Позов про невидачу роботодавцем трудової книжки. Зразок скарги до Державної інспекції праці (трудова інспекція)

Заявник був відсутній на роботі через перебування у щорічній оплачуваній відпустці. Вийшовши на роботу з відпустки, заявник звернувся до роботодавця з проханням виплатити йому заробітну плату, на що отримав відповідь, що заробітна плата виплачена не буде, а також роботодавець зажадали від заявника написати заяву про звільнення власним бажанням. Заявник пропонує виплатити заборгованість із заробітної плати. Видати трудову книжку. Виплатити компенсацію заподіяної моральної шкоди та оплату юридичних послуг.

Товариство з обмеженою відповідальністю «____________»
_______________________________

гр. __________________________, що проживає по
адресою: _____________________________

«У порядку досудового
врегулювання спору»

ПРЕТЕНЗІЯ

З ___________ р. я працював у ТОВ "__________" на посаді менеджера на підставі трудового договору № ___ від ________ р. Відповідно до п. 3.1 трудового договору, розмір мого посадового окладу становив __________ рублів на місяць. Що не відповідає встановленому мінімального розміруоплати праці біля р. __________ (МРОТ по р. __________ з _________ р. становить ______ рублів).
Фактично, мій щомісячний заробіток становив ___________ рублів.
З ___ року я був відсутній на роботі через перебування у щорічній оплачуваній відпустці.
Вийшовши на роботу з відпустки, я звернувся до Вас з проханням виплатити мені заробітну плату за ____________ р., на що отримав відповідь, що заробітна плата мені виплачена не буде, а також Ви зажадали від мене написати заяву про звільнення за власним бажанням.
Я відмовився писати заяву про звільнення за власним бажанням, на що Вами було повідомлено мені, що я вже звільнений за власним бажанням на підтвердження показано мою трудову книжку із записом про звільнення за власним бажанням.

«___» ____________ року я приїхав до Вас з метою отримання невиплаченої заробітної плати, отримання трудової книжки, проте Ви не видали мені трудову книжку, не здійснили матеріальних розрахунків щодо виплати заробітної плати, оплати відпустки.

Вважаю Ваші дії щодо відмови у виплаті заробітної плати, видачі трудовій книжці та оплаті відпустки неправомірними та порушуючими мої законні інтереси з наступних підстав.

Відповідно до статті 2 Трудового кодексу Російської Федерації, одним із основних принципів правового регулюваннятрудових відносин є обов'язок сторін трудового договору дотримуватись умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язківта дбайливого ставлення до майна роботодавця та право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків щодо працівників, трудового законодавствата інших актів, що містять норми трудового права; забезпечення права працівників на захист своєї гідності під час трудової діяльності.

Відповідно до статті 84.1 Трудового кодексу Російської Федерації, у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і зробити з ним розрахунок відповідно до статті 140 ТК РФ. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.
Вважаю, що Ваші дії, пов'язані з невиданням трудової книжки при звільненні, є порушенням моїх трудових прав та законних інтересів. Внаслідок невидачі мені трудової книжки я був позбавлений можливості влаштуватися на роботу та працювати в період з __.__.______ р. до __.___.______ р.

Відповідно до статті 234 Трудового кодексу Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості працювати. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отримано в результаті:
незаконне усунення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
відмови роботодавця від виконання або невчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорівабо державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;
затримки роботодавцем видачі працівникові трудової книжки, внесення до трудової книжки неправильної чи не відповідної законодавству формулювання причини звільнення працівника.

За час, коли я був позбавлений можливості працювати через те, що Ви не видали мені трудову книжку, я не отримував заробітної плати.
Компенсація за затримку видачі трудової книжки, згідно з наведеним розрахунком, становить:
середньомісячна вести / середня кількість робочих днів періоду затримки* кількість днів затримки видачі трудової книжки = _____ крб. /___ Днів * __ дн. = _________ рублів.

Відповідно до ст. 21 Трудового кодексу Російської Федерації, працівник має право на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати та надання щорічної оплачуваної відпустки.
Відповідно до ст. 22 Трудового кодексу Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, Трудовим договором.
На підставі ст. 22 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам рівну оплатуза працю рівної цінності.
На підставі ст. 11 ТК РФ всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи, незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками повинні керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
Відповідно до ст. 136 Трудового кодексу РФ при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний письмовій формісповіщати кожного працівника про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період, розміри і підстави здійснених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Відповідно до ст. 140 Трудового кодексу Російської Федерації, у разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, проводиться у день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Розмір заборгованості із заробітної плати становить _________ рублів.

З огляду на ст. 236 ТК РФ при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, які належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків ( грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої у цей час ставки рефінансування Центрального банкуРосійської Федерації від невиплачених вчасно сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати до дня фактичного розрахунку включно.

Відсотки за затримку виплати належної мені заробітної плати становитимуть:
за ____________ року відсотки за затримку заробітної плати становлять:
з ____________ року облікова ставка рефінансування становить ____ %, вказівка ЦБ РФ № ________ від __________ року;
(_____: ___ х __ х __________): ____ = _________ рублів.
Разом відсотки за затримку виплати зарплати становитимуть: ________ (_______________________) рублів.

Відповідно до ст. 114 ТК РФ, працівникам надаються щорічні відпусткиіз збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку.
Відповідно до ст. 115 ТК РФ, щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Відповідно до ст. 136 ТК РФ, оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.
Заборгованість з оплати чергової відпустки становить ________ рублів.

Внаслідок Ваших неправомірних дій мені завдано моральна шкода, який висловився в тому, що через невиплачений мені розрахунок при звільненні я був вкрай обмежений у грошових коштах, через затримку видачі трудової книжки - не міг працевлаштуватися, внаслідок чого не міг гідно утримувати свою сім'ю, а також змушений витратити свій час і гроші на обстоювання моїх законних прав.
Компенсацію заподіяної мені моральної шкоди оцінюю в ________ рублів.

Відповідно до ст. 237 Трудового кодексу Російської Федерації, моральна шкода, заподіяна працівнику неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору.
Мої моральні страждання обтяжуються неповажним ставленням керівництва цієї організації до своїх співробітників, які сумлінно виконують свої посадові обов'язки.
Крім того, у зв'язку з порушенням моїх прав я був змушений звернутися за юридичною допомогою до ТОВ "____________", до каси якого було внесено грошову суму у розмірі ________ рублів.
Відповідно до ст. 15 ДК РФ особа, право якого порушено, може вимагати повного відшкодування завданих йому збитків, якщо законом чи договором не передбачено відшкодування збитків у меншому розмірі.

На підставі вищевикладеного відповідно до ст. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 Трудового кодексу Російської Федерації,

ПРОПОНУЮ:
1. Видати мені трудову книжку.
2. Виплатити на мою користь заборгованість із заробітної плати у розмірі ___________ рублів.
3. Виплатити на мою користь неустойку за затримку виплати заробітної плати за період з __.__._____ р. до __.__.____ р. у розмірі ________ рублів.
4. Виплатити на користь компенсацію за затримку видачі трудової книжки при звільненні у вигляді _________ рублів.
5. Виплатити на мою користь компенсацію за відпустку у розмірі _________ рублів.
6. Виплатити на мою користь у рахунок компенсації заподіяної мені моральної шкоди грошові коштиу розмірі _____________ рублів.
7. Виплатити на користь _______ рублів, рахунок компенсації оплачених мною юридичних послуг.
Відповідно до ст. 362 ТК РФ керівники та інші посадові особи організацій, а також роботодавці - фізичні особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несуть відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Адміністративну відповідальність за виплату заробітної плати менше МРОТ встановлено ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення. Штраф на посадових осібстановить від 1 000 рублів до 5 000 руб. юридичних осіб- від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне зупинення діяльності терміном до дев'яноста діб.
Відповідно до ст. 145.1 КК РФ невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених закономвиплат, здійснена керівником організації, роботодавцем - фізичною особоюз корисливої чи іншої особистої зацікавленості, -
карається штрафом у розмірі до ста двадцяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністютерміном до п'яти років, чи позбавленням волі терміном до двох років.

