La duración de la licencia anual básica pagada es de 28 días calendario (artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). Según la primera parte del art. 125 del Código Laboral de la Federación Rusa, por acuerdo entre el empleado y el empleador, las vacaciones anuales pagadas se pueden dividir en partes. A su vez, al menos una de las partes de estas vacaciones debe ser de al menos 14 días naturales.
Como se puede ver en la regla anterior, derecho laboral se estableció un requisito en cuanto a la duración mínima de una sola parte de las vacaciones cuando se divide en partes. No se dice nada sobre la duración de la otra parte de las vacaciones anuales pagadas en el Código Laboral de la Federación Rusa. En consecuencia, la otra parte de las vacaciones puede dividirse por acuerdo de las partes en partes, que pueden ser de cualquier duración.
Según el art. 120 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las vacaciones se calcula en días calendario. La ley no establece cuántos días naturales de vacaciones deben recaer en fines de semana y cuántos en días laborables. Por lo tanto, los días de vacaciones que excedan de 14 podrán ser concedidos al trabajador por partes de tal forma que recaerán sólo en días hábiles o sólo en fines de semana, o en ambos en cualquier proporción.
En consecuencia, el trabajador y el patrón pueden acordar cuántos días libres y cuántos días hábiles recaerá en la parte de las vacaciones que exceda de 14 días naturales. Si el empleado y el empleador han acordado darle vacaciones al empleado, cuyo último día será el viernes, los dos días libres siguientes (sábado y domingo) no deben incluirse en el número de días de vacaciones y no deben pagarse.
Al mismo tiempo, notamos que el empleador siempre se reserva el derecho de estar en desacuerdo con la opción de dividir las vacaciones propuestas por el empleado.
Tenga en cuenta que, de acuerdo con el art. 8 del Convenio N° 132 de la OIT sobre vacaciones pagadas (en adelante, el Convenio), al dividir las vacaciones en partes, una de las partes de las vacaciones debe ser de al menos dos semanas laborales continuas. En otras palabras, el artículo 8 del Convenio, así como el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, establece la duración mínima de una sola parte de las vacaciones. El Convenio tampoco prevé que los fines de semana (sábado y domingo) deban incluirse en el número de días de vacaciones.
También le recomendamos que lea el servicio federal sobre trabajo y empleo de 17 de julio de 2009 N 2143-6-1.

Para tu información:
empleador para regla general Reconocido individual o una entidad legal (organización) que ha entablado una relación laboral con un empleado (parte cuatro del artículo 20 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si una organización ha entrado en relaciones laborales, los derechos y obligaciones del empleador en relaciones laborales se llevan a cabo por sus órganos de dirección o personas autorizadas por ellos en la forma establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros reglamentos actos legales de la Federación de Rusia, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos jurídicos reglamentarios de los órganos Gobierno local, documentos fundacionales entidad legal(organizaciones) y regulaciones locales (parte seis del artículo 20 del Código Laboral de la Federación Rusa). Entonces, el CEO es el único cuerpo ejecutivo sociedades con de responsabilidad limitada(en adelante - LLC) (Artículo 40 ley Federal de fecha 8 de febrero de 1998 N 14-FZ "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada"). Así, se ejercen los derechos y obligaciones de una LLC en las relaciones laborales. CEO(único órgano ejecutivo de dirección) o personas autorizadas por éste.

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Troshina Tatiana

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El verano es la estación del celo universal por el mar y el sol. Al mismo tiempo, el contador comienza un momento caliente en el lugar de trabajo. La razón son los temas controvertidos que surgen casi más que los empleados que buscan relajarse. Consideremos el más importante de ellos.

Da respuestas a preguntas victoria bespalova, Consultor Líder, Jefe de Departamento derecho laboral Consultoría NS.

1. ¿Cuál es el número mínimo de días de vacaciones que puede tomar un empleado? Si un trabajador se va el lunes después de las vacaciones, ¿tiene derecho a no incluir el fin de semana anterior en el período de vacaciones?

Las vacaciones anuales retribuidas tienen por objeto restituir la fortaleza física y moral del trabajador y, en general, deben ser de al menos 28 días naturales por año de trabajo. Se prevé la posibilidad de fraccionar las vacaciones en partes, con la condición de que al menos una de ellas sea de al menos 14 días naturales (artículo 125 del Código del Trabajo). No se sabe en cuántas partes se pueden dividir los 14 días restantes; no hay instrucciones relevantes de la legislación.

Artículo 128 Código de Trabajo establece: “por razones familiares y otras razones válidas, un empleado, previa solicitud por escrito, puede obtener licencia sin guardar salarios, cuya duración se determina por acuerdo. Asimismo, el Código no establece que dicha licencia deba computarse en días naturales. Así, la situación de registro de licencia sin goce de sueldo para los días de lunes a viernes es bastante aceptable, lo que no puede decirse de la siguiente vacación anual pagada. Los artículos 115 y 120 del Código del Trabajo establecen claramente el procedimiento para el otorgamiento de las próximas vacaciones anuales pagadas en días calendario.

Al dividir las vacaciones en partes pequeñas, el empleador viola directamente los requisitos de estos artículos al proporcionar vacaciones no en días calendario, sino en días laborables.

Vale la pena recordar que el concepto de "días calendario" no está ligado a los días en que el empleado trabaja y en los que descansa de hecho. Los días de trabajo se refieren claramente a los días en que se suponía que el empleado debía trabajar (artículo 14 del Código del Trabajo).

En cuanto al monto del pago de vacaciones acumulado, si los dos últimos días libres no están incluidos en el período de vacaciones, entonces, por supuesto, en función de lo anterior, el monto del pago de vacaciones se reducirá en dos días calendario.

