“Tecnología del empleo, o la ciencia de cómo es más rentable “venderse” en el mercado laboral Pautas Cheboksary "Nuevo tiempo" UDC 331 BBK 65.240 K 17 Gavrilova O.V., ... "

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Institución educativa presupuestaria del Chuvash

República de educación adicional "Centro

iniciativas juveniles” del Ministerio de Educación

y política de juventud de la República de Chuvash

tecnología de empleo,

o la ciencia de cómo es más rentable

venderse en el mercado laboral

Cheboksary

"Nuevo tiempo"

Gavrilova O.V., Kryukovskaya A.P. La tecnología del empleo, o la ciencia de cómo es más rentable "vender

Cheboksary, 2013. - 156 p.

Las recomendaciones metodológicas están destinadas a estudiantes y egresados ​​de instituciones educación vocacional buscando su lugar en el mercado laboral. Aumentarán el nivel de actividad personal, responsabilidad e independencia en el empleo, evaluarán las oportunidades individuales, entablarán un diálogo competente con el empleador y solicitarán con confianza una vacante. lugar de trabajo.

© BEI CR DO "Centro de Iniciativas Juveniles"

Ministerio de Educación de Chuvashia

Introducción…………………………………………………….. 4

1. Algoritmo de búsqueda de empleo………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………….

1.1. Fijación de metas………………………………………… 6

1.2. Definición del rol en el mercado laboral……………………. 9

1.3. Aplicación de tecnologías activas para la búsqueda de empleo……………………………………………………..

1.3.1. Principales vías de búsqueda de empleo……………….. 14 1.3.2. Presentar información sobre usted al empleador… 28 1.3.3. Métodos de selección de personal, o cómo pasar el “casting” ……………………………………………………

1.4. Cómo hacerse un hueco en el lugar de trabajo ………………… 94

1.5. Ascender en la carrera profesional…………………………. 97

2. Aspectos psicológicos del empleo………… 101

3. Empleo legal………………………………. 112 Conclusión………………………………………………..

Lista de Literatura Recomendada………………..…… 130 Apéndice 1. Ejemplo de compilación de una autobiografía…. 131 Apéndice 2. Ejemplos de redacción de un currículum………… 135 Apéndice 3. Ejemplos de redacción de cartas de presentación………………………………... 140 Apéndice 4. Ejemplo de redacción de una carta de recomendación …………………… …………. 143 Anexo 5. Reglas Básicas etiqueta de negocios... .. 145 Apéndice 6. Gestos que muestran algunos rasgos de carácter y actitud ante la situación ............................... .. 152

INTRODUCCIÓN

Casi todos los estudiantes en el proceso de estudiar, y especialmente antes de graduarse, piensan en la siguiente pregunta: a quién irá a trabajar. La elección de un lugar de trabajo es una de las decisiones importantes, a veces fatídicas, porque el estatus social de una persona depende de la organización, la posición, el entorno en el que trabaja, bienestar material, bienestar y autoconocimiento. Es con la búsqueda de un trabajo digno que comienza o continúa con éxito una carrera empresarial. El conocido aforismo “¡Quien busca siempre encuentra!” es la mejor forma de encontrar trabajo en el mercado laboral actual.

El empleo es uno de los problemas más graves para la juventud actual. Esto se debe, en primer lugar, a la alta demanda de los egresados ​​y al escaso interés de los empleadores por los jóvenes especialistas. Después de una docena de entrevistas, un graduado que no ha aprobado la competencia tiene muchas preguntas: "¿Cómo conseguir un trabajo sin experiencia?", "¿Puede un joven especialista encontrar un trabajo bien remunerado?" etc.

Según los empleadores, a pesar de la excelente educación, alta competencia profesional, los jóvenes profesionales tienen una comprensión insuficiente del mercado laboral y la estrategia de comportamiento en él.

Los obstáculos para las acciones exitosas de los jóvenes en el mercado laboral incluyen un bajo nivel de actividad personal, responsabilidad e independencia en el empleo, la falta de las habilidades necesarias para una búsqueda de empleo específica entre niños y niñas.

Algunos, al no tener información fidedigna sobre el estado de las cosas en mercado regional mano de obra, no pueden evaluar de manera realista las posibilidades de su empleo.

Otros, que tienen una autoestima sobreestimada, no pueden llevar a cabo un diálogo objetivo con el empleador y solicitan un puesto vacante.

Así, todo graduado o joven que quiera encontrar trabajo tiene la necesidad de dominar tecnologías modernas empleo.

Estas pautas te ayudarán a planificar correctamente tus acciones, aprovechar al máximo todos los recursos disponibles para realizar tu propio trámite laboral; se convertirá en tu guía en el desarrollo de una carrera profesional.

1. ALGORITMO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

En la literatura especializada, el proceso de búsqueda de empleo está representado por una secuencia de determinadas etapas del trabajo activo del aspirante. resumiendo diferentes aproximaciones Se pueden sugerir las siguientes etapas de búsqueda de empleo:

etapa de desarrollo de objetivos (lo que quiero, lo que puedo y lo que se necesita para esto);

la etapa de desarrollo de documentos representativos: resúmenes, recomendaciones, características;

la etapa de determinación (elección) de las principales formas de encontrar trabajo (estrategia de búsqueda);

entrevista con el empleador;

empleo.

En el proceso de búsqueda de empleo, casi todas las personas que buscan trabajo pasan por estas etapas. Otra cosa es que unos sean conscientes de ello y, en consecuencia, planifiquen y organicen sus acciones, mientras que otros actúan espontáneamente.

Para que el proceso de empleo conduzca al estatus trabajador profesional, es necesaria una secuencia clara de acciones: un algoritmo (Fig. 1).

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1.1. Desarrollo de objetivos.

Determinar “QUÉ QUIERO”, “QUÉ PUEDO” y “QUÉ NECESITO PARA ELLO” no es más que un estudio de las propias capacidades, habilidades y valores, un análisis de los factores externos y recursos internos. Es una especie de definición de una esfera. actividad profesional. (Figura 2)

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Propias capacidades fisiológicas, intelectuales, destrezas, conocimientos, habilidades, características psicológicas

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Arroz. 2. La fórmula para elegir el ámbito de actuación profesional En la eterna coordinación de los factores “quiero-puedo-tengo que”, ¡debemos partir del primero! ¿Quién sabe cómo hacer las cosas? ¡Alguien que sabe establecer METAS! La meta es la imagen del resultado, precede, organiza, da sentido a toda actividad consciente. Establecer una meta correctamente significa concentrar su fuerza y ​​energía en lo que debe lograrse. Las circunstancias pueden ser favorables sólo cuando la actividad tiene un propósito. “Para un barco que no sabe hacia dónde navega, ni un solo viento será justo”, dijo Séneca.

Entonces, ¿cómo se establece este objetivo notorio? Por supuesto, por las reglas!

Regla #1: Establece metas que te motiven. Por razones obvias, será difícil que logres algo que realmente no deseas. Intenta responder a las preguntas: ¿En qué medida es deseable para ti el logro de tus objetivos? ¿Por qué te fijas esa meta?

Mis parámetros personales: rasgos de carácter y fortalezas.

Mi camino de la vida P: ¿Cuáles fueron mis mayores éxitos y fracasos?

Influencia de la familia: niñez, juventud, padres, hermanos y hermanas, seres queridos.

Mi armonía: ¿cuáles son mis contradicciones y conflictos con el mundo exterior? ¿Cómo los explico?

¿Bajo qué circunstancias me siento fuerte, exitoso, ganador y bajo qué circunstancias me siento débil, derrotado, perdedor?

¿Qué éxitos en la vida aún no he podido alcanzar? ¿Por qué razones?

¿Qué peligros, dificultades, problemas pueden surgir ante mí? ¿En qué áreas?

¿Qué medidas podría tomar para prevenirlos?

¿Cuáles son mis posibilidades?

¿Cómo puedo contribuir a esto?

¿Qué no pueden hacer?

¿Qué quiero hacer al respecto?

¿He pensado en mi misión personal? ¿Qué es?

cuales son mis valores fundamentales- los componentes importantes más profundos de mi vida?

¿Qué éxitos, incluidos los privados, puedo lograr en el futuro previsible?

¿Cuáles son las principales ventajas de mi futuro trabajo?

Regla dos: las metas deben ser SMART.

¿Has oído lo que significan los objetivos SMART? Esta es una abreviatura estadounidense de las principales propiedades de sus objetivos, se descifra de diferentes maneras, pero la esencia siempre sigue siendo la misma, por lo que los objetivos deben ser:

Específico (claro y definido);

Medible (para saber cuándo lo vas a lograr);

Alcanzable (realista);

Apropiado (no debe desviarse de la dirección principal de su vida);

Oportuno (se debe determinar el plazo para el logro de las metas).

Regla #3: Escriba sus metas. Por supuesto, debemos confiar en nuestra memoria, sin embargo, en lo que respecta a establecer metas, es importante anotar nuestras metas en otros medios, no importa si es una computadora portátil o una computadora. Al escribir tus objetivos, ya no te permitirás olvidarte de ellos, lo que te ahorrará excusas innecesarias para ti mismo.

Regla cuatro: crea un plan de acción.

A menudo, cuando las personas establecen metas para sí mismas, se olvidan de esta regla más importante para establecer metas.

No es suficiente tener una meta, es necesario crear tantas plan detallado acciones para lograrlo.

Regla cinco: Cíñete a tu objetivo.

Entonces, ha implementado el establecimiento de su objetivo, para lograrlo, es importante apegarse a este objetivo sin importar qué. Si te permites detenerte, esto puede afectar negativamente el logro de las metas que te propongas en el futuro.

Con el enfoque correcto, lograr una meta puede no ser una "prueba terrible", sino un proceso agradable e interesante. Ya al ​​comienzo del camino, debe comprender firmemente por sí mismo que solo las acciones sistemáticas le permitirán lograr su objetivo, solo la implementación precisa del plan lo llevará al éxito.

