Trabajar es la característica de calidad más importante de cualquier proceso de producción. La calidad de los productos elaborados y la demanda de los mismos dependen de la calidad de la mano de obra. Esto es especialmente importante cuando la empresa no es competitiva en precio.
fuerza de trabajo se define como un producto específico que sirve directamente como fuente primaria de producción de bienes y servicios, ya que contribuye a la mejor organización realización de actividades empresariales. El número de mano de obra está determinado por conceptos como el empleo y el desempleo, y son ellos los que caracterizan la situación económica del país.
fuerza de trabajo- estas son personas involucradas en la producción, por un lado, y la totalidad de las habilidades humanas, por el otro. La calidad de la mercancía "trabajo" muestra el grado de eficiencia de la economía de mercado, cuán competitiva es a este respecto. Por un lado, la fuerza de trabajo es una característica cuantitativa del potencial laboral de una firma o empresa, es decir, el número de personas de una determinada edad y nivel de educación y calificación. Por otro lado, la fuerza de trabajo está representada por un conjunto de todas las habilidades y destrezas del trabajador, que utiliza para realizar sus actividades. Resulta que para pertenecer a un determinado campo o tipo de actividad, una persona debe tener al menos experiencia, profesionalismo y ciertos conocimientos teóricos.
La fuerza de trabajo es un elemento del mercado laboral, donde se convierte en objeto de la demanda de los empresarios, las empresas, el estado que desea contratar trabajadores adicionales y la oferta que proviene de los hogares, los individuos, las empresas intermediarias y otras entidades económicas. bolsa de trabajo, resolución de problemas el empleo y el empleo, es una de las variedades del mercado laboral. Contribuye a una distribución más racional y eficiente de la fuerza de trabajo entre los sectores de la economía, ya que lo hace únicamente en función de las características laborales de los propios trabajadores.
Se pueden distinguir las siguientes condiciones para el surgimiento de la mercancía "fuerza de trabajo":
1) un empleado o cualquier entidad económicamente activa debe tener libertad jurídica, derecho a disponer de sus conocimientos, habilidades y capacidades, así como a utilizar las oportunidades disponibles;
2) el propio sujeto de trabajo debe ser privado de aquellos productos, medios de trabajo o factores que puede obtener como resultado de la venta de su propio trabajo.
La mano de obra tiene las siguientes cualidades:
1. Un empleado que realiza esfuerzos laborales + conocimiento, experiencia, calificaciones, educación = ingresos. En otras palabras, la fuerza de trabajo, junto con el dueño del trabajo, es un todo indivisible y, como resultado, lo trae ingresos de factores como salarios.
2. Si el trabajo de un empleado no se realiza durante mucho tiempo, su efectividad disminuye con el tiempo. La capacidad de empleo es la habilidad de llevar a cabo cualquier actividad. Con el tiempo, los principios teóricos pueden olvidarse, la educación también pierde su poder y la experiencia desaparece. Para que estas características no se pierdan, sino que se multipliquen, el empleado debe utilizarlas regularmente, incluida la reposición de conocimientos a través de logros prácticos.
Así, en cualquier país, un problema importante es aumentar el empleo de los recursos laborales. Para ello, el Estado, como máxima autoridad, invierte, subvenciona y fomenta la actividad laboral.
El mercado de trabajo: sus características y tipos principales
Mercado de trabajo es un sistema relaciones economicas, que surge de forma contractual entre un empresario que quiere aumentar la plantilla de empleados, y un empleado que está buscando trabajo y está dispuesto a empezarlo. Los principales elementos del mercado laboral son las antiguas categorías económicas de oferta y demanda de un producto llamado "fuerza de trabajo". Además, esto incluye tanto el tipo de competencia en sí como el costo de la remuneración por unidad de trabajo (salario + bonificaciones y complementos), que se forman sobre la base de categoría de calificación obrero. Cuando una persona está buscando trabajo, recurre al mercado laboral en busca de información. A través de esto, descubre qué vacantes y especialidades deben cubrirse, cuál es el salario por realizar un determinado trabajo, correlaciona los datos recibidos con sus propias capacidades y deseos, y hace su elección.
En consecuencia, la fuerza de trabajo es un objeto del mercado de trabajo, el cual se puede caracterizar de la siguiente manera:
1) la persona misma no es objeto de venta, como lo era en la era de la esclavitud. El individuo y su libertad están legalmente protegidos, por lo que sólo está sujeto a la venta lo que una persona puede ofrecer al empleador, a saber: diligencia, eficiencia, experiencia, calificaciones, potencial creativo etc. Además, la transacción laboral se lleva a cabo exclusivamente sobre una base contractual voluntaria para que ambas partes estén satisfechas;
2) las habilidades laborales de una persona no pueden separarse de ella, por lo tanto, son la principal fuente de ingresos o salarios. Por una cierta cantidad de trabajo realizado de acuerdo con los términos del contrato, el empleado recibe un salario, salario. Si la actividad laboral tuvo características de alta calidad o resultados, existe un sistema de bonificación en forma de remuneración-remuneración adicional, que estimula aún más al individuo a alcanzar la meta;
3) el simple trabajo o su no uso por cualquier tiempo conduce inevitablemente a la pérdida de características útiles. Por ejemplo, un empleado que tiene educación más alta, una calificación y experiencia laboral suficientemente altas, pero que no ha trabajado en su especialidad durante mucho tiempo, pierde su habilidad profesional y sus características cualitativas. Por lo tanto, cuando regresa a su trabajo anterior, comienza a adaptarse de una nueva manera a sus condiciones y requisitos.
