Чи не віддають трудову книжку позовну заяву зразок. Роботодавець не віддає трудову книжку

У будь-якому випадку, кожен роботодавець стикається з тим, що рано чи пізно його працівники кладуть на стіл заяву власним бажанням.

Не віддають трудову книжкупісля звільнення?

Звичайно в цій ситуації потрібно поводитися правильно. Необхідно відпустити, хай навіть найперспективнішого працівника, адже кожен громадянин нашої країни має встановлене право на вільну працю. Але багато роботодавців не можуть просто так відпустити працівникаі починають всіляко вставляти йому ціпки в колеса. Банальні та безневинні посягання на думку працівника може обернутися навіть вагомим штрафом та судовим розглядом.

Часто роботодавці намагаються привернути увагу працівника, а якщо той на відріз відмовляється залишатися, роботодавці всіляко намагаються відстрочити догляд вигідного працівника.

Ця поведінка лягає в основу багатьох трудових спорів, де вже у суді працівник та роботодавець з'ясовують стосунки.

Куди звертатись, якщо роботодавець затримує повернення трудової книжки при звільненні?

Не рідко при звільненні роботодавець не віддає на руки працівникові трудової книжки. Причин цього може бути кілька. Можливо, роботодавець просто забув про те, що прощається з працівником, закружляв у справах і так далі. Куди звернутись?

А може, роботодавець як може, намагається відстрочити момент відходу співробітника або зовсім намагається помститися йому за такий несподіваний догляд. Так чи інакше, але наслідок у всіх цих дій одна - працівник залишається без трудової книжки, а це означає, без можливості піти влаштовуватися на іншу роботу.

Якщо не видають трудової книжки, спробуйте звернутися до відділу кадрів підприємства.

Попросіть співробітників зробити все можливе, щоб повернути вам документ у строк – інакше ви маєте повне право на звернення до відповідних інстанцій, внаслідок чого на організацію будуть накладені штрафи та неустойки.

Якщо ви працюєте в великої організації, в ній може бути зібрана комісія з питань трудовим суперечкам , яка відповідно до трудового законодавства має зобов'язати роботодавця видати вам книжку.

Якщо немає можливості зібрати подібний орган усередині організації, ви маєте повне право на звернення до суду чи трудової інспекції. У цьому випадку санкції з боку державних органів будуть набагато вищими.

Якщо трудова книжка видана невчасно?

Якщо трудову книжку видали невчасно, не варто спускати такі дії роботодавця на гальмах.

Навіть якщо ви не зазнали жодних збитківвід такої поведінки, дія була виконана неправомірно, а значить, Ви повинні закликати порушника до відповіді. Ви можете звернутись до трудової інспекції.

Результатом такого звернення стане поява співробітників інспекції в організації, де будуть проведені відповідні перевірки документів відділу кадрів про те, як ведуться трудові книжки, журнали та як дотримуються трудових прав працівників.

Якщо, крім вашого випадку, будуть знайдені інші порушення, організація понесе штраф за свої дії., але ви не зазнаєте на своєму гаманці ніяких сприятливих наслідків, крім морального задоволення.

Що ж до каральних заходів, то ви маєте право на звернення до судової інстанції.

Можливо, своєю затримкою у видачі документа роботодавець ставить вас у незручне становищещодо працевлаштування на іншу роботу тощо.

Ви зазнаєте збитків, оскільки не отримуєте заробітну плату і не отримуєте іншого доходу. За це роботодавець має відповісти у суді, куди, власне, ви і маєте його запросити.

Позовна заява про невидачу трудовій книжці?

Перш ніж звертатися до суду, ви повинні знати, які документи необхідно подати до цієї інстанції.

Звичайно, у вас має бути ваш варіант трудового договору та інші документи, що підтверджують факт вашої роботи в організації. Також, ви повинні належним чином скласти позов щодо невидачі трудової книжки. Про те, як саме складається цей документ, ми розповімо у нашій статті.

Куди подавати?

Позовну заявуза всіма правилами подається до судової інстанції. Для того щоб зрозуміти підсудність і визначити більш конкретно суд, до якого ви хочете відправити свою заяву, потрібно добре знати, де зареєстрований офіс вашого роботодавця. Заява про повернення трудової книжки подається за місцезнаходженням відповідача, тобто організації, де ви здійснювали трудову функцію.

