Para las microempresas y los empresarios individuales, se ha aprobado un formulario estándar de contrato de trabajo. Si concluye un acuerdo de este tipo con un empleado, ya no se necesitan las normas internas, las normas salariales y otras leyes locales. Descargue el formulario de contrato de trabajo de microempresas 2019 y la muestra.
Formulario estándar de contrato de trabajo para microempresas 2019: quién tiene derecho a presentar una solicitud
De acuerdo con el artículo 309.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleadores, las pequeñas empresas y las microempresas tienen derecho a negarse total o parcialmente a adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral (reglamentos laborales internos, regulación sobre remuneración, disposición sobre bonificaciones, y otros). En caso de rechazo de los actos, las microempresas están obligadas a incluir en los contratos de trabajo las condiciones que, de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia, se prescriben en los actos.
El formulario estándar de un contrato de trabajo para microempresas fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2016 No. 858. Recordemos qué empresas son microempresas y tienen derecho a aplicar el formulario estándar de el contrato.
microempresa - esta es una pequeña empresa comercial (IP, granjas campesinas, LLC) que cumple con ciertos criterios (ver tabla).
| Criterios | IP | OOO |
|---|---|---|
| Número medio de empleados del año natural anterior, personas | ≤15 | ≤15 |
| Ingresos del último año calendario sin IVA, millones de rublos | ≤ 120 | ≤ 120 |
| Participación total en el capital social de empresas de entidades constitutivas de la Federación de Rusia, municipios, organizaciones y fundaciones públicas y religiosas, % | - | ≤ 25 |
| La participación total de participación de otras organizaciones que no son sujetos de pequeñas o medianas empresas, así como organizaciones extranjeras, % | - | ≤ 49 |
Contrato de trabajo para microempresas a partir de 2019: llenado de muestra
El formulario estándar de un contrato de trabajo para microempresas para 2019 fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2016 No. 858. Incluye disposiciones estándar, derechos y obligaciones de un empleado y un empleador, condiciones para remuneración de un empleado, horas de trabajo y descanso, protección laboral, seguro social, etc. d.
El formulario modelo de contrato de trabajo para microempresas de 17 páginas incluye 11 secciones:
- Provisiones generales;
- Los derechos y obligaciones del trabajador;
- Derechos y obligaciones del empleador;
- salarios de los empleados;
- Horario de trabajo y tiempo de descanso del empleado;
- Seguridad y Salud Ocupacional;
- Seguros sociales y otras garantías;
- Otros términos del contrato de trabajo;
- Cambiar los términos del contrato de trabajo;
- Responsabilidad de las Partes en el contrato de trabajo;
- Provisiones finales.
Es posible excluir cláusulas del modelo de contrato de trabajo, cuyo cumplimiento no esté previsto debido a la naturaleza del trabajo, así como las cláusulas indicadas en las notas del modelo de contrato. Así lo dio a conocer el Ministerio del Trabajo en oficio de fecha 30 de junio de 2017 N° 14-1/B-591.
La UNP resumió la jurisprudencia sobre conflictos cuando los trabajadores acusan a los patrones de modificar arbitrariamente las cláusulas de un contrato de trabajo. Argumentos - en la revisión.
Recuerde que al celebrar contratos de trabajo, es necesario tener en cuenta los cambios en la legislación laboral que entró en vigor el 1 de enero de 2019.
Cómo puede una microempresa cambiar a un contrato de trabajo estándar a partir de 2019
Si la empresa decidió cambiar a contratos estándar, el algoritmo es el siguiente.
Paso 1. Determinar qué leyes locales ya no son necesarias . Haga una lista de los actos que ya no se requieren (vea la lista a continuación). El Código Laboral menciona algunos de los actos que pueden cancelarse: reglamentos laborales internos, disposiciones sobre salarios y bonificaciones, horario de turnos (artículo 309.2 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Los horarios de vacaciones también se pueden cancelar. Pero del formulario estándar se deduce que, en lugar de un horario, es necesario redactar un acuerdo escrito con los empleados en el que se determinen los días de vacaciones. Los inspectores de trabajo que entrevistamos aconsejan que dichos acuerdos se elaboren anualmente, al mismo tiempo que el calendario de vacaciones. Es decir, a más tardar dos semanas antes del nuevo año.
Qué actos locales se pueden cancelar
- Reglamento interno de trabajo.
- Normas e instrucciones para la protección laboral.
- Reglamento sobre salarios y gratificaciones.
- Normativa sobre jornada irregular.
- Reglamento de viaje.
- Instrucciones de trabajo.
- Horarios de turnos.
- Calendario de vacaciones (concluir acuerdos por escrito en lugar de un calendario)
Es importante saber:
Si una empresa o empresario individual ha perdido el estatus de microorganización y al mismo tiempo ya tiene una orden de rechazo de documentos locales, deberá volver a ingresar estos documentos. Debe tener éxito dentro de los cuatro meses a partir de la fecha de eliminación del registro de pequeñas y medianas empresas. El registro se puede encontrar en el sitio web de FTS.
Paso 2. Emitir una orden para cancelar actos locales . Puede optar por no participar en una parte o en todos los actos. Para no confundirse sobre qué disposiciones canceló y a partir de qué fecha, elabore un pedido en forma libre y fírmelo con la cabeza (ver ejemplo).
En la orden, instruya al empleado responsable de los registros de personal para que firme acuerdos con los empleados para los contratos de trabajo.
Paso 3. Cambiar los contratos de trabajo existentes . Debido a la transición a plantillas estándar, las relaciones laborales no se interrumpen, por lo que la empresa no tiene derecho a rescindir el contrato anterior y celebrar uno nuevo.
Con todos los empleados, celebre acuerdos adicionales a los contratos de trabajo existentes para incluir todas las condiciones del formulario estándar. Para hacer esto, puede escribir en el acuerdo: "Contrato de trabajo No. 1 con fecha 10/02/17 para indicar en una nueva edición del 01/02/19", y luego reescribir todas las cláusulas del contrato estándar y completar la información que falta - salario, horario, lugar de trabajo y otra información obligatoria.
Pros y contras de un modelo de contrato de trabajo para microempresas
| ventajas | menos |
|---|---|
|
No hay necesidad de desarrollar sus propias formas de contrato de trabajo. El formulario estándar ya tiene todas las condiciones necesarias. Esto significa que los inspectores del trabajo no tendrán quejas sobre el contenido del contrato. La empresa redactará menos documentos, ya que parte de los actos locales pueden ser cancelados. Si completa contratos estándar, hay menos riesgo de que los inspectores laborales sean multados por la ausencia de actos obligatorios o por errores en ellos. La empresa ya no necesitará familiarizar a los empleados con cada documento por separado, todas las reglas estarán en un contrato estándar. |
Al cambiar los términos de un contrato estándar, se deben firmar acuerdos adicionales con los empleados. El empleador tiene derecho a cambiar las leyes locales por sí mismo, basta con emitir una orden y familiarizar a los empleados con ella. Si el empleado se va, se debe completar el contrato estándar: ingrese la fecha y el motivo del despido. Los inspectores del trabajo creen que no es necesario exigir una copia a un empleado. Basta con hacer una copia de la última página y dársela al empleado para que la firme. Si la empresa pierde su condición de micro, todos los actos locales deben emitirse dentro de los cuatro meses (artículo 309.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). |
Si decide incorporar empleados a su equipo comercial, necesitará un contrato de trabajo. Al igual que una bolsa de aire, lo protegerá de muchas situaciones controvertidas y le permitirá evitar problemas con la ley. Nunca ha habido requisitos claros para completar el documento, excepto por la presencia de detalles obligatorios. Así es en 2020, pero algo ha cambiado: los empresarios cuyas empresas entran en el rango de microempresas podrán utilizar un formulario estándar especialmente desarrollado para un contrato de trabajo de empresario individual con un empleado. ¿Para qué? Abandonar la numerosa documentación personal a la que sustituye. El artículo responde a la pregunta de cómo redactar un contrato regular y uno estándar.
¿Puede IP entrar en TD?
El código del trabajo establece que tanto las personas jurídicas como las personas naturales pueden sumarse al número de patrones. Estos últimos se subdividen:
- Para personas físicas con la condición de empresario individual;
- Para los individuos sin estado, celebrar contratos con otras personas que les sirvan o realicen cualquier trabajo.
Según la legislación laboral, los empresarios individuales pueden celebrar un contrato de trabajo con empresarios individuales. Dicho documento se redacta de la manera estándar, pero en el encabezado del acuerdo debe indicarse que ambas partes tienen el estatus de empresario individual y los detalles de los certificados correspondientes.
Modelo de contrato 2020: descarga el formulario
A partir de 2020, todos los empresarios individuales y las organizaciones que se incluyen en el concepto de microempresa podrán aplicar una forma estándar de contrato de trabajo. Desarrollado para un nuevo contrato de trabajo entre un empresario individual y un empleado, una muestra de un formulario estándar tiene un contenido más amplio, 99% correspondiente a todas las normas legislativas. Y reemplaza toda una lista de regulaciones, que ahora algunos empleadores podrán rechazar:
- Reglamento sobre el pago;
- Normas laborales;
- Instrucciones de protección laboral;
- descripciones de trabajo;
- Horario de turnos.
La innovación es voluntaria. Es decir, las microempresas no están obligadas a utilizar esta forma particular de contrato de trabajo, y las grandes empresas no están obligadas a utilizarlo. Si un empresario individual que no pertenece a la microempresa decide aplicar el modelo de contrato, tiene derecho a hacerlo. Pero no puede rechazar la documentación del personal.
Está tan establecido que si un empresario individual no sabe algo, va al sitio web del Servicio de Impuestos Federales. Y la actitud de la firma hacia las microempresas no es una excepción. Para comprobar a qué tipo de empresa pertenece la suya, utilice la sección "Registro unificado de pequeñas y medianas empresas".
Su empresa podría ser incluida en la lista "Micro" si cumple con los siguientes requisitos:
Si todo coincidió y decidiste aplicar un contrato estándar, ten en cuenta que se puede cambiar. No es necesario completar todas las secciones. Por ejemplo, si las condiciones de trabajo no se correlacionan con el trabajo remoto, simplemente se puede excluir el párrafo al respecto.
Tipos de DT
El empresario tiene derecho a celebrar cualquiera de los contratos existentes con el empleado. Hay 3 en total.
1. Perpetuo
Se trata de la contratación de una persona física de forma permanente, por lo que no tiene fecha de caducidad. Normalmente, este tipo de documento contiene garantías sociales proporcionadas por el empleador y las obligaciones del empleado.
2. Urgente
Los empleadores concluyen este tipo de contrato con un propósito: despedir al empleado inmediatamente después de la expiración de su validez. Estos últimos los designan a su discreción y lo indican en el documento. Puede ser un contrato anual o incluso mensual. El plazo máximo previsto por la ley es de 5 años. Después de que el contrato debe prorrogarse o rescindirse.
Según el código de la Federación Rusa. las empresas no pueden celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de forma irrazonable, se puede aplicar solo si el IP acepta al empleado en las siguientes condiciones:
- Para realizar trabajos urgentes y estacionales;
- Para reemplazar temporalmente a un empleado en licencia de maternidad en licencia por enfermedad;
- Para el período de formación profesional o prácticas del empleado.
Y también si el empleador emplea a un pensionado (por restricciones o edad), o si una persona va a trabajar para un empresario que emplea a menos de 35 personas. El último párrafo de la PI se puede utilizar como base para la elaboración de un contrato de duración determinada con cada empleado.
Es necesario advertir al empleado sobre el final del empleo 3 días antes del final del contrato. Si llegase a su fin, y ninguna de las partes quisiera dar por terminada la relación, el contrato se reconoce como válido por tiempo indefinido.
3. Derecho civil
Este es un contrato celebrado por una sola vez. No proporciona garantías sociales, no prevé el seguro de los empleados y, según él, un empresario individual no está obligado a proporcionar una herramienta y un lugar de trabajo. El empleado está empleado temporalmente.
Rellenar el DT: modelo y formulario
Para que el contrato de trabajo celebrado entre usted y el empleado tenga fuerza legal, debe especificar toda la información obligatoria en él:
- Información sobre el empleado: nombre completo y del pasaporte;
- Información sobre el empleador: nombre completo, del pasaporte y TIN;
- fecha de conclusión;
- Inicio y fin de la acción (si es necesario);
- Derechos/obligaciones de las partes del acuerdo;
- Título profesional;
- Lugar de trabajo;
- Condiciones de trabajo y disponibilidad de compensación por trabajo duro (peligroso, nocivo);
- El salario por el cual el empresario individual pagará salarios;
- Condiciones para el pago de dietas, bonos;
- Modo de trabajo y descanso;
- Garantías sociales;
- Tipos y condiciones de los seguros.
El documento debe estar redactado y firmado en dos copias.- uno permanecerá con el empleador, el segundo está destinado al empleado. En el lugar de las firmas deberá indicar todos los datos del empresario individual y de la persona contratada según el pasaporte.
Además de la información básica, puede ingresar información adicional, realizar cambios, ajustes. Qué agregar, el empresario tiene derecho a determinarse a sí mismo. Ejemplo de lista de artículos adicionales:
- Sobre la no divulgación de secretos oficiales, comerciales, otros;
- Sobre la liquidación obligatoria de los fondos gastados por el empleador en la capacitación de los empleados;
- De las condiciones y tipos de seguros adicionales;
- Mejorar las condiciones de vida del trabajador y su familia.
Para no perder mucho tiempo en el diseño de cada empleado, la forma más fácil es crear una plantilla lista para usar que cumpla con sus requisitos e imprimirla según sea necesario.
Lista de documentos requeridos
Al presentar la solicitud, un futuro empleado debe proporcionarle un determinado paquete de documentos:
- Pasaporte;
- SNILS (tarjeta de seguro);
- Identificación militar (si es hombre en edad militar);
- Documentos que confirman las calificaciones;
- Libro laboral.
Si su empresa se ha convertido en el primer lugar de trabajo de un empleado, debe proporcionarle un libro de trabajo, SNILS. Y si emplea a un menor, debe pedirle permiso por escrito a uno de los padres u otro representante oficial.
Por mutuo acuerdo de las partes, un empleado puede trabajar incluso antes de la celebración de un contrato de trabajo, pero de acuerdo con el art. 67 del Código del Trabajo, un empresario está obligado a emitirlo en todos los puntos de la ley dentro de los tres días siguientes al inicio del empleo.
Registro de un empleado en fondos.
Después de firmar el contrato, redactar y firmar una orden para contratar a un empleado y recoger un paquete de papeles para el registro en el Fondo de Pensiones y el FSS para registrarse como asegurador-empleador. Ni bien pasó a la categoría de patrones, comenzó la cuenta regresiva de 10 días para la inscripción obligatoria ante el FSS y de 30 días para la Caja de Pensiones.
Si decide no registrarse en la PF y la FSS como empleador, será multado. Para presentar documentos con un retraso de 90 días o más, deberá pagar 10,000 rublos, menos de 90 días: 5,000 rublos.
Cualquier empleador, incluidos los empresarios individuales, debe pagar contribuciones por cada uno de sus empleados. La lista de pagos incluye los siguientes pagos:
- para el seguro de pensión;
- para seguros de salud;
- Para la seguridad social.
Además, un empresario que gana haciendo negocios y empleando personal es un agente fiscal y debe pagar el impuesto sobre la renta personal. El monto del impuesto para los empleados se calcula sobre el monto total de todas las deducciones a su favor. Esto incluye salarios, asignaciones, bonificaciones y algunos tipos de asistencia financiera.
El impuesto sobre la renta se paga a todos los empresarios individuales. En el régimen tributario general es obligatorio y asciende al 13% de las deducciones a favor de las personas físicas, pero en el régimen tributario simplificado, PSN y UTII, no se puede pagar.
Descarga el modelo de contrato de trabajo 2016. Descargue el formulario de contrato de trabajo para un empresario individual con un empleado en 2016. Descarga el modelo de contrato de trabajo con periodo de prueba de 2016. Ver una muestra de cómo llenar contratos de trabajo.
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado. El único documento a partir del cual entra en vigor el derecho laboral son sus normas básicas.
Tipos de contratos de trabajo
Los contratos de trabajo pueden celebrarse:
- por un período determinado (no más de cinco años) o para la realización de un trabajo determinado (urgente)
- por tiempo indefinido (indefinido - lo mismo que ser contratado para un trabajo permanente)
Como regla general, un contrato de trabajo debe celebrarse por tiempo indefinido. Se considera contrato:
- si no especifica la duración de su vigencia
- si al final del plazo del contrato a término fijo no se rescindió, y el empleado continúa trabajando
- si se celebra un contrato de duración determinada sin motivos suficientes.
Se celebra un contrato de trabajo a plazo fijo cuando la actividad laboral asignada es de corta duración (estacional, por ejemplo), o dicho contrato no puede celebrarse por un período indefinido. Tales casos están previstos por la ley.
Un contrato de trabajo a término fijo puede ser emitido:
- cuando alguien es aceptado en lugar de un empleado temporalmente ausente para quien se mantiene el lugar
- para trabajo de temporada
- cuando se supone que el trabajo es en las regiones del Extremo Norte y se equipara a ellas, si esto está asociado con un movimiento
- prevenir o eliminar las consecuencias de catástrofes, epidemias y similares; si el empleado obtiene un trabajo en una organización de pequeñas empresas (hasta 40 personas), comercio minorista, servicios personales (hasta 25 personas) o un individuo
- trabajar en el extranjero; para la implementación de trabajos temporales e inusuales para esta empresa (puesta en marcha, instalación de equipos, expansión de la producción, etc.)
- con pensionistas, así como con personas que, por razones de salud, deben trabajar temporalmente
- con una remisión a un trabajo temporal (incluido el público) del servicio de empleo
- algunos otros casos
¿Qué documentos debe presentar un nuevo empleado al solicitar un trabajo?
Al solicitar un trabajo, una persona debe presentar ciertos documentos a un empleado del departamento de personal. Aquí está su lista:
- pasaporte o otro documento de identidad. Por ejemplo, un certificado de nacimiento para personas menores de 14 años, un pasaporte extranjero para ciudadanos rusos que residen permanentemente fuera de su territorio
- libro de trabajo (excepto para trabajadores a tiempo parcial y empleados por primera vez)
- certificado de seguro de seguro de pensión estatal (excepto para empleados primerizos)
- registros militares. Para los sujetos obligados al servicio militar que estén en reserva, - una cédula militar o un certificado temporal emitido en lugar de una cédula militar, y para los conscriptos - un certificado de ciudadano sujeto a conscripción para el servicio militar (cláusula 18 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 27 de noviembre de 2006 No. 719)
- un documento sobre educación, calificaciones o la disponibilidad de conocimientos especiales (si el trabajo requiere conocimientos especiales o capacitación especial)
- certificado de presencia (ausencia) de antecedentes penales o proceso penal (si el trabajo está relacionado con actividades en las que no se permite a las personas que tienen o tuvieron antecedentes penales, por ejemplo, actividades docentes) (Artículo 331 del Código de Trabajo de La Federación Rusa)
Esto se establece en el artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Es posible exigir documentos que no están en esta lista solo en los casos previstos por la ley. Por ejemplo, si una empresa contrata a un empleado con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, debe presentar una conclusión apropiada basada en los resultados de un examen médico preliminar, firmado por un médico y certificado por el sello de una institución médica (artículo 213 de la Código Laboral de la Federación Rusa).
En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿es posible contratar a un ciudadano ruso que no tenga registro en el lugar de residencia y un certificado de asignación de un TIN? Falta de registro de residencia es un obstáculo para contratar a un empleado. Además, está prohibido rechazar a un solicitante sobre esta base (parte 2 del artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa). Este punto de vista se confirma en el párrafo 11 de la decisión del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2.
El certificado de asignación de un número fiscal individual (TIN) no se menciona en el Artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa como un documento requerido al solicitar un trabajo. Por lo tanto, como regla general, no es necesario exigírselo a un empleado. Sin embargo, en algunos casos, la presentación por parte de un empleado del TIN es un requisito previo para su empleo. Por ejemplo, tal requisito se aplica a la conclusión de un contrato de servicio con un funcionario (Artículo 28 del Código Laboral de la Federación Rusa, cláusula 6, parte 2, artículo 26 de la ley del 27 de julio de 2004 No. 79- ZF).
Otra pregunta importante: ¿es posible negarse a contratar a un ciudadano que no tiene un certificado de pensión del seguro?
No, no puedes. Al contratar, un ciudadano debe presentar un certificado de pensión de seguro (párrafo 4, parte 1, artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, puede no haber un certificado si un ciudadano va a trabajar por primera vez o si ha perdido este documento.
En el primer caso, la empresa está obligada a emitir de forma independiente un certificado de pensión de seguro a un nuevo empleado.
En el segundo caso, el ciudadano tuvo que solicitar de forma independiente la restauración del certificado debido a su pérdida en la sucursal del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa en el lugar de residencia. En el plazo de un mes a partir de la fecha de presentación de dicha solicitud, deberá expedir un duplicado del certificado de seguro del asegurado. Dicho procedimiento para restaurar un certificado de pensión de seguro se indica en los párrafos 5, 6 del Artículo 7 de la Ley del 1 de abril de 1996 No. 27-FZ y el párrafo 22 de la Instrucción aprobada por la Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 31 de julio de 2006 No. 192p.
Si un ciudadano no se presentó con la solicitud especificada a la sucursal del Fondo de Pensiones, la organización puede contratarlo y emitirle de forma independiente un duplicado del certificado perdido (cláusula 5, artículo 7 de la ley del 1 de abril de 1996 No. 27-FZ). ).
Los documentos presentados por una persona recién contratada deben copiarse y almacenarse, por ejemplo, en el archivo personal del empleado. También puede haber un libro de trabajo, un contrato de trabajo, una orden de empleo y todas las órdenes posteriores relacionadas con un empleado.
¿Qué documentos debe emitir el departamento de recursos humanos para un nuevo empleado?
Al solicitar un trabajo:
- el empleado suele escribir una declaración
- el empleado y la administración de la empresa celebran un contrato de trabajo
- el jefe de la empresa emite una orden de trabajo
Además, antes de celebrar un contrato de trabajo, el empleado debe estar familiarizado (bajo firma) con el Reglamento Laboral (cómo redactar este documento, ver página 106) y otros documentos internos que regulan la actividad laboral. En particular, estos son:
- descripción del trabajo
- instrucciones de seguridad
Para familiarizar al empleado con estos documentos, llena una hoja de familiarización con los actos locales.
Además, se emite una tarjeta personal para un empleado de nuevo ingreso en el formulario No. T-2.
Si un empleado obtiene un trabajo por primera vez, la empresa debe emitirle un libro de trabajo y emitir un certificado de pensión del seguro (parte 4 del artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Contrato de trabajo con empleados para 2016
Un contrato de trabajo es el documento principal que confirma la existencia de una relación laboral entre un empleado y una empresa. En caso de disputas, cada una de las partes tiene derecho a referirse a las condiciones que las partes han acordado en el contrato de trabajo.
Al contratar a un nuevo empleado para un trabajo permanente, en su contrato de trabajo, indique el monto específico del salario (tasa arancelaria) en rublos. No es recomendable anotar la frase “el salario del empleado se fija de acuerdo con la lista del personal” en el contrato de trabajo.
El hecho es que si hace tal referencia en el contrato de trabajo a la plantilla de personal, se convertirá en una parte integral de este contrato de trabajo. En tal situación, cada vez deberá informar al empleado bajo la firma de la tabla de personal y todos los cambios en ella.
Además, pueden surgir dificultades con la ejecución de una orden para contratar a un empleado, ya que las líneas del formulario No. T-1 "con una tarifa (salario)", "recargo" están diseñadas específicamente para escribir en números. Lo mismo aplica para el llenado del Formulario No. T-1a.
Un matiz importante: un contrato de trabajo también es uno de los documentos que confirma la validez de los costos laborales. Y no solo los salarios, sino también otros pagos al empleado que, de acuerdo con el artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa, deben estar previstos en el contrato de trabajo para que su monto pueda tenerse en cuenta al calcular el impuesto sobre la renta.
Formulario de documento
La conclusión de un contrato de trabajo por escrito es obligatoria (parte 1 del artículo 67 del Código Laboral de la Federación Rusa). El contrato debe redactarse en dos ejemplares. Después de la firma, una copia del contrato de trabajo se transfiere al empleado, la otra permanece con el empleador.
El contenido del contrato de trabajo condiciones de encarcelamiento
Se pueden dividir en esenciales y opcionales.
- Esencial: condiciones obligatorias, en ausencia de las cuales el contrato de trabajo no se considerará concluido y no surgirán relaciones laborales.
- Opcional - adicional, cuya presencia o ausencia no afecta la celebración del contrato; estas condiciones especiales se incluyen en el contrato de trabajo si es necesario, deseado y acordado por las partes
Un modelo de contrato de trabajo estándar debe contener:
- Lugar de trabajo futuro (nombre de la organización; si el empleado es admitido en una unidad estructural, entonces su nombre y dirección)
- Fecha de inicio de la actividad laboral (por lo general, esta es la fecha especificada en el contrato; si el empleado comenzó sus funciones a pedido del empleador antes de la fecha acordada, la fecha real de inicio de la actividad laboral se establece en el contrato)
- Funciones laborales del empleado, según su especialización, profesión de acuerdo con la dotación de personal de la empresa. Si no existe tal puesto en los directorios de calificación, la organización tiene derecho a ingresarlo y describirlo en detalle; pero aquí es necesario tener en cuenta que los beneficios prescritos o las restricciones a las especialidades y profesiones están asociados con los títulos de los puestos que se encuentran en el directorio de calificaciones de la Federación Rusa.
- Derechos y obligaciones de las partes. Es más conveniente pintarlos específicamente, con respecto a la posición del empleado y sus funciones laborales en la organización.
- Condiciones de trabajo: se refiere al trabajo pesado, peligroso o riesgoso. Este párrafo establece los beneficios y compensaciones requeridos. Asimismo, para los empleados de categorías especiales (menores de 18 años, madres lactantes y otros), se establece un contrato individual con régimen simplificado de trabajo y descanso.
- Salario. Aquí, además del salario, se estipulan dietas, recargos, bonos, etc., todo esto se establece de acuerdo con la legislación vigente y el estatuto interno de la organización.
- Si la organización asegura a sus empleados, los tipos (médico, pensión) y las condiciones de este seguro relacionado con la actividad laboral del empleado se indican por separado.
Además de las obligatorias, se pueden incluir cláusulas adicionales en el contrato de trabajo, por ejemplo, sobre un período de prueba, no divulgación de cualquier información, incentivos adicionales por cualquier logro laboral, etc. La condición principal es que estas adiciones no de cualquier manera empeore la posición del empleado con respecto al código laboral.
Los contratos de trabajo se redactan en dos ejemplares, firmados por ambas partes.
Numeración de los contratos de trabajo
En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿es necesario numerar los contratos de trabajo? La legislación no proporciona una respuesta clara a esta pregunta.
La información obligatoria que debe contener un contrato de trabajo se enumera en el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa. Un contrato de trabajo celebrado con un atleta, entrenador, debe contener además las condiciones obligatorias enumeradas en el Artículo 348.2 del Código Laboral de la Federación Rusa. El número del contrato de trabajo no figura entre los datos obligatorios.
Al mismo tiempo, algunas formas unificadas de documentos para contabilizar el trabajo y su pago prevén la numeración de los contratos de trabajo (por ejemplo, el formulario No. T-1, aprobado por la Resolución No. 1 del Comité Estatal de Estadística de Rusia con fecha de enero 5, 2004). Por lo tanto, para completar correctamente los documentos, es recomendable asignar números (número) a los contratos de trabajo.
El procedimiento para tal numeración no está regulado por la ley. Por lo tanto, la organización tiene derecho a desarrollarlo de forma independiente. En la práctica, se utiliza un sistema en el que el número del contrato de trabajo consiste en su propio número de contrato y números que indican el mes (año) de su celebración (por ejemplo, a un contrato de trabajo celebrado en marzo de 2011 se le asigna el número 16/03 , donde 16 es el número de serie del contrato, 03 - mes de celebración del contrato). Tales explicaciones se dan en la carta de Rostrud del 9 de agosto de 2007 No. 3045-6-0.
Ejemplo de contrato de trabajo para el trabajo en 2016
Ejemplo de contrato de trabajo para un empresario individual con un empleado
Ejemplo de contrato de trabajo con periodo de prueba
Forma de contrato de trabajo para el trabajo en 2016
La forma del contrato de trabajo del empresario individual con el empleado.
formulario de contrato de trabajo de prueba
El modelo de contrato de trabajo para microempresas es una forma especial de contrato de trabajo aprobado a nivel gubernamental. En el artículo hablaremos sobre las características de dicho contrato de trabajo: qué es, qué empresas pueden celebrarlo, cómo completarlo, cuáles son las ventajas y desventajas, y si esto realmente ayudará a reducir la carga. PYMES - administrativo y documental.
Desde el 01/01/2017, apareció en Rusia un formulario estándar de contrato de trabajo con un empleado de una microempresa. Su formulario y procedimiento de registro fueron aprobados por Decreto Gubernativo N° 858 del 27 de agosto de 2016. Este formulario estándar se destaca, en primer lugar, porque las microempresas pueden reemplazar todos los documentos de personal con él. Esto está previsto por las normas de la Ley Federal del 3 de julio de 2016 No. 348-FZ. No es necesario escribir órdenes de contratación y despido, no puede desarrollar varios formularios para el personal, sino reemplazarlos con solo un formulario de contrato de trabajo desarrollado por funcionarios. ¿Qué tan conveniente es?
Microempresas y otros empleadores: quién puede usar el formulario modelo de un contrato de trabajo con un empleado
Inicialmente, el Modelo de Contrato de Trabajo 2020 estaba destinado a las microempresas. Las organizaciones y empresarios que emplean a no más de 15 personas, y los ingresos del año pasado no superan los 120 millones de rublos, tienen este estatus. Todas las microempresas que decidan aplicar el formulario estándar están exentas de otros documentos de personal. En particular, no podrán ser:
- reglas de orden interno;
- posición sobre los salarios;
- provisión de bonificación;
- órdenes de contratación y despido.
Todos los criterios, reglas y otras condiciones necesarias se pueden especificar directamente en el contrato de trabajo con el empleado. Para introducir un procedimiento de este tipo para el flujo de trabajo del personal en una organización, basta simplemente con registrar el uso de un formulario estándar en la orden. Pero, ¿otras organizaciones que no entran en la categoría micro pueden usar este formulario? Por supuesto que sí.
Además, el formulario estándar los salvará de posibles multas en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, que establece la responsabilidad por "evitar el registro o la ejecución indebida de un contrato de trabajo o la celebración de un contrato de derecho civil que en realidad regula las relaciones laborales entre un empleado y un empleador". Pero el formulario estándar incluye todas las condiciones necesarias. el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula los requisitos para los contratos de trabajo entre los empleadores y sus empleados. Sólo hay un "pero" importante: este documento no exime a nadie, salvo a las microempresas, de la obligación de confeccionar el resto de la documentación personal.
Disposiciones obligatorias de un contrato de trabajo indefinido
De acuerdo a artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, ellos son:
- datos del empleador y nombre completo empleado;
- TIN del empleador y datos del pasaporte del empleado;
- indicación del lugar de celebración del contrato y la fecha, lugar de trabajo;
- información sobre qué trabajo específico se va a realizar (título del puesto (profesión) y responsabilidades laborales);
- cuándo empezar a trabajar;
- el monto y las condiciones de pago de los salarios (indicando fechas y lugares específicos de pago);
- modo de trabajo y descanso;
- información sobre seguros sociales;
- información sobre las condiciones de trabajo sobre la base de los resultados de una evaluación especial;
- condiciones adicionales, si es necesario (si las condiciones de trabajo se reconocen como nocivas o peligrosas, se debe prescribir una compensación apropiada, si la naturaleza del trabajo es específica, indicar cuál).
Lo que no debe incluirse en un contrato de trabajo:
- No se puede celebrar un contrato de duración determinada sin una buena razón.
- Es imposible combinar el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial en un contrato (dicho trabajo a tiempo parcial no está prohibido, pero debe haber 2 contratos diferentes para esto).
- Es imposible establecer un régimen de trabajo que viole las disposiciones del Código del Trabajo (por ejemplo, obligar a un menor a trabajar 40 horas semanales).
- Es imposible incluir una condición sobre el pago de salarios por debajo del salario mínimo (o no tener en cuenta las "bonificaciones del norte").
- No se puede especificar solo una fecha por mes en las condiciones de pago de salarios.
Una muestra de un contrato de trabajo estándar con un empleado 2020 y el procedimiento para completarlo
La forma completa de un contrato estándar entre un empleador y un empleado incluye muchas situaciones y redacciones diferentes. Pero la organización tiene una gran oportunidad de dejar en el formulario solo la información necesaria para trabajar con un empleado en particular. Todo lo superfluo se puede eliminar simplemente. Este contrato de trabajo estándar es único en el sentido de que los funcionarios proporcionaron la redacción correcta en él, de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa para todas las situaciones posibles. Incluso tiene secciones que tratan sobre el teletrabajo y los trabajadores a domicilio. Lo único que no está previsto en este documento es el empleo de ciudadanos extranjeros. De hecho, los legisladores han colocado muchos tipos de contratos de trabajo en una sola forma.
Entonces, se tomó la decisión de aplicar el formulario estándar y ahora se debe completar correctamente. Echemos un vistazo más de cerca a este procedimiento, y luego puede descargar gratis un contrato de trabajo de muestra 2020. El formulario estándar aprobado contiene hasta 38 puntos, combinados en 11 capítulos. Ya hemos descubierto anteriormente que en cada caso específico solo se necesitarán algunos de ellos, hablemos de completar las partes más importantes del formulario estándar aplicable a la mayoría de los empleados.
Por ejemplo, considere cómo una microempresa debe redactar contratos de trabajo en 2020: la muestra mostrará un acuerdo con un gerente de ventas. La instrucción paso a paso con la que terminamos se ve así:
Paso 1. El apartado de Disposiciones Generales es obligatorio en todos los casos. Debe indicar el nombre completo del empleador y su dirección, apellido, nombre, patronímico y cargo del futuro empleado.
Además, si es necesario, también se indica aquí el período de prueba establecido para un nuevo especialista y la naturaleza de su trabajo: principal o a tiempo parcial. En el mismo capítulo, deberá indicar el período por el cual se celebra el contrato de trabajo, si es urgente. Dicha información es opcional y se completa si es necesario. También es necesario indicar de inmediato a partir de qué momento el empleado comienza a trabajar y anotar dónde se encuentra su lugar de trabajo o anotar la naturaleza itinerante del trabajo. Por ejemplo, en nuestro caso, el gerente de ventas viaja por la ciudad para cerrar transacciones de compra y venta con los clientes. Si el trabajo no tiene ninguna característica, también puede indicar que "el empleado no tiene una naturaleza especial de trabajo".
Al contratar a un trabajador a domicilio, deberá completar las secciones 9.1 o 9.2 en la sección Disposiciones generales. Proporcionan una lista del equipo utilizado por dicho empleado, y el procedimiento y los términos para proporcionarle los materiales necesarios para el trabajo (si los necesita). Puede prever el pago de una compensación por el uso de bienes muebles para fines oficiales e indicar su monto y condiciones de pago. En el caso de empleados remotos, es muy importante especificar la duración del trabajo y el tiempo de descanso.
Paso 2 La sección "Derechos y obligaciones del empleado" especifica qué funciones laborales realiza el nuevo especialista. Por lo general, esta parte del formulario se mantiene con las condiciones estándar, pero al final de cada subsección, el empleador puede indicar las características.
Paso 3 Sección "Derechos y obligaciones del empleador". Del mismo modo, con el segundo apartado, puedes dejar todos los puntos propuestos por los árbitros, y también, si es necesario, añadir los tuyos propios. Por ejemplo, indique qué herramientas y equipos se le proporcionan al empleado.
Etapa 4 Sección "Remuneración de los empleados". Esta es una parte muy importante del documento y es necesario prestarle especial atención si la organización se ha negado a aceptar el reglamento sobre remuneración. Aquí es necesario prescribir detalladamente en qué consiste el salario. Un contrato de trabajo estándar prevé varios tipos de pagos, junto a cada uno de los cuales es necesario indicar la cantidad:
- salario oficial;
- pagos de compensación (por trabajo en condiciones peligrosas, uso de transporte personal, etc.);
- pagos de incentivos (bonos e incentivos);
- otros pagos.
Además del importe, debe especificar las condiciones de recepción y la frecuencia. Asimismo, el contrato de trabajo especifica las condiciones específicas de pago del salario y las formas de recibirlo.
Paso 5 Apartado "Tiempo de trabajo y tiempo de descanso del trabajador". Indicar aquí la duración de la jornada laboral, tiempo de descanso, fines de semana y festivos. Solo complete las líneas que son requeridas.
Paso 6 Apartado "Protección laboral". Aquí debe indicar las condiciones de trabajo establecidas para el empleado, y anotar la aprobación obligatoria y la frecuencia del examen médico. Si el empleado está obligado a utilizar equipos de protección personal, indique cuáles.
Paso 7 Apartado "Seguros sociales y otras garantías". La sección se completa cuando se paga al empleado por capacitación, una póliza de seguro médico voluntario, compensación por el costo del alquiler de la vivienda, vales para un sanatorio y otras garantías sociales.
Paso 8 El apartado "Otras condiciones del contrato de trabajo" es muy breve. En la mayoría de los casos, se requiere completarlo al contratar trabajadores a domicilio o al celebrar un acuerdo con un empresario individual. Prescribe las causales de extinción de la relación entre el trabajador y el empleador, distintas de las previstas Código Laboral de la Federación Rusa.
Paso 9 La sección "Cambio de los términos de un contrato de trabajo" generalmente contiene información general de que es necesario cambiar los términos solo por acuerdo de las partes. La mayoría de las veces, no es necesario cambiar ni complementar nada.
Paso 10 La sección "Responsabilidad de las partes del contrato de trabajo" contiene condiciones estándar adecuadas para la mayoría de los casos.
Paso 11 Artículo 11 "Disposiciones Finales". Aquí el empleado firma todas las normas y reglamentos con los que está familiarizado. Estos incluyen el convenio colectivo (si lo hubiere), responsabilidades laborales, información primaria sobre protección laboral y defensa civil, diversas instrucciones y reglamentos. Al final se deben indicar los datos completos del empleador y del trabajador y firmar las firmas de ambas partes del contrato. El empleado debe firmar que está familiarizado con el texto completo del contrato y ha recibido su segunda copia.
Hablamos sobre cómo concluir un contrato de trabajo con un empleado: la muestra 2020 muestra todas las etapas de trabajo en un documento paso a paso. Un contrato de trabajo unificado (formulario) optimizará el trabajo del departamento de personal no solo en microempresas, sino también en otras organizaciones. Lo principal es realizar un seguimiento de todos los cambios en la legislación a tiempo y hacer los ajustes necesarios al documento según sea necesario al contratar nuevos empleados. Un contrato de trabajo de muestra con un empleado 2020 puede ayudar en el trabajo (los expertos de CPT prepararon variantes de contratos con diferentes especialistas).
artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, por violaciones en el campo de las relaciones laborales, los montos de las multas son:- para el jefe de la empresa: 10,000-20,000 rublos;
- para una entidad legal: 50,000-100,000 rublos;
- para empresarios individuales - 5000-10 000 rublos.
Un contrato de trabajo con un empleado sirve como el principal documento legal que refleja la relación de servicio entre el empleador y el empleado. Está firmado por ambas partes, contiene todas las condiciones relativas a la naturaleza y términos de la relación laboral, los derechos y obligaciones de las partes.
La Constitución de la Federación de Rusia garantiza a todos los ciudadanos el derecho a elegir una profesión y un campo de actividad (artículo 37). El empleador está obligado a proporcionar condiciones que cumplan con las normas de higiene y seguridad. El empleado tiene derecho sin demora y en su totalidad a recibir el pago por su trabajo.
¡Importante! Un contrato de trabajo protege integralmente los intereses de las partes, se convierte en garantía del cumplimiento de la legalidad de la relación jurídica “empleador-empleado”.
Se instala:
- la naturaleza del surgimiento, desarrollo, terminación de las relaciones laborales;
- duración de la relación laboral;
- derechos y obligaciones de cada una de las partes;
- la obligación del empleador de garantizar condiciones de trabajo que cumplan con lo dispuesto en la legislación laboral, de pagar los salarios en tiempo y forma.
- el deber del ciudadano asalariado de cumplir concienzudamente sus deberes, observar la disciplina y los reglamentos internos de la empresa.
¡Atención! El contrato de trabajo se redacta sobre la base del Código del Trabajo, todas las cláusulas deben cumplir con los artículos de este último. Esto es necesario para interpretar la situación con base en el Código del Trabajo en situaciones de conflicto y contencioso.
Después de la conclusión de un contrato de trabajo, las partes están obligadas a cumplir con los términos del acuerdo, según el cual tienen derechos y obligaciones.
Tipos de contratos
La mayoría de las veces, el acuerdo se firma por un período de tiempo indefinido: este es un contrato de trabajo regular, que es el más preferible, ya que protege mejor los intereses del empleado.
Se concluye con la plena garantía de todos los derechos del ciudadano, de conformidad con el Código del Trabajo.
En algunos casos, se establece un marco de tiempo para las relaciones laborales, depende de las condiciones prescritas en la Parte 1 del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, se firma un contrato de duración determinada por un período inferior a 5 años (de duración determinada o contrato).
Tal documento no garantiza completamente la protección legal de los empleados. El empleado no tiene derecho a rescindir dicho acuerdo por iniciativa propia, esto solo se permite en caso de enfermedad, discapacidad o por alguna otra razón.
Además, el empleador se reserva la posibilidad de prorrogar el contrato después de su finalización, es decir, la relación laboral puede reanudarse sólo a petición suya.
Los empleadores sin escrúpulos a veces usan este factor para presionar a un empleado.
¡Importante! Por lo tanto, la ley establece que sólo puede celebrarse un contrato de duración determinada si no es posible suscribir uno indefinido, según la naturaleza del trabajo, las condiciones de trabajo o los intereses del trabajador.
Si después de su finalización una persona continúa trabajando en el mismo lugar, el contrato a término fijo se convierte en un contrato indefinido, es decir, se prorroga por tiempo indefinido.
Los contratos a término pueden ser:
- Precisamente pactado el plazo (por ejemplo, para un cargo de elección popular por un período determinado).
- Por un período relativamente preciso (si la organización está organizada para realizar ciertas funciones).
- Urgente (por ejemplo, para reemplazar temporalmente a un empleado ausente).
Por la naturaleza de la relación:
- concluido en el lugar principal de trabajo (TD-1);
- combinar puestos (se permite en el tiempo libre del trabajo principal en la misma empresa, o en otra);
- Corto plazo;
- para trabajo de temporada
- tarea.
Podrán celebrar convenios los siguientes patrones:
- personas jurídicas y empresarios individuales;
- personas físicas sin registro como empresario individual.
Clasificación de los acuerdos sobre condiciones de trabajo:
- condiciones normales (estándar);
- trabajo por turnos, con turnos nocturnos;
- trabajo en producción peligrosa;
- trabajar en el Extremo Norte o en áreas equivalentes a él.
Por ámbito de trabajo:
- en el lugar principal de trabajo: trabajo a tiempo completo a tarifa completa con el almacenamiento de un libro de trabajo en esta empresa;
- tiempo parcial: en el tiempo libre de la actividad principal.
Formas de contratos de trabajo
Existen formas establecidas para la elaboración de un contrato de trabajo. Debe expedirse por escrito, en dos ejemplares: uno por cada lado. Cada uno de ellos debe ser firmado por el empleador y el empleado.
El empleador conserva el documento en el expediente personal del trabajador, el trabajador firma la muestra cumplimentada, que se queda con el empleador, como constancia de que se le entregó la segunda copia del contrato.
Si un ciudadano no ha cumplido los 14 años, el documento lo firma su representante legal. En el texto solo se debe ingresar información confiable sobre las partes o sus representantes.
¡Atención! A veces es posible comenzar a trabajar sin firmar un documento escrito, por acuerdo verbal. El contrato todavía se considera concluido, pero se requiere emitirlo en papel dentro de los tres días.
Si el empleador es una persona que no está registrada como empresario individual, entonces, al celebrar un acuerdo, está obligado a notificarlo a las autoridades locales (artículo 303 del Código del Trabajo). Pero la ley no prevé ninguna sanción por la violación de esta regla.
Descarga el formulario de contrato de trabajo
Los formularios de contratos de trabajo se pueden descargar de nuestro sitio web. Por ejemplo, un contrato de trabajo con un empleado, muestra 2018, se puede descargar de forma gratuita a continuación.
Las muestras que se dan aquí se consideran típicas, es decir, cumplen con todos los requisitos estándar básicos para la elaboración de este documento.
No existen formularios uniformes previstos por la ley, por lo que el empleador puede elegir el formulario que más le convenga.
Contrato estándar:
Descargar en formato Word.
Ejemplo de llenado de un contrato a plazo fijo:
Descargar en formato Word.
Ejemplo de contrato de trabajo con un empleado sin período de prueba:
Descargar en formato Word.
Acuerdo de PI:
Descargar en formato Word.
Acuerdo adicional:
Descargar en formato Word.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
El Código Laboral de la Federación Rusa no establece formularios uniformes para compilar dichos documentos. Se establece un formulario único solo para las microempresas, es decir, las pequeñas empresas.
La parte superior del documento consta de la siguiente información:
- Nombre completo del ciudadano que ingresa a la obra.
- Nombre y datos del empleador, incluido el TIN.
- Lugar y fecha del documento.
Información sobre las condiciones de actividad profesional:
- Profesión, cargo, titulación (según plantilla) y lugar de trabajo.
- El momento de inicio de los trabajos y la duración del contrato.
- Modo de trabajo y descanso. Por lo general, a un empleado se le da la oportunidad de trabajar de acuerdo con un horario común para toda la empresa. Pero algunos casos prevén un horario individual, flexible o por turnos, a tiempo parcial, división de la jornada laboral en varias partes.
Una condición importante al celebrar un contrato de trabajo es la duración de la semana laboral: no más de 40 horas para adultos, 36 horas o menos para empleados de 16 a 18 años, no más de 24 horas para adolescentes de 14 a 16 años.
- Condiciones de pago, salarios: tasa tarifaria o salario, pagos adicionales, incentivos, beneficios, compensación por condiciones especiales o lesivas.
- Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador.
- Garantías.
- naturaleza y condiciones de trabajo.
¡Importante! A falta de una de estas cláusulas en el texto del contrato celebrado, se puede imponer al empleador una sanción administrativa en forma de multa. La inspección del trabajo comprueba la conformidad del texto del documento.
Si es necesario hacer cambios o adiciones, se debe redactar un acuerdo adicional.
Terminos adicionales
Las cláusulas adicionales del contrato de trabajo deben ajustarse a las normas legales, aunque pueden tener distinta naturaleza y objeto, según los casos.
En los términos del Código del Trabajo, el documento puede contener condiciones adicionales:
- Aclaraciones sobre el próximo lugar de trabajo: por ejemplo, una indicación de una unidad estructural separada y su dirección real.
- Período de prueba y sus condiciones. A menudo, se requiere verificar las calificaciones y el conocimiento del empleado al solicitar un trabajo.
El plazo no debe exceder de tres meses, para gestión - 6 meses, excluyendo enfermedad o ausencia por causas justificadas.
- Entrega al trabajo. Este elemento es de gran importancia cuando el lugar de trabajo está significativamente alejado (por ejemplo, para los trabajadores de la carretera), cuando la jornada laboral comienza demasiado temprano y termina demasiado tarde (conductores, revisores).
- Cláusula de no divulgación de información clasificada de carácter oficial o comercial o secretos de Estado.
- Una cláusula sobre la necesidad de trabajar durante un cierto período de tiempo en una empresa determinada cuando se capacita a un empleado a expensas del empleador.
- Condiciones de los seguros sociales o de salud de carácter obligatorio o adicional.
- La posibilidad de proporcionar vivienda. Un apartamento puede ser temporal o permanente, provisto en el futuro o ahora mismo, vivienda de capital, apartamento separado o compartido, préstamo de vivienda, pago total o parcial de vivienda alquilada.
En todo caso, las partes podrán introducir una cláusula de mejora de las condiciones sociales y de vida de la persona contratada, su familia.
- Oportunidades adicionales para la provisión de pensiones no estatales.
En algunos casos, la legislación laboral de Rusia y algunos otros actos legislativos permiten la inclusión de una cláusula que establece que es posible celebrar un acuerdo con este empleado por parte de otras organizaciones y personas que no son empleadores en virtud de este acuerdo.
Notificación de la conclusión de un contrato de trabajo
Muchos empleadores tienen que contratar a ciudadanos extranjeros. El procedimiento para la contratación de dicha persona debe ir acompañado de determinadas actuaciones, entre las que se encuentra la notificación a determinados órganos del Estado.
¡Importante! Un ciudadano extranjero tiene los mismos derechos y obligaciones al solicitar un trabajo que un ciudadano de la Federación Rusa. Esto se lo garantiza la legislación de nuestro país.
La celebración de un contrato de trabajo para extranjeros tiene carácter permisivo. Es decir, para su celebración se requiere la obtención de permisos para la atracción y utilización de mano de obra extranjera por parte de los empleadores, el ciudadano visitante deberá obtener un permiso de trabajo.
Las reglas y el procedimiento para redactar un acuerdo son los mismos que cuando se contrata a un ciudadano de la Federación Rusa. Se debe seguir la Recomendación No. 86 de la Organización Internacional del Trabajo “Sobre los Trabajadores Migratorios” (es consultiva) y el Acuerdo de los países de la CEI del 15 de abril de 1994 (obligatorio).
Si el empleado contratado tiene problemas con el idioma ruso, el documento se traduce a un idioma que entienda, aunque debe estar redactado en ruso.
Las condiciones adicionales al concluir un acuerdo con un ciudadano extranjero son tan importantes como los derechos y obligaciones, todos estos puntos se prescriben de acuerdo con la ley rusa. El contrato debe contener todas las cláusulas obligatorias requeridas por el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Es posible firmar un contrato de trabajo a término fijo con un ciudadano extranjero por 1 año. En ausencia de motivos para un contrato de duración determinada, es posible celebrar uno indefinido.
Al firmar el convenio, el empleador envía avisos a las siguientes organizaciones:
- Servicio Federal de Impuestos de la Federación Rusa (período de notificación 10 días).
- Centro de Empleo (3 días).
- Servicio Federal de Migración (7 días).
Las mismas notificaciones deberán ser enviadas a la terminación del contrato y despido del trabajador extranjero. Se mantienen los mismos plazos para notificar a los organismos estatales, solo cambia el plazo para notificar al servicio de migración - es de 3 días a partir del despido. También se deberán enviar notificaciones cuando se conceda la excedencia.
¡Atención! Si no se envía dicha notificación, el empleador será multado con hasta 1 millón de rublos.
El término del contrato es de gran importancia. El plazo del permiso de trabajo no debe expirar antes de que expire el plazo del contrato de trabajo. También amenaza con multas para el empresario.
Para adecuar los plazos, es necesario utilizar el art. 59 conocimientos tradicionales. La terminación del contrato también tiene sus propias condiciones especiales, que deben ser tenidas en cuenta.
El procedimiento para la firma de un contrato de trabajo y su entrada en vigor.
El contrato solo puede celebrarse con un ciudadano que haya alcanzado la edad de 16 años. A veces se permite firmarlo con estudiantes de 15 años, a veces incluso de 14 años. Sobre la base de dicho documento, se emite una orden de empleo. Su contenido debe corresponder al texto del acuerdo.
La orden se emite dentro de los tres días posteriores al inicio del trabajo real. Al mismo tiempo, el empleado debe estar familiarizado con las condiciones del reglamento interno.
El contrato se considera concluido después de su firma, inmediatamente después de que ambas partes hayan llegado a un acuerdo en todos los puntos.
A partir de este momento entra en vigor (artículo 61 del Código del Trabajo), salvo que las disposiciones del contrato de trabajo y las leyes dispongan otra cosa. Esto puede reflejarse en el propio acuerdo o, si no está por escrito, en la orden de empleo.
A veces, el contrato entra en vigor en el momento en que el empleado se presenta efectivamente en el lugar de trabajo. El trabajador está obligado a comenzar a cumplir sus deberes laborales a partir de la fecha fijada en el documento.
Si el plazo no está estipulado específicamente, entonces está obligado a comenzar sus funciones al día siguiente de la entrada en vigor del documento.
¿Es posible cancelar el contrato celebrado?
La posibilidad de cancelar el acuerdo está prevista en la Parte 4 del art. 61 conocimientos tradicionales. Si el trabajador no acude a su lugar de trabajo dentro del plazo prescrito, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato.
El contrato cancelado se considera no celebrado, es decir, pierde su fuerza jurídica, las partes no tienen derechos y obligaciones entre sí.
¡Importante! Es cierto que en caso de evento asegurado (enfermedad, lesión u otros casos determinados por la ley) en el período desde la fecha de celebración hasta su cancelación, el ciudadano tiene garantizados todos los pagos adeudados en virtud de este acuerdo o en virtud del seguro social obligatorio.
Por cierto, el empleador tiene el derecho, a su discreción, de cancelar o mantener vigente el acuerdo firmado.
Al cancelar un documento, se redacta un acto apropiado. Pierde su poder y orden, si ya ha sido emitido. Un empleado también puede negarse a trabajar antes de ir a su lugar de trabajo.
Finalmente
El contrato de trabajo tiene una importancia decisiva en las relaciones laborales modernas. Por lo tanto, su contenido, el orden de llenado, las reglas para observar sus puntos deben tratarse con gran atención.
Las cláusulas obligatorias y adicionales se pueden escribir de diferentes maneras, pero la condición principal es que no deben crear condiciones para el empleado peores que las definidas por el Código Laboral de la Federación Rusa.
Si alguna cláusula o condición no está incluida en el texto del contrato, esto no es evidencia de que el empleador o empleado contratado se niegue a cumplir con sus derechos u obligaciones.