La demanda en el mercado laboral la presentan aquellas organizaciones, empresas, el estado y, a veces, el sector "extranjero" que necesitan reponer el personal de empleados y están listos para contratar a una cierta cantidad de trabajadores por una determinada tarifa. La oferta es proporcionada por el hecho de que los individuos, las empresas intermediarias, los hogares están dispuestos a vender sus habilidades laborales y reciben por ello, en su opinión, una buena cantidad de dinero. No es necesario que la demanda coincida siempre con la oferta, pero si se da tal situación se establece un equilibrio, es decir, una situación en la que el deseo de los empresarios de atraer nuevos empleados a la actividad se ve totalmente compensado por la necesidad de las personas de encontrar trabajo. Como resultado, se forma el salario nominal de equilibrio. Sin embargo, para los propios trabajadores, es precisamente su valor real lo más importante, ya que los precios son extremadamente dinámicos y el costo canasta de consumo cambia regularmente.
La dependencia de la demanda laboral del salario mínimo se puede expresar comentario, es decir, cuanto más crece el salario nominal, menor es el número de trabajadores que el empresario decide proporcionar lugar de trabajo. La ley de la productividad marginal decreciente funciona. En otras palabras, cuanto mayor sea la cantidad de trabajo involucrada en la producción u otro tipo de actividad, menor será la utilidad o productividad de cada unidad adicional de trabajo involucrada. Para la organización, la solución más racional es la cuestión del número y la estructura de los empleados, según la cual su expansión se llevará a cabo hasta que el resultado de la actividad de un solo empleado satisfaga plenamente las necesidades de la empresa.
La curva de oferta en el mercado se presenta de manera diferente, existe una relación inversa entre la cantidad de trabajo y su pago. Inicialmente, ocurre un efecto sustitución, es decir, a medida que aumenta la tasa de salario, crece el número de personas que desean encontrar un trabajo y utilizar sus habilidades laborales, ya que la mayoría de los trabajadores todavía están motivados por ganancias altas. Sin embargo, en un cierto nivel de ingresos, la demanda de mano de obra comienza a disminuir porque las empresas no pueden permitirse el lujo de aumentar costes fijos. El trabajo deja de ser una prioridad y es sustituido por el ocio, por lo que se produce un efecto renta.
Así, podemos distinguir los siguientes factores que afectan cualitativamente el tamaño y la estructura de la propuesta.
1. Población total de esta unidad territorial refleja en alguna medida la estructura de la fuerza de trabajo económicamente activa, a saber: empleo y desempleo. Cuanto mayor sea este indicador, mayor será la probabilidad de que la propuesta sea grande y diferenciada por dirección y tipo de actividad.
2. Porcentaje de la población en edad de trabajar es directamente un indicador determinante en el cálculo del volumen total de recursos laborales que pueden satisfacer total o máximamente las necesidades de los empleadores.
3. Horas de trabajo y condiciones de trabajo influir en la selección del empleado. Automáticamente trata de encontrar un lugar donde se creen todas las condiciones necesarias para él.
4. Movilidad laboral determinado por el hecho de que la fuerza de trabajo puede moverse libremente dentro del mercado laboral. La movilidad también implica atraer personal de una organización a otra con la provisión de condiciones de trabajo y su remuneración, que se determina concepto general"fuga de personal".
El mercado laboral es una parte necesaria de una economía de mercado y, en el sentido amplio de la palabra, un mercado agregado que describe la magnitud de la demanda agregada (organizaciones o el estado que decide contratar empleados adicionales) y la oferta agregada (quienes quieren encontrar un trabajo y comenzarlo de inmediato).
Si consideramos el mercado en un concepto más estrecho en un estado estático, entonces es un lugar para realizar transacciones corrientes entre empresarios y, de acuerdo con el número de este momento vacantes El mercado laboral actual se puede dividir en dos partes, o dos tipos.
Mercado abierto caracterizado por el hecho de que la propuesta abarca a aquellas entidades económicas que por sí mismas oa través de intermediarios estén buscando trabajo, es decir, necesiten reconversión o reorientación. La demanda en este caso está representada por todas las vacantes y vacantes.
mercado laboral oculto además de las entidades económicas abiertas, comprende también a aquellos empleados que se encuentran actualmente dedicados a actividades productivas, económicas o de otro tipo, pero que en cualquier momento pueden ser relevados de sus funciones sin perjuicio de la organización. Es decir, en el futuro se trata de potenciales desempleados que posteriormente serán incluidos en las listas del mercado abierto.
Es importante señalar que cada país en particular, de acuerdo con sus condiciones nacionales, económicas y caracteristicas tecnologicas crea su propio mercado de trabajo.
Hay países que están orientados tanto al consumo doméstico como mercado extranjero laborales, es decir, practican la atracción de extranjeros a las actividades que tienen una esfera de interés económico en el país. Al mismo tiempo, hoy en día es típico en Rusia que especialistas altamente calificados prefieran mudarse a un país con una economía de mercado más desarrollada para participar en la producción de sus PIB(producto interno bruto) a condiciones de trabajo y salarios más favorables. Es por eso tarea importante del mercado laboral en cualquier nivel (internacional, federal, regional o local) es la creación de puestos de trabajo atractivos para que no sólo exista una demanda de mano de obra, sino que ésta sea satisfecha por el deseo de las entidades económicas de realizar uno u otro tipo de trabajo. actividad laboral.