Це заява має бути підкріплена такими необхідними документамияк державне мито, обов'язково сплачена на ваше ім'я, а також документи, які доводять факт вашої роботи у цій організації.

Це можуть бути ксерокопії трудового, трудового договору, а також інші документи, що підтверджують факт вашої роботи в організації. Але, безумовно, самим важливим документомз усіх перелічених вище позовну заяву. Про те, як скласти його за всіма правилами та вимогами законодавства – у наступному пункті.

Як грамотно скласти?

Складається позовна заява на аркуші формату А4. Обов'язково прийдіть до суду та візьміть зразок заповнення цього документа. Якщо в суді немає прикладу, пошукайте такі заяви в інтернеті.

Праворуч пишеться найменування суду, куди ви відправляєте позовну заяву, а також контактну інформацію про відповідача та позивача.

У загальному тексті заяви ви повинні вказати, посилаючись на статті Трудового кодексуде і в чому були порушені ваші права.

Спробуйте не використовувати емоційне забарвлення запису. Викладайте все коротко і ємно, юридичною мовою. Якщо ви не можете писати факти таким чином, зверніться до юриста.

Також у вашій заяві повинні бути наведені підрахунки завданих вам збитків. Намагайтеся не завищувати свої вимоги. Також не забувайте вказувати документи, які також додаються до вашої позовної заяви. Наприкінці заяви повинні стояти печатка та підпис позивача, тобто вас.

Яка відповідальність передбачена?

Невидача трудової книжки загрожує адміністративною відповідальністю, її покладається штраф у вигляді від трьохсот до п'ятисот рублів.

За кожен день прострочення видачі йде пеняяка еквівалентна числу, прийнятому в регіоні.

Також працівник у судовому порядку може стягнути з роботодавця відшкодування втраченої вигоди, а також моральну шкоду.

У трудовий практицічасто зустрічалися справи, коли працівник за кілька днів прострочення у видачі трудової книжки відсуджував у роботодавця вельми значні суми.

Так чи інакше, але якщо роботодавець зібрався вчиняти проти вас протиправну дію – він не має права на цей вчинок і відповідно, повинен бути покараний у повному обсязі відповідно до закону та пропорційно завданих вам збитків.

Хто відповідає?

Відповідальність за утримання трудової книжки працівника несе безпосередньо роботодавець!

Тому саме на нього покладаються усі штрафи. Але у випадку, якщо трудову книжку утримав не роботодавець, а відділ кадрів помилково або неакуратно, то саме співробітник, який вчинив дану помилку, несе відповідальність за відшкодування завданих збитків працівникові.

Штраф за невидачу трудового при звільненні

Штраф за невидачу накладається також, крім законодавчих актів, і самою організацією.

Багато організацій встановлюють внутрішні інструкції, згідно з якими працівник, який не видав трудову книжку, що вчасно звільнився, несе відповідальність по організації, встановлену локальним нормативно-правовим актом.

А це означає, що працівник має сплатити штраф, який установила організація.

Матеріальна відповідальність

Компенсація за затримку видачі трудової книжки

Якщо працівник не отримав трудової книжки, він може зажадати не лише компенсацію в суді, а й компенсацію до звернення до суду

Справа в тому, що роботодавцю набагато вигідніше виплатити працівникові матеріальну компенсацію, не залучаючи при цьому державні органи. Компенсація за трудову виплачується за кожен день затримки.

Як правильно розрахувати компенсацію?

Для того, щоб розрахувати компенсацію, потрібно прикинути скільки міг би отримати працівник, якби він влаштувався на роботу. Але, на жаль, без трудової книжки він цього не зробив. За підрахунками, наприклад, якщо щоденний дохід працівника становив одну тисячу рублів, щодня прострочення дорівнюватиме цій сумі.

Таким чином, помноживши зарплату громадянина на кількість днів утримання трудової, ми отримаємо суму компенсації.

Приклад розрахунку

Наприклад, Анатолій працював у великої компанії фінансовим аналітикомі отримував зарплату 50 тисяч на місяць. Оплата одного дня праці такого фахівця коштувала компанії 2.600 рублів.

