Искова молба за неиздаване на трудова книжка. Отказ за издаване на трудова книжка в деня на уволнението от работодателя

Ако работодателят откаже да приеме заявление от служител, то може да бъде изпратено с препоръчана поща с уведомление. ВНИМАНИЕ! Вижте попълненото примерно заявление до работодателя за издаване на трудова книжка след уволнение: Ако никакви действия на служителя не помогнат и работодателят откаже да се върне трудова книжка, следващата стъпка е да се свържете с инспекцията по труда по местонахождение на предприятието. Във всяка конфликтна ситуация с шефа, в която той отказва да предостави трудова книжка, е необходимо правилно и компетентно да защитите правата си.

В изключителни случаи, като например неправомерно намаляване, срокът за кандидатстване се намалява до един месец от датата на действителното нарушение.

В допълнение към молбите, изпратени до прокуратурата, служителят може да защити гражданската си позиция, като се обърне към съда. Този метод е конституционно фиксиран. Съдът разглежда жалби с имуществен характер, молби за възстановяване на права. Ако заявлението е подадено лично, срокът за разглеждане на заявлението от прокуратурата е един месец, след което на служителя се предоставя отговор и описание на по-нататъшните действия на властите.

Отговорност за нарушения трудовото законодателство, прилагано към ръководителя на институцията, според закона се разделя на: Пострадалият може да иска и обезщетение морални щети. Сумата се определя от съда. Примерно заявление до прокуратурата за завишени тарифи за електроенергия? Освен това организацията ще заплати съдебни и други разноски. Да преминем към самия текст на документа.

обикновено, състои се от 3 части:Но ако заповедта не бъде издадена и приложението ви е изгубено по неизвестни причини, ще трябва да действате от самото начало, като подадете заявление в съответствие с всички правила.

• Всеки случай е уникален и индивидуален.
• Внимателното проучване на въпроса не винаги гарантира положителен резултат от делото.

Незаконно забавяне на трудовата книжка (TK) при уволнение: алгоритъм на действия

След като подпишете и двете копия, запазете едно от тях за производство, като проверите правилността на регистрацията му в дневника на входящата кореспонденция. Запазете второто копие.

След това, след 15 дни, имате право да поискате издаване на труд. В този случай или в други ситуации, когато работодателят вече е издал заповед за уволнение, книжката се издава незабавно.

Ако не бъде издаден в рамките на три дни след уволнението, имате право да кандидатствате в KTS, ако е наличен във вашето звено или предприятие.

• по съответния член от Кодекса на труда на Руската федерация;
• по издаденото предизвестие за уволнение.

В тези случаи служителят може да поиска издаване или прехвърляне на документ, не би трябвало да има пречки за получаването му.

Примерни молби до прокуратурата срещу работодателя за неиздаване на трудова книжка

До Държавната инспекция по труда
Г. _________,
адрес: ______________________

Жалба за възстановяване на обезщетение за забавяне на трудовата книжка

Разгледайте тази жалба по същество.
Извършете одит на LLC „__________“ (юридически адрес: _____________________________; действителен адрес: _________________________________ Генерален директор - ___________) въз основа на посочените от мен факти), възстановете нарушените ми права и привлечете виновните към подходяща отговорност.
Отговорете на тази жалба възможно най-скоро кратко време. За да се запази поверителността, клауза може да бъде включена директно в жалбата с искане информацията за жалбоподателя да не достига до работодателя. По закон специалистите от инспекцията по труда трябва да предприемат необходимите мерки за разрешаване на конфликта и въз основа на резултатите от производството да изпратят отговор на жалбоподателя. В случай на лично обжалване, гражданинът трябва да носи два екземпляра от жалбата. Един документ упълномощено лицевдига, а от другата посочва информация за касовата бележка. Жалба до прокурора може да бъде подадена устно, по време на лично посещение, но дори и в този случай е по-добре да се състави писмена жалба, така че да бъде надлежно записана.

Примерна жалба до прокуратурата срещу работодател

Оплакване до ръководството на търговски или държавна организацияили за индивидуален предприемач служителите могат всяко нарушение на техните права :

При което една точка, която трябва да се вземе предвид. Анонимни жалби се разглеждат само ако в тях е посочено извършено престъпление. В този случай служител, на когото ръководството не изплаща заплати, може анонимно да се обърне към отдела, като се позовава на член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация, който гласи, че неплащането на заплати има всички признаци на престъпление.

В документа физическото лице трябва да посочи освен нарушенията, извършени от ръководството му регламентиуреждащи тези въпроси. В някои случаи, например, когато незаконно уволнение, давността може да бъде намалена до 1 месец .

Ако служител подаде молба до прокуратурата в рамките на една година от момента на възникване на двумесечно просрочие на заплатата, след като молбата бъде приета за работа, ще бъде образувано наказателно дело. Преди да подаде жалба, физическо лице трябва разберете точния адрес на прокуратуратанамираща се в неговата област и името на нейния лидер. Тази информация ще е необходима за обработка заглавки на документи, в който също ще трябва да посочите трите си имена, ЕГН и адрес на регистрация. Трябва също така да въведете вашите телефонни номера, чрез които служител на отдела може да се свърже и да изясни въпроси, които го интересуват. внимание! Нашите квалифицирани адвокати ще ви съдействат безплатно и денонощно по всякакви въпроси.

Научете повече тук. Гражданско правоопределя отговорността. Като се вземат предвид разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация (F3 № 14 от 26 януари 1996 г.), размерът на понесените загуби се определя: загубите се компенсират изцяло, изплащат се реални щети и се извършва допълнително обезщетение за неизпълнената полза. Ако искате да заведете иск за възстановяване материални щети 234 от Кодекса на труда на Руската федерация и неимуществени вреди по член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, след това „Аз, пълно име, работих в „……. (посочете името на организацията на работодателя и нейната организационна и правна форма на собственост (LLC, IP, OJSC и др.) За позицията „……….. от „___ _______________ 20__ до“ ___ ______________ 20___

• дати на уволнение;
• име на организацията;
• вашите лични данни;
• лични данни на отговорното лице.

