Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінкиумов праці віднесено до шкідливим умовампраці 3 або 4 ступеня чи небезпечних умов праці, - не більше 36 годин на тиждень.
Тривалість робочого часу конкретного працівника встановлюється трудовим договоромна підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.
На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої цієї статті, може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень із виплатою працівникові окремо встановлюваної грошової компенсаціїу порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.
Тривалість робочого часу учнів організацій, які здійснюють освітню діяльність, у віці до вісімнадцяти років, що працюють протягом навчального рокуу вільний від здобуття освіти час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.
Цим Кодексом та іншими федеральними законамиможе встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
Коментар до статті 92 Трудового Кодексу РФ
Коментована стаття визначає скорочену тривалість робочого часу ( щоденної роботиабо робочого дня) для працівників, перерахованих у статті. Для них встановлена ТК нормальна тривалість робочого тижня (40 год) скорочується без зменшення розміру оплати праці, а робочий час- незалежно від характеру трудовий функції, галузі господарства, виду організації, де вони працюють, її форми власності Ця норма є імперативною, тож роботодавець незалежно від форми власності організації не може її збільшувати. У колективному договорі чи іншому локальному актінорма робочого дня може бути зменшена, але за умови збереження колишнього розміру оплати праці.
Законодавче обмеження тривалості робочого часу для молоді віком до 18 років без зменшення розміру оплати праці – важлива гарантія прав працівників на відпочинок, розвиток особистості та освіта.
Роботодавці приватних організацій, як свідчить судова практика, під час укладання трудових договорів із молоддю віком до 18 років нерідко порушують правила коментованої статті. Тому вони можуть бути притягнуті до відповідальності на підставі рішення комісії з питань трудовим суперечкамабо суду, куди працівники мають звернутися із заявою про вирішення індивідуальної трудової суперечки.
Скорочена тривалість щоденної роботи (робочого дня) при 6-денній робочому тижніз 1 вихідним днем для працівників віком до 18 років встановлено ч. 1 статті, що коментується.
2. Тривалість робочого часу учнів встановлюється законодавцем з урахуванням 2 чинників: віку та умов періоду роботи (чи працюють вони під час канікул чи протягом навчального року). Якщо учні працюють у період канікул, то ними поширюється загальна норма і тривалість робочого дня визначається віком.
Особам, які навчаються у загальноосвітніх та освітніх установах початкового та середнього професійної освітита працюючим протягом навчального року у вільний від навчання час, встановлюється скорочений робочий час тривалістю:
у віці до 16 років – не більше 12 годин на тиждень;
у віці від 16 до 18 років – не більше 17,5 год на тиждень.
Учні освітніх установу вільний від навчання час можуть прийматися на роботу для виконання легкої праці(за винятком застосування їх праці на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку: гральний бізнес, робота в нічних кабарі та клубах, виробництво, перевезення та торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та токсичними препаратами) лише за згодою батьків, усиновлювачів, піклувальників.
На прохання учнів їм може бути надана робота на умовах неповного робочого тижня (ст. 93 ТК), гнучкого графіку(ст. 102 ТК), а також вдома з можливими перервами у дні напружених навчальних занять.
Судова практика свідчить про те, що норми про робочий час неповнолітніх особливо часто порушують. посадові особибанків, акціонерних товариствта деяких інших організацій. Комісії з трудових спорів та суди, розглядаючи суперечки про порушення законодавства про робочий час, виносять ухвали про притягнення до відповідальності роботодавців (дисциплінарної, адміністративної, кримінальної) на підставі ст. 419 ТК.
Суб'єктами відповідальності можуть бути власники організацій, керівники та їх заступники, керівники структурних підрозділів, а також інші посадові особи, які безпосередньо відповідають за дотримання норм про робочий час та час відпочинку.
3. Для інвалідів І та ІІ груп згідно зі ст. 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захистінвалідів у Російської Федерації" встановлюється скорочена тривалість робочого дня трохи більше 35 год на тиждень із збереженням повної оплати труда. Проте повна оплата праці як і 40-часовую робочий тиждень виробляється лише тому випадку, якщо інвалід працює 35 год на тиждень. Якщо тривалість робочого дня становить менше цієї норми, наприклад 30 год, то робота оплачується пропорційно до відпрацьованого часу, тобто як неповний робочий час.
4. Тривалість робочого дня працівників, зайнятих на роботі зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, скорочується на 4 год на тиждень і більше в порядку, що визначається Урядом РФ, і, отже, не може перевищувати 36 год на тиждень.
Список виробництв, цехів, професій та посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткова відпусткаі скорочений робочий день, утв. Постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. N 298/П-22.
також лист Мінпраці Росії від 12 серпня 2003 р. N 861-7 "Про надання додаткових відпусток за умови праці".
також Постанова Уряду РФ від 20 листопада 2008 р. N 870 "Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці ".
5. Право на скорочений робочий день, додаткову відпустку мають працівники, професії та посади яких передбачені з виробництва (цехів) у відповідних розділах Списку незалежно від того, в якій галузі народного господарствазнаходяться ці виробництва та цехи.
