В чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че при извършване на работа със специален характер, както и работа с различна интензивност на труда през работния ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части. Но в същото време обща продължителностработното време не трябва да надвишава продължителността дневна работа. Разделянето на работния ден на части трябва да се извърши от работодателя чрез издаване на местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на организацията. Съдържанието на действащото законодателство ни позволява да идентифицираме следните правно значими обстоятелства, чието доказване ни позволява да признаем разделянето на работния ден на части като законно и оправдано.

Първо, необходимо е да се докаже издаването на заповед за разделяне на работния ден на части от упълномощен представител на работодателя в съответствие с процедурата за вземане предвид становището на профсъюза на експлоатационната организация. Упълномощеният представител на работодателя при издаване на тази заповед е лице, което има такива правомощия в съответствие с учредителните документи.

Публикуването на местен регулаторен правен акт за разделяне на работния ден на части, без да се преминава през процедурата за вземане предвид на становището на профсъюза на организацията, както и отказ да се вземат предвид мотивите, изложени в такова становище, са основания за признаването му за недействителен по съдебен ред.

Второ, необходимо е да се докаже законосъобразността и валидността на издаването на местен регулаторен акт за разделяне на работния ден на части. Законът свързва въвеждането на този режим на работа с особеностите на работата или с промяна в интензивността на работа през работния ден (смяна). В тази връзка може да се признае за законна поръчка, която посочва специфични характеристики на работата, които налагат разделянето на работния ден на части. Особеният характер на работата може да се дължи на невъзможност за изпълнение служебни задълженияпрез работния ден. Например, много трудно се почиства офис помещенияв присъствието на служители. Във връзка с това работният ден за почистване на помещения може да бъде разделен на части. Първата част от работния ден може да се проведе преди началото на работата в организацията, а втората - след нейното приключване.

Правното основание за разделяне на работния ден на части е промяната в интензивността на труда през работния ден (смяна). В тази връзка заповед за разделяне на работния ден на части, която конкретно посочва периодите от работния ден (смяна), които изискват най-интензивна работа, може да бъде призната за законна. Типичен пример за използването на тази основа е работата на градския пътнически транспорт.

За да се признае заповедта на упълномощения представител на работодателя за обоснована, специалният характер на работата, изискващ разделяне на работния ден на части или промяна в интензивността на работа през работния ден (смяна), трябва да бъде потвърден от релевантни, приемливи, надеждни и достатъчни доказателства. В този случай като доказателство могат да се използват указания за изпълнението на работните задължения на служителите и информация за пътникопотока през работния ден.

Трето, разделянето на работния ден на части се признава като установяване по нареждане на работодателя на почивка или почивки през работния ден (смяна), чиято продължителност надвишава два часа. Почивка през работния ден не повече от два часа, съгласно чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация се признава като почивка за почивка и хранене. Следователно установяването на почивка през работния ден с продължителност повече от два часа се признава за разделяне на работния ден на части.

При разделянето на работния ден на части се използва и подневно отчитане на работното време, тъй като чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да гарантира, че служителите с определен работен график ежедневно спазват установеното работно време. Следователно всяко превишение на тази норма трябва да се признае за работа извън нормалното работно време.

Така могат да се направят следните изводи.

Работното време е редът, в който работата на предприятието е разпределена в рамките на един ден, календарна седмица или месец.

Процедурата за разпределяне на работното време през деня предвижда броя на работните смени, началния и крайния час на работа във всяка смяна, времето на почивките (за хранене, технологични и др.), Ненормирания работен ден, гъвкав графикработа, редуване на работни и неработни дни, разделяне на работния ден на части, непълно работно време (смяна).

За отделни категориислужителите могат да имат ненормиран работен ден, при който е допустимо да се извършва работа извън установения работен ден. В този случай положеният труд не се счита за извънреден труд.

За определени категории служители или екипи от отдели на предприятия, както при наемане на работници, така и впоследствие, може да се установи гъвкав (плъзгащ се) работен график. В този случай началният и крайният час на работния ден се определят по споразумение между служителя и администрацията.

С цел по-ефективно използване на оборудването и увеличаване на производството или ако продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, се допуска въвеждането на 2, 3 и 4 смени.

Трудовото законодателство предвижда три основни вида отчитане на работното време: ежедневно, седмично и с натрупване. За всеки от тези видове се отчита отработеното време за всеки работен ден.

В редица случаи на работа (когато това се налага поради особеностите на работата, а също и ако интензивността на работа не е еднаква през работния ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части, така че общата продължителност на работното време не надвишава установената продължителност на ежедневната работа. Това разделение се извършва от работодателя въз основа на местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация.

Работата в такива условия обикновено се компенсира с повишено заплащане, установено по споразумение на страните.

Време за почивка

Понятие и видове време за почивка

Времето за почивка е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което може да използва по свое усмотрение.

Видовете време за почивка са:

Почивки през работния ден (смяна);

Ежедневна (междусменна) почивка;

Уикенди (седмична непрекъсната почивка);

Неработни празници;

Ваканции.

Почивки през работния ден (смяна)

Почивките през работния ден се делят на:

Почивка за почивка и храна;

Почивка за затопляне и почивка;

Почивки за хранене на детето (за жени с деца под година и половина);

Технологични почивки (за лица, работещи на определени видове оборудване, машини, офис оборудване и др.).