¡Ríndete al deseo ardiente de lograr el objetivo previsto y, a pesar de todas las dudas y temores, logra lo que realmente quieres!

1.2. Definición del rol en el mercado de trabajo.

El mercado laboral, como cualquier otro mercado, presupone la presencia de un vendedor y un comprador.

Al buscar trabajo, usted actúa como vendedor de su fuerza de trabajo, conocimientos, calificaciones, experiencia, energía.

Nadie te debe nada, incluida la provisión de trabajo. Este es un período bastante difícil en la vida, asociado con el estrés, la ansiedad y las dudas que surgen de algún lado. La profesión de "especialista en empleo" no se imparte en ninguna institución educativa. Solo hay una conclusión: “¿Quieres que te garanticen un trabajo? ¡Haz que busque tu segunda profesión!”

Puedes hacerlo tú mismo con costo mínimo tiempo y Dinero encontrando respuestas a las siguientes preguntas:

¿Cuánto ganan o pueden ganar profesionales como tú?

¿Qué especialidades son las más demandadas?

¿Qué empresas están buscando empleados actualmente?

¿Hay vacantes que le interesen con la suficiente frecuencia?

¿Hay muchos de sus competidores entre los que buscan trabajo en la misma especialidad?

¿Cumples con todos los requisitos?

¿En qué eres inferior a tus competidores?

¿Qué te falta: educación, experiencia laboral, profesionalismo, conocimientos especiales?

En una palabra, cada punto es una ocasión para la reflexión. Y para no cometer algunos errores, acciones incorrectas e incluso peligrosas en el mercado laboral, es necesario comprender dónde y cómo buscar vacantes y, sobre todo, cuáles son.

Todas las vacantes disponibles pueden representarse como un iceberg, cuya superficie, cuya parte visible simboliza vacantes explícitas y oficialmente anunciadas (Fig. 3).

Arroz. 3. Mercado de trabajo

Esta parte del iceberg es pequeña y representa menos del 20% de todas las vacantes. Alrededor del 40% son trabajos probables y aproximadamente el mismo número son trabajos "grises" (en la sombra), es decir, alrededor del 80% de todas las vacantes disponibles no son explícitas, visibles, anunciadas oficialmente.

Considere las características de cada grupo.

Trabajos explícitos. Esta parte del mercado laboral es la más famosa y tiene las siguientes características:

El propietario de la vacante: el empleador tiene una necesidad real de un empleado y sabe a quién necesita y lo declara;

Al contratar a un empleado, el empleador cumple con todos los requisitos de la legislación laboral.

Esto significa que el empleador está buscando activamente al empleado, haciendo esfuerzos para que el empleado se encuentre en lo antes posible, y a veces incluso dispuesto a pagar dinero por la búsqueda y selección de un empleado, utilizando anuncios en los medios medios de comunicación en masa, buscando candidatos potenciales a través de conexiones personales, acudiendo a los servicios públicos de empleo e intermediarios comerciales (agencias de colocación) en el mercado laboral.

La información sobre estas vacantes está disponible, contenida en los bancos de vacantes servicio público empresas de empleo o comerciales.

Posibles trabajos. Estas son vacantes para las cuales el empleador no está dispuesto a hacer esfuerzos para llenar. Pueden haber muchas razones para esto:

por ejemplo, el empleador no está muy seguro de si necesita un nuevo empleado o no sabe exactamente qué tipo de empleado necesita y, en consecuencia, no puede formular requisitos para un candidato para una vacante.

Desafortunadamente, otra razón muy común por la que un empleador no cubre una vacante durante mucho tiempo es su falta de voluntad para asumir la responsabilidad de contratar a un empleado. Un empleador no necesita un empleado, sino los resultados de su trabajo. Pero estos resultados se obtendrán solo después de que el empleado sea contratado y haya pasado algún tiempo. Estas vacantes realmente existen, pero solo puede obtener ese trabajo si convence al empleador de que es beneficioso para él.

Es importante saber que hay vacantes mucho más probables que explícitas. Pero en el primer y segundo caso, al contratar, el empleador cumple con todos los requisitos de la legislación laboral: concluye un contrato de trabajo, elabora el libro de trabajo de un empleado, paga impuestos, etc. Esta es la diferencia fundamental entre estas capas de trabajos y la capa de vacantes "grises".

Trabajos “grises” o en la sombra. ¿Cuál es la esencia de esta capa del iceberg del mercado laboral? Algunos empleadores consideran beneficioso para ellos tener empleados sin redactar ningún documento que exija la ley. ¿Por qué es beneficioso para un empleador?

En primer lugar, se deben pagar impuestos por cada empleado y algunos empleadores quieren ahorrar dinero en esto.

En segundo lugar, diseño correcto las relaciones entre el trabajador y el empleador (contrato de trabajo, enrolamiento oficial, etc.) impone ciertas obligaciones al empleador. La ley protege al trabajador de la arbitrariedad del empleador, y esta es una protección muy seria.

Algunos empleadores sin escrúpulos buscan deliberadamente a jóvenes tan "ingenuos" porque les resulta rentable. Puede ser un trabajo bastante normal y, aparentemente, incluso respetable, pero sin papeleo. Por lo tanto, con respecto a tales trabajos hombre joven solo hay un consejo: evítalos. Mejor estar de acuerdo sueldo mas bajo, pero con todo el papeleo que conformarse con uno grande sin garantías.

1.3. El uso de tecnologías activas de búsqueda de empleo.

La educación y la experiencia profesional del solicitante son de primordial importancia para obtener un trabajo prestigioso y altamente remunerado. Sin embargo, ceteris paribus, una persona que ha construido correctamente una estrategia de búsqueda de empleo seleccionará una vacante adecuada más rápido ya un menor costo.

13 La estrategia de búsqueda de empleo se puede dividir aproximadamente en los siguientes pasos:

1. Elección de los métodos de búsqueda de empleo.

2. Presentar información sobre usted al empleador, negociar.

3. Pasaje de selección.

4. Consolidación en un nuevo lugar de trabajo. Crecimiento profesional.

1.3.1. Maneras básicas de encontrar trabajo

Considere las principales formas de encontrar trabajo por parte de un graduado de una institución educativa:

1. Llamamiento a los Centros para la promoción del empleo de los egresados ​​en las instituciones educativas.

Dichos centros brindan información a los solicitantes sobre las vacantes oficiales para graduados. Constantemente tienen información actualizada regularmente sobre vacantes calientes, automatizadas Sistema de informacion facilitar el empleo de los graduados Instituciones educacionales.

2. Contacto Centro Estatal empleo de la población.

El centro (servicio) de empleo de la población es una importante fuente de información sobre la disponibilidad de vacantes y los principales organización estatal diseñado para ayudar en el empleo de los solicitantes de empleo. El Centro de Empleo brinda la oportunidad de asistir a consultas, conferencias, charlas, ferias y miniferias de vacantes, utilizar un banco informático de vacantes, información y literatura de referencia.

En las ferias de empleo que organiza el servicio de empleo, siempre hay muchos empleadores y las vacantes que ofrecen. Son convenientes para aquellos que prefieren el contacto directo a las conversaciones telefónicas.

Las ferias de empleo son una de las formas más rápidas y confiables de encontrar trabajo y personal. Aparecieron en el mercado laboral allá por los años 90, desde entonces se realizan regularmente y siempre están en demanda. Hay varios tipos de ferias con diferentes Público objetivo. Por ejemplo, ferias para jóvenes profesionales, ferias para trabajadores, ferias para gerentes y contadores, etc. Por lo tanto, es muy importante decidir si el tema de la feria es adecuado para usted y si las vacantes presentadas coinciden con sus deseos de trabajo futuro.

Si se enteró de la feria y se dio cuenta de que su tema le conviene, entonces debe establecer claramente el objetivo de visitarla para no perder tiempo y esfuerzo, el suyo y el de su empleador.

Para lograr el éxito en la meta, es importante prepararse bien para la feria, pensar en todo y no dejarlo ir solo.

1. Consultar previamente en la web o con los organizadores de la feria las listas de empresas participantes. Haz tu lista de empresas que te interesen en términos de empleo. Reúna información sobre su línea de trabajo, ofertas de trabajo, etc. en los sitios web de la empresa o en los medios de comunicación. tal " Tarea» le ayudará a participar de manera más efectiva en la feria, hacer las preguntas correctas a los representantes de la empresa y no perder el tiempo en vano, moviéndose de un stand a otro al azar.

2. Prepare un currículum y 20-30 copias para la feria.

Su mejor apuesta es crear hojas de vida separadas para cada empresa en su lista, con beneficios que se aplican a cada caso. Los currículums deben estar perfectamente impresos y doblados en una carpeta separada, sin arrugas.

3. Considere un discurso de portada para su currículum.

La feria es un evento lleno de gente y ruidoso, por lo que solo tendrá 1-2 minutos para complacer al empleador. Escriba un breve discurso en papel y practique en casa frente a un espejo con un cronómetro. Por ejemplo:

“Yo, Ivanov Ivan, soy un estudiante de quinto año en cierta universidad. De mi currículum, puede averiguar que hice una pasantía allí, según los resultados de la pasantía, escribí tesis que fue muy apreciado por el departamento. Sé que su empresa es diferente en eso... Por lo tanto, estoy interesado en la vacante de un gerente en su empresa.

4. Llegar a tiempo a la feria, porque Los representantes de la empresa son personas reales y al final del evento es posible que ya estén cansados ​​y no muestren el debido interés en su persona.

5. Asegúrese de tener un bolígrafo y un bloc de notas para anotar los puntos principales de su diálogo con un representante de la empresa, así como los términos para considerar currículos y contactos.

6. Recuerda el código de vestimenta, no andes con bolsos enormes como en el mercado ni vengas a chandal. La primera impresión siempre es importante.

