового розпорядку;
і) вимагати дотримання працівниками установи правил внутрішнього трудового розпорядку;
к) забезпечувати виплату в повному розмірі заробітної плати, допомог та інших виплат працівникам установи відповідно до законодавства Російської Федерації, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку та трудових договорів;
л) не розголошувати відомості, що становлять державну або іншу таємницю, що охороняється законом, що стали відомими йому у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків;
м) забезпечувати виконання вимог законодавства Російської Федерації щодо цивільну оборонута мобілізаційної підготовки;
н) забезпечувати дотримання законодавства Російської Федерації при виконанні фінансово-господарських операцій, у тому числі за своєчасною та в повному обсязі сплаті всіх встановлених законодавством Російської Федерації податків та зборів, а також подання звітності у порядку та строки, що встановлені законодавством Російської Федерації;
о) дотримуватись зобов'язань, пов'язаних з допуском до державної таємниці;
п) представляти роботодавцю проекти планів діяльності установи та звіти про виконання цих планів у порядку та строки, які встановлені законодавством Російської Федерації;
р) забезпечувати виконання всіх планових показників діяльності установи;
р_1) забезпечувати виконання затвердженого в установленому порядку плану щодо усунення недоліків, виявлених у ході проведення незалежної оцінки якості умов надання послуг установою;
с) забезпечувати своєчасне виконання нормативних правових актів та локальних нормативних актів роботодавця;
т) своєчасно інформувати роботодавця про початок проведення перевірок діяльності установи контрольними та правоохоронними органами та їх результати, про випадки притягнення працівників установи до адміністративної та кримінальної відповідальності, пов'язаних з їх роботою в установі, а також негайно повідомляти про випадки виникнення в установі ситуації, що представляє загрозу життю та здоров'ю працівників;
у) здійснити під час розірвання цього трудового договору передачу справ установи новопризначеному керівнику в установленому порядку;
ф) подавати у разі зміни персональних даних відповідні
документи роботодавцю до
	(вказати конкретну дату)
х) інформувати роботодавця про свою тимчасову непрацездатність, а також про відсутність на робочому місці з інших поважних причин;
ц) подавати роботодавцю в установленому порядку відомості про свої доходи, про майно та зобов'язання майнового характеру, а також про доходи, про майно та зобов'язання майнового характеру свого чоловіка (дружини) та неповнолітніх дітей;
ч) забезпечувати досягнення встановлених установі щорічних значень показників співвідношення середньої заробітної плати окремих категорій працівників установи із середньою заробітною платою у відповідному суб'єкті Російської Федерації, зазначених у додатковій угоді, що є невід'ємною частиною трудового договору (у разі їх встановлення);
ш) виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством Російської Федерації та статутом установи.

ІІІ. Права та обов'язки роботодавця

10. Роботодавець має право:

б) проводити атестацію керівника з метою оцінки рівня його кваліфікації та відповідності займаній посаді;

в) приймати в установленому порядку рішення щодо направлення керівника у службові відрядження;

г) притягувати керівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством України;

д) заохочувати керівника до ефективної роботи установи.

11. Роботодавець зобов'язаний:

а) дотримуватись вимог законодавчих та інших нормативних правових актів, а також умов цього трудового договору;

б) забезпечувати керівнику умови праці, необхідні для ефективної роботи;

в) встановлювати з урахуванням показників ефективності діяльності установи показники ефективності роботи керівника з метою його стимулювання, у тому числі виконання квоти на прийом на роботу інвалідів;

в_1) проводити оцінку ефективності роботи керівника з урахуванням результатів незалежної оцінки якості умов надання послуг установою та виконання плану щодо усунення недоліків, виявлених у ході проведення незалежної оцінки якості умов надання послуг установою (у разі проведення такої оцінки);

г) повідомляти керівника про майбутні зміни умов цього трудового договору, визначені сторонами, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, у письмовій формі не пізніше ніж за 2 місяці, якщо інше не передбачено;

е) виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством Російської Федерації, законодавством суб'єкта Російської Федерації та нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.


