Переклад у зв'язку з виробничою необхідністю наказ. Покладання обов'язків у зв'язку з виробничою необхідністю

* Повідомлення, повідомлення, напрямки, довідки
Зразки наказів, оформлюваних кадрової службою, попри всі інші випадки життя
* Заощадити час при
Закрите акціонерне товариство"Квітень"
ЗАТ «Квітень»

НАКАЗ

Про зміну прізвища в облікових документах
У зв'язку із одруженням економіста планово-економічного відділу Сухової П.П. і зміною прізвища на Ільїну,-

НАКАЗУЮ:

1. До 05 березня 2009 р. змінити у всіх облікових документах ЗАТ «Квітень» прізвище економіста планово-економічного відділу Сухової Поліни Павлівни на прізвище Ільїна.
2. Цей наказ довести до відома бухгалтерії для внесення змін до особового рахунку Сухової (Ільїної) та до розрахункових документів.

Заснування:особиста заява Сухової П.П., копія свідоцтва про одруження від 15 лютого 2009 р. № 445788123, паспорт 64 55 № 123889.
Генеральний директор ОльхівськийР.І.Ольховський

Юрисконсульт МироновО.І. Миронов
26.02.2009

Головний бухгалтер ШевельоваІ.Ю. Шевельова
26.02.2009

Начальник відділу кадрів ПетроваА.М. Петрова
26.02.2009

ВАТ «Маяк»

НАКАЗ

Про призначення комісії.

У зв'язку із закінченням встановлення та налагодження системи відеоспостереження,

НАКАЗУЮ:

1. Призначити інвентаризаційну комісію з перевірки наявності та встановлення майна та обладнання системи відеоспостереження у наступному складі:
Голова комісії – заступник директора Сафонов Ю.В.;

члени комісії – старший адміністратор Соболєв Н.І.,
системний адміністратор Шишкін А.А.,
комірник Коткова М.В.

2. Провести повну інвентаризацію відеообладнання терміном до 20 лютого 2009 року.
3. Провідному спеціалісту з електронно-технічного забезпечення Щербакову Ю.І. надати акти встановлення відеообладнання із додатком схем.
4. Результати перевірки доповісти актом до 25 лютого 2009 року.
Генеральний директор СтупінаМ.Ю. Ступіна

З наказом ознайомлений:
Підписи осіб, зазначених у наказі

Закрите акціонерне товариство «Вітрило»
ЗАТ «Вітрило»

НАКАЗ

Про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

З метою заміщення тимчасово відсутньої працівниці - старшого товарознавця відділу збуту Власової О.Д., що у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у порядку статей 602 і 151 Трудового кодексу РФ,

НАКАЗУЮ:

1. З 19 лютого 2009 р. та до виходу на роботу Власової О.Д. тимчасове виконання її обов'язків, згідно з посадовою інструкцією старшого товарознавця, покласти на товарознавця того ж відділу Токарєву Людмилу Олексіївну за її письмовою згодою.
2. Установити, що обов'язки тимчасово відсутньої робітниці Токарєва Л.А. виконуватиме в межах свого робочого часу поряд зі своєю основною роботою.
3. Встановити Токарєвої Л.А. доплату за тимчасове заміщення у вигляді 5 000 (п'яти тисяч) рублів.
4. Повідомити Токареву Л.А., що у разі дострокової відмови від додаткової роботивона має попередити про це генерального директорав письмовій форміне пізніше, ніж за три робочі дні.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника відділу
кадрів Боровікова А.Ю.

Заснування: додаткова згодадо трудового договору від 01 березня 2004 р. №10.
Додаток: посадова інструкціястаршого товарознавця

Генеральний директор МалиновськийС.М. Малиновський

Начальник відділу кадрів БоровиківА.Ю. Боровиків
12.02.2009

Головний бухгалтер КосарєваГ.І. Косарєва
12.02.2009

З наказом ознайомлено: ТокарєваЛ.А. Токарєва
12.02.2009

Відкрите акціонерне товариство "Турист"
ВАТ «Турист»

НАКАЗ

Про відкликання з відпустки Гончарової І.М.

У зв'язку із необхідністю присутності на роботі перекладача Гончарової І.М. під час
партнерського візиту представників компанії Rivera.ltd з Великобританії

НАКАЗУЮ:

1. Відкликати з відпустки перекладача Гончарову Ірину Михайлівну терміном з 25 березня
до 27 березня 2009 р. включно.
2. Надати Гончарової І.М. невикористану частину відпустки три календарні
дня у будь-який зручний для неї час або за її бажанням приєднати до відпустки за наступний робочий рік.
3. У зв'язку з відкликанням з відпустки внести необхідні відомості до графіка відпусток від
13 грудня 2008 р. № 1 та в табель обліку робочого часу за березень місяць 2009 р.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника відділу
кадрів Устінову Є.Є.

Заснування: повідомлення Гончарової І.М. про відкликання з відпустки за її письмовою згодою від 12 березня 2009 р. № 11.

Генеральний директор ВоробйовА.В. Воробйов

Начальник відділу кадрів УстиноваЄ.Є. Устинова 20.03.2009

З наказом ознайомлено:
ГончароваІ.М.Гончарова

ВАРІАНТ
Відкрите акціонерне товариство "Марія"
ВАТ «Марія»

НАКАЗ

Про переміщення працівника до іншого структурного підрозділу

З метою рівномірного розподілу виробничого завантаження працівників та у зв'язку з отриманням великого замовлення виготовлення автомобільних чохлів від ЗАТ «Круїз»

НАКАЗУЮ:

1. Перемістити закрійницю цеху №1 Петракову Марину Федорівну до цеху №2 без зміни трудовий функціїтерміном до виконання замовлення.
2. З цим наказом ознайомити Петракову М.Ф. під розпис.