7. Es importante una buena actitud y optimismo. Sonríe, saluda y recuerda las normas de comportamiento en la entrevista.

8. No vayas a la feria con un grupo de amigos. le impedirá alcanzar sus metas personales.

9. Debe parecer profesional, por lo que no debe hacer preguntas sobre lo que hace la empresa (se supone que ya está al tanto), si hay alguna vacante (por supuesto, ya que están participando en la feria ) y aceptar cualquier posición.

10. Si las clases magistrales, entrenamientos y juegos de negocios no pierdas la oportunidad de participar en ellos. Podrá aprender muchas cosas nuevas e interesantes, intentar resolver casos comerciales, desarrollar habilidades para escribir un currículum, aprobar una entrevista o un centro de evaluación.

Si se ha preparado adecuadamente para la feria, cuando termine, tendrá suficiente materiales informativos sobre empresas y vacantes abiertas, así como tarjetas de presentación de gerentes de reclutamiento. No olvide tomar de los representantes de los medios, que, por regla general, también están presentes en la feria, la última prensa personal: libros de referencia, revistas, periódicos.

En ellos encontrarás mucha información interesante sobre empresas-empleadores, y sobre las peculiaridades del mercado laboral para jóvenes profesionales, y sobre tecnologías para el empleo con éxito.

3. Busque a través de amigos y colegas.

Esta es una de las formas más confiables y tradicionales de encontrar trabajo en Rusia. Persona cercana con oportunidades de empleo lo ayudará más rápido que todas las demás formas combinadas.

Conocidos y compañeros que siguen trabajando suelen saber de antemano sobre las vacantes que están a punto de abrirse en su empresa. Si se entera de una vacante por parte de sus colegas antes de que se anuncie el puesto en los sitios de trabajo, puede ser el primer y único candidato. empleados del departamento de recursos humanos ex empleados También te ayudarán si, habiendo dejado tus trabajos anteriores, has mantenido relaciones amistosas con ellos. Así que asista a reuniones profesionales, vuelva a conectarse con los gerentes de recursos humanos que conoce, anuncie su búsqueda de trabajo a amigos y colegas, y salga con personas que conoce. Entre otras cosas, psicológicamente suele ser más fácil encontrar trabajo a través de “amigos”: teniendo una recomendación de un empleado que ya está trabajando en la empresa, te sentirás más seguro en la entrevista. Y a menudo, mejor aceptado por el oficial de personal, porque. vino de "los suyos".

4. Búsqueda de empleo en los medios de comunicación (media).

Los medios de comunicación y sus sitios web también son una buena fuente de información a la hora de buscar trabajo. La mayoría de ellos tienen versiones basadas en la web que albergan editoriales sobre carreras y vacantes frescas. En diarios especializados de gran tirada "De mano en mano"

(www.irr.ru), "Trabajo para ti" (www.rabota.ru) la mayoría de las ofertas se relacionan con el sector de servicios, minorista, servicios administrativos y de apoyo, industria del ocio y entretenimiento. Estas vacantes no requieren capacitación especial por parte de los solicitantes.

Los anuncios de vacantes también se colocan en la radio y la televisión, utilizan anuncios en la televisión por cable y la radio local.

Es necesario revisar todos los anuncios de trabajo disponibles con la mayor regularidad posible para componer cuadro grande mercado laboral, averigüe qué tipo de trabajo hay en este momento.

Si todos los métodos de búsqueda de empleo anteriores no están disponibles o no han funcionado para usted, o si simplemente prefiere la independencia y las nuevas tecnologías, use Internet para buscar trabajo.

Los sitios de "trabajo" universales son Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru, etc. Aquí encontrará muchas vacantes actuales, obtenga la oportunidad de crear tu currículum y responder a puestos interesantes, así como suscribirte a listas de correo de vacantes que te interesen.

Tenga cuidado al trabajar con sitios de empleo remunerado si los encuentra en la Web; a menudo no son confiables.

Hay sitios especiales para la búsqueda de empleo por parte de jóvenes profesionales (estudiantes y graduados de 17 a 25 años): www.egraduate.ru, www.grps.ru, www.career.ru, www.futuretoday.ru, www.jobfair.ru www .stood.ru

Los sitios para encontrar trabajo remoto y autónomo son www.free-lance.ru, www.weblancer.net, www.kadrof.ru, www.vakant.ru. Este tipo relaciones laborales ahora se está desarrollando activamente, tk. tiene una gran ventaja para los empleadores: un trabajador independiente no necesita espacio en la oficina ni equipo de trabajo, pagos sociales y bonificaciones, no tiene que pagar impuestos, el contrato ha terminado, adiós. Pero un empleado remoto administra libremente su tiempo, haciendo el trabajo cuando y donde le sea más conveniente. Por cierto, si tienes tiempo y necesitas trabajo freelance, deberías iniciar un sitio web o página web personal con tu portafolio e información detallada sobre tu experiencia laboral. Solo haz que sea fácil encontrarlo a través de los motores de búsqueda.

El líder ruso www.odnoklassniki.ru, así como las redes bastante conocidas www.vkontakte.ru, "my world" en www.mail.ru, etc. le permiten encontrar vacantes debido a la gran cantidad de participantes.

Las comunidades profesionales en línea son aún más efectivas, así que visite www.e-xecutive.ru para trabajos de gerencia media y alta, así como también www.moikrug.ru, www.linkedin.com y las comunidades profesionales de LiveJournal (community.livejournal.com) – para buscar todas las categorías de trabajo.

Los metabuscadores sobre el tema “empleos” acumulan constantemente listas de vacantes actuales que aparecen en varios sitios especializados:

100rabot.ru acumula información de los portales de empleo más grandes, contiene alrededor de 650 000 vacantes en 90 ciudades de Rusia, tiene una interfaz fácil de usar, navegación simple, rúbricas claras y la capacidad de suscribirse a las vacantes. Para cada vacante, da el valor absoluto promedio del salario y el salario más común en rublos.

Ulov-umov.ru también recopila vacantes para ciudades importantes países, así como los países bálticos y partes de la antigua CEI, actualiza la información muy rápidamente e incluye un analizador de salarios con el que puedes comprobar tus expectativas.

Jobster.ru acumula información de 563 sitios y contiene más de 18 mil vacantes de Moscú.

Motores de búsqueda de Internet: www.yandex.ru, www.google.ru, www.rambler.ru, www.yahoo.com, www.

El recurso más "avanzado" www.yandex.ru ahora proporciona más de 1000 enlaces a sitios de trabajo centrales y regionales. Puede buscar en estos sistemas varias palabras clave a la vez, por ejemplo, "programador" o "salario desde $ 2,000".

Hay recursos de Internet dedicados directamente a los jóvenes profesionales. Por ejemplo, el portal www.e-graduate.ru creado por Graduate.

Este recurso cubre una variedad de temas en el campo del empleo y crecimiento profesional provenientes de estudiantes y egresados. En particular, en este portal puede encontrar:

noticias y eventos en el campo del crecimiento profesional y búsqueda de empleo;

programas para graduados, vacantes, pasantías en Rusia y en el extranjero;

información sobre empresas empleadoras enfocadas a la atracción de jóvenes profesionales;

educación en Rusia y en el extranjero, escuelas de MBA;

aspectos legales de la actividad laboral y búsqueda de empleo;

artículos, estudios y otros materiales analíticos sobre temas de Reclutamiento de Graduados.

Algunos consejos para la estrategia de búsqueda en Internet:

use solo sitios oficiales de empleo;

abrir un buzón de correo electrónico gratuito con cualquier operador que brinde este servicio;

trabajar con correo electrónico en "pago"

En Internet, no olvide indicar en los documentos salientes la dirección de correo electrónico de un buzón de correo electrónico no pagado, sino gratuito (como regla general, si un spammer comienza a enviar información publicitaria a un buzón de correo electrónico gratuito y encuentra un volumen limitado del mismo, lo que hace imposible que el encuestado lea el anuncio, luego pierde rápidamente el interés en su buzón: el efecto de la "vacuna contra el correo no deseado");

cuanto antes abra un buzón gratuito y envíe mensajes de prueba, antes comenzará el ataque de los spammers y, dado que su número aún es limitado, la "vacunación" se puede completar antes del momento en que realmente necesite un buzón de correo gratuito. ;

si no desea esperar, puede usar otra opción: enviar al destinatario correo electrónico sin dirección de retorno. Incluya información breve sobre usted y el motivo de contacto en el cuerpo de la carta. Además, explique en la carta que para protegerse contra el "spam" incrustó un archivo de texto o rtf en el correo electrónico, que contiene información detallada sobre usted y una dirección de remitente. Con respecto al contenido de la carta, utiliza la misma estrategia que al redactar un currículum (este material se describe a continuación), sé conciso. Recuerde que su carta, si se lee, entonces una vez. Si no enfoca inmediatamente la atención del empleador en lo más importante cualidades profesionales ah, entonces nadie los buscará entre el texto de la carta.

7. Apelación directa a un empleador potencial.

Una apelación directa a un empleador potencial es una de las fuentes confiables de información sobre las profesiones vacantes y una forma relativamente efectiva de encontrar empleo, ya que algunas de las vacantes no declaradas se cubren a pedido de los ciudadanos que buscan trabajo.

Incluso si conoce la empresa de sus sueños, nunca está de más mirar a sus competidores directos.

– es posible que no ofrezcan condiciones de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional peores. O tal vez haya perdido completamente de vista a los principales actores del mercado.

Para compilar una lista de empresas que le interesen, utilice las clasificaciones de la industria (tanto nacionales como internacionales; tal vez la empresa esté comenzando a ingresar al mercado ruso y aún no haya llegado a las clasificaciones nacionales) y las clasificaciones de las empresas empleadoras. En primer lugar, preste atención a las empresas que están creciendo de forma dinámica, y no solo a los líderes del mercado, ya que es en esas empresas donde se abren más puestos nuevos.