IV. Робочий час та час відпочинку керівника

12. Керівнику встановлюється:
а) тривалість робочого тижня -

б) кількість вихідних днів на тиждень -

в) тривалість щоденної роботи -

г) ненормований робочий день;
д) щорічна основна (щорічна основна подовжена) оплачувана відпустка
тривалістю	календарних днів.

13. Перерви для відпочинку та харчування керівника встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку установи.

14. Керівнику надається:

а) щорічна додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день
тривалістю			календарних днів;

б) щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю
календарних днів відповідно до
		(вказати основу встановлення)
15. Щорічні оплачувані відпустки надаються керівнику відповідно до графіка у строки, погоджені з роботодавцем.

V. Оплата праці керівника та інші виплати, що здійснюються йому в рамках трудових відносин



16. Заробітна плата керівника складається з посадового окладу та виплат компенсаційного та стимулюючого характеру, що встановлюються відповідно до цього трудового договору.

17. Посадовий оклад керівника встановлюється у розмірі
карбованців на місяць.
18. Керівнику відповідно до законодавства Російської Федерації та рішень роботодавця здійснюються такі виплати компенсаційного характеру:


Найменування виплати	Умови здійснення виплати	Розмір виплати


Найменування виплати	Умови здійснення виплати	Розмір виплати при досягненні умов її здійснення (У рублях або відсотках)

20. Виплати стимулюючого характеру здійснюються з урахуванням досягнення показників ефективності діяльності установи та роботи керівника.

20_1. Керівнику встановлюються такі показники ефективності його роботи:


Найменування показника	Критерії оцінки показника	Звітний період


21. Заробітна плата виплачується керівнику у строки, встановлені для виплати (перерахування) заробітної плати працівникам установи.

22. Заробітна плата
	(виплачується керівнику за місцем роботи, перераховується на вказаний роботодавцем рахунок у банку – вказати необхідне)

VI. Відповідальність керівника

24. За скоєння дисциплінарної провини, тобто за невиконання або неналежне виконання керівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:

а) зауваження;

б) догану;

в) звільнення з відповідної підстави;

г) інші дисциплінарні стягнення, передбачені законодавством Російської Федерації.

Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення керівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.

VII. Соціальне страхування та соціальні гарантії, що надаються керівнику



27. Керівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню відповідно до законодавства Російської Федерації про обов'язкове соціальне страхування.
28. Керівник має право на додаткове страхування
		(Вигляд страхування)
у порядку та на умовах, які встановлені
	(найменування локального нормативного акта роботодавця)

VIII. Зміна та припинення трудового договору



29. Зміни вносяться до цього трудового договору за згодою сторін і оформлюються додатковою угодою, яка є невід'ємною частиною цього трудового договору.
30. Керівник має право достроково розірвати цей трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
31. У разі розірвання цього трудового договору з керівником відповідно до пункту 2 статті 278 Трудового кодексу Російської Федерації йому виплачується
компенсація у розмірі

32. Цей трудовий договір може бути розірваний з інших підстав, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

IX. Заключні положення

33. Цей трудовий договір набирає чинності з дня його підписання обома сторонами.

34. У частині, не передбаченої цим трудовим договором, керівник та роботодавець керуються безпосередньо трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, що містять норми трудового права.

37. Цей трудовий договір складено у 2 примірниках, що мають однакову юридичну силу. Один екземпляр зберігається роботодавцем в особистій справі керівника, другий – у керівника.

38. Сторони:

РОБОТОДАВЕЦЬ

КЕРІВНИК

(повне найменування)

Адреса місцезнаходження)

Адреса місця проживання

Паспорт (інший документ,

що засвідчує особу)

ким виданий

дата видачі "

(Посада)

(Підпис)

Керівник отримав один екземпляр цього трудового договору

(дата та підпис керівника)

________________

Вказується як роботодавець у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.

