El mejor aprendizaje es adquirir experiencia práctica. En las condiciones de trabajo, ese período en el que los conocimientos y habilidades teóricos se “aplican” en la práctica se denomina “prácticas”.

• ¿Es obligatorio para todos los empleados?
• ¿Cómo formalizar este proceso para el empleador?
• ¿Es posible despedir a un empleado por resultados insatisfactorios de las prácticas?
• Pagar o no pagar salarios¿Por este periodo?

Muchos miembros relaciones laborales confunden el concepto de pasantía con un período de prueba, instrucción primaria. Hay muchos matices que es necesario aclarar.

¿Para qué sirve la pasantía?

El significado principal de la pasantía es que el empleado se capacite directamente en el proceso de su actividades de producción. Un período así, en el que tanto el estudio como la actividad se desarrollan al mismo tiempo, ayuda al empleado a dominar prácticamente las habilidades laborales en condiciones nuevas para él. Muy a menudo, la necesidad de realizar una pasantía es obvia en las siguientes situaciones.

1. Primer empleo. El alumno de ayer recibió formación teórica en su especialidad, pero ciertamente carece de habilidades prácticas por falta de experiencia. Bajo la guía de un mentor experimentado en condiciones de trabajo reales, prácticas se llevará a cabo la capacitación Rápida y eficientemente.
2. Condiciones nocivas y peligrosas. Si una persona comienza a trabajar en tales condiciones laborales, entonces necesita un período de supervisión por parte de curadores experimentados que lo ayudarán a navegar y evitar posibles casos. lesiones industriales y daños a la salud.
3. Cambio de lugar de trabajo. Si una persona no cambió de empleador, sino solo de puesto, por ejemplo, se mudó a otro departamento, recibió otras tareas o incluso fue a un ascenso, necesitará tiempo para comprender las nuevas condiciones de trabajo. Una pasantía brindará esta oportunidad.

¡NOTA! Una pasantía es necesaria en cualquier situación en la que una persona comienza un nuevo trabajo, independientemente de su experiencia y formación teórica.

¿Qué dice la ley sobre una pasantía?

Las disposiciones sobre prácticas de empleados están consagradas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y documentos relacionados. El reglamento establece las normas para la pasantía, así como las categorías de empleados para quienes este proceso es obligatorio, hasta la responsabilidad del empleador. El orden de las prácticas se define en los siguientes actos legislativos:

• Arte. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Decreto No. 1-29 del Ministerio de Educación de 13 de enero de 2003;
• Orden No. 37 de Rostekhnadzor de 29 de enero de 2007;
• GOST 12.0.004-90 cláusula 7.2.4;
• Carta RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Beneficios de una pasantía para ambas partes

Las actividades prácticas bajo la dirección de un especialista con más experiencia son de gran beneficio para ambas partes. proceso laboral. Gracias a la pasantía empleado:

• adquiere o mejora habilidades prácticas laborales en su especialidad;
• puede evaluarse a sí mismo en el contexto de las nuevas condiciones laborales;
• aclara la gama de sus deberes inmediatos y los requisitos para ellos;
• se une al equipo, comienza a entablar relaciones con colegas, superiores o subordinados;
• Se adapta suavemente a las nuevas condiciones de trabajo, horarios, lugares de trabajo, rutinas y requisitos de disciplina.

Beneficios de una pasantía para el empleador:

• cumplimiento de la ley sobre los requisitos para la creación de condiciones de trabajo seguras;
• aumentar la eficiencia de un empleado reforzando la formación teórica con habilidades prácticas;
• aumentar el nivel de formación y cualificación de los empleados y, por tanto, su productividad;
• reducir los riesgos de daños a la salud en el trabajo;
• conocimiento directo del estilo de trabajo del empleado, desarrollo de una estrategia de gestión.

¡ATENCIÓN! El único aspecto negativo de una pasantía puede ser su organización inadecuada, cuando se violan los derechos de un empleado o el proceso se lleva a cabo con violaciones, lo que significa que es ineficaz.

Para quién una pasantía es inevitable

La ley habla de prácticas obligatorias para determinadas categorías de personas que recién empiezan a trabajar. Éstas incluyen:

• Jóvenes profesionales;
• empleados que vienen a trabajar en condiciones nocivas y/o peligrosas;
• operadores de instalaciones tecnológicas y/o industriales;
• conductores transporte público(taxis de ruta, trolebuses, tranvías, autobuses).