Генеральний директор СтупінаМ.Ю. Ступіна

Інспектор з кадрів РомановаЛ.Б. Романова
05.02.2009

З наказом ознайомлений:
_______________ М.Ф.Петракова

(ВАТ "Маяк")
НАКАЗ
19 березня 2009 р. № 17-л/с
Москва
Про надання іншого дня відпочинку
Парамонову Є.Р. у зв'язку з поверненням із відрядження у вихідний день
У зв'язку з тим, що провідний інженер дослідно-конструкторського відділу Парамон Є.Р. повернувся з відрядження з ТОВ «Весна» (м. Єкатеринбург) у вихідний день (у суботу, 17 березня 2009 року о 14:30),
НАКАЗУЮ:
1. Надати Парамонову Євгену Романовичу замість 17 березня інший день відпочинку (відгул) протягом березня місяця 2009 р. у будь-який робочий день на вибір працівника.
2. Внести у зв'язку з цим необхідні відомості до табеля обліку робочого часу за березень місяць 2009 року.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника відділу кадрів Славіну Д.І.
Заснування: командировочне посвідченнявід 12.03.2009 № 21 з позначкою про вибуття із 000 «Весна» 17.03.2009, авіаційний квиток «Єкатеринбург-Москва» з позначкою про прибуття до Москви 17.03.2009 о 14:30.
Генеральний директор ТаранівЛ.Ю. Таранів
Начальник відділу кадрів СлавінаД.І. Славіна
19.03.2009

З наказом ознайомлений:
Парамонов Є.Р. Парамонів
19.03.2009

Відкрите акціонерне товариство "Маяк"
(ВАТ "Маяк")
НАКАЗ
«21» лютого 2010 р. № 17-л
м. Самара
Про внесення змін до організаційної структури, чисельного складу та штатний розкладпідприємства
З метою вдосконалення організаційної структури, оптимізації чисельного складу організації -
НАКАЗУЮ:
1. Створити з 01.06.2010 у ВАТ «Маяк» управління організаційно-правовий та договірної роботина базі організаційного, юридичного відділів та групи по роботі із замовниками та підрядниками. Встановити граничну чисельність складу управління організаційно-правової та договірної роботи на 2010 рік – 32 посадові одиниці, у тому числі:
1.1. Адміністрація управління – 2 штатні одиниці.
1.2. Організаційний відділ – 10 штатних одиниць.
1.3. Юридичний відділ-10 штатних одиниць.
1.4. Відділ договірної роботи – 10 штатних одиниць.
2. Начальнику відділу кадрів до 01.03.2010 у взаємодії із головою атестаційної комісіїорганізації подати пропозиції щодо переміщення працівників, зазначених у п. 1, структурних підрозділів, їх доукомплектування, а також кандидатури на посади начальника управління та його заступника. Звернути особливу увагуна дотримання законності при розгляді питань, пов'язаних із переміщенням та особливо зі звільненням працівників, посади яких у зв'язку із зазначеними організаційними змінамипідлягають скороченню.
До 01.04.2010 у взаємодії із заступником генерального директора з управління та головним бухгалтером забезпечити внесення необхідних змін до чинної організаційної структури, чисельного складу та штатного розкладу ВАТ «Маяк».
3. Ввести в дію з 01.06.2010 уточнену організаційну структуру, чисельний склад та штатний розпис підприємства (проекти відповідних документів подано у додатках № 1-3 до цього Наказу).
4. Контроль за виконанням цього Наказу покласти на заступника генерального директора організації.
Додаток: за текстом, на 8 аркушах.
Директор особистий підписА. А. Агафонов
Юрисконсульт особистий підписЄ. В. Кашина
Начальник відділу кадрів особистий підписД. Є. Жукова

Наказу про затвердження графіка відпусток та плану відряджень працівників підприємства. Відкрите акціонерне товариство "Маяк"
НАКАЗ
«17» грудня 2010 р. № 123-л
м. Самара
Про затвердження графіка відпусток та плану відряджень працівників підприємства на 2011 рік.
З метою належної організації роботи з надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам підприємства, їх направлення у службові відрядження, -
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити графік відпусток працівників ВАТ «Маяк» на 2011 рік (додаток № 1 до цього Наказу).
2. Затвердити план службових відряджень працівників організації на 2011 рік (додаток № 2 до цього Наказу).
3. Начальнику відділу кадрів у взаємодії із завідувачем канцелярії до 30.12.2010 забезпечити підготовку виписок із зазначених у пп. 1 та 2 цього Наказу та їх оперативне доведення до відома начальників структурних підрозділів під розпис.
4. Начальникам структурних підрозділів довести до відома підлеглих (що стосується) строки надання чергових оплачуваних відпусток, направлення у службові відрядження на 2011 рік.
Пропозиції та клопотання про внесення змін до графіків відпусток та плану відряджень, затверджених на 2011 рік цим Наказом, надсилати у виняткових випадках начальнику відділу кадрів не пізніше ніж за 5 робочих днів до запланованої дати надання відпустки або направлення у службове відрядження, а у невідкладних випадках - негайно. Мати в підрозділах резерв працівників для направлення у службові відрядження замість хворих, що вибули тощо.
5. Контроль за виконанням цього Наказу покласти на заступника директора організації.
Додаток: за текстом, на 4 аркушах.
Директор особистий підписА. А. Агафонов
Юрисконсульт особистий підписЄ. В. Кашина
Начальник відділу кадрів особистий підписД. Є. Жукова

варіант

Наказ про підготовку протипожежних заходів

Відкрите акціонерне товариство "Маяк"
НАКАЗ

м. Самара
Про додаткові заходи щодо забезпечення пожежобезпечних умов експлуатації об'єктів, будівель та споруд ВАТ «Маяк» літній період 2010 року