Уволнение и трудова книжка Трудовата книжка е официален документ По един или друг начин, рано или късно, всеки работодател ще се сблъска с факта, че някой от неговите служители ще му донесе писмо за напускане.

Заявление за задължение за издаване на трудова книжка

Ответникът не е издал трудова книжка на ищеца в деня на уволнението / със закъснение е изпратил известие до ищеца за необходимостта да вземе трудовата книжка / е изпратил трудовата книжка на ищеца със закъснение. Примерни молби до прокуратурата за неплащане на надбавка за отглеждане на дете? Поради тази причина, през периода от „___ ____________ до“ ___ ____________, ищецът е бил лишен от възможността за по-нататъшна работа по вина на ответника.

В случай, че в деня на прекратяване трудов договорневъзможно е да се издаде трудова книжка на служител поради неговото отсъствие или отказ да я получи, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата. От датата на изпращане на посоченото уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка.

„___ ____________ Ищецът е освободен от длъжност на основание _________________, което се потвърждава от заповедта за уволнение. В съответствие с част 4 на чл.

84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши споразумение с него в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата. Въз основа на условията на трудовия договор /удостоверение 2-НДФЛ/ извлечение от банковата сметка на ищеца, неговата средни доходие ____________ rub. на месец.

По този начин размерът на печалбата, която не е получена от ищеца за посочения период, е ______________________ рубли, което се потвърждава от съответното изчисление, приложено към това заявление. Член 5.27 от Кодекса на административни нарушенияРусия носи отговорност за нарушаване на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят е организация, тогава глобата за неиздаване на трудова книжка достига до 50 000 рубли. Индивидуален предприемач може да бъде глобен за сума, която не надвишава 5000 рубли. Посочените действия и последици се прилагат, ако документите, свързани с работата, не са получени индивидуаленпо негова воля или поради обстоятелства, върху които страните не са могли да повлияят. Този извод следва от буквалното тълкуване на правните норми.

Всички жалби, изпратени до прокуратурата, се препоръчва да бъдат изпратени до прокурора, който е бил начело на отдела. В същото време е желателно да се показва неговият ранг, пълно име (например До прокурора на Томска област, държавен съветникПравосъдие 2 клас I. I. Сидоров ...).Трудности възникват особено когато все още няма трудов договор. Все още е остър проблемът със заплатите в пликове.

И ако на служител, който изпълнява задълженията си без договор, не се изплаща заплата, той все още трябва да напише жалба до прокуратурата за неплащане на пари без договор.

Забавено издаване на трудова книжка - отговор по закон

причинна връзка между виновните действия (бездействие) и настъпилата вреда.

Предвид изложеното, съдът е следвало да установи дали неиздаването на трудова книжка е възпрепятствало постъпването на служителя. нова работаи в зависимост от това да реши въпроса за последиците от неиздаване на този документ. Примерни молби до прокуратурата за образуване на административно дело? Тъй като районният съд не е направил това, решението подлежи на отмяна и делото трябва да бъде разгледано отново (Касационно решение на Градския съд на Санкт Петербург от 04.10.2011 г. N 33-14974 / 2011).

изплати на Анна Ивановна Елисеева обезщетение за късно издаване на трудова книжка в размер на 24 204 рубли. По силата на чл.

98 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдът присъжда (изисква от виновната страна) да възстанови всички съдебни разноски, направени от страната, в чиято полза съдът е постановил решението. Тъй като съдът най-често взема страната на служителите, именно от работодателя той може да поиска заплащане на съдебни разноски. На основание чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация и решенията на Автозаводския районен съд на Нижни Новгород от 28 декември 2011 г. N 13 / 1302-2011

Жалба до прокуратурата срещу работодателя - образец на молба

Действащото законодателство не съдържа единни образци и правила за изготвяне на заявление до прокуратурата за работодател, поради което има произволна форма.

Това обаче не означава, че посоченият документ не трябва да отговаря на изискванията на работния процес.

1. Задължителна писмена форма.
2. Посочване на адресата, както и информация за самия заявител (име, пощенски адрес).
3. Името на документа е “Заявление”, “Жалба”.
4. Главна част. Това предполага описание на спорна ситуация, връзка към законодателни актове, както и указание в какво се изразява нарушението на трудовите права.
5. Към жалбата могат да бъдат приложени документи, потвърждаващи факта на нарушаване на правата и законните интереси на гражданин. Всички те трябва да бъдат посочени в жалбата.
6. В края на документа се поставя личен подпис и дата на съставяне.

П. 2. Чл. 10 от Федералния закон „За прокуратурата“ установява условията за разглеждане на получената жалба до прокуратурата, по-специално, говорим сиоколо 30 дни от момента на регистрацията му (за него са предвидени 3 дни, които се изчисляват от датата на получаване на заявлението). В същото време действащото законодателство на Руската федерация прави изключение за съобщения, които не изискват допълнително проучване и проверка.

В този случай срокът е 15 дни. В допълнение, някои разпоредби относно изпълнението на заявление (жалба) са посочени в одобрените „Инструкции за процедурата за разглеждане на заявления и приемане на граждани в прокуратурата на Руската федерация“. Със заповед на Генералната прокуратура на Русия № 45 от 30 януари 2013 г. тук трябва да се отбележи следното.

Кога работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на напускащ служител? Какви видове отговорност са предвидени за работодателя в случай на забавяне на издаването на този документ? Каква е отговорността на работодателя? Как се изплаща обезщетение за забавяне? В какви случаи работодателят се освобождава от отговорност?

