Особености на регулирането на непълното работно време за определени категории работници. Характеристики на правното регулиране на труда на работниците на непълно работно време. Характеристики на регулирането на труда на работниците на непълно работно време

Глава 44. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ЛИЦАТА, РАБОТЕЩИ НА НЕПОЛНО РАБОТНО ЧЛЕН 282. Общи положенияотносно работата на непълно работно време Работата на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна платена работа по силата на трудов договор в свободно от основното време

Глава 47. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ ЗА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ НА СМЕНА ConsultantPlus: забележка. По въпроса относно ротационен методорганизация на работа, виж също Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, Министерството на здравеопазването на СССР от 31 декември 1987 г. N 794/33-82. 297.

Глава 48. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, РАБОТЕЩИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ - ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА Член 303. Сключване на трудов договор с работодател - индивидуален(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) При сключване на трудов договор с работодател -

Глава 50. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ В РЕГИОНИТЕ НА ДАЛЕЧНИЯ СЕВЕР И РАЙОНИТЕ, ПРИРАВНЕНИ КЪМ ТЯХ (изменен с Федералния закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ) Член 313. Гаранции и компенсации за лица, работещи в регионите от Далечния север и еквивалент на тях

Глава 44. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ЛИЦАТА, РАБОТЕЩИ НА НЕПЪЛНО ВРЕМЕ Чл. 282. Общи разпоредби относно работата на непълно работно време Работата на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа.

Чл. 285. Заплащане на лицата, работещи на непълно работно време Възнаграждението на лицата, работещи на непълно работно време, се извършва пропорционално на отработеното време в зависимост от продукцията или други условия, определени с трудовия договор.

Глава 47. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ НА СМЕНЕН МЕТОД Член 297. Общи разпоредби за работа на ротационен принцип. специална формаизпълнение трудов процесне на място постоянно пребиваванеработници, когато не може да се осигури

Глава 48. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, РАБОТЕЩИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ - ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА Член 303. Сключване на трудов договор с работодател - физическо лице При сключване на трудов договор с работодател - физическо лице служителят се задължава

Глава 50. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ В РЕГИОНИТЕ НА ДАЛЕЧНИЯ СЕВЕР И РАВНОПРАВНИТЕ ЗОНИ Член 313. Гаранции и компенсации за лицата, работещи в Далечния север и еквивалентните райони Държавни гаранции и компенсации

17.5. Особености на трудовото регулиране на служителите, работещи за работодатели - физически лица При сключване на трудов договор с работодател - физическо лице служителят се задължава да извършва работа, която не е забранена от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон,

ПРАВНО РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА НА ЛИЦАТА НА НЕПЪЛНО РАБОТНО РАБОТНО ВРЪЗКО Непълното работно време е извършването от работника или служителя на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното от основната му работа време.

Според по-рано взети решенияСъветът на министрите на СССР за определени категории работници запазва следните характеристики на регулиране на тяхната работа на непълно работно време.

11. В няколко предприятия (сдружения), институции, организации се допуска непълно работно време по специалност: учители, учители, възпитатели, корепетитори и корепетитори на училища, средни специализирани училища, професионални гимназии и др. образователни институции, приравнени с тях по отношение на заплащането на работниците, преподавателски съставпредучилищни, извънучилищни и други детски заведения, здравни заведения и социална сигурност, институции на културата и изкуството, медицински и фармацевтични работници, ветеринарен персонал, треньори и ръководители на клубове (групи за художествена самодейност), корепетитори и други специалисти на тези клубове (отбори).

12. Заплатите за действителното натоварване за всички места на работа се вземат изцяло предвид при изчисляване на средните доходи:

учители и преподаватели, работещи в няколко училища, средни специални, професионални и други учебни заведения, приравнени към тях по отношение на заплащането на работниците, както и педагогически персонал в предучилищни, извънучилищни и други детски институции (и двете в едно и няколко);

медицински и фармацевтични работници в лечебно-профилактични и санитарно-епидемиологични лечебни заведения и аптеки, институции за социално осигуряване, домове за сираци, интернати за деца с умствени и физически увреждания, детски предучилищни институции, по медицински труд експертни комисиии съдебно-медицинска експертиза, както и медицински сестри в дружествата на Червения кръст и Червения полумесец на СССР.

Освен това изчисляването на средните доходи за тези служители включва допълнителни таксиза работа, която не се счита за непълно работно време (клауза 8 от Списъка на работите, които не се считат за непълно работно време. Посоченият списък е приложен към този правилник).

13. Висококвалифицирани специалисти Национална икономикаРазрешено е, със съгласието на администрацията и профсъюзния комитет, да се извършва педагогическа работа във висши учебни заведения и образователни институции (подразделения) на системата за повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала на непълно работно време в работно времедо 4 часа седмично при запазване на заплатите на основното им място на работа. По същия начин се допускат служители на Академията за народно стопанство към Министерския съвет на СССР и Всесъюзната академия външната търговияпочасова работа във висши търговски училища.

