Правила за вътрешния трудов ред на организацията. Процедурата за одобряване на правилата за вътрешния трудов ред

Процедурата за одобряване на правилата за вътрешния трудов ред

Вътрешните трудови разпоредби за LLC (PVTR) са местен регулаторен акт на организация, който регулира трудовите отношения между служител и работодател в организационно отношение.

Правилникът за вътрешния трудов ред се одобрява от ръководителя на организацията или по друг начин, предвиден в местната инструкция за работа в офиса.

важно! В общество, в което действа профсъюз, който включва мнозинството работници, тези правила трябва да бъдат съгласувани с него.

Съгласно чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация), координацията се извършва в следния ред:

• работодателят изпраща на избрания орган на синдиката проект на правилата за вътрешния трудов ред с обосновка;
• посоченият орган в срок до 5 работни дни изпраща писмено становище по проекта.

След като разгледа това становище, работодателят има право:

• приемат коментарите на служителите;
• проведе съвместна консултация за постигане на приемливо решение (резултатите от срещата се записват в протокол);
• приема правилника за вътрешния трудов ред, без да отчита позицията на синдиката, което дава право на последния да обжалва приетия ППТР по съдебен ред или да инициира колективен трудов спор по начина, посочен в гл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Забележка! Тази процедура на одобрение доведе до факта, че на практика правилата за вътрешния трудов ред често са приложение към колективния трудов договор и едновременно с последния се обсъждат от работодателя и синдиката.

PVTR отразява следната информация:

1. Процедурата за приемане, уволнение.
2. Основни права и задължения на служителите.
3. Отговорност за неизпълнение на задължения.
4. Насърчителни мерки, наказания и др.
5. Работно време, а именно периода, когато служителят изпълнява трудови задължения (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
6. Работно време, продължителност на работната седмица (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). Прочетете за нормите за продължителността на работната седмица в статията Норми за продължителността на работната седмица според Кодекса на труда на Руската федерация.
7. Времето, когато се предоставя почивка, нейната продължителност (членове 108, 109 от Кодекса на труда на Руската федерация).
8. Процедурата за изпращане в командировка (членове 166-168 от Кодекса на труда на Руската федерация).
9. Почивните дни се предоставят като седмична непрекъсната почивка (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).
10. Предоставяне на ваканции (годишни, включително допълнителни, ваканции без спестяване заплати).

Отговорност за нарушаване на ПВТР

Служителят трябва да се запознае с PWTR под подпис преди подписване трудов договор(Член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Това условие позволява на кандидата не само да получи представа за вътрешния ред на организацията, но и да реши дали е готов да следва такава процедура. Липсата на маркировка за запознаване на служителя с PWTR води до загуба на правото на работодателя да се позовава на тях, като държи служителя отговорен (определение на Ивановския окръжен съд от 01.06.2016 г. по дело № 33-1387 ).

важно! Отговорността за нарушение на ПВТР е дисциплинарна. Така че, ако служител е нарушил условията на PWTR, с които е бил запознат под подписа си, към него може да бъде приложено следното наказание (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• Забележка ( въззивно определениесъд на Ханти-Мансийския автономен окръг от 17 май 2016 г. по дело № 33-3425/2016);
• порицание (определение на Приморския окръжен съд от 19 април 2016 г. по дело № 33-3768);
• уволнение (въззивно решение на Московския градски съд от 18 март 2016 г. по дело № 33-6286/2016).

Забележка! Ръководителят на организацията също може да бъде привлечен към такава отговорност (член 195 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Наличие на местни нормативни документиуреждащи трудовите отношения, определя задължителния характер на изпълнението им от страните. Неспазването на правилата, предписани в тези документи, което е довело до нарушаване на правата на служител или работодател, води до риск от последици за съответната страна под формата на отговорност.

Вътрешният трудов правилник, чиято извадка ще бъде описана по-късно в статията, е нормативен акт, съставен в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, както и устава на предприятието. Всяка фирма трябва да има този документ. Всички служители са длъжни да се запознаят с нормативния акт срещу подпис или разписка.

Главна информация

Образец на вътрешния трудов правилник за LLC или друго предприятие включва основните изисквания, които осигуряват нормалната работа на компанията. Този документ е необходим за:

1. Укрепване на дисциплината в екипа.
2. Ефективна организация на дейностите.
3. Рационално използване на времето, отделено за работа.
4. Осигуряване на висока производителност и качество на работа на служителите.

Трудовата дисциплина се изразява в задължителното подчинение на всички служители на предприятието на правилата за поведение, установени в съответствие с Кодекса на труда, други закони, колективни и други споразумения, местни актове.

Специфичност

Какви са особеностите на Правилника за вътрешния трудов ред? Примерният документ включва разпоредби, които в една или друга степен са отразени в длъжностни характеристики, заповеди и други местни документи. В този акт обаче те са от общ характер и са задължителни за всички служители без изключение. Той установява по-специално:

• Процедурата за наемане и освобождаване на служители.
• Основни задължения, права и отговорности на служителите.
• Режим на активност и време за почивка.
• Санкции и стимули, прилагани към служителите.
• Други въпроси относно работни отношенияВ организацията.

В чл. 189 и 190 от Кодекса на труда е формулирана разпоредба, според която работата във всяко предприятие, независимо от формата му на собственост, се урежда с местен закон. Вътрешните трудови разпоредби на организацията се прилагат конкретно за тази компания. Това означава, че самото предприятие определя тяхното съдържание.

Координация

Одобряването на вътрешните правила се извършва от ръководителя. В същото време се взема предвид становището на представителния орган на колектива. Това означава, че документът е подписан от упълномощено лице, което потвърждава одобрението. Представителният орган може да бъде:

1. Профсъюз или тяхна асоциация.
2. Профсъюзни организации, предвидени в хартите на междурегионалните, общоруски асоциации.
3. Други представители, които се избират от служителите.

Уместност на проблема

В случай на колективен договор между служителите и ръководителя на предприятието, вътрешните правила на организацията обикновено са приложени към него. Липсата на този документ може да доведе до определени негативни последициЗа компанията. Например, мениджърът няма да може да търси отговорност от служител за неспазване на определени изисквания, регулиращи дейността му, тъй като те просто са неизвестни на последния. В случай на спорове относно законността на уволнението е невъзможно да се докаже кои задължения служителят не е изпълнил.

Съответно, когато последният се отнася до проверката, той ще бъде възстановен в държавата, както и изплащането на обезщетение за периода на принудително отсъствие, съдебни разноски или морални щети. Освен това липсата на правила действа като нарушение на трудовото законодателство. В този случай на ръководителя може да бъде наложена глоба по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения. За длъжностни лицапаричната санкция се определя в размер от 1 до 5 хиляди рубли, а за юридически лица - от 30 до 50 хиляди рубли. При повторно нарушениеИзискванията на законодателството предвиждат лишаване от права за 1-3 години.

