Примерен прост формуляр за кандидатстване за работа. Професионални умения и трудова дейност

Наемането на нов служител е важно. Успехът на трудовата му дейност в компанията зависи от това колко компетентно е избран кандидатът. За да изберете подходящ свободна позицияорганизират се интервюта, на които кандидатите трябва да попълнят формуляр за кандидатстване за работа.

Представените за изтегляне образци на въпросника могат да бъдат променяни в съответствие с нуждите на компанията, някои елементи могат да бъдат премахнати, други могат да бъдат добавени.

Като правило отделът за персонал се занимава с подбора на нов служител. В големите организации това е цяло звено, състоящо се от няколко специалисти, ръководени от шеф. При по-малките - може и един работник по персонала. В някои организации специалисти по персоналаа не изобщо, а функцията за подбор на кандидатите се изпълнява от ръководителя на организацията или друг упълномощен служител.

Който и да провежда интервю с кандидати, като правило, първо, кандидатът е поканен да попълни специален въпросник, който ще помогне да се разбере по-добре кандидатът, да се идентифицират неговите силни страни и слаби страни, за да се определи как отговаря на свободната позиция.

В зависимост от позицията и необходимото ниво на умения и знания за свободното място, формата за кандидатстване може да варира. Например, за длъжността ръководител на отдел, въпросникът на кандидата трябва да бъде по-сериозен и пълен с точки от въпросника при наемане на товарач.

Примерен дизайн

Обикновено заявлението за работа трябва да включва следната информация:

• Името на свободната длъжност;
• име на кандидата;
• Дата на раждане;
• Семейно положение, информация за близки роднини;
• Военно задължение;
• Данни за контакт (телефон, адрес, имейл);
• Образование - периоди на обучение, наименование на учебното заведение, получената специалност;
• Трудов стаж - списък на предишни работодатели, периоди на работа, длъжност, длъжностни задължения;
• Чуждоезикови познания;
• Допълнителна информация, в зависимост от позицията, като правило, нивото на компютърни познания, умения, способности, наличие на шофьорска книжка, черти на характера, хобита.

Стандартен въпросникпри наемане на нов служител, включва горната информация. Горният списък може да бъде допълнен с информация, която ще помогне за по-добра оценка на самоличността на кандидата:

• Причини за напускане на предишни работни места;
• От какво се интересува компанията?
• Какво е интересното в позицията?
• Цели в живота;
• Желано ниво на доходи;
• Каква работа е интересна;
• С какво кандидатът е полезен за компанията и т.н.

Списъкът с информация във въпросника може да бъде променян и увеличаван в съответствие с вашите желания. Основното при избора на подходящ кандидат за свободна позиция е да не прекалявате. Например, ако позицията не изисква познаване на компютърни програми или чужди програми, тогава тези въпроси не трябва да бъдат включени в текста на формуляра за кандидатстване за работа. Времето на кандидатите трябва да се уважава и цени.

Работата на банковите служители винаги е била престижна и добре платена, особено ако става дума за работа в организация, която е лидер на руския пазар на финансови услуги. Желаещите да намерят работа преминават през редица процедури, включващи въпросници, тестове и интервюта с ръководителя на отдела. За да преминете интервю в Сбербанк, формулярът за кандидатстване за работа се попълва предварително, а автобиографията е допълнение към него.

История и значение на организацията

Историята на банката започва с указа на император Николай I за създаването на първите спестовни каси в Москва и Санкт Петербург през 1841 г. До Великата октомврийска революция клоновете функционират във всички главни градоведържави. По време на съветската власт организацията представляваше система от клонове, обхващащи цялата територия на съюза. От 1987 г. мрежата е реорганизирана в Държавна спестовна банка на СССР, а през 1992 г. организацията приема сегашната си правна форма - OAO SB RF.

PJSC Sberbank днес е най-голямата национална корпорация, представена в 22 страни по света.Най-скъпата марка в Русия - капитализацията на компанията надхвърля 4,5 трилиона рубли. Около 15 000 клона и офиси, покриващи всички градове на страната, екип от повече от 300 хиляди души.

Сбербанк утре - трилион рубли печалба, въвеждане на нови високотехнологични продукти, достойна конкуренция от Google, Apple и Amazon на световния пазар. Именно тази стратегия за развитие до 2020 г. беше провъзгласена от ръководителя на дружеството Герман Греф на конференция в Лондон.

