Къде се съхраняват действащите в структурната единица. Кой трябва да разработи Инструкции за безопасност на труда? Пише ли го някъде Кой разработва този документ

Защитата на труда е най-важната индустрияработа във всяко предприятие, особено там, където има производство. За да бъде организиран правилно процесът на защита на труда, на първо място, трябва да имате всичко необходим пакетдокументи.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Едно от първите места в този списък е инструкцията за безопасност на труда.

концепция

Инструкцията за защита на труда е документ, който регулира процеса на безопасна работа с оборудване, устройства и механизми, както и извършването на всяка работа.

Този документ е донякъде подобен на длъжностната характеристика, но ако обръща повече внимание на това какво трябва да прави служителят, тогава документите, регулиращи защитата на труда, подписват как служителят трябва да изпълнява тази или онази работа.

За всички позиции, които са в персоналпредприятия трябва да има инструкции по охрана на труда, както и за всички работи, които могат да представляват опасност за живота и здравето на работника или служителя, който ги извършва.

Предназначение

Основната цел на инструкциите за БЗР е да осигурят безопасна работа на служителите.

Той е основният документ, който описва практиките за безопасна работа, мерките за безопасност, които трябва да се вземат преди започване на работа, както и какви мерки трябва да се предприемат в случай на форсмажорни обстоятелства.

Задължителни ли са?

Ръководителят на всяко предприятие трябва да има набор от инструкции за звеното за защита на труда, това е директно посочено в член 212 от Кодекса на труда Руска федерация.

Тяхното разработване и одобрение е включено в общия набор от мерки за осигуряване на безопасността на труда в предприятието.

Липсата на този документ може да доведе до глоба за работодателя.

И ако липсата му се установи по време на разследването трудова злополука, последиците за директора на дружеството и служителя, назначен отговорен за спазването на безопасността на труда, ще бъдат много сериозни.

Видове

Всички инструкции за защита на труда могат условно да бъдат разделени на няколко вида.

По длъжности (професии) и категории служители

Тези инструкции съдържат практики за безопасна работа за определени категории работници в предприятието.

Например, това може да бъде длъжностна характеристика за електротехник, чистач, шофьор и др. Той описва целия алгоритъм на работа, извършвана от конкретен служител, и се прилага само за служители, работещи на тази позиция.

Ако в таблицата с персонала има няколко единици от една и съща длъжност, тогава длъжностната характеристика от този тип може да бъде или една за всеки, или индивидуална за всеки. Това се определя от длъжностната характеристика.

Пример

В организацията има двама електротехници: Иванов и Петров, но единият от тях по длъжностна характеристика е командировъчен, а другият отговаря за настройка на оборудването и електрическите мрежи на територията на работодателя, респ. работните алгоритми ще бъдат различни и е по-добре да се съставят две инструкции.

Забележка!Законодателството не посочва ясно, че както в примера по-горе, едноименните щатни единици трябва да имат две инструкции. Но колкото по-конкретни и подробни препратки към извършената работа в инструкциите, толкова повече работодателят ще защити себе си и служителя в случай на злополука на работното място.

По вид работа

Този тип включва инструкции, които регулират извършването на определена работа или използването на определени механизми и устройства.

В този документ цялата информация се отнася само до един конкретен предмет, например:

работа с компютър;
работа на бормашина;
работа със стълба;
извършване на косене на трева;
извършване на дейности по почистване на прозорци;
извършване на работа по почистване на цех за зареждане и др.

Тези инструкции могат да се използват от всички работници, които имат разрешение и ще извършват работата, посочена в тях.

Също така за една позиция могат да се прилагат няколко инструкции.

Пример

Веднъж месечно чистачката на организацията трябва да организира общо почистване с измиване на прозорци и избърсване на прах на високи стелажи. Това означава, че освен инструкциите на чистачката на помещенията, тя трябва да има и инструкции за защита на труда при работа със стълбата и при миене на прозорци.

За офис служители

ДА СЕ офис работницив този случай ще включва служители, чиято работа не включва следните функции:

съхранение на суровини и материали;
поддръжка, експлоатация и настройка на механизми и съоръжения;
работа със сложни инструменти.

Тоест, те са предимно служители, принадлежащи към административен и управленски персонал, чиито работни функции не са свързани с повишена опасност, но въпреки това те също трябва да имат инструкции за защита на труда.

Забележка!Служителите от тази категория в някои случаи също трябва да имат допълнителни инструкции.

Пример

Счетоводителят на предприятието работи на компютър и използва електрическа машина за подшиване на документи. Това означава, че нейната работа ще включва инструкции за защита на труда на персонален компютър и инструкции за безопасна работана машината за подшиване на документи.

На работа

Съгласно законодателството всички служители на предприятието трябва да бъдат инструктирани на работното място, неговото име и честота се определят за всяка категория поотделно. За да направите това, използвайте инструкциите за защита на труда, събрани за определена позиция.

Този пакет документи трябва да бъде на работното място на служителя.

Това е особено вярно за работни места, свързани с производствен риск, повече от други категории.

Пример

За електротехник на организация може да се установи следният списък с инструкции на работното му място:

инструктаж за електротехник;
инструкции за работа с електрифициран инструмент;
инструкция за работа със стълба;
инструкции за работа на височина.

Инструкции за защита на труда и техните характеристики

Кой разработва този документ?

Законодателството задължава ръководителя на организацията да осигури създаването и одобряването на инструкции.

Но служителите, отговорни за определена област на работа, трябва директно да разработят текста на документа, тъй като началниците и бригадирите на секциите са най-добре запознати със спецификата на работата на определен вид работа.

Процедурата за създаване на инструкции във всяко предприятие се определя индивидуално.

Ако предприятието е малко, тогава разработването на инструкции за работещия персонал може да бъде поверено на главния инженер или главния енергетик, но не и на лицето, отговорно за защитата на труда, освен ако, разбира се, той не комбинира длъжности.

Факт е, че най-често служителите, които отговарят за защитата на труда, нямат комплексна практическа база от знания производствени процеси. Но те трябва да помогнат с методически препоръки и да посочат кой нормативен акт е по-добре да се използва за писане на инструкции.

Освен това, когато се изготвя текстът на документа, специалистите по защита на труда формират всички инструкции в един формат, номерират ги, събират подписи за одобрение и ги разпространяват за по-нататъшна употреба.

Какво се взема като основа за компилация?

В държавните документи за защита на труда има много разработени стандартни инструкции за различни длъжности и работни места.

Следователно, ако има стандартна инструкция, тогава тя е взета като основа на конкретен документ, привеждайки го в съответствие с нуждите на конкретно предприятие.

Ако стандартен документне, тогава трябва да използвате секторните или междусекторните правила за защита на труда определен видработи, както и експлоатационни документи (паспорти) на агрегати и машини.

Правила за проектиране

За да отговаря инструкцията на OT на закона, тя трябва да бъде съставена в съответствие с всички правила.

Необходими подробности в документа:

пълно име на организацията;
одобрение на виза от ръководителя на предприятието, заверено с официалния печат на организацията;
одобрение на визи на отговорни служители;
име на инструкцията;
дата и номер;
текст със съответните раздели;
подпис на служителя, който е съставил документа, или специалиста, отговорен за защитата на труда.

Структура и раздели

Стандартните форми на инструкции за защита на труда съдържат пет раздела, поради което при разработването им в предприятията се препоръчва да се придържате към същата структура.

Секции, които трябва да присъстват в документа:

общи правила за безопасност за определен вид работа (позиция);
осигуряване на безопасност преди започване на работа;
безопасни методи на работа при изпълнението им;
безопасност след приключване на работата;
безопасност в събитието спешни случаи.

Пример за инструкции за защита на труда:

Какво твърдят?

Инструкциите за ОТ се утвърждават със заповед, подписана от директора на дружеството.

Прави се при всяка промяна:

при утвърждаване на нови инструкции;
при преодобряване без извършване на промени;
при промени в една или повече инструкции.

Заповедта се изготвя във всякаква форма на бланката на организацията.

Пример за такава поръчка е показан по-долу:

Запознаване на служителите

Фактът, че служителите на компанията са запознати с инструкциите за защита на труда, се записва в специален дневник. Също така е възможно служителите да се запознаят с инструкции само срещу подпис, особено ако служителят току-що е получил работа или инструкцията е нова. Издаването на тези документи се вписва в.

Забележка!Този начин за запознаване на служителите с длъжностни характеристикине освобождава ръководителя на предприятието от задължението за своевременно провеждане на обучение и инструктажи по защита на труда.