la capacidad de trabajo, la totalidad de las capacidades físicas e intelectuales que tiene una persona y que son utilizadas por ella en la producción de los bienes de la vida. La fuerza de trabajo existe realmente en la personalidad del trabajador y es la principal fuerza productiva la sociedad, el factor primario (junto con la tierra, la naturaleza) de la riqueza, el elemento determinante de las fuerzas productivas. Las estadísticas de la fuerza laboral en los países desarrollados generalmente incluyen a todos los empleados (incluido el personal militar) y desempleados. Un sinónimo del concepto es la categoría "población económicamente activa". En los cambios que se están produciendo en estructura de rama fuerza de trabajo, en las últimas décadas, se pueden rastrear dos tendencias principales: una fuerte disminución en el número de personas empleadas en agricultura y un aumento significativo en el sector servicios. También es notable la evolución de la composición profesional y cualificada de la mano de obra. La categoría predominante era predominantemente los trabajadores mentales, los llamados "trabajadores de cuello blanco". Número de empleados labor física se contrae tanto absoluta como relativamente. Entre las principales áreas de regulación estatal de la fuerza laboral se encuentran: 1) programas para estimular el crecimiento del empleo y aumentar el número de puestos de trabajo en el sector público; 2) programas de formación y reciclaje del personal; 3) programas para promover la contratación de mano de obra; 4) programas para seguro Social desempleo.
FUERZA DE TRABAJO
fuerza, capacidad de trabajo, el conjunto de capacidades físicas e intelectuales que tiene una persona y que le sirven para producir los bienes de la vida. R. s. sólo puede funcionar en un sistema de ciertas relaciones de producción y es la principal fuerza productiva de la sociedad, el elemento determinante de las fuerzas productivas. “La primera fuerza productiva de toda la humanidad”, enfatizó V. I. Lenin, “es el trabajador, el trabajador” (Poln. sobr. soch., 5th ed., vol. 38, p. 359).
Inactivo en el proceso de actividad laboral en la sustancia de la naturaleza, modificándolo y subordinándolo a sí mismo, una persona, a su vez, mejora las habilidades laborales, gana experiencia productiva y acumula conocimientos teóricos y técnicos. Influencia decisiva en el carácter y el volumen. funciones laborales proporciona el nivel de desarrollo de los medios de trabajo. Condiciones socioeconómicas para el uso de R. s. dependen directamente del método de combinar la fuerza de trabajo con los medios de producción. “Ese carácter especial y la forma en que se lleva a cabo esta conexión”, señaló K. Marx, “distingue varias épocas económicas del sistema social” (K. Marx y F. Engels, Soch., 2ª ed., vol. 24, pp. 43-44). Bajo las condiciones de los modos de producción esclavista y feudal, la propiedad (total e incompleta) de las clases dominantes en la R. con. era un requisito previo para la explotación basada en métodos no económicos de trabajo forzoso. Bajo el capitalismo, R. s. actúa como una mercancía. R. s. se convierte en una mercancía en presencia de ciertas condiciones socioeconómicas. Primero, el transportista de R. con. debe ser una persona jurídicamente independiente y poder disponer libremente de sus R. s. En segundo lugar, el propietario R. s. debe ser privado de los medios de producción, es decir, no tener la oportunidad de llevar a cabo una economía independiente. La transformación de R. con. en una mercancía fue un resultado natural del desarrollo de la producción de mercancías en pequeña escala. Sobre la base de la operación de la ley del valor (ver la Ley del Valor), tuvo lugar un proceso de diferenciación de los productores de mercancías. Factores no económicos y económicos como la expropiación de tierras, las leyes crueles contra los expropiados, el sistema colonial, los préstamos estatales, los impuestos, el proteccionismo, etc., desempeñaron un papel importante en la preparación de las condiciones para la producción capitalista, en la separación de los productores directos de los medios de producción.
Como cualquier otro producto, R. s. bajo el capitalismo tiene valor y valor de uso. El costo de un producto específico R. s. se determina por el costo de los medios de subsistencia necesarios para que el trabajador realice las actividades laborales normales y mantenga a su familia. Junto con satisfacer las necesidades de alimentación, vestido, vivienda, el costo de R. s. incluye un elemento espiritual (necesidades culturales de los trabajadores, gasto en educación, Entrenamiento vocacional). Gran influencia en el tamaño y la estructura de costes de R. s. en diferentes países tienen características históricas de su formación. R. cuesta con. varía según el nivel de desarrollo económico del país, las condiciones naturales y climáticas, las tradiciones revolucionarias y la organización de la clase obrera.
Impacto contradictorio en la dinámica del costo de R. s. prestados por la revolución científica y tecnológica moderna. Por un lado, el gigantesco desarrollo de las fuerzas productivas y el crecimiento de la productividad social del trabajo conducen a la reducción del costo de los medios de subsistencia consumidos por los trabajadores y, en consecuencia, contribuyen a la reducción del valor de la mercancía específica de la productividad del trabajo. Por otro lado, hay factores que contribuyen al aumento en el costo de R. s. Sí, intensificación procesos de producción requiere costos adicionales asociados con la compensación por el mayor gasto de energía física y nerviosa.
La transformación de la ciencia en una fuerza productiva directa y los cambios cualitativos en la base material y técnica (automatización de la producción, introducción de dispositivos cibernéticos y de cálculo, quimicalización de la producción, etc.) llevaron a cambios en la composición profesional y de calificaciones de la R. s. en la dirección de expandir el número de profesiones en las que predomina el trabajo mental, y también predeterminó el aumento Gravedad específica trabajadores de alta y media cualificación. También requiere gastos adicionales para elevar el nivel educativo de la clase trabajadora, la formación profesional y el reciclaje del personal.
En una sociedad capitalista, el costo de R. con. toma la forma transformada de salarios. El modo de producción capitalista se caracteriza por una tendencia a que los salarios estén por debajo del valor de los salarios. (Ver en Art. Salario digno). Bajo las condiciones del capitalismo monopolista de Estado, esta tendencia se intensifica bajo la influencia de la política de precios, impuestos e inflación.
