Лист Міністерства праці та соціального захистуРФ
№14-0/10/В-4085 від 05.07.2018

Мінпраця Росії для використання в роботі надсилає інформацію з питань, пов'язаних із підвищенням мінімального розміру оплати праці, підготовлену за підсумками селекторної наради 25 травня 2018 р.

додаток

ІНФОРМАЦІЯ
ЗА ПИТАННЯМИ, ЗВ'ЯЗАНИМИ З ПІДВИЩЕННЯМ МІНІМАЛЬНОГО
РОЗМІРУ ОПЛАТИ ПРАЦІ (МРОТ)

У якому порядку враховується премія за квартал у порівнянні заробітної плати з МРОТ?

Чи можна протягом року платити працівникові заробітну плату нижче за МРОТ, якщо потім "компенсувати" суму, що бракує, виплатою річної премії?

Відповідно до статті 133 ТК РФ місячна заробітня платапрацівника, який повністю відпрацював норму робочого часу (який виконав норму праці) має бути не нижче МРОТ. Таким чином, квартальна премія за квартал (рік) враховуватиметься лише у місяці, в якому вона нарахована. Заробітна плата за інші місяці має бути не нижчою за МРОТ з нарахуванням на неї "північних виплат" без урахування премії, яку працівник, можливо, отримає за підсумками роботи за квартал (рік).

Як оплачується " не нижче МРОТ " працю працівника, якщо він зайнятий неповне робочий час?

Працюючи у режимі неповного робочого дня при погодинній (повременно-премиальной) системі оплати праці заробітна плата нараховується працівнику пропорційно відпрацьованому часу, не нижче МРОТ у перерахунку повну місячну ставку.

Слід зазначити, що роботодавець, формально скоротивши робочий час працівника, вимагатиме від нього фактично відпрацьовувати повний робочий час, то роботу поза встановленої йому тривалості робочого дня можна як понаднормову роботу, що здійснюється без належного оформлення. Така робота має бути додатково оплачена у підвищеному розмірі відповідно до норм Трудового кодексу Російської Федерації.

Яким чином забезпечується заробітна плата не нижче за МРОТ, якщо працівник зайнятий на умовах внутрішнього сумісництва?

Слід враховувати, що трудові договори за основним місцем роботи та при роботі на умовах сумісництва, у тому числі й внутрішнього, укладаються окремо. Відповідно досягнення МРОТ також здійснюється окремо. Якщо працівник зайнятий неповний робочий час, його заробітна плата повинна бути не нижче МРОТ у перерахунку на повний робочий час.

Чи потрібно переглядати розміри окладів працівників через підвищення МРОТ?

Трудовим законодавством допускається встановлення окладів ( тарифних ставок) як складових частин зарплати працівників у вигляді менше МРОТ.

Експертної робочою групоюфедерального рівня була розглянута та підтримана ідея громадської ініціативи "Не включати в мінімальний розміроплати праці (МРОТ) компенсаційні та стимулюючі виплати".

Приймаючи це рішення, Експертна робоча група федерального рівня визнала за необхідне встановлення перехідного періоду для реалізації громадської ініціативи та додаткове опрацювання запропонованих суспільною ініціативою змін трудового законодавства.

У зв'язку з цим Експертною робочою групою федерального рівня матеріали громадської ініціативи та експертний висновок, підготовлений за результатами розгляду громадської ініціативи, направлені до Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально- трудових відносинщодо додаткового обговорення.

Крім того, консультації з даному питаннюпередбачені Генеральною угодою між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації на 2018 – 2020 роки.

При цьому звертаємо увагу, що положеннями Єдиних рекомендацій щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників державних установ муніципальних установна 2018 рік, затвердженим відповідно до статті 135 Трудового кодексу Російської Федерації, рішенням Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносинвід 22 грудня 2017 р. (протокол N 11), рекомендується суб'єктам Російської Федерації здійснювати перерозподіл коштів у структурі заробітної плати для її оптимізації з урахуванням завдань кадрового забезпечення установ та стимулювання працівників до підвищення результатів праці.

Так, для працівників закладів освіти, культури, охорони здоров'я рекомендується частка посадових окладів у структурі заробітної плати відповідно не нижче 70 відсотків, 50 – 55 відсотків, на рівні 55 – 60 відсотків.

Г.Г.ЛЕКАРЄВ

Право на гідну працю та отримання зарплати не нижче встановленого законодавчо мінімуму закріплено положеннями статті 37 Конституції РФ, і є фундаментальним – як для громадян Росії, так іноземців і апатридів, що працюють на російській території. Однак Конституція не містить у собі безпосередніх механізмів правового регулюваннярозглянутих їй питань. Тому, за бажання дізнатися, чи може оклад бути меншим за МРОТ у 2018 році, слід ознайомитися, в першу чергу, з наступними положеннями нормативних документівта актів:

• Ст. 2 ТК РФ. Її положення закріплюють право кожного трудящого отримання зарплати відповідно до встановленого показником МРОТ.
• Ст. 130 ТК України.

Який мінімальний оклад поставити працівникові працюючому в ІП у 2018 році

Увага

ІП. У 2019 сума складе 29354 руб., А в 2020 - 32448 руб. Суми внесків на медичне страхування у 2018 – 5 840 руб.

