En realidad, cualquier empleado de una empresa puede ser una persona financieramente responsable, es decir, manejar objetos (puede ser dinero, documentos, equipo de oficina, bienes y mucho más) que constituyen algún valor para la empresa en cuyo beneficio. él trabaja.
La principal diferencia con otros empleados es que dicha persona asume total o parcialmente la responsabilidad de los valores que le han sido confiados o que debe utilizar para el desempeño de sus actividades.
Muy a menudo, esta categoría de trabajadores incluye:
Una lista detallada de las áreas de actividad en las que se puede introducir, así como los puestos de los empleados que pueden ser financieramente responsables, están consagrados a nivel legislativo en el Código del Trabajo y la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia (núm. 85 de 31 de diciembre de 2002).
Responsabilidades de la persona financieramente responsable
Cabe señalar que la persona responsable de los objetos de valor puede ser un empleado directivo o un empleado ordinario (ejecutivo).
Según el Código del Trabajo, el empleado que haya causado un daño real directo por sus acciones o por su inacción deberá indemnizarlo íntegramente. El empleador está exento de indemnización por lucro cesante. Por tanto, el empleado responsable está obligado a:
- Tratar con cuidado y precisión los valores que le son transferidos (o a través de los cuales se desarrollan las actividades del empleado) y hacer todo lo que esté a su alcance para preservarlos y prevenir posibles daños;
- Si el tapete está intacto. los objetos de valor están en peligro de cualquier tipo, el empleado está obligado a informar inmediatamente a su superior inmediato o al jefe de la organización;
- Monitorear el estado y la cantidad de MC encomendados mediante el mantenimiento de registros, inspecciones, inventarios y auditorías oportunas y no programadas, estar presente y participar en el proceso de aceptación de valores en el trabajo.
Los detalles y detalles dependen del campo de actividad de la empresa y del puesto del empleado responsable del MC. Están registrados en contrato de empleo, o en el acuerdo sobre responsabilidad financiera.
Derechos
Existen derechos de MOL que no sólo los protegen, sino que también les permiten realizar su trabajo directo. Es decir, los empleados tienen derecho a:
- Participar en la discusión y resolución de cuestiones relativas a la implementación del contrato de responsabilidad financiera;
- Exigir al empleador o superior inmediato crear condiciones para el cumplimiento de deberes que garanticen la seguridad de los objetos de valor confiados, solicitar inspecciones, auditorías e inventarios no programados;
- Conocer y realizar los ajustes acordados a los informes sobre saldos, movimiento de MC y resultados de inspecciones;
- Estar directamente involucrado en la aceptación y procesamiento de artículos de los cuales debe ser responsable;
- Exigir al empleador o supervisor inmediato que retire del trabajo a los empleados que interfieran con el cumplimiento del contrato de responsabilidad financiera.
Una lista detallada de derechos se refleja en los contratos y descripciones de puestos y no debe contradecir la ley.
Documentos de las personas responsables de la organización.
El principal es orden de cita Mat. del empleado responsable, que incluye un enlace al acto legislativo que regula la posibilidad de nombrar a dicho empleado y directamente el nombre completo del empleado.
Está redactado en dos copias y firmado por las partes del acuerdo. Este documento se puede redactar tanto al momento de la contratación como después, cuando el empleado comienza a trabajar con bienes materiales por cambio de puesto, responsabilidades u otra necesidad.
Acuerdos y pedidos relacionado con la responsabilidad financiera en obligatorio están registrados en el libro de contabilidad, que refleja las fechas de compilación, números de registro, grado de responsabilidad (completa, parcial, individual, colectiva), nombre completo del empleado responsable (en el caso de responsabilidad colectiva - capataz), su firma y cambios.
El documento que acredita el hecho de la transferencia de los objetos de valor al responsable de los mismos es el acto de aceptación y transferencia. El formulario del documento está unificado y contiene información: sobre el empleado que transfiere y acepta la responsabilidad de la seguridad de los activos materiales; fecha, hora, número y lugar de llenado; condiciones de operación o almacenamiento; nombre, cantidad y características de los valores.
El documento también deberá contar con 2 copias, redactadas y firmadas inmediatamente al momento de la transferencia de valores.
Características de la elaboración de una descripción del puesto.
Debido a la variedad de puestos a los que se les puede asignar responsabilidad financiera, la descripción del puesto se elabora individualmente para cada empleado y refleja todos los detalles del puesto. Especifica acciones específicas, responsabilidades especiales y los límites de responsabilidad de cada uno de estos empleados.
De este modo, La descripción del trabajo de la persona contiene:
- Requisitos de calificación: edad, experiencia laboral, educación, experiencia, presencia de cualquier formación especial;
- Relación de leyes, órdenes, instrucciones del jefe de la organización. Formas y métodos de contabilidad (no solo específicos, para un puesto específico, sino también, por ejemplo, contabilidad). Un empleado debe conocerlos para poder realizar sus actividades.
- Reglas para el funcionamiento de equipos, unidades, etc.;
- Regulaciones de seguridad;
- Plan de acción en caso de amenaza de pérdida o daño a bienes valiosos;
- Una lista de acciones específicas de los empleados cuando trabajan con valores.
No se deben introducir conceptos generales ni abreviaturas en el texto del documento.
También me gustaría decir que la descripción del trabajo es una palabrota. empleado responsable- un documento que, en principio, no existe, porque pendiente las instrucciones se refieren a un puesto específico y las cláusulas del contrato de cada uno serán diferentes. A continuación se muestra un ejemplo de uno de ellos (no el más estándar):
Instrucciones
Junto con las descripciones de puestos, la instrucción de los empleados juega un papel importante.
Podrá realizarse con una frecuencia determinada establecida por el empleador, y necesarios para la distribución racional del tiempo de los trabajadores y el desarrollo y mejora de las capacidades.
Puede realizarse tanto por escrito como de forma oral. Durante la sesión informativa se informan innovaciones y cambios relacionados con las actividades de los empleados.
Pero al mismo tiempo, el procedimiento de instrucción no es obligatorio, ya que realiza funciones similares a la descripción del puesto.
