Якщо роботодавець відмовляється прийняти від співробітника заяву, її можна надіслати рекомендованим листом з повідомленням. УВАГА! Перегляньте заповнений зразок заяви роботодавцю на видачу трудової книжки після звільнення: Якщо ніякі дії працівника не допомагають, і роботодавець відмовляється повернути трудову книжку, наступним кроком йде звернення до трудової інспекції за місцезнаходженням підприємства. У будь-якій конфліктної ситуації з начальником, коли він відмовляється надавати трудову книжку, необхідно правильно і грамотно захистити свої права.
У виняткових випадках, таких як незаконне скорочення, термін подання заяви скорочується до одного місяця з дня фактичного порушення.
Крім заяв, направлених до Прокуратури, працівник може відстояти свою громадянську позицію за допомогою звернення до суду. Такий метод є конституційно закріпленим. Суд розглядає звернення, які мають майновий характер, заяви на відновлення прав. Якщо подання заяви здійснювалося особисто, то термін для розгляду звернення Прокуратурою становить один місяць, після якого працівникові надають відповідь та опис подальших дій органів.
Відповідальність за порушення трудового права, застосована до керівника установи, згідно із законодавством поділяється на: Потерпілий може вимагати і компенсацію моральної шкоди. Таку суму визначає суд. Заява зразок до прокуратури про завищені тарифи на електроенергію? Крім цього, організація сплатить судові та інші витрати. Перейдемо до тексту документа.
Як правило, він складається з 3 частин:Але якщо наказ не виданий, а ваша заява зникла з невідомих причин, вам доведеться діяти від початку, подаючи заяву за всіма правилами.
- Кожен випадок унікальний та індивідуальний.
- Ретельне вивчення питання який завжди гарантує позитивний результат справи.
Незаконна затримка трудової книжки (ТК) під час звільнення: алгоритм дій
Після підписання обох екземплярів залиште один з них для виробництва, перевіривши правильність його реєстрації в журналі вхідної кореспонденції. Другий екземпляр залиште на зберігання.
Після цього через 15 днів ви маєте право вимагати видачу трудової. У разі чи інших ситуаціях, коли роботодавцем вже видано наказ про звільнення, книжка видається без затримки.
У разі її невидачі протягом трьох днів після звільнення, ви маєте право звернутися до КТЗ, якщо воно є у вашому підрозділі або на підприємстві.
- на відповідній статті ТК РФ;
- на виданому наказі про звільнення.
У цих випадках працівник може звернутися із запитом про видачу або пересилання документа, перешкод у плані отримання не повинно бути.
Зразки заяв до прокуратури на роботодавця про невидачу трудової книжки
До Державної інспекції праці
м. _________,
адреса: ______________________
Позовна заява про стягнення компенсації за затримку трудової книжки
Розглянути цю скаргу сутнісно.
Провести за вказаними мною фактами перевірку ТОВ «__________ (юр. адреса: _____________________________; фактична адреса: _________________________________ генеральний директор – ___________), відновити мої порушені права та притягнути винних осіб до відповідної відповідальності.
Відповісти на цю скаргу максимально стислі терміни. Для збереження конфіденційності, у скаргу можна прямо внести пункт із проханням про те, щоб інформація про скаржника не дійшла до роботодавця. За законом, фахівці трудової інспекції повинні вжити необхідних заходів для врегулювання конфлікту та за результатами розгляду направити відповідь упоряднику скарги. У разі особистого звернення громадянину слід принести два екземпляри скарги. Один документ уповноважена особазабирає, але в іншому вказує інформацію про одержанні. Скарга прокурору може бути подана в усному вигляді, при особистому відвідуванні, але навіть у цьому випадку краще скласти письмове звернення, щоб воно було належним чином зафіксовано.
Зразок скарги до прокуратури на роботодавця
Скаржитися на керівництво комерційної або державної організаціїабо на індивідуального підприємця працівники можуть за будь-якого порушення їх прав :
При цьому слід враховувати один нюанс. Анонімні звернення розглядатимуться лише у тому випадку, коли в них вказується на скоєний злочин. У разі працівник, якому керівництво не виплачує зарплатню, може анонімно звернутися у відомство, посилаючись на статтю 145 КК РФ, у якій зазначено, що невиплата зарплати має ознаки злочину.
У документі фізична особа повинна окрім порушень, допущених своїм керівництвом, вказувати нормативно-правові акти, що регулюють ці питання. У деяких випадках, наприклад, при незаконне звільнення, термін давності може бути скорочений до 1 місяця .
Якщо працівник звернувся до прокуратури протягом року з моменту виникнення двомісячної заборгованості із зарплати, то кримінальну справу буде порушено після прийняття заяви. Перед складанням скарги фізична особа має дізнатися точну адресу прокуратури, розташованої в його районі та ім'я її керівника. Ці дані знадобляться для оформлення шапки документа, в якій також доведеться вказати свої ПІБ, ІПН та адресу реєстрації. Також слід вписати свої телефони, за якими співробітник відомства зможе зв'язатися і уточнити питання, що його цікавлять. Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань.
Дізнайтеся подробиці тут. Цивільне правовизначає матеріальну ответственность. Враховуючи положення ДК РФ (Ф3 №14 від 26.01.1996), визначаються розміри понесених збитків: відшкодовуються втрати в повному обсязі, виплачується реальний збиток, і додатково проводиться компенсація вигоди, що не відбулася. Якщо ви хочете звернутися до суду, за відшкодуванням матеріальних збитківст.234 ТК РФ і моральної шкоди ст.237 ТК РФ, то Я, ПІБ, працював(а) в «……. (Вказуєте назву організації роботодавця та його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ тощо) на посаді «……….. з «___ _______________ 20__ р. по «___ ______________ 20___ р.
- дати звільнення;
- найменування організації;
- своїх особистих даних;
- особисті дані відповідальної особи.
Звільнення та трудова книжка Трудова книжка є офіційним документом Так чи інакше, рано чи пізно будь-який роботодавець зіткнеться з тим, що один з його працівників принесе йому заяву про звільнення.
Позов про зобов'язання видати трудову книжку
Відповідач не видав Позивачу трудову книжку у день звільнення/з запізненням направив Позивачу повідомлення про необхідність забрати трудову книжку/з запізненням направив Позивачу трудову книжку. Зразки заяв до прокуратури про невиплату допомоги з догляду за дитиною? З вказаної причини в період з ___ ____________ по ___ ____________ Позивач був позбавлений можливості подальшого працевлаштування з вини Відповідача.
У разі коли в день припинення трудового договорувидати трудову книжку працівнику неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.
«___ ____________ Позивач був звільнений з посади на підставі _________________, що підтверджується наказом про звільнення. Відповідно до ч. 4 ст.
84.1 Трудового кодексу РФ у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до ст. 140 ТК України. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою. Виходячи з умов трудового договору/довідки 2-ПДФО/виписки з банківського рахунку Позивача його середній заробітокскладає ____________ руб. в місяць.
Таким чином, сума не отриманого Позивачем заробітку за вказаний період становить ______________________ руб., що підтверджується відповідним розрахунком, доданим до цієї заяви. Статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушенняРосії передбачено відповідальність порушення норм ТК РФ. Якщо роботодавцем є організація, то штраф за невидачу трудової книжки сягає 50000 рублів. ІП може бути оштрафований на суму, що не перевищує 5000 рублів. Зазначені дії та наслідки застосовуються у випадку, якщо документи, пов'язані з роботою, не були отримані фізичною особоюв результаті його волевиявлення або через причини, на які сторони не могли вплинути. Цей висновок випливає з буквального тлумачення правових норм.
Усі звернення, що надсилаються до прокуратури, рекомендується надсилати прокурору, який стояв на чолі відділу. При цьому бажано відобразити його чин, П. І. О. (наприклад, «Прокурору Томської області, державному радникуюстиції 2 класу І. І. Сидорову ...).Особливо виникають труднощі, коли таки відсутня трудовий договір. Проблема оплати праці, що виплачується у конвертах, досі стоїть гостро.
І якщо працівникові, який здійснює свої обов'язки без договору, не виплачується зарплата, йому все одно необхідно написати скаргу до прокуратури щодо невиплати грошей без договору.
Затримав видачу трудової книжки - відповідай за законом
причинно-наслідковий зв'язок між винними діями (бездіяльністю) і шкодою, що виникла.
З урахуванням викладеного суду слід було встановити, чи перешкоджала невидача трудової книжки працівникові його надходження на нову роботу, та залежно від цього вирішити питання про наслідки невидачі цього документа. Зразки заяв до прокуратури щодо порушення адміністративної справи? Оскільки районний суд цього не зробив, рішення підлягає скасуванню, а справу необхідно розглянути знову (Касаційне ухвалу Санкт-Петербурзького міського суду від 04.10.2011 N 33-14974/2011).
виплатити Ганні Іванівні Єлисєєвої компенсацію за несвоєчасну видачу трудової книжки у вигляді 24 204 крб. З огляду на ст.
98 ЦПК РФ суд присуджує (вимагає від винної сторони) відшкодувати всі понесені стороною, на користь якої ухвалив рішення суд, у справі судові витрати. Оскільки суд найчастіше стає на бік працівників, саме від роботодавця він може вимагати оплати судових витрат. На підставі ст. 234 ТК РФ та рішення Автозаводського районного суду м. Нижнього Новгорода від 28.12.2011 N 13/1302-2011
Скарга до прокуратури на роботодавця – зразок заяви
Будь-яких єдиних зразків та правил складання заяви до прокуратури на роботодавця чинне законодавство не містить, тому воно має довільну форму.
Однак це не означає, що цей папір не повинен відповідати вимогам документообігу.
- Обов'язковість письмової форми.
- Вказівка адресата, а також відомостей про самого заявника (ПІБ, поштова адреса).
- Найменування документа - "Заява", "Скарга".
- Основна частина. Вона має на увазі під собою опис виниклої спірної ситуації, посилання законодавчі акти, і навіть вказівку те що, у чому виражено порушення трудових прав.
- До звернення можуть бути додані документи, що підтверджують факт обмеження прав та законних інтересів громадянина. Усі вони мають бути перераховані у скарзі.
- Наприкінці документа проставляється особистий підпис та дата складання.
П. 2. ст. 10 ФЗ «Про прокуратуру встановлює терміни розгляду звернення до органів прокуратури, що надійшло, зокрема, мова йдепро 30 діб з моменту його реєстрації (на неї відводиться 3 дні, які обчислюються з дати надходження заяви). У цьому чинне законодавство РФ робить виняток для повідомлень, які потребують додаткового вивчення та перевірок.
І тут термін встановлює 15 днів. Крім цього, певні положення щодо оформлення заяви (скарги), прописані в «Інструкції про порядок розгляду звернень і прийому громадян в органах прокуратури в РФ», затв. Наказом Генпрокуратури Росії № 45 від 30.01.2013 р. тут слід зазначити таке.
Коли роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку працівникові, що звільняється? Які види відповідальності передбачені для роботодавця у разі затримки цього документа? У чому полягає матеріальна відповідальність роботодавця? Як оформляється виплата компенсації за затримку? У яких випадках роботодавець звільняється з відповідальності?
Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок та забезпечення ними роботодавців встановлено:
- Правилами ведення та зберігання трудових книжок, затвердженими Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 «Про трудові книжки»;
- Інструкцією із заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 № 69.
На підставі ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до ст. 140 ТК України. Аналогічна вимога міститься у Правилах ведення та зберігання трудових книжок: роботодавець зобов'язаний видати працівникові у день звільнення (останній день роботи) його трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення. Якщо цього дня видати документ неможливо у зв'язку з відсутністю працівника або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний надіслати йому повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення поштою.
За письмовим зверненням працівника, який отримав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її пізніше трьох робочих днів із дня обращения. За порушення термінів видачі трудової книжки трудовим законодавством передбачено відповідальність. Яка?
Матеріальна відповідальність
На підставі ст. 232 ТК РФ сторона трудового договору (роботодавець або працівник), що завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цей збиток у порядку, передбаченому ТК РФ та іншими федеральними законами. Трудовим договором або укладаються в письмовій форміугодами щодо нього матеріальна відповідальність сторін цього договору може конкретизуватися. Причому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем – вищою, ніж передбачено Трудовим кодексомчи іншими федеральними законами.
У статті 233 ТК РФ уточнюється, що матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору внаслідок винної протиправної поведінки (дій чи бездіяльності), якщо інше не передбачено ТК РФ чи іншими федеральними законами.
Отже, в силу ст. 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові матеріальні збитки – не отриманий ним заробіток завжди незаконного позбавлення його можливості працювати, зокрема затримки видачі трудовий книжки. Про це йдеться у п. 35 Правил ведення та зберігання трудових книжок: при затримці видачі працівникові трудової книжки з вини роботодавця, внесенні до трудової книжки неправильної або не відповідної федерального законуформулювання причин звільнення працівника роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий ним за весь час затримки заробітку. Днем звільнення (припинення трудового договору) у разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення працівника видається наказ (розпорядження) роботодавця, вноситься запис до трудової книжки. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому Правилами ведення та зберігання трудових книжок.
До відома
Законодавець вважає, що несвоєчасна видача трудової книжки унеможливлює працевлаштування колишнього працівника на новому місці, відповідно працівникові має бути відшкодовано неотриманий заробіток.
Зазначимо, що погляди судів щодо стягнення неотриманого заробітку під час затримки видачі трудової книжки поділяються. Одні вважають, що для стягнення достатньо затримки видачі трудової. Так, Ш. звернулася до Дзержинського районного суду Санкт-Петербурга з позовом до ТОВ. Вона просила суд зобов'язати відповідача змінити дату звільнення на дату видачі трудової книжки та стягнути компенсацію через затримку видачі трудової книжки за сім місяців. Ш. написала заяву на звільнення, згідно з якою 28.11.2014 був її останнім робочим днем. Цього дня Ш. книжку не видали, а 26.02.2015 вона отримала повідомлення про необхідність прийти до трудової книжки. Роботодавець вважав, що не скоїв порушення, оскільки надіслав Ш. повідомлення. Проте суд порахував інакше. У ході розгляду було встановлено, що Ш. у день звільнення перебувала на робочому місці, підстав для невидачі трудової книжки не було. Повідомлення про необхідність отримати книжку або дати згоду на її відправлення поштою надіслано працівникові 20.02.2015, тобто через майже три місяці з моменту звільнення. Ш. отримала трудову книжку у період розгляду справи 01.07.2015. Оскільки роботодавець вжив не всіх заходів щодо вручення трудової книжки, що звільнилася, суд стягнув компенсацію за затримку видачі трудової книжки за період з 28.11.2014 по 20.02.2015, а також змінив дату звільнення на 20.02.2015 ( Апеляційне визначенняСанкт-Петербурзького міського суду від 27.10.2015 (№ 33-18051/2015).
Інші суди з'ясовують, чи справді затримка трудової книжки роботодавцем заважала звільненому працевлаштуватися на нове місце і залежно від цього ухвалюють рішення. Зокрема, О. звернулася до суду з позовом про відновлення порушених прав, оскільки в день звільнення з нею не було зроблено розрахунків і їй не видали трудову книжку. Роботодавець відмовлявся це зробити, посилаючись на наявність обов'язку А. перед ним. Розглядаючи справу, суд установив, що роботодавець справді затримав видачу трудової книжки.
Водночас, на думку суду, можливість настання матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником за затримку видачі трудової книжки законодавець пов'язує із винною поведінкою роботодавця. У суді було встановлено, що роботодавець вів телефонні переговориз А. про отримання книжки, тобто вживав заходів щодо її вручення. Та й сама позивачка в судовому засіданні пояснювала, що після звільнення не мала наміру влаштовуватися на роботу, жодних спроб працевлаштування не робила.
Відмовляючи у стягненні компенсації за затримку видачі трудової книжки, суд зазначив, що сама по собі така затримка не свідчить про позбавлення права А. працювати з вини роботодавця, оскільки в результаті дій останнього не було створено перешкод до укладання А. з іншим роботодавцем трудового договору та отримання нею заробітної плати. У зв'язку з цим покладання на роботодавця обов'язки відшкодування А. майнових збитків у формі виплати заробітку не можна визнати відповідним положенням ст. 234 ТК РФ.
Доводи скарги про те, що згідно зі ст. 234 ТК РФ саме по собі неотримання трудової книжки позивачем свідчить про позбавлення її права працювати, а значить, роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівниці неотриманий заробіток, суд визнав неспроможними, оскільки вони засновані на іншому тлумаченні чинного трудового законодавства(апеляційне ухвалу Липецького обласного суду від 21.09.2015 у справі № 33-2603/2015).
Якщо все ж таки суд став на бік колишнього працівника, доведеться виплатити компенсацію за затримку видачі книжки. Нагадаємо, що правила обчислення середнього заробітку викладено у ст. 139 ТК України. Пленум ЗС РФ у п. 62 Постанови від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації» роз'яснив, що оскільки цією нормою встановлено єдиний порядок обчислення середньої заробітної плати для всіх випадків визначення її розміру, у такому ж порядку слід визначати середній заробіток при стягненні грошових сум за час вимушеного прогулу, спричиненого затримкою видачі звільненому працівникові трудової книжки (Ст. 234 ТК РФ). Майте на увазі, що особливості порядку обчислення середньої заробітної плати визначені Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922.
Оформлення виплати компенсації
Документи, оформлювані роботодавцем виплати компенсації за затримку видачі трудової книжки, різняться залежно від підстави. Розглянемо їх.
1.За рішенням суду.
Як тільки у роботодавця опиниться на руках рішення суду про виплату компенсації, роботодавець має видати наказ про її виплату. Наведемо приклад наказу.
Муніципальне бюджетне дошкільне освітня установа
« Дитячий садок№ 17 «Малюк»
(МБДОУ «Дитячий садок № 17 «Малюк»)
Наказ №49
про виплату компенсації за затримку видачі трудової книжки
На підставі ст. 234 Трудового кодексу РФ та рішення Свердловського районного суду м. Костроми від 30.10.2015 № 5-5784/2015
НАКАЗАЮ
виплатити Л. В. Кудряшової компенсацію за несвоєчасну видачу трудової книжки в розмірі 18113 руб. 42 коп.
Директор Занозина/А. О. Занозіна/
З наказом ознайомлено:
Бухгалтер Козина, 11.11.2015/Л. В. Козіна/
Оскільки у разі затримки видачі книжки змінюється дата звільнення працівника, роботодавцю доведеться видати ще один наказ (розпорядження) – новий день звільнення, а також внести запис до трудової книжки. Раніше внесений запис про розірвання трудового договору визнається недійсним. Про це йдеться в абз. 4 п. 35 Правил ведення та зберігання трудових книжок
2.За заявою колишнього працівника.
Чекати на рішення суду зовсім не обов'язково – можна врегулювати все мирним шляхом. Можливо, працівник звернеться із заявою про виплату компенсації, а роботодавець задовольнить її чи відмовить. В останньому випадку, швидше за все, колишній працівникпіде до суду. Отже, у разі «досудового» врегулювання питання роботодавець має отримати від звільненої заяви з проханням про виплату компенсації за затримку видачі трудової книжки, на підставі якої (у разі згоди) видається наказ.
Щоб виплатити компенсацію, так би мовити, добровільно, роботодавцю потрібно розрахувати період вимушеного прогулу, спричиненого затримкою видачі книжки. Такий період обчислюється з дня, наступного за днем, коли роботодавець повинен був видати трудову або направити повідомлення про необхідність її отримання, по день отримання книжки звільненим або направлення повідомлення.
приклад
А. І. Волкова звільнена за власним бажанням 12.10.2015. У день звільнення вона отримала трудову книжку. Графік роботи – п'ятиденна робочий тиждень. Трудову видано 19.11.2015. За який період належить компенсація, якщо середньоденний заробіток А. І. Волкової на день звільнення становив 780 руб. 32 коп.?
Визначимо кількість робочих днів, які підлягають оплаті. Компенсація О. І. Волкової належить за період з 13.10.2015 по 19.11.2015 – за 27 робочих днів. Сума компенсації за затримку видачі трудової книжки у разі складе 21 068,64 крб. (780,32 руб. х 27 роб. дн.).
Звернемо увагу на одному моменті: працівник може сам відмовитися отримувати трудову книжку в день звільнення. У такому разі рекомендуємо роботодавцю скласти відповідний акт та пред'явити його звільненому для ознайомлення. Якщо він відмовляється ознайомитися з актом, складіть ще один факт, що підтверджує цей факт. Обов'язково після складання актів відповідно до вимог ст. 84.1 ТК РФ надішліть повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою поштою. Навіщо? Розкажемо трохи згодом.
До відома
Трудові книжки та їх дублікати, які працівники не отримали під час звільнення, повинні зберігатися у роботодавця до запитання (п. 43 Правил ведення та зберігання трудових книжок). Строк зберігання трудових книжок становить 75 років (Наказ Мінкультури РФ від 25.08.2010 № 558 «Про затвердження Переліку типових управлінських архівних документів, що утворюються в процесі державних органів, органів місцевого самоврядуваннята організацій, із зазначенням термінів зберігання»).
Коли роботодавець звільняється від відповідальності за затримку
Трудовим кодексом визначено, що у деяких випадках роботодавець несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Зокрема, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ встановлено два такі випадки:
1. Якщо день припинення трудового договору видати трудову книжку працівнику неможливо.Наприклад, він відсутній на роботі чи відмовляється від отримання книжки. У такому разі роботодавець зобов'язаний направити йому повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення поштою. З дня направлення повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку трудової видачі.
Зазначимо, що повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або надати згоду на відправлення її поштою – важливий документ: не варто надсилати поштою книжку без письмової згоди працівника на це. Так, з роботодавця стягнули компенсацію за затримку видачі трудової книжки, оскільки вона у день звільнення працівнику не була видана і без отримання письмової згоди від нього, як вимагає ст. 84.1 ТК РФ, її направили поштою. У роботодавця були відсутні докази видачі працівникові трудової книжки під час звільнення, у тому числі під розпис у порядку, встановленому п. 41 Правил ведення та зберігання трудових книжок. У результаті вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки трудової книжки були задоволені (апеляційне ухвалу Воронезького обласного суду від 29.07.2014 № 33-3589).
2. Якщо останній день роботи не збігається з днем оформлення припинення трудових відносинпри звільненні працівника на підставі, передбаченій пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 (за) або п. 4 ч. 1 ст. 83 (засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи) ТК РФ, а також при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якою був продовжений до закінчення вагітності або до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до ч. 2 ст. 261 ТК РФ. У цих випадках за письмовим зверненням працівника, який не отримав трудової книжки після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня такого звернення.
Компенсація моральної шкоди
Крім компенсації за затримку видачі трудової книжки працівник може вимагати відшкодування моральної шкоди.
Що вважати моральною шкодою, яку належить компенсація, – роз'яснив Пленум ЗС РФ у Постанові від 20.12.1994 № 10 «Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди». Там зазначено, що це моральні або фізичні страждання, заподіяні діями (бездіяльністю), що посягають на нематеріальні блага (життя, здоров'я, гідність особистості, що належать громадянину від народження або в силу закону). Ділова репутація, недоторканність приватного життя, особиста та сімейна таємниця тощо.п.), або такими, що порушують його особисті немайнові права (право на користування своїм ім'ям, право авторства та інші немайнові права відповідно до законів про охорону прав на результати інтелектуальної діяльності), або які порушують майнові права громадянина.
Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральна шкода, заподіяна працівнику неправомірними діями чи бездіяльністю роботодавця, відшкодовується у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівникові моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню.
Пленум ЗС РФ в Постанові № 2 вказував, що розмір компенсації моральної шкоди визначає суд, виходячи з конкретних обставин кожної справи, з урахуванням обсягу і характеру заподіяних працівникові моральних або фізичних страждань, ступеня вини роботодавця, інших обставин, що заслуговують на увагу, а також вимог розумності та справедливості.
Практично кожен позов щодо відновлення порушених прав працівника супроводжується вимогою про відшкодування моральної шкоди. Якщо суд стає на бік працівника, то задовольняє й останню вимогу. Виплату компенсації моральної шкоди також необхідно оформити наказом.
Інші витрати
Крім виплати компенсацій, роботодавцю, можливо, доведеться нести інші витрати. Зокрема, якщо вимога щодо виплати компенсації за затримку видачі трудової книжки розглядалася судом, який став на бік звільненого, треба відшкодовувати судові витрати. Відповідно до ЦПК РФ вони складаються з державного мита та витрат, пов'язаних із розглядом справи (ч. 1 ст. 88). Що вважається витратами – сказано у ст. 94 ЦПК РФ: суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам, фахівцям та перекладачам, витрати на оплату послуг представників та пов'язані з розглядом справи, поштові витрати та ін.
Адміністративний штраф – ще одна можлива стаття видатків роботодавця. Затримка видачі трудової книжки за фактом є порушенням трудового законодавства, яким ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ передбачена для юридичних осібадміністративна відповідальність - штраф від 30 000 до 50 000 руб.
Якщо контролюючі органи встановлять, що затримка видачі трудової книжки вже мала місце і роботодавця притягали за це до адміністративної відповідальності, у разі чергової затримки штрафи будуть більш істотними і для юридичних осіб становитимуть від 50 000 до 70 000 руб.
Розриваючи трудовий договір із роботодавцем, співробітник компанії повинен обов'язково отримати на руки свою трудову книжку. Згідно нормативно-правовим актамРосійської Федерації, термін повернення документа – останній робочий день працівника.
Проте часто з тих чи інших причин роботодавці не поспішають повертати трудову книжку. У цій статті намагатимемося розібрати докладно, що робити, коли відбувається подібне і до кого звертатися.
Підстави, що звільняють роботодавця від відповідальності за невидачу документа під час звільнення
Розглянемо типові ситуації, коли керівник компанії відповідає перед законом.
Працівник відсутній на робочому місці
Це можуть бути будь-які форс-мажорні обставини: хвороба, від'їзд до іншого міста або за сімейними обставинами тощо.
У таких ситуаціях вихід один – роботодавець відправляє лист із повідомленням про вручення співробітнику з проханням забрати документ або погодитись на відправку поштою.
У разі керівник звільняється від відповідальності за несвоєчасну видачу.
Оскільки відправлення поштою – досить серйозний крок, потрібно отримати письмову згоду працівника на це. Якщо співробітник не давав своєї згоди на пересилання документа, керівник компанії зобов'язаний створити умови для їх зберігання до запитання терміном не менше п'ятдесяти років.
Трапляється й таке, коли працівник через переїзд до іншої країни чи з будь-якої іншої причини фізично не може прийти та забрати трудову книжку. У цій ситуації залишається один варіант – оформити довіреність. Зробити це можна у будь-якій нотаріальній конторі.
У документі зазначаються:
- персональні дані повіреного та колишнього співробітника компанії (прізвище, ім'я та по батькові, паспортні дані та адресу проживання, підпис);
- найменування підприємства, її реквізити;
- підпис власника документа;
- дата складання та строк дії.
Після оформлення нотаріальної довіреності, повірений зможе отримати трудову книжку у відділі кадрів компанії, де обов'язковому порядкуспівробітники оформлюють розписку про те, що документ було видано.
Працівник відмовляється забирати свої особисті документи
Наприклад, співробітник не згоден зі звільненням, роботодавець зобов'язаний будь-що-будь постаратися повернути папери будь-якими можливими способами.
Якщо працівник перебуває в останній день на своєму робочому місці, але через якісь причини ігнорує прохання забрати папери, необхідно скласти акт.
У ньому фіксують усі моменти: вказують причини, чому працівник відмовляється забирати документи. Після цього співробітник підписує акт та вказує дату, потім передає його до відділу кадрів.
У ситуації, коли було втрачено момент для складання акта, необхідно вжити інших заходів. Спробувати відправити колишньому колегі рекомендований листз проханням звернутися до відділу кадрів та забрати свою трудову книжку.
Такий папір пишеться у довільній формі. Необхідно вказати: назву компанії, дані про співробітника, дату надсилання листа, контакти та інші необхідні відомості.
Коли роботодавець несе відповідальність за затримку видачі трудової книжки працівникові під час звільнення
Багато керівників компаній шляхом шантажу, погроз залякують працівників, не видаючи їм своєчасно трудову книжку. Незалежно від причин і приводів, за якими роботодавець відмовляється видати документ, колишній співробітник компанії має право поскаржитися на керівника уповноважені органичи спробувати впливати іншими способами.
Бажаєте першими читати корисні статті? Підписуйтесьна сторінку у Вконтакті!Яку матеріальну відповідальність несе роботодавець у разі відмови видати трудову книжку
У разі невидачі документа працівник має право вимагати відшкодування компенсації за втрачений заробіток у зв'язку з неможливістю подальшого працевлаштування без трудової книжки.
Колишній співробітник компанії має право зажадати стягнути матеріальну компенсацію за втрачений заробіток.
Відповідно до статті 232 ТК РФ, передбачено матеріальну відповідальність за несвоєчасну видачу документа співробітнику компанії. Відповідно до трудового договору чи інших угод сума відшкодування може прописана.
Також законом передбачено грошову компенсацію працівникові. Розміри виплат визначаються сумою неотриманого заробітку, який працівник міг би отримати, якби мав на руках документ, що свідчить про його стаж.
Роботодавець несе зобов'язання не лише стосовно працівників, а й держави відповідно до статті 5.27 КоАП.
За невчасну видачу трудовий керівникможе отримати штраф. Сума варіюється від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів.
Посадовці та керівники підприємств можуть бути оштрафовані на суму від тисячі до п'яти тисяч рублів. Індивідуальні підприємці – понад 5000 російських рублів. Грошову компенсацію компанія чи підприємство зобов'язані сплатити до скарбниці держави.
Як роботодавець може компенсувати моральну шкоду за затримку видачі трудової книжки
Ще один ефективний спосібзахисту своїх прав – вимагати відшкодування за моральні страждання. Під цим терміном у трудовому праві розуміються порушення його особистих немайнових чи майнових прав, що з трудової діяльністю.
Розміри виплат та компенсацій, коли сторони не дійшли єдиного консенсусу, встановлюються в судовому порядку. При цьому термін позовної давності визначено три місяці.
Саме в цей період і не пізніше колишній співробітник підприємства може звернутися до суду та отримати грошове відшкодування. Органи правозахисту беруть до уваги всі обставини, ступінь вини порушника.
Адміністративна відповідальність за відмову видати документи
Крім матеріальних збитків колишньому співробітнику, компанія може понести й інші зобов'язання за вчасно виданий документ. Роботодавцю може бути пред'явлений штраф відповідно до адміністративного кодексу РФ.
Розміри, згідно з частиною першою статті 5.27.1 КоАП у Російській Федерації можуть бути такими:
- на індивідуальних підприємцівнакладається штраф сумою від тисячі до п'яти тисяч карбованців.
- Для компаній – від тридцяти до п'ятдесяти тисяч карбованців.
- на посадових осіб- Попередження або сума від тисячі до п'яти тисяч.
У разі повторних правопорушень розміри штрафів можуть бути збільшені:
- для компаній та підприємств – від п'ятдесяти до сімдесяти тисяч рублів.
- для керівників організацій – від десяти до двадцяти тисяч карбованців чи усунення роботи терміном на рік чи три роки.
- для індивідуальних підприємців – від 10 до 20 тисяч рублів.
Для притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності працівнику слід звернутися до уповноважених органів праці та зайнятості. Згідно зі статтею 5.27 КоАП РФ, вони допоможуть залучити порушника до відповіді.
У випадках, коли за заявою колишнього працівника компанії залучається трудова інспекція, Співробітники будуть зобов'язані перевірити всі факти. Оскільки більшість організацій бояться бути залученими до подібних ситуацій та нарватися на штраф, як правило, загроза залучити уповноважені органи може допомогти повернути трудову книжку.
Що робити і куди звертатися, якщо працівнику не видають документи під час звільнення
Якщо роботодавець відмовляється повертати працівникові документи, необхідні для подальшого працевлаштування, потрібно спробувати знайти компроміс. Якщо мирно не вдалося залагодити конфлікт, можна переходити до більш жорстких дій.
Для таких ситуацій існує певний алгоритм. Лише так можна захистити свої порушені права.
Отже, порядок дій може бути наступним:
Написати заяву на ім'я генерального директораПідприємства з проханням видати трудову книжку, відповідно до статті 80 ТК РФ.
У заяві слід обов'язково вказати: посаду, реквізити організації, паспортні дані, поставити дату звернення та підпис. Роботодавець повинен розуміти, що співробітник ознайомлений зі своїми правами та розумієте, що він їх порушує. Написати заяву у двох примірниках та передати секретареві для візування. Потім не забути забрати свій екземпляр із позначкою про прийом.
Якщо не приймають письмове звернення, надіслати рекомендований лист поштою. При цьому обов'язково скласти опис у двох примірниках.
У тих випадках, коли вищезазначені дії не допомогли, необхідно перейти до більш активних дій та звернутися до наглядові организ праці та зайнятості, до обов'язків яких входить розбирати подібні питання.
Крім цього, колишній працівник організації має право звернутися із заявою до органів прокуратури. Для цього слід надіслати скаргу та написати відповідну заяву. За формою це звернення має бути таким самим, як і лист із повідомленням до компанії, яка відмовляється повертати особисті документи співробітника.
Та й основний варіант дій, це звернення до судових органів з вимогою видачі трудової книжки та стягнення коштів її неправомірне утримання. У цій ситуації потрібна з трудових питань.
Позовна заява про стягнення компенсації за затримку трудової книжки. Затримка видачі трудової книжки при звільненні порушення закону. У такому разі необхідно звернутися до суду із заявою про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки. Затримка видачі трудової книжки порушення статті 62 ТК РФ, але в підставі ст. 234 ТК РФ роботодавець не дає вам законно трудитися. У результаті підставі ст. 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати не отриманий заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення можливості працювати. У моєму випадку, коли мене просто динаміли з видачею трудової книжки і не проводили остаточний розрахунок, я просто звернувся до суду із позовною заявою про стягнення заробітної плати та моральної шкоди. Про те, як довести моральну шкоду, ми розбирали раніше.
Якби я тоді звернув увагу на статтю 234 ТК РФ, то обов'язково просив би суд стягнути не отриманий заробіток.
Затримка видачі трудової книжки
При звільненні працівника (припинення трудового договору) усі записи, внесені до його трудової книжки під час роботи у даного роботодавця, засвідчуються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця та підписом самого працівника. Якщо трудова книжка заповнювалася державною мовою Російської Федерації і державною мовою республіки у складі Російської Федерації, засвідчуються обидва тексти.
Роботодавець зобов'язаний видати працівникові у день звільнення (останній день роботи) його трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі працівникові трудової книжки з вини роботодавця, внесенні до трудової книжки неправильної чи відповідної федеральному закону формулювання причини звільнення працівника роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм за час затримки заробіток. Днем звільнення (припинення трудового договору) у разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення працівника (припинення трудового договору) видається наказ (розпорядження) роботодавця, а також вноситься запис до трудової книжки. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому цими Правилами.
Якщо у день звільнення працівника (припинення трудового договору) видати трудову книжку неможливо у зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки на руки, роботодавець надсилає працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Пересилання трудової книжки поштою за вказаною працівником адресою допускається лише за його згодою. З дня направлення зазначеного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі працівникові трудової книжки.
У разі смерті працівника трудова книжка після внесення до неї відповідного запису про припинення трудового договору видається на руки одному з його родичів під розписку або надсилається поштою за письмовою заявою одного із родичів.
У суд
Позивач:__________________
Адреса:__________________
Відповідач:_______________
Адреса:__________________
Я, _____________, працював в організації ____________ з «__» ______ 20__ р. по «__» _________ 20__ р. на посаді ____________. Наказом N. ______ від _____ був звільнений з посади за ст. ____ Трудового кодексу РФ з «__» ________ 20__ р.
Відповідно до статті 62 ТК РФ у разі припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові у день звільнення трудову книжку. Однак досі трудова книжка мені не видана, незважаючи на мої неодноразові звернення.
Відповідно до статті 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості працювати, у тому числі при затримці роботодавцем видачі працівникові трудової книжки.
У зв'язку з викладеним і виходячи з статей 62, 234 ТК РФ, ст. 131-133 ЦПК РФ,
1. Стягнути з ______________ заробітну плату у вигляді __________ крб. за час затримки видачі трудової книжки з _________ до її фактичної видачі.
Додаток:
1. Копія позовної заявивідповідачу.
2. Інші наявні документи
«__» __________ 20__ р. ____________
(Підпис)
Заявник був відсутній на роботі через перебування у щорічній оплачуваній відпустці. Вийшовши на роботу з відпустки, заявник звернувся до роботодавця з проханням виплатити йому заробітну плату, на що отримав відповідь, що заробітна плата виплачена не буде, а також роботодавець зажадали від заявника написати заяву про звільнення за власним бажанням. Заявник пропонує виплатити заборгованість із заробітної плати. Видати трудову книжку. Виплатити компенсацію заподіяної моральної шкоди та оплату юридичних послуг.
Товариство з обмеженою відповідальністю «____________»
_______________________________
гр. __________________________, що проживає по
адресою: _____________________________
«У порядку досудового
врегулювання спору»
ПРЕТЕНЗІЯ
З ___________ р. я працював у ТОВ "__________" на посаді менеджера на підставі трудового договору № ___ від ________ р. Відповідно до п. 3.1 трудового договору, розмір мого посадового окладу становив __________ рублів на місяць. Що не відповідає встановленому мінімального розміруоплати праці біля р. __________ (МРОТ по р. __________ з _________ р. становить ______ рублів).
Фактично, мій щомісячний заробіток становив ___________ рублів.
З ___ року я був відсутній на роботі через перебування у щорічній оплачуваній відпустці.
Вийшовши на роботу з відпустки, я звернувся до Вас з проханням виплатити мені заробітну плату за ____________ р., на що отримав відповідь, що заробітна плата мені виплачена не буде, а також Ви зажадали від мене написати заяву про звільнення за власним бажанням.
Я відмовився писати заяву про звільнення за власним бажанням, на що Вами було повідомлено мені, що я вже звільнений за власним бажанням на підтвердження показано мою трудову книжку із записом про звільнення за власним бажанням.
«___» ____________ року я приїхав до Вас з метою отримання невиплаченої заробітної плати, отримання трудової книжки, проте Ви не видали мені трудову книжку, не здійснили матеріальних розрахунків щодо виплати заробітної плати, оплати відпустки.
Вважаю Ваші дії щодо відмови у виплаті заробітної плати, видачі трудовій книжці та оплаті відпустки неправомірними та порушуючими мої законні інтереси з наступних підстав.
Відповідно до статті 2 Трудового кодексу Російської Федерації, одним із основних принципів правового регулюваннятрудових відносин є обов'язок сторін трудового договору дотримуватись умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язківта дбайливого ставлення до майна роботодавця та право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків щодо працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права; забезпечення права працівників на захист своєї гідності під час трудової діяльності.
Відповідно до статті 84.1 Трудового кодексу Російської Федерації, у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і зробити з ним розрахунок відповідно до статті 140 ТК РФ. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.
Вважаю, що Ваші дії, пов'язані з невиданням трудової книжки при звільненні, є порушенням моїх трудових прав та законних інтересів. Внаслідок невидачі мені трудової книжки я був позбавлений можливості влаштуватися на роботу та працювати в період з __.__.______ р. до __.___.______ р.
Відповідно до статті 234 Трудового кодексу Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості працювати. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отримано в результаті:
незаконне усунення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
відмови роботодавця від виконання або невчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорівабо державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;
затримки роботодавцем видачі працівникові трудової книжки, внесення до трудової книжки неправильної чи не відповідної законодавству формулювання причини звільнення працівника.
За час, коли я був позбавлений можливості працювати через те, що Ви не видали мені трудову книжку, я не отримував заробітної плати.
Компенсація за затримку видачі трудової книжки, згідно з наведеним розрахунком, становить:
середньомісячна вести / середня кількість робочих днів періоду затримки* кількість днів затримки видачі трудової книжки = _____ крб. /___ Днів * __ дн. = _________ рублів.
Відповідно до ст. 21 Трудового кодексу Російської Федерації, працівник має право на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати та надання щорічної оплачуваної відпустки.
Відповідно до ст. 22 Трудового кодексу Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, Трудовим договором.
На підставі ст. 22 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам рівну оплатуза працю рівної цінності.
На підставі ст. 11 ТК РФ всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи, незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності) у трудових відносинахта інших безпосередньо з ними відносинах із працівниками повинні керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, містять норми трудового права.
Відповідно до ст. 136 Трудового кодексу РФ при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період, розміри і підстави вироблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
Відповідно до ст. 140 Трудового кодексу Російської Федерації, у разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Розмір заборгованості із заробітної плати становить _________ рублів.
З огляду на ст. 236 ТК РФ при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, які належать працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків ( грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої у цей час ставки рефінансування Центрального банкуРосійської Федерації від невиплачених вчасно сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати до дня фактичного розрахунку включно.
Відсотки за затримку виплати належної мені заробітної плати становитимуть:
за ____________ року відсотки за затримку заробітної плати становлять:
з ____________ року облікова ставка рефінансування становить ____ %, вказівка ЦБ РФ № ________ від __________ року;
(_____: ___ х __ х __________): ____ = _________ рублів.
Разом відсотки за затримку виплати зарплати становитимуть: ________ (_______________________) рублів.
Відповідно до ст. 114 ТК РФ, працівникам надаються щорічні відпусткиіз збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку.
Відповідно до ст. 115 ТК РФ, щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Відповідно до ст. 136 ТК РФ, оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.
Заборгованість з оплати чергової відпусткискладає ________ рублів.
В результаті Ваших неправомірних дій мені завдано моральної шкоди, яка виразилася в тому, що через невиплачений мені розрахунок при звільненні я був вкрай обмежений у грошових коштах, через затримку видачі трудової книжки - не міг працевлаштуватися, внаслідок чого не міг гідно утримувати свою сім'ю, а також змушений витратити свій час та гроші на відстоювання моїх законних прав.
Компенсацію заподіяної мені моральної шкоди оцінюю в ________ рублів.
Відповідно до ст. 237 Трудового кодексу Російської Федерації, моральна шкода, заподіяна працівнику неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору.
Мої моральні страждання обтяжуються неповажним ставленням керівництва цієї організації до своїх співробітників, які сумлінно виконують свої посадові обов'язки.
Крім того, у зв'язку з порушенням моїх прав я був змушений звернутися за юридичною допомогою до ТОВ "____________", до каси якого було внесено грошову суму у розмірі ________ рублів.
Відповідно до ст. 15 ДК РФ особа, право якого порушено, може вимагати повного відшкодування завданих йому збитків, якщо законом чи договором не передбачено відшкодування збитків у меншому розмірі.
На підставі вищевикладеного відповідно до ст. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 Трудового кодексу Російської Федерації,
ПРОПОНУЮ:
1. Видати мені трудову книжку.
2. Виплатити на мою користь заборгованість із заробітної плати у розмірі ___________ рублів.
3. Виплатити на мою користь неустойку за затримку виплати заробітної плати за період з __.__._____ р. до __.__.____ р. у розмірі ________ рублів.
4. Виплатити на користь компенсацію за затримку видачі трудової книжки при звільненні у вигляді _________ рублів.
5. Виплатити на мою користь компенсацію за відпустку у розмірі _________ рублів.
6. Виплатити на мою користь у рахунок компенсації заподіяної мені моральної шкоди грошові коштиу розмірі _____________ рублів.
7. Виплатити на користь _______ рублів, рахунок компенсації оплачених мною юридичних послуг.
Відповідно до ст. 362 ТК РФ керівники та інші посадові особи організацій, а також роботодавці - фізичні особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несуть відповідальність у випадках та порядку, які встановлені Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Адміністративну відповідальність за виплату заробітної плати менше МРОТ встановлено ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення. Штраф на посадових осіб становить від 1000 рублів до 5000 руб., На юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста діб.
Відповідно до ст. 145.1 КК РФ невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених закономвиплат, вчинена керівником організації, роботодавцем - фізичною особою з корисливої чи іншої особистої зацікавленості;
карається штрафом у розмірі до ста двадцяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністютерміном до п'яти років, чи позбавленням волі терміном до двох років.
У разі незадоволення моїх вимог я змушений звернутися до компетентних органів (прокуратури, Державної інспекції праці, податкову інспекцію…) за захистом своїх прав та законних інтересів, а також за притягненням до відповідальності осіб, які допустили порушення моїх прав.
ДОДАТОК:
Копія трудового договору
«___» _________________ р. ________/______________/