Валидност

Пряката валидност на инструкцията е 5 години, след което трябва да бъде прегледана за съответствие с действащото законодателство.
Ако не са настъпили промени, инструкцията може да бъде оставена непроменена, одобрявайки това със заповед.

Така той ще важи, докато няма основание за извършване на промени.

Промяна, анулиране и изменение

Има няколко случая, в които да се направят промени в инструкциите за защита на труда:

Причина за ревизия	Периодичност
Изтичане	1 път на 5 години
Указания за работа, свързана с повишена опасност	веднъж на 3 години
Закон за изменение и допълнение на законодателни актове	Колкото е необходимо
По заповед на по-висши органи	Според предписанието
При промяна на технологията на производствения процес	При въвеждане на ново оборудване
При трудови злополуки	Според резултатите от разследването

Съхранение

Първият екземпляр от всички фирмени инструкции за безопасност, без изключение, се съхранява от специалиста по охрана на труда.

също пакет необходими инструкциитрябва да бъде при началниците на секции и отдели. На всеки служител трябва да бъде даден набор от неговите инструкции или те са окачени в цеха (отдела) на видно и достъпно място.

След текуща инструкцияще бъде сменен с нов и всички служители ще се запознаят с него, може да отиде на архив за 5 години.

Инструкциите за защита на труда са важен документи към неговото развитие трябва да се подхожда с най-голямо внимание.

В противен случай това може да доведе до Отрицателни последицикакто за безопасността на служителите в предприятието, така и за работодателя.

Легенда:

Верен отговор

Неправилен отговор

В какви случаи на служителите се предоставят специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работното време (сv.109 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Съответните органи държавна инспекциятруд или съд;

Само съд.

? Кой сформира комисия за разследване на трудова злополука и в какъв срок (член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Работодателят незабавно сформира комисия, състояща се от нечетен брой членове и не по-малко от трима души, включително председателя на комисията при разследване на лека злополука;

Специалистът по защита на труда (който е и председател) незабавно създава комисия в размер на най-малко трима души. При групова, тежка или фатална катастрофа комисията задължително включва
държавен инспектор по труда;

Държавният инспектор по труда, независимо от тежестта на злополуката, в рамките на един ден след получаване на известие от организацията.

Съставя се акт под формата на Н-1 (сст. 230 от Кодекса на труда на Руската федерация):

В един екземпляр;

В два екземпляра;

Три екземпляра в случай на застрахователно събитие.

Кой отговаря за организацията и навременността на обучениетоно защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

служба по охрана на труда;

Работодател;

Отдел Човешки ресурси.

Който подлежи на обучение по охрана на труда и проверка на познаването на изискваниятаохрана на труда (сt.225 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Всички служители на организацията, включително ръководителя;

Само служители, заети с високорискова работа;

Само служители на службата за защита на труда и ръководители на отдели.

За сметка на какви средства се отнасят служителите, заети с работадвижение, преминават задължителни предварителни ипериодично издание медицински прегледи (сt.213 от Кодекса на труда на Руската федерация) ?

за сметка на работодателя;

За ваша сметка;

Служителите преминават предварителен медицински преглед (преглед) за своя сметка, периодичен - за сметка на работодателя.

Каква е нормалната продължителност на работния ден на седмица (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

36 часа;

40 часа;

Не, работникът или служителят има право да получи лични предпазни средства за сметка на работодателя;

Въпросът се решава индивидуално по споразумение между служителя и работодателя.

Възможно ли е да се използват специални дрехи и специални обувки,чорапи, върнати от служители след изтичане на срока на годност, но все още годниза по-нататъшна употреба (П.19 „Правила за осигуряване на служителилична защита)?

Да, но само след измиване, почистване, дезинфекция, обезгазяване, обеззаразяване, обезпрашаване, обезмасляване и ремонт;

Какво нормативни документипредписано приложениеработа с определени лични предпазни средства (П.3„Правила за осигуряване на служителиспециално облекло, специални обувки и други средствалична защита)?

Нормите за издаване на ЛПС за работници във всички сектори на икономиката са установени от Стандартните индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства и други индустриални разпоредби, GOST, TU и др.;

Инструкцията за защита на труда регламентира списъка на ЛПС за всеки служител на организацията;

Ръководителят на организацията издава заповед за използването на определени ЛПС в организацията.

Какви са групите за електрическа безопасностелектротехнически електротехнологичен) персонал (П.1.2.5 „Междусекторни правила за защита на труда (правила за безопасност) заексплоатация на ел. инсталации, утв. Постановление на Министерството на труда на Русияот 05.01.01г № 3)?

I, II, III, IV, V;

II, III, IV, V;

Как се обучава персоналът за назначениеазгрупи по електрическа безопасност (клауза 2 от бележката към Приложение № 1 от „Междусекторни правила за защита на труда (правила за безопасност) по време на експлоатация на електрически инсталации“)?

в специализирани центрове. При освидетелстване се издава удостоверение;

Производственият неелектротехнически персонал, извършващ работа, при която може да има опасност от токов удар, се подлага на проверка на знанията в комисията на организацията. Идентичността не е
издадени, резултатите се записват в дневника;

Група I по електрическа безопасност се присвоява на персонала ежегодно чрез метода на инструктаж на работното място, който трябва да завърши с тест за знания чрез устен разпит. Инструктажа се провежда от лице от
електротехнически персонал с група най-малко III. Резултатите от теста се записват в специален дневник.

Каква е процедурата за предоставяне на допълнителен отпуск и съкратен работен ден при работа с вредни условия на труд (клауза 12 от „Инструкции за реда за прилагане на Списъка на производствата на цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд, работата в които дава правото да допълнителен отпуски съкратено работно време" (изм. 15.04.04 г.), утв. Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. № 000 / П-20)?

Допълнителен отпуск и по-кратък работен ден се предоставят въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд;

Осигурява се допълнителен отпуск и намалено работно време в съответствие с трудовия договор;

Допълнителен отпуск и намален работен ден се предоставят в съответствие със „Списък на производства, цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителна
отпуск и съкратено работно време“ само според реално отработените часове през това време вредни условиятруд.

Размерът на безплатното раздаване на сапун на служителите по време на работа, свързана супорита мръсотия (Приложение N 1 към Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. N 1122n) :

Нормата се установява в съответствие с колективния или индивидуалния трудов договор;

300 g сапун или 500 ml течни перилни препарати на месец за всеки служител;

Сапун не се издава на служителите, работодателят организира осигуряването на душове и тоалетни със сапун.

Норми за максимално допустими натоварвания за жени при повдигане иръчно преместване на тежестиПостановление на правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. № 000 „За нови норми за максимално допустими натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежести“):

При редуване с друга работа (до веднъж на час) - 15 кг и в рамките на работна смяна- 10 кг;

Преместването на тежести на ръка е забранено;

При редуване с друга работа (до 2 пъти на час) - 10 кг и на работна смяна - 7 кг.

Въпрос от Константин

Здравей Антон! Кажете ми дали има някакъв документ, който се показва които трябва да разработят инструкции за защита на трудаили инструкции за производство? Благодаря предварително.

Отговор на Константин

Здравей Константин!

По силата на пар. 22 часа 2 с.л. 212 Кодекс на трудаРаботодателят е длъжен да разработи и одобри правила и инструкции за защита на труда за служителите на Руската федерация.

Тъй като има много задължения за осигуряване на безопасни условия на труд, ясно е, че мениджърът, като представител на работодателя, няма да може да изпълни всичко сам, но може да привлече други служители на организацията.

Струва си да се отбележи, че по отношение на специалиста по защита на труда (ако има такъв в организацията), ръководен от раздела " Квалификационни характеристикидлъжности специалисти, извършващи работа в областта на охраната на труда" на Единния наръчник за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и други служители, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 май 2012 г. N 559n (влязла в сила на 1 юли 2013 г.), той основно извършва организационни и контролни мерки , а разработването на инструкции за защита на труда не е негова отговорност. Следователно тяхното развитие, като правило, е поверено на ръководителите на отдели.

Тук, в Република Беларус, например, има Указ на Министерството на труда и социална защитаРепублика Беларус „За одобряване на Инструкциите за процедурата за приемане на местни разпоредби за защита на труда за професии и определени видовеработи (услуги).“ от 28 ноември 2008 г. № 176. Където ясно е посочено:

14. Инструкциите за защита на труда се разработват от ръководителите на структурни подразделения на организацията (магазини, секции, отдели, лаборатории, отдели и други) с участието на синдикатите (упълномощени лица за защита на труда на служителите на организацията).
15. Ръководството на разработването на инструкции за защита на труда се възлага на ръководителя на организацията или неговия заместник, в служебни задължениякоето включва организацията на охраната на труда.
16. В необходими случаиръководителят на организацията включва други организации или отделни специалисти, предоставящи услуги в областта на защитата на труда, при разработването на инструкции за защита на труда.
24. Проектът на инструкция за защита на труда се подписва от ръководителя на структурното звено (разработчик) и се представя за одобрение:
служба за защита на труда (специалист по защита на труда или специалист, на когото са поверени тези задължения);
ако е необходимо, по преценка на службата по охрана на труда (специалист по охрана на труда или специалист, на когото са поверени тези задължения) - на други заинтересовани структурни звена и длъжностни лицаорганизации;
съюз ( упълномощено лицеотносно защитата на труда на служителите на организацията).

