Внимание По своето значение и място в регулирането на трудовите отношения те са съпоставими с колективния трудов договор. Всички други местни разпоредби могат да служат като приложения към тези два акта, които формират основата на местния правна уредба. 3. чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него). 4. Вътрешни правила работен график- местно е нормативен акт, регламентиращ процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работно време и периоди на почивка, стимули и наказания за персонала, както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения в конкретно дружество , Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за спазване на трудовата дисциплина от служителите. Друг коментар на чл.
Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация - член 190
Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ) Вътрешният трудов правилник се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.) Вътрешният трудов правилник като правило е приложение към колективния трудов договор. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) Глава 30.
ДИСЦИПЛИНА НА ТРУДА Член 191. Стимули за работа Работодателят насърчава служителите, които съвестно изпълняват трудовите си задължения (обявява благодарност, издава премия, награждава с ценен подарък, диплома, представлява титлата на най-добрия в професията).
Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация. дисциплина и работен график
внимание
Ново изданиеИзкуство. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация Трудовата дисциплина е задължителното спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор. Работодателят е длъжен съгл трудовото законодателствои други регулаторни правни актовесъдържащи норми трудовото законодателство, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор за създаване на условия, необходими на служителите за спазване на трудовата дисциплина. Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред.
Член 189. Трудова дисциплина и работен график
N 2220 разшири Хартата за дисциплината на служителите на организации с особено опасно производство в областта на употребата атомна енергияза редица служители на образователни институции, чиято работа е свързана с използването на атомни енергийни източници. Строго погледнато, прилагането на изброените по-горе нормативни актове - харти и правилници за дисциплината на работниците в редица сектори на икономиката - в момента (от 6 октомври 2006 г.) не отговаря на изискванията на Кодекса на труда, тъй като тези действия не са установени от федералния закон, както се изисква от част 5 супени лъжици. 189 от Кодекса на труда, но с укази на правителството на Руската федерация и указ на президента на Руската федерация.
Кодекс на труда на Руската федерация
Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.) Дисциплинарното наказание може да бъде обжалвано от служител на държавна инспекциятруд и (или) органи за разглеждане на индивид трудови спорове. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) Член 194.
Оттегляне дисциплинарни меркиАко в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че няма дисциплинарно наказание. Работодателят, преди изтичането на една година от датата на налагане на дисциплинарно наказание, има право да го отстрани от служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия пряк ръководител или на представителен орган на служителите. Чл.195
Специфична особеност на трудовия договор, която го отличава от гражданскоправни договори(договори, задания, платена провизияуслуги и др.), е подчинението на служителя на вътрешния трудов график, установен в организацията (спазване на работното време, технологична дисциплина, своевременно изпълнение на заповеди и заповеди на работодателя и др.). на брой съществени условиякоито съставляват съдържанието на трудовия договор, правата и задълженията на служителя, режима на работа и почивка, ако той се различава от Общи правилаустановени в организацията (вижте член 57 и коментарите към него). 4. Част 2 от член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че трудовата дисциплина се осигурява чрез създаването на необходимите организационни и икономически условияза нормална работа с висока производителност.
Коментари към член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация
федерален законот 30.06.2006 г. N 90-FZ) При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземат предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено. (Част пета е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.) Член 193. Процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания Преди да приложи дисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.
(Част първа, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.) Непредоставянето на обяснение от страна на служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание. (в изд.
Други видове стимули за работа на служителите се определят от колективен трудов договор или вътрешни трудови разпоредби, както и харти и правила за дисциплина. За специални трудови заслуги към обществото и държавата служителите могат да бъдат номинирани за държавни награди. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) Член 192.
Дисциплинарни санкции За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от служителя по негова вина на възложените му задачи работни задължения, работодателят има право да прилага следните дисциплинарни наказания: 1) забележка; 2) порицание; 3) уволнение по подходящо основание. Федералните закони, харти и наредби относно дисциплината (част пета от член 189 от този кодекс) могат също да предвиждат други дисциплинарни санкции за определени категории служители. (в изд.
Информация
Член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за одобряване на правилата за вътрешния трудов ред Съгласно част 1 от коментирания член правилата за вътрешния труд се одобряват от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите. Отчитането на мнението на представителния орган на служителите се извършва по начина, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда за приемане на местни нормативни актове (виж коментарите към него). Така правилникът за вътрешния трудов ред, предвиден в чл.
