По-специално, този член предвижда случаите, когато такъв трудов договор се сключва в зависимост от естеството и условията на извършената работа:

• работа по време на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, който запазва мястото на работа;

Един пример: служител е излязъл в отпуск по майчинство, а след това в отпуск за отглеждане на дете, работодателят сключва срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител.

Възникват и по-трудни ситуации: служителят първо излиза в отпуск, за да се грижи за едно дете, след това за второ дете и т.н. За да не сключвате допълнителни споразумения и да не измисляте формулировки, по-добре е да напишете като основа: „за продължителността на задълженията на отсъстващия служител, пълно име“.

Вторият труден случай: служителка излезе в отпуск по майчинство, на нейно място беше взета друга служителка, която след известно време също излезе в отпуск. В тази ситуация при сключване на срочен трудов договор експертите съветват да се изброят всички отсъстващи служители при формулиране на основанията.

Важно е да се уточнят условията, при които ще бъде прекратен трудовият договор. Ако един служител отиде на почивка, тогава пишем така: „Трудовият договор се прекратява с напускането на отсъстващия служител, пълно име, на работа.“ Ако двама служители напуснат (сложният случай, описан по-горе), а трети работи вместо тях, тогава формулираме условието, както следва: „Трудовият договор се прекратява с напускането на отсъстващия служител, пълно име или пълно име.“ Когато един от тях излезе от отпуск, на базата на това третият служител ще бъде уволнен.

Моля, имайте предвид, че това е единственото основание, при което работодателят не е длъжен да уведомява временния работник за прекратяването на трудовия договор три дни предварително. Трудовият договор се прекратява в деня на напускане на основния служител.

• за продължителността на временната работа - до два месеца;

Да приемем, че наемате ИТ специалист, който да автоматизира някои процеси във вашата компания. В такива случаи е препоръчително да се сключи граждански договор, но някои работодатели все пак предпочитат срочен трудов договор, в който дори не е необходимо да се посочва длъжността. Можете просто да заявите, че "работникът е приет за такава и такава работа".

В такива случаи няма изпитателен срок. В същото време е важно да се фиксира завършването на работата в срочен трудов договор - например чрез съставяне на акт за извършена работа. Така че можете да напишете, че срокът на договора се определя от края на работата с изготвянето на акт за извършена работа.

• за извършване на сезонна работа, когато поради природни условия може да се работи само през определен период от време;

За да определите дали работата е сезонна, можете да се ръководите от одобрения списък на сезонната работа. В допълнение, списъците, одобрени от и ще бъдат полезни.

• с лица, изпратени на работа в чужбина;
• извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя и работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
• с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за изпълнение на предварително определена работа;
• с лица, наети за извършване на известна работа в случаите, когато нейното завършване не може да се определи с конкретна дата;
• за извършване на работа, свързана с практика, професионално обучение или допълнително професионално образование под формата на стаж.

Срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните с лица, които работят в малки предприятия в търговията на дребно с персонал от не повече от 35 души или в предприятия за потребителски услуги с до 20 служители. Този вид трудов договор е възможен и при наемане на пенсионери по старост или лица, които поради здравословно състояние имат право да работят само с временен характер.

Важно е да запомните необходимостта от включване на допълнителни условия при сключване на срочен трудов договор. А именно, трябва да посочите:

• основанието за сключването на договора и съответния член от Кодекса на труда;
• продължителността на договора (конкретна дата или настъпване на събитие).

Всички срочни трудови правоотношения обикновено са ограничени до 5 години. В рамките на този период обаче Кодексът на труда определя отделни времеви периоди - например за времето на извършване на временна работа - до два месеца, за извършване на работа, която излиза извън обичайната дейност на организацията - до една година.

Кодексът на труда съдържа норми относно сключването на срочен трудов договор за определени категории работници и в определени случаи:

• за възпитатели. Нормата е формулирана в: когато служител на организация е избран чрез конкурс за заемане от него на срочен трудов договор длъжност на учител, която принадлежи към учителския персонал.
• за бременни служители. Нормата е конкретизирана в: „При изтичане на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. удължаване срока на трудовия договор до края на бременността.“

Срокът на трудовия договор на бременна служителка не може да бъде удължен, ако е сключен за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, който е отишъл на работа, а организацията или няма работа с подходяща квалификация или по-ниска. платена работа, която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид нейното здравословно състояние, или има такава работа, но служителят не е съгласен с превода. В този случай бременната служителка може да бъде уволнена в момента на изтичане на трудовия й договор по общия ред.