Після звільнення трудова загубилася, а кадровики не могли її знайти. Загалом її видали лише через десять днів після звільнення. Сума за десять днів становила 26 тисяч рублів.

Судова практика: утримання трудової книжки під час звільнення

Судова практика буквально рясніє прикладами розрахунків подібних ситуацій

Дуже часто роботодавці та кадровики за своєю недосвідченістю та неакуратністю втрачають трудову книжку і витрачають довгий час на її відновлення, а тим часом сума за компенсацію зростає з кожним днем.

Найчастіше в судовій практицітрапляється випадок, де роботодавець, намагаючись помститися своєму співробітнику, намагається заховати його книжку якнайдалі і не видавати на руки якомога довше. Але, на жаль, найчастіше такі роботодавці роблять гірше лише собі. Тим фактом, що вони не надають працівникові трудової книжки, вони тільки збільшують розмір виплати, який їм доведеться внести в рахунок компенсації, але багато невдах роботодавців не думають про це, поки не прийдуть до суду за позовом їх працівника.

На жаль, такі ситуації зустрічаються повсюдно і дуже хочеться навчитися боротися з ними і нарешті навіяти роботодавцям, що необхідно дотримуватися прав своїх підлеглих.

Але часто в практиці зустрічається випадок, коли сам працівник намагається отримати гроші з порядного роботодавця.

Для цього працівник спеціально позбавляється своєї трудової і потім, дочекавшись, коли пройде певний термін, звертається до суду з вимогою отримати компенсацію.

На жаль, іноді такі випадки беруть до уваги і з роботодавця справді списують значні суми просто так. Всьому провиною те, що роботодавець за своєю наївністю не зажадав від працівника розписки в отриманні трудової.

Висновок

Не важливо, будь ви працівник або роботодавець - ви в обов'язковому порядкуповинні дотримуватись інтересів інших громадян. Тільки тоді ви можете сподіватися на віддачу.

Навіть якщо працівник йде від вас як від роботодавця – порадуйтеся за нього. Цілком можливо, незабаром цей працівник знайде себе в житті і згадуватиме вас добрим словом за те, що ви багато чого його навчили і багато дали.

Роботодавці повинні зберігати трудові книжки на всіх працівників у себе та вести їх облік. Видача трудової книжкипровадиться тільки при звільненні. Отримання трудової книжкипроводиться суворо під розпис працівника у журналі обліку. у день звільненняпрацівника.

Що робити, якщо не видали трудову книжку?

Як вчинити, якщо не віддають трудову книжку?

Яка відповідальність за затримку трудової книжкипередбачена Трудовим кодексом РФ?

Видача трудової книжки під час звільнення.

Роботодавець повинен видати трудову книжкув останній день роботи працівника. Якщо працівник у день звільнення відсутня або відмовляється її отримати, то обов'язково потрібно надіслати йому листа, в якому повідомити про необхідність отримати трудову книжкуабо дати згоду на надсилання поштою. Без згоди працівника трудову книжку поштою надсилати не можна.

Тільки з моменту відправлення повідомлення роботодавець не відповідає за затримку трудової книжки!

Відповідальність за затримку трудової книжки.

За затримку трудової книжки роботодавець відповідає карбованцем! Він несе матеріальну відповідальність за незаконні дії: позбавлення працівника можливості працювати.

Адже при вступі на роботу треба подати трудову книжку. Якщо не видано трудову книжку тароботодавець позбавив працівника можливості влаштуватись на роботу, то й має за це відповідати.

Є невелике застереження у ТК: якщо трудова книжка втрачена, то роботодавець має оформити нову. Однак це не знімає відповідальності за затримку трудової книжки.

за кожен день прострочення видачі трудової книжкироботодавець зобов'язаний виплатити працівникові середній заробіток.

Багато працівників користуються цією ситуацією. Коли роботодавець не видав трудову книжку відразу і не надіслав повідомлення, спокійнісінько відпочивають удома, а потім вимагають середній заробіток за весь час прострочення видачі. Деякі роботодавці не направляють повідомлення, тому що не знають про це, просто юридично неписьменні, інші і знають про це, але думають, що працівник сам прийде за трудовою, не чекають каверзи. А щойно працівник почне вимагати свої гроші, тоді лише починають «юридично утворюватися».