Haz una lista de las empresas para las que quieres trabajar, ve a su departamento de recursos humanos y pregunta si tienen puestos vacantes en tu perfil. No todas las empresas están buscando activamente personas; a menudo, la tierra está llena de rumores sobre organizaciones exitosas, y las personas adecuadas llegan a ellas por gravedad. Los buenos empleadores se acostumbran a este flujo y están abiertos a él. Además, los empresarios en sus portales publican información sobre los días puertas abiertas, exhibiciones, presentaciones y otros eventos diseñados para atraer al futuro personal y, a menudo, publican sus últimas vacantes que no están disponibles en sitios públicos. Allí también puede encontrar direcciones para enviar hojas de vida.

Muchos occidentales y empresas rusas dedican páginas separadas en sus sitios web a temas profesionales. Aquí puede encontrar vacantes para especialistas experimentados y novatos, información sobre pasantías y condiciones de trabajo en la empresa, y en el foro puede hacer una pregunta al gerente de recursos humanos o completar un cuestionario.

Estas oportunidades son muy útiles para profesionales que tienen una idea clara de dónde les gustaría trabajar. Después de enviar su currículum a la empresa, asegúrese de volver a llamar y asegurarse de que se haya recibido la carta. A veces es difícil pasar, porque la cantidad de respuestas a una vacante "apetitosa" puede ser de varios cientos.

Sin embargo, a veces una buena convocatoria lleva a un encuentro, incluso con tanta competencia. Lo mejor es llamar después de las 15:00, cuando el flujo de llamadas entrantes se debilita un poco.

Pregunte acerca de los diferentes tipos de trabajo que son aceptables y, si le ofrecen un trabajo independiente, un contrato o un trabajo de medio tiempo, acepte cambiarse a tiempo completo con el tiempo. Si no hay puestos que necesita en este momento, puede dejar su currículum con información de contacto en caso de que aparezcan vacantes más adelante.

8. Búsqueda a través de agencias de contratación.

Si los amigos y los empleadores encontrados directamente no pueden ayudarlo, utilice los servicios de profesionales, es decir, los servicios de agencias de contratación. Te incluirán en su base de datos y, si eres apto para alguna vacante, su asesor te ayudará a compilar de forma gratuita. buen currículum y complacer al patrón, porque le interesa cerrar el puesto. Sin embargo, es posible que no espere entre bastidores y definitivamente no será el único a quien la agencia le presente al empleador, porque el empleador paga aquí.

Las agencias de contratación son un buen recurso a la hora de buscar trabajo porque:

Las grandes empresas nacionales, incluso en crisis, confían la contratación de personal a proveedores externos con el fin de ahorrar tiempo para su propio servicio de RRHH.

Muchas empresas de la industria recurren a agencias de contratación especializadas que tienen una amplia base de datos de profesionales exitosos, conocen bien los segmentos del mercado y pueden encontrar rápidamente a los especialistas adecuados.

Algunas empresas pequeñas pero estables recurren a agencias de contratación, ahorrando en los salarios de su propio departamento de personal.

La mayoría de los empleadores recurren a las agencias para cerrar vacantes complejas, urgentes o masivas.

A través de una agencia, las empresas a menudo buscan discretamente personas para trabajos importantes cuando quieren evitar que los competidores se enteren de una "brecha en las filas" o necesitan encontrar un reemplazo para un empleado que continúa trabajando para la empresa.

Muchos empleadores (especialmente durante una crisis) ordenan a las agencias que busquen empleados temporales, utilicen el arrendamiento o la subcontratación de personal.

Esto le da al solicitante la oportunidad de adquirir experiencia laboral en empresas famosas, aunque en proyectos temporales, y en el caso trabajo exitoso conseguir posición. Para aquellos que han perdido sus trabajos, esta también puede ser una alternativa viable mientras buscan un trabajo permanente.

Buscar trabajo a través de agencias de empleo es beneficioso por varias razones:

Una entrevista en una agencia de contratación puede verse como una especie de entrenamiento para la entrevista. En el proceso de comunicación, los consultores lo ayudarán a navegar el mercado laboral de forma gratuita, aclararán el nivel real posible salarios, señalar errores al entrevistar y compilar un currículum, asesorar sobre desarrollo profesional y oportunidades de promoción.

Las buenas agencias de contratación trabajan con empresas de renombre, actuando como garantes de que los empleadores cumplan con sus obligaciones con los candidatos, por lo que buscará vacantes adecuadas y se asegurará de que el empleador no cancele sus decisiones. Y finalmente, la agencia de colocación acompaña al especialista durante todo el proceso. período de prueba, ayuda a adaptarse en la empresa y, si es necesario, a establecer un entendimiento mutuo entre el empleador y el nuevo empleado.

Al elegir una agencia de contratación, vale la pena considerar que hoy en día la mayoría de ellos tienen una especialización:

Por industrias, grupos de profesiones o profesiones individuales. Hay agencias que trabajan con una o más industrias, como la contratación de empresas en la industria del petróleo y el gas, energía o productos farmacéuticos. Y agencias que lideran la selección en un determinado campo de actividad. Por ejemplo, contratar solo personal administrativo niveles diferentes o solo especialistas del campo de la economía y las finanzas.

Por el nivel de personal seleccionado y, en consecuencia, por la naturaleza de la selección. Por ejemplo, una agencia puede especializarse únicamente en la selección de jóvenes profesionales (reclutamiento de graduados) o empleados de línea y personal para proyectos masivos. Las agencias de Executive Search se dedican a la selección de ejecutivos alta dirección y profesionales exclusivos. Los consultores de dichas agencias se dirigen a los gerentes y empleados que necesitan, por lo que debe comunicarse con estas empresas solo si es realmente un especialista altamente calificado.

La naturaleza de la relación con los empleadores.

Hay agencias involucradas en la selección de personal temporal, así como en el arrendamiento y la subcontratación. En este caso, la subcontratación o leasing se construye según el siguiente esquema: estás dado de alta como personal de una agencia, y trabajas en otra empresa como autónomo. Al final del proyecto, te quedas en la plantilla de la agencia y te envían a trabajar a otra empresa. Al mismo tiempo, la duración del servicio no se interrumpe, el empleado tiene un registro doble, según el libro de trabajo en la agencia y según contrato de empleo en compañía. Los salarios se pagan en el departamento de contabilidad de la agencia. Los empleados temporales a menudo reciben capacitación adicional, y los mejores de ellos pueden ser invitados al personal de la empresa. Habiendo ganado experiencia en empresas conocidas, te será mucho más fácil cubrir una vacante de forma permanente.

Cualquiera que sea la profesión y la especialización que elija, su esquema de trabajo exitoso con la ayuda de una agencia de contratación debe basarse en varias reglas:

1. Elija agencias confiables y adecuadas para el envío de currículos. Estudie el perfil de la agencia (con qué industrias trabaja activamente), el nivel de vacantes que se están cerrando (jóvenes especialistas, mandos intermedios, altos cargos), ventilar la imagen de la agencia en el mercado con la ayuda de las respuestas en la Web y los medios de comunicación, consultar la profesionalidad de los reclutadores en la comunicación real.

2. Por teléfono y, especialmente, en una reunión, obtenga la mayor cantidad de información posible sobre la vacante de un consultor de agencia de contratación: estudie la descripción del puesto, pregunte sobre las responsabilidades del puesto, las habilidades y conocimientos necesarios, el perfil comercial, el tamaño y la condición de la empresa. Tenga en cuenta que en una agencia poco conocida puede encontrar un excelente especialista y en una empresa de personal de marca, un reclutador novato. Por lo tanto, para usted, busque un consultor altamente profesional e interesado en todas partes.

3. Enviar hoja de vida para cada vacante por separado. Después de enviar el currículum a la agencia el vacante específica, llame allí dentro de un par de días: averigüe si su carta ha llegado, si se considerará y, de ser así, en qué plazo. Llama a la hora especificada para recordártelo de nuevo.

Si no solicitó un trabajo específico, pregunte las razones si el reclutador está dispuesto a hablar sobre ellas. También pregunte si hay otras posiciones que le interesen en el trabajo.

4. Prepárese cuidadosamente para la entrevista.

El reclutador evaluará no solo su competencias profesionales, pero también cualidades personales, habilidades de negociación y cultura general. Seleccionar estilo de negocios ropa, llegar a tiempo, en caso de llegar tarde, llamar y avisar. Trate de causar una buena impresión en el reclutador. Si te recuerda pero no entendiste esta vacante, el consultor puede sugerirte otro o recomendarte a un colega, así como aconsejarte sobre carrera y búsqueda independiente trabajar.

5. Si cambió de puesto, recibió una nueva educación o cambió su perfil profesional, envíe un currículum actualizado a la agencia para que los reclutadores lo consideren para nuevas vacantes adecuadas.

1.3.2. Presentar información sobre usted al empleador.

Hay varias formas en que se puede proporcionar información a un empleador para facilitar la búsqueda de empleo y el empleo. Esta es la preparación y distribución de documentos representativos (autobiografías, currículos, cartas), conversaciones telefónicas.

documentos representativos.

Un CV es un documento escrito con fines de autopromoción o marketing. El objetivo principal de una autobiografía es "vender un producto", en este caso, uno mismo mediante la publicidad de uno mismo. rasgos positivos correspondiente a los requisitos del puesto. Esto puede alentar a un empleador potencial a "comprar el producto", es decir,

invitar a una persona que busca trabajo a una entrevista.

A la hora de solicitar un puesto de trabajo, se suele pedir que se recopile en organismos gubernamentales o en grandes empresas comerciales. En el primer caso, se requiere, por regla general, solo para completar el paquete de documentos de un archivo personal. En una estructura comercial, de lo bien que esté compuesta este documento, puede tener un impacto en si le ofrecerán un trabajo o, por desgracia, no.