- незалежно від річного доходу

Інфо

ІП, в 2019 - 6884 руб., А в 2020 - 8426 руб. Отже, розмір обов'язкових страхових внесків ІП у 2018-2020 роках безпосередньо не залежить від розміру МРОТ, що встановлюється. Зміни для іп у 2018 році: податкові і не тільки Привівши зарплату у відповідність до федерального МРОТ, не забудьте про регіональний Якщо у суб'єкті РФ, в якому веде діяльність роботодавець, спеціальною угодою встановлено розмір регіонального МРОТ, то зарплата працівників не повинна бути меншою саме цього розміру (ст.

133.1 ТК РФ). Щоправда, якщо роботодавець не хоче приєднуватися до цієї угоди, то він має право оформити письмову відмову від приєднання.

Онлайн журнал для бухгалтера

Про розмір МРОТ у Росії з 2018 року йдеться у відео. Розмір мрот і страхові внескиу іп у 2018 році Воркута, Інта, Печора та Усинськ з підлеглими ним територіями, Іжемський район, Усть-Цилемський район 7 800 (для бюджетників) 7 800 (для бюджетників) 7 800 (для бюджетників) 7 800 (для бюджетників) оклад бути меншим за МРОТ у 2018 році? Крім того, відповідно до цієї норми одночасно до відповідальності може бути притягнутий керівник (ч.3 ст.
2.1 Увага У разі повторного вчинення такого ж порушення застосовується ч. 7 ст. 5.27 КпАП РФ, у якій штрафи вищі. Для підприємців та керівників передбачено також кримінальну відповідальність у разі, якщо (ч.
2 ст. 145.1 КК РФ) МРОТ 2018 З 1 січня 2018 до 1 липня 2018 мінімальний розмір оплати праці не збільшився, тому і розміри допомоги залишалися на колишньому рівні.

Який мрот для іп у 2018 році

При цьому слід пам'ятати, що ініційоване адміністративне провадження може бути безпосередньо за скаргою співробітника. Працівник може поскаржитися на низьку зарплату до таких інстанцій:

• Профспілкова організація.

  Організації із забезпечення захисту праці працівників мають право оцінювати діяльність роботодавців та дотримання ними норм трудового законодавства.

• Прокуратура. Працівники прокуратури насамперед приймають скарги на дії державних органів.

  Тому найлогічно скаржитися на порушення нормативів трудового законодавства державними та муніципальними організаціями саме в прокуратуру.

• Виконавчий орган у сфері трудового законодавства. Працівник має право подати скаргу на державну інспекціюз праці.
• Судові органи.

Розмір мрот та страхові внески у іп у 2018 році

Що робити, якщо людина отримує зарплату, яка не відповідає вимогам трудового законодавства? Бухгалтерія підприємства має скоригувати його оклад у бік. У районах Крайньої Півночі діють підвищені коефіцієнти, які впливають мінімальний рівень доходу співробітників. МРОТ та посібники Від розміру МРОТ залежать такі виплати:

• розрахунок за лікарняними листами;
• Виплати жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами;
• кошти, які покладені матерям, які доглядають малюка до 1,5 років.

Бухгалтерія використовує при розрахунку виплат МРОТ у таких випадках:

• якщо працівник працював менше 6 місяців;
• працівник порушив лікарняний режим;
• у людини була відсутня зарплата;

Зміни з 1 січня 2018 року: огляд для кадровика, бухгалтера, директора та ін.

Звертаємо увагу на те, що відповідно до Федерального закону N 460-ФЗ від 19 грудня 2018 року » ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІНИ В СТАТТЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНУ «ПРО МІНІМАЛЬНИЙ РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ» з 1 липня 2018 року. Зарплата працівника має бути не меншою за МРОТ. Тут мова йдепро нараховану суму за повністю відпрацьований місяць. Вона може складатися з кількох частин: окладу, премій, доплат, компенсацій тощо. Загальна сума цих нарахувань має бути не меншою за МРОТ.

З нарахованої суми зарплати роботодавець як податковий агент утримує ПДФО. Тому фактично виплачена сума на руки працівникові може бути меншою за МРОТ.

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) у 2018 році МРОТ підлягає обов'язковій та регулярній індексації.

Яку мінімальну зарплату має платити роботодавець у 2018 році

Важливо

Сума внесків на обов'язкове пенсійне страхування за 2018 рік, залежно від розміру доходів, становитиме:

• 26545 руб. - для ІП, чий дохід перебуває у межах 300 000 руб. на рік;
• 26545 руб. плюс 1 відсоток обсягу доходів, які виходять межі 300 000 крб. на рік, - для решти ІП.

У 2019 сума складе 29354 руб., А в 2020 - 32448 руб. Суми внесків на медичне страхування у 2018 – 5 840 руб.

- незалежно від річного доходу ІП, 2019 – 6884 крб., а 2020 – 8426 крб. *** Отже, розмір обов'язкових страхових внесків ІП у 2018-2020 роках безпосередньо не залежить від розміру МРОТ, що встановлюється.

Очевидно, що збільшення мінімального розміру заробітної плати у 2018 році заплановано, проте законодавчо не встановлено фіксованої дати перерахунку. Усі зміни здійснюються за спеціальною постановою Уряду РФ.

