Работна седмица. Колко е работната седмица в Русия и други страни по света

Можете да броите работната седмица и работния ден. Това е кумулативното време, което работникът прекарва на работното място за една седмица или един ден. Тези правила следва да се регламентират със закон въз основа на производствен процеси естествените потребности на човека от почивка.

Различните държави имат свои собствени трудови стандарти и законодателната рамкав тази област. Помислете за най-трудолюбивите страни и тези, в които минималните норми на работната седмица.

Работна седмица в Кодекса на труда

Работното време е времето, което работникът прекарва в изпълнение на своите непосредствени дейности трудови задълженияустановени с трудовия договор. Тя се регулира от реда на конкретно предприятие.

Работната седмица в дни изчислява времето, което човек трябва да прекара на работното си място. Но има и друг принцип на изчисление. Почасово работна седмицапоказва общия брой работни часове за една календарна седмица. Тези две понятия се използват най-често в ежедневието.

• колко работни дни в седмицата;
• колко часа във всеки работен ден.

Продуктът на тези два показателя ще даде желаната цифра, но ако един от дните е съкратен, например събота, тогава тези съкратени часове трябва да бъдат извадени. Например 5 дни по 8 работни часа биха съставили стандартна 40-часова седмица.

Нормите на работната седмица са определени в закона (Кодекса на труда) и в трудовите договори. И така, в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочено, че работната седмица не трябва да надвишава 40 часа. За официално заетите според колектива трудов договортова е максималният брой работни часове на седмица, които се заплащат по обичайната ставка. Извънреден труд, а именно над 40 работни часа на седмица, трябва да се заплащат по различни ставки.

Колко работни дни в седмицата

Стандартната работна седмица е пет дни. При този график почивните дни са събота и неделя. Има и шестдневна работна седмица с единствен почивен ден - неделя.

Въвежда се шестдневна седмица, когато петдневната не е подходяща за спецификата на работата или за нормите за максимално натоварване. Много фирми работят шест дни в седмицата, особено в сектора на услугите - събота е доста активен ден за предоставяне на услуги. Много работници във фабрики и други работници, които работят пет дни в седмицата, кандидатстват за определени услуги в почивния си ден - събота. Не само търговските, но и някои държавни агенции работят на шестдневен график.

Някои страни практикуват 4-дневна работна седмица. Такова предложение беше направено и в Държавната дума, но не намери подкрепа, а само гръмна в новините. В този случай продължителността на работните дни би била около 10 часа, компенсирайки допълнителния почивен ден.

Очевидно продължителността на смяната се определя от нормите на продължителността на работната седмица и броя на работните дни в нея.Ако започнем от стандартната цифра от 40 работни часа на седмица, тогава продължителността на работния ден ще бъда:

• 5 дни - 8 работни часа на ден;
• 6-дневен - 7 работни часа на ден, събота - 5 работни часа.

Това са общите правила за Руска федерациясъгласно действащите разпоредби на закона.

Календар на работните дни за 2015 г

През 2015 г. с един работен час повече от 2014 г. При 5-дневна работна седмица при 40 часа 2015 г. съдържа:

• работни дни - 247;
• съкратени предпразнични дни (с 1 час) - 5;
• почивни и неработни дни - 118;

8 часа (работен ден с 5 дни) * 247 - 5 (намалени часове) = 1971 часа

Можете да определите броя на работните седмици в годината, като разделите получените 1971 часа на нормата от 40 часа, получаваме 49 работни седмици. Има специални производствени календари, в който можете да видите кои дни от седмицата са работни. 2015 като цяло практически не се различава от предходната.

Нестандартни графики

Необходимо е да се вземат предвид предприятия, в които работата се извършва на 2, 3 и 4 смени, чиято продължителност е различна - 10, 12 и 24 часа всяка. Графикът се определя от работодателя, който се ръководи от становището на синдиката, както и от условията и спецификата на производствения процес.

Например, някои тежки индустрии често работят на 3 смени по 12 часа всяка, седем дни в седмицата. Тогава за всеки служител се определя различен график на смени и почивни дни, които не съвпадат с обичайните държавни празници. Трябва обаче да се спазват общите норми за максимално работно време, а извънредният труд трябва да се заплаща в увеличен размер.

За работещите на непълно работно време работният ден се определя в рамките на 4 часа, а работната седмица - в рамките на 16 часа. Вярно е, че за културните дейци, лекарите и учителите законът предвижда изключения.

Нормите за работно време се определят както на ниво Руска федерация, така и на местно ниво като част от изготвянето на договори, както колективни, така и индивидуални.