Подновяване на срочен трудов договор

В някои случаи възниква въпросът за необходимостта от сключване на срочен трудов договор със служител, който преди това е работил по такова споразумение, но договорът е изтекъл. И Кодексът на труда не съдържа пряка забрана за подновяване на срочен договор, но директно се позовава на правото на работодателя да предоговори срочен трудов договор със служител, изпратен да работи в руско представителство в чужбина.

За подновяване на срочен трудов договор е необходимо да уволните комуникационния работник с изтичането на трудовия договор и да го назначите отново по нов срочен трудов договор, като посочите съответните основания в него. Често специалистите по човешки ресурси съветват при съставянето на нов срочен договор веднага след изтичане на предишния да се посочи друго основание или друга трудова функция.

Когато срочният договор се "превърне" в безсрочен

Моля, имайте предвид, че при повторно сключване на срочни трудови договори за кратък период от време за извършване на същата работа съдът може да признае договора за безсрочен.

Федералната данъчна служба припомня възможността за изменение на срочен трудов договор, включително по отношение на промяна на датата на изтичане. В този случай промените се правят само чрез подписване на споразумението ().

Ако срочният трудов договор е сключен за период над 5 години, тогава е вероятно при спор съдът да го преквалифицира като договор за неопределено време. Същите последици могат да възникнат и при сключени няколко трудови договора, чиято обща продължителност надвишава 5 години, съгласно чл.

Условията за спешния характер на трудовия договор стават невалидни, ако никоя от страните не е поискала прекратяване на договора и ако служителят продължи да работи (). Ако тези условия са изпълнени, тогава договорът се счита за сключен за неопределено време. В същото време законодателството не предвижда необходимостта от изменение на самия трудов договор чрез подписване на допълнително споразумение. В същото време Rostrud препоръчва да бъде сключено такова споразумение. В този случай не е необходимо да правите запис в трудовата книжка.

Болничен и срочен трудов договор

Какво да направите, ако срокът на трудовия договор е изтекъл и служителят е в отпуск по болест? Може ли да бъде уволнен в този случай?

Невъзможно е да се освободи служител в отпуск по болест само по инициатива на работодателя. Тъй като изтичането на трудовия договор не зависи от работодателя и не се отнася към общите основания за уволнение, болничният лист в този случай няма да бъде пречка за уволнение.

Срочен трудов договор се сключва със служител, ако естеството на предложената работа или условията за нейното изпълнение не позволяват сключване на договор за неопределено време. С други думи, :

• или при обстоятелства, при които е невъзможно сключването на безсрочен трудов договор. Например в случай на наемане на служител, който запазва работното си място. Да речем за период;
• или , но при определени условия. Например малки предприятия с не повече от 35 служители (в общия случай) имат право да наемат работници по срочни трудови договори.

Наемане на работа по срочен трудов договор

Сключването на срочен трудов договор има свои собствени. Трябва да пише в него. По правило той не може да надвишава 5 години. Ако срокът не е посочен в договора, тогава договорът се счита за сключен за неопределено време. Между другото, в някои случаи, срочен трудов договор.

Работникът "наборник" може да бъде инсталиран. Ако обаче договорът е сключен за срок:

• от 2 до 6 месеца, тогава тестът не може да продължи повече от 2 седмици;
• до 2 месеца, тогава въобще не може да се установи пробен срок.

Въз основа на заповедта за наемане на служител трябва да се направи. Включително и в случаите, когато със служителя е сключен срочен трудов договор. Но информация за срока на договора в трудовата книжка не е посочена.

Компаниите не винаги се нуждаят от постоянен брой служители, за да бъдат успешни. Бизнес интересите налагат извършването на някаква работа с различен обем и интензивност само в ограничени календарни периоди. В този случай броят на персонала, необходим за изпълнението им, може да варира и не е препоръчително с някои служители да се сключват трудови договори без срок. За такива ситуации законодателството предвижда възможност за използване на срочен трудов договор.

Съдържание и условия за прилагане на срочните договори

Законодателството не позволява на работодателя да налага временно сътрудничество на кандидатите. В него ясно е посочено, че срочен трудов договор може да се сключи при обстоятелства, при които:

• • Естеството, броят на планираните работи и условията за тяхното изпълнение не позволяват наемането на персонал за неограничен период (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • Беше постигнато споразумение между работодателя и служителя за ограничената продължителност на бъдещото им сътрудничество (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ясно са разграничени обстоятелствата, при които работодателят е длъжен да сключи срочен договор и кога е допустимо това да стане по взаимно съгласие (виж таблица 1).

Писмено споразумение, сключено за определен период от време, трябва да съдържа (параграф 4, част 2, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• • Причините, поради които времето за прилагането му е ограничено;
  • Дата или друг параметър, указващ момента, в който изтича.