El valor de uso de R. s. consiste en la capacidad del trabajador de crear plusvalía para el capitalista en el proceso de producción. El interés económico del capitalista como comprador de R. s. se realiza en el hecho de que en el proceso de actividad laboral el valor creado por las R. s. resulta ser mayor que el valor de las R. s. El capitalismo moderno se caracteriza por la intensificación de la explotación del trabajo asalariado.
En una sociedad socialista, la conexión de R. con. con los medios de producción se lleva a cabo en condiciones de propiedad pública de los medios de producción (ver Propiedad socialista), sobre la base de una organización planificada del proceso de producción. Según su contenido económico, según la naturaleza de su inclusión en el sistema de producción social, R. s. bajo el socialismo no es una mercancía. Al mismo tiempo, bajo el socialismo, se mantiene la forma de contratar mano de obra. La adquisición de bienes vitales necesarios para satisfacer las necesidades crecientes de los miembros de la sociedad socialista y asegurar el desarrollo integral del individuo está mediada por pagos en efectivo y recompensas de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por el trabajador (con la excepción de parte fondos publicos consumo). La preservación de la forma de contratación del trabajo se debe a la presencia de una cierta independencia económica de las empresas estatales y cooperativas, la necesidad de controlar la medida del trabajo y la medida del consumo de los trabajadores de diferentes calificaciones, y la preservación de las relaciones mercantiles-dinero en la economía socialista. La sociedad socialista rutinariamente toma en cuenta el costo de las bendiciones de la vida en la reproducción de R. s. La magnitud del costo de estos bienes vitales sirve como factor en la formación del salario mínimo bajo el socialismo.
En las condiciones de una sociedad socialista desarrollada, bajo la influencia de revolución científica y tecnológica Se están realizando cambios progresivos en la formación y calificación profesional de los trabajadores, el nivel cultural y técnico de los trabajadores está aumentando, el trabajo se vuelve cada vez más creativo y las diferencias entre trabajadores manuales e mentales se están borrando.
Lit.: Marx K., El capital, volumen 1, cap. 4, 5, 17-24, Marx K. y Engels F., Soch., 2ª ed., volumen 23; Lenin V.I., Discurso en el 1.er Congreso de toda Rusia sobre educación extraescolar, Poln. sobr. soch., 5.ª ed., vol. 38; su propia. Economía y política en la era de la dictadura del proletariado, ibíd., tomo 39; La clase obrera moderna de los países capitalistas. (Cambios en la estructura), M., 1965; Gauzner N. D., El progreso científico y técnico y la clase obrera de los EE. UU., M., 1968; Problemas sociales revolución científica y tecnológica moderna, M., 1969; Problemas socioeconómicos del uso de la mano de obra, M., 1973.
A. A. Khandruev.
Grande enciclopedia sovietica, TSB. 2012
Vea también interpretaciones, sinónimos, significados de la palabra y qué es FUERZA DE TRABAJO en ruso en diccionarios, enciclopedias y libros de referencia:
- FUERZA DE TRABAJO en el Diccionario de términos económicos de Vasiliev:
- el número total de ciudadanos del país en edad de trabajar que tienen un trabajo y ciudadanos que no pueden encontrar trabajo por sí mismos ... - FUERZA DE TRABAJO
..1) en las estadísticas de la mayoría de los países, la población económicamente activa incluye a los ocupados y desempleados; ..2) la capacidad de trabajo de una persona, es decir, la totalidad de su... - FUERZA DE TRABAJO en el Tesauro de vocabulario comercial ruso:
Syn: trabajadores, ... - FUERZA DE TRABAJO en el diccionario de sinónimos ruso:
Syn: trabajadores, ... - FUERZA DE TRABAJO en el diccionario de Sinónimos de la lengua rusa:
Syn: trabajadores, ... - FUERZA DE TRABAJO en el Diccionario Explicativo Moderno, TSB:
,..1) en las estadísticas de la mayoría de los países, la población económicamente activa incluye a los ocupados y desocupados; ..2) la capacidad de trabajo de una persona, es decir, la totalidad de su... - FUERZA en el Directorio de Milagros, Fenómenos Inusuales, OVNIs y Más:
cantidad física, que es una medida del impacto sobre cualquier cuerpo desde el exterior o desde el interior. En física, existen la fuerza mecánica, la fuerza del sonido, la inercia, la gravedad,... - PODER en Wiki Cita:
Fecha: 2007-12-26 Hora: 14:35:20 * La resistencia es más noble que la fuerza. (John Ruskin) * Hay poder en movimiento... - LABORAL La Enciclopedia Ilustrada de Armas:
PARTE - una parte de un arma arrojadiza, que se usa para golpear, empujar y... - FUERZA en el Diccionario de la jerga de los ladrones:
- excelencia, ... - FUERZA en Miller's Dream Book, libro de sueños e interpretación de los sueños:
Soñar que alguien está usando la fuerza contra ti significa que serás derrotado por tus oponentes, si usas la fuerza... - FUERZA
CRECIMIENTO: el aumento relativo en la cantidad acumulada en un intervalo infinitamente pequeño ... - FUERZA en el Diccionario de Términos Económicos:
Irresistible - ver FUERZA Irresistible... - LABORAL en el Diccionario de Términos Económicos:
PODER - 1) en la economía política marxista: la capacidad de una persona para trabajar, sus oportunidades laborales. En la ciencia económica moderna, se usa más a menudo ... - LABORAL en el Diccionario de Términos Económicos:
SEMANA: la norma de las horas de trabajo en una semana calendario. De conformidad con el art. 46 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece un período de cinco días para los empleados ... - LABORAL en el Diccionario de Términos Económicos:
TARJETA - ver TARJETA OPERATIVA ... - FUERZA en el diccionario eslavo eclesiástico conciso:
- fuerza, ... - FUERZA en la Enciclopedia Bíblica de Nicéforo:
(Hechos 15:40; palabra abreviada Silouan 2 Cor 1:19) - uno de los 70 apóstoles, llamado en el libro. Hechos a los que están a cargo entre hermanos (15:22)... - FUERZA en el Gran Diccionario Enciclopédico:
(Silos) (siglo I) apóstol desde los años 70, asociado y compañero de prisión del apóstol Pablo (Hechos de los Apóstoles 15:22, 40-41; 16:19-29), obispo en Corinto. Memoria … - FUERZA en el Diccionario Enciclopédico de Brockhaus y Euphron:
inercia (en mecánica) - igual y directamente opuesta a la fuerza perdida La fuerza perdida es la diferencia geométrica entre una fuerza dada aplicada... - FUERZA en el Diccionario Enciclopédico Moderno:
- FUERZA en el Diccionario Enciclopédico:
(en mecánica), una medida de la acción sobre un cuerpo material dado de otros cuerpos o campos físicos. Provoca un cambio en la velocidad del cuerpo (ver ... - FUERZA en el Diccionario Enciclopédico:
, -sudoeste. 1. Una cantidad que es una medida de la interacción mecánica de los cuerpos, causando su aceleración o deformación; característica de la intensidad de los procesos físicos (especial). … - FUERZA
FUERZA DE GRAVEDAD, fuerza P, que actúa sobre cualquier punto material situado cerca de la superficie terrestre, y definido como geom. cantidad de poder... - FUERZA en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
POTENCIA ACTUAL, igual a eléctrica. carga que pasa a través de la sección transversal del conductor en 1 ... - FUERZA en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
POTENCIA DE LA LUZ, el flujo luminoso que se propaga dentro de un ángulo sólido igual a 1 estereorradián. La unidad de medida del SI es la candela... - FUERZA en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
FUERZA DE INERCIA, cantidad vectorial numéricamente igual al producto de la masa m de un punto material y el módulo de su aceleración w y en dirección opuesta... - FUERZA en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
EL PODER DEL SONIDO, lo mismo que la intensidad de la onda... - FUERZA en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
FUERZA (en mecánica), una medida de la mecánica. acciones sobre un cuerpo material dado por parte de otros cuerpos. Esta acción provoca un cambio en las velocidades de los puntos... - LABORAL en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
MEZCLA DE TRABAJO, una mezcla de gas combustible o vapor de combustible con aire en una proporción que asegure su combustión en el cilindro del motor, vnutr. combustión. … - LABORAL en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
EQUIPO DE TRABAJO, en moderno. economía ciencia - población económicamente activa, incluye ocupados y desocupados; en la teoría marxista - la capacidad... - LABORAL en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
"GRUPO DE TRABAJO DE LA LIBERACIÓN POLÍTICA DE RUSIA", organización populista-SR, 1899-1902, Minsk; organizadores - G.A. Gershuni, L. M. Klyachko. Hasta 40 círculos de trabajo (aprox. … - LABORAL en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
GRUPO DE TRABAJO, francés. labor de fiesta; encabezado por J. Guesde y P. Lafargue. La decisión de crearlo se tomó en 1879 (el ... - LABORAL en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
Partido Laborista de Gran Bretaña, véase Partido Laborista... - LABORAL en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
"OPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES", un grupo en el PCR (b), que surgió en 1921 durante la discusión sindical (A.G. Shlyapnikov, A.M. Kollontai, S.P. Medvedev y ... - LABORAL en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
SEMANA LABORAL, la duración legal del trabajo durante una semana natural. al crecer derecha duración normal R.n. no puede pasar de 40... - LABORAL en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
"PENSAMIENTO DE TRABAJO", periódico, órgano de "economistas", oct. 1897 - diciembre 1902, 16 números: San Petersburgo - No. 1-2, Berlín - No. 3-11, ... - LABORAL en el Gran Diccionario Enciclopédico Ruso:
ÁREA DE TRABAJO, una sección del lugar de trabajo, limitada por los ángulos de visión, la amplitud del movimiento de una persona y su elección de postura en el proceso de trabajo. Dimensiones R.z. … - FUERZA en el diccionario de Collier:
acción física que conduce o tiende a conducir a un cambio en el estado de reposo o movimiento cuerpo material. La acción de cualquier fuerza sobre el cuerpo obedece...
Como resultado del desarrollo evolutivo de las ideas sobre la persona como sujeto de la vida económica en la literatura científica y educativa.
surgieron una serie de conceptos: "fuerza laboral", "recursos humanos", "recursos laborales", "factor humano", "potencial laboral", " capital humano". A menudo de contenido similar, estos conceptos llevan su propia carga semántica y reflejan la toma de conciencia gradual por parte de la sociedad del papel cada vez mayor del hombre en la vida económica y social (Fig. 2.1).
Arroz. 2.1.
concepto "fuerza de trabajo" en la literatura socioeconómica y en vida práctica utilizado de dos maneras. En primer lugar, como un conjunto de capacidades físicas, espirituales e intelectuales de una persona, que puede utilizar para producir bienes y servicios materiales y espirituales, es decir, para la realización de la actividad laboral. En segundo lugar, como un conjunto de portadores de la capacidad de trabajo: aquellas personas que tienen las habilidades indicadas. Podemos decir que la fuerza de trabajo como capacidad de trabajo se identifica con los portadores de esta capacidad: las personas.
Cabe señalar que, en su segundo sentido, el concepto de "fuerza de trabajo" se utiliza con bastante amplitud y sus límites no están suficientemente definidos. Las estadísticas oficiales se refieren a la fuerza de trabajo como la población económicamente activa, es decir, aquellas personas que ya trabajan efectivamente o se ofrecen en el mercado laboral como empleados potenciales.
Si la producción poder y los servicios se consideran desde el punto de vista del enfoque de recursos, entonces la conclusión obvia será que, junto con el material, la energía, recursos financieros el factor más importante en el desarrollo económico son recursos humanos, aquellos. gente con su conocimientos profesionales y habilidades La peculiaridad de los recursos humanos radica en el hecho de que son tanto los recursos de la economía como las personas, consumidores de bienes y servicios materiales.
Como una de las formas de expresión de los recursos humanos son personal, que incluye población sin discapacidad en edad de trabajar y adolescentes y jubilados que trabajan actualmente. El concepto de "recursos laborales" nació y se estableció en la Rusia soviética y otros países del antiguo Consejo de Asistencia Económica Mutua (CMEA), que practicaba la planificación central como el principal método de influencia estatal en la economía. En estas condiciones, una persona actuaba como objeto pasivo de la gestión externa, como unidad de planificación y contabilidad de los recursos laborales. Al mismo tiempo, como ha demostrado la práctica, el concepto de “recursos laborales” encaja bien en el sistema de categorías del mercado moderno y, debido a su amplio contenido de información, puede utilizarse como una herramienta eficaz para la regulación estatal del mercado laboral.
El concepto de "recursos laborales" da una descripción cuantitativa de la parte de la población que tiene capacidad para trabajar. Pero no tiene en cuenta las diferencias en las habilidades y capacidades laborales de las personas. Por lo tanto, en circulación científica desde principios de la década de 1980. se introdujo el concepto "potencial de empleo" que en su forma más general pueden definirse como recursos laborales en una dimensión cualitativa, es decir, teniendo en cuenta el género, la edad, la educación, el estado de salud, la conciencia y la actividad, que determinan el “retorno” de los recursos laborales como recurso de la economía. El concepto de potencial laboral se basa en la idea de una persona no como un objeto pasivo de la gestión externa, sino como un sujeto con sus propias capacidades, necesidades e intereses en el mundo del trabajo.
De finales del siglo XX En la teoría y la práctica de la gestión, se ha generalizado la visión del hombre como factor principal y decisivo de la producción y el desarrollo social. La prioridad fue entender que, al final, no es el nivel técnico de producción el que determina el potencial económico de las empresas, de las organizaciones, de la sociedad en su conjunto, sino Factor humano, que encarna la capacidad de crear, inventar, producir nuevos conocimientos. Es visto como una manifestación de la totalidad. cualidades personales una persona que afecta su actividad laboral. El factor humano de la producción se caracteriza no solo por indicadores del número, estructuras demográficas, sectoriales, profesionales y de calificación de los trabajadores, sino también por indicadores de actitud ante el trabajo, iniciativa, empresa, intereses, necesidades, valores, formas de comportarse en diversas situaciones.
El factor humano es un término económico y político, objeto de interés de los modernos teoría general sistemas, psicología del trabajo, ergonomía y sociología. Su atención está directamente relacionada con la necesidad de desarrollo socioeconómico, que no puede lograrse con métodos de gestión autoritarios, administrativo-burocráticos. La activación del factor humano es un problema multifacético, que incluye procesos complejos formación valores morales, los problemas de la familia, la educación en la escuela y el hogar, la salud física de la sociedad, la preservación de las tradiciones culturales, la política personal y social, la educación, etc.
Otro concepto que ha ganado vigencia en Últimamente, es "capital humano". Se parte de la idea de persona como objeto de inversiones efectivas y sujeto que transforma estas inversiones en un cuerpo de conocimientos y habilidades a efectos de su posterior puesta en práctica. Capital humano representa un acervo de conocimientos, habilidades y motivaciones formado como resultado de inversiones, que refleja la totalidad de las cualidades y capacidades físicas, intelectuales y psicológicas del individuo. Incluye la capacidad y el talento innatos, así como la educación y los conocimientos adquiridos. cualificación profesional. Al mismo tiempo, las inversiones en capital humano se entienden como los costos necesarios para aumentar la productividad laboral en el futuro, además de conducir a un aumento en las calificaciones y habilidades de una persona y, posteriormente, afectar un aumento en los ingresos de un individuo. Se supone que una persona, al hacer tal inversión, sacrifica algo menos en actualmente para conseguir algo más en el futuro.
El ejemplo más llamativo de inversión en capital humano es el costo de la educación.
El costo de invertir en educación y capacitación de un individuo puede incluir tres componentes:
- costos directos (tasas de matrícula, gastos para la compra de libros de texto, cambio de residencia y viajes, etc.);
- oportunidades perdidas (pérdida de ingresos) durante el estudio y en relación con el probable cambio de profesión, lugar de trabajo;
- daño moral causado por la tensión nerviosa en relación con la educación, búsqueda de empleo, probable cambio de entorno de vida.
El rendimiento esperado de la inversión en capital humano puede actuar tanto en forma monetaria (crecimiento de los ingresos individuales, crecimiento de los beneficios empresariales, el crecimiento economico región) y no monetarios (obtener satisfacción del trabajo elegido durante la vida, ampliar el círculo de comunicación durante el estudio, información positiva sobre la organización, una mayor valoración de las actividades e intereses no comerciales).
Para invertir efectivamente en capital humano, es necesario medir y evaluar la inversión en una persona, que es el tema más problemático y controvertido en el campo de la gestión. por recursos humanos. Las mediciones del capital humano y la evaluación de la inversión en él suelen ser imprecisas, pero el proceso de medición en sí mismo es extremadamente importante.
Por regla general, cuando evaluar la eficacia de las inversiones en educación los costos en el presente (C) se comparan con el valor de los beneficios futuros (I). Este último se puede calcular con la fórmula
donde В r es el exceso esperado de los ingresos de las personas que han recibido educación sobre los ingresos de las personas que no tienen educación, en un año t; PAG- número de años de uso de los conocimientos adquiridos; d es la tasa de mercado de rendimiento del capital (tasa de interés o tasa de descuento).
