Посадова інструкція заступника головного лікаря, посадові обов'язки заступника головного лікаря, зразок посадової інструкції заступника головного лікаря. Посадова інструкція заступника головного лікаря з медичної частини

Які вимоги висуваються до заступника директора? Якими обов'язками має цей фахівець? На ці та багато інших питань будуть надані відповіді у статті.

Заступник директора із загальних питань має, згідно з посадовою інструкцією, декількома основними професійними цілями:

Сюди можна зарахувати забезпечення інформаційної та економічної безпеки організації. Представлений фахівець має сприяти постійному розвитку фірми, і навіть формувати кадрові резерви.
Працівник зобов'язаний грамотно та якісно займатися підбором та навчанням персоналу. Напрямок працівників на певні місії також входить до сфери компетенції фахівця. Не варто забувати і про основну мету заступника директора: забезпечувати для персоналу комфортні та сучасні умовипраці.
І нарешті, заступник директора із загальних питань має постійно підтримувати встановлені стандарти та норми. У разі потреби стандарти мають бути створені.

Заступник директора із загальних питань: посадова інструкція
Приклад №1

Ця інструкція є зразковою. Вона може застосовуватися як основа розробки відповідної інструкції працівника з урахуванням специфіки діяльності організації.

Найменування організації СТВЕРДЖУЮ

ПОСАДА Найменування посади

ІНСТРУКЦІЯ керівника організації

N ___________ Підпис Розшифровка

Місце складання Дата

ЗАМІСНИКУ ДИРЕКТОРА

ЗА ЗАГАЛЬНИМИ ПИТАННЯМИ

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Заступник директора із загальних питань (далі — заступник директора) відноситься до категорії керівників, приймається на роботу та звільняється з роботи наказом керівника організації.
На посаду зам. директора призначається особа, яка має вищу професійну освітуза спеціальністю «Економіка та управління» та стаж роботи за напрямом професійної діяльності, у тому числі на керівних посадах, щонайменше 5 років.
У своїй діяльності заст. директора керується:

— законодавчими та нормативними документами, що регулюють виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність організації;

— методичними матеріалами, що стосуються діяльності організації;

- Статутом організації;

- Наказами, розпорядженнями керівника організації;

Зам. директора повинен знати:

- Нормативні правові акти, Визначальні напрями розвитку відповідної галузі промисловості;

— інші керівні та нормативні матеріали вищих та інших органів щодо діяльності організації;

- Профіль, спеціалізацію, особливості структури організації;

— перспективи технічного та економічного розвитку галузі та організації;

— виробничі потужностіорганізації;

- основи технології виробництва продукції організації;

- Порядок розробки та затвердження планів господарсько-фінансової діяльності організації;

- методи господарювання та управління організацією;

— порядок ведення обліку та складання звітів про господарсько-фінансову діяльність організації;

- Організацію фінансової роботив організації, матеріально-технічного забезпечення, транспортного обслуговування та збуту продукції;

- Організацію вантажно-розвантажувальних робіт;

- Порядок розробки нормативів оборотних коштів, норм витрати та запасів товарно- матеріальних цінностей;

— порядок укладання та виконання господарських договорів;

- економіку, організацію виробництва, праці та управління;

- Основи трудового законодавства;

- правила та норми охорони праці та пожежної безпеки.

Під час відсутності заст. директора організації його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за їх належне виконання.
ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
Для виконання покладених на нього функцій заст. директора організації зобов'язаний:

6.1. Взаємодіяти за дорученням директора з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, юридичними особамивсіх організаційно-правових форм та фізичними особамиз різних питань у межах своєї компетенції.

6.2. За довіреністю діяти від імені організації, здійснювати юридичні дії, представляти її у всіх організаціях та установах.

6.3. За відсутності директора підписувати документи фінансового характеру, розпорядчі документи.

6.4. Брати участь у розробці локальних нормативних актів, що регулюють соціально-трудові відносинив організації.

6.5. Організовувати проведення, а також методичне, інформаційне та організаційне забезпеченняатестації працівників.

6.6. Організовувати роботу з розміщення замовлень на поставки товарів, виконання робіт, надання послуг потреб організації.

6.7. Брати участь у проведенні щорічної інвентаризації майново-матеріальних цінностей.

6.8. Здійснювати контроль за виконанням наказів та розпоряджень директора.

6.9. Здійснювати організацію належного оформлення та зберігання архівних матеріалів.

6.10. Підготовляти відомості та складати звіти з питань цивільної оборони.

6.11. Проводити необхідні заходи щодо розробки структури та штатного розкладу.

6.12. Забезпечувати своєчасне складання необхідних документівта довідок за запитами організацій.

6.13. Брати участь в організації роботи щодо підвищення кваліфікації працівників.

6.14. Сприяти розвитку матеріально-технічної бази організації: приймати заявки від підрозділів на придбання організаційної та обчислювальної техніки, розмножувальні апаратури, меблів, різного інвентарю; на підставі заявок підрозділів складати зведені дані щодо придбання майна; брати участь у закупівлі, доставці та встановленні зазначеного майна; забезпечувати гарантійне обслуговування набутого майна.

6.15. Проводити необхідні заходи, пов'язані із збереженням та ефективним використанням майна.

6.16. Приймати заявки від підрозділів для проведення дрібних ремонтних робіт та організовувати їх виконання.

6.17. В межах своїх повноважень візувати накази, положення та інструкції.

6.18. Брати участь у складанні комплексного плану покращення умов охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів.

6.19. Створювати безпечні та нешкідливі умови праці для працівників у підвідомчих йому підрозділах.

6.21. Розробляти та затверджувати плани проведення планово-попереджувальних ремонтів виробничих будівель та споруд, обладнання та здійснювати контроль за їх своєчасним виконанням.

6.22. Забезпечувати підрозділи організації засобами індивідуального захисту та засобами пожежогасіння.

6.23. Забезпечувати справний стан та безпечну експлуатацію транспортних засобіворганізації, своєчасні технічні оглядита огляди.

6.24. Забезпечувати дорожню безпеку, безпечну організаціютранспортних потоків та пересування працівників, утримання у належному стані проїздів та проходів.

6.25. Організовувати нормальну роботу санітарно-побутових приміщень та пристроїв.

6.26. Забезпечувати виконання працюючими підпорядкованими йому підрозділами вимог законодавства про працю, нормативних правових актів з питань охорони праці та техніки безпеки, вимог безпеки ГОСТів, стандартів ССБТ, промислової санітарії та пожежної безпеки, інструкцій з охорони праці.

6.27. Організовувати навчання, перевірки знань працюючих підпорядкованих йому підрозділів з питань охорони праці, проведення інструктажів з охорони праці на робочих місцях та пожежної безпеки.

6.28. Брати участь у роботі комісії з перевірки стану охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки у підпорядкованих йому підрозділах та в організації; у роботі перевірок органами державного наглядута контролю; у проведенні аналізу виробничого травматизму та професійних захворюваньу підлеглих підрозділах, розроблення заходів щодо усунення виробничого травматизму та професійних захворювань.

6.29. Розробляти, погоджувати та затверджувати інструкції з охорони праці, доповнення та зміни до типовим інструкціям, Забезпечувати ними працюючих у підпорядкованих підрозділах.

6.30. Організовувати виконання постанов, наказів, розпоряджень міністерств, наказів організації з питань охорони праці та техніки безпеки, а також постанов та розпоряджень органів державного нагляду та контролю.

6.31. ___________________________________________________________.

ПРАВА
Зам. директора має право:

7.1. Представляти інтереси організації у взаєминах з іншими організаціями з господарсько-фінансових та інших питань.

7.2. Вносити на розгляд директора організації пропозиції щодо вдосконалення господарсько-фінансової діяльності.