внимание!

Ако работодателят не посочи обстоятелствата, които са го подтикнали да прибегне до трудови отношения с временен характер, договорът може да бъде признат от съда за безсрочен. Ако датата на изтичане на договора не е отразена, той също се признава за безсрочен.

Срочен трудов договор може да бъде сключен за срок от 5 години.Общата продължителност на сътрудничеството между работодателя и служителя се определя както от ясна дата, така и от извършването на всяко действие, след което то ще бъде завършено (част 2 на член 14, член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, писма от Rostrud от 28 декември 2006 г. N 2264-6-1).

Процедурата за сключване на договор за определен период

Процесът на наемане на временни служители не се различава от процедурата за регистрация по договор без дата на изтичане. Включва:

• • • Приемане на заявление (по желание), в което освен всичко останало, служителят записва, че иска да отиде на работа за определено време поради наличие на някое от обстоятелствата, посочени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация;
    • Сключването на трудов договор със задължително посочване на мотивите за формализиране на правоотношение с ограничена продължителност и ясно време на неговата валидност;
    • Съставяне на административен документ за записване на кандидат в свободна форма или по унифициран формуляр № Т-1;
    • Отразяване на информация за наемане в трудовата книжка.

Заявлението не е задължителен документ, но на практика работодателите често изискват то да бъде писмено. Преди да подпише договора, служителят трябва да се запознае срещу подпис с местните актове на компанията в областта на трудовите отношения: колективен трудов договор, разпоредби за възнагражденията и бонусите, правила за вътрешния трудов ред, утвърдени режими на работа.

Какво да посочите в срочен трудов договор, освен стандартните условия

важно!

Ако гражданинът действително е започнал да изпълнява трудовите си функции при работодателя, договорът и заповедта за приемане трябва да бъдат изпълнени непременно не по-късно от 3 дни от датата на започване на работа (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Реално най-често договорът се подписва в деня на регистрацията.

Договорът предписва всички необходими условия, включително причините за прилагането на временната му форма и крайния срок за изпълнението му. Описанието на обстоятелствата, които са подтикнали работодателя да използва спешния вариант на трудово правоотношение, възниква въз основа на формулировката, посочена в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

опция:

„Срочният трудов договор е сключен в съответствие с част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация за временно изпълнение на задълженията на отсъстващ служител Варфоломеева Елена Виталиевна, която е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години"

Срокът за договор може да бъде определен или като фиксирана дата, или като събитие, което го прекратява. Например, "преди да напусне родителския отпуск Варфоломеева Елена Виталиевна." Изискване за изпитване може да бъде включено и в текста на трудовия договор за ограничен период от време. Но трябва да се вземат предвид някои ограничения:

• • • Ако срокът за изпълнение на договора е в рамките на два месеца, тогава тестът не се установява (част 4 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация);
    • При продължителност на сътрудничеството от повече от 2 месеца и до шест месеца периодът за проверка на уменията не може да надвишава 2 седмици (част 6 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация);
    • При договорни отношения с продължителност повече от шест месеца може да бъде одобрен стандартен период за проверка на професионалната пригодност на кандидата, който за обикновените служители не надвишава 3 месеца (част 5 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Характеристики на изготвяне на заповед за допускане до временна работа

В текста на заповедта за наемане на работа, в допълнение към стандартните подробности, е необходимо да се акцентира върху факта, че работникът е нает за ограничен период от време и периодът на трудовото правоотношение ще приключи на определена дата или събитие. Например „по време на изпълнение на задълженията на Варфоломеева Елена Виталиевна, която отсъства поради отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст“ или „за извършване на сезонна работа за бране на горски плодове“

Датата на прекратяване на трудовото правоотношение в заповедта трябва да е напълно идентична с тази, посочена в договора. Това може да бъде или конкретна дата, или събитие, след което изчезва необходимостта от привличане на временен персонал, например „до ​​приключване на работата по почистването“.

Как се издава трудова книжка при срочен трудов договор

Информацията за приемане в трудовата книжка се вписва по обичайния начин, без да се посочва временният характер на заетостта. Тя трябва да бъде издадена не по-късно от една седмица след издаването на заповедта за работа (клауза 10 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225).

Посочване в трудовата книжка за продължителността на договора се счита за нарушение на трудовото законодателство и може да доведе до търсене на отговорност от работодателя на основание чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

важно!

Посочване в трудовата книжка за продължителността на договора се счита за нарушение на трудовото законодателство и може да доведе до търсене на отговорност от работодателя на основание чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Пример за правилно въвеждане.