Що працівникові робити, якщо не видали трудову книжку у день звільнення?

Ситуації можуть бути різні: ви були відсутні в день звільнення (хворіли), день звільнення - останній день відпустки, вам просто не видали трудову книжку.

Якщо ви хворієте, але писали заяву про звільнення за власним бажанням, то роботодавець зобов'язаний надіслати вам повідомлення, про яке йшлося вище. Трудову книжку ви можете забрати будь-якого дня. Прийшовши до роботодавця, напишіть заяву: «Прошу видати трудову книжку», хай секретар поставить на вашому екземплярі позначку про прийняття. Роботодавець повинен у разі видати трудову книжку пізніше трьох робочих днів із дня звернення. Отримали трудову книжку – добре. Не видали - пішла прострочка. А у вас на руках заява, що ви зверталися. Можете вимагати середній заробіток за кожен день прострочення.

Якщо роботодавець повідомлення не надіслав, то наступного дня після звільнення починається його матеріальна відповідальність. Ви також можете вимагати середній заробіток за кожен день позбавлення можливості працювати.

Якщо день звільнення припадає на останній день відпустки (звільнення за власним бажанням, відпустку надано з наступним звільненням), то трудова книжка видається в останній день роботи, перед відпусткою, а не після закінчення відпустки.

Якщо ж ви працювали у день звільнення, і вам просто трудову книжку не видали(нікому було зробити запис, нікому підписати), то роботодавець відповідає за кожен день невидачі. Вимагайте середнього заробітку! Не платить добровільно – подавайте позов до суду! Головне — правильно скласти заяву, все правильно розрахувати та обґрунтувати. Телефонуйте! Підготуємо вам позов!

Однак настійно рекомендую в цьому випадку запастись заявою про видачу трудової книжки з позначкою про отримання роботодавцем. Інакше в суді потім не буде чим підтверджувати, що ви хотіли отримати, але вам не дали.

Заявника було прийнято на посаду продавця-консультанта в організацію. Заявника було звільнено за власним бажанням. Однак, до цього моменту заявнику не виплачено заробітної плати і не видано трудової книжки. Заявник просить по суті розглянути цю скаргу. Відновити порушені права заявника та притягнути винних осіб до відповідної відповідальності.

До Державної інспекції праці
м. _________,
адреса: ______________________

____________________________
адреса: ______________________

СКАРГА
___________ року я, ___________, було прийнято посаду продавця-консультанта у відділ запасних частин ТОВ «________», про що зроблено запис у трудовий книжці, і підтверджується трудовим договором від _________ р., з посадовим окладом у вигляді _________ рублів.
Після укладання трудового договору свої посадові обов'язкия виконувала сумлінно. За весь період здійснення своїх трудових обов'язківбудь-яких зауважень щодо роботи та дисциплінарних стягненьне було. Проте роботодавцем було порушено мої права.
Так, наказом від ________ року я була звільнена за власним бажанням. Проте, досі мені не виплачено заробітну плату і не видано трудову книжку.
Відповідно до статті 140 Трудового кодексу РФ, у разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, проводиться у день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст. 140 Трудового кодексу РФ, у день звільнення Ваше суспільство має виплатити всі суми, які належать мені від роботодавця, у тому числі заборгованість із заробітної плати.
На сьогоднішній день заборгованість із заробітної плати за ___________ року становить __________ рублів.
На неодноразові поводження з вимогами виплати заборгованості за час роботи від роботодавця надходять відповіді у грубій формі, що можна розглядати як необґрунтовану відмову у виплаті належних мені грошових коштів.
Вважаю, що дії ТОВ «________» спрямовані на порушення прав, гарантованих ст. 21 ТК РФ, і невиконання покладених Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обов'язків.