7.3. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

7.4. Отримувати від керівників структурних підрозділів організації (фахівців) інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

7.5. Вносити на розгляд директора організації подання про призначення, переміщення, звільнення працівників організації, пропозиції щодо їх заохочення або накладення на них стягнень.

7.6. Вимагати від директора організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

7.7. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, які виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу (профспілкової організації).

ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)
Зам. директора безпосередньо підпорядковується директору організації.
Зам. директора взаємодіє з питань, що входять до нього

компетенцію з працівниками наступних структурних підрозділів організації:

отримує:

_____________________________________________________________________ ;

представляє:

______________________________________________________________________;

- З _________________________________________________________________:

отримує:

_____________________________________________________________________;

представляє:

_____________________________________________________________________.

ОЦІНКА РОБОТИ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Роботу заст. директора оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).
Зам. директора відповідає:

11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь.

11.2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.3. За заподіяння матеріальних збитків- У межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.4. За недотримання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту – відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь та локальних актів у _____________________.

Назва посади

керівника структурного

підрозділи _________ _______________________

Підпис Розшифровка підпису

З інструкцією ознайомлений _________ _______________________

Підпис Розшифровка підпису

_______________________

Приклад №2

затверджую

_____________________________ (Прізвище, ініціали)

(найменування організації, її організаційно - правова форма) ________________________________

(директор; інша особа, уповноважена

затверджувати посадову інструкцію)

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА З ЗАГАЛЬНИХ ПИТАНЬ

——————————————————————-

(найменування установи)

00.00.201_р. №00

загальні положення

1.1. Дана посадова інструкція встановлює права, відповідальність та посадові обов'язкизаступника директора із загальних питань _____________________ (далі – «підприємство»).

Назва установи

1.2. Заступник директора із загальних питань підпорядковується _____________________________________.

(найменування посади керівника)

1.3. На посаду заступника директора із загальних питань призначається особа з вищою професійною освітою та стажем роботи на

керівних посад не менше ___ років.

1.4. Заступник директора із загальних питань повинен знати:

— розпорядження, постанови, накази та інші нормативні та керівні документи

вищих органів, що стосуються адміністративно-господарського обслуговування;

— структуру підприємства та перспективи його розвитку;

- Засоби організаційної та обчислювальної техніки, зв'язку;

— строки та порядок складання звітності;

- Засоби механізації ручної праці;

- порядок придбання меблів, обладнання, канцтоварів, інвентарю та оформлення розрахунків за послуги;

- основи організації праці, економіки, управління та виробництва, трудове законодавство, правила внутрішнього трудового розпорядку, норми та правила охорони праці

1.5. У процесі своєї діяльності заступник директора із загальних питань керується:

— нормативними та законодавчими актами, що регламентують виробничо-господарську діяльність підприємства;

- Статутом підприємства, правилами трудового розпорядку, розпорядженнями, наказами та іншими вказівками керівника підприємства;

- цією посадовою інструкцією.

1.6. У період відсутності заступника директора із загальних питань його обов'язки покладаються на призначеного в установленому порядку його заступника, несе відповідальністьза належне виконання своїх обов'язків.

Функції

На заступника директора із загальних питань покладаються такі

2.1. Участь у укладанні господарських договорів підприємства та

контроль точного та своєчасного їх виконання.

2.2. Вжиття заходів, що розширюють господарські зв'язки підприємства. Контроль безпеки майна підприємства.

2.4. Забезпечення безпечних та здорових умов праці для підлеглих, контроль за дотриманням ними вимог нормативних та законодавчих правових актів з охорони праці.

Посадові обов'язки

Для виконання покладених на нього функцій заступник директора

загальним питанням зобов'язаний:

3.1. Організовувати ефективна взаємодіята роботу довірених йому, цехів, структурних підрозділів та виробничих одиниць. Спрямовувати їх діяльність на вдосконалення та розвиток виробництва, підвищення ефективності роботи підприємства, конкурентоспроможності та якості продукції, що випускається.

3.2. Організовувати виробничо-господарську діяльність на основі сучасної технологіїта техніки, прогресивних форм організації праці та управління, розумного використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів.

3.3. Вирішувати питання, що стосуються виробничо-господарської діяльності підприємства.

3.4. Забезпечувати дотримання законів у виконанні господарсько – економічних зв'язківпідприємства.

Права

4.1. Представляти інтереси підприємства у відносинах з органами держ. влади та іншими організаціями.

4.2. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

4.3. Візувати та підписувати документи в межах своєї компетенції, видавати розпорядження по підприємству за своїм підписом.

4.4. Вносити пропозиції щодо покращення роботи підприємства для розгляду керівництва, листувати з організаціями з питань, що входять до його компетенції.

4.5. Здійснювати контроль діяльності підпорядкованих йому структурних підрозділів підприємства.

4.6. Здійснювати взаємодію з керівниками структурних підрозділів підприємства, отримувати документи та необхідну для виконання своїх посадових обов'язків інформацію.

4.7. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх прав та посадових обов'язків.

Відповідальність

5.1. За скоєні під час здійснення своєї діяльності правопорушення – не більше, які визначені цивільним, адміністративним та кримінальним законодавством Росії.

5.2. За завдання матеріальних збитків – у межах, визначених кримінальним, трудовим і цивільним законодавством Росії.

5.3. За неналежне виконання, чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даної посадової інструкцією, – не більше, визначених трудовим законодавством России.

Керівник структурного підрозділу: _____________ __________________

(Підпис) (прізвище, ініціали)

З інструкцією ознайомлено,

один екземпляр отримав: _____________ __________________

(Підпис) (прізвище, ініціали)

Приклад №3

затверджую

_______________________________ ______________ _________________________

(організаційно-правова форма, найменування організації чи іншого підприємства

(Підпис)

(П.І.Б., посада керівника, посадової особи, уповноваженої затверджувати посадову інструкцію)

«___» ____________ 20__р.

Посадова інструкція

заступника директора із загальних питань

_______________________________________________________

(найменування організації, підприємства тощо)

Ця посадова інструкція розроблена та затверджена на підставі трудового договоруіз заступником директора із загальних питань та відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федераціїта інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.

загальні положення

1.1. Заступник директора із загальних питань належить до категорії керівників, приймається на роботу та звільняється з неї наказом ____________________________________________ (найменування посади керівника).

1.2. Заступник директора із загальних питань безпосередньо підпорядковується _____________________________________ (найменування посади керівника)

1.3. На посаду заступника директора із загальних питань приймається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи на керівних посадах не менше ___ років.

1.4. Заступник директора із загальних питань повинен знати постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо адміністративно-господарського обслуговування; структуру підприємства та перспективи її розвитку; засоби зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки; порядок та строки складання звітності; засоби механізації ручної праці; порядок придбання обладнання, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги; основи економіки, організації праці, виробництва та управління; законодавство про працю; правила внутрішнього трудового порядку; правила та норми охорони праці.

1.5. У своїй роботі заступник директора із загальних питань керується:

- Законодавчими та нормативними актами, що регламентують виробничо-господарську діяльність підприємства;

- Статутом підприємства;

- Правилами трудового розпорядку;

- Наказами, розпорядженнями та іншими вказівками керівника підприємства;

- Справжньою посадовою інструкцією.

1.6. Під час відсутності заступника директора із загальних питань його обов'язки виконує призначений у встановленому порядку його заступник, який несе повну відповідальність за належне виконання цих обов'язків.

Функції

На заступника директора із загальних питань покладаються такі функції:

2.1. Участь у укладанні господарських договорів підприємства та контроль за їх своєчасними та точним виконанням.

2.2. Вжиття заходів щодо розширення господарських зв'язків підприємства.

2.3. Контроль за збереженням майна підприємства.

2.4. Забезпечення здорових та безпечних умов праці для підлеглих виконавців, контроль за дотриманням ними вимог законодавчих та нормативних правових актів з охорони праці.