Las inversiones en educación darán sus frutos (pueden considerarse efectivas) siempre que el valor presente de los beneficios futuros sea mayor o al menos igual a los costos: R>C.
- Como sinónimo de este tipo de recurso, algunos autores utilizan los conceptos de "recursos por trabajo", "recursos de trabajo", "recursos por trabajo". Ver: RofeA. I., Zhukov A. L. Bases teóricas economía y sociología del trabajo. M.: MIK, 1999. S. 116; Rofe A. I. Economía Laboral. 3ª ed., añadir. y reelaborado. M.: KnoRus, 2015.
- Ver: Economía Laboral. Relaciones sociales y laborales/ ed. N. A. Volgina, Yu. G. Odegova. págs. 44-47.
El concepto de "trabajo" tiene dos significados esencialmente diferentes: el trabajo como proceso y como recurso económico.
El trabajo como proceso es un tipo de actividad humana para la producción de bienes y recursos necesarios para el consumo en familiar, o para el intercambio económico, o ambos.
El trabajo es una actividad conveniente de las personas destinadas a crear valores materiales y culturales. El trabajo es la base y una condición indispensable para la vida de las personas. Al influir en el entorno natural, modificarlo y adaptarlo a sus necesidades, las personas no solo aseguran su existencia, sino que también crean las condiciones para el desarrollo y el progreso de la sociedad.
El proceso laboral es un fenómeno complejo y multifacético. Las principales formas de su manifestación son el gasto de energía humana, la interacción de un trabajador con los medios de producción (objetos y medios de trabajo) y la interacción de producción de los trabajadores entre sí como si fuera horizontal (la relación de participación en un solo proceso de trabajo), y verticalmente (relaciones entre jefes y subordinados). El papel del trabajo en el desarrollo del hombre y la sociedad radica en el hecho de que en el proceso de trabajo no solo se crean valores materiales y espirituales para satisfacer las necesidades de las personas, sino que también se desarrollan los propios trabajadores, que adquieren habilidades, revelan sus habilidades, reponen y enriquecen el conocimiento. La naturaleza creativa del trabajo encuentra su expresión en el surgimiento de nuevas ideas, tecnologías progresivas, herramientas de trabajo más avanzadas y altamente productivas, nuevos tipos de productos, materiales, energía, que, a su vez, conducen al desarrollo de necesidades.
Así, en el proceso de la actividad laboral no sólo se producen bienes, se prestan servicios, valores culturales etc., pero aparecen nuevas necesidades con los requerimientos de su posterior satisfacción. El trabajo en este caso se muestra como un proceso continuo, en constante renovación.
El contenido del trabajo es una característica tan generalizadora del proceso laboral, que tiene en cuenta la variedad de funciones laborales, los tipos de operaciones laborales realizadas, la distribución actividades de producción por industria, el estrés físico e intelectual del empleado en la regulación de la secuencia de las operaciones laborales, la posibilidad y grado de novedad en las decisiones tomadas durante el proceso productivo.
El contenido del trabajo está determinado por su equipo técnico directo y depende de la distribución de las funciones laborales en proceso tecnológico. Desempeña un papel decisivo en la aplicación de todos los principales procesos sociales en producción. Esos cambios cualitativos en esfera social que se planea llevar a cabo en el proceso de la perestroika son imposibles sin cambios profundos en el contenido del trabajo. El papel principal aquí está llamado a jugar una reconstrucción técnica. economía nacional- mecanización, automatización, informatización, robotización, que deben tener una clara orientación social.
La naturaleza del trabajo indica la actitud del trabajador hacia varios tipos actividad laboral. Por su naturaleza, el trabajo puede ser agrícola o industrial, simple o complejo, creativo o rutinario, organizacional o de desempeño, físico o mental.
El contenido y la naturaleza del trabajo están íntimamente relacionados. Dado que expresan diferentes aspectos de la misma actividad mineral, están en contacto y se superponen parcialmente entre sí. La importancia de las cuestiones de fortalecer el contenido creativo y el carácter colectivista del trabajo, elevar su cultura y alentar tangiblemente el trabajo altamente calificado y productivo aumentará sustancialmente bajo las condiciones de la perestroika. Todo esto debería ayudar a garantizar que el trabajo en la producción no sea solo una necesidad, sino también una necesidad vital para una persona. El estudio de la naturaleza del trabajo en estudios sociológicos específicos comienza con un estudio del contenido del trabajo.
El trabajo es una actividad determinada de una persona que adapta la sustancia natural de sus consumidores. El lado económico del trabajo se revela en el uso del trabajo como un recurso limitado en combinación con otros recursos o factores de producción para obtener beneficios. Desde el punto de vista de la sociología, el trabajo actúa como un proceso de socialización. La entrada de una persona en el equipo va acompañada de atracción por el orden establecido. En el colectivo laboral, la persona se convierte en objeto de observación, control e influencia disciplinaria. Cualquier individuo en el equipo domina no solo roles profesionales. Él también aprende lo que significa ser "subordinado" o "jefe", "líder" o "forastero", "reconocido" o "expulsado", "camarada" o "colega", "líder" o "rezagado".
En el proceso de trabajo, el individuo aprende a responder a presiones externas, a dosificar sus propios esfuerzos, a recibir y transmitir información, a resolver situaciones de conflicto, a establecer las conexiones necesarias. El trabajo es una escuela de socialización en la que se desarrolla una parte importante de nuestra vida. Aquí, junto a la producción de productos y servicios obtenidos en el proceso de trabajo, el trabajo mismo actúa como producción y reflejo de la persona misma.
Al definir el trabajo, los sociólogos identifican los principales funciones publicas, que expresan su esencia activa:
- 1. Una forma de satisfacer las necesidades humanas.
- 2. Fuente de riqueza social.
- 3. Desarrollo personal.
- 4. El motor del progreso social.
- 5. Creador del hombre a lo largo de la historia de la humanidad.
- 6. Diferenciación de estatus.
- 7. “La fuerza que allana el camino para que una persona quiera, hace posible que las personas tomen en cuenta las consecuencias naturales y sociales cada vez más distintas de sus acciones. Es en el trabajo y con la ayuda del trabajo que la sociedad aprende las leyes de su desarrollo de la naturaleza.
La fuerza de trabajo en la teoría económica es la capacidad de trabajo de una persona, la totalidad de las capacidades físicas y espirituales que una persona utiliza en sus actividades.
A veces, la mano de obra también se entiende como los empleados de una empresa, a menudo con la excepción del personal administrativo.
Karl Marx afirmó lo siguiente en su Capital:
- - Bajo las condiciones del modo de producción capitalista, la fuerza de trabajo es una mercancía específica. El portador de la fuerza de trabajo es su dueño y tiene libertad legal para disponer de ella. Al mismo tiempo, no cuenta con los medios de producción para una gestión independiente y, para poder ganarse la vida, se ve obligado a vender su fuerza de trabajo.
- - El costo de la fuerza de trabajo está determinado por los costos de mantener la vida del trabajador y el nivel adecuado de capacidad de trabajo, su suficiente formación, educación y reproducción. Estos costos dependen significativamente del nivel de desarrollo económico del país, las condiciones naturales y climáticas, la intensidad y complejidad del trabajo, el empleo de mujeres y niños. El costo de la mano de obra se manifiesta en forma de salarios, que además están influenciados por la situación en la economía y el mercado laboral. Durante un período de crecimiento económico y mayor empleo, los salarios pueden superar significativamente el costo de la mano de obra, lo que permite a los trabajadores mejorar significativamente su situación financiera. Durante una recesión, los salarios pueden caer por debajo del costo de la mano de obra, lo que conduce al gasto de las reservas previamente acumuladas y a un fuerte deterioro de la situación de los trabajadores.
- - El valor (utilidad) de la fuerza de trabajo como mercancía es la capacidad en el proceso de trabajo (el uso que hace el capitalista de la fuerza de trabajo comprada) para crear nuevo valor, que suele ser mayor que el valor pagado al trabajador. A este exceso Marx lo llamó plusvalía. Es la plusvalía la que sirve de base para la formación de la ganancia.
- - La fuerza de trabajo no siempre es una mercancía. No puede pertenecer a una persona y tomarse sin un intercambio equivalente (por ejemplo, de un esclavo o un siervo). Una persona puede no tener libertad jurídica (un preso, un niño). Una persona puede trabajar de forma independiente y luego vender los resultados del trabajo, y no su propio trabajo (artesano, artista, agricultor, empresario privado, si no utilizan trabajadores contratados).
Parte teorías económicas no reconocen la fuerza de trabajo como una mercancía independiente. Suelen afirmar que la mano de obra se vende directamente. Explican la formación de ganancias por las propiedades especiales del capital o el pago por la rareza del talento empresarial.
La fuerza de trabajo actúa como mercancía en el mercado de trabajo, existe realmente en la personalidad del trabajador. La fuerza de trabajo como mercancía tiene valor y valor de uso. El costo de la fuerza de trabajo es el precio de los bienes materiales y espirituales necesarios para la reproducción de la fuerza de trabajo, es decir, para satisfacer integralmente las necesidades del trabajador y sus familiares.
El costo de la mano de obra está determinado por:
- - costo Dinero necesarios para la reproducción de la vida del trabajador y sus dependientes;
- - el nivel de mecanización de la productividad laboral en las industrias que producen bienes de producción y consumo, así como servicios;
- - el nivel de desarrollo económico del país;
- - naturales-climáticos, culturales y condiciones sociales vida de la población;
- - la relación entre la oferta y la demanda de recursos laborales en el mercado laboral.
La medida del valor de la fuerza de trabajo, determinada por la naturaleza de su conexión con los medios de producción, está determinada no sólo por el valor de uso de la fuerza de trabajo, es decir, la capacidad de crear valor agregado, sino también por la medida de acceso a la esfera de distribución de este valor, determinada por la posición del trabajador en el sistema de relaciones económicas sociales.
Las principales tendencias que determinan el costo de la mano de obra son:
- - el crecimiento de la productividad del trabajo, reduciendo el costo de los bienes y servicios y, en consecuencia, el costo de la mano de obra;
- - el progreso científico y tecnológico, que aumenta las exigencias de formación profesional y personal del empleado;
- - el nivel de inversión en capital humano, provocando un aumento en el costo de la mano de obra en el mercado laboral;
- - un aumento en la participación del crecimiento de la riqueza nacional debido a una mano de obra más calificada.
Notemos la naturaleza mutuamente excluyente y contradictoria del impacto de las tendencias señaladas en la dinámica del valor del costo de la mano de obra, así como el hecho de que a veces el costo de la mano de obra incluye una estimación del volumen esperado de servicios que se espera de un empleado en una organización, correlacionada con una estimación de la probabilidad de que el empleado permanezca trabajando en esta organización.
El valor de uso de la mercancía "fuerza de trabajo" consiste en el hecho de que el trabajador en el proceso de trabajo crea un valor mayor que el valor de la fuerza de trabajo. Y en esta capacidad, el producto "trabajo" es atractivo para el empleador, ya que le permite alcanzar su objetivo: obtener ganancias.