У зв'язку з настанням літнього періоду для забезпечення пожежобезпечних умов експлуатації об'єктів, будівель та споруд ВАТ «Маяк» згідно з Правилами пожежної та технічної безпекив Російської Федерації(ППБ-01-93), -
НАКАЗУЮ:
1. Заступнику директора з адміністративно-господарського та матеріально-технічного забезпечення вжити додаткових заходів щодо створення та підтримання пожежобезпечних умов експлуатації об'єктів, будівель та споруд організації у майбутній літній період. Перелік заходів відобразити у проекті плану, який після погодження із заінтересованими сторонами подати мені на затвердження до 01.06.2010.
2. Призначити відповідальними за забезпечення пожежобезпечних умов експлуатації об'єктів, будівель та споруд ВАТ «Маяк» посадових осіб відповідно до схеми закріплення території підприємства (додаток № 1 до цього Наказу).
3. Посадовим особам, зазначеним у додатку № 1 до цього Наказу, до 01.06.2010 у межах ділянок закріплених територій своєю владою визначити відповідальних за забезпечення пожежобезпечних умов експлуатації у кожному робочому приміщенні та на прилеглій до них допоміжній (технічній, господарській та ін.). Списки відповідальних вести у робочих зошитах за формою, зазначеною у додатку № 2 до цього Наказу.
Відповідальним за забезпечення пожежобезпечних умов експлуатації у робочих приміщеннях та на прилеглій до них допоміжній території:
3.1. Розмістити на інформаційних дошках схеми евакуації у разі пожежі, схеми розміщення засобів пожежогасіння, списки пожежних розрахунків, інструкції про порядок дій у разі пожежі, номери телефонів для виклику пожежної команди.
3.2. Мати в робочих приміщеннях (на прилеглій до них допоміжній території) справні засоби пожежогасіння, укомплектовані аптечки, мішки для винесення документів, чохли (кожухи), що не згоряються, для укриття особливо цінного майна і техніки.
3.3. До 05.06.2010 провести 2-годинні інструктивно-методичні та практичні заняттяз працівниками, які виконують покладені на них обов'язки, у відповідних робочих приміщеннях та (або) на прилеглій до них допоміжній території. У ході занять відпрацювати порядок евакуації на випадок пожежі, роз'яснити правила застосування засобів пожежогасіння, визначити маршрути винесення та місця складування документів, що евакуюються, майна, техніки.
4. Начальнику позаштатної пожежної команди підприємства:
4.1. До 25.05.2010 перевірити та привести у готовність до застосування на випадок пожежі усі наявні засоби пожежогасіння, протипожежну та пожежно-охоронну сигналізацію, за необхідності подати заступнику директора з АХМТО заявку на доукомлектування зазначеними засобами за формою, зазначеною у додатку № 3 до цього.
4.2. У період з 25.05 по 05.10.2010 забезпечити дієвий, систематичний контроль за справністю систем автоматичного пожежного захисту, утриманням у належному стані системи протипожежного водопостачання, наявністю та станом первинних засобів пожежогасіння, шляхів евакуації та дотриманням протипожежного режиму на об'єктах, у будівлях.
4.3. До 01.06.2010 перевірити наявність та за необхідності розмістити на дверях основних та запасних виходів відповідні покажчики, а також таблички з прізвищами відповідальних за пожежну безпеку у кожному робочому приміщенні (на підставі даних, отриманих від начальників структурних підрозділів).
4.4. До 05.06.2010 провести зі складом позаштатної пожежної команди 4-х годинне позапланове тренування. У ході тренування практично відпрацювати основні питання найефективнішого застосування засобів пожежогасіння, а також порядок взаємодії з міською пожежною командою.
5. Секретаріату у взаємодії з начальниками структурних підрозділів до 05.06.2010 забезпечити поширення серед працівників ВАТ «Маяк» Пам'ятки, що додається, про заходи пожежної безпеки (додаток № 4 до цього Наказу).
6. На період з 25.05 по 05.10.2010 категорично заборонити у робочих приміщеннях та на прилеглій до них допоміжній території:
6.1. Куріння, крім місць, зазначених у додатку № 5 до цього Наказу.
6.2. Користування відкритим вогнем.
6.3. Користування несправними нагрівальними, освітлювальними та іншими електроприладами (у тому числі чайниками, мікрохвильовими печами, кип'ятильниками тощо).
6.4. Виробництво зварювальних та інших аналогічних робіт без відповідного дозволу головного інженера та начальника позаштатної пожежної команди.
6.5. Захаращення виходів із робочих приміщень та маршрутів евакуації.
6.6. Використання за призначенням засобів пожежогасіння.
7. Начальникам структурних підрозділів особисто та через своїх підлеглих щоденно контролювати дотримання пожежобезпечних умов експлуатації в межах закріпленої території. Результати контролю фіксувати у робочих зошитах за формою, зазначеною у додатку № 6 до цього Наказу.
Винних у порушенні пожежобезпечних умов експлуатації притягувати до відповідальності своєю владою, а за умови повторних порушеннях- подавати винних до притягнення до відповідальності владою старших начальників.
8. Контроль за виконанням цього Наказу покласти на заступника директора з АХМТО.
Додаток: за текстом, на 24 аркушах.
Директор особистий підпис А. А. Агафонов
Юрисконсульт особистий підпис Є. В. Кашина
Начальник відділу кадрів особистий підпис Д. Є. Жукова

варіант

Наказ про організацію контролю за виконанням документів

Відкрите акціонерне товариство "Маяк"
НАКАЗ

м. Самара
Про додаткові заходи щодо організації контролю за виконанням документів підприємства

