Нововъведения в заплащането на труда през почивните дни, празниците и нощем. Работа в почивни и празнични дни Кодекс на труда Кодекс на труда част 3 Член 153

Текстът на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация в нова редакция.

Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко два пъти:
работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - в размер най-малко двоен дневен или почасов тарифна ставка;
служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работят на уикенд или неработен празник е изпълнен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) в повече от заплата (служебно възнаграждение), ако работата е положена над месечната норма на работното време.

Конкретните размери на възнаграждението за работа през почивните дни или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.

По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
Заплащане на труда през почивните дни и неработните празници на творческите работници на фондовете средства за масова информация, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие с одобрените списъци на произведения, професии, длъжности на тези служители от правителството Руска федерациякато се вземе предвид становището на руската тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношения, могат да се определят въз основа на колективен трудов договор, местн нормативен акт, трудов договор.

N 197-FZ, Кодекс на труда на Руската федерация, актуална редакция.

Коментар на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментарите към статиите на TC ще ви помогнат да разберете нюансите трудовото законодателство.

§ 1. Този член не е претърпял изменение значителни промени. Размерът на заплащането за работа през почивните дни и неработните празници може да бъде предвиден в споразумения, колективни и трудови договори, но във всички случаи не може да бъде по-нисък от предвидения в чл. 153.

§ 2. Продуктите на работниците и работниците, произведени за цялото действително работно време, попадащо в почивен или неработен ден, се заплащат най-малко на двойни ставки на парче. Поне двойно този продукт(извършени операции) се заплаща и в случай, че за плащането му се прилагат увеличени ставки на парче (например при прогресивна система на парче).

§ 3. Правилата за заплащане на труда през почивните дни и неработните празници при системата на повременното заплащане се различават в зависимост от вида на тарифната ставка, използвана за заплащане. Ако плащането се извършва въз основа на почасова или дневна тарифна ставка, тогава при изчисляване на доходите те се вземат предвид най-малко два пъти повече от действително отработеното време на празниците.

За служителите, получаващи месечна заплата, трябва да се определят почасови или дневни ставки за работа през почивните дни и неработните празници. Освен това в този случай също е важно да се установи дали работата е извършена в рамките на месечната норма на работното време или над тази норма. Размерът на плащането за тази работа зависи от това обстоятелство. Ако работата е била включена в нормата на работното време за даден месец, тогава в допълнение към заплатата, заплащането за такава работа се извършва най-малко в размер на единична часова или дневна ставка. В противен случай проблемът се решава, когато работата през почивните дни и неработните празници е била извършена над месечната норма на работното време. В този случай, освен заплатата, на служителя трябва да се изплати най-малко два пъти дневната ставка или действително отработените часове на празника трябва да се изплатят в двойна часова ставка.

§ 4. В чл. 153 е предвидена възможност за замяна на увеличеното заплащане на почивен и неработен ден с друг почивен ден. Как се решава въпросът с плащането в този случай? Заплащането за работа в неработен празник се извършва еднократно, а денят на почивка не подлежи на заплащане.

Следващият коментар към член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако имате въпроси по чл. 153 от Кодекса на труда, можете да получите правна консултация.

1. За реда за ангажиране на работа през почивните дни и официалните празници виж чл. 113 ТК и коментар към него.

2. Коментираният член установява два вида обезщетение за работа през почивните дни и неработните празници: повишено заплащане и предоставяне на друг ден почивка.

Правото на избор на вида компенсация принадлежи на служителя. Тъй като ангажирането на работа през почивните дни и неработните празници по правило е възможно само с писменото съгласие на служителя, препоръчително е да се определи видът на компенсацията в него. При липса на писмено заявление от служителя за предоставяне на друг ден почивка като компенсация за работа през почивните дни или неработни празници, се извършва увеличено плащане.

