Лікарняний лист після звільнення зі скорочення штату. Звільнення зі скорочення штатів працівник перебуває на лікарняному

До обов'язків роботодавця входить , якщо травма чи хвороба настали протягом 30 календарних днівз дня припинення його роботи за трудовим договором (ч. 2 ст. 5 Закону від 29.12.2006 р. N 255-ФЗ). Звичайно, за умови, що нову роботуколишній працівник ще не знайшов. Той факт, що непрацездатність настала саме у ці 30 днів, підтвердить лікарняний лист(п. 1 Порядку, затв. Наказом МОЗсоцрозвитку від 29.06.2011 N 624н).

Це правилозастосовується й у разі, якщо лікарняний лист оформлений після звільнення зі скорочення штату.

Як оплачується лікарняний колишньому працівникові

Оплата лікарняного після звільнення зі скорочення в цілому здійснюється за загальним правилам. Незважаючи на те, що колишній працівник у вас уже не працює, розраховувати йому допомогу все одно потрібно виходячи із середнього заробітку, що визначається за 2 календарних років, що передують наступу страхового випадку - хвороби або травми. При цьому посібник вважається виходячи з 60% його середнього заробітку (ч. 2 ст. 7 Закону від 29.12.2006 р. N 255-ФЗ).

До речі, виплата скороченому працівникові вихідної допомоги та середнього заробітку на період працевлаштування не скасовує обов'язки колишнього роботодавця сплатити йому ще й лікарняний, якщо колишній працівник захворів протягом зазначених вище 30 днів.

Якщо в лікарняному не вказано назву організації

Оскільки на момент настання непрацездатності ваш колишній працівник є безробітним і тому саме до вас він звертається за оплатою лікарняного після скорочення штату, цілком можливо, що він надасть вам листок лікарні, в якому не буде вказано назву вашої організації. У такій ситуації вписати назву своєї організації можна чорною ручкою — пір'яною, гелевою або капілярною (п. 65 Порядку, утв. Наказом МОЗ від 29.06.2011 N 624н).

Утримання ПДФО

Хоча працівник, який звернувся за оплатою лікарняного, в організації вже не працює, колишній роботодавецьвсе одно винен з виплаченої допомоги з тимчасової непрацездатності. Адже обов'язки податкового агента у цьому випадку він має виконувати як завжди.

Якщо працівник на лікарняному на дату скорочення

Якщо роботодавець ухвалив рішення про скорочення штату, то він повинен повідомити про це тих працівників, чиї посади виключаються з штатного розкладу, За 2 місяці до скорочення. Якщо до моменту закінчення зазначених 2 місяців працівник перебуватиме на лікарняному, то вам потрібно буде дочекатися, коли співробітник вийде на роботу і тоді його звільнити. А поки співробітник хворіє, звільнити його за скорочення ви не можете (

Потрапивши під скорочення і захворівши в дати анулювання, що залишилися до настання. трудового договорудні, працівник отримає одразу дві допомоги: зі скорочення та страхову з Фонду соціального страхування. За законом, лікарняний під час скорочення має бути оплачений у звичайному порядку.

Лікарняний лист після скорочення

Може скластися ситуація, коли роботодавець проводить оптимізацію кількості працівників, що працюють у нього, тобто зменшує штат. Якщо протягом 30 днів після звільнення, не встигнувши знайти нове місце роботи, людина хворіє, то листок непрацездатності (л/н) він приносить те місце роботи, з якого його звільнили. Також про оплату лікарняного листа після звільнення можна прочитати у статті.

Такий порядок встановлено законодавцем. Правило працює за умови:

захворювання трапилося протягом 30 днів із звільнення;
лікарняний лист виданий із захворювання або травми, а не догляду за дитиною, немічною рідною тощо.

Законом застрахованому гарантовано право на одержання виплати з нагоди втрати роботи та страхового відшкодування з нагоди настання тимчасової непрацездатності.

Оплата лікарняного після скорочення має бути здійснена роботодавцем протягом місяця з дати подання документів. Затримка страхової виплати більш ніж на два місяці загрожує підприємству штрафом.