З метою вдосконалення документаційного забезпечення управління ВАТ «Маяк»,-
НАКАЗУЮ:
1. Заступнику директора із загальних питань у взаємодії із завідувачем канцелярії до 15.08.2010 розробити та, за погодженням із зацікавленими сторонами, подати мені на затвердження проект плану додаткових заходів, спрямованих на оптимізацію системи контролю за виконанням документів в організації. При розробці проекту плану керуватися положеннями Міжгалузевих укрупнених нормативів часу на роботи з ДНЗ (Мінпраці РФ, 1995), Типовою інструкцієюз діловодства (затверджена наказом Мінкультури РФ від 08 листопада 2005 р. № 536), Методичними рекомендаціямиВНДІДАД (2007 р.).
У проекті плану передбачити:
1.1. Заходи щодо підвищення ефективності функціонування системи контролю за виконанням документів організації.
1.2. Заходи щодо додаткової професійної підготовкипрацівників ВАТ «Маяк», відповідальних за здійсненням контролю за виконанням документів.
1.3. Заходи щодо матеріально-технічного, фінансового та інших видів забезпечення для належного функціонування системи контролю за виконанням документів.
1.4. Розробку Інструкції з контролю за виконанням документів у структурних підрозділах.
1.5. Розробку інструкцій для працівників, відповідальних за організацію систематичного контролю за виконанням документів (натомість чинної), приділивши особливу увагу сукупності дій, що забезпечують своєчасне, повне та якісне виконання документів або дій, що їх передбачають.
2. Контроль за виконанням цього Наказу покласти на заступника директора із загальних питань.
Директор особистий підписА. А. Агафонов
Юрисконсульт особистий підписЄ. В. Кашина

У виробничої діяльностібувають непередбачені обставини, співробітника доводиться викликати працювати. Для цього потрібно підготувати наказ про виробничу необхідність.

На підставі вимог трудового законодавства роботодавець має право переводити працівників на строк до 30 днів на іншу роботу, яка не обумовлена ​​в трудовій угоді. Узгоджувати цю обставину із співробітником не потрібно. Погодження потрібне лише в тому випадку, якщо співробітника переводять на посаду, де оклад по тарифній сітці нижчий, ніж він має зараз.

Випадки виникнення виробничої потреби

Переведення на іншу роботу здійснюється, якщо:

• відбулися ситуації, пов'язані з негативними природними явищами чи техногенними аваріями;
• сталися пожежі чи загоряння;
• виникли землетруси;
• виникли епідемії, голод.

Ці ситуації стають причинами загрози життю чи здоров'ю. Сили співробітників будуть спрямовані на виключення причин, які сприяли тому, що сталося.

Поняття « » означає, що керівники за наказом залишають співробітника на роботі понад встановлений час або викликають із відпустки:

1. Якщо розпочату роботу необхідно терміново закінчити.
2. Коли працівник, який виконує важливе завдання, захворів або відсутній з об'єктивних причин.
3. Коли потрібна участь у ліквідації аварійних чи надзвичайних ситуацій.
4. Для відновлення втраченого чи зіпсованого майна.
5. Інші непередбачувані ситуації.

Якщо потрібна заміна працівника, який відсутній, розпорядчий документ оформляється повністю на весь період відсутності.

Коли не можна викликати з відпустки та залучати у зв'язку з виробничою необхідністю

Співробітника неможливо викликати з відпустки на роботу за необхідністю виконання виробничих завдань, якщо:

• працівник захворів та перебуває на лікарняному;
• знаходиться у від'їзді далеко від будинку.

Не можна залучати до виконання інших завдань терміном понад місяць, це порушення законодавчої бази. Відмова працівника в письмовому виглядівід виходу з відпустки не буде причиною, керівник не має права її карати.

Не всіх працівників можна просити працювати понад належний час і викликати з відпусток за потреби.

До таких відносяться:

• жінки, які мають дітей віком до трьох років;
• особи, які не досягли 18 років;
• працівники, зайняті на небезпечних та шкідливих виробництвах.

Цей перелік може бути розширений на підставі розробленого для підприємства положення.

Як викликати з відпустки

На законодавчому рівні не встановлено причин виклику працівників із відпусток. Причиною може бути лише виробнича необхідність, тобто час, коли керівнику потрібно, щоб співробітник зробив цю роботу.

Як оформити виклик з відпустки

У підприємства можна розписати перелік подібних ситуацій, що визначають виклик співробітника за необхідністю виконання виробничих завдань. Але при цьому всім роботодавцям необхідно пам'ятати, що не можна викликати співробітника з відпустки або змушувати його працювати понад норму без його згоди.

1. Вказати причину відкликання з належної відпустки. Для цього потрібно підготувати службову записку, документ готується безпосереднім керівником чи його уповноваженим.
2. Співробітник має написати згоду у письмовій формі.
3. Від роботодавця потрібне видання розпорядчого документа.

Форма наказу не уніфікована, тому може бути виконана у довільному форматі. В особистій картці співробітника слід зазначити, коли він вийшов з відпустки та скільки днів йому необхідно відгуляти.

Як забезпечується переведення на іншу посаду

Як зазначалося раніше, поняття про виробничу необхідність - це заміна відсутнього співробітника з метою виконання невідкладних виробничих завдань. Хоча такого посилу трудовому законодавстві немає, але на практиці це існує.

Адміністрація підприємства має право переведення співробітника на іншу роботу без згоди останнього на ці дії. Термін переказу становить один місяць і не більше.

Причини можна обґрунтувати так:

1. Виникнення непередбаченої ситуації, наприклад, загоряння, пожежа чи руйнування будівель або технічних пристроїв.
2. Виробничі простої. Зупинення роботи провадження з істотних причин.
3. Запобігання псуванню майна роботодавця, викликаного непередбаченими обставинами.