Посадові обов'язки

Для виконання покладених на нього функцій заступник директора із загальних питань зобов'язаний:

3.1. Організовувати роботу та ефективну взаємодію довірених йому структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовувати їх діяльність на розвиток та вдосконалення виробництва, підвищення ефективності роботи підприємства, якості та конкурентоспроможності виробленої продукції.

3.2. Організовувати виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої технікита технології, прогресивних форм управління та організації праці, раціонального використаннявиробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів.

3.3. Вирішувати питання щодо виробничо-господарської діяльності підприємства.

3.4. Забезпечувати дотримання законності у здійсненні господарсько-економічних зв'язків підприємства.

3.5. _____________________________________________________________.

Права

Заступник директора із загальних питань має право:

4.1. Представляти інтереси підприємства у взаєминах з іншими організаціями та органами державної влади.

4.2. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

4.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення діяльності підприємства.

4.4. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції, видавати за підписом розпорядження по підприємству в межах своєї компетенції.

4.5. Вести листування з організаціями з питань, що належать до його компетенції.

4.6. Здійснювати взаємодію з керівниками структурних службпідприємства, одержувати інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

4.7. Контролювати діяльність підпорядкованих йому структурних підрозділів підприємства.

4.8. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

4.9. _____________________________________________________________.

Відповідальність

Заступник директора із загальних питань несе відповідальність:

5.1 за невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації;

5.2 за скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення – у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України;

5.3 за заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;

5.4 ______________________________________________________________.

Посадова інструкція розроблена відповідно до _____________________

(найменування, номер _______________________ та дата документа)

Керівник (ініціали, прізвище)

_________________________

(Підпис)

«__» _____________ 20__р.

Узгоджено:

___________________________________ (ініціали, прізвище)

(Назва посади)

_____________________________

(Підпис)

«__» ________________ 20__р.

З інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище)

_____________________________

(Підпис)

«__» _____________ 20__р.

Обов'язки заступника директора із загальних питань

Вибираючи співробітника на цю посаду, обов'язково дивляться на його відповідність таким вимогам:

стаж роботи на керівній посаді має бути не меншим за три роки;
обов'язково наявність вищої професійної освіти;
обов'язкове знання нормативних актів, що регулюють адміністративно-господарські питання діяльності підприємств та трудове право;
знання основ економіки підприємств, охорони праці, управління та організації трудових процесів;
вміння ведення переговорів;
практика участі у тендерах.

Приймаючи співробітника на посаду заступника директора для вирішення загальних питань, віддають перевагу тим кандидатам, які не тільки відповідають зазначеному переліку вимог, а й знають специфіку діяльності компанії та її галузі. Незважаючи на те, що загальні питання виробничо-господарської діяльності підприємств схожі в багатьох галузях, галузева специфіка все ж таки знаходить у них своє відображення. І знання цих нюансів – необхідність нормального функціонування компанії.

Обов'язки спеціаліста

Посадова інструкція заступника директора із загальних питань закріплює вимоги та функції.

Наведемо найпоширеніші з них:

Своєчасна розробка, впровадження та коригування бізнес-планів, пов'язаних з безпекою в організації (наскільки часто подібні плани розробляються, залежить від самої організації; зазвичай це відбувається один раз на рік).
Формування організаційної кадрової політики; складання щорічного кадрового плану.
Розробка та впровадження системи перевірки претендентів на вільні вакансії; організація якісної системи перевірки кандидатів на робочі місця
Організація постійної та ефективної роботиіз підготовки кадрового резерву.
Організація ефективних конкурсівдля залучення на роботу в організацію найбільш перспективних та грамотних фахівців.
Організація якісної процедури адаптації для кожної нової особи в організації; призначення з цією метою старост чи наставників, які б допомогли новим працівникам якнайшвидше освоїтися робочому місці.
Контроль за розподілом обов'язків по роботі з кадровою документацією.
Підготовка всіх необхідних матеріалів та документів для подання певних працівників до нагород чи заохочень.
Пошук та оформлення всіх документів та матеріалів для накладення на працівників, у разі потреби, адміністративної чи дисциплінарної відповідальності.

Галузева специфіка посади

Галузева специфіка відбивається як на діяльності компанії, а й у обов'язках її співробітників, зокрема які займають керівні посади.

Тому заступник директора із загальних питань, працюючи:

в сільському господарстві– повинен мати галузеве вища освіта; знати суть сільськогосподарських робіт та технології управління ними, знати про норми та вимоги, які діють у сільському господарстві; знати про показники, що використовуються в галузі, що характеризують виробничо-господарську діяльність;
у торгівлі – повинен мати юридичну та (або) економічну вищу освіту; знати про вимоги, що пред'являються до зберігання продукції та товарів, охорони праці, санітарних умов, пожежної безпеки; знати особливості торговельного процесу та обладнання та логістики; вміти розробляти бізнес-плани;
в освіті – повинен мати педагогічну та (або) економічну, юридичну вищу освіту; знати порядок розміщення замовлень щодо забезпечення потреб навчального закладу; брати участь у щорічній ревізії матеріальних активів установи; знати порядок організації та зберігання архівних матеріалів; має реалізовувати заходи щодо забезпечення пожежної безпеки об'єкта;
у виробництві – повинен мати технічну та (або) економічну вищу освіту; зобов'язаний знати методи техобслуговування та влаштування виробничого та офісного обладнання та інших об'єктів, основи виробничих процесів, сантехнічних, земельних та будівельних робіт.

Робота заступник головного лікаря з господарської частини вакансії заступник головного лікаря з господарської частини у Москві. Вакансія заступник головного лікаря з господарської частини прямого роботодавцяу Москві оголошення про роботу заступник головного лікаря з господарської частини Москва, вакансії кадрових агенційу Москві, шукаю роботу заступник головного лікаря з господарської частини через агенції з підбору персоналу та від прямих роботодавців, вакансії заступник головного лікаря з господарської частини з досвідом роботи та без досвіду роботи. Сайт оголошень про підробіток та роботу авіто Москва робота вакансії заступник головного лікаря з господарської частини від прямих роботодавців.

Робота у Москві заступник головного лікаря з господарської частини

Сайт робота авіто Москва робота свіжі вакансіїзаступник головного лікаря з господарської частини. На нашому сайті можна знайти високооплачувану роботу заступника головного лікаря по господарській частині. Шукайте роботу заступником головного лікаря по господарській частині в Москві, перегляньте вакансії на нашому сайті роботи - агрегаторі вакансій в Москві.

Авіто вакансії Москва

Робота заступник головного лікаря з господарської частини на сайті в Москві, вакансії заступник головного лікаря з господарської частини від прямих роботодавців Москва. Вакансії в Москві без досвіду роботи та високооплачувані з досвідом роботи. Вакансії заступник головного лікаря з питань господарської частини для жінок.

Посадова інструкція заступника головного лікарякороткої бути не може, адже він відповідає за нормальне функціонування усієї лікарні. Посадові обов'язки заступника головного лікаря – це адміністративна робота, контроль діяльності персоналу, організація консультацій та багато іншого.

Посадова інструкція заступника головного лікаря

1. Загальні положення

1.1. Заступник головного лікаря належить до категорії керівників.
1.2. Заступник головного лікаря призначається на посаду та звільняється від неї наказом головного лікаря лікарні.
1.3. Заступник головного лікаря підпорядковується безпосередньо головному лікареві лікарні.
1.4. На посаду заступника головного лікаря призначається особа, яка відповідає таким вимогам: вищу медичну освіту, сертифікат спеціаліста, вищу чи першу кваліфікаційну категорію, стаж роботи на посаді завідувача відділенням не менше 3 років.
1.5. На час відсутності заступника головного лікаря його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи, про що оголошується у наказі щодо організації.
1.6. За відсутності головного лікаря (відпустка, хвороба, відрядження тощо) виконує його обов'язки та користується всіма правами, передбаченими для головного лікаря лікарні.
1.7. Заступник головного лікаря керується у своїй діяльності:
- Законодавчими актами РФ;
- статутом лікарні, постановами, рішеннями, наказами та інструкціями вищих органів охорони здоров'я по розподілу роботи, що виконується;
- наказами та розпорядженнями головного лікаря;
- справжньою посадовою інструкцією.