Зверніть увагу:лікарняний лист колишній роботодавець сплатить, якщо втрата непрацездатності відбулася протягом 30 днів з дати звільнення та новий трудовий договір ще не укладено!

Оплата непрацездатності під час скорочення та після нього

Про подальшу оптимізацію співробітнику повідомляється за 2 місяці, не пізніше. Якщо у цей період працівник захворює і йде на лікарняний, а покладені 2 місяці закінчилися, роботодавець не має права звільняти співробітника і повинен дочекатися його виходу з лікарняного.

Працівнику слід пам'ятати, що автоматично його звільнити не зможуть. Тому в перший після закриття лікарняного дня потрібно вийти на роботу та написати заяву про припинення трудової діяльності.

Лікарняний лист, що знаходиться на руках співробітника та оформлений за всіма правилами, може бути зданий на оплату колишньому роботодавцю протягом 6 місяців з дня його закриття.

Оплата лікарняного при скороченні працівника під час хвороби провадиться у звичайному порядку. Працівник здає роботодавцю лікарняний листок. До нього вносяться необхідні дані застрахованого та бланк протягом 10-ти днів має бути передано до ФСС (список документів для відшкодування лікарняного у ФСС дивіться). На розмір допомоги не впливає факт отримання виплати, що належить потрапити під скорочення. На величину лікарняної виплати впливають лише страховий стаж та середньоденний заробіток за розрахунковий період(2 роки).

Оплата лікарняного після скорочення також передбачена ФЗ-255 від 29.12.2006, якщо захворювання трапилося у встановлений закономтридцятиденний термін. Розрахунок ведеться за середньоденним заробітком. Але сума виплати, навіть за наявності страхового стажу понад 8 років (дає право на 100% розмір допомоги), становитиме лише 60% від розрахованої величини.

До обов'язку роботодавця входить також виплата ПДФО із суми лікарняної допомоги.

Якщо той, хто потрапив під скорочення захворів, звільнення відсувається до моменту одужання!

Ким встановлюються правила скорочення під час непрацездатності

Законодавець передбачив можливість настання такої ситуації, коли людина, яка перебуває на лікарняному, може втратити роботу. З цією метою прийнято НПА, обов'язкові для виконання тими, хто оплачує лікарняний після скорочення.

Трудовий кодекс РФ ст. 81ч.3. Регламентує звільнення співробітника, який потрапляє під скорочення, на лікарняному. Забороняє звільняти та наказує дочекатися одужання та виходу на роботу, після чого видається наказ про звільнення.

ФЗ-255 від 29.12.2006 ст.5.ч.2 Звільнений співробітник отримає допомогу з непрацездатності, якщо вона настала у зв'язку із захворюванням чи травмою. Лікарняний лист, виданий по догляду за хворою дитиною, родичем тощо. не оплачується.

Лікарняний оплачується, якщо захворювання чи травма настали протягом 30 днів з дати звільнення.

ФЗ-255 від 29.12.2006 ст.7 ч.2. Звільненому працівнику допомога оплачується із розрахунку 60% від середнього заробітку.

Звільненому за скороченням гарантовано отримання страхової допомоги по л/н за умови:

з дати звільнення з роботи до настання непрацездатності минуло трохи більше 30 днів;
лікарняний виданий не з догляду за хворою дитиною чи родичем, іншої причини, а щодо захворювання чи травми;
колишній працівник звернеться з правильно оформленим л/н до роботодавця не пізніше ніж за 6 місяців з дати звільнення;
Лікарняний лист виданий не у зв'язку зі спробою суїциду або спеціального членошкідництва.

Правила оплати лікарняного після скорочення викладено у відео

Від чого залежить розмір лікарняної допомоги при скороченні

Крім того

Крім правильного розрахунку суми допомоги, роботодавцю варто звернути увагу на оформлення лікарняного листа звільненому працівникові, оскільки заповнювати зворотний бік лікарняного мають відповідальні особи підприємства. Під час скорочення та подальшої хвороби співробітника до графи «Особливі позначки» слід внести відомості про звільнення: причину, дату, номер наказу.

