СТ 271 ТК РФ.

При погодинної оплатипраці заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти
років сплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок
власних коштівпровадити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних
категорій за повної тривалості щоденної роботи.

Праця працівників віком до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт,
оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати їм
за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставкиза час, на який скорочується
тривалість їхньої щоденної роботи.

Оплата праці працівників віком до вісімнадцяти років, які навчаються в організаціях,
здійснюють освітню діяльність, та працюючих у вільний від навчання час,
проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виробітку.
Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної платиза рахунок
власні кошти.

Коментар до Ст. 271 Трудового кодексу РФ

1. Коментована стаття встановлює принципово інше правило оплати праці молодих працівників, ніж було передбачено колишнім законодавством. Для всіх працівників віком до 18 років, які мають відповідно до ст. 92 ТК РФ скорочену тривалість робочого дня та відповідно до ст. 270 ТК РФ знижені норми виробітку, встановлено оплату пропорційно відпрацьованому часу або пропорційно виробленню (залежно від системи оплати праці). Це, з одного боку, знижує гарантії для молодих працівників, але, з іншого боку, робить економічно вигіднішим їхнє залучення до роботи для роботодавця.

2. За погодинної оплати праці заробітна плата працівникам віком до 18 років виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. Такий порядок оплати характерний для неповного робочого часу, а не для скороченого, який відповідно до ст. 92 ТК РФ встановлюється цієї категорії працівників. Таким чином, для працівників віком від 15 до 16 років тарифна ставка (посадовий оклад) не перевищуватиме 60% тарифної ставки (посадового окладу) дорослого працівника, для працівників віком від 16 до 18 років – 90%.

3. При відрядній оплаті праця неповнолітніх працівників оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників. Однак через те, що тривалість їх робочого часу менша, відрядний заробіток також виявиться меншим.

4. Для учнів, які працюють у вільний від навчання час, також встановлено оплату пропорційно до відпрацьованого часу або вироблення, тобто. нижче, ніж у дорослих працівників. Причому мова йдене тільки про учнів освітніх організацій загальної освіти, але і про студентів, які навчаються в освітніх організаціях професійної освіти.

5. У всіх випадках роботодавець може за рахунок власних коштів встановити для працівників молодше 18 років доплати:

при погодинній системі оплати праці - рівня оплати праці працівників відповідних категорій за повної тривалості щоденної роботи (до повної тарифної ставки чи посадового окладу), тобто. доплату у розмірі відповідно 40% чи 10% тарифної ставки (посадового окладу);

при відрядній системі оплати праці - до тарифної ставки протягом часу, який скорочується тривалість щоденної роботи молодих працівників, тобто. доплату у розмірі відповідно 16-кратної або 4-кратної годинної тарифної ставки на тиждень.

Зазначені доплати встановлюються роботодавцем з допомогою власні кошти. Якщо такі доплати передбачені у колективному договорі, витрати на їх виплату враховуються у витратах організації при обчисленні податку на прибуток на підставі

Трудовий кодекс Російської Федерації
від 30 грудня 2001 року N 197-ФЗ
(представлено чинна редакція ТК РФ на 25 листопада 2013 року)

ЧАСТИНА ЧЕТВЕРТА

Розділ ХІІ. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

Глава 42. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ У ВІКУ ДО ВОСІМНАДЦЯТІ РОКІВ

Стаття 271. Оплата праці працівників віком до вісімнадцяти років за скороченої тривалості щоденної роботи

За погодинної оплати праці заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може з допомогою власні кошти виробляти їм доплати рівня оплати праці працівників відповідних категорій за повної тривалості щоденної работы.

Праця працівників віком до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їхньої щоденної роботи.

Оплата праці працівників віком до вісімнадцяти років, які навчаються в організаціях, які здійснюють освітню діяльність, та працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до зарплати з допомогою власні кошти.

1. Положення ст. 271 не гарантують працівникам віком до 18 років оплату праці при скороченій тривалості робочого часу у такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій за нормальної тривалості.

2. При погодинній системі оплати праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується на підставі встановлених тарифних ставок, посадових окладів пропорційно до відпрацьованого часу - відповідно 35 або 24 години на тиждень (що не поєднує навчання з працею) та 17,5 або 12 годин на тиждень (поєднує насилу у вільний від навчання час).

При відрядній системі працю осіб молодше 18 років оплачується за встановленими відрядними розцінками для дорослих працівників з урахуванням передбаченої для молодих працівників норми виробітку (ст. 270 ТК).

3. Закріплення у ст. 271 права роботодавця встановлювати доплати працівникам віком до 18 років свідчить, що вони можуть бути введені на розсуд роботодавця як під час укладання трудового договору, і у його реалізації.

Виплата доплат провадиться, якщо неповнолітній працівник відпрацьовує встановлену для нього відповідно до законодавства норму робочого часу або норму виробітку.

4. Закріплення правила у тому, що доплати виробляються роботодавцем з допомогою власні кошти, означає, що й виплачують із прибутку організації і вони можуть бути включені у собівартість продукції.

