La contratación de un nuevo empleado es importante. El éxito de su actividad laboral en la empresa depende de cuán competentemente se seleccione al candidato. Para seleccionar un adecuado posición vacante se organizan entrevistas en las que se pide a los candidatos que rellenen un formulario de solicitud de empleo.
Las muestras del cuestionario presentado para descargar se pueden cambiar de acuerdo con las necesidades de la empresa, se pueden quitar algunos elementos, se pueden agregar otros.
Como regla general, el departamento de personal se dedica a la selección de un nuevo empleado. En organizaciones grandes, esta es una unidad completa, que consta de varios especialistas, encabezada por un jefe. En los más pequeños, puede ser uno. trabajador de personal. En algunas organizaciones especialistas en personal y no en absoluto, y la función de seleccionar a los solicitantes la realiza el jefe de la organización u otro empleado autorizado.
Quien realiza una entrevista con los candidatos, por regla general, en primer lugar, se invita al solicitante a completar un cuestionario especial, que ayudará a comprender mejor al solicitante, identificar sus fortalezas y lados débiles, para determinar cómo encaja el puesto vacante.
Según el puesto y el nivel de habilidades y conocimientos requerido para la vacante, el formulario de solicitud puede variar. Por ejemplo, para el puesto de jefe de departamento, el cuestionario del aspirante debe ser más serio y lleno de puntos que el cuestionario al contratar un cargador.
Diseño de muestra
Por lo general, una solicitud de empleo debe incluir la siguiente información:
- El nombre del puesto vacante;
- nombre del candidato;
- Fecha de nacimiento;
- Estado civil, información sobre los familiares más cercanos;
- Servicio militar;
- Datos de contacto (teléfono, dirección, correo electrónico);
- Educación: períodos de estudio, el nombre de la institución educativa, la especialidad recibida;
- Experiencia laboral: una lista de empleadores anteriores, períodos de trabajo, puesto, deberes laborales;
- Habilidades con el lenguaje extranjero;
- Información adicional, según el puesto, por regla general, el nivel de conocimiento informático, habilidades, habilidades, la presencia de una licencia de conducir, rasgos de carácter, pasatiempos.
Cuestionario estándar al contratar a un nuevo empleado, incluye la información anterior. La lista anterior se puede complementar con información que ayudará a evaluar mejor la identidad del solicitante:
- Razones para dejar trabajos anteriores;
- ¿Qué le interesa a la empresa?
- ¿Qué tiene de interesante el puesto?
- Metas de la vida;
- nivel deseado de ingresos;
- Qué tipo de trabajo es interesante;
- Cómo el candidato es útil para la empresa, etc.
La lista de información en el cuestionario se puede cambiar y aumentar de acuerdo con sus deseos. Lo principal al seleccionar un candidato adecuado para un puesto vacante es no exagerar. Por ejemplo, si el puesto no requiere conocimientos de programas informáticos o extranjeros, estas preguntas no deben incluirse en el texto del formulario de solicitud de empleo. El tiempo de los solicitantes debe ser respetado y valorado.
El trabajo de los empleados bancarios en todo momento ha sido prestigioso y bien remunerado, sobre todo si se trata de un trabajo en una organización líder en el mercado de servicios financieros ruso. Quienes desean encontrar trabajo pasan por una serie de trámites, que incluyen cuestionarios, pruebas y entrevistas con el jefe del departamento. Para pasar una entrevista en Sberbank, se completa un formulario de solicitud de empleo por adelantado y un currículum es su complemento.
Historia e importancia de la organización.
La historia del banco comienza con el decreto del emperador Nicolás I sobre la creación de las primeras cajas de ahorros en Moscú y San Petersburgo, en 1841. Para la Gran Revolución de Octubre, las sucursales funcionaban en todos ciudades importantes países. Bajo el dominio soviético, la organización era un sistema de sucursales que cubría todo el territorio de la unión. Desde 1987, la red se reorganizó en la Caja de Ahorros del Estado de la URSS, y en 1992, la organización tomó su forma legal actual: OAO SB RF.