¡IMPORTANTE! Para otras categorías de empleados, las prácticas deben realizarse de conformidad con la Parte 2 del art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que habla de la necesidad de que el empleador brinde capacitación en prácticas laborales seguras y la organización de sesiones informativas y pasantías sobre protección laboral en el lugar de trabajo. Muchos empleadores creen que en otros casos las prácticas son opcionales, aunque no es así. La ley sólo permite reducir el tiempo de formación.

¿Cuánto dura la pasantía?

La ley no establece normas precisas sobre la duración de la pasantía. Este período está fijado reglas internas empresas para puestos y categorías de empleados específicos. El tiempo mínimo que un nuevo entrante debe trabajar bajo la supervisión de un mentor es de 2 turnos de trabajo. El límite superior de la pasantía es de 15 días hábiles.

Organización documental de las prácticas.

Para el registro legalmente competente de una pasantía, el empleador debe encargarse de la ejecución oportuna de los siguientes documentos:

• reglamento sobre prácticas, desarrollado y aprobado por la empresa;
• programas de pasantías para diversas especialidades y titulaciones;
• una orden de pasantía;
• una orden que indique que la pasantía se ha completado y que al empleado se le puede permitir realizarla de forma independiente deberes laborales.

Características del programa

El programa de prácticas es individual para cada categoría de empleados, puestos, especialidades, calificaciones. Es desarrollado por el responsable de la pasantía (mentor designado por orden) y aprobado por las autoridades. El contenido del programa deberá incluir los siguientes elementos:

• el propósito de la pasantía;
• requisitos para un pasante;
• el título de la documentación a estudiar;
• las funciones que desempeñará el alumno, la descripción de su puesto;
• un conjunto de actividades formativas: conocimiento del lugar de trabajo, el territorio de la organización, estudio de los procesos de trabajo (según competencias), etc.;
• asegurar el dominio de habilidades prácticas (teniendo en cuenta la protección laboral);
• prueba de prácticas.

Cada paso debe ser planificado. tiempo específico(en horas o turnos), que se puede ajustar si es necesario.

El orden de la pasantía.

1. Celebración de un contrato de trabajo: de duración determinada con un estudiante en prácticas, regular con cláusula de prácticas para un empleado transferido o recién contratado.
2. Realización de una sesión informativa inicial sobre seguridad y protección laboral (con fijación de su pasaje en la revista correspondiente).
3. Nombramiento de un mentor-curador: un empleado experimentado que observa y capacita en habilidades prácticas.
4. Prácticas directas: trabajar bajo la supervisión y guía de un mentor.
5. Prueba de pasantía: una prueba de desempeño puede ser en forma de examen, prueba, encuesta, evaluación del desempeño u otro reglamento interno sobre la pasantía y su programa para un puesto específico.
6. Admisión al trabajo autónomo permanente con carácter general, expedición de certificado de prácticas.

Errores de una pasantía

El momento más difícil para los becarios que no conocen plenamente sus derechos es que un empleador sin escrúpulos puede intentar aprovecharse de su trabajo gratuito no pagándoles el período de prácticas y despidiéndolos al final del mismo.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece claramente que el período de pasantía debe ser remunerado en su totalidad, además, pago adicional sujeto a actividades de tutoría.

Puede apelar esta situación ante la Comisión de conflictos laborales, una organización sindical o dirigirse a las autoridades estatales, por ejemplo, a la inspección del trabajo.

Sobre prácticas y formación nuevamente. empleado aceptado

ORDEN

№04
Moscú

"Sobre las prácticas y formación de un empleado recién contratado"

De conformidad con el art. 213, 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 18, 14 ley Federal“Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación de Rusia”, GOST 12.0.004-90 “Organizaciones de formación en seguridad en la pila. Provisiones generales”, Decreto del Ministerio de Trabajo y Ministerio de Educación de la Federación de Rusia No. 1/29 de 13 de enero de 2003 “Sobre el procedimiento para la formación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de la organización”

ORDENO:

1. En el período de _____ a ______ s, (especialidad, profesión, nombre completo del empleado), como empleado recién contratado, realizar pasantías y capacitación de acuerdo con los programas establecidos, con posterior prueba de conocimientos y habilidades teóricos y prácticos por parte del comisión correspondiente de la organización.

