Що може відрізняти вас від інших кандидатів. Як виділитися серед решти кандидатів

Однією з умов отримання вигідної пропозиції працевлаштування на місце з гарною заробітною платоюта перспективою кар'єрного ростує якість інформації, яку передає потенційному роботодавцю рекрутер. З погляду багатьох претендентів на робоче місцевідгук на вакансію полягає у надсиланні «голого резюме». Помилка претендентів полягає в тому, що надсилаючи резюме без супровідного листа, вони суттєво знижують шанси отримати вигідне місце.

Супровідний листє інструмент, з допомогою якого претендент може виділитися серед інших кандидатів. У ньому вказується інформація, яка акцентує увагу на індивідуальних особливостяхпретендента.

Фахівці з кадрових питань отримують велика кількістьвідгуків, які здебільшого різняться дуже незначно. Вивчити ретельно все резюме швидко кадровики просто не в змозі. Набагато простіше і зручніше зробити попередній відбір кандидатів за супровідними листами, що робить цей документ ефективним інструментомза умов високої конкуренції. В результаті першими отримують запрошення на співбесіду претенденти, які зацікавили спеціаліста з кадрових питань. Резюме інших кандидатів проглядаються пізніше.

Правила написання супровідного листа

Скориставшись нехитрими правилами, претендент робоче місце чи посаду істотно збільшує свою конкурентоспроможність.

• Супровідний лист має бути змістовним, якесь словесне «лушпиння» в ньому неприпустиме. Слід коротко та максимально інформативно пояснити причину бажання отримати конкретну посаду. Щоб лист був інформативним, слід пошукати інформацію про компанію на сайті та інших джерелах, уважно ознайомитися з вакансією. На основі отриманої інформації слід визначити свою корисність для цього підприємства та написати коротку самопрезентацію. При цьому інформація, викладена у резюме, не має дублюватися. Основним призначення листа є демонстрація високої мотивованості та цінності для компанії.
• Необхідно дотримуватись норм ділового етикету, Що передбачає відсутність жартів та вільного поводження. До контактної особи звертаються або на ім'я по батькові, або у формі «Доброго дня!». При написанні електронного листаВкрай важливо вказати посаду, яку хочеться здобути. Наприкінці листа необхідно висловити готовність до зустрічі з фахівцем з підбору кадрів зазначити контактні дані навіть за наявності їх у резюме.
• Дуже важливо дотримуватися об'єму, який не повинен бути надмірно довгим (2-3 невеликі абзаци). Лаконічність та стислість є найважливішими правилами написання супровідного листа.
• Ще однією умовою, яку обов'язково слід дотримуватись при написанні супровідного листа, є грамотність. Воно демонструє рівень освіти претендента на робоче місце, рівень його загальної культури, тому наявність граматичних помилок у тексті вкрай небажана.

Якщо ви не можете самостійно написати листа або сумніваєтеся в тому, чи все зробили правильно, то порадьтеся з фахівцями. Вони вам розкажуть усі тонкощі цього процесу. Грамотно складений супровідний лист суттєво підвищує шанси претендента на робоче місце отримати дійсно вигідна пропозиціяіз високою заробітною платою. Якщо ви зважите на наші поради та рекомендації, то у вас обов'язково все вийде. Хороша роботабуде гарантовано!

На одну позицію здебільшого претендують кілька кандидатів. Роботодавці це не приховують і найчастіше запитують на співбесіді: « А чому ми повинні найняти Вас?», «Чим ви кращі за інших кандидатів?» і т.п. Що відповідатиме на такі запитання розповість Марина Хадіна, р керівник кар'єрних сервісів HeadHunter .

Самий ефективний спосібвідповісти на це питання - дати конкретні приклади ваших професійних навичок та інших переваг, які будуть найбільш корисними для обговорюваної посади. А для цього заздалегідь присвятіть кілька хвилин тому, щоб порівняти поточну позицію, з її вимогами та особливостями, і ваші навички, досвід та знання.

Наприклад, перед співбесідою на вакансію бухгалтера можна зробити наступний попередній аналіз:

І коли Вам запитають «чому Ви?», ви за пунктами починаєте аргументацію:

«У мене є все, щоб успішно впоратися з цією роботою

3... »

А також при відповіді будьте позитивні та підкреслюйте знову і знову свій інтерес до цієї позиції та компанії в цілому. Якщо вам чимось цікава компанія (сферою її діяльності або чимось іншим), то додайте це до списку своїх аргументів на вашу користь.

Проте слід пам'ятати, що до співбесіди про кандидата багато може сказати його резюме. Грамотно складене резюме, що підкреслює ваші сильні сторони, а також досвід і навички, необхідні саме на бажаній позиції, може стати переконливим підтвердженням того, що для даної посади ви самий найкращий кандидат. Скласти таке резюме легко допоможуть рекомендації професійних рекрутерів, експертів сервісу.

І все у вас обов'язково вийде!

Однією з причин, чому претенденти не проходять співбесіду, експерти називають відсутність виразних відповідей на найпростіші питання, наприклад, чому ви хочете працювати в компанії або які ваші сильні сторони. Щоб цього не сталося, фахівці радять заздалегідь підготуватись до цих типових питань. Ці п'ять питань ви почуєте практично на будь-якій співбесіді.

1. Чому ви бажаєте працювати у нас?

Це питання зазвичай задається для того, щоб побачити вашу мотивацію роботи в компанії. Щоб відповісти на нього ємно та чітко – потрібно підготуватися. Для цього варто почитати про компанію та галузь, в якій вона працює, вивчити профілі в соцмережах і т.д. Відповідаючи на питання, варто уникати загальних виразів та оперувати конкретними фактами. Можна згадати про безпосередню роботу компанії, корпоративну культуру, досягнення чи перспективи, які дає компанії. Чим більше ви будете знати про компанію, тим більш ґрунтовною буде ваша відповідь. Роботодавець обов'язково відзначить це.