Вътрешни правила на LLC: образец. Общи положения

В първия раздел на документа са дадени неговите характеристики. IN общи разпоредбиобхватът е определен нормативен акт, въпроси, които уреждат вътрешния правилник. Примерният документ също така включва препратки към законодателни и други правни актове, които служат като основа за неговото изготвяне.

Ред за извършване на дейности

Вътрешният правилник на институцията установява, че:

1. Управление и лидерство текуща работадружеството се осъществява от генералния директор и неговите заместници.
2. Правомощията на служителите от административния апарат се определят в длъжностните им характеристики.
3. Генералният директор, както и неговите заместници, осигуряват организацията и контрола на работата на структурните подразделения на дружеството, наемат и освобождават служители.
4. Отделите на предприятието функционират в съответствие с Правилника за тях, както и в съответствие с длъжностните характеристики на служителите. Тези актове се одобряват по установения начин.

Приемане на работници

Правилникът за вътрешния трудов ред определя следните изисквания:

Въпросният нормативен акт установява задълженията на непосредствения ръководител на наетия служител. Вътрешният трудов правилник по-специално предвижда следното:

1. Непосредственият ръководител запознава гражданина, записан в държавата, с работата, която му е поверена, описание на работатаразглежда и други нормативни актове, които са му необходими в процеса на изпълнение професионална дейност. Запознаването се извършва под подпис.
2. Непосредственият ръководител на новонаетия служител обяснява задълженията и правата, запознава гражданина с колеги, ръководители на онези отдели, с които той ще трябва да взаимодейства.

Отговорни лица

Вътрешният трудов правилник на LLC може да включва задълженията на упълномощени служители относно:

1. Провеждане с отново приет служителинструктаж по безопасност, противопожарна защита, промишлена санитария и др.
2. Запознаване на нов служител с различни нормативни актове, включително местни, свързани с трудовата функция, която ще изпълнява.
3. Предупреждения на служителя за задължението да пази информация, свързана с търговска или друга защитена от закона тайна, както и за отговорността за тяхното разкриване и предаване на трети лица.

Ако е необходимо, служителят може да сключи допълнително споразумениеотносно поверителността на данните.

Уволнение

Процедурата, в съответствие с която се извършва прекратяването на договора със служителя, също е включена във вътрешните правила. Заповедта за уволнение се приема от ръководителя на предприятието. Основанията за прекратяване на договора не трябва да противоречат на разпоредбите на закона. Уволнението на служител може да се извърши по взаимно съгласие на страните. Служителят има право да прекрати договора едностранно, като предупреди ръководителя на предприятието най-малко 14 дни предварително. преди очакваната дата на заминаване. По споразумение между работодателя и служителя уволнението може да се извърши преди изтичането на определения срок. Датата на прекратяване на дейността на предприятието е последният ден от престоя на служителя в предприятието, на който се извършва окончателното разплащане. Гражданинът получава трудова книжка със съответния запис за уволнение.

Работни часове

Вътрешните разпоредби на LLC, както и на друго предприятие, установяват продължителността на седмицата, определят почивните дни. Последните са събота и неделя, както и празниците. В съответствие с Кодекса на труда за служителите на всички предприятия в Руската федерация е установена 40-часова работна седмица. Фирмата може да започне работа в 9:00 часа, да приключи - в 18:00 часа. Вътрешните правила могат да определят почивка за обяд за служителите от 13:00 до 14:00 часа. Продължителността на смяната или работния ден, предхождащ празника, се намалява с 1 час. общо правилоДейностите през уикенда не са разрешени. Законодателството обаче предвижда определена процедура за включване на служители в извънреден труд с тяхното писмено съгласие за това.

Особени случаи

За някои категории служители вътрешните разпоредби установяват сменен режим на работа, гъвкав график. Документът може също така да предвижда разделяне на работното време на няколко части. За работници на смени, начален и краен час ден на трудаопределени от диаграми. Те се подписват от ръководителя на предприятието и се предоставят на вниманието на персонала не по-късно от 1 месец. преди датата на влизането им в сила. При производство на непрекъсната работа не се допуска напускане на мястото преди пристигането на заместващия служител. Ако последният не се е появил в предприятието, служителят уведомява за това прекия си ръководител. Последният от своя страна е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на смяната с друг служител.

Допълнителни точки

По инициатива на администрацията на предприятието, съгласно чл. 99 от Кодекса на труда могат да участват работници и служители извънреден труд. Те не трябва да надвишават за всеки служител 4 часа / ден за 2 последователни дни и 120 часа / година. Промяната на общия режим на работа, установен в предприятието, е разрешена за отделни структурни подразделения в съответствие със заповедите на генералния директор.

Почивка

Правилникът за вътрешния ред определя продължителността на годишния платен основен отпуск в съответствие със закона. Продължителността му съгласно Кодекса на труда е 28 дни (календарни). Продължителността на отпуска може да бъде удължена в предвидените от закона случаи. Редът, по който се отпускат периодите, се установява ежегодно по график. Последният се одобрява от ръководителя на предприятието не по-късно от 2 седмици преди началото на годината (календар).

Стимули

Правилникът за вътрешния ред в съответствие с Кодекса на труда установява следните видове:

1. Съобщение за Деня на благодарността.
2. Награди.
3. Награждаване с ценен подарък.

Предвидени са стимули за добросъвестно изпълнение на задълженията, проява на предприемчивост и инициативност. Решението за това се взема от ръководителя на предприятието по предложение на прекия началник на отличения служител. Стимулите се издават със заповед, записват се в трудовата книжка, довеждат се до знанието на служителите.

Заплата и социални помощи

На служителите на предприятието се определят официални заплати в съответствие с персонал. Правилата обикновено определят две дати за изплащане на заплатите: 25-то число на текущия месец и 10-то число на месеца, следващ изминалия. В първия случай се издава авансово плащане, във втория се извършва окончателното плащане. Всички служители на дружеството подлежат на социално държавно осигуряване. Ако има условия от FSS, на служителите се изплащат обезщетения и обезщетения (във връзка с майчинство, временна нетрудоспособност и т.н.).

Дисциплина

Вътрешният трудов правилник на организацията установява следните изисквания:

1. Всички служители трябва да се отчитат пред управителя и неговите представители, които имат съответните административни правомощия. Служителите са длъжни да спазват инструкциите относно трудовата дейност, инструкциите и заповедите на директора.
2. Служителите са длъжни да пазят поверителността на информацията, която се отнася до техническа, търговска, финансова, производствена и друга информация и им е станала известна във връзка с изпълнението на техните задължения.

Наказания

За нарушаване на дисциплината, вътрешните правила, неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител на възложените му задължения, ръководителят на предприятието може да приложи мерките, установени от закона. По-специално, наказанието може да бъде изразено в:

1. Забележка.
2. Порицание.
3. Уволнение (ако има основание).