Informes
Para controlar las actividades del empleado responsable, en la empresa son obligatorias diversas formas de presentación de informes.
El período de presentación de informes y los plazos para la presentación de documentos los establece el director de la empresa y dependen de la necesidad de actualizar la información sobre los activos y volúmenes materiales y el tipo de actividad de la organización. El responsable puede informar a su dirección sobre los movimientos de las cosas que se le confían diariamente, una vez por semana/mes/trimestre, etc.
Todos los cambios y movimientos de activos materiales se registran por escrito y se documentan. Contiene:
- información general– detalles de la organización, período del informe, número del informe, etc.;
- Información sobre los activos materiales confiados al comienzo del período: montos, precios, Documentos que acompañan y etc..
- Información sobre los bienes materiales encomendados al final del período.
- El resultado son saldos (de bienes, cosas, documentos, billetes y otros objetos de valor) y documentos que confirman los movimientos de estos objetos de valor (recibos y gastos de órdenes de efectivo, mercancías y albaranes de entrega, etc.).
El informe se redacta en 2 ejemplares y se firma. persona responsable.
Los datos ingresados por escrito se comparan con los documentos adjuntos.
La contabilidad de los activos fijos de los que es responsable una persona se lleva a cabo utilizando:
- Lista de inventario de activos fijos;
- Libro de registro;
- Libro de contabilidad de bienes materiales;
- Tarjetas para registrar bienes materiales;
- Otros documentos en función de las particularidades del puesto desempeñado.
Los formularios de esta documentación se pueden encontrar en el Código del Trabajo y las Resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia.
Al verificar e identificar la escasez de activos fijos o su daño, la persona que firmó el acuerdo de responsabilidad financiera total podrá no solo recibir una amonestación registrada en su expediente personal, sino también ser suspendida o destituida. En este caso, el empleado será indemnizado íntegramente por el daño. El grado de castigo depende del grado de culpabilidad del empleado.
Otro muy Documento Importante- Este recibo del empleado financieramente responsable, que se redacta según el formulario aprobado (P - 52).
Lo llena y firma personalmente el empleado antes del inicio de la inspección, auditoría, inventario y es prueba de que no hay dinero, documentos ni objetos de valor no contabilizados, y todo lo demás se incluye en el informe.
Conclusión
Los empleados a cargo de las cosas hacen un muy papel importante en las actividades de la organización, ya que de ellas dependen la coherencia, la rendición de cuentas y la calidad del trabajo. Por tanto, es importante seguir todas las reglas y recomendaciones para el nombramiento, ejecución y organización de las actividades de las personas responsables.
Todo líder de una organización quiere que los empleados trabajen de manera responsable. Hacer responsable a un empleado puede hacerse simplemente por ley. Responsable económicamente. El capítulo 39 está dedicado a esto. Código de Trabajo RF.
Hay varios tipos de responsabilidad legal, y uno de ellos es la responsabilidad financiera del empleado hacia el empleador: esta es la obligación del empleado de compensar al empleador por el daño real directo causado por culpa del empleado (Parte 1 del artículo 238 del Código del Trabajo ).
Existencia de daño real directo
Como ya se mencionó, la organización debería haber sufrido un daño real directo (parte 2 del artículo 238 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se trata de una disminución o deterioro real del estado de los activos en efectivo del empleador. Esta es también la necesidad de que incurra en gastos o pagos excesivos para “corregir la situación” - para la adquisición, restauración de bienes o para compensación por daños causados a terceros (en relación con bienes que pertenecen a terceros, pero que son de propiedad). por el empleador, y éste es responsable de ello por contrato o por ley).
Comportamiento ilegal de un empleado.
La conducta del empleado que provocó el daño fue ilegal. Es decir, el empleado violó descripción del trabajo, normas regulaciones laborales y reglamentos internos, no cumplieron con las precauciones de seguridad y demás normas establecidas por la ley o documentos internos de la organización.
La acción ilegal del empleado causó el daño.
Un requisito previo para responsabilizar financieramente a un empleado es la existencia de una relación de causa y efecto entre las acciones del empleado y la imposición del daño real directo. En este caso se deben cumplir dos condiciones necesarias:
- la acción ilícita del empleado es anterior al momento de causar el daño;
- El daño al empleador fue causado precisamente por las acciones ilegales de un empleado en particular.
culpa del empleado
La responsabilidad financiera del empleado surge sólo si el empleado tiene la culpa (Parte 1 del artículo 233 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El concepto de culpa se divide en dolo y negligencia. Al causar intencionalmente daños a la propiedad del empleador o de terceros, el empleado es consciente de lo que conducirá a sus acciones, pero en caso de negligencia, no lo es, aunque debería serlo.
EJEMPLO: Contador jefe, que transfirió parte de los ingresos de la empresa a su propia cuenta, sabe que está causando un daño a la empresa para la que trabaja. Y la señora de la limpieza, que mientras limpiaba la mesa rompió el monitor, no sabía que esto sucedería, aunque debía tener cuidado.
Hay circunstancias que excluyen la culpa del empleado y lo eximen de responsabilidad financiera.
Primero, es acción. fuerza mayor.
EJEMPLO: El conductor fue alcanzado por granizo que rompió el parabrisas del vehículo. Por supuesto, los actos de fuerza mayor incluyen terremotos, guerras, levantamientos, huracanes y todos los demás efectos naturales y Fenómeno social que el empleado no puede influir ni impedir.
En segundo lugar, el incumplimiento por parte del empleador de la obligación de garantizar las condiciones de almacenamiento de los bienes confiados al trabajador.
EJEMPLO: Las llaves de la caja fuerte no están únicamente en manos del empleado que, según el contrato, es responsable de su contenido.
En tercer lugar, el riesgo económico normal, a saber:
- la ausencia de otra forma de lograr el resultado requerido;
- se han tomado todas las medidas razonables para evitar daños;
- El objeto del riesgo es la propiedad, no la vida y la salud humanas.