Роботодавець ні самостійно, ні спільно з виборним профспілковим органом немає права обмежувати рамки Списку, наприклад не надавати скорочений робочого дня і додатковий відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці, якщо це прямо передбачено Списком.
Працівнику в залежності від його професії, посади або виробництва (цеху), на якому він працює, можуть надаватися обидві названі пільги або одна з них.
6. Працівникам, професії або посади яких включені до Списоку (розділ "Загальні професії всіх галузей господарства"), скорочений робочий день та додаткова відпустка надаються незалежно від того, в яких виробництвах або цехах вони працюють, якщо ці професії та посади спеціально не передбачені у інших розділах Списку.
7. Якщо у Списку є розділи та підрозділи, що передбачають окремі види робіт (наприклад, "зварювальні роботи", "малярні роботи" тощо), скорочений робочий день та додаткова відпустка надаються працівникам, зайнятим на цих роботах, незалежно від того , в якій галузі промисловості та в якому виробництві чи цеху ці роботи виконуються.
8. Скорочений робочий день відповідно до зазначеної у Списку тривалості встановлюється працівникам лише в ті дні, коли вони зайняті у шкідливих умовах праці не менше половини скороченого робочого дня, встановленого для працівників даного виробництва, цехи, професії чи посади. При записі у Списку "постійно зайнятий" або "постійно працюючий" скорочений робочий день згідно з зазначеною у Списку тривалістю встановлюється працівникам лише в ті дні, коли вони фактично зайняті у шкідливих умовах праці протягом усього скороченого робочого дня.
9. Працівники сторонніх організацій у дні роботи із шкідливими умовами праці також мають право на скорочений робочий час.
10. Встановлення скороченого робочого часу відповідно до коментованої статті є юридичним обов'язком роботодавця. Сторони трудового договору при його укладенні не мають права збільшувати тривалість робочого часу, встановлену цією статтею, навіть за взаємною згодою. Роботодавець може бути притягнутий до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності за порушення законодавства про робочий час.
11. Організації мають право за рахунок власних коштіву колективних договорах та інших локальних нормативних актах про працю встановлювати для неповнолітніх працівників та працівників на роботах зі шкідливими умовами праці, і навіть інших працівників організації скорочений робочий час.
12. На підставі спеціальних норм, наприклад Постанови Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. N 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що наражаються на ризик зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків", встановлено 36-годинний робочий тиждень працівникам органів охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини.
13. Тільки федеральним законом встановлюється скорочена тривалість робочого дня для окремих категорійпрацівників (вчителів, лікарів, жінок, які працюють у сільскої місцевості, та ін.).
14. Законодавством передбачені випадки, коли максимальна тривалість робочого часу має бути скорочена порівняно із загальною нормою через виконання трудової функції, пов'язаної з підвищеною нервовою та емоційною напругою або особливостями умов виконання робіт. При укладанні колективних договорів і трудового договору з працівником роботодавець немає права встановлювати тривалість робочого дня, перевищує певний законом скорочений граничний робочий час, але може запроваджувати рахунок власних коштів робочий час меншої тривалості. За збереження регулюючої ролі законодавства про працю колективні договори нині мають важливе значення у встановленні тривалості робочого дня й у його розподілі.
Закріплена в законодавстві гранична норма тривалості робочого часу - основна для всіх організацій незалежно від форми власності та методу господарювання, але не єдина правова гарантія, що забезпечує охорону праці та захист трудових правта вільного часу працівників.
15. Скорочений робочий день запроваджується для окремих категорій працівників розумової праці, діяльність яких пов'язана з підвищеною інтелектуальною та нервовою напругою.
Вчителям, викладачам, вихователям та іншим педагогічним працівникам організацій освіти законодавством визначено норму годин педагогічної (викладацької) роботи на день (від 3 до 6 год) та відповідно на тиждень (від 18 до 36 год), за виконання якої встановлено ставку заробітної плати (посадової) оклад). За години педагогічної (викладацької) роботи понад встановлені норми додаткова оплатавідповідно до одержуваної ставкою в одинарному розмірі (див. Постанову Уряду РФ від 3 квітня 2003 р. N 191 "Про тривалість робочого часу (норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати)" педагогічних працівників").
Пункт 5 ст. 55 Закону РФ від 10 липня 1992 р. N 3266-1 " Про освіту " передбачає, що з педагогічних працівників освітніх установ встановлюється скорочена тривалість робочого дня - трохи більше 36 год на тиждень (див. ст. 333 ТК).
16. Для медичних працівниківвстановлюється скорочена тривалість робочого дня трохи більше 39 год на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу залежно від займаної медичними працівниками посади та (або) спеціальності встановлюється Постановою Уряду РФ від 14 лютого 2003 р. N 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від займаної ними посади та (або) спеціальності" від 24 до 36 год на тиждень. Лікарям та середньому медичному персоналулікарень, пологових будинків, клінік, лікарень та інших стаціонарних лікувальних закладів, спеціальних санаторіїв, санітарної авіації, станцій переливання крові, амбулаторно-поліклінічних установ (за винятком лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомомхворих), здоровпунктів та медичних пунктів швидкої та невідкладної допомоги, санітарно-епідеміологічних установ, лікарських, фельдшерських та акушерських кабінетів, жіночих консультацій, будинків дитини, дитячих будинків, дитячих кімнат, кімнат матері та дитини; установ судово-медичної експертизи, НДІ та лабораторій, лікарям ясел та молочних кухонь робочий день скорочується до 6,5 год (див. ст. 350 ТК та коментар до неї).