Ежедневна (междусменна) почивка

Продължителност на дневната непрекъсната почивка общо правилотрябва да бъде поне два пъти работния ден преди почивка. Изключение от това правило се допуска за лица, работещи на ротационен принцип, водачи на автомобили и корабни екипажи. военноморски флот(поне 12 часа).

Седмична непрекъсната почивка. Уикенд

Продължителността на седмичната непрекъсната почивка трябва да бъде най-малко 42 часа.

Продължителността на седмичната непрекъсната почивка се изчислява от края на работна смянав навечерието на почивния ден и преди започване на работа на следващия (след почивния ден) ден.

При общо записване на работното време продължителността на седмичната непрекъсната почивка трябва да се спазва само за отчетния период (за спецификата на работното време и времето за почивка на работниците в гражданската авиация вижте Заповед на Министерството на транспорта на Русия от 30 януари 2004 г. № 10).

С петдневен работна седмицаслужителите получават два почивни дни седмично, а при шестдневна работна седмица - един почивен ден.

Осигуряването на почивни дни в седмицата е задължително за работодателя. Неделя се счита за общ почивен ден. По правило при петдневна работна седмица почивните дни са събота и неделя, а при шестдневна седмица - неделя.

Ако уикенд и празник съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.

За лицата, работещи на шестдневна работна седмица или други работни графици, съботите, които съвпадат с празниците, са работни дни. Празниците не могат да се прехвърлят.

Член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото на един от родителите на деца с увреждания под 18-годишна възраст (или лица, които ги заместват) да получи четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да се използват от едно от посочените лица или разделени помежду си по тяхна преценка.

Жени, работещи в селски райони, осигурен по тяхно желание един допълнителен почивен ден месечно без заплащане.

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден от петдневна работна седмица, ако не е определен със закон, се определя от вътрешните правила. И двата почивни дни обикновено се предоставят един след друг.

При петдневна работна седмица вторият почивен ден обикновено е събота. Ако поради производствените условия е невъзможно да се осигури втори почивен ден в събота, тогава в съответствие с графиците на смените и вътрешните правила трудови разпоредбиустановява се друг ден седмична почивка.

В организации, в които прекъсването на работата е невъзможно поради производствено-технически условия или поради необходимостта от постоянно непрекъснато обслужване на населението, както и в други предприятия с непрекъснато производство, почивните дни се предоставят в различни дни от седмицата последователно всяка група работници.

В някои предприятия често се регистрират значителни разлики в интензивността на труда в рамките на една работна смяна. В зависимост от сферата на дейност и профила на производството, неговия мащаб и броя на ангажираните служители, предприятието може да въведе разделен режим работен ден.

Концепцията за разделен работен ден, нейната правна основа

Разделен график е ред, при който служителят изпълнява работни задължения, при който смяната е разделена на определени периоди от време, между които има почивки с фиксирана продължителност. В този случай общият брой действително отработени часове на ден не трябва да надвишава стандартната норма.

В чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация Общи условиядействия на такъв режим в процеса на работа. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не регулира максималния или минималния брой дробни части на една работна смяна, нито тяхната продължителност.

Въпреки това, както показва практиката, работодателите често предпочитат да разделят смяната на две части с почивка от повече от 2 часа. Също така, ако фокусът на предприятието включва по-чести спирания на производствения процес, тогава прекъсванията се определят в по-големи количества.

За да се определи дали работният ден е разпокъсан, е необходимо да се определи характерът на почивката. По този начин почивката за почивка и хранене на служителите - обедна почивка - е регламентирана в чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на посочения член, ако такава почивка продължава повече от два часа, работният ден се счита за разделен. В този случай работодателят при тези обстоятелства трябва да се позове на чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация в процеса на по-нататъшна трудова дейност.

Случаи, в които е важно да разделим работния ден на части

Интензивността на работа по време на една работна смяна може да варира. Например производството включва голям бройпоръчки сутрин, докато до вечерта остават само няколко клиенти. Разделението на смени при такива обстоятелства е създадено за удобство на ръководния персонал и самите служители, които ще могат да бъдат на работните си места само когато е необходимо, тоест ако има конкретна работа. Основната цел на разделянето на работния ден е да се оптимизира разпределението на времевите ресурси.

Представители на този режим на работа са много комунални служби и транспортни организации.

Условията за прилагане на този режим на работното време са описани в чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват:

специална насоченост на производството;
наличност в производствен процеспромени в интензивността в рамките на един работен ден;
фиксиране на такава разпоредба в местен регулаторен документ въз основа на одобрението на формирането на синдикални организации;
невъзможността на организацията да работи непрекъснато през целия работен ден. Например, ако в средата на смяната е отделено определено време за почистване на офиса. При такива обстоятелства служителите получават почивка.

Работодателят няма право да прилага такъв режим по свое усмотрение. За въвеждане на такъв работен график в една организация са необходими убедителни причини, както и съществени доказателства, които обуславят невъзможността за друг вариант за извършване на дейности. Тоест дружеството трябва да отговаря на изискванията на чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Практиката показва, че в ситуации, когато възникнат спорове между работодател и подчинен по отношение на професионалните отношения, правните структури изискват преди всичко предоставяне на обосновка за разделен работен график.

