Cualidades personales y comerciales en los ejemplos de currículum. Cualidades personales de una persona de negocios.

Escribir un currículum es percibido por muchas personas como una lista de todas las cualidades personales positivas.

Además, ni siquiera siempre están realmente disponibles, sino que son abstractos. Pero lo que es realmente importante indicar en un currículum para conseguir un buen lugar¿trabajar?

Currículum como lista de precios

Un currículum es esencialmente una lista de precios, porque cada una de sus líneas declara el valor de una persona como especialista y empleado.

Cuantas menos funciones pueda realizar, más baratos costarán sus servicios y viceversa.

El "precio" de una persona consiste en aquellas cualidades que el empleador quiere ver en el solicitante. Es decir, un economista y, por ejemplo, un cocinero necesitan un conjunto diferente de cualidades, una lista de precios diferente.

Evalúate a ti mismo con seriedad

Comenzando por indicar en el currículum todas sus buenas cualidades, una persona debe ante todo evaluarse adecuadamente en profesionalmente. Por regla general, todo intentos fallidos conseguir un trabajo o una promoción se debe a una autoestima sobreestimada o, por el contrario, subestimada, lo que lleva a un currículum incorrectamente elaborado.

Por lo tanto, es necesario evaluar sobriamente sus habilidades y comprender qué conocimientos y habilidades específicos son los mejores. Deben estar incluidos en su currículum.

Al mismo tiempo, vale la pena considerar los currículums de otros solicitantes para el puesto, comprender qué tienen superioridad frente a ellos y también reflejar esto en su lista.

Las características personales deben enfatizarse solo si los requisitos del empleador carecen de calificaciones.

Cualidades de una persona para un currículum. Lista

Una lista de ejemplo se ve así, pero ciertamente no es exhaustiva:

Positivo

No basta con enumerar todos sus mejores cualidades, todavía necesitan ser probados. La regla de la "media dorada" funciona aquí: es innecesario elogiar y pintar todas sus ideas en detalle. lados positivos el hombre no vale la pena.

El currículum no debe exceder las páginas 1-1.5, además, el empleador no tiene ni el tiempo ni el deseo de leer las historias de alguien sobre sí mismo.

Puede imaginarse en el lugar del jefe de la organización, comprender lo que necesita y embellecer ligeramente las cualidades necesarias para este lugar, descríbalas de forma breve y concisa.

Resaltar aspectos comerciales.

El hecho de que una persona sea contratada todavía está influenciado no tanto por sus cualidades personales como por las profesionales. Por lo tanto, es en ellos donde se debe poner el énfasis principal.

No vale la pena enumerar todas tus habilidades. Mucho en este asunto depende del puesto para el que la persona se postula. Para el gerente y para el contador, diferentes cualidades comerciales.

Por lo tanto, debe mirar el texto del anuncio de vacante, mirar requisitos profesionales e indicar en su currículum exactamente los que están disponibles.

También vale la pena describir brevemente las cualidades comerciales, en una oración, por ejemplo: "Seis años de trabajo como contador jefe adjunto".

Es importante asegurarse de que las cualidades comerciales y personales no entren en conflicto entre sí.

Negativo

Si el empleador no le pide que indique por separado las malas cualidades en su currículum, entonces no necesita hacerlo usted mismo.

Ejemplos de cualidades que probablemente se perciban como negativas son:

Fortalezas y debilidades en un currículum

Al indicar las cualidades positivas y negativas de una persona en un currículum, debe tener mucho cuidado. Mucho depende de la posición y cultura corporativa empresas: en una situación, alguna cualidad se percibirá como positiva y en otra, como negativa.

El contador no necesita habilidades de liderazgo o carisma. De la lista anterior, es suficiente elegir 5-10 cualidades personales que son los puntos fuertes de la personalidad y cumplen con los requisitos del empleador.

No hace falta decir que los oficiales de personal están directamente interesados en el hecho de que una persona que quiere obtener un puesto se evalúe a sí mismo y sus habilidades de forma independiente, presentando todo en papel.

Por eso, para facilitar su trabajo, han recopilado una lista de consejos, centrándose en los que puedes complacer a los futuros jefes:

El currículum debe estar escrito de una manera discreta, el humor es inapropiado aquí. A menos, por supuesto, que estemos hablando de una posición creativa y creadora;
Plantilla, copiada de algún lugar los currículums no traerán éxito, porque los oficiales de personal ven perfectamente tales trucos;
Más de 5 características profesionales no vale la pena especificarlo, y el estándar "profesionalismo" no debe incluirse en esta lista, y la "resistencia al estrés" siempre se valora mucho;
Necesitas especificar solo las calidades que se adapten a la posición deseada;
Responder a una entrevista vale exactamente lo que preguntaron, todavía es imposible hablar con un oficial de personal y la impresión se arruinará irrevocablemente.

Mantenemos la marca

Al señalar las fortalezas y ocultar las debilidades, debe estar preparado para el hecho de que en la entrevista el oficial de personal puede pedirle que demuestre algunas de ellas en ejemplo específico. Es decir, si en el currículum se escribe “modestia”, apariencia debe ser apropiado.

La resiliencia se puede probar con un retraso de recepción de dos horas, durante el cual se controlará el comportamiento del solicitante.

Haciendo hincapié en las capacidades intelectuales, hay que estar preparado para afrontar las pruebas. Etc. etcétera.

Ejemplos de descripciones de puestos

Gerente de ventas

Cualidades requeridas: capacidad de comunicación, actividad, orientación a resultados.
Será bien apreciado: habla competente, resistencia al estrés, pensamiento no estándar, habla competente.

Contador

Cualidades requeridas: atención, responsabilidad, aprendizaje.
Será bien apreciado: resistencia al estrés, no conflicto, escrupulosidad.

Secretario

Cualidades obligatorias: habla competente, resistencia al estrés, precisión, diligencia.
Será bien apreciado: apariencia agradable, arreglo personal, pulcritud.

Vídeo: Cómo escribir un currículum

Para el empleador es importante tanto las cualidades personales como las comerciales del empleado. ¿Qué habilidades son más importantes? ¿Cómo lidiar con los rasgos negativos? Cada profesión tiene sus propias características. Acerca de cómo hacer Buena elección y cómo evaluar a un futuro empleado, lo contaremos en nuestro artículo.

Negocios y cualidades personales.

Las cualidades comerciales de un empleado son su capacidad para realizar ciertas obligaciones laborales. Los más importantes son el nivel de educación y la experiencia laboral. Al elegir un empleado, guíese por los beneficios que puede aportar a su empresa.

