Перше питання, на яке необхідно відповісти: а що, власне, ти хочеш? Рідко коли кар'єра сприймається як просте бажання обіймати якусь певну посаду. У твоєї кар'єри має бути мета. Це як кілька сходів у багатоповерховому будинку. Усі ведуть нагору, але там, нагорі, мають абсолютно різні виходи.
Можливо, ти хочеш побудувати свою роботу так, щоб залишалося багато часу та ведення домашнього господарства, а може, твоя мрія – високі заробітки? А хтось зараз скаже: «Хочу за все й одразу». Все – можна, але не відразу, а повільно, з великою кількістю зусиль. Успішна кар'єра вимагатиме відмови як мінімум від частини вільного часу.
Бачу мету
Є кілька моментів, які необхідно враховувати під час постановки кар'єрної мети.
✓ Конкретика
Мета має бути конкретною. У якій сфері ти хочеш зростати, яку посаду обійняти? Може, ти хочеш?
✓ Позитив
Мета, не тільки кар'єрна, а й будь-яка інша, має бути позитивною. "Не хочу жити як мої батьки" - не мета. Думай, чого хочеш, а не навпаки.
✓ міра
Мета має бути вимірною та кінцевою. Інакше як ти дізнаєшся, що вже досягла результату?
✓ Ресурси
Подумай, чи вистачає тобі ресурсів для досягнення цілі? І якщо ні, де їх можна знайти? Мова про час, на навчання, фізичні сили і т. д. і т. п.
✓ План
Що ти збираєшся робити, щоб досягти мети? Продумуючи цей пункт, доведеться написати так званий кар'єрний план – шлях досягнення мети.
✓ Розмір мети
Побажання: «Хочу бути господаркою великого банку», навчаючись на першому курсі фінансового інституту, - Мрія, а не мета. Цю мету треба розбити на більш дрібні, ясні та досяжні.
✓ Результат
Що буде, коли ти досягнеш мети? Як зміняться твої стосунки з людьми, близькими до тебе зараз? Подумай і дай відповідь.
Що тобі подобається робити найбільше?
Часто проблеми починаються вже першому етапі постановки кар'єрної мети. І виглядають вони приблизно так: "Я не знаю, чого хочу" або "Тим, що мені подобається, грошей не заробиш". Що з цим робити?
Згадай, ким ти хотіла бути і що хотіла робити до 7 років? Природний стан дитини - єдність емоцій та розуму. Саме у такому стані ми щасливі.
Діяльність, яка приводить тебе в цей стан, - та сама, в якій ти будеш найбільш успішна, та сама, заради якої варто жертвувати часом, відносинами та матеріальними засобами. «Добре, - скажеш ти, - ну і як мені на цьому побудувати кар'єру?»
Так, хобі найчастіше відображає лише напрямок для розвитку твоїх сильних сторін, а не справа всього життя. Вміння продавати – навичка, а вміння знаходити спільну мову з іншими людьми – вроджена якість, сильна сторона особистості. Вишивка хрестиком - навичка, а вміння створювати красу - якість, здатна привести до успіху та принести гроші. Незважаючи на свої вроджені сильні сторониНа свої інтуїтивні бажання ризикуєш прожити життя успішною сірою мишкою.
Причому постраждати можуть не лише стосунки з близькими, а й твоє власне світовідчуття. Адже в тебе може просто не залишитися часу на відпочинок, не кажучи вже про особистісний розвиток. Щоб не платити за успіх таку дорогу ціну, запам'ятай наступні правила.
7 принципів успішної побудови кар'єри
Універсальних порад, як досягти успіху, тобі не дасть ніхто. Але принципи успішності у кар'єрі таки існують.
1. Усвідом свої унікальні сильні сторони і розвивай їх, саме вони дадуть тобі максимальний шанс на втілення в життя.
2. Роби конкретні кроки до своєї мети, бери він відповідальність.
3. Шукай можливості для поповнення своїх ресурсів, це можуть бути люди, зв'язки, нові засоби роботи над собою, спорт, здорове харчування.
4. Плануй, прописуй свої цілі на папері. Дослідження довели, що тільки це підвищує шанс досягти результату на 20%.
5. Будь в курсі всього, що відбувається у сфері твоєї діяльності, щоб не пропустити нові можливості.
6. Знайди собі того, хто постійно нагадуватиме тобі про твої цілі, підтримуватиме тебе у скрутну хвилину і радіти здобуткам.
7. Вір у краще.
І ще важливий момент: вік. Так, його потрібно враховувати, але він не перешкода руху вперед.
Чим може бути небезпечна низька самооцінка і що ти можеш зробити прямо зараз, щоб її підняти?Кар'єрні стратегії для тих, хто засидівся на одному місці:
1 Залишитися на тій самій посаді, але виконувати більш відповідальну роботу. Таким чином ти піднімаєш власну значимість, підвищуєш, а це дуже багато.