Уикенди и религиозни традиции

Нормите на работната седмица в различните страни са различни, в някои от тях почивните дни може да не са дните, които се считат за такива в Русия. В европейските страни, САЩ и повечето азиатски страни уикендът е събота и неделя. Но в мюсюлманските страни - петък и събота. Работната седмица в този случай започва в неделя и продължава до четвъртък - Египет, Сирия, Ирак, ОАЕ. В Иран например работният график започва в събота и приключва в четвъртък.

Основният почивен ден в Израел е събота, докато петък е съкратен ден - можете да работите само до обяд.

Това се дължи на религиозните традиции и необходимостта да се даде на хората почивен ден за извършване на необходимите религиозни обреди. Християнската неделна традиция и еврейският "шабат" са в основата на официалния празник. Въпреки това, в повечето развити страни това е традиция, която се формира в продължение на много години и е залегнала в закона - разбираем и удобен график на работните дни.

Работни графици на други държави

След разпадането на СССР в почти всички страни от ОНД беше установена 40-часова работна седмица. Как е в другите страни по света?

Европейският парламент определи максимума работно време, включително извънреден труд, 48 часа седмично. Освен това някои европейски страни са въвели свои собствени регулаторни ограничения. Например Финландия е определила както минимално работно време от 32 часа на седмица, така и максимално 40 часа.

Но стандартната работна седмица за повечето европейски страни е определена на 35 работни часа: Швейцария, Франция, Германия и Белгия. Частните предприятия обикновено работят повече, но в производството тази норма се спазва стриктно.

От 40-те години на ХХ век в САЩ е въведена нормата на работната седмица - 40 часа. Това е от значение за държавни служители, докато в частните фирми тази цифра е 35 часа. Това намаляване на работното време е причинено от икономическата криза.

Интересното е, че в Холандия гравитират към по-кратка работна седмица и по-дълго работно време. Със стандарт от 40 работни часа на седмица компаниите в Холандия все повече прилагат 4-дневна работна седмица с 10-часов работен ден.

Кой работи най-много?

Не е тайна, че най-трудолюбивите хора са в Китай, където хората работят по 10 часа на ден. Като се има предвид, че Китай има шестдневна работна седмица, това излиза 60 работни часа. Обедната почивка от само 20 минути и ваканцията от 10 дни не оставят никакво съмнение относно лидерството на тази страна по трудолюбие.

Трябва да разберете, че официалната работна седмица и действителните данни могат да бъдат много различни и във всяка посока. В страните от ОНД, особено в частните предприятия, те са склонни да работят повече от 40 часа, докато обработката не винаги се заплаща.

Освен това, с всички почивки и съкратени дни, работниците в много страни работят по-малко от нормативния стандарт. Най-голямата разлика между официалните часове и действително отработените часове се наблюдава в САЩ, Германия и Франция, където работната седмица реално е не повече от 33–35 часа.

В същата Франция, например, петък е официален работен ден, но мнозина го правят толкова съкратен, че след обяд няма никой на работното място.

Но британците, известни със своята работливост, обикновено се задържат на работното място, така че седмицата им се проточва до 42,5 часа.

Статистика за работната седмица в различни страни

Като се има предвид всичко по-горе, възможно е само да се определи средно колко часа на седмица се работи в следните държави:

• САЩ - 40;
• Англия - 42,5;
• Франция - 35-39;
• Германия, Италия - 40;
• Япония - 40-44 (според някои сведения 50);
• Швеция - 40;
• Холандия - 40;
• Белгия - 38;
• Русия, Украйна, Беларус (и други страни от ОНД) - 40;
• Китай - 60.

Въпреки че в някои източници можете да намерите малко по-различни данни. Така например Италия е посочена като една от страните, в които хората работят най-малко. Вероятно е невъзможно да се обобщят напълно тези статистики, но е необходимо да се разгледат от различни ъгли: за частния бизнес, големи предприятияи т.н.

В повечето от тези страни, петдневна работна седмица, може да има различен брой часове в работния ден.

4 дни в Русия?

Оказва се, че не само в Холандия, но и в Русия може да се приеме 4-дневна работна седмица. През 2014 г. Държавната дума обсъди възможността за въвеждане на 4-дневна работна седмица по предложение международна организациятруда (МОТ). Препоръките на МОТ относно 4-дневния работен ден се основават на възможността за разширяване на броя на свободните работни места и работни места. Такава кратка седмица дава възможност на гражданите да се отпуснат по-ефективно и ефикасно.

Вицепремиерът на Руската федерация обаче заяви, че подобни нововъведения са невъзможни за Русия, като нарече 4-дневната работна седмица лукс. От друга страна тежкото положение на някои граждани би ги принудило да си намерят втора работа през тези 3 почивни дни, което би се отразило неблагоприятно на тяхното здраве и работоспособност.

