Examen médico al solicitar un trabajo: cómo se aprueba y se paga. Examen médico (examen médico) al solicitar un trabajo: características de aprobación y la necesidad de tales acciones ¿Qué médicos se someten a un examen médico?

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¿Quién está legalmente obligado a someterse a un examen médico?

A nivel legislativo, se define una regla. Al solicitar un puesto de trabajo, un candidato debe someterse a un examen médico obligatorio para determinar su aptitud para desempeñar el trabajo en su puesto debido a su condición física.

Sobre la base del artículo 213 del Código Laboral de la Federación Rusa, al solicitar un trabajo, algunos candidatos deben someterse a un examen médico sin excepción. Esto es necesario para identificar la preparación de una persona para el trabajo, así como para identificar restricciones en el desempeño de las funciones laborales.

Los criterios sobre el estado físico de una persona a la hora de solicitar un puesto de trabajo son completamente distintos. Por ejemplo, un asistente de ventas en una tienda bien puede tener mala vista. Con tal patología, está apto para trabajar. Pero si la visión del conductor sufre, entonces, por razones médicas, es posible que no se le permita trabajar.

¡Atención! El examen médico en el empleo inicial se lleva a cabo para los siguientes ciudadanos:

candidatos adultos para el puesto;
trabajadores empleados en un lugar peligroso o insalubre;
trabajadores empleados en forma rotativa;
conductores;
jueces;
especialistas en la industria alimentaria, venta de productos alimenticios, atención a establecimientos públicos de restauración, venta de productos alimenticios;
empleados de obras hidráulicas;
personal médico, médicos calificados;
empleados de educación preescolar, escolar, secundaria y superior (maestros, educadoras, educadores, personal técnico).

Los ciudadanos de la lista anterior se someten a un examen médico inicial. Sin embargo, a nivel legislativo, se define una lista de especialistas a quienes se les debe realizar un reconocimiento médico dos veces al año o, por el contrario, una vez cada dos años.

Lista de médicos y pruebas

La lista de médicos que debe aprobar un candidato a un puesto es siempre diferente. Todo depende de los detalles del trabajo que la persona quiere conseguir. En el lugar de trabajo previsto, el candidato recibe una referencia para un examen y el terapeuta determina la lista de especialistas que la persona debe visitar.

Durante el empleo, el candidato pasa los siguientes médicos:

terapeuta. Este es el principal especialista de la lista. Es para él que el candidato para el puesto es lo primero. El terapeuta determina qué otros médicos debe visitar el ciudadano para identificar enfermedades ocultas. Además, el terapeuta realizará un examen inicial, que incluye medir la altura, el peso y la presión arterial. Hace análisis de vacunas, si falta algo manda a una persona a colocarlas. Y es el terapeuta quien emite la conclusión final;
oftalmólogo identifica problemas de visión. Lo aprueban todos los candidatos para el puesto, independientemente de las especificaciones del trabajo. Sin embargo, el optometrista podrá prohibir el desempeño de ciertas funciones laborales;
cirujano revela la salud física general del candidato para el puesto. Revela lesiones óseas y cerebrales previamente adquiridas, que en el futuro pueden afectar la calidad del trabajo realizado. Si no se detienen las lesiones, esto puede provocar un deterioro de la salud humana. En este caso, el cirujano no permitirá que el candidato trabaje;
psiquiatra de adicciones revela los problemas generales de un candidato a un puesto con un estado psicoemocional, así como la adicción de una persona a bebidas alcohólicas y drogas. Un psiquiatra-narcólogo es uno de los principales especialistas para el examen durante el empleo;
otorrinolaringólogo(ENT) revela problemas generales de audición. Determina si el candidato tiene defectos en la cavidad nasal y la garganta;
ginecólogo solo van chicas. Esto no es sorprendente, porque un ginecólogo es una doctora. El especialista realiza un examen inicial de la mujer y también realiza un análisis. Absolutamente todos deben pasar por un ginecólogo, de lo contrario, puede olvidarse del puesto propuesto, el terapeuta no permitirá que el candidato trabaje si no hay un ginecólogo en la lista de médicos aprobados.

El terapeuta tiene derecho a designar a otros especialistas para el pasaje, si hay una necesidad urgente de esto.

¡Importante! Además de los médicos visitantes, un candidato a un puesto debe pasar algunas pruebas:

análisis general de orina y sangre;
química de la sangre;
frotis para citología.

Si un candidato obtiene un trabajo relacionado con la restauración pública, las ventas de alimentos, además, pasa las siguientes pruebas:

análisis que detecta enfermedades que se transmiten sexualmente;
un hisopo de la garganta y la nariz;
investigación sobre Escherichia coli, así como la invasión.

Un examen médico durante el empleo incluye no solo un examen por parte de médicos y pruebas, sino también algunas investigaciones.

Éstas incluyen:

la fluorografía es necesaria para determinar el estado de los pulmones, para excluir el cáncer de pulmón y la tuberculosis;
Un ECG es necesario para estudiar el funcionamiento del corazón;
análisis del aparato vestibular en el estudio de un candidato cuyo trabajo estará relacionado con la altura;
todos los candidatos para el puesto, cuyo trabajo está asociado con dificultad para respirar, se someten a una espirografía;
se proporciona gastroscopia a los trabajadores del Extremo Norte.

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Lista de documentos requeridos

Al momento del empleo, un candidato para un puesto se somete a un examen médico obligatorio. Como resultado, recibe una opinión médica en la forma de No. 086 / y No. 001-GS / y. Pero los empleados que vuelven a pasar la inspección no necesitan recibir este documento.

Como resultado del estudio se diligencia un libro médico ciudadano, el cual refleja la siguiente información:

fecha de edición del libro;
el nombre del dueño del libro;
el nombre de la organización donde trabaja el ciudadano sujeto a la inspección;
el nombre del departamento donde el empleado realiza funciones laborales;
una lista completa de factores que afectan el peligro del trabajo y crean condiciones de trabajo perjudiciales;
el resultado final del estudio basado en los especialistas aprobados por el ciudadano (lo emite un médico general).

¡Tenga en cuenta! El libro médico está certificado por un sello y firmado por la comisión médica. Después de la inspección, se realiza una entrada adecuada en la tarjeta personal del empleado sobre el examen.

Período de examen médico

A nivel legislativo, se determina el período de validez de la conclusión al aprobar un examen médico. El documento tiene una validez de seis meses. Por ejemplo, si un candidato, después de aprobar el examen, no logró obtener el puesto deseado, tiene derecho a utilizar un certificado cuando encuentre empleo en otro lugar.

Si para el empleo en otro puesto es necesario someterse a un examen médico prolongado, basta con que el candidato apruebe los especialistas que faltan. No necesita gastar fondos personales en el pasaje de médicos ya aprobados.

Tenga en cuenta que la fluorografía es válida durante todo un año y no durante seis meses. Guarde el documento sobre la aprobación del examen, cuando vuelva a visitar a los médicos, puede ahorrar en el examen de los pulmones.

Dónde hacerse un examen médico

Puede realizar una encuesta de empleo en cualquier organización médica que brinde dichos servicios. Sin embargo, la clínica debe tener el permiso necesario para llevar a cabo tales actividades.