2. Чому ми маємо обрати саме вас? Що вас вирізняє серед інших кандидатів?

Це питання – ваш шанс звернути увагу роботодавця на ваші найсильніші професійні якості. Готуючись до цього питання, варто відштовхуватись від вимог вакансії. Прочитайте список вимог роботодавця та постарайтеся зрозуміти, що саме шукає та хоче бачити роботодавець. Потім продумайте або випишіть свої якості, виділіть два-три основні пункти, які, як вам здається, найбільше зацікавлять ейчара. Особливу увагузверніть увагу на ті пункти, які рідше з'являються в інших резюме. Наприклад, підприємницька діяльність, тривалий досвід роботи в одній сфері тощо. Проілюструйте вашу відповідь конкретними прикладами.

До речі, однією з варіацій цього питання може бути питання про ваші сильні сторони. Щоб бути готовим відповісти на будь-який з варіантів, а також не забаритися, якщо вам поставить уточнюючі питання, найкраще підготувати заздалегідь кілька прикладів. У будь-якому випадку пам'ятайте, що, ставлячи це питання, роботодавець намагається зрозуміти, чи дійсно ви краще за всіх інших кандидатів підходите на це місце. Ваше завдання – найкращим чином продемонструвати йому це.

3. Чому ви йдете з попереднього місця роботи?

Головне, що треба пам'ятати, відповідаючи на це питання – жодного негативу. Запитуючи, роботодавець хоче краще дізнатися ваш бекграунд і зрозуміти причини та критерії пошуку нової роботи. Висловлюючи негатив, ви можете справити погане враження. Найкраще зосередитися на тих перспективах та можливостях для розвитку, які ви бачите у новій роботі. При цьому слід не забувати, що відповідь має базуватися на ваших професійних планах і конкретних фактах, а не на туманних уявленнях про компанію. У цьому вам допоможе сайт компанії, сторінки в соцмережах, а також текст вакансії.

4. Які ваші слабкі сторони?

Відповідаючи це питання, треба пам'ятати про кілька моментах. По-перше, найкраще говорити про ті риси, які ніяк не пов'язані з конкретною роботою. По-друге, можна згадати про ті риси, над якими ви попрацювали та виправили їх. Наприклад, пройшовши тренінг, освоївши техніку тайм-менеджменту і т.д. Головне – показати, що ваші слабкі сторониаж ніяк не вплинуть на майбутню роботу.

5. Розкажіть про ваш досвід?

На перший погляд може здатися, що вся співбесіда присвячена цій темі, тому готуватися заздалегідь до такого питання немає сенсу. Однак на практиці відповісти на нього чітко, виразно, а, головне, лаконічно – без підготовки може бути не так просто. Адже важливо не просто розповісти про свої професійних обов'язках, але й уявити роботодавцю найкращі моменти своєї кар'єри та свої досягнення на попередніх місцях роботи. Для цього ще раз перегляньте своє резюме та вакансію. Подумайте, які приклади будуть найпоказовішими і в хронологічному порядку розкажіть про самі успішних прикладівзі своєї професійної практики.

я свого часу на одному конкуруючому сайті залишив для роботодавців F.A.Q. з приводу питань, що часто ставляться - як показала практика - реально зменшує рівень логічного спаму під час співбесід. Нижче наводжу питання та відповіді

Які ви бачите складнощі у житті і як із ними справляєтеся?

Аналізую та вирішую, що це за проблема, як вона стосується мене та моїх близьких, чи треба її вирішувати і як саме її вирішувати.

«Коли я не можу керувати подіями, я уявляю їм самим керувати собою» 1

Чим вас приваблює робота на цій посаді? Чому Ви вважаєте себе гідним обійняти цю посаду?

Якщо я вам направив своє резюме - значить мене зацікавила дана позиція і я знаю, що я з нею впораюся, оскільки моєї кваліфікації для виконання потенційних функцій достатньо. Залишилося лише з'ясувати умови взаємодії. Якщо мене щось бентежить - у супровідному листіце буде відображено.

Якщо ви самі виявили ініціативу - то питання щодо визначення не коректне.

Які Ваші сильні сторони?

Досвід. Вміння відстоювати свою позицію та свої рішення. Знання трудового законодавства. Вміння працювати самостійно та раціонально розподіляти завдання.

Які Ваші слабкі сторони?

Більшеякалізовано. Наявність власної думки. Знання трудового законодавства. Іноді зайва автоматизація будівельного виробництва. Крептонид).

Чому ви пішли із попереднього місця роботи?

Мене зацікавила ваша вакансія, і ми домовилися.

У резюме зазначено понад десяток роботодавців, з якими мої трудові відносинидобігли кінця. Причини розлучень були різні: починаючи від світової фінансової кризи, закінчуючи порушеннями КЗпП з яким у мене зник стимул миритися. У будь-якого роботодавця, як і у будь-якого працівника, свій унікальний набір переваг і недоліків, і лише час розставить всі крапки над і, показавши, чи завадять вони довгій і плідній роботі чи ні.

Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов'язаній із ненормованим робочим днем, відрядження тощо?

Особисте життя має заважати роботі, а робота - особистого життя. Якщо це відбувається - або працівник не знав на що йшов, або в адміністративній частині компанії є системні проблеми, що призводять до непланових ситуацій Так чи інакше за відсутності гідної компенсації за порушення контракту (або КЗпП) - подальший розвитокподій трохи передбачувано.

Чи отримували Ви інші пропозиції роботи?

Так, у мене завжди є альтернативи.

Чи проходили Ви співбесіду в інших місцях?

Так, особисті/телефонні/скайп

Як Ви уявляєте своє становище через 5-10 років?