У разі незадоволення моїх вимог я змушений звернутися до компетентних органів (прокуратури, Державної інспекції праці, податкову інспекцію…) за захистом своїх прав та законних інтересів, а також за притягненням до відповідальності осіб, які допустили порушення моїх прав.

ДОДАТОК:
Копія трудового договору

«___» _________________ р. ________/______________/

"Відділ кадрів комерційної організації", 2012, N 2

ЗАТРИМАВ ВИДАЧУ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ - ВІДПОВІДЬ ЗА ЗАКОНОМ!

Часто роботодавець, припиняючи трудові відносиниз працівником, що не видає йому трудову книжку в останній робочий день, кажучи: "Передаси справи - видам", "Закінчимо інвентаризацію, тоді й отримаєш" та інші подібні фрази. Але чи роботодавець замислюється, до чого може призвести невчасна видача трудової книжки працівникові? У більшості випадків – ні, а як показує практика – дарма. Про те, якими можуть бути для роботодавця наслідки затримки видачі працівнику названого документа, розповімо у цій статті.

Про правила видачі трудової книжки

Відповідно до загальним порядкомоформлення розірвання трудового договору, встановленим ст. 84.1 ТК РФ, в останній робочий день роботодавець повинен видати працівникові трудову книжку. У разі коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний надіслати працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення поштою. За письмовим зверненням працівника, який отримав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її пізніше трьох робочих днів із дня обращения.

Аналогічна вимога міститься й у Правилах ведення та зберігання трудових книжок, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225: роботодавець зобов'язаний видати працівникові в день звільнення (останній день роботи) його трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення.

Відразу скажемо, що законодавець наперед визначив випадки, коли роботодавець не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Так, він звільняється від відповідальності з дня направлення повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою. Роботодавець не несе відповідальності та у випадках розбіжності останнього дняроботи з днем оформлення припинення трудових відносин при звільненні працівника на підставі, передбаченій пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 (за прогул, тобто відсутність на робочому місці без поважних причинпротягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також відсутність на робочому місці без поважних причин понад чотири години поспіль протягом робочого дня (зміни) або п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуд працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, що набрало законної сили) або при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якою був продовжений до закінчення вагітності відповідно до ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Тож яку відповідальність несе роботодавець?

Матеріальна відповідальність

Компенсація за затримку видачі трудової книжки

у розмірі середнього заробітку

Матеріальну відповідальність сторін трудових відносин встановлює ст. 232 ТК РФ, відповідно до якої сторона трудового договору (роботодавець або працівник), що завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.

Трудовим договором або укладеними у письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. У цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вище, ніж передбачено положеннями ТК РФ чи іншими федеральними законами.

Зверніть увагу! Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне у себе звільнення сторін цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої ТК РФ.

Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору внаслідок винної протиправної поведінки (дій чи бездіяльності). Щоб роботодавець поніс матеріальну відповідальність, необхідно дотримання наступних умов:

Наявність збитків (доказ його наявності - заява працівника про відшкодування завданих збитків, підтверджених документами. Збитки також можуть підтверджуватись свідченнями);

Роботодавець винен у заподіянні шкоди працівникові (якщо роботодавець доведе, що шкода виникла не з його вини, то він не зобов'язаний відшкодовувати працівникові шкоду);

Протиправність дій чи бездіяльності роботодавця;

Причинно-наслідковий зв'язок між винними діями (бездіяльністю) і шкодою, що виникла.

Зазначимо, що працівникові теж заважає запастися доказами те, що невиконання чи неналежне виконання покладених на роботодавця обов'язків спричинило заподіяння шкоди.

Роботодавець нестиме матеріальну відповідальність, зокрема, за незаконне позбавлення працівника можливості працювати (ст. 234 ТК РФ). Наприклад, якщо заробіток їм не отримано в результаті:

Незаконне відсторонення від роботи, звільнення або переведення на іншу роботу;

Відмову роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу щодо розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;

Затримки роботодавцем видачі працівникові трудової книжки, внесення до трудової книжки неправильної чи не відповідної законодавству формулювання причини звільнення працівника.

Про це йдеться у п. 35 Правил ведення і зберігання трудових книжок: при затримці видачі працівникові трудової книжки з вини роботодавця, внесенні до трудової книжки неправильної чи відповідної федеральному закону формулювання причини звільнення працівника роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм за час затримки заробіток. Днем звільнення (припинення трудового договору) у разі вважається день видачі трудової книжки. Про день звільнення працівника видається наказ (розпорядження) роботодавця, і навіть вноситься запис у трудову книжку. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому Правилами ведення та зберігання трудових книжок.

Як бачимо, трудове законодавство не робить принципової різниці між несвоєчасною видачею трудової книжки та внесенням до неї неправильного формулювання звільнення з метою застосування матеріальної відповідальності до роботодавця: ці порушення у будь-якому разі перешкоджають працевлаштуванню звільненого на нову роботу.

При вирішенні трудового спору в суді суд з'ясовуватиме, чи перешкоджала невидача трудової книжки надходженню працівника на нову роботу, і залежно від з'ясованих обставин вирішуватиме питання про відшкодування неотриманого заробітку.

Наведемо приклад із судової практики.

П. звернувся до суду з позовом до ТОВ та просив стягнути заробітну плату, не виплачену за період із грудня 2009 р. до теперішнього часу, компенсацію за невикористану відпустку, компенсацію моральної шкоди та зобов'язати суспільство видати йому трудову книжку. В обґрунтування заявлених вимог П. зазначив, що з грудня 2009 р. не може отримати належну зарплату та трудову книжку із записами за відпрацьований період. Куйбишевський районний суд Санкт-Петербурга позовні вимоги П. задовольнив частково (суми стягнуто в меншому розмірі, ніж просив П.), дане рішеннята оскаржується.

Вивчивши матеріали справи, судова колегія вважає рішення суду таким, що підлягає скасуванню, і ось чому.

Загальний порядок оформлення припинення трудових відносин визначено у ст. 84.1 ТК РФ, відповідно до якої у день розірвання трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок згідно зі ст. 140 ТК України. П. при звільненні трудова книжка видана була і запрошення з'явитися за трудовою книжкою поштою не надсилалося.

Районний суд, зобов'язуючи ТОВ видати позивачу трудову книжку, не взяв до уваги положення ст. 234 ТК РФ про наслідки невидачі трудової книжки. Обов'язок відшкодувати працівникові матеріальні збитки, передбачені абз. 4 ст. 234, може бути покладена на роботодавця лише у випадку, якщо ці обставини перешкоджали надходженню працівника на нову роботу.