Las cualidades personales caracterizan al empleado como persona. Se vuelven importantes cuando los solicitantes de un puesto tienen cualidades comerciales del mismo nivel. Las cualidades personales caracterizan la actitud del empleado hacia el trabajo. Enfócate en la independencia: él no tiene que hacer tu trabajo, pero sí debe hacer frente al suyo al máximo.

Cualidades comerciales	Cualidades personales
El nivel de educación	Exactitud
especialidad, cualificación	Actividad
Experiencia laboral, cargos ocupados	ambición
Productividad laboral	Libre de conflicto
Habilidades analíticas	Reacción rápida
Rápida adaptación a los nuevos sistemas de información	Cortesía
Aprendiz rapido	Atención
Atención a los detalles	Disciplina
Flexibilidad de pensamiento	Iniciativa
Disposición a trabajar horas extras	diligencia
Literatura	Sociabilidad
pensamiento matematico	Maximalismo
Habilidades de interacción con el cliente.	persistencia
Habilidades comunicacion de negocios	Inventiva
Habilidades de planificación	Encanto
Habilidades de preparación de informes.	organización
habilidades oratorias	Enfoque responsable del trabajo.
Habilidades organizativas	Decencia
Empresa	Devoción
Integridad profesional	integridad
escrupulosidad	Puntualidad
Capacidad para manejar múltiples proyectos al mismo tiempo	Determinación
Habilidad para tomar decisiones rápidas.	autocontrol
Habilidad para trabajar con grandes cantidades de información.	Autocrítica
pensamiento estrategico	Independencia
Luchando por la superación personal	Modestia
Pensamiento creativo	Resistencia al estrés
Habilidad para negociar/ correspondencia de negocios	Tacto
Habilidad para negociar	Paciencia
Habilidad para expresar pensamientos.	exigencia
Habilidad para encontrar un lenguaje común.	laboriosidad
habilidad para enseñar	Auto confianza
Habilidad para trabajar en equipo	Equilibrio
La capacidad de conquistar a la gente.	decisión
La capacidad de convencer	Honestidad
Buenos datos externos	Energía
buena dicción	Entusiasmo
Buena forma fisica	ética

La elección de las calidades.

Si se ingresan más de 5 características en el currículum, esta es una señal de que el solicitante no puede hacer una elección competente. Además, la "responsabilidad" y la "puntualidad" estándar se han vuelto comunes, así que si es posible, pregunte qué significan. conceptos generales. Un buen ejemplo: la frase "alto rendimiento" puede significar "la capacidad de trabajar con mucha información", mientras que contaba con "disposición para trabajar horas extras".

Conceptos generales tales como "motivación para trabajar", "profesionalidad", "autocontrol", el solicitante puede revelarlos en otras expresiones, más específicas y significativas. Presta atención a las cualidades incompatibles. Para verificar la honestidad del solicitante, puede pedir que se ilustren con ejemplos las características indicadas por él.

Cualidades negativas de un empleado.

A veces, también se incluyen en el currículum del solicitante de empleo. En particular, tales como:

Hiperactividad.
Excesiva emotividad.
Codicia.
Espíritu de venganza.
Descaro.
Incapacidad para mentir.
Incapacidad para trabajar en equipo.
Inquietud.
Susceptibilidad.
Falta de experiencia laboral/educación.
Falta de sentido del humor.
Malos hábitos.
Pasión por el chisme.
rectitud.
auto confianza.
Modestia.
Comunicación débil.
El deseo de crear conflicto.

Un solicitante que ha escrito cualidades negativas en un currículum puede ser honesto o quizás imprudente. Tal acto no se justifica, pero si quieres saber Posibles problemas con este solicitante, pídale que enumere sus cualidades negativas. Esté preparado para darle a la persona la oportunidad de rehabilitarse y presentar las cualidades negativas bajo una luz favorable. Por ejemplo, la inquietud indica una fácil adaptación y el cambio rápido de una tarea a otra, y la franqueza indica los beneficios que puede aportar al hacer un trato.

Esté preparado para darle a la persona la oportunidad de rehabilitarse y presentar las cualidades negativas bajo una luz favorable.

Cualidades para diferentes profesiones.

Cierto calidad profesional necesarios en casi todas las actividades. Puede facilitar las cosas a los solicitantes y al mismo tiempo reducir su círculo ingresando información sobre las características deseadas en el anuncio de trabajo. Para un empleado en el campo de la promoción o el entretenimiento, las principales cualidades son las habilidades de comunicación, la capacidad de trabajar en equipo y conquistar a las personas. La lista de cualidades ganadoras también incluirá: encanto, confianza en sí mismo, energía. En el campo del comercio, la lista de las mejores cualidades se verá así: flexibilidad de pensamiento, habilidades de interacción con el cliente, capacidad de negociación, trabajo en equipo, así como respuesta rápida, cortesía, perseverancia, actividad.

Un líder en cualquier campo debe caracterizarse por cualidades profesionales tales como habilidades organizativas, la capacidad de encontrar un lenguaje común y trabajar en equipo, inventiva, libre de conflictos, encanto y capacidad para enseñar. Igualmente importantes son la capacidad de tomar decisiones rápidas, la confianza en uno mismo, la atención y el equilibrio.

Fortalezas de un empleado que trabaja con una gran cantidad de datos (contador o administrador de sistema): atención al detalle, precisión, aprendizaje rápido, atención, organización y, por supuesto, la capacidad de trabajar con una gran cantidad de información.

Las características de una secretaria incluyen una variedad de cualidades positivas: habilidades de interacción con el cliente, comunicación comercial, alfabetización, capacidad de negociación y correspondencia comercial, capacidad de hacer varias cosas al mismo tiempo. También preste atención a los buenos datos externos, atención, tacto y equilibrio, diligencia. En cualquier profesión, la responsabilidad, la atención y la resistencia al estrés son útiles. Pero el solicitante, al inscribir tales cualidades en el currículum, no siempre las toma en serio.

En cualquier profesión, la responsabilidad, la atención y la resistencia al estrés son útiles. Pero el solicitante, al inscribir tales cualidades en el currículum, no siempre las toma en serio.

Evaluación de las cualidades profesionales de un empleado

Para evitar perder tiempo y dinero evaluando a los nuevos empleados, a veces las empresas los evalúan antes de contratarlos. Para ello, incluso se han creado centros especiales de evaluación de personal. Una lista de métodos de calificación para aquellos que prefieren hacerlo ellos mismos:

Cartas de recomendación.
Pruebas. Esto incluye pruebas convencionales de aptitud y aptitud, así como pruebas de personalidad y antecedentes.
Entrevista.
Examen de los conocimientos y habilidades del empleado.
Juego de roles o estudios de casos.