2. Responsable de la capacitación y pasantía del empleado a nombrar (cargo, nombre completo del jefe inmediato del empleado)

3. Con resultados positivos de la verificación (cargo, nombre completo del jefe del empleado), preparar un borrador de orden para la admisión del empleado al trabajo.

4. Al realizar una pasantía, guiarse por las normas sobre la realización de prácticas (anexo al pedido)

Director

Cumplido
Kovalev
Tf. 22-33-44

Anexo a la Orden No. 04

REGLAMENTO sobre el procedimiento para realizar una pasantía en OJSC ________

2. Las prácticas deberán realizarse:
- todos los recién contratados y transferidos a otro trabajo (puesto, lugar de trabajo) trabajadores manuales y especialistas empleados en trabajos sujetos a requisitos adicionales (mayores) de seguridad laboral;
— graduados de educación superior y secundaria especializada Instituciones educacionales, escuelas vocacionales, empleados egresados ​​​​de centros educativos (de formación y producción).

3. Los jefes de unidades de producción, de acuerdo con el especialista en protección laboral, podrán eximir de prácticas a un empleado que tenga al menos tres años de experiencia laboral en la especialidad, transferido de una unidad de producción a otra, si la naturaleza de su trabajo y El tipo de equipo en el que trabajaba antes no cambia. En este caso, se realiza el asiento “Sin prácticas” en el Diario de Registro de formación en protección laboral en el lugar de trabajo y se anota el No. de orden (orden) en el comunicado correspondiente.

4. Durante la pasantía, el empleado debe realizar el trabajo bajo la supervisión (guía) de un empleado experimentado (en adelante, el líder de la pasantía).

5. Una pasantía para un trabajador en profesiones laborales puede ser supervisada por capataces, capataces, instructores y otros trabajadores calificados con experiencia. trabajo practico la profesión ejercida durante al menos tres años y la pasantía de especialistas: especialistas de mayor calificación y con al menos tres años de experiencia laboral práctica o jefes de departamentos de producción. A un líder de prácticas no se le pueden asignar más de dos personas.

6. Los responsables de las prácticas para trabajadores manuales los determina el jefe de la unidad de producción, y los jefes de prácticas para especialistas los determina el jefe de la subdivisión de JSC "_". El nombramiento del responsable de la pasantía se formaliza mediante la correspondiente orden (instrucción). El responsable de la pasantía y el empleado deben estar familiarizados con la orden (instrucción) previa firma.

7. Determinar la duración de la pasantía de 2 a 14 turnos (días hábiles), el número específico de turnos lo fija el jefe de la unidad de producción, dependiendo de la naturaleza del trabajo y las calificaciones del empleado, salvo que se establezcan otros términos. están establecidos por las normas pertinentes aprobadas por las autoridades. supervisión estatal y control.

8. Las prácticas se realizan de acuerdo con los Programas aprobados de información primaria en el lugar de trabajo después de la información inicial en el lugar de trabajo.

9. El supervisor de prácticas deberá realizar el asiento correspondiente en el Registro de Instrucción en el Lugar de Trabajo.

10. La responsabilidad de la calidad de la organización y realización de la pasantía recae directamente en los líderes. divisiones estructurales donde trabaja el aprendiz.

11. En caso de violación de las instrucciones (órdenes) del en libertad condicional, se podrá aumentar el número de turnos de libertad condicional. El hecho de la infracción deberá constar en un memorando dirigido al jefe inmediato de la unidad y al servicio de protección laboral.

12. La calidad de las prácticas con el empleado se verifica antes de que transcurra un mes desde el momento de la contratación del empleado mediante interrogatorio oral o pruebas y pruebas de las habilidades prácticas del trabajo realizado de acuerdo con las calificaciones existentes.

Breve descripción del pedido 04

La orden, en cierto sentido, complementa la orden No. 03. Su diferencia especial es que en la orden No. 03, todos los empleados (sujetos a capacitación y pruebas) son capacitados y evaluados en masa una vez al año, y se determina un empleado específico. en el mismo orden.