В Русия това се подразбира, но не е изписано никъде ... но в крайна сметка всичко е обратното, инженерът по охрана на труда участва в разработването на инструкции за защита на труда ... Глупости, нали то?!

Предлагам на вашето внимание тестовепроверка на знанията по охрана на труда, готов въпросиИ отговориза пробен и финален тест. Материалът е актуален през 2019 г. В края на краищата всички добре знаят, че обучението по охрана на труда на ръководители и специалисти в организация, институция или предприятие е необходима мярка за организиране на безопасността на труда, благоприятни условия за продуктивно производство. трудова дейност.

Работниците трябва да бъдат инструктирани на работното място. И в края на обучението – проверка на знанията в областта на охраната на труда. Учебни тестове - въпроси с готови отговори, изпитни билети със сигурност ще подобрят качеството на обучението и преминаването на окончателното сертифициране. След като завършите обучението по охрана на труда, на този сайт можете да вземете онлайн тест и веднага да се запознаете с неговите резултати (няма нужда да изтегляте програмата).

Въпроси и отговори за проверка на знанията в областта на охраната на труда

Готовите отговори на въпросите от теста за защита на труда позволяват:

незабавно незабавно проверете правилността на изпълнението на тестовите задачи;
определят необходимостта от повторение учебен материалотново.

Обучението по безопасност на труда с последващо тестване дава възможност за правилно предаване на информация за промишлената безопасност на служителите - персонал на организация, институция или компания. Ако не знаете основите на защитата на труда, можете да се нараните дори там, където на пръв поглед нищо не трябва да се случва.

Освен това за опасните производства изучаването на защитата на труда е най-важният компонент на работния процес. Работниците трябва да научат не само преките си задължения, но и да имат познания за опасностите в други области. При възникване на извънредни ситуации може да се наложи помощ в съседен отдел, работилница и работникът няма да има представа как и с какво, например, да загаси електрическа инсталация. Че това може да стане само с прахови пожарогасители.

Тестът за безопасност и здраве при работа (OT) е необходим документ за проверка, както и самата процедура за тестване.

Резултатите от тестовете се записват в специални дневници. как по-добра производителностзнания, умения и способности в областта на безопасността на труда, толкова по-малка е вероятността от травматични и фатални фатални ситуации по вина на персонала на организацията или ръководството на предприятието.

Зависи от позициислужителите и управленският апарат трябва да съставят различни по структура и обем тестове. Разбира се, за основа могат да се вземат стандартни въпроси за всяка област на производство. Но специалист или инженер по ОТ трябва да ги преработи така, че да отразяват адекватно и пълно спецификата на производството. Ако говорим сиотносно непланиран / извънреден брифинг (извършва се, когато служител е ранен), е необходимо да се извърши проверка поне в размер на малък тест.

Норми и документи, които регламентират обучението по ОТ

Трябва да се спазват установените разпоредби и федералните закони, за да се гарантира правилна организацияохрана на труда. Има и отделен GOST, който установява общи разпоредби, изисквания за инструктажи, последващи проверки на знанията.

OT тестването се регулира от:

членове 212 и 217 от Кодекса на труда на Руската федерация;
GOST 12.0.004-90 SSBT относно организацията на обучението по безопасност на труда;
Указ № 80 на Министерството на труда на Руската федерация - от 17.12.2002 г.;
Указ № 1/29, издаден съвместно от Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието - от 13.01.2003 г.

Спазването на всички правила за инструктажи и процедури за тестване за проверка на нивото на OT позволява значително намаляване на нараняванията по време на работа.

Тестове за здравословни и безопасни условия на труд онлайн

Тестове за ръководители и специалисти на организации

Вашето внимание е поканено да вземете онлайн тест на тема: "Охрана на труда за ръководители и специалисти на организации, отговарящи за въпросите на защитата на труда." Създаден е на базата на база от знания в областта на охраната на труда, която се състои от 226 въпроса.

В този тест ще ви бъдат зададени 20 въпроса. За да преминете успешно теста, трябва да отговорите на поне 17 въпроса. Ако сте готови, щракнете върху Старт на теста.

Източник: https://testserver.pro/run/test/1699/871

Безопасност на труда на Република Беларус за ръководители, служители на службите за безопасност и здраве на организацията

Тест по курса: “Охрана на труда”

Безопасност на труда: изпитни билети, тестове с верни отговори

Билети с отговори за членове на комисии по защита на труда
Тестване на инженер (специалист) по въпросите на защитата на труда
Общ тест по безопасност на труда
Общ тест по основи на предмета "Охрана на труда"
Хигиена и охрана на труда
Безопасност на труда при работа с метал
Изпитни билети за газозаваръчни работи
Изпитни билети за електрозаваряване

Източник: http://wearpro.ru/biblioteka/dokumenty/test-po-oxrane-truda-s-ovetami.html

Още интересни тестове на ОТ с ключове за отговори, които можете да изтеглите и разпечатате за самоконтрол. .

Проверка на знанията в областта на защитата на труда: опции за тестови въпроси с отговори

Тук на сайта има четири варианта на тестове за проверка на знанията по охрана на труда. Можете да изтеглите тестови формуляри, като кликнете върху връзките. В долната част на всеки тестов формуляр има шифрован ключ към верните отговори на зададените въпроси.

Вариант едно
Вариант две
Вариант три
Вариант четири

Източник: http://iolagorkom.ucoz.ru/load/http_iolagorkom_ucoz_ru_load_okhrana_truda/testy_dlja_proverki_znanij_okhrany_truda/3-1-0-19

Тестове по безопасност на труда за ръководители и специалисти: въпроси и отговори

Практически тест по охрана на труда за ръководители и специалисти.

Дадени са примерни въпроси и верни отговори.

В какви случаи на служителите се предоставят специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работно време?

а) при извършване на работа през студения сезон на открито или в закрити неотопляеми помещения, както и за товарачи, извършващи товаро-разтоварни операции;
б) при работа извън нормалното работно време;
в) при разделяне на работния ден на части.

Отговорът е а) чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация).

В какви случаи съставът на комисията за разследване на трудова злополука в без провалвключват държавния инспектор по труда, представители на властта Изпълнителна властсубект на Руската федерация или орган местно управление(по договаряне), представител на териториалната асоциация на синдикатите?

а) когато повече от двама служители загинат в резултат на злополука;
б) при разследване на групова трудова злополука, тежка трудова злополука, трудова злополука със смъртен изход;
в) при групово произшествие със загинали пет и повече души;
г) ако са пострадали повече от десет души с възможно тежко увреждане.

Отговорът е б) чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Кой разглежда спорове относно разследване и документиране на производствена авария?

а) само федералната инспекция по труда;
б) съответните органи на държавната инспекция по труда или на съда;
в) само съдът.

Отговорът е б) член 231 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кой сформира комисия за разследване на трудова злополука, в какъв срок?

а) работодателят незабавно сформира комисия, състояща се от нечетен брой членове и не по-малко от трима души, включително председателя на комисията при разследване на лека злополука;
б) специалист по защита на труда (който е и председател) незабавно създава комисия в размер на най-малко трима души. При групова, тежка или фатална злополука в комисията трябва да участва държавен инспектор по труда;
в) държавният инспектор по труда, независимо от тежестта на злополуката, в рамките на 24 часа след получаване на известие от организацията.

Отговорът е а) член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съставя ли се акт по образец H-1?

а) в един екземпляр;
б) в два екземпляра;
в) в три екземпляра при настъпило застрахователно събитие.

Отговорът е в) чл. 230 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кой е отговорен за организирането и навременното обучение по защита на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията?

а) служба по охрана на труда;
б) работодател;
в) отдел „Човешки ресурси“.

Отговорът е б) чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кой подлежи на обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда?

а) всички служители на организацията, включително ръководителя;
б) само служители, заети с работа с повишена опасност;
в) само служители на службата за защита на труда и ръководители на отдели.

Отговорът е а) член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За каква сметка се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служителите, заети с работа, свързана с движението по пътищата?