Формулярът, процедурата за поддържане и съхранение на трудови книжки, както и процедурата за изготвяне на формуляри на трудови книжки и предоставянето им на работодателите са установени:

• Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 „За трудовите книжки“;
• Инструкции за попълване на трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69.

На основание част 4 от чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Подобно изискване се съдържа в Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки: работодателят е длъжен да издаде на служителя в деня на уволнението (последния работен ден) трудовата му книжка с вписан в нея запис за уволнение. Ако в този ден е невъзможно да се издаде документ поради отсъствието на служителя или отказ да го получи, работодателят е длъжен да му изпрати известие за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата.

По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на искането. За нарушаване на условията за издаване на трудова книжка трудовото законодателство предвижда отговорност. Който?

Материална отговорност

На основание чл. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация, страна по трудов договор (работодател или служител), която е причинила вреда на другата страна, компенсира тази вреда по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Трудов договор или сключен в писанеспоразумения към него, отговорността на страните по това споразумение може да бъде посочена. Освен това договорната отговорност на работодателя към работника или служителя не може да бъде по-ниска, а на работника или служителя към работодателя - по-висока от предвидената Кодекс на трудаили други федерални закони.

Член 233 от Кодекса на труда на Руската федерация уточнява, че материалната отговорност на страна по трудовия договор възниква за вреди, причинени от нея на другата страна по този договор в резултат на виновно противоправно поведение (действие или бездействие), освен ако не е друго. предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

И така, по силата на чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да обезщети служителя за материални щети - неполучени от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи, включително в случай на забавяне на издаването на работа Книга. Това е посочено и в параграф 35 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки: в случай на забавяне на издаването на трудова книжка на служител по вина на работодателя, вписване на неправилно или неподходящо вписване в трудовата книжка федерален законработодателят е длъжен да обезщети служителя за неполучените от него заплати за цялото време на закъснението. Денят на уволнението (прекратяването на трудовия договор) в този случай е денят на издаване на трудовата книжка. В новия ден на уволнението на служителя се издава заповед (инструкция) на работодателя, в трудовата книжка се прави запис. Предишно направено вписване в деня на уволнението се анулира по начина, предписан от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки.

За ваша информация

Законодателят смята, че ненавременното издаване на трудова книжка прави невъзможно бившият служител да си намери работа на ново място; съответно служителят трябва да бъде обезщетен за загубени доходи.

Имайте предвид, че гледните точки на съдилищата по въпроса за събирането на загубени доходи по време на забавянето на издаването на трудова книжка са разделени. Някои смятат, че фактът на забавяне на издаването на труд е достатъчен за възстановяване. И така, Ш. се обърна към Дзержински районен съд на Санкт Петербург с дело срещу LLC. Тя поиска от съда да задължи ответника да промени датата на уволнението на датата на издаване на трудовата книжка и да възстанови обезщетение във връзка със забавянето на издаването на трудовата книжка за седем месеца. Ш. написала молба за напускане, според която 28 ноември 2014 г. е последният й работен ден. На този ден на Ш. не била връчена трудова книжка, а на 26.02.2015 г. тя получила уведомление за необходимостта да се яви за трудова книжка. Работодателят смята, че не е извършил нарушение, тъй като е изпратил уведомление до Ш. Съдът обаче смята друго. В хода на производството е установено, че Ш. е била на работното място в деня на уволнението, не са налице основания за неиздаване на трудова книжка. Уведомление за необходимостта от получаване на книга или съгласие за изпращането й по пощата беше изпратено до служителя на 20 февруари 2015 г., тоест след почти три месеца от датата на уволнението. Ш. получил трудова книжка по време на разглеждане на делото на 01.07.2015г. Тъй като работодателят не е взел всички мерки да предаде трудовата книжка на напусналия, съдът изиска обезщетение за забавянето на издаването на трудовата книжка за периода от 28.11.2014 г. до 20.02.2015 г., а също така промени дата на уволнение до 20.02.2015 г. ( Въззивно определениеПетербургски градски съд от 27 октомври 2015 г. № 33-18051/2015).

Други съдилища установяват дали забавянето на трудовата книжка от работодателя наистина е попречило на уволненото лице да си намери работа на ново място и в зависимост от това вземат решение. По-специално, А. се обърна към съда с иск за възстановяване на нарушени права, тъй като в деня на уволнението не й беше платено и не й беше издадена трудова книжка. Работодателят отказал да направи това, позовавайки се на дълга на А. към него. Разглеждайки делото, съдът установи, че работодателят наистина е забавил издаването на трудовата книжка.

В същото време, според съда, законодателят свързва възможността за материална отговорност на работодателя към служителя за забавяне на издаването на трудова книжка с виновното поведение на работодателя. Съдът установи, че работодателят е телефонни разговорис А. за получаване на книгата, т. е. взел мерки да я предаде. А самата ищца обясни в съдебното заседание, че след уволнението си не е имала намерение да си намери работа, не е правила никакви опити да си намери работа.

Отказвайки да възстанови обезщетение за забавянето на издаването на трудова книжка, съдът посочи, че такова забавяне само по себе си не означава лишаване от правото на работа на А. по вина на работодателя, тъй като в резултат на действията от последното не са създадени пречки А. да сключи с друг работодател трудов договор и да получи заплати. В тази връзка вменяването на задължението на работодателя да обезщети А. за имуществени вреди под формата на изплащане на доходи не може да се признае за съответстващо на разпоредбите на чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Доводите на жалбата, че съгласно чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, само по себе си неполучаването на трудова книжка от ищеца показва лишаването й от право на работа, което означава, че работодателят е длъжен да обезщети служителя за пропуснатите доходи, съдът ги счита за несъстоятелни, тъй като се основават на различно тълкуване на тока трудовото законодателство(Апелативно решение на Липецкия окръжен съд от 21 септември 2015 г. по дело № 33-2603/2015 г.).