Президент України У крайньому випадку керівник вищої або середньої ланки в галузі цивільного будівництва (ДІП, ДКП, зам. дір з тех. частини або науки)

Запитувати: «Хто має бути босом?» — все одно, що питати: «Хто має бути тенором у цьому квартеті?». Звичайно, той, хто може співати тенором.

Які зміни Ви зробили б на новій роботі? Якими будуть Ваші перші кроки?

До кого можна звернутися за відгуком про Вашу роботу?

На яку зарплату Ви розраховуєте? Назвіть бажаний мінімум та максимум зарплати?

Я розраховую на гідну зарплату. А скільки це гідно - питання великої кількості невідомих, які треба проаналізувати мені і вам вписати до свого бюджету.

Якими є Ваші найбільші досягнення?

Пройшов Fallout п'ятьма способами. Написав дисертацію. Робочі досягнення відображені у портфоліо.

Чи боїтеся ви на новому місці роботи?

Боюся і готуюся до них.

"Коли здається, що весь світ налаштований проти тебе, пам'ятай, що літак злітає проти вітру." 1

Яким, на Вашу думку, має бути начальник?

Компетентним та адекватним.

Як Ви вважаєте, чому ми маємо взяти на роботу саме вас?

Тому що я впораюся з роботою.

«Якщо ви думаєте, що ви здатні на щось, ви маєте рацію, якщо ви думаєте, що у вас не вийде щось, ви теж маєте рацію.» 1

Які навички, набуті на попередніх місцях роботи, дозволять Вам впоратися з новими обов'язками?

Вміння працювати самостійно, а отже, займатися самоосвітою.

«Людина помирає тоді, коли перестає змінюватися, а похорон — просто формальність». 1

Скільки часу у Вас пішло на те, щоби освоїтися на минулому місці роботи?

Три дні, щоб освоїтися. Але постановка питання не є коректною.

Які взаємини у Вас склалися з колегами на колишній роботі?

Який рівень взаємовідносин з колегами Ви надаєте перевагу: діловим, партнерським, дружнім відносинам?

Ділові чи партнерські.

Чому Ви обрали таку роботу (освіту, компанію)?

Тому що не було родичів-депутатів чи магнатів, ось і довелося займатися тим, що до вподоби і відповідає моїм здібностям.

Як довго плануєте працювати у нас?

Поки що це буде доцільно для мене та підприємства.

Як переносите колосальні виробничі навантаження?

За допомогою стомленого погляду спрямованого на дебет, що росте, на моєму лицьовому рахунку.

Що ви знаєте про нашу компанію?

Що ви, ймовірно, потребуєте спеціаліста.

Підбираючи персонал, роботодавець може зробити претендентам групове інтерв'ю. Першочергове завдання групової співбесіди - відсіяти претендентів, які повністю не підходять компанії на цю посаду. Виникає питання, як виділитися серед інших учасників?

Підбираючи персонал, роботодавець може зробити претендентам групове інтерв'ю. Першочергове завдання групової співбесіди — відсіяти претендентів, які повністю не підходять компанії на цю посаду. Виникає питання, як виділитися серед інших учасників?

У ході групової співбесіди претендентів зазвичай поділяють на кілька команд та пропонують виконати деякі завдання. Самі по собі завдання нескладні – це своєрідний тренінг, під час якого представник компанії спостерігає, наскільки товариські та активні потенційні працівники, як борються за своє місце під сонцем, як діють у незвичній обстановці та стресовій ситуації, чи вміють працювати у команді.

Подібний колективний огляд дозволяє наймачеві за один раз оцінити кількох кандидатів. Навіть якщо групове інтерв'ю триватиме кілька годин, процес прискорюється. Крім того, в умовах такої співбесіди роботодавець може перевірити стресостійкість претендента на вакантну посаду, його вміння добре орієнтуватися у динамічній ситуації.

Після групової співбесіди зазвичай відсівають щонайменше чверть кандидатів. Якщо ви важко сходите з людьми і робите ставку швидше на інтелект, ніж на спілкування, можна з великою часткоюймовірності спрогнозувати, що вам не пощастить у цій боротьбі. Думаю, неоціненого скромного генія не втішить той факт, що рекрутер був необ'єктивним і просто не мав можливості побачити переваги претендента на тлі інших яскравих претендентів.

Значно частіше зустрічається більш комфортний для деяких претендентів різновид групового інтерв'ю, коли один кандидат постає перед двома-трьома представниками роботодавця. Панельна співбесіда - продуманий хід наймача, оскільки, на відміну від попереднього варіанту, у компанії з'являється шанс вивчити кандидата об'єктивно і з усіх боків, не проґавивши нічого в плані як особистісних, так і професійних якостей. А за рахунок того, що зникає момент дублювання питань, забезпечена економія часу і претендента, і роботодавця.

Ставши учасником групового інтерв'ю, варто дотримуватись кількох правил.