а) за сметка на работодателя;
б) за своя сметка;
в) предварителният медицински преглед (преглед) на служителите е за тяхна сметка, периодичният - за сметка на работодателя.

Отговорът е а) чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какъв е нормалният работен ден в седмицата?

а) 36 часа;
б) 40 часа;
в) 42 часа.

Отговорът е б) чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какъв местен нормативен акт установява работното време в организацията?

а) Вътрешен правилник работен графикорганизации;
б) със заповед на ръководителя на катедрата.

Отговорът е а) чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Каква е отговорността на служителя да уведоми незабавно своя ръководител?

а) за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората;
б) за всяка трудова злополука;
в) за влошаване на здравето им;
г) всичко по-горе.

Отговорът е г) чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какви са задълженията на служител в областта на защитата на труда?

а) осигурява съхранението на издадените гащеризони;
б) спазват режима на труд и почивка;
в) незабавно да вземе мерки за предотвратяване на аварийна ситуация на работното място;
г) да преминат обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа.

Отговорът е г) чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Като вземе предвид заключението на кой орган, комисията за разследване на трудова злополука може да установи факта на груба небрежност на жертвата?

а) държавната инспекция по труда;
6) Фонд за социално осигуряване;
в) работодател;
г) изборен орган на първичната синдикална организация.

Отговорът е г) чл. 229.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

След колко време след приключване на разследването на злополуката се издава акт по образец H-1 на пострадалия?

а) през деня;
б) в рамките на три дни;
в) в рамките на един месец.

Отговорът е б) чл. 230 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кои органи могат да разследват изявлението на пострадалия работник, ако той не е съгласен с резултатите от разследването?

а) държавната инспекция по труда в състава на Руската федерация;
б) федералната инспекция по труда;
ухажвам;
г) всички изброени органи.

Отговорът е г) чл. 231 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Каква е правилната дефиниция на понятието охрана на труда?

а) защита на труда - система за опазване на живота и здравето на служителите по време на трудова дейност, включително правни, социално-икономически, организационни и технически, санитарно-хигиенни, медицински и превантивни, рехабилитационни и други мерки;
б) охрана на труда - съвкупност от фактори производствена средаи трудовия процес, които влияят на работоспособността и здравето на хората;
в) Безопасността на труда е безопасност и здраве при работа.

Отговорът е а) чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При какъв брой служители работодателят създава служба по охрана на труда или въвежда длъжността специалист по охрана на труда?

а) броят на служителите надвишава 100 души;
б) броят на служителите надвишава 50 души;
в) работодателят реши да създаде служба за защита на труда или да въведе длъжността специалист по защита на труда, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на служителите.

Отговорът е б) чл. 217 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Има ли срокове за разследване на произшествия?

а) групови злополуки, както и тежки или фатални, се разследват в рамките на 15 дни, останалите - в рамките на 3 дни от датата на събитието;
б) групови злополуки, както и тежки или фатални случаи се разследват в рамките на 15 календарни дни, останалите - в срок до 3 календарни дни от датата на издаване от работодателя на заповедта за образуване на анкетна комисия.

Отговор - б) стр. 19 "Наредби за особеностите на разследването на трудови злополуки в определени производства и организации", одобрени. Постановление на Министерството на труда на Русия от 24.10.02 г. № 73.

Какви са действията на синдикалния орган след приключване на разследването на трудова злополука?

а) определяне на заседание на профсъюзния комитет на мерки за предотвратяване на злополуки;
б) участие в разглеждането от работодателя на резултатите от разследването на злополуката за приемане на превантивни мерки;
в) участие в работата на комисията за разследване при разработването на мерки за предотвратяване на такива аварии;
г) всички опции.

Отговорът е б) чл. 230 от Кодекса на труда на Руската федерация; i.39 „Наредби относно особеностите на разследването на трудови злополуки в определени отрасли и организации“, одобрен. Постановление на Министерството на труда на Русия от 24.10.2002 г. № 73.

Какво могат да понесат лична отговорностчленове на комисията за разследване на трудова злополука?

а) неустановяване на всички причини за злополуката;
б) съставяне на акт образец H-1 в нарушение на установения ред;
в) неспазване на установените срокове за разследване на злополука;
г) необективна квалификация на произшествието.

Отговор - в) стр. 41 "Наредби за особеностите на разследването на трудови злополуки в някои отрасли и организации."

Кой и кога провежда началния инструктаж на работното място?

а) непосредственият ръководител на работата, който е преминал обучение и проверка на знанията по защита на труда по предписания начин, инструктира служителите преди започване на самостоятелната им работа;
б) специалист по охрана на труда провежда инструктаж преди старта производствени дейностислужител;
в) лице, назначено със заповед на работодателя, провежда инструктаж в рамките на един месец след приемането на служителя в организацията.

Отговор - а) клаузи 2.1.3, 2.1.4 „Процедура за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите“, одобрени. Постановление на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 13.01.03 г. № 1/29.

Условия за провеждане на специално обучение по защита на труда за ръководители и специалисти на организации:

а) поне веднъж на всеки 5 години;
б) според нуждите;
в) поне веднъж на 3 години.

Отговорът е в). P. 2.3.1 "Заповед за обучение ...", одобрена. Постановление на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29,

Има ли категория работници, освободени от първичен инструктаж на работното място?

а) няма такава категория, всички служители на организацията преминават първоначално обучение;
б) да, това са служители, които не са свързани с експлоатацията, поддръжката, тестването, настройката и ремонта на оборудването, използването на електрифицирани или други инструменти. Работодателят одобрява списъка на професиите и длъжностите на служителите, освободени от първичен инструктаж на работното място;
в) да, това са ръководители и специалисти, които имат сертификати за познаване на изискванията за защита на труда.

Отговорът е б) клауза 2.1.4 от резолюцията на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 13.01.03 г.

Какъв е срокът за повторен инструктаж на работното място?

а) поне веднъж на всеки шест месеца. За отделните индустрии и организации времето се регулира от съответната индустрия и междусекторно законодателство правни актовепо безопасност и защита на труда;
б) за работниците, наети на работа; с повишена опасност тримесечно, за останалите - ежегодно;

Отговор - а) параграфи 2.1.5, 2.1.8 от резолюцията на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 13.01.03 г. № 1/29.

В какви случаи се провежда непланиран брифинг, къде се записва?

а) при кандидатстване за работа с вписване в личен картон;
б) при въвеждане на нови правила, инструкции за защита на труда, промяна технологичен процес, прекъсвания в работата за повече от 2 месеца, а за работа с вредни и (или) опасни условия на труд - повече от 30 дни. Записва се в дневника за регистрация на инструктажите на работното място;
в) при извършване на работа с повишена опасност с вписване в разрешението за работа.

Отговорът е б) клауза 2.1.6 от Постановлението на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 10 януари 2003 г. № 1/29.

Длъжен ли е работодателят да обучи служителите за оказване на първа помощ на пострадал?

а) да, при наемане в съответствие с програмата за въвеждащо обучение;
б) желателно;
в) работодателят е длъжен да организира периодично, поне веднъж годишно, обучение по оказване на първа помощ на пострадали. Новоназначените лица преминават това обучение не по-късно от един месец след приемането им.

Отговорът е в) чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация; клаузи 2,2.4 от резолюцията на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 13.01.03 г. № Sh 9.

Какъв е редът за провеждане на първоначален инструктаж на работното място?

а) се извършва индивидуално или от група лица, обслужващи един и същи тип оборудване, или в рамките на общо работно място с дисплей безопасни практикии методи на работа. Завършва с устна проверка на придобитите знания и умения. Регистриран в дневника;
б) се осъществява по програми, разработени и одобрени по установения ред;
в) се извършва в съответствие с отговорите "а" и "б".

Отговор - а) параграфи 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 „SSBT. Организация на обучението по безопасност на труда”.

Как се предоставя достъп самостоятелна работанаети лица, включително тези с вредни и (или) опасни условия на труд?

а) след завършване на обучение на работното място и стаж (2-14 смени) под ръководството на определено лице и полагане на изпити. Допускането се издава в дневника за регистрация на инструктажа на работното място с подпис на инструктираното и инструктиращото лице;
б) работодателят установява, в съответствие с регулаторните правни актове, регулиращи безопасността на конкретни работи, процедурата, формата, честотата и продължителността на обучението по защита на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите;
в) в съответствие с отговорите "а" и "б".

Отговорът е в) чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация; точка 7.2.4 GOST 12.0.004-90; клауза 2.2 от резолюцията на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 13.01.03 г.