17. Скорочений робочий день та робочий тиждень встановлені для жінок, які працюють у сільській місцевості (включаючи тих, хто працює у сільськогосподарському виробництві, працює у цехах) промислових організаційта інших організаціях, що у сільській місцевості). Для них встановлюється 36-годинний робочий тиждень (Постанова Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 р. N 298/3-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства та дитинства на селі").
18. Скорочується тривалість робочого дня до 36 год на тиждень для жінок, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях (ст. 320 ТК), якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена їм федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що й за повного робочого тижня.
19. Для окремих категорій працівників, зайнятих на роботах із шкідливими, небезпечними чи важкими умовами праці, скорочений робочий день встановлено постановами Уряду РФ. Так, громадянам, прийнятим на службу до митних органів відповідно до Федерального закону від 21 липня 1997 р. N 114-ФЗ "Про службу в митних органах Російської Федерації" та виконуючим трудові обов'язкиу шкідливих умовах, скорочений робочий час встановлено Постановою Уряду РФ від 15 лютого 1998 N 189 "Про надання співробітникам митних органівпільг за виконання посадових обов'язківу шкідливих умовах".
20. Для інвалідів І та ІІ груп скорочена тривалість робочого часу є повною мірою праці.
У тому випадку, якщо за заявою інвалідів І та ІІ груп встановлений ним законодавством скорочений час скорочується ще, то мова йде, По суті, про режим праці з неповним робочим часом.
Відповідно до ч. 2 ст. 93 ТК при роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт виходячи з оплати повного (40-годинного) робочого тижня.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, – не більше ніж 36 годин на тиждень.
Тривалість робочого дня конкретного працівника встановлюється трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.
На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленого шляхом укладання додаткової угодидо трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої цієї статті, може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень з виплатою працівникові грошової компенсації, що окремо встановлюється, у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) ) угодами, колективними договорами.
Тривалість робочого часу осіб віком до вісімнадцяти років, які отримують Загальна освітаабо середня професійна освіта та які поєднують протягом навчального року здобуття освіти з роботою, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.
Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
Коментар до Ст. 92 ТК РФ
1. Скорочення тривалості робочого дня може встановлюватися для різних категорій працівників — з урахуванням шкідливості та (або) небезпеки умов праці (див. коментар до ст. 94 ТК РФ), з метою соціального захисту працівників (інвалідів І чи ІІ групи, осіб віком) до 18 років).
2. Уряд РФ у Постанові від 20 листопада 2008 р. N 870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці »(Відомості Верховної. 2008. N 48. Ст. 5618) доручило Мінздоровсоцрозвитку Росії в 6-місячний термін після набрання чинності цього документавстановити залежно від класу умов праці та з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносинпрацівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, скороченою тривалістю робочого часу, мінімальною тривалістю щорічної додаткової оплачуваної відпустки, мінімальним розміром підвищення оплати праці, а також умовами надання зазначених компенсацій.
3. До набрання чинності таким актом продовжує діяти колишній порядок встановлення скороченої тривалості робочого часу працівникам, зайнятим у несприятливих умовах праці.
Право на скорочений робочий час мають працівники за Списком виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затвердженому Постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. N 298- П/22.
Порядок застосування Списку визначено Інструкцією, затвердженою Постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 р. N 273/П-20. Обидва документи з урахуванням внесених пізніше змін та доповнень (опубліковані окремим виданням) діють у частині, що не суперечить ТК РФ.
4. Тривалість робочого часу скорочується працівникам, зайнятим у відповідному шкідливому виробництві, цеху, професії та посади, якщо вони працюють у таких умовах не менше половини робочого дня.
5. З урахуванням специфіки змісту праці та її умов скорочена тривалість робочого дня може встановлюватися ТК та інші федеральними законами та інших категорій працівників (педагогічні, медичні працівники та інших.) — див. коментар до ст. ст. 333, 350 ТК РФ.
Другий коментар до статті 92 Трудового кодексу
1. Нормальна тривалість робочого дня скорочується на:
16 годин на тиждень - для працівників віком до 16 років;
5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами І або ІІ групи, та для працівників віком від 16 до 18 років;
4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, у порядку, встановленому Урядом РФ.
2. Тривалість робочого тижня, встановлена ч. 1 ст. 92 поширюється на осіб віком від 15 до 18 років, які не навчаються в освітніх установах.
3. Порядок встановлення скороченої тривалості робочого дня працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, встановлюється Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Нині він регламентується Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21 листопада 1975 р. N 273/П-20).
4. Особам, які навчаються у загальноосвітніх та освітніх закладах початкової та середньої професійної освіти та працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, встановлюється скорочений робочий час тривалістю: у віці від 16 до 18 років – не більше 17,5 години на тиждень; у віці від 14 до 16 років – не більше 12 годин на тиждень.
