ST 271 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При времево плащанетрудови възнаграждения за работници под осемнадесет години
години се изплаща, като се вземе предвид намалената продължителност на работа. Работодателят може за сметка на
собствени средстваизвършва допълнителни плащания към тях до размера на възнаграждението на служителите на съответния
категории с пълна продължителност дневна работа.

Работата на работници под осемнадесет години, допуснати до работа на парче,
заплаща се по фиксирана цена на парче. Работодателят може да определи
за сметка на собствени средства доплащане до тарифна ставказа времето, с което се намалява
продължителността на ежедневната им работа.

Възнаграждения на служители под осемнадесет години, които учат в организации
прилагане образователни дейностии работят в свободното си време,
се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от продукцията.
Работодателят може да установи допълнителни плащания на тези служители заплатина разхода
собствени средства.

Коментар на чл. 271 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираният член установява принципно различно правило за възнагражденията на младите работници от предвиденото в досегашното законодателство. За всички служители под 18-годишна възраст, които съгласно чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация намалено работно време и в съответствие с чл. 270 от Кодекса на труда на Руската федерация, намалени норми на производство, заплащането се установява пропорционално на отработеното време или пропорционално на продукцията (в зависимост от системата на заплащане). Това, от една страна, намалява гаранциите за младите работници, но от друга прави икономически по-изгодно за работодателя да ги ангажира в работа.

2. В случай на надница за време, заплатите на служителите под 18-годишна възраст се изплащат пропорционално на отработените часове. Този ред на заплащане е характерен за непълно работно време, а не за намалено работно време, което съгласно чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация е установен за тази категория работници. По този начин за служители на възраст от 15 до 16 години тарифната ставка (официална заплата) няма да надвишава 60% от тарифната ставка (официална заплата) на възрастен служител, за служители на възраст от 16 до 18 години - 90%.

3. При заплащането на парче трудът на непълнолетните работници се заплаща на ставки на парче, установени за възрастни работници. Но поради факта, че продължителността на работното им време е по-малка, доходите на парче също ще бъдат по-малки.

4. За студентите, работещи в свободното си време, заплащането също се установява пропорционално на отработените часове или продукцията, т.е. по-ниска от тази за възрастни работници. И говорим сине само за студенти от образователни организации общо образование, но и за студентите, обучаващи се в образователни организации професионално образование.

5. Във всички случаи работодателят може за своя сметка да установи допълнителни плащания за служители под 18-годишна възраст:

с повременна система на заплащане - до нивото на заплатите на служителите от съответните категории за пълната продължителност на ежедневната работа (до пълната тарифна ставка или служебна заплата), т.е. допълнително заплащане в размер съответно на 40% или 10% от тарифната ставка (служебна заплата);

при система на заплащане на парче - до тарифната ставка за времето, с което се намалява продължителността на ежедневния труд на младите работници, т.е. доплащане съответно в размер на 16 пъти или 4 пъти часова ставка на седмица.

Тези допълнителни плащания се определят от работодателя за негова сметка. Ако такива допълнителни плащания са предвидени в колективния трудов договор, разходите за тяхното плащане се вземат предвид в разходите на организацията при изчисляване на данъка върху дохода въз основа на

Кодекс на труда Руска федерация
от 30 декември 2001 г. N 197-FZ
(представена е текущата версия на Кодекса на труда на Руската федерация от 25 ноември 2013 г.)

ЧАСТ ЧЕТВЪРТА

Раздел XII. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ ЗА НЯКОИ КАТЕГОРИИ СЛУЖИТЕЛИ

Глава 42

271

В случай на заплати за време, заплатите на работници под осемнадесет години се изплащат, като се вземе предвид намалената продължителност на работа. Работодателят може за своя сметка да им извършва допълнителни плащания до нивото на заплатите на служителите от съответните категории за пълната продължителност на ежедневната работа.

Трудът на работници под осемнадесет години, допуснати до работа на парче, се заплаща според установените ставки на парче. Работодателят може да им установи за своя сметка доплащане до тарифната ставка за времето, с което се намалява продължителността на ежедневната им работа.

Заплащането на труда на служители на възраст под осемнадесет години, които учат в организации, занимаващи се с образователна дейност и работещи в свободното си време от обучение, се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от продукцията. Работодателят може да установи добавки към заплатите на тези служители за своя сметка.

1. Разпоредбите на чл. 271 не гарантират на работниците и служителите под 18-годишна възраст трудови възнаграждения при намалено работно време в същия размер като на работниците и служителите от съответните категории при нормално работно време.

2. При повременна система на заплащане заплатите на непълнолетните се изплащат въз основа на установени тарифни ставки, официални заплати пропорционално на отработеното време - съответно 35 или 24 часа седмично (без да се комбинира обучение с работа) и 17,5 или 12 часа. часа седмично (съчетавайки обучение с трудности в свободното си време).

При системата на парче трудът на лица под 18-годишна възраст се заплаща по установените ставки на парче за възрастни работници, като се вземе предвид нормата на изработка, предвидена за младите работници (член 270 от Кодекса на труда).

3. Фиксиране в чл. 271 от правото на работодателя да установява допълнителни плащания на служители под 18-годишна възраст показва, че те могат да бъдат въведени по преценка на работодателя, както при сключването трудов договоркакто и по време на изпълнението му.

Изплащането на допълнителни плащания се извършва, ако непълнолетният работник изпълни нормата на работното време или нормата на продукцията, установена за него в съответствие със законодателството.

4. Фиксирането на правилото, че допълнителните плащания се извършват от работодателя за негова сметка, означава, че те се изплащат от печалбата на организацията и не могат да бъдат включени в себестойността на продукцията.

5. Някои споразумения постановяват, че възнаграждението на работници под 18 години с намалено работно време се определя на същата ставка, както за възрастни работници. Така в Споразумението за индустриалната тарифа в жилищно-комуналните услуги на Руската федерация за 2008 - 2010 г., Споразумението за индустриалната тарифа за машиностроителния комплекс на Руската федерация за 2008 - 2010 г., Споразумението за индустриалната тарифа за организациите и предприятията в В областта на потребителските услуги за населението за 2008 - 2010 г. се определя, че организациите произвеждат на непълнолетни служители с намален работен ден заплати в размер, както и на служители от съответните категории с пълна продължителност на ежедневната работа.

6. Секторното споразумение за организациите в нефтената и газовата промишленост и изграждането на нефтени и газови съоръжения на Руската федерация за 2008-2010 г. установява, че организациите плащат процентен бонус към заплатите на младите хора (лица под 30-годишна възраст) в пълен от първия ден на работа в райони на Далечния север и еквивалентни на тях райони, ако са живели в тези райони и райони най-малко 5 години.

Получавайки работа, не много студенти знаят как работи възнаграждението на непълнолетните. Каним ви да прочетете нашите основни статии. Кодекс на трудаРуска федерация.

Организацията може да наема студенти образователни институциив свободното си от обучение време със съгласието на родители, осиновители или настойници.

В същото време продължителността работна седмицаученици на възраст от 14 до 18 години не могат да надвишават:

1) от 14 до 16 години - 24 часа седмично;

2) от 16 до 18 години - 36 часа седмично.

Заплащането на студентите се извършва съгласно чл. 271 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1) със заплащане на парче - в зависимост от продукцията;

2) с повременно заплащане - пропорционално на отработеното време.

Работодателят може за своя сметка да им извършва допълнителни плащания до размера на възнаграждението на служителите от съответните категории за пълната продължителност на дневния труд (при почасово заплащане) или до тарифната ставка за времето от при което се намалява продължителността на ежедневната работа (при заплащане на парче).

На учениците, които работят в свободното си време от училище, се изплащат заработените суми в строго съответствие с условията, установени за изплащане на заплатите.

В част 3 на чл. 271 от Кодекса на труда на Руската федерация също предвижда, че възнаграждението на работници на възраст под 18 години, които учат в образователни институции, учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование и работещи в свободното си време, се прави пропорционално на отработеното време или в зависимост от резултата. Работодателят може да установи добавки към заплатите на тези служители за своя сметка.

Пълен текст на член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация

271

Материал изготвил: Н.С. Миронова и Е.А. Елина.

Коментар на чл. 271 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Работодателят може (но не е длъжен) да извършва допълнителни плащания за своя сметка на работници и служители на възраст под 18 години с трудови възнаграждения до размера на заплатите на служителите от съответните категории за пълната продължителност на ежедневната работа и нагоре към тарифната ставка за намалено време - при заплащане на парче.

2. Работодателят за своя сметка може да установи допълнителни плащания към заплатите на лица под 18 години, които работят в свободното си време, ако заплатите им се изплащат пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията.

Втори коментар на чл.271 от Кодекса на труда

1. Както знаете, чл. 180 от Кодекса на труда от 1971 г. предвиждаше задължително за работодателя за сметка на неговите средства допълнително заплащане на непълнолетни работници и служители при намалено работно време. Член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че само работодателят може да направи това. Следователно тази норма не е задължителна за него, което несъмнено значително намали тази гаранция за младите хора.

Според тока трудовото законодателство, с повременни заплати, заплатите на служители под осемнадесет години се изплащат, като се вземе предвид намалената продължителност на работа (част 1 от член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заплащането на работниците и служителите под осемнадесетгодишна възраст се извършва въз основа на броя на отработените часове и квалификацията на непълнолетния служител, определени с помощта на тарифната ставка и пропорционално на отработените часове, т. като се вземе предвид намаляването на работното време: с 16 часа седмично - за служители на възраст под 16 години и с 4 часа седмично - за служители на възраст от 16 до 18 години, ако тези непълнолетни не съчетават работата с образование (трябва да се вземе като се има предвид, че работното време на учениците в учебните заведения не може да надвишава 12 часа седмично за служители на възраст под 16 години и 18 часа седмично за служители на възраст от 16 до 18 години).

Работниците на възраст под 18 години могат да получават заплати в размер на същата заплата и ставка като възрастните работници по системата на заплащане, базирана на време. Сега зависи от преценката на работодателя.

2. Работниците под 18-годишна възраст, работещи на парче, получават заплати за произведената продукция добро качествона парче. Те могат да получават заплащане по времева ставка за намалени часове (за разлика от възрастните работници), т.е. служители под 16 години - 3 часа на ден и от 16 до 18 години - 1 час на ден (при шестдневна работна седмица).

3. Заплащане на труда на ученици от общообразователни училища, професионални и средни специални образователни институцииработа в свободното от обучението време се извършва без гаранциите, установени за работници под 18 години, части 1 и 2 от този член. Трудът им се заплаща пропорционално на отработеното време, а също и в зависимост от продукцията, т.е. върху това колко продукта са направени.

Работодателят може да установи допълнителни плащания към заплатите за своя сметка. Тези допълнителни плащания на студентите могат да бъдат установени и с колективни договори и споразумения. (В такива случаи те са задължителни за работодателя.)