Посочете организациите, които имат право да извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служителите:

а) медицински и превантивни организации, които имат подходящ лиценз и сертификат (вид дейност - проверка на работоспособността, вид медицински преглед - превантивен, периодичен);
б) всякакви медицински и превантивни организации, независимо от формата на собственост;
V) териториален орган Федерална службаотносно надзора в областта на защитата на потребителите и благосъстоянието на хората.

Отговор - а) параграфи 5, 6 от „Реда за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служители, наети в опасна работаи при работа с вредни и (или) опасни производствени фактори”, одобрен. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16.08.04 г. № 83.

Кой има право да провежда задължителни предпътни медицински прегледи на водачите на автомобили Превозно средство?

а) медицински екиппо договори между предприятия и лечебни заведения;
б) медицински персонал на здравни центрове, организирани в автомобилни предприятия и включени в поликлиники на правата на техните структурни подразделения;
в) в съответствие с отговорите "а" и "б". Медицинският персонал трябва да бъде сертифициран и лечебно заведение- Разрешително.

Отговор - в) п.п. 1.2, 1.4" моделна разпоредбаотносно организирането на медицински прегледи преди пътуване на водачите превозни средства“, одобрен. Министерството на здравеопазването и Министерството на транспорта на Русия от 29 януари 2002 г. (писмо на Министерството на здравеопазването на Русия от 21.08.03 г. № 2510 / 9468-03-32 „За медицинските прегледи преди пътуване на водачите на моторни превозни средства“).

Санитарните норми и правила установяват, че площта на един работно мястос персонален компютър, трябва да е:

а) най-малко 4 кв. m;
б) най-малко 5 кв. m;
в) най-малко 6 кв. м и не по-малко от 4,5 кв. m (за компютър с VDT на базата на плоски дискретни екрани (течен кристал, плазма).

Отговор - в) клауза 3.4 SanPiN 2.2.2 / 4.1340-03 " Хигиенни изискваниякъм компютъра и организацията на работа.

Ергономичността на работното място с персонален компютър трябва да осигурява разстояние от екрана на монитора до очите на потребителя:

а) всякакви, както е удобно за потребителя;
б) не по-малко от 50 cm, обикновено 60-70 cm;
в) 70-80 см.

Отговор - б) т. 9.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

При разполагане на работни станции с компютър разстоянията между работните станции с видеомонитори (по посока на задната повърхност на един видеомонитор и екрана на друг видеомонитор) и между страничните повърхности на видеомониторите трябва да бъдат:

а) не по-малко от 3 m и съответно 1,5 m;
б) не се регулира;
в) не по-малко от 2 m и съответно 1,2 m.

Отговорът е в) клауза 9.1 от SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

Кои категории потребители на персонални компютри се подлагат на задължителни периодични медицински прегледи?

а) всички категории потребители;
б) работа с персонални компютри повече от 50% от работното им време - професионално свързани с работа с персонални компютри;
в) оператори, програмисти, инженери и техници на персонални компютри.

Отговор - б) клауза 13.1 SanPiN 2.2.2 / 2.4-1340-03 "Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа."

На какви категории работници се дават безплатни 0,5 литра мляко на смяна, независимо от нейната продължителност? Възможно ли е да се замени млякото с витаминни препарати?

а) служители в дните на действителна заетост на работа, свързана с присъствието на работното място производствени фактори, предвидени в Списъка на вредните производствени фактори, под въздействието на които се препоръчва консумацията на мляко или други еквивалентни хранителни продуктиодобрен от Министерството на здравеопазването на Русия. Замяната на мляко с витаминни препарати е разрешена в съответствие с нормите и условията, одобрени от Министерството на труда на Русия;
б) работниците, действително заети на работа с вредни условия на труд, витаминни препарати, които имат положително становище на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия за тяхното използване, се издават допълнително.

Отговорът е а) чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация; стр. 3, 5 „Норми и условия за безплатно раздаване на мляко или други равностойни хранителни продукти на работниците, заети на работа с вредни условия на труд”, утв. Постановление на Министерството на труда на Русия от 31.03.03.JNM3.

Кой осигурява разработването и одобряването на инструкции за защита на труда за служителите на организацията?

а) работодателят, при спазване на разпоредбите на писанестановища на избран синдикален или друг упълномощен от служителите орган;
б) ръководител на работата;
в) служба по охрана на труда.

Отговорът е а) чл. 371 от Кодекса на труда на Руската федерация; стр. 5.4 от "Методически препоръки за разработване на държавни регулаторни изисквания за защита на труда", одобрени. Постановление на Министерството на труда на Русия от 17.12.02 г. № 80.

Кой и в какви срокове организира проверката и преразглеждането на инструкциите за защита на труда за служителите на организацията?

а) работодател - най-малко веднъж на 5 години;
б) служба по охрана на труда - най-малко веднъж на 3 години;
в) ръководителя на катедрата - годишно.

Къде са тока структурна единицаинструкции за защита на труда за служителите, както и списък на тези инструкции?

а) списъкът е поставен на достъпно място, инструкциите се съхраняват на съответните работни места;
б) всеки служител спазва инструкциите си; списък - ръководителят на структурното звено;
в) списъкът се съхранява от ръководителя на структурното звено, той също така определя местоположението на действащите инструкции в звеното, като взема предвид наличието и лекотата на запознаване с тях.

Отговор - в) стр. стр. 5.9, 5.10 " методически препоръки…“, одобрен. Постановление на Министерството на труда на Русия от 17.12.02 г. № 80.

Разпоредба за застраховка срещу трудова злополука и професионални заболяванияизвършено:

а) под формата на застрахователни плащания; обезщетение за пропуснати доходи; еднократна помощ;
б) под формата на обезщетение за временна нетрудоспособност, изплатено за сметка на средствата за задължително социална осигуровка; еднократно осигурително плащане и месечни осигурителни вноски, както и допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на пострадалия.

Отговорът е б) чл. 8 федерален закон„За задължителното социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест“ от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.

Задължен ли е служителят да плаща? пари в бройизразходвани от работодателя за закупуване на лични предпазни средства?

а) да, съгласно трудовия договор;
б) не, работникът или служителят има право да получи лични предпазни средства за сметка на работодателя;
в) въпросът се решава индивидуално по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Отговорът е б) чл. 221 от Кодекса на труда на Руската федерация; Точка 1 от „Правила за осигуряване на / работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства“, одобрена. Постановление на Министерството на труда на Русия от 18 декември 1998 г. № 51 (изменено с постановления на Министерството на труда на Русия от 29 октомври 99 г. № 39 и от 3 февруари 2004 г. № 7) .

Възможно ли е да се използват специални облекла и специални обувки, върнати от служителите след изтичане на срока за носене, но все още годни за по-нататъшна употреба?

а) не;
б) да, но само след измиване, почистване, дезинфекция, обезгазяване, обеззаразяване, обезпрашаване, обезмасляване и ремонт;
в) не се препоръчва.

Отговор - б) стр. 19 "Правила за осигуряване на служители със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства."

Какви нормативни документи предписват използването на определени лични предпазни средства (ЛПС) от работниците?

а) нормите за издаване на ЛПС за работници във всички сектори на икономиката са установени от Примерните индустриални норми за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства и други индустриални разпоредби, GOST, TU и др. ;
б) инструкцията за защита на труда регламентира списъка на ЛПС за всеки служител на организацията;
в) ръководителят на организацията издава заповед за използването на определени ЛПС в организацията.

Отговор - а) стр. 3 "Правила за осигуряване на служители със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства."

Какви са групите за електробезопасност на електротехническия (електротехнологичния) персонал?

а) I, II, III, IV, Y;
б) II, III, IY, Y;
в) III, IY, Y.

Отговор - б) клауза 1.2.5 и Приложение № 1 "Междусекторни правила за защита на труда (правила за безопасност) по време на експлоатация на електрически инсталации", одобрени. Постановление на Министерството на труда на Русия от 05.01.01 г. № 3 и със заповед на Министерството на енергетиката на Русия от 27 декември 2000 г. № 163.

Как се извършва обучението на персонала за присвояване на група I по електрическа безопасност?

а) в специализирани центрове. При освидетелстване се издава удостоверение;
б) производственият неелектротехнически персонал, който извършва работа, при която може да има опасност от токов удар, се подлага на проверка на знанията в комисията на организацията. Сертификатът не се издава, резултатите се записват в дневника;
в) група I по електрическа безопасност се присвоява на персонала ежегодно чрез метода на инструктаж на работното място, който трябва да завърши с тест за знания чрез устен разпит. Инструктажът се провежда от лице от електротехническия персонал с група най-малко III. Резултатите от теста се записват в специален дневник.