4 с.л. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация са местен нормативен акт. Като местен нормативен акт правилникът за вътрешния трудов ред трябва да бъде отделен документ. Въпреки това, в съответствие с част 2 от коментирания член, като правило това е приложение към колективния трудов договор.
Кодекс на труда член 189 190 коя година на публикуване
И така, работодателят е длъжен да осигури работа, предвидена в трудовия договор; осигурява безопасност на труда и условия, които отговарят на изискванията за защита и хигиена на труда; предоставя на работниците оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения; плащайте навреме заплати; се грижи за ежедневните нужди на служителите, свързани с изпълнение на трудовите им задължения. При ясно изпълнение от страна на работодателя на задълженията му по организиране на труда и живота на служителите (член 22 от Кодекса на труда), няма основания за нарушения на трудовата дисциплина в организацията. 5. Правилникът за вътрешния трудов ред установява: процедурата за наемане и освобождаване на служители, задълженията на служителя и работодателя, работното време на организацията, стимули за работа и отговорност за нарушения на трудовата дисциплина.
Нова редакция чл. 189 Кодекса на труда на Руската федерация
Трудовата дисциплина е задължителното спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.
Работодателят е длъжен в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина.
Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред.
Правила за вътрешния трудов ред - местен нормативен акт, който регулира в съответствие с този кодекс и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работно време, време за почивка, стимули. и наказания, наложени на служителите, както и други въпроси на регулирането на трудовите отношения в този работодател.
Коментар на член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация
Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация определя трудовата дисциплина и правилата за вътрешния трудов ред. Съгласно този член дисциплината е задължителното подчинение на всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с трудовото законодателство на нашата страна. Правилникът за вътрешния трудов ред е местен нормативен акт, който урежда процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време и периодите на почивка, стимулите и наказанията за персонала, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения в конкретна компания. Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за спазване на трудовата дисциплина от служителите.
Още един коментар на чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Понятието трудова дисциплина, формулирано в коментираната статия, като цяло отразява същността на задължението на служителя да спазва определени правила за поведение в трудовия процес. Съдържанието на трудовата дисциплина е подчинението на служителя на разпоредбите на трудовото законодателство, условията на трудовия договор и разпорежданията на работодателя въз основа на тях. В най-обща форма задълженията на служителя са определени в разпоредбите на част 2 на чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация (вижте коментара). Самата същност на трудовите отношения определя задължението на работника или служителя да изпълнява нарежданията на работодателя като собственик на средствата за производство.
2. Трудовата дисциплина включва взаимните права и задължения на работодателя и работника или служителя. Работодателят е длъжен да създаде подходящи условия за спазване на трудовата дисциплина: организацията трябва да има система от местни разпоредби, съдържащи инструкции относно правилата за поведение на служителите в трудовия процес. Тази система от актове включва длъжностни характеристики, квалификационни характеристикислужители, графици на смени, график на отпуски и др. Най-важните от местните разпоредби по отношение на фокусирането върху осигуряването на трудовата дисциплина са правилата за вътрешния трудов ред. По своето значение и място в регулирането на трудовите отношения те са съпоставими с колективния трудов договор. Всички други местни разпоредби могат да служат като приложения към тези два акта, които формират основата на местното правно регулиране.
3. Правилникът за вътрешния трудов ред трябва да включва правила за реда за наемане, като посочва кои от тях длъжностни лицаработодателят има право да одобри и подпише трудовия договор, който документи, в зависимост от длъжността или извършената работа, трябва да бъдат представени при кандидатстване за работа (виж член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).
4. Вътрешните трудови разпоредби трябва да фиксират процедурата за уволнение на служители, която определя процедурата за подаване на молба за уволнение по инициатива на служителя, процедурата за подписване на заобиколен лист (ако има такъв), материални активив полза на служителя и др. Особено подробно в правилата за вътрешния трудов правилник трябва да се регулира прилагането на стимули и дисциплинарни мерки към служителите (виж чл. 191, към тях).