Розмір допомоги по лікарняному залежить від середньоденного заробітку, страхового стажу та часу настання захворювання. Якщо захворювання настало, коли співробітник ще працює, розмір допомоги розрахують за загальними правилами. Якщо захворювання настало після звільнення, розмір допомоги буде не більше ніж 60% від середнього заробітку.

Середньоденний заробіток, що використовується при розрахунку лікарняної допомоги, розраховується виходячи із суми заробленого за розрахунковий період (як розрахувати середньоденний заробіток для лікарняного, дізнайтесь). Середньоденний заробіток порівнюється з мінімальним та максимальним середньоденним заробітком, розрахованим за формулою, з урахуванням встановленої базової прибутковості за 2 попередні роки.

Коли лікарняний лист після звільнення оплачує не роботодавець

Якщо звільнений співробітник зареєструвався у службі зайнятості та йому надано статус безробітного, він може отримати лікарняну виплату з Державного фонду зайнятості населення у розмірі допомоги по безробіттю.

Якщо підприємство не має на рахунку коштів, допомогу сплатить регіональний Фонд соціального страхування.

Центр соціального захистунаселення у разі, якщо підприємство, з якого було звільнено застраховане, ліквідувалося, бере на себе зобов'язання щодо виплати допомоги у зв'язку з непрацездатністю.

З питань отримання лікарняного під час або після скорочення юрист проконсультує вас у коментарях до статті

Оплата лікарняного листа після скорочення є обов'язком організації, але за виконання кількох умов. Для держслужбовця чи будь-якої іншої людини оплата лікарняного провадиться навіть після припинення трудового договору, але тільки в межах місяця після наказу про звільнення. Ця дата є проставленим записом у трудовий.

Нюанси лікарняного при скороченні

Існує кілька варіантів оплати лікарняного листа роботодавцем. Наприклад, якщо працівник пішов у день звільнення на лікарняний після догляду за дитиною, то лікарняний, навіть якщо він стає тривалим, оплачується повністю. Це пов'язано з тим, що останній день, коли проводиться розрахунок, вважається повноцінним робочим днем, тобто співробітник ще має трудові взаємини з роботодавцем.

Важливо! Відповідно до 81 статтеюпрацівника на лікарняному скоротити неможливо. Доведеться чекати на вихід співробітника на роботу і скорочувати в перший робочий день з урахуванням того, що лікарняний оплачується повністю

Колишнього працівника роботодавець також може розрахувати за лікарняним листом. Але тут є кілька важливих нюансів:

причина лікарняного настала у межах 30 днів після дати у трудовій (фактично дата наказу про звільнення). Цей момент регламентовано ч. 2 ст. 5 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ;
датування лікарняного підтверджує настання травми чи іншої причини саме у зазначений термін;
співробітник ще немає нових трудових взаємин із іншим роботодавцем;
ч. 2 ст. 7 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ регулює розмір вихідної допомоги, який має у такому разі становити 60% середньомісячного варіанту зарплати;
якщо лікарняний лист не має назви організації, оскільки фактично особа є безробітною, то назвою обов'язково вписується чорною ручкою;
навіть якщо лікарняний проводиться після скорочення, то відрахування з нього ПДФО є обов'язковим, оскільки роботодавець все ще є податковим агентом і виконує обов'язки повною мірою;
звільнити посаду від співробітника, який має право не скорочуватися, можна лише за бажанням працівника. Якщо ініціатива походить від роботодавця, то законною процедурою буде лише один варіант – звільнення за згодою сторін. При цьому співробітник може запросити всі гарантовані пільги, які будуть задокументовані та узгоджені. Інші спроби звільнити співробітника без його ініціативи не є законними.

Усі ці нюанси роботодавець має враховувати, оскільки права співробітників порушувати не можна. У протилежному випадку колишній працівник подасть до суду на роботодавця та отримає, крім належних виплат, додатково компенсацію як за затримку, так і як моральної шкоди. Після програного процесу роботодавець крім витрат і штрафів може отримати кримінальний термін порушення прав трудящих.

Особливі моменти та трудове законодавство

Згідно статті 180 ТК РФкерівник після наказу обов'язково повідомляє співробітників про подальший розрив трудових взаємин через скорочення. Скорочення штату чи чисельності персоналу може бути здійснено не раніше ніж через 60 днів після оформлення повідомлення та його підпису працівником.