Але, незважаючи ні на що, потрібно в таких випадках видавати розпорядчий документ, працівник повинен бути ознайомлений під особистий підпис. Якщо працівник заміщає тимчасово відсутнього, він залишається весь термін повністю до виходу колеги працювати.

Як оформити переклад працівника, дивіться у цьому сюжеті:

Наказ про виробничу необхідність: як оформити

Розпорядчий документ про відкликання працівника з відпустки за виробничою потребою оформляється на фірмовому бланку організації. У верхньому лівому куті вказується номер і дата документа, а також тема, наприклад, «про відкликання з відпустки».

Далі йде оповідальна частина наказу, тобто коротко описується причина, згідно з якою необхідно співробітника викликати з відпустки. Наприклад: «У зв'язку з виробничою необхідністю виконання держоборонзамовлення, терміном з 01.06.2015 до 10.06.2015».

У центрі нижче пишеться слово: «Наказую».

Після цього розписується розпорядча частина документа:

• із запланованої відпустки відкликати провідного інженера з випробувань Сукрева Н.А;
• бухгалтеру Піровий К.А. виконати перерахунок відпускних нарахувань працівника;
• начальнику БТЗ Башкової Є.Л. виконати зміну в табелі та поставити відповідні відхилення;
• контроль за виконанням Наказу покласти на керівника служби Ругеву П.О.

Якщо залучати до виконання понаднормових робіт

Робота понад встановлений норматив часу і є . Такі функції працівник виконує з ініціативи керівника. Трудова діяльність співробітника здійснюється після закінчення відпрацьованого часу, а також вище підсумованої кількості робочих годин за період, що враховується.

Коли можна залучити до понаднормової роботи

Перелік випадків, коли роботодавець має право залучати до понаднормових робіт:

1. Якщо є необхідність завершити роботу, яку було розпочато раніше. Справа в тому, що від виконання даної роботи залежить подальший технологічний процес, а якщо її не завершити, то це вплине на благополуччя підприємства в цілому, а також може викликати втрату чи псування майна роботодавця і не виключено, що це загрожує здоров'ю та життю працівників. третіх осіб.
2. Якщо потрібно виконати ремонт технічних пристроїв та їх механізмів, оскільки їхня несправність може спровокувати випадки зупинення роботи всього підприємства, що згодом спричинить виникнення надзвичайної чи аварійної ситуації.
3. Якщо згідно технологічного процесувстановлено графік робіт, і у випадках, коли не з'явився змінник, його колега має залишитися на робочому місці.

Цей перелік може бути розширений, оскільки при виконанні виробничих завдань виникають різні обставини.

Коли не потрібно питати згоду

Роботодавець має право залучати співробітника до понаднормової роботи без згоди останнього, якщо виникають такі обставини:

• коли необхідно ліквідувати наслідки аварійної, а також надзвичайної ситуації, щоб ситуація не спричинила загрози здоров'ю та життю людей;
• якщо необхідно ліквідувати можливу несприятливу ситуацію, пов'язану з порушенням життєдіяльності населення, а саме недостатнім енергопостачанням, теплопостачанням та водозабезпеченням, газопостачанням;
• у разі виникнення військових конфліктів, загрози техногенних аварій, виникнення пожеж, землетрусів, епідемій та інших чинників.

В інших випадках потрібна згода співробітників, а також облік думки профспілки.

Роботодавцю важливо пам'ятати, що загальна тривалістьпонаднормова робота не повинна перевищувати половину робочої зміниабо чотири години протягом двох змін, а також не повинна виходити за ліміт 120 годин на рік. Облік відпрацьованого часу має забезпечуватися кадровими працівниками.

В ідеалі для того, щоб виконувати роботи, необхідні виробничою необхідністю, організаційної структурирекомендується видати Положення та затвердити його розпорядчим документом, щоб усі можливі нюансибули в ньому обговорені, так простіше буде розібратися, що робити в тому чи іншому випадку.

Як оформити повідомлення про залучення до понаднормової роботи, дізнайтесь у цьому відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Сторінка
3

Відповідно до ст. 33 ТК у разі виробничої необхідності наймач має право перевести працівника на необумовлену трудовим договоромроботу (за іншою професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою), а також на роботу до іншого наймача.

Виробничою необхідністю визнається необхідність для даного наймача запобігання катастрофі, виробничій аварії або негайного усунення їх наслідків чи наслідків стихійного лиха, запобігання нещасним випадкам, простою, знищення чи псування майна наймача чи іншого майна та в інших виняткових випадках. Допускається переведення у порядку виробничої необхідності для заміщення відсутнього працівника.

Зазначений перелік обставин виробничої потреби є приблизним. Він може бути розширений як самостійно наймачем, так і колективним договором, угодою за однієї умови (як і ті, які прямо перераховані в ТК): такі випадки мають бути винятковими для цього наймача.

Судова практика до виняткових випадків відносить екстраординарні, заздалегідь не передбачені ситуації, які можуть спричинити дуже суттєві негативні наслідки для наймача.

За наявності таких обставин наймач має право, але не зобов'язаний робити переведення у зв'язку з виробничою необхідністю.

Тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю проводиться без згоди працівника на строк до одного місяця. За згодою сторін термін такого переведення може бути збільшений. Відповідно до ст. 33 ТК тимчасовий перекладу зв'язку з виробничою необхідністю для заміщення тимчасово відсутнього працівника не може перевищувати одного місяця протягом календарного року(з 1 січня до 31 грудня).

У зв'язку з виробничою необхідністю працівник може бути переведений на будь-яку роботу, у тому числі менш кваліфіковану.

Переклад у зв'язку з виробничою необхідністю в іншу місцевість допускається лише за згодою працівника.