Інформація про обрання включається у разі, якщо відповідно до законодавства Російської Федерації призначенню передують вибори, інформація про призначення (затвердження) включається у разі, якщо відповідно до законодавства Російської Федерації керівника було призначено (затверджено) на посаду іншим органом, ніж той, який укладає із нею трудовий договір.

Включається до трудового договору при оформленому керівнику допуску до державної таємниці.

Включається до трудових договорів керівників установ у сфері культури, охорони здоров'я, соціального обслуговування, федеральних установ медико-соціальної експертизи та організацій, які здійснюють освітню діяльність, щодо яких відповідно до законодавства Російської Федерації проводиться незалежна оцінка якості умов надання послуг.

Термін подання документів встановлюється роботодавцем.

Включається до трудового договору у разі атестації керівника, передбачених законодавством Російської Федерації.

Нормальна тривалість робочого часу керівника не може перевищувати 40 годин на тиждень. Відповідно до законодавства Російської Федерації керівнику може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня.

Включається до трудового договору за наявності підстав, передбачених законодавством Російської Федерації.

Встановлюються відповідно до законодавства Російської Федерації, і навіть з урахуванням показників ефективності роботи керівника, встановлених роботодавцем.

До показників ефективності роботи керівника установи можуть включатися в тому числі:

показники, передбачені підпунктом "ч" пункту 9 цього трудового договору (у разі встановлення);

Не нижче 3-разового середньомісячного заробітку.

Редакція документа з урахуванням
змін та доповнень підготовлена
АТ "Кодекс"

Файли для скачування

Постанова Уряду РФ від 12.04.2013 N 327 "Про єдину державну інформаційну систему обліку науково-дослідних, дослідно-конструкторських та технологічних робіт цивільного призначення" - rtf (182.5 Кб)

Уряд Російської Федерації

Постанова

про єдину державну інформаційної системи

обліку науково-дослідних, дослідно-конструкторських

та технологічних робіт цивільного призначення

Список змінних документів

Уряд Російської Федерації ухвалює:

1. Створити єдину державну інформаційну систему обліку науково-дослідних, дослідно-конструкторських та технологічних робіт цивільного призначення.

2. Затвердити Положення про єдину державну інформаційну систему обліку науково-дослідних, дослідно-конструкторських та технологічних робіт цивільного призначення.

3. Покласти на Міністерство освіти і науки Російської Федерації:

функції з вироблення державної політикита нормативно-правовому регулюванню у сфері державного обліку науково-дослідних, дослідно-конструкторських та технологічних робіт цивільного призначення;

формування та ведення єдиної державної інформаційної системи обліку науково-дослідних, дослідно-конструкторських та технологічних робіт цивільного призначення (далі – інформаційна система).

4. Міністерству освіти і науки Російської Федерації у 3-місячний термін розробити та затвердити:

форми спрямування відомостей про науково-дослідні, дослідно-конструкторські та технологічні роботи цивільного призначення з метою їх обліку в інформаційній системі та вимоги до заповнення зазначених форм;

порядок підтвердження головними розпорядниками бюджетних коштів, які здійснюють фінансове забезпечення науково-дослідних, дослідно-конструкторських та технологічних робіт цивільного призначення та виконують функції замовника таких робіт, відповідності відомостей про зазначені роботи, внесені до інформаційної системи, умов державних контрактів на виконання науково-дослідних, -конструкторських та технологічних робіт цивільного призначення

5. Визнати такими, що втратили чинність:

постанову Уряду Російської Федерації від 4 травня 2005 р. N 284 "Про державний облік результатів науково-дослідних, дослідно-конструкторських та технологічних робіт цивільного призначення" (Збори законодавства Російської Федерації, 2005, N 19, ст. 1824);

постанову Уряду Російської Федерації від 18 серпня 2008 р. N 622 "Про внесення змін до постанови Уряду Російської Федерації від 4 травня 2005 р. N 284" (Збори законодавства України, 2008, N 34, ст. 3931);

пункт 18 змін, що вносяться до актів Уряду Російської Федерації у зв'язку зі скасуванням Федерального агентстваз науки та інновацій та Федерального агентства з освіти, затверджених постановою Уряду Російської Федерації від 8 вересня 2010 р. N 702 (Збори законодавства Російської Федерації, 2010, N 38, ст. 4825);

пункт 2 постанови Уряду Російської Федерації від 8 квітня 2011 р. N 262 "Про внесення змін до постанов Уряду Російської Федерації від 26 лютого 2002 р. N 131 та від 4 травня 2005 р. N 284" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 15, ст.2138).

