ST 271 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En pago a tiempo salarios laborales para trabajadores menores de dieciocho años
años se paga teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo. El empleador puede, a expensas de
propios fondos realizar pagos adicionales a ellos hasta el nivel de remuneración de los empleados de la correspondiente
categorías en toda su duración trabajo diario.
El trabajo de los trabajadores menores de dieciocho años admitidos a destajo,
pagado de acuerdo a tarifas fijas por pieza. El empleador puede establecer
a expensas de los fondos propios pago adicional hasta tasa arancelaria por el tiempo en que se reduce
la duración de su trabajo diario.
Remuneración de los empleados menores de dieciocho años que estudian en organizaciones
implementar actividades educacionales y trabajando en su tiempo libre,
se realiza en proporción a las horas trabajadas o en función de la producción.
El empleador podrá establecer pagos adicionales a estos empleados para salarios a costa de
propios fondos.
Comentario al art. 271 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. El artículo comentado establece para la retribución de los trabajadores jóvenes una regla fundamentalmente distinta de la prevista por la legislación anterior. Para todos los empleados menores de 18 años que, de conformidad con el art. 92 del Código Laboral de la Federación de Rusia redujo la jornada laboral y de conformidad con el art. 270 del Código Laboral de la Federación Rusa, tasas de producción reducidas, el pago se establece en proporción a las horas trabajadas o en proporción a la producción (según el sistema salarial). Esto, por un lado, reduce las garantías para los trabajadores jóvenes, pero, por otro lado, hace más rentable económicamente para el empleador involucrarlos en el trabajo.
2. En el caso de los salarios por tiempo, los salarios de los trabajadores menores de 18 años se pagan en proporción a las horas trabajadas. Este procedimiento de pago es el típico para el trabajo a tiempo parcial, y no para el reducido, que, de conformidad con el art. 92 del Código Laboral de la Federación Rusa se establece para esta categoría de trabajadores. Por lo tanto, para empleados de 15 a 16 años, la tarifa (salario oficial) no excederá el 60% de la tarifa (salario oficial) de un empleado adulto, para empleados de 16 a 18 años: 90%.
3. En el caso del salario a destajo, el trabajo de los trabajadores menores de edad se paga a destajo establecido para los trabajadores adultos. Sin embargo, debido al hecho de que la duración de sus horas de trabajo es menor, las ganancias por trabajo a destajo también serán menores.
4. Para los estudiantes que trabajan en su tiempo libre, el pago también se establece en proporción a las horas trabajadas o producción, es decir, menor que para los trabajadores adultos. Y estamos hablando no solo de estudiantes de organizaciones educativas educación general, pero también sobre los estudiantes que estudian en organizaciones educativas educación vocacional.
5. En todos los casos, el empleador podrá, a su costa, establecer pagos adicionales para los trabajadores menores de 18 años:
con un sistema de salarios basado en el tiempo - hasta el nivel de los salarios de los empleados de las categorías correspondientes durante toda la duración del trabajo diario (hasta la tarifa completa o el salario oficial), es decir, pago adicional en la cantidad de 40% o 10% de la tarifa (salario oficial) respectivamente;
con un sistema de salario a destajo - hasta la tarifa correspondiente al tiempo en que se reduce la duración del trabajo diario de los trabajadores jóvenes, es decir, pago adicional por la cantidad de 16 veces o 4 veces la tarifa por hora por semana, respectivamente.
Estos pagos adicionales son establecidos por el empleador a su cargo. Si dichos pagos adicionales están previstos en el convenio colectivo, los costos de su pago se tienen en cuenta en los gastos de la organización al calcular el impuesto sobre la renta sobre la base de
Código de Trabajo Federación Rusa
de fecha 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ
(se presenta la versión actual del Código Laboral de la Federación Rusa al 25 de noviembre de 2013)
CUARTA PARTE
Sección XII. CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN LABORAL DE CIERTAS CATEGORÍAS DE EMPLEADOS
capitulo 42
Artículo 271
En el caso de los salarios por tiempo, los salarios de los trabajadores menores de dieciocho años se pagan teniendo en cuenta la reducción de la duración del trabajo. El empleador puede, a sus expensas, hacerles pagos adicionales hasta el nivel de los salarios de los empleados de las categorías correspondientes durante toda la duración del trabajo diario.
El trabajo de los trabajadores menores de dieciocho años admitidos a trabajar a destajo se remunera según las tarifas a destajo establecidas. El patrón podrá establecer para ellos, a su costa, un pago adicional hasta la tasa tarifaria por el tiempo en que se reduzca la duración de su trabajo diario.