Частина 5 ст. 33 ТК врегулювала питання оплати праці під час перекладів у зв'язку з виробничою необхідністю. Зокрема, оплата праці здійснюється за виконуваною роботою, але не нижчою за середній заробіток по колишній роботі.

Формулювання наказів про переведення у зв'язку з виробничою необхідністю:

I варіант

Іванова Петра Андрійовича, тесляра господарської групи, у зв'язку з виробничою необхідністю перевести 15.01.2008 строком на один місяць підсобним робітникам для усунення наслідків виробничої аварії з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижчою за середній заробіток по колишній роботі.

II варіант

Іванова Петра Андрійовича, старшого продавця, у зв'язку з виробничою необхідністю перевести 15.01.2008 терміном на один місяць на посаду касира для заміщення Петрової Марії Захарівни, яка перебуває в трудовій відпустці, з оплатою праці з виконуваної роботі, але з нижче середнього заробітку з колишньої роботі.

Підстава: ст. 33 Трудового кодексу Республіки Білорусь

Запис у трудову книжкуне виробляється.

Де придбати світлодіодні лампи нижній новгород

Вихід на роботу у вихідні, святкові дніможе мати місце через виробничу необхідність, невідкладні ремонтні роботи або виконання службового завдання, що носить складний характер. Так, у Трудовому кодексі Російської Федерації передбачається можливість виклику працівника за суворої умови згоди з його боку. У цій статті ви дізнаєтесь про всі аспекти роботи у вихідні, святкові дні або нічний годинник. Крім цього, у читача є можливість побачити зразок, що відображає наказ про роботу у вихідні дні, і ознайомитися з іншою документацією, актуальною для поточної теми. Загальні відомостіНа сьогоднішній день робота у святкові та вихідні дні для більшості структур – не що інше, як виробнича необхідність.

Як правильно оформити наказ про вихід на роботу у вихідний день?

Крім цього, безпосередньо наявність написаної власноруч заяви на додатковий день відпочинку дасть можливість запобігти виникненню. спірних ситуаційі послужить підтвердженням факту, що працівник вибрав цей тип компенсації. Законодавчо також не прописано процедуру, коли саме роботодавець має надати працівникові день відпочинку у рахунок відпрацьованого вихідного дня.

Якщо ж громадянин самостійно взяв собі відгул, не погодивши цей момент і не повідомивши роботодавця завчасно, така поведінка може вважатися прогулом, що відноситься до категорії злісних порушень трудової дисципліни. З оплатою Щодо суми грошової компенсації, необхідно враховувати, що визначається формою оплати праці конкретного працівника.

Наприклад, для працюючих по відрядній оплаті компенсація повинна виплачуватись у розмірі не менше подвоєної відрядної розцінки.

Зразок наказу про роботу у вихідний день

Увага

Необхідно враховувати, що відряджені фахівці працюють за графіком організації, до якої приїхали виконувати службові обов'язки. Цей графік може не співпадати з неробочими святковими та вихідними днями за місцем основної постійної роботи.

Якщо на підприємстві, куди направлено працівника, встановлено вихідний день, відряджений змушений відпочивати навіть у тому випадку, якщо цей час за місцем постійної основної роботи вважається робочим. У разі виходу на роботу у вихідний за власною ініціативою цей день не підлягає оплаті.
Зверніть увагу! Якщо працівник відряджений для виконання службових обов'язківу неробочі святкові чи вихідні дні, на нього поширюються загальні правила. Керівник організації видає наказ, отримує від співробітника письмову згоду. Після повернення з відрядження надаються інші дні відпочинку або праця оплачується у подвійному розмірі.

Привітати!

Інфо

При цьому законодавчо не встановлено термінів сповіщення працівників, тому фактично роботодавець може навіть повідомити про таку виробничу необхідність за день до вихідного, коли працівнику потрібно вийти на робоче місце. Текст наказу може вивішуватись в офісі або розсилатися на корпоративну пошту, також можна ознайомити працівників під особисті підписи.

Таке повідомлення необхідно, щоб співробітник знав про факт виходу на роботу, а також про те, чи перед святом робочий день скорочується на одну годину. Законодавча базаВідповідно до ст. 113 ТК РФ, забороняється залучення до трудової діяльностіу вихідні та святкові дні.

Якщо роботодавцю необхідно, щоб люди вийшли на робочі місця у вихідний, кожен із них має написати письмову згоду. Форма даної згодине регламентована, тому допускається особистий розпис працівника у розпорядчому документі.

Вихід співробітника у вихідний за виробничою потребою.

Крім цього, саме наявність згоди у письмовій формі з боку працівника на отримання додаткового відпочинку так чи інакше дозволить у майбутньому уникнути можливих суперечок та розбіжностей із співробітником, а також підтвердити факт обрання ним саме цього виду компенсації. Важливо, що у чинному трудовому законодавстві Російської Федерації немає суворого свідчення про те, коли наймач має надати працівникові день відпочинку.

Саме тому останній має право запросити абсолютно будь-який на власний розсуд день. У тому випадку, коли працівник вирішує звільнитися, однак робота у свято або вихідний залишається для нього некомпенсованою додатковим днем ​​відпочинку або в матеріальному плані, йому повинна надсилатися грошова компенсація.

Наказ про роботу у вихідний день

Сюди можна віднести пожежу, повінь, голод, землетрус, епідемію чи епізоотію. Крім перерахованих обставин, необхідно звернути увагу і на інші випадки, які так чи інакше ставлять під загрозу нормальні умови життя або безпосередньо життя соціуму (його частини). Необхідно доповнити, що порядок залучення до роботи у вихідні та святкові дні в даному випадку регламентований пунктами 1-3 частини третьої статті 113 російського Трудового кодексу. додаткові відомостіКоли ж на законодавчому рівні можлива понаднормова роботау вихідний день? Сьогодні дізнатися, який день у поточному 2017 році є святковим, вихідним чи скороченим, чи є можливість у виробничому календарі. Саме за допомогою його можна заволодіти інформацією щодо норми робочого годинника в квартал, місяць або тиждень за умови різної тривалості робочого тижня.