5. Фиксирането на правата и задълженията на работодателя и служителя в правилника за вътрешния трудов ред се основава на разпоредбите на чл. Изкуство. 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация (вижте коментара) и не се извършва по-подробна спецификация.
6. Правилникът за вътрешния трудов ред трябва да съдържа норми за начина на работа на организацията: начало на работа и нейното завършване; почивки на работа. При многосменна работа е препоръчително да се съставят графици на смени като независими актове или да се прикрепят към вътрешния трудов правилник (виж член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).
7. Поддържането и укрепването на трудовата дисциплина се улеснява от изключително ясното консолидиране на разпоредбите относно времето за почивка. Местни норми за продължителността на основните и допълнителни празнициза групи работници е препоръчително да се фиксира в колективния договор, а началото и продължителността на почивките през работния ден - във вътрешните трудови разпоредби.
8. Напоследък, в допълнение към вътрешните трудови разпоредби, такива местни разпоредби като правилата за поведение на служителите на определена организация са широко разпространени, където са фиксирани корпоративни правила, които са по-скоро от етичен характер, отколкото от законов. Те включват правила относно външен видработниците, техните дрехи, редът на общуване на работниците помежду си и с посетители (клиенти, пациенти и др.). В този случай в правилата за вътрешния трудов ред са формулирани общи норми, които се отнасят до посочените местни актове.
9. В организациите на определени сектори на икономиката, наред с вътрешния трудов правилник, са в сила харти и правила за дисциплината на служителите. Наличието на тези актове се дължи на особената сложност на работата на работниците в тези отрасли и повишените изисквания за спазване на трудовата дисциплина от тях. Например неспазване от страна на служителите на железопътни или морски транспорттрудовата дисциплина при определени обстоятелства може да причини сериозни техногенни аварии. Следователно, наред с дисциплинарните мерки, установени от Кодекса на труда, към служителите на тези индустрии могат да се прилагат някои допълнителни мерки, предвидени в харти и правила за дисциплина (виж член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него). Но в същото време хартите и правилата за дисциплината на работниците в отделните отрасли предвиждат допълнителни видовестимули, които могат да се прилагат за добросъвестно изпълнение на трудовите задължения (виж член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).
10. В момента са в сила следните дисциплинарни устави, устав и дисциплинарни разпоредби:
Правилник за дисциплината на железопътните работници Руска федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 25 август 1992 г. N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. чл. 608). В съответствие с постановление на правителството на Руската федерация от 11 октомври 1993 г. N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. чл. 4008), тази наредба се разширява, за да регулира труда на работниците в метрото;
Дисциплинарна харта на военизираните минни спасителни части в транспортното строителство, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юли 1994 г. N 879 (СЗ RF. 1994. N 17. St. 1979);
Дисциплинарна грамота на военизираните минно-спасителни части за поддръжка минни предприятияметалургичната промишленост, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 16 януари 1995 г. N 47 (СЗ RF. 1995. N 4. чл. 310);
Дисциплинарна харта на митническата служба на Руската федерация, одобрена с указ на президента на Руската федерация от 16 ноември 1998 г. N 1396 (СЗ RF. N 47. 1998 г. чл. 5742);
Харта за дисциплината на служителите на организации с особено опасно производство в областта на използването на атомната енергия, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 10 юли 1998 г. N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Чл. 3557);
Харта за дисциплината на работниците в морския транспорт, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 23 май 2000 г. N 395 (СЗ RF. 2000. N 22. Член 2311);
Харта за дисциплината на работниците от риболовния флот на Руската федерация, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 21 септември 2000 г. N 708 (SZ RF. 2000. N 40. чл. 3965);
Харта за дисциплината на екипажите на снабдителните кораби ВМС, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 22 септември 2000 г. N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Чл. 3966).
11. Уставът и разпоредбите за дисциплината не могат да се прилагат за всички работници в индустрията, а само за тези, чиито действия могат да причинят повишена вреда. По този начин Министерството на транспорта на Руската федерация със заповед от 25 август 2000 г. N 89 одобри списъка на служителите, които са обект на Хартата за дисциплината на работниците в морския транспорт, включително работници на ключови позиции. От друга страна, действието на дисциплинарните устави може да има междусекторен характер, т.е. се прилагат за работници, заети на една и съща работа, но в различни отрасли. Министерството на общите и професионално образованиена Руската федерация, със заповед от 25 август 1998 г. N 2220, Хартата за дисциплината на служителите на организации с особено опасно производство в областта на използването на атомната енергия беше разширена до редица служители на образователни институции, чиято работа е свързани с използването на атомни енергийни източници.