5. Деякими угодами закріплюється, що оплата праці працівників віком до 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи встановлюється в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам. Так, у Галузевій тарифній угоді в житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2008 - 2010 роки, Галузевій тарифній угоді з машинобудівного комплексу Російської Федерації на 2008 - 2010 роки, Галузевій тарифній угоді по організаціях та підприємствам сфери побутового обслуговування населення на 2008 - 2 , що організації виробляють неповнолітнім працівникам, які мають скорочений робочий день, оплату праці у розмірі, а також працівникам відповідних категорій за повної тривалості щоденної роботи.

6. Галузева угода щодо організацій нафтової, газової галузей промисловості та будівництва об'єктів нафтогазового комплексу Російської Федерації на 2008 - 2010 роки встановлює, що організації виплачують відсоткову надбавку до заробітної плати молоді (особам віком до 30 років) у повному розмірі з першого дня роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо вони прожили у зазначених районах та місцевостях не менше 5 років.

Влаштовуючись працювати не багато учнів знають, як відбувається оплата праці неповнолітніх. Пропонуємо Вам ознайомитись з основними статтями Трудового кодексуРосійської Федерації.

Організація може приймати на роботу учнів освітніх установу вільний від навчання час, за наявності згоди батьків, усиновителів чи піклувальників.

При цьому тривалість робочого тижня учнів віком від 14 до 18 років не може перевищувати:

1) з 14 до 16 років – 24 години на тиждень;

2) з 16 до 18 років – 36 годин на тиждень.

Оплата праці учнів провадиться відповідно до ст. 271 Трудового кодексу РФ:

1) при відрядній оплаті праці – залежно від виробітку;

2) при погодинній оплаті – пропорційно пропрацьованому часу.

Роботодавець може за рахунок власних коштів, виробляти їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій за повної тривалості щоденної роботи (при погодинній оплаті праці) або до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість щоденної роботи (при відрядній оплаті праці).

Школярам, які працюють у вільний від навчання час, зароблені суми виплачуються у суворій відповідності до термінів, встановлених для виплат заробітної плати.

У частині 3 ст. 271 Трудового кодексу РФ також передбачено, що оплата праці працівників віком до 18 років, які навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової, середньої та вищої професійної освіти та працюючих у вільний від навчання час, проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до зарплати з допомогою власні кошти.

Повний текст статті 271 Трудового кодексу Російської Федерації

Стаття 271. Оплата праці працівників віком до вісімнадцяти років за скороченої тривалості щоденної роботи

Праця працівників віком до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їхньої щоденної роботи.

Матеріал підготували: Н.С. Миронова та Є.А. Єлина.

Праця працівників віком до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їхньої щоденної роботи.

Коментар до Ст. 271 ТК РФ

1. Роботодавець може (але не зобов'язаний) здійснювати за рахунок власних коштів доплати працівникам віком до 18 років за погодинної оплати праці до рівня оплати праці працівників відповідних категорій за повної тривалості щоденної роботи та до тарифної ставки за скорочений час — за відрядної оплати праці.

2. Роботодавець за рахунок власних коштів може також встановити доплати до заробітної плати осіб віком до 18 років, які працюють у вільний від навчання час, при оплаті їх праці пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Другий коментар до статті 271 Трудового кодексу

1. Як відомо, ст. 180 КЗпП 1971 р. передбачала обов'язкову для роботодавця за рахунок його коштів доплату неповнолітнім працівникам за скорочене у них робочий час. Стаття 271 ТК РФ передбачає, що лише роботодавець може це. Отже, для нього ця норма не є обов'язковою, що безперечно значно знизило дану гарантію молоді.

Відповідно до чинного трудовому законодавству, при погодинній оплаті заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). Оплата праці працівників віком до вісімнадцяти років провадиться виходячи з кількості відпрацьованих годин та кваліфікації неповнолітнього працівника, визначеної за допомогою тарифної ставки та пропорційно до відпрацьованого часу, тобто. з урахуванням скорочення робочого часу: на 16 годин на тиждень – для працівників віком до 16 років та на 4 години на тиждень – для працівників віком від 16 до 18 років, якщо ці неповнолітні не поєднують працю з навчанням (при цьому слід враховувати, що тривалість робочого часу учнів освітніх установ не може перевищувати 12 годин на тиждень для працівників віком до 16 років та 18 годин на тиждень для працівників віком від 16 до 18 років).

Заробітну плату працівники молодше 18 років при погодинній системі оплати праці можуть отримувати у розмірі такого ж окладу, ставки, що й дорослі працівники. Тепер це залежить від розсуду роботодавця.

2. Працівники віком до 18 років, що працюють на відрядних роботах, отримують заробітну плату за вироблену продукцію належної якостіза відрядними розцінками. Їм може бути здійснена оплата за погодинною ставкою за скорочений час (на відміну дорослих працівників), тобто. працівникам до 16 років - за 3 години на день, а від 16 до 18 років - за 1 годину на день (по шестиденному робочому тижні).

3. Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться без гарантій, які встановлені для працівників віком до 18 років ч. 1 і 2 цієї статті. Їх праця оплачується пропорційно відпрацьованому ними часу, і навіть залежно від виробітку, тобто. від того, скільки вироблено продукції.

Роботодавець може встановлювати їм доплати до зарплати з допомогою власні кошти. Ці доплати учням можуть також встановлюватися за колективними договорами та угодами. (У разі вони для роботодавця обов'язкові.)