З урахуванням викладеного суду слід було встановити, чи перешкоджала невидача трудової книжки працівникові його надходження на нову роботу, і залежно від цього вирішити питання про наслідки невидачі цього документа. Оскільки районний суд цього не зробив, рішення підлягає скасуванню, а справу необхідно розглянути знову (Касаційне ухвалу Санкт-Петербурзького міського суду від 04.10.2011 N 33-14974/2011).

Але, як показує практика, більшості судів для стягнення неотриманого заробітку достатньо визнання факту невидачі трудової книжки у строк, встановлений Трудовим кодексом (Визначення Московського міського суду від 26.08.2011 р. у справі N 33-24686).

Отже, при затримці видачі трудової книжки роботодавець повинен відшкодувати працівнику неотриманий заробіток. Виникає питання: в якому розмірі та як його розрахувати?

Пленум ЗС РФ у Постанові N 2 роз'яснив: оскільки у ст. 139 ТК РФ встановлено єдиний порядок обчислення середньої заробітної плати для всіх випадків визначення її розміру, в такому порядку слід визначати середній заробітокпри стягненні грошових сум під час вимушеного прогулу, викликаного:

затримкою видачі звільненому трудової книжки;

неправильним формулюванням причини звільнення (ч. 8 ст. 394 ТК РФ);

Затримкою виконання рішення суду відновлення на роботі (ст. 396 ТК РФ).

При цьому необхідно на увазі, що особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, встановленого ст. 139 ТК РФ, визначено Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 р. N 922.

Виплата компенсації за затримку видачі трудової книжки працівнику оформляється наказом. Рішення суду, винесене на користь працівника, стане підставою для видання цього наказу. Наведемо його приклад.

ТОВ "Червоний жовтень"

Наказ № 12

про виплату компенсації

у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки

На підставі ст. 234 ТК РФ та рішення Автозаводського районного суду м. Нижнього Новгорода від 28.12.2011 N 13/1302-2011

НАКАЗАЮ

виплатити Ганні Іванівні Єлисєєвої компенсацію за несвоєчасну видачу трудової книжки у вигляді 24 204 крб.

Директор Павлов/Р. Ж. Павлов/

З наказом ознайомлено:

Бухгалтер Проніна, 23.01.2012 /Н. О. Проніна/

Компенсація моральної шкоди

Одним із способів захисту громадянином своїх прав є компенсація моральної шкоди. Пленум ЗС РФ у Постанові від 20.12.1994 N 10 "Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди" роз'яснив, що під моральною шкодою розуміються моральні чи фізичні страждання, заподіяні діями (бездіяльністю), що посягають на громадянство, що належить, від народження або в силу закону блага (життя, здоров'я, гідність особистості, Ділова репутація, недоторканність приватного життя, особиста та сімейна таємниця тощо) або порушуючими його особисті немайнові права (право на користування своїм ім'ям, право авторства та інші немайнові права відповідно до законів про охорону прав на результати інтелектуальної діяльності) або такими, що порушують майнові права громадянина.

Примітка. Відповідно до ст. 21 ТК РФ працівник має право на відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ та іншими федеральними законами.

Компенсація моральної шкоди провадиться незалежно від вини заподіювача шкоди, якщо він заподіяний (ст. 1100 ЦК України):

Життю чи здоров'ю громадянина джерелом підвищеної небезпеки;

Поширенням відомостей, що ганьблять честь, гідність та ділову репутацію;

В інших випадках передбачених законом.

Один із обов'язків, встановлених для роботодавця ст. 22 ТК РФ, - відшкодування шкоди, заподіяної працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, і навіть компенсація моральної шкоди гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами РФ.

Порядок відшкодування моральної шкоди встановлено ст. 237 ТК РФ, відповідно до якої така шкода, заподіяна неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця працівнику, відшкодовується йому у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору.

У разі виникнення спору факт заподіяння працівникові моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню.

Зверніть увагу! Компенсація моральної шкоди здійснюється незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню (ст. 1099 ГК РФ).

При визначенні розмірів компенсації моральної шкоди суд бере до уваги ступінь вини порушника та інші обставини, що заслуговують на увагу. Суд повинен також враховувати ступінь фізичних та моральних страждань, пов'язаних із індивідуальними особливостямиособи, якій завдано шкоди (ст. 151 ЦК України).

Крім цього, суд має враховувати вимоги розумності та справедливості.

Зазначимо, що практично кожен позов щодо відновлення порушених прав працівника супроводжується вимогою про відшкодування моральної шкоди. Якщо суд стає на бік працівника, то задовольняє і цю вимогу. Звісно, працівники завищують розмір компенсації своїх моральних страждань у разі втрати можливості працювати через несвоєчасну видачу трудової книжки. Суд зазвичай знижує розмір відшкодування.

Виплату компенсації моральної шкоди також необхідно оформити наказом. Якщо про її розмір сторонам трудових відносин вдалося домовитися, то підставою для видання такого наказу буде угода, складена та підписана ними. Якщо ж домовленості не було досягнуто, розмір компенсації визначать судді і саме їхнє рішення стане підставою наказу про виплату компенсації моральної шкоди працівникові.

Судові витрати

Окрім відшкодування матеріальної та моральної шкоди роботодавцю доведеться відшкодовувати судові витрати, якщо суд вирішить справу на користь працівника. Якщо працівник звертається за розглядом трудового спору до районного, міського чи обласного суду, судові витрати неминучі. Відповідно до ст. 88 ЦПК РФ вони складаються з державного мита та витрат, пов'язаних з розглядом справи. До останніх належать:

Виплати свідкам, експертам, фахівцям та перекладачам;

Оплата послуг перекладача іноземними громадянами та особами без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором України;

Витрати на проїзд та проживання сторін та третіх осіб, понесені ними у зв'язку з явкою до суду;

Оплата послуг представників;

Пов'язані з розглядом справи поштові витрати та інші визнані судом необхідні витрати.

З огляду на ст. 98 ЦПК РФ суд присуджує (вимагає від винної сторони) відшкодувати всі понесені стороною, на користь якої ухвалив рішення суд, у справі судові витрати. Оскільки суд найчастіше стає на бік працівників, саме від роботодавця він може вимагати оплати судових витрат.

Повідомлення про необхідність з'явитися за книжкою -

"рятувальний круг"

Якщо в останній день роботи звільнений відмовляється від отримання трудової книжки у присутності свідків, роботодавцю не варто думати, що він, склавши акт про відмову в отриманні книжки, звільнить себе від відповідальності за її видання. Якщо виникла така ситуація, роботодавцю необхідно після складання акта відповідно до вимог ст. 84.1 ТК РФ направити повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою поштою. Тоді жоден контролюючий орган не знайде, до чого причепитися, і трудова суперечка, що виникла, буде вирішена на користь роботодавця.

Іноді роботодавець, звільнивши працівника, не видає трудову книжку в останній робочий день, а повідомлення про необхідність з'явитися за нею посилає (ніби схаменувшись, зрозумівши, що йому загрожує відповідальність) лише через якийсь час, наприклад через місяць, вважаючи, що з цього моменту звільняється від ризику. Однак це помилка. Повторимо, що роботодавець звільняється від відповідальності за невидання трудової книжки лише з дня направлення повідомлення про необхідність з'явитися за цим документом. Тому, якщо працівник звернеться до суду, то заробіток за період з дня звільнення до дня направлення повідомлення буде стягнуто з роботодавця.