Работата в Сбербанк има много предимства

Предимства на работата в Съвета за сигурност на Руската федерация

Ползите за служителите са:

• притежава контролен пакет акции Централна банкаРусия.Така организацията е публична. За кандидата това е гаранция за пълно съответствие от страна на работодателя Кодекс на трудаРуска федерация - "бяла" заплата, платено обучение, майчинство, планиран отпуск, отпуск по болест, извънреден труд;
• кариерно израстване. Вътрешна политикаСъветът за сигурност е насочен към развитие - "отглеждане" на собствен персонал. Почти невъзможно е да получите лидерска позиция извън улицата. За да реализирате кариера, трябва да вършите страхотна работа като обикновен служител. най-голямата организациядържава, включва постоянна ротация на персонала, ако човек се е показал с по-добра страна, въпросът няма да бъде рекламиран;
• ценен професионален опит.Предлагат се различни курсове и програми за напреднали. С постоянното усъвършенстване на технологиите няма как да се мине без тях. Освен това, след най-високата интензивност на работа в Сбербанк, за тези, които не са успели, работата в друга организация ще изглежда като ваканция;
• екип.В повечето случаи вътрешната атмосфера е положителна. С "неистов" темп, особено в клоновете на големите градове, просто е невъзможно да се направи друго;
• привилегия.Служителите могат да очакват да използват услугите на банката със значителна отстъпка или без никаква компенсация. Безлихвени заеми, ипотеки с намален лихвен процент, пенсионни планове ще бъдат много полезно допълнение към останалите предимства;
• географско положение.В големите и средните градове клоновете на службата за сигурност често се организират във всички значими райони. Това дава възможност на мнозина да намерят работа близо до дома;
• заплата.Заплащането зависи от специалността и опита на специалиста. Средният размер на месечното възнаграждение на обикновените служители на провинциалните поделения е 25-30 хиляди рубли. В столицата 35 - 45.

В Сбербанк можете да направите кариера от нулата

Който пасва

Основният недостатък на Съвета за сигурност е високото темпо и интензивност на работа. Следователно кандидатът трябва да е устойчив на стрес, готов за тежка, психологически изтощителна работа.

Второто изискване е комуникацията. Работата в банката включва преди всичко комуникация. Като се има предвид броят на хората, които посещават отделите на службата за сигурност (почти постоянни опашки), ще трябва да говорите цял ден, до последната работна минута.

Сбербанк е една от най-информатизираните организации, така че кандидатът трябва да има компютър, по-специално офис софтуерен пакет, поне на нивото на уверен потребител.

Мрежата от клонове обхваща 22 страни по света, обслужва значителен брой посетители, владеенето на чужд език несъмнено ще бъде предимство за кандидата.

Банкирането е постоянен контакт с парите. Честността е необходимо условие. Службата за сигурност щателно проверява кандидатите, включително техните роднини, за криминални досиета и нарушения на закона.

Процес на подбор на кандидати

Кандидатите за работа ще трябва да преминат през няколко етапа на тестване. Процедурата започва с посещение на службата за персонал и установяване на свободните работни места.

Най-търсените позиции са оператор, консултант, мениджър продажби банкови продукти, колекционер.

Първата стъпка е групово интервю с тест.Всяка специалност има своите задачи. Тестът се състои от блок от въпроси, на които трябва да се отговори в ограничен период от време.

Кандидатите, преминали успешно първия тест, се канят на индивидуално интервю. Преди това ще е необходимо да попълните специален въпросник, необходим е предварителен формуляр. Автобиографията в свободна форма ще бъде полезно допълнение.

С предимство се ползват лица с висше икономическо или юридическо образование и съответен професионален опит.

Одобрените кандидати ще бъдат поканени на интервю с ръководителя на отдела и стаж на работното място с продължителност от 2 седмици до месец. Премина всички тестове и премина изпитателен срокполучи предложение за работа.