Наприклад, 2018 року МРОТ змінювався двічі. Проект закону на 2018 рік передбачає, мінімальний розмір оплати праці в Росії у 2018 році складе 7142 рублі. Новий законпро зарплату в 2018 році Справа в тому, що більшість начальників вважає за краще прописувати у відповідних актах відомості про точні терміни виплати зарплати.

Виявляється, законом це дозволяється, ось тільки подібні документи у будь-який час мають чітко відповідати прийнятим рішеннямуряду.

Чи може оклад бути меншим за мрот у 2018 році

Як розрахувати зарплату співробітника, який не працював цілий місяць? Його дохід буде меншим, ніж МРОТ. Але це суперечить вимогам трудового законодавства. Щоб розрахувати виплати за лікарняними листами, бухгалтерія використовує мінімальну зарплату, що діє в регіоні. Кількість днів у високосному році не збігається із загальноприйнятими показниками.

Незалежно від реальної тривалості року фахівці приймають його рівним 730 дням. Існують певні особливості щодо розрахунку декретних посібників.

При цьому слід враховувати базову величину, яка оподатковується. У 2017 році розрахунок виплат проводився, виходячи з того, що рівень доходу співробітника становив 755 000 руб. Будь-який співробітник на день повинен заробляти хоча б 311, 97 руб.

Ipc-zvezda.ru

• Який мінімальний розмір оплати праці в Росії у 2018 році
• Мінімальна зарплата працівника
• Чи може оклад бути меншим за МРОТ у 2018 році?
• ПРО МРОТ у Москві та Росії в 2018 році
• Мінімальний розмір заробітної плати
  • Величина МРОТ у 2018 році (по регіонах)
• Онлайн журнал для бухгалтера
• Доплата до МРОТ у 2018 році
• Очікуваний розмір МРОТ на 2018 рік
• Новий закон про зарплату у 2018 році
• Оплата праці у 2018 році: мінімальний розмір

Який мінімальний розмір оплати праці в Росії в 2018 році Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему – звертайтесь до консультанта: З 1 липня цього року МРОТ становитиме 7500 рублів. Про розмір МРОТ у Росії з 2018 року йдеться у відео.

Зарплата працівника, повністю відпрацював свою норму робочого дня протягом місяця, може бути менше федерального мінімального обсягу оплати праці (ст. 133 ТК РФ). У зв'язку з цим багато роботодавців задаються питаннями: що робити, якщо зарплата нижча, і чи може оклад бути нижчим за МРОТ?

Оклад може бути меншим МРОТ

Адже зарплата включає не тільки сам оклад, а й компенсаційні виплати(наприклад, різні надбавки за умови праці), і навіть стимулюючі виплати (наприклад, премії) (ст. 129 ТК РФ). Отже, якщо за місяць працівник отримує з урахуванням усіх надбавок та заохочень суму, більшу чи рівну МРОТ, то питань до вас ні у трудінспекторів, ні у працівників бути не повинно.

Важливо, що й після утримання ПДФО з належних працівникові доходів він отримує суму менше МРОТ, то роботодавцю це нічим не загрожує.

Доплата до МРОТ

Якщо зарплата працівника все-таки менша за МРОТ, необхідно зробити доплату до МРОТ. З 01.01.2018 МРОТ складає 9489 руб. (ст.3 Федерального закону від 28.12.2017 № 421-ФЗ). Відповідно, якщо який-небудь ваш працівник отримує зарплату (оклад + компенсаційні/стимулюючі виплати) меншу за дану величину, то зарплату йому потрібно збільшити.

Майте на увазі, що з 01.05.2018 МРОТ збільшиться до 11 163 руб. (Федеральний закон від 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Чим загрожує виплата зарплати нижче МРОТ

Якщо роботодавець виплачує своїм працівникам зарплату нижче за встановлений федеральний розмір оплати праці, то при виявленні трудінспекторами даного факту роботодавцю загрожує штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• якщо роботодавець - юрособа, то розмірі від 30000 крб. до 50 000 руб. для самої організації та від 10000 руб. до 20 000 руб. для її посадових осіб;
• якщо роботодавець – ІП, то у розмірі від 1000 руб. до 5000 руб.

З іншого боку, роботодавцями, які платять зарплату нижче встановленого порога, цікавляться податківці, т.к. підозрюють їх у виплаті зарплати «у конвертах», а, відповідно, у приховуванні оподатковуваних доходів та несплаті ПДФО. Для роботи з такими роботодавцями створено комісії з легалізації податкової бази.

Коли можна виплачувати зарплату меншу за МРОТ на законних підставах

Таке можливо, якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу і даний факт (із зазначенням робочих днів та годин) зафіксовано у трудовому договорі або додатковій угоді щодо нього (ст. 93 ТК РФ). Адже зарплата виплачується за фактично відпрацьований час, а якщо працівник працює неповний день, то й належна йому сума може бути меншою за МРОТ.

Привівши зарплату у відповідність до федерального МРОТ, не забудьте про регіональний

Якщо суб'єкт РФ, у якому веде діяльність роботодавець, спеціальною угодою встановлено розмір регіонального МРОТ, то зарплата працівників має бути менше саме цього розміру (ст. 133.1 ТК РФ). Щоправда, якщо роботодавець не хоче приєднуватися до цієї угоди, то він має право оформити письмову відмову від приєднання. Ті ж, хто таку відмову не написав, вважаються такими, що автоматично приєдналися до регіональної угоди. Отже, при виплаті зарплати нижче за регіональний МРОТ цим роботодавцям загрожують ті ж санкції, що і при виплаті зарплати менше федерального МРОТ.