Так, Свердловський обласний суд у Ухвалі від 09.08.2011 у справі N 33-11075/2011 розглянув ситуацію, коли працівника було звільнено 17.09.2010, а трудову книжку видано не було - власник отримав її лише 19.01.2011. Працівник просив стягнути заробіток за цей період. Але суд зазначив, що оскільки роботодавець направив колишньому працівникові повідомлення про отримання трудової книжки 09.12.2010, саме з цієї дати він звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Таким чином, колишній працівникотримав компенсацію за період прострочення видачі трудової книжки з 18.09.2010 до 08.12.2010.

Адміністративна відповідальність

Затримка видачі трудової книжки працівнику, що звільнився, є порушенням трудового законодавства, яке зобов'язує видати її в останній робочий день.

За порушення законодавства про працю та про охорону праці передбачено адміністративну відповідальність. Так, на підставі ст. 5.27 КоАП РФ на роботодавця, котрий не видав вчасно трудову книжку, може бути накладений адміністративний штраф:

На посадових осіб - у розмірі від 1000 до 5000 руб.;

на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльністьбез освіти юридичної особи, - від 1000 до 5000 руб. або адміністративне зупинення діяльності на строк до 90 діб;

На юридичних - від 30 000 до 50 000 руб. або адміністративне зупинення діяльності терміном до 90 діб.

Підведемо підсумок

Зі статті видно, що бажання роботодавця "провчити" працівника, не видавши йому трудову книжку при звільненні, може обернутися. негативними наслідками. Зрозуміло, що не варто затримувати видачу трудової книжки, щоби згодом не довелося зустрічати перевіряльників з державної інспекції праці та ходити судами.

Т. Ю.Коміссарова

Експерт журналу

"Відділ кадрів

комерційної організації"

Підписано до друку

Кадрове діловодство

Ключові слова:

1 -1

Якщо роботодавець відмовляється прийняти від співробітника заяву, її можна надіслати заказним листомз повідомленням. УВАГА! Подивіться заповнений зразок заяви роботодавцю на видачу трудової книжки після звільнення: Якщо жодні дії працівника не допомагають, і роботодавець відмовляється повернути трудову книжку, наступним кроком йде звернення до трудову інспекціюза місцезнаходженням підприємства. У будь-якій конфліктної ситуації з начальником, коли він відмовляється надавати трудову книжку, необхідно правильно і грамотно захистити свої права.

У виняткових випадках, таких як незаконне скорочення, термін подання заяви скорочується до одного місяця з дня фактичного порушення.

Крім заяв, направлених до Прокуратури, працівник може відстояти свою громадянську позицію за допомогою звернення до суду. Такий метод є конституційно закріпленим. Суд розглядає звернення, які мають майновий характер, заяви на відновлення прав. Якщо подання заяви здійснювалося особисто, то термін для розгляду звернення Прокуратурою становить один місяць, після якого працівникові надають відповідь та опис подальших дій органів.

Відповідальність за порушення трудового права, застосована до керівника установи, згідно із законодавством поділяється на: Потерпілий може вимагати і компенсацію моральної шкоди. Таку суму визначає суд. Заява зразок до прокуратури про завищені тарифи на електроенергію? Крім цього, організація сплатить судові та інші витрати. Перейдемо до тексту документа.

Як правило, він складається з 3 частин:Але якщо наказ не виданий, а ваша заява зникла з невідомих причин, вам доведеться діяти від початку, подаючи заяву за всіма правилами.

Кожен випадок унікальний та індивідуальний.
Ретельне вивчення питання який завжди гарантує позитивний результат справи.

Незаконна затримка трудової книжки (ТК) під час звільнення: алгоритм дій

Після підписання обох екземплярів залиште один з них для виробництва, перевіривши правильність його реєстрації в журналі вхідної кореспонденції. Другий екземпляр залиште на зберігання.

Після цього через 15 днів ви маєте право вимагати видачу трудової. У разі чи інших ситуаціях, коли роботодавцем вже видано наказ про звільнення, книжка видається без затримки.

У разі її невидачі протягом трьох днів після звільнення, ви маєте право звернутися до КТЗ, якщо воно є у вашому підрозділі або на підприємстві.

на відповідній статті ТК РФ;
на виданому наказі про звільнення.

У цих випадках працівник може звернутися із запитом про видачу або пересилання документа, перешкод у плані отримання не повинно бути.

Зразки заяв до прокуратури на роботодавця про невидачу трудової книжки

До Державної інспекції праці
м. _________,
адреса: ______________________

Позовна заява про стягнення компенсації за затримку трудової книжки

Розглянути цю скаргу сутнісно.
Провести за вказаними мною фактами перевірку ТОВ «__________ (юр. адреса: _____________________________; фактична адреса: _________________________________ генеральний директор– ___________), відновити мої порушені права та притягнути винних осіб до відповідної відповідальності.
Відповісти на цю скаргу максимально стислі терміни. Для збереження конфіденційності, у скаргу можна прямо внести пункт із проханням про те, щоб інформація про скаржника не дійшла до роботодавця. За законом, фахівці трудової інспекції повинні вжити необхідних заходів для врегулювання конфлікту та за результатами розгляду направити відповідь упоряднику скарги. У разі особистого звернення громадянину слід принести два екземпляри скарги. Один документ уповноважена особа забирає, а на іншому вказує інформацію про отримання. Скарга прокурору може бути подана в усному вигляді, при особистому відвідуванні, але навіть у цьому випадку краще скласти письмове звернення, щоб воно було належним чином зафіксовано.

Зразок скарги до прокуратури на роботодавця

Скаржитися на керівництво комерційної або державної організаціїабо на індивідуального підприємцяпрацівники можуть за будь-якого порушення їх прав :

При цьому слід враховувати один нюанс. Анонімні звернення розглядатимуться лише у тому випадку, коли в них вказується на скоєний злочин. У разі працівник, якому керівництво не виплачує зарплатню, може анонімно звернутися у відомство, посилаючись на статтю 145 КК РФ, у якій зазначено, що невиплата зарплати має ознаки злочину.

У документі фізична особа повинна окрім порушень, допущених своїм керівництвом, вказувати нормативно-правові акти , що регулюють ці питання. У деяких випадках, наприклад, при незаконне звільнення, термін давності може бути скорочений до 1 місяця .

Якщо працівник звернувся до прокуратури протягом року з моменту виникнення двомісячної заборгованості із зарплати, то кримінальну справу буде порушено після прийняття заяви. Перед складанням скарги фізична особа має дізнатися точну адресу прокуратури, розташованої в його районі та ім'я її керівника. Ці дані знадобляться для оформлення шапки документа, в якій також доведеться вказати свої ПІБ, ІПН та адресу реєстрації. Також слід вписати свої телефони, за якими співробітник відомства зможе зв'язатися і уточнити питання, що його цікавлять. Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань.

Дізнайтеся подробиці тут. Цивільне правовизначає матеріальну ответственность. Враховуючи положення ДК РФ (Ф3 №14 від 26.01.1996), визначаються розміри понесених збитків: відшкодовуються втрати в повному обсязі, виплачується реальний збиток, і додатково проводиться компенсація вигоди, що не відбулася. Якщо ви хочете звернутися до суду, за відшкодуванням матеріальних збитківст.234 ТК РФ і моральної шкоди ст.237 ТК РФ, то Я, ПІБ, працював(а) в «……. (Вказуєте назву організації роботодавця та його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ тощо) на посаді «……….. з «___ _______________ 20__ р. по «___ ______________ 20___ р.