Ако въпреки това съдът застане на страната на бившия служител, ще трябва да платите обезщетение за забавянето на издаването на книжката. Спомнете си, че правилата за изчисляване на средните доходи са посочени в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в клауза 62 от Резолюция № 2 от 17 март 2004 г. „Относно молбата на съдилищата Руска федерацияот Кодекса на труда на Руската федерация” обясни, че тъй като тази норма установена е единна процедура за изчисляване на средната заплата за всички случаи на определяне на нейния размер, същата процедура трябва да се използва за определяне на средната заплата при възстановяване на суми пари по време на принудително отсъствие, причинено от забавяне на издаването на трудова книжка на уволнения служител (Член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация). Имайте предвид, че характеристиките на процедурата за изчисляване на средната заплата се определят от Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Обработка на изплащане на обезщетение

Документите, изготвени от работодателя за изплащане на обезщетение за забавяне на издаването на трудова книжка, се различават в зависимост от основата. Нека ги разгледаме.

1.По решение на трибунала.

Веднага след като работодателят има съдебно решение за изплащане на обезщетение, работодателят трябва да издаде заповед за обезщетение. Да вземем пример за поръчка.

Общинска бюджетна детска градина образователна институция

« Детска градина№ 17 "Хлапе"

(MBDOU "Детска градина № 17 "Хлапе")

Заповед №49

относно изплащането на обезщетение за забавяне на издаването на трудова книжка

На основание чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация и решението на Свердловския районен съд на Кострома от 30 октомври 2015 г. № 5-5784 / 2015 г.

ЗАПОВЯДВАМ

да заплати на Л. В. Кудряшова обезщетение за ненавременно издаване на трудова книжка в размер на 18 113 рубли. 42 коп.

Директор Занозина/А. О. Занозина /

Запознат с поръчката:

касиер счетоводител Козина, 11.11.2015 г/L. В. Козина /

Тъй като в случай на забавяне на издаването на книжката, датата на уволнение на служителя се променя, работодателят ще трябва да издаде друга заповед (инструкция) - на нов ден на уволнение, както и да направи запис в трудовата книжка. По-ранно вписване за прекратяване на трудовия договор се признава за невалидно. Това е посочено в ал. 4, клауза 35 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки

2.Според бивш служител.

Изобщо не е необходимо да чакате решението на съда - всичко може да се уреди мирно. Може би служителят ще кандидатства за обезщетение и работодателят ще го удовлетвори или ще го откаже. В последния случай най-вероятно бивш служителще отиде на съд. Така че, в случай на „досъдебно“ уреждане на въпроса, работодателят трябва да получи заявление от уволненото лице с искане за плащане на обезщетение за забавянето на издаването на трудова книжка, въз основа на което (ако е договорено) ) се издава заповед.

За да изплати обезщетение, така да се каже, доброволно, работодателят трябва да изчисли периода на принудително отсъствие, причинено от забавянето на издаването на книжката. Такъв период се изчислява от деня, следващ деня, в който работодателят е трябвало да издаде труд или да изпрати известие за необходимостта от получаването му, до деня, в който уволненото лице е получило книгата или му е изпратило известие.

Пример

А. И. Волкова е уволнена собствена воля 12.10.2015 г. В деня на уволнението не е получила трудова книжка. Работно време - пет дни работна седмица. Трудова издадена на 19.11.2015г. За какъв период се дължи обезщетение, ако средният дневен доход на А. И. Волкова в деня на уволнението възлиза на 780 рубли. 32 копейки?

Определете броя на работните дни за плащане. Обезщетението за А. И. Волкова се дължи за периода от 13.10.2015 г. до 19.11.2015 г. - за 27 работни дни. Размерът на обезщетението за забавяне на издаването на трудова книжка в този случай ще бъде 21 068,64 рубли. (780,32 рубли х 27 работни дни).

Нека се съсредоточим върху една точка: самият служител може да откаже да получи трудова книжка в деня на уволнението. В този случай препоръчваме работодателят да състави подходящ акт и да го представи на уволненото лице за преглед. Ако откаже да прочете акта, съставете друг, потвърждаващ този факт. Задължително след съставяне на актове съгласно изискванията на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, изпратете известие за необходимостта да се явите за трудова книжка по пощата. За какво? Ще ви разкажем малко по-късно.

За ваша информация

Трудовите книжки и техните дубликати, които служителите не са получили при уволнение, трябва да се съхраняват от работодателя до поискване (клауза 43 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки). Срокът на годност на трудовите книжки е 75 години (Заповед на Министерството на културата на Руската федерация от 25 август 2010 г. № 558 „За одобряване на списъка на стандартните управленски архивни документи, генерирани в хода на дейностите правителствени агенции, органи местно управлениеи организации, като се посочват условията за съхранение").

Когато работодателят се освобождава от отговорност за закъснението

Кодексът на труда определя, че в някои случаи работодателят не носи отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка. По-специално, част 6 от чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация установява два такива случая:

1. Ако е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител в деня на прекратяване на трудовия договор.Например отсъства от работа или отказва да получи книга. В този случай работодателят е длъжен да му изпрати известие за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата. От датата на изпращане на уведомлението работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на разрешение за работа.

Имайте предвид, че известие за необходимостта да се явите за трудова книжка или да се съгласите да го изпратите по пощата - важен документ: не изпращайте книга по пощата без писменото съгласие на служителя за това. По този начин на работодателя е начислено обезщетение за забавянето на издаването на трудова книжка, тъй като същата не е била издадена на служителя в деня на уволнението и без да е получено писмено съгласие от него, както се изисква от чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, изпратено е по пощата. Работодателят не разполага с доказателства за издаване на трудова книжка на служителя при уволнение, включително срещу подпис по начина, предписан в параграф 41 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки. В резултат на това исковете на ищеца за възстановяване на средните доходи по време на закъснението в трудовата книжка бяха удовлетворени (Апелативно решение на Воронежкия окръжен съд от 29 юли 2014 г. № 33-3589).