6. Реалізація повноважень, передбачених цією постановою, здійснюється федеральними органами виконавчої влади в межах встановленої Урядом Російської Федерації чисельності працівників цих органів та бюджетних асигнувань, передбачених ним у федеральному бюджеті на відповідний рік та плановий період на керівництво та управління у сфері встановлених функцій.

7. Рекомендувати органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації керуватися Положенням, затвердженим цією постановою, при затвердженні нормативних правових актів, що визначають порядок здійснення обліку науково-дослідних, дослідно-конструкторських та технологічних робіт цивільного призначення, які виконуються за рахунок коштів суб'єктів Російської Федерації.

Голова уряду

Російської Федерації

Д.МЕДВЕДЄВ

Затверджено

постановою Уряду

Російської Федерації

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ЄДИНУ ДЕРЖАВНУ ІНФОРМАЦІЙНУ СИСТЕМУ ОБЛІКУ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИХ, ДОСВІДНО-КОНСТРУКТОРСЬКИХ

І ТЕХНОЛОГІЧНИХ РОБОТ ГРОМАДЯНСЬКОГО ПРИЗНАЧЕННЯ

Список змінних документів

(У ред. Постанов Уряду РФ від 14.11.2014 N 1195,

від 21.11.2015 N 1254, від 30.04.2016 N 384)

1. Це Положення визначає порядок формування та ведення єдиної державної інформаційної системи обліку науково-дослідних, дослідно-конструкторських та технологічних робіт цивільного призначення (далі - інформаційна система).

2. Інформаційна система формується та ведеться Міністерством освіти і науки Російської Федерації з метою інформаційного забезпеченнянаукової, науково-технічної та інноваційної діяльності.

3. Об'єктами обліку в інформаційній системі є такі види відомостей про науково-дослідні, дослідно-конструкторські та технологічні роботи цивільного призначення (далі - роботи), що виконуються організаціями незалежно від їх організаційно-правової форми та форми власності (далі - виконавці):

а) відомості про роботи, що розпочинаються;

б) відомості про результати робіт, що надаються відповідно до Федерального закону "Про обов'язковий екземпляр документів" у формі обов'язкових екземплярів неопублікованих документів (звітів про науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи, захищених дисертацій на здобуття наукових ступенів, алгоритмів та програм), їх реферативно-бібліографічні описи та відомості про наявність заяви про надання будь-яким особам можливості безоплатно використовувати такі результати на певних умовах або про умови відкритої ліцензіївикористання таких результатів;

в) відомості про правовласників та права на створені в процесі виконання робіт результати інтелектуальної діяльності, здатні до правової охорони як винаходи, корисної моделі, промислового зразка або мають правову охорону як база даних, топологія інтегральних мікросхем або програма для електронно-обчислювальних машин, відомості про зміну стану їх правової охорони, наявність ліцензійного договору або заяви про можливість використання будь-якими особами на умовах відкритої ліцензії, про умови відкритої ліцензії, а також відомості про практичному застосуванні(Впровадження) результатів інтелектуальної діяльності.

(У ред. Постанови Уряду РФ від 30.04.2016 N 384)

4. Інформаційна система формується на підставі відомостей, зазначених у підпунктах "а" - "в" пункту 3 цього Положення (далі - відомості), що надсилаються до Міністерства освіти і науки Російської Федерації у вигляді електронного документа, підписаного електронним підписом, або документа на паперовому носії за формами спрямування відомостей та в строки, що визначаються Міністерством освіти і науки Російської Федерації.

Обов'язковому включенню до інформаційної системи підлягають відомості про роботи, які виконуються із залученням коштів федерального бюджету.

