Carta del Departamento de Trabajo y Protección social RF
No. 14-0/10/В-4085 del 05/07/2018

El Ministerio de Trabajo de Rusia para su uso en el trabajo envía información sobre cuestiones relacionadas con el aumento del salario mínimo, preparada sobre la base de una conferencia telefónica del 25 de mayo de 2018.

Solicitud

INFORMACIÓN
PARA PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL AUMENTO DEL MÍNIMO
PAGO LABORAL (SMIC)

¿En qué orden se tiene en cuenta la bonificación del trimestre al comparar los salarios con el salario mínimo?

¿Es posible pagar a un empleado un salario inferior al salario mínimo durante el año, si luego "compensa" la cantidad faltante pagando una bonificación anual?

De conformidad con el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago mensual salario un empleado que ha cumplido plenamente la norma de jornada laboral (que ha cumplido la norma de trabajo) no debe ser inferior al salario mínimo. Así, la prima trimestral del trimestre (año) se tendrá en cuenta únicamente en el mes en que se devengue. Los salarios de otros meses no deben ser inferiores al salario mínimo con el cálculo de los "pagos del norte", excluida la bonificación que el empleado puede recibir en función de los resultados del trabajo del trimestre (año).

¿Cómo se paga el trabajo de un empleado "no por debajo del salario mínimo" si trabaja a tiempo parcial? tiempo de trabajo?

Cuando se trabaja a tiempo parcial con un sistema salarial basado en el tiempo (bonificación por tiempo), los salarios se acumulan al empleado en proporción a las horas trabajadas, no por debajo del salario mínimo en términos de la tarifa mensual completa.

Cabe señalar que si el empleador, habiendo reducido formalmente la jornada laboral del empleado, le exige que trabaje en horario completo, entonces el trabajo fuera del horario laboral establecido para él puede considerarse como horas extra de trabajo llevado a cabo sin la debida formalización. Dicho trabajo deberá recibir un pago adicional de una cantidad mayor de acuerdo con las normas. Código de Trabajo Federación Rusa.

¿Cómo se garantiza un salario no inferior al salario mínimo si el empleado trabaja a tiempo parcial?

Hay que tener en cuenta que los contratos de trabajo en el lugar de trabajo principal y cuando se trabaja a tiempo parcial, incluidos los internos, se celebran por separado. En consecuencia, la consecución del salario mínimo también se realiza por separado. Si un empleado trabaja a tiempo parcial, su salario no debe ser inferior al salario mínimo en términos de trabajo a tiempo completo.

¿Es necesario revisar los salarios de los empleados en relación con el aumento del salario mínimo?

La legislación laboral permite el establecimiento de salarios ( tasas arancelarias) como componentes de los salarios de los empleados por un monto inferior al salario mínimo.

Experto grupo de trabajo nivel federal, la idea de la iniciativa pública "No incluir en talla minima salarios (salario mínimo) pagos compensatorios e incentivos".

Al tomar esta decisión, el Grupo de Trabajo de Expertos a nivel federal reconoció la necesidad de establecer un período de transición para la implementación de la iniciativa pública y un estudio adicional de los cambios propuestos por la iniciativa pública. derecho laboral.

En este sentido, el Grupo de Trabajo de Expertos a nivel federal envió los materiales de la iniciativa pública y el dictamen pericial preparado sobre la base de los resultados del examen de la iniciativa pública a la Comisión Tripartita Rusa para la Regulación de los Asuntos Sociales. relaciones laborales para mayor discusión.

Además, asesoramiento sobre este problema están previstos en el Acuerdo General entre las asociaciones de sindicatos de toda Rusia, las asociaciones de empleadores de toda Rusia y el Gobierno de la Federación de Rusia para el período 2018-2020.

Al mismo tiempo, nos gustaría llamar su atención sobre el hecho de que las disposiciones de las Recomendaciones Uniformes sobre el establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas salariales para los empleados estatales y instituciones municipales para 2018, aprobado de conformidad con el artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por decisión de la Comisión Tripartita de Regulación de Rusia relaciones sociales y laborales de 22 de diciembre de 2017 (Acta No. 11), se recomienda que las entidades constitutivas de la Federación de Rusia redistribuyan los fondos en la estructura salarial para optimizarla, teniendo en cuenta las tareas de las instituciones de dotación de personal y estimulando a los empleados a mejorar los resultados laborales. .

Por lo tanto, para los empleados de instituciones educativas, culturales y de salud, se recomienda que la proporción de los salarios oficiales en la estructura salarial sea de al menos el 70 por ciento, del 50 al 55 por ciento y del 55 al 60 por ciento, respectivamente.

G. G. LEKAREV

El derecho a un trabajo digno y a recibir un salario no inferior al mínimo legalmente establecido está consagrado en las disposiciones del artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia y es fundamental tanto para los ciudadanos rusos como para los extranjeros y apátridas que trabajan en Rusia. territorio. Sin embargo, la Constitución no contiene mecanismos directos regulacion legal las cuestiones que considera. Por tanto, si quieres saber si el salario puede ser inferior al salario mínimo en 2018, primero debes familiarizarte con lo dispuesto a continuación. documentos normativos y actúa:

• Arte. 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sus disposiciones establecen el derecho de todo trabajador a recibir un salario acorde al salario mínimo establecido.
• Arte. 130 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cuál es el salario mínimo que debe recibir un empleado de un empresario individual en 2018?