2. Посадові обов'язки заступника головного лікаря

Заступник головного лікаря виконує такі посадові обов'язки:
2.1. Організовує надання лікувально-діагностичної допомоги хворим, які перебувають у стаціонарі.
2.2. Здійснює безпосереднє керівництво діяльністю завідувачів лікувально-діагностичних підрозділів лікарні.
2.3. Здійснює систематичний контроль за якістю обстеження, лікування та догляду за хворими шляхом:
- планового проведенняобстеження стану роботи відділень, кабінетів, лабораторій із подальшим обговоренням результатів перевірки на лікарняній раді;
- систематичного аналізу якісних показниківдіяльності лікувально-діагностичних структурних підрозділів;
- оцінки ефективності лікувально-профілактичних заходів, а також систематичного вивчення розбіжностей лікарняних діагнозів з поліклінічними та патологоанатомічними;
- Проведення систематичних обходів лікувально-діагностичних структурних підрозділів лікарні;
- постійної перевірки історій хвороби та іншої медичної документації щодо якості їх ведення, правильності та своєчасності виконання лікарських призначень та застосовуваних методів лікування.
2.4. Організовує та забезпечує проведення науково-практичних та клініко-анатомічних конференцій; семінарів та декадників для лікарів, клінічних розборів хворих.
2.5. Розробляє перспективні та поточні планиорганізації лікувально-діагностичної та профілактичної роботи у лікарні, здійснює систематичний контроль за їх виконанням.
2.6. Забезпечує правильну постановку статистичного обліку та подання у встановлені терміни відповідної звітності про діяльність лікарні.
2.7. Контролює порядок прийому та виписки хворих, а також їх переведення в інші лікувально-профілактичні заклади.
2.8. Організовує консультації та очолює консиліуми лікарів-фахівців лікарні та запрошує консультантів з інших лікувально-профілактичних закладів.
2.9. Узгоджує графіки чергувань завідувачів відділеннями та лікарів, які лікують у лікарні, у тому числі у вихідні та святкові дні.
2.10. Розробляє та здійснює проведення заходів, спрямованих на:
- на своєчасне та широке впровадження у практику нових методів обстеження та лікування хворих, принципів лікувально-охоронного режиму, лікувального харчування, методів лікувальної фізкультури та відновлювальної терапії;
- підвищення безпосередніх та віддалених результатів лікування;
- раціональне застосування та використання у лікуванні хворих сучасних медикаментозних засобів;
- забезпечення суворого та стійкого санітарно-епідеміологічного режиму в лікарні та попередження внутрішньолікарняних інфекцій.
2.11. Веде прийом відвідувачів та співробітників лікарні у встановлені для цього дні та години.

3. Права заступника головного лікаря

Заступник головного лікаря має право:
3.1. Віддавати розпорядження з питань організації роботи підлеглих підрозділів лікарні, вказівки підлеглим працівникам та контролювати їх виконання.
3.2. Брати участь у роботі нарад, які проводяться у лікарні, на яких розглядаються питання, що належать до його компетенції.
3.3. Отримувати інформацію, необхідну виконання своїх обов'язків.
3.4. Приймати рішення у межах своєї компетенції.
3.5. Вносити пропозиції головному лікарю лікарні про заохочення та накладення стягнень на підлеглих працівників.
3.6. Вносити пропозиції головному лікарю з питань покращення організації медичної допомогив лікарні.
3.7. Скасувати розпорядження підпорядкованих йому завідувачів підрозділами, якщо вони не можуть бути виконані або суперечать установкам вищих органів та посадових осіб.

4. Відповідальність заступника головного лікаря

Заступник головного лікаря відповідає:
4.1. За невиконання та/або несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.
4.2. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки.

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ЗАМІСНИКА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ЗАТ З ЗАГАЛЬНИХ ПИТАНЬ - ПЕРШОГО ЗАМІСНИКА.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Основним завданням заступника генерального директораіз загальних питань-першого заступника є організація роботи із забезпечення господарського обслуговування, належного стану відповідно до правил і норм виробничої санітарії та пожежної безпеки будівель та приміщень, створення умов для ефективної роботи персоналу підприємства.

1.2. Заступник генерального директора із загальних питань призначається та звільняється з посади наказом генерального директора підприємства за погодженням із засновником.

1.3. На посаду заступника генерального директора із загальних питань призначається особа, яка має базову або повну вищу освіту відповідного напряму підготовки та стаж роботи з адміністративної роботищонайменше 3 років.

1.4. Заступник із загальних питань безпосередньо підпорядковується генеральному директору підприємства.

1.5. Керує роботою обслуговуючого персоналу підприємства (службою зеленого господарства, прального цеху, водіїв автотранспорту).

1.6. На період відсутності заступника із загальних питань його обов'язки виконує генеральний директор-головний лікар ЗАТ або інша посадова особа, призначена наказом генерального директора.

1.7. Заступник генерального директора із загальних питань-перший заступник згідно з посадовою інструкцією повинен знати:

Основи організації та управління охороною здоров'я;

Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні матеріали щодо адміністративно-господарського обслуговування підприємства;

Структуру та організацію роботи підприємства та його профільних відділень;

Перспективи технічного, економічного та соціального розвитку санаторно-курортної справи;

Виробничі потужності підприємства;

Порядок розроблення та затвердження планів виробничо-господарської діяльності підприємства;

Методи господарювання та управління підприємством;

Порядок укладання та оформлення договорів із сторонніми організаціями (особами) на надання послуг;

Організацію табельного обліку для підприємства;

Порядок та строки складання звітності;

Засоби механізації ручної праці у господарському обслуговуванні;

Порядок придбання меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги;

Досвід передових підприємств із господарського обслуговування;

Основи економіки, організації виробництва та управління;

Досягнення науки та техніки в Україні та за кордоном у санаторно-курортній справі та досвід інших санаторно-курортних установ;

Форми та методи організації виробництва, праці та управління;

Схему оповіщення персоналу підприємства з особливо небезпечних інфекцій та цивільної оборони;

Функціональні обов'язки підлеглих працівників;

Штатний розклад;

Строки, час та місце проведення занять з ділової кваліфікації, ГОІ, ГО, санітарних днів, санітарних годинників, профспілкових зборів та інших громадських заходів;

Дезінфекцію поточну та заключну, дезінфікуючі засоби, їх приготування та використання, дезінсекцію та дератизацію, засоби, що застосовуються для цих цілей;

правила експлуатації обчислювальної техніки;

Основні вимоги державних стандартівна організаційно-розпорядчу документацію;

Закон України „Про охорону праці”;

Закон України "Про пожежну безпеку";

Нормативні документи та акти з охорони праці;

Правила та норми охорони праці;

Правила пожежної безпеки та виробничої санітарії;

Правила електробезпеки;

правила внутрішнього трудового розпорядку;

Інструкції з охорони праці та пожежної безпеки;

Закон України про Громадянській обороні;

Положення про Цивільну оборону України;

Колективний договір;

Основи трудового законодавства;

Посадову інструкцію.

2. ФУНКЦІЇ

2.1. Ділянкою роботи заступника генерального директора із загальних питань-першого заступника є організація роботи із забезпечення господарського обслуговування, належного стану відповідно до правил і норм виробничої санітарії та пожежної безпеки будівель та приміщень, закріпленої за підприємством території, створення умов для ефективної роботи персоналу підприємства.