Как става уволнението при срочен трудов договор

Като общо правило е необходимо да се прекрати трудовото правоотношение в момента на изтичане на трудовия договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това не лишава както служителя, така и работодателя от правото на предсрочно прекратяване на сътрудничеството преди изтичане на срока на валидност на общо основание:

• • • по инициатива на самия служител;
    • по волята на работодателя във връзка с груби нарушения, извършени от служителя;
    • по споразумение на страните по отношението.

Ако работникът остане да изпълнява задълженията си след изтичане на договора, той автоматично се преквалифицира като затворник за неопределен период от време. В случай на дата или събитие, което приключва срока на договора, работодателят трябва да извърши определен списък от законово регламентирани действия. Тяхната последователност ще бъде както следва:

• • • Уведомете писмено служителя за уволнението не по-късно от 3 календарни дни преди датата на изтичане на договора (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация);
    • Издайте заповед за уволнение на бланка по ваш собствен дизайн или с помощта на унифициран формуляр № T-8;
    • Направете подходящо вписване в трудовата книжка и личната карта на служителя;
    • Уреди със служителя оставащата неизплатена част от заплатата в последния му работен ден, включително обезщетение за неизползван отпуск;
    • В деня на раздялата издайте всички документи: трудова книжка, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, извлечение от изчисляването на застрахователните премии.

Отпускът по болест не е пречка за прекратяване на трудовия договор след изтичане на периода на прилагането му. В този случай процедурата не се различава от описаната по-горе, но в същото време болното лице трябва да получи пълно обезщетение за инвалидност.

Специализира в областта на трудовото право, счетоводството, бизнес икономиката, икономиката на труда, управлението на персонала.
Висше икономическо образование. 17 години успешен опит на различни позиции в отделите по счетоводство, финанси, труд и заплати. В момента работи като икономист по труда и работната заплата в голяма производствена фирма.

Фирмата може да наема служители както за постоянен, така и за строго ограничен срок. В последния случай се сключва срочен трудов договор. В зависимост от обстоятелствата на конкретното наемане и спецификата на работата на организацията се сключва срочен трудов договор, като се вземе предвид възложената работа (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), или по взаимно съгласие на ръководителя и служителя (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато не се нуждаете от съгласието на служител

Кодексът на труда предвижда определени категории служители, които могат да бъдат наети само за период, когато е задължително сключването на срочен трудов договор, с други думи, когато не може да се сключи договор за неопределено време.

Така например би било незаконно да се наеме служител, който по здравословни причини има право само на временна работа, или генерален директор, ако в учредителните документи на дружеството е предвидено, че трудовият договор с него е сключен за определен период (ч. 1 от член 275 от Кодекса на труда) RF).

Липсата на съгласие на служителя в този случай означава, че трудовият договор изобщо няма да бъде сключен. С други думи, ако служителят не е съгласен да подпише временен договор, компанията няма да има задължение да сключи безсрочен договор (както ще се случи, ако срочният трудов договор е подписан по споразумение на страните - вж. По-долу).

Случаи, когато временен договор може да бъде сключен без съгласието на служителя

Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато спецификата на работата или условията за нейното изпълнение не позволяват наемането на служител за постоянно (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време в самия договор трябва да се посочи за колко време се сключва срочен трудов договор. Максималният срок на договора е пет години.

Списъкът с основания за сключване на временен договор е отворен и може да бъде допълнен от основания, които ще бъдат допълнително предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други закони.

Днес е:

• заместване на временно отсъстващ служител (като правило говорим за постановление);
• извършване на временни работи (не повече от два месеца);
• сезонни работници;
• служители, изпратени на работа в чужбина;
• служители, наети за нестандартна работа за организацията (монтаж, реконструкция) или в случай на временно разширяване на производството;
• целия персонал от служители, наети от дружеството, създадени за ограничен период или за извършване на специфична временна работа (работа по проект), вкл. ако времето за завършване на работата не може да бъде определено предварително;
• стажанти и стажанти;
• смяна на изборна длъжност;
• служители, изпратени от службата по заетостта за временна (обществена) работа;
• алтернативни държавни служители.