Глава 29. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Член 189. Трудова дисциплина и работен график
Трудовата дисциплина е задължителното спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Работодателят е длъжен в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Правила за вътрешния трудов ред - местен нормативен акт, който регулира в съответствие с този кодекс и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работно време, време за почивка, стимули. и наказания, наложени на служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения с този работодател. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
190
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Вътрешният трудов правилник се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Правилникът за вътрешния трудов ред, като правило, е приложение към колективния трудов договор. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Глава 30. ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА
Член 191. Стимули за работа
Работодателят насърчава служителите, които съвестно изпълняват трудовите си задължения (обявява благодарност, раздава премия, награждава с ценен подарък, почетна грамота, представя ги за титлата най-добри в професията).
Други видове стимули за работа на служителите се определят от колективен трудов договор или вътрешни трудови разпоредби, както и харти и правила за дисциплина. За специални трудови заслуги към обществото и държавата служителите могат да бъдат номинирани за държавни награди. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Член 192. Дисциплинарни наказания
За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следните дисциплинарни санкции:
1) забележка;
2) порицание;
3) уволнение по подходящо основание.
Федералните закони, харти и наредби относно дисциплината (част пета от член 189 от този кодекс) могат също да предвиждат други дисциплинарни санкции за определени категории служители. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Дисциплинарните санкции, по-специално, включват уволнението на служител на основанията, предвидени в параграфи 5, 6, 9 или 10 на част първа от член 81, параграф 1 на член 336 или член 348.11 от този кодекс, както и параграф 7 , 7.1 или 8 на част първа от член 81 от този кодекс в случаите, когато виновни действия, които дават основание за загуба на доверие, или съответно неморално престъпление, са извършени от служител на работното място и във връзка с изпълнение на трудовите си задължения. (изменен с Федерални закони № 90-FZ от 30.06.2006 г., № 13-FZ от 28.02.2008 г., № 231-FZ от 03.12.2012 г.)
Не е разрешено прилагането на дисциплинарни санкции, които не са предвидени от федералните закони, харти и наредби за дисциплината. (Част четвърта е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено. (Част пета е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Член 193. Процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания
Преди да наложи дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт. (част първа, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.)
Липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Дисциплинарното наказание се налага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоят му във ваканция, както и времето, необходимо за вземане под внимание на становището на представителния орган. на служителите.
Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението и въз основа на резултатите от одит, одит на финансово-икономическата дейност или одит - по-късно от две години от деня на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, през което служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Дисциплинарното наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органите за разглеждане на индивидуални трудови спорове. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Член 194. Премахване на дисциплинарно наказание
Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че няма дисциплинарно наказание.
Работодателят, преди изтичането на една година от датата на налагане на дисциплинарно наказание, има право да го отстрани от служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия пряк ръководител или на представителен орган на служителите.
Чл.195
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Работодателят е длъжен да разгледа заявлението на представителния орган на служителите за нарушение от страна на ръководителя на организацията, ръководителя на структурното звено на организацията, техните заместници на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовото право, условията на колективен договор, споразумение и докладва резултатите от неговото разглеждане на представителния орган на служителите.
В случай на потвърждаване на факта на нарушението, работодателят е длъжен да наложи дисциплинарно наказание до и включително уволнение на ръководителя на организацията, ръководителя на структурното звено на организацията, техните заместници.
Трудовата дисциплина е задължителното спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.
Работодателят е длъжен в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина.
Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред.
Правила за вътрешния трудов ред - местен нормативен акт, който регулира в съответствие с този кодекс и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работно време, време за почивка, стимули. и наказания, наложени на служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения с този работодател.
Коментар на чл. 189 Кодекса на труда на Руската федерация
1. Този член, определяйки понятието трудова дисциплина, също установява в обща форма правилата, които осигуряват нейното спазване, които са отразени в основните права и задължения на страните по трудовия договор (вижте коментара към членове 21, 22, 56,).
