Особисті та ділові якості у резюме приклади. Особистісні якості ділової людини

Упорядкування резюме сприймається багатьма людьми як перерахування всіх позитивних особистих якостей.

Причому вони навіть не завжди дійсно є, а є абстрактними. Але що дійсно важливо вказувати у резюме для того, щоб отримати гарне місцероботи?

Резюме як прайс-лист

Резюме за своєю суттю є саме прайс-листом, тому що кожен рядок заявляє про вартість людини як фахівця і працівника.

Чим менше функцій він здатний виконувати, тим дешевше коштуватимуть його послуги та навпаки.

«Ціна» людини складається з тих якостей, які роботодавець хоче бачити у претенденті. Тобто для економіста і, наприклад, кухаря необхідний різний набір якостей, різний прайс-лист.

Оціни себе тверезо

Починаючи вказувати в резюме всі свої хороші якості, людина повинна перш за все адекватно оцінити себе професійному плані. Як правило, все невдалі спробиотримати роботу чи підвищення по службі відбуваються через завищену або навпаки занижену самооцінку, що призводить до неправильно складеного резюме.

Таким чином, необхідно тверезо оцінити свої здібності та зрозуміти, які саме знання та вміння знаходяться на висоті. Їх варто вказувати в резюме.

Одночасно варто розглянути резюме інших претендентів на посаду, зрозуміти, у чому перед ними є перевага і відобразити це у своєму списку.

На особистісні особливості варто напирати тільки в тому випадку, якщо вимоги роботодавця не вистачає кваліфікації.

Якість людини для резюме. перелік

Приблизний список виглядає так, але він, звичайно, не повністю вичерпний:

Позитивні

Мало просто вказати у резюме всі свої кращі якості, їх треба ще й довести. Тут працює правило «золотої середини» — надмірно розхвалювати і розписувати всі свої позитивні сторонилюдині не варто.

Резюме не повинно перевищувати 1-1,5 сторінок, до того ж роботодавець не має ні часу, ні бажання читати чиїсь розповіді про себе.

Можна уявити себе на місці керівника організації, зрозуміти, що йому потрібно, і злегка прикрасивши необхідні на цьому місці якості, описати їх у короткій та лаконічній формі.

Виділяємо ділові сторони

На те, чи приймуть людину на роботу, впливають все ж таки не так її особисті якості, як професійні. Тому саме на них потрібно робити основний наголос.

Перелічувати усі свої навички не варто. Багато що в цьому питанні залежить від посади, на яку людина претендує. Для менеджера та для бухгалтера будуть кращими різні ділові якості.

Тому потрібно подивитися текст оголошення про вакансію, подивитися професійні вимогита вказати у своєму резюме саме ті з них, які є в наявності.

Описувати ділові якості теж варто коротко, одним реченням, наприклад: «Шість років роботи заступником головного бухгалтера».

Важливо простежити, щоб ділові та особисті якості не суперечили між собою.

Негативні

Якщо роботодавець не просить вказати окремо погані якості резюме, то самостійно цього робити не потрібно.

Прикладами якостей, які, напевно, сприймуться як негативні, є:

Сильні та слабкі сторони у резюме.

Вказуючи позитивні та негативні якості людини в резюме, потрібно бути дуже уважним. Багато що залежить від конкретної посади та корпоративної культуриПідприємства – щодо однієї ситуації якесь якість буде сприйнято як позитивне, а інший, як негативне.

Бухгалтеру не потрібні лідерські якостічи харизма. Зі списку, зазначеного вище, достатньо вибрати 5-10 особистих якостей, які є сильними сторонами особистості та відповідають вимогам роботодавця.

Зрозуміло, що кадровики безпосередньо зацікавлені в тому, щоб людина, яка бажає отримати посаду, самостійно оцінила себе і свої здібності, представивши все в паперовому вигляді.

Тому, щоб полегшити собі роботу, вони склали список порад, орієнтуючись на які можна сподобатися передбачуваному начальству:

Резюме має бути складеноу стриманому ключі, гумор тут недоречний. Якщо, звичайно, не йдеться про креативну та творчу посаду;
Шаблонні, скопійовані звідкисьрезюме не принесуть успіху, тому що кадровики чудово бачать такі хитрощі;
Більше 5 професійних характеристиквказувати не варто, причому стандартний «професіоналізм» вписувати в цей список не варто, а «стресостійкість» високо цінується завжди;
Вказувати необхідно лише якості, що підходять бажаній посаді;
Відповідати на співбесідіварто те, про що питали, заговорити кадровика все одно не вийде, а враження буде безповоротно зіпсовано.

Тримаємо марку

Вказуючи сильні сторони і приховуючи слабкі, потрібно бути готовим до того, що на співбесіді кадровик може попросити продемонструвати якісь з них на конкретному прикладі. Тобто, якщо в резюме написано «скромність», зовнішній виглядмає бути відповідним.

Стресостійкість може бути перевірена двогодинною затримкою прийому, під час якої вестиметься спостереження за поведінкою претендента.

Напираючи на інтелектуальні здібності, потрібно бути готовим зіткнутися з тестами. І т.д. і т.п.

Приклади опису за професіями

Менеджер з продажу

Обов'язкові риси: комунікабельність, активність, орієнтація на результат.
Будуть добре оцінені: грамотне мовлення, стресостійкість, нестандартне мислення, грамотне мовлення.

Бухгалтер

Обов'язкові якості: уважність, відповідальність.
Будуть добре оцінені: стресостійкість, неконфліктність, скрупульозність.

Секретар

Обов'язкові якості: грамотне мовлення, стресостійкість, акуратність, старанність.
Буде добре оцінено: приємний зовнішній вигляд, доглянутість, охайність.

Відео: Як правильно скласти резюме

Роботодавцю важливі як особисті, і ділові якості співробітника. Які здібності важливіші? Як поставитись до негативних рис? Для кожної професії важливими є свої характеристики. Про те, як зробити правильний вибірта як оцінити майбутнього працівника, розповімо у нашій статті.

Ділові та особисті якості

Ділові якості працівника – це його здатність виконувати певні трудові обов'язки. Найважливіші з них – рівень освіти та досвід роботи. У виборі працівника орієнтуйтеся на користь, яку може принести вашої компанії.