2 Перейти до іншого відділу, залишаючись на тій самій посаді. Так ти набудеш нових навичок і розшириш свої можливості. Пам'ятай, добрий керівник здатний зробити роботу будь-якого зі своїх співробітників.
3. Отримати нову посаду з підвищенням відповідальності. Цей варіант зазвичай вважається найкращим, а й найбільш труднодосяжним.
4 Пройти перепідготовку. Ця стратегія дає змогу виправити помилки минулого. Адже кар'єрним плануванням займаються не лише у юності.
Неважливо, яку стратегію ти вибереш, але кар'єрний план повинен містити чіткі терміни, враховувати матеріальні чи інші обмеження, що є у тебе, для досягнення мети. Обов'язково врахуй свої сильні та слабкі сторони!
Ніколи не пізно розпочати
✓ 78 років було Анні Мері Мозесколи вона почала малювати. Одна із картин принесла художниці 1,5 мільйона доларів!
✓ 71 рік стукнув Лінн Рут Міллер, коли вона вирішила стати актрисою І вже 9 років американка веде власне шоу на телебаченні.
✓ 52 роки виповнилося Рею Кроку, коли він заснував знамениту мережу закусочних McDonald's.
Привіт, друзі!
З величезним задоволенням представляю вашій увазі ексклюзивне інтерв'ю — спеціально для нашого проекту «Кар'єра до душі».
Отже, Інна Кузнєцова – Сhief Commercial Officer, CEVA Logistics, автор кар'єрного бестселера «Вгору! Практичний підхіддо кар'єрного зростання».
Рекомендую приєднатися до сторінці книги на Facebook.
— Інно, на вашу думку, чи кожна людина може зробити успішну кар'єру в житті? Від чого це залежить?
— Насамперед варто визначити, що ми розуміємо під кар'єрою та як визначається успіх.
Для кожної людини критерії успішної кар'єрирізні. Для одних це зростання в управлінні організацією, для інших – експертно-професійні сходи.
Для найбільш численної групи людей робота – просто заробіток грошей, щоб був час та можливості займатися сім'єю, хобі чи благодійністю.
У першому випадку успіх визначається рівнем, на який ви хочете піднятися, у другому – визнанням рівних, публікаціями, можливістю бути найкращим у своїй галузі.
Якщо говорити про зростання по лінії управління, то критерії успішної кар'єри дуже суб'єктивні: хтось ставить собі завдання стати СЕО глобальної компанії, хтось щасливий на посаді начальника відділу.
Було б наївно стверджувати, що кожен може дійти до будь-якого високого рівня в компанії. Насамперед тому, що однією з умов успішної кар'єри є те, що кожен рівень вимагає великої конкуренції, часу, зусиль та вибудовування відносин з людьми, часто – залежно від організації – у політично-зарядженому кліматі.
Не всі можуть або хочуть присвячувати необхідну кількість зусиль роботі, постійно вчитися новому, займати тверду позицію з непопулярних питань або приймати рішення в умовах нестачі даних.
Більше того, та галузь чи область може вимагати переїзду.
Наприклад, більшість глобальних компаній тримають штаб-квартири в Америці або в кількох країнах. західної Європи, відкриваючи у решті лише відділення продажу та його підтримки. А отже, доступ до більш серйозних рішень – продуктової стратегії, фінансування, злиття та поглинання – потребує зміни місця проживання.
Але, мабуть, для кожного, хто цей шлях обрав, є той оптимальний рівень, якого вони можуть досягти, продовжуючи отримувати задоволення від своєї роботи.
І за наявності грамотного планування кар'єри, постійного професійного розвитку, побудови хорошої мережі контактів, цей рівень можна максимізувати в кожному індивідуальному випадку.
— Які основні складові успіху в такій сфері життя як «робота та кар'єра» (тобто що потрібно для того, щоб досягти успіху в кар'єрі)? А що, за Вашими спостереженнями та досвідом, зазвичай заважає цьому?
— Насамперед, мені здається, це необхідність зрозуміти, яка робота приносить вам задоволення і професійну гордість: не ким ви хочете стати, а ким ви хочете бути.
З чого складається успішна кар'єра: 3 важливі складові
1. До розміру нової зарплати та кабінету ви швидко звикнете, а ось те, чим доведеться займатися на цьому місці буде радувати чи розчаровувати вас не один рік. Зрозуміти це непросто, не спробувавши різних напрямів, не пройшовши через кілька злетів та невдач, отже, напевно, природна цікавість та вміння регулярно залишати зону власного комфорту- Це одна з важливих складових.
Я знаю чимало людей, які спробували керувати іншими і зненавиділи це заняття, тому що справжнє задоволення вони отримували лише від написання гарного коду або висновку. великої угоди. Одні знаходили сміливість визнати це і повернутися у свою область, інші намагалися навчитися новому, треті залишалися займатися ненависною справою через більш високу зарплату і, зрештою, зупинялися у професійному зростанні.