Преди да приложи някое от тези наказания, ръководството на предприятието трябва да изиска от служителя писмено обяснение за извършеното от него нарушение. Ако служителят откаже да даде подходящи обяснения, се съставя акт. В същото време тези действия на служителя не са пречка за прилагането на дисциплинарно наказание спрямо него. Заповедта на генералния директор се съобщава на служителя срещу разписка не по-късно от 3 дни (работни) от датата на издаването й. Ако служителят откаже да подпише, ръководителят съставя акт. Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда в трудовата книжка не се правят вписвания за наложените наказания, освен в случаите на уволнение. През целия период на санкциите служителят няма право на стимули.

Заключителни разпоредби

В правилата в последния раздел обикновено се установяват следните изисквания:

1. Всички служители на предприятието трябва да спазват предписания контрол на достъпа, да имат подходящ документ (пропуск) със себе си и да го представят при първо поискване на служителите от отдела за сигурност.
2. Не се допуска пушенето на места, където съгласно изискванията за пожарна безопасност е предвидена такава забрана.
3. Не е позволено да носите алкохол на работа и да пиете алкохол в предприятия, да влизате на територията и да бъдете на нея в състояние на опиянение (включително токсични, наркотични).

Предоставяне на достъп до документ

Процедурният правилник трябва да се съхранява в отдела по персонала и да се публикува в структурните подразделения на предприятието. Както бе споменато по-горе, запознаването с този документ се извършва при наемане на служители. Ръководството на предприятието е длъжно да уведомява за всички направени промени в местен акт. Документът трябва да бъде на разположение за преглед по всяко време.

Характеристики на компилация

По време на процеса на разработка е препоръчително да се определи служител, който ще отговаря за този процес. Могат да станат адвокати, шефе отдел персонал, Главен счетоводителили друг работник. Ако отговорността за съставянето на правилата не е в длъжностната характеристика на служителя, ръководителят трябва да му предложи да ги поеме. Ако служителят е съгласен, тогава съответните клаузи трябва да бъдат включени в посочения документ или в договора. Впоследствие служителите трябва да бъдат определени:

1. Които са длъжни да съдействат при изготвянето на правилник. Те могат да бъдат началници на отдели, счетоводни отдели и др.
2. с които ще се съгласуват правилата. Тези служители могат да бъдат: юрист, както и ръководители на отдели или счетоводители.

Определянето на отговорни служители се извършва със заповед на ръководителя на предприятието. На разположение на генералния директор се определят и сроковете и етапите на разработване на документа, неговото одобрение и подписване. При липса на представителен орган на служителите в предприятието, одобрението се извършва единствено от ръководителя. Ако документът се приема за първи път, това води до промени в условията на работа на компанията. Съответно е необходимо да се променят договорите със служителите. При необходимост се правят промени в длъжностните характеристики.

ПРАВИЛНИК ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУД

РУТИНА НА РАБОТНИЦИТЕ

1. Общи положения

1.1. Правилникът за вътрешния трудов ред (наричан по-долу "Правилата") е местен нормативен акт на Откритото акционерно дружество"Ойл" (наричано по-нататък - "Дружеството", "Работодател"), регулиращо, съгласно Кодекса на труда Руска федерация, други федерални закони, процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовите отношения, работно време, периоди на почивка, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси, свързани с регулирането на работни отношения.

1.2. Правилата са разработени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу „КТ“), както и други регулаторни правни актовесъдържащи трудово право.

1.3. Правилата са предназначени за насърчаване ефективна организациятруд, рационално използванеработно време, високо качество на труда, повишаване на производителността на труда, както и укрепване на трудовата дисциплина

1.4. Спазването на този Правилник е задължително за всички служители, независимо от трудовия стаж и начина на работа.

2. Ред за наемане

2.1. Основанието за възникване на трудови правоотношения между служителя и Дружеството е сключването на трудов договор.

2.2. Трудовият договор (наричан по-нататък „Договорът“), сключен между Дружеството и служител, е споразумение, съгласно което Дружеството се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с предвидената трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени от труда законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право , местни разпоредби и това споразумение, изплаща заплатите на служителя своевременно и в пълен размер, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена от това споразумение, да спазва тези вътрешни Правилник за труда на дружеството.

2.3. Договорът се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от Договора се съхранява от Работодателя, а другият се предава на служителя. Получаването от служителя на копие от Споразумението се потвърждава от подписа на служителя върху копието на Споразумението, съхранявано от Работодателя.

2.4. Условията на Споразумението могат да бъдат променяни по време на периода на неговата валидност по взаимно съгласие на страните по начина, предписан от законодателството на Руската федерация. В същото време всички тези допълнения или промени ще имат правна сила само в случаите на тяхното писмено изпълнение и подписване от страните като неразделна част от Споразумението.

2.5. При сключване на трудов договор лицето, което постъпва на работа, представя:

паспорт или друг документ за самоличност;

трудова книжка (с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят отива на работа на непълно работно време);

осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (при сключване на трудов договор за първи път осигурителен сертификат за държавно осигуряване се издава от Работодателя);

· документация военна регистрация- за военнослужещите и наборните лица;

документ за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, за която се изискват специални знания или специална подготовка

2.6. Заетост без представяне на посочените в ал. 2.5. документи не се допускат.

2.7. При наемане на работа служителят попълва въпросник съгласно утвърдения формуляр, където посочва информация за своето местоживеене, място на регистрация, военно задължение, образование, семейно положение, както и информация за контакт: телефонни номера (домашен и мобилен), имейл адрес и др.

2.8. Получените и обработени лични данни на служителя се съдържат в личната карта T-2, в съответствие с Правилника за защита на личните данни на служителите на OAO Oil.

2.9. При наемане на работа (преди подписване на трудов договор) служителят се запознава срещу подпис с настоящия Правилник за вътрешния трудов ред, Правилника за защита на личните данни и други местни нормативни актове, пряко свързани с неговия подпис. трудова дейност, а също така преминава въвеждащ (първичен) инструктаж на работното място по безопасност и защита на труда.

2.10. Служител, чийто достъп до информация, представляваща търговска тайна, му е необходим за изпълнение на своите работни задължения, трябва да е запознат с документите, регламентиращи процедурата за използване на информация, представляваща търговска тайна.

2.11. За всеки служител, работил в Дружеството повече от пет дни, Работодателят е длъжен да пази трудови книжки, ако работата в Компанията е основна за служителя.

2.12. При сключване на договора за първи път трудовата книжка и осигурителният сертификат за държавно пенсионно осигуряване се издават от Компанията.

2.13. Ако лице, кандидатстващо за работа, няма трудова книжка поради нейната загуба, повреда или по друга причина, Компанията, след писмено заявление от това лице (като се посочва причината за липсата на трудова книжка), изготвя дубликат на трудовата книжка.

2.14. При издаване на трудова книжка и вложка на служител, Компанията му начислява такса, чийто размер се определя от размера на разходите за тяхното придобиване.