Робочим місцем є кабінет, розташований в адміністративній будівлі та оснащений для роботи необхідною нормативно-методичною документацією.

2.2. Заступник генерального директора із загальних питань-перший заступник:

2.2.1. Отримує завдання від генерального директора підприємства та виконує свої службові обов'язкизгідно з цією посадовою інструкцією, інструкцією з охорони праці та іншими нормативними документами.

2.2.2. Бере участь у розробці планів поточних та капітальних ремонтівосновних фондів підприємства, складанні кошторисів та господарських витрат.

2.2.3. Забезпечує підрозділи підприємства меблями, господарським інвентарем, засобами механізації інженерної та управлінської праці, здійснює нагляд за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту.

2.2.4. Організовує оформлення необхідних матеріалів для укладання договорів на надання послуг, отримання та зберігання необхідних господарських матеріалів, обладнання та інвентарю, забезпечує ними підрозділи підприємства, а також ведення обліку їх витрат та складання встановленої звітності.

2.2.5. Контролює раціональні витрати матеріалів та коштів, що виділяються на адміністративно-господарські цілі.

2.2.6. Організовує прийом, реєстрацію та необхідне обслуговування делегацій та осіб, які прибули у службові відрядження.

2.2.7. Керує роботами з упорядкування, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель та ін.

2.2.8. Організовує господарське обслуговування нарад, конференцій, шкіл та семінарів з обміну передовим досвідом роботи та інших заходів, які проводяться на підприємстві.

2.2.9. Забезпечує виконання протипожежних заходів та утримання у справному стані пожежного інвентарю.

2.2.10. Вживає заходів щодо впровадження механізації праці обслуговуючого персоналу.

2.2.11. Здійснює керівництво та контроль за роботою служби зеленого господарства, прального цеху, автотранспорту та матеріально-відповідальних осіб підприємства.

2.2.12. Щомісяця складає встановлену звітну документацію.

2.2.13. Складає та контролює виконання планів заходів господарської служби з підготовки оздоровниці до роботи у весняно-літній та осінньо-зимовий періоди, а також бере участь у розробці комплексного плану підприємства.

2.2.14. Вивчає потребу підприємства у матеріалах, спецодязі, спецвзутті.

2.2.15. Складає річні заявки на них, а також здійснює контроль за їх раціональним використанням.

2.2.16. Організовує та проводить роботу з підвищення ділової кваліфікації обслуговуючого персоналу підприємства.

2.2.17. Здійснює контроль за навчанням обслуговуючого персоналу (служба зеленого господарства, прального цеху, автотранспорту) з охорони праці, пожежної безпеки.

2.2.18. Здійснює своєчасний обхід території, підрозділів підприємства, огляд будівель, споруд та робочих місць.

2.2.19. Здійснює контроль за дотриманням режиму економії та норм витрачання палива, води, електроенергії у господарській службі підприємства.

2.2.20. Розробляє посадові інструкції для підлеглих та контролює їх виконання.

2.2.21. Забезпечує своєчасне та достовірне ведення обліку та надання звітів та іншої інформації про роботу адміністративно-господарської служби підприємства контролюючим органам.

2.2.22. Надає щомісячний звіт про виконану роботу.

2.2.23. Бере участь у роботі з соціального розвиткуколективу підприємства, бере участь у розробці, укладенні та виконанні колективного договору.

2.2.24. Бере участь у роботі технічної ради підприємства.

2.2.25. Організовує нагляд за безпечним та технічним станом будівельних конструкцій згідно з "Нормативними документами з питань обстеження, паспортизації, безпечної та надійної експлуатації будівель".

2.2.26. Проводить роботу та несе відповідальність за загальний стан охорони праці, пожежної безпеки, електро- та техногенної безпеки, виробничої санітарії по службі зеленого господарства, прального цеху, автотранспорту.

3. Службові обов'язки Заступник генерального директора із загальних питань-перший заступник зобов'язаний:

3.1. Якісно та своєчасно виконувати покладені на нього функції відповідно до Статуту ЗАТ "Санаторій "Саки", чинного законодавства, вимог нормативних актів, положень та інструкцій.

3.2. Вирішувати всі питання у межах наданих йому прав.

3.3. Виконувати щоденні завдання, отримані від генерального директора підприємства та завдання, згідно із затвердженим планом роботи.

3.4. Вживати своєчасних заходів щодо запобігання розкраданню матеріальних цінностей підприємства, завданню шкоди майну підприємства.

3.5. Вести підбір та розстановку кадрів у підпорядкованих службах, контролювати виконання ними функціональних обов'язків; клопотати перед генеральним директором підприємства про заохочення чи накладення дисциплінарного стягненняна персонал підлеглих служб. Контролюватиме виконання персоналом служби зеленого господарства, прального цеху, водіями автотранспорту правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.6. Брати участь у розробці та здійсненні річних та перспективних планіворганізаційно-господарських заходів щодо підвищення рівня господарської експлуатації будівель та споруд, у впровадженні на підприємстві нових технологій виробництва з метою підвищення надійності та безпеки роботи.

3.7. Організовувати та керувати роботами з впровадження механізації технологічних процесів, поширення передового досвіду роботи з експлуатації основних фондів підприємства.

3.8. Готувати проекти наказів щодо діяльності підприємства з адміністративно-господарських питань.

3.9. Здійснювати контроль за роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території, своєчасного вивезення побутових відходів із території підприємства; святкове художнє оформлення фасадів будівель.

3.10. Організовувати господарське обслуговування нарад, конференцій, виборів та інших заходів, які проводяться у санаторії.

3.11. Брати участь у укладанні договорів на надання послуг з організаціями та фізичними особами, готувати необхідні матеріали для їх укладання та контролювати дотримання умов договорів.

3.12. Брати участь у прийомі виконаних робіт.

3.13. Здійснювати контроль за раціональним витрачанням матеріалів та коштів, що виділяються для господарських цілей.

3.14. Здійснювати контроль за своєчасним складанням заявок на забезпечення підприємства матеріалами, меблями, господарським інвентарем, засобами механізації інженерної та управлінської праці.

3.15. Здійснювати нагляд за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту.

3.16. Розробляти та здійснювати заходи щодо підготовки підприємства до роботи у весняно-літній та осінньо-зимовий періоди.

3.17. Організовувати та керувати роботами щодо впровадження механізації технологічних процесів, сприяти широкому поширенню передового досвіду роботи з експлуатації основних фондів підприємства.

3.18. Здійснювати контроль за роботою мереж телефонізації, радіо, телебачення, зокрема кабельного. Вживати заходів до своєчасного їх ремонту, заміни, модернізації та ін.

3.19. Контролювати підготовку кадрів та підвищення кваліфікації підлеглого персоналу.

3.20. Контролювати навчання персоналу служби зеленого господарства, прального цеху, водіїв автотранспорту з охорони праці, правил пожежної безпеки, електро- та техногенної безпеки та промсанітарії.

3.21. У встановлені терміни виконуватиме приписи Держнаглядохоронпраці, пожежного, санітарного нагляду та ін. контролюючих органів.

3.22. Впроваджувати більш сучасні та безпечні методивиконання робіт, конструкцій, огорож, пристроїв, запобіжних пристроїв, спрямованих на покращення умов праці, виробничої санітарії, попередження аварій, виробничого травматизму та профзахворювань.

3.23. Згідно зі своїм планом роботи робити обходи в структурних підрозділахпідприємства, відображати виявлені недоліки у роботі в журналах обходів та контролювати їх усунення.

3.24. Готувати та давати пропозиції щодо організації оплати та умов праці обслуговуючого персоналу підприємства, а також за іншими соціальним питаннямколективу включення в колективний договір.

3.25. Брати участь у роботі комісії з розробки колективного договору.

3.26. Контролювати виконання заходів щодо господарської служби підприємства, включених до колективного договору.