2. Ако последният работен ден не съвпада с деня на регистрация на прекратяването на трудовото правоотношениепри уволнение на служител на основанията, предвидени в ал. "а", параграф 6, част 1, чл. 81 (за) или параграф 4 от част 1 на чл. 83 (осъждане на служител на наказание, което изключва продължаването на предишната работа) от Кодекса на труда на Руската федерация, както и при уволнение на жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността или до края на отпуск по майчинство в съответствие с част 2 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. В тези случаи по писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на такова искане.

Обезщетение за морални вреди

В допълнение към обезщетение за забавяне на издаването на трудова книжка, служителят може да поиска обезщетение за морални щети.

Какво се счита за морална вреда, за която се дължи обезщетение, - пояснява Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в Резолюция № 10 от 20 декември 1994 г. „Някои въпроси на прилагането на законодателството относно обезщетението за морални вреди“. Там се посочва, че морално или физическо страдание, причинено от действия (бездействие), които посягат на нематериални блага, принадлежащи на гражданин от раждането или по силата на закона (живот, здраве, достойнство, делова репутация, имунитет поверителност, лични и семейни тайни и др.и др.), или нарушаване на личните му неимуществени права (правото на използване на името му, правото на авторство и други неимуществени права в съответствие със законите за защита на правата върху резултатите от интелектуалната дейност), или нарушаване на права на собственост на гражданин.

Съгласно чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват в брой в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор. В случай на спор фактът на причиняване на морална вреда на служител и размерът на нейното обезщетение се определят от съда, независимо от имуществените щети, които подлежат на обезщетение.

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в Резолюция № 2 посочи, че размерът на обезщетението за морални вреди се определя от съда въз основа на конкретните обстоятелства на всеки случай, като се вземат предвид обемът и естеството на моралните или физическото страдание, причинено на служителя, степента на вина на работодателя, други обстоятелства, заслужаващи внимание, както и изискванията за разумност и справедливост.

Почти всеки иск за възстановяване на нарушените права на служител е придружен от иск за обезщетение за морални вреди. Ако съдът вземе страната на работника, това също отговаря на последното изискване. Със заповед трябва да се издаде и обезщетение за неимуществени вреди.

Други разходи

В допълнение към плащането на обезщетение, работодателят може да поеме и други разходи. По-специално, ако искът за обезщетение за забавянето на издаването на трудова книжка е разгледан от съда, който е на страната на уволненото лице, съдебните разноски трябва да бъдат възстановени. Съгласно Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация те се състоят от държавна такса и разходи, свързани с разглеждането на делото (част 1 на член 88). Какво се смята за разход – казва се в чл. 94 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация: суми, дължими на свидетели, експерти, специалисти и преводачи, разходи за заплащане на услугите на представители и свързани с разглеждането на делото, пощенски разходи и др.

Административна глоба е друг възможен разход за работодателя. Забавянето на издаването на трудова книжка всъщност е нарушение на трудовото законодателство, за което част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация е предвидено юридически лицаадминистративна отговорност - глоба от 30 000 до 50 000 рубли.

Ако регулаторните органи установят, че забавянето на издаването на трудова книжка вече е настъпило и работодателят е привлечен към административна отговорност за това, при ново забавяне глобите ще бъдат по-значителни и за юридическите лица ще варират от 50 000 до 70 000 рубли.

При прекратяване на трудов договор с работодател служителят на компанията трябва да получи трудовата си книжка в ръцете си. Според правни актовеРуската федерация крайният срок за връщане на документа е последният работен ден на служителя.

Често обаче по една или друга причина работодателите не бързат да върнат трудовата книжка. В тази статия ще се опитаме да анализираме подробно какво да правим, когато това се случи и към кого да се обърнем.

Основания, които освобождават работодателя от отговорност за неиздаване на документ при уволнение

Нека разгледаме най-типичните ситуации, когато ръководителят на компанията не носи отговорност пред закона.

Служител отсъства от работа

Това могат да бъдат всякакви форсмажорни обстоятелства: болест, заминаване в друг град или по семейни причини и др.

В такива ситуации има само един изход - работодателят изпраща писмо с обратна разписка до служителя с молба да вземе документа или да се съгласи да го изпрати по пощата.

В този случай ръководителят се освобождава от отговорност за ненавременно издаване.

Тъй като изпращането по пощата е доста сериозна стъпка, трябва да получите писменото съгласие на служителя за това. Ако служителят не е дал съгласието си за изпращане на документа, ръководителят на компанията е длъжен да създаде условия за тяхното съхранение до поискване за период от най-малко петдесет години.

Също така се случва, когато служител поради преместване в друга държава или по друга причина не може физически да дойде и да вземе трудова книжка. В тази ситуация има само една възможност - издаване на пълномощно. Това може да стане във всяка нотариална кантора.

В документа се посочва:

• лични данни на пълномощника и бившия служител на компанията (фамилия, име и отчество, паспортни данни и адрес на пребиваване, подпис);
• име на фирмата, нейните данни;
• подпис на собственика на документа;
• дата на издаване и срок на годност.

След издаване на нотариално заверено пълномощно, пълномощникът ще може да получи трудова книжка в отдел "Личен състав" на фирмата, където без провалслужители съставят разписка, че документът е издаден.

Служителят отказва да вземе личните си документи

Например, служител не е съгласен с уволнението, работодателят е длъжен по всякакъв начин да се опита да върне документите по всякакъв начин.
Ако служителят е на работното си място в последния ден, но по някаква причина пренебрегва исканията да вземе документите, е необходимо да се състави акт.

Той коригира всички моменти: посочете причините, поради които служителят отказва да вземе документите. След това служителят подписва акта и посочва датата, след което го предава на отдела за персонал.