5. Законодавством встановлено вік прийому працювати — 15 років. Раніше особи, які досягли цього віку, могли братися на роботу лише у виняткових випадках. В даний час учні освітніх закладів у вільний від навчання час можуть прийматися для виконання легкої праці (не пов'язаної з гральним бізнесом, роботою в нічних кабарі та клубах, виробництвом, перевезенням та торгівлею спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та токсичними препаратами) з 14 років лише за згодою батька (усиновлювача, піклувальника).
При погодинної оплатипраці заробітна плата працівникам віком до 18 років за скороченого робочого дня виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи, а за відрядної оплати праці — за встановленими відрядними розцінками.
Роботодавець може встановлювати за рахунок власних коштів доплату таким працівникам до тарифної ставкиза час, на який скорочується тривалість їхньої щоденної роботи (див. коментар до ст. 271 ТК РФ).
6. Тривалість робочого тижня учнів віком від 14 до 18 років, які працюють у період канікул, не може перевищувати: з 16 до 18 років – 36 годин на тиждень; з 14 до 15 років - 24 години на тиждень.
7. В даний час законодавство РФ не передбачило ще Списку робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, які дають право на скорочений робочий день. Тому видається, що до встановлення Списку повинен застосовуватись Список виробництв, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р., зі змінами та доповненнями. Застосування Списку регулюється Інструкцією, затвердженою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 21 листопада 1975 р.
8. Право на скорочений робочий день мають усі працівники, професії та посади яких передбачені з виробництва та цехів у відповідних розділах Списку незалежно від галузі.
9. Право на скорочений робочий день, робочий час виникає лише у випадку, якщо працівник фактично виконував роботу у шкідливих умовах тривалістю не менш як половину робочого дня, встановленою Списком для даного виробництва, цеху, професії чи посади. Якщо працівник фактично зайнятий у шкідливих умовах протягом усього робочого дня, то його робочий день скорочується, коли в Списку є спеціальна вказівка "постійно працюючий" або "постійно зайнятий".
10. Право на скорочений робочий день зберігається за працівниками, які працюють із суміщенням професій (якщо вони виконують свою основну роботу в повному обсязі), а також за допоміжними, підсобними робітниками та бригадирами.
11. Працівники сторонніх організацій у дні роботи із шкідливими умовами праці мають право на скорочений робочий час.
12. Підприємства мають право за рахунок власних коштів встановлювати для інших категорій своїх працівників скорочений робочий час.
13. Встановлення скороченого робочого дня - обов'язок адміністрації. Сторони під час укладання трудового договору немає права збільшувати тривалість робочого дня, встановлену законодавством.
14. Лікарям та середньому медичному персоналу лікарень, пологових будинків, клінік та лікарень та інших стаціонарних лікувальних установ, спеціальних санаторіїв, санітарної авіації, станцій переливання крові, амбулаторно-поліклінічних установ (за винятком лікарів, зайнятих виключно амбулаторським прийомом) пунктів швидкої та невідкладної допомоги, санітарно-епідеміологічних установ, лікарських, фельдшерських та акушерських кабінетів, жіночих консультацій, будинків дитини, дитячих будинків, дитячих кімнат, кімнат матері та дитини, установ судово-медичної експертизи, НДІ та лабораторій, молочних лікарів робочий день скорочується до 6,5 години на день.
Лікарям поліклінік, зайнятим прийомом хворих, лікарям МСЕК (медико-соціальної експертної комісії), лікарям-стоматологам та зубопротезистам, середньому медперсоналу робочий день встановлено в 5,5 годин (Постанова РНК СРСР від 11 грудня 1940 р // СП СРСР. 1940. N 32. Ст. 806). Медичним сестрам, зайнятим вихованням дітей до 3 років, та вихователям ясельних груп дитячих установ та будинків дитини - до 6 год на день (36 год на тиждень) (Постанова Ради Міністрів СРСР від 12 квітня 1984 // СП СРСР. 1984. N 18).
15. Закон Російської Федерації «Про освіту» в редакції від 13 січня 1996 (п. 5 ст. 55) передбачає, що для педагогічних працівників освітніх установ встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень (Відомості Верховної. 1996) .N 3. Ст. 150).
16. Відповідно до Постанови Верховної Ради РРФСР «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства та дитинства на селі» від 1 листопада 1990 р. для жінок, які працюють у сільській місцевості (включаючи тих, хто працює у сільськогосподарському виробництві, працює у цехах промислових підприємствта інших підприємств, що знаходяться у сільській місцевості), встановлюється 36-годинний робочий тиждень.
Віднесення території до сільської місцевості провадиться відповідно до Положення про порядок вирішення питань адміністративно-територіального устрою (затверджено Указом Президії Верховної Ради РРФСР від 17 серпня 1982 р. «Про порядок вирішення питань адміністративно-територіального устрою РРФСР» // Відомості РРФС2. 34. Ст. 1271).