дати звільнення;
найменування організації;
своїх особистих даних;
особисті дані відповідальної особи.

Звільнення та трудова книжка Трудова книжка є офіційним документом Так чи інакше, рано чи пізно будь-який роботодавець зіткнеться з тим, що один з його працівників принесе йому заяву про звільнення.

Позов про зобов'язання видати трудову книжку

Відповідач не видав Позивачу трудову книжку у день звільнення/з запізненням направив Позивачу повідомлення про необхідність забрати трудову книжку/з запізненням направив Позивачу трудову книжку. Зразки заяв до прокуратури про невиплату допомоги з догляду за дитиною? З вказаної причини в період з ___ ____________ по ___ ____________ Позивач був позбавлений можливості подальшого працевлаштування з вини Відповідача.

У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний надіслати працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.

«___ ____________ Позивач був звільнений з посади на підставі _________________, що підтверджується наказом про звільнення. Відповідно до ч. 4 ст.

84.1 Трудового кодексу РФ у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до ст. 140 ТК України. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою. Виходячи з умов трудового договору/довідки 2-ПДФО/виписки з банківського рахунку Позивача його середній заробіток становить ____________ руб. в місяць.

Таким чином, сума не отриманого Позивачем заробітку за вказаний період становить ______________________ руб., що підтверджується відповідним розрахунком, доданим до цієї заяви. Статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення Росії передбачено відповідальність порушення норм ТК РФ. Якщо роботодавцем є організація, то штраф за невидачу трудової книжки сягає 50000 рублів. ІП може бути оштрафований на суму, що не перевищує 5000 рублів. Зазначені дії та наслідки застосовуються у разі, якщо документи, пов'язані з роботою, не були отримані фізичною особою внаслідок її волевиявлення або через причини, на які сторони не могли вплинути. Цей висновок випливає з буквального тлумачення правових норм.

Усі звернення, що надсилаються до прокуратури, рекомендується надсилати прокурору, який стояв на чолі відділу. При цьому бажано відобразити його чин, П. І. О. (наприклад, «Прокурору Томської області, державному радникуюстиції 2 класу І. І. Сидорову ...).Особливо виникають труднощі, коли все-таки відсутня трудовий договір. Проблема оплати праці, що виплачується у конвертах, досі стоїть гостро.

І якщо працівникові, який здійснює свої обов'язки без договору, не виплачується зарплата, йому все одно необхідно написати скаргу до прокуратури щодо невиплати грошей без договору.

Затримав видачу трудової книжки - відповідай за законом

причинно-наслідковий зв'язок між винними діями (бездіяльністю) і шкодою, що виникла.

З урахуванням викладеного суду слід було встановити, чи перешкоджала невидача трудової книжки працівникові його надходження на нову роботу, і залежно від цього вирішити питання про наслідки невидачі цього документа. Зразки заяв до прокуратури щодо порушення адміністративної справи? Оскільки районний суд цього не зробив, рішення підлягає скасуванню, а справу необхідно розглянути знову (Касаційне ухвалу Санкт-Петербурзького міського суду від 04.10.2011 N 33-14974/2011).

виплатити Ганні Іванівні Єлисєєвої компенсацію за несвоєчасну видачу трудової книжки у вигляді 24 204 крб. З огляду на ст.

98 ЦПК РФ суд присуджує (вимагає від винної сторони) відшкодувати всі понесені стороною, на користь якої ухвалив рішення суд, у справі судові витрати. Оскільки суд найчастіше стає на бік працівників, саме від роботодавця він може вимагати оплати судових витрат. На підставі ст. 234 ТК РФ та рішення Автозаводського районного суду м. Нижнього Новгорода від 28.12.2011 N 13/1302-2011

Скарга до прокуратури на роботодавця – зразок заяви

Будь-яких єдиних зразків та правил складання заяви до прокуратури на роботодавця чинне законодавство не містить, тому воно має довільну форму.

Однак це не означає, що цей папір не повинен відповідати вимогам документообігу.

Обов'язковість письмової форми.
Вказівка адресата, а також відомостей про самого заявника (ПІБ, поштова адреса).
Найменування документа - "Заява", "Скарга".
Основна частина. Вона має на увазі під собою опис виниклої спірної ситуації, посилання законодавчі акти, і навіть вказівку те що, у чому виражено порушення трудових прав.
До звернення можуть бути додані документи, що підтверджують факт обмеження прав та законних інтересів громадянина. Усі вони мають бути перераховані у скарзі.
Наприкінці документа проставляється особистий підпис та дата складання.

П. 2. ст. 10 ФЗ «Про прокуратуру встановлює терміни розгляду звернення до органів прокуратури, що надійшло, зокрема, мова йдепро 30 діб з моменту його реєстрації (на неї відводиться 3 дні, які обчислюються з дати надходження заяви). У цьому чинне законодавство РФ робить виняток для повідомлень, які потребують додаткового вивчення та перевірок.

І тут термін встановлює 15 днів. Крім цього, певні положення щодо оформлення заяви (скарги), прописані в «Інструкції про порядок розгляду звернень і прийому громадян в органах прокуратури в РФ», затв. Наказом Генпрокуратури Росії № 45 від 30.01.2013 р. тут слід зазначити таке.

Трудова працівника, якщо вона у нього відсутня, може стати серйозною перешкодоюдля вирішення питання з працевлаштуванням, значно скоротивши можливість домовитись із роботодавцем.

Трудове законодавство, а також цивільне судочинствоуважно відстежують дотримання прав працівника роботодавцем та зобов'язують його у відповідальність своєчасне повернення ТК після звільнення. Закон зобов'язує.

Строки видачі при звільненні

Трудове законодавство передбачає звільнення працівника з дотриманням певних послідовних дій:

Подання заяви про звільнення та її підписання у керівника свідомо, за 15 днів до розірвання трудового договору.
Заздалегідь, за 3 дні, попередження працівника при звільненні з дисциплінарного стягнення.
Видання наказу роботодавцем.
Внесення запису до «відомості про роботу» до трудового. Який друк ставиться в трудовій книжці при звільненні читайте.

Грунтуючись на ст. 84.1 ТК РФ, трудова працівникамає видаватися на його вимогу в останній робочий день. Цього дня до документа має бути внесено відповідний запис про звільнення, заснований на:

на відповідній статті ТК РФ;
на виданому наказі про звільнення.

Крім внесення запису роботодавець або уповноважена особа готує документи, де будуть внесені підписи особи, яка отримує на руки книжку. До них відносяться:

Картка особистого обліку працівників організації (підприємства).

Якщо її утримано чи не видано у зазначений термін з вини роботодавця, він зобов'язаний сумлінно перенести день звільнення на ту дату, коли трудова співробітникабуде передана йому належним чином.

За додатковий період, який знадобився на організацію видачі ТК, роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу з розрахунку середньої заробітної плати працівника, що звільнився.

Якщо той, хто звільнився, не зміг отримати її протягом наступних трьох днів – така затримка може вважатися грубим порушеннямзаконних права і свободи громадянина РФ.

Зокрема – декларація про вільну працю, що є невід'ємним конституційним правом кожного громадянина РФ.