PJSC Sberbank es hoy la corporación nacional más grande representada en 22 países del mundo. La marca más cara de Rusia: la capitalización de la empresa supera los 4,5 billones de rublos. Cerca de 15.000 sucursales y oficinas que cubren todas las ciudades del país, un equipo de más de 300 mil personas.
Sberbank mañana: un billón de rublos en ganancias, la introducción de nuevos productos de alta tecnología, una competencia digna de Google, Apple y Amazon en el mercado global. Fue esta estrategia de desarrollo hasta 2020 la que proclamó el presidente de la sociedad, German Gref, en una conferencia en Londres.
Trabajar en Sberbank tiene muchas ventajas
Ventajas de trabajar en el Consejo de Seguridad de la Federación Rusa
Los beneficios para los empleados son:
- posee una participación mayoritaria Banco Central Rusia. Por lo tanto, la organización es pública. Para el solicitante, se trata de una garantía de pleno cumplimiento por parte del empleador Código de Trabajo Federación de Rusia: salario "blanco", educación pagada, maternidad, licencia planificada, licencia por enfermedad, horas extra;
- crecimiento profesional. Politícas domésticas Consejo de Seguridad tiene como objetivo el desarrollo - "levantar" su propio personal. Es casi imposible conseguir una posición de liderazgo en la calle. Para realizar una carrera, debe hacer un gran trabajo como empleado común. organización más grande país, implica una constante rotación de personal, si una persona se ha mostrado con mejor lado, no se promoverá el asunto;
- valiosa experiencia profesional. Se ofrecen varios cursos y programas de formación avanzada. Con la mejora constante de la tecnología, no hay forma de prescindir de ellos. Además, después de la mayor intensidad de trabajo en Sberbank, para aquellos que fracasaron, el trabajo en otra organización les parecerá unas vacaciones;
- equipo. En la mayoría de los casos, el ambiente interno es positivo. Con un ritmo "frenético", especialmente en las sucursales de las grandes ciudades, es simplemente imposible hacer otra cosa;
- privilegio. Los empleados pueden esperar utilizar los servicios del banco con un descuento significativo o sin compensación alguna. Préstamos sin intereses, hipotecas a tipo reducido, planes de pensiones serán un complemento muy útil al resto de beneficios;
- posición geográfica. En ciudades grandes y medianas, las sucursales del Servicio de Seguridad a menudo se organizan en todas las áreas importantes. Esto hace posible que muchos encuentren empleo cerca de casa;
- salario. El salario depende de la especialidad y experiencia del especialista. El monto promedio de la remuneración mensual de los empleados ordinarios de las divisiones provinciales es de 25 a 30 mil rublos. En la capital 35 - 45.
En Sberbank puedes hacer una carrera desde cero
quien encaja
La principal desventaja del Consejo de Seguridad es el alto ritmo e intensidad de trabajo. Por lo tanto, el solicitante debe ser resistente al estrés, estar listo para un trabajo duro y psicológicamente agotador.
El segundo requisito es la comunicación. El trabajo en el banco implica principalmente la comunicación. Teniendo en cuenta la cantidad de personas que visitan los departamentos del Servicio de Seguridad (colas casi constantes), tendrás que hablar todo el día, hasta el último minuto hábil.
Sberbank es una de las organizaciones más informatizadas, por lo que el solicitante debe tener una computadora, en particular, un paquete de software de oficina, al menos al nivel de un usuario seguro.
La red de sucursales cubre 22 países del mundo, atiende a un número importante de visitantes, el conocimiento de un idioma extranjero sin duda será una ventaja para el candidato.
La banca es un contacto constante con el dinero. La honestidad es condición necesaria. El servicio de seguridad verifica minuciosamente a los solicitantes, incluidos sus familiares, en busca de antecedentes penales y violaciones de la ley.
Proceso de selección de candidatos
Los solicitantes de empleo tendrán que pasar por varias etapas de prueba. El procedimiento comienza con una visita al servicio de personal y averiguando la disponibilidad de vacantes.
Los puestos más demandados son el de operador, consultor, jefe de ventas productos bancarios, coleccionista.