Esté preparado si se le pide que escriba su CV en presencia de un oficial de recursos humanos de la empresa. Por lo tanto, si está buscando un nuevo trabajo, elabore su autobiografía de muestra con anticipación.

La autobiografía se compila en cualquier forma, porque no hay una muestra única estándar de escritura. Recursos humanos tienen diferentes requisitos para el contenido de la información que necesitan, por lo que deberá ajustar la muestra de CV a una situación específica. Por ello, te será de gran utilidad conocer las tradiciones establecidas al redactar este documento:

Suelen redactar una autobiografía en hojas A4. La organización también puede proporcionarle formularios especiales, que pueden incluir preguntas que debe responder.

Presentan el texto en forma narrativa, mientras que todos los hechos se presentan en orden cronológico tal como aparecen en la vida. Todos los nombres de los lugares de trabajo o estudio se escriben en el momento en que se describe el evento. Trate de encajar su creación en una hoja.

Indicar el apellido, nombre, patronímico, fecha y lugar de nacimiento.

Proporcionar información sobre los padres - nombre, año de nacimiento y a qué se dedican, sobre la presencia de un hermano o hermana - nombre, edad, estudio o trabajo.

Acerca de la educación: generalmente en una autobiografía cuando solicita un trabajo, es suficiente indicar en qué escuela se graduó, ya se indica en detalle la educación adicional de "adultos" (períodos de estudio, especialidad, razones de la educación incompleta).

Acerca de la actividad laboral: períodos de trabajo en cada lugar de trabajo, puesto ocupado, se permite escribir sobre el trabajo realizado (tareas laborales), logros comerciales, puede indicar las razones para cambiar de trabajo.

Sobre tu familia Estado familiar, información sobre el cónyuge y los hijos (nombre, su edad y lo que hacen).

Los hombres deben incluir información sobre el servicio militar: dónde, cuándo, rango.

Sería apropiado que las mujeres hablaran sobre los períodos de licencia por maternidad, licencia por paternidad.

Escribe sobre logros personales, premios y promociones, tal vez hiciste algún tipo de trabajo social, fuiste miembro de una organización sindical, tuviste éxito en los deportes, etc. (sobre todo lo que te diferencie de los demás y sea realmente significativo). Y también puedes escribir sobre cualquier cosa que creas que sería de interés.

Se requiere firmar su CV (derecha) y la fecha (izquierda).

Tenga en cuenta que puede ser apropiado guardar silencio sobre algo. Piénselo, tal vez necesite cambiar el énfasis, exponer los eventos desde un ángulo ligeramente diferente. Después de todo, necesita una autobiografía (más precisamente, este ejemplo) para adaptarse a la situación actual, por ejemplo, conseguir un trabajo específico. En cualquier caso, absténgase de hacer malabarismos y hechos falsos: en estos días, se puede verificar mucha información.

Puede encontrar un ejemplo de cómo escribir una autobiografía en el Apéndice 1.

RESUMEN. El sistema de envío de currículum nos llegó desde América y Europa. Este es el primer y más importante documento para el empleador al considerar una candidatura. Ahora no hay una sola vacante seria para la cual no sería necesario escribir un currículum. Las especialidades de oficina y trabajo lo requieren necesariamente. Cuando está empleado en empresas serias es necesario redactar un currículum incluso para vacantes que no requieran una formación especial. Los empleadores incluso en este caso se esfuerzan por contratar a los mejores. Para puestos que requieren conocimientos especiales, como contador, programador, electricista, los requisitos son aún más estrictos. Y en primer lugar, estos requisitos se relacionan con los currículos de los candidatos.

Un buen currículum es una de las herramientas de búsqueda de empleo más efectivas. Para lograr una reunión personal con el empleador, debe compilar y enviarle un currículum, que está diseñado para distinguir al solicitante en el flujo general, para crear la impresión más favorable sobre él.

Cómo escribir un currículum profesional.

Al escribir un currículum, debe recordar que se convertirá en suyo. tarjeta de llamada y debería diferenciarlo de la gran afluencia de personas que buscan trabajo.

Un currículum es el documento principal de un solicitante de empleo cuando busca un trabajo. Es un resumen de los hechos de su formación y experiencia profesional que son más importantes para un empleador potencial. No hay un tamaño único para todos los formatos de currículum. Lo principal en el resumen es su información, concisión y legibilidad. Cada currículum que envíe debe estar dirigido, escrito para una vacante específica. Durante una crisis, el empleador recibe instantáneamente docenas de respuestas para cada puesto publicado y busca a aquellos que inmediatamente "entran en el top ten" entre ellos. Si está listo para asumir una serie de vacantes de diferente naturaleza y nivel, escriba varios currículos para cada grupo (tipo) de vacantes. En cualquier caso, absténgase de enviar correos de "fanáticos" de su biografía estándar.

El principal secreto del currículum es que debe ser “perfeccionado” para un puesto específico o para un anuncio de trabajo específico proporcionado por un empleador o una agencia de contratación.

Requisitos básicos para la estructura de un currículum

1. Puesto(s) deseado(s) / puesto / vacante.

El título del currículum es uno de los campos más importantes.

El nombre de la vacante es lo primero con lo que el empleador comenzará a estudiar. En las condiciones de una feroz competencia por los puestos de trabajo, el empleador elegirá entre aquellos candidatos que describieron claramente sus tareas y solicitudes. Por lo tanto, el título de su currículum debe ser amplio, claro y conciso:

si solicita una vacante específica, su título y descripción se convierten en el título, de acuerdo con el anuncio del empleador;

si está dispuesto a considerar varios puestos estrechamente relacionados (por ejemplo, editor, editor de producción, Editor en jefe), escriba esta lista en el título de su currículum. No incluya posiciones demasiado diferentes en el título de un currículum (programador, contador, conductor), incluso si está listo para ocupar todas estas posiciones en esta empresa;

si sabe que se utilizan diferentes títulos de trabajo para realizar la función que está solicitando, colóquelos entre paréntesis o a través de una barra al escribir un currículum. No se recomienda escribir los puestos deseados separados por comas, esto puede ser una señal alarmante para un especialista en recursos humanos: el propio candidato no sabe lo que está buscando.

si no sabe el nombre de la vacante, describa claramente su ámbito profesional intereses: "especialista en TI", "especialista en ventas de alimentos", "empleado bancario". Trate de no equivocarse en términos profesionales: por ejemplo, los conceptos de "jefe de ventas" suelen confundirse

y "Especialista en Ventas". Entonces, a menudo, un especialista que no realiza ninguna función gerencial se llama a sí mismo "gerente de ventas".

Si es un estudiante sin experiencia laboral y le gustaría comenzar en un rol de "aprendiz", ingrese "aprendiz/asistente" en el título de su currículum e indique el área (marketing, finanzas, TI, etc.) en la que desea trabajar. comienza tu carrera.

Por ejemplo, "una pasantía en el departamento de impuestos del sector financiero".

Se permite trasladar el nombre de la vacante o del puesto deseado al apartado "Propósito". Lo principal es que al comienzo de su currículum suene lo que quiere.

Recuerde que el empleador no tiene ni el deseo ni el tiempo de estudiar cuidadosamente el currículum de cada solicitante para tratar de comprender qué es lo que le puede interesar.

2. Se recomienda escribir el apellido, nombre y patronímico en letras grandes (tamaño 14-16) en el centro o en el lado izquierdo, después del cargo al que se postula. Es deseable escribir un segundo nombre; será necesario para su verificación. Las palabras "apellido", "nombre" y "patronímico" no deben escribirse.

Para los jóvenes profesionales, es mejor presentarse dando primero su nombre y luego su apellido. Por ejemplo, Dmitry Ivanov.

Si la naturaleza del trabajo requiere una evaluación de sus datos externos (por ejemplo, está solicitando una vacante para secretaria, entrenador deportivo o gerente de relaciones públicas), adjunte su mejor foto comercial que coincida con la situación.

3. Información de contacto, no es necesario escribir las palabras en sí, pero después del nombre debe resaltar todas las cosas más importantes para el gerente de recursos humanos:

teléfono. Indique su número de teléfono (fijo y/o móvil) donde pueda ser contactado de forma rápida y eficaz. Es recomendable indicar varios números de teléfono y el horario en el que está disponible para cada uno de ellos;

Dirección de correo electrónico. Indique la dirección de correo electrónico que consulta constantemente y su página personal en Internet (si la tiene);

Es deseable, pero no necesario, proporcionar una dirección de domicilio, puede limitarse a la ciudad de residencia, el nombre de su distrito o la estación de metro más cercana si está buscando trabajo en su ciudad;

posibilidad de reubicación. Si la empresa a la que envía su hoja de vida tiene sucursales u oficinas de representación en otras ciudades, indique la posibilidad/imposibilidad de mudarse. Si está buscando trabajo en otra ciudad, asegúrese de indicar la ciudad de su residencia e informar sobre la posibilidad de mudarse;

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En la etapa actual de desarrollo mercado ruso laboral es posible distinguir las siguientes formas de encontrar trabajo:

1. Con la ayuda del servicio estatal de empleo. En dichos servicios en los centros de empleo, los ciudadanos desempleados no solo pueden recibir información sobre la disponibilidad de vacantes y encontrar un trabajo adecuado, sino también recibir capacitación y capacitación avanzada. Todos los servicios se proporcionan generalmente de forma gratuita. Las funciones del servicio también incluyen la implementación de pagos sociales en forma de prestaciones por desempleo, así como la prestación de asistencia material a los desempleados y miembros de sus familias que están a su cargo.