17. Федеральний закон «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації» від 24 листопада 1995 р. встановив для інвалідів I та II груп (II та III ступеня) тривалість робочого тижня не більше 35 годин.
Вказана норма поширюється на інвалідів, які працюють на всіх підприємствах незалежно від форми власності.
18. Про скорочений робочий час для осіб, які навчаються в освітніх закладах, див. коментарі до ст. 173, 174, 176 ТК України.
Офіційний текст:
Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, – не більше ніж 36 годин на тиждень.
Тривалість робочого дня конкретного працівника встановлюється трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.
На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої цієї статті, може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень із виплатою працівникові окремо встановлюваної грошової компенсації у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.
Тривалість робочого часу навчальних організацій, які здійснюють освітню діяльність, у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від здобуття освіти час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.
Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
Коментар юриста:
Відповідно до наведеної тривалості робочого часу стаття 94 Трудового кодексувизначає граничну тривалість щоденної роботи (зміни) для зазначеної категорії працівників. Наприклад, тривалість зміни для працівників віком від 16 до 18 років не може перевищувати 7 годин. Для учнів освітніх установ різного рівня, що поєднують протягом навчального року навчання з роботою, тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати половини зазначених норм для осіб відповідного віку. Таким чином, скорочена тривалість робочого часу встановлюється залежно від фізіологічних особливостейорганізму працівників (вік, здоров'я), умов праці (небезпечні, шкідливі умови), особливостей трудової діяльності(Підвищена інтелектуальна активність та емоційна напруга) і є максимально допустимою для даних категорій працівників тривалістю робочого часу на тиждень, тобто. повною нормою тривалості їхньої праці. Наведені норми робочого дня встановлено з метою охорони здоров'я відповідних категорій працівників. При цьому слід зазначити, що тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів встановлюється відповідно до медичного висновку.
Щодо працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень у порядку, передбаченому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (РТК). При цьому на території Росії відповідно до статті 423 Трудового кодексу застосовується затверджений постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П-22 Список виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додатковий відпустку та скорочений робочий день. Цей Список застосовується до ухвалення відповідного нормативного правового акта Уряду РФ. Федеральним законом то, можливо встановлено скорочена тривалість робочого дня й інших категорій працівників. Так, для педагогічних та медичних працівників визначено скорочену тривалість робочого тижня: не більше 36 годин – для педагогічних працівників (стаття 333 Трудового кодексу), не більше 39 годин – для медичних працівників (стаття 350 Трудового кодексу).
p align="justify"> Таким чином, робочий час може скорочуватися в залежності від віку працівника, стану здоров'я, умов праці, характеру роботи окремих категорій працівників. Крім того, статтею 95 Трудового кодексу передбачено, що тривалість робочого дня (зміни), що безпосередньо передує неробочому святкового днязменшується на одну годину. на окремих видахробіт або у безперервно діючих організаціях, де неможливе таке зменшення тривалості роботи, переробка компенсується наданням додаткового відпочинку працівникові або, за його згодою, оплатою за нормами, встановленими для оплати понаднормових робіт. Якщо неробочому святковому дню передує вихідний день, зменшення тривалості роботи не проводиться. Для працівників, які мають шестиденний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні вихідних днів не може перевищувати п'яти годин.
Нова редакція Ст. 92 ТК РФ
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, – не більше ніж 36 годин на тиждень.
Тривалість робочого дня конкретного працівника встановлюється трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.
На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої цієї статті, може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень із виплатою працівникові окремо встановлюваної грошової компенсації у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.
Тривалість робочого часу осіб віком до вісімнадцяти років, які здобувають загальну освіту або середню професійну освіту та поєднують протягом навчального року здобуття освіти з роботою, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.
Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
Коментар до статті 92 ТК РФ
Цей вид робочого дня, по-перше, встановлений Трудовим кодексом і федеральними законами, по-друге, є обов'язковим для роботодавця, по-третє, оплачується як нормальний робочий час. Його тривалість менша за норму, але тривалість скороченого робочого часу неоднакова для тих працівників, для яких вона встановлена. Законом встановлюється як гранична тривалість робочого тижня (ст. 92 Трудового кодексу РФ), а й робочого дня (ст. 94 Трудового кодексу РФ).
При встановленні скороченої тривалості робочого дня за працівником зберігаються всі передбачені законодавством пільги та переваги.
Нормальна тривалість робочого дня скорочується наступних категорій неповнолітніх працівників (ст. 92 Трудового кодексу РФ):
Для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;
Для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;
Для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ віком до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених вищевказаними нормами для осіб відповідного віку.
Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
При цьому не має значення, чи вчиться неповнолітній у загальноосвітній школі, у ПТУ, у середньому спеціальному чи у вищому навчальному закладі, у державних навчальних закладахчи приватних, змішаних тощо.
Законодавством встановлено вік прийому працювати - 16 років. В даний час учні освітніх установ у вільний від навчання час можуть прийматися для виконання легкої праці (не пов'язаної з гральним бізнесом, роботою в нічних кабарі та клубах, виробництвом, перевезенням та торгівлею спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та токсичними препаратами), а з 14 років - лише за згодою батька (усиновлювача, піклувальника).