Atención

PI. En 2019, la cantidad será de 29.354 rublos y en 2020, de 32.448 rublos. El importe de las cotizaciones al seguro médico en 2018 es de 5.840 rublos.

- independientemente de los ingresos anuales

Información

IP, en 2019 - 6884 rublos y en 2020 - 8426 rublos. Por tanto, el importe de las primas de seguro obligatorias para empresarios individuales en 2018-2020 no depende directamente del salario mínimo establecido. Cambios para los empresarios individuales en 2018: impuestos y no solo Alinear el salario con el salario mínimo federal, no olvidarse del tamaño único regional (art.

133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es cierto que si el empleador no quiere adherirse a este acuerdo, tiene derecho a emitir una negativa por escrito a adherirse.

Diario en línea para un contador.

En el vídeo se menciona el importe del salario mínimo en Rusia desde 2018. Tamaño de MRO y primas de seguro para IP en 2018 Vorkuta, Inta, Pechora y Usinsk con sus territorios subordinados, distrito de Izhemsky, distrito de Ust-Tsilemsky 7.800 (para empleados estatales) 7.800 (para empleados estatales) 7.800 (para empleados estatales) 7.800 (para empleados estatales) Puede salario a ¿Será inferior al salario mínimo en 2018? Además, según la misma norma, el jefe puede ser considerado responsable al mismo tiempo (parte 3 del art.
2.1 Atención En caso de reincidencia de la misma infracción, la parte 7 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, en el que las multas son mayores. Los empresarios y directivos también están sujetos a responsabilidad penal si (Parte 1 del art.
2 cucharadas. 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia) Salario mínimo de 2018 Del 1 de enero de 2018 al 1 de julio de 2018, el salario mínimo no aumentó, por lo que el monto de los beneficios se mantuvo en el mismo nivel.

¿Cuál es el salario mínimo para SP en 2018?

Al mismo tiempo, conviene recordar que el procedimiento administrativo puede iniciarse directamente tras la denuncia de un empleado. Un empleado puede quejarse de salarios bajos ante las siguientes autoridades:

• Organización sindical.

  Las organizaciones de protección laboral tienen derecho a evaluar las actividades de los empleadores y su cumplimiento de las leyes laborales.

• La oficina del fiscal. Los empleados de la fiscalía, en primer lugar, aceptan quejas sobre las acciones de los organismos estatales.

  Por tanto, lo más lógico es denunciar ante la fiscalía la violación de las normas de la legislación laboral por parte de organizaciones estatales y municipales.

• Órgano ejecutivo en materia de legislación laboral. El empleado tiene derecho a presentar una queja ante inspección estatal por mano de obra.
• Órganos judiciales.

El tamaño del salario mínimo y las primas de seguros para empresarios individuales en 2018

¿Qué hacer si una persona recibe un salario que no cumple con los requisitos de la legislación laboral? El departamento de contabilidad de la empresa está obligado a ajustar su salario al alza. En las regiones del Extremo Norte, existen coeficientes aumentados que afectan el nivel de ingreso mínimo de los empleados. Salario mínimo y beneficios Los siguientes pagos dependen del tamaño del salario mínimo:

• cálculo de la baja por enfermedad;
• Pagos a mujeres por embarazo y parto;
• fondos destinados a las madres que cuidan a un bebé de hasta 1,5 años.

El departamento de contabilidad utiliza el salario mínimo al calcular los pagos en los siguientes casos:

• si el empleado ha trabajado menos de 6 meses;
• el empleado violó el régimen hospitalario;
• la persona no tenía salario;

Cambios desde el 1 de enero de 2018: descripción general para el oficial de personal, contador, director y empresario

Tenga en cuenta que de conformidad con la Ley Federal N ° 460-FZ del 19 de diciembre de 2018 "SOBRE LA MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 1 DE LA LEY FEDERAL "SOBRE EL SALARIO MÍNIMO" a partir del 1 de julio de 2018, el salario mínimo será de 7800 rublos. El salario del empleado debe ser al menos el salario mínimo. Aquí estamos hablando sobre el monto acumulado por un mes completamente trabajado. Puede constar de varias partes: salario, bonificaciones, pagos adicionales, compensaciones, etc. El importe total de estos cargos debe ser al menos el salario mínimo.

Del monto acumulado del salario, el empleador, como agente fiscal, retiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Por lo tanto, la cantidad realmente pagada al empleado puede ser inferior al salario mínimo.

El salario mínimo (SMIC) en 2018 está sujeto a indexación obligatoria y periódica.

¿Cuál es el salario mínimo que debería pagar un empleador en 2018?

Importante

El monto de las cotizaciones obligatorias al seguro de pensiones para 2018, en función del monto de los ingresos, será:

• 26.545 rublos - para empresarios individuales cuyos ingresos estén dentro de los 300.000 rublos. en el año;
• 26.545 rublos más el 1 por ciento de la cantidad de ingresos que superen los 300.000 rublos. por año, - para todos los demás empresarios individuales.

En 2019, la cantidad será de 29.354 rublos y en 2020, de 32.448 rublos. El importe de las cotizaciones al seguro médico en 2018 es de 5.840 rublos.

- independientemente de los ingresos anuales del empresario individual, en 2019 - 6884 rublos y en 2020 - 8426 rublos. *** Entonces, el monto de las primas de seguro obligatorio para empresarios individuales en 2018-2020 no depende directamente del salario mínimo establecido.