2.15. Заетостта се оформя със заповед на Работодателя, издадена въз основа на сключеното Споразумение. Съдържанието на поръчката трябва да отговаря на условията на сключения Договор. Заповедта за приемане на работа се съобщава на служителя срещу подпис в тридневен срок от датата на подписване на Споразумението.

2.16. Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа в Дружеството в свободното си време от основната си работа ( вътрешна комбинация) и (или) от друг работодател (външна работа на непълно работно време).

2.17. С писмено съгласие на служителя и срещу допълнително заплащане може да му се възложи изпълнението допълнителна работана друга или същата длъжност през установеното работно време, наред с работата, посочена в Договора.

2.18. Срочен договорможе да бъде в следните случаи:

за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който се запазва мястото на работа;

· за продължителността на временните (до два месеца) работи;

за извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на Възложителя, както и работа, свързана със съзнателно временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;

с лица, постъпващи на непълно работно време;

· с постъпили на работа пенсионери за старост, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско заключение, имат право да работят изключително с временен характер.

· с лица, наети за извършване на нарочно определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено с конкретна дата;

Да изпълнява работа, пряко свързана със стажа и професионално обучениеслужител;

с учещи лица пълен работен денизучаване на;

в други случаи, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.19. При сключване на договора, за проверка на съответствието на служителя с възложената работа, на служителя се определя изпитателен срок от три месеца.

2.20. При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца, изпитателният срок е две седмици.

2.21. За ръководителя на дружеството, неговите заместници, главния счетоводител и неговите заместници може да се определи изпитателен срок до шест месеца.

2.22. Тест за заетост не се установява за:

· лица, избрани чрез конкурс за съответната длъжност, заемана по реда, установен от нормативните правни актове на Руската федерация;

· бременни жени и жени с деца под една година и половина;

Лица под осемнадесет години;

лица, завършили държавно акредитирани учебни заведения за основно, средно и висше образование професионално образованиеи за първи път постъпили на работа по получената специалност в рамките на една година от датата на дипломирането образователна институция;

лица, поканени по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;

лица, сключили трудов договор за срок до два месеца;

други лица в случаите, предвидени в Кодекса на труда.

2.23. По време на изпитателния период служителят се подчинява на разпоредбите на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби.

2.24. Трудова дейност през периода изпитателен сроквключени в трудовия стаж.

2.25. Периодът на временна неработоспособност и други периоди, когато служителят действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.

2.26. Въз основа на резултатите от изпитателния срок Работодателят и служителят вземат решение за продължаване или прекратяване на трудовото правоотношение.

2.27. В случай на незадоволителни резултати от теста, Работодателят има право да прекрати договора със служителя преди изтичането на периода на теста, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително, като посочи причините, послужили като основание за признаване на служител като неиздържал изпита.

2.28. Ако изпитателният срок е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващото прекратяване на договора се допуска само на общо основание.

2.29. Ако по време на изпитателния срок служителят прецени, че предложената му работа не е подходяща за него, той има право да прекрати договора за собствена волякато уведомява писмено Възложителя три дни предварително.

2.30. Изключителни права за използване на произведения, създадени от служителя по реда на изпълнение служебни задълженияпринадлежат на работодателя.

3. Промени в трудовия договор

3.1. Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, преместване е разрешено само по съгласие на страните по споразумението, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда.

3.2. При прехвърляне на друга работа служителят (преди да подпише споразумение за трудов договор) се запознава с местните разпоредби, които са пряко свързани с неговата трудова дейност.

3.3. На служителя, с негово съгласие, могат да бъдат възложени задълженията на временно отсъстващ служител (комбинация от професии (длъжности)) без освобождаване от работа с установяване на допълнително заплащане в размер, определен по споразумение на страните. Комбинацията от професии (длъжности) се формализира със заповед на Работодателя, която определя срока (периода) на комбинацията и размера на допълнителното заплащане. Запознаването на служителя със заповедта и съгласието му за комбинирането се потвърждава от подписа на служителя върху заповедта.

3.4. В случай, че по причини, свързани с промени в организационни или технологични условиятруд, условията на договора, определени от страните, не могат да бъдат запазвани, те могат да бъдат променяни по инициатива на Компанията, с изключение на промяна на трудовата функция на служителя.

4. Уволнение на служител

4.1. Договорът подлежи на прекратяване по начина и на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

4.2. Денят на прекратяване на договора във всички случаи е последният ден на работа на служителя, с изключение на случаите, когато служителят не е работил действително, но в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, мястото на работа (длъжност) беше запазено за него.

4.3. При уволнение работникът или служителят прехвърля делата, както и повереното му имущество на назначено от Работодателя лице.

4.4. Прекратяването на Договора се формализира със заповед (инструкция) на Работодателя. Служителят се запознава със заповедта (инструкцията) на Работодателя за прекратяване на Договора срещу подпис.

4.5. В деня на прекратяване на Договора Работодателят издава трудова книжка на служителя.

4.6. В случай, че в деня на уволнението е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител поради неговото отсъствие или отказ да я получи, Работодателят изпраща известие до служителя по пощата за необходимостта да се яви за трудова книжка или съгласете се да го изпратите по пощата.

4.7. От датата на изпращане на посоченото уведомление, Работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудовата книжка.

4.8. По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, Работодателят го издава не по-късно от три работни дни от датата на искането на служителя.

4.9. При прекратяване на договора изплащането на всички дължими на служителя суми от Работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя.

4.10. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане.

4.11. обезщетениепри прекратяване на ТД се изплаща на служителя в случаите и по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.12. При уволнение на служител Работодателят има право да прави удръжки от заплатата на този служител, за да изплати дълга си към Работодателя в случаите и в размера, предвидени в членове 137 и 138 от Кодекса на труда и други федерални закони. .

4.13. В допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, споразумение, сключено за неопределено време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратено, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основната, от които Работодателят предупреждава писмено посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяване на Договора.

4.14. Служител, сключил договор за срок до два месеца, е длъжен да уведоми писмено Работодателя три месеца предварително. календарни днипри предсрочно прекратяване на договора.

5. Основни права и задължения на работника или служителя

5.1. Служителят има право на:

сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда, други федерални закони;

Предоставяне на работа, предвидена в трудовия договор;

· работно място, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишни отпуски;

пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от Кодекса на труда, други федерални закони;

защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

Обезщетение за вреди, причинени във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, по начина, предвиден от приложимото законодателство;

задължително социална осигуровкав случаите, предвидени от федералните закони;

Осигуряване на други права, предвидени в Кодекса на труда и Спогодбата.