В ситуация, в която е пропуснат моментът за съставяне на акт, трябва да се вземат други мерки. Опитайте да изпратите бивш колега поръчано писмос молба да се свържете с отдела за персонал и да вземете работната си книжка.

Такава хартия е написана във всякаква форма. Трябва да посочите: името на фирмата, информация за служителя, датата на изпращане на писмото, контакти и друга необходима информация.

Когато работодателят е отговорен за забавянето на издаването на трудова книжка на служител при уволнение

Много ръководители на компании чрез изнудване, заплахи сплашват служителите, като не им издават трудова книжка своевременно. Независимо от причините и претекста, поради които работодателят отказва да издаде документ, бивш служител на компанията има право да се оплаче от управителя в упълномощени органиили се опитайте да повлияете по други начини.

Каква финансова отговорност носи работодателят при отказ за издаване на трудова книжка

Ако документът не бъде издаден, служителят има право да поиска обезщетение за загубени доходи поради невъзможността за по-нататъшна работа без трудова книжка.

Бивш служител на компанията има право да иска финансова компенсация за пропуснати доходи.

Съгласно член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация се предвижда отговорност за късно издаване на документ на служител на компанията. В съответствие с трудовия договор или други споразумения може да се определи размерът на обезщетението.

Законът предвижда и парично обезщетение на служителя. Размерът на плащанията се определя от размера на незаработените доходи, които служителят би могъл да получи, ако имаше документ, удостоверяващ неговия стаж.

Работодателят носи задължения не само по отношение на служителите, но и на държавата в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

За късна доставка мениджър трудаможе да получи глоба. Сумата варира от тридесет до петдесет хиляди руски рубли.

Длъжностни лица и ръководители на предприятия могат да бъдат глобени от хиляда до пет хиляди рубли. Индивидуални предприемачи - над 5000 руски рубли. Компанията или предприятието трябва да плати парично обезщетение на държавната хазна.

Как работодателят може да компенсира моралните щети за забавянето на издаването на трудова книжка

Друг ефективен методзащита на правата си – да искат обезщетение за морални страдания. Този термин в трудовото право се отнася до нарушения на неговите лични неимуществени или имуществени права, свързани с трудовата дейност.

Размерите на плащанията и обезщетенията, когато страните не са постигнали общ консенсус, се установяват в съда. Давностният срок е три месеца.

През този период и не по-късно бивш служител на предприятието може да се обърне към съда и да получи парично обезщетение. Правозащитните органи вземат предвид всички обстоятелства, степента на вина на нарушителя.

Административна отговорност за отказ за издаване на документи

Освен имуществени щети бивш служител, дружеството може да поеме други задължения за ненавременно издаден документ. Работодателят може да бъде глобен в съответствие с административния кодекс на Руската федерация.

Размерите, съгласно първата част на член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения в Руската федерация, могат да бъдат както следва:

• На индивидуални предприемачисе налага глоба в размер от хиляда до пет хиляди рубли.
• За компании - от тридесет до петдесет хиляди рубли.
• На длъжностни лица- предупреждение или сума от хиляда до пет хиляди.

В случай на повторно нарушение глобите могат да бъдат увеличени:

• за компании и предприятия - от петдесет до седемдесет хиляди рубли.
• за ръководители на организации - от десет до двадесет хиляди рубли или отстраняване от работа за период от една или три години.
• за индивидуални предприемачи - от десет до двадесет хиляди рубли.

За да привлече работодателя към административна отговорност, служителят трябва да се обърне към упълномощените органи по труда и заетостта. Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, те ще помогнат на нарушителя да бъде изправен пред съда.

В случаите, когато по искане на бивш служител на фирмата, Инспекция по труда, служителите ще бъдат задължени да проверят всички факти. Тъй като повечето организации се страхуват да участват в такива ситуации и да се сблъскат с глоба, като правило заплахата за включване на упълномощените органи може да помогне за връщането на трудовата книжка.

Какво да направите и къде да кандидатствате, ако на служителя не се издават документи при уволнение

Ако работодателят откаже да върне на служителя документите, необходими за по-нататъшна работа, трябва да се опитате да намерите компромис. В случай, че не е било възможно конфликтът да се разреши мирно, е възможно да се премине към по-строги действия.

За такива ситуации има определен алгоритъм. Това е единственият начин да защитите нарушените си права.

И така, процедурата може да бъде следната:

Напишете заявление до изпълнителен директоркомпании с искане за издаване на трудова книжка в съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заявлението трябва да посочи: длъжността, подробности за организацията, паспортни данни, поставете датата на заявлението и подписа. Работодателят трябва да разбере, че служителят е запознат с правата си и да разбере, че той ги нарушава. Напишете заявление в два екземпляра и го изпратете на секретаря за одобрение. Тогава не забравяйте да вземете вашето копие със знак за приемане.

Ако не приемат писмена заявка, изпратете препоръчано писмо по пощата. В този случай е необходимо да се състави опис в два екземпляра.

В случаите, когато горните действия не помогнаха, трябва да преминете към по-активни действия и контакт надзорни органипо труда и заетостта, чиито задължения включват разглеждане на подобни въпроси.

Освен това бивш служител на организацията има право да се обърне към прокуратурата. За да направите това, трябва да изпратите жалба и да напишете съответно изявление. Формата на това обжалване трябва да бъде същата като на уведомително писмо до фирма, която отказва да върне личните документи на служител.

Е, основният начин на действие е да се обърнете към съдебната власт с искане за издаване на трудова книжка и възстановяване на пари от незаконното й удържане. В тази ситуация е необходимо по трудови въпроси.