3. Когато служителят избере увеличено заплащане, то се извършва най-малко в двоен размер. Процедурата за определяне на размера на плащането зависи от системата на възнаграждение:

при система на плащане на парче се прилагат ставки на парче, увеличени най-малко два пъти;

при система за плащане, базирана на време, използваща почасови или дневни тарифни ставки, съответните ставки се увеличават поне два пъти;

при система на заплащане, базирана на време, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенда или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма на работното време, се установява допълнително заплащане в размер на най-малко часова или дневна тарифна ставка за официалната заплата;

при система на заплащане, базирана на време, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенда или неработния празник е извършена над месечната норма на работното време, допълнително заплащане в размер на най-малко два пъти почасовата или дневната тарифна ставка се установява към длъжностното възнаграждение.

Конкретният размер на заплащането за работа през почивните дни или неработните празници се установява в съответствие с част 2 от коментирания член в колективния трудов договор, местния регулаторен акт или в трудовия договор. Ако такава сума не е установена с договор, плащането трябва да се извърши в съответствие с коментирания член в двоен размер.

Във всеки случай действително отработените часове през уикенда или неработен празник подлежат на повишено заплащане.

4. Когато служителят избере компенсация под формата на предоставяне на друг ден почивка, времето за използване на този ден трябва да бъде съгласувано с работодателя. Използването на друг ден почивка без съгласието на работодателя трябва да се счита за нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя.

Тъй като работата през уикенда или неработен празник лишава служителя от възможността да използва тези дни за почивка, за всеки ден от такава работа, независимо от броя на действително отработените часове, трябва да се осигури допълнителен ден почивка. Допълнителен ден почивка не се заплаща.

5. Възнаграждението за работа през почивните дни и неработните празници се определя по такъв начин, че заедно с него и други обезщетения и стимулиращи плащания сумата заплатина служител, който е изработил напълно нормата на работното време и е изпълнил трудовите стандарти, не е по-ниска от минималната заплата (виж Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 2 май 2010 г. N 8-B10-20).

6. Установени са специални правила за възнаграждение през почивните дни и неработните празници за творчески работници в медиите, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагане) произведения, чиито професии и длъжности са установени с Указ на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. N 252. От една страна, естеството на дейностите на такива работници и такива организации включва тяхната работа през почивните дни и празниците , от друга страна, тези работници са в друга степен, се прилагат гаранционните норми на трудовото законодателство. Въз основа на това част 4 от коментирания член предвижда, че увеличението на заплатите на тези лица през почивните дни и неработните празници се установява с трудов договор, колективен договор или местни разпоредби на организацията, но в същото време минимален размерне е ограничено.

7. В съответствие с параграф 3 на чл. единадесет федерален законот 7 юни 2013 г. N 108-FZ „За подготовката и провеждането в Руската федерация на Световното първенство по футбол през 2018 г., Купата на конфедерациите по футбол през 2017 г. и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ привличане към работа и заплати през почивните дни и неработни празници за служители на FIFA, дъщерни дружества на FIFA, контрагенти на FIFA, конфедерации, национални футболни асоциации, Руския футболен съюз, Организационния комитет "Русия-2018", неговите дъщерни дружества, трудова дейносткоето е свързано с изпълнението на мерките, се разрешава по начина, предписан от колективния трудов договор, местния нормативен акт, трудовия договор. Същевременно са спазени изискванията на чл. Изкуство. 113 и 153 от Кодекса на труда.

Нова редакция чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко два пъти:

работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;

служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работят на уикенд или неработен празник е изпълнен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) в повече от заплата (служебно възнаграждение), ако работата е положена над месечната норма на работното време.

Увеличен размер на плащането се прави на всички служители за действително отработените часове през уикенда или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, действително отработените часове през уикенда или неработен празник (от 0 часа до 24 часа) се заплащат с повишена ставка.

Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници за творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видеозаснемащи групи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи, в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

Коментар на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Полагането на работа през почивните дни и неработните празници в съответствие с действащото законодателство се отнася и за работа при условия, които се отклоняват от нормалните. Като общо правило работата през почивните дни и неработните празници също е забранена.