МРОТ не дорівнює величині прожиткового мінімуму

Трудовим кодексом встановлено, що величина МРОТ не може бути нижчою за величину прожиткового мінімуму, встановленого для працездатного населення(Ст. 133 ТК РФ). Це правиломоже викликати здивування у роботодавців. Адже величина прожиткового мінімуму завжди більша за МРОТ (наприклад, МРОТ на 01.07.2017 становив 7800 руб. (ст. 1 Федерального закону від 19.12.2016 N 460-ФЗ), а прожитковий мінімум для працездатного населення за III квартал 2017 р. був більшим 11 тис. руб.(Постанова Уряду РФ від 08.12.2017 N 1490).

Так от, при встановленні зарплати поки що потрібно орієнтуватися саме на розмір МРОТ. Щоправда, вже до травня 2018 планується.

До 1 травня, коли вдруге цього року зросте мінімальний розмір оплати праці (МРОТ), залишилося лише два тижні. Тому роботодавцям потрібно поквапитися з упорядкуванням трудових договорів і штатних розкладів. Адже якщо після цієї дати інспектори ГІТ виявлять заробіток менший за 11 163 рублі на місяць, вони призначать великий штраф. Та й зарплату підняти все одно доведеться.

Що трапилося?

Роструд нагадав усім роботодавцям (ІП та організаціям) про штрафи за заробітну плату працівників нижче встановленого законодавством МРОТ. Чергове його підвищення заплановано на 1 травня 2018 року на підставі Федерального закону від 07.03.2018 № 41-ФЗдо 11163 рублів. Тому, якщо станом на цю дату в якомусь трудовому договорі або штатному розкладі виявиться менша цифра за роботу на умовах повного робочого дня або ставки, організацію та її посадових осіб притягнуть до адміністративної відповідальності.

Платити менше МРОТ не можна

З 1 травня інспектори ГІТ почнуть штрафувати роботодавців, які не підняли своїм працівникам заробітну плату. З цієї дати федеральний МРОТ приведено у відповідність до вимог статті 133 Трудового кодексу РФ, тобто він дорівнюватиме прожиткового мінімуму. Тому сума заробітку кожного працівника, який працює на повну ставку, не може бути меншою за 11 163 рублів. Щоправда, з урахуванням усіх надбавок, за винятком районних та «північних» коефіцієнтів, які Конституційний Суд зобов'язав застосовувати вже після порівняння зарплати із встановленим МРОТ.

Сума, яку заробляє кожен співробітник, має бути відображена у його трудовому договорі. Тому якщо досі у співробітника був оклад 10 тисяч рублів і при цьому він не отримував жодних надбавок, його потрібно збільшити. Для цього, як пояснюють фахівці Роструда, не потрібно укладати новий трудовий договір. Достатньо підписати додаткову угоду з новою сумою щомісячного заробітку до існуючого контракту. Зверніть увагу, що ця сума не повинна бути меншою за 11163 рублів навіть на 3 рублі з метою округлення. Краще призначити працівникові зарплату 11170 рублів, ніж потім платити чималий штраф.

До речі, в деяких регіонах РФ, наприклад, і регіональний МРОТ вище федерального навіть з урахуванням підвищення останнього. У цьому випадку роботодавцям необхідно керуватися регіональним показником, про це йдеться в ч. 11 статті 133 ТК РФ.

Отже, для того, щоб привести документи до 1 травня у відповідність до нових вимог, керівництво організації має виконати нескладний алгоритм дій:

1. Видати.
2. Видати деяких працівників.
3. Підписати із працівниками додаткові угодидо трудових договорів.

У наказі про зміну штатного розкладумають бути зазначені всі посади працівників та їх нові оклади. Важливим пунктом є дата набрання чинності змінами. Оформляти наказ 1 травня чи після цієї дати не можна. Потрібно оформити його квітнем, бажано ще до вихідних, які розпочнуться 29-го числа.

Санкції за маленькі зарплати

Виявити порушення трудового законодавства у вигляді невеликої зарплати інспектори ГІТ можуть у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. До речі, у затверджених опитувальних листах питання про зарплату та рівень МРОТ є, і цьому показнику надано високий бал ризику.

Якщо порушення встановлено, організацію оштрафують за статті 5.27 КпАП РФ. Розмір штрафу складе:

• від 30 000 до 50 00 рублів за первісне порушення.
• від 50000 до 70000 рублів за повторне.

Зверніть увагу! Цифри вищі — це штраф за «одиницю» порушення (наприклад, якщо в компанії лише 1 людина працює із зарплатою, нижчою від МРОТ). Якщо таких порушень кілька — множте цифру штрафу на кількість працівників, які низько оплачуються.

Питання про адміністративне покарання розглядає сама трудова інспекція чи суд загальної юрисдикції, куди може звернутися ГІТ чи організація (п. 1 і 2

2018 став першим у сучасній історії Росії, коли мінімальний розмір оплати праці зрівнявся з прожитковим мінімумом. Зміна нижнього порога зарплат позначилася на багатьох аспектах економічної та соціального життякраїни. У цій статті ми поговоримо про те, що таке МРОТ, як він встановлюється, де застосовується та на що впливає, а також відзначимо тонкощі та нюанси застосування мінімального розміру оплати праці у різних сферах.