Como regla general, las grandes empresas firman un acuerdo con los centros médicos, donde sus empleados serán examinados en el futuro.

Sin embargo, la principal desventaja de los centros médicos es que sus servicios son mucho más caros que los servicios de clínicas públicas similares.

Como regla general, el empleado no elige el lugar del examen médico. Esto se debe al hecho de que al emitir una referencia, el nombre de la organización se indica en el documento.

Ver el vídeo. Cómo pasar un examen médico para el trabajo:

Qué certificado se debe emitir

Como resultado de pasar un examen médico, el terapeuta emite una opinión médica. Sin embargo, no se trata de un simple certificado emitido por un médico. Este es un documento cuya forma está regulada a nivel legislativo.

Se permite emitir una conclusión de dos tipos:

086/año;
001GS/u.

Documento 086/a

La conclusión del modelo 086/y es un documento impreso en papel A5 y rellenado por las dos caras.

¡Recordar! Esta conclusión debe incluir la siguiente información:

nombre y número del papel;
el nombre de la clínica donde se examinó al candidato;
Nombre completo del candidato al cargo, su fecha de nacimiento, lugar de registro, domicilio, teléfono de contacto;
una lista de enfermedades que padeció el candidato para el cargo;
opinión de un especialista con firma y fecha de emisión de la conclusión;
información sobre el paso de la investigación instrumental;
resultados de la prueba;
conclusión del terapeuta sobre la idoneidad del candidato para el puesto;
fecha de emisión del documento.

El documento se cumplimenta en el modelo 086/y exclusivamente en tinta negra o azul oscuro. El papel está firmado por el médico jefe del hospital, el terapeuta y también el jefe de la comisión médica.

La conclusión sobre la aprobación de un examen médico en el formulario 086 / y se redacta en dos copias. El primero permanece en la historia clínica del ciudadano, el segundo se envía al empleador.

Certificado médico 001GS/u

La conclusión en el formulario 001GS / y prácticamente no es diferente del documento anterior. Refleja información de que el candidato al cargo no presenta enfermedades que impidan al trabajador desempeñar sus funciones laborales.

Sin embargo, la diferencia entre este certificado es que para obtenerlo solo se necesita pasar por un psiquiatra-narcólogo, así como pasar pruebas primarias.

Firme la conclusión en el formulario 001GS / y el médico jefe, terapeuta, presidente de la comisión médica.

Período de validez del certificado

La conclusión sobre la aprobación de un examen médico tiene un período de validez.

¡Atención! A nivel legislativo se prevén los siguientes plazos, que dependen directamente de la forma del certificado:

1 año para la conclusión en el formulario 001-GS/y;
6 meses para la conclusión en el formulario 086 / y.

A veces, el documento se cancela antes de lo previsto. Esto sucede si el empleado, después de aprobar el examen, estuvo de baja por enfermedad durante mucho tiempo. Entonces el empleador tiene derecho a enviar al empleado a un nuevo examen.

La ayuda se puede utilizar al solicitar un trabajo en otro lugar. Sin embargo, el empleador tiene derecho a no aceptar dicho documento, sino a enviar al solicitante a un nuevo examen. En la mayoría de los casos, esto se debe a las diferentes características específicas del puesto.

Pasar un examen médico durante el empleo es un procedimiento obligatorio. Ayuda a excluir la presencia de enfermedades en el solicitante que interfieren con el desempeño de las funciones laborales. De esta manera, los empleadores se aseguran contra lesiones de los empleados asociadas con el mal estado físico o psíquico del empleado.

Examen médico: costo

El solicitante se somete a un examen médico en la organización a la que envía el empleador, por lo que el candidato para el puesto no tiene otra opción. No puede elegir la compañía médica que le cobra menos dinero por aprobar el examen.

Sin embargo, si el nombre exacto de la clínica no se indica en la dirección del empleador, puede someterse a un examen en cualquier centro médico. una organización que proporciona tales servicios y tiene la licencia apropiada.

En los hospitales públicos, el costo de un examen médico varía de 2000 a 5000 rublos. Todo depende de los detalles de la posición deseada. Por ejemplo, al solicitar un trabajo en una empresa de catering, deberá aprobar pruebas adicionales, lo que aumenta el costo del examen.

El solicitante paga la comisión él mismo. En casos raros, las empresas celebran un acuerdo con la miel. organización y transferirle fondos para pasar la inspección por parte de los empleados.

Pero en cualquier caso, después de la presentación del recibo, el empleador devuelve al empleado el dinero gastado en obtener una opinión médica.

quien debe pagar

De acuerdo con la ley aplicable, el examen médico es pagado por el empleador. Esta regla está consagrada en el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Como regla general, durante el examen inicial, el empleado paga de forma independiente por la conclusión. Pero después de su empleo, el empleador está obligado a compensar todos los costos asociados con el estudio.

¡Importante! Si pasar una inspección durante el empleo no es obligatorio, y el solicitante la pasó por su propia iniciativa, entonces el empleador tiene derecho a no compensar los costos.

Para compensar los costos de pasar la comisión, el solicitante debe proporcionar una opinión médica, así como un recibo de pago por el examen.

Si, a nivel legislativo, el empleador está obligado a enviar al empleado para que lo examine, pero no lo hizo durante el empleo, entonces la empresa será responsable de conformidad con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas.

¿Pueden ser despedidos si no aprueban?

Si el solicitante no pasa el examen médico, el empleador no tiene derecho a aceptarlo para el puesto. En caso de no pasar la comisión periódica, el trabajador podrá ser despedido si no ha prestado dictamen médico dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de la obligación.

Si durante este tiempo el empleado está enfermo y no puede realizar sus tareas laborales, se le transfiere a otro puesto más fácil.

Con una enfermedad a largo plazo, un empleado puede ser despedido por razones de salud. Si un empleado, por razones de salud, es transferido a otro puesto, cuyo salario es más bajo, entonces se compensa al empleado por sus ganancias anteriores.

Si una persona es despedida por motivos de salud, tiene derecho a todos los pagos de compensación previstos por la legislación rusa vigente.

Responsabilidad del empleado

El solicitante no tiene derecho a negarse a someterse a un examen médico. Sin una opinión médica, simplemente no será contratado.

¡Tenga en cuenta! Si un empleado se niega a someterse a un examen periódico, el empleador tiene derecho a despedirlo por motivos de salud. No se prevé otra responsabilidad del empleado en caso de que se niegue a pasar la comisión.

responsabilidad del empleador

En caso de ingreso en la plantilla de un trabajador que no haya superado un reconocimiento médico, el empleador será responsable. De acuerdo con el artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, se prevé una multa de 15 000 a 25 000 rublos para los empresarios individuales. Si la empresa tiene el estatus de una entidad legal, entonces el monto de la multa aumenta a 130,000 rublos.

Asimismo, se prevé la responsabilidad del empleador en caso de que no compense los gastos del trabajador por pasar la inspección. En este caso, el empleado debe presentar una solicitud ante el tribunal.

Para el empleo en algunos puestos (cocineros, maestros, empleados del Ministerio del Interior y muchos otros), el solicitante debe pasar un examen médico. Consiste en realizar pruebas y exámenes por parte de varios especialistas: un terapeuta, un cirujano, un oftalmólogo y otros. El servicio se puede obtener en una clínica pública o privada: en este último caso, será mucho más rápido. El procedimiento para aprobar un examen médico y la compensación por el examen se describen en detalle a continuación.

Marco legislativo: quién y a expensas de quién se somete a un examen médico al solicitar un puesto de trabajo

La legislación vigente obliga a someterse a reconocimiento médico. Selección de empleo para los siguientes puestos:

Maestros, educadores, maestros y todos los demás empleados que trabajan con niños.
Médicos, enfermeras, otros empleados de hospitales, sanatorios, centros de salud.
Empleado en el campo de la restauración o la producción de alimentos.
Empleados que trabajan en condiciones de trabajo difíciles o dañinas y peligrosas.
Atletas profesionales.
Todos los menores que soliciten un empleo oficial.
Todos los solicitantes que planeen trabajar de forma rotativa.
Todos los solicitantes que planean trabajar en el Extremo Norte.
Empleados en trabajos que se realizan bajo tierra.
Empleados de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, el Ministerio del Interior, el FSB, los servicios fronterizos, etc.
Jueces de todos los niveles.
Trabajadores de seguridad privada.
Conductores o empleados cuyas actividades estén relacionadas con la circulación de vehículos.
Trabajadores de lavandería.

Opinión experta

chadova svetlana

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Las autoridades locales pueden complementar esta lista con otros puestos. Sin embargo, los propios empleadores no tienen derecho a ampliar la lista de profesiones, es decir, un ciudadano está obligado a someterse a un examen médico cuando solicita un trabajo solo en los casos previstos por la legislación local o federal.

El mismo artículo del Código del Trabajo establece que todo examen médico necesario para el ejercicio de las funciones oficiales está solo a expensas del empleador. Esto se refiere no solo a pasar un examen médico al solicitar un trabajo, sino también a exámenes programados, exámenes antes de cada turno, etc.

Al mismo tiempo, el examen médico en sí está incluido en el programa de seguro médico obligatorio, es decir. el estado está garantizado para pagar:

exámenes de todos los médicos (la lista de especialistas se presenta a continuación);
exámenes primarios (sangre, orina, heces, ECG y algunos otros).

Además, en la mayoría de los casos, también se proporciona una opinión gratuita de un psiquiatra y un narcólogo. Pero en algunos hospitales (especialmente en pueblos pequeños), el empleado tiene que visitar centros especializados o ir a una localidad más grande para recibir los documentos de estos especialistas. En este caso, el servicio se prestará por una tarifa, pero posteriormente el empleador deberá compensar todos los costos excepto los gastos de viaje (sin embargo, la empresa puede reembolsarlos a su discreción).

Hay 2 esquemas de pago:

La empresa celebra un acuerdo con una organización médica específica (es decir, un hospital privado), y el solicitante de empleo es examinado de forma gratuita.
O, al solicitar un trabajo, el propio solicitante se somete a un examen médico, recopila los documentos que confirman sus gastos y luego recibe una compensación en efectivo o mediante transferencia a una tarjeta bancaria, donde también se recibe el salario. No se especifican los términos específicos para calcular la compensación; por lo general, esto sucede dentro de unos meses o seis meses a partir de la fecha de empleo. Si durante las primeras semanas/meses resulta que el empleado no puede desempeñar sus funciones por motivos de salud, será despedido sin compensación por pasar el examen médico.

También es importante comprender que al realizar exámenes para trabajadores ya empleados (comisiones médicas programadas y no programadas), el empleador no solo ahorra el lugar de trabajo, sino también los ingresos promedio, es decir. en realidad reconoce este tiempo como de trabajo.

Por otro lado, no existe una prohibición directa en la legislación de enviar a un empleado al hospital en su día libre. La práctica muestra que tales casos son bastante comunes, pero todavía es bastante difícil reconocerlos como ilegales.

donde es el examen medico

Hay 2 opciones:

En el policlínico estatal (municipal) en el lugar de residencia o en la dirección de registro temporal.
En un centro médico privado.

En el primer caso, el procedimiento casi nunca cabe en 1 día; a menudo, los exámenes en las clínicas de la ciudad deben completarse durante la semana laboral debido a las grandes colas y, en parte, a los horarios de citas no muy convenientes.

En el segundo caso el procedimiento tomará 3-4 horas(normalmente por la mañana), pero se paga aparte. Al mismo tiempo, el costo del examen es bastante asequible: depende de la cantidad de especialistas y de la región donde se encuentra la clínica: en promedio alrededor de 1500-3000 rublos.

El solicitante tiene derecho a elegir cualquiera de las opciones, pero es importante considerar 3 puntos:

Si la empresa ha llegado a un acuerdo con una clínica comercial, entonces es necesario someterse a un examen allí. En este caso, el solicitante pasará por los médicos en unas horas y no tendrá que pagar nada.
Si la empresa no tiene dicho acuerdo, pero el futuro empleado pasó un examen médico en una clínica privada cuando fue contratado, puede tener dificultades con la compensación. El caso es que de por sí un reconocimiento médico en un hospital público puede hacerse de forma gratuita, aunque con una importante pérdida de tiempo.
Finalmente, si estamos hablando de aprobar un examen durante el empleo en el servicio civil o militar (empleados del Ministerio del Interior, el Ministerio de Situaciones de Emergencia, el Ministerio de Defensa y muchos otros), la mayoría de las veces el examen médico se lleva a cabo en hospitales departamentales especiales, es decir, de hecho, el empleado no tiene elección. Al mismo tiempo, junto con la lista estándar de pruebas y médicos, es posible que deba acudir a otros especialistas. Lo mismo es cierto para los atletas.

El procedimiento para pasar un examen médico: una lista de médicos y el período de validez del certificado.

Durante el examen, es necesario pasar por todos los médicos cuyas opiniones se requieren para otorgar la admisión. Como mínimo, la lista de especialistas se ve así:

Terapeuta (hace una conclusión final basada en las conclusiones de otros médicos).
Otorrinolaringólogo (otorrinolaringólogo).
Oftalmólogo.
Psiquiatra.
Neurólogo.
Cirujano.
Experto en narcología.

Las mujeres de cualquier edad también se someten a un ginecólogo y mayores de 40 años: un mammólogo; también a esta edad hay que hacerse una mamografía.

Entre las pruebas requeridas, es necesario aprobar las siguientes:

sangre;
orina;
fluorografía.

Además, es posible que se necesite una espirografía, medición de la presión arterial y otros tipos de exámenes; la lista completa depende de la edad, profesión y condición individual de la persona.

El procedimiento para pasar el examen médico es el siguiente:

El solicitante verifica con el empleador en qué clínica necesita someterse a un examen. Esto se hace solo en los casos en que la empresa tiene un convenio con un hospital privado específico o cuando solicita un servicio civil o militar (se realiza un examen médico en los hospitales departamentales).
Además, el futuro empleado recibe una referencia para el examen de la empresa. No existe un formulario único para este documento, por lo que se puede redactar de cualquier forma.
Luego, junto con esta referencia, además de un pasaporte y una póliza de seguro médico obligatorio, un ciudadano acude al hospital y obtiene una cita con un terapeuta. Si es necesario, debe llevar consigo un libro médico personal, que se compra a su cargo (cuesta alrededor de 300-500 rublos).
Después de eso, pasa por todos los especialistas y realiza pruebas de acuerdo con la lista especificada por el terapeuta.
Después de pasar el examen médico, el futuro empleado recibe una admisión del terapeuta, con quien se dirige al empleador.