Споразумение на страните за срочен трудов договор

Ако не са налице обстоятелства от временния характер на работата, които биха оправдали неотложността на трудовото правоотношение, служителят и неговият ръководител могат да се договорят за сключване на срочен трудов договор - Кодексът на труда предвижда тази възможност. Това обаче не винаги може да се направи, но в строго определени случаи (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• наемане на малък бизнес (брой служители - по-малко от 35, а ако говорим за търговия на дребно и потребителски услуги - по-малко от 20);
• наемане на пенсионери по старост или служители, които по здравословни причини имат право да работят само временно. Тук трябва да се подчертае, че става дума именно за наемане на нов служител, а не за работещ пенсионер на безсрочен трудов договор. В последния случай е категорично невъзможно да го „прехвърлите“ на срочен трудов договор, това е незаконно;
• наемане на служител в Далечния север, ако се очаква да се премести;
• набиране на служители на конкурентна основа;
• наемане на творчески работници (медии, циркове, театри и др.);
• наемане на управители, техните заместници и главни счетоводители на фирми;
• наемане на редовни студенти;
• набиране на моряци;
• наемане на партньори;
• наемане на служители за предотвратяване на извънредни ситуации, аварии, епидемии и други подобни събития, както и за отстраняване на последствията от тези събития, ако вече са настъпили.

Нюансите на сключването на временен договор по споразумение на страните

Основният момент, който трябва да се следи при сключването на срочен договор по споразумение на страните, е доброволността. Това означава, че както служителят, така и неговият ръководител наистина предпочитат да ограничат срока на трудовото си правоотношение и доброволно да се откажат от безсрочен трудов договор.

Фактът на доброволност се потвърждава от подписите на страните върху договора, не се изисква подписване на отделно писмено споразумение за срочен трудов договор.

В самия договор е необходимо да се подчертае, че е спешно, за да се потвърди това с подходящо основание (например чрез факта, че служителят учи в университет на пълно работно време). Необходимо е да се уверите, че служителят има подкрепящ документ (документ за обучение, удостоверение за пенсия и др.).

Регистрация на срочен трудов договор

Фактът на подписване на договора трябва да бъде записан със заповед (посочете в него основанията за сключване на временен договор), а служителят на персонала трябва да направи запис за заетостта в трудовата книжка.

Срокът на договора трябва да бъде фиксиран в него, в противен случай де юре договорът ще се счита за неограничен (част 3 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай ще бъде възможно да го прекратите само на общите основания на Кодекса на труда на Руската федерация за срочни договори (глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В трудовата книжка, за разлика от заповедта и договора, е невъзможно да се посочи, че служителят е временно нает от фирмата - нито Кодексът на труда, нито Инструкцията за попълване на трудови книжки, нито Правилата за водене и съхранение на трудови книжки дайте разрешение за това. В противен случай фирмата може да носи административна отговорност (

Е.А. отговори на въпросите. Шаповал, адвокат, д-р. н.

Сключваме, продължаваме и прекратяваме срочен трудов договор

Срочен трудов договор може да бъде сключен, ако с оглед на естеството на работата или условията за нейното изпълнение е невъзможно да се сключи договор за неопределено време. Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. И за да прекратите такова споразумение, достатъчно е да изчакате изтичането на срока му (разбира се, при липса на други основания). Но не всичко е толкова просто, колкото изглежда. Ето отговорите на най-честите въпроси относно подобни договори.

Възможен е срочен трудов договор с пенсионер

А.Н. Гладишева, Самара

Предложихме на постъпващ на работа пенсионер да сключи срочен трудов договор. Но изисква изпълнение на договор за неопределено време. Имаме ли право да настояваме за срочен трудов договор само защото е пенсионер?

: Възможно е сключването на срочен трудов договор до 5 години само ако самият пенсионер е съгласен с това членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вярно е, че пенсионерите често обжалват законността на сключването на срочни трудови договори с тях. Съдилищата застават на страната на работодателя, ако пенсионерът е подписал трудов договор, съдържащ условие за неговия срок, като по този начин е изразил съгласие с такова условие. Касационно решение на Ростовския окръжен съд от 25 април 2011 г. № 33-5663; Определение на Московския окръжен съд от 17 ноември 2011 г. № 33-25523. Но ако пенсионерът докаже, че съгласието за сключване на договора е дадено неволно, тогава съдът признава договора за сключен за неопределено време. клауза 13 от Постановление на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2; Точка 3 от мотивите на Определение на Конституционния съд от 15 май 2007 г. № 378-О-П.

Трябва също така да се има предвид, че нежеланието на пенсионер да сключи срочен трудов договор не е основание за отказ на работа. В такава ситуация работодателят ще трябва да сключи договор за неопределено време.

В малкия бизнес може да се сключи срочен договор с всеки служител

M.I. Мавлянова, Таман

Имаме 7 души в нашата компания. Можем ли да сключваме срочни трудови договори с всички служители?