Цей період у два місяці має низку певних характеристик, які закріплені у законодавстві:

за наявності обов'язково пропонуються вільні вакансії, які враховують кваліфікацію співробітника та його досвід;
усі два місяці з датою звільнення включно співробітник має повноцінні гарантії, тобто зниження виплат чи інших негативних моментів немає;
співробітник може користуватися відпусткою чи лікарняним без обмеження;
звільнення або скорочення працівника не є можливим, якщо на момент зазначеної у наказі дати він перебуває у відпустці або на лікарняному;
згідно зі статтею 183 на цей період працівник має гарантію на збереження всіх пільг та робочого місця.

Виходить, що за такого варіанта скорочення буде перенесено на перший робочий день співробітника. За регламентом в останній робочий день є днем розрахунку, тобто роботодавець повністю сплатить лікарняний та решту необхідних виплат.

Якщо ж працівника вже скоротили, то вступає правило 30 днів. Саме в цей період колишній співробітник може попросити оплату лікарняного. Приклад: після скорочення минуло півмісяця та працівник захворів. Він прохворів рівно місяць згідно з лікарняним, і на 30 перших днів, які перебувають на забезпеченні колишнього роботодавця, припадає 15 днів. Виходить, що роботодавець має розрахувати працівника лише за ці 15 днів. Також він утримує відрахування до різних фондів, у тому числі ПДФО, саме за цими 15 днями.

Важливо! Законодавчі заходи для держслужбовців аналогічні для звичайних категорій співробітників, хоч і регламентовані на основі п.8.2 ч.2 ст.37 ФЗ від 27.07.2004 N 79. Цей законодавчий акт не має протиріч із 180 статтею.

Варто врахувати, що лікарняний може бути будь-яким, у тому числі таким, що не стосується здоров'я співробітника. Може знадобитися догляд за дитиною або близьким родичем, що також є причиною тимчасової непрацездатності. Саме на цьому моменті ґрунтується необхідність виплат.

Розрахунок

Норми ФЗ від 29.12.2006 N 255 передбачають розрахунок лікарняного на основі дати настання причини та загального стажу. Ч.2 ст.7 ФЗ №255 встановлює для оплати лікарняного 60% середньої заробітної плати за два календарні роки.

Перерахуванням коштів фактично займається не роботодавець, а різні страхові організації, до яких перераховувалися кошти під час робочого періоду працівника. Порядок розрахунку:

працівник вже після скорочення повинен принести трудову та заяву на оплату належних днів;

роботодавець розраховує суму та надсилає дані до страхової протягом 10 діб;
після отримання коштів роботодавець повинен потрібну суму переказати на рахунок колишнього співробітникау дату аналогічну даті заробітної плати.

Якщо лікарняний був закритий ще в період до дати скорочення, навіть при першому дні після виходу, то розрахунок йде в стандартному порядку.

Відповідно до законодавства, всі категорії працівників мають право на оплату лікарняного листа в перший місяць після дати скорочення. При цьому до моменту скорочення всі виплати по аркушу йдуть у стандартному режимі, оскільки працівник не втрачає гарантії та права після отримання повідомлення.

Проблеми, що стосуються нарахувань за лікарняним листом у період скорочення штату організації, завжди викликають живий інтерес трудящих через свою складність і багатогранність.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Що каже закон?

Російське законодавство регулює робочі відносини між роботодавцем та співробітником у період тимчасової непрацездатності останнього.

Звільнення працівника, що перебуває на лікуванні, у період скорочення штату підприємства не повинно негативно відбиватися на його матеріальному становищі.

Нормативна база

Основні непорушні правила знайшли відображення у найважливіших документахРосійської Федерації:

Трудовий Кодекс РФ визначає основні положення та поняття.
Федеральний Закон (№ 255-ФЗ від 29.12.06г.) регламентує виникнення умов виплат за лікарняними листами.
Процедуру оформлення та отримання листів непрацездатності визначено Наказом № 624н.

Права працівників

Адміністрація підприємства, яка проводила процедуру скорочення штату, виплачує всім звільненим працівникам вихідна допомога, що компенсує працівникам позбавлення трудової зайнятості

Допомога з непрацездатності ототожнюється зі страховим захистом, гарантованим державою.