1. Як би не було страшно, залишайтеся самим собою. Неприродна поведінка так чи інакше позначиться на вашій оцінці, навіть якщо інтерв'юер не зможе висловити словами причину антипатії, що виникла.
2. Скільки б людина не ставила запитання (або скільки б не відповідали на них одночасно з вами), ваша мета залишається незмінною – показати себе роботодавцю з кращого боку.
3. Будучи членом команди таких самих, як ви, претендентів, виявите ініціативу: прагнете відповісти на всі питання, придумайте власний варіант вирішення поставленого завдання.
4. Навіть якщо ви виглядаєте слабше на тлі конкурентів, не падайте духом - невідомо, за якими критеріями буде зроблено відбір.
5. Дотримуйтесь правил дій у команді: не кричіть, не грубуйте, виявляйте повагу до співрозмовників. Постарайтеся спокійно довести свою точку зору до колег-суперників та інтерв'юера.
6. Під час панельного інтерв'ю спробуйте запам'ятати (або запишіть) ім'я кожного інтерв'юера, як би це складно не було.
7. Пам'ятайте, що група інтерв'юерів – не єдиний організм, а різні людиз власною думкою, тому буде правильним приділити увагу всім співрозмовникам, звертаючись до кожного персонально та дивлячись йому у вічі. Навіть якщо вам здається, що хтось із представників компанії вороже налаштований щодо вас, не переживайте через це: можливо, він просто відіграє роль «злого слідчого». Та й взагалі, остаточне рішення буде ухвалено виходячи із спільної думки. Сподобатися всім неможливо, тож просто продемонструйте повагу до свого недоброзичливця.
8. Знайдіть головного у команді інтерв'юерів. Визначити його неважко за реакцією інших співрозмовників - «шефом» можна з упевненістю назвати ту людину, до якої інтерв'юери обертаються за схваленням або засудженням, хоча вона може й мовчати.
9. І останнє. Навіть якщо кілька спроб взяти участь у груповому інтерв'ю виявилися безуспішними, ви все одно залишитеся у виграші: набравшись досвіду, ви зрештою зрозумієте, чого чекають від претендентів на роботодавці і як краще піднести себе.

У пошуках потрібної людини кадровики (пардон – ейчари!) переглядають десятки резюме на одну посаду та проводять стільки ж співбесід. Нудьга…

На тлі черги з десятків людей шанси запам'ятатися стрімко тануть, чи не так?

Нижче вам пропонується п'ять порад, як успішно пройти співбесіду, запам'ятатися співрозмовнику (на все життя) і зробити так, що ейчар втратить сон, намагаючись найняти вас на роботу.

5 способів запам'ятатися на співбесіді

(Ейчар – від виголошення англійських букв HR, скорочення виразу human resource, людські ресурси- Кадри, одним словом. Але одним словом – нашим, а ми ж недоумки, не можемо придумати нічого путнього, тому користуємося лише іноземними виразами.)

1. Підкресліть себе

Перед співбесідою питання «що вдягнути?» Актуальний не тільки для дівчат. Зрозуміло, що одяг повинен відповідати бажаній посаді: костюм чи креативний кежуал – все залежить від того, що прийнято носити у вашому професійному середовищі. Але тут діє одне важливе правило: підібрати одяг так, щоб ейчар хоча б мимохідь, про себе, його відзначив.

Справа не в тому, що зустрічають по одязі, а в тому, щоб залишити в пам'яті ейчара смисловий гачок, пов'язаний з вами.

Щоб пройти співбесіду, смисловий гачок має бути позитивним. Тобто не краватка кольору, що виїдає очі - такий аксесуар, швидше, викличе роздратування. Це має бути красива, витончена річ, яка зробить вас красивішою, додасть вам впевненості та приверне швидкоплинну увагу співрозмовника. Люди, дивитися на яких приємно та цікаво, викликають симпатію. А те, що вони говорять, найкраще запам'ятовується. А вам, власне, це й треба.

2. Спілкуйтесь тут і зараз

Намагайтеся досягти на співбесіді повної концентрації. Не дозволяйте собі розслабитися до моменту прощання. Ця, на перший погляд, проста рекомендація розбивається на групу завдань:

1. Підтримуйте з співрозмовником візуальний контакт. Дивіться у вічі (або хоча б у бік співрозмовника). Майже всі люди вміють підсвідомо інтерпретувати почуття співрозмовника по рухах очей. Тому намагайтеся не вигадувати і не прибрехати – більшості рекрутерів це буде одразу помітно, адже вони постійно працюють із здобувачами.

2. Не сидіть, як бовван. Більшість людей жестикулюють під час розмови. Не відмовляйте собі в цьому заради спроб здаватися «ідеальним». Жестикуляція навпаки, сприяє вам співрозмовника, адже вона часто допомагає говорити краще і зрозуміліше.

3. Використовуйте техніку активного слухання. Демонструйте інтерес до того, що каже роботодавець, кивками, вигуками, ставте додаткові питання. Справжня залученість до діалогу та активна розмова вигідно виділить вас на тлі інших.

4. Не дозволяйте собі говорити недоречні фрази, стає більш фамільярною, навіть якщо співбесіда вже закінчилася, і ви просто спілкуєтеся з ейчаром. Пам'ятайте, що вас оцінюють постійно.

3. Підготуйте цікаві питання

Ще один смисловий гачок – питання. Несподіване та цікаве питання залишиться у ейчара в голові на більший термін, ніж 10 хвилин. Ейчаров на співбесіді «підкуповують» успішно поставлені професійні питання. Також претенденту доведеться покопатися в історії компанії та її новинах, щоб продемонструвати серйозність своїх намірів. Результат може вартувати того.

Звичайно, цей метод підходить не завжди і не всім: бувають ейчари, які нічого не розуміють у діяльності компанії, для якої наймають. Вони просто роблять первинний відбірпретендентів та поверхово цікавляться лише вашою кваліфікацією.

Але якщо ви проходитимете співбесіду у менеджера компанії, то кілька специфічних питань можуть стати жирним плюсом у вашому резюме. Ви не тільки добре запам'ятаєтеся, але й покажете себе як людина цікава, уважна і зацікавлена.

4. Репетируйте

Щоб пройти співбесіду слід пам'ятати важливу істину: до співбесіди треба готуватися завжди. Абсолютно завжди, навіть якщо ви, здається, знаєте відповіді на запитання. Прокрутіть у голові все, що може запитати рекрутер – особливо ті самі питання, які багатьом не подобається: «Чому саме ви?», «Чому саме ми?», «На яку зарплату ви розраховуєте?», «Ким ви бачите через 5 років ?». Отрепетуйте все, що хотіли сказати, випишіть тези, нагадайте собі, в якому порядку хочете розповісти все необхідне.

Якщо ви щось забудете, станете заїкатися та згадувати потрібне під час розмови на співбесіді, це може бути сприйнято як невпевненість у собі чи некомпетентність. Цим ви запам'ятаєтеся роботодавцю.

5. Акцентуйте увагу

Пам'ятайте, що ви – один із десятка кандидатів. Ейчар під час співбесіди не запам'ятає всі дані, які ви йому викладете. Швидше за все, він запам'ятає (або запише) ваші ім'я та прізвище, освіту, рекомендації, з ким працювали (якщо це має значення), останнє місце роботи, мови програмування чи іноземні, якими володієте (якщо це має значення), результати на минулій роботі .

Тому не потрібно розповідати про початок вашої кар'єри 15 років тому, а наголошуйте на пунктах вище, щоб пройти співбесіду. Розкажіть про свою основну освіту і як вона допомагає працювати за фахом, як ви доучувалися і де, де працювали і з ким, чого досягли. Ця інформація має міцно засісти у голові ейчара.

І останнє: щоб не трапилося на співбесіді, не піддавайтеся паніці. Нагадуйте собі: «Це лише співбесіда, після якої мене не з'їдять, не позбавлять зарплати і не осміють публічно» Будь-яка співбесіда – це чудовий урок, на якому викладають практику ораторської майстерності, самопрезентації та впевненості в собі. Головне – аналізувати помилки та вчитися на них.

Бонуси:

• Про що у вас точно запитають на співбесіді
• Як відповісти на три найбільш каверзні питання
• Ейчари розповідають, чому претенденти не проходять співбесіду

Про що у вас точно запитають на співбесіді

Однією з причин, чому претенденти не проходять співбесіду, експерти називають відсутність виразних відповідей на найпростіші питання, наприклад, чому ви хочете працювати в компанії або які ваші сильні сторони. Щоб цього не сталося, фахівці радять заздалегідь підготуватись до цих типових питань. Ці п'ять питань ви почуєте практично на будь-якій співбесіді.

1. Чому ви бажаєте працювати у нас?

Це питання зазвичай задається для того, щоб побачити вашу мотивацію роботи в компанії. Щоб відповісти на нього ємно та чітко – потрібно підготуватися. Для цього варто почитати про компанію та галузь, в якій вона працює, вивчити профілі в соцмережах і т.д. Відповідаючи на питання, варто уникати загальних виразів та оперувати конкретними фактами. Можна згадати про безпосередню роботу компанії, корпоративну культуру, досягнення чи перспективи, які дає компанії. Чим більше ви будете знати про компанію, тим більш ґрунтовною буде ваша відповідь. Роботодавець обов'язково відзначить це.

2. Чому ми маємо обрати саме вас? Що вас вирізняє серед інших кандидатів?

Це питання – ваш шанс звернути увагу роботодавця на ваші найсильніші професійні якості. Готуючись до цього питання, варто відштовхуватись від вимог вакансії. Прочитайте список вимог роботодавця та постарайтеся зрозуміти, що саме шукає та хоче бачити роботодавець. Потім продумайте або випишіть свої якості, виділіть два-три основні пункти, які, як вам здається, найбільше зацікавлять ейчара. Зверніть особливу увагу на ті пункти, які рідше з'являються в інших резюме. Наприклад, підприємницька діяльність, тривалий досвід роботи в одній сфері тощо. Проілюструйте вашу відповідь конкретними прикладами.

До речі, однією з варіацій цього питання може бути питання про ваші сильні сторони. Щоб бути готовим відповісти на будь-який з варіантів, а також не забаритися, якщо вам поставить уточнюючі питання, найкраще підготувати заздалегідь кілька прикладів. У будь-якому випадку пам'ятайте, що, ставлячи це питання, роботодавець намагається зрозуміти, чи дійсно ви краще за всіх інших кандидатів підходите на це місце. Ваше завдання – найкраще продемонструвати йому це.

3. Чому ви йдете з попереднього місця роботи?

Головне, що треба пам'ятати, відповідаючи на це питання – жодного негативу. Запитуючи, роботодавець хоче краще дізнатися ваш бекграунд і зрозуміти причини та критерії пошуку нової роботи. Висловлюючи негатив, ви можете справити погане враження. Найкраще зосередитися на тих перспективах та можливостях для розвитку, які ви бачите у новій роботі. При цьому слід не забувати, що відповідь має базуватися на ваших професійних планах і конкретних фактах, а не на туманних уявленнях про компанію. У цьому вам допоможе сайт компанії, сторінки в соцмережах, а також текст вакансії.

4. Які ваші слабкі сторони?

Відповідаючи це питання, треба пам'ятати про кілька моментах. По-перше, найкраще говорити про ті риси, які ніяк не пов'язані з конкретною роботою. По-друге, можна згадати про ті риси, над якими ви попрацювали та виправили їх. Наприклад, пройшовши тренінг, освоївши техніку тайм-менеджменту і т.д. Головне – показати, що ваші слабкі сторони не вплинуть на майбутню роботу.

5. Розкажіть про ваш досвід?

На перший погляд може здатися, що вся співбесіда присвячена цій темі, тому готуватися заздалегідь до такого питання немає сенсу. Однак на практиці відповісти на нього чітко, виразно, а головне, лаконічно – без підготовки може бути не так просто. Адже важливо не просто розповісти про свої професійні обов'язки, а й уявити роботодавцю найкращі моменти своєї кар'єри та свої досягнення на попередніх місцях роботи. Для цього ще раз перегляньте своє резюме та вакансію. Подумайте, які приклади будуть найпоказовішими і в хронологічному порядку розкажіть про найуспішніші приклади зі своєї професійної практики.

Психологічні питання на співбесіді: як відповісти на три найбільш каверзні питання

Спробуйте згадати складну ситуацію у вашій кар'єрі, з якої ви вийшли з гідністю і якою можна пишатися. Зробити це швидко не так просто. Проте такі питання іноді звучать на співбесіді. Щоб бути готовим до них, краще підготуватися заздалегідь. Варіацій різноманітних психологічних питаньна співбесіді може бути багато. Ми зібрали три найпопулярніші.

1. Розкажіть про складну ситуацію на роботі і як ви з нею впоралися

Запитуючи це питання, роботодавець хоче побачити, що для вас є складною ситуацією, наскільки ефективно ви вмієте працювати в таких умовах і вирішувати проблеми. Насамперед, варто заздалегідь продумати кілька конкретних прикладівзі своєї кар'єри. Зверніть увагу не просто на складні моменти на роботі, а на ті ситуації, з якими ви успішно впоралися і які найкраще продемонструють професійні навички та особисті якості.

Описав ситуацію, сконцентруйтеся на тому, що ви зробили, щоб її вирішити, який результат і які висновки зробили. Бажано, щоб ці приклади були якомога тісніше пов'язані з тими обов'язками, які ви виконуєте, або обов'язками, які передбачає посаду, на яку ви претендуєте.

Експерти радять уникати прикладів проблемних ситуацій, причиною яких стали ви самі, наприклад, якщо ви зірвали терміни, переплутали щось або припустилися помилки.

2. Де ви бачите себе через 5 років? / Яка ваша кар'єрна ціль?

Будь-який роботодавець хоче бачити у себе мотивованого та зацікавленого співробітника. Тому, ставлячи це питання, він хоче зрозуміти, наскільки ваші кар'єрні плани можна порівняти з вакансією, і, відповідно, визначити, наскільки ви будете захоплені роботою, як довго плануєте працювати в компанії.

Відповідаючи на це питання, постарайтеся продемонструвати якнайбільше ентузіазму і по можливості показати зв'язок між вашими професійними планамита цією посадою, а також чому ви розглядаєте цю вакансію як важливий елемент кар'єрного шляху.

3. Опишіть вашу ідеальну роботу

Це питання зазвичай задають, щоб зрозуміти, що вам подобається і не подобається в роботі і, відповідно, наскільки ваші цінності збігаються з цінностями компанії. Якщо ви не знаєте, з чого почати під час підготовки до цього питання, подумайте, які елементи у вашій роботі вам подобаються найбільше (наприклад, можливість творчої реалізації, робота з людьми, самостійність тощо). В ідеалі – потрібно наголосити на тих елементах, які мають зв'язок з тією позицією, на яку ви претендуєте, і показують роботодавцю вашу мотивацію та зацікавленість.

Чому претенденти не проходять співбесіди: історії ейчарів

Скільки співбесід ви не проходили б, все одно кожне інтерв'ю з роботодавцем – це невеликий професійний виклик. За короткий проміжок часу потрібно привернути його до себе і переконати в тому, що ви – найкращий претендент на вакансію. Але це вдається далеко не всім. Редакція rabota.ua попросила ейчарів та рекрутерів розповісти про найбільші помилки претендентів, через які вони не проходять співбесіди і в результаті не отримують роботу.

ОКСАНА АБРАМЕНКО, рекрутер Львівської консалтингової групи:

« Якщо ви чудовий фахівець, не потрібно невпинно повторювати це на співбесіді, твердити, що ви найкращий.Така нав'язливість лише відштовхує. Ейчар і так зрозуміє, що ви відмінний фахівець, без зайвих повторень. Ваші досягнення та досвід при правильній презентації скажуть усі за вас. Часто претенденти не відчувають грань, коли більше не потрібно «продавати» себе, і це губить їх. У моїй практиці була історія, коли дівчина-здобувачка успішно «продала» себе роботодавцю, переконавши його у своїх професійних якостяхта вміннях. Але коли настав час більше розповісти про себе як про людину, вона, не усвідомивши своєї перемоги, продовжила в тому ж дусі – знову почала розповідати про свої професійні заслуги, начебто не чула питання ейчара. Роботи вона не отримала.

Часто претенденти на співбесіді лають своїх минулих роботодавців, колег, проекти.Це велика помилка. Якщо в професійному минулому людину, за його словами, було погано все – нестерпний начальник, дратівливі колеги, нецікава робота, то, швидше за все, проблема саме в ньому, а не в інших.

80% часу на співбесіді має говорити претендент.Тому односкладові відповіді, небажання вести діалог, відсутність прикладів у відповідь на конкретні питання – це призводить до того, що кандидат не проходить інтерв'ю. Але при цьому не потрібно намагатися стати першою скрипкою на співбесіді і з перших хвилин починати ставити безліч запитань ейчару. Не потрібно плутати хорошу самопрезентацію з балакучістю або нетактовністю.

Співбесіду не проходять ті, хто не знає, чого хоче від роботи та життя.Люди, які хочуть, за їхніми словами, розвитку, але водночас не можуть конкретно відповісти на запитання, якими є їхні очікування від нової роботи та ким вони себе бачать у майбутньому. Як правило, такі кандидати працюють дуже недовго та швидко розхолоджуються. Втім, деякі претенденти відчувають, що щось не так, і просять поради. Ми радимо, і іноді справді виходить направити людину.

Будь-яку інформацію про претендента можна перевірити, тому завжди потрібно бути чесним.Неправда рано чи пізно випливе з тих чи інших джерел. Але в той же час претенденти часто намагаються перехитрити ейчара. Якось кандидат, посилаючись на сімейні обставини, скасував співбесіду. Я знайшла його в соцмережах і виявила, що того дня людина «зачекінилася» в Єгипті.

Взагалі, коли претендент сам відміняє співбесіду – ми зазвичай чекаємо, щоб наступний крок зробив саме він, ми нікого не хочемо примушувати до посади. Але, як правило, якщо таке відбувається, то у 99,999% випадків кандидату не цікава вакансія, але у нього не вистачає сміливості чи просто розуміння, що краще сказати про це. Варто завжди повідомляти ейчару про таке – це буде плюсом у майбутньому, до кандидата звернуться ще раз. А коли людина просто обманює, вигадує відмовки чи взагалі пропадає, то навряд.

Багато претендентів забувають, що їх оцінюють ПОСТОЯННО, а не лише на співбесіді.Якось кандидат дуже фамільярно обговорював деталі співбесіди щодо мобільного телефону, поки спускався сходами, думаючи, що його не чути. Пропозиції від роботодавця він не отримав.

У «боротьбі» за вакансію дуже часто виграють не найдосвідченіші та професійніші, а цілісні, зрілі та відкриті кандидати. Я дуже часто звертаю увагу на те, як претендент поводиться в процесі працевлаштування, наскільки він відкритий до діалогу, займає чесну позицію щодо роботодавця, цінує свій час та час ейчара тощо. Коли людина щира і прозора у своїх намірах, то нам як посередникам між нею та роботодавцем часто хочеться підтримати, щось порадити. Наприклад, коли компанія сильно затягує із рішенням відповіді. Коли до нас ставляться по-людськи, це дуже підкуповує».

ОЛЬГА КУБАРЬОВА, рекрутмент-консультант IT-компанії Betsson:

« В основі кожної співбесіди - принципи "я поважаю себе" і "я поважаю тебе"."Я поважаю себе" - означає, що ви впевнені в собі, знаєте чого хочете від нової роботи, знаєте свої сильні сторони, а також спектр завдань, від яких отримуєте задоволення і які приносять користь компанії. Це також принцип особистої відповідальності за власну етичну поведінку, правдивість і точність інформації в резюме. Адже ви не хотіли б працювати з тими, хто обманює, вірно? Запитання, які можна поставити собі перед інтерв'ю: «яка моя наступна мета?», «що я хочу зробити», «над чим мені подобається працювати?», «що мені приносить радість/користь/задоволення?».

Принцип "я поважаю тебе" - про те, що ви готові бути гнучкими і залишаєте право за роботодавцями ставити питання, які вони вважають за доречне. Якщо питання неприємне, ви маєте право уточнити мету питання і відкрито сказати про те, що не знаєте чи не відчуваєте, що можете дати відповідь на запитання. Наприклад, претенденти часто дратуються у відповідь на питання про їх цілі на 3-5 років. Але іноді за цим питанням справді є сенс, наприклад, якщо у компанії є кар'єрний план для кожного.

Подумайте про те, що ви відчуваєте, якщо починаєте вважати вашого співрозмовника дурним, недалеким або недостойним вашої уваги. Найчастіше людина це відчує. Навіть якщо ви посміхаєтеся, ваш тон голосу, жести тіла будуть говорити про інше. Згадайте, що ви відчували, коли з вами хтось спілкувався зневажливо. Чи хотілося вам продовжувати спілкування? Навряд чи.

Закритість та небажання вибудовувати діалог – все це грає не на користь кандидата.Якщо людина не готова розкривати інформацію про свій минулий досвід, надто часто говорить «це неважливо», «я не хотів би про це говорити», «все написано в резюме», «я не знаю» – це може говорити про те, що кандидат щось приховує чи він був повністю включений у робочий процес.

Співбесіда – це як іспит, який треба «проскочити» і вже жити по-справжньому.Таке ставлення претендентів часто призводить до того, що їхні відповіді звучать як на іспиті. Вони шаблонні та «сухі». Кандидат думає, що головне – дати «правильні відповіді» та приховати усі помилки. Але це помилкова думка. Адже за такої поведінки у ейчарів може виникнути питання, чи потрібна вам саме ця робота. Тому не проскакуйте співбесіду, проживайте кожне інтерв'ю – аналізуйте, що було добре, а над чим ще потрібно попрацювати.

Завжди "приміряйте" вакансію на себе до співбесіди.Ніколи не приходьте непідготовленим. На жаль, таке нерідко трапляється. Можливо, якісь слова чи обов'язки в описі компанії чи вакансії вас зачепили. Можливо, стиль сайту динамічний та відповідає вашому настрою. Дізнайтесь відгуки про компанію у ваших знайомих. Це допоможе вам створити більшу картинку, знайти точки дотику з ейчаром, компанією в цілому і бути переконливим».

АЛІНА СЕВАСТЮК, керівник відділу розвитку бізнесу КПМГ, автор тренінгів з планування життя та кар'єри:

« У всьому має бути почуття міри та стилю, щоб вам не довелося бігти марафон у туфлях на високих підборах.Ваше завдання – влаштуватися на нову роботу, Не тільки проявити індивідуальність. Міра та стиль на співбесіді – це зовнішній вигляд, вміння справити перше враження, всіх етапах співбесіди володіти як предметом, а й собою.

Багато претендентів не готові відповідати безпосередньо на конкретні питання."Чому ви звернули увагу на нашу вакансію?", "Що вас відрізняє від інших кандидатів?" – я часто залишаюся без виразних відповідей на ці запитання. А це важливо. Кандидат повинен знати, у чому його унікальність, що може запропонувати роботодавцю, і навіщо йому робота у тій чи іншій компанії.

Не треба переказувати своє резюме.Говоріть про те, що ви цінуєте у роботі та професії, чому вам цікава вакансія і що ви можете привнести в роботу команди та компанії.

Я завжди прошу кандидатів описати роботу їхньої мрії.Незважаючи на очевидність цього питання, багато хто чомусь описує роботу, яка ніяк не співвідноситься з форматом вакансії, на яку вони претендують. Якщо ви мрієте стати фрілансером, то чому приходьте на співбесіду, щоб отримати позицію в банку?