Отговорът е в) клауза 2 от бележката към Приложение № 1 от „Междусекторните правила за защита на труда (правила за безопасност) по време на експлоатация на електрически инсталации“.

Какъв е редът за предоставяне на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден при работа с вредни условия на труд?

а) допълнителен отпуск и намален работен ден се предоставят въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд;
б) допълнителен отпуск и намалено работно време се предоставят в съответствие с трудовия договор;
в) допълнителен отпуск и по-кратък работен ден се предоставят в съответствие със "Списък на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден" само за действителните часове работил при вредни условия на труд.

Отговор - в) p.p.12 "Инструкции за процедурата за прилагане на списъка ...", одобрени. Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. No 273/П-20, реш върховен съд RF 15.04.04. № GKPI 2004-481 „За признаването на параграфи 8 и 9, както и пример за Инструкцията, като частично недействащи от 1 февруари 2002 г.“

Каква е процедурата за сигурност трафикорганизации, които превозват пътници и товари и не разполагат с необходимата производствена, техническа, кадрова и нормативно-методическа база?

а) организацията се задължава самостоятелно да предоставя на шофьорите необходимата оперативна информация за условията на движение и работа по маршрута;
б) организацията е длъжна да осигури на водачите необходимите документи за пътуване;
в) организация, която няма необходимата производствено-техническа, кадрова и регулаторна и методическа база, осигурява безопасността на движението по пътищата въз основа на договори, сключени с организации, които разполагат с необходимата база и (или) имат лиценз за извършване на съответната работа.

Отговорът е в) т. 1.8. „Правилник за осигуряване на пътна безопасност в предприятия, институции, организации, извършващи превоз на пътници и товари“, одобрен. със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 09.03.95 г. № 27.

Каква е продължителността на промоционалните класове професионално съвършенствошофьори?

а) в съответствие с колективния и (или) трудов договор;
б) в зависимост от трудовия стаж на водача;
в) се осъществява чрез организиране на занятия, необходими за осигуряване на пътната безопасност най-малко веднъж годишно, по съответните учебни планове и програми.

Отговорът е c) n. 3.4.2 "Правилник ...", одобрен. със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 09.03.95 г. № 27.

В какви случаи двама шофьори се изпращат на полет?

а) при изпращане в командировка с продължителност 2 и повече дни;
б) ако престоят на водача в автомобила е предвиден за повече от 12 часа, като автомобилът трябва да бъде оборудван с място за спане за почивка на водача;
в) при превоз на опасни товари.

Отговор - б) стр. 10 "Наредба за особеностите на режима на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили", одобрена. със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 20.08.04 г. № 15.

Каква е продължителността на дневната (междусменна) почивка на водачите с обобщено отчитане на работното време?

а) най-малко 8 часа;
б) най-малко 12 часа;
в) най-малко 24 часа.

Отговор - б) стр. 25 "Правилник ...", одобрен. със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 20.08.04 г. № 15.

Шофьорите на какви категории автомобили могат да получат ненормиран работен ден?

а) водачи на всички категории превозни средства;
б) водачи на превозни средства, извършващи междуградски превози;
в) шофьори на автомобили.

Отговорът е в) стр. 14 от "Правилника ...", утвърден. със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 20.08.04 г. № 15.

Продължителност извънреден трудводачите не трябва да надвишават:

а) 10 часа седмично и 150 часа годишно;
б) 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно;
в) 120 часа годишно.

Отговор - б) стр. 23 "Правилник ...", одобрен. със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 20.08.04 г. № 15.

Процентът на безплатно раздаване на сапун на служителите по време на работа, свързана със замърсяване:

а) нормата е установена в съответствие с колективния или индивидуалния трудов договор;
б) 400 г месечно за всеки служител;
в) сапун не се издава на служителите, работодателят организира осигуряването на душове и тоалетни със сапун.

Отговор - б) клауза 1 от Приложението към Постановлението на Министерството на труда на Русия от 04.07.03 г. № 45 „За одобряване на нормите за безплатно издаване на промиващи и неутрализиращи агенти на служителите, реда и условията за тяхното издаване."

Нормите на максимално допустимите натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежести:

а) при редуване на друга работа (до веднъж на час) - 15 kg и на работна смяна - 10 kg;
б) преместването на тежести ръчно е забранено;
в) при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) - 10 кг, постоянно по време на работната смяна - 7 кг.

Отговор - в) Приложение към Постановление на правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. № 105 „За нови норми за максимално допустими натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежести“.

Тестови въпроси с отговори по охрана на труда за ръководители и специалисти

Изпитването на ръководители и специалисти е необходимо за проверка на придобитите знания в областта на охраната на труда.

Тук давам въпроси и готови верни отговори от теста по предмета Безопасност и здраве при работа.
Общ брой въпроси: 47 бр.

Въпрос: Съставен ли е акт под формата N-1 (член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: в три екземпляра при настъпило застрахователно събитие.

Въпрос: Какъв е срокът за повторен инструктаж на работното място (т. 2.1.5, 2.1.8 от резолюцията на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 13.01.03 г. № 1/29)?

ОтговорО: Поне веднъж на всеки шест месеца. За отделните индустрии и организации времето се регулира от съответните отраслови и междусекторни регулаторни правни актове за безопасност и защита на труда.

Въпрос: В какви случаи е задължително да се включи държавен инспектор по труда, представители на изпълнителната власт на съставния субект на Руската федерация или местната власт (по договореност), представител на териториална асоциация на синдикатите (чл. 229 от Кодекс на труда на Руската федерация) в състава на комисията за разследване на трудова злополука?

Отговор: при разследване на групова трудова злополука, тежка трудова злополука, трудова злополука със смъртен изход.

Въпрос: В какви случаи се провежда непланиран брифинг, къде се записва (клауза 2.1.6 от резолюцията на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 10.01.03 г. № 1/29)?

Отговор: с въвеждането на нови правила, инструкции за защита на труда, промени в технологичния процес, прекъсвания в работата за повече от 2 месеца, а за работа с вредни и (или) опасни условия на труд - повече от 30 дни. Записва се в дневника за регистрация на инструктажа на работното място.

Въпрос: В какви случаи на служителите се предоставят специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работното време (член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: при извършване на работа през студения сезон на открито или в закрити неотопляеми помещения, както и за товарачи, извършващи товаро-разтоварни операции.

Въпрос: След колко време след приключване на разследването на злополуката се издава на жертвата акт от формуляр H-1 (член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: до три дни.

Въпрос: Къде са инструкциите за защита на труда за служителите, валидни в структурното звено, както и списъкът на тези инструкции (клаузи 5.9, 5.10 от „Методически препоръки ...“, одобрени с Указ на Министерството на труда на Русия от 17 декември 2002 г. № 80)?

Отговор: списъкът се съхранява от ръководителя на структурното звено, той също така определя местоположението на действащите инструкции в звеното, като взема предвид наличието и лекотата на запознаване с тях.

Въпрос: За какви разходи служителите, заети с работа, свързана с движението, преминават задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: за сметка на работодателя.

Въпрос: За какво могат да носят лична отговорност членовете на комисията за разследване на промишлени аварии (параграф 41 от „Правилника за особеностите на разследването на промишлени аварии в определени отрасли и организации“)?

Отговор: неспазване на установените срокове за разследване на произшествието.

Въпрос: Как се извършва допускането до самостоятелна работа на наети лица, вкл. с вредни и (или) опасни условия на труд (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 7.2.4 от GOST 12.0.004-90):

Отговор: след завършено обучение на работното място и стаж (2-14 смени) под ръководството на назначено лице и полагане на изпити. Допускането се издава в регистъра за инструктаж на работното място с подписа на инструктирания и инструктиращия работодателят установява в съответствие с нормативните правни актове, регулиращи безопасността на конкретна работа, реда, формата, честотата и продължителността на обучението по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за охрана на труда на служителите.

Въпрос: Как се извършва обучението на персонала за присвояване на група I по електрическа безопасност (клауза 2 от бележката към Приложение № 1 от „Междусекторни правила за защита на труда (правила за безопасност) по време на експлоатация на електрически инсталации“)?

Отговор: група I по електрическа безопасност се присвоява на персонала ежегодно чрез метода на инструктаж на работното място, който трябва да завърши с тест за знания чрез устен разпит. Инструктажът се провежда от лице от електротехническия персонал с група най-малко III. Резултатите от теста се записват в специален дневник.

Въпрос: Какви категории потребители на персонални компютри се подлагат на задължителни периодични медицински прегледи (клауза 13.1 от SanPiN 2.2.2 / 2.)?

Отговор: работа с персонални компютри повече от 50% от работното време - професионално свързана с работа с персонални компютри.