Захворілий співробітник, який підпадає під скорочення, має право на отримання компенсації за лікарняним листом та .

Умови оплати БЛ

Співробітникам, які підпадають під час звільнення під статтю «скорочення штату», гарантовано оплату лікарняного за деяким винятком:

При звільненні після скорочення працівник може розраховувати на оплату лікарняного у двох випадках:

у період проведення процедури скорочення;
після оформлення звільнення зі скорочення штату.

Аркуш непрацездатності при скороченні у 2020 році

Порядок оформлення

Про майбутнє звільнення зі скорочення штату співробітника має бути попереджено не менше ніж за два місяці до наміченої дати.

Факт ознайомлення підтверджується власноручним підписом співробітника на бланку.

Отриманий лікарняний листок під час скорочення є підставою для продовження дії співробітника до моменту відновлення працездатності.

Згідно з ТК РФ, оформлення переноситься на дату закриття листка непрацездатності.

Працівник був попереджений і пішов лікуватися

Адміністрація має документальне підтвердження ознайомлення співробітника з подальшим скороченням.

При наближенні дати оформлення наказу звільнення можливо кілька варіантів розвитку подій:

процес скорочення штату відбувається у заплановані терміни, якщо співробітник надає закритий лікарняний лист;
оформлення наказу відсувається на час одужання працівника.

Повідомили у період хвороби

Якщо працівник знаходиться на лікарняному і відсутній на робочому місці через хворобу, у такому разі його повідомляють про майбутнє звільнення, надсилаючи повідомлення заказним листомз обов'язковим підтвердженням отримання.

У тексті повідомлення наголошується, що факт ознайомлення співробітника з подальшим скороченням підтверджується підписом співробітника у повідомленні про отримання рекомендованого листа.

Як бути з посібником з БІР?

Російським законодавством забороняється припиняти трудові відносини за рішенням роботодавця із вагітними співробітницями.

Отриманий у період скорочення лікарняний лист перешкоджає законному скороченню працівниці, яка перебуває у положенні, крім випадків:

проходження процедури ліквідації підприємства.

При скороченні конкретної посади вагітній жінці має бути запропоновано інше робоче місце, що відповідає її фізичним можливостям

Величина допомоги для оплати вагітності згідно з оформленим лікарняним листком, отриманим у період скорочення, виплачується підприємством у визначені строки та у розмірі, затвердженому законом.

Приклад:

Планове скорочення штату в ТОВ «Принцип» намічено на 30.09.16 р. Організація більше не потребувала посади менеджера відділу продажу. Проте співробітник Матросова В.І., яка значилася на посаді менеджера відділу продажу, здала до бухгалтерської служби ТОВ «Принцип» лікарняний лист для нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами з датою відкриття 29.09.16 р. Страховий стаж Матросової В.І. - 4 роки. За період 2020-2015 р. співробітника нараховано 275 т.руб.

Розрахунок компенсації для оплати вагітності:

Середня зар.плата до розрахунку: 275 000 крб./ 730 днів = 376,71 крб.
Календарні дні для розрахунку – 140.
Сума до отримання: 100% * (376,71 руб. * 140 днів) = 52739.40 руб.
Податок з доходу фізичних осібне стягується.
Допомога до отримання співробітницею 52739,40 руб.

Документи

Для отримання допомоги з тимчасової непрацездатності працівник надає листок лікарні, оформлений на загальних підставах.

Бланк повинен відповідати законодавчо встановленій формі, підтверджуючи:

факт обґрунтованого звільнення співробітника від виробничих обов'язківу певний часовий відрізок;
фінансову правомірність нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності.

Терміни надання БЛ

Після одужання та закриття лікарняного листа працівник протягом перших днів після виходу на роботу передає документ до економічних служб підприємства.

Лист непрацездатності проходить перевірку з метою подальшого нарахування допомоги.

Виплати

Протягом 10 днів здійснюється нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності, що видається працівникові у найближчий термін для розрахунків.

Величина нарахованої допомоги залежить від страхового стажу співробітника та розміру його за попередні два роки.