Неготовність до імпровізації.Вона проявляється, коли на співбесіді потрібно продемонструвати свої навички та вміння. Наприклад, вигадати кілька варіантів заголовків тексту, або, перебуваючи ще у фойє, прокоментувати його інтер'єр. Під час співбесід я намагаюся, щоб усе це проходило максимально комфортно для претендента – я просто веду з ним розмову-обговорення. Але паралельно оцінюю, наскільки людина вміє швидко реагувати в нових ситуаціях, приймати рішення. Більшість, на жаль, це не виходить.

Під час пошуку роботи роботодавець – Ваш клієнт.Завжди пам'ятайте про це. Часто претенденти неуважні до прохань роботодавця, будь то прохання передзвонити в призначений час або надіслати файл у потрібному форматі на потрібну адресу, вказавши певну тему. Під час працевлаштування важлива кожна деталь. Те, наскільки ви уважні, свідчить про серйозність ваших намірів».

ЄВГЕН КОЗАК, директор з персоналу Corum Group:

« Коли мова йдепро роботу з людьми – завжди варто пам'ятати про суб'єктивність.Часто трапляється, що той самий патерн поведінки рекрутер простить одному кандидату, але вважатиме прийнятним іншого. Кандидати, у свою чергу, можуть вважати причиною невдачі на співбесіді незрозумілого рекрутера.

Коренева помилка – відсутність у претендента на сформоване розуміння того, в яку компанію він йде на співбесіду. В результаті він розгубиться при відповіді на питання рекрутера, не виглядатиме зацікавленим працювати саме в цій компанії.

До співбесіди завжди треба готуватись.Для цього рекомендую збирати та запам'ятовувати таку інформацію про компанію: динаміку її основних показників діяльності, її активності – з точки зору участі у виставках, конференціях, круглих столах, інтерв'ю перших осіб компанії (це допоможе сформувати розуміння корпоративної культури), вивчити сторінки компанії у соціальних мережах.

Професіоналам не складе величезної праці своїми питаннями розкласти досвід та результати кандидата на складові. І якщо кандидат не в змозі чітко пояснити, як саме він досягнув викладених у своєму резюме результатів, це ставить під сумнів його професіоналізм та чесність. Тому я рекомендував би: не забувайте вказувати свої результати, але й будьте готові розповісти про них детальніше.

Професійний ейчар не питає нічого зайвого.Тому відмова відповідати на питання рекрутер, починаючи від ухилення і закінчуючи фразами «це вас не стосується» – це негативно впливає на результат співбесіди. Якщо ж рекрутер - хам, і ставить питання особистого характеру, то можна акуратно уникнути відповіді і акцентувати увагу на тому, що це питанняне стосується роботи.

Одна з найбільших помилок кандидатів – піти з попередньої компанії та не підготувати собі ґрунт для рекомендацій. Якщо ви пишите про серйозні результати у своєму резюме, але не можете надати список осіб, які можуть охарактеризувати вас як професіонала і як особистість – будьте впевнені, що у серйозній компанії вас з високою ймовірністю далі за першу співбесіду не пропустять».

ТЕТЯНА МИКИТОВИЧ, рекрутер, директор рекрутингової агенції Smart Solutions:

« Коли претендент на співбесіду намагається отримати гарантію кар'єрного просування- це насторожує.Адже людина ще не зробила нічого. Мені іноді доводилося чути цю фразу: "Ви ж мені гарантуєте?" Роботу за умови успішного проходження співбесіди – так, а подальший успіх – це відповідальність самої людини. Загалом перекладати на когось відповідальність – докорінно неправильна позиція. Ще гірше, коли людина цього не розуміє, і так виявляє себе на співбесіді.

Часто кандидатів губить небажання підлаштуватися під роботодавця.Якщо людина не готова виявляти певну лояльність вже на етапі співбесіди, навіть відповідаючи на гіпотетичні питання, то навряд вона проявить її в подальшій роботі. А роботодавець хоче бути впевненим, що в критичній ситуації потенційний співробітник не підведе. Наприклад, в однієї з кандидатів на посаду офіс-менеджера я запитала, чи готова вона затриматися на роботі, якщо, наприклад, кур'єр із важливою посилкою запізнюватиметься. Вона відповіла, що її молодик буде дуже злитися, якщо вона не вийде з офісу рівно о 18.00. І таких прикладів чимало.

Роботодавці теж хочуть, щоб ними цікавилися, чи були з ними на одній хвилі.Кандидати, які приходять на співбесіду, щоб продати себе, але при цьому мало цікавляться специфікою роботи компанії, ключовими потребами та цілями – таке ставлення перекреслює все. Навіть високу кваліфікацію та досвід. У той же час зацікавленість кандидата, коли він у темі, і у нього є спільне розуміння галузі та діяльності компанії – дуже сильно має в своєму розпорядженні.

Будь-яке місто – це все одно велике село.Ейчари часто вимагають неформальні рекомендації, ті, про які людина не знає. Тому завжди поводьтеся гідно, йдіть теж гідно, щоб після співбесіди про вас не з'ясовувалися неприємні подробиці. На жаль, таке трапляється нерідко, і ми дізнаємося про конфлікти на попередніх місцях роботи. Навіть якщо у претендента не все було гладко в минулому - на співбесіді завжди є можливість розповісти про це в коректних формулюваннях. Ейчар оцінить чесність.

Співбесіди не відбуваються через зарплату.Ті, хто просить мало, – змушують сумніватися у їхній кваліфікації. Ті, хто просить надто багато, – змушують сумніватися в адекватності їхньої самооцінки. Тому перед співбесідою завжди варто дізнаватися максимально багато про зарплати – з Мережі, від друзів-знайомих, які працюють у потрібній сфері, і тоді ви звучатимете переконливо».

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.