El juego de rol lo ayudará a descubrir en la práctica si el solicitante es adecuado para usted. Representar una situación del día a día para su puesto y ver cómo se las arregla. Por ejemplo, evalúe sus habilidades de interacción con el cliente. Deje que el comprador sea su empleado competente o usted mismo, y el solicitante demostrará de lo que es capaz. Puede establecer una meta para que lo logre durante el juego, o simplemente observar el estilo de trabajo. Este método dirá mucho más sobre el solicitante que la columna "Cualidades personales" en el currículum.

Al determinar los criterios de evaluación, puede basarse en las cualidades empresariales: puntualidad, cantidad y calidad potencial del trabajo realizado, experiencia y educación, habilidades, etc. Para una mayor eficiencia, enfóquese en las cualidades necesarias para el puesto para el cual el candidato está siendo evaluado. está aplicando Para tener confianza en un empleado, considere sus cualidades personales. Puede realizar una evaluación de forma independiente en forma de calificación de candidatos, colocando + y - de acuerdo con ciertos criterios, distribuyéndolos por nivel o otorgando puntos. Evite errores de puntuación como sesgos o estereotipos, o sobreponderar un criterio.

Escribir un currículum es percibido por muchas personas como una lista de todas las cualidades personales positivas.

Currículum como lista de precios
Evalúate a ti mismo con seriedad
Mantenemos la marca

Además, ni siquiera siempre están realmente disponibles, sino que son abstractos. Pero, ¿qué es realmente importante incluir en un currículum para conseguir un buen trabajo?

Currículum como lista de precios

Un currículum es esencialmente una lista de precios, porque cada una de sus líneas declara el valor de una persona como especialista y empleado.

Cuantas menos funciones pueda realizar, más baratos costarán sus servicios y viceversa.

Evalúate a ti mismo con seriedad

Comenzando por indicar todas sus buenas cualidades en un currículum, una persona debe ante todo evaluarse adecuadamente a sí mismo profesionalmente. Como regla general, todos los intentos fallidos de conseguir un trabajo o una promoción se deben a una autoestima sobreestimada o, por el contrario, subestimada, lo que lleva a un currículum compilado incorrectamente.

Por lo tanto, es necesario evaluar sobriamente sus habilidades y comprender qué conocimientos y habilidades específicos son los mejores. Deben estar incluidos en su currículum.

Al mismo tiempo, vale la pena considerar los currículums de otros solicitantes para el puesto, comprender qué tienen superioridad frente a ellos y también reflejar esto en su lista.

Las características personales deben enfatizarse solo si los requisitos del empleador carecen de calificaciones.

Cualidades de una persona para un currículum. Lista

Una lista de ejemplo se ve así, pero ciertamente no es exhaustiva:

actividad;
exactitud;
habilidades analíticas;
ambición;
aprendiz rapido;
atención;
cortesía;
alta eficiencia;
flexibilidad;
disciplina;
escrupulosidad;
amabilidad;
actuación;
iniciativa;
creatividad;
sociabilidad;
lealtad;
persistencia;
fiabilidad;
inventiva;
centrarse en los resultados;
no conflicto;
optimismo;
habilidades organizativas;
oratorio;
orientación hacia los resultados;
organización;
sensibilidad;
responsabilidad;
decencia;
apariencia presentable;
empresa;
adherencia a los principios;
puntualidad;
innovación;
autocontrol;
independencia;
autocrítica;
escrupulosidad;
justicia;
capacidad para tomar decisiones rápidas e independientes;
resistencia al estrés;
esforzarse por el desarrollo profesional, la superación personal, crecimiento profesional, desarrollo;
un enfoque creativo para encontrar formas de realizar las tareas;
diligencia;
auto confianza;
habilidad para trabajar en equipo;
capacidad de adaptarse al cambio;
la capacidad de convencer;
buena dicción;
decisión;
sentido del humor;
honestidad;
energía.

Positivo

No basta con indicar todas sus mejores cualidades en su currículum, también deben justificarse. La regla de la "media dorada" funciona aquí: una persona no debe elogiar demasiado ni pintar todos sus aspectos positivos en detalle.

El currículum no debe exceder las páginas 1-1.5, además, el empleador no tiene ni el tiempo ni el deseo de leer las historias de alguien sobre sí mismo.

Puede imaginarse en el lugar del jefe de la organización, comprender lo que necesita y embellecer ligeramente las cualidades necesarias para este lugar, descríbalas de forma breve y concisa.

Resaltar aspectos comerciales.

No vale la pena enumerar todas tus habilidades. Mucho en este asunto depende del puesto para el que la persona se postula. Para un gerente y para un contador, se preferirán diferentes cualidades comerciales.

Por lo tanto, debe mirar el texto del anuncio de la vacante, mirar los requisitos profesionales e indicar en su currículum exactamente los que están disponibles.

También vale la pena describir brevemente las cualidades comerciales, en una oración, por ejemplo: "Seis años de trabajo como contador jefe adjunto".

Es importante asegurarse de que las cualidades comerciales y personales no entren en conflicto entre sí.

Negativo

Si el empleador no le pide que indique por separado las malas cualidades en su currículum, entonces no necesita hacerlo usted mismo.

Ejemplos de cualidades que probablemente se perciban como negativas son:

emotividad excesiva;
incapacidad para mentir;
malas habilidades de comunicación;
incapacidad para trabajar en equipo;
falta de experiencia laboral;
falta de educación especializada, etc.

Fuerte y lados débiles en resumen

Al indicar las cualidades positivas y negativas de una persona en un currículum, debe tener mucho cuidado. Mucho depende de la posición específica y la cultura corporativa de la empresa: en una situación, alguna cualidad se percibirá como positiva y en otra, como negativa.

Un contador no necesita liderazgo o carisma. De la lista anterior, es suficiente elegir 5-10 cualidades personales que son los puntos fuertes de la personalidad y cumplen con los requisitos del empleador.

Asesoramiento profesional de RRHH

Por eso, para facilitar su trabajo, han recopilado una lista de consejos, centrándose en los que puedes complacer a los futuros jefes:

El currículum debe estar escrito de una manera discreta, el humor es inapropiado aquí. A menos, por supuesto, que estemos hablando de una posición creativa y creadora;
Plantilla, copiada de algún lugar los currículums no traerán éxito, porque los oficiales de personal ven perfectamente tales trucos;
Más de 5 características profesionales no vale la pena especificarlo, y el estándar "profesionalismo" no debe incluirse en esta lista, y la "resistencia al estrés" siempre se valora mucho;
Necesitas especificar solo las calidades que se adapten a la posición deseada;
Responder a una entrevista vale exactamente lo que preguntaron, todavía es imposible hablar con un oficial de personal y la impresión se arruinará irrevocablemente.