Чи має право роботодавець не віддавати?

У роботодавця такого права немає і не може. Він не тільки має права затримати документ, він повинен проявити активність та ініціативу, якщо працівник недбало поставився до отримання своєї книги.

В останній робочий день особи, що звільняється, уповноважений співробітник, зобов'язаний зателефонувати або зв'язатися іншим чином і нагадати про необхідність забрати ТК.

Якщо працівник не є присутнім на робочому місці в останній день, роботодавець зобов'язаний письмово, рекомендованим листом повідомити його про необхідність забрати свою книжку.

Документи про відправлене повідомлення повинні зберігатися в особистій справі колишнього співробітника. ТК має бути повернена навіть за умови, що працівник перебуває за межами населеного пунктуі може особисто отримати свою книжку.

У цьому випадку можна скористатися такими варіантами:

За письмовою згодою звільненого працівника вона пересилається Поштою Росії.
Передати її через посередника виходячи з довіреності, засвідченої нотаріусом.

У жодному разі не можна:

Утримувати ТК, якщо роботодавцем покладено на працівника матеріальну відповідальність.
Примушувати його підписувати обхідний лист або іншим чином затягувати видачу ТК.
Примушувати спеціаліста виконати (завершити) необхідну роботу працедавця.
Шантажувати його та загрожувати йому, наприклад, звільненням «за статтею» у разі відмови виконати умову роботодавця.

Знаючи про загрозливу за невидачу трудової відповідальності, роботодавець, який не бажає відпускати потрібного йому працівника, зазвичай надходить іншим способом – не приймає його заяви про звільнення.

Можливість співробітника на одержання (заклад) ТК, натомість не виданої керівником книжки?

Трудова книжка – документ особливого обліку, який повинен зберігатися в умовах підвищеного захисту, що не допускає:

псування;
розкрадання;
втрати.

Правила зберігання ТК позначені Постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. N 225 «Про трудові книжки».

На підставі визначається, що нова книжка, замість загубленої може видаватися лише на підставі документа про те, що вона підлягає заміні. Однак питання про втрату чи псування трудовий стане тягарем відповідальності для уповноваженого на її зберігання особи.

Якщо замість трудової вам видано довідку про те, що вона зіпсована, а також акт, яким це підтверджується – ви можете розраховувати на те, що на новому робочому місці вам нададуть нову книжку. Якщо ви розглядатимете питання про заміну трудової в суді, то винний відшкодує збитки за її відновлення.

Куди звертатися, якщо не віддають трудову книжку — читайте.

Якщо документи для заміни не нададуть, нову книжку замість загубленої не видадуть. У цьому випадку у вас є такі варіанти:

Зачекати на вирішення питання через суд, на підставі якого може бути заведена нова книжка. І тут весь попередній трудовий стаж може бути відновлено.
Повідомити роботодавця, що книжка втрачена. Він заведе нову, але відповідальність за її відсутність буде покладена на вас, а не на колишнього роботодавця, який її повернув.
Завести на новій роботіТК без можливості відновлення старої. Стаж за відпрацьований час відновлено не буде, але ви не пропустите пропозицію нового роботодавця.

Останній спосіб не спирається на правову базу, однак, в жодній з інструкцій або положення про користування ТК немає вказівок на неправомірність подібних дій.

Якщо роботодавець не віддає трудову книжку, що робити

Найбільш поширені такі випадки, коли роботодавець уникає видачі трудовий або прямо відмовляється її видати:

Не хоче відпускати працівника, оскільки він необхідний виробничого процесу.
Демонструє свою могутність серед членів трудового колективу, усвідомлюючи міру допущеного порушення.
Він некомпетентний у питаннях трудового права та слабо обізнаний про свою відповідальність.
Трудова працівника втрачена або зазнала псування, а уповноважена особа намагається уникнути відповідальності.

Знаючи мотиви затримки трудової, Ви зможете найбільш адекватно зорієнтуватися в процесі, що відбувається. Якщо вони не зрозумілі, потрібно охопити їх єдиним алгоритмом дій.

Чи не віддають трудову книжку після звільнення — куди звертатися?

Дійте впевнено, захист прав працівника у трудових спорах може розглядатися у різних інстанціях, куди звертатися, якщо не віддають трудову книжку під час звільнення:

Комісією з трудовим суперечкам(КМС) на підприємстві, з якого ви звільняєтеся.
Трудова інспекція вашої області.
Районним судом за місцезнаходженням організації.
Прокуратурою.

Терміни звернення

Майте на увазі, що вирішення питання має термін давності на 1 місяцьз усіх проблем, що стосуються трудових відносин. За рішенням суду він може бути продовжено до 3 місяців, За умови активних вами спроб для повернення ТК від роботодавця.

Рамки встановленого терміну мотивовані тим, що за вимушений час вашого прогулу, доки ви не могли отримати свою книжку від роботодавця, вам покладено компенсацію у розмірі середньої заробітної плати, що виплачується вам на останній посаді. Відповідно терміни передбаченої виплати обмежені.

Цей термін відраховується від останнього дня роботи на підприємстві відповідно до наказу про звільнення. Але якщо наказ не виданий, а ваша заява зникла з невідомих причин, вам доведеться діяти від початку, подаючи заяву за всіма правилами.

Напишіть заяву у двох примірниках, подайте його керівнику, пояснивши, першу заяву він зобов'язаний підписати як відповідальна особа, а другий примірник – копія. Копія потрібна для підстрахування, щоб уникнути прецеденту втрати поданої заяви.

Після підписання обох екземплярів залиште один з них для виробництва, перевіривши правильність його реєстрації в журналі вхідної кореспонденції. Другий екземпляр залиште на зберігання.

Після цього через 15 днів ви маєте право вимагати видачу трудової. У разі чи інших ситуаціях, коли роботодавцем вже видано наказ про звільнення, книжка видається без затримки. У разі її невидачі протягом трьох днів після звільнення, ви маєте право звернутися до КТЗ, якщо воно є у вашому підрозділі або на підприємстві.

В інших випадках або на вашу думку, можна звернутися до трудової інспекції. За резолюцією, виданою цими організаціями, які стоять захисту інтересів працівників, можна отримати затримувану книжку.

Якщо у розгляді питання вам буде відмовлено або рішення буде не на вашу користь, після отриманої відмови або негативного рішення ви можете подати документи до районного суду за місцем розташування організації відповідача (ст.35 АПК РФ). Без попереднього розгляду питання КМС чи трудовою інспекцією, суд документів у провадження не прийме.

Проте зверніть увагу на причину відмови у розгляді вашого питання. У деяких випадках із роботодавця знімається відповідальність за несвоєчасну видачу ТК. До них можуть належати ситуації:

Якщо дата звільнення не збігається з останнім днем роботи звільненого на підставі п.6 ч.1 ст.81 або п.4. ч.1 ст.83 ТК РФ (ч.6 ст.84.1 ТК РФ).
При звільненні жінки термін дії договору з якою продовжено на підставі вагітності (ч.2 ст.261).
Після вживання роботодавцем належних заходів щодо передачі трудовий власнику.

Іноді невдача книжки пов'язана з серйозними проблемами, які комплексно торкаються кількох аспектів трудового законодавства. З цієї причини багато працівників одразу звертаються до прокуратури.

Звертатись необхідно до районної прокуратури того району, де розташовується організація, на яку подається скарга. Працівник пише заяву прокурору.