Особисті якості характеризують співробітника як особистість. Вони стають важливими, коли у претендентів на одну посаду ділові якості на одному рівні. Особисті якості характеризують ставлення працівника до роботи. Орієнтуйтеся на самостійність: він не повинен виконувати вашу роботу, а зі своєю повинен справлятися повною мірою.

Ділові якості	Особисті якості
Рівень освіти	Акуратність
Спеціальність, кваліфікація	Активність
Досвід роботи, посади, які обіймав	Амбітність
Продуктивність праці	Безконфліктність
Аналітичні здібності	Швидка реакція
Швидка адаптація до нових інформаційних систем	Ввічливість
Здатність швидко навчатися	Уважність
Увага до деталей	Дисциплінованість
Гнучкість мислення	Ініціативність
Готовність до понаднормової роботи	Виконавчість
Грамотність	Комунікабельність
Математичний склад розуму	Максималізм
Навички взаємодії з клієнтами	Наполегливість
Навички ділового спілкування	Винахідливість
Навички планування	Чарівність
Навички підготовки доповідей	Організованість
Ораторські здібності	Відповідальний підхід до роботи
Організаторські здібності	Порядність
Підприємливість	Відданість
Професійна чесність	Принциповість
Скрупульозність	Пунктуальність
Здатність займатися кількома проектами одночасно	Рішучість
Здатність швидко приймати рішення	Самоконтроль
Здатність працювати з великою кількістю інформації	Самокритичність
Стратегічне мислення	Самостійність
Прагнення до самовдосконалення	Скромність
Творче мислення	Стресостійкість
Вміння вести переговори/ ділове листування	Тактовність
Вміння домовлятися	Терплячість
Вміння викладати думки	Вибагливість
Вміння знаходити спільну мову	Працьовитість
Вміння навчати	Впевненість в собі
Вміння працювати в команді	Врівноваженість
Вміння розташовувати людей до себе	Цілеспрямованість
Вміння переконувати	Чесність
Хороші зовнішні дані	Енергійність
Хороша дикція	Ентузіазм
Гарна фізична форма	Етичність

Вибір якостей

Якщо резюме вписано більше 5 характеристик, це сигнал у тому, що претендент неспроможний зробити грамотний вибір. Причому стандартні «відповідальність» і «пунктуальність» стали банальними, тому за можливості розпитайте, що означають ці загальні поняття. Яскравий приклад: фраза "висока працездатність" може означати "здатність працювати з великою кількістю інформації", тоді як ви розраховували на "готовність до понаднормової роботи".

Такі загальні поняття, як «мотивація до праці», «професіоналізм», «самоконтроль», претендент може розкрити іншими виразами, конкретнішими та змістовнішими. Зверніть увагу на несумісні якості. Щоб переконатися в чесності претендента, можете попросити проілюструвати прикладами зазначені характеристики.

Негативні якості співробітника

Іноді їх також вписує в резюме шукач вакансії. Зокрема такі як:

Гіперактивність.
Надмірна емоційність.
Жадібність.
Мстивість.
Нахабство.
Невміння брехати.
Невміння працювати у команді.
Непосидючість.
Вразливість.
Відсутність досвіду роботи/освіти.
Відсутність почуття гумору.
Шкідливі звички.
Пристрасть до пліток.
Прямолінійність.
Самовпевненість.
Скромність.
Слабка комунікабельність.
Прагнення створення конфлікту.

Претендент, який вписав у резюме негативні якості, може бути чесним, а може – необачним. Такий вчинок не виправдовує себе, але якщо ви хочете знати можливі проблемиіз цим претендентом, попросіть його перерахувати свої негативні якості. Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі. Наприклад, непосидючість свідчить про легку адаптацію та швидке перемикання з одного завдання на інше, а прямолінійність – про користь, яку він може принести під час укладання угоди.

Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі.

Якості для різних професій

Певні професійні якостіпотрібні майже у всіх видах діяльності. Ви можете полегшити претендентам роботу і заразом звузити їх коло, внісши інформацію про необхідні характеристики в оголошенні про прийом на роботу. Для працівника у сфері просування чи розваги основні якості – комунікабельність, вміння працювати у команді, розташовувати людей себе. До переліку виграшних якостей також увійдуть: чарівність, впевненість у собі, енергійність. У сфері торгівлі список найкращих якостей виглядатиме так: гнучкість мислення, навички взаємодії з клієнтами, уміння домовлятися, працювати у команді, а також швидка реакція, ввічливість, наполегливість, активність.

Керівнику у будь-якій сфері мають бути властиві такі професійні якості, як організаторські навички, здатність знаходити спільну мову та працювати в команді, винахідливість, безконфліктність, чарівність та вміння навчати. Не менш важливими є вміння швидко приймати рішення, впевненість у собі, уважність і врівноваженість.

Сильні сторони співробітника, який працює з великим обсягом даних (бухгалтера або системного адміністратора): увага до деталей, акуратність, швидке навчання, уважність, організованість і, звичайно, здатність працювати з великою кількістю інформації.

Характеристика секретаря включає різноманітні позитивні якості: навички взаємодії з клієнтами, ділового спілкування, грамотність, уміння вести переговори та ділове листування, здатність займатися кількома справами одночасно. Також зверніть увагу на добрі зовнішні дані, уважність, тактовність та врівноваженість, старанність. У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

Оцінка професійних якостей працівника

Щоб не витрачати час та гроші на випробування нових співробітників, інколи компанії оцінюють їх перед прийомом на роботу. Для цього створено навіть спеціальні центри оцінки персоналу. Список способів оцінювання для тих, хто воліє робити це самостійно:

Рекомендаційні листи.
Тести. Сюди входять звичайні тести на профпридатність та тести здібностей, а також особистісні та біографічні тести.
Співбесіда.
Іспит на знання та вміння працівника.
Рольова гра чи кейси.

Рольова гра допоможе з'ясувати практично, чи підійде вам претендент. Інсценуйте повсякденну для його посади ситуацію та подивіться, як він упорається. Наприклад, оцініть його навички взаємодії із клієнтами. Покупцем нехай буде ваш компетентний співробітник чи ви самі, а претендент покаже, на що він здатний. Ви можете встановити мету, якої він повинен досягти під час гри, або просто спостерігати за стилем роботи. Такий метод розповість про претендента набагато більше ніж графа «Особисті якості» в резюме.