El primer paso es una entrevista grupal con una prueba. Cada especialidad tiene sus propias tareas. La prueba consiste en un bloque de preguntas que deben ser contestadas en un tiempo limitado.
Los solicitantes que superen con éxito la primera prueba son invitados a una entrevista individual. Antes de lo cual será necesario completar un cuestionario especial, se necesita un formulario preliminar. Un currículum de formato libre será una adición útil.
Se da preferencia a personas con educación económica o legal superior y experiencia profesional relevante.
Los candidatos seleccionados serán convocados para una entrevista con el jefe del departamento y una pasantía en el lugar de trabajo con una duración de 2 semanas a un mes. Pasó todas las pruebas y pasó libertad condicional recibir una oferta de trabajo.
Sberbank elige a los empleados con mucho cuidado
Características de llenar el cuestionario.
Para la admisión a una entrevista individual en Sberbank, un formulario de solicitud de empleo es un requisito previo. Es un documento de 4 páginas de formato A4. Completado con letra legible o en formato electrónico. Incluye los siguientes bloques:
- Lugar para una foto 3x4.
- Sección de información personal. Apellido, nombre, patronímico, ciudadanía, dirección de residencia real, registro, pasaporte y datos de contacto. También se indica la vacante de interés.
- Educación. Un bloque en forma de tabla para información sobre la graduación de instituciones educativas, especialidad recibida y calificaciones, números de diploma. Aprobación de cursos de actualización, entrenamientos. También indica el grado de propiedad. idiomas extranjeros. Se da prioridad al inglés, alemán, francés, español.
- Habilidades especiales. Nivel de competencia en el paquete de software de oficina, sistemas operativos, editores de fotos. Tener licencia de conducir. Actitud hacia el servicio militar, rango, especialización del ejército.
- Estado civil, pariente más cercano. Permanecer en el extranjero. Condena, estando bajo investigación. La información debe ser lo más precisa posible. Un control de seguridad revelará una tergiversación de los hechos, lo que conducirá a una decisión deliberadamente negativa sobre el candidato.
- Experiencia: una tabla extendida para obtener información sobre el historial laboral del solicitante. Se enumeran todos los trabajos anteriores, especialización, puestos, con motivos de despido. No descuide el campo para describir las habilidades y logros profesionales adquiridos. Disponibilidad para viajar. Asegúrese de ponerse en contacto con los dos líderes anteriores que pueden dar una recomendación.
- Pasatiempos, pasatiempos, deportes. una breve descripción deél mismo.
El documento finaliza con una firma personal que confirma la exactitud de la información proporcionada, consentimiento para la verificación de datos personales.
¿Cuál es el propósito del cuestionario, si hay un currículum? ¿No es lo mismo? Estas preguntas a menudo son formuladas por los solicitantes. A la hora de solicitar un puesto de trabajo, es importante navegar por los tipos de documentos y poder llenarlos con alta calidad, porque está en juego el puesto deseado.
¿Para qué sirve el cuestionario?
Este documento consta de varias categorías de preguntas que forman vista completa sobre el candidato en cuestión.
La extensión del cuestionario suele oscilar entre 3 y 6 páginas. Se completa a mano con mayor frecuencia en el departamento de reclutamiento, el llamado reclutamiento. Por regla general, allí estudian el contenido de este documento, pero en algunas empresas, los propios líderes asumen este trabajo.
Con la ayuda de un cuestionario. selección primaria candidatos. Este documento le permite revelar muchas preguntas más profundamente que un currículum, para evaluar qué tan prometedor es el solicitante, si es adecuado para esta empresa o no.
¿Qué debe escribir el solicitante en el formulario de solicitud?
Cada empresa tiene sus propias especificaciones de trabajo. Una lista de preguntas que se adapta a una empresa no siempre se adaptará a otra. Por lo tanto, no hay formas completamente idénticas. La empresa utiliza una lista de preguntas que ayudarán mejor a seleccionar trabajador idóneo.
Parecería que no hay nada complicado en llenar el cuestionario. Pero puede encontrar algunas dificultades. Por ejemplo, describa su calidad profesional hacer pensar incluso al trabajador más experimentado.
