Garantías laborales y sociales para empleados municipales (Davydova E.V.)

Fecha de colocación del artículo: 13/09/2014

Para asegurar la protección jurídica y social de los empleados municipales, su efectiva ejecución deberes oficiales, además de las indemnizaciones por restricciones previstas por la ley, establece una serie de garantías. Dado que los empleados municipales están sujetos a la legislación laboral con las características previstas por la Ley Federal del 2 de marzo de 2007 N 25-FZ "Sobre el Servicio Municipal en Federación Rusa"(en adelante, Ley N 25-FZ), las garantías para ellos se establecen tanto por la legislación laboral como por esta Ley. Pero no solo, también pueden establecerse por las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y las cartas de municipios Sobre a qué tienen derecho los empleados municipales en el campo de las relaciones laborales, lo diremos en el artículo.

Garantías y actos que las establecen

Las garantías son los medios, formas y condiciones por los cuales el ejercicio de los derechos concedidos a los trabajadores en materia de relaciones sociales y laborales(Artículo 164 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Las garantías para los empleados municipales se pueden dividir en básicas y adicionales. Los principales están establecidos por las leyes federales (Código del Trabajo, Ley N 25-FZ) y los adicionales, por las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y las cartas de los municipios.
Las garantías que establece el Código del Trabajo incluyen, por ejemplo, garantías al momento de la contratación, al momento de la transferencia a otro puesto de trabajo y por el salario. Además, se establecen garantías para las personas que trabajen en condiciones nocivas y (o) peligrosas, de forma rotativa, mujeres embarazadas, personas con responsabilidades familiares, personas con discapacidad, trabajadores a tiempo parcial, etc.
Y en virtud del art. 165 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados reciben garantías e indemnizaciones en los siguientes casos:
- cuando se envía en viajes de negocios;
- cuando se traslade a trabajar a otra área;
- en el desempeño de funciones estatales o públicas;
- al combinar el trabajo con la educación;
- en caso de terminación forzosa del trabajo sin culpa del empleado;
- al conceder vacaciones anuales pagadas;
- en algunos casos, la terminación del contrato de trabajo;
- debido a un retraso por culpa del empleador de emisión libro de trabajo al despido de un empleado;
- en otros casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
Según el art. 23 de la Ley N 25-FZ, se garantiza a un empleado municipal:
- condiciones de trabajo que aseguren el desempeño de sus funciones de conformidad con descripción del trabajo;
- recepción oportuna y completa del mantenimiento monetario;
- descanso, proporcionado por el establecimiento de la duración normal del tiempo de trabajo (servicio), la provisión de días libres y vacaciones no laborables, así como las vacaciones anuales pagadas;
- atención médica para un empleado municipal y miembros de su familia, incluso después de la jubilación de un empleado municipal;
- pensiones por antigüedad y en relación con la invalidez, así como pensiones para miembros de la familia de un empleado municipal en caso de muerte en relación con el desempeño de sus funciones oficiales;
- seguro estatal obligatorio en caso de daños a la salud y la propiedad de un empleado municipal en relación con el desempeño de sus funciones oficiales;
- seguro social estatal obligatorio en caso de enfermedad o invalidez durante el período de paso de un empleado servicio municipal o después de su terminación, pero ocurrió en relación con el desempeño de sus funciones oficiales;
- la protección del empleado municipal y de los miembros de su familia contra la violencia, las amenazas y demás actos ilícitos en relación con el desempeño de sus funciones oficiales en los casos, en la forma y en las condiciones que establezcan las leyes federales.
En cuanto a las garantías adicionales, por ejemplo, la Ley de la Ciudad de Moscú del 22 de octubre de 2008 N 50 "Sobre el Servicio Municipal en la Ciudad de Moscú" (en adelante, la Ley de la Ciudad de Moscú N 50) garantiza la municipalidad de Moscú empleados:
- bono de sanatorio-resort gratuito o preferencial previsto para vacaciones anuales pagadas, con pago de viaje al lugar de descanso y regreso, o compensación adecuada;
- suplemento mensual a la pensión de vejez e invalidez si hay una limitación de la capacidad de actividad laboral grado II o III;
- un incentivo monetario único al llegar a la edad de 50 años y luego cada cinco años en montos que no excedan dos meses de asignación monetaria para un puesto reemplazado en el servicio municipal; y etc.
Garantías establecidas para los empleados municipales El art. 23 de la Ley N 25-FZ, se pueden dividir condicionalmente en dos grupos. El primero son las garantías otorgadas en relación con el desempeño por parte del empleado de sus deberes laborales (oficiales) (garantías para asegurar las condiciones de trabajo, pago de salarios y descanso). Algunos expertos los llaman económicos. Pero esto no tiene importancia fundamental, ya que la ley no ha establecido ninguna gradación. Las garantías restantes (con la excepción del derecho garantizado de un empleado a la protección contra la violencia) pueden combinarse en un grupo de garantías sociales. Las garantías del primer grupo prácticamente no difieren de las generales establecidas por el Código del Trabajo, y el segundo tiene sus propias características.

Garantías laborales

Las garantías asociadas al desempeño de funciones oficiales por parte de un empleado corresponden a los derechos fundamentales de un empleado municipal de conformidad con la Ley N 25-FZ. Son, en particular, los derechos a:
- garantizar las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales (cláusula 2, parte 1, artículo 11);
- salarios y otros pagos de acuerdo con la legislación laboral, la legislación sobre el servicio municipal y un acuerdo de trabajo (contrato) (cláusula 3, parte 1, artículo 11);
- descanso proporcionado por el establecimiento de una duración normal del tiempo de trabajo (trabajo), la provisión de días libres y vacaciones no laborales, así como vacaciones anuales pagadas (cláusula 4, parte 1, artículo 11).
Estos derechos, a su vez, generan las correspondientes obligaciones para el empleador y deben ser garantizados a todo empleado municipal.
Así, el empleador debe garantizar al trabajador condiciones de trabajo que aseguren el desempeño de sus funciones de acuerdo con la descripción del puesto. Esta garantía, además del derecho del trabajador, mencionado en el párrafo 2 de la parte 1 del art. 11 de la Ley N 25-FZ, está asociado con derechos de un empleado tales como:
- el derecho a conocer los documentos que establecen sus derechos y obligaciones en el puesto del servicio municipal que se reemplaza, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales y las condiciones para la promoción (cláusula 1, parte 1, artículo 11) ;
- el derecho a recibir, de acuerdo con el procedimiento establecido, la información y los materiales necesarios para el desempeño de las funciones oficiales, así como para hacer propuestas para mejorar las actividades de un órgano de gobierno local, una comisión electoral municipio(inciso 5, parte 1, artículo 11).

Para tu información. Un empleado a quien el empleador deba garantizar tales condiciones de trabajo, por su parte, debe desempeñar sus funciones de acuerdo con la descripción del trabajo (cláusula 2, parte 1, artículo 12).

En función de las funciones, también se establecen las condiciones de trabajo. Esto es, en primer lugar, equipar el lugar de trabajo de un empleado con el equipo de oficina y papelería necesarios. Para algunos empleados, es posible proporcionar servicios de transporte, etc.
Al mismo tiempo, tales condiciones de trabajo para todos los empleados sin excepción deben ser seguras. En arte. 22 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el empleador está obligado a garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
También se debe garantizar al trabajador el derecho al pago oportuno e íntegro del salario.
Esta garantía se basa en un principio similar consagrado en el Código del Trabajo regulacion legal(Artículo 2 del Código Laboral de la Federación Rusa), el derecho del empleado al pago oportuno y completo salarios de acuerdo con las calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado (artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa) y la obligación del empleador de pagar la totalidad de los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las reglas de interna horario de trabajo, contratos de trabajo (artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El artículo 22 de la Ley N° 25-FZ establece que la remuneración de un empleado municipal se realiza bajo la forma de una asignación monetaria, que consiste en el salario oficial del empleado de acuerdo con el cargo del servicio municipal que desempeña, así como como pagos mensuales y otros pagos adicionales determinados por la ley de la entidad constitutiva de la Federación Rusa.

¡Nota! Los gobiernos locales determinan el tamaño y las condiciones de remuneración de los empleados municipales. El monto del salario oficial, los pagos mensuales y otros pagos adicionales y el procedimiento para su implementación son establecidos por municipales. actos legales publicado por el órgano representativo del municipio de conformidad con la legislación de la Federación Rusa y las entidades constitutivas de la Federación Rusa (Artículo 22 de la Ley No. 25-FZ).

Al empleado municipal se le garantiza el derecho al descanso, establecido por el art. 11 de la Ley N 25-FZ y art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa. Descanso significa:
- duración normal del tiempo de trabajo (trabajo);
- Fines de semana y no laborables vacaciones;
- vacaciones anuales pagadas.
La duración y modalidades del tiempo de trabajo, así como la provisión de fines de semana y vacaciones no laborables a los empleados municipales están reguladas por el Código del Trabajo.
Y la provisión de vacaciones anuales pagadas tiene algunas características. En particular, de conformidad con la Parte 3 del art. 21 de la Ley N 25-FZ, la duración de la licencia principal pagada debe ser de al menos 30 días del calendario, y no 28 previstas por el Código del Trabajo. Además, las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa pueden establecer una licencia anual básica pagada de mayor duración.
En arte. 21 de la Ley N 25-FZ también establece que un empleado municipal tiene derecho a vacaciones anuales con la conservación de un puesto suplente del servicio municipal y un salario, cuyo monto se determina en orden general, establecido por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922 "Sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio" para calcular el salario promedio.
Las vacaciones anuales retribuidas de un empleado municipal se componen de las vacaciones principales retribuidas y las adicionales retribuidas.
La licencia adicional, en particular, incluye la licencia por servicio prolongado (que no exceda los 15 días calendario), cuyo procedimiento y condiciones están determinados por la ley de la entidad constituyente de la Federación Rusa. Además de la licencia por servicio prolongado, los empleados municipales cuentan con otras licencias adicionales previstas por las leyes federales y las leyes de la entidad constitutiva de la Federación Rusa, por ejemplo, para trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, por la naturaleza especial de trabajo, por trabajo con horas de trabajo irregulares, trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas (Artículo 116 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El empleado municipal también goza de licencia sin goce de sueldo de conformidad con el art. 128 del Código Laboral de la Federación Rusa y la licencia sin goce de sueldo se puede conceder por un período de no más de un año (parte 6 del artículo 21 de la Ley N 25-FZ).

Garantías sociales

Las garantías sociales para los empleados municipales se relacionan con la atención médica, las pensiones y el seguro social. Al mismo tiempo, no sólo los propios empleados municipales, sino también los miembros de sus familias están sujetos a la protección social.
1. Atención médica. Un empleado municipal y los miembros de su familia reciben atención médica, incluso después de la jubilación del empleado.

Para tu información. A los miembros de la familia de conformidad con el art. 2 de la RF IC incluyen cónyuges, padres e hijos (incluidos los padres adoptivos y los hijos adoptivos).