Responsabilidad financiera: parcial y total
La responsabilidad financiera del empleado hacia el empleador puede ser parcial o total. El empleado asume la responsabilidad financiera por el daño total real causado por él dentro de los límites de sus ingresos mensuales promedio, a menos que el Código del Trabajo u otras disposiciones dispongan lo contrario. ley Federal(Artículo 241 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta es una responsabilidad parcial.
La responsabilidad financiera total del empleado consiste en su obligación de compensar íntegramente el daño real directo causado al empleador (artículo 242 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), y esta puede ser una cantidad muy impresionante. Por lo tanto, además de las condiciones establecidas anteriormente, para la plena responsabilidad financiera se deben “cumplir” condiciones especiales (artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- la responsabilidad financiera total está asignada al empleado por el Código del Trabajo u otra ley federal;
- se concluyó un acuerdo especial por escrito con el empleado;
- al empleado se le confió la adecuada valores materiales;
- el empleado permitió una escasez de estos bienes materiales;
- el daño fue causado intencionalmente. Cabe señalar que para que un empleado asuma plena responsabilidad financiera por el daño causado intencionalmente al empleador, se debe iniciar una causa penal o una causa penal. infracción administrativa no es necesario;
- el daño fue causado bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias tóxicas. La forma de culpa en este caso no importa. Un empleado que cause daño al empleador bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias tóxicas asumirá toda la responsabilidad financiera, independientemente de si quería causar este daño o ni siquiera sospechaba a qué conducirían sus acciones;
- si el daño fue causado por acciones criminales del empleado, como lo demuestra un veredicto judicial (no una decisión de iniciar un caso penal), que establece que fueron las acciones ilegales del empleado las que provocaron el daño;
- si el daño fue causado como consecuencia de una infracción administrativa establecida por el órgano gubernamental correspondiente;
- si el daño fue causado como resultado de la divulgación de información que constituya un secreto protegido por la ley (oficial, comercial u otra). En este caso, el empleador deberá demostrar que la información revelada por el empleado constituía un secreto protegido por la ley. Por ejemplo, podrá presentar un Acuerdo de Confidencialidad celebrado con una contraparte, o un Reglamento sobre secretos comerciales y oficiales adoptado por la organización;
- si el daño fue causado por el empleado no durante el desempeño del empleado responsabilidades laborales(independientemente de cuándo sucedió esto: durante el trabajo o el tiempo personal).
Responsabilidad según la lista.
Para que un empleado asuma la plena responsabilidad financiera por la escasez de objetos de valor que se le han confiado, es necesario que, en virtud de un contrato de trabajo, ocupe un puesto que le permita ser plenamente responsable financieramente de todos los daños reales causados. Esta lista de puestos y profesiones fue aprobada por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 31 de diciembre de 2002 No. 85 (en adelante, la Lista).
Un empleado puede asumir la responsabilidad financiera total sobre la base de un documento único, por ejemplo, una factura. Hay que decir que, según documentos únicos, aquellos empleados cuyo puesto o trabajo realizado no está incluido en la Lista suelen asumir la total responsabilidad financiera.
Responsabilidad individual y colectiva
La responsabilidad material de los empleados puede ser individual o colectiva.
Responsabilidad individual
La responsabilidad individual total se aplica a un empleado específico que:
- se han transferido bienes materiales, y es a él a quien se le confía la función de velar por su seguridad;
- se le confía el almacenamiento (procesamiento, venta, etc.) de los objetos de valor transferidos, y para ello se le proporciona una habitación aislada separada y un lugar para guardar los objetos de valor (por ejemplo, una caja fuerte);
- debe informar de forma independiente al departamento de contabilidad los valores aceptados por él para informar.
Responsabilidad colectiva
Artículo 245 del Código del Trabajo “responsable” de responsabilidad colectiva (de equipo). Puede introducirse en una organización si los empleados realizan conjuntamente especies individuales trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta, transporte y otros usos de los valores que les sean transferidos. Para introducir la responsabilidad colectiva (de equipo) en una organización, es necesario emitir una orden del jefe de la organización y comunicarla a la atención del equipo (equipo). Luego se debe firmar un acuerdo sobre responsabilidad financiera total con el equipo. Hay que tener en cuenta que este debe ser un acuerdo, uno para todos: al final del acuerdo debe haber firmas de todos los empleados del equipo.
Si una organización tiene responsabilidad colectiva, el empleador debería considerar lo siguiente:
- El capataz es designado por orden del director de la organización, pero teniendo en cuenta la opinión del equipo. El consentimiento debe obtenerse de escrito. La mayoría de los trabajadores de la brigada debe votar “sí”;
- Un nuevo empleado puede ser aceptado en un equipo ya creado sólo con el consentimiento del equipo (de manera similar a la descrita anteriormente);
- si el líder del equipo (capataz) cambia o la mayoría de los empleados renuncian (dejan de lado), se debe volver a concluir el acuerdo sobre responsabilidad financiera total mediante la realización de un inventario;
- un miembro del equipo puede quedar exento de toda responsabilidad financiera, pero sujeto a prueba de ausencia de culpa (por ejemplo, estaba de vacaciones en el momento del incidente)
- si un colectivo de trabajadores compensa voluntariamente al empleador por los daños, entonces el grado de culpabilidad de cada uno se determina mediante un acuerdo entre el colectivo (equipo) y el empleador, y si la indemnización por daños pasa por los tribunales, entonces el grado de culpabilidad será ser determinado por un juez.
Se requiere un acuerdo por separado
A pesar de que el concepto de responsabilidad financiera se considera en el marco de la legislación laboral, los acuerdos sobre la responsabilidad financiera total de los empleados deben celebrarse con ellos por separado de los contratos de trabajo. Si el empleador simplemente incluye la obligación de asumir la responsabilidad financiera total en el texto del contrato de trabajo del empleado, entonces esta disposición no se aplicará. Después de todo, la presencia de adecuados contrato escrito es una de las principales condiciones para imponer responsabilidad financiera. En este caso, el empleado debe tener 18 años y prestar servicio o utilizar directamente objetos de valor monetarios, mercantiles u otros bienes (artículo 245 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Pero el contrato de trabajo debe contener una cláusula que establezca que el empleado realiza el trabajo de acuerdo con la Lista y asume la responsabilidad financiera total, para lo cual se debe celebrar un acuerdo adecuado.