Въпрос: Кои органи могат да разследват изявлението на пострадалия служител, ако той не е съгласен с резултатите от разследването (член 231 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: държавна инспекция по труда в съставния субект на Руската федерация; съдебна зала; федерална инспекция по труда.

Въпрос: Какви са групите за електрическа безопасност на електротехническия електротехнологичен) персонал (клауза 1.2.5 от „Междусекторните правила за защита на труда (правила за безопасност) при експлоатация на електрически инсталации“, одобрени с Указ на Министерството на труда на Русия от 05.01.01 № 3)?

Отговор: II, III, IV, V.

Въпрос: На какви категории работници се дават безплатно 0,5 литра мляко на смяна, независимо от нейната продължителност (клауза 2 от Приложение № 1 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 01.01.01 г. № 45n) ?

Отговор: служители в дните на действителна заетост на работа, свързана с наличието на работното място на производствени фактори, предвидени в Списъка на вредните производствени фактори, под въздействието на които консумацията на мляко или други еквивалентни хранителни продукти, одобрени от Министерството на здравеопазването на Русия се препоръчва.

Въпрос: Какъв местен нормативен акт установява работното време в организацията (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: вътрешните трудови разпоредби на организацията.

Въпрос: Какви нормативни документи предписват използването на определени лични предпазни средства от работниците (клауза 3 от „Правилата за предоставяне на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства“)?

Отговор: нормите за издаване на ЛПС за работници във всички сектори на икономиката са установени от Стандартните индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства и други индустриални разпоредби, GOST, TU и др.

Въпрос: Каква е процедурата за предоставяне на допълнителен отпуск и съкратен работен ден при работа с вредни условия на труд (клауза 12 от „Инструкции за реда за прилагане на Списъка на производствените цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и намален работен ден" (с измененията от 15 април 2004 г.), одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. № 000 / P-20)?

Отговор: допълнителен отпуск и по-кратък работен ден се предоставя в съответствие със „Списък на производствата, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден“ само за действително отработените часове. при вредни условия на труд.

Въпрос: Каква е процедурата за провеждане на първичен инструктаж на работното място (клаузи 7.2.3, 7.9 от GOST 12.0.004-90 "SSBT. Организация на обучението по безопасност на труда"):

Отговор: извършва се индивидуално или от група лица, обслужващи един и същи тип оборудване, или в рамките на общо работно място с демонстрация на безопасни работни практики и методи. Завършва с устна проверка на придобитите знания и умения. Регистриран в дневник.

Въпрос: Каква е нормалната продължителност на работния ден на седмица (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: 40 часа.

Въпрос: Какви са действията на профсъюзния орган след приключване на разследването на трудова злополука (член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Отговор: участие в работата на комисията за разследване при разработването на мерки за предотвратяване на подобни аварии.

Въпрос: Какво определение на понятието "защита на труда" ще бъде правилно (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: защита на труда - система за опазване на живота и здравето на работниците по време на трудова дейност, включваща правни, социално-икономически, организационни и технически, санитарно-хигиенни, медицински и превантивни, рехабилитационни и други мерки.

Въпрос: Кой и в какви срокове организира проверката и преразглеждането на инструкциите за защита на труда за служителите на организацията (клауза 5.6 от „Методически препоръки ...“, одобрени с Указ на Министерството на труда на Русия от 17 декември 2002 г. № 80)?

Отговор: работодател - поне веднъж на 5 години.

Въпрос: Кой и по какъв начин провежда първоначалния инструктаж на работното място (т. 2.1.3, 2.1.4 от „Процедура за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите“, одобрена с Указ на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 13.01.03.№1/29)?

Отговор: непосредственият ръководител на работата, който е преминал обучение и проверка на знанията по защита на труда по установения ред, инструктира служителите преди започване на самостоятелната им работа.

Въпрос: Кой има право да провежда задължителни медицински прегледи преди пътуване на водачите на моторни превозни средства (клаузи 1.2, 1.4 от „Примерни правила за организиране на медицински прегледи преди пътуване на водачи на моторни превозни средства“, одобрени от Министерството на здравеопазването и Министерството на транспорта на Русия от 29 януари 2002 г. (писмо на Министерството на здравеопазването на Русия от 21 август 03 г. № 000/ „За медицинските прегледи преди пътуване на водачите на моторни превозни средства“):

Отговор: медицински персонал на здравни центрове, организирани в автомобилни предприятия и включени в поликлиники на правата на техните структурни подразделения.

Отговор: медицински персонал по договори между предприятия и лечебни заведения.

Въпрос: Кой е отговорен за организирането и навременното обучение по защита на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: работодател.

Въпрос: Кой осигурява разработването и одобряването на инструкции за защита на труда за служителите на организацията (клауза 5.4 от „Методически препоръки за разработване на държавни регулаторни изисквания за защита на труда“, одобрени с Указ на Министерството на труда на Русия от декември 17, 02 № 80)?

Отговор: работодателят, като взема предвид писменото становище на избрания синдикален или друг упълномощен от работниците и служителите орган.

Въпрос: Кой подлежи на обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: всички служители на организацията, включително ръководителя.

Въпрос: Кой разглежда разногласията по въпросите на разследването и изпълнението на документи за трудова злополука (член 231 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: съответната държавна инспекция по труда или съд.

Въпрос: Кой сформира комисия за разследване на трудова злополука, в какъв срок (член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: работодателят незабавно сформира комисия от нечетен брой членове и не по-малко от трима души, включително председателя на комисията при разследване на лека злополука.

Въпрос: Възможно ли е да се използва специално облекло и специални обувки, върнати от служители след изтичане на срока на износване, но все още подходящи за по-нататъшна употреба (клауза 19 от „Правилата за предоставяне на служители със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства“) ?

Отговор: да, но само след измиване, почистване, дезинфекция, обезгазяване, обеззаразяване, обезпрашаване, обезмасляване и ремонт.

Въпрос: Размерът на безплатното раздаване на сапун на служителите по време на работа, свързана с трудно измиващо се замърсяване (Приложение № 1 към Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. № 1122n):

Отговор: 300 г сапун или 500 мл течен перилен препарат на месец за всеки работник.

Въпрос: Норми за максимално допустими натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежести (Постановление на правителството на Руската федерация от 06.02.93 г. № 000 „За нови норми за максимално допустими натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежести“):

Отговор: при редуване на друга работа (до 2 пъти на час) - 10 кг и на работна смяна - 7 кг.

Въпрос: За какво служителят е длъжен незабавно да уведоми своя ръководител (член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Отговор: за всяка трудова злополука.

Отговор: за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората.

Отговор: относно влошаването на здравето им.

Въпрос: Осигурява се застраховка срещу трудови злополуки и професионални болести (член 8 от Федералния закон „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести“ от 24 юли 1998 г.):

Отговор: под формата на обезщетения за временна нетрудоспособност, изплащани от средствата за задължително обществено осигуряване; еднократно осигурително плащане и месечни осигурителни вноски, както и допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на пострадалия.

Въпрос: Длъжен ли е служителят да компенсира парите, изразходвани от работодателя за закупуване на лични предпазни средства (член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: не, работникът или служителят има право да получи лични предпазни средства за сметка на работодателя.

Въпрос: Работодателят задължен ли е да обучава служителите за оказване на първа помощ на пострадали (клауза 2.2.4 от Указ на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 13.01.03 г. № 1/29)?

Отговор: работодателят е длъжен да организира периодично, поне веднъж годишно, обучение по оказване на първа помощ на пострадали. Новоназначените лица преминават това обучение не по-късно от един месец след приемането им.

Въпрос: Ограничени ли са сроковете за разследване на злополуки (клауза 19 от „Правилника за особеностите на разследването на трудови злополуки в определени отрасли и организации“, одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия от 24.10.02 г. №. 73)?

Отговор: груповите злополуки, както и тежките или фаталните, се разследват в рамките на 15 календарни дни, останалите - в рамките на 3 календарни дни от датата, на която работодателят издава заповед за сформиране на комисия за разследване.

Въпрос: При какъв брой служители работодателят създава служба за защита на труда или въвежда длъжността специалист по защита на труда (член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

ОтговорО: Броят на служителите надхвърля 50 души.

Въпрос: При поставяне на работни места с компютър, разстоянията между настолни компютри с видеомонитори (по посока на задната повърхност на един видеомонитор и екрана на друг видеомонитор) и между страничните повърхности на видеомониторите трябва да бъдат (клауза 9.1 SanPiN 2.2 .2 / 2.4.1340-03):

Отговор: не по-малко от 2 m и 1,2 m съответно.