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
Для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;
Для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років – 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 4 години;
Для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актамиРФ.
Праця неповнолітніх працівників оплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Однак роботодавець має право власним коштом здійснювати їм доплати до нормальної заробітної плати відповідної категорії працівників за нормальної тривалості роботи. Це правило застосовується незалежно від системи оплати праці (почасова чи відрядна) – стаття 271 Трудового кодексу РФ.
Скорочений робочий час також встановлено для працівників зі зниженою працездатністю - інвалідів I та II груп, згідно з частиною 1 статті 92 Трудового кодексу РФ та статті 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації".
У зазначених цілях, як передбачено статтею 21 Закону про соціальний захист, організаціям, чисельність працівників яких становить понад 30 осіб, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельностіпрацівників (але не менше 2 та не більше 4%). У разі невиконання чи неможливості виконання встановленої квоти прийому працювати інвалідів роботодавці щомісяця вносять до бюджетів суб'єктів РФ обов'язкову плату кожного непрацездатного інваліда не більше встановленої квоти.
Для працевлаштування інвалідів передбачено створення спеціальних робочих місць, тобто. робочих місць, які потребують додаткових заходів щодо організації праці. При цьому спеціальні робочі місця для осіб, які стали інвалідами внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань, Створюються за рахунок коштів роботодавців - заподіювачів шкоди (ст. 22 Закону про соціальний захист).
Як зазначено у статті 23 Закону про соціальний захист, інвалідам, зайнятим в організаціях незалежно від організаційно-правових форм та форм власності, створюються необхідні умовипраці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. Цією ж статтею визначено, що не допускається встановлення в колективних або індивідуальних трудових договорах умов праці інвалідів (оплата праці, режим робочого часу та часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та ін.), які погіршують їхнє становище порівняно з іншими працівниками.
Статтею 23 Закону про соціальний захист передбачаються такі умови при організації праці інвалідів: для інвалідів І та ІІ груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу – не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці. Ці становища відповідають Трудовому кодексу РФ (ст. 92). У цьому тривалість щоденної роботи (зміни) неспроможна перевищувати для інвалідів часу, визначеного медичним висновком (ст. 94 Трудового кодексу РФ).
Збереження повної оплати праці на практиці означає, що якщо працівнику-інваліду встановлено місячний оклад (відповідно до займаної посади), то за повністю опрацьований місяць (попри те, що за цей період їм опрацьовано менше годин, ніж передбачено нормальною тривалістю робочого часу) працівник отримає заробітну плату у розмірі цього окладу.
Наступна категорія громадян, для яких діє скорочена тривалість робочого часу, – це працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Тривалість робочого дня цих осіб скорочується чотири і більше години на тиждень у порядку, встановленому Урядом РФ, неспроможна перевищувати 36 годин на тиждень.
Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
При 36-годинному робочому тижні – 8 годин;
При 30-годинному робочому тижні і менше – 6 годин.
Найменування професій робітників та посад інженерно-технічних працівників та службовців, передбачених у Списку виробництв цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день (утв. Постановою Державного комітетуРади Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати та Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. N 298/П-22), зазначені відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, Кваліфікаційним довідникомпрофесій робітників, працівників зв'язку та молодшого обслуговуючого персоналу, які не увійшли до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, яким встановлюються місячні оклади, а також Єдиною номенклатурою посад службовців.
Право на встановлення скороченого робочого дня мають усі працівники, професії та посади яких передбачені у відповідних розділах Списку незалежно від галузі економіки. Крім того, зазначене право виникає у працівника, якщо він фактично виконував таку роботу у шкідливих умовах не менше як половина робочого дня.
Додаткова відпустка та скорочений робочий день повинні надаватися лише тим робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям, професії та посади яких передбачені у відповідних виробництвах та цехах. У тих випадках, коли в Списку вказані розділи або підрозділи, що передбачають окремі види робіт (як, наприклад, малярні роботи, зварювальні роботи, ковальсько-пресові роботи), додаткова відпустка та скорочений робочий день мають надаватися незалежно від того, у якому виробництві чи цеху виконуються ці роботи. Робочим, інженерно-технічним працівникам та службовцям, професії та посади яких передбачені у розділі "Загальні професії всіх галузей народного господарства", додаткова відпустка та скорочений робочий день надаються незалежно від того, в яких виробництвах чи цехах вони працюють, якщо ці професії та посади спеціально не передбачені у відповідних розділах чи підрозділах Списку.
Робочим, інженерно-технічним працівникам та службовцям, професії та посади яких не включені до Списку, але виконують в окремі дні роботу у виробництвах, цехах, професіях та посадах зі шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, скорочений робочий день встановлюється у ці дні того ж тривалості, що й робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям, які постійно зайняті на цій роботі.
У тих випадках, коли робітники, інженерно-технічні працівники та службовці протягом робочого дня були зайняті різних роботахзі шкідливими умовами праці, де встановлено скорочений робочий день різної тривалості, та загалом пропрацювали на цих ділянках більше половини максимальної тривалості скороченого дня, їхній робочий день не повинен перевищувати 6 годин.