Es especialmente importante, antes de celebrar un acuerdo sobre responsabilidad financiera total, realizar un inventario para saber de qué valores será responsable el empleado o el equipo. También se debe realizar un inventario en relación con las vacaciones de los empleados económicamente responsables, las bajas por enfermedad y los despidos.
Un empleado financieramente responsable debe saber...
La responsabilidad material se asigna a los empleados únicamente por la propiedad que recibieron de acuerdo con el documento contable primario.
Además de los contratos, dicho empleado debe tener una descripción de trabajo clara.
Pasos para la recogida
Para comenzar a cobrar una indemnización por daños y perjuicios a un empleado o a un grupo de empleados, el empleador debe seguir una determinada secuencia de acciones.
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Paso 1 |
Realizar un inventario de bienes en la organización, identificar bienes perdidos o dañados. |
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Paso 2 |
Ordenar una investigación interna |
Crear una comisión interna de investigación |
Determinar las razones de la pérdida o daño a la propiedad. |
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Paso 3 |
Solicitar a la persona financieramente responsable una explicación por escrito de las causas del daño. |
Si una persona material se niega a dar explicaciones por escrito, redactar un informe al respecto (artículo 247 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) |
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Etapa 4 |
Determinar el monto del daño (basado en las pérdidas reales por precios de mercado el día en que se produjo el daño, pero no inferior al valor de la propiedad según los datos contables (incluido el desgaste) (artículo 246 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) |
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Paso 5 |
Si el daño fue causado por varios empleados, determine el grado de culpabilidad y el tipo de límite de responsabilidad para cada uno de ellos individualmente. |
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Durante la inspección, así como después de su finalización, se debe permitir que el empleado o su representante se familiaricen con sus materiales. Si lo consideran oportuno, entonces, de acuerdo con las reglas del artículo 386.391 del Código del Trabajo, pueden apelar tanto las conclusiones de la inspección como sus materiales.
Cómo recuperar daños
Los daños pueden recuperarse del empleado sin acudir a los tribunales o a través de los tribunales.
Si el daño no excede los ingresos mensuales promedio del empleado, se le puede recuperar sin acudir a los tribunales. Para ello, el gerente debe emitir la orden correspondiente (en cualquier forma).
Sucede que un empleado acepta voluntariamente compensar el daño. En este caso, la organización puede proporcionarle un plan de pago a plazos. Pero el empleado debe redactar una obligación por escrito de compensar el daño e indicar el plazo dentro del cual planea hacerlo.
Si ha pasado un mes desde que se causó el daño o el monto del daño excede los ingresos mensuales promedio del empleado, y no fue posible "acordar" amistosamente, el empleador puede solicitar declaración de reclamación sobre la responsabilidad financiera del empleado ante los tribunales. Como se mencionó anteriormente, en este caso se aplica un plazo de prescripción abreviado: un año (artículo 392 del Código del Trabajo).
Si un empleado renuncia sin pagar una indemnización, el empleador también puede acudir a los tribunales (artículo 248 del Código del Trabajo).
Fuente: catálogo digital departamento de industria en la dirección de "Jurisprudencia"
(Bibliotecas de la Facultad de Derecho) biblioteca científica a ellos. Universidad Estatal M. Gorky de San Petersburgo
Starodubskaya, E.N.
El concepto de empleado responsable en la Unión Soviética.
derecho laboral / e. N. Starodubskaya.
//Jurisprudencia. -1980. - No. 3. - P. 49 - 54
- El concepto de empleado responsable en la legislación laboral soviética.
Starodubskaya, E. N.E. N. STARODUBSKAYA,
Candidato de Ciencias Jurídicas
EL CONCEPTO DE TRABAJADOR RESPONSABLE EN EL SOVIÉTICO
DERECHO LABORAL
La legislación laboral actual opera con el concepto de “empleado responsable” en dos casos: cuando estamos hablando acerca de sobre el establecimiento de la menstruación período de prueba al contratar y al imponer responsabilidad disciplinaria en el orden de subordinación. En el primer caso, este término se utiliza en el Código del Trabajo de la RSFSR (artículo 22), en el segundo, en el Reglamento sobre responsabilidad disciplinaria en el orden de subordinación, aprobado por resolución del Comité Ejecutivo Central de toda Rusia y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la RSFSR del 29 de marzo de 1932. Sin embargo, ni uno ni otro acto explican este concepto, no proporcionan una lista de personas que deben ser consideradas empleados responsables y no formulan los criterios a partir de los cuales proceder al delimitar esta categoría de empleados. El concepto de empleado responsable se formó históricamente. Recibió la aprobación regulatoria en la década de 1920. Así, en la resolución del Comisariado del Pueblo de Trabajo de la URSS del 31 de marzo de 1925, se señaló que los salarios a la tasa de los trabajadores responsables deben pagarse a aquellos trabajadores políticos que toman parte responsable en el trabajo del partido, el comercio. construcción sindical, soviética, económica y cooperativa y son responsables no sólo de la ejecución técnica de las tareas que les han sido asignadas, sino también de la implementación política e ideológica de las tareas que les han sido asignadas. 1 El número de trabajadores políticos responsables incluía: presidentes de comités ejecutivos (distrito, ciudad, distrito), jefes de departamento de comités ejecutivos, jueces, fiscales, jefes de empresas, instituciones, organizaciones. editores ejecutivos de periódicos sindicales, republicanos (repúblicas unidas y autónomas), regionales, etc. 2 Cabe señalar que ya entonces la categoría de empleados responsables cubría un círculo limitado de personas: para ello, se creó una lista de puestos asignados a se estableció esta categoría.