2. A través de los servicios privados de empleo . Los servicios privados de empleo se dividen en agencias de empleo y agencias de contratación. Las agencias de empleo ingresan el currículum del solicitante en su base de datos y ofrecen vacantes a medida que llegan las solicitudes de los empleadores. Aquí también puede obtener servicios adicionales: formación avanzada, reciclaje, exámenes de calificación, etc. La prestación de todos los servicios a los solicitantes suele ser de pago. La tarifa se puede reclamar inmediatamente o después de un empleo exitoso.

Las agencias de contratación se diferencian de las agencias de empleo en que trabajan en nombre del empleador. Es decir, proporcionan servicio pagado empleador para seleccionar un empleado para una vacante existente de acuerdo con los requisitos establecidos. Los servicios de las agencias de contratación son gratuitos para quienes buscan trabajo.

3. A través del Servicio de Empleo de Graduados , que opera en la sede del Instituto Ural de Economía, Gestión y Derecho. Puede obtener un número de teléfono de contacto del Departamento de Recursos Humanos. En nuestra sucursal, también puede recibir ciertas consultas en personal. Sin embargo, tales organizaciones operan actualmente en casi todas las demás universidades de la región.

4. A través ediciones especiales para empleo (periódicos revistas, medios electronicos medios de comunicación en masa). Hay 2 formas de encontrar trabajo a través de las publicaciones de empleo.

La primera forma es ver las ofertas de trabajo. El teléfono, el fax o el correo electrónico suelen ofrecerse como medios de comunicación con el empleador. La clave del éxito es, en muchos sentidos, la prontitud de la respuesta del solicitante, porque las vacantes interesantes se cubren muy rápidamente.

La segunda forma es publicar su anuncio de trabajo. Para lograr el éxito en este caso, es necesario redactar correctamente un anuncio: se recomienda describir brevemente el nivel de educación, experiencia laboral, habilidades adicionales que son importantes para la actividad profesional del solicitante.

5. A través del contacto con conocidos . Quizás en la ciudad de Nizhny Tagil, esta es la principal forma de encontrar trabajo en un trabajo prestigioso y bien remunerado. Por lo tanto, tampoco debes descuidarlo. Sin embargo, en una gran metrópolis, por ejemplo, en Ekaterimburgo, la situación no es tan clara. Sin embargo, recomendamos este método a aquellos cuyo ámbito de contactos es bastante amplio y cuyos familiares trabajan en el área de sus intereses.

Además de un mensaje verbal de que está interesado en una vacante en particular, se le recomienda proporcionar a cada uno de sus familiares y conocidos una copia de su currículum. Al tenerlo, su amigo tendrá información específica para proporcionar empleado potencial o poder tomar nota de ello (si el empleador potencial es él mismo).

6. Contactando directamente al empleador . Se puede utilizar si la empresa no declaró la presencia de una vacante abierta, pero el solicitante asume que tal vacante puede ser. Al mismo tiempo, un medio eficaz es enviar tantos currículos como sea posible (siempre complementados con cartas de presentación).

Si no hay una vacante en este momento, pero el solicitante es de interés, el currículum se guarda con el fin de una posible referencia a él en el futuro. En casos excepcionales, se pueden crear vacantes específicamente “para una persona”.

7. Eventos organizados - Career days, Ferias de empleo realizadas periódicamente por organismos especializados. Como regla general, hay muchas vacantes aquí. Por lo general, estos son puestos que no implican un alto nivel de salario y estatus social, pero tienen perspectivas de carrera. Por lo tanto, se puede recomendar la visita a estos eventos, en primer lugar, a los graduados de instituciones educativas que no tienen la experiencia laboral necesaria y están dispuestos a trabajar "para el futuro". Al mismo tiempo, los empleadores, por regla general, están dispuestos a contribuir a su formación y desarrollo profesional, lo que da a los empleados jóvenes la oportunidad de ocupar un puesto más alto en el futuro dentro de la misma u otra organización.

Demandante de empleo tiene sentido que una persona no se limite a una sola forma, sino que use las combinaciones más efectivas de ellas que satisfagan la situación en el mercado laboral, así como las necesidades y características individuales solicitante.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que, además de las cualidades profesionales y personales del solicitante, el éxito de su empleo depende de una serie de factores relacionados con las características del mercado laboral moderno.

Por ejemplo, los graduados de instituciones educativas a menudo no pueden conseguir trabajos que satisfagan sus necesidades y nivel educativo. Este "escollo" del empleo se puede sortear consiguiendo un trabajo en una organización de interés en un puesto menos atractivo para el solicitante, siempre que la organización ofrezca perspectivas y oportunidades de desarrollo profesional y desarrollo de carrera.

Otro obstáculo importante (para graduados y personas de edad madura) puede ser la presencia de un límite de edad al postularse para una vacante en particular. Una dificultad inesperada también puede resultar no solo muy poco, sino también una sólida experiencia en la especialidad.

En cada uno de estos casos, un currículum bien escrito puede ayudar, así como autopresentación efectiva en Contacto personal con el empleador o sus representantes.

La fase final de encontrar y conseguir un nuevo trabajo es recibir una oferta de trabajo de un empleador. Puede ser oral o escrito, en forma de apelación personal. En Rusia, dicho documento aún no se ha puesto en práctica en todas partes. Sin embargo, en empresas de renombre con prácticas de gestión avanzadas, dichos documentos son indispensables. Por lo tanto, recibir una oferta de trabajo documental es una garantía indirecta de que está invitado a trabajar en una buena empresa que se enfoca en los estándares comerciales occidentales.

Antes de aceptar una oferta, es necesario evaluar sus ventajas, incluidas las perspectivas de carrera, el crecimiento salarial, la capacitación, así como las desventajas existentes.

Es importante evaluar el estado financiero de la empresa, la estabilidad de su posición. Es posible que deba investigar un poco en Internet para conocer actividades financieras empresas para Últimamente. En cuanto a las pequeñas empresas privadas, puede evaluarlas en función de la información que obtuvo de las entrevistas o de profesionales en este tipo de negocios.

Para evaluar adecuadamente una oferta de trabajo, divídala condicionalmente en tres partes:

1. Trabajar como tal. Aquellos. cuál es la naturaleza de este trabajo: 1) rutinario, 2) creativo o 3) de coordinación y motivación (trabajo gerencial). Cada uno de ellos tiene sus propios pros y contras, su propio modo de jornada laboral y la naturaleza de las relaciones con los colegas, etc. relaciones formales e informales en el equipo.

2. Oportunidades de carrera. Si hay una promoción en un puesto de trabajo de su trabajo elegido o no. La edad de la gestión de la organización, los principales especialistas y los empleados ordinarios. La naturaleza y el grado de educación de los colegas.

3. Salario, bonos y otros beneficios que están registrados y que realmente tienen lugar en el equipo. Así como instrumentos de incentivos opuestos: multas y otro tipo de sanciones (si las hubiere, entonces para qué).

Mire de cerca cada componente y hágase las siguientes preguntas:

1) ¿Las tareas que tendrás que realizar a diario son realmente adecuadas para ti?

3) ¿El nivel de responsabilidad corresponde a lo que quiere y espera para hacer el trabajo con eficacia o no?.

4) ¿Está satisfecho con las condiciones de trabajo? ¿Cumplen con la calidad de trabajo requerida?

5) ¿Cree que disfrutará trabajar con su supervisor inmediato y sus colegas?

6) ¿El nuevo trabajo cambiará tu estilo de vida? ¿Estás de acuerdo con los posibles cambios (más viajes y viajes de negocios; más tiempo que tienes que dedicar al trabajo, etc.).

7) ¿En qué medida este trabajo coincide con sus planes en general? ¿Le permitirá avanzar hacia sus objetivos profesionales?

8) ¿Qué tan interesado está usted en este negocio (campo de operación de la empresa, organización) en general? ¿Cuáles podrían ser las perspectivas de carrera dentro de cinco años?

9) ¿Es el paquete de compensación lo suficientemente grande (incluido lo que espera ganar de las bonificaciones y comisiones, si corresponde) para cubrir sus gastos de manutención?

10) ¿Puede el paquete de compensación competir con paquetes ofrecidos por otras empresas del sector o por trabajos similares? ¿Cómo se compara el paquete de compensación con el que recibe ahora o con el que recibió en su último trabajo?

11) ¿El seguro médico se adapta a sus necesidades reales? Si te contratan, ¿qué porcentaje del paquete social tendrás que pagar?

12) ¿Qué tan atractivos y grandes son los beneficios indirectos (suponiendo que la organización proporcione beneficios como un automóvil de la empresa, reembolso de matrícula, vacaciones, etc.).

Las respuestas a estas y otras preguntas similares lo ayudarán a evaluar la oferta frente a sus expectativas actuales y futuras.

Se pueden sugerir los siguientes enfoques para evaluar una oferta de trabajo: 1) asesoramiento de expertos. 2) opción lógica. 3) yestimación intuitiva (predictiva).

tecnología de empleo

En nuestras vidas, tomamos una serie de decisiones importantes, que a veces cambian la vida. La elección de un lugar de trabajo es uno de ellos, porque el estatus social de una persona, el bienestar material, el bienestar y la autoconciencia dependen de la organización, la posición, el entorno en el que trabaja una persona. Es con la búsqueda de un trabajo digno que comienza o continúa con éxito una carrera empresarial. El famoso aforismo "¡Quien busca siempre encuentra!" es la mejor forma de encontrar trabajo en el mercado laboral actual.

Una persona puede verse motivada a buscar trabajo por diversas circunstancias de la vida. Los egresados ​​de instituciones educativas buscan trabajo para continuar con una socialización exitosa; puede buscar un trabajo especialistas calificados que han alcanzado su "techo" de carrera o profesional dentro de la misma organización. La razón para buscar trabajo también puede ser que el tipo de actividad que una persona ha venido realizando hasta el momento ha perdido relevancia y no tiene demanda en el mercado laboral. En este último caso estamos hablando, por regla general, no solo sobre el cambio de trabajo, sino también sobre el cambio de profesión. La búsqueda de un nuevo trabajo también puede estar motivada por la insatisfacción con el puesto ocupado, la necesidad de crecimiento personal y autoexpresión, que no se realiza en el trabajo existente.