La remuneración del trabajo de los empleados menores de dieciocho años, que estudian en organizaciones dedicadas a actividades educativas y que trabajan en su tiempo libre de estudio, se hace en proporción a las horas trabajadas o en función de la producción. El empleador podrá establecer complementos salariales para estos trabajadores a su costa.
1. Lo dispuesto en el art. 271 no garantizan a los empleados menores de 18 años salarios con jornada laboral reducida en la misma cantidad que los empleados de las categorías pertinentes con horario normal.
2. Con un sistema de salario basado en el tiempo, los salarios de los menores se pagan sobre la base de tarifas establecidas, salarios oficiales en proporción al tiempo trabajado - respectivamente 35 o 24 horas a la semana (sin compaginar formación con trabajo) y 17,5 o 12 horas a la semana (combinando entrenamiento con dificultad en su tiempo libre).
Bajo el sistema de trabajo a destajo, el trabajo de las personas menores de 18 años se paga a la tarifa de trabajo a destajo establecida para los trabajadores adultos, teniendo en cuenta la tasa de producción prevista para los trabajadores jóvenes (artículo 270 del Código del Trabajo).
3. Fijación en el art. 271 del derecho del empleador a establecer pagos adicionales a los trabajadores menores de 18 años indica que pueden ser introducidos a discreción del empleador, tanto al concluir contrato de empleo así como durante su ejecución.
El pago de los complementos se efectúa si el trabajador menor cumple la norma de tiempo de trabajo o la norma de rendimiento que para él se establece de conformidad con la legislación.
4. Fijar la regla de que los pagos adicionales sean hechos por el empleador a su costa significa que se pagan con cargo a la utilidad de la organización y no pueden incluirse en el costo de producción.
5. Algunos convenios estipulan que la remuneración de los trabajadores menores de 18 años con jornada reducida se fija en la misma cuantía que para los trabajadores adultos. Por lo tanto, en el Acuerdo de tarifas de la industria en la vivienda y los servicios comunales de la Federación de Rusia para 2008 - 2010, el Acuerdo de tarifas de la industria para el complejo de construcción de maquinaria de la Federación de Rusia para 2008 - 2010, el Acuerdo de tarifas de la industria para organizaciones y empresas en el campo de los servicios al consumidor para la población para 2008 - 2010, se define que las organizaciones producen a los empleados menores con una jornada laboral reducida, salarios en la cantidad, así como a los empleados de las categorías relevantes con la duración completa del trabajo diario.
6. El acuerdo sectorial sobre organizaciones en las industrias de petróleo y gas y construcción de instalaciones de petróleo y gas de la Federación de Rusia para 2008-2010 establece que las organizaciones pagan un porcentaje de bonificación a los salarios de los jóvenes (personas menores de 30 años) en completos desde el primer día de trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a las mismas, si han vivido en estas áreas y áreas durante al menos 5 años.
Conseguir un trabajo, no muchos estudiantes saben cómo funciona la remuneración de los menores. Te invitamos a leer nuestros principales artículos. Código de Trabajo Federación Rusa.
La organización puede emplear a estudiantes Instituciones educacionales en su tiempo libre de estudio, con el consentimiento de los padres, padres adoptivos o tutores.
Asimismo, la duración de la semana laboral de los estudiantes de 14 a 18 años no podrá exceder de:
1) de 14 a 16 años - 24 horas a la semana;
2) de 16 a 18 años - 36 horas a la semana.
La remuneración de los estudiantes se realiza de conformidad con el art. 271 del Código Laboral de la Federación Rusa:
1) con salarios a destajo, según la producción;
2) con salarios por tiempo - en proporción a las horas trabajadas.
El empleador puede, a sus expensas, hacerles pagos adicionales hasta el nivel de remuneración de los empleados de las categorías correspondientes por la duración total del trabajo diario (en el caso de salarios por hora) o hasta la tasa tarifaria por el tiempo por que se reduce la duración del trabajo diario (en caso de salario a destajo).
A los escolares que laboren en su tiempo libre desde la escuela se les pagarán las cantidades devengadas en estricto apego a los términos establecidos para el pago de salarios.
En la parte 3 del art. 271 del Código Laboral de la Federación Rusa también establece que la remuneración de los trabajadores menores de 18 años que estudian en Instituciones educacionales, las instituciones educativas de formación profesional primaria, secundaria y superior y que trabajan en su tiempo libre, se hace en proporción al tiempo trabajado o en función de la producción. El empleador podrá establecer complementos salariales para estos trabajadores a su costa.
Texto completo del artículo 271 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
Artículo 271
En el caso de los salarios por tiempo, los salarios de los trabajadores menores de dieciocho años se pagan teniendo en cuenta la reducción de la duración del trabajo. El empleador puede, a sus expensas, hacerles pagos adicionales hasta el nivel de los salarios de los empleados de las categorías correspondientes durante toda la duración del trabajo diario.
El trabajo de los trabajadores menores de dieciocho años admitidos a trabajar a destajo se remunera según las tarifas a destajo establecidas. El patrón podrá establecer para ellos, a su costa, un pago adicional hasta la tasa tarifaria por el tiempo en que se reduzca la duración de su trabajo diario.
La remuneración del trabajo de los empleados menores de dieciocho años, que estudian en organizaciones dedicadas a actividades educativas y que trabajan en su tiempo libre de estudio, se hace en proporción a las horas trabajadas o en función de la producción. El empleador podrá establecer complementos salariales para estos trabajadores a su costa.
Material preparado por: N.S. Mironova y E.A. Elina.
En el caso de los salarios por tiempo, los salarios de los trabajadores menores de dieciocho años se pagan teniendo en cuenta la reducción de la duración del trabajo. El empleador puede, a sus expensas, hacerles pagos adicionales hasta el nivel de los salarios de los empleados de las categorías correspondientes durante toda la duración del trabajo diario.
El trabajo de los trabajadores menores de dieciocho años admitidos a trabajar a destajo se remunera según las tarifas a destajo establecidas. El patrón podrá establecer para ellos, a su costa, un pago adicional hasta la tasa tarifaria por el tiempo en que se reduzca la duración de su trabajo diario.
La remuneración del trabajo de los empleados menores de dieciocho años, que estudian en organizaciones dedicadas a actividades educativas y que trabajan en su tiempo libre de estudio, se hace en proporción a las horas trabajadas o en función de la producción. El empleador podrá establecer complementos salariales para estos trabajadores a su costa.
Comentario al art. 271 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. El empleador puede (pero no está obligado a) hacer pagos adicionales a sus expensas a los empleados menores de 18 años con salarios por tiempo hasta el nivel de los salarios de los empleados de las categorías correspondientes por la duración total del trabajo diario y hasta a la tasa arancelaria por un tiempo reducido - con salarios a destajo.
2. El empresario, a su costa, también podrá establecer pagos adicionales al salario de los menores de 18 años que trabajen en su tiempo libre, si su salario se paga en proporción al tiempo trabajado o en función de la producción.
Segundo comentario al artículo 271 del Código del Trabajo
1. Como saben, el art. 180 del Código del Trabajo de 1971 preveía un pago adicional obligatorio para el empleador a expensas de sus fondos a los empleados menores por reducción tiempo de trabajo. El artículo 271 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que solo el empleador puede hacer esto. En consecuencia, esta norma no es obligatoria para él, lo que sin duda redujo significativamente esta garantía para los jóvenes.
De acuerdo con la corriente derecho laboral, con salarios de tiempo, los salarios de los empleados menores de dieciocho años se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo (parte 1 del artículo 271 del Código Laboral de la Federación Rusa). La remuneración de los trabajadores menores de dieciocho años se realiza en función del número de horas trabajadas y de la cualificación del trabajador menor, determinada mediante la tarifa y en proporción a las horas trabajadas, es decir, teniendo en cuenta la reducción de la jornada laboral: en 16 horas semanales - para los trabajadores menores de 16 años y en 4 horas semanales - para los trabajadores de 16 a 18 años, si estos menores no compaginan el trabajo con la educación (se debe tener en cuenta en cuenta, que la jornada laboral de los estudiantes en instituciones educativas no podrá exceder de 12 horas semanales para empleados menores de 16 años y de 18 horas semanales para empleados de 16 a 18 años).
Los trabajadores menores de 18 años pueden recibir salarios por el mismo monto y tarifa que los trabajadores adultos bajo el sistema de salario basado en el tiempo. Ahora depende del criterio del empleador.
2. Los trabajadores menores de 18 años que trabajan a destajo reciben salarios por la producción producida buena calidad a precio de pieza. Se les puede pagar a una tasa de tiempo por horas reducidas (a diferencia de los trabajadores adultos), es decir, empleados menores de 16 años - 3 horas por día, y de 16 a 18 años - 1 hora por día (según semana laboral de seis días).
3. Remuneración del trabajo de los estudiantes de escuelas de educación general, vocacional y secundaria especial Instituciones educacionales el trabajo en su tiempo libre de estudio se efectúe sin las garantías que se establecen para los trabajadores menores de 18 años, apartados 1 y 2 de este artículo. Su trabajo se paga en proporción al tiempo que han trabajado, y también en función de la producción, es decir, sobre cuántos productos se fabrican.
El empleador puede establecer pagos adicionales a su salario a su cargo. Estos pagos adicionales a los estudiantes también pueden establecerse mediante convenios y convenios colectivos. (En tales casos, son obligatorios para el empleador).