Жалба за възстановяване на обезщетение за забавяне на трудовата книжка. Забавянето на издаването на трудова книжка при уволнение е нарушение на закона. В този случай е необходимо да се обърнете към съда с молба за възстановяване на заплатите във връзка със забавянето на издаването на трудова книжка. Забавянето на издаването на трудова книжка е нарушение на член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация и на основание чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не ви позволява да работите законно. В резултат на това на основание чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да компенсира неполучените доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможност за работа. В моя случай, когато просто ме динамизираха с издаването на трудова книжка и не направиха окончателното плащане, просто се обърнах към съда с иск за възстановяване на заплати и морални щети. Как да докажем неимуществени вреди, анализирахме по-рано.

Ако по това време бях обърнал внимание на член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, със сигурност щях да поискам от съда възстановяване на нетрудовата печалба.

Забавяне на издаването на трудова книжка

При уволнение на служител (прекратяване на трудов договор) всички записи, направени в трудовата му книжка по време на работата му в този работодател, се заверяват с подписа на работодателя или лицето, отговорно за поддържането на трудовите книжки, печата на работодателя и подписа на самия служител. Ако трудовата книжка е попълнена на държавния език на Руската федерация и на държавния език на републиката в Руската федерация, и двата текста са заверени.

Работодателят е длъжен да издаде на служителя в деня на уволнението (последния работен ден) трудовата му книжка с вписан в нея запис за уволнение. В случай на забавяне на издаването на трудова книжка на служител по вина на работодателя, включването в трудовата книжка на неправилна или несъвместима с федералния закон формулировка на причината за уволнението на служителя, Работодателят е длъжен да компенсира на служителя доходите, които не е получил за цялото време на закъснението. Денят на уволнението (прекратяването на трудовия договор) в този случай е денят на издаване на трудовата книжка. В новия ден на уволнението на служителя (прекратяване на трудовия договор) се издава заповед (инструкция) на работодателя и се прави запис в трудовата книжка. По-ранно записване в деня на уволнението се признава за невалидно по начина, предписан от настоящите правила.

Ако в деня на уволнението на служителя (прекратяване на трудовия договор) е невъзможно да се издаде трудова книжка поради отсъствието на служителя или неговия отказ да получи трудовата книжка в ръцете си, работодателят изпраща на служителя известие за необходимостта да се явите за трудовата книжка или да се съгласите да я изпратите по пощата. Изпращането на трудова книжка по пощата на адреса, посочен от служителя, е разрешено само с негово съгласие. От датата на изпращане на посоченото уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка на служителя.

В случай на смърт на служител трудовата книжка, след извършване на подходящо вписване за прекратяване на трудовия договор, се предава на някой от неговите роднини срещу получаване или се изпраща по пощата при писмено заявление от един от роднините. .

Ухажвам
Ищец: __________________
Адрес:__________________
Ответник:_______________
Адрес:__________________

Аз, _____________, работих в организацията ____________ от "__" ______ 20__ до "__" _________ 20__ на длъжност ____________. Със заповед N. ______ от _____ г. бях освободен от длъжност по чл. ____ от Кодекса на труда на Руската федерация с "__" ________ 20__ г.
В съответствие с член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя в деня на уволнението. И до днес обаче трудова книжка не ми е издадена въпреки многократните ми искания.
Съгласно член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да възстанови на служителя доходите, които не е получил във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи, включително ако работодателят забави издаването на трудова книжка на работникът.
Във връзка с гореизложеното и въз основа на членове 62, 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 131-133 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация,

1. Съберете от ______________ заплати в размер на __________ рубли. по време на забавянето на издаването на трудова книжка от _________ до деня на действителното й издаване.

Приложение:
1. Копиране искова молбаподсъдимият.
2. Други налични документи

"__" __________ 20__ ____________
(подпис)

Ищецът отсъства от работа поради ползване на платен годишен отпуск. След като се върна на работа от ваканция, жалбоподателят се обърна към работодателя с молба да му изплати заплатите, на което получи отговор, че заплатите няма да бъдат изплатени, а работодателят поиска жалбоподателят да напише безплатно писмо за напускане ще. Жалбоподателят предлага изплащане на просрочени заплати. Издайте работна книжка. Изплатете обезщетение за морални щети и съдебни такси.

Към дружество с ограничена отговорност "____________"
_______________________________

гр. __________________________, живуща в ж
адрес: _____________________________

„По реда на досъдебното производство
решаване на спорове"

ИСК

От ___________ работих в __________ LLC като мениджър въз основа на трудов договор № ___ от ________ г. Съгласно клауза 3.1 от трудовия договор размерът на официалната ми заплата беше __________ рубли на месец. Какво не отговаря на установеното минимален размерзаплати на територията на град __________ (минималната работна заплата за град __________ от _________ е ______ рубли).
Всъщност моят месечен доход беше ___________ рубли.
От ___ г. отсъствам от работа поради ползване на платен годишен отпуск.
След като се върнах на работа от ваканция, се обърнах към вас с молба да ми изплатите заплати за ____________, на което получих отговор, че заплатите ми няма да бъдат изплатени и вие също поискахте да напиша писмо за напускане по собствено желание .
Отказах да напиша писмо за напускане по собствено желание, на което ме информирахте, че вече съм уволнен по собствено желание, като потвърждение беше показана трудовата ми книжка със запис за уволнение по собствена воля.

"___" ____________, дойдох при вас, за да получа неизплатени заплати, да получа трудова книжка, но вие не ми дадохте трудова книжка, не направихте материални изчисления за изплащане на заплати, отпуск.

Считам действията ви да откажете изплащане на заплати, издаване на трудова книжка и плащане на отпуск за незаконосъобразни и нарушаващи законните ми интереси по следните причини.

В съответствие с член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, един от основните принципи правна уредбатрудовото правоотношение е задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да ги изпълняват работни задълженияи внимателно отношение към имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват от работодателя да спазва задълженията си по отношение на служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право; гарантиране на правото на работниците да защитят своето достойнство по време на трудовия договор.

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с член 140 от Кодекса на труда на руската федерация. При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.
Считам, че вашите действия, свързани с неиздаване на трудова книжка при уволнение, са нарушение на моите трудови права и законни интереси. В резултат на неиздаване на трудова книжка бях лишен от възможността да постъпя на работа и да работя в периода от __.__.______ до __.___.______.

В съответствие с член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи, работодателят е длъжен да обезщети служителя за доходите, които не е получил. Такова задължение по-специално възниква, ако печалбата не е получена в резултат на:
незаконно отстраняване на служител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа;
отказ на работодателя да изпълни или ненавременно изпълнение на решението на ревизионния орган трудови споровеили държавния правен инспектор по труда при възстановяване на служителя на предишната му работа;
забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служител, въвеждане в трудовата книжка на неправилна или непоследователна формулировка на причината за уволнение на служител.

През времето, през което бях лишен от възможността да работя поради това, че не ми дадохте трудова книжка, не получавах заплата.
Обезщетението за забавяне на издаването на трудова книжка, съгласно горното изчисление, е:
средна месечна заплата / среден брой работни дни на периода на закъснение * брой дни на забавяне на издаването на трудова книжка = _____ рубли. /___ дни * __ дни = _________ рубли.

В съответствие с чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на своевременно и пълно изплащане на заплатите и предоставяне на годишен платен отпуск.
В съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да изплати изцяло дължимите заплати на служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда, колективния трудов договор, правилата за вътрешния ред. работен график, трудов договор.
На основание чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури служители равно заплащанеза труд с еднаква стойност.
На основание чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички работодатели (физически и юридически лица, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост) в работни отношенияи други пряко свързани отношения със служителите трябва да се ръководят от разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.
В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато изплаща заплатите, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за компонентите на дължимите му заплати за съответния период, размера и основанията за направените удръжки, както и общата дължима парична сума.
Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор.

Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудовия договор изплащането на всички суми, дължими на служителя от работодателя, се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане.
Размерът на просрочените заплати е _________ рубли.

По силата на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, ваканции, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихва ( парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от текущия процент на рефинансиране Централна банкаРуската федерация от неплатените навреме суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане включително.

Лихвата за забавено плащане на заплатите ми ще бъде:
за ____________ години лихвите за забавени заплати са:
от ____________ дисконтовият процент на рефинансиране е ____%, Инструкция на Централната банка на Руската федерация № ________ от __________;
(_____: ___ x __ x __________): ____ = _________ рубли.
Общата лихва за забавено плащане на заплати ще бъде: ________ (_______________________) рубли.

Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация се осигуряват служители годишен отпусксъс запазване на работното място (позицията) и средните доходи.
Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишният основен платен отпуск се предоставя на служителите с продължителност 28 календарни дни.
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация плащането на отпуска се извършва не по-късно от три дни преди началото му.
Просрочени плащания следващата ваканцияе _______ рубли.

В резултат на вашите незаконосъобразни действия претърпях морална вреда, изразяваща се в това, че поради неизплатеното ми обезщетение при уволнение, имах крайно недостиг на пари, поради забавяне на издаването на трудова книжка, не можах да намеря работа, в резултат на което не можех да издържам адекватно семейството си, а също така бях принуден да отделям времето и парите си за защита на законните си права.
Оценявам обезщетението за причинените ми морални щети на ________ рубли.

В съответствие с чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор.
Моите морални страдания се влошават от неуважителното отношение на ръководството на тази организация към нейните служители, които съвестно изпълняват своите служебни задължения.
Освен това, във връзка с нарушаването на правата ми, бях принуден да се обърна за правна помощ към ____________ LLC, в касата на която беше платена парична сума в размер на ________ рубли.
Съгласно чл. 15 от Гражданския кодекс на Руската федерация, лице, чието право е нарушено, може да поиска пълно обезщетение за причинените му загуби, освен ако законът или договорът не предвиждат обезщетение за загуби в по-малък размер.

Въз основа на изложеното, съгласно чл. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 от Кодекса на труда на Руската федерация,

ОФЕРТА:
1. Дайте ми трудова книжка.
2. Платете в моя полза просрочени заплати в размер на ___________ рубли.
3. Да платя в моя полза неустойка за забавено плащане на заплатите за периода от __.__._____ до __.__.____ в размер на ________ рубли.
4. Платете в моя полза обезщетение за забавянето на издаването на трудова книжка при уволнение в размер на _________ рубли.
5. Платете в моя полза обезщетение за почивка в размер на _________ рубли.
6. Заплатете в моя полза обезщетение за причинените ми морални вреди пари в бройв размер на _____________ рубли.
7. Да заплатя в моя полза _______ рубли, като компенсация за платените от мен правни услуги.
В съответствие с чл. 362 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководители и други длъжностни лица на организации, както и работодатели - физически лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носят отговорност в случаите и по начина, установен от Труда. Кодекс и други федерални закони.
Административна отговорност за изплащане на заплати под минималната работна заплата е установена в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Глобата за длъжностни лица е от 1000 рубли до 5000 рубли, за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административно спиране на дейност за период до деветдесет дни.
Съгласно чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация неплащане за повече от два месеца на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други законовплащания, извършени от ръководителя на организация, работодател - физическо лице от егоистичен или друг личен интерес, -
се наказва с глоба в размер до 120 хиляди рубли или в размер на заплатата или всеки друг доход на осъденото лице за период до една година или с лишаване от право да притежава определени позиции или да участват в определени дейностидо пет години или лишаване от свобода до две години.

Ако изискванията ми не бъдат удовлетворени, ще бъда принуден да се обърна към компетентните органи (прокуратурата, Държавната инспекция по труда, данъчен офис…) за защита на моите права и законни интереси, както и за привличане под отговорност на нарушилите ми права.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копие от трудовия договор.

"___" _________________ Г. ________/______________/