Работодателят е малък бизнесе организация или предприемач, чийто брой на служителите не надвишава 35 души, а в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души Изкуство. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

: Можете да сключите срочен трудов договор с всеки служител, ако членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• вашата компания е малък бизнес;
• служителят се съгласява да сключи срочен трудов договор до 5 години. Но не забравяйте да посочите в договора e Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Срокът, за който се сключва;

основание за неговото заключение. Във вашия случай това е част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Условието на срока в договора за извършване на конкретна работа

НЕ. Максим Трънкова, Можайск

Трябва да наемем служители за времетраенето на определен проект. Как можем да посочим срока на договора, ако крайната дата на този проект все още не е известна?

: В трудовия договор трябва да посочите за кой конкретен проект е нает служителят. И като период посочете, че договорът е сключен преди завършването на проекта (без да посочвате конкретна дата) Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация; Апелативни решения на Московския градски съд от 16 юли 2012 г. № 11-14184, от 14 май 2014 г. № 33-11227 / 2014 г..

1.5. Трудовият договор е валиден до приключване на работата по проект № 20-1, свързан с изпълнението от страна на Възложителя на задължения по договор от 01.06.2015 г. № 23/10, сключен с Design LLC.

Но трябва да имате документи, потвърждаващи съществуването на проекта и края на неговата валидност. Апелативно решение на Санкт Петербургския градски съд от 10 юни 2014 г. № 33-7964/2014 г.. В противен случай служителят ще може чрез съда да преквалифицира трудовия договор в безсрочен.

Когато проектът приключи, ще стане ясна датата на приключването му. 3 календарни дни преди тази дата уведомете служителя за уволнение поради изтичане на трудовия договор и Изкуство. 79 Кодекс на труда на Руската федерация.

Работата до 2 месеца винаги е временна

И.Ю. Дуюнова, Новоросийск

Искаме да наемем служител, който да замести основния служител за доста дълга ваканция. Какъв срочен договор да сключа с него?

: Ако планираният отпуск на основния служител е по-малък от 2 месеца, трябва да сключите срочен трудов договор със заместващия служител до 2 месеца в Изкуство. 289 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тогава не можете да зададете изпитателен срок за нов служител при наемане и за отработеното време ще трябва да предоставите отпуск (или да платите обезщетение за отпуск) в размер на 2 работни дни за всеки месец работа членове 289, 291 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако ваканцията на основния служител продължава 2 месеца или повече, тогава сключете срочен трудов договор с новия служител за продължителността на ваканцията на основния служител (за период от 2 до 6 месеца) Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тогава всичко ще бъде абсолютно същото за него, както и за останалите работници. Тоест можете да му поставите пробен период, но само до 2 седмици Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, и отпуск за отработени часове (или обезщетение за неизползван отпуск при уволнение) да предоставите в календарни дни Изкуство. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Патентът на мигрант не е причина за сключване на срочен договор с него

S.A. Белоногов, Санкт Петербург

Наемаме гражданин на Молдова с патент. Смятаме ли, че договор с него може да се сключи само за срока на патента?

: Фактът, че наемате чужденец с патент, който е валиден за определен период, не е основание за сключване на срочен трудов договор, тъй като такова основание няма в Кодекса на труда на Руската федерация. членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Както при руснаците, срочен договор с мигранти се сключва, ако естеството и условията на работа не позволяват сключването на договор за неопределено време членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. След изтичане на патента работникът-мигрант трябва да бъде отстранен от работа Изкуство. 327.5 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят не поднови патента, тогава след 1 месец от датата на изтичане на патента, просто го уволнявате т. 5, част 1, част 2, чл. 327.6 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Може ли да се удължи срочен договор?

Е.А. Терещенко, Уляновск

Предвид естеството на работата сключихме срочен трудов договор със служителя за срок от 1 година. Можем ли да удължим договора със служителя, като променим срока на договора?

: Няма категоричен отговор на този въпрос. Има мнение, че преди изтичането на трудовия договор със служителя е възможно да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на срока на неговата валидност, ако обстоятелствата, във връзка с които е сключен договорът за определено време период не са изчезнали. Освен това според съдилищата удължаването на срока на договора в такава ситуация не означава повторно сключване на срочен трудов договор, което води до признаване за работодателя на трудовия договор за сключен за неопределено време . Апелативно решение на Върховния съд на Чувашката република от 23 декември 2013 г. № 33-4638 / 2013; Определение на градския съд на Санкт Петербург от 18 октомври 2010 г. № 33-14178 / 2010 г..

Можете да формулирате условие за удължаване на срока на трудов договор по следния начин.

Работникът и работодателят се съгласили, че трудовият договор No 3 от 01.01.2014 г. е сключен за срок до 01.01.2016 г.

Но има съдилища, които смятат, че удължаването на срочен трудов договор нарушава правата на служителя. И признават удължения срочен трудов договор, сключен за неопределено време Определение на Московския градски съд от 6 февруари 2012 г. № 4g / 3-114 / 12.