Характеристики на почивките при разделяне на работния ден

Служителите, работещи на разделен работен график, също имат право на почивки през деня за почивка и хранене. Това е посочено в чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такава разпоредба е строго задължителна за всички мениджъри, независимо от правна формаорганизацията, както и очакваното работно време във фирмата.

Служителят може да използва този период, за да се възстанови и да обядва по всяко време на смяната. Основното изискване е периодът от време. Така че стандартната почивка трябва да продължи повече от половин час и по-малко от два часа. Такава пауза не се взема предвид при изчисляване на заплатите и също не се включва в общото работно време.

На основание част 1, част 2 на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, такава почивка може да бъде добавена към всяка почивка, предвидена от фрагментиран трудов режим.

Неплатени почивки между частите на работния ден

Почивките при разделен работен график не подлежат на заплащане. В този случай броят на частите, на които може да бъде разделена една работна смяна, както и продължителността на всяка почивка между частите, се определя от ръководителя на компанията и се записва в местен нормативен документ. Способността на ръководителя самостоятелно да определи такава ситуация е фиксирана в чл. 8, чл. 22, чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Най-разпространеният вариант е една смяна да се раздели на две, като едната неплатена почивка е над два часа.

Съществуват и отделни нормативни документи, регламентиращи частните професии и реда за тяхната работа при разделно работно време. В частност, отделни правиласа предвидени за следните професии:

драйвери обществен транспорт(трамваи и тролейбуси);
шофьори на автобуси, работещи по междуградски линии.

Важно е да запомните, че ако разделянето на работния ден е предвидено от индустриалните стандарти, тогава при изготвянето на местни документи е необходимо да се вземат предвид разпоредбите на такива документи.

Съществуващи допълнителни плащания за разпределено работно време

Разпокъсаността на една работна смяна причинява неудобство на подчинените, които трябва да напуснат работно мястода се върна там след няколко часа. Такива обстоятелства са причина за предоставяне на субекти на допълнително заплащане за работа при разпокъсан режим на труд.

Процедурата за плащане и размерът на допълнителните такси се определят от местните разпоредби или в колективен трудов договор. Също така, в съответствие с чл. 149 Кодекс на труда на Руската федерация, този въпросмогат да се регулират индивидуално, тоест посочени в трудов договорс конкретен подчинен.

Трябва да се разбере, че доплащането представлява компенсационни плащания, които не са включени в работната заплата. Обемът на тези плащания се определя въз основа на конкретната ситуация, спецификата на дейността и работата на самия служител. Размерът на допълнителното заплащане се определя като процент от заплатата или ставката на подчинения.

Изкуство. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда следния размер на допълнителното заплащане за определени групи работници:

жените, работещи в селскостопанския сектор, имат право на допълнителни 30% от установените заплати;
гражданите, работещи в жилищни и комунални организации, също имат право на 30%;
на ръководния състав на Руските железници – 30%.

В този случай работодателят няма право да определя по-малка премия. Въпреки това, размерът на процента на компенсация може да се увеличи въз основа на желанията на работодателя.

Работодателят може да носи отговорност за издаване на допълнителни плащания в по-малък размер. Така служителят има право да подаде съответна жалба до инспекцията по труда. Уредбата на това положение ще се основава в своя ред на чл. 357 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако след проверка се разкрият съответни нарушения в предприятието, на служителите на дружеството ще бъде наложена административна отговорност на основание чл. 5/27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация:

за длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли;
за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.

Процедурата за регистриране на разделен работен ден

Алгоритъмът за организиране на разделен работен ден е следният:

Дизайн на местни нормативен документ, въз основа на които работодателят ще може да регулира режима на работа при разделено работно време.
Подаване на проект на документ в синдикалната служба. След преглед на проекта от съюза се взема решение.
Одобрение на документа, неговото официално публикуване.
Предоставяне на възможност на подчинените да се запознаят с документа, като получат техния подпис като доказателство за изпълнението на определеното действие. Също така, ако е необходимо, подробностите и подробностите за новия режим трябва да бъдат разяснени на служителите.
Изготвяне на допълнителни споразумения с подчинени. Този документпредназначени да записват разделен работен график по отношение на всеки служител в частност.

По този начин работодателят няма право едностранно да решава използването на такъв режим на труд. Той също така трябва да получи съгласието на синдиката, който трябва да гарантира, че направените корекции няма да се отразят негативно на служителите или да нарушат техните права.

Разделяне на работния ден на части за шофьорите

Разделението на работния ден е характерно особено за водачите на редовния транспорт. Това се дължи на необходимостта водачът да се адаптира към графика на автобусите, който се определя от ръководителя на организацията за превоз на пътници. По този начин работният период, който включва всички пътувания на служителя, може да надвишава нормата, установена от закона. Въпреки това получавате бонус за извънреден труд или не е възможно поради факта, че:

Общият брой извънреден труд не трябва да надвишава 120 часа годишно. Пътуването между градовете се извършва ежедневно;
Изкуство. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено използването на нередовен график само за краткосрочни нужди (за няколко дни).