День звільнення

Датою наказу про звільнення співробітника через скорочення штату може служити:

останній день хвороби, закріплений у лікарняному листку;
перший робочий день після виходу з лікарняного.

Приклад:

Співробітник ТОВ «Пітон» Шмельов С.С. було повідомлено про майбутнє скорочення 20 липня 2020 р., тобто. не менше ніж за 2 місяці.
14 вересня 2020 р. Шмельов С.С. пішов на лікарняний. Період непрацездатності тривав до 3 жовтня 2020 року.
4 жовтня 2020 р. співробітник здав до бухгалтерської служби організації лікарняний лист для нарахування допомоги.
Наказ на звільнення Шмельова С.С. на підставі «скорочення штату» було оформлено 4 жовтня 2020 р.

Лікарняний лист після звільнення

Оформлення лікарняного листа після звільнення зі скорочення штату має низку особливостей.

Порядок оформлення

Протягом 30 днів з дати звільнення роботодавець зобов'язаний прийняти до оплати лікарняний лист колишнього співробітника за умови, що працівник ще не влаштувався на нове місце роботи.

Доказом втрати працездатності в обумовлений період буде оформлення лікарняного листа.

Як роботодавець співробітник вказує колишнє місце роботи.

Захворів у день розірвання договору

Дії адміністрації підприємства у разі коли лікарняний лист відкривається в останній день перед скороченням:

наказ на звільнення зі скорочення штату на непрацездатного співробітника не оформляється;
у проставляється «ПН»;
співробітника попереджають про обов'язкову явку підприємство після закриття лікарняного листа, т.к. він не може бути звільнений автоматично.

Чи покладено листок?

Звільнений співробітник має право на отримання листа непрацездатності, звернувшись до лікувального закладу протягом місяця після звільнення.

Графа «Особливі позначки» відображає наступну інформаціюпро розпорядчий документ на звільнення зі скорочення:

дата,
заснування,
номер.

Інші графи лікарняного листа заповнюються у загальновстановленому порядку.

Як бути з посібником з БІР?

Звільняти за скороченням штату вагітну жінку законодавством заборонено.

Дія трудового договору має бути продовжена до терміну, зазначеного в лікарняному листку, виданому для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Звільнені вагітні співробітниці зберігають своє право на отримання допомоги з БІР протягом 12 місяців після ліквідації підприємства.

Документи

Для отримання допомоги з тимчасової непрацездатності колишній працівник зобов'язаний подати:

документ, що підтверджує особу;
із записом про звільнення зі скорочення штату;
заяву на ім'я керівника підприємства

Оплата

Відповідно до Федерального Закону № 255-ФЗ роботодавець зобов'язаний забезпечити виплату за документами про тимчасову непрацездатність протягом місяця після звільнення.

Усі компенсації мають бути здійснені, незважаючи на підстави для припинення дії трудового договору та періоду тривалості непрацездатності працівника.

Звільненому співробітнику нараховується допомога, яка не перевищує 60% від спочатку обчисленої величини.

Для розрахунку враховуються:

страховий стаж колишнього працівника;
розмір середньої заробітної плати за попередні календарні роки;
величина МРОТ, прийнята у регіоні даний період.

Обчислена величина допомоги по хворобі не повинна бути нижчою за межі, визначені мінімальним розміромоплати праці

Лікарняний лист, оформлений після догляду за непрацездатними рідними, до оплати не приймається.

Нарахування допомоги через хворобу відбувається протягом 10 днів з часу подання документів застрахованою особою.

При відсутності фінансових коштівдля виплати допомоги, підприємство має звертатися до територіальний органФонд соціального страхування.

Право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності звільнений співробітник зберігає за собою протягом півроку з дня одужання.

Приклад:

Адміністрацією ТОВ «Вимпел» заплановано процедуру скорочення штату на 25 жовтня 2020 року, яку було проведено успішно. Колишній співробітник підприємства Звєрєв А.П. 18 листопада 2020 р. надав для оплати листок непрацездатності за період з 7 по 17 листопада 2020 р. Страховий стаж Звєрєва О.П. - 12 років. За період 2020-2015 р. співробітника нараховано 255 т.руб.