3. При разработването на правилник за вътрешния трудов ред е възможно да се препоръча на работодателите като образец действащият по-рано Типов правилник за вътрешния трудов ред за работниците и служителите на предприятия, институции и организации, одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР в съгласие с Всесъюзният централен съвет на профсъюзите от 20 юли 1984 г. N 213 (БНА на СССР 1985 г. № 1).
4. В някои сектори на икономиката (в транспорта, в организации с особено опасни производства и др.), За определени категории работници, харти и правила за дисциплина се одобряват централно (вижте коментара към членове 192, 330 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Втори коментар на чл.189 от Кодекса на труда
1. Трудовата дисциплина е обект на изучаване на различни науки: психология, социология, икономика и редица други. Въз основа на съдържанието на тази статия е необходимо да се разглежда трудовата дисциплина като правна (правна) категория. Като такава категорията „трудова дисциплина” се проявява в четири аспекта: 1) като един от основните принципи на трудовото право; 2) като елемент трудово правоотношение; 3) като институт на особената част на трудовото право; 4) като действителното поведение на участниците в трудовия процес.
2. Трудовата дисциплина е взаимосвързана с производствената и технологичната дисциплина. Производствена дисциплина означава ред в производството. Тя обхваща трудовата дисциплина и дори я надхвърля. В допълнение към трудовата дисциплина, производствената дисциплина включва осигуряване на гладка и ритмична работа на организацията, осигуряване на работниците със суровини, инструменти, материали, работа без престой и др. Отговорност за производствената дисциплина носи работодателят. Що се отнася до работниците, те носят отговорност само за нарушаване на трудовата дисциплина.
Освен с производствената трудовата дисциплина се свързва и с технологичната. Тя се състои в спазването на технологичните правила в производството. Ако служител наруши технологичната дисциплина, това е производствен пропуск и дава основание на работодателя, както и привличане на извършителя към дисциплинарна отговорност за пълно или частично лишаване от бонуса му.
3. Организациите трябва да създават безопасни условия на труд и подходяща защита на труда. Отговорностите за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се възлагат на работодателя (член 212 от Кодекса). Той също така е длъжен да осигури на служителите работа, предвидена в трудов договор, която отговаря на изискванията за защита на труда и професионалното здраве, както и да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина.
Работодателят трябва да стимулира труда, да насърчава служителите за съвестна работа, успех в работата. По отношение на отделни недобросъвестни служители трябва да се използва принуда. То следва да се изразява в прилагане на дисциплинарни мерки спрямо нарушителите на трудовата дисциплина.
4. Служителите трябва да са наясно със своите задължения. Трябва да кажа, че повечето от тях разбират необходимостта от спазване на трудовата дисциплина.
5. Кодекс на трудапредвижда за всички служители задължително спазване на правилата за поведение, предвидени, в допълнение към Кодекса, от закони, колективни договори, споразумения, трудови договори, местни разпоредби на организациите.
Служителят, който е в трудово правоотношение, е длъжен преди всичко да изпълнява добросъвестно трудовите си задължения; спазват вътрешните трудови разпоредби на организацията, трудовата дисциплина, спазват установените трудови стандарти; спазват изискванията за защита на труда и осигуряват неговата безопасност, грижат се за имуществото на работодателя и другите служители (виж член 21 от Кодекса).
6. У нас трудовият график в организациите се определя от правилника за вътрешния трудов ред.
Коментираната статия гласи, че правилата за вътрешния трудов ред са местен нормативен акт на организацията. Те уреждат реда за наемане и освобождаване на служители, правата и задълженията на страните по трудовия договор, работното време и почивките, стимулите и наказанията, прилагани към служителите, както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения с даден работодател. Правилникът за вътрешния трудов ред има за цел да осигури рационално използванеработното време на всеки служител, увеличаване на производителността.
Обикновено вътрешните трудови разпоредби съдържат следните раздели:
1) общи разпоредби(относно действието на правилата);
2) процедурата за наемане и освобождаване на служители;
3) работно време(работно време) и време за почивка;
4) основните задължения на служителите;
5) основните задължения на работодателя;
6) награди за успех в работата;
7) отговорност за нарушение на трудовата дисциплина. Правилата важат за всички служители.