Так, відповідно до ст. 21 ТК РФ працівник має право на:

укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плативідповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкодиу порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами.
У свою чергу, відповідно до ст. 22 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний:
дотримуватися трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод і трудових договорів;
забезпечувати працівникам рівну оплатуза працю рівної цінності;
виплачувати у повному розмірі належну працівникам заробітну плату у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актамита трудовими договорами.
Хочу зауважити, що законодавством передбачено відповідальність за порушення роботодавцем прав працівника.
Відповідно до ст. 142 ТК РФ роботодавець та (або) уповноважені ним в установленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до Трудового кодексу та інших федеральних законів.
Відповідно до ст. 236 ТК РФ при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, які належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків ( грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої у цей час ставки рефінансування Центрального банкуРосійської Федерації від невиплачених вчасно сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати до дня фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Відповідно до ч. 1 ст. 145.1 КК РФ невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених закономвиплат, вчинена керівником організації, роботодавцем - фізичною особою з корисливої чи іншої особистої зацікавленості, - карається штрафом у розмірі до ста двадцяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністютерміном до п'яти років, чи позбавленням волі терміном до двох років.
Відповідно до ст. 362 ТК РФ керівники та інші посадові особиорганізацій, а також роботодавці - фізичні особи, винні у порушенні трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несуть відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Відповідно до ст. 419 ТК РФ особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами, а також притягуються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку , встановлений федеральними законами.
Відповідно до статті 352 Трудового кодексу РФ, одним з основних способів захисту трудових прав та законних інтересів працівників є державний наглядта контроль за дотриманням трудового законодавства.
Відповідно до статті 353 Трудового кодексу РФ, державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, у всіх організаціях на території Російської Федерації здійснюють органи федеральної інспекції праці.
Державний нагляд за дотриманням правил щодо безпечного ведення робіт в окремих галузях та на деяких об'єктах промисловості поряд з органами федеральної інспекції праці здійснюють федеральні органи виконавчої влади з нагляду у встановленій сфері діяльності.
Відповідно до статті 356 Трудового кодексу РФ, відповідно до покладених на них завдань органи федеральної інспекції праці реалізують такі основні повноваження:
здійснюють державний нагляд та контроль за дотриманням в організаціях трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, за допомогою перевірок, обстежень, видачі обов'язкових для виконання розпоряджень про усунення порушень, притягнення винних до відповідальності відповідно до федерального закону;
ведуть прийом та розглядають заяви, листи, скарги та інші звернення працівників про порушення їх трудових прав, вживають заходів щодо усунення виявлених порушень та відновлення порушених прав.
З вищевикладеного, керуючись законодавством Російської Федерації, зокрема ст.ст. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Трудового кодексу РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Цивільного кодексу РФ, ч. 1 ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ,

1. Розглянути цю скаргу сутнісно.
2. Провести за вказаними мною фактами перевірку ТОВ «__________» (юр. адреса: _____________________________; фактична адреса: _________________________________ генеральний директор– ___________), відновити мої порушені права та притягнути винних осіб до відповідної відповідальності.
3. Відповісти на цю скаргу в максимально короткий термін.

Програми:
1. Копія претензії
2. Копія трудового договору

« » ________________г. ___________/_____________/

Випадки, коли працівники звертаються зі скаргами до трудової інспекції з тих чи інших проблем, пов'язаних із роботою, трапляються не так і рідко. Закон практично завжди на боці співробітників, чиї права були обмежені роботодавцем.

ФАЙЛИ
завантажити порожній бланк завантажити зразок заповненняскарги до трудової інспекції.doc

Причин написання заяв до трудової інспекції безліч.

Часто трапляються випадки порушень, пов'язаних з різними виплатами: заробітної плати, відпускних, лікарняних, розрахункових і т.д.
Буває, що роботодавці позбавляють працівника відпустки або ж змушують виходити на роботу у вихідні та святкові дні, не надаючи замість жодної компенсації, не кажучи вже про оплату понаднормових.
Іноді роботодавці порушують режим праці та відпочинку, правила безпеки на виробництві, перевищують встановлену тривалість робочих змін тощо – все це також стає приводом для скарги до трудової інспекції.
Звертаються до інспекції та несправедливо звільнені співробітники з вимогами поновити їх на посаді.

Документ пишеться на адресу місцевої територіальної трудової інспекції(її відділення діють у всіх великих містахта населених пунктах).

Термін для подання скарги становить три місяці з дня настання трудового спору.

Після цього скарга до розгляду прийнята не буде і у працівника залишиться один шлях – для відновлення справедливості подати на компанію до суду.