Розрахунок допомоги по хворобі:

Середня заробітня платадо розрахунку: 255 000 крб./ 730 днів = 349,32 крб.
Кількість календарних днів хвороби з 7 до 17 листопада 2020 р. – 11 днів.
Розмір допомоги: 60% * (349,32 руб. * 11 днів) = 2305,51 руб.
Податок з доходу фізичних осіб: 13% * 2305,51 крб. = 300 руб.
Розмір допомоги для отримання Звєрєвим А.П.: 2305,51 руб. - 300 руб. = 2005,51 руб.

Утримання ПДФО

Обов'язок роботодавця як податкового агента зберігається після проведення процедури скорочення штату.

Тому з обчисленої суми допомоги з непрацездатності колишньому співробітнику, підприємство має утримати податку доходи фізичних осіб.

Відповідно до законодавства, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не оподатковується ПДФО.

Хто сплачує компенсацію?

Порядок оформлення Протягом 30 днів з дати звільнення роботодавець зобов'язаний прийняти до оплати лікарняний лист колишнього співробітника за умови, що працівник ще не влаштувався на нове місце роботи. Доказом втрати працездатності в обумовлений період буде оформлення лікарняного листа. Як роботодавець співробітник вказує колишнє місце роботи. Захворів у день розірвання договору Дії адміністрації підприємства у разі коли лікарняний лист відкривається в останній день перед скороченням:

наказ на звільнення зі скорочення штату на непрацездатного співробітника не оформляється;
у табелі обліку робочого часу проставляється «ПН»;
співробітника попереджають про обов'язкову явку підприємство після закриття лікарняного листа, т.к.

Звільнення зі скорочення в період перебування на лікарняному

Звільнення працівника, що перебуває на лікуванні, у період скорочення штату підприємства не повинно негативно відбиватися на його матеріальному становищі. Нормативна базаОсновні непорушні правила знайшли свій відбиток у найважливіших документах Російської Федерації:

Трудовий Кодекс РФ визначає основні положення та поняття.
Федеральний Закон (№ 255-ФЗ від 29.12.06г.) регламентує виникнення умов виплат за лікарняними листами.
Процедуру оформлення та отримання листів непрацездатності визначено Наказом № 624н.

Трудовий кодекс РФ Федеральний закон від 29.12.2006 N 255-ФЗ Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 N624н Права працівників Адміністрація підприємства, яка проводила процедуру скорочення штату, виплачує всім звільненим співробітникам вихідну допомогу, яка компенсує працівникам позбавлення трудової.

Як звільнити працівника зі скорочення штатів із лікарняним?

Якщо ви роботодавець, то в епоху світової кризи, напевно, стикалися з необхідністю скорочувати працівників. Але чи можливе звільнення працівника зі скорочення штатів за наявності лікарняного листа? Адже поки що співробітник хворіє, за законом його не можна звільняти. Давайте спробуємо розібратися, що має робити роботодавець у такій ситуації.

Інфо

Трудове законодавствоПри скороченні штатів чи штатних одиниць розірвання трудового договору відбувається з ініціативи роботодавця. Цьому питанню присвячено 81 статтю, яка так і називається «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця». Про скорочення мова йдеу пункті два. Скорочення чисельності та штату Перш ніж говорити про те, як провадиться звільнення працівника зі скорочення штату, потрібно уточнити різницю між скороченням штату та скороченням чисельності працівників.

Скорочення штату: лікарняний лист під час та після

Увага

День звільнення Датою наказу про звільнення співробітника через скорочення штату може служити:

останній день хвороби, закріплений у лікарняному листку;
перший робочий день після виходу з лікарняного.

Приклад: Співробітник ТОВ «Пітон» Шмельов С.С. було повідомлено про майбутнє скорочення 20 липня 2017 р., тобто. не менше ніж за 2 місяці.14 вересня 2017 р. Шмельов С.С. пішов на лікарняний. Період непрацездатності тривав до 3 жовтня 2017 р.4 жовтня 2017 р. співробітник здав до бухгалтерської служби організації лікарняний лист для нарахування допомоги. Наказ на звільнення Шмельова С.С. на підставі «скорочення штату» було оформлено 4 жовтня 2017 р. Лікарняний лист після звільнення Оформлення лікарняного листа після звільнення зі скорочення штату має низку особливостей.