Hay dos fases principales en los pasos necesarios para encontrar con éxito un nuevo trabajo. La primera, denominada fase pasiva, incluye la recopilación y el análisis de información sobre vacantes, la preparación de currículos y la preparación de cartas de recomendación. Al mismo tiempo, se recomienda monitorear y analizar la información sobre la situación del mercado laboral constantemente, y no solo cuando sea necesario encontrar o cambiar de trabajo. La segunda fase implica el trabajo activo del solicitante. Se pueden distinguir las siguientes etapas principales de las actividades activas de empleo:

1. Establecer contacto con el empleador (por escrito, por teléfono, por correo electrónico, fax, en algunos casos, por apelación personal). El objetivo es conseguir una invitación para una entrevista.

2. Preparación para la entrevista (preparación de la documentación necesaria, "reproducción" de la situación de la entrevista, prueba de aprobación de las pruebas propuestas, compilación de una lista de preguntas, recopilación de información sobre la empresa y el empleador potencial, etc.). El objetivo es dar la mejor impresión posible al empleador.

3. Pasar una entrevista (una conversación con el empleador, autopresentación efectiva, pasar pruebas y cuestionarios). El objetivo es recibir una invitación para posición vacante.

4. Toma de decisiones (análisis de vacantes ofertadas, selección de la óptima). El objetivo es hacer la elección que mejor se adapte a las necesidades y capacidades del solicitante.

5. Retroalimentación de los jefes de otras empresas donde se recibió la oferta de servicios del postulante (notificación de que el postulante no necesita trabajo en este momento, expresión escrita u oral de agradecimiento por el hecho de que su candidatura fue considerada). El objetivo es mantener los contactos en caso de una nueva apelación o una nueva asociación.

Debe tenerse en cuenta que los detalles de las acciones en cada etapa dependen del método de búsqueda de empleo elegido por el solicitante. En la etapa actual de desarrollo del mercado laboral, se distinguen los siguientes métodos de búsqueda de empleo:

1. Con la ayuda del servicio estatal de empleo. En servicios similares en los centros de empleo, los ciudadanos desempleados no solo pueden obtener información sobre la disponibilidad de vacantes y encontrar trabajo apropiado sino también someterse a reciclaje y formación avanzada. Todos los servicios se proporcionan generalmente de forma gratuita. Las funciones del servicio también incluyen la implementación de pagos sociales en forma de prestaciones por desempleo, así como la prestación de asistencia material a los desempleados y sus familias que están a su cargo.

2. A través de los servicios privados de empleo. Los servicios privados de empleo se dividen en agencias de empleo y agencias de contratación. Las agencias de empleo ingresan el currículum del solicitante en su base de datos y ofrecen vacantes a medida que llegan las solicitudes de los empleadores. Aquí también puede obtener servicios adicionales: formación avanzada, reciclaje, exámenes de calificación, etc. Se paga la prestación de todos los servicios a los solicitantes. Las agencias de contratación se diferencian de las agencias de empleo en que trabajan en nombre del empleador. Es decir, brindan un servicio remunerado al empleador para la selección de un empleado para una vacante existente de acuerdo con los requisitos planteados. Los servicios de las agencias de contratación son gratuitos para quienes buscan trabajo.

3. Con la ayuda de los servicios de asistencia al empleo creados en las universidades y otras instituciones educativas. Un ejemplo es el Centro de Carrera y Empleo de la KarSU. EA Buketova.

4. A través de publicaciones especiales sobre empleo (periódicos, revistas, medios electrónicos). Hay 2 formas de encontrar trabajo a través de las publicaciones de empleo. La primera forma es ver las ofertas de trabajo. El teléfono, el fax o el correo electrónico suelen ofrecerse como medios de comunicación con el empleador. La clave del éxito es en muchos sentidos la prontitud de la respuesta por parte del solicitante, ya que las vacantes de interés se cubren muy rápidamente. La segunda forma es publicar su anuncio de trabajo. Para lograr el éxito en este caso, es necesario redactar correctamente un anuncio: se recomienda describir brevemente el nivel de educación, experiencia laboral, habilidades adicionales que son importantes para la actividad profesional del solicitante.

5. A través de un llamamiento a los amigos. Este método recomendado principalmente a aquellos cuyo alcance de contactos es bastante amplio. Además de un mensaje verbal de que estás interesado en una vacante en particular, se recomienda proporcionar a cada uno de tus conocidos una copia de tu currículum. Al tenerlo, su amigo tendrá información específica para proporcionar a un empleador potencial o podrá tomarla en cuenta (en caso de que el empleador potencial sea él mismo).

6. Poniéndose en contacto directamente con el empleador. Se puede utilizar si la empresa no declaró la presencia de una vacante abierta, pero el solicitante asume que tal vacante puede ser. Al mismo tiempo, un medio eficaz es enviar el mayor número posible de currículos (necesariamente complementados cartas de presentación). Si no hay una vacante en este momento, pero el solicitante es de interés, el currículum se guarda con el fin de una posible referencia a él en el futuro. En casos excepcionales, se pueden crear vacantes específicamente “para una persona”.

7. Eventos organizados - Career Days, Job Fairs se llevan a cabo periódicamente por organizaciones especializadas. Como regla general, hay muchas vacantes aquí. Por lo general, estos son puestos que no implican nivel alto salario y estatus social, pero con perspectivas de carrera. Por lo tanto, se puede recomendar la visita a estos eventos, en primer lugar, a los graduados de instituciones educativas que no tienen la experiencia laboral necesaria y están dispuestos a trabajar "para el futuro". Al mismo tiempo, los empleadores, por regla general, están dispuestos a contribuir a su formación y desarrollo profesional, lo que da a los empleados jóvenes la oportunidad de ocupar un puesto más alto en el futuro dentro de la misma u otra organización.

Tiene sentido que un solicitante de empleo no se limite a un método, sino que use las combinaciones más efectivas de ellos que se ajusten a la situación del mercado laboral, así como a las necesidades y características individuales del solicitante.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que, además de las cualidades profesionales y personales del solicitante, el éxito de su empleo depende de una serie de factores relacionados con las características del mercado laboral moderno. Por ejemplo, los graduados de instituciones educativas a menudo no pueden conseguir trabajos que satisfagan sus necesidades y nivel educativo. Este "escollo" del empleo se puede evitar consiguiendo un trabajo en una organización de interés en un puesto menos atractivo para el solicitante, siempre que la organización ofrezca perspectivas y oportunidades para un mayor crecimiento profesional y profesional.

Otro obstáculo importante (tanto para los graduados como para las personas de edad madura) puede ser la presencia de un límite de edad al solicitar una vacante en particular. Una dificultad inesperada también puede resultar no solo muy poca, sino también una experiencia demasiado sólida en la especialidad. En cada uno de estos casos, un currículum bien escrito puede ayudar, así como una autopresentación efectiva en contacto personal con el empleador.

La fase final de encontrar y conseguir un nuevo trabajo es obtener una oferta de trabajo del empleador. Puede ser oral o escrito, en forma de apelación personal. En Rusia, dicho documento aún no es una práctica común. Sin embargo, en empresas de renombre con prácticas de gestión avanzadas, dichos documentos son indispensables. Por lo tanto, recibir una oferta documental de una vacante es, en cierta medida, una garantía indirecta de que está invitado a trabajar en una buena empresa que se enfoca en los estándares comerciales occidentales.

Antes de aceptar una oferta, es necesario evaluar sus ventajas, incluidas las perspectivas de carrera, el crecimiento salarial, la capacitación, etc. Es importante evaluar el estado financiero de la empresa, la estabilidad de su posición. Es posible que deba investigar un poco en Internet para conocer el desempeño financiero reciente de la empresa. En cuanto a las pequeñas empresas privadas, puede evaluarlas en función de la información que obtuvo de las entrevistas o de profesionales en este tipo de negocios.

Para evaluar adecuadamente una oferta de trabajo, divídala condicionalmente en tres partes:

1. Trabajar como tal.

2. Oportunidades de carrera.

3. Salario, gratificaciones y otros beneficios.

Mire de cerca cada componente y hágase las siguientes preguntas:

¿Las tareas que tendrás que realizar a diario son realmente adecuadas para ti? ¿Encontrará este trabajo emocionante (difícil pero interesante) en unos meses o no? ¿Coincide el nivel de responsabilidad con lo que desea y espera para hacer el trabajo de manera efectiva? ¿Está satisfecho con las condiciones de trabajo? ¿Cumplen con la calidad de trabajo requerida? ¿Cree que disfrutará trabajar con su supervisor inmediato y sus colegas? ¿Afectará Nuevo trabajo cambiar tu estilo de vida? ¿Estás de acuerdo con los posibles cambios (más viajes y viajes de negocios; más tiempo para dedicar al trabajo, más tiempo para ir al trabajo, etc.). ¿En qué medida este trabajo coincide con tus planes en general? ¿Le permitirá avanzar hacia sus objetivos profesionales? ¿Qué tan interesado está usted en este negocio en general? ¿Cuáles podrían ser las perspectivas de una carrera en este negocio dentro de cinco años? ¿Es el paquete de compensación lo suficientemente grande (incluido lo que espera ganar de las bonificaciones y comisiones, si corresponde) para cubrir sus gastos de manutención? ¿Puede el paquete de compensación competir con paquetes ofrecidos por otras empresas en la industria o por un trabajo similar? ¿Cómo se compara el paquete de compensación con el que recibe ahora o con el que recibió en su último trabajo? ¿Tu seguro médico se adapta a tus necesidades reales? Si te contratan, ¿qué porcentaje del paquete social pagarás? Cuán atractivos y grandes son los beneficios secundarios (suponiendo que la organización proporcione beneficios como un automóvil de la empresa, reembolso de matrícula, vacaciones, etc.). Las respuestas a estas preguntas le ayudarán a evaluar la oferta frente a sus expectativas actuales y futuras.

No es ningún secreto que para vacantes con los mismos requisitos para un candidato y aproximadamente los mismos términos de referencia, la diferencia de salarios puede ser de hasta el 100%.

Primero, depende de la industria en la que pretendas trabajar. Todos recuerdan la situación antes de la crisis, cuando los salarios en los bancos eran varias veces más altos que en otras empresas. Y esto no solo se aplicaba a los empleados que trabajaban con préstamos o valores en los llamados departamentos de ganancias. Esto se aplicaba a los cajeros, secretarias y programadores. En términos de contenido, su trabajo difería poco del trabajo similar en otras empresas, pero recibieron varias veces más. Ahora la situación es diferente: hay muchos menos bancos y el salario en muchos de ellos deja mucho que desear.

En segundo lugar, depende directamente de la empresa que contrata al empleado. Las empresas jóvenes que se desarrollan dinámicamente ofrecen un mayor nivel de remuneración. Para ellos es importante atraer a personas emprendedoras y con talento, y la corta esperanza de vida de la empresa se compensa con salarios ligeramente superiores a la media del mercado. Las empresas estables pagan a los empleados (esto no se aplica a los altos directivos) por lo general en la barra promedio más baja del mercado, pero garantizan confiabilidad y confianza en mañana, así como un determinado paquete social.

En tercer lugar, el nivel de pago depende de la impresión que haya podido causar en el empleador. Si él lo ve como vital para la empresa, es posible que incluso obtenga un aumento en su salario anunciado originalmente. Pero uno no debe pensar que tal aumento es posible varias veces, lo más probable es que en tales casos podamos hablar de 20-25%.

Preparándose para una discusión salarial

En primer lugar, determine el nivel óptimo de remuneración para usted. Investigue su valor de mercado. Antes de ir a una entrevista, asegúrese de tener la información salarial más reciente para el puesto que está solicitando. Averigüe cuánto gana un especialista de su calificación. Las agencias de contratación suelen tener calificaciones salariales para profesionales de diferentes niveles. Muchos revistas profesionales también publicar informes similares. Entonces decide cuál salario mínimo usted acepta independientemente de la naturaleza del trabajo propuesto: así es como determina el límite de posible compromiso. Luego imagina un número que te haga sonreír y acelere tu corazón. Por lo tanto, resultaron 3 cifras: un salario mínimo, un salario realista que puede solicitar y el salario de sus sueños.

proceso de negociación

Después de haber considerado con calma y detenidamente la oferta de trabajo que se le hizo, lleve a cabo todos los trámites preliminares. trabajo de investigación, te sentirás mucho más seguro y preparado para un diálogo constructivo con el empleador. Comience y negocie con una sólida comprensión de su habilidades profesionales y conocimiento adecuado de su valor de mercado.

Al negociar salarios, preste atención a los siguientes puntos. Trate de que el entrevistador le diga el salario antes de dar su número. Cuando obtenga una respuesta (de X a Y), puede comparar estos números con sus requisitos salariales.

Si te preguntan directamente cuánto te gustaría ganar, trata de no dar números específicos y responde vagamente:

“Volvería a la discusión salarial cuando tanto tú como yo estemos seguros de que soy apto para este puesto”;

“Creo que mi nómina se basa en los estándares de la industria y deberes oficiales»;

“¿Y cuánto suele recibir una persona que trabaja en su empresa y tiene una educación y experiencia como la mía?”;

“Aunque el dinero es un factor importante, para mí su trabajo es atractivo principalmente porque mis calificaciones satisfacen plenamente sus necesidades”;

"Según la descripción del trabajo y el salario que especifica previamente, estamos hablando de los mismos límites".

Si un representante de la empresa todavía quiere escuchar su oferta, establezca sus números promedio y más alto (de N a Z) como límites, pero no el mínimo y el máximo.

Analice usted mismo los siguientes casos típicos que se presentan a la hora de negociar salarios, así como las posibles reacciones a los mismos:

Te han hecho una gran oferta.

Posible respuesta: “He leído detenidamente su propuesta. Debo admitir que es bastante competitivo. Sin embargo, el salario mensual que sugirió es un 10% más bajo que lo que gano actualmente. Si bien las bonificaciones ayudarán a mejorar la situación, aún sugeriría reconsiderar el tamaño del salario base. ¿Es posible cambiar el monto del salario ofrecido?

te han hecho buena oferta

Posible reacción: “Definitivamente, mis expectativas están casi justificadas. Sin embargo, esperaba una cantidad un poco mayor que va desde... a... ¿Qué tan grandes son nuestras oportunidades para futuras discusiones salariales?

Le han ofrecido un salario bajo

Posible respuesta: “Me gusta mucho su empresa y el trabajo me parece adecuado. Los éxitos de la gestión y la estrategia organizativa también parecen significativos. Lo único de lo que tenemos que hablar, y lo único que me detiene, es la oferta del paquete de compensación inicial. Francamente, el salario es menos de lo que esperaba. Estoy realmente interesado en este puesto y, que yo sepa, $X es un nivel de salario aproximado. Otras empresas con las que negocio ofrecen esa cantidad. ¿Puedes hacer algo en esta dirección?

Si sus esfuerzos de negociación salarial no dan resultado y la empresa no le ofrece un salario que sea aceptable para usted, pero aún desea el trabajo, guarde la conversación para más adelante. Discutir con el empleador la posibilidad de aumentar los salarios en el futuro.

Formas de aumentar las recompensas materiales

1. Bonificación (prima). Bueno como complemento al salario, pero cuando solo se ofrece como pago una bonificación, hay que ser consciente de su inestabilidad. También se le puede ofrecer un bono de fin de año además de su salario.

2. Revisión de salarios. Por lo general, ocurre 90-120 días después del inicio del trabajo. Puede negociar un aumento de salario al final del período de prueba.

3. Privilegios adicionales. Su lista puede variar dependiendo de las tradiciones y cultura corporativa compañías. Determina por ti mismo cuál de ellos podría mejorar tu nivel de vida al reducir los gastos corrientes.

Al estar bien preparado y tener confianza, dominará fácilmente el arte de la negociación salarial.

Entonces, si presta atención a los consejos de búsqueda de empleo sugeridos, puede estar seguro de que su búsqueda terminará no solo en obtener el puesto que desea, sino también el salario que se merece.

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Las formas de encontrar un trabajo incluyen

• -: usar servicios privados
• - a través de amigos
• -: con la ayuda del servicio estatal de empleo
• +: Todas las respuestas son correctas.

Qué fases se pueden distinguir en el proceso de encontrar un nuevo trabajo:

• - primero y segundo
• - inicial y final
• +: activo y pasivo
• - Primaria y secundaria.

Cuál es el propósito de la etapa de establecimiento de contacto con el empleador:

• +: conseguir una invitación para una entrevista

¿Cuál es el propósito de la etapa previa a la entrevista?

• +: dar una buena impresión al empleador
• - Recibir una invitación a un puesto vacante
• - selección de las vacantes ofrecidas

¿Cuál es el propósito de la etapa de entrevista?

• - Recibir una invitación para una entrevista.
• - para causar una buena impresión en el empleador
• +: recibir una invitación para un puesto vacante
• - selección de las vacantes ofrecidas

¿Cuál es el propósito de la etapa de toma de decisiones?

• - Recibir una invitación para una entrevista.
• - para causar una buena impresión en el empleador
• - Recibir una invitación a un puesto vacante
• +: elección de las vacantes ofrecidas

El propósito de qué etapa es guardar contactos en caso de una nueva solicitud

• -: etapa de toma de decisiones
• - el escenario de la entrevista
• +: etapa de retroalimentación con los líderes de otras firmas
• - Preparación para una entrevista.

¿Qué método de búsqueda de empleo debe utilizar el solicitante si no solo quiere encontrar un trabajo, sino que también puede realizar un reciclaje y una formación avanzada de forma gratuita?

• +: con la ayuda del servicio público
• -: con la ayuda de los servicios privados de empleo
• - Uso de periódicos y revistas.
• - con la ayuda de amigos.

Lo que no es una ventaja del mercado laboral oculto

• - Tienes menos competidores
• +: tienes más competidores
• -: Es más probable que encuentres un trabajo que se adapte a ti
• -: tienes la opción de crear una nueva posición

Antes de aceptar una oferta de trabajo, es necesario evaluar

• +: perspectivas de carrera
• -: número de empresas
• - tu salud física
• -Número de competidores en la empresa.

Lo que no se aplica a los enfoques de evaluación de propuestas

• -: asesoramiento de expertos
• -: números lógicos
• +: encuesta sociológica

Si le resulta difícil evaluar esta oferta de trabajo y recurre a las opiniones de otras personas, entonces está utilizando

• +: asesoramiento de expertos
• -: números lógicos
• -: encuesta sociológica
• -: evaluación emocional e intuitiva

Si eres una persona racional y lógica, entonces en una situación de aceptación te puede ayudar

• -: asesoramiento de expertos
• +: lógica numérica
• -: encuesta sociológica
• -: evaluación emocional e intuitiva

Si tiene una intuición bien desarrollada, lo más probable es que al evaluar una oferta de trabajo utilice

• -: asesoramiento de expertos
• -: números lógicos
• -: encuesta sociológica
• +: evaluación emocional e intuitiva

¿De qué depende el diferencial salarial?

• - de la industria en la que pretende trabajar
• -: de la empresa que contrata al empleado
• +: de tu apariencia
• - de la impresión que pudo causarle al empleador

Al negociar salarios,

• -: nombre la cifra del salario
• +: esperar hasta que el propio entrevistador anuncie el salario
• - evitar hablar de salarios a toda costa
• - aceptar cualquier salario