В изключителни случаи.

Член 113. Забрана за работа през почивните и неработни дни почивни дни. Изключителни случаи на привличане на служители за работа през почивните дни и неработните празници

Вижте енциклопедии и други коментари по член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс.

Ангажирането на служители за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо предварително извършване на непредвидена работа, от чието спешно изпълнение зависи нормалното функциониране на организацията като цяло или нейните отделни. бъдещето. структурни подразделения, индивидуален предприемач.

Привличането на служители на работа през почивните и неработните празници без тяхно съгласие е разрешено в следните случаи:

1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения). , глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Ангажиране на работа през почивните дни и неработни празници на творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения , в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношения, се допуска по начина, установен от колективния трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

В други случаи включването в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В неработни празници е разрешена работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товаро-разтоварни работи.

Ангажирането на работа през почивните дни и неработните празници на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години е разрешено само ако това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални законии други регулаторни правни актовеРуска федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати срещу подпис с правото си да откажат да работят през уикенда или неработен празник.

Ангажирането на служители за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя Система GARANT: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX

Случва се работодателят да е принуден да включва служители в работа извън установеното за тях работно време, например вечер с нормален 8-часов работен ден или през почивните дни. Такава работа е (член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• или извънреден труд;
• или работа на ненормирано работно време.

Нека поговорим за часовете извънреден труд и да видим каква е допустимата продължителност извънреден трудза всеки работник.

Обработка по Кодекса на труда

Извънредният труд е работа, извършена от служител (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• първо, по инициатива на работодателя;
• второ, извън установената за служителя продължителност дневна работа(на смени), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Както виждате, за да се признае извънредният труд трябва да са изпълнени и двете условия. Например, ако служител извършва някаква работа в края на работния си ден по собствена инициатива, тогава такава работа не е извънреден труд и не трябва да се заплаща като извънреден труд (Писмо на Министерството на труда от 05.03.2018 г. N 14-2 / ​​B-149). Освен това за такава работа работодателят не е длъжен да предоставя на служителя допълнителни днипочивка (Писмо на Rostrud от 18.03.2008 г. N 658-6-0).

Имайте предвид, че участието в извънреден труд не трябва да бъде систематично (Писмо на Rostrud от 07.06.2008 г. N 1316-6-1). Тоест, работодателят трябва първоначално да планира работата на служителите, за да не включва обработка в работния график.

Колко часа на месец можете да работите по Кодекса на труда

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в продължение на 2 последователни дни. Има и друго ограничение: извънредният труд не трябва да надвишава 120 часа годишно за всеки служител (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В случаите, когато се установява обобщено отчитане на работното време за служител, е важно да се вземе предвид следното. Работодателят определя в правилника за вътрешния ред работен графикотчетен период: месец, тримесечие или друг период до една година (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормата на работното време за отчетния период трябва да бъде равна на нормата, установена за съответната категория служители, но не повече от 40 часа на седмица. И едва в края на отчетния период ще стане ясно дали дадена работа е била извънреден труд за служителя и дали трябва да се заплаща допълнително.

Например за служител счетоводният период е тримесечие. Нормата на работното време при 40-часова работна седмица през първото тримесечие на 2020 г. е 456 часа. Да предположим, че човек е работил 458 часа през този период. Така че 2 часа трябва да се плащат като извънреден труд. Говорихме за заплащане на извънреден труд със сумирано отчитане на работното време.

И е важно да знаете следното. Дори ако броят на извънредните часове, отработени от служител, е повече от максимума, посочен в Кодекса на труда, работодателят все още трябва да плати за тази обработка в пълен размер (Определение на Конституционния съд от 19 декември 2019 г. N 3363-O).

Извънреден труд при вредни условия на труд

Служители, които работят с вредни условиятруд е установена намалена 36-часова работна седмица. Могат ли да работят извънредно? от Общи правилавъзможно е, ако са изпълнени следните условия (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• служителите са дали писмено съгласие за полагане на извънреден труд или това е изключителен случай на полагане на извънреден труд, когато не се изисква съгласието на служителя;
• извънредният труд не трябва да надвишава максималната продължителност, посочена по-горе.

В медиите имаше вълна от репортажи, възхваляващи Шерил Сандбърг, изпълнителен директор Facebook за тръгване от работа в 5:30 всеки ден, за да бъде с децата. Очевидно тя прави това от години, но едва наскоро излезе открито за това.

Поразителното в тази история е, че Сандбърг е почувствал необходимостта да скрие този факт, тъй като изследвания от повече от век доказват, че работата над 40 часа седмично всъщност намалява производителността.