Зразок наказу працювати у вихідний день

Довідка Робота у вихідний або неробочий святковий день може здійснюватися:

1. у разі загрози виникнення надзвичайних ситуацій;
2. у зв'язку із виникненням необхідності усунути наслідки надзвичайних ситуацій, поломок, стихійних лих, аварій тощо;
3. за виробничою потребою, якщо виникли проблеми чи непередбачені ситуації, які потребують екстреного вирішення.

Зверніть увагу! У разі потреби усунення надзвичайних ситуацій або для їх попередження роботодавець має право залучити до роботи співробітників без письмової згоди. Для вирішення проблем чи непередбачених ситуацій в організації від працівника має бути отримана письмова згода на виконання трудових обов'язківу вихідний чи неробочий святковий день.

Наймачі повинні бути обізнані, як грамотно та юридично правильно оформити та затвердити наказ про роботу у вихідний день, якщо виникла така потреба у виході на роботу людей у ​​неурочний час. Трудове законодавство передбачає чітке дотримання деяких умов у таких ситуаціях, про які ми поговоримо у статті. Розглянемо, як виглядає зразок наказу про роботу у вихідний день у 2018 році, якою має бути структура документа, хто його підписує, а також які нюанси можуть виникнути. Основні моменти У цьому розділі ми розглянемо основні поняття та призначення документа, у яких ситуаціях його допускається видавати та залучати працівників до роботи.
Також розберемося у законодавчих нюансах регулювання питання, щоб знати, у яких ситуаціях допускається виклик громадянина у вихідний день за згодою чи без нього.

Наказ про роботу у вихідні дні у зв'язку з виробничою необхідністю

Наказ має містити такі дані:

• значні підстави виклику працівників;
• необхідний час для виконання роботи (тривалість робочого дня, перерви на обід або для відпочинку, їх кількість та тривалість);
• ПІБ та посади працівників, що залучаються до праці;
• Завдання (для бухгалтерів, кадровиків).

Ким підписується розпорядження Заздалегідь необхідно повідомити громадянина про необхідність вийти на роботу у вихідний, це завдання зазвичай виконують співробітники кадрового відділу. У повідомленні має бути зазначено, що співробітник має право відмовитися від праці ви законний вихідний.

Під час підписання повідомлення мається на увазі, що працівник згоден вийти робоче місце. Після отримання підписаних згод керівництво видає наказ про вихід на роботу у вихідний.

На наказі має стояти особистий підпис директора та мокрий друк підприємства.
Копитову; б) у одинарному розмірі наступним працівникам: - електромонтеру лінійних спорудтелефонного зв'язку та радіофікації 4-го розряду С.В. Бикову. 3. Надати електромонтеру лінійних споруд телефонного зв'язку та радіофікації 4-го розряду С.В.

Бикову день відпочинку 12.11.2012. 4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника директора з управління персоналом Д.А. Харітонова. Підстава: - Повідомлення про залучення до роботи у неробочий святковий день від 03.11.2012 N 15, 16, 17; - Заява С.В.

Бикова від 03.11.2012 про надання іншого дня відпочинку. Директор М.Н.Окулов З наказом ознайомлено: Електромонтер з обслуговування електроустановок 5-го розряду С.П.

Газманов, 03.11.2012 Електромонтер лінійних споруд телефонного зв'язку та радіофікації 4-го розряду С.В. Биков, 03.11.2012 Кабельник-спайщик 5-го розряду Р.А.

• запобігання надзвичайним подіям;
• запобігання аваріям;
• усунення наслідків стихійних лих;
• запобігання чи усунення наслідків катастроф;
• інші причини, з яких трудове законодавстводозволяє виконувати роботу у неробочі святкові чи вихідні дні

Час виконання роботи

• У наказі вказують тривалість робочого дня;
• часу, відведеного приймання їжі;
• часу на перерви для відпочинку

ПІБ, посада працівників, які залучаються до виконання трудових обов'язків

• Види та розмір компенсації

Розпорядження та завдання

• Для працівників;
• бухгалтерії;
• кадрової служби
• співробітників

Окрім наказу залучити до роботи вихідні дні, потрібна письмова згода працівника перервати відпочинок та вийти у неробочий день.
Напрочуд велика довідкова база з кадрового діловодства Форум кадровиків. Кадрове діловодство» Кадрове діловодство Вітаємо Вас на форумі кадровиків-професіоналів та новачків кадровій справі, Шановні колеги! На нашому форумі вже понад 250.000 повідомлень, понад 26.000 тем, а головне — у нас завжди чудовий колектив та дух взаємодопомоги. Прохання до гостей-новачків, будь ласка, КОРИСТУЙТЕСЯ ПОШУКОМ НА ФОРУМІ! На більшість питань відповіді вже надано. Будь ласка, будьте ввічливі. Наш з Вами форум – для приємного професійного спілкування, співробітництва та взаємодопомоги.

І, будь ласка, не залишайте у форумі активних посилань на інші ресурси — це знижує рейтинг нашого сайту в пошукових системах яндекс та ін.

Скасувати відпустку законодавчим нормамнеможливо, але перенести його на інший час цілком під силу як самому працівнику, так і роботодавцю.

Перенесення має оформлятися офіційно, а саме шляхом подання заяви та наступним виданням наказу.

Якщо заява це досить простий документ, який не вимагає офіційного бланка, то наказ про відміну відпустки вимагає врахування безлічі нюансів. Крім того, в деяких випадках потрібне видання наказу про скасування .

Розберемося про те, як оформляється цей документ і яких підставах його можна видавати.