Въпрос: Като се има предвид заключението на кой орган, комисията за разследване на производствена злополука може да установи факта на груба небрежност на жертвата (член 229.2 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: изборен орган на първичната синдикална организация.

Въпрос: Санитарните норми и правила установяват, че площта на едно работно място с персонален компютър трябва да бъде (клауза 3.4 SanPiN 2.2.2 / 4.1340-03 "Хигиенни изисквания за компютър и организация на работа"):

Отговор: най-малко 6 кв. м и не по-малко от 4,5 кв. m (за компютър с VDT на базата на плоски дискретни екрани (течен кристал, плазма).

Въпрос: Условия за провеждане на специално обучение по защита на труда за ръководители и специалисти на организации (клауза 2.3.1 от „Процедурата за обучение ...“, одобрена с Указ на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 13.01.03 г. № 1/29):

Отговор: поне веднъж на 3 години.

Въпрос: Има ли категория работници, освободени от първичен инструктаж на работното място (клауза 2.1.4 от Указ на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия от 13.01.03 № 1/29)?

Отговор: да, това са служители, които не са свързани с експлоатация, поддръжка, тестване, настройка и ремонт на оборудване, използване на електрифицирани или други инструменти. Работодателят одобрява списъка на професиите и длъжностите на служителите, освободени от първичен инструктаж на работното място.

Въпрос: Посочете организациите, които имат право да извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служители (клауза 4 от Приложение № 3 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. № 302n):

Отговор: медицински организацииот всякаква форма на собственост, с право на предварителни и периодични проверки, както и на проверка на професионалната пригодност в съответствие с действащите нормативни правни актове.

Въпрос: Какви са задълженията на служител в областта на защитата на труда (член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация)?

Отговор: получават обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа.

Въпрос: Ергономичността на работното място с персонален компютър трябва да осигурява разстоянието от екрана на монитора до очите на потребителя (клауза 9.4. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03):

Отговор: не по-малко от 50 см, обикновено 60-70 см.

Източник: сайт oltest.ru

Инструкции за охрана на труда и безопасно извършване на работаса най-важните местни разпоредби на работодателя, съдържащи изисквания за защита на труда. Процедурата за разработване на инструкции за защита на труда за служителите се определя от раздел V от Насоките за разработване на държавни регулаторни изисквания за защита на труда, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 17 декември 2002 г. № 80.

Инструкция за защита на труда за служител се разработва въз основа на неговата длъжност, професия или вид работа, извършена въз основа на междусекторна или индустриална стандартна инструкция за защита на труда (и при липса на междусекторни или отраслови правила за защита на труда), безопасност изискванията, посочени в експлоатационната и ремонтната документация на организациите производители на оборудване, както и в технологична документацияорганизация, като се вземат предвид специфичните условия на производство. Тези изисквания се определят във връзка с длъжността на служителя или с оглед на изпълняваната работа.

Приблизителен изглед заглавна страницапри издаване на инструкции за защита на труда за служителите се препоръчва те да бъдат съставени в съответствие с Приложение № 8 към горните Методически препоръки.

Работодателят осигурява разработването и одобряването на инструкции за защита на труда за служителите, като взема предвид писменото становище на избран профсъюз или друг упълномощен от служителите орган. Колективен договор или споразумение може да предвижда приемането на инструкции за защита на труда в съгласие с представителния орган на служителите.

Временни инструкции за защита на труда на служителите

За въведени в експлоатация нови и реконструирани производства се допуска развитие временни инструкции за защита на трудаза работници.

Временните инструкции за защита на труда за служителите осигуряват безопасното провеждане на технологичните процеси (работи) и безопасната работа на оборудването. Те се разработват за срок до приемането на тези производства в експлоатация.

Процедурата за преглед на инструкциите за защита на труда на служителите

Работодателят организира проверката и прегледа на инструкциите за защита на труда за служителите. Инструкциите трябва да се преглеждат поне веднъж на всеки 5 (пет) години .

Инструкциите за защита на труда за служителите могат да бъдат преразгледани предсрочно:

при преразглеждане на междусекторни и секторни правила и модел
инструкции за защита на труда;
промени в условията на труд на служителите;
изпълнение нова технологияи технология;
въз основа на резултатите от анализа на материалите от разследването на злополуки, трудови злополуки и професионални заболявания;
по искане на представители на органите по труда на съставните образувания на Руската федерация или на федералната инспекция по труда.

Ако през периода на валидност на инструкцията за защита на труда за служителя условията на работа не са се променили, тогава нейната валидност се удължава за следващия период.

Процедурата за съхраняване, записване и издаване на инструкции за защита на труда

Инструкции за работа в подразделението по защита на труда за служителите на структурното звено на организацията, както и списък на тези инструкции се съхранява от началника на този отдел.

Местоположение на инструкциите за защита на труда за работницитепрепоръчва се да се определи ръководителят на структурното звено на организацията, като се вземе предвид наличието и лекотата на запознаване с тях.

Инструкции за защита на труда за служителите:

могат да им бъдат раздадени за изучаване по време на първоначалния инструктаж;
могат да бъдат публикувани на работни места или обекти;
съхраняват на достъпно за служителите място.

Представено форми на регистри на инструкции за защита на труда за служителите и счетоводството за издаване на инструкции за защита на труда за служителите на подразделенията на организацията са дадени в приложения № 9 и 10 към посочените методически препоръки.

Структура и съдържание на инструкциите за защита на труда

Раздели от инструкциите за защита на труда

Препоръчително е да включите раздели в инструкцията за защита на труда за служителите:

« Общи изискванияохрана на труда"
"Изисквания за защита на труда преди започване на работа"
"Изисквания за защита на труда по време на работа"
"Изисквания за защита на труда при извънредни ситуации"
„Изисквания за защита на труда в края на работата“

1. В раздела "Общи изисквания за защита на труда" се препоръчва да се отрази:

условия за допускане на работниците и служителите до самостоятелна работа по съответната професия или за извършване на съответния вид работа (възраст, пол, здравен статус, провеждане на брифинги и др.);
инструкции за необходимостта от спазване на вътрешните правила;
изисквания за прилагане на режимите на труд и почивка;
списък на опасните и вредни производствени фактори,
които могат да засегнат служителя в процеса на работа;
списък на гащеризони, обувки и други лични предпазни средства, издадени на служителите в съответствие с установените правила и разпоредби;
процедурата за уведомяване на администрацията за случаи на нараняване на служител и неизправност на оборудване, оборудване и инструменти;
правила за лична хигиена, които служителят трябва да знае и спазва при извършване на работа.

2. В раздела "Изисквания за защита на труда преди започване на работа" се препоръчва да се включат:

процедурата за подготовка на работното място, лични предпазни средства;
процедурата за проверка на изправността на оборудването, оборудването и инструментите, оградите, алармите, блокиращите и други устройства, защитното заземяване, вентилацията, локалното осветление и др .;
процедурата за проверка на суровините (заготовки, полуготови продукти);
редът за получаване и прехвърляне на смени в случай на непрекъснат технологичен процес и работа на оборудването.

3. В раздела "Изисквания за защита на труда по време на работа" се препоръчва да се предвидят:

методи и техники за безопасно извършване на работа, използване на съоръжения, транспортни средства, подемни механизми, приспособления и инструменти;
изисквания за безопасна работа със суровини (суровини, заготовки, полуфабрикати);
инструкции за безопасна поддръжка на работното място;
действия, насочени към предотвратяване на извънредни ситуации;
изисквания за използване на лични предпазни средства за работещите.

4. В раздела "Изисквания за защита на труда при извънредни ситуации" се препоръчва да се посочи:

списък на основните възможни извънредни ситуации и техните причини;
действия на служителите при аварии и извънредни ситуации;
действия за оказване на първа помощ на жертви на наранявания, отравяния и други увреждания на здравето.

5. В раздела "Изисквания за защита на труда след завършване на работа" се препоръчва да се отрази:

редът за изключване, спиране, разглобяване, почистване и смазване на оборудване, приспособления, машини, механизми и оборудване;
процедурата за почистване на отпадъците, получени и в хода на производствените дейности;
изисквания за лична хигиена;
процедурата за уведомяване на ръководителя на работата за недостатъци, засягащи безопасността на труда, открити по време на работа.

В инструкциите за защита на труда за служителите не трябва да се използват думи, които подчертават специалното значение на индивидуалните изисквания (например „категорично“, „особено“, „задължително“, „строго“, „безусловно“ и т.н.), тъй като всички инструкциите за изискванията се изпълняват еднакво от служителите.

Замяната на думи в текста на инструкцията с буквено съкращение (съкращение) може да бъде разрешено, при условие че е предварително напълно дешифрирано.