14. Учители (лекари и фармацевти), старши лаборанти, лаборанти (медицински и фармацевтични работници) на медицински отдели на висши учебни заведения, висши и средни медицински учебни заведения, работа на непълно работно време в здравни и социални институции и управление и ученимедицински изследователски институции (квалифициран като лекар или фармацевт) - на длъжности лекар и фармацевт е разрешено по начина, установен за медицински и фармацевтични работници (по отношение на заплащане за почивка и работа в няколко институции).

15. По-млад медицински персоналВ рамките на месечното работно време се допуска работа на непълно работно време в здравни и социални институции.

С разрешение на Министерските съвети на съюзните републики, в определени райони, където има недостиг на лекари, лекарите могат да работят на непълно работно време в здравни и социално-осигурителни институции в рамките на месечното работно време за съответния позиция.

В част 1 на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време е работа на служител, който извършва друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време от основната си работа. Законодателството не ограничава броя на работодателите, с които служителят може да сключи трудов договор за работа на непълно работно време. Изключения от това правило могат да бъдат установени от федералния закон.

Трудов договор за работа при непълно работно време може да се сключи от работник или служител при същия или друг работодател, но в него трябва да се посочи, че работата, която работникът или служителят полага е при непълно работно време. Следователно условието за работа на непълно работно време е допълнителна разпоредба на трудовия договор, сключен със служителя, за извършване на друга работа.

Не се допуска работа на непълно работно време за лица под 18-годишна възраст, както и на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия. Забраната за работа на непълно работно време може да бъде установена и от други федерални закони. По-специално, работата на непълно работно време е забранена за лица, които са обществена услуга, с изключение на извършваната от тях творческа и преподавателска работа. Ограниченията за работа на непълно работно време, както вече беше отбелязано, могат да бъдат установени от вътрешни местни актове по отношение на ръководители и членове на колегията изпълнителни органиорганизации.

В съответствие с чл. 283 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато кандидатства за работа на непълно работно време в друга организация, служителят е длъжен да представи на работодателя паспорт или друг документ, удостоверяващ неговата самоличност. При назначаване на работа на непълно работно време, изискваща специални знания, работодателят има право да изиска от служителя да представи диплома или друг документ за образование или професионална подготовка или техни надлежно заверени копия. Копия от документите за образование на служителя могат да бъдат заверени от работодателя, при когото служителят работи на непълно работно време. При кандидатстване за работа с вредни и (или) опасни условия на труд служителят е длъжен да предостави на работодателя удостоверение за условията на труд на основното място на работа. Ако на основното място на работа служителят работи с вредни и (или) опасни условия на труд, той не може да работи на непълно работно време на подобна работа. Сключването на трудов договор при непълно работно време при същия работодател, тоест при вътрешно непълно работно време, става въз основа на документите, които служителят е представил при сключване на трудовия договор за основната работа. Изключение правят случаите, когато работата на непълно работно време изисква специални знания, което позволява на работодателя да изисква документи за образование или копия от тях, ако те не са представени от служителя при кандидатстване за основната работа.

Продължителността на работата на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят на основното си място на работа е свободен от изпълнение на работни задължения, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). Продължителността на работата на непълно работно време за един месец не трябва да надвишава половината от месечното стандартно работно време, установено за служителите от съответната категория. от общо правилопри работа на непълно работно време обща продължителностработното време не трябва да надвишава 20 часа на пълна седмица от периода на фактуриране от един месец. Работа извън установената в чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работното време е извънреден труд и трябва да бъде компенсирана на работника на непълно работно време с повишено заплащане или предоставяне на друго време за почивка, не по-малко от часовете, отработени извънредно.