Este documento tiene una validez de 6 meses. desde el momento de su emisión. Sin embargo, es importante comprender que si un empleado renuncia rápidamente a su trabajo y luego consigue un trabajo en otro lugar donde también se requiere un certificado, deberá someterse a un examen médico nuevamente.

Si una persona ha realizado recientemente alguna prueba, no es necesario que regrese para un examen. Es suficiente traer los documentos médicos pertinentes con usted. Sin embargo, la duración de muchas pruebas es corta; por ejemplo, las pruebas de sangre y orina no duran más de 14 días.

Responsabilidad por la no superación del reconocimiento médico

En primer lugar, negarse a pasar un examen médico conducirá al hecho de que el empleador no contratará al empleado, ya que la empresa no quiere correr riesgos debido a la falta de autorización médica. Si el solicitante falsificó los datos u ocultó el hecho de no aprobar, pero al mismo tiempo proporcionó documentos falsos (antiguos) con un permiso, enfrenta responsabilidad administrativa y prácticamente está garantizado que será despedido.

La conclusión sobre la aprobación de un examen médico preliminar al solicitar un trabajo cuesta alrededor de dos mil rublos.. Este monto incluye el pago de exámenes médicos, pruebas y estudios de hardware adicionales. Dependiendo de la región, el precio de un examen médico puede variar ligeramente.

También es importante saber a qué médicos debe acudir y qué información adicional proporcionar para el estudio de patólogos ocupacionales (miembros de la comisión médica). Los certificados más baratos son para oficinistas, y los más caros son los dictámenes para buscadores de empleo que solicitan trabajos con condiciones insalubres y/o inseguras.

¿A qué tipo de médicos necesita acudir?

La lista de especialistas cuyo examen es necesario para elaborar un informe médico está determinada por la junta médica del hospital de conformidad con los requisitos de la orden del Ministerio de Salud No. 302-n del 12 de abril de 2011 "Sobre la realización preliminar y exámenes médicos periódicos”.

Esta orden define los tipos de industrias y la lista de profesiones para las que solo pueden ser contratados trabajadores que reúnan las condiciones de trabajo por razones de salud. Para aclarar tales circunstancias, se realiza un examen médico de idoneidad profesional.

Muestra para algunas profesiones:

Tipos de producción	Inspección de especialistas.	Investigación
Abastecimiento		Fluorografía, análisis de sangre (general y bakposev), análisis de secreciones para detectar la presencia de estafilococos aureus patógenos.
Instituciones educacionales	Terapeuta, narcólogo, psiquiatra, dermatovenereólogo, dentista, otorrinolaringólogo, especialista en enfermedades infecciosas	Fluorografía, QA total y pruebas de sífilis, gonorrea y helmintiasis
Servicios al consumidor (salones de belleza, peluquerías, saunas, etc.)	Terapeuta, narcólogo, psiquiatra, dermatovenereólogo, dentista, otorrinolaringólogo, especialista en enfermedades infecciosas	Fluorografía, detección de infecciones intestinales, análisis de sangre para sífilis y un hisopo para gonorrea
Gestión de transporte	Terapeuta, narcólogo, psiquiatra, neurólogo, oculista, otorrinolaringólogo, cirujano, dermatovenereólogo, endocrinólogo	Comprobación del aparato vestibular, biomicroscopia del ojo, comprobación de la agudeza visual, etc.

Importante: las mujeres deben someterse a un examen por parte de un ginecólogo.

Si durante el examen médico se requiere una opinión calificada de otros patólogos ocupacionales, el solicitante está obligado a someterse a exámenes con ellos. El empleador está obligado a emitir una referencia para un examen médico al candidato para el puesto con una lista de factores que afectan negativamente el cuerpo de un empleado empleado en esta producción.

Importante: si el puesto para el que se postula no está incluido en las listas reglamentarias de trabajos con condiciones de trabajo insalubres y/o inseguras, entonces el empleador no puede insistir en que se someta a un examen médico cuando solicite un trabajo. En este caso, un examen médico solo es posible a petición del candidato. Además, si no quieres aprobarlo, esta circunstancia no puede ser motivo para rechazar el empleo.

Honorario medico por trabajo

El costo total de la conclusión de la junta médica depende de la cantidad de investigación realizada y de las tarifas de los servicios médicos en la institución de salud que organiza el examen médico.

Precios estimados:

Servicios	Costo, frotar.)
Examen por médicos especialistas.	200
Ginecólogo	1000
fluorografía	200
Examen de sangre y orina	300
examen de frotis	200
Análisis de helmintiasis	100
Prueba de sífilis	100
Total:	2 100

El precio aproximado de un informe médico al ingresar al servicio en instituciones municipales / estatales es de aproximadamente 1,5 mil rublos. para hombres y alrededor de 2 mil rublos. para mujeres.

No funcionará para reducir el costo de un certificado de examen médico y ahorrar en servicios o pruebas individuales al proporcionar datos de otros médicos. La institución de salud responsable de realizar los exámenes profesionales no aceptará para su consideración los datos obtenidos en violación del procedimiento para organizar un examen médico preliminar.

Importante: El período de validez de la conclusión de la junta médica es de 1 año.

Si tienes un dictamen que no ha caducado y vuelves a solicitar un puesto similar, puedes presentar este documento al empleador como prueba de tu idoneidad. El hecho de tener listo un certificado de examen médico puede indicarse en el currículum.

Esta circunstancia no eximirá al postulante de la necesidad de volver a someterse a un examen preliminar, pero hará más atractiva su candidatura para cubrir el puesto vacante. sería un plus añadido. Si se envía como archivo adjunto a un mensaje electrónico, se debe prestar especial atención a su compilación y diseño.

¿Quién debe pagar el examen médico?

De conformidad con los requisitos del artículo.Artículo. 212, 213 del Código Laboral de la Federación Rusa, el costo total del examen médico lo paga el empleador que envió al solicitante a un examen médico. El empleado no está obligado a recibir una cita con especialistas y pagar las pruebas, y luego exigir el reembolso del empleador por su dinero. Este procedimiento no garantiza la protección de los derechos de los ciudadanos al empleo.

Si el empleador no creó las condiciones para que los candidatos aprobaran el examen médico obligatorio, violó los requisitos del art. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si al mismo tiempo también rechazó el empleo alegando que el candidato no quería pagar el examen médico por su cuenta, entonces el empleador también violó el derecho constitucional de un ciudadano de la Federación Rusa a trabajar.

Para el empleo en un puesto vacante, el empleador solo puede exigir:

identificación;

libro de trabajo y documentos de educación;

Los documentos se presentan junto con una solicitud de admisión a un trabajo permanente o con. Al contratar, el empleador no tiene derecho a exigir información que no esté prevista por las leyes de la Federación Rusa, ni a obligar al candidato a someterse a procedimientos no autorizados, incluidos los exámenes médicos obligatorios en los casos no prescritos por la ley.