Робочим, інженерно-технічним працівникам та службовцям сторонніх організацій (будівельних, будівельно-монтажних, ремонтно-будівельних, пусконалагоджувальних та ін.) та працівникам допоміжних та підсобних цехів підприємства (механічного, ремонтного, енергетичного, контрольно-вимірювальних приладів та автоматики та ін.) у дні їх роботи в діючих виробництвах, цехах та на дільницях зі шкідливими умовами праці, де як для основних працівників, так і для ремонтного та обслуговуючого персоналу цих виробництв, цехів та дільниць встановлено скорочений робочий день, також встановлюється скорочений робочий день.
Скорочений робочий час слід відрізняти:
1) від так званого неповного робочого дня;
2) від випадків скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових та вихідних днів;
3) від скорочення робочого часу, у випадках, коли роботи проводять у нічний час;
4) від тривалості роботи за сумісництва;
5) від інших випадків скорочення тривалості робочого дня, передбачених у нормах Трудового кодексу РФ, про які йтиметься пізніше.
Нормальна тривалість робочого часу та скорочена тривалість робочого часу за своєю суттю є видами повного робочого часу, протягом якого працівник відпрацьовує встановлену закономнорму тривалості робочого дня. У цьому відмінність скороченого робочого дня від неповного.
Інший коментар до Ст. 92 Трудового кодексу Російської Федерації
1. Під скороченим робочим часом розуміється робочий час, зменшений у порівнянні з нормальним внаслідок шкідливих та (або) небезпечних умов праці, інших особливостей трудової діяльності, а також у зв'язку з необхідністю спеціальної охорони праці окремих категорій працівників. Скорочена тривалість робочого дня у визначених Трудовим кодексом та інші федеральними законами випадках встановлюється, як і нормальна тривалість робочого дня, колективним договором, угодами, у своїй має дотримуватися встановлений законодавством межа тривалості скороченого робочого дня.
2. Стаття 92 ТК РФ встановлює граничну тривалість скороченого робочого дня протягом календарного тижня. Тривалість щоденної роботи (зміни) осіб, для яких встановлено скорочений робочий тиждень, регулюється ст. 94 ТК РФ.
3. Робочий час для осіб, які не досягли 18-річного віку, та інвалідів І чи ІІ групи скорочується незалежно від характеру роботи, галузі господарства та інших обставин.
4. Для учнів освітніх установ, які досягли 14-річного віку та працюють протягом навчального року у вільний від навчання час (ч. 3 ст. 63 ТК РФ), робочий час не може перевищувати: для працівників віком до 16 років – 12 годин на тиждень, у віці від 16 до 18 років – 17,5 години на тиждень.
5. Заробітня платапрацівникам віком до 18 років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи або за встановленими відрядними розцінками; роботодавець може з допомогою власні кошти виробляти їм доплати (див. ст. 271 ТК РФ і коментар до неї).
6. Порядок скорочення тривалості робочого дня на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці повинен встановлюватися Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Поки що відповідний нормативний правовий акт Уряди РФ не прийнято, діє затверджений Постановою ДКТ СРСР та Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. N 298/П-22 Список виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додатковий відпустку та скорочений робочий день. Максимальна тривалість робочого часу для робіт та професій визначена у Списку залежно від ступеня шкідливості робіт. Право на скорочений робочий час мають усі працівники, професії та посади яких передбачені за виробництвами та цехами у відповідних розділах Списку, незалежно від того, до якої галузі належать ці виробництва та цехи, у чиїй власності знаходиться саме підприємство. Тривалість робочого часу скорочується тим працівникам, зайнятим у відповідному виробництві, цеху, професії чи посаді, які опрацювали на шкідливих роботахщонайменше половини робочого дня.
Роботодавці мають право розширювати коло осіб, для яких встановлюється скорочений робочий час, якщо умови їхньої праці за об'єктивними показниками належать до важких чи шкідливих.
7. До робіт із шкідливими умовами праці належать роботи з хімічною зброєю (Федеральний закон від 7 листопада 2000 р. N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах із хімічною зброєю"). Залежно від характеру роботи з хімічною зброєю громадянам, зайнятим на цих роботах, встановлюється скорочений 24-годинний або 36-годинний робочий тиждень.
Список виробництв із шкідливими умовами праці, робота на яких дає право громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, на пільги та компенсації, та Список професій та посад на виробництвах із шкідливими умовами праці, робота за якими дає право громадянам, зайнятим на роботах з хімічним зброєю, на пільги та компенсації, затверджені Постановою Уряду РФ від 29 березня 2002 р. N 188. Громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, пільги та компенсації надаються на підставі спільних рішень відповідних федеральних органів виконавчої влади, Виходячи з результатів атестації робочих місць за умовами праці.
8. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі (див. ст. 147 ТК РФ та коментар до неї).