Сбербанк избира служители много внимателно

Характеристики на попълване на въпросника

За допускане до индивидуално интервю в Сбербанк е задължително условие за кандидатстване за работа. Представлява документ от 4 страници формат А4. Попълнено с четлив почерк или в електронен формат. Включва следните блокове:

1. Място за снимка 3х4.
2. Раздел с лична информация.Фамилия, име, бащино име, гражданство, адрес на действително пребиваване, регистрация, паспорт и данни за контакт. Посочена е и интересуващата ви свободна позиция.
3. образование.Блок под формата на таблица за информация за завършване на учебни заведения, получени специалности и квалификации, номера на дипломи. Преминаване на опреснителни курсове, обучения. Той също така показва степента на собственост чужди езици. С предимство са английски, немски, френски, испански.
4. Специални умения.Ниво на владеене на офис софтуерния пакет, операционна система, редактори на снимки. Притежаване на шофьорска книжка. Отношение към военната служба, ранг, армейска специализация.
5. Семейно положение, близки роднини.Останете в чужбина. Осъждане, разследване. Информацията трябва да е възможно най-точна. Проверката за сигурност ще разкрие погрешно представяне на факти, водещо до съзнателно отрицателно решение за кандидата.
6. Опит - разширена таблица за информация за трудовата история на кандидата.Изброени са всички предишни работни места, специализации, длъжности, с мотиви за уволнение. Не пренебрегвайте полето за описание на придобитите професионални умения и постижения. Желание за пътуване. Не забравяйте да се свържете с двамата предишни лидери, които могат да дадат препоръка.
7. Хоби, хобита, спорт. кратко описание насебе си.

Документът завършва с личен подпис, потвърждаващ точността на предоставената информация, съгласие за проверка на личните данни.

Каква е целта на въпросника, ако има автобиография? Не е ли същото? Тези въпроси често се задават от кандидатите. При кандидатстване за работа е важно да се ориентирате във видовете документи и да умеете да ги попълвате качествено, защото е заложена желаната позиция.

За какво е въпросникът?

Този документ се състои от различни категории въпроси, които формират пълен изгледотносно въпросния кандидат.

Дължината на въпросника обикновено варира от 3 до 6 страници. Попълва се на ръка най-често в отдела за набиране на персонал, т.нар. По правило те изучават съдържанието на този документ там, но в някои компании самите лидери поемат тази работа.

С помощта на въпросник първична селекциякандидати. Този документ ви позволява да разкриете много въпроси по-дълбоко от автобиография, да прецените колко обещаващ е кандидатът, дали е подходящ за тази компания или не.

Какво трябва да напише кандидатът във формуляра за кандидатстване?

Всяка фирма има своя специфика на работа. Списък с въпроси, който отговаря на една фирма, не винаги ще отговаря на друга. Следователно няма напълно еднакви форми. Фирмата използва списък с въпроси, които най-добре ще помогнат при избора подходящ работник.

Изглежда, че няма нищо сложно в попълването на въпросника. Но може да срещнете някои трудности. Например, моля, опишете вашите професионално качествонакарайте и най-опитния работник да се замисли.

Трябва да попълните всички точки във въпросника и да не бързате с отговорите, опитайте разкрийте ги възможно най-вярно,същевременно сбито и без излишна вода.

Важно е да пишете четливо, правилно и без петна. Затова трябва да помислите повече от веднъж, преди да дадете отговор. Много кандидати дори не подозират, че техните професионални качества могат да бъдат оценени точно сега.

Ако имате въпроси при попълване на въпросника, по-добре е да изясните нюансите със специалиста, който ви е помолил да попълните този документ. Естествено, не трябва да се занимавате с чести въпроси, защото има риск да останете с впечатлението, че сте неуверен и зависим човек.

По-добре е да обмислите всички отговори и да дойдете на интервюто предварително подготвени, за да не се объркате и да не прекарвате много време в мислене - отделеното време и качеството на попълване на въпросника говорят изразително за кандидата.

Можете да опитате да се представите на мястото на работодателя и да направите свой собствен списък с въпроси, от които да се състои вашият профил. Това ще ви помогне да сте още по-уверени в способностите си.

Необходимо е ясно да запомните цялата информация за полученото образование, да сте добре запознати с датите, имената на компаниите, в които сте работили.

По правило структурата на въпросника се състои от няколко семантични блока. Това улеснява процеса на попълване, както и по-нататъшното проучване на документа от работодателя.

Нека да поговорим за някои от нюансите на пълнене и да разгледаме най-често срещаните секции.

Как да напиша правилно въпросник?

Общи въпроси

Тук всичко е просто. Този раздел събира Главна информацияотносно кандидатаза свободно място.