Resumiendo

Hacer un certificado de examen médico al solicitar un trabajo es un procedimiento costoso. Los solicitantes de puestos con condiciones de trabajo peligrosas no tienen derecho a rechazarlo, pero tienen la oportunidad de obligar al empleador a pagar por estos servicios en su totalidad.

Si paga los exámenes de especialistas y los análisis por su cuenta, es muy probable que, en caso de una conclusión negativa de la comisión, el empleador no le reembolse los costos en los que incurrió.

Durante el empleo, no todos piensan en cómo pasar un examen médico al solicitar un trabajo. En algunas empresas, una inspección preliminar por especialistas no es un requisito necesario.

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Lo que necesitas saber

Los exámenes médicos son de varios tipos:

Preliminar	Ayuda a determinar si la salud de un empleado le permitirá trabajar. Si el resultado es negativo, se niega el empleo al candidato. Incluso después de firmar, el empleador está obligado a familiarizarse con la conclusión de los especialistas. Solo entonces se le permite al empleado realizar sus funciones. A la hora de contratar, la junta médica se ocupa principalmente de los candidatos menores de edad y de los aspirantes a cargos públicos. Por ejemplo, los jueces
Periódico	Lo pasan quienes trabajan en áreas especiales. El examen de los médicos ayuda a identificar las enfermedades profesionales en una etapa temprana
antes del turno	En empresas especializadas donde la vida de un empleado o de otras personas está en peligro, se realiza un control de salud al comienzo de cada turno. Suele practicarse en trabajos pesados y subterráneos. En caso de un cambio repentino en la salud de un trabajador, los médicos deben examinar a la persona, incluso después del turno. Dichas inspecciones están reguladas por orden del jefe de la empresa. Para prevenir enfermedades graves y peligrosas, las visitas a los médicos se realizan a intervalos regulares. Puede ser una vez, dos veces al año
Extraordinario	La iniciativa puede provenir del propio trabajador o del empleador

Obtener un examen médico siempre requiere trabajo y tiempo.

Conceptos básicos

Un reconocimiento médico es una visita a especialistas y la realización de las pruebas clínicas necesarias. En la legislación de la Federación de Rusia se estipula qué especialistas aprobar para algunos casos.

En otras empresas, este tema está siendo coordinado por el jefe con el personal médico de la clínica.

Los especialistas de una institución médica dan a luz a cada persona que solicitó. Contiene todos los resultados de la encuesta.

Se entrega un duplicado al trabajador. Un pasaporte sanitario es similar a una tarjeta médica. Por su seguridad, a diferencia de la tarjeta de una institución médica, la persona misma es responsable.

Toda la información sobre las pruebas aprobadas, la inspección aprobada debe ingresarse en este documento. Hay momentos en que se puede perder un pasaporte. Será restaurado por los especialistas de la institución médica, donde se realizaron todos los exámenes.

¿Por qué es necesario?

Pasar un examen médico antes de postularse para un puesto vacante le permite al empleador conocer la condición mental y física del candidato.

Esto es importante para el desempeño de una cantidad específica de trabajo en ciertas condiciones de trabajo. Los gerentes de las empresas están interesados en encontrar trabajadores que gocen de buena salud y que no tengan contraindicaciones.

El examen médico preliminar ayuda a prevenir la propagación de muchas enfermedades.

Este es uno de los factores que reduce la probabilidad de accidentes que pueden ser el resultado de acciones inadecuadas del personal de trabajo. Gracias a esto, la vida de los clientes y miembros del personal no corre peligro.

Si durante el desempeño de los deberes se asigna la responsabilidad de la vida de los demás, existen fuentes de mayor peligro, riesgo, entonces es necesaria la presencia obligatoria de la opinión de un psiquiatra.

Un examen especial revela la reacción del solicitante a varios factores que influyen en las condiciones laborales futuras.

La reacción de su cuerpo está determinada. Para trabajos que impliquen estrés térmico, es necesario determinar la estabilidad térmica del cuerpo del candidato.

Si, después de pasar un examen médico, a una persona no se le dio positivo, entonces no es adecuado para un puesto vacante. A tales personas no se les permite trabajar.

Las visitas obligatorias a los consultorios médicos antes del empleo benefician tanto al empleador como al individuo mismo:

El marco legislativo

En Rusia, el examen médico está regulado por una serie de documentos legislativos que complementan o aclaran el Código Laboral de la Federación Rusa. No se permite el establecimiento de normas y reglas contradictorias.

El Código del Trabajo es la ley principal. Enumera las categorías de trabajadores que deben someterse a inspección. El artículo 213 cubre las disposiciones principales.

Los ciudadanos menores recurren a especialistas, independientemente de dónde quieran trabajar ().

El Código Laboral de la Federación Rusa requiere que todos los empleados visiten a los médicos a la hora establecida, para notificar a la gerencia de manera oportuna sobre todos los cambios relacionados con su salud, que pueden afectar negativamente la calidad y seguridad del trabajo realizado.

Si un candidato para un determinado puesto proporciona a sabiendas resultados falsos de un examen preliminar, el empleador está obligado a él ().

Los candidatos al empleo deben tener en cuenta los requisitos.

Se enumeran:

factores nocivos que indican que el trabajo entra en la categoría de profesiones peligrosas;
enfermedades resultantes de este trabajo;
profesionales médicos que sean capaces de identificar las enfermedades relevantes.

Adicionalmente, se podrán dictar reglamentos:

Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Gobierno de la Federación Rusa.

Las autoridades municipales que representan a las autoridades tienen todo el derecho de introducir requisitos adicionales con respecto a la inspección en ciertas empresas.

Características de pasar un examen médico al solicitar un trabajo.

Después del examen, cada médico especialista decide sobre la idoneidad de una persona para este trabajo.

Se elabora una conclusión general sobre su idoneidad profesional. Toda la información se ingresa en la tarjeta ambulatoria del candidato para el puesto correspondiente.

Si se reconoce que el trabajador cumple con los requisitos necesarios, la conclusión es firmada por el médico tratante o el jefe de la clínica.

Puede ser admitido a trabajar en esta empresa sólo sujeto a ciertas condiciones. Por ejemplo, si tiene mala vista, asegúrese de usar anteojos.

Las personas con pérdida auditiva deben usar un audífono. Se hace una nota sobre las necesidades individuales en el documento emitido.

Si el resultado del examen médico es negativo, el solicitante no puede ocupar el puesto especificado. La comisión de expertos clínicos le notifica esto mediante la emisión de una conclusión.

El empleador también recibe una copia de este documento dentro de los tres días. Al empleado se le niega el empleo ().

Dónde obtener la dirección

De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, el empleador organiza la visita de los especialistas médicos necesarios al solicitar un trabajo. De la empresa, el solicitante recibe una referencia a la clínica.

El documento contiene una lista de factores de producción nocivos que afectarán al empleado al realizar la tarea requerida.

Todas las empresas están obligadas a hacer arreglos previos con una clínica especializada.