Ето защо, когато решавате да удължите срока на трудовия договор, има смисъл да се запознаете със съдебната практика във вашия регион в подобни случаи.

Не всички летни работни места са сезонни

Г.А. Панарина, Шадринск

За лятото (юни-август) наехме продавач да продава зеленчуци и плодове на улицата. Правилно ли разбираме, че това е сезонна работа?

: Не. Сезонната работа трябва да се дължи на особеностите на климатичните и други природни условия (например рафтинг и дърводобив; отоплителен сезон в жилищно-комуналните услуги). Видовете сезонна работа се определят в специални списъци, съдържащи се в Изкуство. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• в секторни (междусекторни) федерални споразумения за социално партньорство х вижте например клауза 2.A от Отрасловото споразумение относно организациите на дърводобивния комплекс на Руската федерация за 2015-2017 г. ; клауза 3.7 от секторното тарифно споразумение в жилищно-комуналните услуги на Руската федерация за 2014-2016 г.;
• в регулаторни правни актове, включително в актове на бившия СССР, в сила, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация вижте например списъка, одобрен. Постановление на правителството от 04.07.2002 г. № 498; Изкуство. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация; Списък на сезонните работи, одобрен. Постановление на NCT на СССР от 11.10.32 г. № 185.

Не можете да зададете изпитателен срок от повече от 2 седмици за сезонен работник, по време на работа той ще трябва да получи отпуск (или да плати компенсация за отпуск) в размер на 2 работни дни за всеки месец работа членове 70, 295 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работата като продавач не се отнася за сезонни видове работа, така че трябва да сключите срочен трудов договор със служител за период от 01.06.2015 г. до 31.08.2015 г. за извършване на очевидно определена работа. членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В кой ден да уволните временен служител, ако основният служител е напуснал отпуска за грижи

И.Ю. Тупеева, Казан

Имаме срочен договор със служител за времето на отпуска за отглеждане на дете на основния служител. Основният работник отиде на работа без предупреждение. Кога да уволним временен работник, защото не сме я предупредили за уволнението?

: Всичко зависи от това как е формулирано условието за срока в договора с временния работник. Ако в договора е посочено, че е сключен за периода на временно отсъствие на конкретен служител, тогава денят на уволнение (последният ден на работа) на временния служител ще бъде денят, предхождащ деня, в който основният служител напусне отпуск по майчинство Изкуство. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4413-6; ; Апелативно решение на Тулския окръжен съд от 27 ноември 2014 г. № 33-3260.

Ако в договора с временен работник е посочено, че той се прекратява, когато даден служител се върне на работа, тогава денят на уволнение (последният ден на работа) на временния работник ще бъде денят, в който основният служител напусне отпуск по майчинство. Изкуство. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация; Апелативни решения на Красноярския окръжен съд от 09.06.2014 г. № 33-5452 / 14A-09; Московски градски съд от 16 април 2015 г. № 33-6310/15.

Във всеки случай не сте длъжни да уведомявате временния служител за уволнението и Изкуство. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4413-6; Апелативно решение на Челябинския окръжен съд от 17 юли 2014 г. № 11-6967/2014. Но за в бъдеще - помолете основните работници да ви информират предварително за напускане на работа, за да можете да предупредите временните работници за уволнение 3 календарни дни предварително.

Възможно ли е да уволните временен служител, ако основният служител напусне, без да напусне родителски отпуск

Ел Ей Ефремова, Толиати

Имаме сключен срочен трудов договор със служителя за периода на отпуск по майчинство и майчинство на основния служител. Основният служител подаде оставка по собствено желание, без да напуска ваканцията. Трябва ли да уволним временен служител в края на ваканцията на основния служител?

: Ако основният служител напусне по време на периода на родителски отпуск без разрешение за работа, нямате причина да уволните временния служител. В крайна сметка отпадна основанието за прекратяване на трудов договор с временен работник. И просто трябва да промените условието за срока на договора, като сключите допълнително споразумение с временния работник към трудовия договор с Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

Възможно е да се формулира условие за трансформиране на срочен договор в договор за неопределено време, както следва.

Работникът и работодателят се съгласиха, че трудовият договор No 10 от 30.04.2013 г. е сключен за неопределено време.

Но ако основният работник е издал работа и след това е напуснал по собствено желание, тогава временният работник трябва да бъде уволнен поради изтичане на трудовия договор и Апелативно решение на Омския окръжен съд от 27 юни 2012 г. № 33-3641/12.

Временно нает работник в отпуск по болест може да бъде уволнен

НА. Кисилева, Псков

Можем ли да уволним служител поради изтичане на трудовия договор, сключен за 1 година, ако е болен и няма да бъде на работа в последния ден на трудовия договор?

: Да, можеш. В крайна сметка е забранено да се уволнява по време на болест само по инициатива на работодателя. А уволнението поради изтичане на трудовия договор не се отнася за такова основание. стр. 2 ч. 1 чл. 77, членове 79, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация; Определение на Московския градски съд от 24 май 2011 г. № 33-15449.

Но фактът, че служителят е болен, не ви освобождава от задължението да го уведомите за предстоящото уволнение и Изкуство. 79 Кодекс на труда на Руската федерация. Можете да му изпратите такова известие по пощата или телеграма. Някои съдилища, при липса на такова предизвестие, възстановяват служителя на работа. Определение на Московския градски съд от 14 февруари 2011 г. № 33-2941.

Ако в деня на уволнението (последния ден от срока на трудовия договор) служителят не отиде на работа, изпратете известие на домашния му адрес с препоръчана поща за необходимостта да дойдете при работодателя за трудова книжка или да се съгласите да го изпратите по пощата Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. На този ден ви трябват и: част 1 на чл. 7 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

Помощта трябва да бъде начислена не по-късно от 10 календарни дни от датата, на която бившият служител е подал болничен лист. И трябва да му изплатите надбавката на следващия ден след начисляването на надбавката, определена за изплащане на заплатите. Част 1 чл. 15 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

Кога да уволните служител, ако трудовият договор изтича през уикенда

Срочният договор изтича през уикенда. Кой ден да уволните служител?

: В такава ситуация крайната дата на срока се счита за следващия работен ден след него Изкуство. 14 Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно ли е уволнение на бивш студент поради изтичане на трудовия договор?

S.A. Брагин, Вологда

Фирмата ни нае редовен студент на срочен договор. Преди изтичане на трудовия договор е изключен от университета. Ще можем ли после да го уволним поради изтичане на трудовия договор?

: Ако единствената причина за сключване на трудов договор е, че служителят учи редовно, то след изключване от университета е невъзможно да бъде уволнен поради изтичане на срочен трудов договор. В крайна сметка вече не разполагате с основанието, послужило като основание за сключване на срочен трудов договор Изкуство. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

Срочният трудов договор става безсрочен, което се формализира с допълнително споразумение към трудовия договор. По-горе дадохме пример как можете да формулирате условие за срока на договора.

Възможно ли е да се уволни служител, който не е отишъл на работа в последния ден от срока на договора?

Е.В. Мишуков, Астрахан

3 дни преди изтичане на трудовия договор предупредихме за уволнение служителя, с който е сключен срочен трудов договор. На следващия ден не се появи на работа. Можем ли да го уволним, ако не се яви в последния ден от договора или да изчакаме да стане ясно защо не се е явил?

: Можете да уволните служител в последния ден от срока на трудовия договор. Изкуство. 79 Кодекс на труда на Руската федерация.

Ако не направите това, но разберете защо той не е отишъл на работа, тогава срочният трудов договор ще се превърне в трудов договор за неопределено време Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. И тогава няма да можете да уволните служителя поради изтичане на трудовия договор. стр. 2 ч. 1 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. И ще трябва да търсите и други основания за уволнение на служител. Определение на Московския окръжен съд от 18 август 2011 г. № 33-18584.

Възможно ли е да се уволни служител на „срочен договор“, ако в договора не е посочен срок

К.А. Вахтеев, Смоленск

Наехме служител за извършване на реконструкция, но не посочихме това в договора, а също така не посочихме продължителността на договора. Можем ли да освободим служител в края на реконструкцията поради изтичане на трудовия договор?

: Ако срокът на валидността му не е посочен в трудовия договор, тогава договорът се счита за сключен за неопределено време Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, невъзможно е да се уволни служител във връзка с изтичането на трудовия договор. Можете да го уволните само на общите основания, предвидени за постоянни служители.

Зачитаме дните неизползван отпуск, ако срочният договор е прекратен преди изтичането на 2 месеца

НА. Накул, Рязан

Служителката е назначена по време на отпуска на основната служителка за отглеждане на детето до навършване на 3 години. Но месец и половина след като излезе на почивка, основният работник се върна на работа. За кои дни да се изчисли компенсацията за временен работник за ваканция: за работни дни или за календарни дни?

: Фактът, че договорът с временен работник е прекратен още месец и половина след началото на ваканцията, не означава, че първоначално е бил сключен за период до 2 месеца. Следователно трябва да изчислите обезщетение за неизползван отпуск за календарни дни, а не за работни дни, както при сключване на споразумение до 2 месеца в членове 120, 291 от Кодекса на труда на Руската федерация.