(абзац запроваджено Постановою Уряду РФ від 14.11.2014 N 1195)

5. Відомості, зазначені у підпунктах "а" та "в" пункту 3 цього Положення, надсилаються до Міністерства освіти і науки Російської Федерації:

щодо робіт, що виконуються в рамках державних завдань на надання державних послуг(виконання робіт), контрактів на виконання робіт, надання послуг, у тому числі державних контрактів, а також щодо програм чи проектів, фінансове забезпечення яких здійснюється фондами підтримки наукової, науково-технічної, інноваційної діяльності в рамках угод про надання грантів фізичним та ( або) юридичним особамна реалізацію наукових, науково-технічних програм та проектів, у разі якщо умова про направлення зазначених відомостей передбачена такими контрактами або угодами про надання зазначених грантів, - виконавцями робіт (отримувачами грантів);

(У ред. Постанови Уряду РФ від 21.11.2015 N 1254)

в інших випадках - замовниками послуг (робіт), які здійснюють їхнє фінансове забезпечення.

(У ред. Постанови Уряду РФ від 14.11.2014 N 1195)

6. Відомості, зазначені у підпункті "б" пункту 3 цього Положення, надсилаються до Міністерства освіти і науки Російської Федерації органом науково-технічної інформації федерального органу виконавчої влади у сфері наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності, визначеним відповідно до Федерального закону" Про обов'язковий примірник документів".

7. Підтвердження замовником відповідності відомостей, зазначених у підпункті "в" пункту 3 цього Положення, умовам державного контрактуна виконання робіт здійснюється у порядку, встановленому Міністерством освіти та науки Російської Федерації.

8. Міністерство освіти і науки Російської Федерації надає відомостям реєстраційні номери, розміщує їх в інформаційній системі у 2-тижневий термін з дня вступу та надсилає відповідне повідомлення виконавцю.

9. З метою перевірки стану правової охорони відомостей Міністерство освіти і науки Російської Федерації вправі направити в Федеральну службупо інтелектуальної власностізапит про досконалу нею державної реєстраціїрезультатів інтелектуальної діяльності, договорів про розпорядження виключним правом на них, переходу без договору виключного права на результати інтелектуальної діяльності, а також відомостей про продовження терміну дії виключного права на винахід, корисну модель та промисловий зразок, припинення або відновлення дії патенту.

10. Доступ до інформації, що міститься в інформаційній системі, здійснюється через офіційний сайт Міністерства освіти і науки Російської Федерації в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет". Відомості, що містяться в інформаційній системі, є загальнодоступними, за винятком інформації, доступ до якої обмежений відповідно до законодавства Російської Федерації.

11. Доступ до інформації, що міститься в інформаційній системі, здійснюється на безоплатній основі.

Постанова Уряду РФ від 12 квітня 2013 р. N 331
"Про затвердження Правил забезпечення медичних, освітніх, наукових та інших організацій донорською кров'ю та (або) її компонентами з іншою метою, крім клінічного використання"

Відповідно до частиною 2 статті 17Федерального закону "Про донорство крові та її компонентів" Уряд Російської Федерації ухвалює:

Затвердити додані Правилазабезпечення медичних, освітніх, наукових та інших організацій донорською кров'ю та (або) її компонентами з іншою метою, крім клінічного використання.

Правила
забезпечення медичних, освітніх, наукових та інших організацій донорською кров'ю та (або) її компонентами в інших цілях, крім клінічного використання
(Затв. постановоюУряди РФ від 12 квітня 2013 р. N 331)

Зі змінами та доповненнями від:

1. Ці Правила встановлюють порядок забезпечення донорською кров'ю та (або) її компонентами в інших цілях, крім клінічного використання, таких організацій:

а) медичні організації, освітні організаціїі наукові організації, підвідомчі федеральним органам виконавчої влади, і навіть організації федеральних органів виконавчої, у яких федеральним закономпередбачено військову та прирівняну до неї службу;

б) медичні організації, освітні організації та наукові організації, підвідомчі органам виконавчої суб'єктів Російської Федерації;

в) медичні організації, підвідомчі органам місцевого самоврядування, які здійснюють повноваження у сфері охорони здоров'я;

г) організація приватної системи охорони здоров'я.