Al contratar nuevos empleados, el gerente genera listas de candidatos que se envían para su inspección. Una copia del documento se transfiere al departamento regional de SES.

El original se envía a la institución médica donde se planea el examen. El empleador y el representante médico acuerdan los plazos para completar la tarea.

Se forma una comisión de médicos especialistas. Si una persona ya se ha realizado un examen y tiene un libro médico a la mano, esto será suficiente para.

El documento da una idea de su estado físico y emocional. Quizás el empleador no tenga dudas y el solicitante sea contratado.

Cuando no haya libro, la empresa emitirá un formulario de referencia para un examen médico para conocer el estado de salud del trabajador.

El documento debe contener la siguiente información:

el nombre de la institución médica;
datos personales del solicitante;
profesión del candidato;
experiencia;
posición propuesta;
la naturaleza del examen médico;
información sobre la compañía de seguros;
firma del médico jefe;
sello de la clínica;
fotografía de las dimensiones especificadas.

Habiendo recibido una referencia firmada, el solicitante está obligado a visitar la clínica indicada lo antes posible, pagar los servicios de especialistas y comenzar una ronda obligatoria de médicos.

A veces surge la pregunta: "Primero, ¿debo escribir una solicitud de empleo o pasar un examen médico?"

Si las normas internas de la empresa le permiten emitir inicialmente una solicitud, entonces lo hacen. Después de recibir una referencia para un examen médico.

quien debe pasar

En Rusia, el Código Laboral define todas las relaciones relacionadas con cuestiones laborales (, 213 del Código Laboral de la Federación Rusa). No existe una lista específica de personas que deban someterse a un examen médico.

menores de edad (aprobar un examen anual hasta cumplir los 18 años);
solicitantes de lugares con condiciones de trabajo nocivas y potencialmente mortales para la salud;
futuros trabajadores en el comercio, la restauración pública, la industria alimentaria (cafeterías, cantinas, restaurantes);
educadores de niños en instituciones educativas (campamentos de verano, orfanatos, jardines de infancia, bibliotecas);
empleados de instituciones médicas, instalaciones de abastecimiento de agua;
personas con un método de trabajo por turnos ();
los que son enviados en largos viajes de negocios;
planeando mudarse al Lejano Norte ();
empleados del transporte público, seguridad paramilitar;
empleados de empresas de gas y petróleo que trabajan en condiciones climáticas peligrosas;
Atletas ();
tratar con instrumentos ópticos;
funcionarios públicos (determinar los actos de los departamentos pertinentes);
personas que trabajan la mayor parte del tiempo bajo tierra;
empleados de empresas como agencias de viajes, discotecas, salones de belleza;
mujeres embarazadas;
los que pasan mucho tiempo frente a la computadora;
especialistas de salones de peluquería;
trabajadores de organizaciones comunales;
constructores

Todos los que se encuentran en esta lista están obligados a presentar un libro de salud con los siguientes datos al solicitar un trabajo:

Fecha de examinacion.
Detalles de una institución médica.
Sello de la clínica.

Una lista completa de trabajos que requieren un examen médico se da en la Orden No. 302n (Apéndice 1 y 2). Está disponible en Rossiyskaya Gazeta.

Los sistemas legales también son conscientes de ello. Para algunas profesiones, la inspección obligatoria está prescrita por las normas y leyes de la industria:

¿Dónde puedo hacerme la prueba?

Las decisiones de los médicos especialistas de las clínicas a las que se les ha otorgado una licencia para brindar dichos servicios (emitida por el departamento de salud de una región en particular) tienen fuerza legal.

En la mayoría de los casos, se trata de un centro médico central (ciudad, distrito, región). Las clínicas pagas también pueden tener licencia.

Habiendo elegido dónde ir a los médicos, debe comunicarse con el registro de esta institución con la siguiente documentación:

identificación;
dirección;
certificado de salud, si lo hubiere.

La recepcionista le dará una lista de médicos para visitar y sus números de consultorio.

Lista de médicos en la lista de derivación

La lista de especialistas determina mucho. Los médicos y las pruebas que se necesitan se deciden teniendo en cuenta la profesión para la que está empleado el solicitante.

Visita obligatoria para todo tipo de trabajo:

cirujano.
Otorrinolaringólogo.
Terapeuta.
Neurólogo.
Oftalmólogo.

Esta lista se actualiza en función del sexo del trabajador y del lugar de trabajo:

Las mujeres necesitan un examen por parte de un ginecólogo, mammólogo.
Los hombres visitan a un urólogo.
Trabajadores de la industria alimentaria, educadores, docentes pasan por un dermatólogo y venereólogo.
Las personas involucradas en actividades que están asociadas con sustancias nocivas, mayor peligro para la salud, deben someterse a un examen psiquiátrico.

Además de visitar a los especialistas, deberá pasar algunas pruebas y someterse a un examen adicional. Que esta incluido:

Análisis de orina y sangre.
Análisis bioquímico de sangre para colesterol y azúcar.
Electrocardiograma.
fluorografía.
Mamografía (mujeres mayores de 40 años).
Medición de la presión arterial.
Pruebas químico-tóxicas para la presencia de estupefacientes, sustancias psicotrópicas (no para todas las profesiones).
Radiografía de pecho.
Análisis de frotis (realizado por un ginecólogo).

Paso del ginecólogo

La visita a un mammólogo y ginecólogo es obligatoria para casi todas las profesiones en las que trabajan mujeres.

Esta es una gran oportunidad para detectar con anticipación el desarrollo de enfermedades peligrosas, para prevenir la propagación de infecciones virales. Esto demuestra preocupación por la salud de la población en su conjunto.

cual es el costo de los tramites

La lista de especialistas para exámenes médicos puede ser bastante extensa. Por lo tanto, debe hacer cola en el hospital durante mucho tiempo. Esta es una gran inversión de tiempo.

Ponerse en contacto con una clínica paga ayuda a ahorrar minutos preciosos. Pero también hay un punto negativo: es caro. El precio oscila entre 800 y 3 mil rublos. Por lo tanto, surge una pregunta razonable: "¿Quién paga todas las cuentas?"

¿El empleador tiene que pagar por el examen médico (reembolso)

Artículo 212 y obligar al empleador a pagar todas las facturas por el examen médico del candidato al puesto.

Si se invita a una persona a realizar este trámite a sus expensas, se trata de una clara violación de la ley.

Para compensar los fondos gastados relacionados con el examen médico, se requerirá una solicitud del empleado a la gerencia.

Adjunto al documento:

Dirección.

Esta cantidad será reembolsada por el departamento de contabilidad con el primer anticipo o salario. La fecha límite es el día del pago de los salarios del primer mes de trabajo.

¿Es necesario pasar por el proceso?

Teniendo en cuenta las leyes de la Federación Rusa, es seguro decir que pasar un examen médico realizado por especialistas es un requisito necesario para varias profesiones.

Si esto no se hace:

El empleador pagará una multa administrativa.
El empleado no podrá trabajar.

Vale la pena señalar que, en algunos casos, el empleador decidirá si se necesita un examen médico. Esto se aplica al trabajo que no requiere salud especial, no se encuentra dentro de la lista dada en la legislación.

Muchas profesiones están asociadas con factores peligrosos o dañinos que afectan negativamente la vida de una persona. Algunas personas no tienen la oportunidad de aprender un oficio en particular por razones de salud. Para prevenir accidentes laborales y prevenir enfermedades profesionales, se prevé un examen médico periódico obligatorio. Considerar las reglas de su organización y determinar las personas responsables de esta.

Legislación sobre el procedimiento de examen médico

El empleador es totalmente responsable de la seguridad laboral. La ley le impone la obligación de organizar oportunamente el paso de un examen médico al solicitar un trabajo o durante el período de empleo. Los siguientes documentos legales rigen esta obligación:

TK RF.
Orden del Ministerio Federal de Salud de 2004, que establece una lista de trabajos de producción peligrosos y peligrosos, cuya realización requiere exámenes médicos periódicos de los trabajadores.
Orden de Rosminzdravmedprom, que contiene información sobre la categoría de empleados sujetos a examen médico obligatorio, indicando su frecuencia.
Documentos de la industria (normas y reglamentos sanitarios).

El Código del Trabajo obliga a los empleadores a organizar un examen médico por parte de un empleado que debe cumplir con los requisitos de control médico. La violación de las reglas por parte de un empleado o empleador puede dar lugar a responsabilidad administrativa. Un examen médico periódico no superado a tiempo dará lugar a la separación del empleado del desempeño de sus funciones oficiales. Además, si es culpa del empleador, se pagará la duración del tiempo de inactividad. De lo contrario, la persona se quedará sin salario.

El concepto y los objetivos de un examen médico.

Un examen médico es un conjunto de medidas e intervenciones que tienen como objetivo diagnosticar las condiciones patológicas de una persona y prevenir los riesgos de desarrollar enfermedades profesionales y de otro tipo. Se realizan procedimientos periódicos con el fin de monitorear la salud de los empleados y reducir las lesiones laborales. Para cada uno, hay plazos en los que el empleado debe ver a un médico.

El examen físico periódico persigue una respuesta oportuna a los cambios en el estado de salud. Es gracias a tales eventos que es posible reconocer el desarrollo en las etapas iniciales y comenzar el tratamiento oportuno. Los resultados de la encuesta pueden incitar al empleador a transferir al empleado a un área de producción menos peligrosa. En última instancia, el veredicto de la comisión médica confirma que el empleado es apto para desempeñar sus funciones o, por el contrario, no le permite hacerlo.

Requisitos previos para el examen médico.

La realización de exámenes médicos periódicos se lleva a cabo en un momento determinado, que depende del grado de peligro de los factores de producción y su tipo de nocividad. Es posible determinar si un empleado se ve afectado por alguna condición adversa usando el apéndice de la Orden Núm. 302n.

Clasificación de factores de producción peligrosos y nocivos

grupo de factores	Variedades
Químico	Mezclas y productos químicos que se miden en el aire del área de trabajo y en la piel humana. Estas incluyen sustancias de naturaleza biológica obtenidas por síntesis química (vitaminas, antibióticos, enzimas)
Biológico	Microorganismos patógenos, productores, esporas y células vivas, patógenos de infecciones y enfermedades epidemiológicas
Físico	Vibroacústica, microclima, radiación no ionizante e ionizante, ambiente lumínico
Severidad del parto	Carga física estática y dinámica, movimiento en el espacio, postura de trabajo, peso de la carga que se mueve y levanta manualmente
Intensidad laboral	Estrés auditivo, seguimiento activo del proceso de producción, densidad de señales sonoras y luminosas, estrés en el aparato vocal

Bajo la influencia de al menos uno de los factores enumerados, se debe realizar un examen médico periódico al menos una vez al año.

Hoy en día, al postularse para casi cualquier puesto, es necesario someterse a un examen médico preliminar. Y esto no es en absoluto un capricho del empleador. Los exámenes médicos preliminares y periódicos, además de los empleados expuestos a factores peligrosos y nocivos, son empleados:

instituciones de tratamiento y profilaxis e infantiles;
Industria de alimentos;
comercio;
Abastecimiento;
abastecimiento.

La inspección obligatoria se lleva a cabo para proteger a la población de la aparición y propagación de enfermedades peligrosas.

Referencia para examen médico

Los exámenes médicos preliminares y periódicos están regulados por la Orden Nº 302n. En el primer caso, antes de ser contratado para un puesto determinado, el empleador emite una referencia al solicitante, que contiene datos sobre la empresa, el puesto previsto y la naturaleza de los factores de producción nocivos o peligrosos (si los hubiere). La lista de especialistas y estudios de laboratorio y funcionales a los que debe someterse un futuro trabajador se establece de acuerdo con la Lista de Trabajos y Factores Nocivos. El examen médico se considera completado si se completan todos los procedimientos prescritos. En esta etapa, se forma una opinión médica que permite o prohíbe que el empleado asuma un determinado puesto. Es importante comprender que, en caso de una decisión negativa de la junta médica, no se puede celebrar un contrato de trabajo con el solicitante.

Los exámenes médicos periódicos de los empleados se llevan a cabo dentro de los límites de tiempo especificados en la Lista de Trabajos y Factores Nocivos. Dos meses antes del próximo examen médico, el empleador está obligado a emitir una remisión al empleado. El empleado se compromete a presentarse a la hora señalada.

Organización de reconocimientos médicos periódicos.

Antes de enviar a los empleados a un centro médico para un examen médico, el empleador debe hacer varias cosas. En primer lugar, debe hacer una lista del contingente de trabajadores. Este es un acto reglamentario de una empresa que contiene información sobre las profesiones de los empleados que están sujetos a un examen médico preliminar o periódico. No se proporciona una muestra del formulario establecido para este documento, pero se ha desarrollado una lista de datos que deben indicarse en el mismo:

la posición del empleado según la lista de personal;
nombre del trabajo nocivo o tipo de trabajo.

Esto puede incluir información adicional a discreción del empleador. La lista de contingentes se aprueba una sola vez, hasta que se produzcan cambios en la empresa (nuevos puestos, mejora o deterioro de las condiciones de trabajo, reorganización). El documento terminado se envía a Rospotrebnadzor.

Las listas de nombres de personas se elaboran anualmente dos meses antes de la fecha acordada del examen médico. Debe indicar la antigüedad en el servicio precisamente en las condiciones del factor de producción declarado. Cabe señalar que la aprobación de un examen médico periódico se realiza al menos una vez cada 2 años en una institución médica y una vez cada 5 años en el centro de patología ocupacional. Las listas se compilan por separado.

emisión de la orden

La empresa concluye un acuerdo con una institución médica, donde los empleados se someterán a exámenes médicos regulares. Después de acordar los términos, se elaboran encuestas, con las que es necesario familiarizar a los empleados. Cada persona de la lista de apellidos confirma el hecho de informar con su firma personal. Al mismo tiempo, el empleado puede recibir una referencia para un examen médico periódico.

La necesidad de medidas preventivas planificadas se confirma mediante la emisión de una orden, que se redacta de forma arbitraria. Considere el contenido aproximado de este documento:

Orden "Sobre el examen médico periódico"

De conformidad con el art. 212, 213, 266 del Código Laboral de la Federación Rusa,

ORDENO:

Aprobar las listas de empleados sujetos a reconocimiento médico obligatorio en 2016. Se adjunta un cronograma de medidas preventivas y una lista de empleados.
Envíe a los empleados especificados en la lista a la institución médica "Ciudad Policlínica No. 2" de acuerdo con el cronograma establecido para someterse a un examen médico.
Los jefes de departamentos y subdivisiones no deben permitir que los empleados especificados realicen sus funciones oficiales hasta que hayan aprobado los exámenes.
Jefes de departamentos y divisiones para familiarizar a los empleados con la orden bajo la firma.
El control sobre la ejecución de la orden se asigna a Ivanov I.V.

Después de eso, se indica el nombre completo del director, su firma personal y las solicitudes con una lista de apellidos de las personas que deben presentarse en la institución médica para un examen médico. La orden de exámenes médicos periódicos es un documento obligatorio, que se redacta sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa y la Orden del Ministerio Federal de Salud No. 302n.

La frecuencia de inspección para ciertas profesiones.

Como ya se mencionó, el control de la salud de los empleados se lleva a cabo con la condición de que estos últimos trabajen en industrias peligrosas y peligrosas, visiten regularmente policlínicos y representantes de profesiones que de una forma u otra entren en contacto con una gran cantidad de personas. Se requieren exámenes médicos periódicos obligatorios para los empleados:

Industria alimentaria, comercio de alimentos, restauración pública: dos veces al año, se realizan pruebas para enfermedades infecciosas y ETS, así como un análisis para el transporte de estafilococos y otros estudios bacteriológicos. Una vez al año, se prescriben fluorografía, una consulta con un terapeuta y pruebas de laboratorio para detectar la presencia de helmintos.
Niños preescolares, escolares y profesionales secundarios, instituciones médicas: se realizan exámenes para detectar la presencia de enfermedades de transmisión sexual, enfermedades infecciosas y estudios bacteriológicos hasta 4 veces al año. Se requiere una comisión terapéutica general con el paso de fluorografía y pruebas de laboratorio una vez al año.
Farmacias y comercio no alimentario: una vez al año, se muestran un examen por un dermatovenereólogo, un terapeuta, fluorografía y pruebas de laboratorio.
Servicios comunes para la población y piscinas - 2 veces al año se examina la presencia de ETS y 1 vez al año se somete a reconocimiento médico estándar. Se requiere vacunación contra la difteria.

Vale la pena señalar que la cantidad de exámenes, independientemente de la profesión, incluye procedimientos como fluorografía, análisis de sangre para sífilis, estudios bacteriológicos para enfermedades de transmisión sexual, un examen realizado por un narcólogo y un psiquiatra. Para las mujeres, la visita al ginecólogo es obligatoria.

Examen médico de personas que trabajan en industrias peligrosas y peligrosas.

Dependiendo de la categoría de factores de peligrosidad, se deben tener en cuenta los plazos para que los empleados aprueben el obligatorio, ya que, independientemente de la antigüedad y la profesión, las siguientes personas están sujetas a un examen anual:

menores de 21 años;
empleados en la región del Extremo Norte (incluso en áreas equiparadas a ellos) de otra localidad;
trabajando en forma rotativa.

Considere la frecuencia del examen médico según las condiciones de trabajo (profesión).

Examen médico para empleados de producción peligrosa (peligrosa)

Tipos de trabajo (producción), profesión
fuego explosivo	1 vez al año
Uso y portación de armas	1 vez al año
servicios de emergencia	1 vez al año
Instalaciones eléctricas de servicio (más de 42 VAC, más de 110 VDC)	1 vez en 2 años
En zonas alejadas de la miel. instituciones	1 vez al año
Trabajo en máquinas y equipos con partes móviles.	1 vez en 2 años
Obras subterráneas y en altura	1 vez al año
Gestión del transporte terrestre	1 vez en 2 años
Trabajo submarino en ambiente gaseoso (a presión normal)	1 vez en 2 años

No olvide que existe un examen médico periódico profesional, que es necesario pasar en el centro de patología laboral una vez cada cinco años.

Reconocimiento médico antes del inicio de la jornada laboral (turno)

Algunos empleados, que son responsables de algo más que de su propia vida, se someten a un pequeño examen físico diario. Esto incluye a los trabajadores empleados en industrias peligrosas y peligrosas. Propósito: monitorear el estado de salud después de un día de trabajo y solucionar quejas sobre el bienestar. Los conductores de todos los vehículos terrestres, así como los pilotos, se someten a exámenes médicos periódicos en el trabajo. Este tiempo está incluido en la composición de la jornada laboral (turno) y dura como máximo 15 minutos, salvo, por supuesto, que exista la sospecha de que el estado del trabajador se está deteriorando. Los procedimientos incluyen la medición del pulso, la presión, la evaluación general del estado de salud y las reacciones. El examen médico periódico de los conductores sin falta incluye una verificación de claridad de conciencia. Ante la presencia de intoxicación por alcohol o drogas (que sea confirmada o negada mediante pruebas exprés si es necesario), el empleado es retirado del vuelo. El malestar general, las caídas de presión también pueden convertirse en una abstinencia médica del desempeño de las funciones laborales.

La legislación hizo obligatorio pasar un control previo al viaje de la condición de los conductores para cada empresa o empresario individual. Toda persona empleada en un vehículo propiedad de una persona jurídica se somete a un examen médico. El médico o paramédico decide sobre la admisión del empleado al trabajo. Conclusión cariño. personal debe ser estrictamente observado.

¿Quien paga?

Para que un empleado se someta a un examen médico periódico, se requiere el pago de procedimientos preventivos. ¿Quién corre con el coste del examen médico? Al contratar y realizar actividades laborales, los costos de un examen médico corren a cargo del empleador. Esta regla está regulada por el Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 213). La empresa es libre de elegir independientemente una institución médica. Antes de celebrar un contrato con una organización, debe asegurarse de los siguientes puntos:

la organización tiene licencia;
en la lista de servicios y obras en el anexo de la licencia, se indica que la institución tiene derecho a realizar exámenes médicos o un examen de idoneidad profesional;
tiene todos los especialistas necesarios en el personal;
posee el equipo requerido;
proporciona servicios en la dirección especificada en la licencia.

También es necesario aclarar el procedimiento para el examen por parte de un narcólogo y un psiquiatra. A menudo se requieren visitas adicionales a los dispensarios para obtener certificados de salud física y mental. El costo de los servicios se determina en base al número de consultas y estudios requeridos.

Incluso si el solicitante no encuentra trabajo después de pasar el examen médico, el empleador no tiene derecho a exigir el reembolso de los gastos. Las deducciones del salario o el autopago por exámenes preventivos son ilícitas en relación con el trabajador. El empleador está obligado a sufragar todos los gastos y, además, a mantener el salario del empleado durante el examen médico dentro del salario medio diario.

El examen médico periódico es un evento importante que permite el diagnóstico oportuno de enfermedades ocupacionales y socialmente peligrosas. Los procedimientos se realizan principalmente en interés del empleado. Tanto el empleador como el empleado deben cumplir con los requisitos de la ley sobre la aprobación de exámenes médicos. Las violaciones resultan en multas administrativas significativas.