Hay una característica que cabe destacar. Atención especial. Entonces, en la columna 11 del Diario de registro de sesiones informativas en el lugar de trabajo, es necesario determinar el número (de 2 a 14) de turnos de trabajo de la pasantía, pero incluso el número máximo de turnos en realidad no da derecho a permitir que el empleado trabaje de forma independiente, ya que no ha sido capacitado en temas de seguridad laboral y el control correspondiente. Por ello, se recomienda en el orden determinar 30 días para prácticas, formación y posterior prueba de conocimientos y habilidades adquiridas, lo cual es suficiente incluso para un empleado con un nivel bajo. educación general y nivel primario insuficiente de habilidades prácticas.

Programa de prácticas en el lugar de trabajo: muestraLos funcionarios de personal suelen exigir este documento. Describe en detalle los conocimientos y habilidades que el empleado debe recibir durante la pasantía. Averigüemos qué se necesita para crear un programa de este tipo.

¿Cuándo se requieren programas de pasantías por profesión?

La necesidad de realizar una pasantía está prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sí, arte. 212 de este código, entre otras funciones que se asignan al empleador, menciona la necesidad de capacitar al empleado maneras seguras trabajo, incluso a través de sesiones informativas, pasantías y una prueba final de los conocimientos y habilidades adquiridos. Cabe señalar de inmediato que una pasantía es una obligación no solo del empleador, sino también del empleado: art. 214 del código indica que el empleado debe realizar una formación en protección laboral, incluida una pasantía.

Las prácticas se dividen en 2 tipos:

Las prácticas se pueden realizar tanto durante el empleo inicial como durante el traslado a Nuevo trabajo, cuya ejecución regulaciones requiere una pasantía. Por ejemplo, cuando se forma a los conductores, se utiliza documento guía RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 del Ministerio de Autotrans, adoptado en la RSFSR. A pesar de que el documento fue aprobado allá por 1986, todavía está en uso, ya que no ha sido cancelado ni reemplazado. Por ejemplo, Corte Suprema RF, al emitir resolución sobre el expediente administrativo de fecha 22 de septiembre de 2014 No. 34-AD14-5, entre otros actos, también se guió por la disposición aprobada por este documento rector.

Para realizar una pasantía, se requiere que la empresa cuente con un programa según el cual se capacite a los empleados. Además, el programa es necesario en todos los casos, porque sin él es imposible determinar de manera competente y correcta las etapas de la pasantía y su contenido.

Procedimiento estándar para realizar una pasantía.

Independientemente de los motivos por los que se requiere una pasantía, ésta suele realizarse de la siguiente manera:

¿No conoces tus derechos?

1. Se redacta un contrato de trabajo con un empleado de acuerdo con las normas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También se permite diseñar acuerdo adicional A contrato de empleo, si el empleado no es aceptado para una vacante abierta, pero es transferido dentro de la organización a un puesto que requiere una pasantía.
2. Se proporciona información sobre los métodos y métodos para la implementación segura de las funciones laborales. A diferencia de las prácticas, la sesión informativa debe realizarse para todos los empleados de la empresa, y no sólo para aquellos que realizan trabajos peligrosos.
3. El jefe emite una orden para enviar al empleado a realizar una pasantía. La misma orden designa un curador (responsable de la pasantía), bajo cuyo control se llevará a cabo este evento.
4. Se realizan las prácticas en sí. Su duración está determinada por el programa de prácticas en el lugar de trabajo, aprobado por la empresa, el paso se registra en los diarios de seguridad laboral.
5. Al finalizar la pasantía, el empleado realiza una prueba de conocimientos. fundamentos teóricos trabajo seguro en la posición.
6. Si se aprueba el examen, se emite una orden para permitir que el empleado trabaje. Es este documento el que le permite realizar funciones laborales de forma independiente, sin la supervisión de un curador.

¿Cómo se diseña un programa de prácticas típico en el lugar de trabajo?

Para que el programa sea aplicado, debe ser desarrollado y aprobado por la dirección de la empresa. Al mismo tiempo, el procedimiento específico para su desarrollo y aprobación no está determinado por ley.

En la práctica, esto suele ocurrir de la siguiente manera:

1. La subdivisión de la empresa en la que se realizarán las prácticas elabora un borrador de documento.
2. El proyecto se coordina con la unidad de protección laboral (o con un empleado específico responsable del cumplimiento de las normas de seguridad, si no existe dicha unidad en la estructura de la organización).
3. El proyecto acordado es aprobado por orden de la dirección de la empresa.