Скорочення штату на сьогоднішній день є досить поширеним способом оптимізації. виробничого процесута скорочення витрат. Цей інструментпередбачає проведення досить тривалої процедури, що передує звільненню службовців. За цей час працівники можуть не раз піти на лікарняний, у тому числі безпосередньо перед терміном розірвання. трудових відносин.

Проведення процедури скорочення штату передбачає видання наказу про розірвання трудових договорів із низкою службовців, які мають ознайомитися з цим документом пізніше 2-х місяців до передбачуваної дати звільнення. Крім цього, на керівництво підприємства покладається обов'язок, згідно зі ст.180 ТК РФ, надання співробітникам, що скорочуються, наявних вакансій.

Як провести скорочення співробітника, який перебуває на лікарняному

Крім того, працівник має можливість розраховувати на оплату лікарняного листа та після скорочення. Це можливо, якщо період тимчасової непрацездатності настав протягом 30 днів з моменту розірвання трудових відносин і громадянин за цей час не був працевлаштований. В даному випадку, при оформленні лікарняного листа графу «Місце роботи» громадянину необхідно залишити вільним.

Дані про попереднє місце роботи вноситимуться колишнім роботодавцем. Саме на нього покладається обов'язок заповнення другої частини лікарняного листа та проведення необхідних розрахунків. Для визначення величини допомоги необхідно використовувати середній заробіток колишнього працівниказа останні два роки, що передують його звільненню.

Колишній роботодавець не має права відмовити громадянину у нарахуванні йому допомоги з тимчасової непрацездатності.

Як бути, якщо на момент скорочення посади працівник перебуває на лікарняному?

Трудове право
Захист прав працівників

відокремленого підрозділу

довгий час

Можна звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному зі скорочення штату

Кожну відмову зайняти запропоновану вакансію також краще зафіксувати письмово. Повідомлення працівників, що звільняються, про майбутнє скорочення Повідомлення службовцям обов'язково має бути направлене в письмовому виглядіа службовці обов'язково повинні розписатися в тому, що отримали його. Якщо працівник відмовляється давати такий підпис, складається акт, який мають підписати два свідки з числа службовців підприємства (або один, якщо підприємство невелике). Звільняти працівників можна лише через два місяці після вручення повідомлення, тому в документі обов'язково має бути зазначена дата. Такий самий папір направляється в районну службу працевлаштування та до профспілкового комітету, якщо такий в організації є.
Тому якщо роботодавець не хоче потім виплачувати працівникові компенсацію за час вимушеного прогулу при відновленні його на роботі через суд (за незаконне звільнення), - працівника на лікарняному листі не звільнять. Що робить роботодавець, якщо лікарняний при скороченні розпочався в останній день чи за кілька днів? — чекає на закінчення лікарняного. Першого дня після закінчення лікарняного працівнику оформлюють наказ про звільнення зі скорочення штату.
Чи сплачується лікарняний після скорочення? - Так. Коли непрацездатність настала до розірвання трудового договору та продовжується після звільнення, роботодавець оплачує лікарняний лист за загальними правилами. Як встановлено ст.5 Федерального закону№ 255-ФЗ допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам, якщо захворювання чи травма настали протягом 30 днів із дня припинення трудового договору.

Звільнення зі скорочення штатів працівник перебуває на лікарняному

Вона у разі виступає у ролі посередника, виплачуючи відповідну допомогу громадянину, після чого кошти компенсуються з допомогою ФСС. Відповідна заява до ФСС або СЗН має бути надіслана не пізніше 6-ти місяців з дня отримання листка тимчасової непрацездатності. Після закінчення зазначеного терміну його оплата провадитись не буде.
Вимоги до лікарняного листка У зв'язку з тим, що листок лікарні є документом суворої звітності, до його оформлення висувається ряд вимог, обов'язкових до дотримання. Якщо громадянин на Наразіне є працевлаштованим, але має право на допомогу після скорочення, то графу «Місце роботи» йому необхідно залишити порожнім, а колишній роботодавець заповнює її самостійно.