3.27. Брати активну участь у роботі технічної Ради підприємства, звітувати про свою роботу, виступати з доповідями, давати пропозиції щодо покращення роботи господарської служби підприємства.

3.28. Забезпечувати безпечні та сприятливі умови для праці працівників підлеглих служб; розробляти посадові інструкції для ІТП цих служб; контролювати забезпечення служб інструкціями з охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії та інших нормативних актів для виконання працівниками своїх функціональних обов'язків.

3.29. Проводити та забезпечувати навчання, проведення інструктажів та перевірку знань обслуговуючого персоналу з питань охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії, трудового законодавства та контролювати своєчасне їх проведення.

3.30. Постійно контролювати стан охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії у господарській службі; брати участь у роботі комісій із проведення оперативного контролю з охорони праці для підприємства.

3.31. Забезпечувати чіткі дії обслуговуючого персоналу підприємства у разі виникнення аварійних ситуацій, нещасних випадків, пожеж для чого постачати їх інструкції та інші нормативні акти про їхні дії при вищезгаданих ситуаціях.

3.32. Брати участь у роботі комісії з перевірки знань персоналу з питань охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії та КЗпП України.

3.33. Проводити роботу з атестації та раціоналізації робочих місць у господарській службі підприємства.

3.34. Контролювати своєчасне подання заявок на необхідний спецодяг, спецвзуття, санітарний одяг та взуття та інші засоби індивідуального захисту, спецмило, спецживлення відповідно до чинних норм, а також здійснювати контроль за своєчасною їхньою видачею та правильним використанням.

3.35. Постійно контролювати дотримання обслуговуючим персоналомправил та норм охорони праці, пожежної, електро- та техно-генної безпеки, промсанітарії, трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.36. Усунути від роботи працівників служби за порушення, недотримання ними правил, норм, інструкцій з охорони праці, пожежної, електро-, техногенної безпеки, промсанітарії та правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

3.37. Проводити роботу з консервації та розконсервації основних фондів підприємства.

3.38. Регулярно проводити огляди технічного станубудівель та споруд, перевіряти наявність та справність заземлення, наявність технічної документації. При виявленні несправностей вживати заходів щодо своєчасного їх усунення.

3.39. Зупиняти роботу машин, механізмів та іншого обладнання в адміністративно-господарській службі, якщо є загроза життю та здоров'ю працівників підприємства та негайно сповіщати про це генерального директора підприємства.

3.40. Не допускати персонал до роботи на несправному устаткуванні, за відсутності у них засобів індивідуального захисту та без навчання та відповідного інструктажу з охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії.

3.41. Вживати заходів до негайного усунення причин і умов, які можуть призвести до нещасного випадку, профзахворювання, викликати простий, аварію або інший збиток, а за відсутності можливості усунути ці причини самотужки негайно повідомити про це генерального директора підприємства.

3.42. Здійснювати контроль за безпечним зберіганням, транспортуванням та використанням радіоактивних, отруйних, вибухонебезпечних, легкозаймистих та інших речовин і матеріалів.

3.43. Здійснювати контроль за проходженням у встановлені терміни попередніх та періодичних медичних оглядівпрацівниками підлеглих служб (не рідше одного разу на рік).

3.44. Брати участь у роботі комісій із розслідування нещасних випадків, що сталися на підприємстві.

3.45. Знати та виконувати завдання, що стоять перед господарською службою з ГО підприємства, можливості підлеглих сил та засобів ГО підприємства, їх забезпеченість.

3.46. Повідомляти генерального директора чи начальника штабу ГО та НС підприємства про передумови виникнення надзвичайних ситуацій на об'єктах підприємства.

3.47. Виконувати свої обов'язки у складі нештатного формування ГО підприємства.

3.48. Проходити навчання за Планом підготовки ГО підприємства.

3.49. Брати участь у розробці плану заходів ГО підприємства при загрозі та ліквідації наслідків аварій, катастроф та стихійних лих.

3.50. Знати сигнали оповіщення ГО, порядок дії за ними та виконувати його.

3.51. При отриманні сигналу негайно вживати заходів щодо ліквідації та розслідування всіх надзвичайних подій на підприємстві та одночасно інформувати про те, що сталося, генерального директора підприємства, а також зацікавлені організації міста (СЕС, міліція, пожежна частина тощо).

3.52. Брати участь у пропаганді питань ЦО серед працівників підприємства.

3.53. Надавати першу допомогу постраждалим у разі нещасних випадків та надзвичайних ситуацій на об'єктах підприємства.

3.54. Дотримуватись правил і норм ОП, пожежної безпеки та виробничої санітарії.

3.55. Знати та виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії, інструкції та Правила поводження з технологічним обладнаннямта іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.

3.56. Дотримуватись обов'язків з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.57. У встановлені терміни проходити навчання та перевірку знань з питань охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії по об'єктах підвищеної небезпекита трудовому законодавству у навчально-методичних центрах

3.58. Підвищувати свою кваліфікацію шляхом постійного вивчення спеціальної літератури, періодичних видань.

3.60. Співпрацювати з адміністрацією підприємства у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, що створює загрозу його життю та здоров'ю або оточуючих його людей та довкілля. Повідомляти про небезпеку генерального директора підприємства.

3.61. Брати участь в організації проведення санітарних днів та санітарних годинників на підприємстві, контролювати графіки їх проведення, видавати завдання службі зеленого господарства та контролювати їх виконання.

3.62. Дотримуватись трудового розпорядку дня, трудової та виробничої дисципліни, передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

3.63. Перебувати на роботі у нормальному стані здоров'я, який не перешкоджає виконання своїх функціональних обов'язків.

3.64. Надавати письмові пояснення у разі порушення ним правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.65. Виконувати вимоги загальних морально-етичних нормта деонтології.

3.66. Забезпечувати повну безпеку довіреного йому майна. Дбайливо ставитися до майна та вживати термінових заходів для запобігання збиткам.

3.67. Брати активну участь у суспільному житті колективу.

3.68. Виконувати вимоги колективного договору.

4. ПРАВА Заступник генерального директора згідно з посадовою інструкцією має право:

4.1. Вносити пропозиції генеральному директору підприємства з питань, пов'язаних з його діяльністю та що стосуються організації та умов праці працівників підприємства.

4.2. Отримувати інформацію, необхідну виконання своїх службових обов'язків.

4.3. Погодження найму, звільнення та розміщення кадрів у керованій ним службі.

4.4. Готувати проекти наказів щодо діяльності підприємства з господарських питань.

4.5. При зміні форм та методів організації праці вносити пропозиції генеральному директору підприємства щодо зміни та доповнення до прав та обов'язків підпорядкованих йому працівників.

4.6. Клопотати перед генеральним директором підприємства про оголошення вдячності, видачу премії, нагородження цінними подарунками, грамотами та застосування інших видів заохочення співробітників керованої ним служби.

4.7. Клопотувати перед генеральним директором підприємства про оголошення догани або звільнення працівників керованої ним служби за порушення трудової дисципліни.

4.8. Контролювати дії всього підлеглого персоналу.

4.9. Підвищувати свою кваліфікацію на курсах та семінарах у встановлені терміни.

4.10. Своєчасно проходити навчання з питань охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, промсанітарії та об'єктів підвищеної небезпеки у навчально-методичних центрах.

4.11. Вимагати від працівників підпорядкованих йому служб виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, колективного договору, дотримання етики та деонтології.

4.12. Вимагати та проконтролювати виконання своїх обов'язків підлеглим персоналом.

4.13. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання стосовно діяльності заступника генерального директора з адміністративно-господарської роботи.

4.14. Приймати рішення у межах своєї компетенції.

4.15. Вимагати від генерального директора підприємства створення безпечних та нешкідливих умов праці, забезпечення необхідними матеріаламивиконання своїх обов'язків.