Mantenemos la marca

Al señalar las fortalezas y ocultar las debilidades, debe estar preparado para el hecho de que en una entrevista un oficial de personal puede pedirle que demuestre algunas de ellas usando un ejemplo específico. Es decir, si en el currículum se escribe “modestia”, la apariencia debe ser adecuada.

La resiliencia se puede probar con un retraso de recepción de dos horas, durante el cual se controlará el comportamiento del solicitante.

Haciendo hincapié en las capacidades intelectuales, hay que estar preparado para afrontar las pruebas. Etc. etcétera.

Ejemplos de descripciones de puestos

Gerente de ventas

Cualidades requeridas: capacidad de comunicación, actividad, orientación a resultados.
Será bien apreciado: habla competente, resistencia al estrés, pensamiento no estándar, habla competente.

Contador

Cualidades requeridas: atención, responsabilidad, aprendizaje.
Será bien apreciado: resistencia al estrés, no conflicto, escrupulosidad.

Secretario

Cualidades obligatorias: habla competente, resistencia al estrés, precisión, diligencia.
Será bien apreciado: apariencia agradable, arreglo personal, pulcritud.

Vídeo: Cómo escribir un currículum

como componer currículum correcto¿trabajar?

Recientemente, la mayoría de los empleadores han comenzado a exigir a los solicitantes de lugar de trabajo resumen. Y si antes esta tendencia se observaba solo en las grandes empresas, ahora incluso las pequeñas empresas piden a los futuros empleados que se presenten correctamente. Casi siempre, después de recibir un currículum, lo estudian cuidadosamente, tratando de entender en ausencia qué tipo de persona lo escribió.

Es por eso que la preparación de este documento de presentación debe abordarse con bastante seriedad. Si no logra causar la impresión correcta con él, es probable que no lo inviten a una reunión personal con el empleador.

¿Qué cualidades de un empleado necesita un empleador?

Cualidades que cualquier empleador amará

Casi todas las personas que escriben hojas de vida por primera vez se centran en las habilidades relacionadas con el trabajo que quieren conseguir. Es por eso que, sobre todo, intentan mostrar cuán competentes son en lo que tienen que hacer. Por supuesto, también puede indicar dichos datos en su currículum, pero como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores prestan atención a cualidades completamente diferentes.

Hacen esto porque entienden que no importa qué tan bien aprenda una persona, sin práctica su conocimiento no significa nada. Por eso es más fácil para ellos elegir a una persona que toma la iniciativa y está lista para aprender algo nuevo, en lugar de alguien que intenta demostrar su superioridad sin confirmarla con ninguna acción.

Cualidades que gustarán a cualquier empleador:

Iniciativa
actuación
Atención
Responsabilidad
Exactitud
Puntualidad
Disciplina
laboriosidad

Ah, y recuerda que un currículum es, ante todo, una buena presentación, así que si quieres obtener la opinión correcta sobre ti, trata de no elogiarte demasiado. En ningún caso, no destine la mitad del currículum a sus cualidades positivas. Será suficiente si nombras 5-7 piezas y, por supuesto, no olvides mencionar los rasgos negativos de tu personaje. Después de todo, por triste que sea admitirlo, cada persona tiene sus propias desventajas. Por lo tanto, si no dice nada sobre ellos, entonces el empleador pensará que está tratando de verse mejor de lo que realmente es.

Además, no olvide que el currículum se refiere a documentos oficiales, por lo que al compilarlo, no es deseable usar palabras de jerga y frases cómicas. Debes hablar de ti mismo con bastante reserva, pero al mismo tiempo mostrar que eres bastante sociable y que haces contacto con facilidad. Créame, si tiene en cuenta todos estos matices, puede sorprender gratamente al jefe más estricto con su currículum.

Cualidades personales universales para un currículum: positivas y negativas para hombres y mujeres.

Cualidades personales universales para un currículum.

Si entiende que no tiene ninguna habilidad destacada, siempre puede indicarlo en su currículum. cualidades universales que son adecuados para todas las profesiones. Un pequeño truco de este tipo lo ayudará a formarse la opinión correcta sobre usted mismo, y es probable que el empleador no comience a obsesionarse con algunas cualidades profesionales específicas. Y recuerda que en el currículum se deben incluir las cualidades más adecuadas para el puesto que quieres conseguir.

Después de todo, si obtiene un trabajo como cargador, pero al mismo tiempo indica que tiene buen carisma, esto solo hará reír a la persona que lo leerá. Si se describe a sí mismo en unas pocas palabras, el empleador tendrá bastante claro lo que puede esperar de usted. Como muestra la práctica, los currículums, en los que está escrito en 2 páginas sobre lo que es una buena persona, los empleadores simplemente se niegan a leer e inmediatamente tachan a esas personas de la lista de solicitantes de un lugar.

Cualidades positivas para un currículum, para hombres y mujeres:

Capacitación (puede indicar a qué está listo para asistir) cursos adicionales y entrenamiento)
Capacidad para trabajar horas extras (incluidos los fines de semana)
Ausencia completa malos hábitos(asumiendo que no fuma ni bebe alcohol en absoluto)
Resistencia al estrés (no tienes miedo de ninguna dificultad)
Laboriosidad (disposición a dedicarse al máximo por el bien de una causa común)

Cualidades negativas para un currículum, para hombres y mujeres:

La franqueza (prefieres decirle a una persona todo lo que piensas de ella)
Escrupulosidad (no te gusta hacer el trabajo rápido porque piensas que eso empeora el resultado)
Exigente (siempre esperando más de la gente)
Pedantería (siempre seguir meticulosamente algunas reglas)
Autoestima (piensa que en algunos casos estás muy por encima del resto)

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades para un hombre

Cualidades personales y personales para un currículum.

Como probablemente ya entendió, un currículum es una especie de tarjeta de presentación para un solicitante de un trabajo, por lo que debe compilarse de la manera más breve e informativa posible. Si es posible, debe asegurarse de que toda la información sobre usted quepa literalmente en una hoja de papel. Y esto significa que además de las cualidades profesionales generalmente aceptadas, también debes indicar las personales. Por lo general, es por ellos que el empleador juzga cuán idealmente le conviene el solicitante.

Pero aún así, ten en cuenta que no importa cuánto quieras embellecerte, no debes hacer esto. Si escribe que es una persona muy amable, pero en realidad resulta que este no es el caso en absoluto, al final todos se enterarán de todos modos y obtendrá un pequeño inconveniente que le impedirá ascender en la escala profesional. Por lo tanto, sería mejor si escribe inmediatamente la verdad sobre usted, y si sus supuestos jefes pueden inicialmente aceptar sus contras, en el futuro no se encontrará en situaciones desagradables.