В съответствие с чл. 285 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението на лицата, работещи на непълно работно време, се извършва пропорционално на отработеното време, в зависимост от работата или други условия, установени от трудовия договор. При определяне на типови задачи за лица, работещи на непълно работно време с повременно заплащане, заплатите се изплащат въз основа на крайните резултати за обема на действително извършената работа. Лицата, които работят на непълно работно време в области, където са установени коефициенти на заплатите и бонуси, се заплащат, като се вземат предвид тези коефициенти и бонуси. По този начин работата на непълно работно време се заплаща въз основа на отработеното време или обема на действително извършената работа, като се вземат предвид коефициентите и надбавките, установени в района, където е извършена. Разгледаните правила следва да се прилагат при заплащане на работниците и служителите, сключили трудов договор при непълно работно време с друг работодател. При сключване на споразумение за вътрешна работа на непълно работно време, тоест при един и същи работодател трябва да се прилагат различни стандарти за заплащане. В този случай служител при един работодател полага друга работа извън нормалното работно време, което е работа над нормалното работно време, т.е. извънреден труд. тази работатрябва да се изплаща на служителя в увеличен размер или да се компенсира чрез предоставяне на друго време за почивка, което не може да бъде по-малко от това, което е работило на непълно работно време. Всъщност сключването на вътрешен договор за непълно работно време между същия работодател и служителя ограничава правото на служителя да получава допълнителна компенсация за часове, отработени извънредно. Въпреки че в чл. 23 Всеобща декларация за правата на човека, чл. 7 от Международния пакт за икономически, социални и културни права, чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация на работниците се гарантира равно заплащане за труд с еднаква стойност. В тази връзка е невъзможно да се намери правно обяснение на факта, че стойността на работата извън нормалното работно време при същия работодател пада след сключване на вътрешен договор за съвместно работно време със служителя. В част 3 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация на всеки се гарантира възнаграждение за труд без каквато и да е дискриминация. В разглежданата ситуация основанието за ограничаване на правото на служителите да получават компенсация за работа над нормалното работно време е сключването на споразумение за вътрешно непълно работно време, тоест вида на извършената работа трудова функция. като има предвид, че чл. 19 от Конституцията на Руската федерация гарантира равенство на правата и свободите на човека и гражданина, включително при заплащане на труда извън нормалното работно време, независимо от официална позиция, тоест от вида работа, извършвана от служителя или длъжността, която заема. В разглежданата ситуация ограничаването на правото за получаване на обезщетение за работа извън нормалното работно време възниква въз основа на сключване на трудов договор със служителя на вътрешно непълно работно време за друга длъжност или за извършване на друга работа. Във връзка с горното Конституционният съд на Руската федерация може да повдигне въпроса за противоречие с чл. Изкуство. 152, 285 от Кодекса на труда на Руската федерация, ограничаващи правото на получаване на компенсация за работа извън нормалното работно време, чл. Изкуство. 19, 37 от Конституцията на Руската федерация, чл. 23 Всеобща декларация за правата на човека, чл. 7 от Международния пакт за икономически, социални и културни права. Въпреки това, според изявления на работници на непълно работно време и техните упълномощени представители, служители на правоприлагащите органи на основание чл. 23 Всеобща декларация за правата на човека, чл. 7 от Международния пакт за икономически, социални и културни права, чл. Изкуство. 19, 37 от Конституцията на Руската федерация, чл. Изкуство. 3, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация има право да удовлетвори изискванията за предоставяне на обезщетение, установено от закона за работа извън нормалното работно време при същия работодател при вътрешно непълно работно време.

В съответствие с част 1 на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, гаранции и компенсации за лица, съчетаващи работа с обучение, както и служители, работещи и живеещи в Далечния север и еквивалентни райони, се предоставят само на основното място на работа. Тоест не са предвидени за работа, изпълнявана на непълно работно време. Горното не се отнася за регионалните коефициенти и надбавки, установени в района, в който е полагана работа при непълно работно време.

В съответствие с част 1 на чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, на лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. Ако служителят е работил на непълно работно време по-малко от шест месеца, отпускът му се предоставя предварително. В този случай обаче отпускът се изплаща въз основа на средната печалба на служителя. По този начин правото на служителя да използва ваканция едновременно с ваканцията за основната си работа съответства на задължението на работодателя да предостави тази ваканция, включително предварително. Упражняването на правото на отпуск от лице, което работи на непълно работно време едновременно с отпуск на основното място на работа, не зависи от преценката на работодателя. В случай, че отпускът за работа на непълно работно време е по-малък от продължителността на отпуска на основното място на работа, по искане на служителя работодателят е длъжен да му предостави отпуск без заплащане, който е необходим за използване на отпуск на основното място на работа. Упражняването на това право също не зависи от преценката на представителите на работодателя. Следователно правото на отпуск без заплащане в разглежданата ситуация възниква от датата, посочена в писменото заявление на работника на непълно работно време, което трябва да бъде подадено до упълномощения представител на работодателя.

В чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, като допълнителна основа за уволнение на работници на непълно работно време е посочено приемането на работата, която изпълняват от служител, за когото тя ще бъде основна. На основание чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да бъде сключен с лица, работещи на непълно работно време. В тази връзка те могат да бъдат уволнени след изтичане на трудовия договор.

Критерият за специално регулиране на труда на работещите на непълно работно време е наличието на друга платена работа, която е основна за тези лица. Основното място на работа е мястото, където служителят има трудова книжка. След уволнение от основната работа работата на непълно работно време става основна за служителя. Служителят има право след уволнение от основната си работа да прехвърли на своя работодател, при когото работи на непълно работно време, своите трудова книжка. Фактът на такова прехвърляне означава, че работата на непълно работно време е станала основна за служителя. Следователно, след уволнение от основната му работа, служителят не може да се счита за работник на непълно работно време и ограниченията, установени за лица, работещи на непълно работно време, не се прилагат за него. Например, работник на непълно работно време, който е напуснал основната си работа, не може да бъде законно уволнен във връзка с приемането на неговата длъжност. работно мястопостоянен служител, тъй като в този случай извършваната работа е станала основна за него.

Учебник "Трудово право на Русия" Миронов В.И.

• Трудовото законодателство