Ангажирането на служители за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо предварително извършване на непредвидена работа, от чието спешно изпълнение зависи нормалното функциониране на организацията като цяло или нейните отделни. бъдещето. структурни подразделения, индивидуален предприемач.

Привличането на служители на работа през почивните и неработните празници без тяхно съгласие е разрешено в следните случаи:

1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения). , глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В неработни празници е разрешена работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товаро-разтоварни работи.

Ангажирането на работа през почивните дни и неработните празници на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години е разрешено само ако това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални закони и други нормативни актове правни актовеРуска федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати срещу подпис с правото си да откажат да работят през уикенда или неработен празник.

Привличането на работниците и служителите да работят през почивните дни и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя.

В съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация работата през уикенда или празника се заплаща най-малко два пъти по-висока от сумата. Служителите, които получават заплащане по времевата система, получават заплащане за работа през почивните дни или неработните празници на двойни часови или дневни ставки. Работниците-работници, произведени в почивен или празничен ден, трябва да бъдат заплатени най-малко на двойни ставки на парче. За служителите, получаващи месечно възнаграждение, работата през почивен ден или неработен празник се заплаща в размер най-малко на дневната или почасовата ставка над заплатата, а ако работата е извършена над месечната норма, най-малко два пъти часова или дневна ставка над заплатата.

Колективен и трудов договор могат да предвиждат по-високи заплати на официалните празници. Ако работата попада частично на празник, тогава се заплаща в увеличен (двоен) размер само за онези часове, които са включени в празниците (от 0 до 24 часа). По искане на служителя повишеното заплащане за работа през празниците може да бъде компенсирано чрез предоставяне на друг ден почивка, но с еднократно плащане. В този случай почивният ден не се заплаща.

Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници за творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения , професионални спортисти в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени на въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

Още един коментар на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. За процедурата за ангажиране на работа през почивните дни и неработните празници вижте.

2. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява два вида компенсации за работа през почивните дни и неработните празници: повишено заплащане и предоставяне на друг ден почивка.

Правото на избор на вида компенсация принадлежи на служителя. Тъй като участието в работа през почивните дни и неработните празници е възможно само с писменото съгласие на служителя, препоръчително е да се определи вида на компенсацията в него. При липса на писмено заявление от служителя за предоставяне на друг ден почивка като компенсация за работа през почивните дни или неработни празници, се извършва увеличено плащане.

При система на плащане на парче се прилагат ставки на парче, увеличени най-малко два пъти;

При система за плащане, базирана на време, използваща почасови или дневни тарифни ставки, съответните ставки се увеличават поне два пъти;

При система на заплащане, базирана на времето, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенд или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време, се установява допълнително заплащане в размер на най-малко часова или дневна тарифна ставка за официалната заплата;

При система на заплащане, базирана на време, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенда или неработния празник е извършена над месечната норма на работното време, се заплаща допълнително в размер най-малко на двойна часова или дневна ставка. установени към длъжностното възнаграждение.

Конкретният размер на заплащането за работа през почивните дни или неработните празници се установява в съответствие с част 2 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация в колективен трудов договор, местен регулаторен акт или в трудов договор. Ако такъв размер не е установен с договор, плащането следва да се извърши съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация в двоен размер.

Тъй като работата през уикенда или неработен празник лишава служителя от възможността да използва тези дни за почивка, за всеки ден от такава работа, независимо от броя на действително отработените часове, трябва да се осигури цял допълнителен ден почивка. Допълнителен ден почивка не се заплаща.

5. Установени са специални правила за възнаграждение през почивните дни и неработните празници за творческите работници в медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагане) на произведения на професионални спортисти. От една страна, естеството на дейността на такива работници и такива организации включва тяхната работа през почивните дни и празниците, от друга страна, тези работници са еднакво обхванати от гаранционните норми на трудовото законодателство. Въз основа на това, част 4 от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че увеличението на заплатите на тези лица през почивните дни и неработните празници се установява с трудов договор, колективен договор или местни разпоредби на организацията, но не се ограничава до минимум количество.

нагоре

2015 г. не е претърпяла никакви промени. Нормата определя процедурата за изчисляване на заплатите на служителите през почивните дни и празниците. Нека да разгледаме правилата Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация от 2016 г.

Процедура за изчисление

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работата на празник и почивен ден се заплаща най-малко в двоен размер. Нормата определя специфични правила за определени категории служители. По-специално плащането се извършва:

Конкретни заплати могат да бъдат предвидени в колективен трудов договор, местен акт, който се одобрява, като се взема предвид становището на синдиката или трудов договор. Член 153, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерацияустановява, че по искане на служител, който е извършвал професионални дейности на празник или почивен ден, може да му бъде даден друг ден за почивка. В този случай заплатата се изчислява в един размер. Отпускът не се заплаща.

Допълнително

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация насочва служителите на медиите, видео и телевизионни екипи, концертни, театрални институции, циркове, кинематографични организации, както и други лица, участващи в изпълнението / създаването на произведения, отделна категория. Заплащането на работата им през празнични и почивни дни може да се определя въз основа на трудов или колективен договор.

Коментари към член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Внедряване професионална дейноств празнични и почивни дни законът се отнася за работа при условия, които се отклоняват от нормалните. В съответствие със общо правило, тази ситуация не е разрешена. Включването на граждани в дейности през празнични и почивни дни се извършва с тяхно съгласие, изготвено в писмена форма, ако е необходимо да се изпълнят непредвидени задачи, чието неотложно изпълнение впоследствие определя нормалното функциониране на предприятието като цяло или отделно. дивизии. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, който позволява наемането на служители извън сроковете, установява редица гаранции за тях.

Изключения

Както беше посочено по-горе, включването на лица в извънреден труд се извършва с тяхно съгласие. Законодателството обаче предвижда случаи, когато това не се изисква. По-специално, разрешено е да се включват граждани в дейности през уикенда или празника за:

Във всички други ситуации, за да се включат работници, трябва да се получи тяхното съгласие. Като компенсация за използване на свободното време член 153 от Кодекса на труда на Руската федерацияпредвижда по-високо заплащане.

Нюанси

В празнични / неработни дни се допуска изпълнение на професионални задачи, чието прекъсване е невъзможно поради производствено-технически обстоятелства. По-специално, това е типично за непрекъснато функциониращи предприятия. Освен това е разрешена работа, причинена от необходимостта от предоставяне на услуги на населението, свързани с неотложни ремонти, товаро-разтоварни дейности. Годеж професионални задълженияпрез почивните дни и празниците се допускат жени с лица на издръжка до три години, хора с увреждания, при условие че това не е противопоказано за тях в съответствие със заключението, издадено от медицинска институция по начина, определен от федералния закон или друг нормативни документи. Тези лица трябва да бъдат запознати под подпис с правото да отказват дейности в почивните дни. Привличането на лица в почивни и празнични дни се извършва със заповед на работодателя.

Специфика на изчислението

С трудов или колективен договор може да се предвиди по-високо възнаграждение за професионална дейност в сравнение с установеното в чл. 153. Ако работата е била частично извършена на празник, тогава се компенсират само онези часове, които са били включени в извънредния ден. Законодателството позволява замяна на плащането за почивния ден.

В този случай служителят няма да получи увеличена заплата. В този случай отпускът няма да бъде платен.

Заключение

В хода на дейността на предприятието могат да възникнат различни ситуации, при които може да се наложи извънреден труд атракцияработници. Наемателят трябва да спазва правилата, установени от закона. По-специално е необходимо да се получи съгласието на гражданите (писмено) за тяхното изпълнение.Освен това служителите трябва да бъдат компенсирани за неизползвани часове / дни почивка с парични плащания. Законът предписва изчисляването на заплатите за работа през почивните дни или празниците в двойна ставка. Това изискване е насочено към реализиране правото на гражданите да получават достойно заплащане за труда си. Изкуство. 153 има диспозитивен характер, като предвижда възможността на служителя да откаже обезщетение в замяна на още един ден почивка. В същото време гражданинът трябва да разбира последствията от своите действия. Получавайки различен ден почивка, той губи увеличеното заплащане за професионалните си дейности, извършвани през уикенда или празника.

И така, днес ще се интересуваме от принципа на възнаграждение на неработни празници, както и през почивните дни. В края на краищата никой няма да работи усилено, когато всеки има право на почивка. И следователно е необходимо по някакъв начин да се възнаградят служителите. Това е записано в чл. 153 (Кодекс на труда на Руската федерация). Именно той ще ни помогне да разберем днешния проблем. Като цяло заплатата е труден момент. И изисква определени познания на служителите, за да не бъдат измамени. Да, в Русия нормите, предвидени в чл. 153 RF TK. Но те съществуват. И добросъвестните организации никога няма да се противопоставят на правилата.

От заплащане и дейност

Работата е там, че основната характеристика на плащането в неработни дни, празници и почивни дни е зависимостта на точни изчисления от това как точно се изчислява вашата заплата. Тоест на този фактор ще трябва да се обърне внимание Специално внимание. Не можете просто да вземете и да кажете как точно ще ви бъде изплатена заплата за отработените дни. Ще трябва да се вземат предвид няколко фактора.

Втората точка е вашата дейност. В някои случаи, съгласно чл. 153 от Кодекса на труда заплащане за неработни и почивни дни като цяло не се разпределя. Или не е компенсиран, или има някакви особености. Така че отново няма да е толкова лесно да направите бързо заключение за сумата, която ви се полага. Но ако внимателно проучите параграфите на чл. 153, можете да получите отговори на всички ваши въпроси. За какво трябва да се подготвите?

Типичен случай

Например, към най-често срещания сценарий. Въпросът е, че съгласно чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация заплащането на неработни празници, както и почивни дни, се извършва в двойна ставка. Тоест, ако поради редица причини сте ходили на работа, когато не е трябвало, можете да поискате двойно заплащане. Разбира се, само за онези дни, в които сте работили през празниците и почивните дни. А останалото време се заплаща по обичайната схема. Точно това казва действащото законодателство на Руската федерация. Вярно е, че законът има определени характеристики. Всеки трябва да знае за тях.

работници на парче

Например, често можете да намерите заплати на парче. За такива работници са предвидени и собствени правила за плащане. Те, както се досещате, не се различават много от общоприетата норма.

И така, съгласно текста на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация (със или без коментари), тогава работниците на парче също получават двойно заплащане. По-точно се таксува на двойна ставка. Този метод се нарича още двойно ценообразуване на парче. Ако ви бъде предложена работа през уикенда или на празник на обичайната тарифа, имате пълното право да я откажете. Това е пряко нарушение на вашите права.

Дневни и почасови

Ами ако при изчисленията се използват само дневни и почасови ставки? Освен това е лесно и просто. Ако погледнете текста на днешната ни статия, можете да видите какво е написано там по този въпрос.

Служителите, които работят на дневни или почасови ставки, трябва да получават поне два пъти повече от заплатата за часове, отработени през уикенда или празника. Напълно възможно е да печелите повече, но по-малко е отново пряко нарушение на правата и Кодекса на труда на Руската федерация. Можете да поискате празниците и почивните дни да бъдат платени поне двойно по-високи от тарифите. Няма значение дали са ежедневни или почасови.

При обработка

Често се оказва, че работата в празнични и почивни дни е обработка. Такава работа също трябва да се заплаща адекватно. И не само под формата на заплата. Този процес има свои собствени характеристики. А те, разбира се, са разписани в чл. 153 (Кодекс на труда на Руската федерация).

Работата е там, че служителите, които остават на работа през почивните дни и официалните празници, трябва да получават не само двоен размер на заплатите. Когато става въпрос за обработка, те без провалплаща два пъти основната заплата. В зависимост от това какво изчисление имате - почасово или дневно, сумата ще се променя. Много граждани отбелязват, че тук понякога плащането на час е много по-изгодно, отколкото на ден. Но това не го пише в законите.

Култура и медии

Е, специално внимание трябва да се обърне на гражданите, които работят в сферата на културата и организационни дейностикакто и в медиите и журналистиката. Тези хора обикновено не работят както е предписано от правилата, а когато е необходимо. В интерес на истината и заплатата им се начислява според различни принципи. И заплатите в неработни дни, както и на празници, имат няколко характеристики.

Първо, както вече беше казано, целият труд в настоящия случай трябва да бъде двойно платен. Просто не винаги. При определени обстоятелства е възможно увеличение няколко пъти.

Второ, гражданите, които работят на изложби, организират събития, както и работят в медиите и журналистиката, обикновено обръщат специално внимание на подписания трудов договор. И е правилно. Именно там са предписани основните правила, които трябва да се спазват. Тук е включено плащане на неработни празници, както и през почивните дни. Просто вижте какви условия са поставени в конкретния случай. Тук се прилагат разпоредбите на чл. 153 (Кодекс на труда на Руската федерация).

Договор

Друга особеност, предвидена в действащото ни законодателство, е както и в предходния случай трудов договор. Често именно там се предписват нормите, които са определени за изчисляване на заплатите в неработни дни или празници.

Няма значение какъв договор е сключен - колективен или не. Фактът остава: всички норми, които трябва да се спазват при изчисляване на заплатите в конкретен случай, са предписани точно в договора. Най-важното е да обърнете внимание на факта, че през уикендите и празниците във всеки случай трябва да получавате заплата поне в двоен размер. Ако такава клауза не е предвидена, помислете за добросъвестността на работодателя. Според действащото законодателство на Руската федерация, а именно двойно заплащанетрудът е определен на минимум за служителите, които работят, когато не трябва.

Почивен ден

Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация също предвижда специални случаи. Например, как ще бъде заплатен трудът на служител, ако той иска да почива за отработения ден в друго време. Има други правила за това. Те са изключително лесни за разбиране.

В крайна сметка, ако служител си вземе почивен ден за отработен почивен ден или празник в различен период от време, той няма да види двойна заплата. Оказва се, че времето за работа ще бъде платено само както трябва да бъде в нормален ден. И празникът просто ще се пренесе за вас. Ще има замяна на един период от време с друг. И в този случай нямате право да искате двойна заплата. Само ако в трудовия договор е посочено друго. На практика такива случаи почти нямаше.

Особености

През 2016 г. станаха известни някои особености по отношение на конкретни служители. И сега са в сила. Може би нещата ще се променят, но засега не се говори за това. Например, заслужава да се отбележи, че служителите, които са свързани с подготовката и организацията на събития за Световното първенство през 2018 г. и Купата на конфедерациите през 2017 г., нямат специално заплащане през уикендите и празничните (неработни) дни. Тоест към тях чл. 153 е без значение.

Какво означава? Заплатата ще се получава по обичайния принцип, който обикновено се прави. Тоест един размер и нищо повече. Само ако спецификите на ведомостта са посочени в трудовия договор, те ще бъдат спазени. По принцип все още не е известно дали тези правила ще продължат да действат. Но засега трябва да разчитате на тях.

Както виждате, чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплащането за празнични и почивни дни според нея има няколко особености. Но все още остава лесен за разбиране за гражданите. Запомнете основното правило - имате право на двойна заплата, ако не искате да замените отработения ден с почивен ден в друг период от време. Ако правата ви са нарушени, не се притеснявайте да подадете жалба. Не само в Руската федерация има закони!

Въз основа на смисъла на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация един от родителите на дете под четиринадесет години има право да разчита на установяване на работа на непълно работно време. Въз основа на изложеното считаме, че за да установи факта, че вторият родител на дете под четиринадесет години не използва правото на непълно работно време (седмица), на същото основание, работодателят има право да поиска удостоверение за режима му на работа. Индексацията на заплатите е четвъртият момент, на който работодателите трябва да обърнат внимание. Както ни казва член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, осигуряването на повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите включва индексиране на заплатите във връзка с повишаване на потребителските цени на стоките и услугите.

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. заплати през почивните и неработни празници

В други случаи включването в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация. В неработни празници е разрешена работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товаро-разтоварни работи.
Ангажирането на работа през почивните дни и неработните празници на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години е разрешено само ако това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

153 tk rf промени 2018 г

N 90-FZ) (вижте текста в предишното издание) Работата в почивен ден или неработен празник се заплаща най-малко два пъти: за работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче; служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка; служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работят на уикенд или неработен празник е изпълнен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) в повече от заплата (служебно възнаграждение), ако работата е положена над месечната норма на работното време.

Член 153. Възнаграждение за работа през почивните дни и неработните празници

внимание

Държавни органи, органи местно управление, състояние и общински институциииндексиране на заплатите по предписания начин трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други работодатели - по начина, предписан от колективния трудов договор, споразумения, местни разпоредби. Както е публикувано на уебсайта на Rostrud, работодателят е длъжен да индексира заплатите във връзка с увеличение на потребителските цени на стоките и услугите (чл.

134 от Кодекса на труда на Руската федерация). На законодателно ниво процедурата за такава индексация не е определена, но това не освобождава работодателя от задължението за индексиране. Процедурата за индексиране на заплатите се определя в колективния трудов договор, споразумението, местния регулаторен акт.

Промени в кодекса на труда от 1 януари 2018 г

За реда за ангажиране на работа през почивните дни и неработните празници виж чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него. 2.

Промени в Кодекса на труда на Руската федерация от 1 юли 2018 г

Привличането на служители за работа през почивните дни и неработните празници без тяхно съгласие е разрешено в следните случаи: 1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие; 2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост; 3) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения). , глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Кодекс на труда на Руската федерация (TC RF)

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че конкретните размери на възнаграждението за работа през почивните дни и неработните празници се установяват в колективен трудов договор, местен регулаторен акт и трудов договор. Тази разпоредба подчертава, че размерите, установени от коментираната статия, са минимални.

Те могат да бъдат увеличени по споразумение на страните. социално партньорствоили страни по трудов договор. Това може да се направи и в местен нормативен акт, който в този случай трябва да бъде приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците. 2. Работата през уикенда или неработен празник (вижте коментара към член 113) трябва да бъде компенсирана.

В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане. Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници за творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видеозаснемащи групи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи, в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

(изменен с Федералния закон от 28 февруари 2008 г. N 13-FZ) (вж.

153 nr rf промени 2018 г

Процедурата за определяне на размера на плащането зависи от системата на заплащане: - при система на плащане на парче се прилагат ставки на парче, увеличени най-малко два пъти; - при система за разплащане, базирана на време, използвайки почасови или дневни тарифни ставки, съответните ставки се увеличават поне два пъти; - при система на заплащане, базирана на време, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенд или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време, се установява допълнително заплащане в размер на най-малко часова или дневна тарифна ставка към служебната заплата; - при система на заплащане, базирана на време, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенда или неработен празник е извършена над месечната норма на работното време, допълнително заплащане в размер на най-малко двойно почасово или дневно заплащане ставката се установява към официалната заплата.

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация с изменения за 2018 г. с коментари

важно

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява два вида компенсации за работа през почивните дни и неработните празници: повишено заплащане и предоставяне на друг ден почивка. Правото на избор на вида компенсация принадлежи на служителя.

Информация

Тъй като участието в работа през почивните дни и неработните празници е възможно само с писменото съгласие на служителя, препоръчително е да се определи вида на компенсацията в него. При липса на писмено заявление от служителя за предоставяне на друг ден почивка като компенсация за работа през почивните дни или неработни празници, се извършва увеличено плащане.

3. Когато служителят избере увеличено заплащане, то се извършва най-малко в двоен размер.