Слід зазначити, що скаргу можна подавати як під час роботи для підприємства, і після звільнення.

Законодавець чітко регулює період розгляду таких заяв. У більшості випадків він не перевищує тридцяти днів, але іноді з будь-яких причин (обґрунтованих) може бути продовжений, але також терміном не більше одного місяця.

Трудова інспекція – державний орган, який покликаний розбирати складні ситуації, що склалися у відносинах між працівником та роботодавцем, тому як будь-яка інша держструктура вона не приймає анонімних скарг.

Для збереження конфіденційності, у скаргу можна прямо внести пункт із проханням про те, щоб інформація про скаржника не дійшла до роботодавця.

Крім того, в ньому потрібно вказати контактні дані заявника, його адресу та телефон для зворотного зв'язку.

За законом, фахівці трудової інспекції повинні вжити необхідних заходів для врегулювання конфлікту та за результатами розгляду направити відповідь упоряднику скарги.

Написання скарги не гарантує того, що вона буде задоволена в повному обсязі, можливо часткове задоволення, або зовсім відмова, але в будь-якому випадку рішення має бути винесене строго відповідно до чинного законодавства РФ. У процесі розгляду скарги юристи трудової інспекції (а саме ці фахівці беруть безпосередню участь у розслідуванні трудових спорів) звернуться до роботодавця з вимогою надати їм всю необхідну інформацію для розгляду. Потім, при виявленні порушень у будь-якій частині, роботодавцю буде видано вимогу щодо їх усунення, а також накладено штрафні санкції.

Якщо заявник не буде згоден з рішенням територіальної трудової інспекції, він має право оскаржити його у вищому органі (наприклад, написавши заяву головному інспектору з праці РФ) або в судовому порядку.

Законодавчо встановленого уніфікованого зразка скарги немає, тож працівник може писати її у довільній формі. Однак при цьому необхідно дотримуватися деяких стандартів написання таких документів, а саме:

вказати адресата, тобто. найменування та номер трудової інспекції,
власні персональні дані (посада, прізвище, ім'я, по батькові),
максимально докладно суть проблеми.

Якщо зі складанням скарги виникають проблеми, можна звернутися за допомогою до незалежного юриста (але це послуга платна), або скористатися консультацією працівника трудової інспекції.

При складанні заяви слід посилатися на порушені норми закону (бажано вказувати конкретні статті), а також внести до неї список документів, що додаються.

До написання скарги слід ставитись дуже уважно, оскільки вона має статус юридично значущого документаі надалі може бути при зверненні до судової інстанції.

Всі відомості викладені в ній повинні бути достовірними, припускатися помилок, а тим більше включати в документ свідомо неправдиві відомості не можна. В іншому випадку при виявленні таких фактів працівник може понести заслужене покарання (наприклад, за наклеп).

Документ можна

писати від руки (безпосередньо у трудовій інспекції),
надрукувати на комп'ютері (вдома, заздалегідь).

Незалежно від того, який варіант буде обрано, потрібно

власноруч підписати його
та проставити дату написання (вона має відповідати безпосередньо дню звернення).

Складати скаргу краще у двох примірникахобидва потрібно візувати у приймаючого фахівця, а потім один передавати в інспекцію, а другий залишати собі.

Документ можна передати особистоз рук в руки спеціалісту трудової інспекції, а можна переправити через Пошту Росії. У цьому випадку скаргу слід надсилати заказним листомз повідомленням про вручення, щоправда, не слід забувати про те, що даний спосібдосить витратний за часом. На сьогоднішній день набув поширення і третій шлях: направлення скарги через електронні засобизв'язку.

Позовна заява про стягнення компенсації за затримку трудової книжки. Затримка видачі трудової книжки при звільненні порушення закону. У такому разі необхідно звернутися до суду із заявою про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки. Затримка видачі трудової книжки порушення статті 62 ТК РФ, але в підставі ст. 234 ТК РФ роботодавець не дає вам законно трудитися. У результаті підставі ст. 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати не отриманий заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення можливості працювати. У моєму випадку, коли мене просто динаміли з видачею трудової книжки і не робили остаточного розрахунку, я просто звернувся до суду з позовною заявою про стягнення заробітної плати та моральної шкоди. Про те, як довести моральну шкоду ми розбирали раніше.