Evidentemente, está previsto un aumento del salario mínimo en 2018, pero no hay una fecha fija de recálculo fijada por ley. Todos los cambios se llevan a cabo de acuerdo con un decreto especial del Gobierno de la Federación de Rusia.

Por ejemplo, en 2018 el salario mínimo se modificó dos veces. El proyecto de ley para 2018 supone que el salario mínimo en Rusia en 2018 será de 7.142 rublos. Nueva ley sobre los salarios en 2018 El hecho es que la mayoría de los jefes prefieren prescribir en las leyes pertinentes información sobre las condiciones exactas de pago de los salarios.

Resulta que esto está permitido por la ley, solo dichos documentos en cualquier momento deben cumplir claramente con decisiones gobierno.

¿Puede el salario ser inferior al salario mínimo en 2018?

Características del uso del salario mínimo al calcular la baja por enfermedad ¿Cómo calcular el salario de un empleado que no ha trabajado durante un mes entero? Sus ingresos serán inferiores al salario mínimo. Pero esto es contrario a los requisitos de la legislación laboral. Para calcular los pagos de licencia por enfermedad, el departamento de contabilidad utiliza el salario mínimo vigente en la región. El número de días de un año bisiesto no coincide con los indicadores generalmente aceptados.

Independientemente de la duración real del año, los expertos calculan que es de 730 días. Existen ciertas características con respecto al cálculo de las prestaciones por maternidad.

En este caso, es necesario tener en cuenta el importe base que se grava. En 2017, los pagos se calcularon basándose en el hecho de que el nivel de ingresos del empleado era de 755.000 rublos. Cualquier empleado debe ganar al menos 311,97 rublos por día.

Ipc-star.ru

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¿Cuál es el salario mínimo en Rusia en 2018? En el vídeo se menciona el importe del salario mínimo en Rusia desde 2018.

El salario de un empleado que ha cumplido plenamente su norma de tiempo de trabajo durante un mes no puede ser inferior al salario mínimo federal (artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este sentido, muchos empleadores se hacen preguntas: ¿qué hacer si el salario es más bajo? ¿Puede el salario ser inferior al salario mínimo?

El salario puede ser inferior al salario mínimo

Después de todo, el salario incluye no sólo el salario en sí, sino también pagos de compensación(por ejemplo, diversos subsidios por condiciones laborales), así como pagos de incentivos (por ejemplo, bonificaciones) (artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, si durante un mes un empleado recibe, teniendo en cuenta todos los subsidios e incentivos, una cantidad mayor o igual al salario mínimo, ni los inspectores del trabajo ni los empleados deberían tener preguntas para usted.

Es importante tener en cuenta que si, después de retener el impuesto sobre la renta personal, de los ingresos adeudados al empleado, este recibe una cantidad inferior al salario mínimo, esto no amenaza al empleador.

Suplemento al salario mínimo

Si el salario del empleado sigue siendo inferior al salario mínimo, es necesario realizar un pago adicional al salario mínimo. Desde el 01/01/2018, el salario mínimo es de 9489 rublos. (Artículo 3 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2017 No. 421-FZ). En consecuencia, si alguno de sus empleados recibe un salario (salario + compensación / pagos de incentivos) inferior a este valor, entonces es necesario aumentar su salario.

Tenga en cuenta que a partir del 1 de mayo de 2018, el salario mínimo aumentará a 11.163 rublos. (Ley Federal No. 41-FZ de 7 de marzo de 2018).

¿Qué amenaza el pago de salarios por debajo del salario mínimo?

Si un empleador paga a sus empleados salarios por debajo del salario federal establecido, si los inspectores de trabajo descubren este hecho, el empleador enfrenta una multa (parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):

• si el empleador es una entidad jurídica, entonces por un monto de 30.000 rublos. hasta 50.000 rublos para la propia organización y de 10.000 rublos. hasta 20000 frotar. para sus funcionarios;
• si el empleador es un empresario individual, entonces por un monto de 1000 rublos. hasta 5000 frotar.

Además, las autoridades fiscales están interesadas en los empleadores que pagan salarios por debajo del umbral establecido, porque. se sospecha que pagan salarios "en sobres" y, en consecuencia, ocultan ingresos imponibles y no pagan el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Se han creado comisiones para la legalización de la base imponible para trabajar con dichos empleadores.

¿Cuándo se puede pagar legalmente menos del salario mínimo?

Esto es posible si el empleado trabaja a tiempo parcial y este hecho (indicando los días y horas de trabajo) se registra en el contrato de trabajo o en un acuerdo adicional al mismo (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Después de todo, los salarios se pagan por las horas realmente trabajadas y, si un empleado trabaja a tiempo parcial, la cantidad que se le debe puede ser inferior al salario mínimo.

Alineando el salario con el salario mínimo federal, no se olvide del regional

Si en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia en la que opera el empleador, un acuerdo especial establece el monto del salario mínimo regional, entonces el salario de los empleados no debe ser inferior a esta cantidad (artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . Es cierto que si el empleador no quiere adherirse a este acuerdo, tiene derecho a emitir una negativa por escrito a adherirse. Se considera que quienes no redactaron dicha negativa se han sumado automáticamente al acuerdo regional. En consecuencia, si los salarios se pagan por debajo del salario mínimo regional, estos empleadores enfrentan las mismas sanciones que si los salarios se pagan por debajo del salario mínimo federal.