При тези обстоятелства графикът на смените също е трудност, тъй като определянето на нормална смяна е проблематично. Освен това работата на две смени подред е забранена от закона, но, както показва практиката, това се случва. Така че, когато шофьорът направи едно пътуване, той изчаква необходимото време (често повече от 2 часа), след което прави ново пътуване.

Оптималното решение е използването на разделен работен график, тъй като работният график на водачите попада в разпоредбите на чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нюансите на този режим на работа на шофьорите са:

Почивката между частите на работната смяна трябва да започне не по-късно от първите пет часа от началото на работния ден.
Когато разликата в работното време надвишава 4 часа, служителят има право на почивка през първата част от смяната. В този случай продължителността на почивката не може да бъде по-малка от 15 минути.
Интервалът между работните части не трябва да бъде повече от два часа. Не отчита изискваната от закона почивка за храна и почивка.

Така че, за да формализира такъв режим на работа, работодателят трябва да получи писменото съгласие на водача. В други случаи включването на субект в такива дейности е незаконно.

По този начин се използва разделен работен график за оптимизиране на използването на работното време. Това е характерно за предприятия, които имат силни колебания в интензивността на работа. За изготвянето на такъв график работодателят трябва да получи съгласието на служителите и синдикалния орган.

1. Член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация установява основанията, на които се въвежда разделянето на работния ден на части: специалният характер на работата в организации (например организации обслужващи населението); извършване на работа, чиято интензивност не е еднаква през целия работен ден (смяна) (например градски пътнически транспорт). Възможно е да се установи разделяне на работния ден на части или разпокъсан работен ден, ако е изпълнено условието - общата продължителност на работното време не може да надвишава установената продължителност на ежедневната работа.

Законът не определя на колко части може да бъде разделен работният ден. На практика работният ден се разделя на две части с почивка над 2 часа. Възможно е установяване на още почивки. Тези почивки не се заплащат. Обедната почивка е включена в посочените почивки.

2. Разделянето на работния ден на части се въвежда от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Местен нормативен акт, който урежда разделянето на работния ден на части, трябва да предвижда: кръга от работници, за които се въвежда разпокъсан работен ден; продължителността на частите, на които е разделен работният ден, продължителността на почивката между тях; периодът, за който се въвежда разделен работен ден (или периодът не е посочен) и др. Тъй като режимът, при който работният ден е разделен на части, е неудобен за служителя, местна наредба може да предвиди плащането на допълнителни плащания на служителя.

3. За някои категории работници разделянето на работния ден на части е установено със закон. Правилник за особеностите на работното време и почивките на водачите на автомобили, одобрен. Заповед № 15 на Министерството на транспорта на Русия от 20 август 2004 г. постановява, че шофьорите на автобуси, работещи по редовни градски, крайградски и междуградски автобусни маршрути, с тяхно съгласие могат да разделят работния си ден на две части. Почивката между двете части на работния ден се установява не по-късно от 4 часа след започване на работа. Продължителността на почивката между две части от работния ден трябва да бъде не повече от 2 часа, без времето за почивка и хранене, а общата продължителност на ежедневната работа (смяна) не трябва да надвишава продължителността на ежедневната работа (смяна). Почивката между двете части на смяната се осигурява на мястото или мястото, определено за паркиране на автобуси и оборудвано за почивка на водача.

Заповед на Министерството на съобщенията на Русия от 8 септември 2003 г. N 112 одобри списъка на професиите и длъжностите на комуникационните работници, за които работодателят може да установи разделен работен ден. Включва: началници на комуникационни отдели (включително мобилни комуникационни офиси) от групи 5, 6 и 7; телеком оператори за получаване и издаване пощенски праткии телеграми, както и организиране на доставка на поща; сортировчици на пощенски пратки и печатни материали в комуникационни организации за доставка; пощальони, разнасящи поща, периодични издания, телеграми и Пари; телефонни оператори в кол център; електротехници на станционно оборудване за обслужване на телефонно ремонтно бюро на GTS и STS; телефонисти на бюрото за помощ на справочния и информационен център на телефонната мрежа и др.

Правилник за особеностите на работното време и времето за почивка на водачите на трамваи и тролейбуси, одобрен. Със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 18 октомври 2005 г. N 127 беше определено, че шофьорите, с тяхно съгласие, могат да разделят работния си ден (смяна) на две части. Почивката между две части от работния ден (смяна) се установява не по-късно от 4 часа след началото на работа. Продължителността на почивката между части от работния ден (смяна) при разделяне на работния ден (смяна) на части в през денятрябва да бъде не повече от 2 часа, с изключение на времето за почивка и храна, през нощта - не повече от 6 часа, с изключение на времето за почивка и храна, а общата продължителност на ежедневната работа (смяна) не трябва да надвишава продължителността на ежедневната работа (смяна). . Почивката между две части на смяната се осигурява в място, оборудвано за почивка на водачите.

Разделяне на работния ден на части (Орлова Е.)

Дата на публикуване на статията: 16.11.2015 г

Някои видове работа имат различна интензивност през работния ден. В предприятията, където се практикуват такива дейности, може да се установи специален работен график, който предвижда разделяне на работния ден на части. Това се прави, за да се гарантира, че определени категории служители на компанията използват своите ресурси по-рационално и ефективно. работно време(като се има предвид спецификата на тяхната работа) и не седяха на работното място, както се казва, със скръстени ръце.