9. Для медичних працівників тривалість робочого дня не може перевищувати 39 годин на тиждень. У цих межах тривалість робочого дня медичних працівників залежно з посади та (або) спеціальності визначається Урядом РФ (ст. 350 ТК РФ). Переліки посад та (або) спеціальностей медичних працівників, організацій, а також відділень, палат, кабінетів та умов праці, робота в яких дає право на скорочений 36-годинний, 33-годинний або 30-годинний робочий тиждень, затверджені Постановою Уряду РФ від 14 лютого 2003 р. N 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від займаної ними посади та (або) спеціальності". Цією ж Постановою Уряду РФ встановлено скорочений робочий час тривалістю 24 години на тиждень для медичних працівників, які безпосередньо здійснюють гамма-терапію та експериментальне гамма-опромінення гамма-препаратами в радіоманіпуляційних кабінетах та лабораторіях.
Медичні, ветеринарні та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, які обслуговують хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин, мають право на скорочений робочий тиждень тривалістю 30 годин (ст. 15 Федерального закону від 18 червня 2010 року) м. N 77-ФЗ "Про запобігання поширенню туберкульозу в Російській Федерації").
Постановою Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. N 391 встановлено скорочена тривалість робочого дня - 36 годин на тиждень - працівникам організацій охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини. Порядок надання передбачених цією Постановою Уряду РФ пільг встановлено Постановою Мінпраці Росії від 8 серпня 1996 р. N 50.
10. До інших категорій працівників, для яких відповідно до ч. 3 ст. 92 ТК РФ встановлено скорочена тривалість робочого дня, ставляться педагогічні працівники освітніх установ, чия праця пов'язані з великими інтелектуальними і нервовими навантаженнями. Тривалість робочого дня педагогічних працівників неспроможна перевищувати 36 годин на тиждень. Залежно від посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей праці тривалість їх робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) визначається Урядом РФ (див. ст. 333 ТК РФ та коментар до неї, а також Закон РФ "Про освіту " у редакції Федерального закону від 13 січня 1996 р. N 12-ФЗ, Постанова Уряди РФ від 3 квітня 2003 р. N 191 " Про тривалість робочого дня (нормі годин педагогічної роботи за ставку зарплати) педагогічних працівників освітніх установ " ).
11. Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, в період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня); за час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміруоплати праці (див. ч. 3 ст. 176 ТК РФ та коментар до неї).
12. Скорочений робочий час встановлений для деяких категорій працюючих жінок. 36-годинний робочий тиждень (якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена федеральними законами) встановлено для жінок, що працюють у сільській місцевості (Постанова Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 р. "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства та дітей на селі"). Для жінок, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, 36-годинний робочий тиждень встановлюється колективним або трудовим договором (див. ст. 320 ТК РФ та коментар до неї). Заробітна плата у зазначених випадках виплачується жінкам у тому ж розмірі, що й за повного робочого тижня.
13. Щодо ряду категорій працівників скорочений робочий час встановлено нормативними правовими актами, прийнятими Міністерством праці та соціального розвиткуРФ. Відповідно до ст. 423 ТК РФ ці нормативні акти після набуття чинності Трудового кодексу РФ застосовуються остільки, оскільки де вони суперечать названому Кодексу. Так, на підставі Постанови Мінпраці Росії від 12 липня 1999 р. N 22 скорочений робочий час встановлено членам екіпажів повітряних суденцивільної авіації (пілотам, штурманам, бортінженерам, бортмеханікам, бортрадистам, бортоператорам): при виконанні льотної роботи їх робочий тиждень не може перевищувати 36 годин.
- Вгору
Стаття 91. Поняття робочого дня. Нормальна тривалість робочого часу
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядкута умовами трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу.
Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політикита нормативно-правовому регулюванню у сфері праці.
Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, – не більше ніж 36 годин на тиждень.
Тривалість робочого дня конкретного працівника встановлюється трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.
На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої цієї статті, може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень із виплатою працівникові окремо встановлюваної грошової компенсації у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.
Тривалість робочого часу навчальних організацій, які здійснюють освітню діяльність, у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від здобуття освіти час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.
Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
Стаття 93. Неповний робочий час
За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;
для учнів з основних загально освітнім програмамта освітнім програмам середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року здобуття освіти з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років – 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 4 години;
для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
при 30-годинному робочому тижні та менше - 6 годин.
Галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором, а також за наявності письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, може бути передбачено збільшення максимально допустимої тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другої цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу, встановленої відповідно до частин першої - третьої статті 92 цього Кодексу:
при 36-годинному робочому тижні – до 12 годин;
при 30-годинному робочому тижні і менше - до 8 годин.
Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників коштів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.
Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.
У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
Стаття 96. Робота у нічний час
Нічний час – час з 22 години до 6 години.
Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.
Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний часу тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботахпри шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.
До роботи у нічний час не допускаються: - вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я у відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій форміознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у нічний час.
Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт , професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.
Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
Роботодавець має право у порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для цього працівника відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, колективного договору, угод, локальних нормативними актами, трудовим договором (далі - встановлена для працівника тривалість робочого часу):
для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);
якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).
Стаття 98. Втратила чинність.
Стаття 99. Понаднормова робота
Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки по технічним умовампровадження не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) під час виробництва тимчасових робітщодо ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;
3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:
1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
2) під час виробництва суспільно необхідних робітщодо усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих системгарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