7. В някои сектори на икономиката за определени категории работници има харти и правила за дисциплина, които се приемат с указ на президента на Руската федерация или се одобряват от правителството на Руската федерация в съответствие с федералните закони. Трябва да знаете, че по правило наредбите и законите за дисциплината не се прилагат за всички служители, а се отнасят само за определени категориипредвидени в тези актове. За тези служители, които не са подчинени на устава или наредбата за дисциплината, правилата за вътрешния трудов ред се прилагат изцяло.
8. Правилниците и уставите за дисциплината са задължителни за работниците, които попадат под тяхното действие. Самите работодатели нямат право да правят допълнения и промени в тях.
Един от отличителни чертитези деяния - наличието в тях на по-строги наказания, отколкото за останалите служители.
Трудова дисциплина и работен график
1. Трудова дисциплина - необходимо условие(елемент) на който и да е колективен труднезависимо от организационната и правната форма на организация и социално-икономическите отношения, които са се развили в обществото. Без спазване на установените правила за поведение, трудова дисциплина е невъзможно да се постигне целта, за която се организира съвместен трудов процес.
В съответствие с част 1 от коментирания член трудовата дисциплина е задължителното подчинение на всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудово правоотношение. договор.
В най-общ вид правилата за поведение на служителите (техните основни права и задължения) са определени в чл. 21 ТС (виж коментара към него). Във всяка конкретна организация тези правила са посочени в колективния договор, споразумението, местните разпоредби, трудовия договор.
2. За осигуряване на трудовата дисциплина е необходимо да се създадат подходящи организационни и икономически условия за нормална работа производствени дейности. Създаването на такива условия, част 2 от коментирания член налага на работодателя. Задължението на работодателя, формулирано в него в обща форма, да създава необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина, е посочено в други членове на Кодекса на труда и федералните закони, в други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумение, местни разпоредби, трудов договор. Така че, в съответствие с част 2 на чл. 22 от Кодекса на труда работодателят е длъжен: да осигури на работниците и служителите работа, предвидена в трудовия договор; осигурява им оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения; осигуряват безопасност, сигурност и здраве при работа; изплаща заплатите на служителите в пълен размер и навреме; предоставя на представителите на служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение; осигуряване на ежедневните нужди на служителите, свързани с изпълнение на трудовите им задължения и др. (вижте коментара към него).
3. Задължението на служителя и работодателя за спазване на трудовата дисциплина означава преди всичко задължението за спазване на установения от работодателя график на труда. Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред.
В съответствие с част 4 от коментирания член правилата за вътрешния трудов ред са местен нормативен акт. Като местен нормативен акт правилникът за вътрешния трудов ред трябва да бъде приет в съответствие с правилата, установени с чл. 8 от Кодекса на труда (виж коментарите към него и към чл. 190).
Съдържанието на правилника за вътрешния трудов ред за всеки работодател се определя във връзка с конкретните условия и спецификата на работата му. Той обаче трябва да отговаря на Кодекса на труда и други федерални закони. По този начин правата и задълженията на служителите и работодателя следва да се определят в правилника за вътрешния трудов ред, като се вземат предвид разпоредбите на чл. Изкуство. 21 и 22 ТК; редът за наемане - съгласно изискванията на чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за освобождаване на служители трябва да отговаря на правилата, установени в чл. Изкуство. 77 - 84, 179 - 181 и други членове от Кодекса на труда на Руската федерация.
Законодателят не ограничава съдържанието на правилника за вътрешния трудов ред до разпоредбите, изрично посочени в част 4 на чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те могат да включват други въпроси, които изискват уреждане с работодателя. Във всеки случай техният характер се определя от работодателя.
4. Наред с правилата за вътрешния трудов ред в някои сектори на икономиката (железопътен, морски, речен транспорт; комуникации и др.), За определени категории работници са в сила харти и правила за дисциплина. В съответствие с част 5 от коментирания член, уставите и правилата за дисциплината се установяват от федералните закони. В момента, преди приемането на съответните закони, са в сила уставите и правилниците за дисциплината, одобрени от правителството на Руската федерация. Те осигуряват повишени изискванияна определени категории работници в определени отрасли. Необходимостта от налагане на по-високи изисквания към тях се дължи на факта, че нарушаването на установените от тях правила може да доведе до сериозни последици.