2. Друга та найважливіша з них – це висока планка якості в тому, що ви робите. Це основний критерій досягнення успішної кар'єри. Без визначних результатівви не зможете рухатись далі. Конкуренція за позиції наступного рівня лише збільшуватиметься в міру кар'єрного зростання. Тож якщо ви працюєте в умовах меритократії, а не непотизму та політично-зарядженого середовища, то результати будуть одним із перших критеріїв відбору.
3. Третя, особливо важлива для кар'єри в управлінні, полягає в тому, щоб навчитися працювати з іншими людьми: підлеглими, колегами, керівниками, інвесторами, замовниками, партнерами. Далеко не всі вони виявляться приємними або на вашому боці.
Вміння проводити свою лінію та політику, не руйнуючи бажання працювати з вами надалі, викликати в оточуючих краще, надавати позитивну мотивацію, але при цьому не боятися прийняти жорстку позицію виявляються критичними. Хороші керівники вміють будувати дружні та ефективні команди, не залишати після себе руїни, переходячи на інше місце, допомагати людям у їхньому професійному зростанні і, одночасно, вчитися у них.
— Які важливі якості для успішної кар'єри та компетенції Ви рекомендували б розвивати нашим читачам — для досягнення кар'єрних висот? Як працювати над собою?
— Кожна людина має свої проблемні зони та фактори, що перешкоджають зростанню. Було б помилкою рекомендувати одне й те саме людям, які мають різні початкові дані і ставлять перед собою різні цілі. Найбільш продуктивний спосіб зростання - це робота з ментором, регулярне отримання відгуків і спробах посилити потрібні сторони шляхом читання відповідної літератури та практики.
Наше перше підвищення, як правило, визначається насамперед професійними результатами і тим, що називається executive presence – умінням триматися, викликати повагу в інших, виносити серйозні судження, слухати інших. З просуванням нагору, крім цих якостей, з'являються і додаткові вимоги.
Це насамперед, вміння мотивувати людей і будувати стійкі, орієнтовані результат, життєздатні команди; розуміти та впроваджувати зміни у стратегії; працювати з іншими відділами та діяти на користь організації загалом.
Вихід у старші верстви керівництва вимагає крім усього попереднього вміння виявляти жорсткість і не боятися непопулярних рішень, якщо вони продиктовані інтересами акціонерів, уміння йти на розважливий ризик і певною мірою бути «порушником спокою», не боячись авторитетів, порушення статусу-кво і пошуку незвичайного шляху.
Не знаючи конкретної людини, важко сказати, що із цього списку викличе у неї складнощі. Кращий спосібпройти цим маршрутом – це знайти своїх менторів і наставників, людей, які в рамках більш формально-структурованих відносин або час від часу підкажуть, над чим вам варто попрацювати.
Якщо вам пощастило опинитися в компанії, що приділяє увагу професійного розвитку, то напевно в ній поставлена система регулярних відгуків та доступу до різним ресурсам, чи це навчання або менторська програма. Якщо ні, то варто пошукати таких людей самому, почитати книги чи статті з тих областей, які регулярно спливають у відгуках, чи це негативізм чи emotional intelligence.
Це може здатися складним, однак кар'єра – це марафон, а не спринт. У нас є кілька десятиліть для того, щоб обрати свій шлях, зробити свою частку помилок та виробити правильні якості. Програє лише той, хто відмовляється від ідеї вибрати роботу, яку буде любити.
Інтерв'ю взяла: Алія Бєляєва — кар'єрний консультант, керівник проекту «Кар'єра до душі», провідна інтернет-тренінгів та вебінарів на тему улюбленої роботи та кар'єри, авторка безкоштовного відео-курсу «Легкий старт! Основи успішного пошуку роботи».
Передрук матеріалів сайту допускається за умови розміщення активного посилання на статтю та вказівки автора.
Найчастіше кар'єра для жінки може перетворитися не лише на символ успішності та незалежності, але й внести у ваше життя різноманітні складнощі.
Важливо правильно вибрати роботу, яка вам подобається. Важко працювати без ентузіазму, мріючи про іншу посаду та заздрити колегам у їхньому просуванні.
Подумайте чи потрібне вам таке життя?
Цікава та улюблена робота дасть вам можливість з високою швидкістю піднятися кар'єрним зростанням. Не треба нікому заздрити, нехай краще захоплюються вами та вашими досягненнями. Успішна кар'єра жінки в руках самої жінки.
Створіть план на найближчі роки, чого ви хочете досягти, що хочете отримати від своєї кар'єри. Визначте всі побажання, піднімаючи планку очікувань. Можливо, через пару років, досягнувши певних рівнів, ви посміхатиметеся над своїми бажаннями, які зовсім недавно здавалися вам нездійсненними.
Кар'єра успішної жінкибезпосередньо пов'язані з власними потребами. Кожен сам обирає, який імідж йому властивий.
Проаналізуйте, чи є шанс підвищити свою кар'єру на нинішній роботі, чи необхідна зміна ситуації. Не варто витрачати сили та час на безнадійні очікування, краще ретельно підійти до вибору нової посадичи нового місця роботи. Заздалегідь складіть план, у якому вкажіть свої очікування: стосунки з начальством, психологічна обстановка у колективі, заробітня плата, кар'єрне просуваннята інші показники, значущі для вас.
Розгляньте на своїй роботі всі подальші перспективи, перш ніж шукати новий офіс. Може ви щось випустили з поля зору. Поговоріть зі своїм начальством, дізнайтеся чи можливе зростання вашої кар'єри, послухайте всі зауваження та рекомендації.
Чинники успіху
Кар'єра успішної жінки ґрунтується на наступних факторах:
- Треба навчитися правильно висловлювати свої думки при спілкуванні. Ваша мова має бути короткою і зрозуміло вираженою, від цього складається думка про ваших професійних якостях. Висловлювання, рекомендації, висловлювання, зауваження мають бути конкретними, щоб ваші слухачі їх правильно оцінили.
Не перебивайте співрозмовників, висловлюючи свої думки, навіть якщо вони правильні. Ваша швидкість та кмітливість не вплинуть на побудову кар'єри.
Ви повинні дорожити своїм становищем, бути розважливою успішною жінкою та знати ціну своїм словам;
- всі збори та наради повинні безперечно працювати на Вашу кар'єру. Самий відмінний спосібпідвищення кваліфікації – це успішні виступи на загальних зборах. Таких людей вважають професіоналами своєї справи, амбітними та впевненими у собі та своїх силах.
Переборіть почуття хвилювання і не дайте йому опанувати вас. Якщо ви станете наближеною до керівництва, це підвищить впевненість. Ви відчуєте себе сильною особистістю, виступи в ім'я кар'єри стануть легкими та невимушеними. Після основного виступу обов'язково вставте своє слово серед перших коментаторів;
- Ваші досягнення та навички повинні вдосконалюватися і . Не можна себе хвалити і висувати, це лише міф. Тільки невдах оцінюють і помічають через довгі роки. Кар'єра успішної жінки залежить від уміння у потрібний момент висунути свою кандидатуру на підвищення правильним чином.
У цьому полягає запорука просування Вашої кар'єри, а на скільки вона буде залежати тільки від Вас;
- Будь-яку розпочату справу доводьте до переможного кінця. Навчіться за свої вчинки та рішення відповідати;
- Зберігайте дистанцію, але будьте привітні;
- Дотримуйтесь трудового режиму офісу. Не спізнюйтесь, всю роботу завершуйте у строки;
- Вмійте слухати і прислухатися. Крім вашої думки, існує ще думка оточуючих, яка часом буває дуже корисною.
Як досягти успішної кар'єри?
Головне дотримуватися наступного алгоритму дій, щоб правильно піднести свої переваги. Почніть з того, що подолали – вирішили важку ситуацію за несприятливих обставин.
Розкажіть про свої дії – які методи використовувалися для подолання складного завдання. Покажіть результати – скільки грошових коштівви заощадили, як просунулися вперед і який прибуток від цих дій.
Доповідь у такій формі гарантує успішне просування у кар'єрі. Успішна жінка має досконало володіти мистецтвом правильної критики. Критика має бути конструктивною. Деструктивна зруйнує усі ваші плани на подальший розвитоккар'єри.
Правильна критика окрилює, викликає бажання виправляти усі свої помилки. Перерахування переваг, це перше правило критики. Далі, у спокійній формі, без зайвої емоційності робимо зауваження. Завершуємо висловлювання на позитивній ноті. Слід підкреслити, що ситуацію можна виправити, доклавши якісь зусилля. Імідж успішної жінки та кар'єрний рістбезпосередньо пов'язані з умінням конструктивно критикувати.
До формування успішної кар'єри потрібно підійти ґрунтовно. Якщо ви будете користуватися перерахованими вище рекомендаціями, або візьмете їх на озброєння, то ваша кар'єра стрімко спрямується і піде вгору. Ваші виступи знайдуть підтримку, начальство звернути увагу на ваші переваги, вам платитимуть хороші премії та, можливо, надійдуть рекомендації на нові посади.
Для кожної жінки успішна кар'єра – це, безперечно, чудовий результат.
Друзі, так вже складається життя, що сьогодні скрізь і в усьому кар'єра є однією з найважливіших складових успішного життялюдини. Звідси й питання, . Ви взагалі знаєте, що є така наука – кар'єристика? А терміни HRM, MBA, хедхантинг, резюме вам про щось говорять? Якщо ні, то давайте розбиратимемося.
Можливо, ви ще не знаєте, яким чином будувати успішну кар'єру, а може взагалі думаєте, що кар'єра є розкішшю. Я намагатимусь переконати вас і показати, що кар'єра є засобом досягнення професійних цілей.
У минулому столітті це загадкове слово «кар'єра» було зодягнене в дещо інший зміст. А в ХХІ столітті вийшло на принципово новий рівень. Кар'єра сьогодні – це, перш за все, самореалізація в професійної діяльності. Я особисто навіть не уявляю, щоб якась компанія опублікувала вакансії, але при цьому не обіцяла можливості кар'єрного зростання. Погодьтеся, по-дурному йти працювати, якщо в перспективі не буде маячити можливість стати керівником. Ось із усього цього й народилося так знайоме нам слово «кар'єрист». Звичайно, для більшості з нас це слово є негативним. Людину, готову на все, щоб «злетіти» кар'єрними сходами. Але для тих людей, які займаються комплектуванням кадрів, подібна характеристика є позитивною якістю.
Сьогодні успішна кар'єра – це не те, що ви професіонал своєї справи. Це навіть більше. Це, коли ви – найкращий. А для того, щоб стати кращим, вам знадобиться великий запас знань. Саме на їх основі і вдасться збудувати успішну кар'єру, а якщо бути точніше, то:
Здобуття другої вищої освіти
Якісна підготовка до співбесіди, що проводиться.
Правильно оформлене резюме
Термінологія HR-фахівця
Хороша інформаційна поінформованість ринку праці
Хороший освітній потенціал
Звичайно ж, сьогодні є тисяча та один актуальних способів побудови кар'єри, і кожен із них по-своєму привабливий. Але варто враховувати один важливий момент – ваш успіх як фахівця залежить від ваших морально- ділових якостей. Ви повинні вміти ставити професійні ціліта досягати їх за допомогою грамотної самоорганізації.
Повинен сказати, що в якій би ви не працювали організації, але сходження сходами кар'єрних сходів – це достатньо складний процес. А якщо ще врахувати високий рівеньконкуренції, тим паче. Наш ринок приходить до світових стандартів, ось через це з'являється кар'єристика.
Кар'єристика- Це наука, що вивчає явища самореалізації творчого потенціалуособистості, та про способи застосування цього потенціалу
Але це дуже мізерне визначення кар'єристики. Насправді вона складається з багатьох компонентів, таких як MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR-менеджмент, хедхантинг, асесмент, коучинг, лізинг персоналу, кадрове та рекрутингове агенції, резюме, інтерв'ю, бекофіс, кваліфікація, фронтофіс. Перерахував чимало, але повірте, що насправді цих понять значно більше. А перераховане вище стане в нагоді тим, хто цікавиться.
Нижче я розповім докладно про деякі з цих понять
MBA– якщо перекласти російською, то дослівно вийде таке: «майстер ділового адміністрування (управління). За допомогою цієї програми люди, які мають вища освіта, можуть отримати поглиблені знання у діловому адмініструванні. Мета цієї програми – підготувати висококласних фахівців, на перспективу керівників вищої ланки. У ході проходження програми учні накопичують як теоретичний, так і практичний досвід у галузі менеджменту.
Лізинг персоналу– це така стратегія управління персоналом, коли частина співробітників, з якими офіційно укладені трудові договори, Передаються на заздалегідь обумовлений термін у розпорядження іншої фірми-позичальника. У іншій фірмі ці працівники також виконують покладені ними обов'язки. При цьому фірма, яка передала своїх співробітників в «оренду», зберігає з ними все трудові відносинизгідно договору.
CV (CurriculumVitae)– це докладний описвсіх можливостей автора. Щоправда, враховуйте, що CV та резюме – це різні речі. Резюме – це лише невелика частина із докладної біографії автора. А CV – це життєпис. Використовується в тих випадках, коли ви, наприклад, вже поговорили заздалегідь по телефону з потенційним роботодавцем, і він попросив вас прийти до нього і розповісти більш докладно про себе. Ну, або надіслати поштою докладніший варіант опису своєї біографії.
Хедхантінг (Headhunting)– це пошук співробітника із винятковими якостями на ключову позицію. У цьому випадку для пошуку використовується спеціальна технологія пошуку необхідних кадрів. У деяких випадках використовуються методи пошуку, а переманювання вже певного фахівця з іншої компанії. А іноді трапляється так, що клієнт бажає, щоб було знайдено рідкісного фахівця. Це знову ж таки наш випадок. Загалом у рекрутинговому бізнесі хедхантинг є найбільш прибутковим заняттям.
HR-департамент – це кадровий підрозділ компанії, співробітники якого займаються підбором та комплектуванням кадрового апарату
Ось такі справи, друзі. Успіхів вам у успішній побудові власної кар'єри!
Прагнення стати успішною людиною, самодостатнім та природно забезпеченим властиво кожному з нас. Як почати шлях у великий бізнес, реалізувати свої плани та мрії? Давайте обговоримо.