El salario mínimo no es igual al costo de vida

El Código del Trabajo establece que el valor del salario mínimo no puede ser inferior al valor Salario digno establecido para población sana(Artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta regla puede resultar confuso para los empleadores. Después de todo, el mínimo de subsistencia siempre es mayor que el salario mínimo (por ejemplo, el salario mínimo al 1 de julio de 2017 era de 7.800 rublos (artículo 1 de la Ley Federal del 19 de diciembre de 2016 N 460-FZ), y el mínimo de subsistencia mínimo para la población en edad de trabajar para el III trimestre de 2017 fue más 11 mil rublos (Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 8 de diciembre de 2017 N 1490).

Entonces, al fijar los salarios, es necesario centrarse en el tamaño del salario mínimo. Es cierto que está previsto para mayo de 2018.

Hasta el 1 de mayo, cuando el salario mínimo (SMIC) aumentará por segunda vez este año, solo quedan dos semanas. Por lo tanto, los empleadores deben apresurarse a poner en orden los contratos de trabajo y la plantilla. Después de todo, si después de esta fecha los inspectores del GIT encuentran ingresos inferiores a 11.163 rublos al mes, les impondrán una multa elevada. Bueno, todavía tienes que aumentar tu salario.

¿Qué ha pasado?

Rostrud recordó a todos los empleadores (empresarios individuales y organizaciones) las multas por salarios de los empleados por debajo del salario mínimo establecido por la ley. Su próximo aumento está previsto para el 1 de mayo de 2018 sobre la base de Ley Federal No. 41-FZ de 7 de marzo de 2018 hasta 11.163 rublos. Por lo tanto, si a partir de esta fecha se encuentra una cifra inferior para el trabajo a tiempo completo o una tarifa en algún contrato de trabajo o plantilla, la propia organización y sus funcionarios serán considerados administrativamente responsables.

No se puede pagar menos del salario mínimo

A partir del 1 de mayo, los inspectores del GIT comenzarán a multar a los empleadores que no hayan aumentado los salarios de sus empleados. Desde esa fecha, el salario mínimo federal se ha adaptado a los requisitos Artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., es decir, será igual al salario digno. Por lo tanto, el monto de los ingresos de cada empleado que trabaja a tiempo completo no puede ser inferior a 11.163 rublos. Es cierto, teniendo en cuenta todas las bonificaciones, a excepción de los coeficientes regionales y "norte", que el Tribunal Constitucional ordenó aplicar tras comparar los salarios con el salario mínimo establecido.

La cantidad que gana cada empleado debe quedar reflejada en su contrato de trabajo. Por lo tanto, si hasta ahora un empleado tenía un salario de 10 mil rublos y al mismo tiempo no recibía ningún subsidio, es necesario aumentarlo. Para ello, como explican los especialistas de Rostrud, no es necesario concluir un nuevo contrato de empleo. Basta con firmar un acuerdo adicional con una nueva cantidad de ingresos mensuales al contrato existente. Tenga en cuenta que esta cantidad no debe ser inferior a 11163 rublos, incluso 3 rublos para fines de redondeo. Es mejor asignarle a un empleado un salario de 11.170 rublos que pagar una multa considerable más adelante.

Por cierto, en algunas regiones de la Federación de Rusia, por ejemplo en y, el salario mínimo regional es más alto que el federal, incluso teniendo en cuenta el aumento de este último. En este caso, los empleadores deben guiarse por el indicador regional, como se establece en la parte 11 del artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Entonces, para llevar los documentos hasta el 1 de mayo de acuerdo con los nuevos requisitos, la dirección de la organización debe realizar un simple algoritmo de acciones:

1. Publicar.
2. Emitir algunos trabajadores.
3. Firmar con los trabajadores acuerdos adicionales a los contratos de trabajo.

en la orden de cambio dotación de personal Se deben indicar todos los puestos de los empleados y sus nuevos salarios. Un punto importante es la fecha de entrada en vigor de los cambios. Es imposible emitir un pedido el 1 de mayo o después de esta fecha. Debes emitirlo en abril, preferiblemente antes del fin de semana que comienza el día 29.

Sanciones por salarios bajos

Los inspectores de la Inspección de Trabajo del Estado pueden identificar una violación de las leyes laborales en forma de un pequeño salario durante una inspección programada o no programada del empleador. Por cierto, en los cuestionarios aprobados hay una pregunta sobre el salario y el nivel del salario mínimo, y a este indicador se le ha asignado una puntuación de alto riesgo.

Si se encuentra una infracción, la organización será multada. Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. El importe de la multa será:

• de 30.000 a 50,00 rublos por la infracción inicial.
• de 50.000 a 70.000 rublos por el segundo.

¡Nota! Los números anteriores son la multa por “unidad” de infracción (por ejemplo, si solo 1 persona en la empresa trabaja con un salario inferior al salario mínimo). Si hay varias infracciones de este tipo, multiplique la cifra de la multa por el número de empleados con salarios bajos.

La cuestión de la sanción administrativa es considerada por la propia inspección del trabajo o por un tribunal de jurisdicción general, donde el SIT o la propia organización pueden aplicar (cláusulas 1 y 2

2018 fue el primer año en la historia moderna de Rusia en el que el salario mínimo fue igual al nivel de subsistencia. El cambio en el umbral salarial más bajo afectó muchos aspectos de la economía y vida social países. En este artículo hablaremos sobre qué es el salario mínimo, cómo se fija, dónde se aplica y a qué afecta, y también notaremos las sutilezas y matices de la aplicación del salario mínimo en diversas áreas.

MRO: ¿Qué es?

La abreviatura MRO significa Salario Mínimo. Este es el límite inferior de la cantidad que el empleador está obligado a pagar al empleado por un mes completo trabajado. Este indicador está aprobado por ley y es obligatorio para todos los empleadores, independientemente de la forma de propiedad de la organización. El incumplimiento de la obligación del empleador de fijar un salario no inferior al salario mínimo conlleva responsabilidad administrativa.

Durante casi toda la historia postsoviética, Rusia se caracterizó por un desfase significativo entre el salario mínimo y el mínimo de subsistencia, y recién a partir de 2016 la situación comenzó a cambiar. A partir del 1 de mayo de 2018, el salario mínimo es igual al salario digno promedio en el país.

Cambios en el salario mínimo federal en la Federación de Rusia durante los últimos 10 años

Los datos se presentan en orden inverso.

Mire un video extranjero, diseñado en formato de caricatura con subtítulos en ruso, que revela claramente la esencia del concepto de salario mínimo (salario mínimo) y cómo afecta el desempleo:

Vídeo: Cómo el salario mínimo crea desempleo

En primer lugar, el salario mínimo se utiliza en la regulación de las relaciones laborales. Los empleadores de cualquier forma de propiedad no tienen derecho a pagar salarios inferiores al mínimo estatutario nivel. Las excepciones están específicamente detalladas en la ley y se analizarán a continuación.

Además, en base al salario mínimo, calculan beneficios sociales(por embarazo y parto, baja por enfermedad), en algunos casos, prestaciones por desempleo.

El tamaño del salario mínimo en la Federación de Rusia no sólo tiene importancia económica, sino también política. Algunas fuerzas políticas llevan mucho tiempo pidiendo un aumento del salario mínimo hasta convertirlo en un salario digno. Otros argumentaron que tal acción se vería impulsada al provocar aumentos salariales que no estuvieran respaldados por el crecimiento de la productividad y, como resultado, precios más altos. Como resultado, prevaleció el principio de conveniencia política: en el contexto de una serie de campañas electorales, el monto del salario mínimo aumentó más del 80% en dos años. Una circunstancia atenuante fue el nivel récord bajo disponible en el país.

En total, según el Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia, el aumento del salario mínimo afecta directamente los pagos a aproximadamente cuatro millones de residentes trabajadores del país. Otros 12 millones tienen salarios y beneficios vinculados al salario mínimo.

¿Quién fija el salario mínimo?

El salario mínimo según la legislación rusa se fija tanto a nivel de todo el país como para cada región. Además, el salario mínimo regional no puede ser inferior al federal.

El nivel de toda Rusia es propuesto por el gobierno de la Federación de Rusia, adoptado en forma de ley. Duma estatal aprobado por el Consejo de la Federación y firmado por el Presidente. El tamaño regional del salario mínimo se establece mediante un acuerdo celebrado por 3 años entre el gobierno de la región, territorio o república, la asociación regional de sindicatos y la asociación regional de industriales y empresarios.

El importe del salario mínimo está regulado por varios actos jurídicos.

1 Ley federal "Sobre el salario mínimo" (Nº 82-FZ de 19/06/2000).

Un documento bastante desactualizado, cuyo valor principal es la definición del alcance del salario mínimo: para regular los salarios y determinar el monto de las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, así como para otros fines de obligación. seguro Social. Para otros fines, este indicador no se puede aplicar.

2 Artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Establece que el salario mínimo no puede ser inferior al nivel de subsistencia. Este punto no se ha implementado desde hace mucho tiempo, pero desde mayo de 2018 la realidad se ha ajustado a la ley. Además, el artículo 133 describe los fondos con cargo a los cuales se debe pagar el salario mínimo:

• empresas privadas a través propios fondos;
• empresas de presupuesto- a expensas de fondos de los presupuestos pertinentes (federal, regional o local, según la jurisdicción de la organización) y fondos extrapresupuestarios (por ejemplo, de los ingresos de servicios pagos, donaciones voluntarias, subvenciones, etc.).

Además, se señala que el salario mínimo se debe a cualquier empleado que haya cumplido con la norma laboral mensual establecida para su puesto.

3 Artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Regula la fijación de salarios mínimos en las regiones. El texto repite casi por completo el artículo 133 con la diferencia de que en las regiones, territorios y repúblicas los salarios de los trabajadores no pueden ser inferiores al nivel regional del salario mínimo. El salario mínimo regional no se aplica a los empleados de organizaciones financiadas con cargo al tesoro federal.

4 Artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Aquí se determina que los salarios son sueldos, compensaciones y pagos de incentivos. En cuanto al salario mínimo, esta redacción es importante porque, teóricamente, el salario de un empleado puede ser inferior al mínimo si no cumple con los requisitos que implican recibir una bonificación. Esto entra en conflicto con el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ("El salario mensual de un empleado que ha cumplido plenamente la norma de jornada laboral para este período y ha cumplido las normas laborales ( obligaciones laborales), no puede ser inferior al salario mínimo). La salida a tal conflicto legal se encontró en un aumento en la parte de la compensación: incluso si un empleado no tiene derecho a una bonificación en un mes determinado por alguna razón, se le paga un pago adicional hasta el nivel del salario mínimo.

5 Decreto del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 7 de diciembre de 2017 N 38-P

Un documento con un título seco “Sobre el caso de verificar la constitucionalidad de lo dispuesto en el artículo 129, partes uno y tres del artículo 133, partes uno, dos, tres, cuatro y undécimo del artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. “Es extremadamente importante para millones de rusos. En él, el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia puso fin a las discusiones sobre si los coeficientes distritales (RK) forman parte del salario mínimo. El hecho es que en el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia hasta 2007 había una cláusula que establecía que el salario mínimo es el salario mínimo para el trabajo no calificado en condiciones normales (respectivamente, cualquier bonificación por calificaciones y condiciones especiales debe exceder del “salario mínimo”). Todavía existen muchos artículos en Internet que citan esta cláusula como válida. Sin embargo, en abril de 2007, los diputados de la Duma estatal lo excluyeron de la ley. Esto no dejó de aprovecharse en las regiones donde se establecen coeficientes cada vez mayores para las condiciones de trabajo difíciles, por ejemplo en el Extremo Norte.

Como resultado, resultó que la región fijó el salario mínimo algo más alto que el federal, pero permitió que incluyera los subsidios "del norte". El Tribunal Constitucional explicó que se debe proporcionar el salario mínimo a todos los empleados, independientemente de las condiciones laborales. Entonces, los "del norte" no tienen nada que ver con eso. En consecuencia, los empleadores están obligados a pagar a sus empleados no el "salario mínimo, incluido el RK", sino el "salario mínimo más el RK".

6 Leyes Federales No. 41-FZ de 7 de marzo de 2018 y No. 421-FZ de 28 de diciembre de 2017.

Estos actos legales establecer el monto del salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018 y las reglas para cambiar el salario mínimo a partir de entonces (más sobre esto en la sección de preguntas frecuentes).

Qué está incluido en el MRO

Con base en los actos legales anteriores, el salario mínimo incluye:

• Un salario oficial u otra remuneración por el trabajo basado en el nivel de habilidad del empleado.
• Pagos compensatorios (en particular, un pago adicional hasta el nivel del salario mínimo a los empleados cuyos salarios son más bajos, así como un coeficiente regional en los territorios donde no tienen prisa por implementar la decisión del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia mencionada anteriormente ).
• Pagos de primas.

Salario mínimo para trabajar fines de semana y feriados

El Código del Trabajo incluye artículos especiales sobre el trabajo en días festivos, fines de semana y también de noche. Este tiempo se calcula y paga en exceso a las normas laborales establecidas para este puesto. En consecuencia, el procesamiento no está incluido en el salario mínimo. Los pagos por horas adicionales trabajadas no están incluidos en el salario mínimo (si el educador junior trabaja por una tarifa y media, el "salario mínimo" se calcula sobre la base de una tarifa).

Por las horas extraordinarias, el pago es entre 1,5 y 2 veces más de lo habitual (artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y por las salidas en días festivos o fines de semana: el doble del pago. El trabajo nocturno se paga de acuerdo con las normas de cada empresa, pero necesariamente a una tasa mayor (al menos un 20%) en comparación con el trabajo diurno. La diferencia tampoco se tiene en cuenta en el salario mínimo.

Si el salario del empleado incluye solo el salario y no se proporciona la parte variable, entonces el salario debe ser al menos el salario mínimo. Pero cuando el salario incluye bonificaciones, asignaciones y otros componentes de incentivos, el salario puede ser inferior al salario mínimo. Como se mencionó anteriormente, el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sólo exige que el monto total de la remuneración por el trabajo no sea inferior al salario mínimo.

Una pregunta importante: ¿qué cantidad se considera la cantidad mínima, incluido el impuesto sobre la renta personal o "neto", que recibe el empleado en cuestión? La legislación considera esta cuestión de la siguiente manera: el empleador es un intermediario entre el empleado y servicio de impuestos. No cobra impuestos. Esto significa que la tarea del empleador es cobrar una cantidad no inferior al salario mínimo. Y el pago del impuesto sobre la renta con este dinero es trabajo del empleado, el empleador no tiene nada que ver con él (excepto la transferencia técnica). En consecuencia, a partir del 1 de mayo de 2018, el empleador está obligado a cobrar una cantidad no inferior a 11.163 rublos. De hecho, el empleado recibe en sus manos 9711,8 rublos, teniendo en cuenta el pago del impuesto sobre la renta personal.

Y aquí hay dos casos más en los que los salarios pueden ser legalmente inferiores al salario mínimo:

1 Compatibilidad. El artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una remuneración por el trabajo a tiempo parcial en función del volumen de producción o en proporción a las horas trabajadas.

2 Tiempo parcial. El artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite al empleador pagar menos del salario mínimo por un trabajo a tiempo parcial. Puede tratarse tanto de trabajo habitual en un volumen reducido como de actividades ciertas categorías trabajadores a quienes el Código del Trabajo permite trabajar a tiempo parcial (menores de edad, mujeres embarazadas, cuidadores de familiares enfermos, padres de un niño discapacitado menor de 14 años).

¿Qué amenaza el salario por debajo del salario mínimo?

A pesar de que la remuneración por un mes completo de cualquier trabajo no puede ser inferior al salario mínimo, en Rusia hay muchas organizaciones donde ni siquiera se paga el salario mínimo. Debido a las peculiaridades de la legislación fiscal. razón principal La violación de los requisitos del Código del Trabajo es un intento de reducir la carga fiscal sobre las empresas. Cuanto menor sea el salario, menos se acumulará (las cantidades que van a Fondo de pensiones y la Caja del Seguro Social). Por eso, muchos empresarios prefieren pagar oficialmente un salario exiguo y el resto. el salario esta llegando“en un sobre”, no está sujeto a la contabilidad ni a los impuestos estatales. En muchos casos, resulta que formalmente mensualidad debajo del MRO.

Para los empleadores que pagan salarios por debajo del nivel mínimo establecido, se prevé una multa de 10 a 20 mil rublos para los funcionarios, de 30 a 50 mil rublos, para entidades legales. Los empresarios individuales pueden recibir una multa de 1.000 a 5.000 rublos.

Detrás violación repetida la multa para los funcionarios aumenta a 20-30 mil rublos, para las personas jurídicas, hasta 50-100 mil, para empresarios individuales, hasta 10-30 mil rublos. Al mismo tiempo, el culpable ejecutivo(por ejemplo, directores de una empresa) pueden ser inhabilitados por hasta tres años.

¿Qué pasa si su salario está por debajo del salario mínimo?

Si realmente desea recibir oficialmente al menos el salario mínimo (esto no siempre es racional para el empleado, porque al aumentar la parte oficial del salario, el empleador reduce el monto total pagado, deduciendo impuestos y cargos), El procedimiento es el siguiente:

1 Realizar una solicitud en formato libre al empleador para que revise el salario y pague la diferencia entre su salario oficial y el salario mínimo durante todo el período de trabajo.

2 Si el empleador se negó a revisar la parte oficial del salario, se puede enviar una copia de la solicitud, junto con la solicitud, a la inspección del trabajo o a la fiscalía.

Salario mínimo y salario digno

El artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dice directamente: el salario mínimo no debe ser inferior al nivel de subsistencia. Desde principios de la década de 1990, esta norma no se ha cumplido debido a la falta de fondos presupuestarios, en primer lugar (la mayoría de los puestos con salarios inferiores al mínimo se encuentran en el sector público). Desde 2016, la brecha entre el salario mínimo y el salario digno ha comenzado a reducirse. Además, en ambos lados: en muchas regiones se tomó la decisión de reducir el mínimo de subsistencia.

Para evitar tales manipulaciones y debido al bajo nivel de inflación, así como por razones políticas, que ya se han mencionado, se decidió a partir del 1 de mayo de 2018 fijar el salario mínimo en el nivel del nivel medio de subsistencia en el país. Sin embargo, en realidad, debido a la recaudación del impuesto sobre la renta personal, los ingresos de un empleado que recibe el salario mínimo seguirán estando por debajo del nivel de subsistencia.

Salario mínimo y baja por enfermedad

La prestación por incapacidad temporal se calcula en función del salario mínimo en varios casos:

El monto de la paga por enfermedad depende de la duración del servicio. El algoritmo de cálculo es el siguiente:

1 Cálculo del ingreso mínimo diario promedio (MSZ):

MSZ = salario mínimo * 24 meses / 730 días

2 Si durante los últimos dos años se emitió baja por enfermedad, el número de días de incapacidad temporal se deduce de 730 días.

Salario mínimo y beneficios

Las prestaciones por "maternidad" se calculan sobre la base del salario mínimo en varios casos:

• Si el empleado no ha trabajado en los últimos 2 años
• Si el salario medio de un empleado estaba por debajo del salario mínimo vigente
• Si la experiencia laboral es inferior a seis meses.

El subsidio para el cuidado de un niño menor de 1,5 años no puede ser inferior al salario mínimo.

Las prestaciones por desempleo dependen del salario mínimo cuando el desempleado tiene hijos menores de edad u otras personas con capacidad jurídica limitada como dependientes. En este caso, el monto del beneficio se incrementa en ½ del salario mínimo por cada dependiente.

La prestación máxima por desempleo no puede exceder el “salario mínimo” en más de 1,5 veces.

Hasta hace poco, los empresarios hacían aportes al seguro en base al salario mínimo, pero desde el 1 de enero de 2018 fueron sustituidos por montos fijos.

Hasta mediados de 2007 (hasta que se modifiquen el Código sobre infracciones administrativas Ley Federal No. 116-FZ de 22 de junio de 2007), las multas dependían del salario mínimo. El nivel mínimo de salario para el cálculo de las multas se consideró igual a 100 rublos.

Hasta julio de 2009, se utilizaba el salario mínimo para calcular el importe capital autorizado acciones y empresas unitarias.

Salario mínimo en las regiones.

De conformidad con el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier región de Rusia tiene derecho a fijar su propio salario mínimo. La única condición es que no sea inferior al federal. EN regiones del norte Además del nivel del salario mínimo en toda Rusia, se cobran asignaciones y coeficientes. En Moscú y San Petersburgo, el salario mínimo ha sido históricamente superior al promedio nacional. El nivel mínimo de salario en ciudades con condiciones laborales especiales (Norilsk y otras Areas Industriales). Hasta el 1 de mayo de 2018, casi tres docenas de regiones del país tenían un salario mínimo diferente al salario mínimo de toda Rusia. Después de elevar el nivel mínimo a 11.163 rublos, el número de tales sujetos de la federación disminuyó.

Regiones donde el salario mínimo difiere de la media nacional

Región	Salario mínimo regional (frotos)
Moscú	18742
San Petersburgo	17000 (11163 - para empleados del sector público)
Región de Magadán	19500 - 21060 (según territorio)
Krai de Kamchatka	18360 - 21180 (según territorio)
región de irkutsk	11163 – 27908 (según territorio)
Región de Krasnoyarsk	11163 – 26376 (según territorio)
La República de Sajá (Yakutia)	17388 (11163 - para empleados del sector público)
Distrito autónomo de Yamalo-Nenets	16299 (incluye dietas y bonificaciones)
Región de Múrmansk	15185 (11163 - para empleados del sector público)
región de Moscú	13750 (11163 - para empleados del sector público)
región de tula	13000 (11163 - para empleados del sector público)
Distrito autónomo de Nenets	18567 (11163 - para empleados del sector público)
región de tomsk	11163 – 16500 (según territorio)
Región de Jabárovsk	11163 – 15510 (según territorio)
República de Carelia	11163 – 12100 (según territorio)
Región de Kémerovo	Mínimo de subsistencia en la región para el trimestre anterior * 1,5
Región de Volgogrado	Mínimo de subsistencia en la región para el trimestre anterior * 1,2
Bashkortostán	Salario mínimo federal + bonificaciones, asignaciones y coeficientes (el salario mínimo incluye solo el salario)
KhMAO-Yugra	Salario mínimo federal + coeficiente regional

Como se mencionó anteriormente, el salario mínimo regional es irrelevante para los empleados. instituciones presupuestarias recibiendo un salario de presupuesto federal. Además, para evitar fuerte crecimiento gastos de los presupuestos regionales, muchas entidades constitutivas de la federación establecen un salario mínimo a nivel nacional para todos organizaciones presupuestarias– subordinación tanto federal como regional y local.

Preguntas más frecuentes

El salario mínimo ha sido aumentado legalmente hasta el nivel de subsistencia. Pero este último se fija cada trimestre y, a menudo, hacia abajo. ¿Significa esto que el salario mínimo puede ser superior al nivel de subsistencia?

El 1 de mayo, el legislador introdujo un sistema flexible para determinar el salario mínimo. La Ley Federal No. 41-FZ del 07/03/2018 fija el salario mínimo en 11.163 rublos. Este salario mínimo tendrá vigencia hasta el 1 de enero de 2019, después del cual entrará en vigor el artículo 3. ley Federal No. 421-FZ de 28 de diciembre de 2017. Dice: el salario mínimo se fija una vez al año a partir del 1 de enero al nivel de subsistencia del segundo trimestre del año anterior. Además, el nivel actual del salario mínimo no se puede reducir: si resulta que el coste de la vida ha bajado, el salario mínimo seguirá siendo de 11.163 rublos. Entonces, en teoría, el salario mínimo puede ser superior al nivel de subsistencia.

Soy empleador, abrí una sucursal en una región donde el salario mínimo local es más alto que el federal. Establecido por acuerdo tripartito. Si me niego a adherirme a este acuerdo, ¿puedo calcular el salario de los empleados de la sucursal con base en el salario mínimo federal?

Formalmente, el empleador tiene derecho a negarse a adherirse al acuerdo regional de salario mínimo. Para ello deberá, dentro de un mes a partir de la fecha de publicación del convenio o de la apertura de la empresa, enviar una negativa oficial a la comisión que concluyó el convenio. El documento debe estar motivado. En su caso, este puede ser el inicio de un negocio, y también se tienen en cuenta circunstancias económicas difíciles: caída de la bolsa, banco en el que se encontraban sus fondos, denegación de un préstamo, emergencias, etc. Cada argumento debe estar documentado: un extracto del balance, un informe de la compañía de seguros, etc. Pero en este caso, las posibilidades de una solución positiva a su pregunta son casi nulas. Al menos en la Federación de Rusia, no hay precedentes de que a las empresas se les permitiera aplicar el salario mínimo federal en regiones donde opera uno regional más alto.

En los últimos 2 años, el salario mínimo se ha multiplicado por 4. ¿A partir de qué salario mínimo se calculan las bajas por enfermedad (al calcularlas, al fin y al cabo, se toma un período de 2 años), del actual o se tienen en cuenta los 4 importes, desglosados ​​por los períodos en los que actuaron?

Todas las prestaciones (por incapacidad temporal, por embarazo y parto, por el cuidado de un niño menor de 1,5 años) se calculan únicamente sobre la base del nivel del salario mínimo vigente en el momento del cálculo.

Conclusión

El salario mínimo es un indicador importante que regula el nivel de los salarios en el país y también determina el monto de una serie de beneficios que son importantes desde el punto de vista social. Lo inicia el gobierno de la Federación de Rusia y se establece mediante la adopción de una ley especial. El salario mínimo es obligatorio para todas las organizaciones que operan en Rusia y empresarios individuales: No se puede pagar un salario a tiempo completo por debajo del nivel establecido por el estado. En algunas regiones, debido a peculiaridades económicas, se establecen sus propios niveles de salario mínimo, que superan el federal.

En los últimos 10 años, el salario mínimo se ha incrementado 10 veces, pero, sin embargo, se ha quedado muy por detrás de la inflación y el crecimiento del salario digno. Y solo desde el 1 de mayo de 2018, los indicadores del salario mínimo y el mínimo de subsistencia se han igualado. Esto es de gran importancia económica y jurídica. El párrafo 1 del artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ha dejado de ser una formalidad. El aumento del salario mínimo afectó directamente a unos 4 millones de ciudadanos trabajadores, y más de 12 millones más experimentaron el aumento del salario mínimo indirectamente. Finalmente, la legislación implementa un mecanismo claro para cambiar el salario mínimo con referencia a las fluctuaciones en el mínimo de subsistencia.

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