Fortalezas de los hombres:

Activo
Contacto
Concienzudo
creativo
Laborioso

Debilidades de los hombres:

temperamental
descuidado
Opcional
Arrogante
Egoísta

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades para una niña, mujer

Fortalezas y debilidades para una niña, una mujer en un currículum.

Dio la casualidad, pero en nuestro país es muy difícil para una mujer encontrar un trabajo bien pagado. Como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores temen que la solicitante tenga hijos y ella constantemente se ausentará por enfermedad o pedirá tiempo libre para resolver algunos problemas asociados con sus hijos. En vista de esto, sería mejor si especifica en su currículum que está listo para quedarse después del trabajo cuando sea necesario, y luego pase con calma a enumerar las cualidades personales.

Al mismo tiempo, asegúrese de considerar lo que hará e indique las cualidades que son más adecuadas para el campo que ha elegido. Es decir, si quieres conseguir un trabajo, por ejemplo, como economista, entonces lo mejor es que aclares que eres muy diligente, atento y meticuloso. Si lo desea, puede indicar que ya tiene experiencia en un campo similar y elaborar cuento. Corto significa que debe constar de un máximo de 5 oraciones cortas. Idealmente, debe tomar aproximadamente 2 minutos para leer. Si toma más tiempo, entonces el empleador puede pensar que está tratando de elogiarse demasiado.

Puntos fuertes de las mujeres y las niñas:

Paciencia
Responsabilidad
decisión
Alegría
Determinación

Debilidades de las mujeres y las niñas:

Impulsividad
emocionalidad excesiva
venganza
Susceptibilidad
Intolerancia

¿Qué escribir sobre usted en la columna de información adicional en el currículum, cualidades personales?

Información en el currículum

La columna de información adicional sobre ti te da la oportunidad de hablar más extensamente sobre lo que amas y sabes hacer. En este caso, es aceptable hacer pequeñas descripciones en lugar de listas con enumeraciones de calidades. Por ejemplo, si quiere decirle a su futuro empleador que es muy sociable, escriba que en cualquier situación intentará construir sus relaciones en el equipo de tal manera que todos los colegas puedan confiar en usted. También en esta columna puede mostrar cuánto tiene demanda en la sociedad.

Una idea al respecto ayudará a dar información sobre qué profesional contactos útiles tienes. Además, puede indicar que participa como voluntario o es miembro del comité de padres. Dicha información lo mostrará como una persona que puede dedicar su tiempo en beneficio de los demás de forma totalmente gratuita. Si el trabajo que está tratando de obtener está relacionado con viajar por el país o el extranjero, asegúrese de verificar que tiene derechos y un pasaporte.

También asegúrese de indicar cuánta experiencia de manejo tiene. Al final, puedes hablar sobre lo que te gusta hacer en la vida. Aunque es muy raro, los empleadores aún seleccionan empleados a quienes les gustan las mismas cosas que a ellos les gustan. Esto hace posible que dos personas desconocidas se entiendan rápidamente y, a veces, incluso se hagan amigos.

Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en un currículum para un gerente

Cualidades positivas de un líder.

Si estuvo atento, probablemente se dio cuenta de que conociendo algunos de los matices, puede escribir el currículum correcto en solo 20 minutos. Lo único que se le exigirá al solicitante de la plaza es simplemente que hable de sí mismo con la mayor veracidad posible y sin exageraciones. Así es como deben actuar todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que solicitan un puesto gerencial. Cierto en el caso de la cabeza de uno cualidades positivas pocos.

Sería mejor que indicaras si tienes una experiencia laboral similar y, lo más importante, qué resultados financieros lograste tu unidad mientras estabas a cargo. También en este caso, debe aclarar qué tan bien sabe cómo hacer planes para el desarrollo de los empleados, qué tan bien comprende los informes financieros y, por supuesto, si sabe idiomas extranjeros (asegúrese de enumerar cuáles y especificar en qué nivel).

5 cualidades positivas para un líder:

mentalmente estable
Elocuente
Disciplinado
Líder por naturaleza
Responsable

5 cualidades negativas para un líder:

Hipócrita
Astuto
Arrogante
Agresivo
temperamental

Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en un currículum a un gerente

Cualidades positivas de un gerente

En este momento El puesto de gerente es el más popular entre los buscadores de empleo. Como regla general, en este caso, las personas se sienten atraídas por el hecho de que definitivamente no tienen que trabajar en el frío y hacer un trabajo físico duro. Y aunque los gerentes se contratan en diferentes áreas (ventas, compras, publicidad, reclutamiento), los empleadores casi siempre esperan una cosa de ellos. Máxima actividad, sociabilidad y, por supuesto, apertura.

Si no posee estas tres cualidades, es mejor que no intente conseguir un trabajo como gerente. De hecho, como muestra la práctica, si una persona es demasiado lenta, letárgica y sin contacto, en la mayoría de los casos no puede hacer frente a los objetivos que se le han fijado.

5 cualidades positivas en el resumen del gerente:

franqueza
Energía
Capacidad para pensar con claridad en situaciones difíciles.
diligencia
Decencia

5 cualidades negativas en el currículum del gerente:

Conflicto
inatención
Irritabilidad
indecisión
envidiar

Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el currículum a la secretaria

Rasgos positivos de una secretaria

Suficiente un gran número de la gente encuentra el trabajo de secretaria muy fácil. Es por eso que las jóvenes que dominan los cursos de informática más simples comienzan a asaltar las oficinas. grandes compañias ya imaginando su futuro salario.

De hecho, la secretaria moderna tiene muchas obligaciones. Además de una escritura rápida y competente, debe estar bien versado en las reglas para compilar varios documentos, tener habilidades básicas de Photoshop y, si es posible, conocer al menos un idioma extranjero.

Y solo si tienes todas estas habilidades, puedes conseguir un trabajo en buena compañía. Pero recuerde que además de las cualidades anteriores, es muy importante para el empleador que su asistente esté organizado. Por lo tanto, será mejor si, al escribir un currículum, se centra en su capacidad de organización. reuniones de negocios y preparar adecuadamente los documentos para ellos.

5 cualidades positivas en el currículum de la secretaria:

Iniciativa
Puntualidad
Responsabilidad
Conciencia
Cortesía

5 cualidades negativas en el currículum de la secretaria:

locuacidad
inatención
grosería
desaseo

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en un currículum para un contador?

Cualidades positivas de un contador

Un contador es una de esas profesiones que requieren máxima concentración y perseverancia. Por lo tanto, al crear un currículum para este puesto, debes aclarar que eres la persona más atenta que es capaz de hacer un trabajo monótono durante horas. Pero recuerde que, en la mayoría de los casos, los empleadores exigen a los solicitantes de este lugar no solo la capacidad de sumar los números por horas.