Originalmente especial regulacion legal el trabajo de los empleados responsables se refería únicamente a las cuestiones de su salarios. En general, la situación de esta categoría de empleados estaba regulada por las normas sociales contenidas en los estatutos del partido y los sindicatos y otros documentos. Con el tiempo, el alcance de la regulación legal incluyó; También se incluyen preguntas relacionadas con otras partes. actividad laboral empleados responsables. Por ejemplo, para esta categoría se estableció un procedimiento administrativo para la consideración de conflictos laborales. En una explicación privada del Pleno Corte Suprema RSFSR de 7 de febrero de 1927 sobre el reintegro judicial de las personas despedidas incorrectamente del servicio, se señaló: “teniendo en cuenta la naturaleza especial del trabajo de los empleados agencias gubernamentales Y empresas estatales, cuyo trabajo requiere no sólo calificaciones adecuadas, sino también una confianza especial en a esta persona, así como las personas que reciben salarios como trabajadores políticos responsables, reconocen que las quejas de estas personas sobre despidos indebidos deben ser consideradas sólo administrativamente”. 3 El círculo de personas sujetas a esta aclaración correspondía a la lista de cargos prevista por el ya mencionado decreto del 31 de marzo de 1925 sobre el pago de los empleados políticos responsables (y sus posteriores adiciones). El procedimiento administrativo para considerar quejas sobre las cuestiones mencionadas también se aplicaba al personal administrativo y técnico superior de instituciones y empresas estatales que ejercían el derecho de contratación y despido. 4
Junto con la introducción de un procedimiento administrativo (por parte de autoridades superiores y personas en el orden de subordinación) para considerar conflictos laborales Se especificó la lista de empleados responsables. Esta categoría incluía: a) jefes de empresas, instituciones, organizaciones y sus adjuntos; b) gerentes divisiones estructuralesórganos específicos (jefes de taller, capataces, etc.); c) empleados electos que ocupen cargos remunerados en la organización que los eligió; d) otras personas (por ejemplo, editores ejecutivos de publicaciones periódicas, jefes de bomberos de empresas, jefes de departamentos y equipos de bomberos, etc.). 5 La categoría predominante en esta lista eran los empleados directivos, lo que también es típico en las listas posteriores. Así, la resolución de la Comisaría Popular de Trabajo de la URSS adoptada el 18 de octubre de 1929 sobre el procedimiento para el despido y reintegro de los empleados responsables, cuyos casos de despido y reintegro no estaban sujetos a consideración en la Comisión de Trabajo y Trabajo y en el trabajo. sesiones, previstas para la introducción orden administrativa consideración de conflictos laborales para las personas que disfrutan del derecho a contratar y despedir en todas las empresas, instituciones y organizaciones, así como para otras categorías de empleados responsables de empresas, instituciones y organizaciones estatales, cooperativas y públicas que ocupan cargos enumerados en tres listas. 6
La Lista No. 1 (categorías de empleados responsables) era general, ya que se aplicaba a todos los estados, cooperativas y empresas publicas, instituciones, organizaciones, excepto transportes y comunicaciones. En comparación con la lista anterior, se amplió y constaba de 18 puntos. 7 Incluía, en particular, categorías de empleados responsables como contadores jefes y superiores de todas las instituciones, empresas y organizaciones, que dirigían departamentos y unidades financieros, contables y contables; productores de trabajo que tengan dirección u oficinas independientes; otros empleados de la dirección calificados como responsables por la ley.
Las listas núms. 2 y 3 se refieren a los empleados responsables de empresas de transporte y comunicaciones.
En la década de 1930, la regulación legal del trabajo de los empleados responsables recibió mayor desarrollo en la legislación sobre responsabilidad disciplinaria. Para los empleados responsables, la responsabilidad disciplinaria se estableció en el orden de subordinación, que estaba regulado por la resolución del Comité Ejecutivo Central Panruso y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la RSFSR del 20 de marzo de 1932. 8 La lista de categorías de responsables Los empleados sujetos a esta resolución estaban contenidos en la resolución de la Comisaría de Trabajo del Pueblo de la RSFSR del 4 de agosto de 1932 9 y constaba de 25 puntos.
El grupo principal entre las categorías de empleados responsables de esta lista también estaba formado por empleados ejecutivos de empresas, instituciones y organizaciones. Además de ellos, incluía a los editores ejecutivos de publicaciones periódicas y no periódicas, sus adjuntos y asistentes de personal, secretarios ejecutivos de periódicos, revistas, editoriales de libros y secretarios ejecutivos de redacciones, inspectores técnicos y sanitarios de departamentos, inspectores fiscales, inspectores de departamentos organizativos de la Comisión Electoral Central de repúblicas autónomas, comités ejecutivos regionales y regionales y otros empleados responsables.
La lista de empleados responsables que tienen responsabilidad disciplinaria en el orden de subordinación ha sufrido ciertos cambios en relación con la adopción del Reglamento sobre el procedimiento para la consideración de conflictos laborales del 31 de enero de 1957. Este Reglamento introdujo lista única categorías de empleados cuyos conflictos laborales se referían tanto al despido, traslado y reintegro, como a la imposición de sanciones disciplinarias. Sin embargo, a diferencia de las anteriores, esta lista no contenía una indicación directa de que los empleados incluidos en ella sean responsables. La disposición sobre responsabilidad disciplinaria en el orden de subordinación siguió considerando responsables a los empleados incluidos en esta lista.
El legislador, al establecer la lista de trabajadores cuyos conflictos laborales fueron considerados en orden de subordinación, partió de criterios diferentes. En algunos casos, dicho criterio era la naturaleza de las funciones desempeñadas (trabajadores directivos, electos, fiscales e investigadores), y en otros, un método especial para cubrir puestos (profesores, empleados de instituciones de investigación, artistas y otros trabajadores creativos cuyos puestos sustituido por la competencia). Si los primeros podían ser reconocidos como trabajadores responsables por la naturaleza de las funciones que desempeñaban, esto no se aplicaba en modo alguno a los segundos. Con adiciones posteriores, las categorías de empleados se incluyeron en la lista principalmente según la naturaleza de las funciones desempeñadas.