Respuesta para esta pregunta depende de si el empleado ya ha recibido un aumento de salario por el período de los últimos 12 meses calendario anteriores al cálculo del pago de vacaciones, o no. En caso afirmativo, entonces de conformidad con el párrafo 16 del Decreto N° 922, al calcular los ingresos promedio para calcular el pago de vacaciones, se debe aplicar un factor multiplicador. Se determina de manera simple: el nuevo salario debe dividirse por el salario antes del aumento. El salario debe recalcularse desde el comienzo del período de facturación hasta el mes de aumento.

Analicemos un ejemplo específico: un empleado se va de vacaciones desde el 21 de julio de 2010. El período de liquidación para calcular las ganancias promedio, desde el 1 de julio de 2009 hasta el 30 de junio de 2010, se ha calculado completamente. Hasta el 31 de mayo de 2010, el salario del empleado era de 20 000 rublos, del 1 de junio a 25 000 rublos. El coeficiente se toma como 1,25 (25 000 rublos: 20 000 rublos). En el monto de los pagos para calcular el salario promedio de cada mes desde julio de 2009 hasta mayo de 2010, en lugar del monto realmente pagado (20 000 rublos), debe tomar el monto estimado, es decir, 25 000 rublos. (20.000 rublos x 1,25). Por lo tanto, el monto total para determinar las ganancias promedio será de 300,000 rublos. (20.000 rublos x 11 meses x 1,25 + 25.000 rublos x 1 mes).

Cuando a un trabajador se le conceda licencia con posterior despido, se considerará el último día de licencia como el día del despido.

Cuando período de facturación no totalmente trabajados, el número de días naturales en meses incompletos y totalmente trabajados se determina por separado. El monto total de los pagos se divide por la suma de los valores encontrados Para encontrar el número de días calendario en mes incompleto, necesita 29,4 (el promedio mensual de días calendario de acuerdo con el artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa) dividido por el número de días calendario de un mes determinado y multiplicado por el número de días calendario trabajados en este mes.

Por ejemplo, del 17 al 23 de mayo de 2010 (7 días calendario), un empleado estuvo enfermo. Para mayo, se le pagó un salario de 9,000 rublos. y licencia por enfermedad pagada por un monto de 2000 RUB. El salario de un empleado es de 12.000 rublos. Al empleado se le concede una licencia por la cantidad de 28 días calendario.

El número de días naturales de mayo será de 22,76 días (29,4: 31 días x 24 días). El monto de los salarios realmente devengados para el período de facturación de marzo de 2009 a abril de 2010 será de 141 000 rublos. (12.000 rublos x 11 meses + 9.000 rublos). Por lo tanto, las ganancias diarias promedio de un empleado serán de 407,33 rublos. (141.000 rublos: (29,4 x 11 + 22,76), lo que significa que el importe de la paga de vacaciones será de 11.405,24 rublos (407,33 rublos x 28 días).

4. ¿Qué período se debe tomar para calcular el pago de vacaciones si un empleado se va de vacaciones a mediados de mes?

De conformidad con el artículo 139 del Código del Trabajo y el numeral 4 del Decreto N° 922, el período para calcular el pago de vacaciones depende de los salarios reales devengados.

Tomemos un ejemplo. Condiciones de pago de salarios de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas de derecho interno. horario de trabajo de la siguiente manera: la primera mitad del salario se paga el día 20 del mes del informe y la segunda mitad el día 5 del mes siguiente al mes del informe. Supongamos que al empleado se le concede una licencia a partir del 15 de agosto de 2010. Para calcular los ingresos promedio, tomaremos el período para el cual ya se han devengado los salarios. Así, agosto no se incluirá en este período, ya que la segunda parte del salario de agosto se devengará al trabajador recién el 5 de septiembre de 2010, y pago de vacaciones para un empleado debe pagarse tres días antes del inicio de las vacaciones. Por tanto, el periodo de liquidación será desde el 1 de junio de 2009 hasta el 31 de julio de 2010.

5. ¿Cómo se formaliza unas vacaciones con posterior despido? ¿Un empleado tiene derecho a tomar vacaciones pagadas en lugar de un trabajo de dos semanas? ¿Qué día se considerará el último día hábil?

De acuerdo con la opinión de Rostrud (carta del 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1), la provisión de licencia con posterior despido es un derecho del empleador, y no su obligación. Si un empleado expresa su deseo de tomar vacaciones anuales en lugar de un procesamiento de dos semanas, debe escribir una solicitud. Además, el empleador decide si otorga o no dicha licencia al empleado. Si el patrón está de acuerdo con el estado de cosas, la resolución correspondiente aparece en la solicitud. A continuación, se emite una orden de concesión de vacaciones, se realiza la marca correspondiente en la tarjeta personal T-2 y se emite el pago de vacaciones.

De acuerdo con la misma carta de Rostrud No. 5277-6-1, cuando a un empleado se le concede licencia con posterior despido por la tarde

Se considera despido el último día de vacaciones. Sin embargo, todos los cálculos se realizan antes de que el empleado se vaya de vacaciones, ya que al final de las mismas las partes ya no estarán sujetas a obligaciones. Lo mismo debe hacerse con libro de trabajo y demás documentos que el empleador está obligado a proporcionar al trabajador. Deben emitirse antes de irse de vacaciones. Este punto de vista también es confirmado por la sentencia de la Corte Constitucional de fecha 25 de enero de 2007 No. 131-O-O.

Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas, y categorías separadas empleados también en vacaciones adicionales pagadas. El procedimiento para la concesión de vacaciones está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa, lo que significa que debe observarse estrictamente. Considere cómo enviar a un empleado de vacaciones anuales correctamente.

PASO 1: ENVIAR UNA NOTIFICACIÓN DE INICIO DE VACACIONES O RECIBIR UNA DECLARACIÓN DEL EMPLEADO

Hasta ahora, muchos oficiales de personal dudan si el empleado necesita escribir una solicitud de vacaciones. Averigüémoslo.

Como saben, el orden en que se otorgan las vacaciones está determinado por el calendario de vacaciones (primera parte del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador aprueba el cronograma a más tardar dos semanas antes del comienzo del año para el cual se elabora. El cronograma se aprueba teniendo en cuenta la opinión del sindicato (si corresponde) (primera parte del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). Una vez que se aprueba el horario de vacaciones, se vuelve obligatorio para el empleado y el empleador (segunda parte del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Esta regla no se aplica a aquellas categorías de empleados a quienes el empleador está obligado a proporcionar vacaciones anuales en un momento conveniente para ellos. Éstas incluyen:

• maridos mientras sus esposas están de baja por maternidad (cuarta parte del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• veteranos de combate (Ley Federal N° 5-FZ del 12 de enero de 1995 “Sobre los Veteranos”, modificada el 19 de diciembre de 2016);
• "Víctimas de Chernobyl" (cláusula 5, artículo 14 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1 "Sobre Protección social ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de una catástrofe en Central nuclear de Chernóbil", en rojo. de fecha 28 de diciembre de 2016);
• empleados cuyos cónyuges son militares (cláusula 11, artículo 11 de la Ley Federal del 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ "Sobre el Estatuto del Personal Militar", modificada el 3 de abril de 2017);
• trabajadores externos a tiempo parcial a los que se les concede una licencia simultánea con la licencia para su trabajo principal (parte 1 del artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• Héroes de la Unión Soviética, Héroes Federación Rusa, caballeros completos de la Orden de la Gloria (cláusula 3, artículo 8 de la Ley de la Federación Rusa de fecha 15/01/1993 No. 4301-1 "Sobre el estatus de Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y pleno caballeros de la Orden de la Gloria" modificada el 02/07/2013, modificada desde el 19/12/2016).

aviso de vacaciones

No existe un formulario aprobado de notificación de la hora de inicio de las vacaciones, por lo que el empleador debe desarrollarlo por su cuenta. Sin embargo, tenga en cuenta que el documento debe contener la siguiente información:

• nombre de la compañía;
• número de salida y fecha de registro del documento;
• cargo, apellido e iniciales del trabajador;
• Nombre unidad estructural;
• plazos para la vacaciones anuales;
• firma del empleador.

¡Nota! El empleado debe recibir un aviso de la hora de inicio de las vacaciones (Ejemplo 1) contra la firma a más tardar dos semanas antes del inicio de las vacaciones (primera parte del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado, la secretaria Ilyina N.B. debe irse de vacaciones del 17/06/2017 al 30/06/2017. Familiarícese con el aviso de la hora de inicio de las vacaciones en este caso, Ilyina N.B. debe a más tardar el 02/06/2017.

Si varios empleados se van de vacaciones, puede avisarles con un documento (Ejemplo 2). Cabe señalar que dos semanas antes de las vacaciones es el período mínimo, puede avisar antes.

De acuerdo con el cronograma, los empleados se van de vacaciones varios días de julio, desde el 01/07/2017 hasta el 31/07/2017. 2017. Esto significa que todos los empleados que se van de vacaciones en julio pueden ser notificados el 12 de junio. Para aquellos que se van de vacaciones el 01/07/2017, el período de advertencia será mínimo, para todos los demás, más que el mínimo.

Deje la aplicación

El formulario de solicitud para la concesión de licencia tampoco está previsto por ley, por lo tanto, al recibir la solicitud del empleado, es necesario verificar si todos los detalles necesarios están presentes en el documento, a saber:

• nombre de la organización empleadora;
• cargo, apellido e iniciales del titular;
• el cargo del empleado y el nombre de la unidad estructural;
• apellido e iniciales del empleado.

En el texto de la solicitud, el empleado indica qué tipo de vacaciones solicita (principales o adicionales), la fecha de inicio de las vacaciones y el número de días de vacaciones.

El empleado firma la solicitud de su puño y letra y anota la fecha. Luego, el jefe pone una visa de aprobación en la solicitud.

Para simplificar el proceso y reducir la cantidad de errores, la organización puede desarrollar un formulario de solicitud; los empleados solo tendrán que completarlo. Sin embargo, el formulario de solicitud completo también debe contener la firma manuscrita del empleado (Ejemplo 5).

Las vacaciones anuales deben solicitarse con antelación. Esto permitirá que el gerente encuentre un reemplazo para el empleado durante las vacaciones y que los departamentos de contabilidad calculen el pago de vacaciones, que debe pagarse a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones (parte novena del artículo 136 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa).

Si el empleador viola este requisito de la ley, le paga al empleado Compensación monetaria(Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para evitar disputas, es mejor fijar los plazos para la provisión de tales aplicaciones en el local acto normativo, por ejemplo, en el Reglamento Interno del Trabajo:

Recomendamos registrar avisos de inicio de vacaciones y solicitudes para su provisión en un diario especial (Ejemplo 6). Esto evitará disputas sobre la fecha de presentación de la solicitud.

PASO 2. VERIFICAR QUE VACACIONES SE PERMITEN AL EMPLEADO

Como regla general, a los empleados se les conceden vacaciones anuales pagadas de 28 días calendario (artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Entonces, derecho a vacaciones adicionales pagadas:

• empleados cuyas condiciones de trabajo se clasifican como nocivas y peligrosas: al menos 7 días calendario (artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• trabajadores con horarios de trabajo irregulares: al menos 3 días calendario al año (artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes - de 8 a 24 días calendario (Artículo 321 del Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 14 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de febrero de 1993 No. 4520-1 "En garantías estatales y compensaciones para las personas que trabajan y viven en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, ed. de fecha 31 de diciembre de 2014);
• medicos práctica general y ellos enfermeras por trabajo continuo en estos puestos durante más de tres años - 3 días (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 1998 No. 1588 "Sobre el establecimiento de médicos generales (médicos de familia) y enfermeras de médicos generales (médicos de familia ) de vacaciones anuales adicionales retribuidas de 3 días por trabajo continuo en estos puestos”);

Tienen derecho a vacaciones anuales ampliadas pagadas:

• empleados con un grupo de discapacidad asignado - 30 días calendario (Artículo 23 de la Ley Federal del 24 de noviembre de 1995 No. 181-FZ "Sobre la Protección Social de las Personas con Discapacidad en la Federación Rusa", modificada el 7 de marzo de 2017) ;
• trabajadores Instituciones educacionales- duración de 56 o 42 días calendario, según el tipo de institución y cargo (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 14 de mayo de 2015 No. 466 "Sobre vacaciones pagas extendidas básicas anuales", modificado el 7 de abril de 2017 );
• personal científico de las universidades: Doctores en Ciencias - 48 días hábiles, Candidatos en Ciencias - 36 días hábiles (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de agosto de 1994 No. 949 "Sobre vacaciones anuales de trabajadores científicos con un título académico") ;
• empleados que trabajan con armas químicas - 56 o 49 días calendario);
• empleados de organizaciones de atención médica que diagnostican y tratan a pacientes infectados por el VIH - 36 días hábiles (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 03.04.1996 No. 391 "Sobre el procedimiento para otorgar beneficios a los empleados que están en riesgo de contraer la inmunodeficiencia humana virus en el desempeño de sus funciones oficiales”).

• trabajadores menores de 18 años (parte 3 del artículo 122, artículo 267 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• empleados que han adoptado un niño (o niños) menores de tres meses (parte 3 del artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• mujeres antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después (parte 3 del artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa).

PASO 3: CALCULAR EXPERIENCIA PARA VACACIONES

Después de que el oficial de personal haya decidido la duración de las vacaciones principales y adicionales, es necesario calcular cuántos días de vacaciones ha ganado el empleado.

Para ello, deberá calcular el tiempo de servicio que da derecho a percibir el permiso. Después de todo, si el empleado aún no se ha ganado las vacaciones, entonces, al proporcionar las vacaciones por adelantado, el empleador se arriesga. No siempre, al ser despedido, a un empleado se le paga un salario suficiente para retener el pago de los días de vacaciones utilizados por adelantado.

La antigüedad en el servicio, que da derecho a disfrutar de vacaciones ordinarias anuales retribuidas, se calcula a partir del primer día de trabajo con el empleador. El año laboral se computa desde el día en que se contrata al empleado y finaliza al final del año laboral. El año laboral no coincide con el año natural, por lo que cada empleado tiene su propio período del año laboral.

Arinin MA admitido a la organización el 16 de mayo de 2016. El primer año de trabajo del empleado comienza el 16 de mayo de 2016 y termina después de 12 meses de trabajo continuo, es decir, dura hasta el 15 de mayo de 2017. El segundo año laboral: del 16/05/2017 al 16/05/2018, etc.

Tenga en cuenta que no todos los períodos en los que el empleado figuraba en la organización pueden incluirse en la duración del servicio, lo que da derecho a la provisión de vacaciones anuales regulares pagadas (Artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La experiencia laboral incluye:

• tiempo de trabajo en la organización;
• el tiempo en que el empleado no trabajó, pero se le retuvo el lugar de trabajo (tiempo de vacaciones anuales pagadas, vacaciones no laborables, días de incapacidad temporal, días libres y otros días de descanso);
• tiempo de ausencia forzada despido ilegal o suspensión del trabajo y posterior reincorporación;
• el período de suspensión del trabajo de un empleado que no haya superado el período obligatorio revisión médica sin culpa propia;
• vacaciones sin goce de sueldo, que no excedan de 14 días naturales durante el año laboral.

Las vacaciones anuales no incluyen:

• tiempo fuera del trabajo buenas razones;
• tiempo de permiso parental;
• tiempo de vacaciones sin goce de sueldo, superior a 14 días naturales durante el año laboral.

• Cómputo de la antigüedad en concepto de vacaciones anuales si el trabajador utilizó menos de 14 días naturales de vacaciones sin goce de sueldo en el año laboral.

Demos un ejemplo de cómo calcular la duración del servicio por vacaciones.

Arinin MA adoptado el 16 de mayo de 2016. El empleado solicitó vacaciones anuales desde el 05/06/2017 por 14 días calendario. A su vez, desde el 14 de noviembre de 2016 hasta el 20 de noviembre de 2016, al trabajador se le concedió vacaciones anuales pagadas por la cantidad de 7 días calendario, y el 30 de diciembre de 2016 utilizó 1 día de vacaciones sin goce de sueldo. También Arinin M.A. estuvo de baja por enfermedad del 20/02/2017 al 24/02/2017.

● Para el año laboral del 16/05/2016 al 15/05/2017 Arinin M.A. como regla general se requieren 28 días naturales de vacaciones. Dado que el tiempo de vacaciones anuales e incapacidad temporal está incluido en la antigüedad para la concesión de las vacaciones anuales, tenemos en cuenta estos períodos en la antigüedad.

● Marinin M.A. también utilizó 1 día de licencia no remunerada en el año laboral. No obstante, dado que el número total de días no supera los 14 días naturales, este día también se incluye en la duración del servicio.

● Del total de días adeudados del período de trabajo, debe restar los días de vacaciones ya utilizados. Así, Arinin M.A. para el período del 16 de mayo de 2016 al 15 de mayo de 2017:

28 kd vacaciones anuales - 7 k.d. vacaciones usadas = 21 k.d.

El empleado ha acumulado el número requerido de días de vacaciones, y se le pueden conceder vacaciones por la cantidad de 14 días calendario.

• Cómputo del tiempo de servicio por vacaciones anuales, si el trabajador en el año laboral usó más de 14 días naturales de vacaciones sin goce de sueldo.

Si un empleado usó la licencia sin sueldo por un período de más de 14 días calendario, este período tampoco se incluye en el cálculo de la antigüedad de acuerdo con el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa (ver también las cartas de Rostrud del 14 de junio de 2012 No. 854-6-1; del 18 de diciembre de 2012 No. 1519-6-1).

El empleado fue aceptado el 11/09/2015. Del 05/12/2016 al 30/12/2016, el empleado dispuso de 26 días de licencia no remunerada.

El período de servicio que da derecho a conceder vacaciones anuales comprende únicamente el período de licencia sin sueldo por la cantidad de 14 días naturales. Los días restantes no se incluyen en el período de vacaciones y "cambian" el límite del año laboral en 12 días calendario (26 - 14 \u003d 12) 12 días).

• Cálculo de antigüedad por licencia adicional por trabajo "nocivo".

Las vacaciones adicionales están previstas (además de las anuales) en el calendario de vacaciones. Sin embargo, la duración del servicio, que da derecho a vacaciones pagadas anuales adicionales por trabajo en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, incluye solo el tiempo realmente trabajado en estas condiciones (parte tres del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De acuerdo con los párrafos 8 y 9 de las Instrucciones sobre el procedimiento para aplicar la Lista de talleres de producción, profesiones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales, trabajo en el que da derecho a licencia adicional y una jornada laboral reducida (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de fecha 21 de noviembre de 1975 No. 273 / P-20, modificado el 26 de enero de 2017), complemento completo se otorga licencia si el trabajador efectivamente trabajó en industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas durante al menos 11 meses. Si un empleado trabajó durante el año laboral condiciones dañinas menos de 11 meses, entonces se le concede una licencia adicional en proporción a las horas trabajadas.

Para calcular el tiempo de servicio que da derecho a la licencia especificada, es necesario calcular el número de días que el empleado realmente trabajó en condiciones de trabajo peligrosas (al menos la mitad de la jornada laboral). A continuación, debe determinar la cantidad de meses completos de trabajo en condiciones de trabajo dañinas o peligrosas. Para calcular el número de meses completos de trabajo en condiciones de trabajo peligrosas, es necesario dividir el número total de días de dicho trabajo durante el año por el promedio mensual de días de trabajo. Si el saldo es inferior a la mitad del promedio mensual de días hábiles, se excluye del cálculo, si es la mitad o más, se redondea al mes completo (Carta Rostrud No. 657-6-0 del 18 de marzo de 2008).

El empleado fue contratado como cortador de gas el 27 de julio de 2016. El trabajador solicitó vacaciones anuales a partir del 12/06/2017 por 14 días calendario y vacaciones anuales adicionales a partir del 26/06/2017 por 12 días calendario (según convenio colectivo). Desde el 21 de noviembre de 2016 hasta el 27 de noviembre de 2016, al empleado se le concedieron vacaciones anuales pagadas por la cantidad de 7 días calendario.

Para el año laboral del 27/07/2016 al 26/07/2017, el trabajador, como regla general, tiene derecho a 28 días naturales de vacaciones, así como 12 días de vacaciones adicionales. Calcular el número de días de vacaciones por trabajo en condiciones laborales perjudiciales.

En el momento del inicio esperado de la licencia adicional, el empleado trabajará en condiciones perjudiciales desde el 27/07/2016 hasta el 26/06/2017, que es de 11 meses. Dado que el empleado ha trabajado durante al menos 11 meses, se le otorgan vacaciones adicionales completas por un monto de 12 días calendario.

Del número total de días adeudados al empleado por un período determinado, debe restar el período de vacaciones ya utilizado.

Así, para el período del 27/07/2016 al 26/07/2017, el trabajador tiene derecho a:

28 kd vacaciones anuales + 12 k.d. licencia adicional - 7 k.d. vacaciones usadas = 33 k.d.

El empleado fue contratado como conductor el 24/10/2016. Solicitó vacaciones anuales a partir del 19/06/2017 por 14 días naturales y vacaciones anuales adicionales a partir del 03/07/2017 por 8 días naturales (según convenio colectivo). El empleado aún no ha utilizado sus vacaciones.

En el momento del inicio esperado de la licencia adicional, el empleado trabajará en condiciones perjudiciales desde el 24/10/2016 hasta el 02/07/2017, que es de 8 meses. Dado que el empleado ha trabajado menos de 11 meses, es necesario calcular la cantidad de días de licencia adicional. Para hacer esto, debe determinar la cantidad de días en los que el empleado realmente trabajó en condiciones laborales perjudiciales durante al menos la mitad de la duración de la jornada laboral.

Por ejemplo, un empleado trabajaba a tiempo completo. Luego para el cálculo aplicamos la fórmula:

124 días de trabajo en condiciones peligrosas / 29,4 ( promedio de días hábiles mensuales) = 4,22 kd

Así, el 03/07/2017, el trabajador tiene derecho a 4 días naturales de vacaciones adicionales.

Para el año laboral del 24/10/2016 al 23/10/2017, el empleado tiene derecho a 21 días naturales de vacaciones anuales básicas (9 meses trabajados × 2,33 días). El empleado también tiene derecho a 4 días calendario de vacaciones adicionales.

El empleado ha acumulado el número requerido de días de vacaciones anuales principales. El empleador también proporciona al empleado una licencia adicional por la cantidad de 4 días calendario.

PASO 4: EMITIR UNA ORDEN DE VACACIONES

Si no hay obstáculos para que el empleado se vaya de vacaciones, se puede emitir una orden. En la mayoría de los casos, se compila de acuerdo con el formulario unificado No. T-6 (Ejemplos 7, 8) (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha 01/05/2004 No. 11), pero el empleador tiene la derecho a desarrollar su propia forma. El empleado se familiariza con la orden contra la firma.

PASO 5: HACEMOS UNA NOTA DE CÁLCULO

Para calcular otros pagos adeudados al empleado cuando le proporciona vacaciones pagadas anuales u otras vacaciones, debe elaborar un cálculo de notas (Ejemplo 9). Se elabora según el formulario unificado No. T-60 o según el formulario aprobado por la organización.

Se debe transferir una nota de cálculo al departamento de contabilidad para calcular el pago de vacaciones y pagarlas al empleado.

PASO 6: INTRODUCCIÓN DE DATOS A LA TARJETA PERSONAL DEL EMPLEADO

Después de emitir la orden, el servicio de personal debe ingresar los datos de vacaciones en la tarjeta personal del empleado (formulario No. T-2 o en el formulario de la organización) (Ejemplo 10).

PASO 7: CONTEO DE DÍAS DE VACACIONES EN EL INFORME DE TIEMPO

El empleador mantiene una hoja de tiempo en forma de No. T-13 o en la forma aprobada por la organización. En la hoja de tiempo para sin fallar también se tienen en cuenta los días de vacaciones anuales pagadas. Los días en que el empleado está de vacaciones se deben indicar con el código OT o 09 (Ejemplo 11).

PASO 8: INTRODUCCIÓN DE DATOS EN EL PROGRAMA DE VACACIONES

La organización deberá aprobar el calendario de vacaciones a más tardar dos semanas antes del inicio del nuevo año del calendario. Al crear un calendario de vacaciones, puede utilizar forma unificada No. T-7, pero el empleador tiene derecho a desarrollar su propio formulario.

A medida que los empleados usan las vacaciones, la información sobre el uso real de las vacaciones se ingresa en el cronograma.

A veces hay cambios en el horario. Por ejemplo, si un empleado solicita posponer su licencia pagada anual para otro momento (y el empleador está de acuerdo), extender las vacaciones del empleado (por ejemplo, debido a una discapacidad que ocurrió durante las vacaciones) o retirar al empleado de las vacaciones.

Después de enviar la solicitud, se deben realizar cambios en el horario de vacaciones. A veces, los cambios en el horario se realizan por orden, pero el Código Laboral de la Federación Rusa no establece tal obligación. En nuestra opinión, en este caso es suficiente referirse a la declaración del empleado en la columna 8 (Ejemplo 12).

RESUMEN

1. Al organizar vacaciones para un empleado de acuerdo con el horario, es necesario enviar a este último un aviso del comienzo de las vacaciones con dos semanas de anticipación.
antes de que comience

2. Si un empleado desea irse de vacaciones fuera del horario, debe solicitar
al empleador con una declaración. El patrón tiene el derecho de acordar con la provisión de vacaciones fuera del horario o negarse al trabajador.

4. Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, las vacaciones pueden posponerse de acuerdo con el cronograma.

5. Al calcular el tiempo de servicio por vacaciones, es necesario tener en cuenta los períodos que no están incluidos en el tiempo de servicio, lo que le da derecho a la prestación de un pago regular anual
vacaciones.

6. Siguiendo el procedimiento, servicio de personal debe emitir una orden sobre la provisión de las principales vacaciones anuales pagadas, redactar un cálculo de notas, hacer entradas en la tarjeta personal del empleado, reflejar las vacaciones en la hoja de tiempo e ingresar información en el horario
vacaciones.

¿Cuántos días de vacaciones se permiten al año?

Como regla general, el número de días de vacaciones pagadas por año debe ser de al menos 28 (artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). ¿Son 28 días naturales o laborables? La licencia anual principal pagada se considera en días calendario (artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, por cada año de trabajo, el trabajador tiene derecho a 28 días naturales.

Dividir las vacaciones en partes

Un empleado no tiene que usar las 4 semanas de vacaciones que se le deben a la vez. La licencia puede dividirse por acuerdo entre el trabajador y el empleador. La división de vacaciones en partes según el Código Laboral de la Federación Rusa debe hacerse de tal manera que la duración de al menos una de las partes sea de al menos 14 días calendario (Artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa) . Sujeto a esta condición, la duración de otras partes de las vacaciones puede ser un número arbitrariamente pequeño de días, incluidos 1 o 2 días.

Cuánto duran las vacaciones de un empleado, teniendo en cuenta fines de semana y festivos

Los días de fin de semana que caen dentro del período de vacaciones se tienen en cuenta para calcular su duración y están sujetos a pago. Vamos a explicar con un ejemplo. Gerente Ivanov A.K. escribió una solicitud de licencia para el período del 17 al 23 de junio de 2019. Los días 22 y 23 de junio son días libres. En consecuencia, se debe otorgar al empleado una licencia de 7 días y se deben pagar los 7 días.

A diferencia de los días libres ordinarios, los días festivos no están incluidos en la duración de las vacaciones y no se pagan (artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa). Volvamos al ejemplo anterior. Si Ivanov A.K. escribirá una solicitud para el 6-13 de junio: 8 días calendario, solo 7 días calendario se acreditarán y pagarán por vacaciones. Porque El 12 de junio es feriado (artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Vacaciones: el número de días según la legislación y según la ley local

La duración especificada de las vacaciones, 28 días calendario, es la mínima según el Código Laboral de la Federación Rusa. Y el empleador, por su propia iniciativa, puede establecer permisos retribuidos de mayor duración para sus empleados. El número de días de vacaciones pagados adicionales proporcionados (además de 28) debe indicarse en el convenio colectivo, el acto regulatorio local de la organización (por ejemplo, reglamentos laborales internos) o directamente en contratos de trabajo con trabajadores

Es importante que el costo de pagar dichos días adicionales de vacaciones no se tenga en cuenta a efectos del impuesto sobre la renta (cláusula 24, artículo 270 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Asimismo, del importe de su pago habrá que retener en el IRPF y devengar primas de seguro(Cláusula 2, Artículo 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa, Cláusula 1 del Artículo 420 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Licencia extendida bajo el Código Laboral 2019: cuántos días

En la tabla se indica quién tiene derecho a solicitar una licencia básica extendida y cuántos días de vacaciones se deben proporcionar a estas personas.

Licencia adicional

Algunos empleados, además de la licencia principal (estándar o extendida), también tienen derecho a una licencia adicional. Puedes leer sobre tales vacaciones en.

¿Cuántos días es la licencia "norteña" por ley?

¿Cuántos días duran las vacaciones de un norteño? Por lo general, más que los trabajadores no norteños. Después de todo, los "norteños", en primer lugar, reciben las principales vacaciones anuales pagadas, de duración estándar o extendida en los casos anteriores. Y en segundo lugar, se les proporciona una licencia adicional (artículo 321 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para los trabajadores que trabajan:

• en las regiones del Extremo Norte - 24 días naturales;
• en áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte - 16 días naturales;
• en otras regiones del Norte, donde se establecen el coeficiente regional y el porcentaje de bonificación a los salarios, - 8 días calendario (Artículo 14 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de febrero de 1993 No. 4520-1).

Por cierto, tanto las vacaciones regulares anuales pagadas como las extendidas, así como las vacaciones "norteñas" adicionales se pueden proporcionar a los empleados por adelantado (

Varios factores influyen en la duración de la licencia adicional para trabajar en condiciones laborales perjudiciales y en el monto de la paga de vacaciones.

A los empleados empleados en condiciones de trabajo peligrosas se les debe conceder una licencia remunerada adicional cada año. Su duración mínima es de 7 días naturales. Se establecen estas reglas:

- en la parte 1 del artículo 116 y el artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación Rusa;

- Cláusula 1 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 20 de noviembre de 2008 N 870 "Sobre el establecimiento de jornadas de trabajo reducidas, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios para trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con daños y (o) peligrosos y otras condiciones especiales de trabajo”.

La duración de las vacaciones pagadas adicionales anuales está determinada por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo. El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo fue aprobado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 26 de abril de 2011 N 342n "Sobre la aprobación del procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo en términos de trabajo".

Las normas específicas para la duración de la licencia adicional pagada, dependiendo de la profesión (puesto) del empleado, están establecidas por la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales, trabajo en el que da derecho a la licencia adicional y un jornada laboral más corta, aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre .74 N 298/P-22 (en lo sucesivo, la Lista).

En la Lista, la duración de la licencia adicional prevista se establece en el rango de 6 a 36 días hábiles.

Antes de la adopción de un nuevo procedimiento para proporcionar compensación a los trabajadores empleados en condiciones de trabajo peligrosas, la Lista puede ser aplicada si sus disposiciones están incluidas en el convenio colectivo o en los reglamentos locales adoptados por el empleador (parte 3 del artículo 219 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, información del Ministerio de Trabajo de Rusia del 13/02/2013, carta de Rostrud del 19/06/2012 N PG / 4463-6-1).

Período de vacaciones por licencia adicional

Los empleados que hayan trabajado efectivamente en condiciones peligrosas durante al menos 11 meses tienen derecho a una licencia adicional completa.

En los demás casos, su duración se calcula en proporción a las horas trabajadas. Este procedimiento está establecido por el párrafo 9 de la Instrucción aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 21 de noviembre de 1975 N 273 / P-20 "Sobre la aprobación de la Instrucción sobre el procedimiento para la aplicación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajos en los que se da derecho a vacaciones adicionales y jornada reducida” (en adelante, la Instrucción).

La lista, así como la Instrucción, son válidas en la parte que no contradice el Código Laboral (parte 1 del artículo 423 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El empleado trabajó en condiciones peligrosas por menos de un mes.

Los trabajadores se van de vacaciones, se enferman, toman vacaciones por cuenta propia, etc. En la práctica, rara vez alguien trabaja el número completo de meses en condiciones peligrosas, generalmente varios meses y varios días. En este caso, es necesario determinar cuántos meses completos el empleado realmente trabajó en condiciones perjudiciales.

Ejemplo 2. A. B. Baryshev trabaja como soldador de gas según un calendario de cinco días. semana de trabajo. De acuerdo con los resultados de la certificación de lugares de trabajo por trabajo en condiciones laborales perjudiciales, tiene derecho a una licencia paga adicional de 14 días calendario por año laboral, esto se establece en el documento local de la organización.

En el período del 11 de marzo al 30 de septiembre de 2013 (inclusive), A. B. Baryshev trabajó 140 días completos en condiciones peligrosas.

Solución. Según el calendario de la semana laboral de cinco días en 2013, 247 días hábiles. La media mensual de días laborables es de 20,58 (247 días laborables: 12 meses).

El número de meses completos por los que el trabajador tiene derecho a vacaciones adicionales pagadas es de 6,8 (140 días hábiles: 20,58 días/mes), el resultado se redondea a 7.

La duración del permiso adicional retribuido por trabajo en condiciones de trabajo peligrosas en días naturales es de 8,17 (14 días naturales: 12 meses x 7 meses).

El documento local de la organización refleja las reglas para redondear a un número entero de días calendario de vacaciones, a favor del empleado.

El trabajador tiene derecho a unas vacaciones adicionales de 9 días naturales.

Diferentes factores perjudiciales - diferente duración de la licencia adicional

Si durante el año de trabajo el empleado trabajó en diferentes industrias o en diferentes puestos de trabajo en los que se proporciona una licencia adicional de duración desigual, el cálculo del tiempo trabajado en condiciones de trabajo peligrosas se realiza por separado para cada puesto.

Ejemplo 3. A. E. Antonov trabaja a tiempo completo como pintor de casas de acuerdo con un calendario de semana laboral de seis días.

En el período comprendido entre el 25 de enero y el 30 de abril de 2013 (ambos inclusive), A. E. Antonov trabajó 78 días completos de trabajo en condiciones de trabajo peligrosas, por lo que el trabajo tiene derecho a una licencia de 14 días naturales por año laboral.

Y del 1 de mayo al 20 de septiembre de 2013 fue trasladado a trabajar, para lo cual se requieren 7 días naturales de licencia adicional por año laboral. Durante este período, trabajó 116 días completos.

Solución. Según el calendario de la semana laboral de seis días en 2013, 299 días hábiles. La media mensual de días laborables es de 24,92 (299 días laborables: 12 meses).

El número de meses completos por los que un empleado tiene derecho a vacaciones pagadas adicionales es:

- 3,13 meses (78 días laborables: 24,92 días/mes);

- 4,65 meses (116 días laborables: 24,92 días/mes).

Duración de la licencia paga adicional

- para el trabajo en condiciones de trabajo peligrosas es:

- durante 3,13 meses - 3,65 días naturales (14 días naturales: 12 meses x 3,13 meses);

- durante 4,65 meses - 2,71 días naturales (7 días naturales: 12 meses x 4,65 meses).

La duración total de la excedencia es de 6,36 días naturales (3,65 días naturales + 2,71 días naturales).

Al empleado se le debe otorgar 7 días naturales de licencia adicional.

Dos vacaciones: una cantidad de pago de vacaciones

Al calcular duración total de vacaciones anuales pagadas, el período de vacaciones adicionales pagadas se suma al período de las vacaciones anuales principales pagadas (parte 2 del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, cláusula 14 de las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobadas por el Código Fiscal de la URSS de 04.30.30 N 169). Esto significa que ambas vacaciones se conceden consecutivamente sin interrupción una tras otra. En consecuencia, el pago de vacaciones para ambos días festivos debe emitirse a más tardar tres días antes del inicio del primero de ellos (parte 9 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Cada día de vacaciones se paga con el salario promedio del empleado.

Como regla general, el cálculo de las ganancias promedio para determinar el monto del pago de vacaciones se basa en los salarios realmente devengados por el empleado y el tiempo realmente trabajado por él durante el período de facturación.

La duración del período de cálculo para la determinación de los ingresos medios es de 12 meses naturales anteriores al mes de inicio de las vacaciones. Base:

- el apartado 3 del artículo 139 del Código del Trabajo;

- párrafos 1, 2 y 4 del Reglamento, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922.

Un convenio colectivo o un acto normativo local también pueden establecer otros períodos para calcular el salario promedio, si esto no empeora la situación de los empleados (parte 6 del artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En este caso, al calcular el pago de vacaciones por vacaciones anuales pagadas y adicionales, el período de facturación y el monto de los pagos que se tendrán en cuenta serán los mismos. Sin embargo, dado que el número de días de vacaciones anuales pagadas se calcula días del calendario, y adicional - trabajadores, el contador tendrá dificultades para determinar el valor de las ganancias diarias promedio.

Este problema se puede evitar asegurando la comparabilidad de los indicadores de la cantidad de días, a saber: debe convertir los días hábiles en días calendario.

Métodos para convertir días laborables en días naturales

La legislación no establece reglas para la conversión de los días hábiles de permiso adicional retribuido en días naturales. En la práctica, se utilizan dos métodos:

- calendario;

- matemático.

Las reglas para volver a calcular los días laborales de vacaciones en días calendario deben establecerse en los documentos internos de la empresa: un acto regulatorio local o un convenio colectivo.

método de calendario

- un determinado número de días de las vacaciones principales en días naturales se cuenta a partir de la fecha de inicio de las vacaciones;

- a partir de la fecha siguiente al último día de vacaciones, se calcula un cierto número de días de vacaciones adicionales en días hábiles sobre la base de una semana laboral de seis días;

- después de eso, el período total de vacaciones (desde el primero hasta el último día) se traduce en días calendario.

Ejemplo 4. A un empleado se le concedió una licencia paga básica anual a partir del 2 de septiembre de 2013 con una duración de 28 días calendario y licencia adicional: 9 días hábiles según el horario de una semana laboral de seis días. El empleado no es un trabajador de temporada, tiene un contrato de trabajo indefinido.

¿Cuál será la duración de las vacaciones adicionales en días calendario y en qué fecha se irá a trabajar el empleado?

Solución. cuenta del calendario. Las vacaciones comienzan el lunes.

Determinamos la fecha de finalización de las vacaciones principales, esta es el 29 de septiembre de 2013 (2 de septiembre (inclusive) + 28 días naturales).

A partir del 30 de septiembre de 2013, contamos con 9 días hábiles de permiso retribuido adicional (según el calendario de una semana laboral de 6 días). El último día de vacaciones será el 9 de octubre de 2013.

La duración total de las vacaciones será de 38 días naturales. El empleado debe comenzar a trabajar el 10 de octubre de 2013.

Al aplicar el método del calendario, la duración total de las vacaciones depende del día de la semana en que comienzan las vacaciones. Mostremos esto con un ejemplo.

Ejemplo 5. Usemos la condición del ejemplo 4, cambiando solo la fecha de inicio de las vacaciones: 6 de septiembre de 2013.

Solución. cuenta del calendario. Las vacaciones comienzan el viernes.

Determinamos la fecha de finalización de las vacaciones principales: 3 de octubre de 2013 (28 días calendario a partir del 6 de septiembre).

A partir del 4 de octubre de 2013, contamos con 9 días hábiles de permiso retribuido adicional (según el calendario de una semana laboral de 6 días).

El último día de vacaciones será el 14 de octubre de 2013. El empleado debe reincorporarse al trabajo el 15 de octubre de 2013.

En este caso, la duración total de las vacaciones será de 39 días naturales.

método matemático

La dependencia de la duración total de las vacaciones del día de la semana en que comienzan las vacaciones pagadas permite evitar el uso del método matemático de conversión de días laborables en días naturales.

Su esencia es calcular la proporción de días naturales y laborables por semana natural (7 días naturales: 6 días laborables).

Esta relación es una constante utilizada en todos los cálculos posteriores, independientemente de las condiciones específicas para la concesión de vacaciones.