Якби я тоді звернув увагу на статтю 234 ТК РФ, то обов'язково просив би суд стягнути не отриманий заробіток.

При звільненні працівника (припинення трудового договору) усі записи, внесені до його трудової книжки під час роботи у даного роботодавця, засвідчуються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця та підписом самого працівника. Якщо трудова книжка заповнювалася державною мовою Російської Федерації і державною мовою республіки у складі Російської Федерації, засвідчуються обидва тексти.

Роботодавець зобов'язаний видати працівникові у день звільнення (останній день роботи) його трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі працівникові трудової книжки з вини роботодавця, внесенні до трудової книжки неправильної чи не відповідної федерального законуформулювання причини звільнення працівника роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий ним за час затримки заробіток. Днем звільнення (припинення трудового договору) у разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення працівника (припинення трудового договору) видається наказ (розпорядження) роботодавця, а також вноситься запис до трудової книжки. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому цими Правилами.

Якщо у день звільнення працівника (припинення трудового договору) видати трудову книжку неможливо у зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки на руки, роботодавець надсилає працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Пересилання трудової книжки поштою за вказаною працівником адресою допускається лише за його згодою. З дня направлення зазначеного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі працівникові трудової книжки.

У разі смерті працівника трудова книжка після внесення до неї відповідного запису про припинення трудового договору видається на руки одному з його родичів під розписку або надсилається поштою за письмовою заявою одного із родичів.

У суд
Позивач:__________________
Адреса:__________________
Відповідач:_______________
Адреса:__________________

Позовна заява про стягнення компенсації за затримку трудової книжки

Я, _____________, працював в організації ____________ з «__» ______ 20__ р. по «__» _________ 20__ р. на посаді ____________. Наказом N. ______ від _____ був звільнений з посади за ст. ____ Трудового кодексу РФ з «__» ________ 20__ р.
Відповідно до статті 62 ТК РФ у разі припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові у день звільнення трудову книжку. Однак досі трудова книжка мені не видана, незважаючи на мої неодноразові звернення.
Відповідно до статті 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості працювати, у тому числі при затримці роботодавцем видачі працівникові трудової книжки.
У зв'язку з викладеним і виходячи з статей 62, 234 ТК РФ, ст. 131-133 ЦПК РФ,

1. Стягнути з ______________ заробітну плату у вигляді __________ крб. за час затримки видачі трудової книжки з _________ до її фактичної видачі.

Додаток:
1. Копія позовної заяви відповідачу.
2. Інші наявні документи

«__» __________ 20__ р. ____________
(Підпис)

Закон РАА

Категорії: | |

Позовна заява про стягнення компенсації за затримку трудової книжки. Затримка видачі трудової книжки при звільненні порушення закону. У такому разі необхідно звернутися до суду із заявою про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки. Затримка видачі трудової книжки порушення статті 62 ТК РФ, але в підставі ст. 234 ТК РФ роботодавець не дає вам законно трудитися. У результаті підставі ст. 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати не отриманий заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення можливості працювати. У моєму випадку, коли мене просто динаміли з видачею трудової книжки і не проводили остаточний розрахунок, я просто звернувся до суду із позовною заявою про стягнення заробітної плати та моральної шкоди. Про те, як довести моральну шкоду, ми розбирали раніше.

Якби я тоді звернув увагу на статтю 234 ТК РФ, то обов'язково просив би суд стягнути не отриманий заробіток.

Затримка видачі трудової книжки

При звільненні працівника (припинення трудового договору) всі записи, внесені до його трудової книжки за час роботи у даного роботодавця, засвідчуються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця та підписом самого працівника. Якщо трудова книжка заповнювалася державною мовою Російської Федерації і державною мовою республіки у складі Російської Федерації, засвідчуються обидва тексти.

Роботодавець зобов'язаний видати працівникові у день звільнення (останній день роботи) його трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі працівникові трудової книжки з вини роботодавця, внесенні до трудової книжки неправильної чи відповідної федеральному закону формулювання причини звільнення працівника роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм за час затримки заробіток. Днем звільнення (припинення трудового договору) у разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення працівника (припинення трудового договору) видається наказ (розпорядження) роботодавця, а також вноситься запис до трудової книжки. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому цими Правилами.