Например, утвърден Правилник за дисциплината на железопътните работници на Руската федерация. Постановление на правителството на Руската федерация от 25 август 1992 г. N 621 установи, че за да се гарантира безопасността на движението на влаковете и маневрена работа, безопасността на превозваните товари, багаж и друго поверено имущество, както и за избягване на ситуации, застрашаващи живота и здравето на пътниците, служителите на предприятията, учрежденията и организациите на железопътния транспорт са длъжни да бъдат високо организирани в работата и безупречни изпълнение на трудовите задължения. Нарушаването на дисциплината в железопътния транспорт представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на движението на влаковете и маневрените операции, безопасността на превозваните товари, багаж и друго поверено имущество, а също така води до неизпълнение на договорни задължения.
Посочената наредба се прилага за всички служители на железопътните транспортни организации, независимо от тяхната организационно-правна форма и форма на собственост, с изключение на служителите, изрично посочени в наредбата. По-специално, то не се прилага за работници в жилищно-комуналните услуги и потребителските услуги, системите за снабдяване на работниците, Кетърингв железопътния транспорт (с изключение на служителите на вагон-ресторанти), медицински и санитарни, образователни институции и др. С Указ на правителството на Руската федерация от 10/11/1993 N 1032, тази наредба, с изключение на някои точки, е разширено за работниците в метрото.
Съгласно Хартата за дисциплината на работниците в морския транспорт, одобрена. С постановление на правителството на Руската федерация от 23 май 2000 г. N 395, служителят на морския транспорт е длъжен да допринесе за осигуряване на безопасността на корабоплаването, защитата и опазването заобикаляща среда, поддържане на реда на корабите, предотвратяване на щети на кораби, хора и стоки на тях, както и осигуряване на безопасността и сигурността технически средства, оборудване и друго имущество на морския транспорт.
Одобрена Харта за дисциплината на служителите на организации, работещи с особено радиационни и ядрено опасни производства и съоръжения в областта на използването на атомната енергия. Федерален закон № 35-FZ от 08.03.2011 г., за да се гарантира безопасността на тези отрасли и съоръжения, установява повишени изисквания за трудова дисциплина за определени категории служители на такива организации. По-специално Хартата установява задължението на служителите незабавно да пристигнат на работа по повикване на работодателя или упълномощено от него лице, за да предотвратят развитието на злополука или да премахнат последиците от нея, да не напускат произволно работно място(работници на смяна - не напускайте без разрешение ядрено растениеизточник на радиация или хранилище за ядрени материали и радиоактивни вещества, съхранение на радиоактивни отпадъци).
Списъкът на имената на експлоатационните организации е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 20 юли 2011 г. N 597. Списъците на длъжностите (професиите) на служителите на експлоатационните организации, вкл. служителите, които пряко осигуряват безопасността на особено радиационни и ядрено опасни производства и съоръжения в областта на използването на атомната енергия, са одобрени от съответните органи за управление на използването на атомната енергия и подлежат на регистрация и публикуване по начина, установен за държавна регистрацияи публикуване на нормативни правни актове на федералните изпълнителни органи.
Правилниците и уставите за дисциплината са задължителни за всички работници, които попадат под техните действия. Организациите нямат право да правят промени или допълнения към правилата и хартите за дисциплина. Някои особености по отношение на работния график на служителите, подчинени на наредби и статути за дисциплина, могат да бъдат предвидени в правилата за вътрешния трудов ред. Те обаче не трябва да противоречат на наредбите и уставите за дисциплината, както и да влошават положението на служителите в сравнение със закони, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумение.
С правилата на вътрешния трудов ред всички служители, които са постъпили на работа при този работодател (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация), трябва да бъдат запознати срещу подпис, а с разпоредбите и уставите за дисциплина - служителите, на които те се прилагат. В същото време работодателят е длъжен да запознае служителя с правилника за вътрешния трудов ред още преди страните да подпишат трудовия договор, т.е. още преди да се присъедини трудово правоотношение. Това позволява на служителя предварително да има представа какви права и задължения ще има със сключването трудов договор, какъв е режимът на работа на този работодател, какви мерки за стимулиране прилага работодателят към служителите и т.н.