Dado que la Ley N 25-FZ no determina cuál de los miembros de la familia de un empleado tiene derecho a la atención médica, la lista de tales personas puede ser establecida no solo por la RF IC, sino también por actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa o los municipios. Entonces, según el art. 30 de la Ley de la Ciudad de Moscú N 50, se entiende por miembros de la familia de un empleado municipal el cónyuge (esposa), los hijos menores, los hijos mayores de 18 años que quedan discapacitados antes de cumplir los 18 años, los hijos menores la edad de 23 años estudiando en instituciones educativas para tiempo completo aprendiendo.
El procedimiento y el costo de brindar atención médica se establecen mediante actos legales reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia o los municipios. Por orden del Departamento política económica y Desarrollo de la Ciudad de Moscú con fecha 25.08.2011 N 22-P aprobó el costo de la atención médica para los empleados civiles y municipales estatales de Moscú y sus familias.
Las garantías de atención médica para un empleado municipal y miembros de su familia son implementadas por la unidad de personal o financiera del organismo municipal, que concluye un acuerdo con una institución médica para el seguro médico voluntario del empleado y miembros de su familia.
2. Provisión de pensiones. Al empleado municipal se le garantiza el derecho a pensiones por antigüedad y en caso de invalidez, así como a pensiones para los miembros de su familia en caso de fallecimiento en relación con el desempeño de sus funciones oficiales.
Según el art. 24 de la Ley N 25-FZ en el campo de la provisión de pensiones, un empleado municipal está completamente sujeto a los derechos de un funcionario estatal establecidos por las leyes federales y las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.
El monto de la pensión estatal de un empleado municipal se determina de acuerdo con la ley de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia por la proporción de puestos del servicio municipal y puestos del estado. servicio Civil sujeto de la Federación Rusa. El monto máximo de la pensión estatal de un empleado municipal no puede exceder el monto máximo de la pensión estatal de un funcionario estatal de una entidad constituyente de la Federación Rusa para el puesto correspondiente de la función pública estatal de una entidad constituyente de la Federación Rusa .
Según el apartado 4 del art. 7 de la Ley Federal del 15 de diciembre de 2001 N 166-FZ "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación Rusa", las condiciones para otorgar a los empleados municipales el derecho a una pensión a expensas de los presupuestos locales están determinadas por las leyes y otros reglamentos legales. actos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y actos de los gobiernos locales.
La pensión de jubilación se establece además de la pensión laboral de vejez (invalidez), asignada de conformidad con la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación Rusa" (en adelante, Ley N 173- FZ), y se paga simultáneamente con ella.
La duración del servicio del servicio municipal, que da derecho a una pensión por servicio prolongado, está establecida por las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.
En virtud del art. 25 de la Ley N 25-FZ, la duración del servicio del servicio municipal consiste en períodos de trabajo:
- en puestos de servicio municipal (puestos municipales de servicio municipal);
- en cargos municipales;
- en cargos públicos de la Federación Rusa y súbditos de la Federación Rusa;
- en puestos de la función pública estatal, puestos militares y puestos del servicio de aplicación de la ley (puestos públicos de la función pública);
- en otras posiciones de acuerdo con la ley del sujeto de la Federación Rusa.
El procedimiento para calcular la experiencia del servicio municipal y compensar otros períodos de actividad laboral en él, además de los indicados, está establecido por la ley del sujeto de la Federación Rusa.
En caso de fallecimiento de un empleado municipal relacionado con el desempeño de sus funciones oficiales, los familiares del difunto tienen derecho a recibir una pensión de supervivencia en la forma determinada por la Ley N 173-FZ.
Los familiares inválidos que estaban a cargo del sobreviviente tienen derecho a una pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar. Tal pensión se paga a uno de los padres, cónyuge o algún otro miembro de la familia independientemente de que estuvieran a su cargo, si éstos, independientemente del tiempo transcurrido después de su muerte, han perdido su fuente de sustento (artículo 9 de la Ley N 173-FZ).
La pensión de sobreviviente se establece independientemente del tiempo de servicio del causante, así como de la causa y momento del fallecimiento, con excepción de los casos de ausencia total de experiencia en el seguro y muerte como consecuencia de la comisión del hecho delictivo doloso del causante establecido. por un tribunal e intencionalmente causando daño a su salud. En este caso, los miembros de la familia del trabajador tienen derecho a una pensión social en caso de pérdida del sostén familiar.
3. Seguros sociales. Se garantiza a los empleados municipales el derecho al seguro social estatal en los casos de:
- causar daños a la salud y la propiedad de un empleado en relación con el desempeño de sus funciones oficiales;
- enfermedad o incapacidad durante el período de paso por un empleado del servicio municipal o después de su terminación, pero ocurrió en relación con el desempeño de sus funciones oficiales.
El seguro social obligatorio es un sistema de medidas legales, económicas y organizativas creadas por el estado destinadas a compensar o minimizar las consecuencias de los cambios en el material y (o) posición social ciudadanos que trabajan, y en los casos previstos por la legislación de la Federación Rusa, otras categorías de ciudadanos debido al logro edad de retiro, invalidez, pérdida del sostén familiar, enfermedad, lesión, accidente de trabajo o enfermedad profesional, embarazo y parto, nacimiento de hijo (hijos), cuidado de hijo menor de año y medio y demás supuestos establecidos por la legislación de la Federación Rusa sobre el seguro social obligatorio (Art. 1 de la Ley Federal del 16 de julio de 1999 N 165-FZ "Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio").
El cumplimiento de las garantías de dichos seguros está previsto por las Leyes Federales:
- de fecha 29 de noviembre de 2010 N 326-FZ "Sobre el seguro médico obligatorio en la Federación Rusa";
- de fecha 24.07.1998 N 125-FZ "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales";
- de fecha 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" (en adelante - Ley N 255-FZ);
- de fecha 12.01.1996 N 8-FZ "Sobre negocios funerarios y de entierro".
Cabe señalar que en virtud del apartado 6 del art. 2 de la Ley N 255-FZ, los actos legales legislativos y reglamentarios de la Federación Rusa y las entidades constitutivas de la Federación Rusa también pueden establecer otros pagos para proporcionar a los funcionarios estatales federales, funcionarios estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, financiada en consecuencia a cargo de presupuesto federal, presupuestos de sujetos de la Federación Rusa. Sin embargo, los empleados municipales no están incluidos en esta lista.

Protección del empleado público

Entre lo establecido el art. 23 de la Ley N 25-FZ existe una garantía que no pertenece a ningún grupo: una garantía para la protección de un empleado municipal y miembros de su familia contra violencia, amenazas y otras acciones ilegales en relación con el desempeño de funciones oficiales por un empleado en los casos, en la forma y bajo las condiciones que establezcan las leyes federales.
Esta garantía no se aplica a todos los empleados municipales. En particular, sobre la base del párrafo 12 de la Parte 1 del art. 2 de la Ley Federal del 20.04.1995 N 45-FZ "Sobre protección del estado jueces, funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y organismos reguladores" (en adelante, Ley N 45-FZ), ciertas categorías de empleados municipales están sujetas a protección estatal de acuerdo con la lista establecida por el Gobierno de la Federación Rusa. La lista de categorías de empleados estatales y empleados municipales sujetos a protección estatal está aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de diciembre de 2004 N 900. De acuerdo con esta Lista, los funcionarios de los órganos de autogobierno local que desempeñan las funciones de detección, prevención y represión de infracciones también son objeto de protección.
A las medidas de protección establecidas por el art. 5 de la Ley N 45-FZ, incluyen:
- protección personal, protección de la vivienda y de la propiedad;
- Emisión de armas medios especiales protección personal y advertencia de peligro;
- colocación temporal en un lugar seguro;
- garantizar la confidencialidad de la información sobre las personas protegidas;
- transferencia a otro trabajo (servicio), cambio de lugar de trabajo (servicio) o estudio;
- traslado a otro lugar de residencia;
- reposición de documentos, cambio de apariencia.

Resumir

Las principales garantías para los empleados municipales están establecidas por la Ley N 25-FZ y el Código del Trabajo. Al mismo tiempo, en el art. 23 de la Ley N 25-FZ, se señala por separado que en caso de terminación de un contrato de trabajo en relación con la liquidación o reducción del personal de un organismo de gobierno local y una comisión electoral, los empleados municipales cuentan con las garantías establecidas por el Código del Trabajo.
Las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y las cartas de los municipios pueden establecer garantías adicionales para los empleados municipales.
Y no debemos olvidar que si los actos normativos especificados garantizan a un empleado este o aquel derecho, la obligación de implementarlo recae en el empleador. De lo contrario, el empleado puede ejercer otro derecho (el derecho a proteger sus intereses) y acudir a los tribunales.

Articulo 1 Objeto de regulación y alcance de esta Ley Federal

1. Esta Ley Federal rige las relaciones relacionadas con la asignación monetaria y la provisión de pensiones de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa (en adelante, empleados), la provisión de viviendas, atención médica para empleados, ciudadanos de la Federación Rusa destituidos del servicio en los órganos del interior, y los miembros de sus familias, así como brindarles otras garantías sociales.

2. Los miembros de la familia de un empleado y un ciudadano de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, y las personas que dependen (eran) de ellos, a quienes se aplica esta Ley Federal, se consideran:

1) cónyuge (esposo) que está (estaba) en un matrimonio registrado con un empleado;

2) hijos menores, hijos mayores de 18 años que quedaron incapacitados antes de cumplir los 18 años, hijos menores de 23 años que estudian en instituciones educativas a tiempo completo;

3) personas que son (fueron) totalmente mantenidas por un empleado (un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos) o que reciben (reciben) asistencia de él, que es (era) para ellos un permanente y principal fuente de sustento, y también otras personas reconocidas como dependientes en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa.

Artículo 2 Asignación en efectivo de los empleados

1. La asignación dineraria de los empleados es el principal medio de sustento material y estímulo de su desempeño deberes oficiales.

2. La provisión de asignaciones monetarias a los empleados se lleva a cabo de conformidad con esta Ley Federal, leyes legislativas y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.

3. La asignación dineraria de los empleados consiste en un salario mensual de acuerdo con el puesto que se esté desempeñando (en adelante, también denominado salario oficial) y un salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado (en adelante, salario para el cargo especial). rango), que constituyen el salario de la asignación monetaria mensual (en adelante, el salario del contenido monetario), mensualidades y otros complementos.

4. Los salarios para puestos típicos de empleados y salarios para rangos especiales son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia a propuesta del jefe del organismo federal. poder Ejecutivo en el campo de los asuntos internos. Los salarios de otros puestos (no estándar) de los empleados son establecidos por el jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos en relación con los salarios de los puestos estándar.

5. El monto de los salarios en efectivo aumenta (indexado) de acuerdo con la ley federal sobre el presupuesto federal para el año correspondiente y para el período planificado, teniendo en cuenta el nivel de inflación (precios al consumidor). La decisión de aumentar (indexación) de los salarios salariales la toma el Gobierno de la Federación Rusa.

6. Se establecen las siguientes retribuciones adicionales para los empleados:

1) una asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

2) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

3) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

4) bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;

5) primas por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales;

6) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas relacionadas con mayor peligro por la vida y la salud en tiempos de paz;

8) coeficientes (regionales, para servicio en áreas montañosas altas, para servicio en áreas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación Rusa.

7. La asignación mensual al salario por tiempo de servicio (tiempo de servicio) se establece en los siguientes montos por tiempo de servicio (tiempo de servicio):

1) de 2 a 5 años - 10 por ciento;

2) de 5 a 10 años - 15 por ciento;

3) de 10 a 15 años - 20 por ciento;

4) de 15 a 20 años - 25 por ciento;

5) de 20 a 25 años - 30 por ciento;

6) 25 años y más - 40 por ciento.

8. El gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para calcular la duración del servicio (duración del servicio) para el pago de la asignación mensual especificada en la parte 7 de este artículo.

9. La bonificación mensual al salario oficial para el grado de habilitación se establece en las siguientes cuantías:

1) para el título de calificación de un especialista de tercera clase: 5 por ciento;

2) para el título de calificación de un especialista de segunda clase: 10 por ciento;

3) para el título de calificación de un especialista de primera clase: 20 por ciento;

4) para el título de calificación de maestro (título de calificación más alto) - 30 por ciento.

10. La asignación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio se establece en la cuantía de hasta el 100 por ciento del salario oficial. El Gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para pagar una asignación al salario oficial por condiciones especiales de servicio y el monto de dicha asignación, según las condiciones de servicio y la naturaleza de las tareas realizadas.

11. Se establece la bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado en la cuantía de hasta el 65 por ciento del salario oficial. El procedimiento para pagar dicha asignación mensual y sus montos los determina el Presidente de la Federación Rusa.

12. Las bonificaciones por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales a razón de tres salarios mensuales por año se pagan en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos.

13. Los pagos de incentivos por logros especiales en el servicio por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial por mes se establecen en la forma que determine el titular del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos. El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, dentro de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal para la asignación monetaria de los empleados, tiene derecho a establecer el monto del pago de incentivos por logros especiales en el servicio superior al 100 por ciento del salario oficial.

14. La bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz se paga por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

15. A la asignación monetaria de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (distrito, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en localidades desérticas y sin agua) y recargos porcentuales previstos por la legislación de la Federación Rusa. Para la aplicación de estos coeficientes y recargos porcentuales, se tendrá en cuenta en la composición de la asignación monetaria:

1) salario oficial;

2) salario para un rango especial;

3) asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

4) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

6) una bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado.

16. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para aplicar los coeficientes y el pago de los recargos por intereses especificados en la Parte 15 de este artículo, y los montos de dichos coeficientes y recargos por intereses.

17. Las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, además de los pagos y asignaciones adicionales previstos por esta Ley Federal, se pueden establecer otros pagos y asignaciones adicionales para los empleados. Estos complementos y complementos se fijan de forma diferenciada en función de la complejidad, volumen e importancia de las tareas realizadas por los empleados.

18. El jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos determina el procedimiento para proporcionar a los empleados una asignación monetaria de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

19. Para los empleados que prestan servicios temporalmente fuera del territorio de la Federación de Rusia, parte de la asignación se paga en moneda extranjera en los casos, de acuerdo con las normas y en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

20. La parte de la asignación monetaria en moneda extranjera, establecida por los empleados de conformidad con la parte 19 de este artículo, no se tiene en cuenta al calcular los pagos (incluidos los montos de las pensiones y los seguros) determinados de conformidad con los actos legislativos y reglamentarios. de la Federación de Rusia sobre la base de los salarios del contenido monetario.

21. Para los empleados capturados o como rehenes, internados en países neutrales, así como para los empleados desaparecidos (hasta que sean reconocidos como desaparecidos en la forma prescrita por la ley o declarados muertos), la asignación monetaria se retiene en su totalidad. En estos casos, la asignación monetaria de estos empleados se paga a los cónyuges u otros miembros de sus familias en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, hasta que se aclaren completamente las circunstancias de la captura de los empleados como prisioneros o rehenes, hasta que sean puestos en libertad o hasta que sean declarados desaparecidos en la forma prescrita por la ley o declarados muertos.

22. A un empleado que realiza funciones temporalmente en otro puesto se le paga una asignación monetaria basada en el salario del puesto ocupado temporalmente, pero no menos del salario del puesto principal, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él en el puesto principal.

23. Por el empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, su órgano territorial u organismo que forme parte del sistema de dicho órgano federal, hasta el vencimiento del plazo que determine la ley federal que rigen el servicio en los órganos de asuntos internos, se retiene una asignación monetaria por el monto del salario oficial del último cargo ocupado y el salario de un rango especial, así como una asignación mensual al salario por tiempo de servicio (tiempo de servicio). servicio). El empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, de su órgano territorial o de un organismo que forme parte del sistema de dicho órgano federal, y que desempeñe las funciones del último cargo ocupado, de conformidad con la orden u orden del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el jefe autorizado por él, la asignación monetaria se paga en su totalidad. Por decisión del titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o del titular autorizado por él, a un empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, su órgano territorial o una organización que es parte del sistema del organismo federal especificado, y que no cumple con los deberes del último cargo ocupado, teniendo en cuenta el volumen real de deberes oficiales realizados por él, también se pueden hacer pagos adicionales, previstos en el párrafo 6 de Este artículo.