МРОТ: що це таке

Абревіатура МРОТ розшифровується як мінімальний розмір оплати праці. Це нижній поріг суми, яку роботодавець зобов'язаний сплачувати працівникові за повний відпрацьований місяць. Цей показник затверджується законодавчо та обов'язковий всім роботодавців, незалежно від форми власності організації. Невиконання обов'язку роботодавця щодо встановлення зарплати не нижче МРОТ тягне за собою адміністративну відповідальність.

Для Росії майже всю пострадянську історію було характерне суттєве відставання МРОТ від прожиткового мінімуму, і лише з 2016 року ситуація почала змінюватись. З 1 травня 2018 року мінімальний розмір оплати праці дорівнює показнику середнього прожиткового мінімуму по країні.

Зміна федерального МРОТ РФ за останні 10 років

Дані представлені у зворотному порядку.

Перегляньте іноземне відео, оформлене у форматі мультфільму з російськими субтитрами, яке яскраво розкривається суть поняття МРОТ (мінімальний розмір оплати праці) і як воно впливає на безробіття:

Відео: Як МРОТ створює безробіття

Насамперед мінімальний розмір оплати праці використовують у регулюванні трудових відносин. Роботодавці будь-якої форми власності не мають права платити зарплату нижче за мінімальну встановленого закономрівня. Винятки особливо прописані в законі, про них йтиметься нижче.

Крім того, виходячи з МРОТ розраховуються соціальна допомога(у зв'язку з вагітністю та пологами, лікарняні), у деяких випадках – посібники з безробіття.

Розмір МРОТ РФ має як економічне, а й політичне значення. Одні політичні сили тривалий час закликали до збільшення мінімального розміру оплати праці до прожиткового мінімуму. Інші доводили, що такі дії підштовхнуть, оскільки викличуть зростання зарплат, не забезпечене зростанням продуктивності праці та, як наслідок, підвищення цін. У результаті взяв гору принцип політичної доцільності: на тлі серії передвиборних кампаній за 2 роки сума МРОТ збільшилася більш ніж на 80%. Пом'якшувальною обставиною виступив рекордно низький рівень, наявний у країні.

Усього, за даними Мінфіну РФ, зростання розміру МРОТ безпосередньо позначається на виплатах приблизно чотирьом мільйонам мешканців країни. Ще у 12 мільйонів на мінімальний рівень оплати праці пов'язані зарплати та допомога.

Хто встановлює МРОТ

Мінімальний обсяг оплати праці з російському законодавству встановлюється як у всій країни, і у кожному регіону. Причому регіональний МРОТ може бути менше федерального.

Загальноросійський рівень пропонується урядом РФ, приймається у вигляді закону Державною Думою, затверджується Радою Федерації та підписується президентом. Регіональний розмір МРОТ встановлюється укладеною на 3 роки угодою між урядом області, краю чи республіки, регіональним об'єднанням профспілок та регіональним об'єднанням промисловців і підприємців.

Розмір мінімального обсягу оплати праці регулюється кількома правовими актами.

1 Федеральний закон «Про мінімальний розмір оплати праці» (№82-ФЗ від 19.06.2000).

Неабияк застарілий документ, головна цінність якого – визначення сфери дії МРОТ: для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування. Для інших цілей цей показник застосовуватись не може.

2 Стаття 133 Трудового Кодексу РФ.

У ній вказується, що МРОТ не може бути нижчим за прожитковий мінімум. Цей пункт тривалий час не виконувався, але з травня 2018 року реальність приводиться у відповідність до закону. Також у ст.133 розписано, за рахунок яких коштів має виплачуватись мінімальний розмір зарплати:

• приватними компаніями – за рахунок власних коштів;
• бюджетними компаніями– за рахунок коштів з відповідних бюджетів (федерального, регіонального чи місцевого, залежно від підвідомчості організації) та позабюджетних грошей (наприклад, за рахунок доходів від платних послуг, добровільних пожертв, грантів тощо).

Крім того, зазначається, що МРОТ належить будь-якому працівнику, який виконав місячну норму праці, встановлену для його посади.

3 Стаття 133.1 Трудового Кодексу РФ

Їй регулюється встановлення МРОТ у регіонах. Текст майже повністю повторює ст.133 з тією різницею, що в областях, краях та республіках заробітні плати працівників не можуть бути нижчими за регіональний рівень мінімальної оплати праці. Регіональний МРОТ не поширюється на співробітників організацій, які фінансуються з федеральної скарбниці.

4 Стаття 129 Трудового Кодексу РФ

Тут визначається, що заробітна плата – це оклад, компенсаційні та стимулюючі виплати. Щодо МРОТ це формулювання важливе тим, що теоретично у працівника зарплата може бути і меншою за мінімальну, якщо він не виконує вимоги, що тягнуть за собою отримання премії. Це входить у суперечність із статтею 133 ТК РФ («Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу та виконав норми праці ( трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці»). Вихід із такої правової колізії було знайдено у збільшенні компенсаційної частини: навіть якщо співробітнику цього місяця з якихось причин не належить премія, йому робиться доплата до рівня МРОТ.