Елементите са стандартни, най-често те показват:

• Семейно положение
• Да имаш деца
• дата на раждане
• Адрес по местоживеене/регистрация
• Настаняване
• Наличието на криминално досие и др.

образование

Благодарение на този раздел можете да оцените степента на вашите знанияти, за да разбереш колко теоретично обещаващ си.

Тук е важно да се отбележи не само учебни заведения, но също всякакви курсове, обучения, ако е необходимо - дори темите на дипломните работи.

Вземете всичко със себе си задължителни документиили техни копия, в случай на съмнение, за изясняване на необходимите данни.

Цели на заетостта

Ти трябва бъдете готови да формулирате ясно целите си за работа.Работодателите се нуждаят от информация какви задачи можете да изпълнявате, доколко сте готови да развиете професионалните си умения. Правилното разкриване на целите ще даде на рекрутера представа за вас като обещаващ служител.

Целите на заетостта за различните свободни позиции се различават значително. Обикновено тази колона посочва не само името на позицията, за която кандидатствате, но и вашата лична цел.

Помислете за следните опции за пълнене:

• главен маркетинг специалист;
• работа като главен маркетинг специалист;
• участва в дейности по анализ и планиране като главен маркетинг специалист.

Последната точка е най-успешна.

Най-добре е да се избягват следните опции:

• вземете високоплатена позиция;
• намери добра работа заплатада изплати заем;
• намиране на почасова работа и др.

Опит и умения

Въз основа на информацията в този раздел можете разберете информация за професионална дейностразпитани неговите умения определят колко често и по каква причина кандидатът е напускал.

Опитен специалист по човешки ресурси ще може да разбере дали кандидатът развива своя професионални уменияколко важно е кариерното израстване за него.

В този момент често се предлага да се попълнят минали работни места и да се посочи причината за напускане.

Опитайте се да бъдете максимално откровени и в същото време много коректни!

Въпросникът обикновено съдържа следните причини за напускане:

• поради определени обстоятелства;
• малки заплати;
• лош екип;
• липса на общи виждания с ръководството на дружеството и др.

Такива опции изглеждат неясни, по-добре е да посочите по-точни причини:

• компанията не е в състояние кариерно развитиепоради естеството на работата;
• няма възможност да развият професионалните си умения и да овладеят нови дейности;
• масови съкращения и др.

Доста често кандидати сменете не само мястото на работа, но и самата специфика. В този случай можете да посочите следните опции:

• Искам да сменя посоката на дейност, фирмата в която работих не се занимава с производство, но бих искала да се опитам да се реализирам в тази посока;
• Искам да разширя обхвата на отговорностите си, да стана повече специалист общ профили т.н.

По отношение на уменията може да бъдете помолени да завършите следните елементи:

• посочете вашето ниво на компютърни умения;
• имаш ли шофьорска книжка и лична кола? Какъв е вашият шофьорски опит?;
• С какви програми знаете как да работите? Оценете нивото си на владеене на тях и т.н.

Естествено, за различните специалисти се предпочита определен набор от умения. Например, компания, която работи с чуждестранни клиенти, се нуждае от служител, който владее чужди езици.

Ако не сте сигурни какво да напишете конкретно за вашите умения, може би имате следното:

• умения за бизнес комуникация;
• способност за бързо вземане на решения;
• способност за анализиране на проблеми и намиране на ефективни начини за тяхното решаване;
• гъвкавост;
• способност за организиране на работа;
• използвайте времето си рационално;
• компетентна реч и ясна дикция;
• лесно обучение;
• способност за възприемане на голямо количество информация;
• комуникативност и такт;
• енергия и инициативност;
• способност за разрешаване на конфликти.

Лични качества

Не винаги човек може адекватно да оцени личните си качества. Такъв блок от въпроси често въвежда „в ступор“, но с негова помощ можете още по-задълбочено да оцените потенциала на служителяза да разберете колко добре този служител пасва на компанията.

По правило такъв набор от качества като точност, устойчивост на стрес, отговорност е универсален и трябва да угоди на всеки работодател.

Всички качества, които изброихте, трябва да са верни, искреността несъмнено ще бъде оценена.

Въпроси относно личните качества доста трудна група. Може да бъдете помолени да опишете всеки от тях подробно - бъдете готови да опишете ситуация, в която сте ги проявили. Препоръчително е да подчертаете най-важните, които ще ви опишат максимално като личност.Трябва да отговорите вярно, без преувеличение.

важно не бъркайте лични качества и умения. Първите разказват за вас като личност, а вторите се придобиват в процеса на учене или работа.

Сред неговите предимства могат да се разграничат следните, ако притежавате такива:

• честност и учтивост;
• усърдие и целеустременост;
• изобретателност;
• общителност;
• спокойствие;
• добросъвестност;
• енергия;
• производителност;
• надеждност;
• инициативност и внимание;
• безконфликтност и благоприличие;
• точност;
• самокритика, желание за самоусъвършенстване;
• отговорност и надеждност;
• творчески подход и креативност;
• представяне и дейност;
• точност и други и др.

В допълнение към вашите положителни аспекти в този параграф може да бъде поискано да посочи слабите.Не пишете, че ги нямате, защото всеки има слабости и недостатъци. Ако кажете, че имате само стойност, може да ви помислят за потаен човек. Важно е лидерът да разбере колко сте самокритичен, обективен и открит.

Вашите слабости могат дори да се превърнат в силни страниВсичко зависи от конкретната професия.

Например, програмист може да посочи следните слабости:

• секретност;
• педантичност;
• безпокойство;
• праволинейност;
• скромност;
• липса на комуникативни умения;
• прекомерна отговорност и др.

Индикацията за такива недостатъци е най-вероятна няма да повлияе по никакъв начин на решението ви за работа.за позиция програмист, но този вариант не е подходящ за професии, свързани с комуникация с голям брой хора.

Можете също да посочите неутрален слаби качества подходящ за всяка професия, например:

• постоянен анализ на собствените грешки, самокритика;
• повишено доверие в хората;
• липса на опит и др.

Правни аспекти

Няма законово утвърдени формуляри на въпросници. Но когато формулират въпроси, работодателите трябва да се съсредоточат върху член 137 от Наказателния кодекс на Руската федерация „Нарушаване на неприкосновеността на личния живот“.

Ако не сте били наети поради религиозни причини, раса, богатство, можете да се обърнете към съда.

Фирмите, които използват достатъчно подробни въпросници, канят кандидатите да оставят своето писмено разрешение предварително. С това кандидатите потвърждават доброволното предоставяне на своите данни.

Въпросници не трябва да дава невярна информация, тъй като в този случай работодателят има право да прекрати договора(Кодекс на труда на Руската федерация, член 81)

В заключение бих искал да ви посъветвам да подходите към въпроса за попълване на въпросника възможно най-отговорно. Неправилно попълнен документ няма да може да разкрие напълно вашите положителни странии умения, значително намаляващи шансовете ви да получите работа на желаната позиция.

Характеристиките на въпросника при кандидатстване за работа се обсъждат в това видео.

Документите, изготвени от кандидата за позицията, често включват въпросник - кратък въпросник, съдържащ биографична информация за кандидата и отговарящ на въпроси относно нивото на неговия професионализъм. Как да попълните формуляр за кандидатстване за работа, така че работодателят да направи обективно мнение за бъдещия служител на неговата организация? Обмисли този въпросВ тази статия.

Искането на ръководител или мениджър по човешки ресурси за попълване на формуляр за кандидатстване за работа не трябва да кара кандидата да негативни емоции, тъй като съставените от него документи и, документи за професионално образованиене може да съдържа информация, свързана със спецификата на работа в определена организация.

Попълването на въпросника може да бъде заявено в два случая: преди интервюто и проучване на документацията на кандидата, за да получите по-добра представа за личните и бизнес качествалице и директно по време на наемане на работа, когато въпросът за приемането вече е решен, и кадрово обслужванетрябва да подадете лично досие на служителя.

Първият вариант предполага най-пълните и подробни отговори на въпросника и е значително допълнение към резюметата и другите документи, предоставени по-рано. Вторият вариант позволява формално попълване на въпросника - информацията от него ще се използва от служителите по персонала само като информационен лист, който допълва пакета документи в лично досие.

По правило молбата за работа няма единна форма, приета от закона. В зависимост от посоката на предприятието, той може да съдържа въпроси относно личността на кандидата, професионални умения и трудов опит, планове за кариера и възможности за влияние върху качественото подобряване на организацията.

Ако попълните елементите на въпросника честно, умишлено, с дял от креативност, обективно оценявайки нивото на вашия професионализъм, можете да се надявате, че отговорите на въпросите на въпросника ще станат решаващ фактор за получаване на желаната позиция.

Как да попълните правилно молба за работа

Отговарянето на въпросите от въпросника обикновено се предлага непосредствено преди интервюто, така че кандидатът ще се нуждае от внимание, концентрация, искреност и способност да посочва правилно информация за себе си. Изглежда че попълни формулярапри кандидатстване за работа не е трудно - само най-невнимателните могат да сгрешат при предоставянето на лични данни, информация за образование и трудов стаж.

Въпреки това, някои елементи от въпросника могат да бъдат проблематични, особено тези, свързани с професионални постижения и личностни черти, необходими за успешно представяне. работни задължения. Не трябва да бързате, когато отговаряте на въпроси, трябва да помислите за всеки елемент, а когато попълвате биографични данни (например за образование и предишни работни места), ще бъде полезно да проверите документите.

Стандартният въпросник, допълващ документацията за кандидатстване за работа, съдържа въпроси относно:

• фамилия, име, бащино име;
• Дата и място на раждане;
• местоживеене;
• паспортни данни;
• гражданство;
• отношение към военната служба;
• семейно положение;
• информация за близки роднини;
• образование;
• завършени курсове;
• получени награди;
• хобита и хобита;
• лични характеристики, които свидетелстват за професионалното ниво.

Документът се попълва на ръка, с ясен почерк, без грешки и корекции. Преди да започнете работа по въпросника, препоръчително е да прочетете всички въпроси и да обмислите отговорите на тях: това ще помогне да се избегнат повторения и петна.

В някои случаи работодателят иска да отговори на въпроси относно наличното досие за съдимост допълнителни източницидоходи, предоставяне на допълнителни препоръки от предишни работни места и снимки. Всичко това ще ви позволи да оцените както професионализма, така и лични качествакандидат.

Качествено и правилно съставяне на въпросник ще помогне образец на формуляр за кандидатстване за работа.

Как да отговаряте на трудни въпроси в анкетата

В допълнение към стандартните въпроси, въпросникът може да съдържа такива въпроси, отговаряйки на които кандидатът ще трябва да се докаже като професионалист, който има желанието и способността да бъде от полза за организацията, в която планира да работи.

При попълване на елементите „Какви ваши професионални умения могат да подобрят работата на нашата компания?“, „Смятате ли се за лидер?“, „Каква е вашата роля в конфликтни ситуации?“ желателно е да отговаряте вярно, без да омаловажавате или преувеличавате възможностите си, като правилно оценявате способността за взаимодействие с колегите.

Работодателят може да попита и за здравословното състояние на кандидата за позицията, лошите му навици, способността да организира свободното си време. Разбира се, хроничните заболявания не могат да бъдат скрити и не би трябвало да влияят на представянето на кандидата, ако не касаят специфични професионални умения.

относно лоши навицисъщо така е препоръчително да не се лъже, защото всички те ще излязат наяве почти от самото начало на трудовата дейност. Въпроси за хобита и дейности през уикенда ще помогнат на потенциалния работодател да разбере колко лесно е да приемете Корпоративна култураи се присъединете към отбора.

Попълването на въпросника при кандидатстване за работа трябва да се вземе сериозно, тъй като компетентните и верни отговори могат да повлияят на положителното решение за получаване на обещаваща позиция.

Приемането на лице на ново място на работа се извършва не само въз основа на резултатите от разговора. Анкетирането е първият етап от запознанството на работодателя и потенциалния служител. Последният е помолен да попълни кратък въпросник. Формулярът за кандидатстване за работа се издава директно на интервюто. Получените резултати позволяват на ръководството да формира първично мнение за уменията на бъдещия служител.

Действащото законодателство не предвижда конкретна форма на този въпросник. Въпросникът за интервю за работа се съставя от работодателя, като се вземат предвид неговите предпочитания. Основното е да се вземат предвид изискванията за неприкосновеност на личния живот. Можете да ги намерите в съответния правни актове(Член 137 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Въпросникът на кандидата не трябва да обхваща теми като:

• религия;
• раса;
• националност;
• произход;
• финансово положение.

Те могат да се превърнат в пречка, ако кандидатът бъде отхвърлен. Позовавайки се на членовете на Наказателния (чл. 136) и Трудовия (чл. 64) кодекс, той може да се обърне към съда.

Друг важен нюанс е спазването на закона „За личните данни“. Формулярът за кандидатстване за работа (ако е много подробен) не може да бъде попълнен от кандидата без неговото писмено съгласие. По-подробна информация е предоставена в цитирания легален документ(клауза 4, член 9).

Имате ли нужда от автобиография

В процеса на попълване на въпросник за намиране на работа кандидатът може да срещне проблеми, които вече са обхванати в автобиографията. Вариантите за решение са:

• Направете препратка към предоставената хартия във въпросника, като по този начин несъзнателно усложнявате действията на служителя по персонала.
• Пренапишете информацията от автобиографията.

Вторият вариант не е удобен за самия кандидат. Въпреки това, той може да използва маркер, за да фокусира вниманието на рекрутера върху по-важни точки от автобиографията.

Изготвяне

За да е удобно за кандидата да попълни въпросника, неговите елементи трябва да бъдат групирани в категории. По-добре е да започнете въпросника със стандартни въпроси и да поставите високоспециализираните малко по-ниско. Примери от възможни въпроси трябва да бъдат разгледани допълнително.

Информация за служителя

Този раздел е най-простият. Попълва се въз основа на следната информация:

• Дата на раждане.
• Място на престой.
• Данни за контакт.
• Семейно положение.
• Да имаш потомство.
• Военен дълг.

Понякога работодателите се интересуват от наличието на проблеми със закона.

Цели на работата

Тук трябва да поставите елементи, свързани с желаната заплата, длъжност и др. На този етап се определя и отношението на кандидата към работните пътувания.

Понякога работодателите включват списък с качества или предимства в примерния въпросник. Кандидатът е поканен да го класира в приемлив ред. Това позволява на ръководството не само да получи сух отговор, но и да разбере върху какво кандидатът е най-фокусиран при избора на работа.

Образование, трудов стаж

Въпросът за дипломата на кандидата не се задава от всички работодатели. Много се интересуват от опит и работни умения. Например, ако искате да получите работа като секретар, кандидатът трябва да посочи уменията си за използване на офис оборудване и компютърни програми. Посочването на предишните места на работа на кандидата позволява на работодателя да направи заключение за неговата стабилност като служител.

Допълнително

В някои предприятия примерният формуляр за кандидатстване за работа съдържа точки за здравословното състояние на кандидата. За да не се отъждествява тази тема с нахлуване в личния живот, е необходимо правилно да се формулира въпрос. Например, за да изясните с кандидата дали има нужда от специални условия на труд по медицински причини? Кандидатът от своя страна също трябва да посочи наличието на увреждане (ако има такова) или други заболявания. Последните са важни, ако включват редовно лечение в болнична обстановка. Скриването на този вид информация ще лиши бъдещия служител от правото на обезщетения и т.н.

Примерен формуляр за кандидатстване за работа можете да изтеглите от тук.

Попълване на въпросника

Няма ясен отговор на въпроса как правилно да попълните формуляра за кандидатстване за кандидат за позиция. Има редица препоръки, които потенциалният служител трябва да следва. Ето техните примери:

• Честност. При попълване на въпросника кандидатът трябва да отговори възможно най-вярно на въпросите. В противен случай работодателят има право да прекрати трудов договорако са получили неверни данни. Това е посочено в чл. 81 от Кодекса на труда.
• точност. Попълването на предложения въпросник за работа се извършва ръчно, така че първо трябва да прегледате текста с очите си. По-добре е да помислите предварително какво да напишете във всеки отговор. Това ще помогне да се избегнат петна и правописни грешки.
• Без пропуски. Счита се за изключително неучтиво да се игнорира който и да е предмет. Ако текстът на въпроса не е свързан с кандидата, не се страхувайте да посочите това (или можете да поставите тире).
• Няма нужда да се опитвате да измисляте несъществуващи качества, за да изглеждате по-умни и да харесвате ръководството. Няма да ви помогне да се наемете. Но адекватният хумор, такт и добра воля напълно ще играят в ръцете на кандидата.

За да направите тази процедура по-удобна за кандидата, можете да му предоставите примерен пълнеж. Знаейки как правилно да попълни предложения формуляр за кандидатстване за работа, кандидатът ще може да избегне типичните грешки.

Преди интервюто кандидатът може да се подготви предварително. Ще бъде правилно да научите как да попълните въпросник за работа.