Se introdujo el reglamento sobre el procedimiento para la consideración de conflictos laborales del 20 de mayo de 1974. cambios significativos a la lista de categorías de empleados cuyos conflictos laborales son considerados por las autoridades superiores en el orden de subordinación. El Apéndice del nuevo Reglamento contiene dos listas (en lugar de la lista única que existía anteriormente). La base para incluir ciertas categorías de empleados en la Lista No. 2 es un método específico para cubrir puestos (elegirlos para un puesto mediante concurso) o una condición específica para mantener un puesto (certificación positiva). Después de todo, solo en los casos en que los empleados incluidos en la Lista No. 2 sean despedidos del trabajo por reconocimiento de su inadecuación para el puesto que ocupan (como resultado de una certificación o en otro procedimiento establecido) o por no haber sido elegidos mediante concurso para nuevo término, pueden presentar denuncia en el orden de subordinación a autoridades superiores. Si los conflictos laborales de los empleados incluidos en la lista No. 2 son causados por su despido por algún otro motivo o no están relacionados en absoluto con el despido (por ejemplo, la imposición de acción disciplinaria), ellos, de acuerdo con el Reglamento de 1974, no pueden considerarse en el orden de subordinación.
Si bien el criterio para incluir ciertas categorías de trabajadores en la Lista No. 1 es la naturaleza de las funciones desempeñadas (esto incluye, en particular, gerentes, empleados electos que ocupan cargos remunerados en la organización que los eligió; trabajadores de fiscalía e investigación; algunos empleados de redacciones y editoriales, TASS, radio y televisión, órganos del Sistema Estatal de Supervisión Técnica de la URSS, protección de la pesca, órganos de la Dirección General de Turismo Exterior; empleados de la Dirección General de Aduanas, trabajadores diplomáticos), estas funciones son muy diferente en contenido. Algunos se relacionan con la gestión de una empresa, institución, organización o sus divisiones estructurales (empleados gerenciales), otros están asociados con la administración de justicia, la investigación de delitos y la supervisión del estado de derecho (jueces e investigadores de la fiscalía), otros con la gestión de las actividades de los fondos medios de comunicación en masa(empleados de TASS, radio, televisión, redacciones de periódicos), o con las relaciones del estado soviético con estados extranjeros (trabajadores diplomáticos) y ciudadanos (empleados de la Dirección Principal de Turismo Exterior y empleados de la Dirección Principal de Aduanas); esto también incluye funciones de control (empleados del sistema Gosgortekhnadzor y trabajadores de protección pesquera), etc.
Sin embargo, los puestos incluidos en la Lista No. 1 tienen una característica común a partir de la cual pueden clasificarse como empleados responsables: todos implican el desempeño de funciones que el Estado reconoce como particularmente importantes. El concepto de empleado responsable en la forma en que se formó históricamente en nuestro país no significa tal o cual contenido. funciones laborales, es decir, su importancia. El mismo significado se atribuye a la palabra “responsable” en un sentido puramente semántico. 10
En consecuencia, reconociendo que el criterio decisivo en el concepto de empleado responsable es la importancia de las funciones desempeñadas y teniendo en cuenta que la responsabilidad en el orden de subordinación es característica ante todo de la categoría de empleados responsables, debemos llegar a la conclusión de que base normativa Para clasificar a ciertos empleados como trabajadores responsables, se debe utilizar la Lista No. 1 del Apéndice No. 1 del Reglamento sobre el Procedimiento para la Consideración de Conflictos Laborales del 20 de mayo de 1974, aunque no utiliza directamente el término "empleados responsables". En este sentido, un período de prueba de un mes en la contratación deberá aplicarse únicamente a aquellos empleados que se indican en esta lista. No es correcto abordar de manera diferente el concepto de empleado responsable al resolver cuestiones de responsabilidad disciplinaria en el orden de subordinación y la duración de la prueba en el momento de la contratación.
En la literatura soviética se han expresado otros puntos de vista sobre el concepto de empleado responsable.
Según uno de ellos, “a la hora de decidir si un empleado en particular es un empleado responsable, uno debe guiarse por la Nomenclatura Unificada de Puestos de Empleados, aprobada por Resolución del Comité Estatal de Trabajo del 9 de septiembre de 1967”. 11 En este caso, se reconoce como empleados responsables a los empleados clasificados por la Nomenclatura Unificada como gerentes o especialistas. 12 Aunque este punto de vista recibió cierto reconocimiento, fue formulado en forma de postulado y no recibió ninguna justificación seria.
¿Por qué, al clasificar a tal o cual empleado como empleado responsable, uno debe guiarse por la Nomenclatura Unificada de Puestos de Empleados? Ninguno de los científicos que comparten este punto de vista responde a esta pregunta. No hay respuesta en la explicación del Colegio Judicial de Casos Civiles del Tribunal Supremo de la URSS. Los partidarios del punto de vista considerado plantean otra pregunta: cuál de las tres categorías de empleados previstas por la Nomenclatura Unificada de Puestos de Empleados puede clasificarse como empleados responsables. Como queda claro que los artistas técnicos no entran dentro de este concepto, se concluye que las otras dos categorías lo constituyen. Pero la lista de especialistas en la Nomenclatura Unificada de Puestos de la Función Pública es sumamente amplia, abarca no solo a los trabajadores cuyas funciones son sin duda esenciales para el Estado (por ejemplo, juez popular, fiscal, investigador, enviado, asesor de embajada, mensajero diplomático, etc. .), pero también y una serie de trabajadores a los que no se les puede llamar trabajadores responsables en este sentido (por ejemplo, bibliotecario, bibliógrafo, comerciante, economista, contable, etc.).
La nomenclatura unificada divide a los empleados en tres categorías no según el grado de importancia de las funciones que desempeñan, sino según la naturaleza del trabajo y, quizás, por eso no se utiliza el concepto de “empleado responsable”.