5 Постанова Конституційного Суду РФ від 07.12.2017 N 38-П

Документ із сухою назвою «У справі про перевірку конституційності положень статті 129, частин першої та третьої статті 133, частин першої, другої, третьої, четвертої та одинадцятої статті 133.1 Трудового кодексу Російської Федерації» вкрай важливий для мільйонів росіян. У ньому КС РФ поставив крапку в обговореннях того, чи входять до складу МРОТ районні коефіцієнти (РК). Справа в тому, що в ст.129 ТК РФ до 2007 року був пункт про те, що МРОТ - це мінімальний розмір оплати за некваліфіковану працю у звичайних умовах (відповідно, будь-які надбавки за кваліфікацію та особливі умови повинні йти понад мінімалки). В Інтернеті досі ходить безліч статей, у яких цей пункт цитується як чинний. Однак ще у квітні 2007-го депутати Держдуми виключили його із закону. Цим не забули скористатися в регіонах, де встановлені підвищуючі коефіцієнти за складні умови праці – на Крайній Півночі, наприклад.

В результаті вийшло, що регіон встановлював МРОТ трохи вище, ніж федеральний, проте дозволяв включати до нього "північні" надбавки. Конституційний суд пояснив, що МРОТ має забезпечуватись усім працівникам, незалежно від умов роботи. Отже, «північні» щодо нього відношення немає. Відповідно, роботодавці зобов'язані сплачувати співробітникам не МРОТ, включаючи РК, а МРОТ плюс РК.

6 Федеральні закони № 41-ФЗ від 07.03.2018 та № 421-ФЗ від 28.12.2017.

Ці правові активстановлюють суму мінімального розміру оплати праці на 1 травня 2018 року та правила зміни МРОТ згодом (докладніше про це – у розділі питань, що часто ставляться).

Що входить у МРОТ

На підставі вищезгаданих правових актів до складу мінімального розміру оплати праці входять:

• Посадовий оклад чи іншу винагороду за роботу, що виходить із рівня кваліфікації працівника.
• Компенсуючі виплати (зокрема, доплата рівня МРОТ працівникам, чиї зарплати нижчі, і навіть районний коефіцієнт територіях, де поспішають виконувати рішення Конституційного суду РФ, наведене вище).
• Преміальні виплати.

МРОТ при роботі у вихідні та святкові дні

Трудовий Кодекс включає спеціальні статті, присвячені роботі у свята, вихідні, а також у нічний годинник. Цей час розраховується та оплачується понад норми праці, встановлених для даної посади. Відповідно й у МРОТ переробки не включаються. Не входять до складу МРОТ виплати за додатково відпрацьований час (якщо молодший вихователь працює на півтори ставки, мінімалка розраховується виходячи з однієї ставки).

За понаднормовий годинник належить оплата в 1,5-2 рази дорожче звичайних (стаття 152 ТК РФ), а за вихід у свята або вихідні - подвійний розмір оплати. Робота в нічний час оплачується відповідно до нормативів на кожному підприємстві, але обов'язково у підвищеному розмірі (не менше ніж на 20%) порівняно з денною. Різниця теж не враховується у МРОТ.

Якщо в заробітну плату співробітника входить лише оклад, а змінна частина не передбачена, то оклад має бути не меншим за МРОТ. А от коли у складі зарплати передбачаються премії, надбавки та інші стимулюючі складові, оклад може бути нижчим за МРОТ. Як уже говорилося вище, ст.133 ТК РФ вимагає тільки щоб загальна сума винагороди за роботу не виявилася нижчою за мінімальний розмір оплати праці.

Важливе питання: яка сума вважається мінімальним розміром – що включає ПДФО чи ​​«чиста», яку отримує працівник на руки? Законодавство розглядає це питання так: роботодавець – посередник між співробітником та податковою службою. Податок стягує не він. Отже, завдання роботодавця – нарахувати суму, меншу, ніж МРОТ. А сплата з цих грошей прибуткового податку – справа працівника, до нього роботодавець не має відношення (крім технічного перерахування). Відповідно, з 1 травня 2018 року роботодавець зобов'язаний нараховувати суму, не меншу, ніж 11 163 рублі. Фактично на руки з урахуванням сплати ПДФО працівник отримує 9711,8 рубля.

А ось ще два випадки, коли заробітна плата може бути нижчою за МРОТ на законних підставах:

1 Сумісництво.Стаття 285 Трудового кодексу РФ передбачає винагороду за роботу за сумісництвом виходячи з обсягу виробітку або в пропорції до відпрацьованого часу.

2 Неповний робочий день.Стаття 93 ТК РФ дозволяє роботодавцю оплачувати нижче МРОТ праця як часткової зайнятості. Це може бути як звичайна робота у зменшеному обсязі, так і діяльність окремих категорійпрацівників, яким Трудовий кодекс дозволяє використовувати режим неповного робочого часу (неповнолітні; вагітні; доглядають хворих членами сім'ї; батьки дитини-інваліда віком до 14 років).

Чим загрожує зарплата нижче МРОТ

Незважаючи на те, що винагорода за повний місяць будь-якої праці не може бути нижчою за МРОТ, у Росії досить багато організацій, де навіть мінімальний рівень зарплати не виплачується. Через особливості податкового законодавства головною причиноюПорушення вимог Трудового кодексу є спроба знизити фіскальне навантаження на бізнес. Чим нижча зарплата, тим менше нарахування на неї (суми, що йдуть у Пенсійний фондта Фонд соцстраху). Тому багато підприємців вважають за краще платити мізерний заробіток офіційно, а решта зарплати йде«у конверті», не підлягає державному обліку та оподаткуванню. У багатьох випадках виходить, що формально щомісячна виплатанижче МРОТ.