Багато хто мало не з дитячого садкамріють про успішну кар'єру, навіть не знаючи точно, що це таке. Але впевнені, що бути успішним означає бути багатим. Хороша машина, будинок, гарне життя, популярність. Минають роки і з'являється можливість поринути в цю привабливу реальність. Ось тільки для цього потрібно знати точно, якою піти дорогою, щоб одіозні плани не перетворилися на розчарування.
7 секретів успішної кар'єри – як побудувати кар'єру?
- Обдуманий вибір навчального закладу
- Максимально серйозне ставлення до навчального процесу
- Практичне закріплення знань
- Перша «доросла» робота
- Безперервне підвищення кваліфікації
- Бажання рухатися вперед
- Комунікабельність та вміння будувати ділові відносини
Побудова успішної кар'єри починається із вибору навчального закладу. При цьому потрібно враховувати не лише свої бажання, а й природний талант, навіть якщо він не виявляється повною мірою. Існують сучасні методики, які можуть допомогти розкрити можливості та визначити потрібну спрямованість у виборі інституту.
Максимально серйозне ставлення до навчання у вибраному інституті. Якщо має на меті побудувати кар'єру, потрібно паралельно освоїти ще пару дисциплін, які допоможуть у майбутньому. По можливості постаратися потрапити до програми з міжнародного обміну студентів. Поїздка за кордон може стати вдалим трампліном у створенні бізнесу надалі.
Наступний етап - практика, до пошуку якої потрібно розпочати задовго до отримання диплома. До того ж, з'явиться можливість проявити свої перші навички до налагодження ділових контактів.
Але найвідповідальнішим кроком стане перше місце роботи. Ось тут доведеться докласти максимум зусиль. Вибрана компанія має бути не просто престижною, а й перспективною. Тільки тоді можна буде пов'язати із нею своє майбутнє.
Щоб не стати малопомітним, рядовим офісним працівником, Треба не забувати про подальшу освіту, не відставати від прогресивних технологій. Вибір креативних і не банальних рішень обов'язково призведе до того, що керівництво оцінить здібності свого молодого співробітника.
Потрібно привертати увагу, не боятися того, що колеги опиняться позаду. Ви будуєте кар'єру, але не варто недооцінювати командну роботу. Може так статися, що товариші по службі в теперішньому стануть підлеглими в майбутньому.
Ніколи не зупинятися на досягнутому. Всі оточуючі повинні знати, що у вас грандіозні плани та величезне бажання подолати всі щаблі кар'єрних сходів.
Правила успішної кар'єри
- Виконувати свої професійні обов'язкина 200% та більше. З самого першого дня не лише показати себе кваліфікованим фахівцем, але і стати таким насправді
- Бути максимально комунікабельним, але чітко дотримуватись субординації, інакше можна нажити ворога в особі начальника. Постаратися зробити так, щоб приятельські стосунки не заважали службовим
- Вміти швидко приймати рішення, не сумніватися, якщо з'являється можливість проявити себе. Цілком можливо, що саме такого кроку й чекають від молодого співробітника, щоб довірити йому вищу посаду
- Геть відкинути дурну впертість і бути чесним із собою та оточуючими. Завжди визнавати помилки, якщо виникнуть. Але з одним «але» — не лише визнавати, а й обов'язково виправляти їх. Тоді поважатимуть не лише підлеглі, а й керівники
Важливо! Якщо відчуваєте незадоволеність від роботи, розумієте, що це не ваше, що обрана сфера діяльності вам не цікава, не варто гаяти час. Поки молоді, опановуйте нові можливості та продовжуйте себе шукати. Часом кілька витрачених на це років стануть набагато кориснішими, ніж усе життя на нудній роботі.
Побудова кар'єри управителя
Можливість стати керуючим з'являється лише у лідерів. Це головний, але з єдиний чинник. Важлива комунікабельність, вміння ладнати з колективом та знаходити вихід зі складних ситуацій.
Не варто на початку кар'єри управителя брати весь робочий процес на себе. Потрібно організувати так, щоб кожен відділ, кожен співробітник виконував свою функцію максимально ефективно.
Ви керуючий, а не бухгалтер, кадровик чи завідувач складом. Але все, що відбувається в компанії, має бути під вашим контролем. Особливу увагупотрібно приділити набору персоналу, оскільки саме колектив, злагоджений і дружній, є основою вдалого бізнесуі кар'єрного зростання управителя.
Секрети успішної кар'єри керівника – планування кар'єри
У кожній компанії є негласні правила, яким намагається слідувати весь колектив. З першого дня роботи добре б дізнатися про всі ці тонкощі, щоб вигідно їх використовувати надалі. Добре поговорити про це з керівником, дати зрозуміти, що ви хочете розділяти цінності компанії. Це не залишиться непоміченим, що допоможе надалі отримати підвищення. Це можна назвати першим кроком.