Buscan conseguir un empleado que guardará todos los secretos financieros de la empresa. En vista de esto, simplemente está obligado a centrar la atención del futuro jefe en el hecho de que no está dispuesto a hablar demasiado y sabe cómo guardar los secretos de otras personas.

Otra cualidad que debe mencionarse en el currículum es la alta responsabilidad. Nos guste o no, a veces un contador tiene que preparar Estados financieros justo cuando todos los demás están descansando.

5 cualidades positivas en un currículum de contador:

Habilidad para analizar
autoorganización
Atención
perserverancia
integridad

5 cualidades negativas en un currículum contable:

auto confianza
engaño
Descaro
Sospecha
distracción

No conflicto, alta capacidad de aprendizaje, sin malos hábitos, sociabilidad: ¿cómo demostrar su presencia al empleador?

Ejemplo de un buen currículum

Como muestra la práctica, la mayoría de los buscadores de empleo embellecen ligeramente su currículum, por lo que algunos empleadores intentan comprender qué tan cierto es en persona. Se invita a un solicitante de un trabajo a una entrevista y se le hacen preguntas capciosas que ayudan a revelar a la persona lo mejor posible.

En la mayoría de los casos, estas preguntas se hacen en secreto, por ejemplo, un empleador puede, por así decirlo, descubrir accidentalmente su opinión sobre algún tipo de situación de conflicto y, en función de sus respuestas, sacar una conclusión sobre la veracidad con la que escribió en su currículum sobre tu actitud ante los escándalos y las riñas.

En vista de esto, si desea probar que su currículum es verdadero, entonces:

Mire a la persona a los ojos mientras habla.
No mires hacia otro lado si no te gusta lo que escuchas
Trate de escuchar las preguntas del interlocutor hasta el final.
Hablar con calma, pronunciando todos los sonidos con claridad.
No te permitas hacer bromas sarcásticas.
Trate de sorprender al empleador con conocimientos relacionados con el trabajo deseado

Video: Cómo escribir un RESUMEN: instrucciones paso a paso, consejos, errores en un currículum

Les doy la bienvenida a las páginas del sitio del blog. Escribir un currículum, especialmente si se trata de un proceso por primera vez, genera muchas preguntas y confunde a muchas personas. ¿Qué escribir en cualidades personales en un currículum? ¿Qué habilidades, conocimientos y capacidades especificar? ¿Es posible ocultar sus defectos a un empleador potencial?

Estas son solo la parte más pequeña de las preguntas que una persona trata de resolver al compilar su primer currículum. Y no en vano, porque esta es, de hecho, una tarea muy responsable. Tiene sus propios principios, características y reglas que debe conocer. Una persona que quiere conseguir un trabajo. Buen trabajo, primero debe obtener conocimientos teóricos sobre cómo caracterizarse en un currículum. Nos detendremos en esto con más detalle.

Aspectos importantes en la redacción de un currículum

Antes de considerar un ejemplo de qué cualidades indicar en un currículum, considere las reglas básicas para crear y completar este documento. Estos son los principales requisitos:

Todos los datos escritos en su currículum deben ser ciertos. Recuerda que si consigues un puesto con engaños, tarde o temprano saldrá a la luz. También ten en cuenta que no siempre esas cualidades que consideras una desventaja son realmente ellas. Lo que no es adecuado para un trabajador en un área será excelente para otro.
Las características personales para el currículum deben indicarse de manera concisa. No te pintes "todo en todos los colores", siempre tendrás tiempo para hacer esto en la entrevista.
Evite cualquier error: gramática, ortografía, sintaxis y puntuación. Esta sección de tu currículum, como todo lo demás, debe ser lo más perfecta posible.
Analiza todo lo que escribes. Antes de comenzar a compilar su tarjeta de visita”, determine exactamente qué cualidades personales son importantes para indicar en el currículum y cuáles se pueden mantener en silencio. Asegúrese de considerar lo que se espera de usted en un puesto en particular. Esas cualidades que serían excelentes para un contador no serán importantes para un gerente o un informático.

Y algunos matices más. La lista de cualidades personales para un currículum no debe contener más de 5-6 elementos. Elija solo lo más importante para su profesión, no copie todo de las plantillas que se pueden encontrar en Internet. Tenga en cuenta que aún no podrá engañar a un empleado experimentado del departamento de personal, pero puede estropear por completo la primera impresión de usted mismo, que, por cierto, es muy importante.

Lista de cualidades personales que se pueden incluir en el currículum

Las características personales para un currículum se pueden dividir en varios grupos. Cada uno de ellos tiene sus propias características, pero de todos estos subapartados, debes elegir los puntos más básicos. Entonces, veámoslos por separado.

momentos de trabajo

¿Puedes describir brevemente cualidades oficiales empleado para obtener un currículum de la lista a continuación. Puede incluir:

diligencia;
alta capacidad de trabajo;
propósito y propósito;
capacidad de pensar analíticamente;
sentido de responsabilidad.

Aquí también puede agregar cualidades como la disciplina y la capacidad para resolver problemas laborales complejos.

Relaciones con colegas

Una lista de cualidades para un currículum debe contener información sobre qué tan bien sabe llevarse bien con las personas. En este caso, los empleadores prestan atención a:

sociabilidad;
amabilidad;
equilibrio psicoemocional;
capacidad de ser cortés.

Debes indicar lo bueno que eres para persuadir a la gente, así como para comunicarte con otras personas.

Desarrollo intelectual, creatividad.

De gran importancia para el currículum son las cualidades creativas e intelectuales del empleado. Aparecen como:

habilidades de fácil aprendizaje;
ganas de aprender cosas nuevas;
deseo de crecer por encima de ti mismo y mejorar tus habilidades;
creatividad;
inventiva.

Nota. Sea creativo con su trabajo, pero solo donde sea necesario. Por ejemplo, un excesivo sentido del humor será inapropiado si vas a conseguir un trabajo en una oficina de contabilidad. Pero ese rasgo de carácter es perfecto para un presentador o guionista de eventos de entretenimiento.

Otros rasgos de carácter

Un ejemplo de sus ventajas en un currículum de sus cualidades personales, no profesionales, puede indicarlo con las palabras:

activo;
puntual;
atento;
cuidadoso;
escrupuloso;
alegre, etc

Estas características deben resumirse brevemente. Aún así, el empleador estará más interesado en tus méritos profesionales.

Consulte también el artículo "Lista de competencias profesionales clave para un currículum" en el enlace

Entonces, examinamos en detalle la cuestión de qué se puede escribir en la columna con las ventajas de su candidatura para el puesto que desea ocupar. Ahora echemos un vistazo más de cerca a ejemplos específicos que lo ayudarán a escribir un currículum correctamente.