Debe completar todos los puntos del cuestionario y tomarse su tiempo con las respuestas, intente revelarlos con la mayor veracidad posible, al mismo tiempo de forma concisa y sin exceso de agua.
Es importante escribir de manera legible, correcta y sin borrones. Por lo tanto, debe pensar más de una vez antes de dar una respuesta. Muchos solicitantes ni siquiera sospechan que sus cualidades profesionales pueden evaluarse en este momento.
Si tiene preguntas al completar el cuestionario, es mejor aclarar los matices con el especialista que le pidió que complete este documento. Naturalmente, no debe molestarse con preguntas frecuentes, porque existe el riesgo de dejar la impresión de que es una persona insegura y dependiente.
Es mejor pensar en todas las respuestas y llegar a la entrevista preparado con anticipación, para no confundirse y no perder mucho tiempo pensando: el tiempo dedicado y la calidad de completar el cuestionario hablan expresivamente sobre el candidato.
Puedes intentar imaginarte en el lugar del empleador y hacer tu propia lista de preguntas que consistiría en tu perfil. Esto te ayudará a tener aún más confianza en tus habilidades.
Es necesario recordar claramente toda la información sobre la educación recibida, estar bien informado sobre las fechas, los nombres de las empresas en las que trabajó.
Por regla general, la estructura del cuestionario consta de varios bloques semánticos. Esto facilita el proceso de llenado, así como el posterior estudio del documento por parte del empleador.
Hablemos de algunos de los matices del relleno y consideremos las secciones más comunes.
¿Cómo redactar correctamente un cuestionario?
Asuntos Generales
Todo es simple aquí. Esta sección recoge información general sobre el solicitante para una vacante.
Los artículos son estándar, la mayoría de las veces indican:
- Estado familiar
- Tener hijos
- fecha de nacimiento
- Dirección de residencia/registro
- Alojamientos
- La presencia de antecedentes penales, etc.
Educación
Gracias a esta sección puede estimar el alcance de su conocimiento th, para entender cuán teóricamente prometedor eres.
Aquí es importante señalar no sólo establecimientos educativos, pero también todo tipo de cursos, capacitaciones, si es necesario, incluso los temas de las tesis de graduación.
Llévate todo contigo documentos requeridos o sus copias, en caso de duda, para aclarar los datos necesarios.
Objetivos de empleo
Usted debe Esté preparado para articular claramente sus objetivos de empleo. Los empleadores necesitan información sobre qué tareas puede realizar, qué tan preparado está para desarrollar sus habilidades profesionales. La divulgación correcta de objetivos le dará al reclutador una idea de usted como un empleado prometedor.
Los objetivos de empleo para diferentes vacantes difieren significativamente. Por lo general, esta columna indica no solo el nombre del puesto que está solicitando, sino también su objetivo personal.
Considere las siguientes opciones de llenado:
- jefe de marketing;
- trabajar como jefe de marketing;
- participar en actividades de análisis y planificación como jefe de marketing.
El último punto es el más exitoso.
Es mejor evitar las siguientes opciones:
- conseguir un puesto bien pagado;
- conseguir un buen trabajo salario para pagar un préstamo;
- encontrar un trabajo a tiempo parcial, etc.
Experiencia y habilidades
Según la información de esta sección, puede encontrar información sobre actividad profesional cuestionado y sus habilidades, determinar con qué frecuencia y por qué motivo se fue el candidato.
Un especialista en recursos humanos con experiencia podrá comprender si el solicitante está desarrollando su habilidades profesionales lo importante que es para él el crecimiento profesional.
En este punto, a menudo se sugiere completar los trabajos anteriores e indicar el motivo de la partida.
¡Intenta ser lo más franco posible y al mismo tiempo muy correcto!
El cuestionario suele contener las siguientes razones para salir:
- debido a ciertas circunstancias;
- pequeños salarios;
- mal equipo;
- falta de puntos de vista comunes con la dirección de la empresa, etc.
Tales opciones parecen vagos, es mejor especificar razones más precisas:
- la empresa no puede desarrollo de carrera por la naturaleza del trabajo;
- no hay oportunidad de desarrollar sus habilidades profesionales y dominar nuevas actividades;
- despidos masivos, etc.
Muy a menudo los solicitantes cambiar no solo el lugar de trabajo, sino también los detalles. En este caso, puede especificar las siguientes opciones:
- Quiero cambiar la dirección de mi actividad, la empresa en la que trabajé no se dedica a la producción, pero me gustaría intentar realizarme en esta dirección;
- Quiero ampliar el rango de mis responsabilidades, convertirme en un especialista más perfil general etc.
En términos de habilidades, se le puede pedir que complete los siguientes elementos:
- indique su nivel de competencia informática;
- ¿Tienes carnet de conducir y coche particular? ¿Cuál es su experiencia de conducción?;
- ¿Con qué programas sabes trabajar? Evalúe su nivel de competencia en ellos, etc.
Naturalmente, se prefiere un cierto conjunto de habilidades para diferentes especialistas. Por ejemplo, una empresa que coopera con clientes extranjeros necesita un empleado que domine idiomas extranjeros.
Si no está seguro de qué escribir específicamente sobre sus habilidades, tal vez tenga lo siguiente:
- habilidades de comunicación comercial;
- la capacidad de tomar decisiones rápidamente;
- la capacidad de analizar problemas y encontrar formas efectivas de resolverlos;
- flexibilidad;
- capacidad para organizar el trabajo;
- usa tu tiempo racionalmente;
- habla competente y dicción clara;
- fácil aprendizaje;
- la capacidad de percibir una gran cantidad de información;
- habilidades de comunicación y tacto;
- energía e iniciativa;
- capacidad para resolver conflictos.
Cualidades personales
No siempre una persona puede evaluar adecuadamente sus cualidades personales. Tal bloque de preguntas a menudo introduce "en un estupor", pero con su ayuda, puede evaluar aún más profundamente el potencial del empleado para entender qué tan bien encaja este empleado en la empresa.
Como regla general, un conjunto de cualidades como la puntualidad, la resistencia al estrés, la responsabilidad es universal y debería complacer a cualquier empleador.
Todas las cualidades que enumeró deben ser ciertas, la sinceridad sin duda será apreciada.
Preguntas sobre cualidades personales. grupo bastante complicado. Se le puede pedir que describa cada uno de ellos en detalle; esté preparado para describir una situación en la que los manifestó. Es recomendable resaltar las más importantes que te describan como persona en la medida de lo posible, debes responder con la verdad, sin exagerar.
Importante no confundas cualidades y habilidades personales. Los primeros hablan de ti como persona, mientras que los segundos se adquieren en el proceso de estudiar o trabajar.
Entre sus ventajas, se pueden distinguir las siguientes, si las posee:
- honestidad y cortesía;
- diligencia y determinación;
- ingenio;
- sociabilidad;
- calma;
- escrupulosidad;
- energía;
- actuación;
- fiabilidad;
- iniciativa y atención;
- no conflicto y decencia;
- puntualidad;
- la autocrítica, el deseo de superación personal;
- responsabilidad y confiabilidad;
- enfoque creativo y creatividad;
- rendimiento y actividad;
- precisión y otros, etc.
Además de tus aspectos positivos en este párrafo se le puede pedir que indique los débiles. No escribas que no los tienes, porque todos tienen debilidades y defectos. Si dices que solo tienes valor, se te puede considerar una persona reservada. Es importante que el líder comprenda cuán autocrítico, objetivo y abierto es usted.
Tus debilidades pueden incluso convertirse en fortalezas. Todo depende de la profesión específica.
Por ejemplo, un programador podría señalar las siguientes debilidades:
- secreto;
- pedantería;
- inquietud;
- rectitud;
- modestia;
- falta de habilidades de comunicación;
- exceso de responsabilidad, etc.
Lo más probable es que la indicación de tales deficiencias no afectará su decisión de empleo de ninguna manera. para el puesto de programador, pero esta opción no es adecuada para profesiones relacionadas con la comunicación con una gran cantidad de personas.
También puede especificar neutral cualidades débiles apto para cualquier profesión, por ejemplo:
- análisis constante de los propios errores, autocrítica;
- mayor confianza en las personas;
- falta de experiencia, etc
Aspectos legales
No existen formularios de cuestionarios aprobados por ley. Pero al formular preguntas, los empleadores deben centrarse en artículo 137 del Código Penal de la Federación Rusa "Violación de la privacidad".
Si no fue contratado debido a sus motivos religiosos, raza, riqueza, puede acudir a los tribunales.
Las empresas que utilizan cuestionarios suficientemente detallados invitan a los candidatos a dejar su permiso por escrito con antelación. Al hacerlo, los solicitantes confirman el suministro voluntario de sus datos.
Cuestionarios no debe dar información falsa, porque en este caso el empleador tiene derecho a rescindir el contrato(Código del Trabajo de la Federación Rusa, artículo 81)
En conclusión, me gustaría aconsejarle que aborde el tema de completar el cuestionario de la manera más responsable posible. Un documento completado incorrectamente no podrá revelar completamente su lados positivos y habilidades, reduciendo significativamente sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea.
En este video se analizan las características del cuestionario al solicitar un trabajo.
Los documentos preparados por el solicitante para el puesto a menudo incluyen un cuestionario, un breve cuestionario que contiene información biográfica sobre el solicitante y responde preguntas sobre el nivel de su profesionalismo. ¿Cómo llenar un formulario de solicitud de empleo para que el empleador haga una opinión objetiva sobre el futuro empleado de su organización? Considerar esta pregunta En este articulo.
La solicitud de un supervisor o gerente de recursos humanos para completar un formulario de solicitud de empleo no debe hacer que el solicitante emociones negativas, ya que los documentos redactados por él y, documentos sobre educación vocacional no puede contener información relacionada con los detalles del trabajo en una organización en particular.
La cumplimentación del cuestionario se puede solicitar en dos casos: antes de la entrevista y estudiando la documentación del solicitante para tener una mejor idea de la situación personal y cualidades comerciales persona, y directamente en el momento del empleo, cuando ya se haya resuelto la cuestión de la aceptación, y servicio de personal es necesario presentar un archivo personal del empleado.
La primera opción asume las respuestas más completas y detalladas al cuestionario y es una adición significativa a los resúmenes y otros documentos presentados anteriormente. La segunda opción permite el llenado formal del cuestionario: los oficiales de personal utilizarán la información del mismo solo como una hoja de información que complementa el paquete de documentos en expediente personal.
Por regla general, una solicitud de empleo no tiene un formulario único adoptado por ley. Dependiendo de la dirección de la empresa, puede contener preguntas sobre la personalidad del solicitante, habilidades profesionales y experiencia laboral, planes de carrera y oportunidades para influir en la mejora cualitativa de la organización.
Si completa los elementos del cuestionario con honestidad, deliberadamente, con una cuota de creatividad, evaluando objetivamente el nivel de su profesionalismo, puede esperar que las respuestas a las preguntas del cuestionario se conviertan en un factor decisivo para obtener el puesto deseado.
Cómo llenar una solicitud de empleo correctamente
La respuesta a las preguntas del cuestionario generalmente se ofrece inmediatamente antes de la entrevista, por lo que el solicitante necesitará atención, concentración, sinceridad y la capacidad de expresar correctamente la información sobre sí mismo. Parece que llena un formulario al solicitar un trabajo, no es difícil: solo los más distraídos pueden cometer un error al proporcionar datos personales, información sobre educación y experiencia laboral.
Sin embargo, algunos ítems del cuestionario pueden ser problemáticos, especialmente aquellos relacionados con los logros profesionales y los rasgos de personalidad necesarios para un desempeño exitoso. deberes laborales. No debe apresurarse al responder preguntas, debe pensar en cada elemento y al completar información biográfica (por ejemplo, sobre educación y trabajos anteriores), será útil verificar los documentos.
El cuestionario estándar, que complementa la documentación de solicitud de empleo, contiene preguntas sobre:
- apellido, nombre, patronímico;
- Fecha y lugar de nacimiento;
- Lugar de residencia;
- detalles del pasaporte;
- ciudadanía;
- actitud hacia el servicio militar;
- Estado civil;
- información sobre los familiares más cercanos;
- educación;
- cursos completados;
- reconocimientos recibidos;
- pasatiempos y pasatiempos;
- características personales que dan testimonio del nivel profesional.
El documento se completa a mano, con letra clara, sin errores ni correcciones. Antes de comenzar a trabajar en el cuestionario, es recomendable leer todas las preguntas y considerar las respuestas a ellas: esto ayudará a evitar repeticiones y manchas.
En algunos casos, el empleador pide responder preguntas sobre los antecedentes penales disponibles fuentes adicionales ingresos, proporcione recomendaciones adicionales de trabajos anteriores y fotos. Todo esto le permitirá evaluar tanto la profesionalidad como la cualidades personales solicitante.
La elaboración cualitativa y correcta de un cuestionario ayudará modelo de formulario de solicitud de empleo.
Cómo responder preguntas engañosas de una encuesta
Además de las preguntas estándar, el cuestionario puede contener preguntas de este tipo, cuya respuesta el solicitante deberá demostrar que es un profesional que tiene el deseo y la capacidad de beneficiar a la organización en la que planea trabajar.
Al completar los ítems “¿Qué habilidades profesionales suyas pueden mejorar el trabajo de nuestra empresa?”, “¿Se considera un líder?”, “¿Cuál es su rol en situaciones de conflicto?” es deseable responder con veracidad, sin menoscabar ni exagerar sus capacidades, evaluando correctamente la capacidad de relacionarse con los compañeros.
El empleador también puede preguntar sobre la salud del solicitante del puesto, sus malos hábitos, la capacidad de organizar su tiempo libre. Por supuesto, las enfermedades crónicas no pueden ocultarse, y no deben afectar el desempeño del solicitante, si no se refieren a habilidades profesionales específicas.
Acerca de malos hábitos también es recomendable no mentir, porque todos ellos saldrán a la luz casi desde el inicio mismo de la actividad laboral. Las preguntas sobre pasatiempos y actividades de fin de semana ayudarán a un empleador potencial a descubrir qué tan fácil es para usted aceptar cultura corporativa y únete al equipo.
Completar el cuestionario al solicitar un trabajo debe tomarse en serio, porque las respuestas competentes y veraces pueden afectar una decisión positiva sobre la obtención de un puesto prometedor.
La admisión de una persona a un nuevo lugar de trabajo se lleva a cabo no solo sobre la base de los resultados de la conversación. El cuestionamiento es la primera etapa de conocimiento del empleador y el empleado potencial. A este último se le pide que complete un breve cuestionario. El formulario de solicitud de empleo se emite directamente en la entrevista. Los resultados obtenidos permiten a la dirección formarse una opinión primaria sobre las competencias del futuro empleado.
La legislación vigente no prevé un formulario específico de este cuestionario. El cuestionario para una entrevista de trabajo es compilado por el empleador, teniendo en cuenta sus preferencias. Lo principal es tener en cuenta los requisitos de inviolabilidad de la vida personal. Puede encontrarlos en los respectivos actos legales(Artículo 137 del Código Penal de la Federación Rusa).
El cuestionario del solicitante no debe cubrir temas tales como:
- religión;
- carrera;
- nacionalidad;
- origen;
- situación financiera.
Bien pueden convertirse en piedra de tropiezo si el candidato es rechazado. Refiriéndose a los artículos de los Códigos Penal (Art. 136) y Laboral (Art. 64), puede acudir a los tribunales.
Otro matiz importante es el cumplimiento de la ley “Sobre Datos Personales”. El formulario de solicitud de empleo (si es muy detallado) no puede ser llenado por el solicitante sin su consentimiento por escrito. Se proporciona información más detallada en la referencia documento legal(inciso 4, artículo 9).
¿Necesitas un currículum?
En el proceso de llenado de un cuestionario para obtener un trabajo, el solicitante puede encontrarse con cuestiones que ya están cubiertas en el currículum. Las opciones de solución son:
- Hacer una referencia al documento provisto en el cuestionario, complicando así sin darse cuenta las acciones del oficial de personal.