Визначаючись з критеріями оцінки, можете ґрунтуватися на ділових якостях: пунктуальність, потенційна кількість і якість виконуваної роботи, досвід та освіта, навички та ін. Для більшої ефективності наголосіть на якості, необхідні для посади, на яку претендує кандидат, що оцінюється. Щоб бути впевненим у працівнику, розгляньте його особисті риси. Ви можете самі провести оцінювання у вигляді рейтингу кандидатів, розставляючи + та – за певними критеріями, розподіляючи їх за рівнями або присуджуючи бали. Уникайте помилок, пов'язаних з оцінюванням, наприклад упередженості або стереотипів, а також надання одному критерію надто великої ваги.

Упорядкування резюме сприймається багатьма людьми як перерахування всіх позитивних особистих якостей.

Резюме як прайс-лист
Оціни себе тверезо
Тримаємо марку

Причому вони навіть не завжди дійсно є, а є абстрактними. Але що насправді важливо вказувати в резюме для того, щоб отримати гарне місце роботи?

Резюме як прайс-лист

Чим менше функцій він здатний виконувати, тим дешевше коштуватимуть його послуги та навпаки.

Оціни себе тверезо

Починаючи вказувати в резюме всі свої добрі якості, людина має насамперед адекватно оцінити себе у професійному плані. Як правило, всі невдалі спроби отримати роботу або підвищення служби відбуваються через завищену або навпаки занижену самооцінку, що призводить до неправильно складеного резюме.

Якість людини для резюме. перелік

Приблизний список виглядає так, але він, звичайно, не повністю вичерпний:

активність;
акуратність;
аналітичні здібності;
амбітність;
здатність швидко навчатися;
уважність;
Ввічливість;
висока працездатність;
гнучкість;
дисциплінованість;
сумлінність;
дружелюбність;
старанність;
ініціативність;
креативність;
комунікабельність;
лояльність;
наполегливість;
надійність;
винахідливість;
спрямованість на результат;
неконфліктність;
оптимізм;
організаторські здібності;
ораторське мистецтво;
орієнтація на результат;
організованість;
чуйність;
відповідальність;
порядність;
презентабельна зовнішність;
підприємливість;
принциповість;
пунктуальність;
раціоналізаторство;
самоконтроль;
самостійність;
самокритичність;
скрупульозність;
справедливість;
здатність до швидкого та самостійного прийняття рішень;
стресостійкість;
прагнення до підвищення професійного рівня, самовдосконалення, професійного зростання, розвитку;
творчий підхід до пошуку способів виконання поставлених завдань;
працьовитість;
впевненість в собі;
вміння працювати в команді;
вміння адаптуватися до змін;
вміння переконувати;
гарна дикція;
цілеспрямованість;
почуття гумору;
чесність;
енергійність.

Позитивні

Мало просто вказати у резюме усі свої найкращі якості, їх потрібно ще й обґрунтувати. Тут працює правило «золотої середини» - надмірно розхвалювати і розписувати всі свої позитивні сторони людині не варто.

Можна уявити себе на місці керівника організації, зрозуміти, що йому потрібно, і злегка прикрасивши необхідні на цьому місці якості, описати їх у короткій та лаконічній формі.

Виділяємо ділові сторони

Тому потрібно подивитися текст оголошення про вакансію, подивитися професійні вимоги та вказати у своєму резюме саме ті з них, які є в наявності.

Описувати ділові якості теж варто коротко, одним реченням, наприклад: «Шість років роботи заступником головного бухгалтера».

Важливо простежити, щоб ділові та особисті якості не суперечили між собою.

Негативні

Якщо роботодавець не просить вказати окремо погані якості резюме, то самостійно цього робити не потрібно.

Прикладами якостей, які, напевно, сприймуться як негативні, є:

зайва емоційність;
невміння брехати;
погана комунікабельність;
нездатність працювати у команді;
відсутність досвіду роботи;
відсутність профільної освіти тощо.

Сильні та слабкі сторониу резюме

Вказуючи позитивні та негативні якості людини в резюме, потрібно бути дуже уважним. Багато залежить від конкретної посади та корпоративної культури компанії – в одній ситуації якась якість буде сприйнята як позитивна, а в іншій, як негативна.

Бухгалтеру не потрібні лідерські якості чи харизма. Зі списку, зазначеного вище, достатньо вибрати 5-10 особистих якостей, які є сильними сторонами особистості та відповідають вимогам роботодавця.

Поради професійних кадровиків

Резюме має бути складеноу стриманому ключі, гумор тут недоречний. Якщо, звичайно, не йдеться про креативну та творчу посаду;
Шаблонні, скопійовані звідкисьрезюме не принесуть успіху, тому що кадровики чудово бачать такі хитрощі;
Більше 5 професійних характеристиквказувати не варто, причому стандартний «професіоналізм» вписувати в цей список не варто, а «стресостійкість» високо цінується завжди;
Вказувати необхідно лише якості, що підходять бажаній посаді;
Відповідати на співбесідіварто те, про що питали, заговорити кадровика все одно не вийде, а враження буде безповоротно зіпсовано.

Тримаємо марку

Вказуючи сильні сторони та приховуючи слабкі, потрібно бути готовим до того, що на співбесіді кадровик може попросити продемонструвати якісь із них на конкретному прикладі. Тобто якщо в резюме написано «скромність», зовнішній вигляд має бути відповідним.

Стресостійкість може бути перевірена двогодинною затримкою прийому, під час якої вестиметься спостереження за поведінкою претендента.

Напираючи на інтелектуальні здібності, потрібно бути готовим зіткнутися з тестами. І т.д. і т.п.

Приклади опису за професіями

Менеджер з продажу

Бухгалтер

Секретар

Відео: Як правильно скласти резюме

Як скласти правильне резюмена роботу?

Останнім часом більшість роботодавців почали вимагати від претендентів на робоче місцерезюме. І якщо раніше така тенденція спостерігалася виключно у великих компаніях, то зараз навіть маленькі фірми просять майбутніх співробітників правильно презентувати себе. Практично завжди після отримання резюме вони уважно його вивчають, намагаючись заочно зрозуміти, яка людина його написала.

Саме тому до складання цього презентаційного документа треба підходити досить серйозно. Якщо вам не вдасться з його допомогою справити правильне враження, то цілком можливо на особисту зустріч з роботодавцем вас не запросять.

Які якості працівника потрібні роботодавцю?