24. En caso de liberación de un empleado del desempeño de funciones oficiales en relación con la incapacidad laboral temporal, se le paga una asignación monetaria por todo el período de incapacidad laboral temporal en su totalidad.

25. En caso de despido temporal de un empleado del cargo, se le paga una asignación monetaria por el monto del salario oficial y el salario para un rango especial, así como una asignación al salario por tiempo de servicio (tiempo de servicio ).

26. Si se acusa (sospecha) a un empleado de haber cometido un delito y se elige contra él una medida de restricción en forma de detención, se suspende el pago de la asignación monetaria a dicho empleado. Cuando se absuelve a un empleado o se pone fin a la causa penal por motivos de rehabilitación, se le paga una asignación completa por todo el período de detención.

27. Características de proporcionar una asignación monetaria. ciertas categorías los empleados están determinados por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.

28. Empleados que realizan las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa o sirviendo en estado de ley marcial o estado de emergencia, conflicto armado, realizando una operación antiterrorista, eliminando las consecuencias de accidentes , desastres naturales y provocados por el hombre, otras emergencias y en otras condiciones especiales asociadas a un mayor peligro para la vida y la salud, un cambio en el régimen del tiempo de trabajo y la introducción de restricciones adicionales, coeficientes crecientes o asignaciones para la asignación monetaria se establecen en cantidades determinado por el Gobierno de la Federación Rusa.

29. Empleados adscritos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa a los cuerpos el poder del Estado y otros organismos estatales (en lo sucesivo, organismos estatales) reciben una asignación monetaria de la manera determinada por el Presidente de la Federación Rusa.

30. Los empleados adscritos a organizaciones de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia reciben una asignación monetaria en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el monto de los salarios oficiales de los empleados adscritos a las organizaciones lo establecen los jefes de estas organizaciones de acuerdo con el órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos.

31. El monto de los salarios oficiales para el cálculo de las pensiones de las personas que, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les asignó pensiones sobre la base de los salarios de los cargos que ocupan en los órganos y organizaciones estatales, y miembros de sus familias. se establecen de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

Artículo 3

1. A los empleados enviados en un viaje de negocios se les paga en los gastos de viaje en la forma y cantidad determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa.

2. Los empleados reciben asistencia financiera por la cantidad de al menos un salario mensual por año en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos.

3. Cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluso hacia y desde el territorio de un estado extranjero) en relación con el nombramiento para otro puesto, o en relación con la inscripción en una institución educativa de mayor educación vocacional del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, cuyo período de formación es superior a un año, o en relación con la reubicación del órgano (subdivisión), los empleados y sus familiares reciben remuneración:

1) subsidio de levantamiento - en la cantidad de un salario por empleado y una cuarta parte del salario mensual para cada miembro de su familia que se mudó a la localidad en el nuevo lugar de destino del empleado, o a una localidad cercana al nuevo lugar de destino, o a otro punto de la localidad por falta de vivienda en el nuevo lugar de servicio del empleado;

2) asignación diaria: para un empleado y cada miembro de su familia que se mude en relación con la transferencia de un empleado a un nuevo lugar de destino, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa para empleados adscritos por cada día de viaje.

4. Empleados que utilicen transporte personal en propósitos oficiales, la compensación monetaria se paga en la forma y cantidad determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa.

5. A los empleados se les paga en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el costo del viaje por ferrocarril, aire, agua y transporte por carretera (excepto taxis):

1) al lugar de tratamiento o examen médico y de regreso (en el caso de una remisión para tratamiento o examen médico por parte de una comisión médica (comisión médica militar) de una organización médica del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos);

2) al lugar de atención posterior (rehabilitación) en un sanatorio e institución turística del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos y de regreso (en el caso de una remisión para atención posterior (rehabilitación) por parte de la comisión médica de una organización médica de el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos).

6. Un empleado que preste servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, o en un organismo de asuntos internos estacionado en una entidad constituyente de la Federación Rusa que es parte de el distrito federal de los Urales, Siberia o el Lejano Oriente, o fuera del territorio de la Federación Rusa, así como a uno de los miembros de su familia se le paga el costo del viaje al lugar de las vacaciones principales (vacaciones) en el territorio (dentro) del Federación Rusa y viceversa una vez al año, a menos que las leyes federales o los actos legales reglamentarios del Presidente de la Federación Rusa o el Gobierno de la Federación Rusa dispongan lo contrario. El procedimiento para pagar los viajes de un empleado y un miembro de su familia lo establece el jefe del órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos.

7. A los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos sea de 20 años o más, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única de siete salarios mensuales, y los empleados cuya duración total de el servicio en los órganos de asuntos internos es inferior a 20 años, al ser despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, se paga una asignación a tanto alzado por la cantidad de dos salarios en efectivo.

8. No se paga una asignación única a los empleados al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos por las siguientes razones:

1) violación por parte del empleado de los términos del contrato de servicio en los órganos de asuntos internos;

2) violación grave disciplina de servicio;

3) cometer un delito que desacredite el honor de un empleado;

4) condena por un delito: después de la entrada en vigor de un veredicto judicial o terminación de la persecución penal debido a la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes (con la excepción de casos penales de acusación privada) , como resultado de un acto de amnistía, en relación con el arrepentimiento activo;

5) presentación de documentos falsificados o información falsa a sabiendas al ingresar al servicio, así como la presentación de documentos falsificados o información falsa a sabiendas que confirme el cumplimiento del empleado con los requisitos de la legislación de la Federación Rusa en términos de las condiciones para llenar el correspondiente cargos, durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, si no implica responsabilidad penal;

6) violaciones repetidas de la disciplina oficial si el empleado tiene una sanción disciplinaria aplicada en escribiendo.

9. Los empleados que recibieron premios estatales (premios estatales) de la URSS o la Federación de Rusia o un título honorífico durante su servicio en los órganos de asuntos internos, el monto de la asignación de la suma global se incrementa en un salario mensual.

10. Los ciudadanos despedidos del servicio en los órganos del interior sin derecho a pensión, que prestaron servicio en los órganos del interior y tienen duración total servicio en los órganos de asuntos internos durante menos de 20 años, se paga mensualmente un salario para un rango especial durante un año después del despido en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, en caso de despido por los siguientes motivos:

1) alcanzar el límite de edad para el servicio;

2) la expiración del plazo de estar a disposición del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, de su órgano territorial, o de un organismo que forme parte del sistema de dicho órgano federal, en ausencia de la posibilidad de moverse a través del servicio;

3) actividades organizativas y de personal;

4) enfermedad - sobre la base de la conclusión de la comisión médica militar sobre la incapacidad para el servicio;

5) estado de salud: sobre la base de la conclusión de la comisión médica militar sobre la aptitud limitada para el servicio y la incapacidad para realizar funciones oficiales de acuerdo con el puesto a ocupar en ausencia de la posibilidad de moverse a través del servicio.

11. En caso de despido del servicio en los órganos de asuntos internos por la duración del servicio que da derecho a recibir una pensión, o por los motivos especificados en el párrafo 10 de este artículo, los empleados, a petición de ellos, reciben una compensación monetaria por el principal vacaciones no utilizadas en el año del despido en su totalidad, y en caso de despido por otras causas en proporción al tiempo de servicio en el año del despido.

12. Gastos de desplazamiento de los empleados al lugar de residencia de su elección y transporte de hasta 20 toneladas de bienes muebles en contenedores por ferrocarril, y en caso de no existir transporte ferroviario, por otros medios de transporte (con excepción del aéreo cuando se transporten propiedad personal) o el costo del transporte de la propiedad personal en un vagón separado, equipaje o envío pequeño, pero que no supere el costo del transporte en un contenedor, se reembolsan de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa:

1) empleados que se mudan a otro lugar de residencia en relación con el traslado a un nuevo lugar de destino en otra localidad por decisión del Presidente de la Federación Rusa, o el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, o un jefe autorizado por él, y miembros de sus familias;

2) empleados que sirvieron en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, o fuera del territorio de la Federación Rusa y que se mudaron a su lugar de residencia elegido en relación con destitución del servicio en los órganos de asuntos internos, y miembros de sus familias.

Artículo 4 Pago único social para la compra o construcción de una vivienda

1. Un empleado que ha servido en los órganos de asuntos internos durante al menos 10 años en el calendario tiene derecho a un pago social único por la compra o construcción de una vivienda una vez por todo el período de servicio en los órganos de asuntos internos (en adelante, el pago social único).

2. Se proporciona un pago social único a un empleado dentro de las asignaciones presupuestarias previstas por el órgano ejecutivo federal en el ámbito del interior, por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito del interior, siempre que el empleado:

1) no es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda;

2) es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda y cuenta con un total superficie de la vivienda por miembro de la familia menor de 15 metros cuadrados;

3) vive en locales que no cumplen con los requisitos establecidos para locales residenciales, independientemente del tamaño del local ocupado;

4) es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social, o propietario de la vivienda o familiar del propietario de la vivienda, si la familia incluye una persona enferma que padezca una forma grave de una enfermedad crónica, en la que la cohabitación con él en el mismo apartamento sea imposible, y no tenga ningún otro local residencial ocupado en virtud de un contrato de arrendamiento social o poseído por el derecho de propiedad. La lista de enfermedades relevantes es establecida por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación Rusa;

5) vive en un apartamento comunal, independientemente del tamaño de los locales ocupados;

6) vive en un albergue;

7) vive en una habitación adyacente no aislada o en un apartamento de una habitación como parte de dos o más familias, independientemente del tamaño de las instalaciones ocupadas, incluso si la familia incluye padres e hijos adultos casados ​​que residen permanentemente con el empleado y registrado en su lugar de residencia.

3. Se proporciona un pago social único a más tardar un año después de la fecha de muerte (muerte) de un empleado de los órganos de asuntos internos en partes iguales a los miembros de la familia, así como a los padres de un empleado del difunto (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, si el empleado fallecido (fallecido) ha las condiciones previstas en el apartado 2 de este artículo.

4. Se proporciona un pago social único a un empleado, teniendo en cuenta a los miembros de su familia que viven juntos con él.

5. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento y las condiciones para otorgar un pago social único.

6. El derecho a un pago social único está reservado para los ciudadanos de la Federación de Rusia que son despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y están registrados durante el período de servicio con derecho a recibir un Pago social único.

7. El trabajador que, con la intención de adquirir el derecho a ser registrado con derecho a recibir un pago social global, ha cometido acciones que llevaron al deterioro de las condiciones de la vivienda, se registra con derecho a recibir un pago social. pago social a tanto alzado no antes de cinco años a partir de la fecha de la comisión especificado acciones intencionales.

Artículo 5 Provisión de una propiedad residencial

1. Por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, los locales residenciales adquiridos (construidos) a expensas de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal pueden ser proporcionados a la propiedad de las siguientes personas con derecho a una tiempo pago social de conformidad con la Parte 2 del Artículo 4 de esta ley Federal:

1) en partes iguales a los miembros de la familia de un empleado que murió (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los asuntos internos cuerpos;

2) los inválidos de los grupos I y II, cuya invalidez se haya producido como consecuencia de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como consecuencia de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos.

2. La provisión de locales residenciales para la propiedad de las personas especificadas en la Parte 1 de este Artículo se llevará a cabo de acuerdo con el procedimiento y en los términos determinados por el Gobierno de la Federación Rusa, y de acuerdo con la norma para la provisión. del espacio de los locales residenciales que establece el artículo 7 de esta Ley Federal.

3. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, el derecho a proporcionar locales residenciales en propiedad se conserva antes de volver a casarse.

Artículo 6 Provisión de locales residenciales del parque de viviendas de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de arrendamiento social

1. Empleados, ciudadanos de la Federación de Rusia, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos y registrados como necesitados de locales residenciales por el órgano territorial pertinente del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos antes del 1 de marzo de 2005, y miembros de sus familias que viven con ellos, el organismo federal especificado proporciona locales residenciales del parque de viviendas de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de arrendamiento social con la subsiguiente transferencia de estos locales a propiedad municipal.

2. Los empleados, ciudadanos de la Federación Rusa especificados en la parte 1 de este artículo, a petición de ellos, pueden recibir un pago social único.

Artículo 7 Norma de provisión de espacio habitable.

1. La norma para la cesión del área de una vivienda en propiedad o en régimen de tenencia social es:

1) 33 metros cuadrados área total vivienda - por persona;

2) 42 metros cuadrados de la superficie habitable total - para una familia de dos;

3) 18 metros cuadrados de superficie habitable total para cada miembro de la familia - para una familia de tres o más personas.

2. El monto de un pago social único se determina sobre la base de la norma para la provisión de espacio habitable, establecida por la parte 1 de este artículo.

3. Empleados con rango especial de coronel de policía (justicia, servicio interno) y superiores, y los ciudadanos de la Federación Rusa mencionados en la Parte 1 del Artículo 6 de esta Ley Federal, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos en estos rangos especiales, así como los empleados con títulos académicos o títulos académicos, tienen derecho a una superficie habitable adicional de 20 metros cuadrados.

4. Al determinar el monto de un pago social único a los empleados y personas especificadas en la parte 3 de este artículo, se tiene en cuenta una superficie habitable adicional de 15 metros cuadrados.

5. Teniendo en cuenta el diseño y los parámetros técnicos de un edificio de apartamentos o edificio residencial, el tamaño del área total de los locales residenciales proporcionados a las personas especificadas en la Parte 1 del Artículo 5 y la Parte 1 del Artículo 6 de esta Ley Federal puede exceder el tamaño del área total de los locales residenciales establecidos de conformidad con la Parte 1 de este artículo, pero no más de 9 metros cuadrados del área total de la vivienda.