У суд
Позивач:__________________
Адреса:__________________
Відповідач:_______________
Адреса:__________________

Додаток:
1. Копія позовної заяви відповідачу.
2. Інші наявні документи

«__» __________ 20__ р. ____________
(Підпис)

Про зобов'язання видати трудову книжку та стягнення компенсації за затримку видачі трудової книжки під час звільнення.

При складанні позовної заяви про зобов'язання видати трудову книжку та стягнення компенсації за затримку видачі трудової книжки під час звільнення, звертайте увагу на те, що в зразку може бути представлено кілька варіантів написання позову, Вам потрібно вибрати свій, непотрібний видалити. У разі виникнення труднощів слід звернутися до професійному юристу.

У ________________________ районний суд

Позивач: __________ (П.І.Б.) ____________

Представник Позивача: ____ (П.І.Б.) ____

адреса: _______________________________,

телефон: _____________________________,

ел. пошта: ____________________________

Відповідач: __________ (П.І.Б.) _________

адреса: _______________________________,

телефон: _____________________________,

ел. пошта: ____________________________

Ціна позову: ____________________________

Позовна заява про зобов'язання видати трудову книжку

та стягнення компенсації за затримку

видачі трудової книжки під час звільнення

«___» ____________ ____________________________ (далі — Позивач) було прийнято працювати у _____________________________ (далі — Відповідач) посаду _________________________________.

Заробітна плата Позивача становила _____________________, що підтверджується ____________________.

«___» ____________ Позивач був звільнений з посади на підставі _________________, що підтверджується наказом про звільнення.

Відповідач не видав Позивачу трудову книжку у день звільнення/з запізненням направив Позивачу повідомлення про необхідність забрати трудову книжку/з запізненням направив Позивачу трудову книжку. З вказаної причини у період з «___» ____________ по «___» ____________ Позивач був позбавлений можливості подальшого працевлаштування з вини Відповідача.

Відповідно до ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодексу РФ на день роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до ст. 140 ТК України. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.

У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний надіслати працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.

Статтею 234 ТК РФ передбачено, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості працювати. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отримано внаслідок затримки роботодавцем видачі працівникові трудової книжки.

Виходячи з умов трудового договору/довідки 2-ПДФО/виписки з банківського рахунку Позивача його середній заробіток становить ____________ руб. в місяць. Таким чином, сума не отриманого Позивачем заробітку за вказаний період становить ______________________ руб., що підтверджується відповідним розрахунком, доданим до цієї заяви.

Крім того, незаконні дії/бездіяльність Відповідача заподіяли Позивачу моральні страждання та завдали моральної шкоди, яка оцінюється Позивачем у суму _____________ руб.

Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральна шкода, заподіяна працівнику неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівнику у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін. У разі виникнення спору факт заподіяння працівникові моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню.

З вищевикладеного, керуючись ст. ст. 84.1, 140, 234, 237 Трудового кодексу Російської Федерації, ст. ст. 131, 132 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації,

ПРОШУ:

Зобов'язати Відповідача видати Позивачу його трудову книжку.
Стягнути з Відповідача неотриманий Позивачем заробіток у період з «___» ____________ по дату видачі Позивачу трудової книжки у вигляді _______ крб.
Стягнути з Відповідача компенсацію заподіяної Позивачу моральної шкоди на суму ________ крб.

Програми:

Копії позовної заяви (за кількістю осіб, які беруть участь у справі).
Доказ факту роботи Позивача у відповідача: копія трудового договору.
Докази, що підтверджують прострочення направлення Позивачу Відповідачем повідомлення про необхідність забрати трудову книжку/прострочення отримання Позивачем трудової книжки.
Документи, що підтверджують розмір заробітної плати Позивача для розрахунку суми неотриманого заробітку: копія трудового договору/копія довідки 2-ПДФО/копія виписки з банківського рахунку Позивача.
Розрахунок суми неотриманого заробітку Позивача.
Довіреність представника від «___» ______ ___ р. N ___ (якщо позовну заяву підписано представником Позивача).

«___» __________ ____ р.

Позивач (представник):

________________/_________________________________________________/