5.2. Служителят е длъжен:

· съвестно да изпълнява трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор;

Спазва правилата на вътрешния трудов ред;

спазват трудовата дисциплина;

да спазват установените трудови норми;

рационално използване на работното време, материалите и оборудването на Работодателя;

· да се грижи за имуществото на Работодателя и други служители (включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество);

незабавно информира Работодателя или прекия ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасност на този имот);

Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

спазват поверителността на станалата информация, представляваща служебна и търговска тайна известен на работникав резултат на трудова дейност;

използват комуникационни съоръжения и офис оборудване изключително за производствени цели;

При неявяване на работа в ден на неработоспособност или в други случаи уведомете прекия си ръководител и дирекция „Човешки ресурси“ за причините за отсъствието си от работното място по наличните средства, а при напускане в първия ден на работа предайте на дирекция "Човешки ресурси" оправдателни документи за отсъствието ви от работното място;

· при временна неработоспособност, настъпила през периода на следващ отпуск, служителят е длъжен не по-късно от три дни от датата на настъпване на неработоспособността да уведоми прекия си ръководител и дирекция „Човешки ресурси“. за това с наличните средства и решаване на въпроси, свързани с удължаването на ваканцията;

Служителят трябва да има спретнат външен вид в съответствие с бизнес стил. Изисквания към външен видслужители на Дружеството са дадени в Приложение № 1 към този правилник. Отделни категориислужителите се осигуряват от работодателя с гащеризони по установения образец.

· изпълнява други задължения, предвидени в настоящите правила, споразумението, длъжностната характеристика, местните разпоредби и трудовото законодателство на Руската федерация.

6. Основни права и задължения на Работодателя

6.1. Работодателят има право:

· сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, установени от Кодекса на труда, други федерални закони;

· изискват от служителя да изпълнява трудовите си задължения, да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и другите служители, да спазва тези Правила;

възнаградете служителя за добросъвестност ефективен труд;

· привеждане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда, други федерални закони;

· приема местни разпоредби, задължителни за Служителя.

6.2. Работодателят е длъжен:

· спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на споразумения и трудови договори;

да осигури на служителя работа, предвидена в трудовия договор;

осигурява безопасност и условия на труд на служителя, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда;

Осигурете на служителите оборудване техническа документация, материали и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;

Осигурете служители равно заплащанеза равностоен труд;

· изплащане на дължимите заплати на служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред, трудовите договори;

запознава служителите срещу подпис с приетите местни разпоредби, които са пряко свързани с трудовата им дейност;

осигуряване на ежедневните нужди на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови задължения, включително осигуряване на служителите пия вода добро качество, ако качеството на питейната вода, доставяна на организацията, не отговаря на санитарните и епидемиологичните правила и разпоредби " Пия вода. SanPiN 2.1.4.1074-01";

· извършват задължително социално осигуряване на служителите по начина, предвиден от федералните закони;

· предоставя на служителите гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация;

предоставят на Служителя корпоративни мобилни комуникациида го използва за производствени цели в съответствие с местните разпоредби на Възложителя;

Обезщетете вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и компенсирайте морална вредапо начина и при условията, установени от Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

7. Социално и медицинско осигуряване на работника или служителя.

7.1. Работодателят предоставя доброволна медицинска застраховка на Служителя при условията, определени от местните нормативни актове на Работодателя.

7.2. Работодателят предоставя на служителя задължително социално осигуряване в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

7.3. В случай на временна неработоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна неработоспособност в съответствие със законодателството на Руската федерация.

7.4. отпуск по болестза бременност и раждане се заплащат в съответствие с нормите, установени от законодателството на Руската федерация.

7.5. Финансова помощ на служител може да бъде оказана и в случай на природно бедствие и извънредна ситуация; болест на служител; смърт на служител; тежко заболяване или смърт на близък роднина на служителя (родители, деца, съпруг, съпруга); в други случаи по решение на ръководителя на дружеството.

7.6. Решението за изплащане на такава материална помощ и нейният размер се формализира със заповеди генерален директоробщество.

7.7. Финансовата помощ в случай на смърт на служител се изплаща на съпруга, един от родителите или друг член на семейството.

8. Защита на личните данни на служителите

8.1. Получаването, обработването, предаването и съхранението на личните данни на служителите се извършва по реда, предвиден в Правилника за защита на личните данни на служителите, одобрен от Работодателя.

9. Преквалификация на работниците

9.1. Необходимост професионално обучениеи преквалификацията на персонала се определя от Работодателя, като се ръководи от действащото законодателство на Руската федерация.

10. Работно време

10.1. Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с тези Правила и условията на Споразумението, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие със закони и други нормативни правни актове са свързани с работата време.

10.2. Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

10.3. Работното време включва времето, изразходвано за извършване както на производствени операции (основно, спомагателно време, нормализирано време за почивка), така и за подготовка за изпълнение на възложената работа, за действия по нейното изпълнение и поддържане на работното място (подготовително-заключително време и време за обслужване на работника).места: подготовка и почистване на работното място).

10.4. Служителите на фирмата имат петдневна работна седмица с два почивни дни: събота и неделя. Работното време е съответно 40 часа на седмица и 8 часа на ден.

10.5. Работното време от понеделник до петък е разпределено както следва:

начало на работа в 09:00ч. 00 мин.;

приключване на работа в 18:00ч. 00 мин.;

· в периода от 12.00 до 14.00 часа всеки работен ден на служителите се дава почивка за почивка и хранене за един час.

10.6. Продължителността на работния ден, непосредствено предхождащ празничния неработен ден, се намалява с един час.

10.7. Продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден.

10.8. Договорът със служителя може да предвижда нередовен работен ден - специален режим на работа, в съответствие с който отделни работницимогат, по нареждане на Възложителя, при необходимост да участват периодично в изпълнението на техните трудови функцииизвън работното им време. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден се определя от работодателя.

10.9. По споразумение между работодателя и служителя може да се установи непълно работно време или непълна работна седмица както при постъпване на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под възраст 18), както и лице, полагащо грижи за болния член на семейството в съответствие с медицинското заключение.

10.10. Служител може да бъде изпратен в командировка в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация и „Правилника за командировките“, одобрен от работодателя.

11. Време за почивка

11.1. Време за почивка - времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения и което може да използва по свое усмотрение. Видовете време за почивка са: почивки през работния ден; дневна почивка; почивни дни (седмична непрекъсната почивка); неработни празници; почивни дни.

11.2. С петдневен работна седмицаСлужителите получават два почивни дни в седмицата: събота и неделя.

11.3. При съвпадане на уикенд и неработни дни почивни днипочивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, освен ако регулаторните правни актове на Руската федерация не определят друга процедура за прехвърляне на почивни дни.

11.4. Редът за предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика за отпуски, одобрен от Работодателя не по-късно от две седмици преди началото на календарната година.

11.5. На служителя се предоставя годишен платен отпуск със запазване на работното място (длъжността) и средната заплата за продължителност от 28 (двадесет и осем) календарни дни.

11.6. За служителите с ненормиран работен ден се установява годишен допълнителен платен отпуск от 3 (три) календарни дни.