Жодного сорому показувати свої здібності не повинно бути. Ваш професіоналізм, твердість, вміння розумітися на людях дозволять зайняти перше місце у списку кандидатів на керівну посаду.
Для хорошого керівника питанням престижу та успіху є знання іноземних мов. Набагато ефективніше вести переговори з іноземними партнерами.
Побудова кар'єри – кар'єрне зростання на роботі
- Бути безперечним професіоналом. Це запорука успішного кар'єрного зростання
- Застосовувати інновації у саморозвитку, не зациклюватись лише на своїх обов'язках
- Чесність із бізнес-партнерами поставити на перше місце. Якість досить рідкісна, на жаль, але це принесе свої плоди і колеги дадуть відповідь взаємністю
- Особисті амбіції не ставити вище за інтереси компанії, але ці параметри потрібно дотримуватися без фанатизму
Як налагодити своє життя - професійна кар'єра
- Багато хто ставив питання, чому в одних все виходить, а інші живуть в офісі як рядові співробітники. Хоча задатки були одному рівні на початку професійної діяльності. І можливості приблизно однакові
- Проблема в тому, що кар'єра піде вгору лише у тих, хто цього прагне і намагається докласти максимум зусиль.
- Щоб покращити життя і досягти успіху, потрібно кардинально змінити свій світогляд. Поставити мету, намалювати красиве майбутнє та сміливо йти вперед. Якщо потрібно, то піти зі старої роботи, тому що там вас уже звикли сприймати, як «сіру мишу»
- Деякі психологи радять створити колаж бажань. Це буде працювати як посил долі, і допоможе досягати бажаного. Потрібно намалювати чи наклеїти на великий аркуш паперу зображення того, про що мрієте
- Не варто відкидати найсміливіші бажання - якщо це машина, то найдорожча, якщо відпочинок, то тільки на найкращих курортах світу. Сім'я, достаток, багато грошей, нехай усе це буде зображено на колажі
Але основна дія - самовіддана робота. Не в півсили, а з повною віддачею. А коли деякі картинки з колажу втілюватимуться в життя, прийде усвідомлення того, що ви переможець. Успіх завжди на боці того, хто в неї вірить.
Робота та кар'єра — успіх у кар'єрі
Успіх у кар'єрі найчастіше залежить від зовнішніх факторів. Не склалися спочатку відносини із начальником. Таке буває досить часто, особливо якщо шеф зрозумів, що ваші лідерські якостіможуть стати йому загрозою.
Можна тактовно поправити ситуацію, дати зрозуміти, що вам не потрібна його посада, що будувати свою кар'єру ви віддаєте перевагу чесному шляху. Якщо це не спрацює, доведеться шукати іншу роботу, оскільки підвищення на цій залишиться нездійсненною мрією.
Дружні відносини з працівниками конкуруючих компаній можуть стати причиною того, що в якийсь період виникнуть проблеми. Особливо якщо це стане відомо начальству. Жорстоко, але для успіху своєї кар'єри доведеться або приховувати або робити вибір.
Регіональний директор – як стати директором?
Регіональний директор управляє однією з філій основної компанії. Щоб зайняти таку посаду, потрібно мати досвід на керівній посаді, і не обов'язково у цій же сфері діяльності.
Директор – посада суто технічна. Можна бути чудовим керівником, що прийшов ззовні, але без ретельного вивчення специфіки виробництва надалі не обійтись.
Стати директором набагато простіше тим, у кого хороші рекомендації. І, звичайно, повна відповідність заданим вимогам. Якщо в цьому плані все проходить, то на співбесіді потрібно показати себе із самої кращого боку. Виразити свою зацікавленість в успіху компанії і максимально привернути до себе вище керівництво.
Робота директором магазину - як скласти резюме керівника?
Отримати посаду керуючого або директора магазину збільшується у рази, якщо скласти правильне резюме.
- Вказати конкретно, яка посада вас влаштує і в якій галузі торгівлі
- Свої дані - прізвище, ім'я, по батькові, вік, місце проживання та контакти, за якими можна з вами зв'язатися
- Освіта - назва навчального закладу, факультет, спеціальність
- Додаткове навчання - за наявності такого
- Попередні місця роботи — докладно, із зазначенням посад та досягнень
- Функціональні обов'язки, у яких ви сильні
- Володіння мовами
- Знання комп'ютера – на якому рівні
- Особисті якості, захоплення, хобі
За бажання можна вказати додаткову інформацію, якщо ви вважаєте це доречним. Більш повні відомості допоможуть роботодавцю утвердитись у своєму виборі. Але без зайвої старанності резюме — це ділова інформація, а не художній твір.
Успішна кар'єра жінки
Жінці складніше досягти кар'єрного зростання. І для цього потрібно докласти більших зусиль, ніж чоловікові. Керівник будь-якої компанії прораховує на кілька років уперед під час розгляду кандидатури нового співробітника. І навіть якщо ви не плануєте йти в декрет, то начальник розуміє, що рано чи пізно це станеться. А отже, потрібна буде заміна і витрата ресурсів на навчання нового персоналу. Навіщо йому цей клопіт?
Більше можливостей у жінки з дитиною, що підросла. Але й у цьому випадку ніхто не застрахований від лікарняних та інших непередбачених обставин.
Вихід один - піднести свої знання, вміння та таланти так, щоб у керівника не залишилося й тіні сумніву. На всі питання має бути чітка відповідь. Співбесіда перетворити на презентацію своїх ділових якостей, нестандартного мислення та жіночої чарівності, чого чоловіки, на щастя, позбавлені.
Начальник просто повинен буде не брати до уваги гаданий період відсутності, відгули та інші моменти, аби отримати таку цінну співробітницю.
Подальша кар'єра мало відрізняється від професійного зростаннячоловіки, хоча має деякі переваги. Жінка інтуїтивніша. Вона може правильно поєднувати математичний прагматизм і природне чуття, а це найдорожча якість у бізнесі.
Де розмістити резюме?
- Резюме складено, а ось де його розмістити, щоб воно не висіло на мертвому ресурсі. Для цього існують дошки оголошень та сайти про роботу. Потрібно звернути увагу на відвідуваність цих ресурсів і вибрати ті, що займають у цьому плані лідируючі місця
- Щоб опинитися на перших сторінках, багато сайтів пропонують сплатити за VIP-місце. Не дорого, але може значно прискорити пошук роботи.
- Насамперед потрібно звернути увагу на регіональну приналежність сайтів. Безглуздо розміщувати резюме на ресурсі Новгорода, якщо ви збираєтеся знайти роботу в Москві
- Величезну популярність мають соціальні мережіу пошуках роботи. Клієнтська базанастільки широка, що сміливо можна сподіватися на позитивний результат. Існують спеціальні групи, в яких розміщені як резюме претендентів, так оголошення від роботодавців
Важливо! Для розміщення резюме потрібно вибрати максимальну кількість майданчиків. Тоді час пошуку скоротиться, і ви швидше отримаєте бажану роботу.
Авіто резюме — правильне резюме на роботу, як розмістити на сайті?
Одним із популярних сайтів для розміщення резюме по праву вважається Авіто. Саме до цього ресурсу звертаються в першу чергу за самими різних причин. До того ж, там досить простий функціонал, достатньо виконати кілька кроків.
- Реєстрація із зазначенням номера телефону та електронної пошти
- Вибір розділу «робота» — розміщення резюме
- Заповнення форми з розміщенням особистих фото (не обов'язково)
Попередньо потрібно ознайомитися з правилами ресурсу, щоб не виявитись віддаленим за порушення. Всі віконця форми заповнювати докладно і слідувати підказкам.
Ось така форма з'явиться на сторінці Авіто після вибору розділу:
Багато жінок досягли дивовижних результатів та загального визнання завдяки проблемам, з якими їм довелося зіткнутися особисто. І діти не стали на заваді, навіть допомогли своїм мамам.
Дарія Пухаєва, творець ювелірного бренду
- Турботи про дітей, велику хату — все це не дозволяло надовго залишати сім'ю. Але як бути з роботою, з кар'єрою, адже для цього доведеться перебувати довгий часпоза сім'єю. Допомогла подруга, яка підказала успішний бізнес-план. Разом ми створили новий бренд — підвіски із фігурками для хлопчиків та дівчаток. Напевно це саме те, що я була б не проти купувати, а отже й інші теж. Я задоволена своїм життям і новою роботою, а головне, мої діти завжди поряд.
Ліда Данилова - автор дитячих книг
- До народження дитини про кар'єру навіть не думала, а потім моє життя кардинально змінилося. Дочка стала моїм головним натхненником. Завдяки їй побачили світ дві мої книги, і я не збираюся зупинятися. А починалося все з того, що я викладала фото у соцмережі. То були наші сімейні вечори, на яких ми займалися творчістю. Тепер у мене є видавець та безліч нових проектів.
Вікторія Красильщикова - творець інформаційного сервісу
- У минулому я маркетолог, тож знала, як організувати з нуля новий бізнес. Для багатьох залишається загадкою, як я все встигаю, адже троє дітей займають багато часу. Відкриття проекту відбулося напередодні народження третьої дитини. Все, що я роблю, присвячене дітям, адже мій сервіс допомагає організувати їхнє дозвілля. Мої діти не лише надихають на підкорення нових вершин, а й головні критики.
Стати успішним та побудувати кар'єру не так просто, як може здатися. Але сил у кожної людини стільки, що вона може згорнути гори. Потрібно тільки направити цей потенціал вірним шляхом і успішна кар'єра стане реальністю.
Відео: Тренди інтернет-маркетингу