Для звернення необхідний один невеликий нюанс – роботодавець дійсно вчинив неправомірно на вашу адресу, а ви все оформили належним чином.

У цьому випадку звернення виявиться максимально ефективним, а керівник, що зарвався, відповість за всі порушення відразу, які виявить прокурорська перевірка. За результатами прокурорської перевірки вам видадуть документ та сплатять вимушені прогули.

, На відміну від позовного, пишеться у вільній формі, без посилань на статті та інші підстави. Тут потрібно лише викласти обставини справи у лаконічній формі, із зазначенням:

дати звільнення;
найменування організації;
своїх особистих даних;
особисті дані відповідальної особи.

Заява до прокуратури про невидачу трудової книжки — зразок:

Стандартною у цій заяві має бути лише «шапка», яка оформляється у верхньому правому кутку аркуша формату А-4. У ній, у строгій послідовності повинні бути зазначені:

Прокурору (зазначити найменування) району, міста (назву).
Прізвище, ім'я, по батькові прокурора.
Від кого із зазначенням прізвища, імені, по батькові, домашньої адреси заявника.
Контактний телефон заявника

Після найменування документа складається сам текст, з проханням про проведення прокурорської перевірки з метою захисту ваших прав. Вкажіть, що трудову книжку вам не видано незаконно. Чекайте на результати, які обов'язково будуть вам представлені письмово.

Відповідальність на роботодавцяза зберігання та виробництво ТК покладається на підставі ст.45 Правил (№ 225), які оголошують необхідність організації умов на виробництві, де рівень захисту цих документів буде гранично високим.

Крім цього відповідальність може бути поставлена спеціальному уповноваженій особі на підставі посадових інструкційчи наказу керівника.

Відповідальність у разі виявиться чимала. Відповідно до ст. 5.27 АПК РФ, він може бути притягнутий до відповідальності у вигляді адміністративного штрафувід 30000 рублів до 50000 рублів. Уповноважена особаможе бути оштрафовано на суму від 1000 рублів до 5000.

Якщо за його недбалістю чи зловживанням було втрачено трудового працівника або кількох осіб, що спричинило для них неприємні наслідки – відповідальність може перейти до рівня кримінальної:

З ст.140 КК РФ – не надання інформації.
З ст.293 КК РФ – недбалість.
Ст. 324, 325 або 292 КК РФ ставляться у разі навмисного корисливого розпорядження трудового працівника.

Окрім цього, цивільним позовом у суді потерпілий працівник, який вчасно не видав трудову книжку, має право стягнути з роботодавця відшкодування моральної шкоди.

Стягнення відбувається шляхом подання позовної заяви до районного суду за місцезнаходженням роботодавця. Правових підстав для цього більш ніж достатньо – це ст.151 ЦК України. Також статті Трудового кодексу РФ: 3, 21, 22, 237, 294.

Зазвичай моральну шкоду стягують поруч із матеріальним, яким у разі буде оплата вимушеного прогулу. Моральну шкоду ви можете стягнути за завдані вам страждання, пов'язані з утиском ваших прав, за дискримінацію, приниження, які ви зазнали з боку роботодавця, який не бажав видавати трудову.

Дуже доречно стягнути моральну шкоду при образливій, зневажливій формі поведінки на вашу адресу у присутності третіх осіб.

Якщо є факти важкої життєвої ситуації, в якій вам було дуже складно та морально дискомфортно– вкажіть це у заяві. Наприклад:

У вас засмутилася нервова система, і ви звернулися до лікаря (подати довідку).
У вас почалася депресія і вам знадобилася допомога психолога чи психотерапевта.
Ви страждали від безсилля та образи, що до вас поставилися несправедливо.

Усі ваші претензії, висловлені в позові, потрібно підтвердити довідками або свідченнями і просити суд стягнути за моральну шкоду конкретну, визначену вами суму грошей.

Висновок

Якщо вам після звільнення не видано вашу книжку – дійте у повній впевненості, вимагаючи її видачі, незалежно від мотивацій утримання трудової книжки вашим колишнім начальникомабо особою, уповноваженою на її видачу. Роботодавець не має такого права.

В цьому випадку працівник має повне право на реалізацію своїх претензійта підтримку з боку вищих уповноважених організаційнезалежно від причини, через яку трудова книжка не була повернена.

За втрату цього документа керівнику та відповідальному за зберігання співробітнику буде поставлена адміністративна, а в деяких випадках і більш серйозна відповідальність.

У будь-якому випадку кожен роботодавець стикається з тим, що рано чи пізно його працівники кладуть на стіл заяву за власним бажанням.

Чи не віддають трудову книжку після звільнення?

Звичайно в цій ситуації потрібно поводитися правильно. Необхідно відпустити, хай навіть найперспективнішого працівника, адже кожен громадянин нашої країни має встановлене право на вільну працю. Але багато роботодавців не можуть просто так відпустити працівникаі починають всіляко вставляти йому ціпки в колеса. Банальні та безневинні посягання на думку працівника може обернутися навіть вагомим штрафом та судовим розглядом.

Часто роботодавці намагаються привернути увагу працівника, а якщо той на відріз відмовляється залишатися, роботодавці всіляко намагаються відстрочити догляд вигідного працівника.

Ця поведінка лягає основою багатьох трудових суперечок, де вже у суді працівник і роботодавець з'ясовують відносини.

Куди звертатись, якщо роботодавець затримує повернення трудової книжки при звільненні?

Не рідко при звільненні роботодавець не віддає на руки працівникові трудової книжки. Причин цього може бути кілька. Можливо, роботодавець просто забув про те, що прощається з працівником, закружляв у справах і так далі. Куди звернутись?

А може, роботодавець як може, намагається відстрочити момент відходу співробітника або зовсім намагається помститися йому за такий несподіваний догляд. Так чи інакше, але наслідок у всіх цих дій одна - працівник залишається без трудової книжки, а це означає, без можливості піти влаштовуватися на іншу роботу.

Якщо не видають трудової книжки, спробуйте звернутися до відділу кадрів підприємства.

Попросіть співробітників зробити все можливе, щоб повернути вам документ у строк – інакше ви маєте повне право на звернення до відповідних інстанцій, внаслідок чого на організацію будуть накладені штрафи та неустойки.

Якщо ви працюєте в великої організації, у ній може бути зібрана комісія з трудових спорів, яка відповідно до трудового законодавства має зобов'язати роботодавця видати вам книжку.

Якщо немає можливості зібрати подібний орган усередині організації, ви маєте повне право на звернення до суду чи трудової інспекції. У цьому випадку санкції з боку державних органів будуть набагато вищими.

Якщо трудова книжка видана невчасно?

Якщо трудову книжку видали невчасно, не варто спускати такі дії роботодавця на гальмах.

Навіть якщо ви не зазнали жодних збитківвід такої поведінки, дія була виконана неправомірно, а значить, Ви повинні закликати порушника до відповіді. Ви можете звернутись до трудової інспекції.

Результатом такого звернення стане поява співробітників інспекції в організації, де будуть проведені відповідні перевірки документів відділу кадрів про те, як ведуться трудові книжки, журнали та як дотримуються трудових прав працівників.

Якщо, крім вашого випадку, будуть знайдені інші порушення, організація понесе штраф за свої дії., але ви не зазнаєте на своєму гаманці ніяких сприятливих наслідків, крім морального задоволення.