Якості, які сподобаються будь-якому роботодавцю

Практично всі люди, які вперше складають резюме, наголошують на навичках, пов'язаних з роботою, яку вони хочуть отримати. Саме тому найбільше вони намагаються показати, наскільки компетентні в тому, чим їм доведеться займатися. Звичайно ж, такі дані ви можете вказувати в резюме, але як показує практика, більшість роботодавців звертають увагу на зовсім інші якості.

Роблять так вони через те, що розуміють, що як би добре людина не вчилася, без практики її знання нічого не означають. Саме тому їм простіше взяти людину, яка виявляє ініціативу і готова вчитися чогось нового, ніж того, хто намагається довести свою перевагу, не підтвердивши це жодними діями.

Якості, які сподобаються будь-якому роботодавцю:

Ініціативність
Працездатність
Уважність
Відповідальність
Акуратність
Пунктуальність
Дисциплінованість
Працьовитість

Так, і пам'ятайте, що резюме це насамперед правильна презентація, тому якщо ви хочете, щоб про вас склали правильну думку, тоді постарайтеся не перехвалити себе. У жодному разі не відводьте на свої позитивні якості половину резюме. Буде цілком достатньо, якщо ви назвете 5-7 штук і, звичайно ж, не забудете згадати і про негативні риси свого характеру. Адже як би не було це визнавати, кожна людина має свої мінуси. Тому якщо ви нічого про них не скажете, то роботодавець подумає, що ви намагаєтеся виглядати краще, ніж є насправді.

Також не забувайте, що резюме відноситься до офіційних документів, тому при його складанні небажано використовувати жаргонні слова та жартівливі словосполучення. Ви повинні розповісти про себе досить стримано, але при цьому показати, що досить товариські та легко йдете на контакт. Повірте, якщо ви врахуєте всі ці нюанси, то зможете приємно здивувати своїм резюме найсуворішого начальника.

Універсальні особисті якості для резюме – позитивні та негативні для чоловіків та жінок

Універсальні особисті якості для резюме

Якщо ви розумієте, що не маєте якихось визначних здібностей, ви завжди можете вказати у своєму резюме. універсальні якостіякі підходять для всіх професій. Така маленька хитрість допоможе вам скласти про себе правильну думку, і роботодавець не почне зациклюватися на якихось певних професійних якостях. Та й пам'ятайте, що в резюме повинні бути вписані якості, які більше підходять для посади, яку ви хочете отримати.

Адже якщо ви влаштовуватиметеся вантажником, але при цьому вкажіть що ви маєте гарну харизму, то цим тільки насмішите того, хто це читатиме. Якщо ви опишите себе буквально декількома словами, роботодавцю буде цілком зрозуміло, чого від вас очікується. Як показує практика, резюме, в яких на 2 сторінках написано про те, яка людина хороша, роботодавці просто відмовляються читати і відразу ж викреслюють таких індивідів зі списку претендентів на місце.

Позитивні якості для резюме, для чоловіків та жінок:

Навчання (можете вказати що ви готові відвідувати додаткові курсита тренінги)
Можливість працювати понаднормово (у тому числі і у вихідні)
Повна відсутність шкідливих звичок(маю на увазі, що ви, взагалі, не курите і не вживаєте алкоголь)
Стресостійкість (ви не боїтеся жодних труднощів)
Працьовитість (готовність віддаватися на повну заради спільної справи)

Негативні якості для резюме, для чоловіків та жінок:

Прямолінійність (волієте говорити людині все, що про неї думаєте)
Скрупульозність (не любите робити роботу швидко так, як вважаєте, що це погіршує результат)
Вибагливість (завжди очікуєте від людей більшого)
Педантичність (завжди прискіпливо дотримуйтесь якихось правил)
Самолюбство (вважаєте, що в деяких випадках ви вищі за інших на голову)

Особисті та особисті якості для резюме – сильні та слабкі сторони для чоловіка

Особисті та особисті якості для резюме.

Як ви вже, напевно, зрозуміли резюме – це свого роду візитна картка претендента на робоче місце, тому складати його треба максимально стисло та інформативно. По можливості, ви повинні зробити так, щоб вся інформація про вас вмістилася буквально на одному листку. А це означає, що, крім загальноприйнятих професійних якостей, ви обов'язково повинні вказати ще й особистісні. Зазвичай саме з них роботодавець судить, наскільки ідеально підходить йому претендент.

Але все-таки врахуйте, як би вам не хотілося прикрасити себе, робити цього не варто. Якщо ви напишіть, що дуже добра людина, а насправді виявиться що це зовсім не так, то в результаті про це все одно все дізнаються і ви заробите собі маленький мінус, який заважатиме вам рухатися кар'єрними сходами. Тому буде краще, якщо ви відразу напишіть про себе правду, і якщо ваше передбачуване начальство спочатку зможе прийняти ваші мінуси, то надалі ви не потраплятимете в неприємні ситуації.

Сильні сторони чоловіків:

Активний
Контактний
Добросовісний
Креативний
Посидючий

Слабкі сторони чоловіків:

Запальний
Безладний
Необов'язковий
Зарозумілий
Егоїстичний

Особисті та особисті якості для резюме – сильні та слабкі сторони для дівчини, жінки

Сильні та слабкі сторони для дівчини, жінки в резюме

Так уже склалося, але в нашій країні знайти хорошу високооплачувану роботу жінці дуже важко. Як показує практика, більшість роботодавців бояться того, що у претендентки є діти і вона постійно йтиме на лікарняні або ж відпрошуватиметься для того, щоб вирішити якісь проблеми, пов'язані з її чадами. Зважаючи на це, буде краще, якщо ви уточните в резюме, що готові залишатися після роботи тоді, коли це буде потрібно, і після цього спокійно переходити до зарахування особистісних якостей.

При цьому обов'язково враховуйте те, чим ви займатиметеся і вказуйте якості, які найбільше підходять для обраної вами сфери. Тобто, якщо ви хочете влаштуватися, наприклад, економістом, то вам найкраще уточнити, що ви дуже посидючі, уважні та прискіпливі. За бажання можете вказати, що у вас вже є досвід роботи в подібній сфері і скласти коротка розповідь. Короткий означає, що він повинен складатися максимум з 5 коротких пропозицій. В ідеалі він повинен читатись приблизно 2 хвилини. Якщо на це витрачатиметься більше часу, то роботодавець може подумати, що ви намагаєтеся себе перехвалити.