4.16. Зупиняти роботу машин, механізмів, апаратів, приладів та іншого обладнання, а також забороняти роботу в приміщеннях, де виникла загроза життю та здоров'ю працюючих.

4.17. Відмовитися від виконання роботи, якщо є загроза життю або здоров'ю працюючих.

4.18. Вносити пропозиції генеральному директору, пов'язані із удосконаленням системи ДО.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

5.1. Заступник генерального директора із загальних питань-перший заступник з посадової інструкції несе відповідальність за:

Розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства;

неналежне виконання своїх функціональних обов'язків;

Неякісну роботу та помилкові дії, неправильне вирішення питань, що входять до його компетенції;

Несвоєчасне чи неякісне матеріально-технічне забезпечення у господарській частині;

неякісну організацію діяльності підпорядкованого йому персоналу;

Недостовірність виданих відомостей, несвоєчасне подання звітів, планів робіт, заявок, актів та ін;

Невиконання чи несвоєчасне виконання наказів генерального директора підприємства, постанов та інших нормативних документіввищих організацій, власника, уряду та інших органів виконавчої влади;

Загальний стан охорони праці, пожежної та електробезпеки, виробничої санітарії загалом по підприємству;

Дотримання правил експлуатації та своєчасного ремонту будівель, споруд, інструментарію, м'якого та жорсткого інвентарю та інших матеріальних цінностей;

Низьку трудову та виконавську дисципліну;

Порушення правил внутрішнього трудового порядку дня;

Порушення правил техніки безпеки;

Втрату чи псування виданих до роботи матеріальних цінностей;

За шкоду, заподіяну підприємству, якщо шкода завдана навмисне або з необережності при використанні матеріальних цінностей;

Нещасні випадки або професійні отруєння на виробництві, якщо своїм розпорядженням чи дією порушив відповідні Правила з охорони праці та не вжив відповідних заходів для запобігання нещасним випадкам;

Порушення інструкцій та інших законодавчих актів про охорону праці; створення перешкод діяльності посадових осіб підприємства;

За бездіяльність, недбале ставлення до виконання посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією.

5.2. Заступник генерального директора із загальних питань – перший заступник несе матеріальну відповідальність:

за шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення покладених на нього трудових обов'язків;

За шкоду, заподіяну умисним знищенням або умисним псуванням матеріальних цінностей, виданих підприємством у користування;

За неприйняття необхідних заходів для запобігання розкраданням, знищенню та псуванню матеріальних цінностей;

За шкоду заподіяну діями, що містять ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку;

У повному розмірі шкоди, заподіяної з його вини підприємству, за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або інших цілей відповідно до виконуваної роботи.

6. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ

6.1. Отримує від генерального директора та його заступників необхідну усну, письмову службову інформацію, документацію для виконання своїх службових обов'язків.

6.2. Надає необхідну усну та письмову інформацію про свою роботу генеральному директору підприємства.

6.3. Щотижня бере участь у роботі оперативних нарад у генерального директора підприємства.

6.4. Приймає участь у роботі технічної ради підприємства; готує матеріали на технічна радазгідно з планом.

6.5. Вирішує питання, пов'язані з матеріально-технічним постачанням, ремонтом та експлуатацією основних фондів, охороною праці, пожежною безпекою, електробезпекою, виробничою санітарією з генеральним директором підприємства, його заступниками, із завідувачами відділень, керівниками служб та підрозділів.

6.6. Комісія вищої організації за участю органів Держнаглядохоронпраці проводить у нього перевірку знань з охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, виробничої санітарії, КЗпП України.

6.7. При прийомі на роботу подає до відділу організаційної та кадрової роботи трудову книжку, паспорт та інші документи (військовий квиток, документ про освіту).

6.8. Своєчасно повідомляє у відділ організаційної та кадрової роботи про зміни до облікових даних (складу сім'ї, домашньої адреси, військового обліку, паспортних даних та ін.).

6.9. Отримує у відділі організаційної та кадрової роботи інформацію про стаж роботи, наявність пільг та ін.

6.10. Отримує інформацію про свою зарплатню у головного бухгалтера, бухгалтера фінансового відділу, економіст.

6.11. Своєчасно повідомляє у відділ організаційної та кадрової роботи відомості про підвищення кваліфікації (підготовки) та присвоєння кваліфікаційної категорії, представляючи оригінал та ксерокопію отриманого документа.

7. ОЦІНКА РОБОТИ

7.1. Належне виконання своїх функцій та службових обов'язків.

7.2. Використання у своїй роботі з метою оцінки ефективності господарсько-фінансової діяльності підприємства рентабельність використання основних фондів.

7.3. Відсутність скарг на роботу господарської служби та санаторно-курортне обслуговування.

7.4. Якісне ведення документації згідно з номенклатурою справ.

7.5. Правильність та повнота виконання наданих йому прав.

7.6. Дбайливе ставлення до довіреного майна.

7.7. Своєчасне підвищення ділової кваліфікації.

7.8. Дотримання вимог нормативних документів з охорони праці, пожежної, електро-, техногенної безпеки та промсанітарії.

7.9. Відсутність порушень трудової та виробничої дисципліни.

7.10. Дотримання вимог морально-етичних норм та деонтології.

Посадову інструкцію складено

Посадова інструкція першого заступника директора має бути затверджена та узгоджена.

Посадова інструкція заступника генерального директора підписує працівник.

Якщо ви розглядаєте й інші варіанти (крім працевлаштування заступником головного лікаря), то не обмежуйтесь цією добіркою оголошень, у нашому множині інших позицій для різних посад. Там же ви можете скористатись пошуком за пропозиціями прямих роботодавців та агенцій.

Вимоги до претендента:

Висока мотивація до роботи, знання сучасних матеріалівта технологій. - Навички у галузі гігієни, відбілювання зубів. - Знання ПК на рівні користувача - Стаж роботи у приватних клініках від 5-х років, комунікабельність.

Заробітня плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Громадянство РФ MS Office – впевнений користувач Наявність чинного лікарського сертифіката Досвід клініко-експертної роботи Організаційні здібності, аналітичний склад розуму

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Вища медична освіта. Сертифікат «Організація охорони здоров'я та громадське здоров'я», що діє, підвищення кваліфікації «Експертиза тимчасової непрацездатності та контроль якості медицини» Досвід роботи за спеціальністю від 5 років. Користувач ПК

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

У вас обов'язково має бути:
- Чинна спеціалізація за напрямом діяльності - "Неврологія", "Травматологія та ортопедія", можливо "Ревматологія", "Терапія".
- Практика, що діє за спеціальністю

Кандидатам із іншою спеціалізацією запропонувати роботу не можемо!

- Наявність чинного сертифікату "Організація охорони здоров'я та громадське здоров'я"
- Досвід з управління клінікою, бажано приватної
- знання правил надання платних медичних послуг.
- Бажання та потенціал стати головним лікарем
- Кандидатів з досвідом роботи на посаді головного лікаря стажуємо протягом кількох місяців під нову клініку

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Чинний сертифікат щодо «Організації в охороні здоров'я»; Досвід роботи з КЕР від 3-х років; Уважність, активність.

Заробітна плата: від 180 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи на посаді заступника головного лікаря з медичної частини/завідувача терапевтичного відділення.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Вища медична освіта; Чинний сертифікат щодо «Організації в охороні здоров'я»; Досвід роботи з КЕР від 3-х років; Робота у програмі ІНФОКЛІНІКА; Особистісні якості: лідерство, високі комунікативні навички, наставницький досвід та стресостійкість.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Освіта: Вища спеціальна - Досвід роботи: від 5-х років - Навички проведення профілактичних оглядів; - досвід надання невідкладної медичної допомоги; - вміння вести медичну документацію; - Навички роботи з мед. обладнанням.