11.7. Правото на ползване на отпуска за първата година работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа в дружеството.

11.8. Ваканция за втората и следващите години работа се предоставя на служителя в съответствие с графика за ваканция, одобрен от Компанията.

11.9. По споразумение между служителя и работодателя ваканцията може да бъде разделена на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 (Четиринадесет) календарни дни.

11.10. Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.

11.11. Оттеглянето на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната част от ваканцията във връзка с това трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към ваканцията за следващата работна година.

11.12. На служителите, които са сключили договор за период до два месеца, се предоставя платен отпуск или се изплаща обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа.

11.13. По писмено искане на служителя неизползвани отпускиможе да бъде предоставено с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение за виновни действия). В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията.

11.14. По семейни причини и др основателни причинина работника или служителя по негово писмено заявление може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

11.15. Ако при работа на непълно работно време продължителността на платения годишен отпуск е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя неплатен отпуск с подходяща продължителност.

11.16. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителя по отношение на продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

11.17. Предимствено правоНа годишен отпускпрез лятото или по всяко удобно за тях време следните работници:

самотни родители;

жени с три или повече деца;

Работници, претърпели производствена злополука;

· всички служители, ако имат ваучери за лечение;

жени преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;

· по искане на съпруга му се разрешава годишен отпуск през периода, когато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от времето на непрекъснатата му работа в дружеството;

· работещите при непълно работно време за съвместна работа - едновременно с платения годишен отпуск по основната работа;

Други служители в случаите, предвидени от федералните закони.

12. Плащане

12.1. Изплащането на заплатите се извършва от Работодателя два пъти месечно в следните срокове:

Авансово плащане в размер на 30% (тридесет процента) от заплатата, без данък общ доход лица- 20-то число на платения месец;

· Остатъкът от заплатата - на 10-то число на месеца, следващ изплатения.

12.2. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

12.3. Изплащането на заплати на служител, социални и други плащания, предвидени от законодателството на Руската федерация, се извършва от Работодателя чрез превод Парипо банковата сметка на служителя. Работодателят осигурява своевременното превеждане на тези плащания по банковата сметка на служителя в съответствие с изискванията на Кодекса на труда и този правилник.

12.4. С цел безпрепятствено получаване на средства от служителя, Работодателят, въз основа на подходящо споразумение с банката, осигурява откриването на сметка за служителя в банката, издаването на пластмасова банкова карта.

12.5. Заплащането на основния платен годишен отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му.

12.6. Служител, който работи в комбинация или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, получава допълнително заплащане за комбиниране на професии (позиции) или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител.

12.7. Размерът на допълнителното плащане се определя по споразумение на страните по Споразумението, като се вземат предвид съдържанието и (или) обема на допълнителната работа, но не повече от 30% от заплатата на отсъстващия служител.

12.8. По време на периода на отстраняване от работа (недопускане до работа) заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда или други федерални закони.

12.9. При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции.

12.10. Обезщетението за неизползван допълнителен отпуск се изчислява на базата на пропорционалните часове, отработени от Служителя.

12.11. Системите за възнаграждение, включително размера на официалните заплати, допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа при условия, отклоняващи се от нормалните, системи за допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер и системи за бонуси, се установяват от местните разпоредби в съответствие с трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

12.12. За всички случаи на определяне на размера на средната заплата (средна заплата), предвидени в трудовото законодателство, периодът за изчисляване на средната заплата се определя равен на три календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната заплата. Ако прилагането на посочения период на изчисление влошава положението на служителите в сравнение с процедурата за изчисляване на средната заплата, определена в член 139 от Кодекса на труда, изчисляването на средната заплата се извършва в съответствие с нормите на Кодекса на труда. .

12.13. Други въпроси, които не са посочени в тази статия, се регулират от Правилника за възнагражденията, Правилника за бонусите, чиито правила не трябва да противоречат основни принципиизложени в тази статия.

13. Стимулиране на труда

13.1. За добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, непрекъсната отлична работа, новаторство, инициативност и други професионални успехи, Работодателят поощрява служителя: обявява благодарност, награждава с ценен подарък, диплома, парична премия съгласно Правилника за бонусите.

13.2. Стимулите се издават със заповед на Работодателя. Заповедта установява за какъв успех в работата служителят се насърчава, както и посочва конкретния вид поощрение.

13.3. Заповедта се съобщава на служителя срещу подпис в тридневен срок от датата на публикуване.

13.4. Информацията за наградата (насърчението) се вписва в трудовата книжка на служителя.

13.5. Записи за бонуси, предвидени от системата за заплати или изплащани редовно, не се вписват в трудовите книжки.

14. Дисциплинарни наказания

14.1. За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, Работодателят има право да приложи следните дисциплинарни санкции:

· Забележка;

порицание;

Уволнение по уважителни причини.

14.2. Преди нанасяне дисциплинарни меркиРаботодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.

14.3. Липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание.

14.4. Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу разписка в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето, през което служителят е отсъствал от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.

14.5. Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че няма дисциплинарно наказание.

14.6. Служител, който се появи на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение, ръководителят структурна единицаили неговите заместници са длъжни да го отстранят от работа (да не го допускат до работа) за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или отстраняване от работа.

14.7. Работодателят отстранява от работа (не допуска до работа) служителя в други случаи, предвидени от Кодекса на труда, федералните закони и други регулаторни правни актове.

15. Отговорност
страни по трудовите правоотношения

15.1. Отговорността на страна по трудово правоотношение се носи за вреди, причинени от нея на другата страна в резултат на нейното виновно неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго в трудовото законодателство или други федерални закони.

16. Отговорност на Дружеството към служителя

16.1. Работодателят носи материална отговорност пред служителя в случаите и по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

16.2. Фирмата, причинила щети на имуществото на служителя, обезщетява тези щети в пълен размер. Размерът на щетата се изчислява по пазарни цени, действащи по местонахождението на Компанията в деня на обезщетяване на щетата. Заявлението на служителя за обезщетение за вреди се изпраща от него до Работодателя. Работодателят е длъжен да разгледа полученото заявление и да вземе подходящо решение в рамките на десет дни от датата на получаването му.

16.3. Ако Компанията наруши установения краен срок за изплащане на заплати, ваканции, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, Компанията е длъжна да ги плати с лихва ( парично обезщетение) в размер на една тристотна от текущия процент на рефинансиране Централна банкаРуската федерация от неплатените навреме суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане включително.

17. Отговорност на работника или служителя

17.1. Служителят е длъжен да обезщети Компанията за причинените му преки действителни вреди. Неполучените доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване от служителя.

17.2. Пряка действителна вреда се разбира като реално намаление на паричното имущество на Дружеството или влошаване на състоянието на посоченото имущество (включително имущество на трети лица, притежавано от Дружеството, ако Дружеството е отговорно за безопасността на това имущество), както и като необходимостта Компанията да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване или възстановяване на имущество.

17.3. Материалната отговорност на работника или служителя се изключва в случаите на вреди от Форсмажорни обстоятелства, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима защита, или неизпълнение от страна на Компанията на задължението си да осигури подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество.

17.4. Дружеството има право, съобразявайки се с конкретните обстоятелства, при които е причинена щетата, дали да откаже изцяло възстановяването й от виновния служител.

17.5. За причинените вреди служителят носи отговорност в рамките на средната си месечна заплата, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда или други федерални закони.

17.6. Отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя в следните случаи:

когато в съответствие с Кодекса на труда или други федерални закони е назначен служител материална отговорноств пълен размер за вреди, причинени на Работодателя при изпълнение на трудовите задължения от работника или служителя;

липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;

Умишлено причиняване на щети;

причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

причиняване на вреда в резултат на престъпни действия на служител, установени със съдебна присъда;

Причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавна агенция;

Разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;

причиняване на вреди не при изпълнение на трудовите задължения от служителя;

в други случаи, установени от законодателството на Руската федерация.

17.7. Пълната отговорност на служителя се състои в задължението му да обезщети в пълен размер причинената вреда.

17.8. Писмени договориза пълна индивидуална или колективна отговорност, т.е. за обезщетение на Компанията за щетите, причинени в пълен размер поради липсата на имущество, поверено на служителите, се сключва със служители, които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество.

17.9. При съвместно изпълнение от служители определени видоверабота, свързана със съхранението, обработката, продажбата (ваканция), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлените му ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и да се сключи споразумение с него за пълно обезщетение за щети, може да се въведе колективна (бригада) материална отговорност.

17.10. Размерът на щетите, причинени на Компанията в случай на загуба или повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарни ценидействащи в района в деня на повредата, но не по-ниска от стойността на имуществото по счетоводни данни, като се вземе предвид степента на амортизация на това имущество.

17.11. Преди да вземе решение за обезщетяване на щети от конкретни служители, Работодателят е длъжен да извърши ревизия, за да определи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такава проверка Компанията има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти.

17.12. Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или укриване на служителя от предоставяне на определеното обяснение се съставя съответен акт.

17.13. Служителят и (или) неговият представител имат право да се запознаят с всички материали от одита и да ги обжалват по начина, предписан от Кодекса на труда.

17.14. Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, ненадвишаващ средната месечна заплата, се извършва по нареждане на Работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от Компанията на размера на щетата, причинена от служителя.

17.15. Ако едномесечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен да компенсира доброволно щетите, причинени на Компанията, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването се извършва по съдебен ред. .

17.16. Служител, който е виновен за причиняване на щети на Компанията, може доброволно да ги компенсира изцяло или частично. По споразумение на страните по Споразумението се допуска разсрочено обезщетение за щети. В този случай работникът или служителят представя на Работодателя писмено задължение за обезщетяване на щетите, като посочва конкретни условия за плащане. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение за щети, но е отказал да компенсира посочените щети, непогасеният дълг се събира по съдебен ред.

18. Заключителни разпоредби

18.1. Работникът или служителят е длъжен незабавно да уведоми Работодателя писанеза всякакви промени в информацията (данните) за себе си, посочени от него при кандидатстване за работа. Тези промени се документират в приложение към трудовия договор.

18.2. Настоящите Правила остават в сила при промени в състава, структурата, наименованието на управителния орган на Дружеството.

Тип на документа:

• правила

Ключови думи:

• Управление на HR записи

1 -1

За всяка организация вътрешните трудови разпоредби са задължителен нормативен акт, разработен, като се вземат предвид спецификите на работата и одобрени със заповед на ръководителя (членове 189, 190 от Кодекса на труда на Руската федерация). Наличието на документ не зависи от организационната правна формаюридическо лице.

Правилата гласят:

• процедурата за наемане и освобождаване на служители;
• основните права, както и задълженията и отговорностите на всяка от страните по трудовия договор;
• режимът на работа, установен в организацията, времето за почивка;
• процедурата за насърчаване и събиране на служители.

закон

При разработването на местен документ за организацията, който определя графика на труда, трябва да се спазват нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Допустима употреба стандартни формиза работници и служители, одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР от 20.07.1984 г. № 213, изменен във връзка с това законодателство и не противоречи на Кодекса на труда.

Процедурата за съставяне на документа няма строги изисквания, следователно всяка организация има право самостоятелно да предпише всички параметри, като вземе предвид особеностите на своята дейност. При проектирането важат само правилата на деловодството.

Задължителни ли са PVTR за LLCs и еднолични търговци

Правилникът за вътрешния трудов ред е документ, който трябва да се спазва от работодателите и служителите. Правомощията за приемане на документа са предоставени на организации, независимо от тяхната правна форма, включително LLC и индивидуални предприемачи.

Въпреки това, измененията на Кодекс на труда(член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) от 1 януари 2017 г. работодателите - индивидуални предприемачи, класифицирани като микропредприятия, имат право да откажат, изцяло или частично, от приемането на местни разпоредби в трудова сфера. Те също така включват PVTR. Установява се процедурата за признаване на индивидуален предприемач като микропредприятие федерален закон№ 209-FZ член 4 от 24 юли 2007 г.

При отказ за въвеждане на ПВТР индивидуален предприемаче длъжен да предпише правилата, уреждащи трудовите и други отношения, в трудови договорис работници.

Основни правила на PWTR

Основните параметри на графика на труда и трудовата дисциплина са посочени в член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация. Именно те трябва да се спазват при разработването на правилата на WTR. В същото време е необходимо да се приложи към спецификата на работата на предприятието и корпоративни функции. Законът не установява строга форма на документа, поради което работодателят има право да реши сам в какъв състав и обем ще бъде разработен и одобрен.

Основните принципи за съставяне на документа са следните:

1. Съдържанието на правилника трябва да обхваща всички аспекти относно труда и почивката на работниците и служителите, трудовото възнаграждение, правата и задълженията на двете страни по трудовия договор.
2. Общият раздел може да съдържа термини и тяхното тълкуване, които се използват в текста на правилата.
3. Освен това в раздела, свързан с процедурата за приемане, преместване и освобождаване на служители, може да бъде посочен списък от документи, необходими за това. Моля, имайте предвид, че тези изисквания трябва да бъдат трудовото законодателствои да не противоречи на други закони.
4. Задължително спазване на правата и задълженията на служителите и работодателя с действащото законодателство. Трябва да се обърнете към членове 21 и 22 от Кодекса на труда и нормите, утвърдени със закони.
5. Нарушаването на правата на работниците в организацията и налагането на задължения, които могат да се считат за ненужни, е недопустимо. За да се прецени това, е необходимо да се съгласуват правилата за вътрешния трудов ред със синдикалната клетка.
6. Установява се редът за заплащане на труда, както и видовете стимули.
7. Работодателят има право да посочи основанията за налагане на наказания, да опише реда за налагането им, както и вида във всеки конкретен случай.
8. Характеристиките на дейността на организацията могат да бъдат пътуващият характер на работата, свързана с командировки. Процедурата за изпращане, плащане на съответните разходи е описана в отделен параграф.
9. Може да се добави допълнителна информация за плащане. клетъчна комуникация, гориво, медицинска застраховка и други, предоставяни на служители на организация или група служители.
10. Други параметри, присъстващи в институцията, като: дрескод, контрол на достъпа, търговски тайни и др.

VTR Правила за работното време и периодите на почивка

В отделен раздел от правилника е установен режимът на труд и почивка. Прилагането му е подчинено на принципите и спецификата на организацията. Работодателят е длъжен да формулира времето за работа и почивка в Правилата възможно най-точно.

1. Не забравяйте да посочите режима на работа (началото и края на работното време или смени, неговата продължителност и броя на смените на ден), времето за предоставяне на почивка за обяд. Ако поради определена специалност или списък от работа е необходимо да се осигурят допълнителни почивки, те също трябва да се съдържат в текста на правилата.
2. Наличието на ненормиран работен ден въз основа на член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация е документирано. Ако се отнася само за определен брой позиции, те са посочени в текста.
3. Посочени са дните, които се считат за почивни.
4. Установява се редът за предоставяне на годишни и допълнителни платени отпуски, като се определя тяхната продължителност. Ако организацията има причина за предоставяне и изплащане на допълнителни празници за група специалности, работници с нередовен работен ден и други случаи, се посочва тази причина и броят на дните.

При използване на ненормиран режим на работа в институция, всички негови условия трябва да бъдат предписани в правилата на VTR. Ще трябва да се водят отчети и за отработените часове над нормалната продължителност - това е изискване на чл.91 от Кодекса на труда.

Има редица категории граждани, за които не може да се прилага ненормиран работен ден. Представителите на профсъюза трябва да обърнат внимание на това, когато съгласуват правилата на VTR. Категориите са както следва:

• малолетни деца;
• бременни жени;
• работници с увреждания и др.

Но времето, което е отработено над нормата, не се изплаща с увеличени заплати, но се предоставя допълнителен платен отпуск. Продължителността му, съгласно чл.119 от Кодекса на труда, не може да бъде по-малка от три дни. Максималният лимит се определя от работодателя.

Пример за PVTR 2019 с всички промени в Кодекса на труда на Руската федерация - образец

Как да одобря PVTR

Правилата се разработват и одобряват от работодателя, което следва от член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация. Предварително съгласуване с персонала, правни услугиорганизации и счетоводство. Допустимо е да се разшири списъкът на координиращите структури по преценка на работодателя.

В предприятието може да присъства представителен орган на служителите (профкомитет), който трябва да разгледа проекта на PWTR до момента на одобрение и, ако е необходимо, да направи свои изменения. Те трябва да зачитат интересите на служителите, да спазват закона и да не нарушават правата на работодателя. Измененията и предложенията се правят под формата на писмени препоръки в срок до пет работни дни от датата на получаване на проекта на правилника.

Ако работодателят не е съгласен с предложениятавъведени в проекта от синдикалния орган, има нужда от допълнителни консултации. При липса на взаимно разбирателство по всеки въпрос се съставя протокол за разногласия. След това работодателят може да утвърди ППТР във вида, който смята за необходим, а синдикатът от своя страна може да обжалва това решение пред инспекцията по труда или в съда.

Правилникът за вътрешния трудов ред е местен нормативен акт на организацията и се утвърждава със заповед на ръководителя. Заповедта може да бъде подписана упълномощено лицес правото на първи подпис, предоставено му със съответната заповед или Хартата.

На заглавна страницаналичието на съгласие на първичната синдикална организация или индикация за липсата му в организацията е задължително.

Утвърдените Правила се съобщават на всеки един от служителите срещу подпис. В същото време се препоръчва да се води отделен дневник за запознаване, където ще присъства датата на запознаване на служителя и личния му подпис.

Допустимо е да се запознаете с графика на труда по време на подписване на трудовия договор, като се предвижда съгласие с PWTR.

Работодателят на Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да въведе изискванията на Правилата на новоназначените служители.

Как да направите промени в правилата на BTR

Всички промени в Правилата се извършват съгласувано със синдикалната клетка, ако работодателят има такава. В този случай одобрението се извършва съгласно правилата, свързани с първоначалното одобрение.

Кодексът на труда не установява строга процедура за изменение на PWTR, поради което работодателят трябва сам да контролира процеса на тяхното формиране и одобрение. Нека разгледаме два варианта:

1. Правилата се утвърждават като местен акт на организацията. Тогава всички промени се извършват съгласно принципа на първоначалното съгласие: като се вземе предвид становището на профсъюзния комитет по проекта.
2. Правилата са интегрална частколективен договор. Всички промени и допълнения се извършват по реда на чл.44 от Кодекса на труда.

Съществените промени, свързани с условията на труд, трябва да бъдат съобщени на служителите срещу подпис не по-късно от два месеца преди влизането в сила на промените.

Одобряването на нов PWTR е задължително със заповед на ръководителя на организацията или упълномощено лице.

Задължителна наличност този документизложен в Всеруски класификаторуправленска документация, одобрена с Указ на Държавния стандарт на Руската федерация от 30 декември 1993 г. № 299 (ОК 011-93, клас 02000000, кодово обозначение 0252131).

Какво трябва да съдържа вътрешният правилник?

Възможно е в същия ден, но преди официалния прием на документи. Всичко останало е креативност на работодателя.

Вариант едно - Журнал или Регистър

Служителят потвърждава факта на своето запознаване с подпис в специален дневник или регистър.

Вариант втори - касова бележка

Служителят пише разписка, в която посочва, че е запознат с изискванията на този местен регулаторен акт и се задължава да ги спазва (препоръчително). Тази разписка се съхранява в лично досие или досие на служител, ако е необходимо, се извлича, за да се потвърди фактът на запознаване.

Какво ще е нарушението

Спазването на изискванията на местните разпоредби на работодателя, включително правилата за вътрешния трудов ред (2019 г.), е задължение на служителя, посочено в член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следователно, ако служител закъснее, отсъства или извърши други нарушения, предвидени в правилата, работодателят има право да предприеме мерки срещу него:

• дисциплинарни наказания, до уволнение;
• икономически характер.

И той може да ги прилага комплексно (ако наредбата за възнагражденията съдържа съответни клаузи, които позволяват бонуси и други плащания, с изключение на частта от заплатата, да се считат за стимулиращи плащания).

Естествено, преди да наложи дисциплинарно наказание, работодателят трябва да следва процедурата, установена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация: да поиска писмени обяснения и да издаде подходящ нормативен документ.