Най-често разделен работен ден се въвежда в комуналните и оперативните служби, комуникациите, транспорта, гражданската авиация, животновъдствотои т.н. Ще ви кажем какви особености трябва да се вземат предвид при установяването на такъв нетрадиционен режим на работното време, неговият документацияи трудовото възнаграждение на работниците, чието работно време е разпределено на части.

Процедурата за установяване на режим за разделяне на работния ден на части

Разделянето на работния ден на части е един от видовете работно време (част 1, член 100, член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация). На практика той обикновено се нарича "фрагментиран", "разделен", "разбит" или "прекъснат" работен ден.

Основания за установяване на такъв режим

Разделянето на работния ден на части е възможно при следните условия (член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- при извършване на работа, когато това се налага поради особения характер на работата;
- при извършване на работа, чиято интензивност не е еднаква през целия работен ден (смяна);
- редът и условията за разделяне на работния ден на части трябва да бъдат установени в местния регулаторен акт на работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (ако има такава в предприятието).
В случай на трудов или данъчен спор работодателят ще трябва да докаже наличието на обективни причини за разделянето на работния ден на части.
Например, особеното естество на работата може да бъде свързано с невъзможността за изпълнение на трудовите задължения през работния ден. По-специално, почистването на офис помещения в присъствието на служители е изключително трудно и следователно работният ден за почистване може да бъде разделен на части. Първата част от работния ден може да се проведе преди началото на работата в организацията, а втората - след нейното приключване.
Въз основа на нормите на чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да проучи необходимостта и причините за въвеждане на този режим на работното време, възможностите и методите за записване на работното време в този режим.

Същността на режима

Режимът на разделяне на работния ден на части е разделянето на работния ден (смяна), през който служителят работи за на този работодател, на няколко части, между които има почивки с определена продължителност, като общата продължителност на работното време не трябва да надвишава установената продължителност на ежедневната работа.
Член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа само общи условия, които обаче са много важни (основания за въвеждане на такъв режим на работа, продължителност на работното време, когато е въведен). В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не определя броя на частите, на които може да бъде разделен работният ден, както и тяхната продължителност. На практика работният ден се разделя на две части с почивка от не повече от два часа. Възможно е установяването на по-голям брой почивки (в зависимост от спецификата на работата на отделните категории работници).
За да се определи дали работният ден е разделен на части, е необходимо да се установи естеството на почивката в средата на работния ден. В повечето случаи такава почивка е почивка за почивка и хранене или т. нар. обедна почивка, която е регламентирана в чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на това в практиката се прави изводът, че ако почивката в средата на работния ден е повече от 2 часа, тогава такъв работен ден се счита за разделен на части, но за установяването й трябва да са налице условията, посочени в чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Това заключение се потвърждава от редица регулаторни правни актове на федерално ниво, които установяват спецификата на работното време и времето за почивка за определени категории работници, за които ние говорим заПо-нататък.

Забележка! Работата при разделяне на работния ден на части (член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация) не се прилага за работа на смени(Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е различно работно време, регламентирано с различни правила.

Неплатени почивки между частите на работния ден

Почивките през работното време не са включени и не се заплащат. Броят на частите, на които може да бъде разделен един работен ден, както и продължителността на неплатените почивки между тези части, не са определени от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно работодателят самостоятелно определя условията на труд за служителите, чийто работен ден е разделен на части (част 1, 2, член 8, параграф 7, част 1, член 22, член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация). По правило това са две приблизително равни части с почивка от повече от два часа. В същото време за определени категории работници компонентите на режима на разделяне на работния ден на части се установяват от индустриалните разпоредби правни актове, както и индустриални споразумения. Например:
- за членове на екипажа самолетгражданска авиация (клаузи 29 - 33 от Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на членовете на екипажа на въздухоплавателни средства на гражданската авиация на Руската федерация, одобрен със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 21 ноември 2005 г. N 139);
- за водачи на трамваи и тролейбуси (клауза 9 от Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на водачите на трамваи и тролейбуси, одобрен със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 18 октомври 2005 г. N 127);
- за шофьори на автобуси, работещи по редовни градски, крайградски и междуградски автобусни маршрути (клауза 13 от Наредбата за особеностите на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили, одобрена със Заповед на Министерството на транспорта на Русия от 20 август 2004 г. N 15 );
- за работници в железопътния транспорт, работещи като специалисти, обслужващи сервизни и специални вагони (клауза 38 от Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка, условията на труд за определени категории работници в железопътния транспорт, пряко свързани с движението на влаковете, одобрени със Заповедта на Министерството на железниците на Русия от 05.03.2004 г. N 7);
- за работниците в метрото, пряко свързани с обслужването на пътници, както и по време на работа, чиято интензивност не е еднаква през целия работен ден (смяна) (клауза 17 от Правилника за спецификата на работното време и времето за почивка на работниците в метрото, одобрен със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 08.06.2005 г. N 63);
- за служители образователни институциис денонощен престой на учениците (клауза 3.3 от Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на преподаватели и други служители на образователни институции, одобрен със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 27 март 2006 г. N 69);
- за комуникационни работници (Приложение 3 към Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на комуникационните работници със специален характер на работа, одобрен със заповед на Министерството на комуникациите на Русия от 8 септември 2003 г. N 112);
- за работници, които се грижат за животни (клауза 2.305 от Правилата за защита на труда в животновъдството, одобрени със заповед на Министерството на земеделието на Русия от 10 февруари 2003 г. N 49);
- за служители на организации на Спецстрой на Русия (клауза 7.14 от Отрасловото споразумение за организациите Федерална агенцияспециално строителство за 2014 - 2016 г., одобрено от Всеруския синдикат на специалните строителни работници на Русия, Спецстрой на Русия на 19 ноември 2013 г.);
- за служители на наземни градски електрически транспортни организации (клауза 3.2 от Отрасловото споразумение за наземни градски електрически транспортни организации Руска федерацияза 2015 - 2017 г., одобрен от Съвета на Всеруската индустриална асоциация на работодателите "Градски електротранспорт", Всеруския профсъюз на основните работници на 20 ноември 2014 г.).
Не забравяйте също, че особеностите на работното време и времето за почивка, условията на труд на определени категории работници, чиято работа е пряко свързана с движението Превозно средство, се установяват от федералния орган Изпълнителна власт, изпълняващи функциите на производство публична политикаи правно регулиране в областта на транспорта, като се вземат предвид становищата на съответния общоруски профсъюз и общоруската асоциация на работодателите. Тези характеристики не могат да влошат положението на работниците в сравнение с установените от Кодекса на труда на Руската федерация (част 2 на член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако разделянето на работния ден на части е предвидено от отрасловите разпоредби и споразумения, техните разпоредби трябва да се вземат предвид при разработването на местните разпоредби на работодателя.
В същото време наличието на нормативно установени списъци на професии и длъжности на работниците, за които може да се установи разделянето на работния ден на части, не изключва възможността за прилагане на този режим на работното време за служители, чиито професии и длъжности са неотразени в посочените списъци. Трябва обаче да има причини за това (организацията извършва работа, при която е необходимо разделяне поради особеното естество на работата, или работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна)) и процедурата за въвеждане на режим за разделяне на работния ден на части трябва да се спазва.
Както следва от разпоредбата на чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация разделянето на работния ден на части се извършва от работодателя въз основа на местен регулаторен акт, приет, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.
Липсата на избран синдикален орган не е пречка за въвеждането на режим на разделяне на работния ден на части, но ако служителите не са съгласни с такова въвеждане, те могат да подадат жалба за действията на работодателя до комисията. На трудови спорове(при наличие във фирмата), държав инспекция по трудаили в съда.

Почивка за почивка и храна

Служителите, чийто работен ден е разделен на части, трябва, както и другите служители, да получат почивка за почивка и храна (част 1 от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази норма е задължителна за всички работодатели, независимо от организационната и правната форма и формата на собственост, както и работното време, установено в организацията, продължителността на работния ден (смяна) и др. (Определение върховен съдРепублика Коми от 25 юни 2012 г. N 33-2603AP/2012).
Времето, предвидено за почивка и хранене, може да се използва във всяка част от работния ден, основното е да е най-малко 30 минути и не повече от 2 часа. Такава почивка не се включва в работното време и не се заплаща (част 1 от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). Почивка за почивка и хранене може да се осигури във всяка част от работния ден, тя може да бъде прикрепена към една от почивките между частите на работния ден (част 1, 2 на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Доплащане за разделяне на работния ден на части

Разделянето на работния ден на части създава неудобство за работниците, които са принудени да напуснат работното място и след това да се върнат на работа. Това се компенсира чрез установяване на допълнителни плащания на работещите служители трудова функцияс това работно време.
При извършване на работа при условия, които се отклоняват от нормалните, на служителя се заплаща съответното заплащане. Тези условия включват, наред с други неща, режима на разделяне на работния ден на части. Тези плащания могат да бъдат предвидени от закон, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор (член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези плащания се класифицират като обезщетение и не се вземат предвид в размера на заплатата (Решение на Върховния съд на Република Коми от 13 януари 2011 г. N 33-8/2011). Например:
- за жени (независимо от мястото им на пребиваване), работещи в селските райони, където поради условията на труд работният ден е разделен на части (с почивка от повече от 2 часа), заплатите се увеличават с 30% (клауза 1.7 от Резолюция на Върховния съвет на RSFSR от 01.11.1990 г. N 298/3-1, Писмо на Държавния комитет по икономика на RSFSR от 12.12.1990 г. N 19-117, член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация );
- за служителите на редица организации на жилищно-комуналните услуги, сферата на битовите услуги и занаятчиите е въведено допълнително заплащане за работа по график със смяна, разделена на части - в размер на най-малко 30% тарифна ставказа времето, отработено на смяна (клауза "z", клауза 2.8.2.1 от Отрасловото тарифно споразумение в жилищно-комуналните услуги на Руската федерация за 2014 - 2016 г., одобрено от Министерството на регионалното развитие на Русия, Всеруското Индустриална асоциация на работодателите „Съюз на комуналните предприятия“, Всеруският профсъюз на основните работници 09.09.2013 г.; клауза „g“ клауза 2.8.2 от Отрасловото споразумение относно организациите в сферата на обществените услуги за населението и занаятчиите за 2014 - 2016 г., одобрен от Руската асоциация на работодателите в сферата на обществените услуги за населението и занаятчиите "Росбитсоюз", Всеруският синдикат на основните работници 15.11.2013 г.);
- за мениджъри структурни подразделенияжелезници, структурни подразделения на железопътни отдели и отделни структурни подразделения при работа с разделяне на работния ден (смяна) на части (с прекъсване на работата над 2 часа), допълнително заплащане до 30% от тарифната ставка (заплата) за действително отработеното време може да се установи ( клауза 4.4 от Правилника за възнагражденията на служителите на клоновете на OJSC "Руски" железници", одобрено с решение на Управителния съвет на АО "Руски железници" от 15.04.2004 г., протокол № 8 (Писмо на АО "Руски железници" от 05.05.2004 г. N FA-4049)).
Ако разделянето на работния ден на части е предвидено в отраслово споразумение, тогава местният регулаторен акт на работодателя се разработва, като се вземат предвид изискванията на съответните разпоредби. В същото време работодателят няма право да установява по-малък размер на допълнителното заплащане от предвиденото в отрасловия регулаторен правен акт или отрасловото споразумение, към което се е присъединил.
На практика не всички работодатели предоставят допълнително заплащане на служителите за разделяне на работния ден на части, като погрешно смятат, че размерът на такова допълнително заплащане за всички категории служители не е определен от закона.
Ако местните разпоредби на работодателя не установяват допълнително заплащане за разделяне на работния ден на части, служителят може да подаде жалба до Държавната инспекция по труда, за да защити правата си. След като разгледа жалбата, Държавната инспекция по труда може да издаде заповед за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство, които са задължителни за работодателя (член 356, параграф 6, част 1, член 357 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на резултатите от проверката работодателят може да носи административна отговорност за нарушаване на трудовото законодателство. Длъжностни лицазаплашва административно наказаниев размер на 1000 рубли. до 5000 рубли, юридически лица- от 30 000 rub. до 50 000 rub. (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Облагане на допълнителните плащания за разделяне на работния ден на части

Допълнителни плащания за разделяне на работния ден на части, предвидени в чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация имат компенсаторен характер.
Такива допълнителни плащания са предвидени трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор:
- се вземат предвид за целите на данъка върху печалбата като разходи за труд, при спазване на изискванията на ал. 1 на чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация въз основа на клауза 3 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация и също се признават като част от разходите за труд за целите на изчисляване на данъка при прилагане на опростена система за данъчно облагане с обект на облагане „доходи минус разходи“ (клауза 6, клауза 1, клауза 2 , член 346.16, клауза 1, член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
- подлежат на облагане с данък общ доход лицана основание ал.1 на чл. 209, ал. 1, чл. 210 Данъчен кодекс на Руската федерация;
- подлежат на осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, както и застрахователни премии срещу трудови злополуки и професионални заболяваниясъгласно част 1 на чл. 7 Федерален законот 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За застрахователните премии в Пенсионен фондна Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване" и част 1 от член 20.1 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ "За задължителното социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания“.

Документиране

Процедурата за въвеждане на режим на разделяне на работния ден на части включва следния алгоритъм на действия на работодателя.
Стъпка 1. Разработваме проект на местен регулаторен акт, който установява реда и условията за разделяне на работния ден на части (част 1 на член 8, параграф 7 на част 1 на член 22, член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация ).
Това може да бъде специален раздел от правилника за вътрешния трудов ред или отделен местен регламент (например регламент за работното време на компанията).
В такъв документ трябва да посочите следната информация:
- категории, професии и длъжности на работниците, за които се въвежда разделяне на работния ден;
- брой части от работния ден;
- продължителност, начален и краен час на всяка част от работния ден;
- броя и продължителността на неплатените почивки през работния ден;
- продължителност, начален и краен час на почивките за почивка и хранене;
- датата, от която се въвежда разделянето на работния ден на части;
- периодът, през който този режим е в сила, т.е. датата, от която се въвежда разделянето на работния ден на части, и продължителността на неговата валидност (ако е установен определен период);
- размера на допълнителното заплащане на служителя за разделяне на работния ден на части;
- други условия (при необходимост).
Стъпка 2. Получаваме мотивирано становище от избрания орган на първичната синдикална организация (ако има такъв).
Ако във фирмата е създаден профсъюзен комитет, тогава местният нормативен акт (по-нататък - LNA) се приема, като се вземе предвид неговото мнение (член 105, 372 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 2.1. Изпращаме мотивационно писмо и проект на местен нормативен акт до профсъюзния комитет.
Препоръчително е да изпратите местен регулаторен акт до профсъюзния комитет заедно с мотивационно писмо. В съдържателната част мотивационно писмотрябва да посочите мотивите за одобряване на режима за разделяне на работния ден на части и да отправите искане до профсъюзния комитет за издаване на мотивирано становище.
Важно е да се отбележи фактът, че профсъюзният комитет е получил мотивационно писмо, тъй като този орган трябва да изпрати на работодателя мотивирано становище относно проекта на местен нормативен акт в писанене по-късно от 5 работни дни от датата на получаване на проекта на местния регулаторен акт (част 2 от член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация). Получаването може да бъде отбелязано върху копие от мотивационното писмо.
Стъпка 2.2. Получаваме мотивирано становище от синдикалната комисия.
Синдикалният комитет трябва да изпрати мотивирано становище до работодателя (в писмено) за проект на местен регулаторен акт не по-късно от 5 работни дни от датата на получаването му. Ако профсъюзният комитет не е изпратил писмено мотивирано становище до работодателя в определения срок или е представил немотивирано становище, работодателят има право да одобри местния нормативен акт във формата, в която е представен.
Стъпка 2.3. Вземаме предвид мотивираното становище на синдикалния комитет.
Стъпка 2.3.1. Ако писменото мотивирано становище отразява съгласието за одобряване на местен регулаторен акт в представената форма, тогава след получаването му заглавна страницана местен регулаторен акт, в горния ляв ъгъл се отбелязва: „Становището на профсъюзния комитет е взето предвид (протокол от „__“ _______ 2015 г. N __)“, а самият местен регулаторен акт е одобрен от ръководителя на организацията.
Стъпка 2.3.2. Ако писменото мотивирано становище не съдържа съгласие за одобряване на представения местен нормативен акт и работодателят е съгласен с направените промени, местният нормативен акт се изпраща за преработка с отчитане на направените коментари и едва след това се одобрява с бележка, че взема се предвид становището на първичната синдикална организация.
Стъпка 2.3.3. Ако писменото мотивирано становище не съдържа съгласие за одобряване на представения местен нормативен акт и работодателят не е съгласен с направените промени, в 3-дневен срок от получаване на становището работодателят трябва:
1) уведомява профсъюзния комитет за времето и мястото на допълнителни консултации;
2) провеждане на допълнителни консултации;
3) изготвя протокол въз основа на резултатите от консултациите, като посочва в него:
- (или) постигнати споразумения по местен нормативен акт;
- (или) фактът, че страните не са постигнали съгласие по възникналите разногласия.
След изготвянето на протокола работодателят одобрява местния нормативен акт и отбелязва, че е взето предвид становището на профсъюзния комитет. Вземането под внимание на становището на профсъюзния комитет не означава съгласуване с него на местен нормативен акт. Работодателят има право да изслуша мотивираното становище на профсъюзния комитет или да разреши въпроса по свое усмотрение и да одобри местен регулаторен акт във формата, в която счита за подходяща.
Стъпка 3. Ние одобряваме местния регулаторен акт.
Местен регулаторен акт, който предвижда разделянето на работния ден на части, трябва да бъде одобрен от ръководителя на организацията или друго упълномощено длъжностно лице:
- или чрез поставяне на печата „Одобрявам“ в горния десен ъгъл на заглавната страница на местния регулаторен акт, заглавието на длъжността на лицето, което одобрява документа, неговия подпис, пълното име. и датата на одобрение (клауза 3.16 от GOST R 6.30-2003, одобрена с Резолюция на Държавния стандарт на Русия от 03.03.2003 г. N 65-st);
- или чрез издаване на заповед за организацията, която въвежда този документ в сила (с посочване на конкретната дата на изпълнение, както и лицата, отговорни за наблюдението на прилагането на такъв местен регулаторен акт).
При всеки метод на одобрение, на заглавната страница на местен нормативен акт, в горния му ляв ъгъл е необходимо да се запише: „Становището на профсъюзния комитет е взето предвид (протокол от „__“ _______ 2015 г. N __ )” или „Липсва изборен орган на първичната синдикална организация.”
Стъпка 4. Представяне на работниците, чийто работен ден е разделен на части, на местното нормативен акт.
Работодателят трябва да запознае служителите, за които е въведен такъв режим, с местния нормативен акт, въвеждащ режима на разделяне на работния ден на части, под подпис, както при наемане (преди подписване трудов договор), и ако в него са направени подходящи промени (параграф 10, част 2, член 22, част 3, член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят не спазва този режим на работното време, пропускът на работодателя да го запознае с такъв местен нормативен акт освобождава служителя от отговорност.
Стъпка 5. Сключваме допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за разделяне на работния му ден на части.
Работно време и време за почивка (ако за даден служител се различава от Общи правила, валиден за даден работодател) е едно от задължителните условия за включване в трудов договор (параграф 6, част 2, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В тази връзка въвеждането на режим на разделяне на работния ден на части в съответствие с одобрения местен нормативен акт се признава за промяна задължителни условияна трудов договор, който може да се изпълнява от работодателя само със съгласието на служителя, тоест след извършване на съответните писмени промени в трудовия договор, сключен с него (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тоест, невъзможно е едностранно да се раздели работният ден на служител на части. По този начин, в допълнително споразумениеТрудовият договор трябва да включва условия за нов режим на разделяне на работния ден на части, време за почивка и допълнително заплащане за такъв режим.
По отношение на новоназначените служители, чийто работен ден е разделен на части, посочените условия, свързани с установяването на режим за разделяне на работния ден на части, първоначално ще бъдат включени в текста на трудовия договор при неговото сключване.