В началото на 1900 г. Ford Motor Co. проведе десетки тестове за определяне на оптималния брой работни часове с цел постигане на максимална продуктивност. Установено е, че 40 часа седмично са „сладкото място“ – и че докато допълнителни 20 часа осигуряват умерено увеличение на производителността, то продължава само три до четири седмици, след което производителността става отрицателна.

Всеки, който е прекарвал известно време в корпоративна среда, знае, че това, което е било вярно за фабричните работници преди 100 години, е вярно и за офис служителите днес. Хората, които работят 40 часа седмично, правят повече от тези, които редовно работят 60 часа или повече.

Работохолиците (и техните дълбоко заблудени шефове) може да си мислят, че постигат повече от по-малко фанатичните работници, но във всеки случай, който съм виждал, резултатът от дълги часове работа трябва или да бъде преработен, или изхвърлен.

Причини за емоционално прегаряне

Хората, които постоянно работят дълги работни седмици, изгарят и неизбежно получават проблеми в личния си живот, които им пречат да работят.

Спомням си, че един мой колега от компания, в която работех, използва процента на разводите в неговата група като мярка за производителност. Вярвате или не, неговото ръководство смята, че това е напълно подходяща мярка. Иронично е (но не е изненадващо), че тази група не постигна почти нищо.

Сега като се замисля ми се струва, че затова е използвал такава абсурдна (и направо казано отвратителна) мярка.

Привържениците на дългите работни седмици често посочват дори по-дълги средни работни седмици в страни като Тайланд, Корея и Пакистан, което предполага, че по-дългите работни седмици създават конкурентно предимство.

Забрана за 50-часова работна седмица в Европа

Фактите обаче не подкрепят това. В шест от 10-те най-конкурентни страни в света (Швеция, Финландия, Германия, Холандия, Дания и Обединеното кралство) е незаконно да се изисква от служителите да работят повече от 48 часа седмично. 50-, 60- и 70-часовите работни седмици, които сега са нещо обичайно в някои части на американския бизнес свят, просто не съществуват.

Ако американските мениджъри бяха умни, те щяха да спрат този идиотизъм: "Ако не идваш на работа в събота, тогава дори не си прави труда да се появяваш в неделя." Ако искате вашите служители (на заплата или почасово заплащане) сте направили възможно най-много за най-кратко време и редовно, тогава 40 часа седмично е това, от което се нуждаете.

С други думи, никой не трябва да се извинява, че е напуснал работа в разумен час като 17:30. Напротив, служителите трябва да се извинят, ако работят твърде дълго всяка седмица - защото това най-вероятно прави работата на целия екип като цяло по-малко ефективна.

Въпреки че хората през цялата история е трябвало да работят, за да съществуват, днес човечеството живее в общество, в което се предполага, че всеки има икономическа свобода, въпреки че в действителност хората са в истинско робство, без да го осъзнават. Всеки автоматично приема четиридесетчасовата работна седмица с оскъдно почасово заплащане като норма, въпреки че мнозина работят извънредно и все още се борят да свързват двата края. Има и такива, които печелят достатъчно, за да живеят комфортно, но в същото време не могат да поискат намаляване на броя на работните часове: или работите 40 часа на седмица, или не работите изобщо. Хората се подчиняват, когато им се казва какво да облекат, кога да идват и да се връщат от работа, кога могат да ядат и дори когато могат да използват тоалетната. Как позволиха да се отнасят така с тях?

История

През г. е въведена 40-часовата работна седмица индустриална революциявъв Великобритания, когато хората работеха от 10 до 16 часа на ден и в един момент започнаха да протестират. Условията на труд започват да се влошават и за американците и до 1836 г. публикациите на работническото движение призовават за четиридесет часова работна седмица.
Хората бяха толкова уморени от тежък труд, че осемчасовият работен ден беше приет с лекота. Тази системасега е абсолютно ненужен (а дали е бил нужен тогава?), но все още се приема поради влиянието на капиталистическото общество.

Импакт фактори

Много са факторите, допринесли за развитието на модерното икономическа системаи продължаващото приемане на четиридесетчасовата работна седмица. Сред тях могат да се разграничат три основни: консуматорство, инфлация и дълг. И като начало е необходимо да разберем какво е инфлацията, как работи и как води до дълг като резултат.