Для роботодавців, які виплачують зарплату нижче за мінімально встановлений рівень, передбачено штраф від 10 до 20 тисяч рублів – на посадових осіб, від 30 до 50 тисяч рублів – на юридичних осіб. Індивідуальних підприємців можуть покарати штрафом від 1000 до 5000 рублів.

За повторне порушенняштраф на посадових осіб зростає до 20-30 тисяч рублів, на юридичних – до 50-100 тисяч, на ІП – до 10-30 тисяч рублів. При цьому винне посадова особа(наприклад, директори фірми) можуть дискваліфікувати терміном до трьох років.

Що робити, якщо ваша зарплата нижча за МРОТ?

Якщо ви дійсно хочете офіційно отримувати хоча б мінімальний рівень оплати праці (це не завжди раціонально для працівника, оскільки, нарощуючи офіційну частину зарплати, роботодавець знижує загальну суму, що виплачується, віднімаючи з неї податки та нарахування), порядок дій такий:

1 Складіть у вільній формі вимогу до роботодавця про перегляд окладу та виплату різниці між вашою офіційною зарплатою та МРОТ за весь час роботи.

2 Якщо роботодавець відмовився переглянути офіційну частину зарплати, копію вимоги разом із заявою можна надіслати до трудової інспекції чи прокуратури.

МРОТ та прожитковий мінімум

Стаття 133 Трудового кодексу РФ прямо каже: МРОТ повинен бути не нижчим за прожитковий мінімум. З початку 90-х років цей норматив не виконувався через брак насамперед бюджетних коштів (більшість посад, що оплачуються нижче за мінімум – у бюджетній сфері). З 2016 року розрив між мінімальним розміром оплати праці та прожитковим мінімумом почав скорочуватися. Причому з обох сторін: у багатьох регіонах було ухвалено рішення про зниження розміру прожиткового мінімуму.

Щоб уникнути подібних маніпуляцій та у зв'язку з низьким рівнем інфляції, а також з політичних причин, про які вже говорилося, прийнято рішення з 1 травня 2018 року встановити МРОТ на рівні середнього прожиткового мінімуму по країні. Втім, насправді через стягнення ПДФО дохід працівника, який отримує МРОТ, все одно буде нижчим за прожитковий мінімум.

МРОТ та лікарняний лист

Допомога з тимчасової непрацездатності розраховується, виходячи з МРОТ, у кількох випадках:

Розмір оплати лікарняного залежить від виробничого стажу. Алгоритм розрахунку такий:

1 Розрахунок мінімального середньоденного заробітку (МСЗ):

МСЗ = МРОТ * 24 місяці / 730 днів

2 Якщо протягом двох минулих років лікарняні оформлялися, то з 730 днів віднімається кількість днів тимчасової непрацездатності.

МРОТ та посібники

«Декретні» посібники розраховуються виходячи із МРОТ у кількох випадках:

• Якщо працівник не працював протягом останніх 2 років
• Якщо середня зарплата працівника була нижчою за діючий МРОТ
• Якщо стаж працівника менше півроку

Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років не може бути нижчою за МРОТ.

Допомога з безробіття залежить від МРОТ, коли на утриманні безробітного є неповнолітні діти або інші обмежено дієздатні особи. В цьому випадку сума допомоги збільшується на ½ МРОТ на кожного утриманця.

Максимальна допомога з безробіття не може перевищувати мінімалку більш ніж в 1,5 раза.

Ще нещодавно, виходячи з МРОТ, відбувалися страхові відрахування підприємців, проте з 1 січня 2018 року вони замінені на фіксовані суми.

До середини 2007 року (до внесення змін до Кодексу про адміністративні правопорушенняфедеральним законом від 22.06.2007 № 116-ФЗ) від МРОТ залежали штрафи. Мінімальний рівень оплати праці до розрахунку штрафів вважався рівним 100 рублям.

До липня 2009 року МРОТ застосовувався для розрахунку розміру статутного капіталуакціонерних та унітарних підприємств.

МРОТ у регіонах

Відповідно до статті 133 ТК РФ будь-який регіон Росії має право встановити свій мінімальний розмір оплати праці. Єдина умова - він не повинен бути нижче федерального. У північних регіонахдодатково до загальноросійського рівня мінімалки нараховуються надбавки та коефіцієнти. У Москві та Санкт-Петербурзі історично МРОТ був вищим, ніж у середньому по країні. Серйозно відрізнявся мінімальний рівень оплати праці містах з особливими умовами праці (Норільськ та інші промислові території). До 1 травня 2018 року майже три десятки регіонів країни мали різний від загальноросійського МРОТ. Після підвищення мінімального рівня до 11 163 рублів число таких суб'єктів федерації зменшилося.