También es destacable el hecho de que en práctica judicial en casos penales, al definir el concepto de “funcionario que ocupa un cargo responsable”, no se utiliza la Nomenclatura Unificada de Cargos de Empleados. La resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la URSS de 31 de julio de 1962 establecía que “la cuestión de la posición responsable de un funcionario acusado de aceptar un soborno la decide el tribunal dependiendo de las circunstancias específicas del caso, teniendo en cuenta en cuenta la naturaleza del cargo que ocupa y la importancia de las funciones que desempeña (autoridades, altos empleados de empresas, instituciones y departamentos, trabajadores operativosórganos de control y auditoría, etc.)”. 13 Por supuesto, el concepto de derecho penal de funcionario que ocupa un cargo responsable no es idéntico al concepto de “empleado responsable” utilizado en el derecho laboral, pero al decidir la cuestión del cargo responsable de un empleado (después de todo, un empleado responsable no es más que un empleado que ocupa un puesto de responsabilidad) ¡puesto!) en el derecho laboral se debe aplicar el mismo criterio que en el derecho penal.
Un punto de vista diferente fue expresado por V. I. Turanov, quien identifica el concepto de empleados responsables con el personal al mando de las divisiones estructurales de empresas e instituciones (jefes de servicios y departamentos de administraciones de plantas, gerentes de taller, capataces, capataces superiores, etc.) , excluyendo de ella la categoría de “empleados directivos” (esta última incluye únicamente a aquellos funcionarios, cuyas actividades se llevan a cabo a escala de la URSS, unión o república autónoma, territorio, región, distrito nacional, ciudad, distrito, empresa, institución, organización). En su opinión, los empleados responsables, a diferencia de los empleados de la dirección, “no poseen directamente los poderes administrativos de los órganos de dirección ni los ejercen, sino en un ámbito específicamente definido y de otras formas. Las competencias oficiales de estos funcionarios están determinadas por las tareas de este órgano de dirección, el volumen y la naturaleza del trabajo realizado. Por lo tanto, estas personas tienen muchos menos derechos y responsabilidades oficiales que los empleados de la dirección”. 14 No hay duda de que, en términos de competencia y estatus legal, los jefes de las divisiones estructurales de las empresas (instituciones, organizaciones) difieren de los jefes de estas empresas, pero ambas categorías de funcionarios desempeñan funciones de gestión (aunque en diferentes volúmenes y en diferentes formas) y están incluidos en la Nomenclatura Unificada de Puestos de Empleados en la categoría de “gerentes”, así como en la Lista No. 1 del Apéndice del Reglamento sobre el procedimiento para la consideración de conflictos laborales de 1974.
Por supuesto, desde el punto de vista de responsabilizar a las dos categorías de trabajadores indicadas ante los órganos de control popular, existen diferencias importantes, pero no se relacionan directamente con el concepto de trabajadores responsables. Afirmar que el grupo superior de directivos no son empleados responsables significa contradecir tanto el significado lógico del término "empleado responsable" como el desarrollo de este concepto en la historia de la legislación soviética.
1 Ver: Noticias del Comisariado del Pueblo de la URSS, 1925, núms. 17-18.
2 Ver: Reglamento sobre la remuneración de los trabajadores políticos responsables del 25 de noviembre de 1929 (Izvestia del Comisariado del Pueblo de la URSS, 1929, No. 48-49); Circular de la NKT de la URSS de 10 de diciembre de 1929 No. 374 Sobre el procedimiento para implementar el Reglamento del 25 de noviembre de 1929 (Apéndice del No. 48-49 de la Izvestia de la NKT de la URSS para 1929).
3 Ver: Noticias del Comisariado del Pueblo de la URSS, 1927, núm. 24.
4 Ver: Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la RSFSR de 16 de mayo de 1927 “Sobre el reintegro de las personas despedidas indebidamente del servicio mediante procedimiento judicial” (Izvestia de la Comisaría del Pueblo de la URSS, 1927, núm. 29).
5 Resolución del Comisariado del Pueblo de la URSS de 16 de marzo de 1929 “Sobre el procedimiento de despido y reintegro de los empleados responsables cuyos casos de despido y reintegro no están sujetos a consideración en el Comité de Trabajadores y Trabajo y en las sesiones laborales” (ver: Izvestia del Comisariado del Pueblo de la URSS, 1929, núm. 15-16).
6 Ver: Noticias del Comisariado del Pueblo de la URSS, 1930, núm. 1-2.
7 Ver: Apéndice No. 1 del art. 1 resolución del CNK del 18 de octubre de 1929 (Izvestia del CNK de la URSS, 1930, núm. 1-2)
8 Ver: SU RSFSR, 1932, núm. 32, art. 152.
9 Ver: Noticias de la Comisaría del Pueblo de la RSFSR, 1932, núm. 24
10 Los diccionarios explicativos de la lengua rusa explican la palabra “responsable” como “asociada con responsabilidad, muy seria, importante” (Diccionario de la lengua literaria rusa moderna. M., 1959, vol. 8, págs. 1273-1274), “ esencialmente importante, muy serio” (Ozhegov S., I. Diccionario de la lengua rusa. M., 1973, p. 427).
11 Korshunov Yu. N., Lifshits R. Z., Rumyantseva M. S. Legislación laboral soviética. Moscú, 1976, pág. 27.
12 Véase ibídem. El Colegio Judicial de Casos Civiles del Tribunal Supremo de la URSS dio la misma respuesta a las solicitudes de tribunales y organizaciones sobre la aplicación de las disposiciones. legislación laboral sobre el período de prueba (ver: Boletín del Tribunal Supremo de la URSS, 1977, núm. 4, p. 41).
13 Boletín del Tribunal Supremo de la URSS, 1962, núm. 5, pág. 11. La misma disposición fue reproducida en 1976 en una resolución del Presidium del Tribunal Municipal de Moscú (ver: Boletín del Tribunal Supremo de la RSFSR, 1976, núm. 12, p. 9).
14 Ver: Turanov V.I. Responsabilizar a los órganos de control popular. Moscú, 1972, pág. 12-14
Información actualizada:25.11.2003
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Empleado responsable en psicología práctica - nivel de profesional y desarrollo personal. Ver Línea de Responsabilidad Empresarial
Se diferencia de un especialista no en un conjunto de conocimientos (un artista o especialista puede tener más conocimientos), sino en el coraje, la determinación y la voluntad de hacer lo que se necesita como resultado. ¡El resultado deseado estará ahí! Si alguien no está allí, lo encontraremos; si la gente está desanimada, la patearemos o la motivaremos; si está confundida, lo resolveremos; Un empleado así siempre tiene suficiente determinación y voluntad para asumir una tarea y llevarla a cabo.
El empleado responsable se asegura de que el trabajo esté terminado. Para él es personalmente importante que el cliente reciba lo que necesitaba y quede satisfecho. Si ha elaborado un informe para el jefe, es importante para él no sólo presentarlo, sino que, en ocasiones, intentará asegurarse de que el jefe no lo olvide o lo pierda accidentalmente, para que todo entre en acción. .
"Acepto cargar el camión volquete si no lo llevamos todo a un vertedero. ¡Se lo llevamos a la gente!"
Para un empleado responsable, las personas que lo rodean, empleados, jefe y clientes, no son extraños, sino suyos. Esto es lo que distingue al empleado responsable.
El empleado responsable sabe muy bien que el problema asignado debe cerrarse. Esto significa que no solo debe realizar la tarea, sino también informar sobre la ejecución y recibir confirmación de que el gerente considera que el problema está cerrado.
La pregunta natural para él es: ¿Hay que hacer algo más? ¿Hay algo que pueda hacer para ayudar?
En las relaciones, existe una prioridad absoluta de la conversación con el líder (u otros superiores) sobre las conversaciones con iguales.
Si el gerente no está contento, el empleado no pone excusas ni lo convence, sino que, al hacer preguntas, aclara la esencia de la insatisfacción y piensa en la mejor manera de corregirla.
Prioridades y motivación
Sabe (se atreve) a priorizar el trabajo.
Más a menudo un arribista. Dibujo.
Empleado y gerente responsable
La siguiente etapa en el desarrollo de la responsabilidad empresarial es el nivel del gerente (Middle Manager). Para la mayoría de las personas que han alcanzado el nivel de Empleado Responsable, la línea que los separa del nivel de Gerente resulta insuperable... Ver Transición al nivel de Gerente
¿A qué cualidades de los empleados prestaría atención? ¿Y cómo es tu equipo ahora? ¿Qué cualidades de los empleados los hacen importantes e insustituibles en el equipo? ¿Y usted mismo es un trabajador eficaz?
El equipo necesita personas competentes y responsables cuyas manos crezcan donde sea necesario. Para determinar si sus empleados entran en esta categoría, escribimos este artículo.
Entonces, 10 cualidades de un empleado eficaz.
1. Fiabilidad
Puede contar con él y saber que seguramente completará la tarea que se le asigne, sin importar el costo. No tiene jambas (o su número es insignificante). Actúa con coherencia, sin vacilaciones ni vacilaciones. Sabes que funcionará igual de bien todo el tiempo, no sólo cuando la musa se acerque a él.
2. Comunicación constructiva
Un empleado eficaz puede comunicar sus pensamientos e ideas de forma clara y precisa. Se comunica con sus colegas de manera práctica y respeta tanto a sus interlocutores como su participación en el trabajo en equipo. Se le puede confiar la transmisión de información importante a los demás y, al mismo tiempo, estar seguro de que todos entenderán todo como debería.
3. Habilidades de escucha
Escucho, pero no escucho: esta es una enfermedad de muchos. Un trabajador eficaz se distingue por el hecho de que no caza cuervos en el trabajo y escucha atentamente las órdenes de sus superiores. Ésta es una cualidad importante, sin la cual no se puede trabajar de forma eficaz. No discute sólo para demostrar que es el más inteligente. No cuestiona el punto de vista de otra persona hasta que el interlocutor termina su pensamiento. Capaz de responder adecuadamente a las críticas que se le dirigen.
4. Actividad
Un buen empleado es activo y proactivo. No sólo hace el trabajo, sino que también puede aportar ideas constructivas a lo largo del camino. Nunca se queda inactivo mientras otros trabajan. Se ofrece voluntariamente para realizar tal o cual tarea, sin esperar a que el dedo del líder lo señale.
5. Sociabilidad
6. Capacidad para trabajar en equipo
Para lograr el éxito, el equipo debe actuar como un solo organismo. Un empleado eficaz es capaz de trabajar en equipo y lograr los objetivos del equipo. Puede interactuar con colegas.
7. Flexibilidad b
El equipo a menudo enfrenta condiciones cambiantes o él mismo crea los requisitos previos para el cambio. Los trabajadores eficaces se adaptan fácilmente al cambio. No se quejan, no caen en estado estresante porque algo ha cambiado en el trabajo o ha llegado una nueva dirección. Un trabajador eficaz también puede ser flexible en comunicación interpersonal, cambia tu punto de vista si es incorrecto.
8. Responsabilidad
Se siente responsable no sólo de sí mismo, sino también de su equipo, de los resultados de su trabajo. Hace todo lo posible para garantizar que el trabajo genere el máximo impacto y exige lo mismo de sus colegas.
9. Habilidades para resolver problemas
Cualquier equipo se enfrenta varios problemas. Los empleados eficaces no se rinden ante las dificultades y están dispuestos a afrontar cualquier problema en cualquier momento. No ignoran el problema, no buscan culpables y no posponen la solución del problema para más tarde. Discuten la situación con sus colegas e interactúan activamente con ellos para crear un plan para resolver el problema.
10. Trata a las personas con respeto
Los empleados eficaces tratan con respeto tanto a sus colegas como a sus superiores o subordinados. En una palabra, a todas las personas, independientemente de su estatus. Tienen un sentido del humor que no interfiere con su actividad profesional.
Y finalmente. Un trabajador eficaz no tiene por qué ser un líder que haga alarde de su estilo o personalidad especiales. Puede que esté callado, pero no pasivo. Su tarea principal es trabajo efectivo en la forma del resultado obtenido, y no en el proceso de obtención del mismo.