2. Забезпечення організацій, зазначених у пункті 1цих Правил (далі - організації-отримувачі), донорською кров'ю та (або) її компонентами здійснюється:

а) у науково-дослідних та освітніх цілях;

б) для виробництва лікарських засобіві медичних виробів.

3. Забезпечення організацій-одержувачів донорською кров'ю та (або) її компонентами здійснюється організаціями, що входять до служби крові, мають запас донорської крові та (або) її компонентів, який не призначений для клінічного використання (далі - організації-постачальники).

4. З метою отримання інформації про організації-постачальники організації-отримувачі можуть звертатися до єдиного інформаційному ресурсу(Інтернет-портал yadonor.ru) з питань донорства крові та її компонентів у Російській Федерації.

5. Організації-отримувачі забезпечуються донорською кров'ю та (або) її компонентами в інших цілях, крім клінічного використання, на підставі договорів (контрактів), що укладаються ними з організаціями-постачальниками відповідно до законодавствомРосійської Федерації.

6. Організація-постачальник у режимі реального часу вносить інформацію про здійснене постачання донорської крові та (або) її компонентів в інших цілях, крім клінічного використання, із зазначенням організації-отримувача, найменувань поставлених донорської крові та (або) її компонентів, а також їх компонентів обсягу в єдину базуданих щодо здійснення заходів, пов'язаних із забезпеченням безпеки донорської крові та її компонентів, розвитком, організацією та пропагандою донорства крові та її компонентів.

7. Надання організаціями-постачальниками донорської крові та (або) її компонентів на підставі відповідних договорів (контрактів) здійснюється з дотриманням вимог, встановлених технічним регламентомпро вимоги безпеки крові, її продуктів, кровозамінних розчинів та технічних засобів, що використовуються в трансфузійно-інфузійній терапії, затвердженим постановоюУряди Російської Федерації від 26 січня 2010 р. N 29.

Визначено, як медичні, освітні, наукові та інші організації забезпечуються донорською кров'ю та (або) її компонентами з іншою метою, крім клінічного використання.

Йдеться про організації, підвідомчі федеральним і регіональним органам виконавчої влади, держакадеміям наук, органам місцевого самоврядування. Про організації федеральних органів виконавчої, у яких передбачена військова і прирівняна до неї служба. Про організації приватної системи охорони здоров'я.

Ці організації забезпечуються донорською кров'ю та (або) її компонентами у науково-дослідних та освітніх цілях, для виробництва ліків та медичних виробів. І тому вони укладають договори (контракти) з постачальниками. До останніх належать організації, що входять до служби крові, що мають запас донорської крові та (або) її компонентів, який не призначений для клінічного використання.

Щоб отримати відомості про постачальників, можна звернутися до єдиного інформаційного ресурсу (інтернет-портал yadonor.ru) з питань донорства крові та її компонентів у Російській Федерації.

Постачальник в режимі реального часу вносить інформацію про здійснену поставку донорської крові та (або) її компонентів в інших цілях, крім клінічного використання, в єдину базу даних.

При наданні донорської крові та (або) її компонентів повинні дотримуватися вимог техрегламенту щодо безпеки крові, її продуктів, кровозамінних розчинів та технічних засобів, що використовуються в трансфузійно-інфузійній терапії.

Постанова Уряду РФ від 12 квітня 2013 р. N 331 "Про затвердження Правил забезпечення медичних, освітніх, наукових та інших організацій донорською кров'ю та (або) її компонентами з іншою метою, крім клінічного використання"

Ця постанова вступає в силучерез 7 днів після дня його офіційного опублікування

До цього документа внесено зміни такими документами:

ПостановаУряди РФ від 13 грудня 2016 р. N 1345

Зміни набувають чинностічерез 7 днів після дня офіційного опублікуванняназваної постанови