Регіони, в яких мінімальний розмір оплати праці відрізняється від загальноросійського

Регіон	Регіональний МРОТ (крб.)
Москва	18742
Санкт-Петербург	17000 (11163 – для працівників бюджетної сфери)
Магаданська область	19500 – 21060 (залежно від території)
Камчатський край	18360 – 21180 (залежно від території)
Іркутська область	11163 – 27908 (залежно від території)
Красноярський край	11163 – 26376 (залежно від території)
Республіка Саха (Якутія)	17388 (11163 – для працівників бюджетної сфери)
Ямало-Ненецький АТ	16299 (включаючи надбавки та премії)
Мурманська область	15185 (11163 – для працівників бюджетної сфери)
Московська область	13750 (11163 – для працівників бюджетної сфери)
Тульська область	13000 (11163 – для працівників бюджетної сфери)
Ненецький автономний округ	18567 (11163 – для працівників бюджетної сфери)
Томська область	11163 – 16500 (залежно від території)
Хабаровський край	11163 – 15510 (залежно від території)
республіка Карелія	11163 – 12100 (залежно від території)
Кемеровська область	Прожитковий мінімум у регіоні на попередній квартал * 1,5
Волгоградська область	Прожитковий мінімум у регіоні на попередній квартал * 1,2
Башкортостан	Федеральний МРОТ + премії, надбавки та коефіцієнти (до складу МРОТ входить тільки оклад)
ХМАО-Югра	Федеральний МРОТ + районний коефіцієнт

Як уже говорилося вище, регіональний МРОТ неактуальний для працівників бюджетних установ, які отримують зарплату з федерального бюджету. Крім того, щоб уникнути різкого зростаннявидатків регіональних бюджетів багато суб'єктів федерації встановлюють загальноросійський МРОТ всім бюджетних організацій- Як федерального, так і регіонального та місцевого підпорядкування.

Поширені запитання

МРОТ законодавчо збільшено до прожиткового мінімуму. Але останній встановлюється щокварталу і часто – у бік зменшення. Чи означає це, що МРОТ може виявитися вищим за прожитковий мінімум?

З 1 травня законодавець запровадив гнучку систему визначення мінімального розміру оплати праці. Федеральним законом № 41-ФЗ від 07.03.2018 встановлено МРОТ 11163 рубля. Ця величина мінімальної зарплати діятиме до 1 січня 2019 року, після чого набуде чинності стаття 3 федерального закону№421-ФЗ від 28.12.2017. У ній зазначено: МРОТ встановлюється один раз на рік із 1 січня на рівні прожиткового мінімуму за другий квартал попереднього року. Причому знизитися нинішній рівень МРОТ не може: якщо виявиться, що прожитковий мінімум впав, мінімальна зарплата все одно складатиме 11 163 рублі. Так що в теорії МРОТ може виявитися вищим за прожитковий мінімум.

Я роботодавець відкрив філію в регіоні, де місцевий МРОТ вище федерального. Встановлено тристоронню угоду. Якщо я відмовлюся приєднуватись до цієї угоди, чи можу я розраховувати зарплату працівникам філії, виходячи з федерального МРОТ?

Формально роботодавець має право відмовитися від приєднання до угоди про регіональну МРОП. Для цього він має протягом місяця з дня опублікування угоди або відкриття підприємства надіслати до комісії, яка укладала угоду, офіційну відмову. Документ обов'язково має бути мотивованим. У вашому випадку це може бути початок бізнесу, також враховуються складні економічні обставини: падіння ринку акцій, банку, в якому були ваші кошти, відмова у кредиті, надзвичайні події тощо. Кожен аргумент має підтверджуватись документально: випискою з бухгалтерського балансу, звітом страхової компанії тощо. Але й у цьому випадку шанси на позитивне вирішення вашого питання практично дорівнюють нулю. Принаймні, в РФ не зазначено прецедентів, коли компаніям дозволяли застосовувати федеральний МРОТ у регіонах, де діє вищий регіональний.

За останні 2 роки МРОТ зростав 4 рази. З якого МРОТ розраховуються лікарняні (при їх розрахунку береться період у 2 роки) – з нинішнього чи враховуються всі 4 суми з розбивкою за періодами, в які вони діяли?

Всі посібники (за тимчасовою непрацездатністю, у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до 1,5 років) розраховуються тільки виходячи з чинного на момент розрахунку мінімального рівня оплати праці.

Висновок

Мінімальний розмір оплати праці – важливий показник, який регулює рівень зарплат у країні, а також визначає розмір низки важливих із соціальної точки зору допомоги. Він ініціюється урядом РФ і встановлюється через ухвалення спеціального закону. МРОТ обов'язковий всім діючих у Росії організацій і індивідуальних підприємців: платити зарплату за повний робочий день нижче встановленого державою рівня не можна У деяких регіонах через економічні особливості встановлено свої рівні МРОТ, які перевищують федеральний.

За останні 10 років мінімальний розмір оплати праці підвищувався 10 разів, проте істотно відставав від інфляції та зростання прожиткового мінімуму. І лише з 1 травня 2018 року показники МРОТ та прожиткового мінімуму зрівнялися. Це має велике як економічне, і правове значення. Перестав бути формальністю абзац 1 статті 133 Трудового кодексу РФ. Зростання МРОТ безпосередньо торкнулося близько 4 мільйонів працюючих громадян і ще понад 12 мільйонів відчули на собі збільшення «мінімалки» побічно. У законодавстві, нарешті, реалізовано зрозумілий механізм зміни МРОТ із прив'язкою до коливань прожиткового мінімуму.

Відео на десерт: 21-річний екстремал балансує на своєму велосипеді на перилах 200-метрової греблі

(0 votes)