Инфлация

Какво е инфлация? Да предположим, че правителството на САЩ се нуждае от пари, за да води друга война, която е решило да започне тази година. Той иска заем от Федералния резерв и Федералният резерв се съгласява да закупи облигации от правителствата за сумата на искания дълг. Правителството на САЩ отпечатва набор от документи с надпис "Bond", докато Федералният резерв отпечатва набор от документи, които са известни на всички като пари.
Между Федералния резерв и правителството се извършва обмен (облигации срещу пари), като правителството директно прехвърля новоотпечатаните пари на друга банка, която от своя страна получава своя дял от такси и лихви. Воаля – парите са създадени от нищото.

Електронна икономика

И въпреки че сега този процес в повечето случаи се случва в в електронен формат(само три процента от парите сега са във физическа форма, останалите 97 процента съществуват в компютри) така или иначе проблемът е, че обезценява долара. Преди това валутата се оценяваше в злато - това даваше стойност на парите.
В момента стойността на парите се определя от Федералния резерв, който няма никакви притеснения да намали стойността на долара чрез печатане на повече валута (с други думи, създаване на законни фалшиви пари). Само срещу разходите за печат Федералният резерв създава пари, които правителството на САЩ обещава да върне - да върне пари, които не са съществували на първо място.

Обезценяване на парите

Същото се случва, когато банките отпускат заеми на обикновени хора. Всеки път, когато се случи такава транзакция, стойността на валутата намалява - и това води до инфлация. Един долар през 1913 г. е струвал 21,6 долара през 2007 г. Това е 96 процента девалвация, откакто Фед съществува. Как това води до икономическо робство? С помощта на дълга, който създава инфлация.

Задължение

Тъй като парите се създават чрез заеми, това означава, че те се създават чрез дълг. Парите са равни на дълг, а дългът е равен на пари. Така че колкото повече пари, толкова повече дълг и обратното. Това означава, че ако правителството и всеки индивид изплатят всичките си дългове, нито един долар няма да остане в обращение. Процентът също играе важна роляв уравнението. Когато вземете заем и банката ви даде пари, които технически не съществуват, вие трябва да върнете тези пари с лихва. И ако сумите, които съставляват заема, идват от Федералния резерв, откъде идват лихвите?
Отговорът е никъде. Това означава, че независимо от всичко, хората никога няма да могат да се измъкнат от дълга и това е основната цел на тази внимателно планирана система. Някой, някъде, е длъжен да фалира, за да покрие лихвите, които се плащат от още повече дългове. И така хората продължават да потъват все повече в дупката на дълга, тъй като разходите за живот продължават да растат, така че оцеляването при условията модерна икономикастава все по-трудно. Отчаяното желание за оцеляване, съчетано с факта, че хората са родени в тази система, ги кара да приемат 40-часовата работна седмица без да се замислят.

Ползи за банки и корпорации

Сега разбирате защо хората възприемат спокойно ситуацията, в която се намират. Но как четиридесетчасовата работна седмица е от полза за банките и корпорациите? В края на краищата проучванията показват, че средният работник работи само три часа на осемчасов работен ден, но корпоративните доходи растат, а заплатите падат.
Производителността расте, докато заплащането практически не се увеличава - това не е първата година. Корпоративните печалби са на върха високо нивопрез последните 85 години. Така че защо хората не получават повече плащания? Защо не работят по-малко? Защо тези, които имат нужда, не намират работа? Всичко това води до концепцията за консуматорството.

консуматорството

Консуматорството е убеждението, че е добре човек да харчи много пари за различни стоки и услуги. Някога това вярване може да е изглеждало оправдано, но при съвременната капиталистическа система и високата цена на живота, консуматорството е започнало да оказва отрицателно въздействие върху обществото, особено когато се вземат предвид инфлацията и растящият дълг. Колкото повече хората купуват, толкова повече те хранят банките и корпорациите, които тласкат хората още повече в ямата на икономическото робство. От какъвто и ъгъл да погледнете сегашната ситуация, обществото е станало нещастно, безмислено, преуморено и претоварено. Хората купуват глупави дребни неща за няколко секунди щастие, преди да им омръзне и да продължат напред. Те изпитват нужда да бъдат в крак с странностите или да се опитват да съответстват на образа на възрастен, който са научили от детството си. Хората крият слабостите си, избягват проблемите и заменят психологическите си нужди с материални обекти. Ако обществото продължава да няма свободно време, хората ще са готови да плащат повече за удобствата, удоволствията и другите форми на релаксация, които могат да придобият. Поддържането на нездравословно състояние на обществото стана много полезно за големите корпорации и нататък този моментусилията им в тази област са успешни. Обществото се е превърнало в индустриален клон, който функционира чрез икономическо робство, а консуматорството е ключов фактор в тази корумпирана система – система, върху която хората имат възможност да влияят пряко. Потребителите са единствените хора, които могат да спрат да консумират.