Ejemplos por profesión

A continuación se dan ejemplos de cualidades personales y comerciales en el currículum. Pero tenga cuidado: esta es solo información para revisar, no necesita volver a escribir todo en una fila. Los especialistas en recursos humanos son muy rápidos para descubrir tales "trucos", y esto a menudo conduce a un fracaso garantizado.

Ejemplo #1: Gerente

Las cualidades personales y profesionales de un currículum de gerente de ventas deben estar estrechamente interconectadas. Esta es una persona que tiene serias responsabilidades sobre sus hombros, porque de él depende cómo se desarrollará la empresa en el futuro.

Entonces, cualidades personales en un currículum: un ejemplo para un gerente masculino:

sociabilidad (sociabilidad);
la capacidad de convencer;
persistencia;
capacidad para resolver situaciones de conflicto;
iniciativa.

Por supuesto, las mujeres también pueden trabajar en la gestión. Y en este caso, es importante indicar qué tan estables emocionalmente son en situaciones de estrés. Pero es importante saber cómo se escribe "resistente al estrés" en los currículos, porque el término no siempre es bien recibido por algunos ejecutivos.

Si desea mostrar su estabilidad psicoemocional, es mejor escribir "confiable", "emocionalmente restringido". Es más sólido y profesional.

Ejemplo dos: contador

Un contador es un especialista del que, sin exagerar, depende el destino de toda la empresa. Cualquier inexactitud o error puede provocar graves pérdidas financieras para la empresa.

Para el currículum de un contador, el conocimiento de los programas especiales es importante. Un candidato para este puesto debe indicar todos, sin excepción, los programas con los que trabajó.

En cuanto a las fortalezas, cabe señalar aquí: confiabilidad, equilibrio emocional, perseverancia, buena capacidad de aprendizaje, responsabilidad. En cuanto al punto 4, no debe escribirse “en texto plano” en el resumen oficial. Un sinónimo del término "capacidad de aprendizaje" para un currículum puede sonar como "susceptibilidad" (a nueva información).

Ejemplo #3: Posición de liderazgo

Parecería que lo que es difícil en la posición de un líder? Hay perseverancia, ambición y un carácter de "vara de acero", lo que significa que todo será fácil y sencillo. ¡Ah, y no! De hecho, hay muchos más requisitos para tales candidatos, e incluso quisquillosos, que para los empleados ordinarios.

Entonces, ¿se pregunta "cómo presentar mis puntos fuertes" para el currículum de un gerente potencial? Aquí hay un buen ejemplo para ti:

lealtad;
paciencia;
la capacidad de ser un líder;
justicia;
dureza;
determinación;
perserverancia;
pensamiento analítico.

Muchas empresas trabajan con socios extranjeros, por lo que si usted, como posible jefe de uno de los departamentos, indica la propiedad idiomas extranjeros en su currículum, será una gran ventaja para usted.

Ejemplo Cuatro: Secretario

Con la palabra "secretaria", muchos inmediatamente tienen la imagen de una chica joven y bonita con un traje de negocios estricto pero atractivo. Esto ya es un estereotipo que, además, no tiene nada que ver con la profesión. De hecho, el secretario es una persona responsable, por lo que el resumen en este caso debe redactarse con no menos escrupulosidad que el del jefe de un departamento en particular.

Como ejemplo, la secretaria debe indicar conocimiento de la PC en el currículum. No, no está obligado a escribir códigos de sistema o programas completos; hay especialistas en TI para esto. Sin embargo, la secretaria tendrá que trabajar con muchos programas para mantener registros.

Las cualidades personales de una secretaria en un currículum se pueden indicar de la siguiente manera: responsabilidad, perseverancia, apariencia desechable, alfabetización, cortesía, habilidades de comunicación.

Nota. Hagamos una pequeña corrección: muchos empleadores no perciben una palabra como "sociabilidad". Los sinónimos del término sociabilidad para un currículum pueden sonar como sinceridad, amabilidad, capacidad de respuesta, etc.

Ejemplo #5: Especialista en TI

Ejemplos de propiedad de PC en el currículum: eso es lo que los empleadores potenciales esperan de la gente de TI. Una frase "Conozco bien la computadora, puedo hacer milagros con ella" puede arruinar en gran medida su reputación, que, además, aún no ha logrado ganar. Entonces, ¿cómo te presentas de la mejor manera posible?

Dé un ejemplo de los programas que posee que se pueden incluir en el currículum. Pero no escriba todo seguido, seleccione solo aquellos que son realmente importantes para un empleado en su profesión. Está claro que incluso un trabajador común puede usar el programa Word, por lo que es mejor no incluirlo aquí.

En cuanto a las cualidades personales, es importante para un especialista en TI:

pensamiento analítico;
decisión;
propensión al trabajo en equipo;
capacidad para manejar grandes volúmenes de información

Un especialista en TI debe ser capaz de resolver fácilmente situaciones de conflicto, especialmente si va a conseguir un trabajo en una empresa con un serio base del cliente. En ese caso, ¿cómo se escribe "sin conflicto" en su currículum? Se recomienda reemplazar esta palabra con el término comprensible "conforme", "conforme", "conforme".

Pero estas están lejos de todas las cualidades de los trabajadores de TI que los empleadores potenciales quieren ver. Además de indicar el nivel de uso del PC, cualidades en forma de:

independencia;
sentido de responsabilidad;
vigor;
curiosidad;
creatividad.

Esta lista puede continuar indefinidamente, pero lo principal que debe recordar es: ingrese solo aquellos artículos que tendrán demanda dentro de los muros de la empresa donde va a trabajar.

¿Qué más necesitas saber?

Hoy en día, casi todas las áreas de negocio requieren empleados con conocimientos tecnologia computacional. Incluso si no a fondo (si esto no es un programador), al menos básico.

Entonces, ¿cómo describir el grado de competencia informática? Tomemos un pequeño ejemplo. Hay 3 niveles condicionales de dominio de PC:

usuario confiado;
nivel de habilidad promedio;
Primer nivel.

Pero no vale la pena describir en detalle el conocimiento en el campo de la esfera informática, o dar una lista completa de los programas más complejos. Es poco probable que el departamento de personal los vuelva a leer u organice una prueba para usted, si no estamos hablando del trabajo de un programador.

Simplemente puede incluir un pequeño ejemplo en su currículum que refleje su experiencia en la computadora. Entonces, tenga en cuenta que conoce (por ejemplo) los conceptos básicos para operar el sistema Word Excel si es economista, 1C si es contador, etc. Esto será suficiente para que un jefe potencial entienda si usted es adecuado para él.

¿Qué no necesitas escribir?