- Reescribe la información del currículum.
La segunda opción no es conveniente para el propio candidato. Sin embargo, puede utilizar un marcador para centrar la atención del reclutador en puntos más importantes del currículum.
Redacción
Para que sea conveniente para el solicitante completar el cuestionario, sus elementos deben agruparse en categorías. Es mejor comenzar el cuestionario con preguntas estándar y colocar las altamente especializadas un poco más abajo. Las muestras de posibles preguntas deben ser consideradas más a fondo.
Información sobre el empleado
Esta sección es la más sencilla. Se llena en base a la siguiente información:
- Fecha de nacimiento.
- Lugar de estancia.
- Detalles de contacto.
- Estado familiar.
- Tener descendencia.
- Servicio militar.
A veces los empleadores están interesados en la presencia de problemas con la ley.
Objetivos laborales
Aquí debe colocar elementos relacionados con el salario deseado, el puesto, etc. La actitud del candidato a los viajes de trabajo también se determina en esta etapa.
A veces, los empleadores incluyen una lista de cualidades o ventajas en el cuestionario de muestra. Se invita al solicitante a clasificarlo en un orden aceptable. Esto permite a la gerencia no solo obtener una respuesta seca, sino también comprender en qué se enfoca más el solicitante al seleccionar un trabajo.
Educación, experiencia laboral.
No todos los empleadores hacen la pregunta sobre el diploma del solicitante. Muchos están interesados en tener experiencia y habilidades laborales. Por ejemplo, si desea obtener un trabajo como secretaria, el solicitante debe indicar sus habilidades en el uso de equipos de oficina y programas de computador. La indicación de los lugares de trabajo anteriores del candidato permite al empleador sacar una conclusión sobre su estabilidad como empleado.
Además
En algunas empresas, el formulario de solicitud de empleo de muestra contiene elementos sobre la salud del candidato. Para que este tema no se equipare con la interferencia en la vida personal, es necesario formular correctamente la pregunta. Por ejemplo, para aclarar con el solicitante si necesita condiciones especiales de trabajo por razones médicas. El candidato, a su vez, también deberá indicar la presencia de una discapacidad (si la hubiere), u otras dolencias. Estos últimos son importantes si implican un tratamiento regular en un entorno hospitalario. Ocultar este tipo de información privará al futuro trabajador del derecho a prestaciones, etc.
Puede descargar un formulario de solicitud de empleo de muestra aquí.
Llenando el cuestionario
No hay una respuesta clara a la pregunta de cómo completar correctamente el formulario de solicitud de un candidato para un puesto. Hay una serie de recomendaciones que un potencial empleado debe seguir. Aquí están sus ejemplos:
- Honestidad. Al completar el cuestionario, el candidato debe responder las preguntas con la mayor veracidad posible. De lo contrario, el empleador tiene derecho a rescindir acuerdo laboral si recibieron datos falsos. Esto se establece en el art. 81 del Código del Trabajo.
- Exactitud. La cumplimentación del cuestionario propuesto para un puesto de trabajo se realiza de forma manual, por lo que primero deberás repasar el texto con la vista. Es mejor pensar de antemano qué escribir en cada respuesta. Esto ayudará a evitar manchas y errores tipográficos.
- Sin pases. Se considera extremadamente descortés ignorar cualquier artículo. Si el texto de la pregunta no está relacionado con el candidato, no dude en indicarlo (o puede poner un guión).
- No hay necesidad de tratar de inventar cualidades inexistentes para parecer más inteligente y gustar de la gestión. No te ayudará a que te contraten. Pero el humor adecuado, el tacto y la buena voluntad harán el juego completamente en las manos del solicitante.
Para hacer este procedimiento más cómodo para el solicitante, puede proporcionarle un relleno de muestra. Al saber cómo completar correctamente el formulario de solicitud de empleo propuesto, el candidato podrá evitar errores típicos.
Antes de la entrevista, el solicitante puede prepararse con antelación. Será correcto aprender cómo completar un cuestionario para el empleo.