Artículo 8

1. Un empleado que no tiene alojamiento en localidad en el lugar de servicio, y los miembros de su familia que cohabitan con él, pueden recibir viviendas oficiales (cuando un empleado es trasladado a un nuevo lugar de destino en otra localidad) o viviendas en un albergue, relacionado con las viviendas de un parque de viviendas especializadas formado por el órgano ejecutivo federal en la esfera de los asuntos internos de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia (en lo sucesivo, las instalaciones residenciales del parque de viviendas especializadas).

2. Se reconoce que un empleado no tiene vivienda en la localidad en el lugar del servicio:

1) que no sea arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda;

2) que es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda, pero que no es poder regresar diariamente a dicha vivienda debido a la lejanía de su ubicación respecto del lugar de servicios.

3. Un empleado al que se le proporcionan locales residenciales de un parque de viviendas especializado celebra con un órgano territorial del órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos un contrato para el alquiler de locales residenciales de un parque de viviendas especializado en la forma y en los términos determinado por el órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos. El contrato especificado determina el procedimiento para la provisión, pago, mantenimiento y liberación de locales residenciales de un parque de viviendas especializado.

4. En ausencia de locales residenciales de un parque de viviendas especializado, el órgano territorial competente del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos pagará mensualmente a un empleado que no tenga locales residenciales en el lugar de servicio, compensación monetaria por el alquiler (subarrendamiento) de locales residenciales en la forma y en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

5. Los familiares de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, que vivieron junto con él, que tienen derecho a recibir pagos sociales únicos que residen en locales residenciales de un parque de viviendas especializado y que no son inquilinos de locales residenciales en virtud de un contrato de arrendamiento social o miembros de la familia de un inquilino de locales residenciales en virtud de un contrato de alquiler social o propietarios de locales residenciales o miembros de la familia del propietario de locales residenciales, independientemente de si están registrados como necesitados de locales residenciales o con derecho a recibir un pago social a tanto alzado o no, adquieren los derechos de el arrendatario del local residencial especificado y no puede ser desalojado del mismo hasta la adquisición (recepción) de otro local residencial.

6. Familiares de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos , que viven con él, que tienen derecho a recibir pagos sociales únicos no garantizados por locales residenciales de un parque de viviendas especializado y que no son inquilinos de locales residenciales en virtud de un contrato de alquiler social o miembros de la familia de un inquilino de locales residenciales en virtud de un contrato de alquiler social o los propietarios de locales residenciales o los miembros de la familia del propietario de los locales residenciales tienen derecho a una compensación monetaria mensual por el alquiler (subarrendamiento) de los locales residenciales en la forma y en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, antes del vencimiento de tres meses a partir de la fecha de recepción de un pago social a tanto alzado.

7. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, el derecho a la compensación monetaria mensual por el alquiler (subarrendamiento) de la vivienda se mantiene hasta el nuevo matrimonio.

Artículo 9 Suministro de locales residenciales a empleados que reemplazan el cargo de comisionado de policía del distrito

1. El órgano territorial del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos proporcionará un empleado que sustituya al cargo de comisario de policía de distrito que no tenga un local residencial en el territorio del municipio correspondiente, y los miembros de su familia que convivan con él, locales residenciales de un parque de viviendas especializado dentro de los seis meses siguientes a la fecha de toma de posesión de dicho cargo.

2. Si no hay locales residenciales especificados en el párrafo 1 de este artículo en el territorio del municipio, el organismo de autogobierno local proporciona locales residenciales del parque de viviendas municipales al empleado que reemplaza el cargo de oficial de policía del distrito y miembros de su familia viviendo junto con él.

3. En ausencia de locales residenciales en el territorio del municipio especificado en las partes 1 y 2 de este artículo, el órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos alquila de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa por un empleado reemplazando el puesto de un oficial de policía del distrito y viviendo juntos en otras viviendas con él, sus familiares.

4. En caso de transferencia de un empleado que reemplace el puesto de policía de distrito a un puesto no relacionado con el desempeño de las funciones de un policía de distrito en el territorio del municipio correspondiente, el empleado especificado y los miembros de su la familia que conviva con él está obligada a desalojar la vivienda proporcionada de conformidad con las partes 1 a 3 de este artículo. En el futuro, el empleado especificado recibirá alojamiento en la forma prescrita por los artículos 4-8 de esta Ley Federal.

5. Los locales residenciales del parque de viviendas municipales proporcionados por el organismo de autogobierno local a los empleados que reemplazan el cargo de comisario de policía de distrito pueden, dentro de los cinco años a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Ley Federal, ser transferidos en un base reembolsable a la propiedad federal con el fin de formar un parque de viviendas especializadas del órgano ejecutivo federal autoridades en materia de asuntos internos. El procedimiento y las condiciones para la transferencia de dichos locales residenciales por compensación serán determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.

Artículo 10 Compensación en efectivo por gastos por pago de utilidades y otros servicios

1. Los familiares de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras prestaba servicios en los órganos de asuntos internos, son derecho a recibir una compensación monetaria por los costos de pagar:

1) servicios públicos, independientemente del tipo de parque de viviendas;

2) instalación de teléfonos residenciales, locales conexión telefónica prestados mediante teléfonos residenciales, así como una cuota de abono por el uso de puntos de radiodifusión y antenas colectivas de televisión;

3) combustible comprado dentro de los límites establecidos para la venta a la población, y su entrega (para quienes viven en casas que no tienen calefacción central);

4) reparación de un edificio residencial individual que les pertenece;

5) el área total de locales residenciales ocupados por ellos (en locales comunales - espacio habitable), alquiler, mantenimiento y reparación de locales residenciales, y propietarios de locales residenciales y miembros de cooperativas de construcción de viviendas (viviendas) - mantenimiento y reparación de instalaciones comunes en edificios de apartamentos.

2. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, el derecho a la compensación monetaria especificado en la parte 1 de este artículo permanecerá hasta el nuevo matrimonio.

3. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para el pago de las compensaciones monetarias previstas en la Parte 1 de este Artículo y los montos de dichas compensaciones monetarias.

Artículo 11 Servicios médicos y balnearios

1. El empleado tiene derecho a atención médica gratuita, incluida la fabricación y reparación de prótesis dentales (con excepción de las prótesis dentales hechas de metales preciosos y otros materiales costosos), a la provisión gratuita de medicamentos para uso médico de acuerdo con las recetas de medicamentos emitidas por un médico, así como productos proposito medico en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos.

2. En ausencia en el lugar de servicio, lugar de residencia u otro lugar de un empleado de organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o en ausencia de departamentos apropiados o especiales Equipo medico la asistencia médica a un empleado se proporciona en otras organizaciones del estado o sistema municipal cuidado de la salud. El orden de renderizado atención médica empleado y el reembolso de los gastos a estas organizaciones está determinado por el Gobierno de la Federación Rusa.

3. Los miembros de su familia que convivan con el trabajador tienen derecho a:

1) para atención médica en organismos del sistema de salud estatal o municipal y están sujetos al seguro médico obligatorio con carácter general;

2) para la atención médica en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. En el tratamiento ambulatorio, se les proporcionan medicamentos para uso médico por una tarifa a precios minoristas, excepto en los casos en que no se cobra tarifa de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.

4. El empleado y los miembros de su familia que convivan con él tienen derecho a tratamiento de sanatorio y vacaciones de mejoramiento de la salud en las instituciones del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos por una tarifa en la cantidad establecida por dicho órgano federal, a menos que la legislación de la Federación de Rusia disponga lo contrario.

5. Ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y con experiencia de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con excepción de los ciudadanos despedidos de servicio en los órganos de asuntos internos por los motivos especificados en la Parte 8 del Artículo 3 de esta Ley Federal, tienen derecho a la atención médica establecida para los empleados por la Parte 1 de este Artículo, y los miembros de sus familias que cohabitan con ellos tienen derecho a la atención médica establecido para los miembros de las familias de los empleados por la Parte 3 de este Artículo. El Gobierno de la Federación Rusa establece el procedimiento para la atención médica de estos ciudadanos en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos.

6. Un ciudadano de la Federación de Rusia que haya sido despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y tenga un registro de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con la excepción de las personas despedidas del servicio en los órganos de asuntos internos por los motivos especificados en la Parte 8 del Artículo 3 de esta Ley Federal, y los miembros de su familia que viven con él, tienen derecho a comprar vales una vez al año para tratamiento en un sanatorio-resort o institución de mejora de la salud del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos por una tarifa del 25 por ciento y 50 por ciento respectivamente del costo del bono, determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos asuntos, a menos que la legislación de la Federación de Rusia disponga lo contrario.

7. Un ciudadano de la Federación Rusa que fue despedido del servicio en los órganos de asuntos internos y quedó discapacitado como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras presta servicios en los órganos de asuntos internos, conserva el derecho a la atención médica gratuita, incluso para la fabricación y reparación de dentaduras postizas (con excepción de las dentaduras postizas hechas de metales preciosos y otros materiales costosos), para el suministro gratuito de medicamentos para uso médico de acuerdo con a recetas de medicamentos emitidas por un médico, productos médicos en organizaciones médicas del órgano federal del poder ejecutivo en el ámbito del interior, así como para tratamiento en instituciones de sanatorio y spa de dicho órgano federal por una tarifa de 25 por ciento del costo del bono, determinado por el titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.

8. Un empleado o ciudadano de la Federación de Rusia que haya sido despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y que haya servido en los órganos de asuntos internos durante 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con la excepción de personas despedidas del servicio en los casos de órganos de asuntos internos por los motivos especificados en la Parte 8 del Artículo 3 de esta Ley Federal, cuando se envían para cuidados posteriores (rehabilitación) a una institución de sanatorio y spa del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, inmediatamente después del tratamiento como paciente hospitalizado, tiene derecho a recibir un boleto gratis para dicha institución en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

9. En el caso de que un empleado o ciudadano de la Federación de Rusia, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y con experiencia de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más en términos de calendario, no se puede proporcionar con un boleto para tratamiento en un sanatorio y recurso el establecimiento de un organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos de acuerdo con la dirección de la organización médica del organismo federal especificado, tal empleado o ciudadano de la Federación Rusa en la forma determinado por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, y dentro de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal, se puede comprar un boleto a otra institución de sanatorio-resort del perfil correspondiente.

10. Un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, que tenga un registro de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con la excepción de las personas despedidas del servicio en el órganos de asuntos internos por los motivos especificados en la parte 8 del artículo 3 de esta Ley Federal, y a uno de los miembros de su familia que cohabitan con él, así como a un ciudadano de la Federación Rusa que fue despedido del servicio en los órganos de asuntos internos y quedó discapacitado debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, se paga una compensación monetaria por los gastos asociados con el pago de viajar a un sanatorio-resort o institución de mejora de la salud del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos y viceversa (una vez al año), en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

11. Un empleado que realizó las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa, así como un empleado que sirvió bajo la ley marcial o un estado de emergencia, un conflicto armado, realizando una operación antiterrorista. , eliminando las consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, y otras situaciones de emergencia y en otras condiciones especiales asociadas con mayor peligro para la vida y la salud, si hay indicaciones de rehabilitación médica y psicológica, una licencia adicional de hasta 30 días se concede en un plazo de tres meses. La rehabilitación médica y psicológica de un empleado prevista en esta parte es gratuita. La lista de indicaciones para la rehabilitación médica y psicológica y la duración correspondiente de la rehabilitación médica y psicológica, la lista de categorías de empleados sujetos a rehabilitación médica y psicológica en presencia de las indicaciones indicadas, el procedimiento y los lugares para realizar la rehabilitación médica y psicológica son determinado por el titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.

Artículo 12 Medidas apoyo social familiares de empleados asesinados (fallecidos), desaparecidos en el cumplimiento del deber

1. A los miembros de la familia, así como a los padres de un empleado que haya fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio. en los órganos de asuntos internos, ausentes en el desempeño de funciones oficiales Se prevén las siguientes medidas de apoyo social:

1) compensación monetaria por los gastos relacionados con el pago de viajes por ferrocarril, aire, agua y transporte de automóviles (excepto taxis), en la forma determinada por el titular del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos:

a) al lugar de tratamiento en un sanatorio y centro turístico del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos y viceversa (una vez al año);

b) al lugar de entierro del empleado fallecido (fallecido) y viceversa, incluso fuera del territorio de la Federación Rusa (una vez al año);

2) una asignación mensual para el mantenimiento de los niños en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa;

3) una asignación anual para pasar las vacaciones de verano para mejorar la salud de los niños en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa;

4) un reembolso único de los gastos asociados con el viaje al lugar de residencia elegido y el transporte de hasta 20 toneladas de bienes muebles en contenedores por ferrocarril, y cuando no haya transporte ferroviario, por otros modos de transporte (excepto por aire al transportar bienes personales).

2. El procedimiento para el viaje de los miembros de la familia, así como de los padres de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de un enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, al lugar de su entierro, ubicado fuera del territorio de la Federación Rusa, es determinado por el Gobierno de la Federación Rusa.

3. Hijos de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, y niños que dependían de él, gozan del derecho a inscribirse en las escuelas de Suvorov y en el cuerpo de cadetes fuera de competición, así como el derecho de prioridad para entrar en el estado Instituciones educacionales educación vocacional secundaria, instituciones educativas estatales y municipales de educación vocacional superior.

4. El derecho a las garantías sociales establecidas por esta Ley Federal para los empleados, a menos que la legislación de la Federación Rusa disponga lo contrario, está reservado para los miembros de la familia:

1) un empleado que murió (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos;

2) un ciudadano de la Federación Rusa que murió como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras prestaba servicios en los órganos de asuntos internos, antes de la expiración de un año después de la destitución del servicio en los órganos de asuntos internos debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad recibida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos.

Artículo 13 sus familias"

Incluir en la Ley de la Federación Rusa del 12 de febrero de 1993 N 4468-I "Sobre las pensiones de las personas que han servido en el ejército, sirvieron en los órganos de asuntos internos, el Servicio de Bomberos del Estado, los órganos para controlar la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y órganos del sistema ejecutivo penal y sus familias" (Boletín del Congreso de Diputados del Pueblo de la Federación Rusa y el Consejo Supremo de la Federación Rusa, 1993, N 9, Art. 328; Colección de Legislación de la Federación Rusa, 1995, N 49, Art. 4693, 1998, N 30, Art. 3613, 2002, N 27, artículo 2620, N 30, artículo 3033, 2003, N 27, artículo 2700, 2007, N 49, artículo 6072 ; N 50, artículo 6232) los siguientes cambios:

1) Se completa el artículo 43 con la segunda parte del siguiente contenido:

"Las personas del personal privado y de mando que sirvieron en los órganos del interior y fueron separados del servicio en los órganos del interior de los cargos, para los cuales los salarios se establecen de conformidad con la Ley Federal "Sobre las Garantías Sociales de los Empleados de los Órganos del Interior de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" y miembros de sus familias a partir del 1 de enero de 2012, las pensiones se calculan sobre la base del 54 por ciento de los salarios para el puesto, rango especial y bonificación porcentual por servicio prolongado, incluidos los pagos en relación con la indexación de la asignación monetaria, especificada en la parte uno de este artículo. C 1 de enero de 2013, anualmente el porcentaje especificado de cálculo de salario y asignación para el cálculo de pensiones se incrementa en un 2 por ciento hasta alcanzar el 100 por ciento de los montos correspondientes de asignación monetaria .";

2) El artículo 49 se completa con la cuarta parte de la siguiente manera:

“La revisión de las pensiones asignadas a los oficiales rasos y comandantes que prestaron servicios en los órganos del interior, y a los miembros de sus familias, se realiza teniendo en cuenta el salario del cargo, el salario de un grado especial y el porcentaje de bonificación por antigüedad. de servicio.".

Artículo 14 sustancias, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario”

Incluir en el artículo 5 de la Ley Federal del 28 de marzo de 1998 N 52 FZ "Sobre el seguro estatal obligatorio de vida y salud del personal militar, ciudadanos llamados para entrenamiento militar, personal privado y al mando de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, el Servicio de Bomberos del Estado, organismos de vigilancia de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, empleados de instituciones y organismos del sistema penitenciario" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, N 13, ítem 1474; N 30, ítem 3613; 2002, N 30 , ítem 3033; 2003, N 27, artículo 2700; 2004, N 26, artículo 2606; 2008, N 24, artículo 2799; 2011, N 17, artículo 2315) los siguientes cambios:

1) el primer párrafo del apartado 1 quedará redactado como sigue:

"1. El monto de la suma asegurada, con excepción de las cantidades establecidas por los párrafos segundo a séptimo del inciso 3 de este artículo, se determina en relación con un militar que esté prestando servicio militar bajo contrato, o una persona equivalente a él en el seguro estatal obligatorio, con base en el salario mensual de acuerdo con el cargo militar ocupado (cargo de tiempo completo) y el salario mensual de acuerdo con el asignado rango militar(rango especial), que constituye el salario de una asignación mensual (en adelante, el salario) de un militar o una persona equivalente a él en el seguro estatal obligatorio.

2) añadir el apartado 3 del siguiente contenido:

"3. Las personas de rango y archivo y el personal de mando de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia cuando ocurren eventos asegurados reciben las sumas aseguradas en las siguientes cantidades:

en caso de que el asegurado reciba una lesión grave (heridas, lesiones, contusiones) durante el período de servicio - 5 salarios, una lesión leve (heridas, lesiones, contusiones) - 2 salarios;

en caso de fallecimiento (muerte) del asegurado durante el período de servicio o antes de la expiración de un año después de la destitución del servicio debido a lesiones (heridas, traumatismos, conmociones cerebrales) o enfermedad recibida durante el período de servicio, - 10 salarios a cada beneficiario;

en caso de que el asegurado se encuentre incapacitado durante el período de servicio o antes del vencimiento de un año después de la baja del servicio debido a lesiones (heridas, lesiones, contusiones) o enfermedades recibidas durante el período de servicio:

persona discapacitada del grupo I - 1.500.000 rublos;

una persona discapacitada del grupo II - 1,000,000 de rublos;

persona discapacitada del grupo III - 500,000 rublos.

Si, durante el período de servicio o antes de la expiración de un año después de la destitución del servicio, la persona asegurada, después de un nuevo examen en una institución federal de experiencia médica y social, debido a las razones especificadas en este párrafo, el grupo de discapacidad es aumentado, el monto del monto del seguro aumenta en una cantidad igual a la diferencia entre el monto del seguro adeudado por el grupo de invalidez recién establecido y la suma asegurada adeudada por el antiguo grupo de invalidez".

Artículo 15 autoridades aduaneras Federación de Rusia para otras condiciones de servicio (trabajo)"

Incluir en la Ley Federal del 30 de junio de 2002 N 78-FZ "Sobre la asignación monetaria de los empleados de ciertos órganos ejecutivos federales, otros pagos a estos empleados y las condiciones para la transferencia de ciertas categorías de empleados de la policía fiscal federal y aduanas autoridades de la Federación Rusa a otras condiciones de servicio (trabajo) "(Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2002, N 27, Art. 2620; 2003, N 22, Art. 2066; N 27, Art. 2700; 2004, N 35, Art. 3607; 2005, N 52, Art. 5582; 2007, N 49, artículo 6072; 2008, N 24, artículo 2799; 2009, N 52, artículo 6415; 2011, N 7, artículo 900) los siguientes cambios :

1) el preámbulo después de las palabras "los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia" se completará con las palabras "adscrito al órgano ejecutivo federal que ejecuta política pública en materia migratoria y desempeñando funciones de orden público, funciones de control, vigilancia y prestación de servicios públicos en materia migratoria, empleados”;

2) Se declara nulo el apartado 2 del artículo 4.

El artículo 16 suprimió los órganos federales de la policía fiscal en relación con la implementación de medidas para mejorar controlado por el gobierno"

Artículo 55 de la Ley Federal del 30 de junio de 2003 N 86-FZ "Sobre la introducción de enmiendas y adiciones a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa, el reconocimiento de ciertos actos legislativos de la Federación Rusa como inválidos, la provisión de ciertas garantías a los empleados de los órganos de asuntos internos, los órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas y los órganos federales suprimidos de la policía fiscal en relación con la aplicación de medidas para mejorar la administración pública" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, No. 27 , Art. 2700; 2005, No. 30, Art. 3132) se completará con la sexta parte, así:

“Las personas despedidas del servicio en los órganos federales de policía fiscal con derecho a pensión, que tengan una antigüedad de servicio de 20 años o más (incluso con carácter preferencial) y que estén en provisión de pensión en los órganos de pensión del gobierno federal órgano ejecutivo en el campo de los asuntos internos, tienen derecho al reembolso de los gastos relacionados con el pago del viaje al tratamiento hospitalario o al lugar del tratamiento en sanatorio-resort o instituciones de mejora de la salud y viceversa (una vez al año), así como una miembro de la familia de la persona en cuestión: cuando viaja al lugar de tratamiento en sanatorio-resort o instituciones de mejora de la salud y de regreso (una vez al año) de la manera determinada para los ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos.

Artículo 17

Incluir en la Ley Federal del 6 de octubre de 2003 N 131-FZ "Sobre los Principios Generales de Organización del Autogobierno Local en la Federación Rusa" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 40, Art. 3822; 2005, N 1 , Art. 17, 25; 2006, N 1, inciso 10; N 23, inciso 2380; N 30, inciso 3296; N 31, inciso 3452; N 43, inciso 4412; N 50, inciso 5279; 2007, N 1, artículo 21; N 21, artículo 2455; N 25, artículo 2977; N 43, artículo 5084; N 46, artículo 5553; 2008, N 48, artículo 5517; N 49, artículo 5744; N 52, 6236; 2009, N 48 , artículo 5733; N 52, artículo 6441; 2010, N 15, artículo 1736; N 45, artículo 5751; N 49, artículo 6409; 2011, N 1, artículo 54; N 17, artículo 2310) los siguientes cambios:

1) La parte 1 del artículo 14 se completará con los párrafos 33 1 y 33 2 de la siguiente manera:

"33 1) provisión de locales para trabajar en la sección administrativa con servicios del asentamiento a un empleado que reemplaza el cargo de comisionado de policía del distrito;

33 2) hasta el 1 de enero de 2017, proporcionar a un empleado que reemplace el puesto de policía de distrito y a los miembros de su familia una vivienda durante el período en que el empleado desempeñe funciones en este puesto;";

2) La parte 1 del artículo 15 se completará con los párrafos 8 1 y 8 2 de la siguiente manera:

"8 1) provisión de locales para trabajar en el área administrativa servida del distrito municipal a un empleado que reemplaza el cargo de comisionado de policía del distrito;

8 2) hasta el 1 de enero de 2017, proporcionando al empleado que reemplace el cargo de comisionado de policía del distrito y a los miembros de su familia una vivienda durante el período en que el empleado desempeñe funciones en el puesto especificado;";

3) La parte 1 del artículo 16 se completará con los párrafos 9 1 y 9 2 de la siguiente manera:

"9 1) provisión de locales para trabajar en el área administrativa con servicios del distrito urbano a un empleado que reemplaza el cargo de comisionado de policía del distrito;

9 2) hasta el 1 de enero de 2017, proporcionar a un empleado que reemplace el puesto de policía de distrito y miembros de su familia una vivienda durante el período en que el empleado desempeñe funciones en este puesto;";

4) La parte 2 del artículo 50 se completa con el apartado 2 1 del siguiente contenido:

"2 1) bienes destinados a la organización de la protección orden publico dentro de los límites del asentamiento;

Artículo 18 Sobre las enmiendas a la Ley Federal "Sobre el Comité de Investigación de la Federación Rusa"

La parte 13 del Artículo 35 de la Ley Federal No. 403-FZ del 28 de diciembre de 2010 "Sobre el Comité de Investigación de la Federación Rusa" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, No. 1, Art. 15) se modifica de la siguiente manera:

"13. La provisión de pensiones para los empleados del Comité de Investigación y los miembros de sus familias se lleva a cabo en relación con las condiciones y normas establecidas por la legislación de la Federación de Rusia para las personas que sirvieron en los órganos de asuntos internos y los miembros de sus familias. (con la excepción de las disposiciones de la segunda parte del artículo 43 de la Ley de la Federación Rusa de fecha 12 de febrero de 1993 N 4468-I "Sobre las pensiones para personas que han servido en el ejército, sirvieron en los órganos de asuntos internos, el Estado Cuerpo de Bomberos, órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familiares”. de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia para las personas que sirvieron en los órganos de asuntos internos y los miembros de sus familias, también se cuenta su período de servicio en los órganos ejecutivos federales o en los órganos estatales federales de acuerdo con la lista aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa. El Gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para calcular la antigüedad en el servicio para asignar pensiones a los empleados del Comité de Investigación, teniendo en cuenta las características específicas del servicio en el Comité de Investigación.

Artículo 19 Sobre las modificaciones a la Ley Federal "Sobre la Policía"

Introducir las siguientes enmiendas a la Ley Federal No. 3-FZ del 7 de febrero de 2011 "Sobre la Policía" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, No. 7, Art. 900):

1) en el artículo 43:

a) el primer párrafo de la parte 3 se consignará en la siguiente redacción:

"3. Los miembros de la familia de un oficial de policía y las personas a su cargo reciben una asignación única por un monto de tres millones de rublos en partes iguales en el caso de:";

b) en la parte 5, las palabras "por un monto equivalente a 60 veces el monto del salario de la asignación monetaria establecida el día en que se paga el beneficio" se reemplazan por las palabras "por un monto de dos millones de rublos";

c) agregar el apartado 10 del siguiente contenido:

"10. Los montos de los beneficios de suma global pagados de conformidad con las partes 3 y 5 de este artículo se indexan anualmente en función del nivel de inflación establecido por la ley federal sobre el presupuesto federal para el ejercicio fiscal correspondiente y para el período de planificación. La decisión de aumentar (indexación) los montos de estos beneficios la toma el Gobierno de la Federación Rusa.";

2) La parte 5 del artículo 46 se declarará nula.".

Artículo 20 Provisiones finales

1. Establecer que antes del 1 de enero de 2015, los ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos debido a la duración del servicio que da derecho a recibir una pensión, así como los ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en el órganos de asuntos internos debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad recibida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, y tener un registro de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más en términos de calendario, la compensación monetaria se paga en el monto del impuesto territorial efectivamente pagado por ellos y el impuesto predial individuos en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

2. El efecto de los artículos 1 - 8, 10 - 12 de esta Ley Federal, la Ley de la Federación Rusa del 12 de febrero de 1993 N 4468 I "Sobre las pensiones para personas que han servido en el ejército, sirvieron en los órganos de asuntos internos , el Servicio de Bomberos del Estado, los órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, las instituciones y los órganos del sistema penitenciario y sus familias" (modificado por esta Ley Federal), Ley Federal de 28 de marzo de 1998 N 52 FZ "Sobre Seguro estatal obligatorio de vida y salud del personal militar, ciudadanos reclutados en entrenamiento militar, personal privado y al mando de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, el Servicio de Bomberos del Estado, órganos para controlar la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario "(modificado por esta Ley Federal) a partir del 1 de enero de 2013 del año se aplica a los empleados adscritos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa al órgano ejecutivo federal responsable de funciones especiales en el campo de proporcionar comunicaciones de mensajería federal en la Federación Rusa, o al órgano ejecutivo federal que implementa la política estatal en el campo de la migración y ejerce funciones de aplicación de la ley, funciones de control, supervisión y provisión de servicios públicos en el campo de la migración.

3. A partir del 1 de enero de 2013, el artículo 2 de esta Ley Federal se aplicará a los empleados de las instituciones y órganos del sistema penitenciario.

4. Personas sujetas a los artículos 1-12 de esta Ley Federal, Ley de la Federación Rusa del 12 de febrero de 1993 N 4468-I "Sobre las pensiones para personas que han completado el servicio militar, servicio en los órganos de asuntos internos, el Estado Cuerpo de Bomberos, órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familias "(modificado por esta Ley Federal), Ley Federal de 28 de marzo de 1998 N 52 FZ "Sobre Obligatorio Seguro Estatal de Vida y Salud del Personal Militar, Ciudadanos llamados a entrenamiento militar, oficiales privados y al mando de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, el Servicio de Bomberos del Estado, órganos para controlar la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario "(modificado por esta Ley Federal), la Ley Federal No. 3-FZ de 7 de febrero de 2011 "Sobre la Policía" (modificado por esta Ley Federal), otras leyes federales, otros reglamentos los actos jurídicos de la Federación Rusa pueden establecer otras garantías sociales.

5. Si los empleados y ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, así como los miembros de sus familias, tienen derecho a proporcionar la misma garantía social de conformidad con los Artículos 1 - 12 de esta Ley Federal, con la Ley de la Federación Rusa del 12 de febrero de 1993 N 4468-I "Sobre las pensiones de las personas que han servido en el ejército, sirvieron en los órganos de asuntos internos, el Servicio de Bomberos del Estado, los órganos para controlar la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familias" (modificado por esta Ley Federal), Ley Federal del 28 de marzo de 1998 N 52 FZ "Sobre el Seguro Estatal Obligatorio de Vida y Salud del Personal Militar, Ciudadanos Llamados para Entrenamiento Militar, Individuos y Comandantes de los Cuerpos de Asuntos Internos de la Federación Rusa, el Servicio Estatal de Bomberos, Cuerpos de Control sobre la Circulación de Estupefacientes y Sustancias Psicotrópicas, Empleados de Instituciones y Cuerpos del Sistema Penitenciario" (modificado por esta Ley Federal), Federal Ley No. 3-FZ del 7 de febrero de 2011 "Sobre la Policía" (modificada por esta Ley Federal), otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa por varios motivos, cuentan con una garantía social en uno de los motivos de su elección.

6. El monto de las pensiones asignadas a los ciudadanos antes del 1 de enero de 2012 de conformidad con la Ley de la Federación Rusa del 12 de febrero de 1993 N 4468-I "Sobre las pensiones para personas que han servido en el ejército, sirvieron en los órganos de asuntos internos , el Cuerpo de Bomberos del Estado, los órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, las instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familiares”, están sujetos a revisión a partir del 1 de enero de 2012 con motivo de la aprobación de esta Ley Federal. Al mismo tiempo, la asignación monetaria durante la revisión de las pensiones se calcula de la manera prescrita por la segunda parte del artículo 43 de la Ley de la Federación Rusa del 12 de febrero de 1993 N 4468-I "Sobre la provisión de pensiones para personas que han servido en militares, prestados en los órganos del interior, Cuerpo de Bomberos del Estado, órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familiares” (modificado por esta Ley Federal). Al revisar dichas pensiones, la asignación monetaria comprenderá el salario oficial, el salario de rango especial y la bonificación mensual al salario monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio) en los montos establecidos de conformidad con el artículo 2 de esta Ley Federal.

7. Las pensiones a los empleados y miembros de sus familias de entre las personas especificadas en las partes 2 y 3 de este artículo, despedidos del servicio en 2012, se asignan de la manera prescrita por la Ley de la Federación Rusa del 12 de febrero de 1993 N 4468 -I “De la provisión de pensiones de las personas que sirvieron en las fuerzas armadas, sirvieron en los órganos del interior, el Cuerpo de Bomberos del Estado, órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familias. Para la asignación de estas pensiones, se toman en cuenta como parte de la asignación monetaria el salario por rango especial y la asignación mensual por antigüedad en los montos establecidos de conformidad con el artículo 2 de esta Ley Federal, así como el salario oficial. . Los tamaños de los salarios oficiales para los fines especificados son establecidos por el Gobierno de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, la asignación monetaria durante la revisión de las pensiones se calcula de la manera prescrita por la segunda parte del artículo 43 de la Ley de la Federación Rusa del 12 de febrero de 1993 N 4468-I "Sobre la provisión de pensiones para personas que han servido en militares, prestados en los órganos del interior, Cuerpo de Bomberos del Estado, órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familiares” (modificado por esta Ley Federal).

8. Con respecto a las personas sujetas a los artículos 1-12 de esta Ley Federal, Ley de la Federación Rusa del 12 de febrero de 1993 N 4468-I "Sobre pensiones para personas que han servido en el ejército, sirvieron en los órganos de asuntos internos, el Cuerpo de Bomberos del Estado, los órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, las instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familias" (modificada por esta Ley Federal), Ley Federal de 28 de marzo de 1998 N 52 FZ " Sobre el Seguro Estatal Obligatorio de Vida y Salud del Personal Militar , ciudadanos llamados para entrenamiento militar, personal privado y al mando de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, el Servicio de Bomberos del Estado, órganos para controlar la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario "(modificado por esta Ley Federal) , Ley Federal de 7 de febrero de 2011 N 3-FZ "Sobre la Policía" (modificado por esta Ley Federal), las disposiciones de los artículos 54 y 64 del Reglamento sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, aprobado por el Decreto del Consejo Supremo de la Federación de Rusia del 23 de diciembre de 1992 N 4202-I "Sobre la aprobación del Reglamento sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y el texto del Juramento de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa", y las disposiciones del párrafo 2 del Artículo 5 de la Ley Federal del 28 de marzo de 1998 N 52-FZ "Sobre el Estado Obligatorio Seguro de vida y salud del personal militar, ciudadanos convocados para entrenamiento militar, personal privado y al mando de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, el Servicio de Bomberos del Estado, órganos para controlar la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario" no se aplican.

Artículo 21 Entrada en vigor de esta Ley Federal

Presidente de la Federación Rusa D. Medvedev

Para los agentes de policía, las garantías sociales están previstas por ley. ¿Qué son, para qué sirven y cuál es el procedimiento para obtenerlos? Diremos todo esto en el artículo, así como analizaremos la ley relevante con las últimas modificaciones.

Categorías de garantías sociales

Las garantías sociales para los policías son las siguientes:

1. Aumentar el apoyo material.
2. Complementos de pensión.
3. Beneficios por mérito y antigüedad.
4. Proporcionar vivienda.
5. Atención preventiva y médica.
6. Cuidar a las familias de los empleados.
7. Compensación en efectivo única y regular durante el servicio.
8. Compensación de gastos, provisión de beneficios, protección social.
9. Condiciones preferenciales préstamo al comprar una casa (el servicio lo brindan algunos bancos).

Para los policías, las garantías sociales están consagradas en las autoridades de las regiones pueden ampliar la lista de garantías a expensas de su propio presupuesto, pero de ninguna manera reducirlo.

material de soporte

Una de las principales garantías sociales de los policías es el apoyo material (es decir, el salario). Este punto está previsto en la misma ley. El salario se divide en dos partes. Se calcula según la posición indicada en dotación de personal y rango. El monto de la seguridad material está regulado por reglamento, debe indexarse ​​y cambiarse si se emite un decreto gubernamental.

Las modificaciones al salario de apoyo material ya existente se realizan previa adecuación de las leyes. No solo cambian las cantidades, sino también los indicadores por los cuales se calculan los salarios.

Factores que afectan el apoyo material

De acuerdo con la Ley Federal "Sobre las garantías sociales de los policías", el apoyo material de cada empleado depende de los siguientes factores:

1. Trabajo de alto riesgo.
2. Años de servicio.
3. Almacenamiento durante el trabajo secreto.
4. Cursos de formación avanzada completados y títulos disponibles.
5. Desempeño responsable de las tareas, lo que se confirma mediante incentivos y premios.
6. Servicio en condiciones climáticas difíciles o en condiciones de mayor carga.

La misma Ley Federal "Sobre las garantías sociales de los policías" establece los coeficientes de acumulación y las tasas de interés. Si algún dato cambia, entonces el salario cambia después de recibir la evidencia documental.

Compensaciones y beneficios sociales

Las garantías sociales para los empleados del Departamento de Asuntos Internos de la Federación Rusa están representadas por todo tipo de compensaciones y beneficios.

Por ejemplo, en el caso de un traslado a otro lugar de trabajo, el empleado recibe una compensación a tanto alzado por el traslado. El monto es igual al salario mensual del cabeza de familia y una cuarta parte de su salario para cada miembro de la familia. Es decir, si la familia consta de tres personas, el empleado recibirá un salario y medio como una suma global.

Cuando viaja en un viaje de negocios, el empleado también recibe una compensación por el dinero gastado en viajes, viáticos y alojamiento. Las tarifas están fijadas por ley. No se pueden reducir.

Si un empleado utiliza personal vehículo, luego recibe compensación por combustible y depreciación. Si un empleado utiliza transporte público, debe proporcionar documentos de viaje, después de lo cual se pagará una compensación.

Un empleado puede ser enviado a un sanatorio de forma gratuita, si existen indicaciones médicas para ello.

Alojamiento

Las garantías sociales para los empleados de la Dirección de Asuntos Internos de la Federación de Rusia incluyen la vivienda. Desafortunadamente, este es el mayor problema para los agentes del orden. Las garantías sociales incluyen:

1. Provisión de vivienda bajo contrato social.
2. Recibir beneficios sociales del presupuesto federal para la compra de vivienda. En este caso, se emite un certificado de vivienda.
3. Provisión de viviendas corporativas tanto para empleados solteros como para familias.
4. Compensación en efectivo por alquiler de vivienda.
5. Un pago único para la compra o construcción de una vivienda.

Vale la pena hablar sobre el último punto con más detalle.

La Ley Federal "Sobre las garantías sociales de los agentes de policía" determina quién tiene derecho al pago. Puede ser obtenido por un empleado que:

1. No alquilé vivienda bajo las condiciones del empleo social.
2. Se utiliza la posibilidad de alquilar la vivienda en las condiciones de contratación social o el inquilino es uno de los miembros de la familia.
3. Es propietario de vivienda en la que cada miembro de la familia dispone de menos de 15 m2.
4. Vive en un edificio que no cumple con los requisitos para vivienda.
5. Vive en un departamento comunal u hostal.
6. Vive en una habitación adyacente no aislada con otra familia. La misma regla se aplica a los apartamentos de una habitación.

La Ley Federal "Sobre garantías sociales para agentes de policía" dice que se proporciona un pago único no solo para un empleado, sino también para los miembros de su familia. Éstas incluyen:

1. Pareja o esposa.
2. dependientes Estos pueden ser parientes parcial o totalmente incapacitados.
3. Hijos menores de edad.
4. Niños con discapacidad menores de veintitrés años.

En caso de muerte de un empleado, sus familiares deben recibir asistencia material a más tardar un año desde el momento de la muerte de la persona. Si un empleado que solicita el pago de una suma global ha cometido un acto cuya consecuencia fue el deterioro de las condiciones de vida, entonces podrá recibir el pago solo después de cinco años.

La asistencia puede retrasarse si:

1. El empleado intercambió espacio vital.
2. No cumplió con los términos del contrato.
3. El trabajador trasladará a la vivienda a aquellas personas que no deban vivir en ella.
4. Realizada la enajenación del local.

como cobrar

La Ley Federal 247 "Sobre las garantías sociales de los policías" regula el procedimiento para recibir pagos. Primero, el empleado debe escribir una declaración dirigida al jefe. También debe proporcionar una copia de la cuenta personal, un documento sobre el control de las condiciones de la vivienda, un documento único de vivienda, un extracto del libro de la casa. En casos especiales, pueden requerir un certificado de matrimonio, un certificado de servicio, una copia del pasaporte y certificados de nacimiento o pasaportes de niños.

Los beneficios sociales se calculan en función de los estándares de los locales residenciales:

1. Para una persona treinta y tres metros cuadrados.
2. Para dos personas cuarenta y dos metros cuadrados.
3. Para tres o más, dieciocho plazas para cada miembro de la familia.

Vivienda de un fondo especial

En la Ley Federal "Sobre la provisión de garantías sociales oficiales de policía"Se observa que el empleado tiene derecho a recibir vivienda de oficina, que se proporciona si no tiene dónde vivir. El espacio de oficina es:

1. Una habitación en un apartamento comunitario o en un albergue.
2. Viviendas en un edificio de servicios.

Un empleado se considera sin hogar si es a la vez un empleador de empleo social y no tal empleador.

Garantías de seguro y asistencia médica

La ley sobre la prestación de garantías sociales a los agentes de policía prevé la protección de la vida y la salud de cada empleado. Después de todo, a menudo ese trabajo está asociado con un riesgo para la vida. Si ocurrió un incidente trágico, la familia del difunto tiene derecho a asistencia financiera. También se aplica en caso de que un empleado reciba una incapacidad.

Cuando no exista un centro médico en el lugar de trabajo del trabajador, éste tendrá derecho a solicitar ayuda gratis a cualquier otra institución. Además, el empleado tiene derecho a viajar gratis a Institución medica. En cuanto al servicio en puntos críticos, después del final de la vida útil, un empleado puede contar con rehabilitación psicológica gratuita. La familia y el propio empleado pueden hacer uso del derecho a un tratamiento de spa gratuito una vez al año.

Si un empleado resultó lesionado durante el desempeño de sus funciones, incluso después del despido puede ser examinado de forma gratuita, recibir prótesis y medicamentos.

Las garantías y prestaciones sociales de los policías también se aplican a sus familias. Por ejemplo, en caso de fallecimiento de un empleado por lesiones que se le infligieron durante el servicio, los familiares pueden contar con un pago que asciende a ciento veinte salarios del difunto. El mismo pago se debe a la familia de un empleado cuya causa de muerte fue natural, y no ha pasado un año desde la muerte.

Pensiones y seguridad alimentaria

El artículo sobre garantías sociales para un oficial de asuntos internos tiene una sección sobre pensión y seguridad alimentaria. Por seguridad alimentaria, es necesario servir en condiciones especiales.

En cuanto a las pensiones, se garantiza a cada empleado que tenga experiencia. El monto de la pensión depende de la antigüedad y tiempo de servicio.

Cuando un empleado sale de las autoridades sin derecho a recibir una pensión, recibe una cantidad establecida por el estado, que es un salario. Para conseguirlo, es necesario tener veinte años de experiencia en los cuerpos.

Es importante que la razón del despido sea de la lista a continuación. De lo contrario, no se puede esperar ningún salario.

Razones para partir:

1. Reducción de personal.
2. Por incumplimiento de contrato.
3. El plazo de estancia a disposición del organismo federal ha concluido.
4. El empleado fue diagnosticado con una enfermedad que no le permite continuar con su servicio.
5. Al cambiar los términos del contrato, el empleado no quiere moverse a otro puesto o no hay posibilidad para ello.

Asignaciones de antigüedad

La Ley 247 "De las garantías sociales de los policías" establece que el salario se forma a partir de estatutario sumas y toda clase de gratificaciones. Pueden ser acreditados por años de servicio. El cálculo se realiza de la siguiente manera:

1. Para experiencia de dos a cinco años, se agrega el diez por ciento.
2. Para la antigüedad en el servicio de cinco a diez años, se agrega un quince por ciento.
3. Si un empleado ha servido de diez a quince años, entonces la asignación será del veinte por ciento.
4. En el caso de servicio de quince a veinte años, la bonificación será del veinticinco por ciento.
5. Para una experiencia de veinte a veinticinco años, se agrega el treinta por ciento al salario.
6. Cuando un empleado ha trabajado durante veinticinco años o más, recibe una bonificación del cuarenta por ciento.

También hay bonificaciones por títulos clasificatorios. Se instalan de la siguiente manera:

1. Un especialista de tercera clase recibirá un bono del cinco por ciento.
2. A un especialista de segunda clase ya se le pagará el diez por ciento.
3. El especialista de primera clase recibirá el veinte por ciento.
4. Y el maestro - todo el treinta por ciento.

Pagos adicionales

La ley federal "Sobre garantías sociales para policías" define una lista de pagos adicionales con los que un empleado puede contar:

1. Asignación legal.
2. Un recargo porcentual que se paga mensualmente por el trabajo de encriptación.
3. Bonificación por antigüedad en unidades especializadas en la protección de secretos de Estado.
4. Promoción única.

Además, los empleados reciben:

• Compensación por trabajo a tiempo parcial.
• Asignación en efectivo asociada a la incapacidad temporal de un trabajador.
• Pagos que se relacionan con el desempeño de funciones no oficiales.

Asimismo, el Decreto 247 "Sobre las garantías sociales de los policías" prevé el pago del trabajo los fines de semana, días festivos y noches. Un empleado puede recibir un pago por ropa si, debido a la naturaleza de su trabajo, no puede caminar en uniforme. También se realizan pagos a egresados ​​de universidades que quedaron sin cuidado de sus padres o huérfanos. Incluso hay pagos para los empleados que han sido capturados o declarados desaparecidos.

pago de seguro

La ley "Sobre las garantías sociales de los agentes de policía" también prescribe el pago de indemnizaciones en los siguientes casos:

1. La muerte de un empleado durante el servicio o honorarios.
2. Muerte de un empleado dentro de un año después del despido del servicio, servicio militar, finalización del entrenamiento militar. La causa puede ser tanto heridas, contusiones y lesiones, como enfermedades que el empleado recibió durante el servicio.
3. Si el trabajador recibió una incapacidad durante el servicio o los honorarios.
4. Si la incapacidad se estableció dentro del año siguiente al despido. La causa pueden ser contusiones, heridas o lesiones y enfermedades recibidas durante el período de servicio.
5. Cuando un empleado sufre una lesión durante el servicio, también puede contar con el pago de un seguro.
6. Despido por incapacidad o idoneidad limitada.

Los montos de los pagos de seguros son los siguientes:

1. A la muerte de un empleado: dos millones de rublos en partes iguales para los miembros de su familia.
2. Discapacidad del primer grupo - un millón y medio.
3. La invalidez del segundo grupo es de un millón.
4. Discapacidad del tercer grupo - quinientos mil rublos.

Si un empleado ha recibido una lesión grave, entonces tiene derecho a un pago por la cantidad de doscientos mil. Las lesiones graves incluyen lesión, lesión. En caso de lesiones menores, la cantidad se reduce a cincuenta mil rublos.

Matices

Las garantías de protección social de los policías siempre se cumplen, pero hay casos en que el propio empleado provoca su incumplimiento. No puede contar con una suma global si un empleado se va por las siguientes razones:

1. Violación de las condiciones del contrato durante la prestación del servicio.
2. Acción disciplinaria grave.
3. Falta que difame el honor de un empleado.
4. El empleado fue condenado por un delito. Esto también se aplica a la entrada en vigor de la sentencia, y la terminación de la acción penal, porque el plazo de prescripción ha expirado o las partes se han reconciliado.
5. Presentar documentos falsos o información falsa al momento del empleo. Lo mismo se aplica al cumplimiento por parte del empleado de los requisitos para el puesto que ocupa.
6. Múltiples infracciones disciplinarias que se confirman acción disciplinaria de manera escrita.

Dotación de vivienda para el recinto

Si un empleado ha recibido pero no tiene su propio apartamento (casa), la autoridad ejecutiva territorial le proporciona una vivienda de fondo especial. Puede usarlo dentro de los seis meses a partir de la fecha de la cita.

Si el empleado no tiene vivienda en el lugar de servicio, entonces el gobierno local puede proporcionar las instalaciones del fondo municipal.

Si no hay locales residenciales en el territorio encomendado, la autoridad ejecutiva alquila los locales residenciales para el empleado.

Si el oficial de policía del distrito es transferido a otro trabajo, entonces está obligado a desalojar las instalaciones proporcionadas junto con su familia.

Compensación por costos de servicios públicos

Los familiares de un trabajador fallecido tienen derecho a recibir una indemnización:

1. Utilidades cualquier parque de viviendas.
2. Instalaciones de teléfono en la habitación.
3. Por la compra de combustible. Esto se aplica a las casas que no tienen calefacción central.

Los viudos o viudas pueden recibir compensación hasta que se vuelvan a casar.

Apoyo a las familias de las víctimas

Las familias de los empleados que han fallecido en el desempeño de sus funciones o en una asignación tienen derecho a:

1. Compensación material por gastos de viaje por carretera, ferrocarril, aire o transporte de agua al lugar de enterramiento del difunto o al lugar de tratamiento en sanatorios. La compensación se emite por viajar en ambas direcciones, pero no más de una vez al año.
2. Compensación por la manutención de los hijos. El tamaño lo determina el gobierno de nuestro país.
3. Asignación para vacaciones recreativas de verano para niños, que también es determinada por el gobierno del país.
4. Subsidio único por mudanza y transporte de bienes en contenedores ferroviarios de hasta veinte toneladas.

El gobierno también determina el procedimiento para el viaje de los familiares del empleado fallecido al lugar de su entierro.

Los hijos de los empleados fallecidos y otros miembros de su familia tienen derecho a inscribirse en las escuelas de cadetes y el Cuerpo Suvorov sin competencia. También tienen una ventaja al ingresar a instituciones de educación secundaria o superior.

Conclusión

Como ya hemos entendido, el estado se ocupa de los empleados de los órganos de asuntos internos y hace todo lo posible para que vivan cómodamente. Un gran número de todo tipo de beneficios e incentivos ayuda a los empleados a asumir su trabajo con responsabilidad.

También es importante que la ley sobre la prestación de garantías sociales a los agentes de policía apoye a las familias de los empleados fallecidos. Después de todo, realmente necesitan esta ayuda. Pero esto no es todo lo que obtienen para un trabajo fácil.

El dinero se paga por el hecho de que el empleado arriesga su salud y su vida, a menudo trabaja en condiciones climáticas adversas. A pesar de esto, el servicio en los órganos se considera de prestigio. Cada vez son más los jóvenes que están pensando en cómo reponer la plantilla.

No debes asumir que puedes trabajar mal, pero puedes recibir todo tipo de dividendos por ello. Los empleados que no cumplen con sus deberes o se incorporaron al servicio por engaño son rápidamente encontrados y despedidos. Por lo tanto, solo las personas honestas y decentes permanecen en los cuerpos, para lo cual el estado les brinda toda la asistencia material posible. Es un honor servir en los cuerpos, porque este servicio está encaminado al bien de la patria.

Remuneración, garantías sociales e indemnizaciones

4.1. El pago de los salarios a los Empleados se realiza en efectivo en la moneda de la Federación Rusa (en rublos).

El salario de cada Empleado depende de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad del trabajo invertido y no está limitado a la cantidad máxima, excepto lo dispuesto por el Código Laboral de la Federación Rusa.

4.2. La remuneración de los empleados se establece:

a) sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa, este Acuerdo, las disposiciones sobre remuneración, otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral y otras regulaciones locales que rigen el procedimiento, las condiciones y los motivos para asignar pagos de incentivos y compensaciones;

b) sujeto a los requisitos de una tarifa unificada manual de calificaciones trabajos y profesiones de los trabajadores, un directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados o estándares profesionales, y también teniendo en cuenta garantías estatales sobre remuneración, recomendaciones de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales y las opiniones de los sindicatos (asociaciones de sindicatos) y asociaciones de empleadores pertinentes;

c) teniendo en cuenta las garantías estatales para los salarios (artículo 130 del Código Laboral de la Federación Rusa).

4.3. Los montos y condiciones para realizar pagos de incentivos y compensaciones los determina el Empleador de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia y se fijan en el reglamento sobre remuneración, otras regulaciones locales del Empleador que regulan el procedimiento, las condiciones, los motivos de los incentivos, pagos de compensación.

Para el ejercicio de este derecho, el Patrón desarrolla un reglamento sobre remuneración, otras normas locales que regulan el procedimiento, condiciones, causales de incentivos, indemnizaciones, las cuales son adoptadas por el Consejo Académico del Patrón en acuerdo con el Comité Sindical de la Organización Sindical y aprobada por el Patrón.

4.4. Por el desempeño del trabajador especies adicionales trabajo que no está incluido en el alcance de sus deberes directos establecidos por el contrato de trabajo y la descripción del trabajo en el lugar principal de trabajo, el Empleado puede recibir un pago adicional sobre la base del contrato concluido acuerdo adicional a un contrato de trabajo existente.

4.5. El sistema de remuneración de los Empleados en el Patrón incluye:

Tamaños de salarios (salarios oficiales), tasas de salario por mes de acuerdo con aceptado por el empleador regulación de salarios;

Pagos compensatorios de conformidad con el acto reglamentario local del Empleador que regula el procedimiento, las condiciones y los motivos para la asignación de pagos compensatorios;

Pagos de incentivos de acuerdo con la ley reguladora local del Empleador, que regula el procedimiento, las condiciones y los motivos de los incentivos en el Empleador.

Se establecen pagos compensatorios para los Empleados:

Para trabajos en condiciones especiales de acuerdo con la lista de trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales, determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa (Artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa);

Para el trabajo en condiciones laborales que se desvían de lo normal, en las cantidades previstas por la ley (artículos 149-154 del Código Laboral de la Federación Rusa) y este Acuerdo, a saber:

a) al realizar trabajos de diversas calificaciones;

b) al combinar profesiones, aumentando el volumen de trabajo, ampliando áreas de servicio, mientras desempeña las funciones de un Empleado temporalmente ausente;

c) durante el trabajo en horas extraordinarias;

d) cuando se trabaje en fines de semana y días festivos no laborables;

e) cuando se trabaja de noche;

Para trabajar en áreas con condiciones climáticas especiales (Artículo 148 del Código Laboral de la Federación Rusa);

Asignaciones por trabajo con información que constituya secreto de Estado, su clasificación y desclasificación, así como por trabajo con cifras.

4.6. El tiempo de inactividad del Empleado se paga de acuerdo con el art. 157 del Código Laboral de la Federación Rusa.

4.7. De conformidad con el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, el pago de salarios a los Empleados, por regla general, se realiza transfiriendo Dinero a las cuentas personales de los Empleados abiertas en los respectivos bancos. El contrato de trabajo con el Empleado puede disponer que el lugar de pago de los salarios sea la caja del Empleador (la caja de su divisiones estructurales).

4.8. Al pagar los salarios, se notifica al Empleado por escrito el monto y los componentes de los salarios, las deducciones y el monto del pago por el período correspondiente en forma de boleta de pago.

El recibo de pago es emitido por el Departamento de Contabilidad y Reportes del Empleador.

4.9. Condiciones de pago de los salarios de la primera quincena del mes y liquidación final por mes Los empleados de las principales unidades estructurales se fijan el día 20 del mes en curso y el día 5 del mes siguiente al mes trabajado, respectivamente. Los plazos para el pago de los salarios de la primera quincena del mes y la liquidación final del mes para los Empleados de otras divisiones estructurales se fijan el día 21 del mes en curso y el día 6 del mes siguiente al mes trabajado, respectivamente ( Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa).

4.10. El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio de conformidad con el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.

4.11. El pago de todos los montos adeudados al Empleado en el momento del despido se realiza el día del despido (artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa).

4.12. Si, tras el despido del Empleado, existen reclamos mutuos entre el Empleador y el Empleado, incluso debido al incumplimiento del contrato sobre la responsabilidad total (Artículo 244 del Código Laboral de la Federación Rusa) del Empleado despedido, el pago de el monto indiscutible adeudado al Empleado se realiza el día de su despido (Artículo 244 del Código Laboral de la Federación Rusa) 140 del Código Laboral de la Federación Rusa).

4.13. empleador y/o Persona autorizada que permitió el retraso en el pago de los salarios a los Empleados y otras violaciones de los salarios, son responsables en virtud del art. 142, 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.

De conformidad con el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de violación del plazo establecido para el pago de salarios, el empleador está obligado a pagar el monto atrasado con el pago de intereses ( Compensación monetaria) por el ciento cincuentaavo del tipo de referencia vigente en ese momento Banco Central Federación de Rusia del importe no pagado a tiempo por cada día de retraso, a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación real, inclusive. En caso de pago incompleto de salarios y (u) otros pagos debidos al empleado a tiempo, el monto de los intereses (compensación monetaria) se calcula a partir de los montos realmente no pagados a tiempo.

4.14. Las indemnizaciones y garantías establecidas cuando los Empleados realizan labores u otras funciones previstas por las leyes federales, se otorgan en la forma y en la cuantía del reembolso de gastos previsto en el art. 165-188 del Código Laboral de la Federación Rusa y leyes locales del Empleador:

Cuando se envía en viajes de negocios;

Al mudarse a trabajar en otra área;

En el desempeño de funciones federales o públicas;

Al combinar el trabajo con la educación;

En caso de cese forzoso del trabajo por causas ajenas al Empleado;

Cuando se concedan vacaciones anuales pagadas;

Por la demora por culpa del Empleador o de las personas autorizadas por él para expedir un libro de trabajo al despedirse del Empleado;

En algunos casos, terminación del contrato de trabajo;

Cuando el Empleado sea transferido a otro trabajo permanente de menor remuneración;

Con incapacidad temporal;

Cuando se refiera a un examen médico;

Cuando el Empleado done sangre y sus componentes;

Al enviar a un Empleado para capacitación avanzada;

En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional;

Al utilizar la propiedad personal del Empleado.

4.15. Los Empleados Pedagógicos, por lo menos cada 10 años de labor docente continua, tienen derecho a vacaciones largas de hasta un año, siempre que se realicen para la redacción de monografías, libros de texto, material didáctico, otros trabajos científicos, y en otros casos sólo después de completar la carga anual.

Dependiendo del propósito de las vacaciones, oportunidades financieras La licencia patronal a petición del Empleado pedagógico puede concederse con pago total, parcial, así como sin pago. La decisión de otorgar la licencia y la forma de su pago la toma el Empleador por recomendación del Consejo Académico del Empleador.

4.16. Los pagos sociales son realizados por el Empleador sobre la base de la solicitud del Empleado, teniendo en cuenta la opinión del Comité Sindical de la Organización Sindical de los fondos del Empleador de acuerdo con las normas aprobadas por la orden del Empleador para cada ejercicio económico.

Las principales áreas de gasto para estos fines:

Pagos a familiares cercanos en caso de fallecimiento del Empleado por la cantidad de 1,5 talla minima salarios establecidos por la ley federal (en adelante, el salario mínimo); pagos en caso de muerte de familiares cercanos por un monto de 1,5 salarios mínimos; pagos en caso de enfermedad grave del Empleado por un monto de 1,5 salarios mínimos; pagos en caso de robo, otros accidentes que causen daños significativos, por un monto de 0,5 a 1 salario mínimo; pagos en caso de pérdida de propiedad debido a incendios: por un monto de 1,5 a 2 salarios mínimos (el monto total de los fondos para estos fines se establece en un monto de al menos 350,000 rublos por año); pagos relacionados con aniversarios de Empleados (50, 55, 60, 70 y luego cada 5 años - para mujeres; 50, 60, 70 y luego cada 5 años - para hombres) y jubilados que no trabajan y que se jubilaron de KFU (el monto total de fondos se fija en 500.000 rublos por año con pagos de al menos 0,5 salarios mínimos, el salario mínimo se determina en el momento de redactar la solicitud de pagos);

Pago a solicitud de un Empleado que ha llegado a la edad de jubilación, ha trabajado para el empleador durante al menos 20 años y se va propia voluntad(por acuerdo de las partes / en relación con la expiración del contrato de trabajo), una remuneración única por el monto de sus ingresos mensuales, excluyendo bonos y salarios por hora para el puesto principal, en función de la tarifa ocupada (participación de la tasa) al momento de escribir la solicitud de pago (el monto total de los fondos se establece en un monto de al menos 300,000 rublos por año);

Para los hijos de los Empleados: la compra de regalos de Año Nuevo, pago de vales para campamentos de salud infantil; para Empleados y pensionistas que no trabajan que se jubilaron de KFU, compensación del 50% del costo de los vales para un sanatorio-preventorio, sanatorio (no más de 30,000 rublos); para los Empleados participantes y veteranos de la Gran Guerra Patria - la compra de regalos para el Día de la Victoria (9 de mayo); para jubilados que no trabajan y se jubilaron de KFU: la compra de regalos para el Día de los Ancianos (1 de octubre) (la cantidad total de fondos se establece en al menos 2,500,000 rublos por año);

A pedido del Comité Sindical de la Organización Sindical, el Empleador asigna anualmente fondos para el trabajo cultural y recreativo con los Empleados por un monto de al menos 1,000,000 de rublos por año (Artículo 377 del Código Laboral de la Federación Rusa);

Un pago único por servicios especiales al Empleador a profesores distinguidos y maestros distinguidos de KFU que se retiran debido a la jubilación. El pago especificado se establece por orden del Empleador sobre la base de la solicitud del Consejo Académico del Instituto (Facultad) de KFU y la presentación del Comité Sindical de la Organización Sindical de Trabajadores. El monto del pago se establece según la duración del servicio del Empleado en KFU y puede ser: para profesores distinguidos: hasta 10 veces el salario mensual (excluyendo bonos y salarios por hora) para el puesto principal en función de la tarifa ocupada ( tasa compartida) en el momento de la preparación de las peticiones; para maestros meritorios: hasta 6 veces el salario mensual (excluyendo bonos y salarios por hora) para el puesto principal, en función de la tasa ocupada (tarifa compartida) en el momento de la preparación de la solicitud;

Pagos sociales mensuales hasta la mayoría de edad por un monto de 2 salarios mínimos para huérfanos, uno de cuyos padres era un Empleado en el momento de la muerte y realizó una contribución significativa a las actividades de KFU. Estos pagos son designados por orden del Patrón a propuesta de la administración;

Pagos sociales mensuales por un monto de 2 salarios mínimos a estudiantes por el período de estudio en KFU, uno de cuyos padres en el momento de la muerte era un Empleado y realizó una contribución significativa a las actividades de KFU. Estos pagos son designados por orden del Patrón a propuesta de la administración.

4.17. El seguro social de los Trabajadores se realiza y garantiza:

ejecución las leyes federales"Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio", "Sobre los beneficios estatales para los ciudadanos con hijos" y otros actos legales reglamentarios en el campo del seguro social;

Registro obligatorio del Empleador ante la autoridad fiscal territorial y organismo territorial seguro social, de pensiones y médico;

Deducción obligatoria (pago) de las primas de seguros en las cantidades y términos que establezca la ley.

Las garantías sociales se dividen en obligatorias, las que establece la ley, y adicionales. Detalles sobre derechos, beneficios y otros pagos naturaleza diferente que los empleados pueden contar, lea el material del artículo.

Del artículo aprenderás:

Garantías sociales: información general

Las garantías sociales para los empleados forman una gran base de estándares laborales, que se considera en varios aspectos. Por ejemplo, el estado está tratando de establecer principios uniformes para la relación entre las partes de un contrato de trabajo, para minimizar las consecuencias de la dependencia de un empleado del empleador. Al mismo tiempo, desde el punto de vista de la organización, los derechos y las garantías permiten crear condiciones de trabajo atractivas para los especialistas.

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La industria, así como las garantías regionales en algunos casos amplían significativamente las garantías que se fijan en el Código Laboral de la Federación Rusa.

Determinan la existencia de diferencias fundamentales en varios campos y regiones. Para las organizaciones que pertenecen a una industria o región en particular, es obligatorio brindar garantías sociales a los empleados.

Los empleadores tienen derecho a ampliar la gama de derechos y garantías sociales de los trabajadores, imponiéndose a sí mismos obligaciones adicionales. Al mismo tiempo, la legislación laboral no los restringe de ninguna manera, respectivamente, la gerencia puede desarrollar programas completos destinados a retener y motivar al personal en la cooperación a largo plazo.

Garantías sociales previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa

El texto del Código del Trabajo contiene el mayor número de garantías sociales para los trabajadores. Una parte se asigna en una sección especial, la otra se incluye en los textos de los capítulos a los que se refieren. Por ejemplo, incluidos en los capítulos de garantía relacionados con:

Con la conclusión de un contrato de trabajo (Capítulo 11):

• limitar la edad de admisión al trabajo y determinar las razones que prohíben la negativa a trabajar contratación(Artículos 63 y 64);
• establecer una lista de documentos a presentar durante el empleo, la obligación de anotar las condiciones para la relación de las partes (artículos 65 a 68);
• obligación exámenes médicos cuando esté empleado en una empresa cuyas actividades estén asociadas con daño o peligro para la salud de la población adulta, así como de las personas menores de 18 años (artículo 69);
• limitando las condiciones para un período de prueba, la obligación de discutirlo antes del inicio del trabajo, teniendo en cuenta la probabilidad de insatisfacción con el trabajo (artículos 70, 71).

Con la provisión de descanso (capítulo 19):

• limitando la duración de los períodos principal y licencia adicional asociados a daño o peligro, así como los días de descanso previstos en horario irregular (artículos 115, 117, 119);
• Las garantías sociales para los empleados incluyen la obligación de proporcionar vacaciones anuales con posibilidad de transferencia o división en partes (artículos 122, 124 y 125);
• la inadmisibilidad de reemplazar las vacaciones principales con varios pagos, pero la obligación de pagar los días de descanso no utilizados en caso de despido de un especialista (artículos 126 y 127).

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Con nómina (capítulo 21):

• uso de un solo sistemas salariales, plazos de cómputo que no permitan vulneración de los derechos del trabajador (arts. 135, 136, 140);
• aumento de salario por trabajo en condiciones especiales (artículos 147-149, 154), manteniendo el aumento de salario cuando se obligue a trabajar en puestos de menor calificación (artículos 150, 151);
• estableciendo un límite mínimo para la paga extra por trabajar horas extraordinarias, en fines de semana o feriados (artículos 152, 153).

Con el cumplimiento de los requisitos de protección laboral (capítulos 34–36):

• adopción de medidas que conduzcan a condiciones de trabajo seguras (artículos 212-214 y 219, 220);
• dotación de todos los medios de protección necesarios, la prevención de enfermedades profesionales también se refiere a las garantías sociales derechos laborales trabajadores (artículos 221-223).

Con reparación del daño causado (capítulo 38):

• por privación de la oportunidad de trabajar (artículo 234);
• por daños a la propiedad (artículo 235);
• por mora en el pago de salarios a los trabajadores (artículo 236);
• como consecuencia del daño moral (artículo 237).

Con asignación a una categoría específica de personas (Capítulo 41):

• empleadas embarazadas, así como las personas con hijos (artículos 253-264);
• empleados menores de 18 años (artículos 265-271);
• gerentes (artículo 279);
• trabajadores a tiempo parcial (artículos 286 y 287);
• aceptado en virtud de un contrato de duración determinada, trabajando en forma rotativa o por temporadas (artículos 289-291 y 295, 299, 302).

Una sección especial del Código del Trabajo incluye garantías sociales para los empleados de la organización que están asociadas con el envío de viajes de negocios (Capítulo 24). Obligan al empleador a mantener al empleado lugar de trabajo, salario medio y reembolsar los gastos de viaje. Las mismas garantías se asignan a las personas que desempeñan funciones estatales o públicas, lo que se refleja en el Capítulo 25.

Para los empleados que reciben educación adicional por primera vez, según el capítulo 26, el empleador debe proporcionar una licencia pagada durante el estudio de cierta duración. Además, dicha licencia solo es posible si el empleado trae un certificado de la institución educativa.

Garantías sociales y compensaciones para docentes, trabajadores médicos y policías

La legislación prevé garantías sociales y personal docente. Están establecidos por el Código Laboral (Artículos 333–335) y la Ley "Sobre la Educación en la Federación Rusa" del 29 de diciembre de 2012 bajo el No. 273-FZ (cláusula 5 del Artículo 47). Estos incluyen jornadas laborales reducidas, educación adicional, licencia extendida, jubilación anticipada, provisión de vivienda social o especializada, etc.

Establecimiento de garantías sociales para trabajadores médicos, Arte. 72 de la ley "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación Rusa" del 21 de noviembre de 2011 bajo el No. 323-FZ se refiere a los artículos contenidos en el Código Laboral. Pero debe tener en cuenta algunas adiciones a ellos, a saber, la posibilidad de readiestramiento a expensas del empleador, certificación periódica sobre la categoría y consideración de los resultados de la evaluación a la hora de fijar salarios, seguros de responsabilidad profesional, etc.