Найчастіше будь-які скасування та примуси наймач виправдовує виробничою необхідністю. Пов'язано це з тим, що законодавчо інша причина не допустима для зміни планів працівника, а тим більше для перенесення вихідних або відпустки.

Що таке виробнича необхідність? Знайти відповідь це питання у Трудовому кодексі неможливо, оскільки це поняття було скасовано з ТК. В інших нормативні документитакож немає офіційного роз'яснення цього поняття.

У ТК РФ цей термін згадується у зв'язку з:

1. Перекладом людини тимчасово інше місце роботи.
2. Призначенням понаднормової праці.
3. Викликом на робоче місце у законні вихідні або навіть.
4. Відкликання з відпустки.

Розмитість поняття призводить до частих зловживань, даним терміном, навіть тоді, коли його застосування не виправдане.

Під виробничою необхідністю може матися на увазі всі випадки, наведені у статті 99 та 113 ТК РФ, а саме:

1. Роботи, що запобігають аварійній ситуації.
2. Ліквідація аварії та її наслідків.
3. Запобігання нещасним випадкам або при загрозі псування майна компанії.
4. Виконання робіт, які не можна було виконати у встановлений час через непередбачені або навіть форс-мажорні ситуації.
5. При необхідності термінового ремонту чи відновлення, якоїсь ділянки чи обладнання.
6. Незапланована неявка співробітника, якщо робота потребує безперервності.

Всі ці умови можуть охарактеризувати зазначене поняття та стати причиною відкликання з відпустки у зв'язку з виробничою необхідністю.

Можливість перенесення відпустки

Скасувати відпустку неможливо жодній із сторін. Право на відпочинок закріплено конституційно, а конкретизовано Трудовим кодексом. Стаття 114 ТК говорить про надання відпустки щороку обов'язковому порядку. У статті 115 прописується термін такого відпочинку – не менше ніж 28 днів.

Відпускні періоди плануються заздалегідь у спеціальному графіку.

Анулювати це право не може ніхто, а ось перенести його з однієї дати на іншу цілком можливо. Якщо перенесення відпустки відбувається з ініціативи працівника, він має написати заяву, у якому вкаже як причину такого рішення, а й бажані дати нового періоду. Керівник може повністю погодитися з проханням, так і скоригувати його.

А ось перенесення відпустки з ініціативи роботодавця можливе лише в одному випадку – якщо сам співробітник висловить добровільну згоду з таким рішенням. Жодна виробнича необхідність не може вплинути на обов'язок наймача представляти найманим особам. Скасування відпустки можна ініціювати лише тому випадку, якщо працівник ще пішов відпочивати. Коли співробітник уже деякий час відпочиває, його можна лише відкликати з відпустки і з його письмової згоди. Для відкликання використовується письмове повідомлення, а потім на його підставі видається розпорядження.

Видання наказу керівника

Як скасувати наказ на відпустку? Для реалізації наказу про відпустку, що скасовує, слід дотримуватися наступних основних правил:

• Не пропустіть термін догляду працівника у відпускний період. Інакше доведеться спочатку відправляти йому повідомлення з посиланням на виробничу необхідність, а потім відкликати його з відпочинку.
• Обговоріть з працівником таку можливість усно та отримайте його добровільну згоду на цю процедуру.
• Отримайте письмову заяву на перенесення відпускного періоду від співробітника. Строки перенесення слід обговорити заздалегідь. У заявці відпускник зазначає причину такого рішення, вона може бути виражена стандартними фразами, без зазначення подробиць.
• Віддайте папір на затвердження начальнику відділу, де працює працівник.
• Поставте на бланку згоду з проханням.
• Видайте наказ на скасування раніше обумовленого.
• Якщо раніше було підписано наказ про відпустку, слід у новому наказі окремим пунктом згадати про анулювання цього документа.
• Надішліть копії документів у кадрову службута бухгалтерію для коригування раніше вказаних даних.
• Ознайомте співробітника із бланком під підпис.

На підставі даного бланка відділ кадрів має внести зміни до графіка відпусток. Переробляти графік не потрібно, просто буде внесено відповідні коригування. Бухгалтерія має скасувати розрахунок відпускної компенсації, а якщо вона вже була перерахована, то слід повернути гроші в касу. Зробити це можна шляхом утримань з заробітної плати, але трохи більше 20% від суми нарахувань. Також сам працівник може добровільно повернути усю суму.

Отримання згоди працівника

Скасування наказу про вихід у черговий опускний період, як уже говорилося, можливе лише з добровільної згодисамого відпускника. Для його отримання необхідно спочатку поговорити з працівником і роз'яснити необхідність, що виникла. Як правило, якщо відносини між сторонами довірчі, а сам працюючий хоче продовжувати й надалі працювати в організації, то нескладно буде досягти взаємної домовленості.

Якщо попередній усний договір увінчався успіхом, то за ним обов'язково має бути письмовий документ.

Таким документом є заява від відпускника. Оскільки заява складається від імені самого працюючого, то найчастіше причиною відкликання вказуються особисті обставини. А ось відсилання на виробничу необхідність може вимагати додаткових підтверджень та роз'яснень, тому воно не особливо практикується.

Форма та зміст наказу

Розпорядження на відміну раніше затвердженого відпочинку пишеться у довільному порядку, тобто для нього не існує особливої ​​уніфікованої форми.

У розпорядженні необхідно зазначити:

1. Юридична назва організації.
2. Назва документу.
3. Номер бланку.
4. Дата видання.
5. Дані працівника, його прізвище, ім'я та по батькові, табельний номер, назва підрозділу в якому він числиться, посада відпускника.
6. Постанова про відміну відпочинку із зазначенням дати.
7. Вказівка ​​періоду, протягом якого він видавався.