Заробітна плата: від 75 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи від 5-ти років на аналогічній посаді у комерційній медицині; Сертифікати з організації охорони здоров'я, клінічної спеціальності, пов. кваліфікації з КЕР.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Вища професійна освіта за спеціальністю "Педіатрія", післявузівська освіта та (або) додаткова професійна освіта, сертифікат спеціаліста за спеціальністю "Організація охорони здоров'я та громадське здоров'я", стаж роботи за професійною діяльністю не менше 5 роботи.

Вимоги до претендента:

1. Практичний досвід роботи з зазначених напрямків (лікар загальної практики, терапевт, невролог, педіатр,) 2. Бажаний Сертифікат з організації охорони здоров'я Ви нам підходите, якщо: У Вас вища медична освіта, спеціалізація з Організації охорони здоров'я Досвід роботи за спеціальністю від 3 років, досвід роботи в комерційній медицині буде перевагою Сертифікат по спеціальності Ви хочете розвиватися у своїй професії

Вимоги до претендента:

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Освіта вища (медична). Наявність діючих сертифікатів за спеціальністю-стоматологією. Сертифікат з організації охорони здоров'я (вітається). Досвід роботи як лікаря-адміністратора, управлінця. Громадянство РФ.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Професіоналізм Знання своєї справи та в т.ч. МЕСів Пунктуальність Наявність сертифіката чинного "Організація охорони здоров'я" ПК з Експертиза тимчасової непрацездатності Вміння знаходити компроміс не на шкоду меті

Заробітна плата: від 85 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Вік до 35 років - для осіб, які не мають вислуги років в ОВС РФ або збройних силах РФ. Вік до 45 років - для осіб, які мають вислугу років в ОВС РФ або збройних силах РФ на офіцерських посадах. Сертифікат за спеціальністю "Організація охорони здоров'я та громадське здоров'я". Наявність 1 або вищої кваліфікаційної категорії за спеціальністю "Організація охорони здоров'я та громадське здоров'я".

Вимоги до претендента:

Вища освіта; - Досвід управлінської роботивід 3-х років, обов'язковий досвід у приватній медклініці не нижче старшого адміністратора. - Впевнений користувач ПК; - аналітичний склад розуму, відповідальність; - Вміння працювати на результат.

Заробітна плата: від 50000 до 70000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи бюджетних установм. Москви обов'язковий.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Досвід роботи на аналогічній посаді від 5 років, наявність лікарського сертифікату, відмінні комунікативні навички та лідерські якості, досвід наставництва.

Заробітна плата: від 85 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Громадянство РФ. Вища медична освіта. Чинний сертифікат за своєю спеціалізацією. Досвід роботи із сучасними матеріалами. Володіння новітніми методиками. Впевнений користувач ПК. Досвід роботи у комерційних клініках обов'язковий! Відповідальне ставлення до роботи.

Заробітна плата: від 110 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Вища освіта, наявність сертифікату за спеціальністю «Клінічна Лабораторна діагностика» та/або «Організація охорони здоров'я та громадське здоров'я»; володіння методами аналізу та оцінки діяльності лабораторії, методами планування, знання системи ВКК Юніті та ін; навички ділового спілкування(Організація, проведення, документування ділових зустрічейта нарад), доброзичливість, вміння працювати в команді, вміння працювати на результат

Заробітна плата: від 85 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Вища медична освіта - досвід лікувальної та організаційної роботиі спеціалізацію з клініко-експертної роботи- чинний сертифікат "Організація охорони здоров'я та громадське здоров'я" - посвідчення з експертизи тимчасової непрацездатності - досвід роботи на подібній посаді не менше 3 років - впевнений користувач ПК та оргтехніки

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Вища медична освіта; Наявність чинного сертифіката "Організація охорони здоров'я"; Досвід роботи від 5 років.

Заробітна плата: від 135 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Вища професійна освіта за спеціальністю "Медико-профілактична справа" та післявузівська професійна освіта (інтернатура та (або) ординатура) за спеціальністю "Епідеміологія", сертифікат спеціаліст за спеціальністю "Епідеміологія", медичну етику та дентологію; форми та методи гігієнічного виховання та формування здорового образужиття; основи трудового законодавства; правила внутрішнього трудового порядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Вища медична освіта. Сертифікат за спеціальністю: Організація управління охорони здоров'я та якості медичної допомоги. Диплом зі спеціальності: Експертиза тимчасової непрацездатності та якості медичної допомоги. Наявність Сертифіката "Лікар експерт у системі ОМС"

Заробітна плата: від 85 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Заробітна плата: від 150 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Заробітна плата: до 110 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Вища освіта; Наявність чинного сертифіката; Досвід роботи від 5 років.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Вища освіта. Наявність діючих сертифікатів щодо "Організації охорони здоров'я та громадського здоров'я", "Експертиза тимчасової непрацездатності"

Заробітна плата: від 85 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Наявність сертифікату, відсутність близьких родичів за межами Росії, досвід роботи не менше 1 року, відсутність судимості

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Чинний сертифікат з клініко-експертної роботи

Заробітна плата: від 140 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Заробітна плата: від 70 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Досвід керівної роботи (у підпорядкуванні понад 30 осіб); Досвід роботи у клієнтській сфері; Робота в ресторанному, готельному бізнесівітається; Медична освіта не потрібна.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Сертифікати спеціаліста, що діють: - з організації охорони здоров'я - експертизі тимчасової непрацездатності та контролю якості медичної допомоги (ЕВН та ККМП)

Заробітна плата: від 120 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Наявність чинного сертифікату "Організація охорони здоров'я та громадське здоров'я" - Бажана наявність досвіду роботи у приватній клініці - Знання правил надання платних медичних послуг. - ОБОВ'ЯЗКОВА СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ З НАПРЯМКУ ДІЯЛЬНОСТІ "НЕВРОЛОГІЯ, "ТРАВМАТОЛОГІЯ ТА ОРТОПЕДІЯ", "РЕВМАТОЛОГІЯ", "ТЕРАПІЯ", та активні сертифікати. Кандидатів з іншою спеціалізацією!

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Громадянство РФ Вища медична освіта Чинний сертифікат з організації охорони здоров'я та чинний документпро проходження навчання за програмою Експертиза тимчасової непрацездатності Особисті якості: результативність, планування, багатозадачність, комунікабельність Розвинені навички медичного адміністрування

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Вища медична освіта. Бажано: досвід роботи у дитячому стаціонарі, досвід роботи з паліативними дітьми. Самовладання, комунікабельність та чуйність, емпатія; Вміння працювати в команді.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Вища медична освіта; Чинний сертифікат спеціаліста, «організація охорони здоров'я»; Досвід роботи зі спеціальності від 10 років.

Заробітна плата: до 90 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Вища медична освіта, післявузівська підготовка за фахом. Наявність чинного сертифікату: "Організація охорони здоров'я та громадське здоров'я". Досвід роботи від 6 років.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Досвід роботи на аналогічній посаді не менше 3-х років. - Знання основ організації охорони здоров'я та громадського здоров'я. - Наявність чинного профільного сертифікату, організації охорони здоров'я. - Вміння працювати в команді.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Наявність чинного сертифіката з медичної спеціальності Наявність чинного сертифіката з організації охорони здоров'я Досвід роботи на посаді з аналогічними обов'язками щонайменше 3 роки Володіння комп'ютером на рівні впевненого користувача

Заробітна плата: від 85 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Заробітна плата: від 100 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи на цій посаді (або на посаді керівника ЛПУ ДЗМ) у міській поліклініці, наявність сертифікату за спеціальністю "Організація охорони здоров'я та громадське здоров'я", активність, мобільність, уміння працювати в умовах багатозадачності

Заробітна плата: від 40 000 руб. в місяць

Вимоги до претендента:

Наявність сертифіката з Організації Охорони Здоров'я та Громадського Здоров'я та Експертизи тимчасової непрацездатності

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента.