Запис у трудовий книжці у який термін. Правила заповнення трудової книжки

а) прізвище, ім'я, по батькові, дата народження (число, місяць, рік) - на підставі паспорта або іншого документа, що засвідчує особу;

б) освіта, професія, спеціальність - на підставі документів про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки).

10. Всі записи про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення, а також про нагородження, зроблене роботодавцем, вносяться до трудову книжкуна підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця не пізніше тижневого строку, а при звільненні - у день звільнення та повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

11. Усі записи у трудовій книжці провадяться без будь-яких скорочень і мають у межах відповідного розділу свій порядковий номер.

12. З кожним записом про роботу, що вноситься в трудову книжку, переведення на іншу постійну роботу та звільнення роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розпис у його особистій картці, в якій повторюється запис, внесений до трудової книжки.

(Див. текст у попередній редакції)

13. Трудова книжка заповнюється у порядку , що затверджується Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації.

(Див. текст у попередній редакції)

14. Записи до трудової книжки про причини припинення трудового договорувносяться у точній відповідності до формулювання Трудового кодексу

15. У разі припинення трудового договору на підставах, передбачених статтею 77 Трудового кодексуРосійської Федерації (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та за обставин, що не залежать від волі сторін (пункти 4 та цієї статті)), до трудової книжки вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт частини першої зазначеної статті.

(Див. текст у попередній редакції)

16. У разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця до трудової книжки вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт статті 81

17. У разі припинення трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін, до трудової книжки вноситься запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідний пункт статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації.

18. При припиненні трудового договору з інших підстав, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації чи іншими федеральними законами, у трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідні статті, пункт Трудового кодексу Російської Федерації чи іншого федерального закону.

19. У разі припинення трудового договору з працівником, засудженим відповідно до вироку суду до позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністюі таким, що не відбув покарання, до трудової книжки вноситься запис про те, на якій підставі, на який термін і яку посаду він позбавлений права обіймати (якою діяльністю позбавлений права займатися).

20. Відомості про роботу за сумісництвом (про звільнення з цієї роботи) за бажанням працівника вносяться за місцем основної роботи до трудової книжки на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.

21. У трудову книжку за місцем роботи також вноситься із зазначенням відповідних документів запис:

А) про час військової служби відповідно до Федерального закону "Про військовий обов'язок та військову службу", а також про час служби в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих, установ та органів кримінально-виконавчої системи, органів податкової поліції, органів контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин та митних органів;

(Див. текст у попередній редакції)

22. Відповідні записи, внесені до трудової книжки осіб, звільнених від роботи (посади) у зв'язку з незаконним засудженням або усунених з посади у зв'язку з незаконним притягненням до кримінальної відповідальності, встановленими відповідно до виправдувального вироку або постанови (ухвалою) про припинення кримінальної справи за відсутністю події злочину, за відсутністю у діянні складу злочину або за недоведеністю їхньої участі у скоєнні злочину, визнаються недійсними. Роботодавець за письмовою заявою працівника видає йому дублікат трудової книжки без запису, визнаного недійсним. Дублікат трудової книжки видається зазначеним особам у порядку, встановленому цими Правилами.

У трудові книжки осіб, які відбули виправні роботи без позбавлення волі, вноситься за місцем роботи запис про те, що час роботи в цей період не зараховується до безперервного стажу. Зазначений запис вноситься до трудових книжок після закінчення фактичного терміну відбуття покарання, що встановлюється за довідками органів внутрішніх справ.

Питання, протягом якого часу потрібно заповнити трудову книжку прийому працювати, залишається досить гострим і найчастіше спірним. Хоча законодавством прописані, начебто, чіткі норми.

Порядок оформлення прийому працювати

Спочатку необхідно визначитися з тим, як правильно оформлювати прийом співробітника на роботу.

Прийомом на роботу, згідно з поточним законодавством, є той момент, коли керівником (роботодавцем) видається наказ про прийом на роботу працівника. Наказ має бути складений на підставі укладеного із працівником трудового договору, його умови мають відповідати умовам, прописаним у трудовому договорі. Таким чином, спочатку укладається трудовий договір і лише після цього видається наказ, а не навпаки, як це часто трапляється. Дуже бажано також укласти із співробітником договір про повну матеріальну відповідальність.

У триденний термін з моменту фактичного початку роботи наказ має бути оголошений співробітнику та виданий на підпис. Співробітник має право вимагати видати завірену копію наказу про прийом на роботу.

При прийомі працювати обов'язково необхідно ознайомити співробітника з правилами внутрішнього розпорядку та інших нормативних документів, які застосовуються для підприємства – це здійснюється також під розпис.

Варто враховувати, що у випадку, якщо прийнятий співробітник є колишнім державним чи муніципальним службовцем, нинішній роботодавець повинен повідомити колишнього роботодавця про прийняття працівника на роботу.

Ведення трудових книжок

Усі кадровики повинні точно знати, коли робити запис у трудовій книжці прийому працювати. Згідно з Трудовим кодексом, роботодавець веде трудову книжку лише в тому випадку, якщо працівник пропрацював у нього понад п'ять днів і дана роботає йому основний. Таким чином, запис у трудовій книжці може бути зроблений навіть на шостий день роботи, але із зазначенням початку періоду фактичної роботина підприємстві.

У випадку, якщо у працівника з якихось причин немає трудової книжки, роботодавець повинен її завести, якщо працівник влаштовується на місце роботи. нормативних документів, які змушували б перевіряти наявність трудової книжки чи попередні місця роботи (крім працевлаштування державну чи муніципальну службу), немає. Таким чином, наявність або відсутність трудової книжки дізнається зі слів працівника.

Якщо робота є неосновною, то відомості про сумісництво можуть бути внесені до трудової книжки за бажанням співробітника за його основним місцем роботи. Такі відомості вносяться виходячи з довідки, виданої за місцем роботи за сумісництвом. Трудову книжку ніхто не має права кудись передавати.

Статус трудової книжки

Запис прийому на роботу у трудовій книжці є обов'язковим, але статус цього документапоступово стає дедалі менше.

У СРСР трудова книжка була єдиним законним доказом стажу працівника. Тільки з нею можна було заявити про свої претензії на пенсію. Згодом система спрощувала життя працівникові, даючи можливість підтвердити стаж іншим чином.

Наприклад, з 1997 року ФСС та Пенсійний фонд також стали вести облік стажу роботи, тож відтоді оформлення пенсії фактично перестало залежати від трудової книжки. Кожен охочий сьогодні може отримати витяг про свій стаж, згідно з даними ПФ Росії.

Підстави для підрахунку стажу

Копії наказів про прийняття на роботу та звільнення також стали служити як документи, що підтверджують стаж роботи. Таким чином, тепер зовсім необов'язково мати трудову книжку для того, щоб почати оформляти пенсію – раніше без неї пенсійну справу поводити не можна було.

Тим не менш, трудова книжка є обов'язковою для оформлення на основному місці роботи. Якщо співробітник, по суті, може хоч на кожне місце роботи влаштовуватись без трудової книжки, то роботодавець має її подбати. Виходить, що трудова книжка більше потрібна роботодавцю, ніж працівникові. Для останнього достатньо, щоб роботодавець правильно проводив утримання та нарахування на заробітну плату.

Кваліфікація

Раніше в трудову книжку потрібно було вносити всі зміни у статусі працівника. Фактично, єдиним документом, який підтверджував зміну кваліфікації, була саме трудова книжка. Сьогодні це робити не обов'язково – про кар'єрному зростанніспівробітника інформацію можна отримати з його резюме, а не з трудової. У разі виникнення питань можна звернутись до попереднього роботодавця. З одного боку, це спрощує роботу, з іншого боку – з'являються можливості для упередженого ставлення до працівника з боку. колишнього роботодавця. Для працівників подібні нововведення хороші в тому сенсі, що деякі негативні моменти трудової діяльностіможна приховати.

Розрахунок пенсії

Раніше трудова книжка сильно впливала на отримання пенсії, бо нею фіксувалась безперервність стажу. Сьогодні ця функція втрачена, оскільки величина нарахованої пенсії залежить не стільки від стажу, скільки від величини відрахувань до Пенсійного фонду. Мінімальний стаж для того, щоб отримати пенсію, сьогодні становить 5 років, до 2025 року зросте до 15. Молоді росіяни (народжені після 1967 року) мають широкі можливості щодо отримання пенсії та вибору пенсійного фонду, який буде забезпечувати їхню старість. Тому питанням, як заповнити трудову книжку під час прийому працювати, стурбовані більше кадровики.

Безперервність стажу

Отримання лікарняного листасьогодні також практично не залежить від стажу, а отже, і від заповнення трудової книжки. З 2007 року безперервність стажу не впливає на розрахунок лікарняного листа.

Загалом такий анахронізм, як безперервність стажу, практично повністю залишився в минулому. Сьогодні працівник для отримання хорошої пенсії фактично повинен піклуватися про правильність відрахувань, пристойний дохід та відсутність порушень трудової дисципліни.

Нагороди

Не є обов'язковим сьогодні запис про нагородження та заохочення, хоча подібні розділи у трудовій книжці залишилися. У радянський часвони відігравали значну роль у кар'єрі працівника – сьогодні це залишилося у минулому. Здебільшого такі записи роблять у бюджетній сфері, особливо у державній та муніципальній службі. У решті сфер діяльності такі записи не роблять, а законодавчо це в строгому порядку не регулюється.

Чи так потрібна трудова книжка роботодавцю

У даному питаннізакон можна трактувати подвійно - у цьому сенсі є певні недоробки.

З одного боку, законодавство чітко регулює наявність трудової книжки та розмежовує поняття основного місця роботи та роботи за сумісництвом. Є роз'яснення щодо заповнення трудових книжок.
З іншого боку, роботодавець фактично може і не робити запис у трудову книжку про прийом на роботу, якщо зі співробітником підписано трудовий договір – контракт, у якому викладено всі необхідні розділи та пункти.

Державні підприємства намагаються справно вести трудові книжки, оскільки під час перевірок керівництво може зазнати неприємностей. Для приватних підприємств, особливо великих, трудова книжка пережитком старого.

Що ще потрібно знати про трудову книжку

Якщо на підприємстві трудова книжка таки є, потрібно знати ще ряд особливостей роботи з нею.

Оскільки заповнення трудової книжки та прийом на роботу – це поки що вимога, від якої масово не відмовляються, заповнена вона має бути правильно:

у трудовій книжці бажано мати запис про здобуту освіту або додати документ (копію документа) про його здобуття)
кожен прийом на роботу та звільнення повинні бути скріплені печаткою організації, яка добре видно та читається)
кожен запис повинен містити документ, на підставі якого він зроблений, його номер та дату)
всі записи повинні бути зроблені почерком, що читається, без двозначностей)
за наявності виправлень вони повинні бути виконані належним чином та засвідчені)
трудова книжка завжди подається у оригіналі.

Працівник немає права виносити трудову книжку, якщо є співробітником цього підприємства – вона видається лише за звільненні. На вимогу можна зняти копію з окремих сторінок або скопіювати всю трудову книжку.

Перспективи використання трудових книжок

Держава поступово розширює можливості співробітників щодо підтвердження свого стажу, роблячи трудові книжки вже не тією цінністю, якою вони були 25 років тому. Однак повністю цей документ з обігу не пішов і до роботодавців висуваються законні вимоги щодо ведення трудових книжок.

До того ж є певна категорія роботодавців, яка любить дивитися саме в трудову книжку, а не в резюме, вважаючи, що в останньому можна написати що завгодно. З одного боку, це навіть правильно: резюме підтверджується лише підписом автора, а у трудовій книжці стоїть печатка підприємства, отже, є високий рівень відповідальності. З іншого боку, той факт, що співробітник пропрацював на будь-якій посаді певну кількість часу, ще не говорить про високому рівнійого здібностей.

З розвитком електронного документообігу значимість трудових книжок дедалі менше. Щоправда, для каральних органів з'явилася лазівка у вигляді розбіжності даних трудової книжки та обліку органів ФСС та Пенсійного фонду: є підстави провести перевірку, внаслідок якої фінансово можуть постраждати і співробітник, і роботодавець. До того ж, електронний документобіг – це надто велике для країни нововведення, щоб миттєво прижитися. Багато хто просто заперечує електронний документ як такий, а держава поки що не затвердила нормативну базу, яка забороняє їх не приймати.

Аннінська школа інтернат 35 01 09 2015 Прийнята вихователем 2 категорії до Наказу від 01.09.2015 № 136 дошкільне відділення Записи, що вносяться до трудової книжки, повинні слідувати один за одним, а кожен із роботодавців або кадровиків повинен стежити за наявністю всіх порядкових номерів. Чи можна зробити запис у трудовій книжці заднім числом? У деяких випадках запис вноситься заднім числом. У цьому немає нічого дивного, якщо врахувати, що записи можуть бути внесені протягом 5 робочих днів після прийому працівника. Якщо, судячи з документів, працівник не викликає довіри, цілком доцільно зробити запис у трудову книжку на п'ятий день, але не раніше. Насправді часто трапляються випадки, коли недисципліновані працівники не виходили працювати на другий чи третій день.

Запис у трудову

Є два важливих видупомилок:

пропущено запис)
допущено помилку.

Відповідальна особа може забути вписати в книгу найменування організації. Без цього запису вся нижчестояща інформація буде незаконна. Тому невірний запис слід визнати недійсним.
Ставиться наступний порядковий номер у певному рядку, дата та запис про те, що попередні дані слід вважати недійсними. Потім нижче фіксуються найменування організації та інші записи. При допущенні помилки, неправильному написанні запис також необхідно визнати недійсним.
Але при цьому слід зафіксувати правильне написання. Ще один момент, який дуже цікавить кадрові служби та роботодавців. Коли записів у книжці дуже багато і наступну вписувати нема куди, то оформляється вкладиш у трудову.
З його допомогою можна продовжити наповнення документа законним шляхом.

Коли вносити до трудової книжки запис про прийом на роботу

Спочатку трудова оформляється у тій організації, яка видала співробітнику документ. Книга має кілька розділів для заповнення:

титульник)
відомості про роботу)
відомості про нагородження.

Кожна сторінка має правила при оформленні. Основна сторінка (титульний лист) несе особисті дані про працівника:

дата народження)
освіта)
професія спеціальність.

Наприкінці титульника є спеціальна графа для підпису власника та керівника.

Відомості про роботу та нагородження фіксуються на наступних розворотах книжки.

Увага

Якщо структура організації передбачає наявність спеціального відділу роботи з кадрами або окремого працівника, який знає кадровим діловодством– відповідальність ставиться за провину кадровій службіабо кадровому працівнику. При цьому його діяльність повинна займатися роботодавцем, оскільки на нього покладено відповідальність за роботу з документами підвищеної звітності та контролю, до яких належать трудові книжки та вкладиші до них. Якщо штатний розпис не передбачає посад кадровика, всі записи робляться уповноваженою особою, що призначається наказом керівника.

Після цього призначення фахівцеві доведеться отримати інформацію про правильне ведення та заповнення ТК та інших. найважливіших документів, оскільки він нестиме за них відповідальність поряд з керівником.

Запис у трудовий до закінчення 5 днів

Переписати запис і визнати його недійсним, можуть і в тому випадку, якщо колір тексту відомостей буде надмірно тьмяним, що ускладнить його прочитання. Інструкції передбачають також використання чорнила. В даний час цим дозволом кадровики активно нехтують, оскільки практично не залишилося фахівців, які віртуозно володіють каліграфією, що потребує застосування чорнила. Якщо при їх використанні буде поставлена чорнильна пляма – книгу можуть вважати зіпсованою. Чи можна заповнювати трудову книжку гелевою ручкою? Щодо гелієвих ручок немає прямих вказівок на заборону їх використання. В той же час їх використання категорично не рекомендується:

Їх використання може призвести до псування сторінки трудової, де зі зворотного боку вже зроблено записи.

Правила внесення записів до трудової книжки

У такій ситуації підстав визнавати запис про прийом на роботу недійсним не виникає. Іван Шкловець, заступник керівника Федеральної службипо праці та зайнятості 2.Ответ: У який термін необхідно заповнити трудову книжку новому сотруднику Трудові книжки ведіть усім співробітників, які пропрацювали у створенні понад п'ять днів (год. 3 ст. 66 ТК РФ). Якщо термін роботи менший, то вносити запис не обов'язково.

Трудову книжку співробітнику, що надійшов на роботу вперше, заповніть у присутності співробітника протягом тижня з дня прийому на роботу (п. 8 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225). Якщо співробітник зовсім не розпочне роботу у день, встановлений трудовим договором, то роботодавець має право анулювати договір. Про нюанси заповнення трудової книжки в цьому випадку див.
Як анулювати трудовий договір.

Протягом якого терміну робиться запис у трудову книжку

Також у кожного з них є термін. Не є винятком робоча книжка працівника. Які терміни заповнення трудової книжки прийому працювати? Це питання актуальне тим, що вимагає розгорнутого і точного роз'яснення. Прийом на роботу співробітника Щоб влаштуватись на роботу, необхідно пред'явити певний перелік документації, що підтверджує багато аспектів, що цікавлять керівника:

паспорт)
трудова)
пенсійне свідоцтво)
військовий квиток)
атестат або диплом)
документи про додаткову освіту.

Для отримання окремого роду роботи можуть знадобитися такі документи:

водійські права)
дозвіл на даний виддіяльності)
медкнижка.

Інший вид документації не записано у Трудовому кодексі Росії.

Керівник та громадянин, який прийшов до нього, повинні про це знати.

У який термін робиться запис трудової книжки

Інструкцією, яка визначає:

Порядок внесення відомостей про роботу.
Використання наскрізної нумерації, виконаної арабськими цифрами.
Запис дат із застосуванням арабських цифр.
Відповідності дати, внесеної до ТК – першого дня виходу працювати.
Форму відомостей про роботу, що вносяться до ТК.
Правильність формулювань та посилань на статті Трудового кодексу РФ.
Правильність внесення наказу про прийом (звільнення).
Відсутність точок під час внесення записів.
Відсутність нумерації при внесенні назви організації.
Відсутність печатки при прийомі працювати.
Наявність печатки при звільненні з посади.

На підставі інструкції дивіться приклад заповнення трудової книжки: № дата Відомості про прийом на роботу, переведення … Найменування № та дата документа … число Мес.

Документи, статті ТК, підтвердження, підпис, друк – все це необхідно фіксувати у трудовому при заповненні та виправленні. Термін внесення запису в трудову книжку про прийом на роботу Коли йде заповнення робочої книжки керівником, йому необхідно спиратися на основні документи:

Трудовий кодекс Росії)
Постанова про трудові)
Постанова про Інструкцію.

Відповідно, Правила та Інструкції, зазначені у законодавстві, – це опора при оформленні книжок. Якщо врахувати, що згідно із законом робоча книжка ведеться на всіх співробітників, які працюють у компанії більше п'яти днів, то оформлення має відбуватися, виходячи з цього терміну.

З цього випливає, що для заповнення трудовий роботодавцювідводиться сім днів із дня надходження співробітника працювати.

Інфо

А зроблений запис виявлявся тягарем на совісті у роботодавця. Але якщо запис уже внесений, доведеться вносити відомості про звільнення за прогул, спираючись на правила звільнення. Спеціальні правила заповнення ТК передбачені для директорів, генеральних директорівта індивідуальних підприємців, які є засновниками організацій.

Непоодинокі випадки, коли працівник помирає не виходячи на пенсію. У цьому випадку ТК також оформляється відповідно до певного алгоритму. До неї вноситься запис про смерть, а книжка видається родичам померлого працівника чи передається до архіву.

Заповнення трудової книжки - зразок заповнення: Перші записи до ТК: особливості внесення Для внесення першого запису до трудової книжки, яка заводиться на підприємстві роботодавцем або уповноваженою особою, потрібно дотримуватись певних вимог.
Якщо трудова книжка співробітнику заводиться вперше, то роботодавцю необхідно оформити нову трудову книжку пізніше тижневого терміну від часу прийому (п.8 Правил, затверджених постановою Уряди РФ від 16 квітня 2003 р. № 225). Докладніше про роботу з трудовою книжкою читайте тут: Таким чином, якщо роботодавець не вніс запис у трудову книжку співробітника до закінчення п'ятиденного терміну, а працівник вирішив звільнитися, пропрацювавши менше цього терміну, то з боку роботодавця це не буде порушенням. Якщо ж запис про прийом внесено до трудової до рішення співробітника звільнитися з організації, то це також не є порушенням, оскільки п.10 Правил говорить, що до трудової книжки вносяться всі записи про роботу та звільнення, у такому разі слід внести наступний запис. про звільнення працівника.

У ТК не вносяться відомості:

про лікарняні;
про декретну відпустку та відпустку по догляду за дитиною;
про трудових відпусткахта відрядженнях.

Не вносяться також відомості про випробувальний термін прийому працювати. У цьому випадку використовується певний алгоритм запису після проходження випробувального терміну на підставі відповідного наказу. Який ручкою заповнювати трудову книжку? При внесенні в книжку або вкладку відомостей про роботу, а також при заповненні титульного листа записи повинні бути внесені акуратно, без помарок.

Для цього у кадровика має бути кулькова ручка синього, фіолетового або чорного кольору, яка не маже, і не надто бліда. Запис повинен бути довго і бути чітким. Якщо вона розмажеться - її доведеться відновлювати.

Строк внесення запису про переведення до трудової книжки та особистої картки працівника 13.06.2017

У які терміни потрібно внести запис про постійний переведення в трудову книжку та особисту картку працівника?

Відповідно до п. 10 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 "Про трудові книжки" (далі – Правила), всі записи про роботу, переклад на іншу постійну роботу, кваліфікацію, звільнення, а також про нагородження, зроблене роботодавцем, вносяться до трудової книжки на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця не пізніше тижневого строку, а при звільненні - у день звільнення та повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Відповідно до п. 12 тих же Правил з кожним записом про роботу, що вноситься в трудову книжку, переведення на іншу постійну роботу та звільнення роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розпис у його особистій картці, в якій повторюється запис, внесений до трудової книжки. Термін внесення запису до особистої картки не встановлений.

Як бачимо, для внесення запису про постійний переведення в трудову книжку працівника роботодавець має тиждень. Має сенс відразу повторити цей запис в особистій картці працівника та ознайомити з нею працівника під розпис.

Дата останньої редакції: 20.08.2018

Це Настільна книгадля кожного роботодавця. У ній докладно розглядається безліч питань заповнення трудових книжок, виправлення записів, обліку трудових книжок, наводяться зразки записів на різні випадки. Якщо Ви коли-небудь зустрічали більш повну книгу на цю тему, повідомте нам, будь ласка. Ми не зустрічали...

Матеріали книги безкоштовно доступні передплатникам журналу "Кадровик-практик" у великій довідковій базі >>

Електронний варіант!Після оплати замовнику відкривається доступ до книги в електронному вигляді.

11913

Матеріали на тему:

10.02.2020

Продовження терміну трудового договору: позиція Роструда та юристів

Чи можна продовжити термін трудового договору за наявності законних підстав?
Наприклад, із сумісниками, пенсіонерами, головбухами або коли роботодавець є суб'єктом малого підприємництва із чисельністю 10 працівників.
Чи краще розірвати старий терміновий трудовий договір при закінченні його терміну та укласти новий?

10.02.2020

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Роз'їзний характер роботи для вагітної

В однієї нашої співробітниці є роз'їзний характер роботи. Частину робочого часу вона працює в офісі, а потім виїжджає до клієнтів із документами. Всі подорожі в межах міста. Нині вона принесла довідку про вагітність. Чи може вона й надалі працювати у такому режимі? Вагітних же не можна направляти у відрядження.

27.01.2020

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Перехід із 0,5 ставки сумісництва на 1 ставку основної роботи

Працівник працює на півставки секретарем (основна робота) та на півставки спеціалістом з кадрів (сумісництво). Запроваджується новий штатний розклад. Там буде 1 ставка секретаря та 1 ставка спеціаліста з кадрів. Працівник хоче основну роботу спеціаліста з кадрів, а з секретаря піти. Як оформити?

27.01.2020

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Перейменування посади та відділу

«Як правильно перейменувати посаду працівника та відділ? Цікавить порядок оформлення, процедура.

27.11.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → 3 варіанти переходу з сумісництва на основну роботу: який вигідніший за грошами та відпустками?

У нас в компанії працює співробітник Іванов інженером з основної роботи та монтажником за сумісництвом. Ставку інженера компанія вирішила «зменшити» і звільнити Іванова. Як бути з його трудовим договором щодо роботи за сумісництвом, якщо монтажники під скорочення не потрапляють? Чи можна залишити Іванова і надалі працювати за сумісництвом? Чи краще переоформити сумісництво на основну роботу? Якщо так, то який варіант переоформлення вигідніший працівникові?

18.11.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВІ РОБОТИ: → Чи можна за суміщення посад встановлювати додаткові дні відпочинку (відпустку), а не додаткову оплату?

Чи можна за суміщення посад встановлювати додаткові днівідпочинку (відпустка), а чи не додаткову оплату?

29.10.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Проблеми перетворення «безстрокового» трудового договору на терміновий за згодою сторін

Чимало ситуацій виникає практично, коли постає питання про перетворення «безстрокового» трудового договору на терміновий. Наведемо деякі питання кадровиків, у тому числі подібні ситуації видно.
«Бухгалтер прийнято за трудовим договором, укладеним на невизначений термін. Зараз головний бухгалтерйде у декрет. Чи можемо ми оформити не тимчасове, а постійне переведення бухгалтера на посаду головного бухгалтера, на період відсутності основного працівника і зробити його «безстроковий» трудовий договір терміновим? Коли головбух вийде з декрету, то планується звільнити бухгалтера, що її замінює, у зв'язку з виходом основного працівника або запропонувати їй переведення на вакантні посади…»
«З працівником укладено трудовий договір на невизначений термін. Працівник підлягає скороченню. Чи можна його перевести на тимчасово вакантну посаду(основного працівника тимчасово переведено до іншого відділу), зробивши його трудовий договір терміновим, а після повернення основного працівника на місце замінника звільнити?»
«З працівником було укладено трудовий договір на невизначений термін. Потім працівника обирають посаду директора організації. За Статутом директор обирається на 2 роки. Чи можна оформити переведення працівника на посаду директора, перетворивши «безстроковий» трудовий договір на терміновий – на 2 роки?»

18.10.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Все про суміщення посад (професій)

Шановні колеги! Ми підготували для Вас тематичний випуск щодо суміщення посад.

07.10.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Чи може відпустка за шкідливість надаватися авансом?

Для чергового щорічного оплачуваного відпустки прямо передбачена можливість надання їх у час робочого року, коли робочий рік ще закінчився (ст. 122 ТК РФ). Відносно відпустки «за шкідливість» ситуація інша.

07.10.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Розмір доплати за повне поєднання двох посад може бути меншим за МРОТ? Позиція Роструда

Працівнику порядку суміщення доручається робота з іншої посади (професії). Уся. Чи може доплата за таку роботу бути меншою за МРОТ?

02.10.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Роструд про переведення вагітної на легку працю без медув'язнення

Вагітна жінка вимагає перевести її на більш легка праця, заяву подала, але жодних медичних документівне принесла. Чи повинен роботодавець задовольнити її прохання?

30.09.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Пропозиція сумісних посад при скороченні штату

Сьогодні ми розглянемо таку типову ситуацію. У компанії є 2 посади, роботи з яких виконуються у порядку суміщення. окремими працівниками. Проводиться скорочення штату. Чи треба ці посади пропонувати працівникам, що скорочуються, для перекладу?

17.09.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Якщо працівник не згоден зі зміною умов роботи

04.09.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Працівник переходить у філію: перекладати чи переміщати?

Працівник переїжджає до сусіднього міста, де знаходиться одна з філій нашої компанії. У філії є вакансія з посади в такому ж відділі і з такою ж заробітною платою. Це буде для працівника переміщення чи оформляється саме переведення?

19.08.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Тимчасовий переклад: як потім не залишитися без роботи

Я вважаюсь основним співробітником, мене перевели на посаду співробітниці, яка поки що перебуває у відпустці, але з 10 вересня йде в декрет. Мені пропонують написати заяву про переведення на її посаду на якийсь час декретної відпустки. Як вчинити, щоб не потрапити з основних до запасних?!

09.08.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Працівник заміняє відразу двох відсутніх колег.

Чи можна на працівника покласти обов'язки (за ст. 60.2 ТК РФ) одночасно двох відсутніх працівників, які у відпустках? Як робити доплату у цьому випадку?

30.07.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Наказ про переміщення

У січні ми прийняли на роботу співробітника і в договорі спеціально не вказали відділ, щоб за потреби його переміщати. Нині така необхідність якраз і виникла. Як правильно тепер оформити його рух?

27.06.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Навіщо вагітній сумісниці продовження договору?

У нас є робітниця-сумісник. Договір було укладено на три роки (підстава терміну – як із сумісником). Наразі повідомила про вагітність, каже, що звільнятися не хоче. Хоча основне місце роботи має і досить давно. Термін договору спливає у липні, а декрет їй у жовтні. Хіба сумісникам треба продовжувати договір у такому разі? Та й які їй від цього зиску?

27.06.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Покладання обов'язків під час відпустки

У нас маленька організація, і немає кадрового працівника.
Ведення трудових книжок та КУДТК (книги обліку руху трудових книжок та вкладишів) у них доручено бухгалтеру.
Нині склалася така ситуація. Офіс-менеджер пішла в щорічну оплачувану відпустку з 20 травня по 16 червня.
Сьогодні, 10 червня, йде у відпустку бухгалтер. Вийде у липні.
Чи можна сьогодні ж покласти обов'язки щодо ведення трудових книжок та КУДТК на офіс-менеджера на час відсутності бухгалтера?
Зверніть увагу, що офіс менеджер ще 7 днів буде у відпустці.

27.06.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Вихід з декрету без садка. Вибираємо: неповний час, дистанційна робота + офіс чи…?

Незабаром у нашої працівниці завершиться відпустка для догляду за дитиною. Час виходитиме на роботу. Але її дитині не надали місце на повний день дитячому садку. Надали місце у ДКП (групі короткочасного перебування), тобто. дитина перебуватиме у садочку з 8.00 до 12.00. Однак згідно з трудовим договором з робітницею їй встановлено повний робочий день – 8 годин.
Що можна зробити? Які варіанти ми маємо? Звільнятися робітниця не хоче. Та й директор, у принципі, готовий продовжити з нею співпрацю. Чи може вона працювати частину часу в офісі (коли дитина в саду), а частина – вдома дистанційно?

28.05.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Перехід із півставки на повну на час відсутності колеги

Під час відпустки першого сторожа тимчасово на 20 днів встановили повну ставку другому сторожу, який раніше працював на 0,5 ставки (основне місце роботи). Як зараз правильно скасувати і повернути другого сторожа назад на півставки?

21.05.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Переведення вагітної робітниці на іншу роботу

Вагітна співробітниця вимагала перевести її на іншу роботу. Чи маємо ми оформляти переклад лише наказом чи все ж таки необхідно в цьому випадку укласти додаткова згода?

16.05.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Чи можна продовжувати випробувальний термін для працівника?

Чи можна спочатку встановити працівникові не максимальний термін випробування (дозвільний за ст. 70 ТК РФ), а потім його за необхідності продовжувати в межах терміну, допустимого кодексом?

15.05.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Переклад з виробничої необхідності

В нашій організації є секретар керівника. Нещодавно у нас звільнився оператор ЕОМ. Директор змусив видати наказ про переведення секретаря на посаду оператора ЕОМ виробничої потребидля запобігання простою». Наразі йде у відпустку завідувач архіву, директор вимагає перевести секретаря на її посаду. Секретар заперечує. Чи маємо право оформляти такі переклади без згоди працівника?

18.04.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Як узаконити не оформлене вчасно суміщення та іншу додаткову роботу?

Типова ситуація, з якою стикаються кадровики в наші дні повсюдно: кадровик влаштовується на нову роботуі виявляє, що працівнику було доручено додаткову роботу (суміщення посад чи інша за ст. 60.2 ТК РФ), працівник її виконував і отримував доплату, але це не оформлялося. Жодних угод немає, чи був наказ – невідомо, чи зараз його не знайшли. Що робити? Як заднім числом це все оформити та узаконити?

11.04.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Оформляється поєднання посад. Чи повинна посада бути в штатному розкладі?

Чи можна доручити працівникові поєднання посад, якщо посади, що доручається, немає в штатному розкладі? Чи краще спочатку її ввести до штатного розкладу, а потім оформляти поєднання?

04.04.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Прибиральниці додали приміщень для збирання. Як краще оформити?

«Працівниця прибирала 7 орендованих приміщень компанії. У неї у трудовому договорі так і було написано: "прибирання приміщень № 1а, 1б... за адресою..." (тобто вони були всі названі), за що встановлена зарплата (оклад) у розмірі МРОТ. Наразі компанія орендувала ще два приміщення. Їхнє прибирання буде доручено тій же працівниці. Як краще це оформити? Як зміни до трудового договору або як додаткову роботуза ст. 60.2 (розширення зон обслуговування чи збільшення обсягу робіт)?»

02.04.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Доручити кожному працівнику прибирання свого підрозділу.

Роботодавець має право вписати до посадових (виробничих) інструкцій працівників обов'язок прибирати територію підрозділу, якщо при прийомі на роботу такий обов'язок в інструкціях був відсутній?

01.04.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Як оформити підробіток для секретаря?

Секретар підроблятиме у своїй організації архіваріусом у вівторок і п'ятницю після закінчення робочого дня. Це може бути оформлене як поєднання посад, розширення зон обслуговування чи сумісництво?

26.03.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Перевірте, чи не забули вказати ІПН у трудовому договорі. Якщо забули, то треба виправити!

У трудових договорах не вказано ІПН. Чи це порушення? Якщо так, то як виправити?

21.03.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Це не переклад, але угода потрібна

Співробітниця отримала ІІ групу інвалідності. Принесла медичний висновок. Чи потрібно роботодавцю укладати з нею угоду та видавати наказ про її переведення (на 7-годинний робочий день)?

20.03.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Який вид додаткової роботи вибрати для заміни відпускника?

Що краще/правильніше оформити у разі, коли робота відпускника доручається як додаткова до іншого працівника: виконання обов'язків відсутнього працівника, суміщення посад (професій), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт?

18.03.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Зміна умов трудових договорів із працівниками індивідуального підприємця

Я – індивідуальний підприємець. Орендодавець повідомив мене, що за місяць змінюється режим роботи бізнес-центру. Тепер я маю працівникам мого офісу змінити режим роботи. У який термін я повинен повідомити працівників про зміни певних сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умовпраці?

13.03.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Повідомлення про закінчення терміну суміщення

Доручили працівникові додаткову роботу у порядку суміщення посад. У угоді обговорили термін виконання – на місяць. Місяць добігає кінця. Чи потрібно нам попереджати працівника про це за три дні?

05.03.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Підробіток для директора

У нас невелика фірма- Суспільство з обмеженою відповідальністю. Директор найманий. Йому потрібно влаштуватися працювати за сумісництвом ще й в іншій фірмі. Чи допустимо це згідно із законом?

04.03.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Чи можна змінити умови виконання додаткової роботи?

Чи можна у процесі виконання працівником додаткової роботи (яка вже доручена йому належним чином) змінити її умови (термін, обсяг, зміст, розмір доплати)?

27.02.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Зміна умов трудових договорів під час реорганізації

У зв'язку зі структурною реорганізацією провадження з ініціативи роботодавця змінюються умови трудових договорів із працівниками. Працівників письмово попередили про це. Однак не всі працівники погоджуються на зміни. Що в цьому випадку має робити роботодавець?

18.02.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Перетворення тимчасового переведення на постійний

Перетворення тимчасового переведення на постійний через помилки роботодавця. Перетворення тимчасового переведення на постійний за згодою сторін.

05.02.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Запис про сумісництво у трудовій книжці

Оформляємо працівника з внутрішньому сумісництву. Чи маємо ми вносити про це запис до трудової книжки? Він жодних побажань не висловлює.

31.01.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Директор забороняє сумісництво

Деякі наші співробітники (програмісти) беруть підробітки на боці, які виконують ночами. Це відбивається з їхньої працездатності. Чи можу я як директор заборонити працівникам свого ТОВ працювати за сумісництвом в інших організаціях?

24.01.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Багатодітна працівниця хоче працювати безстроково

Працівниця звернулася до директора з питанням про перехід із термінового трудового договору на «безстроковий» у зв'язку з тим, що вона є багатодітною матір'ю. Нібито з багатодітними не можна укладати тимчасові договори. Чи справді така норма є? Ми для цієї працівниці просто не буде роботи, т.к. за два місяці з відпустки вийде основний працівник, якого вона заміщає.

21.01.2019

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Підрозділ переїжджає до іншої місцевості

Ми плануємо перемістити один підрозділ (склад) до сусіднього міста. Як нам оформити переведення працівників у це відокремлений підрозділ? Це буде переклад разом із роботодавцем до іншої місцевості?

27.12.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Нестача лікарів у стаціонарі як основа для переведення лікарів з поліклініки без їхньої згоди

Зазвичай поліклініка та стаціонар утворюють одну юридичну особу. При нестачі лікарів в одному підрозділі (наприклад, у стаціонарі лікарі захворіли) персонал, що бракує, переводять з поліклініки. Відповідно, за нестачі лікарів якоїсь спеціалізації в поліклініці їх можуть перевести зі стаціонару. На час.
Добре, якщо це відбувається за взаємною згодою працівника-лікаря та роботодавця. А якщо лікар проти?

05.12.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Переклад вагітної працівниці: питання практики

1. Вагітна співробітниця вимагала перевести її на іншу роботу. Але підходящої роботина Наразіу нас немає. Що робити у такій ситуації? 2. Відповідно до ст. 254 ТК РФ вагітну жінку слід перевести на роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів. Нинішня робота вагітної співробітниці не виключає впливу несприятливих виробничих факторів. Роботодавець запропонував їй переведення на відповідні вакантні посади. Вона відмовилася, жодних заяв на переклад не написала. Інших вакансій немає. Що в цьому випадку повинен робити роботодавець, щоб не порушити закон: звільняти від роботи із збереженням середнього заробітку, без збереження середнього заробітку (іншу роботу було надано)? Чи можна її звільнити за п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ? 3. Відповідно до ст. 254 Трудового кодексу РФ «Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі». Керуючись цією нормою, вагітна співробітниця вимагає перевести її на іншу роботу. Така робота у нас є, переклад, у принципі, можливий. Роботодавець зобов'язаний виконати вимогу працівниці через закон, навіть якщо не згоден. Хіба потрібно у такому разі укладати з нею угоду про переведення (про зміну умов трудового договору у зв'язку з переведенням)?

03.12.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Тимчасовий переклад помилково оформили як постійний

Працівника тимчасово перевели на іншу роботу, але забули в угоді про переведення вказати термін переказу. Чи можна тепер внести до цієї угоди зміни та встановити, що переклад тимчасовий?

28.11.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Відмова від додаткової роботи наприкінці року

У нас один працівник поєднує купу обов'язків, звісно, з доплатою. Але тепер він хоче відмовитись від додаткової роботи, каже, що втомився. Роботодавець не згоден: більше її виконувати нема кому, тим більше кінець року зараз. Що робити працівникові?

28.11.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Заповнення особистої картки та КУДТК при переході із сумісників до основних працівників

Працівник перейшов із зовнішніх сумісників до основних працівників (у зв'язку із звільненням з основної роботи) шляхом внесення змін до трудового договору.
Як це відобразити в особистій картці? У трудовій книжці запису про сумісництво був. Ми у трудовій книжці написали, як ви навчали у статті "Записи до трудової книжки при переході із сумісників до основних працівників" (журнал "Кадровик-практик", 2018, №4).
Яку дату писати у книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів у них (графи 2, 3, 4) – дату здачі працівником трудової книжки та її заповнення чи дату прийому на роботу за сумісництвом та чому?

28.11.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → "Тимчасовий" працівник стає постійним

У відділі 2 штатні одиниці логістів. На першій "одиниці" одна робітниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною, а друга прийнята для заміщення тимчасово відсутньої основної робітниці. Друга "одиниця" зараз звільнилася, логіст звільнився. Як "перевести" тимчасову робітницю, яка заміщає основну на першій "одиниці", на звільнену посаду другого логіста? Ми ж не можемо робити переведення з посади логіста на посаду логіста всередині відділу? Отже, треба звільняти та приймати заново? Чи просто укласти додаткову угоду про зміну терміну трудового договору? Як правильно?

06.11.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Зміна режиму роботи на темний період

З приходом осені темніти стало раніше, і деякі наші працівниці попросили змінити їм режим роботи: трохи зрушити початок і закінчення робочого дня і скоротити обід, щоб йти додому раніше. Хтось боїться додому в пітьмі добиратися, у когось діти скаржаться, що мама за ними до садка приходить уночі, словом, причини поважні.
Зараз у них згідно з трудовими договорами робочий день починається о 9.00 і закінчується о 18.00, обідня перерва з 13.00 до 14.00, а вони просять зробити так: початок робочого дня о 8.30, закінчення о 17.00, обідня перерва з 13.00 до 13.00. Написали про це колективну заяву на ім'я директора. Директор не проти піти жінкам назустріч, адже кількість робочих годин за день у них не зміниться, а їхній підрозділ може працювати без прив'язки до графіка прийому клієнтів. Але змінювати режим роботи всієї організації директор не планує і не бажає вносити поправки до правил внутрішнього. трудового розпорядку, Тому що не хоче афішувати цю подію - необов'язково співробітникам всіх підрозділів знати, що комусь зроблені поблажки, та й кожен подумає, що може почати просити змінювати щось під себе, і виникнуть зайвий бардак та образи. Питання таке: як на темний період змінити нашим жінкам режим роботи, не торкаючись при цьому правил внутрішнього трудового розпорядку?

08.10.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Переведення внутрішнього сумісника на іншу посаду

Працівник у нас працює на основній роботі та ще внутрішнім сумісником. Зараз хочемо перевести його з посади, яку він обіймає за внутрішнім сумісництвом на іншу, теж за внутрішнім сумісництвом. Чи можна робити такий переклад чи обов'язково через звільнення – прийом?

08.10.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Анулювання угоди про переведення

Працівника переведено на нову посаду. Угода оформлена, з наказом працівник ознайомлений, але з першого дня переведення працівник не виходить на роботу, тобто до роботи з нової посадитак і не приступив. Чи може роботодавець сам анулювати угоду про переведення?

02.10.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Тимчасовий переказ чи відрядження у філію?

Уявіть ситуацію. Є головна організація та філії. В одній філії (№1) єдиний юрист йде у відпустку на 2 тижні. Пропонується з іншої філії (№ 2) взяти одного юриста (їх там двоє) та відправити у відрядження до філії № 1 з метою його заміщення на час відпустки. Він згоден. Філії у сусідніх містах, тож приїхати додому до свого міста він зможе лише у вихідні. Це потрібно оформляти як переклад чи відрядження?

21.09.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Сумісництво під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на основній роботі: думки юристів та Роструда

Чи може жінка під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на основній роботі (програміст) продовжувати працювати на роботі за сумісництвом (веб-майстер) дистанційно? Чи не втратить вона в цьому випадку допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами на основній роботі? Чи на роботі за сумісництвом вона теж зобов'язана взяти відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

21.09.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Медогляд пройдено. Працівника визнано "непридатним". Що робити далі?

Трудове законодавство Російської Федерації передбачає кілька варіантів «непридатності»:
1) повністю нездатний до трудової діяльності;
2) відповідно до медичного висновку потребує тимчасовому перекладіна іншу роботу терміном до 4 місяців;
3) відповідно до медичного висновку потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше 4 місяців або постійного перекладу.
Від того, який саме медичний висновок виданий працівникові, і залежать подальші дії роботодавця.

20.09.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Які умови праці для вагітної співробітниці офісу має забезпечити роботодавець?

У нас співробітниця принесла довідку про вагітність, в якій написано, що їй потрібна легка праця. Але вона працює бухгалтером і не робить жодної важкої роботи, більшу частину часу проводить за комп'ютером. Які умови праці їй потрібно забезпечити, щоб не порушити закон (може, стілець якийсь особливий треба чи стіл)?

22.08.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Продовження трудових відносин із директором

У директора товариства з обмеженою відповідальністю за Статутом строк повноважень 3 роки. Що робити кожні 3 роки: розривати один трудовий договір і укладати новий або підписувати додаткову угоду про продовження трудового договору на 3 роки? Чи потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпусткупри переукладення трудового договору з директором? Чи можна оформити трудовий договір на невизначений термін? А яку позицію займають суди у разі розвитку конфлікту?

Переклад під час відпустки для догляду за дитиною

У нашій організації проводиться зміна організаційної структури. Один із відділів ліквідується, у ньому працює співробітниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Функції відділу передаються до інших підрозділів (вводяться нові посади). Співробітниці пропонується робота в іншому відділі, при цьому її функціонал не зміниться. Вона начебто згодна на переклад (телефоном). Як правильно оформити переклад цієї співробітниці?

25.06.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Наказ про припинення в.о.

Працівнику А доручено виконання обов'язків тимчасово відсутнього (що у відпустці) працівника Б. без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором (за ст. 60.2 ТК РФ). Працівник Б виходить із відпустки. Чи обов'язково в цьому випадку видавати наказ про відміну виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Поєднання сумісника

Чи можна суміснику доручати додаткову роботу за ст. 60.2 Трудового кодексу РФ? Чи це буде законно? Чи не буде до нас претензій щодо перевірки Держтрудінспекції?

02.04.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Філія переїжджає до іншого міста

Непоодинокі випадки, коли в іншу місцевість переїжджає філія, представництво або інший відокремлений структурний підрозділ роботодавця. У цьому випадку перед роботодавцем постає питання про допустимість оформлення переведення працівника в іншу місцевість разом із роботодавцем.

Розпорядження про переміщення працівника: усне та письмове

Як зобов'язати працівників з'явитися на волейбольний матч між філіями нашої компанії? В суботу. Також ми плануємо походи. Можна встановити у ЛНА обов'язок брати участь у корпоративних заходах? Бюджетників якось ганяють на демонстрації та мітинги… Невже незаконно?

25.01.2018

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Переклад у старші менеджери

В організації хочуть призначити та назвати одного з менеджерів у відділі продажів старшим менеджером з відповідною доплатою. Посади "старший менеджер" ми не маємо. Чи можливо оформити просто наказ про те, що такий працівник призначається на посаду старшого менеджера, а доплата буде за розширений обсяг робіт?

Працівник передумав перекладати іншу роботу У відділі планується змінити графік роботи. Працівники погоджуються на нові умови. В який час ми можемо перейти на новий графік? Чи обов'язково вичікувати два місяці? Працівник переходить до сусіднього цеху за згодою?

Перекладаємо електрика з одного цеху до іншого. Чи потрібно отримувати його згоду та видавати наказ про переведення?

22.08.2016

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВА РОБОТА: → Підробіток для вагітної працівниці: допустимі та неприпустимі варіанти

Вагітна жінка на ранніх термінах вагітності вимагає постійно підробітку, тому що їй дуже потрібні гроші. Просить понаднормову роботу. Наполягає, що оскільки це у її інтересах, то скаржитися нікуди не буде. Чи можемо ми піти їй назустріч і надати понаднормову роботу? Які можуть бути варіанти оформлення підробітків?

03.02.2016

ПЕРЕКЛАДИ. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ДОДАТКОВІ РОБОТИ: → Працівників тимчасово перевели на іншу роботу для усунення наслідків надзвичайного випадку на 29 днів. До строку усунення наслідків надзвичайного випадку не встигли, чи можна продовжувати термін переведення ще на тиждень?

У попередній публікації заявленого нами циклу ви дізналися, як завести трудову книжку та які записи необхідно внести при її оформленні на титульному листі. У пропонованій вашій увазі статті ми вирішили висвітлити основні правила внесення записів до трудової книжки під час заповнення розділів «Відомості про роботу» та «Відомості про нагородження».

Загальні правила внесення записів

Перш ніж перейти до характеристики конкретних записів у трудову книжку, зазначимо найбільш загальні правила, які встановлені двома вже відомими вам нормативними правовими актами- Правилами ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затвердженими Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 (далі за текстом - «Правила») та Інструкцією щодо заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці РФ від 10. 2003 № 69 (далі за текстом – «Інструкція»):

Правила внесення до трудової книжки відомостей про роботу

Відомості про роботу у тій чи іншій організації починаються з даних прийому працювати. Розглянемо основні правила внесення цієї інформації.

Які відомості вносяться прийому працювати?

При надходженні працівника на основне місце роботи на строк більш ніж 5 днів роботодавець зобов'язаний внести до його трудової книжки (представлену працівником або оформлену тим самим роботодавцем при прийомі на роботу співробітника, для якого це основне місце роботи є першим) запис про прийом на роботу.

При внесенні запису про прийом на роботу слід дотримуватись такої послідовності:

1. Спочатку у 3-й графі розділу «Відомості про роботу» у вигляді заголовка (без вказівки порядкового номера та дати запису) вказується повне найменування організації, а також скорочене найменування організації (за його наявності) відповідно до її установчих документів (статут, установчим договором, Становищем).

У великих компаніях найчастіше з метою полегшення роботи з багаторазового внесення записів прийому працювати використовується наступний підхід. Замовляється спеціальний штамп із набірним текстом, що містить найменування - повне та скорочене - організації. Відбиток такого штампу в трудовій книжці замінює запис, внесений від руки. Це доцільно робити і в тих випадках, коли вказівка у трудовій книжці двох варіантів найменування організації (повного та скороченого) від руки займає багато рядків.

2. Під зазначеним вище заголовком у 1-й графі ставиться від руки (далі всі записи вносяться лише від руки) порядковий номер запису, що вноситься . Наприклад, якщо останній (попередній) номер запису про звільнення був «31», то при наступному прийомі працювати присвоюється черговий порядковий номер - «32».

4. Потім у 3-й графі робиться запис про прийняття чи призначення до структурного підрозділу організації із зазначенням його , найменування посади (роботи), спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації .

Як правило, найменування посади (роботи), спеціальності, професії із зазначенням кваліфікаціївиробляється відповідно до штатним розкладом- документом, який має бути в кожній організації обов'язковому порядку. Однак якщо відповідно до федерального закону з виконанням робіт з певних посад, спеціальностей або професій пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій кваліфікаційні вимогидо них повинні відповідати найменуванням та вимогам, передбаченим відповідними кваліфікаційними довідниками, що затверджуються у порядку, встановленому Урядом РФ. Нині діють:

Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затверджений постановою Мінпраці України від 21.08.1998 № 37, та
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників, окремі випуски якого раніше різний часзатверджувалися постановами Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС, а загальні положеннябуло затверджено постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 31.01.1985 № 31/3-30.

Зверніть увагу! При ігноруванні цих правил у працівника можуть виникнути труднощі при призначенні пенсії, у тому числі щодо заліку періоду роботи на посадах (за професіями або спеціальностями), пов'язаних із шкідливістю: працівники територіального відділення пенсійного фонду можуть відмовити працівникові в заліку відповідного періоду як пільговий посиланням на те, що у списках посад, спеціальностей та професій, згідно з якими надають право на пільгове нарахування, даної посади (спеціальності чи професії) немає.

Крім того, на практиці важливо розуміти, які найменування належать до посад, а які – до професій. На жаль, часто відповідальні за ведення трудових книжок особи не розрізняють роботу за посадою та професією та вносять, наприклад, запис: «Прийнятий на посаду слюсар», хоча слюсар – це професія, а не посада. Правильним буде запис: «Прийнятий слюсарем». Для того, щоб точно визначити, яке найменування правильно віднести до посади, а яке - до професії, можна скористатися зазначеними вище довідниками, а також Загальноросійським класифікаторомпрофесій робітників, посад службовців та тарифних розрядів(ОКПДТР), затвердженим постановою Держстандарту Росії від 26.12.1994 № 367. Зазначені документи допоможуть уникнути помилок як під час внесення записів у трудові книжки, а й під час укладання трудових договорів із працівниками, під час видання наказів (розпоряджень) прийому працювати.

Інший поширеною практично помилкою, допускається при внесенні записів у трудові книжки, є неправильне вживання слів «прийнятий» або «призначений». Справа в тому, що призначення на посаду може мати місце у строго певних випадках, а саме – лише у випадку, коли це передбачено нормативними правовими актами або статутом (положенням) організації, наприклад, керівники філій та представництв юридичного лиця. В усіх інших випадках вказувати призначення на посаду неправомірно. Так само неправильним є формулювання «зарахований на посаду».

До речі, якщо трудова книжка належить жінці, то відповідні дієслова потрібно писати в жіночому роді: «прийнято», «призначено».

При внесенні записів у трудову книжку про прийом на роботу часто неправильно тлумачать вимогу про точну відповідність записів про прийом на роботу наказу (розпорядженню) роботодавця, відтворюючи текст наказу (розпорядження) у трудовій книжці із зазначенням, наприклад:

термінового характеру договору («Прийнятий на посаду секретаря-референта за терміновим трудовим договором» або «Прийнятий на посаду бухгалтера терміном з 01.02.2010 по 31.01.2011»);
умови про наявність випробувального терміну («Прийнятий на посаду помічника керівника випробувальним терміномтри місяці») тощо.

Незважаючи на те, що всі ці подробиці дійсно встановлені наказом (розпорядженням) про прийом на роботу, їхня вказівка у трудовій книжці неприпустима, оскільки суперечить Інструкції та означає порушення правил внесення записів до трудової книжки. Аналіз тексту Інструкції дозволяє зробити висновок, що запис у трудовій книжці про прийом на роботу повинна включати лише вказівку, куди і ким прийнята людина, виключаючи особливості характеру роботи та інші умови працевлаштування у даного роботодавця.

5. Нарешті, у 4-й графі вказується найменування організаційно-розпорядчого документа, на підставі якого до трудової книжки внесено запис про прийняття на роботу - наказу (розпорядження) або іншого рішення роботодавця - із зазначенням його дати (спочатку) та номера (після дати) ).

Приклад 1

Згорнути Показати

Семенова Є.М. прийнято у ТОВ «Нагатинська застава» на посаду помічника керівника, що відображено у наказі про прийом на роботу від 11.02.2010 № 023-лс/п. Необхідно внести наступний запис до трудової книжки Семенової Є.М.:

Що робити із трудовою книжкою старого зразка?

Що, якщо до вас на роботу прийде людина і принесе трудову книжку за формою, затвердженою раніше тієї форми, яка застосовується тепер? Відповідь це питання ви знайдете у Постанові Уряди РФ від 16.04.2003 № 225 «Про трудові книжки», у п. 2 якого встановлено, що трудові книжки нового зразка вводяться в дію з 01.01.2004, а наявні у працівників трудові книжки раніше встановленого зразки є дійсними та обміну на нові не підлягають.

Це означає, що трудові книжки, оформлені на старих бланках 1973 р., визнаються дійсними за умови, що працівника прийнято на перше місце роботи в період з 01.01.1975 до 01.01.2004. Якщо трудова книжка вашого працівника була заведена до 01.01.2004, необхідно вносити записи саме до неї, а не оформлювати нову трудову книжку за формою, що діє в даний час, за наявності вільних рядків у розділі «Відомості про роботу». Коли вільне місце закінчиться, слід оформити вкладиш у цю трудову книжку, але вже на бланку 2004 р., до нього в подальшому і вносяться подальші відомості про роботу.

Однак внесення запису про прийом на роботу - це лише початок заповнення розділу «Відомості про роботу» трудової книжки при роботі в даній організації.

Які відомості вносяться під час трудової діяльності працівника в організації?

У період з дати прийому працювати до дати звільнення до розділу «Відомості про роботу» трудової книжки працівника може вноситися ряд записів. Розглянемо їх докладно.

1. Працівнику під час роботи у організації може бути присвоєний новий розряд (клас чи категорія) . Тоді на підставі наказу (розпорядження) роботодавця необхідно внести відповідний запис до його трудової книжки (п. 3.1 Інструкції).

Приклад 2

Згорнути Показати

Євсєєва Є.П. працює лаборантом пробірного аналізу 3 розряди у ТОВ «Сімейний лікар». Наказом від 18.02.2010 № 043-а їй надано 4 розряд, про що внесено наступний запис до розділу «Відомості про роботу» трудової книжки Євсєєвої Є.П.:

Також відзначається встановлення працівнику другої та наступних професії, спеціальності чи іншої кваліфікації із зазначенням відповідних категорій цих професій, спеціальностей чи рівнів кваліфікації .

Приклад 3

Згорнути Показати

Слюсарю з ремонту автомобілів 3 розряду Сергєєву П.С., що працює в ЗАТ «Автостан», встановлено другу професію - випробувач двигунів із присвоєнням 6 розряду. У розділі «Відомості про роботу» трудової книжки це буде відображено так:

2. У трудову книжку вносяться записи про переведення працівника на іншу постійну роботу у того ж роботодавця . Давайте розберемося, які ситуації маються на увазі під таким перекладом і як правильно внести записи до трудової книжки. Відповідно до ч. 1 ст. 72 ТК РФ переведення працівника на іншу постійну роботу у того ж роботодавця може мати місце у трьох випадках:

а) при зміні трудової функції працівника (тобто зміна посади, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; доручення іншого виду роботи). Наприклад, переведенням на іншу роботу у того ж роботодавця буде підвищення працівника на посаді;

Приклад 4

Згорнути Показати

Юрисконсульт ВАТ «Кіпаріс» Аркадєва В.В. підвищили на посаді, перевівши на вакантну посаду заступника начальника юридичного відділу. У трудовій книжці це відбивається так:

б) при зміні структурного підрозділу;

Приклад 5

Згорнути Показати

Бухгалтера відділу бухгалтерського обліку та аудиту ТОВ «Улісс» Суханову А.П. перевели до відділу праці та заробітної платина аналогічну посаду.

в) за зміни одночасно і трудової функції, і структурного підрозділу.

Приклад 6

Згорнути Показати

Чинарьова С.С. прийнято працювати в канцелярію ТОВ «Сарацин» посаду секретаря. Надалі вона була переведена до відділу роботи з персоналом на посаду інспектора.

Зверніть увагу! Якщо переклад має тимчасовий характер, запис у трудову книжку працівника про такий переклад не вноситься.

Сама собою зміна заробітної плати працівника, зміна режиму його праці, а також переміщення працівника в тій же організації на інше робоче місцедо іншого структурного підрозділу в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі, якщо не змінюється трудова функціяпрацівника, які не вважаються перекладом і не вимагають внесення змін до трудової книжки.

3. У разі зміни найменування компанії до трудової книжки працівників необхідно внести відповідний запис. Справа в тому, що якщо її не вносити, то вийде парадоксальна ситуація - працівника прийнято в одну організацію, а при внесенні запису про звільнення буде проставлено відбиток печатки організації вже з іншим найменуванням. Це дозволить у подальшому під час оформлення пенсії засумніватися у правомірності включення часу роботи у такий організації у відповідний стаж, у результаті від працівника, швидше за все, вимагатимуть подання додаткових підтверджуючих документів - довідок з місця роботи, з державного архіву тощо. Щоб такі сумніви не виникли, важливо правильно внести запис про перейменування організації на трудові книжки всіх працівників у розділ «Відомості про роботу»:

в 3-й графі робиться запис: «Організація така-то з такого числа перейменована в таку-то». Зазначені відомості до цієї графи можуть бути внесені і шляхом проставлення відбитка набірного штампу, що містить відповідний текст;
у 4-й графі вказується підстава перейменування – «наказ (розпорядження) чи інше рішення роботодавця, його дата та номер».

Підкреслимо, що сама собою зміна найменування організації не є причиною (підставою) для розірвання трудових договорів з працівниками, тому в такій ситуації вносити запис про звільнення не можна!

Приклад 7

Згорнути Показати

Відповідно до рішення загальних зборівучасників, оформленого протоколом від 10.02.2010 № 02, Товариство з обмеженою відповідальністю «Прем'єр-Консалт» з 17.02.2010 перейменовано на Товариство з обмеженою відповідальністю « Консалтингова компанія"Прем'єр". Враховуючи, що в організації працює понад 1000 працівників, відділом кадрів заздалегідь було замовлено набірний штамп, за допомогою якого до трудових книжок працівників вносився відповідний запис (див. зразок на наступній сторінці).

Зверніть увагу! Відбиток штампу, як і запис, внесений вручну, повинен повністю вміщатися у 3-й графі розділу «Відомості про роботу», не торкаючись 4-ї графи; інакше запис буде внесено некоректно.

При реорганізації організації ( Цивільним кодексомРФ передбачено 5 форм реорганізації: злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення), зміну власника її майна (наприклад, у разі передачі майна) муніципального підприємствав державну власність) або зміну підвідомчості/підпорядкованості організації (наприклад, щодо науково-дослідного інституту, коли змінюється відомство, якому інститут підпорядковується) дані відомості також відображаються у трудових книжках працівників, якщо це впливає на найменування організації.

Відповідно до ч. 1 ст. 75 ТК РФ при зміні власника майна організації новий власник має право не пізніше трьох місяців з дати виникнення у нього права власності розірвати трудові договори лише з керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). З рештою працівників новий власник за своєю ініціативою розірвати трудові договори не може.

У силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ при реорганізації чи зміні підвідомчості/підпорядкованості організації трудові договори з працівниками не розриваються.

У всіх випадках може мати місце розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівників від продовження роботи (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Працівникам, що залишилися на роботі, в трудові книжки вносяться записи, виконані за аналогією із записом, що вноситься у зв'язку з перейменуванням організації (див. Приклад 7).

4. Запис до трудової книжки працівника про зміну найменування посади (професії) чи структурного підрозділу вносяться аналогічним чином. Підставою для внесення таких записів буде наказ (розпорядження) або інше рішення роботодавця про відповідне перейменування.

5. До трудової книжки також вносяться записи про час військової служби відповідно до Федеральним закономвід 28.03.1998 № 53-ФЗ «Про військовий обов'язок та військову службу», а також про час служби у органах внутрішніх справ, Державної протипожежної служби МНС, установи та органи кримінально-виконавчої системи, органах податкової поліції, органах контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин та митних органів; про час навчання на курсах та школах з підвищення кваліфікації, з перекваліфікації та підготовки кадрів .

Приклад 8

Згорнути Показати

Начальник юридичного відділу ТОВ "Статус" Лапіна Л.І. була направлена роботодавцем на підвищення кваліфікації до Державної академії професійної перепідготовкита підвищення кваліфікації керівних працівників та спеціалістів інвестиційної сфери за програмою « Ефективна робота юридичної службиорганізації». Після закінчення навчання їй видано свідоцтво про підвищення кваліфікації від 15.02.2010 р. № 290.

Приклад 9

Згорнути Показати

Продовження статті – у наступному номері журналу: ми пояснимо, які відомості вносяться до трудової книжки при припиненні трудового договору, як відобразити відомості про нагородження, роботу за сумісництвом. Після цього перейдемо до нового завдання - виправлення допущених під час заповнення трудової книжки помилок та внесення інших змін до запису.

Виноски

Згорнути Показати