Сильні сторони жінок та дівчат:

Терплячість
Відповідальність
Цілеспрямованість
Життєрадісність
Рішучість

Слабкі сторони жінок та дівчат:

Імпульсивність
Зайва емоційність
Мстивість
Вразливість
Нетерпимість

Що писати про себе у графі додаткова інформація в резюме, особисті якості?

Інформація у резюме

Додаткова інформація про себе дає вам можливість розповісти про те, що ви любите і вмієте більш широко. У цьому випадку можна робити невеликі описи замість списків з зарахуванням якостей. Наприклад, якщо ви хочете сказати своєму майбутньому роботодавцю, що ви дуже комунікабельні, тоді напишіть, що в будь-яких ситуаціях ви намагатиметеся вибудовувати свої відносини в колективі таким чином, щоб вам могли довіряти всі колеги. Також у цій графі можна показати наскільки ви затребувані у соціумі.

Уявлення про це допоможе дати інформацію про те, які професійні корисні контактиви маєте. Крім цього, можете вказати те, що ви займаєтеся волонтерством або є членом батьківського комітету. Така інформація покаже вас, як людину, яка може безоплатно витрачати свій час на благо інших. Якщо робота, яку ви намагаєтеся отримати пов'язана з поїздками по країні або за кордон, тоді обов'язково уточніть, що ви маєте права та закордонний паспорт.

Також обов'язково вкажіть наскільки великий стаж водія ви маєте. Наприкінці можете розповісти про те, чим ви любите займатися життям. Хоча й дуже рідко, але все ж таки роботодавці підбирають собі співробітників, яким подобається те саме, що й їм. Це дає можливість двом малознайомим людям швидше зрозуміти один одного, а іноді навіть потоваришувати.

Які краще 5 позитивних та 5 негативних якостей вказувати в резюме керівнику

Позитивні якості керівника

Якщо ви були уважними, то напевно зрозуміли, що знаючи деякі нюанси, правильне резюме можна написати буквально за 20 хвилин. Все, що вимагатиметься від претендента на місце, просто максимально правдиво про себе розповісти і зробити це без будь-яких перебільшень. Таким чином повинні надходити всі претенденти на роботу, у тому числі й ті, які претендують на керівну посаду. Правда у випадку з керівником одних позитивних якостеймало.

Буде краще, якщо ви вкажете, чи маєте ви подібний досвід роботи і що найголовніше, яких фінансових результатівдомігся ваш підрозділ поки ви ним керували. Також у цьому випадку треба уточнити, то наскільки добре ви вмієте складати плани розвитку співробітників, наскільки добре знаєтеся на фінансових звітах, ну і, звичайно ж, чи знаєте ви іноземні мови (обов'язково перерахуєте які і уточніть на якому рівні).

5 позитивних якостей для керівника:

Психічно стійкий
Красномовний
Дисциплінований
Лідер з натури
Відповідальний

5 негативних якостей для керівника:

Лицемірний
Хитрий
Зарозумілий
Агресивний
Запальний

Які краще 5 позитивних та 5 негативних якостей вказувати в резюме менеджеру

Позитивні якості менеджера

на Наразівакансія менеджера є найпопулярнішою серед претендентів на роботу. Як правило, у цьому випадку людей приваблює те, що їм точно не доведеться працювати на холоді та робити важку фізичну роботу. І хоча менеджерів набирають у різні сфери (продаж, закупівлю, рекламу, набір персоналу), практично завжди роботодавці чекають від них одного. Максимальної активності, комунікабельності та, звичайно ж, відкритості.

Якщо ви не володієте цими трьома властивостями, вам краще взагалі не намагатися влаштовуватися менеджером. Адже як показує практика, якщо людина надто повільна, млява і неконтактна, то в більшості випадків вона не справляється з поставленими перед нею цілями.

5 позитивних якостей в резюме менеджера:

Відкритість
Енергійність
Здатність тверезо мислити у складних ситуаціях
Виконавчість
Порядність

5 негативних якостей в резюме менеджера:

Конфліктність
Неуважність
Дратівливість
Нерішучість
Заздрість

Які краще 5 позитивних та 5 негативних якостей вказувати в резюме секретарю

Позитивні якості секретаря

Достатньо велика кількістьлюдей вважають роботу секретаря дуже легкою. Саме тому юні дівчата, які освоїли найпростіші комп'ютерні курси, починають штурмувати офіси великих компаній, вже уявляючи свою майбутню зарплату.

Насправді сучасний секретар має багато зобов'язань. Крім швидкого та грамотного набору тексту, він повинен добре розумітися на правилах складання різних документів, мати початкові навички по роботі з фотошопом та по можливості знати хоча б одну іноземну мову.

І тільки в тому випадку якщо ви маєте всі ці навички, зможете влаштуватися на роботу в гарну компанію. Але все ж таки пам'ятайте, що крім вищевказаних якостей для роботодавця дуже важливо щоб його помічник був організованим. Тому буде краще, якщо при складанні резюме ви акцентуєте увагу на вашому вмінні організовувати ділові зустрічіі правильно готувати їм документи.

5 позитивних якостей в резюме секретаря:

Ініціативність
Пунктуальність
Відповідальність
Поінформованість
Ввічливість

5 негативних якостей в резюме секретаря:

Балакучість
Неуважність
Хамоватість
Неохайність

Які краще 5 позитивних та 5 негативних якостей вказувати у резюме бухгалтеру?

Позитивні якості бухгалтера

Бухгалтер відноситься до тих професій, які вимагають максимальної концентрації уваги та посидючості. Тому створюючи резюме на цю посаду ви повинні уточнити, що ви максимально уважна людина, яка здатна годинами займатися монотонною роботою. Але все ж таки пам'ятайте, що в більшості випадків роботодавці вимагають від претендентів на це місце не тільки вміння годинами підсумовувати числа.

Вони прагнуть отримати співробітника, який зберігатиме всі фінансові таємниці компанії. Зважаючи на це, ви просто повинні акцентувати увагу майбутнього боса на тому, що ви не схильні говорити зайве і вмієте зберігати чужі секрети.

Ще одна якість, яка обов'язково має бути згадана в резюме – це висока відповідальність. Як не крути, а іноді бухгалтеру доводиться займатися підготовкою фінансових звітівсаме тоді, коли решта відпочиває.