Las actividades de tiempo libre son algo que no debe incluirse en un currículum. Por supuesto, si las propias autoridades no mostraron interés en esto. Quizás se le pregunte sobre esto durante la entrevista, luego puede describir breve y concisamente sus pasatiempos y pasatiempos.

Las opciones de encuesta están limitadas porque JavaScript está deshabilitado en su navegador.

Sociable, responsable, bla, bla, bla... ¿Quién ha dicho que eres? Empleado pasado o mamá?

¡Tienes que demostrar quién eres! Nadie tomará tu palabra por ello. Para ello, indica ejemplos concretos de tus cualidades del pasado, de la vida o de las relaciones.

Los gerentes siempre aprecian a los empleados que, además de su deberes oficiales también saben escuchar a los demás, están dotados de sentido del humor, son el alma de la empresa, son interesantes en la comunicación, tienen tiempo para todos lados y, además, son proactivos.

¡Se necesita gente buena en todas partes! Por lo tanto, además de la experiencia profesional, la educación y información adicional el empleador está interesado en las cualidades personales para un currículum. Su perfil se volverá mucho más atractivo si aborda este tema desde el lado correcto y observa la moderación. No debes profundizar demasiado en los detalles de tu personaje.

Su currículum debe incluir solo sus puntos más fuertes. Si las cualidades en el currículum para el trabajo se describen correctamente, el empleador podrá distinguir su candidatura de otras aplicaciones.

De hecho, no hay ningún candidato adecuado o no adecuado para un determinado puesto, ¡así que demuestre que la empresa lo necesita!

Cómo reflejar las cualidades personales en un currículum al solicitar un trabajo

Las búsquedas de empleo pueden prolongarse durante mucho tiempo: alguien no puede encontrar una opción adecuada durante meses, otros se ven interrumpidos por ingresos inestables y que requieren mucha mano de obra. Puede nivelar la situación con la ayuda de un currículum. En primer lugar, debe estar bien escrito, ser adecuado, memorable y extremadamente informativo.

¿Cómo reflejar cualidades personales y profesionales en un currículum para que el empleador se fije en ti y te dé una vacante gratis? ¿Qué opinan los expertos y psicólogos al respecto?

En su opinión, es necesario describir informativamente sus cualidades personales de tal manera que se vean de la mejor manera:

seguir la estructura del documento;
no use plantillas;
Se creativo.

Opinión experta

Natalia Molchanova

Gerente de Recursos Humanos

Antes de comenzar, revise los requisitos para el puesto que le interesa. Ajusta tu perfil en la medida de lo posible a las condiciones propuestas por el empleador para este puesto.

Algunos solicitantes ingresan datos sin pensar en la columna de "cualidades comerciales" para un currículum. No hay necesidad de esperar que el futuro jefe ni siquiera le preste atención, aunque sucede. Le recomendamos encarecidamente que se tome este artículo tan en serio como los que considera importantes.

Los líderes cuerdos no solo prestan atención a sus cualidades personales, sino que también las estudian cuidadosamente. En base a los datos proporcionados, el reclutador decide si inscribir al solicitante en el número de candidatos prioritarios o dejar su solicitud en el banquillo.

Qué escribir en la sección de cualidades personales de un currículum

Para que la lista de cualidades para un currículum tenga apariencia presentable Tienes que aprender a presentarte bellamente. Simplemente no hay un conjunto estándar de parámetros. Todos somos diferentes y elegimos en consecuencia. Varias áreas actividades.

Los psicólogos aconsejan escribir solo sobre las cualidades personales de una persona que son inherentes a usted. No debe ser astuto, porque, una vez en la entrevista, el empleador seguramente le pedirá que los demuestre en algún ejemplo específico. Piense en qué rasgos de carácter se pueden considerar ganadores.

el numero de tu fortalezas debe limitarse a cinco puntos; esto aumentará sus posibilidades de obtener una vacante.

¿Qué cualidades de un empleado son importantes a la hora de contratar?

Al enviar un currículum, el solicitante debe evaluar cuidadosamente sus habilidades profesionales, analizar y clasificar todos los aspectos de su carácter.

Un conjunto de plantillas de cualidades personales en un currículum, un ejemplo podría verse así:

Equilibrio, dominio propio, perseverancia, diligencia, disciplina;
capacidad de convencimiento, ambición, buena dicción, determinación;
confianza en sí mismo, capacidad de adaptación al cambio, capacidad para trabajar en equipo;
precisión, aprendizaje rápido, buena dicción, perseverancia;
oratoria, decencia, apariencia presentable;
búsqueda de desarrollo, orientación a resultados, puntualidad;
honestidad, justicia, sentido del humor, vigor, organización.

Muchas personas se preguntan: ¿es necesario enumerar? En los casos en que el empleador no le pida que se detenga en sus cualidades negativas, es mejor omitir este elemento y limitarse solo a los rasgos de carácter fuertes. Pero, ¿y si el reclutador todavía te pide insistentemente que indiques tus desventajas?

Qué cualidades negativas indicar en el currículum

Este es uno de esos puntos en los que la franqueza no te hará ningún bien. Describa solo los lados neutrales de su carácter, que no podrán afectar la posición deseada de ninguna manera o en este campo de actividad se interpretarán como virtudes.

La descripción de las cualidades personales en un currículum para un gerente de ventas puede sonar, por ejemplo, de la siguiente manera: excesiva sociabilidad, adicción al trabajo, inquietud, desconfianza.

Aquí hay algunas versiones de las cualidades que puede presentar sin dolor al empleador como negativas:

sencillez, franqueza, intolerancia a la rudeza, incapacidad para mentir;
pedantería, egoísmo, exigencia consigo mismo, escrupulosidad excesiva;
emotividad excesiva, aumento del sentido de la responsabilidad.

Qué cualidades escribir en un currículum de acuerdo con la profesión

Un buen gerente debe tener habilidades organizativas, ser agradable en la comunicación, interés y encontrar contacto con las personas. Sabiendo esto, necesitas ser capaz de determinar cuál de estas características posees.

Recuerde, indique solo aquellas cualidades que mejor se adapten al puesto que está solicitando. Cada industria tiene su propio conjunto de requisitos.

Cualidades del Gerente

puede indicar las siguientes cualidades personales y comerciales en un currículum, ejemplos:

persistencia,
habilidades de persuasión,
actividad,
empresa,
sociabilidad,
enfoque creativo para la resolución de problemas,
buena dicción,
capacidad de interesarse.

Cualidades para una posición de liderazgo

Al solicitar puestos de liderazgo, las cualidades personales de carácter se consideran mucho más escrupulosamente que los empleados ordinarios. Todos los datos que se indican en el currículum, se le pedirá al solicitante que confirme en la entrevista.

Ejemplos de cualidades de liderazgo incluyen: