За микропредприятията и индивидуалните предприемачи е утвърдена стандартна форма на трудов договор. Ако сключите такова споразумение със служител, вътрешните правила, разпоредбите за заплатите и други местни актове вече не са необходими. Изтеглете Формуляр за трудов договор за микропредприятие за 2019 г. и образец.
Типова форма на трудов договор за микропредприятия 2019: кой има право да кандидатства
Съгласно член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателите - малки предприятия - микропредприятия имат право напълно или частично да откажат да приемат местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право (правила за вътрешния трудов ред, наредба за възнагражденията, разпоредби за бонуси, и други). В случай на отказ от актовете, микропредприятията са длъжни да включат в трудовите договори условията, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация са посочени в актовете.
Стандартната форма на трудов договор за микропредприятия е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. Нека си припомним кои предприятия са микропредприятия и имат право да прилагат стандартната форма на Договорът.
микропредприятие - това е малко предприятие (IP, селски ферми, LLC), което отговаря на определени критерии (виж таблицата).
| Критерии | IP | ООО |
|---|---|---|
| Среден брой на заетите лица за предходната календарна година, лица | ≤15 | ≤15 |
| Доход за последната календарна година без ДДС, милиони рубли | ≤ 120 | ≤ 120 |
| Общ дял на участие в уставния капитал на дружества на съставни образувания на Руската федерация, общини, обществени и религиозни организации и фондации, % | - | ≤ 25 |
| Общият дял на участието на други организации, които не са субекти на малък или среден бизнес, както и чуждестранни организации, % | - | ≤ 49 |
Трудов договор за микропредприятия от 2019 г.: примерно попълване
Типовата форма на трудов договор за микропредприятия за 2019 г. е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. Той включва стандартни разпоредби, права и задължения на служител и работодател, условия за възнаграждение на служител, работно време и почивка, охрана на труда, социално осигуряване и др. d.
Примерният формуляр за трудов договор за микропредприятия от 17 страници включва 11 раздела:
- Общи положения;
- Правата и задълженията на служителя;
- Права и задължения на работодателя;
- заплати на служителите;
- Работно време и време за почивка на служителя;
- Безопасност и здраве при работа;
- Социално осигуряване и други гаранции;
- Други условия на трудовия договор;
- Промяна на условията на трудовия договор;
- Отговорност на страните по трудовия договор;
- Заключителни разпоредби.
От примерния трудов договор е възможно да се изключат клаузи, чието попълване не е предвидено поради естеството на работата, както и клаузите, посочени в бележките към примерния договор. Това съобщи Министерството на труда с писмо от 30 юни 2017 г. № 14-1 / Б-591.
UNP обобщи съдебната практика по спорове, когато служители обвиняват работодателите в произволна промяна на клаузи в трудовия договор. Аргументи – в рецензията.
Припомняме, че при сключване на трудови договори е необходимо да се вземат предвид промените в трудовото законодателство, които влязоха в сила на 1 януари 2019 г.
Как едно микропредприятие да премине на стандартен трудов договор от 2019г
Ако компанията реши да премине към стандартни договори, алгоритъмът е следният.
Стъпка 1. Определете кои местни актове вече не са необходими . Направете списък с действия, които вече не са необходими (вижте списъка по-долу). Кодексът на труда посочва някои от актовете, които могат да бъдат отменени: правила за вътрешния трудов ред, разпоредби за заплати и премии, график на смени (член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Графиците за отпуск също могат да бъдат отменени. Но от стандартния формуляр следва, че вместо график е необходимо да се изготви писмено споразумение със служителите, в което да се определят ваканционни дни. Разпитаните от нас инспектори по труда съветват такива споразумения да се изготвят ежегодно, едновременно с графика за отпуските. Тоест не по-късно от две седмици преди новата година.
Какви местни актове могат да бъдат отменени
- Вътрешен трудов правилник.
- Правила и инструкции за защита на труда.
- Наредби за заплатите и бонусите.
- Наредба за ненормирано работно време.
- Правила за пътуване.
- Инструкции за работа.
- Графици на смени.
- График за почивка (сключете писмени споразумения вместо график)
Важно е да знаете:
Ако фирма или индивидуален предприемач е загубил статута на микроорганизации и в същото време вече има заповед за отказ от местни документи, ще трябва да въведе отново тези документи. Трябва да успеете в рамките на четири месеца от датата на заличаване от регистъра на малкия и среден бизнес. Регистърът може да бъде намерен на уебсайта на FTS.
Стъпка 2. Издаване на заповед за отмяна на местни актове . Можете да се откажете от част или от всички действия. За да не се объркате кои разпоредби сте отменили и от коя дата, съставете поръчка в свободна форма и я подпишете с главата (вижте образеца).
В заповедта инструктирайте служителя, който отговаря за кадровото досие, да подпише споразумения със служителите към трудови договори.
Стъпка 3. Промяна на съществуващите трудови договори . Поради преминаването към стандартни образци, трудовите отношения не се прекъсват, така че компанията няма право да прекрати стария договор и да сключи нов.
С всички служители сключете допълнителни споразумения към съществуващи трудови договори, които да включват всички условия от образеца. За да направите това, можете да напишете в споразумението: „Трудов договор № 1 от 10.02.17 г., за да посочите в нова редакция от 01.02.19 г.“, след което пренапишете всички клаузи от стандартния договор и попълнете липсващата информация - заплата, график, месторабота и друга задължителна информация.
Плюсове и минуси на примерен трудов договор за микропредприятия
| професионалисти | минуси |
|---|---|
|
Няма нужда да разработвате свои собствени форми на трудов договор. Стандартният формуляр вече има всички необходими условия. Това означава, че инспекторите по труда няма да имат претенции към съдържанието на договора. Компанията ще изготви по-малко документи, тъй като част от местните актове могат да бъдат отменени. Ако попълните типови договори, има по-малък риск инспекторите по труда да бъдат глобени за липса на задължителни актове или за грешки в тях. Вече няма да е необходимо компанията да запознава служителите с всеки документ поотделно, всички правила ще бъдат в стандартен договор. |
При промяна на каквито и да било условия на стандартен договор трябва да бъдат подписани допълнителни споразумения със служителите. Работодателят има право сам да променя местните актове, достатъчно е да издаде заповед и да запознае служителите с нея. Ако служителят напусне, стандартният договор трябва да бъде попълнен - въведете датата и причината за уволнението. Инспекторите по труда смятат, че не е необходимо да се иска копие от служител. Достатъчно е да направите копие от последната страница и да го дадете на служителя за подпис. Ако компанията загуби своя микростатус, всички местни актове трябва да бъдат издадени в рамките на четири месеца (член 309.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). |
Ако решите да вземете служители във вашия бизнес екип, ще ви трябва трудов договор. Той, като въздушна възглавница, ще ви предпази от много спорни ситуации и ще ви позволи да избегнете проблеми със закона. Никога не е имало ясни изисквания за попълване на документа, с изключение на наличието на задължителни данни. Така е и през 2020 г., но нещо се промени - бизнесмените, чиито фирми попадат в ранга на микропредприятията, ще могат да използват стандартен формуляр, специално разработен за индивидуален предприемачески трудов договор със служител. За какво? Да изостави многобройната кадрова документация, която замества. Статията отговаря на въпроса как да съставите редовен договор и стандартен.
Може ли IP да влезе в ТД
Кодексът на труда гласи, че както юридически, така и физически лица могат да се присъединят към броя на работодателите. Последните се подразделят на:
- За лица със статут на индивидуален предприемач;
- За лица без статут, сключване на договори с други лица, които ще ги обслужват или извършват каквато и да е работа.
Според трудовото законодателство индивидуалните предприемачи могат да сключват трудов договор с индивидуални предприемачи. Такъв документ се изготвя по стандартния начин, но в заглавната част на споразумението трябва да се посочи, че и двете страни имат статут на индивидуален предприемач и подробности за съответните сертификати.
Образец на договор 2020: изтеглете формуляра
От 2020 г. всички индивидуални предприемачи и организации, които попадат в понятието микропредприятие, ще могат да прилагат стандартна форма на трудов договор. Разработен за нов трудов договор между индивидуален предприемач и служител, образец на стандартен формуляр има по-обемно съдържание, 99% съответстващо на всички законови норми. И заменя цял списък от разпоредби, които сега някои работодатели ще могат да откажат:
- Наредба за плащане;
- Правила на труда;
- Инструкции по охрана на труда;
- длъжностни характеристики;
- График на смени.
Иновациите са доброволни. Тоест микропредприятията не са длъжни да използват тази конкретна форма на трудов договор, а големите предприятия не са длъжни да я използват. Ако индивидуален предприемач, който не попада в микропредприятието, реши да приложи примерния договор, той има право да го направи. Но не може да откаже кадрова документация.
Установено е, че ако индивидуален предприемач не знае нещо, той отива на уебсайта на Федералната данъчна служба. И отношението на фирмата към микропредприятията не прави изключение. За да проверите към кой тип предприятие принадлежи вашето, използвайте раздела "Единен регистър на малкия и среден бизнес".
Вашето предприятие може да бъде включено в списъка "Микро", ако отговаря на следните изисквания:
Ако всичко съвпадна и сте решили да приложите стандартен договор, имайте предвид, че той може да бъде променен. Не е необходимо да попълвате всички раздели. Например, ако условията на работа не корелират с дистанционната работа, тогава параграфът за това може просто да бъде изключен.
Видове ТД
Предприемачът има право да сключи всеки от съществуващите договори със служителя. Общо са 3 бр.
1. Вечен
Той включва наемане на работа на физическо лице на постоянна основа, поради което няма срок на годност. Обикновено този вид документ съдържа социални гаранции, предоставени от работодателя, и задълженията на служителя.
2. Спешно
Работодателите сключват този вид договор с една цел - да уволнят работника или служителя веднага след изтичане на срока му. Последните те назначават по свое усмотрение и посочват в документа. Може да бъде годишен договор или дори месечен. Максималният предвиден в закона срок е 5 години. След като договорът трябва или да бъде удължен, или прекратен.
Според кодекса на Руската федерация предприятията не могат да сключват срочен трудов договор неоснователно, може да се прилага само ако IP приеме служителя при следните условия:
- Да извършва неотложна и сезонна работа;
- За временно заместване на служителка в отпуск по майчинство по болест;
- За периода на професионално обучение или стаж на служителя.
А също и ако работодателят наема пенсионер (по ограничения или възраст) или ако човек отиде на работа при предприемач, който наема по-малко от 35 души. Последният параграф от IP може да се използва като основа за изготвяне на срочен договор с всеки служител.
Необходимо е служителят да бъде предупреден за края на трудовия договор 3 дни преди края на договора. Ако приключи и никоя от страните не иска да прекрати отношенията, договорът се признава за валиден за неопределено време.
3. Гражданско право
Това е договор, сключен за еднократна работа. Той не предоставя социални гаранции, не предвижда застраховка на служителите и според него индивидуалният предприемач не е длъжен да предоставя инструмент и работно място. Служителят е нает временно.
Попълване на ТД: образец и формуляр
За да има юридическа сила трудовият договор, сключен между вас и служителя, трябва да посочите цялата задължителна информация в него:
- Информация за служителя: трите имена и от паспорта;
- Информация за работодателя: трите имена, от паспорта и TIN;
- дата на сключване;
- Начало и край на действието (ако е необходимо);
- Права/задължения на страните по договора;
- Длъжност;
- Месторабота;
- Условия на труд и наличие на компенсация за тежка (опасна, вредна) работа;
- Заплатата, за която индивидуалният предприемач ще плаща заплати;
- Условия за изплащане на надбавки, бонуси;
- Режим на работа и почивка;
- Социални гаранции;
- Видове и условия на застраховането.
Документът трябва да бъде съставен и подписан в два екземпляра.- единият ще остане при работодателя, вторият е предназначен за служителя. На мястото на подписите трябва да посочите всички данни за индивидуалния предприемач и наетото лице според паспорта.
В допълнение към основната информация можете да въведете допълнителна информация, да правите промени, корекции. Какво да добавя, бизнесменът има право сам да определя. Примерен списък с допълнителни елементи:
- За неразгласяване на служебна, търговска и друга тайна;
- За задължителното отработване на средствата, изразходвани от работодателя за обучение на служителите;
- За условията и видовете допълнителни застраховки;
- Подобряване на условията на живот на служителя и неговото семейство.
За да не отделяте много време за дизайна на всеки служител, най-лесният начин е да създадете готов шаблон, който отговаря на вашите изисквания и да го отпечатате при необходимост.
Списък на необходимите документи
При кандидатстване бъдещият служител трябва да ви предостави определен пакет документи:
- Паспорт;
- SNILS (застрахователна карта);
- Военна книжка (ако е мъж на военна възраст);
- Документи, потвърждаващи квалификация;
- Трудова книжка.
Ако вашето предприятие е станало първото място на работа на служител, трябва да му предоставите работна книга, SNILS. А ако наемате непълнолетно лице, трябва да поискате писмено разрешение от него от някой от родителите или друг официален представител.
По взаимно съгласие на страните служителят може да работи и преди сключването на трудовия договор, но съгласно чл. 67 от Кодекса на труда, предприемачът е длъжен да го издаде по всички точки на закона в тридневен срок от започване на работа.
Регистрация на служител във фондове
След подписване на договора изгответе и подпишете заповед за наемане на служител и съберете пакет документи за регистрация в Пенсионния фонд и FSS, за да се регистрирате като осигурител-работодател. Веднага след като преминахте в категорията на работодателите, обратното броене започна 10 дни за задължителна регистрация във FSS и 30 дни за Пенсионния фонд.
Ако решите да не се регистрирате в PF и FSS като работодател, ще бъдете глобени. За подаване на документи със закъснение от 90 дни или повече ще трябва да платите 10 000 рубли, по-малко от 90 дни - 5000 рубли.
Всеки работодател, включително индивидуалните предприемачи, трябва да плаща вноски за всеки свой служител. Списъкът за плащане включва следните плащания:
- за пенсионно осигуряване;
- за здравно осигуряване;
- За социално осигуряване.
Плюс това, бизнесмен, който печели от правене на бизнес и наемане на персонал, е данъчен агент и трябва да плаща данък върху доходите на физическите лица. Размерът на данъка за служителите се изчислява от общата сума на всички удръжки в тяхна полза. Това включва заплати, надбавки, бонуси и някои видове финансова помощ.
Данък върху дохода се плаща за всички индивидуални предприемачи. При общия режим на данъчно облагане той е задължителен и възлиза на 13% от удръжките в полза на физически лица, но при опростената данъчна система, PSN и UTII не можете да го платите.
Изтегляне на формуляр за трудов договор 2016. Изтеглете формата на трудов договор за индивидуален предприемач със служител през 2016 г. Изтеглете формуляр за трудов договор с пробен период 2016 г. Вижте образец за попълване на трудови договори.
Трудовият договор е правно споразумение между работодател и служител. Единственият документ, въз основа на който трудовото законодателство влиза в сила, са неговите основни норми.
Видове трудови договори
Трудови договори могат да се сключват:
- за определен период (не повече от пет години) или за извършване на определена работа (спешно)
- за неопределено време (безсрочно - същото като при наемане на постоянна работа)
По правило трудовият договор трябва да бъде сключен за неопределено време. Договорът се счита за:
- ако в него не е посочена продължителността на валидността му
- ако в края на срока на срочния договор той не е прекратен и служителят продължава да работи
- ако е сключен срочен договор без достатъчно основание.
Срочен трудов договор се сключва, когато възложената трудова дейност е краткосрочна (сезонна например) или такъв договор не може да бъде сключен за неопределено време. Такива случаи са предвидени в закона.
Срочен трудов договор може да бъде сключен:
- когато някой е приет на мястото на временно отсъстващ служител, за когото се запазва мястото
- за сезонна работа
- когато се предполага, че работата е в районите на Далечния север и се приравнява към тях, ако това е свързано с преместване
- за предотвратяване или отстраняване на последствията от катастрофи, епидемии и други подобни; ако служителят получи работа в малка бизнес организация (до 40 души), търговия на дребно, лични услуги (до 25 души) или физическо лице
- да работят в чужбина; за изпълнение на временна, необичайна работа за това предприятие (пускане в експлоатация, инсталиране на оборудване, разширяване на производството и др.)
- с пенсионери, както и лица, които по здравословни причини трябва да работят временно
- с направление за временна работа (включително публична) от службата по заетостта
- някои други случаи
Какви документи трябва да представи нов служител при кандидатстване за работа?
Когато кандидатства за работа, човек трябва да представи определени документи на служител на отдела за персонал. Ето техния списък:
- паспорт или друг документ за самоличност. Например акт за раждане за лица под 14-годишна възраст, чуждестранен паспорт за руски граждани, постоянно пребиваващи извън нейната територия
- трудова книжка (с изключение на работещи на непълно работно време и наети за първи път)
- осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (с изключение на служителите за първи път)
- военни досиета. За военнослужещи, които са в запаса, - военна книжка или временно удостоверение, издадено вместо военна книжка, а за наборници - удостоверение на гражданин, подлежащ на военна служба (клауза 18 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 27 ноември 2006 г. № 719)
- документ за образование, квалификация или наличие на специални знания (ако работата изисква специални знания или специално обучение)
- удостоверение за наличие (липса) на криминално досие или наказателно преследване (ако работата е свързана с дейности, до които не се допускат лица, които имат или са имали криминално досие, например преподавателска дейност) (член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Това е посочено в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Изискването на документи, които не са в този списък, е възможно само в предвидените от закона случаи. Например, ако фирма наема служител с вредни или опасни условия на труд, той трябва да представи подходящо заключение въз основа на резултатите от предварителен медицински преглед, подписано от лекар и заверено с печата на лечебно заведение (чл. 213 от Кодекс на труда на Руската федерация).
На практика често възниква въпросът: възможно ли е да наемете руски гражданин, който няма регистрация по местоживеене и удостоверение за присвояване на TIN? Липса на регистрация по местоживеене е пречка за наемане на служител. Освен това е забранено да се отказва на кандидат на тази основа (част 2 на член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази гледна точка е потвърдена в параграф 11 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.
Удостоверението за присвояване на индивидуален данъчен номер (TIN) не е посочено в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация като документ, необходим при кандидатстване за работа. Следователно, като общо правило, не е необходимо да го изисквате от служител. В някои случаи обаче представянето от служител на TIN е предпоставка за назначаването му. Например, такова изискване се прилага за сключването на договор за служба с държавен служител (член 28 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 6, част 2, член 26 от закона от 27 юли 2004 г. № 79- FZ).
Друг важен въпрос: възможно ли е да откажете да наемете гражданин, който няма удостоверение за осигурителна пенсия?
Не, не можеш. При наемане на работа гражданинът трябва да представи удостоверение за осигурителна пенсия (параграф 4, част 1, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно е обаче да няма сертификат, ако гражданин отиде на работа за първи път или ако е загубил този документ.
В първия случай компанията е длъжна самостоятелно да издаде удостоверение за осигурителна пенсия на нов служител.
Във втория случай гражданинът трябваше самостоятелно да кандидатства за възстановяване на сертификата поради загубата му в клона на Пенсионния фонд на Руската федерация по местоживеене. В едномесечен срок от датата на подаване на такова заявление той трябва да издаде дубликат на осигурителната книжка на осигуреното лице. Такава процедура за възстановяване на удостоверение за осигурителна пенсия е посочена в параграфи 5, 6 на член 7 от Закона от 1 април 1996 г. № 27-FZ и параграф 22 от Инструкцията, одобрена с решението на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 31 юли 2006 г. № 192p.
Ако гражданин не е кандидатствал с посоченото заявление в клона на Пенсионния фонд, организацията може да го наеме и самостоятелно да му издаде дубликат на изгубения сертификат (клауза 5, член 7 от закона от 1 април 1996 г. № 27-FZ ).
Документите, представени от новоназначено лице, трябва да бъдат копирани и съхранявани, например, в личното досие на служителя. Може да има и трудова книжка, трудов договор, заповед за приемане на работа и всички последващи заповеди, свързани със служител.
Какви документи трябва да издаде HR отдел за нов служител?
При кандидатстване за работа:
- служителят обикновено пише изявление
- служителят и администрацията на фирмата сключват трудов договор
- ръководителят на фирмата издава заповед за работа
Освен това, преди да сключи трудов договор, служителят трябва да се запознае (под подпис) с Правилника за труда (как да съставите този документ, вижте страница 106) и други вътрешни документи, регулиращи трудовата дейност. По-специално това са:
- описание на работата
- инструкции за безопасност
За да запознае служителя с тези документи, той попълва лист за запознаване с местните актове.
Освен това се издава лична карта за новоназначен служител във формуляр № Т-2.
Ако служител получи работа за първи път, компанията трябва да му издаде трудова книжка и да издаде удостоверение за осигурителна пенсия (част 4 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудов договор със служители за 2016 г
Трудовият договор е основният документ, който потвърждава наличието на трудово правоотношение между служител и фирма. При спор всяка от страните има право да се позове на условията, които страните са уговорили в трудовия договор.
Когато наемате нов служител на постоянна работа, в неговия трудов договор посочете конкретния размер на заплатата (тарифната ставка) в рубли. Не е препоръчително да записвате в трудовия договор израза „заплатата на служителя се определя според списъка на персонала“.
Факт е, че ако направите такова позоваване в трудовия договор на таблицата с персонала, то ще стане неразделна част от този трудов договор. В такава ситуация всеки път ще трябва да запознаете служителя под подпис с таблицата с персонала и с всички промени в него.
Освен това могат да възникнат трудности при изпълнението на заповед за наемане на служител, тъй като редовете на формуляр № T-1 „с тарифна ставка (заплата)“, „доплащане“ са предназначени специално за писане в цифри. Същото се отнася и за попълване на формуляр № Т-1а.
Важен нюанс: трудовият договор също е един от документите, които потвърждават валидността на разходите за труд. И не само заплати, но и други плащания на служителя, които съгласно член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация трябва да бъдат предвидени в трудовия договор, така че техният размер да може да се вземе предвид при изчисляване на данъка върху дохода.
Формуляр за документ
Сключването на трудов договор в писмена форма е задължително (член 67, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Договорът трябва да бъде съставен в два екземпляра. След подписването единият екземпляр от трудовия договор се предава на служителя, а другият остава при работодателя.
Съдържанието на трудовия договор условия на лишаване от свобода
Те могат да бъдат разделени на основни и незадължителни.
- Съществени - задължителни условия, при липсата на които трудовият договор няма да се счита за сключен и няма да възникват трудови правоотношения.
- Незадължителни - допълнителни, чието наличие или липса не оказва влияние върху сключването на договора; тези специални условия се включват в трудовия договор при необходимост, желание и съгласие на страните
Примерен стандартен трудов договор трябва да съдържа:
- Място на бъдеща работа (име на организация; ако служителят е приет в структурно звено, тогава неговото име и адрес)
- Дата на започване на трудовата дейност (обикновено това е датата, посочена в договора; ако служителят е започнал задълженията си по искане на работодателя преди договорената дата, действителната дата на започване на трудовата дейност се поставя в договора)
- Длъжностни функции на служителя, според неговата специализация, професия в съответствие с персонала на предприятието. Ако в справочниците за квалификация няма такава позиция, организацията има право да я впише и да я опише подробно; но тук е необходимо да се вземе предвид, че предписаните обезщетения или ограничения за специалности и професии са свързани със заглавията на длъжностите, които са в квалификационния указател на Руската федерация
- Права и задължения на страните. По-целесъобразно е да ги нарисувате конкретно - по отношение на позицията на служителя и неговите трудови функции в организацията
- Условия на труд: това се отнася до тежка, опасна или опасна работа. Този параграф определя необходимите обезщетения и обезщетения. Също така за служители от специални категории (под 18 години, кърмачки и други) се съставя индивидуален договор с опростен режим на работа и почивка.
- Заплата. Тук, в допълнение към заплатата, са предвидени надбавки, допълнителни такси, бонуси и др. - всичко това се установява в съответствие с действащото законодателство и вътрешния устав на организацията
- Ако организацията осигурява своите служители, видовете (медицински, пенсионни) и условията на тази застраховка, свързани с трудовата дейност на служителя, се посочват отделно
В допълнение към задължителните, в трудовия договор могат да бъдат включени допълнителни клаузи, например за изпитателен срок, неразкриване на информация, допълнителни стимули за всякакви трудови постижения и т.н. Основното условие е тези допълнения да не по какъвто и да е начин да влоши положението на служителя по отношение на кодекса на труда.
Трудовият договор се съставя в два екземпляра, подписани от двете страни.
Номерация на трудовите договори
На практика често възниква въпросът: необходимо ли е номерирането на трудовите договори? Законодателството не дава ясен отговор на този въпрос.
Задължителната информация, която трябва да съдържа трудовият договор, е посочена в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовият договор, сключен със спортист, треньор, трябва допълнително да съдържа задължителните условия, изброени в член 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Номерът на трудовия договор не е сред задължителните данни.
В същото време някои унифицирани форми на документи за отчитане на труда и неговото плащане предвиждат номерирането на трудовите договори (например формуляр № Т-1, одобрен с Резолюция № 1 на Държавния статистически комитет на Русия от януари 5, 2004). Следователно, за да попълните правилно документите, препоръчително е да присвоите номера (номер) на трудовите договори.
Процедурата за такова номериране не е регламентирана със закон. Следователно организацията има право да го развива самостоятелно. На практика се използва система, при която номерът на трудовия договор се състои от собствен номер на договора и числа, указващи месеца (годината) на неговото сключване (например на трудов договор, сключен през март 2011 г., се присвоява номер 16/03 , където 16 е поредният номер на договора, 03 - месец на сключване на договора). Такива обяснения са дадени в писмото на Rostrud от 9 август 2007 г. № 3045-6-0.
Образец на трудов договор за работа през 2016 г
Примерен трудов договор за индивидуален предприемач със служител
Образец на трудов договор със срок за изпитване
Форма на трудов договор за работа през 2016 г
Формата на трудовия договор на индивидуалния предприемач със служителя
Формуляр на трудов договор за изпитване
Моделът на трудов договор за микропредприятия е специална форма на трудов договор, одобрена на правителствено ниво. В статията ще говорим за характеристиките на такъв трудов договор: какво представлява, кои компании имат право да ги сключват, как да го попълнят, какви са предимствата и недостатъците и дали това наистина ще помогне за намаляване на тежестта върху МСП - административни и документални.
От 01.01.2017 г. в Русия се появи стандартна форма на трудов договор със служител на микропредприятие. Формата и процедурата за регистрация са одобрени с Постановление на правителството № 858 от 27 август 2016 г. Този стандартен формуляр е забележителен на първо място с това, че микропредприятията могат да заменят всички документи за персонала с него. Това е предвидено в нормите на Федералния закон от 3 юли 2016 г. № 348-FZ. Няма нужда да пишете заповеди за наемане и уволнение, не можете да разработвате различни формуляри за персонала, а да ги замените само с една форма на трудов договор, разработен от длъжностни лица. Колко удобно е?
Микропредприятия и други работодатели: кой има право да използва образеца на трудов договор със служител
Първоначално моделът на трудовия договор за 2020 г. беше предназначен за микропредприятия. Такъв статут имат организации и предприемачи, в които работят не повече от 15 души и доходите за миналата година не надвишават 120 милиона рубли. Всички микропредприятия, които решат да прилагат стандартния формуляр, са освободени от други документи за персонала. По-специално те може да не са:
- правила за вътрешен ред;
- позиция относно заплатите;
- предоставяне на бонуси;
- заповеди за наемане и уволнение.
Всички необходими критерии, правила и други условия могат да бъдат посочени директно в трудовия договор със служителя. За да се въведе такава процедура за работа с персонала в една организация, е достатъчно просто да се запише използването на стандартен формуляр в поръчката. Но има ли право други организации, които не попадат в микрокатегорията, да използват този формуляр? Разбира се, да.
Освен това стандартният формуляр ще ги спаси от възможни глоби по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който предвижда отговорност за „избягване на регистрация или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на гражданскоправен договор, който всъщност урежда трудовите отношения между служител и работодател“. Но стандартният формуляр включва всички необходими условия. Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира изискванията за трудови договори между работодатели и техните служители. Има само едно важно „но“: този документ не освобождава никого, с изключение на микропредприятията, от задължението да изготвя цялата останала документация за персонала.
Задължителни разпоредби на безсрочен трудов договор
Според член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, те са:
- данни за работодателя и трите имена служител;
- TIN на работодателя и паспортни данни на служителя;
- посочване на мястото на сключване на договора и датата, мястото на работа;
- информация каква конкретна работа ще се извършва (наименование на длъжността (професия) и длъжностни задължения);
- кога да започне работа;
- размерът и условията за плащане на заплатите (с посочване на конкретни дати и места на плащане);
- режим на работа и почивка;
- информация за социалното осигуряване;
- информация за условията на труд въз основа на резултатите от специална оценка;
- допълнителни условия, ако е необходимо (ако условията на труд са признати за вредни или опасни, трябва да се предпише подходящо обезщетение, ако естеството на работата е специфично, посочете кое).
Какво не трябва да се включва в трудовия договор:
- Не можете да сключите срочен договор без основателна причина.
- Невъзможно е комбинирането на основната работа и работата на непълно работно време в един договор (такава работа на непълно работно време не е забранена, но за това трябва да има 2 различни договора).
- Невъзможно е да се установи режим на работа, който нарушава разпоредбите на Кодекса на труда (например да се задължи непълнолетно лице да работи 40 часа седмично).
- Невъзможно е да се включи условие за изплащане на заплати под минималната работна заплата (или да не се вземат предвид „северните надбавки“).
- Не можете да посочите само една дата на месец в условията за изплащане на заплатите.
Образец на стандартен трудов договор със служител 2020 и процедурата за попълването му
Пълната форма на стандартен договор между работодател и служител включва много различни ситуации и формулировки. Но организацията има чудесна възможност да остави във формуляра само информацията, която е необходима за работа с конкретен служител. Всичко излишно може просто да бъде премахнато. Този стандартен трудов договор е уникален с това, че длъжностните лица са предвидили правилната формулировка в него, в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация за всички възможни ситуации. Той дори има раздели, които се занимават с дистанционна работа и надомни работници. Единственото нещо, което не е предвидено в този документ, е наемането на работа на чужди граждани. Всъщност законодателите са поставили много видове трудови договори в една форма.
И така, решението за прилагане на стандартния формуляр е взето и сега трябва да се попълни правилно. Нека разгледаме по-подробно тази процедура и след това можете да изтеглите безплатно примерен трудов договор 2020. Одобреният стандартен формуляр съдържа до 38 точки, комбинирани в 11 глави. Вече разбрахме по-горе, че във всеки конкретен случай ще са необходими само някои от тях, нека поговорим за попълването на най-важните части от стандартния формуляр, приложим за повечето служители.
Например, помислете как едно микропредприятие трябва да състави трудови договори през 2020 г.: извадката ще покаже споразумение с мениджър продажби. Инструкцията стъпка по стъпка, до която стигнахме, изглежда така:
Етап 1.Разделът Общи разпоредби е задължителен във всички случаи. Трябва да посочи пълното име на работодателя и неговия адрес, фамилия, собствено име, бащино име и длъжност на бъдещия служител.
Освен това, ако е необходимо, тук се посочва и изпитателният период, установен за нов специалист, и естеството на работата му: основно или непълно работно време. В същата глава следва да посочите срока, за който се сключва трудовият договор, ако е спешен. Тази информация не е задължителна и се попълва при необходимост. Необходимо е също така незабавно да се посочи от кой момент служителят започва работа и да се отбележи къде се намира работното му място или да се отбележи пътуващият характер на работата. Например, в нашия случай мениджърът по продажбите пътува из града, за да сключва сделки за покупко-продажба с клиенти. Ако работата няма никакви характеристики, можете също да посочите, че „служителят няма специален характер на работа“.
Когато наемате надомен работник, ще трябва да попълните раздели 9.1 или 9.2 в раздела Общи разпоредби. Те предоставят списък на оборудването, използвано от такъв служител, както и реда и условията за предоставяне на необходимите материали за работа (ако има нужда от тях). Можете да предвидите плащането на обезщетение за използване на лично имущество за служебни цели и да посочите неговия размер и условия на плащане. В случай на отдалечени служители е много важно да се уточни продължителността на работното време и времето за почивка.
Стъпка 2В раздел „Права и задължения на служителя” се посочва какви трудови функции изпълнява новият специалист. Обикновено тази част от формуляра остава със стандартни условия, но в края на всеки подраздел работодателят може да посочи характеристиките.
Стъпка 3Раздел „Права и задължения на работодателя”. По същия начин с втория раздел можете да оставите всички точки, предложени от длъжностните лица, и също така, ако е необходимо, да добавите свои собствени. Например, посочете какви инструменти и оборудване са предоставени на служителя.
Стъпка 4Раздел "Компенсации на служителите". Това е много важна част от документа и е необходимо да му се обърне специално внимание, ако организацията е отказала да приеме наредбата за възнагражденията. Тук е необходимо да се предпише подробно от какво се състои заплатата. Стандартният трудов договор предвижда няколко вида плащания, до всеки от които е необходимо да посочите сумата:
- официална заплата;
- компенсационни плащания (за работа в опасни условия, използване на личен транспорт и др.);
- стимулиращи плащания (бонуси и стимули);
- други плащания.
Освен сумата, трябва да посочите условията за получаване и периодичност. Също така в трудовия договор се определят конкретните условия за изплащане на заплатите и начините за получаването им.
Стъпка 5Раздел "Работно време и време за почивка на служителя". Тук посочете продължителността на работния ден, времето за почивка, почивните дни и празниците. Попълнете само редовете, които са задължителни.
Стъпка 6Раздел "Охрана на труда". Тук трябва да посочите условията на труд, установени за служителя, и да отбележите задължителното преминаване и честотата на медицинския преглед. Ако служителят е длъжен да използва лични предпазни средства, посочете какви.
Стъпка 7Раздел "Социално осигуряване и други гаранции". Разделът се попълва при плащане на служителя за обучение, полица за доброволно медицинско осигуряване, компенсация за разходите за наем на жилище, ваучери за санаториум и други социални гаранции.
Стъпка 8Разделът "Други условия на трудовия договор" е много кратък. Най-често попълването му се изисква при наемане на домашни работници или при сключване на споразумение с индивидуален предприемач. В него са посочени основанията за прекратяване на правоотношението между работника или служителя и работодателя, различни от предвидените Кодекс на труда на Руската федерация.
Стъпка 9Разделът „Промяна на условията на трудов договор“ обикновено съдържа обща информация, че е необходимо да се променят условията само по съгласие на страните. Най-често нищо не трябва да се променя или допълва в него.
Стъпка 10Раздел „Отговорност на страните по трудовия договор“ съдържа стандартни условия, подходящи за повечето случаи.
Стъпка 11Раздел 11 "Заключителни разпоредби". Тук служителят подписва всички правила и разпоредби, с които е запознат. Те включват колективен трудов договор (ако има такъв), длъжностни задължения, първичен инструктаж за защита на труда и гражданска защита, различни инструкции и разпоредби. Накрая трябва да се посочат пълните данни на работодателя и служителя и да се положат подписите на двете страни по договора. Служителят трябва да се подпише, че е запознат с целия текст на договора и е получил втория му екземпляр.
Говорихме за това как да сключим трудов договор със служител: проба 2020 показва всички етапи на работа върху документ стъпка по стъпка. Единен трудов договор (формуляр) ще оптимизира работата на отдела за персонал не само в микропредприятията, но и в други организации. Основното е да следите навреме всички промени в законодателството и да правите необходимите корекции в документа, ако е необходимо, когато наемате нови служители. Примерен трудов договор със служител 2020 може да помогне в работата (варианти на договори с различни специалисти бяха изготвени от експерти на CPT).
член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, за нарушения в областта на трудовите отношения размерите на глобите са:- за ръководителя на предприятието - 10 000-20 000 рубли;
- за юридическо лице - 50 000-100 000 рубли;
- за индивидуални предприемачи - 5000-10 000 рубли.
Трудовият договор със служител служи като основен правен документ, отразяващ служебните отношения между работодателя и служителя. Подписан е от двете страни, съдържа всички условия, свързани с естеството и условията на трудовото правоотношение, правата и задълженията на страните.
Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на избор на професия и сфера на дейност (член 37). Работодателят е длъжен да осигури условия, отговарящи на стандартите за хигиена и безопасност. Служителят има право незабавно и в пълен размер да получи заплащане за своя труд.
важно!Трудовият договор защитава цялостно интересите на страните, става гаранция за спазване на законността на правоотношението "работодател-служител".
Той инсталира:
- естеството на възникването, развитието, прекратяването на трудовите правоотношения;
- продължителност на трудовото правоотношение;
- права и задължения на всяка от страните;
- задължението на работодателя да осигури условия на труд в съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство, да изплаща заплатите навреме.
- задължението на наетия гражданин да изпълнява съвестно задълженията си, да спазва дисциплината и вътрешните правила на предприятието.
внимание!Трудовият договор се съставя на базата на Кодекса на труда, всички клаузи трябва да отговарят на членовете на последния. Това е необходимо, за да се тълкува ситуацията въз основа на Кодекса на труда в конфликтни и спорни ситуации.
След сключването на трудовия договор страните се задължават да спазват условията на договора, съгласно които имат права и задължения.
Видове договори
Най-често договорът се сключва за неопределено време: това е редовен трудов договор, който е най-предпочитан, тъй като най-добре защитава интересите на служителя.
Сключва се при пълно гарантиране на всички права на гражданите, съгласно Кодекса на труда.
В някои случаи се установява времева рамка за трудовите отношения, която зависи от условията, предвидени в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време се подписва срочен договор за период по-малък от 5 години (срочен или договор).
Такъв документ не гарантира напълно правната защита на служителите. Служителят няма право да прекрати такова споразумение по своя инициатива, това е разрешено само в случай на болест, увреждане или по друга причина.
Освен това работодателят си запазва възможността за продължаване на договора след неговото приключване, тоест трудовото правоотношение може да бъде възобновено само по негово желание.
Безскрупулните работодатели понякога използват този фактор, за да окажат натиск върху служител.
важно!Следователно законът установява, че срочен договор може да се сключи само ако не е възможно да се подпише безсрочен в зависимост от естеството на работата, условията на труд или интересите на служителя.
Ако след приключването му лицето продължи да работи на същото място, срочният договор се превръща в безсрочен, т.е. той се удължава за неопределено време.
Срочните договори могат да бъдат:
- Точно уговорен срок (например за изборна длъжност за определен период).
- За относително точен период (ако организацията е организирана да изпълнява определени функции).
- Спешно (например за временно заместване на отсъстващ служител).
По естеството на връзката:
- сключен на основното място на работа (TD-1);
- да комбинира длъжности (разрешено е в свободното време от основната работа в същото предприятие или в друго.);
- краткосрочен;
- за сезонна работа
- домашна работа.
Следните работодатели могат да сключват договори:
- юридически лица и индивидуални предприемачи;
- физически лица без регистрация като индивидуален предприемач.
Класификация на споразуменията относно условията на труд:
- нормални (стандартни) условия;
- работа на смени, с нощни смени;
- работа в опасно производство;
- работа в Далечния север или в райони, еквивалентни на него.
По обхват на работа:
- на основното място на работа: работа на пълен работен ден при пълна ставка със съхранение на трудова книжка в това предприятие;
- непълно работно време: в свободното от основната дейност време.
Форми на трудови договори
Има установени форми за съставяне на трудов договор. Издава се писмено в два екземпляра: по един за всяка страна. Всеки от тях трябва да бъде подписан от работодателя и служителя.
Работодателят съхранява документа в личното досие на служителя, служителят подписва попълнения образец, който остава при работодателя, като доказателство, че му е предоставен вторият екземпляр от споразумението.
Ако гражданинът не е навършил 14 години, документът се подписва от неговия законен представител. В текста трябва да се въвежда само достоверна информация за страните или техните представители.
внимание!Понякога е възможно започване на работа без подписване на писмен документ, чрез устно споразумение. Договорът все още се счита за сключен, но се изисква издаването му на хартия в рамките на три дни.
Ако работодателят е физическо лице, което не е регистрирано като индивидуален предприемач, тогава при сключване на споразумение той е длъжен да уведоми местните власти за това (член 303 от Кодекса на труда). Но законът не предвижда никакви санкции за нарушаване на това правило.
Изтегляне на формуляр за трудов договор
Формуляри на трудови договори можете да изтеглите от нашия уебсайт. Например, трудов договор със служител, образец 2018, можете да изтеглите безплатно по-долу.
Дадените тук проби се считат за типични, тоест отговарят на всички основни стандартни изисквания за изготвянето на този документ.
Няма унифицирани формуляри, предвидени в закона, така че работодателят може да избере всяка форма, която му подхожда най-добре.
Стандартен договор:
Изтеглете във формат Word.
Пример за попълване на срочен договор:
Изтеглете във формат Word.
Примерен трудов договор със служител без изпитателен срок:
Изтеглете във формат Word.
IP споразумение:
Изтеглете във формат Word.
Допълнително споразумение:
Изтеглете във формат Word.
Какво трябва да съдържа един трудов договор?
Кодексът на труда на Руската федерация не установява единни форми за съставяне на такива документи. Единен формуляр се установява само за микропредприятия, тоест малки предприятия.
Горната част на документа се състои от следната информация:
- Пълно име на гражданина, който постъпва на работа.
- Име и данни на работодателя, включително TIN.
- Място и дата на документа.
Информация за условията на професионална дейност:
- Професия, длъжност, квалификация (по щатно разписание) и месторабота.
- Моментът на започване на работа и продължителността на договора.
- Режим на работа и почивка. Обикновено на служителя се дава възможност да работи по график, общ за цялото предприятие. Но някои случаи предвиждат индивидуален, гъвкав или сменен график, непълно работно време, разделяне на работния ден на няколко части.
Важно условие при сключване на трудов договор е продължителността на работната седмица: не повече от 40 часа за възрастни, 36 часа или по-малко за служители на възраст 16-18 години, не повече от 24 часа за юноши от 14 до 16 години.
- Условия на плащане, заплати: тарифна ставка или заплата, допълнителни плащания, стимули, обезщетения, компенсации за специални или вредни условия.
- Права и задължения на работника или служителя и работодателя.
- Гаранции.
- природа и условия на труд.
важно!При липса на една от тези клаузи в текста на сключения договор, на работодателя може да бъде наложено административно наказание под формата на глоба. Инспекцията по труда проверява съответствието на текста на документа.
Ако има нужда от промени или допълнения, трябва да се изготви допълнително споразумение.
Допълнителни условия
Допълнителните условия на трудовия договор трябва да отговарят на законовите разпоредби, въпреки че могат да имат различно естество и цел в зависимост от ситуацията.
Съгласно Кодекса на труда документът може да съдържа допълнителни условия:
- Уточнения относно предстоящото място на работа: например посочване на отделна структурна единица и нейния действителен адрес.
- Пробен период и неговите условия. Често се изисква проверка на квалификацията и знанията на служителя при кандидатстване за работа.
Срокът не трябва да надвишава три месеца, за управление - 6 месеца, с изключение на болест или отсъствие по уважителни причини.
- Доставка до работа. Този елемент е от голямо значение, когато работното място е значително отстранено (например за пътни работници), когато работният ден започва твърде рано и завършва твърде късно (шофьори, кондуктори).
- Клауза за неразгласяване на класифицирана информация от служебен или търговски характер или държавна тайна.
- Клауза за необходимостта от работа за определен период от време в дадено предприятие при обучение на служител за сметка на работодателя.
- Условия за социално или здравно осигуряване със задължителен или допълнителен характер.
- Възможност за предоставяне на жилище. Апартаментът може да бъде временен или постоянен, предоставен в бъдеще или точно сега, капитално жилище, отделен или общ апартамент, кредит за жилище, пълно или частично плащане за наето жилище.
Във всеки случай страните могат да въведат клауза за подобряване на социалните и битови условия за наеманото лице, неговото семейство.
- Допълнителни възможности за недържавно пенсионно осигуряване.
В някои случаи трудовото законодателство на Русия и някои други законодателни актове позволяват включването на клауза, в която се посочва, че е възможно да се сключи споразумение с този служител от други организации и лица, които не са работодатели по това споразумение.
Уведомление за сключване на трудов договор
Много работодатели трябва да наемат чужди граждани. Процедурата за назначаване на такова лице трябва да бъде придружена от определени действия, сред които е уведомяването на определени държавни органи.
важно!Чуждестранният гражданин има същите права и задължения при кандидатстване за работа като гражданин на Руската федерация. Това му е гарантирано от законодателството на страната ни.
Сключването на трудов договор за чужденци има разрешителен характер. Тоест, за сключването му е необходимо да се получат разрешения за привличане и използване на чужда работна ръка от работодатели, гостуващ гражданин трябва да получи разрешение за работа.
Правилата и процедурата за изготвяне на споразумение са същите като при наемане на гражданин на Руската федерация. Следва да се спазва Препоръка № 86 на Международната организация на труда „За работниците мигранти” (тя е препоръчителна) и Споразумението на страните от ОНД от 15 април 1994 г. (задължителна).
Ако наетият служител има проблеми с руския език, документът се превежда на език, който той разбира, въпреки че трябва да бъде съставен на руски.
Допълнителните условия при сключване на споразумение с чужд гражданин са толкова важни, колкото правата и задълженията, всички тези точки са предписани в съответствие с руското законодателство. Договорът трябва да съдържа всички задължителни клаузи, изисквани от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Възможно е сключване на срочен трудов договор с чужд гражданин за 1 година. При липса на основание за срочен договор е възможно сключването на безсрочен.
При подписване на споразумението работодателят изпраща уведомления до следните организации:
- Федералната данъчна служба на Руската федерация (срок за уведомяване 10 дни).
- Център по заетостта (3 дни).
- Федерална миграционна служба (7 дни).
Същите уведомления се изпращат и при прекратяване на договора и уволнение на чуждестранния работник. Запазват се същите срокове за уведомяване на държавните органи, променя се само срокът за уведомяване на миграционната служба - той е 3 дни при уволнение. Известия трябва да се изпращат и при предоставяне на отпуска.
внимание!Ако такова уведомление не бъде изпратено, работодателят ще бъде глобен до 1 милион рубли.
Срокът на договора е от голямо значение. Не трябва да се допуска срокът на разрешението за работа да изтече преди изтичането на срока на трудовия договор. Заплашва и с глоби за работодателя.
За спазване на сроковете е необходимо да използвате чл. 59 ТЗ. Прекратяването на споразумението също има свои специални условия, които трябва да се вземат предвид.
Процедурата за подписване на трудов договор и влизането му в сила
Договорът може да бъде сключен само с гражданин, който е навършил 16 години. Понякога е разрешено да го подпишете с ученици на 15 години, понякога дори на 14 години. Въз основа на такъв документ се издава заповед за приемане на работа. Съдържанието му трябва да съответства на текста на договора.
Заповедта се издава до три дни след започване на реалната работа. В същото време служителят трябва да бъде запознат с условията на вътрешните правила.
Договорът се счита за сключен след подписването му, веднага след като двете страни са постигнали съгласие по всички точки.
От този момент той влиза в сила (чл. 61 от Кодекса на труда), освен ако разпоредбите на трудовия договор и законите не предвиждат друго. Това може да бъде отразено в самото споразумение или, ако не е писмено, в заповедта за наемане на работа.
Понякога договорът влиза в сила в момента, в който служителят действително се появи на работното място. Служителят е длъжен да започне да изпълнява трудовите си задължения от датата, посочена в документа.
Ако срокът не е изрично посочен, тогава се изисква да започнат задълженията си на следващия ден след влизането на документа в сила.
Възможно ли е разваляне на сключения договор
Възможността за анулиране на споразумението е предвидена в част 4 на чл. 61 ТЗ. Ако служителят не отиде на работното си място в определения срок, работодателят има право да анулира споразумението.
Разваленият договор се счита за несключен, тоест губи правната си сила, страните нямат права и задължения помежду си.
важно!Вярно е, че в случай на застрахователно събитие (заболяване, нараняване или други случаи, определени от закона) в периода от датата на сключване до отмяната му, на гражданина се гарантират всички плащания, дължими по този договор или по задължително социално осигуряване.
Между другото, работодателят има право по свое усмотрение да анулира или да остави подписания договор в сила.
При анулиране на документ се съставя съответен акт. Губи своята сила и ред, ако вече е бил издаден. Служителят може също да откаже да работи, преди да отиде на работното си място.
Накрая
Трудовият договор е от решаващо значение в съвременните трудови правоотношения. Следователно, неговото съдържание, редът на попълване, правилата за спазване на неговите точки трябва да се третират с голямо внимание.
Задължителните и допълнителните клаузи могат да бъдат написани по различни начини, но основното условие е те да не създават условия за служителя по-лоши от тези, определени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако клаузи или условия не са включени в текста на договора, това не е доказателство, че работодателят или наетият служител отказва да изпълни своите права или задължения.