También se permite un procedimiento diferente, de acuerdo con las reglas de trabajo de oficina vigentes en la empresa. Lo principal es que el programa sea aprobado por el director u otra persona que actúe en nombre de la organización.

El contenido del programa de prácticas, las etapas de las prácticas por parte del empleado.

Las regulaciones estatales no contienen requisitos sobre qué debe contener exactamente el programa de pasantías y en qué partes estructurales debe consistir. En la práctica, se ha formado un cierto enfoque según el cual dicho programa incluye secciones que describen:

1. Finalidad para la que se realizan las prácticas. Generalmente se indica aquí que el objetivo es familiarizarse con la estructura de la unidad en la que se actividad laboral empleado, y el tecnológico y procesos de producción. El desarrollo de habilidades también se menciona entre los objetivos. ejecución segura Tareas laborales y consolidación de conocimientos teóricos relacionados con la seguridad.
2. Requerimientos generales. Esta sección del programa indica una lista de lo que el empleado debe estudiar durante la pasantía (instrucciones de seguridad, peligros al realizar el trabajo, etc.). También establece que la pasantía se realiza bajo la dirección del director (curador) de la pasantía, designado por orden de la organización entre los gerentes o especialistas de la empresa, y también determina el procedimiento para admitir al empleado a la pasantía.
3. El contenido del propio programa, indicando el número de horas o turnos durante los cuales se deberán desarrollar las prácticas.

Por lo general, el programa suele incluir los siguientes pasos:

1. Familiarización con marco normativo sobre protección laboral y reglas de trabajo seguro en una profesión en particular.
2. Conociendo el lugar de trabajo deberes oficiales. Aquí puedes usar descripción del trabajo para una profesión específica y un estándar profesional, si se aplica en la empresa.
3. Aprender las reglas para preparar el lugar de trabajo para el trabajo y prácticas laborales seguras.
4. Actividades prácticas realizadas bajo la supervisión del supervisor (curador) de la pasantía.

¿Cómo se desarrolla un programa de prácticas?

El contenido del programa depende de qué es exactamente lo que el empleado debe dominar en el nuevo lugar de trabajo. La duración, de acuerdo con el procedimiento de formación en protección laboral, aprobada. El Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia y del Ministerio de Educación de la Federación de Rusia del 13 de enero de 2003 No. 1/29 (cláusula 2.2.3), lo establece el empleador de forma independiente. Lo único que se debe tener en cuenta aquí son las normas relativas a las normas de seguridad al realizar tipos específicos de trabajo.

Además, al desarrollar programas de pasantías, puede utilizar programa de muestra formación en protección laboral, aprobada por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia el 17 de mayo de 2004. Sin embargo, hay que tener en cuenta que se trata de un documento bastante generalizado que se aplica a casi todos los empleados, tanto trabajadores de todas las especialidades como especialistas. Sin embargo, no tiene sentido copiarlo en su totalidad para utilizar sus disposiciones al preparar un programa de prácticas para empresa específica posible y necesario.

Finalmente, hay que tener en cuenta que, además del programa, la empresa también debe tener un reglamento sobre pasantías, una ley reglamentaria local que determina exactamente cómo se capacita a un empleado en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, el programa no debería contradecirlo. Tampoco existen requisitos reglamentarios específicos para el contenido de esta disposición, por lo que también se elabora en la empresa dentro de los límites establecidos por la legislación.

¿Dónde puedo descargar programas gratuitos de prácticas en el lugar de trabajo?

Debido a que no existen programas de prácticas aprobados oficialmente, sus desarrolladores suelen enfrentarse a ciertas dificultades. A menudo, empleados de empresas involucradas en la protección laboral, o trabajadores. servicios de personal simplemente no saben cómo debería verse el documento correspondiente. Este problema es especialmente grave en las empresas de nueva creación, donde la documentación para las prácticas apenas se está desarrollando.

Una forma de resolver este problema es descargar muestras de programas ya preparados de sitios web jurídicos y de recursos humanos. Esta opción es bastante aceptable, sin embargo, hay que recordar que cualquier muestra requiere un perfeccionamiento para cumplir con las condiciones vigentes en una empresa en particular.