Що ж до каральних заходів, то ви маєте право на звернення до судової інстанції.

Можливо, своєю затримкою у видачі документа роботодавець ставить вас у незручне становищещодо працевлаштування на іншу роботу тощо.

Ви зазнаєте збитків, оскільки не отримуєте заробітну плату і не отримуєте іншого доходу. За це роботодавець має відповісти у суді, куди, власне, ви і маєте його запросити.

Позовна заява про невидачу трудовій книжці?

Перш ніж звертатися до суду, ви повинні знати, які документи необхідно подати до цієї інстанції.

Звичайно, у вас має бути ваш варіант трудового договорута інші документи, що підтверджують факт вашої роботи в організації. Також, ви повинні належним чином скласти позов щодо невидачі трудової книжки. Про те, як саме складається цей документ, ми розповімо у нашій статті.

Куди подавати?

Позовну заявуза всіма правилами подається до судової інстанції. Для того щоб зрозуміти підсудність і визначити більш конкретно суд, до якого ви хочете відправити свою заяву, потрібно добре знати, де зареєстрований офіс вашого роботодавця. Заява про повернення трудової книжки подається за місцезнаходженням відповідача, тобто організації, де ви здійснювали трудову функцію.

Це заява має бути підкріплена такими необхідними документамияк державне мито, обов'язково сплачена на ваше ім'я, а також документи, які доводять факт вашої роботи у цій організації.

Це можуть бути ксерокопії трудового, трудового договору, а також інші документи, що підтверджують факт вашої роботи в організації. Але, безумовно, самим важливим документомЗ усіх перелічених вище є позовна заява. Про те, як скласти його за всіма правилами та вимогами законодавства – у наступному пункті.

Як грамотно скласти?

Складається позовна заява на аркуші формату А4. Обов'язково прийдіть до суду та візьміть зразок заповнення цього документа. Якщо в суді немає прикладу, пошукайте такі заяви в інтернеті.

Праворуч пишеться найменування суду, куди ви відправляєте позовну заяву, а також контактну інформацію про відповідача та позивача.

У загальному тексті заяви ви повинні вказати, посилаючись на статті Трудового кодексу, де і в чому було порушено ваші права.

Спробуйте не використовувати емоційне забарвлення запису. Викладайте все коротко і ємно, юридичною мовою. Якщо ви не можете писати факти таким чином, зверніться до юриста.

Також у вашій заяві повинні бути наведені підрахунки завданих вам збитків. Намагайтеся не завищувати свої вимоги. Також не забувайте вказувати документи, які також додані до вашого позовній заяві.Наприкінці заяви повинні стояти печатка та підпис позивача, тобто вас.

Яка відповідальність передбачена?

Невидача трудової книжки загрожує адміністративною відповідальністю, її покладається штраф у вигляді від трьохсот до п'ятисот рублів.

За кожен день прострочення видачі йде пеняяка еквівалентна числу, прийнятому в регіоні.

Також працівник у судовому порядку може стягнути з роботодавця відшкодування втраченої вигоди, а також моральну шкоду.

У трудовий практицічасто зустрічалися справи, коли працівник за кілька днів прострочення у видачі трудової книжки відсуджував у роботодавця вельми значні суми.

Так чи інакше, але якщо роботодавець зібрався вчиняти проти вас протиправну дію – він не має права на цей вчинок і відповідно, повинен бути покараний у повному обсязі відповідно до закону та пропорційно завданих вам збитків.

Хто відповідає?

Відповідальність за утримання трудової книжки працівника несе безпосередньо роботодавець!

Тому саме на нього покладаються усі штрафи. Але у випадку, якщо трудову книжку утримав не роботодавець, а відділ кадрів помилково або неакуратно, то саме співробітник, який вчинив дану помилку, несе відповідальність за відшкодування завданих збитків працівникові.

Штраф за невидачу трудового при звільненні

Штраф за невидачу накладається також, крім законодавчих актів, і самою організацією.

Багато організацій встановлюють внутрішні інструкції, згідно з якими працівник, який не видав трудову книжку, що вчасно звільнився, несе відповідальність по організації, встановлену локальним нормативно-правовим актом.

А це означає, що працівник має сплатити штраф, який установила організація.

Матеріальна відповідальність

Компенсація за затримку видачі трудової книжки

Якщо працівник не отримав трудової книжки, він може зажадати не лише компенсацію в суді, а й компенсацію до звернення до суду

Справа в тому, що роботодавцю набагато вигідніше виплатити працівникові матеріальну компенсацію, не залучаючи при цьому. державні органи. Компенсація за трудову виплачується за кожен день затримки.

Як правильно розрахувати компенсацію?

Для того, щоб розрахувати компенсацію, потрібно прикинути скільки міг би отримати працівник, якби він влаштувався на роботу. Але, на жаль, без трудової книжки він цього не зробив. За підрахунками, наприклад, якщо щоденний дохід працівника становив одну тисячу рублів, щодня прострочення дорівнюватиме цій сумі.

Таким чином, помноживши зарплату громадянина на кількість днів утримання трудової, ми отримаємо суму компенсації.

Приклад розрахунку

Наприклад, Анатолій працював у великої компанії фінансовим аналітикомі отримував зарплату 50 тисяч на місяць. Оплата одного дня праці такого фахівця коштувала компанії 2.600 рублів.

Після звільнення трудова загубилася, а кадровики не могли її знайти. Загалом її видали лише через десять днів після звільнення. Сума за десять днів становила 26 тисяч рублів.

Судова практика: утримання трудової книжки під час звільнення

Судова практика буквально рясніє прикладами розрахунків подібних ситуацій

Дуже часто роботодавці та кадровики за своєю недосвідченістю та неакуратністю втрачають трудову книжку і витрачають довгий час на її відновлення, а тим часом сума за компенсацію зростає з кожним днем.

Найчастіше в судовій практицітрапляється випадок, де роботодавець, намагаючись помститися своєму співробітнику, намагається заховати його книжку якнайдалі і не видавати на руки якомога довше. Але, на жаль, найчастіше такі роботодавці роблять гірше лише собі. Тим фактом, що вони не надають працівникові трудової книжки, вони тільки збільшують розмір виплати, який їм доведеться внести в рахунок компенсації, але багато невдах роботодавців не думають про це, поки не прийдуть до суду за позовом їх працівника.

На жаль, такі ситуації зустрічаються повсюдно і дуже хочеться навчитися боротися з ними і нарешті навіяти роботодавцям, що необхідно дотримуватися прав своїх підлеглих.

Але часто в практиці зустрічається випадок, коли сам працівник намагається отримати гроші з порядного роботодавця.

Для цього працівник спеціально позбавляється своєї трудової і потім, дочекавшись, коли пройде певний термін, звертається до суду з вимогою отримати компенсацію.

На жаль, іноді такі випадки беруть до уваги і з роботодавця справді списують значні суми просто так. Всьому провиною те, що роботодавець за своєю наївністю не зажадав від працівника розписки в отриманні трудової.

Висновок

Не важливо, будь ви працівник або роботодавець - ви в обов'язковому порядкуповинні дотримуватись інтересів інших громадян. Тільки тоді ви можете сподіватися на віддачу.

Навіть якщо працівник йде від вас як від роботодавця – порадуйтеся за нього. Цілком можливо, незабаром цей працівник знайде себе в житті і згадуватиме вас добрим словом за те, що ви багато чого його навчили і багато дали.