5 позитивних якостей в резюме бухгалтера:

Вміння аналізувати
Самоорганізованість
Уважність
Посидючість
Благонадійність

5 негативних якостей в резюме:

Самовпевненість
Брехливість
Нахабство
Підозрілість
Розсіяність

Чи не конфліктність, висока навченість, без шкідливих звичок, комунікабельність: як довести їх наявність роботодавцю?

Приклад правильного резюме

Як показує практика, більшість претендентів на роботу трохи прикрашають своє резюме, тому деякі роботодавці намагаються зрозуміти наскільки воно правдиве при особистій зустрічі. Претендента на робоче місце запрошують на співбесіду і ставлять йому питання, що наводять, які допомагають максимально добре розкрити людину.

Найчастіше такі питання задаються приховано, наприклад, роботодавець може випадково дізнатися вашу думку з приводу якоїсь конфліктної ситуації, і на підставі ваших відповідей зробити висновок про те, наскільки правдиво ви написали в резюме про своє ставлення до скандалів і сварок.

Зважаючи на це, якщо ви хочете довести, що ваше резюме правдиве тоді:

Під час розмови дивіться людині у вічі
Не відводьте погляд, якщо вам не подобається почуте
Намагайтеся дослухати питання співрозмовника до кінця
Говоріть спокійно, чітко вимовляючи всі звуки
У жодному разі не дозволяйте собі відпускати колкі жарти
Спробуйте здивувати роботодавця знаннями, пов'язаними з бажаною роботою

Відео: Як писати РЕЗЮМЕ — покрокова інструкція, поради, помилки у резюме.

Вітаю вас на сторінках блогу сайт. Складання резюме, особливо, якщо цей процес проводиться вперше, викликає безліч питань, і збентежує багатьох людей. Що писати в особисті якості у резюме? Які навички, знання та вміння вказати? Чи можна сховати свої недоліки від потенційного роботодавця?

Це лише найменша частина питань, які намагається вирішити людина під час складання свого першого резюме. І не дарма, оскільки це насправді дуже відповідальне завдання. Вона має свої принципи, особливості, правила, про які потрібно знати. Людині, яка бажає влаштуватися на гарну роботу, слід спочатку отримати теоретичні знання у тому, як охарактеризувати себе у резюме. На цьому ми зупинимося докладніше.

Важливі аспекти написання резюме

Перш ніж розглядати приклад, які якості вказати у резюме, розглянемо основні правила створення та заповнення цього документа. Ось основні вимоги:

Усі дані, написані у вашому резюме, повинні відповідати дійсності. Пам'ятайте, якщо ви отримаєте посаду шляхом обману, рано чи пізно він розкриється. Також враховуйте, що не завжди ті якості, які ви вважаєте недоліком, справді є. Що не підійде для працівника в одній сфері, добре імпонуватиме інший.
Особисті характеристики для резюме необхідно вказати лаконічно. Не розписуйте себе «всі фарби» - це ви завжди встигнете зробити на співбесіді.
Уникайте будь-яких помилок – граматичних, орфографічних, синтаксичних та пунктуаційних. Цей розділ вашого резюме, як і решта, повинен бути складений, по можливості, ідеально.
Аналізуйте все, що пишете. Перш ніж приступати до складання своєї візитної картки», точно визначте, які особисті якості важливо вказати в резюме, про які можна замовчати. Обов'язково враховуйте те, чого від вас чекають на конкретній посаді. Ті якості, які відмінно підійдуть для бухгалтера, зовсім не будуть важливими для менеджера чи комп'ютерника.

І ще кілька аспектів. Перелік особистих якостей для резюме не повинен містити більше 5-6 пунктів. Виберіть лише найважливіші для вашої професії, не списуйте з шаблонів, які можна знайти в інтернеті, все поспіль. Врахуйте, що обдурити досвідченого працівника відділу кадрів вам все одно не вдасться, а ось зіпсувати перше враження про себе, яке, до речі, дуже важливо, ви цілком зможете.

Список особистих якостей, які можна зробити в резюме

Особисті характеристики резюме можна умовно розділити на кілька груп. Кожна з них має свої особливості, але з усіх цих підрозділів ви повинні вибрати основні пункти. Отже, розглянемо їх окремо.

Робочі моменти

Коротко можете викласти посадові якостіспівробітника для резюме зі списку, наведеного нижче. До нього можна включити:

працьовитість;
високу працездатність;
цілеспрямованість та цілеспрямованість;
вміння мислити аналітично;
почуття відповідальності.

Сюди можна додати такі якості, як дисциплінованість і здатність вирішувати складні трудові завдання.

Взаємини з колегами

Список якостей для резюме обов'язково повинен містити інформацію про те, наскільки добре ви вмієте жити з людьми. У цьому випадку роботодавці звертають увагу на:

комунікабельність;
дружелюбність;
психоемоційна рівновага;
вміння виявляти ввічливість.

Ви повинні вказати, наскільки добре ви вмієте переконувати людей, а також виявляти грамотність у спілкуванні з іншими людьми.

Інтелектуальний розвиток, креативність

Велике значення для резюме мають творчі та інтелектуальні якості працівника. Вони проявляються у вигляді:

здібності до легкого навчання;
прагнення пізнання нового;
бажанні рости над собою, та вдосконалювати свої навички;
креативність;
винахідливості.

Примітка. Виявіть творчий підхід до роботи, але лише там, де це потрібно. Наприклад, надмірне почуття гумору буде недоречним, якщо ви збираєтеся влаштуватися на роботу до бухгалтерської контори. А ось така риса характеру чудово підійде для ведучого чи сценариста розважальних заходів.

Інші особливості характеру

Приклад ваших переваг у резюме з боку особистих, не професійних якостей, ви можете позначити словами:

активний;
пунктуальний;
уважний;
акуратний;
скрупульозний;
життєрадісний та ін.

Ці характеристики ви повинні викласти коротко. Все-таки, роботодавця більше цікавитимуть ваші професійні переваги.

Дивіться також статтю "Список ключових професійних навичок для резюме" за посиланням

Так ми детально розглянули питання, що можна написати у графі з перевагами вашої кандидатури на посади, яку ви хочете зайняти. Тепер детальніше зупинимося на конкретних прикладах, які допоможуть вам скласти резюме правильно.

Приклади за професіями

Приклади особистих та ділових якостей у резюме наведені нижче. Але будьте уважні: це лише інформація для ознайомлення, не потрібно переписувати все поспіль. Фахівці з кадрів дуже швидко обчислюють такі «хитрощі», а це часто стає причиною гарантованої відмови.

Приклад №1: менеджер

Особисті та професійні якості для резюме менеджера з продажу мають бути тісно взаємопов'язані між собою. Це людина, на плечі якої покладено серйозні обов'язки, адже саме від неї залежить те, як надалі розвиватиметься компанія.

Отже, особисті якості у резюме: приклад для чоловіка-менеджера:

товариськість (комунікабельність);
вміння переконувати;
наполегливість;
вміння вирішувати конфліктні ситуації;
ініціативність.

Звісно, у менеджменті можуть працювати і жінки. І в цьому випадку важливо зазначити, наскільки вони емоційно стійкі до стресових ситуацій. Але важливо знати, як пишеться «стресостійка» у резюме, оскільки цей термін не завжди нормально сприймається деякими керівниками фірм.

Якщо ви хочете відобразити свою психоемоційну стійкість, краще напишіть надійна, емоційно стримана. Це більш солідно та професійно.

Приклад другий: бухгалтер

Бухгалтер - це фахівець, від якого, без перебільшення, залежить доля компанії. Будь-які неточності чи помилки можуть призвести до серйозних фінансових втрат фірми.

Для резюме бухгалтера важливе знання спеціальних програм. Кандидат на цю посаду зобов'язаний вказати усі без винятку програми, з якими він працював.

Що стосується сильних якостей, то тут слід зазначити: надійність, емоційну врівноваженість, посидючість, добру навченість, відповідальність. Щодо 4 пунктів, то в офіційному резюме його не слід писати «прямим текстом». Синонім терміну «навчання» для резюме може звучати як «сприйнятливість» (до нової інформації).

Приклад №3: керівна посада

Здавалося б, що складного на посаді керівника? Є наполегливість, амбітність і «сталевий стрижень» у характері, отже, все буде легко та просто. А ось і ні! Насправді до таких кандидатів вимог, і навіть причіпок набагато більше, ніж рядовим співробітникам.

Отже, ви запитуєте, «як піднести мої сильні сторони» для складання резюме потенційного керівника? Ось вам наочний приклад:

лояльність;
терплячість;
вміння бути лідером;
справедливість;
твердість;
рішучість;
завзятість;
аналітичне мислення.

Багато фірм працюють з іноземними партнерами, тому якщо ви як потенційний керівник одного з відділів вкажете володіння іноземними мовамиу вашому резюме, вам це буде величезний плюс.

Приклад четвертий: секретар

При слові «секретар» у багатьох відразу виникає образ молодої, симпатичної дівчини у строгому, але привабливому діловому костюмі. Це вже стереотип, який, до того ж, нічого спільного із професією не має. Насправді секретар – відповідальна особа, тому резюме у цьому випадку має бути складено з не меншою скрупульозністю, ніж у керівника певним відділом.

Як приклад, секретар має вказати у резюме знання ПК. Ні, від нього не потрібно писати системні коди або цілі програми – для цього є фахівці ІТ. Однак секретар має працювати з багатьма програмами для ведення документації.

Особисті якості секретаря в резюме можна вказати наступні: відповідальність, посидючість, зовнішність, грамотність, ввічливість, комунікабельність.

Примітка. Внесемо невелику поправку: багато роботодавців не сприймають таке слово як «комунікабельність». Синоніми терміну комунікабельність для резюме можуть звучати, як щирість, доброзичливість, чуйність та ін.

Приклад №5: ІТ спеціаліст

Приклади володіння ПК у резюме – ось, що очікують від айтішників потенційні роботодавці. Однією фразою "Добре знаю комп'ютер, можу з ним творити чудеса" можна сильно зіпсувати собі репутацію, яку, до того ж, ви ще не встигли навіть заробити. Так, як піднести себе з найвигіднішого боку?

Наведіть приклад того, якими програмами ви володієте, які можна зробити в резюме. Але не пишіть все підряд - виберіть тільки ті, які дійсно важливі для вашої професії. Зрозуміло, що програмою Ворд вміє користуватися навіть пересічний працівник, тож її сюди краще не вписувати.

Що стосується особистих якостей, то для ІТ-фахівця важливо:

аналітичне мислення;
цілеспрямованість;
схильність до командної роботи;
вміння оперувати великими обсягами інформації

ІТ фахівець повинен вміти легко вирішувати конфліктні ситуації, особливо якщо він збирається влаштуватися на роботу в компанію із серйозною клієнтською базою. У такому разі, як пишеться «неконфліктність» у резюме? Це слово рекомендується замінити зрозумілим терміном «зговірливий», «поступливий», «податливий».

Але це далеко не всі якості працівників ІТ, які хочуть бачити потенційні роботодавці. Крім вказівки рівня користування ПК, для резюме такого співробітника важливі якості у вигляді:

самостійності;
почуття відповідальності;
енергійності;
допитливості;
креативності.

Цей список можна продовжувати до нескінченності, але головне, про що ви повинні пам'ятати: впишіть тільки ті пункти, які будуть потрібні саме в стінах компанії, де ви збираєтеся працювати.

Що ще потрібно знати?

Сьогодні практично у всіх сферах бізнесу потрібні співробітники зі знанням комп'ютерних технологій. Нехай і не досконально (якщо це не програміст), то хоча б базово.

Отже, як описати рівень володіння комп'ютером? Наведемо невеликий приклад. Існує 3 умовних рівня володіння ПК:

впевнений користувач;
середній рівень майстерності;
початковий рівень.

А ось детально описувати знання в галузі комп'ютерної сфери або наводити цілий список найскладніших програм не варто. Навряд чи співробітники відділу кадрів їх перечитуватимуть, або влаштовуватимуть вам тест, якщо не йдеться про роботу програміста.

Ви можете просто привести в резюме невеликий приклад, який відображатиме ваш досвід роботи на комп'ютері. Так, відзначте, що знаєте (наприклад) ази оперування системою Word Excel, якщо ви економіст, 1С - якщо ви бухгалтер і т. д. Це буде достатньо для того, щоб потенційний начальник зрозумів, чи ви йому підходите.

Чого писати не треба?

Заняття у вільний час – це те, чого не слід вказувати у резюме. Звичайно, якщо саме начальство не виявило до цього інтересу. Можливо, про це у вас запитають під час співбесіди, тоді ви коротко та лаконічно зможете описати свої хобі та захоплення.

Poll Options є обмеженим тому, що JavaScript є неможливим у вашому браузері.

Комунікабельний, відповідальний, бла-бла-бла… Хто сказав, що ви такий? Колишній роботодавецьчи мама?

Потрібно довести, ким ви є!Ніхто вам не повірить на слово. Для цього вказуйте конкретні приклади своїх якостей з минулого, життя чи стосунків.

Керівники завжди цінують співробітників, які, крім своїх службових обов'язківще й уміють слухати інших, наділені почуттям гумору, є душею компанії, цікаві у спілкуванні, всюди встигають та ще й ініціативні.

Гарні люди потрібні скрізь! Тому, крім професійного досвіду, освіти та додаткової інформаціїроботодавця цікавлять особисті якості для резюме. Ваша анкета стане набагато привабливішою, якщо підійти до цього питання з потрібного боку і дотриматись помірності. Занадто сильно заглиблюватись у подробиці свого характеру не слід.

У резюме повинні увійти лише Ваші найсильніші сторони. Якщо якості в резюме будуть описані правильно, роботодавець зможе виділити Вашу кандидатуру серед інших заявок.

Насправді немає хороших або є підходящий чи не підходящий кандидат на певну посаду – так доведіть, що компанія потребує вас!

Як відобразити особисті якості у резюме при прийомі на роботу

Пошуки роботи можуть затягнутися надовго: хтось місяцями не може знайти відповідний варіант, інші перебиваються трудомісткими і нестабільними заробітками. Вирівняти ситуацію можна за допомогою резюме. Воно має, перш за все, бути грамотно складеним, адекватним, таким, що запам'ятовується і гранично інформативним.

Як відобразити особисті та професійні якості для резюме, щоб роботодавець помітив саме Вас та віддав Вам вільну вакансію? Що ж думає з цього приводу експерти та психологи?

На їхню думку, необхідно інформативно описати свої особисті якості таким чином, щоб вони виглядали в кращому світлі:

дотримуйтесь структури документа;
не використовуйте шаблонні зразки;
застосовуйте творчий підхід.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Перед тим, як почати роботу, ознайомтеся з вимогами вакантного місця, що Вас цікавить. Максимально підлаштуйте свою анкету під умови, що висуваються роботодавцем на цю посаду.

Деякі претенденти бездумно вписують дані до графи «ділові якості» для резюме. Не треба сподіватися, що майбутній бос навіть не зверне на неї уваги, хоч буває й так. Рекомендуємо поставитися до цього пункту так само серйозно, як і до тих, які Ви вважаєте важливими.

Розсудливі керівники не тільки звертають увагу на Ваші персональні якості, а й ретельно вивчають їх. На підставі наданих даних рекрутер вирішує: зараховувати претендента до першочергових кандидатів або залишити його запит на лаві запасних.

Що писати в розділі персональні якості

Щоб перелік якостей для резюме мав презентабельний вигляд, потрібно навчитися красиво себе подавати. Стандартної вибірки параметрів просто не існує. Усі ми різні та відповідно обираємо різні сферидіяльності.

Психологи радять писати тільки про ті особисті якості людини, які властиві саме Вам. Лукавити не варто, оскільки, опинившись на співбесіді, роботодавець неодмінно попросить продемонструвати їх на якомусь конкретному прикладі. Подумайте про те, які риси характеру вважатимуться виграшними.

Число ваших сильних сторінмає обмежитися п'ятьма пунктами – це підвищить Ваші шанси отримання вакантного місця.

Які якості працівника важливі при прийомі на роботу

Здобувачеві, подаючи резюме, необхідно скрупульозно оцінити свої професійні здібності, проаналізувати та розібрати по поличках усі сторони свого характеру.

Шаблонний набір особистих якостей у резюме, приклад може виглядати так:

Врівноваженість, самовладання, завзятість, працьовитість, дисциплінованість;
вміння переконувати, амбітність, гарна дикція, цілеспрямованість;
впевненість у собі, вміння адаптуватися до змін, вміння працювати у команді;
акуратність, швидке навчання, хороша дикція, наполегливість;
ораторська майстерність, порядність, презентабельна зовнішність;
прагнення розвитку, орієнтація на результат, пунктуальність;
чесність, справедливість, почуття гумору, енергійність, організованість.

Багато хто задається питанням: а чи потрібно перераховувати? У тих випадках, коли роботодавець не просить зупинятися на Ваших негативних якостях, краще опустити цей пункт та обмежитись лише сильними рисами характеру. Але що якщо рекрутер все ж таки наполегливо вимагає вказати Ваші мінуси?

Які негативні якості вказати в резюме

Це один із тих пунктів, де відвертість не піде Вам на користь. Опишіть лише нейтральні сторони свого характеру, які ніяк не зможуть позначитися на бажаній посаді або в цій сфері діяльності трактуватимуться як достоїнства.

Опис особистих якостей в резюме для менеджера з продажу можуть звучати, наприклад, так: надмірна комунікабельність, трудоголізм, непосидючість, недовірливість.

Ось деякі версії якостей, які Ви безболісно можете уявити роботодавцю як негативні:

простота, прямолінійність, нестерпність хамства, невміння брехати;
педантичність, себелюбство, вимогливість до себе, надмірна скрупульозність;
надмірна емоційність, підвищене почуття відповідальності.

Які якості написати в резюме відповідно до професії

Хороший менеджер повинен мати організаторські здібності, бути приємним у спілкуванні, зацікавити та знайти контакт із людьми. Знаючи це, потрібно вміти визначити якими з цих характеристик маєте Ви.

Пам'ятайте, вказуйте лише ті якості, які максимально відповідатимуть посаді, на яку Ви претендуєте. Кожній сфері діяльності відповідає свій набір вимог.

Якості менеджера

може вказати такі особисті та ділові якості у резюме, приклади:

наполегливість,
навички переконання,
активність,
підприємливість,
комунікабельність,
творчий підхід у вирішенні поставлених завдань,
гарна дикція,
здатність зацікавити.

Якості для керівної посади

При влаштуванні на керівні посади особисті якості характеру розглядаються значно скрупульозніше, ніж звичайних службовців. Усі дані, які вказані в резюме, претендента попросять підтвердити на співбесіді.

Описом якостей керівника можуть стати такі приклади: