„Технология на заетостта или науката за това как е по-изгодно да се „продадеш“ на пазара на труда НасокиЧебоксари "Ново време" UDC 331 BBK 65.240 K 17 Гаврилова О.В., ... "

-- [ Страница 1 ] --

Бюджетно учебно заведение на чувашите

Република за допълнително образование „Център

младежки инициативи” на МОН

и младежка политика на Чувашката република

технология за заетост,

или науката как е по-изгодно

продавайте себе си на пазара на труда

Чебоксари

"Новото време"

Гаврилова О.В., Крюковская А.П. Технология на заетостта или науката за това как е по-изгодно да „продаваш“.

Чебоксари, 2013. - 156 с.

Методическите препоръки са предназначени за студенти и завършили институции професионално образованиетърсят своето място на пазара на труда. Те ще повишат нивото на лична активност, отговорност и независимост при наемане на работа, ще оценят индивидуалните възможности, компетентно ще изградят диалог с работодателя и уверено ще кандидатстват за свободно работно място. работно място.

© BEI CR DO "Център за младежки инициативи"

Министерство на образованието на Чувашия

Въведение………………………………………………….. 4

1. Алгоритъм за търсене на работа…………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………….

1.1. Поставяне на цели……………………………………… 6

1.2. Дефиниране на ролята на пазара на труда…………………. 9

1.3. Приложение на активни технологии за търсене на работа………………………………………………………..

1.3.1. Основни начини за търсене на работа……………….. 14 1.3.2. Представяне на информация за себе си на работодателя… 28 1.3.3. Методи за подбор на персонал или как да преминете „кастинга“ ………………………………………………………

1.4. Как да се закрепим на работното място ………………… 94

1.5. Нагоре по кариерната стълбица………………………. 97

2. Психологически аспекти на заетостта………… 101

3. Легална заетост……………………………. 112 Заключение………………………………………………..

Списък на препоръчителната литература………………..…… 130 Приложение 1. Пример за съставяне на автобиография…. 131 Приложение 2. Примери за писане на автобиография………… 135 Приложение 3. Примери за писане на мотивационни писма……………………………………... 140 Приложение 4. Пример за писане на препоръчително писмо …………………… …………. 143 Приложение 5. Основни правила бизнес етикет... .. 145 Приложение 6. жестове, показващи някои черти на характера и отношение към ситуацията ............................... .. 152

ВЪВЕДЕНИЕ

Почти всеки студент в процеса на обучение и особено преди дипломирането си мисли за следващия въпрос - кой ще отиде да работи. Изборът на място на работа е едно от важните, понякога съдбоносни решения, тъй като социалният статус на човек зависи от организацията, длъжността, средата, в която работи, материално благополучие, благополучие и самосъзнание. Именно с търсенето на достойна работа започва или успешно продължава бизнес кариерата. Добре познатият афоризъм "Който търси, винаги ще намери!" е най-добрият начин за намиране на работа на днешния пазар на труда.

Заетостта е един от най-сериозните проблеми на съвременните младежи. Това се дължи преди всичко на високите изисквания на висшистите и ниския интерес на работодателите към млади специалисти. След дузина интервюта, завършил, който не е преминал конкурса, има много въпроси: „Как да си намеря работа без опит?“, „Може ли млад специалист да намери добре платена работа?“ и т.н.

Според работодателите, въпреки отличното образование, високата професионална компетентност, младите специалисти нямат достатъчно разбиране за пазара на труда и стратегията на поведение на него.

Пречките пред успешните действия на младите хора на пазара на труда включват ниска лична активност, отговорност и самостоятелност при наемане на работа, липса на необходимите умения за целенасочено търсене на работа сред момчетата и момичетата.

Някои, без надеждна информация за състоянието на нещата регионален пазартруд, те не могат да оценят реалистично възможностите за своята заетост.

Други, които имат надценено самочувствие, не могат да водят обективен диалог с работодателя, кандидатствайки за свободна работа.

Така всеки висшист или млад човек, който иска да си намери работа, има нужда от овладяване модерни технологиинаемане на работа.

Тези насоки ще ви помогнат да планирате правилно действията си, да използвате максимално всички налични ресурси, за да извършите собствената си процедура по наемане на работа; ще се превърне във ваш водач в развитието на професионална кариера.

1. АЛГОРИТЪМ ЗА ТЪРСЕНЕ НА РАБОТА

В специализираната литература процесът на търсене на работа е представен като последователност от определени етапи от активната работа на кандидата. Обобщаване различни подходиМогат да се предложат следните етапи на търсене на работа:

етап на развитие на целта (какво искам, какво мога и какво е необходимо за това);

етапа на развитие на представителните документи - резюмета, препоръки, характеристики;

етапът на определяне (избор) на основните начини за намиране на работа (стратегия за търсене);

интервю с работодателя;

наемане на работа.

В процеса на търсене на работа почти всеки търсещ работа преминава през тези етапи. Друго е, че някои го осъзнават и съответно планират и организират действията си, а други действат спонтанно.

За да може процесът на заетост да доведе до статут професионален работник, е необходима ясна последователност от действия - алгоритъм (фиг. 1).

–  –  –

1.1. Развитие на целта.

Определянето на „КАКВО ИСКАМ“, „КАКВО МОГА“ и „ОТ КАКВО МИ ТРЯБВА ЗА ТОВА“ не е нищо повече от изследване на собствените способности, умения и ценности, анализ на външни и вътрешни ресурси. Това е нещо като определение на сфера професионална дейност. (фиг.2)

–  –  –

Собствени физиологични, интелектуални възможности, умения, знания, способности, психологически характеристики

–  –  –

Ориз. 2. Формулата за избор на сфера на професионална дейност Във вечното съгласуване на факторите „Искам-Мога-Трябва” трябва да започнем отначало! Кой знае как да свърши нещата? Някой, който знае как да си поставя ЦЕЛИ! Целта е образът на резултата, тя предшества, организира, осмисля всяка съзнателна дейност. Правилното поставяне на цел означава да концентрирате силата и енергията си върху това, което трябва да се постигне. Обстоятелствата могат да бъдат благоприятни само когато дейността е целенасочена. „За кораб, който не знае накъде плава, нито един вятър няма да бъде справедлив“, каза Сенека.

И така, как си поставяте тази прословута цел? Разбира се, по правилата!

Правило №1: Поставете си цели, които ви мотивират. По очевидни причини ще ви бъде трудно да постигнете нещо, което всъщност не желаете. Опитайте се да отговорите на въпросите: до каква степен постигането на вашите цели е желано нещо за вас? Защо изобщо си поставяте такава цел?

Моите лични параметри: черти на характера и силни страни.

моя житейски пътВ: Кои бяха най-големите ми успехи и провали?

Влияние на семейството: детство, младост, родители, братя и сестри, близки.

Моята хармония: какви са моите противоречия и конфликти с външния свят? Как да ги обясня?

При какви обстоятелства се чувствам силен, успял, победител и при какви обстоятелства се чувствам слаб, победен, губещ?

Какви успехи в живота все още не съм успял да постигна? По какви причини?

Какви опасности, трудности, проблеми могат да възникнат пред мен? В какви области?

Какви мерки бих могъл да предприема, за да ги предотвратя?

Какви са моите възможности?

Как мога да допринеса за това?

Какво не могат да направят?

Какво искам да направя по въпроса?

Мислил ли съм за моята лична мисия? Какво е?

Какви са моите основни ценности- най-дълбоките важни компоненти на моя живот?

Какви успехи, включително частни, мога да постигна в обозримо бъдеще?

Какви са основните предимства на бъдещата ми работа?

Правило две: Целите трябва да са SMART.

Чували ли сте какво означават SMART цели? Това е американско съкращение за основните свойства на вашите цели, дешифрира се по различни начини, но същността винаги остава същата, така че целите трябва да бъдат:

Конкретни (ясни и категорични);

Измерим (да знаеш кога ще го постигнеш);

Постижими (реалистични);

Подходящ (не трябва да се отклонява от основната ви жизнена посока);

Навременно (трябва да се определи срокът за постигане на целите).

Правило #3: Запишете целите си. Разбира се, трябва да се доверим на паметта си, но при такъв въпрос като поставянето на цели е важно да записваме целите си на друг носител - няма значение дали е тефтер или компютър. Записвайки целите си, вече няма да си позволите да ги забравите, което ще ви спести ненужни извинения пред себе си.

Четвърто правило: създайте план за действие.

Често, когато хората си поставят цели, те забравят за това най-важно правило за поставяне на цели.

Не е достатъчно да имаш цел, необходимо е да създадеш колкото се може повече подробен пландействия за постигането му.

Правило пето: Придържайте се към целта си.

И така, вие сте приложили вашата цел, за да я постигнете, важно е да се придържате към тази цел, независимо какво. Ако си позволите да спрете, това може да повлияе негативно на постигането на целите, които сте си поставили в бъдеще.

С правилния подход постигането на цел може да бъде не "ужасно изпитание", а по-скоро приятен и интересен процес. Още в началото на пътя трябва твърдо да разберете за себе си, че само системните действия ще ви позволят да постигнете целта си, само точното изпълнение на плана ще ви доведе до успех.

Отдайте се на изгарящото желание да постигнете желаната цел и въпреки всички съмнения и страхове, постигнете това, което наистина искате!

1.2. Дефиниране на ролята на пазара на труда.

Пазарът на труда, както всеки друг пазар, включва наличието на продавач и купувач.

Когато търсите работа, вие действате като продавач на вашата работна сила, знания, квалификация, опит, енергия.

Никой не ви дължи нищо, включително осигуряването на работа. Това е доста труден период в живота, свързан със стрес, безпокойство и съмнение в себе си, което се появява отнякъде. Професията "специалист по заетостта" не се изучава в нито едно учебно заведение. Изводът е само един: „Искате ли да имате гарантирана работа? Накарайте я да търси вашата втора професия!“

Можете да го направите сами с минимални разходивреме и Парикато намерите отговори на следните въпроси:

Колко печелят или могат да печелят професионалисти като вас?

Какви специалности са много търсени?

Кои компании търсят служители в момента?

Има ли свободни позиции, които ви интересуват достатъчно често?

Има ли много ваши конкуренти сред тези, които търсят работа по същата специалност?

Напълно ли отговаряте на изискванията?

С какво отстъпвате на вашите конкуренти?

Какво ви липсва: образование, трудов стаж, професионализъм, специални познания?

С една дума, всяка точка е повод за размисъл. И за да не допускаме някои грешки, неправилни и дори опасни действия на пазара на труда, е необходимо да разберем къде и как да търсим свободни работни места и най-вече какви са те.

Всички налични свободни работни места могат да бъдат представени като айсберг, чиято повърхност, видима част, символизира изрично обявените свободни работни места (фиг. 3).

Ориз. 3. Пазар на труда

Тази част от айсберга е малка и представлява по-малко от 20% от всички свободни позиции. Около 40% са вероятни работни места и приблизително същия брой са „сиви“ (сенчести) работни места, тоест около 80% от всички налични свободни работни места не са изрични, видими, официално обявени.

Обмислете характеристиките на всяка група.

Изрични работни места. Тази част от пазара на труда е най-известната и има следните характеристики:

Собственикът на свободното работно място - работодателят има реална нужда от служител и знае от кого има нужда и декларира това;

При наемане на служител работодателят изпълнява всички изисквания на трудовото законодателство.

Това означава, че работодателят активно търси служителя, като полага усилия той да бъде намерен в възможно най-скоро, а понякога дори готов да плати пари за търсене и подбор на служител, използвайки реклами в медиите средства за масова информация, търсене на потенциални кандидати чрез лични връзки, обръщане към обществени служби по заетостта и търговски (агенции за подбор на персонал) посредници на пазара на труда.

Информация за тези свободни работни места е налична, съдържаща се в банките със свободни работни места обществена услугатрудови или бизнес фирми.

Възможни работни места. Това са свободни позиции, за чието запълване работодателят не е готов да положи усилия. Може да има много причини за това:

например работодателят не е съвсем сигурен дали има нужда от нов служител или не знае точно от какъв служител има нужда и съответно не може да формулира изисквания към кандидат за свободна позиция.

Друга, за съжаление, много често срещана причина за дълго незапълване на свободно място от работодател е нежеланието му да поеме отговорност за наемане на служител. Работодателят не се нуждае от служител, а от резултатите от работата му. Но тези резултати ще бъдат получени едва след като служителят бъде нает и измине известно време. Тези свободни позиции наистина съществуват, но можете да получите такава работа само ако убедите работодателя, че сте от полза за него.

Важно е да знаете, че има много по-вероятни свободни работни места, отколкото явните. Но в първия и втория случай при наемане на работа работодателят изпълнява всички изисквания на трудовото законодателство - сключва трудов договор, изготвя трудова книжка на служителя, плаща данъци и т.н. Това е фундаменталната разлика между тези слоеве работни места и слоя „сиви“ свободни работни места.

Сиви“ или сенчести работни места. Каква е същността на този пласт от айсберга на пазара на труда? Някои работодатели смятат, че е изгодно за себе си да имат служители, без да оформят изискваните от закона документи. Защо е полезно за работодателя?

Първо, трябва да се плащат данъци за всеки служител и някои работодатели искат да спестят пари от това.

второ, правилен дизайнотношенията между служителя и работодателя (трудов договор, служебно записване и др.) налага определени задължения на работодателя. Законът защитава работника или служителя от произвола на работодателя, а това е много сериозна защита.

Някои недобросъвестни работодатели целенасочено търсят такива "наивни" младежи, защото им е изгодно. Това може да бъде съвсем нормална и на пръв поглед дори уважавана работа, но без документи. Следователно по отношение на такива работни места млад мъжима само един съвет: избягвайте ги. По-добре се съгласи по-ниска заплата, но с пълна документация, отколкото да се задоволите с голям без никакви гаранции.

1.3. Използването на технологии за активно търсене на работа.

Образованието и професионалният опит на кандидата са от първостепенно значение за получаване на престижна и високоплатена работа. Въпреки това, при равни други условия, човек, който правилно е изградил стратегия за търсене на работа, ще избере подходящо свободно място по-бързо и на по-ниска цена.

13 Стратегията за търсене на работа може грубо да се раздели на следните стъпки:

1. Избор на методи за търсене на работа.

2. Представяне на информация за себе си на работодателя, водене на преговори.

3. Преминаване на селекция.

4. Консолидация на ново работно място. Кариерно израстване.

1.3.1. Основни начини за намиране на работа

Помислете за основните начини за намиране на работа от завършил образователна институция:

1. Обръщение към Центровете за насърчаване на заетостта на завършилите образователни институции.

Такива центрове предоставят информация на кандидатите за официални свободни работни места за висшисти. Те постоянно имат редовно актуализирана информация за горещи свободни работни места, автоматизирана Информационна системаулесняване на заетостта на завършилите образователни институции.

2. Контакт Държавен центързаетост на населението.

Центърът (службата) за заетост на населението е важен източник на информация за наличието на свободни работни места и основните държавна организацияпредназначени да подпомагат наемането на работа на търсещите работа. Центърът по заетостта предоставя възможност за посещение на консултации, лекции, беседи, панаири и минипанаири на свободни работни места, ползване на компютърна банка със свободни работни места, информационна и справочна литература.

На трудовите борси, организирани от службата по заетостта, винаги има много работодатели и предлагани от тях свободни работни места. Удобни са за тези, които предпочитат директния контакт пред телефонните разговори.

Трудовите борси са един от най-бързите и надеждни начини за намиране на работа и персонал. Те се появяват на пазара на труда през 90-те години, оттогава се провеждат редовно и винаги са търсени. Има няколко вида панаири с различни целева аудитория. Например панаири за млади специалисти, панаири за работници, панаири за мениджъри и счетоводители и др. Ето защо е много важно да решите дали темата на панаира е подходяща за вас и дали представените на него свободни позиции съвпадат с вашите желания за бъдеща работа.

Ако сте научили за панаира и сте разбрали, че темата му ви подхожда, тогава трябва ясно да си поставите целта да го посетите, за да не губите време и усилия, както вашите, така и на вашия работодател.

За да постигнете успех в целта, е важно да се подготвите добре за панаира, да обмислите всичко и да не го оставяте да мине от само себе си.

1. Проверете предварително на уебсайта или при организаторите на панаира списъците на участващите фирми. Направете списък с компании, които ви интересуват по отношение на заетостта. Съберете информация за тяхната работа, свободни работни места и т.н. на фирмените уебсайтове или в медиите. Такъв " Домашна работа» ще ви помогне да участвате по-ефективно в панаира, да задавате правилните въпроси на представителите на компанията и да не губите време напразно, преминавайки от щанд на щанд произволно.

2. Подгответе автобиография и 20-30 копия за панаира.

Най-добрият ви залог е да създадете отделни автобиографии за всяка компания от вашия списък, с предимства, които се прилагат за всеки случай. Автобиографиите трябва да бъдат спретнато отпечатани и сгънати в отделна папка, без да са намачкани.

3. Помислете за мотивационна реч за вашето резюме.

Панаирът е многолюдно и шумно събитие, така че ще имате само 1-2 минути, за да зарадвате работодателя. Напишете кратка реч на хартия и практикувайте у дома пред огледало с хронометър. Например:

„Аз, Иванов Иван, съм студент 5-та година в един университет. От автобиографията ми можете да разберете, че имах стаж там, според резултатите от стажа, написах тезакоето беше високо оценено от отдела. Знам, че вашата компания е различна в това ... Затова се интересувам от свободната позиция на мениджър във вашата компания.

4. Елате на панаира навреме, т.к представителите на компанията са реални хора и до края на събитието може вече да са уморени и да не проявят нужния интерес към вашия човек.

5. Не забравяйте да имате химикал и бележник със себе си, за да запишете основните моменти от диалога си с представител на компанията, както и условията за разглеждане на автобиографии и контакти.

6. Помнете дрес кода, не ходете с огромни чанти като на пазара или идвайте анцуг. Първото впечатление винаги е важно.

7. Добрата нагласа и оптимизмът са важни. Усмихнете се, поздравете и запомнете правилата на поведение на интервюто.

8. Не ходете на панаир с куп приятели. ще ви попречи да постигнете личните си цели.

9. Трябва да изглеждате професионално, така че не трябва да задавате въпроси за това какво прави компанията (предполага се, че вече сте запознати), дали изобщо има свободни позиции (разбира се, тъй като те участват в панаира ) и се съгласявате с всяка позиция.

10. Ако майсторски класове, обучения и бизнес игрине пропускайте възможността да участвате в тях. Ще можете да научите много нови и интересни неща, да се опитате да решавате бизнес казуси, да развиете умения за писане на автобиография, преминаване на интервю или център за оценка.

Ако сте се подготвили правилно за панаира, тогава до края му ще имате достатъчно информационни материализа компании и свободни позиции, както и визитни картички на мениджъри по подбор на персонал. Не забравяйте да вземете от представителите на медиите, които по правило също присъстват на панаира, най-новата преса за персонала: справочници, списания, вестници.

В тях ще намерите много интересна информация и за компаниите-работодатели, и за особеностите на пазара на труда за млади специалисти, и за технологиите за успешна заетост.

3. Търсете сред приятели и колеги.

Това е един от най-надеждните и традиционни начини за намиране на работа в Русия. Близък човекс възможности за работа ще ви помогне по-бързо от всички други начини, комбинирани.

Познати и колеги, които продължават да работят, често знаят предварително за свободни позиции, които тепърва ще се отварят в тяхната компания. Ако разберете за свободно място от колеги, преди позицията да бъде обявена в сайтовете за работа, може да сте първият и единствен кандидат. служители на отдел "Човешки ресурси". бивши работодателиЩе ви помогнат и ако, след като сте напуснали предишната си работа, сте запазили приятелски отношения с тях. Така че посещавайте професионални срещи, свързвайте се отново с мениджъри по човешки ресурси, които познавате, обявявайте търсенето на работа на приятели и колеги и се срещайте с хора, които познавате. Освен всичко друго, често е психологически по-лесно да си намерите работа чрез „приятели“: като имате препоръка от служител, който вече работи в компанията, ще се чувствате по-уверени в нея на интервюто. И често - по-добре приет от служителя по персонала, т.к. дойде от "тяхното".

4. Търсене на работа в медиите (медии).

Медиите и техните сайтове също са добър източник на информация при търсене на работа. Повечето от тях имат уеб базирани версии, които хостват редакционни статии за кариери и свежи свободни позиции. В специализирани вестници с голям тираж "От ръка на ръка"

(www.irr.ru), "Работа за вас" (www.rabota.ru) повечето от офертите са свързани със сектора на услугите, на дребно, административни и спомагателни услуги, индустрия за отдих и развлечения. Тези свободни позиции не изискват специално обучение от кандидатите.

Обявите за свободни работни места се публикуват и по радиото и телевизията, използвайте реклами по кабелна телевизия и местно радио.

Необходимо е възможно най-редовно да преглеждате всички налични обяви за работа, за да ги съставите голяма картинапазара на труда, разберете какъв вид работа има този момент.

Ако всички горепосочени методи за търсене на работа не са налични или не са работили за вас, или ако просто предпочитате независимостта и новите технологии, използвайте интернет за търсене на работа.

Универсалните "работни" сайтове са Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru и др. Тук ще намерите много различни актуални свободни позиции, вземете възможността да създадете автобиографията си и да отговорите на интересни позиции, както и да се абонирате за пощенски списъци със свободни позиции, които ви интересуват.

Бъдете внимателни, когато работите със сайтове за платена работа, ако ги намерите в мрежата - те често са ненадеждни.

Има специални сайтове за търсене на работа от млади професионалисти (студенти и висшисти на възраст от 17 до 25 години): www.egraduate.ru, www.grps.ru, www.career.ru, www.futuretoday.ru, www.jobfair.ru www .stood.ru

Сайтове за намиране на дистанционна работа и работа на свободна практика са www.free-lance.ru, www.weblancer.net, www.kadrof.ru, www.vakant.ru. Този вид работни отношениясега се развива активно, т.к. има голям плюс за работодателите: свободна практика не се нуждае от пространство в офиса и оборудване на работното място, социални плащания и бонуси, не трябва да плаща данъци, договорът е приключил - сбогом. Но отдалеченият служител свободно управлява времето си, върши работа, когато и където му е по-удобно. Между другото, ако имате време и имате нужда от работа на свободна практика, трябва да създадете личен уебсайт или уеб страница с вашето портфолио и подробна информация за вашия трудов опит. Просто улеснете намирането му чрез търсачките.

Руският лидер www.odnoklassniki.ru, както и доста добре познатите мрежи www.vkontakte.ru, „моят свят“ на www.mail.ru и др. Ви позволяват да намерите свободни места поради огромния брой участници.

Професионалните онлайн общности са още по-ефективни, така че разгледайте www.e-xecutive.ru за работни места на средно и висше ръководство, както и www.moikrug.ru, www.linkedin.com и професионалните общности на LiveJournal (community.livejournal.com) – за търсене на всички категории работа.

Метатърсачките по темата „работни места“ постоянно натрупват списъци с текущи свободни работни места, които се появяват на различни специализирани сайтове:

100rabot.ru натрупва информация от най-големите портали за работа, съдържа около 650 000 свободни работни места в 90 града на Русия, има удобен интерфейс, проста навигация, ясни рубрики и възможност за абониране за свободни работни места. За всяка свободна позиция се дава средната абсолютна стойност на заплатата и най-често срещаната заплата в рубли.

Ulov-umov.ru също събира свободни работни места за главни градовестрани, както и балтийските страни и части от бившата ОНД, актуализира информацията много бързо и включва анализатор на заплати, с който можете да проверите вашите очаквания.

Jobster.ru натрупва информация от 563 сайта и съдържа повече от 18 хиляди московски свободни работни места.

Интернет търсачки: www.yandex.ru, www.google.ru, www.rambler.ru, www.yahoo.com, www.

Най-„напредналият“ ресурс www.yandex.ru вече предоставя повече от 1000 връзки към централни и регионални сайтове за работа. Можете да търсите в тези системи по няколко ключови думи наведнъж, например „програмист“ или „заплата от $ 2000“.

Има интернет ресурси, посветени директно на младите специалисти. Например порталът www.e-graduate.ru, създаден от Graduate.

Този ресурс обхваща редица въпроси в областта на заетостта и професионално развитиепроизтичащи от студенти и завършили. По-специално, на този портал можете да намерите:

новини и събития в областта на професионалното израстване и търсене на работа;

програми за висшисти, свободни работни места, стажове в Русия и чужбина;

информация за фирми работодатели, насочени към привличане на млади специалисти;

обучение в Русия и чужбина, MBA училища;

правни аспекти на трудовата дейност и търсенето на работа;

статии, проучвания и други аналитични материали по въпросите на набирането на висшисти.

Няколко съвета за стратегия за търсене в Интернет:

използвайте само официални сайтове за работа;

отворете безплатна електронна поща при всеки оператор, предоставящ тази услуга;

работа с електронна поща в "платен"

В Интернет не забравяйте да посочите в изходящите документи имейл адреса на не платена, а безплатна електронна пощенска кутия (като правило, ако спамърът започне да изпраща рекламна информация до безплатна електронна пощенска кутия и срещне ограничен обем от него, което прави невъзможно за респондента да прочете рекламата, след което той бързо губи интерес към вашата пощенска кутия - ефектът на "ваксиниране срещу спам");

колкото по-рано отворите безплатна пощенска кутия и колкото по-рано изпратите тестови съобщения, толкова по-скоро ще започне атаката на спамерите и тъй като техният брой все още е ограничен, „ваксинацията“ може да бъде завършена преди момента, в който наистина имате нужда от безплатна имейл кутия ;

ако не искате да чакате, тогава можете да използвате друга опция - изпратете до адресата електронна пощаняма обратен адрес. Включете кратка информация за вас и причината за контакт в тялото на писмото. Освен това обяснете в писмото, че за да се предпазите от „спам“ сте вградили текстов или rtf файл в имейла, който съдържа подробна информация за вас и адрес за връщане. По отношение на съдържанието на писмото използвайте същата стратегия, както при писане на автобиография (този материал е описан по-долу), бъдете кратки. Не забравяйте, че вашето писмо, ако бъде прочетено, тогава веднъж. Ако не насочите веднага вниманието на работодателя към най-важното професионални качестваа, тогава никой няма да ги търси сред текста на писмото.

7. Директно обжалване пред потенциален работодател.

Директното обръщение към потенциален работодател е един от надеждните източници на информация за свободните професии и сравнително ефективен начин за намиране на работа, тъй като някои от недекларираните свободни места се попълват по искане на граждани, търсещи работа.

Дори и да познавате вашата мечтана компания, никога не е зле да погледнете нейните преки конкуренти.

– възможно е да предлагат не по-лоши условия на работа и възможности за професионално развитие. Или може би напълно сте изгубили от поглед основните играчи на пазара.

За да съставите списък с компании, които представляват интерес за вас, използвайте индустриални рейтинги (както национални, така и международни - може би компанията едва започва да навлиза на руския пазар и все още не е стигнала до националните рейтинги) и рейтинги на компании работодатели. На първо място, обърнете внимание на компании, които се развиват динамично, а не само лидери на пазара, тъй като именно в такива компании се отварят повече нови позиции.

Направете списък с компании, за които искате да работите, отидете в техния отдел по човешки ресурси и попитайте дали имат отворени позиции във вашия профил. Не всяка компания активно търси хора - често земята е пълна със слухове за успешни организации и правилните хора идват при тях чрез гравитация. Добрите работодатели свикват с този поток и са отворени към него. Освен това работодателите на своите портали публикуват информация за дните отворени врати, изложби, презентации и други събития, предназначени да привлекат бъдещи кадри, и често публикуват най-новите си свободни позиции, които не са достъпни на публични сайтове. Там можете да намерите и адреси за изпращане на автобиографии.

Много западни и руски компанииотделят отделни страници на своите уебсайтове за въпроси, свързани с кариерата. Тук можете да намерите свободни позиции за опитни и начинаещи специалисти, информация за стажове и условия на работа в компанията, а във форума можете да зададете въпрос на мениджъра по човешки ресурси или да попълните въпросник.

Тези възможности са много полезни за професионалисти, които имат ясна представа къде биха искали да работят. След като изпратите автобиографията си на компанията, не забравяйте да се обадите и да се уверите, че писмото е получено. Понякога е трудно да се премине, тъй като броят на отговорите на „апетитно“ свободно място може да бъде няколкостотин.

Въпреки това, понякога доброто обаждане води до среща, дори и при такава конкуренция. Най-добре е да се обаждате след 15:00 часа, когато потокът от входящи обаждания малко отслабва.

Попитайте за различните типове работа, които са приемливи, и ако ви бъде предложена работа на свободна практика, договор или работа на непълно работно време, съгласете се да преминете на пълен работен ден след време. Ако в момента няма позиции, от които се нуждаете, можете да оставите автобиографията си с информация за контакт, в случай че по-късно се появят свободни позиции.

8. Търсете в агенции за подбор на персонал.

Ако приятели и работодатели, намерени директно, не могат да ви помогнат, използвайте услугите на професионалисти, тоест услугите на агенции за подбор на персонал. Те ще ви включат в тяхната база данни и ако сте подходящи за някоя свободна позиция, техен консултант ще ви помогне да компилирате безплатно. добро резюмеи угоди на работодателя, защото той има интерес да закрие позицията. Възможно е обаче да не чакате и определено няма да сте единственият, когото агенцията запознава с работодателя, защото тук работодателят плаща.

Агенциите за подбор на персонал са добър ресурс при търсене на работа, защото:

Големите местни компании, дори и в криза, поверяват набирането на персонал на външни доставчици, за да спестят време за собствените си HR услуги.

Много компании от бранша се обръщат към специализирани агенции за подбор на персонал, които разполагат с обширна база данни от успешни професионалисти, познават добре пазарните сегменти и успяват бързо да намерят подходящите специалисти.

Някои малки, но стабилни компании се обръщат към агенции за подбор на персонал, спестявайки от заплатите на собствения си отдел за персонал.

Повечето работодатели се обръщат към агенции за затваряне на сложни, спешни или масови работни места.

Чрез агенция компаниите често тихо търсят хора за важни работни места, когато искат да попречат на конкурентите да разберат за „пропаст в редиците“ или трябва да намерят заместник на служител, който продължава да работи за компанията.

Много работодатели (особено по време на криза) поръчват на агенции да търсят временни служители, използват лизинг или аутсорсинг на персонал.

Това дава възможност на кандидата да придобие професионален опит в известни компании, макар и по временни проекти, и в случая успешна работаполучавам позиция. За тези, които са загубили работата си, това също може да бъде жизнеспособна алтернатива, докато търсят постоянна работа.

Търсенето на работа чрез агенции за подбор на персонал е полезно поради няколко причини:

Интервюто в агенция за подбор на персонал може да се разглежда като вид обучение за преминаване на интервю. В процеса на комуникация консултантите ще ви помогнат безплатно да се ориентирате на пазара на труда, да изясните действителното възможно ниво заплати, посочва грешки при интервюиране и съставяне на автобиография, съветва за кариерно развитие и възможности за повишение.

Добрите агенции за подбор на персонал работят с реномирани компании, които са гарант за изпълнение на задълженията на работодателите към кандидатите, така че вие ​​ще търсите подходящи свободни позиции и ще гарантирате, че работодателят няма да отмени решенията си. И накрая, агенцията за подбор на персонал придружава специалиста през цялото време изпитателен срок, помага за адаптиране в компанията и, ако е необходимо, за установяване на взаимно разбирателство между работодателя и новия служител.

Когато избирате агенция за подбор на персонал, струва си да се има предвид, че днес повечето от тях имат специализация:

По отрасли, групи професии или отделни професии. Има агенции, които работят с една или повече индустрии, като набиране на персонал за компании в нефтената и газовата промишленост, енергетиката или фармацевтиката. И агенции, водещи подбора в определена сфера на дейност. Например наемане само на административен персонал различни ниваили само специалисти от областта на икономиката и финансите.

По нивото на избрания персонал и в резултат на това по естеството на подбора. Например една агенция може да се специализира само в подбора на млади професионалисти (набиране на висшисти) или редови служители и персонал за масови проекти. Executive Search агенциите се занимават с подбор на ръководители топ мениджмънти изключителни професионалисти. Консултантите на такива агенции сами отиват при мениджърите и служителите, от които се нуждаят, така че трябва да се свържете с тези компании само ако наистина сте висококвалифициран специалист.

Естеството на взаимоотношенията с работодателите.

Има агенции, които се занимават с подбор на временен персонал, както и с лизинг и аутсорсинг. В този случай аутсорсингът или лизингът се изгражда по следната схема: регистрирани сте като персонал на агенция и работите в друга компания като свободна практика. В края на проекта оставате на щат на агенцията и изпращате на работа в друга компания. В същото време трудовият стаж не е прекъсван, служителят е с двойна регистрация - по трудовата книжка в агенцията и по трудов договорв компанията. Заплатите се изплащат в счетоводството на агенцията. Временно наетите служители често получават допълнително обучение, а най-добрите от тях могат да бъдат поканени в персонала на компанията. След като сте натрупали опит в известни компании, ще ви бъде много по-лесно да заемете свободно място за постоянно.

Каквато и професия и специализация да изберете, вашата успешна схема на работа с помощта на агенция за подбор на персонал трябва да се основава на няколко правила:

1. Изберете надеждни и подходящи агенции за изпращане на автобиографии. Проучете профила на агенцията (с кои индустрии работи активно), нивото на закрити свободни позиции (млади специалисти, среден мениджмънт, топ), проветрете имиджа на агенцията на пазара с помощта на отговори в мрежата и медиите, проверете професионализъм на рекрутерите в реална комуникация.

2. По телефона и особено на среща, разберете възможно най-много информация за свободното място от консултант на агенцията за подбор на персонал: проучете длъжностната характеристика, попитайте за длъжностните отговорности, необходимите умения и знания, бизнес профил, размер и състояние на компанията. Имайте предвид, че в малко известна агенция можете да намерите отличен специалист, а в маркова компания за персонал - начинаещ рекрутер. Затова за себе си търсете високо професионален и заинтересован консултант навсякъде.

3. Изпратете автобиография за всяка свободна позиция поотделно. След изпращане на автобиографията до агенцията на конкретна свободна позиция, обадете се там до няколко дни - разберете дали вашето писмо е достигнало, дали ще бъде разгледано и ако да, в какъв срок. Обадете се в посочения час, за да си напомните отново.

Ако не сте кандидатствали за конкретна работа, попитайте за причините, ако работодателят желае да говори за тях. Попитайте също дали има други позиции, които ви интересуват в работата.

4. Подгответе се внимателно за интервюто.

Служителят по подбор на персонал ще оцени не само вашите професионални компетенции, но също лични качества, умения за водене на преговори и обща култура. Изберете бизнес стилдрехи, елате навреме, при закъснение се обадете и предупредете. Опитайте се да направите добро впечатление на работодателя. Ако той те помни, но ти не си го получил това свободно място, консултантът може да ви предложи друг или да ви препоръча на колега, както и да ви посъветва за кариера и независимо търсенеработа.

5. Ако сте сменили позиции, получили сте ново образование или по друг начин сте променили своя кариерен профил, изпратете актуализирана автобиография на агенцията, така че специалистите по набиране на персонал да ви обмислят за нови подходящи свободни позиции.

1.3.2. Представяне на информация за себе си на работодателя.

Има няколко начина, по които информация може да бъде предоставена на работодателя, за да се улесни търсенето на работа и заетостта. Това е подготовка и разпространение на представителни документи (автобиографии, автобиографии, писма), телефонни разговори.

представителни документи.

Автобиографията е документ, написан за самореклама или маркетингови цели. Основната цел на автобиографията е да „продаде продукт“, в този случай себе си, като рекламира своите положителни чертиотговарящи на изискванията на длъжността. Това може да насърчи потенциалния работодател да „купи продукта“, т.е.

покани на интервю търсещ работа.

При кандидатстване за работа обикновено се иска да се състави в държавни агенции или в големи търговски компании. В първия случай по правило се изисква само попълване на пакета от документи на лично досие. В една търговска структура, от това колко добре е съставена този документ, може да окаже влияние върху това дали ще ви предложат работа или, уви, не.

Бъдете подготвени, ако ви помолят да напишете автобиографията си в присъствието на служител по човешки ресурси на компанията. Затова, ако си търсите нова работа, направете си примерна автобиография предварително.

Автобиографията е съставена във всякаква форма, тъй като няма стандартен единичен образец на писане. Човешки ресурсиимат различни изисквания към съдържанието на информацията, от която се нуждаят, така че ще трябва да адаптирате примерното CV към конкретна ситуация. Ето защо ще ви бъде много полезно да знаете за установените традиции при писането на този документ:

Обикновено съставят автобиография на листове А4. Организацията може също така да ви предостави специални формуляри, които може да включват въпроси, на които трябва да отговорите.

Те представят текста в повествователна форма, като всички факти са представени в хронологичен ред, както се появяват в живота. Всички имена на местата на работа или обучение се изписват в момента на описваното събитие. Опитайте се да поберете вашето творение на един лист.

Посочете фамилия, име, бащино име, дата и място на раждане.

Дайте информация за родителите - име, година на раждане и какво работят, за наличието на брат или сестра - име, възраст, обучение или работа.

Относно образованието - обикновено в автобиография при кандидатстване за работа е достатъчно да посочите кое училище сте завършили, по-нататъшното образование за „възрастни“ вече е посочено подробно (периоди на обучение, специалност, причини за незавършено образование).

Относно трудовата дейност - периоди на работа на всяко място на работа, заемана длъжност, разрешено е да се пише за извършената работа (работни задължения), бизнес постижения, можете да посочите причините за смяна на работа.

За твоето семейство Семейно положение, информация за съпруга и децата (име, тяхната възраст и какво правят).

Мъжете са длъжни да включват информация за военна служба - къде, кога, ранг.

Би било подходящо жените да говорят за периодите на отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете.

Пишете за лични постижения, награди и повишения - може би сте се занимавали с някаква социална работа, членували сте в синдикална организация, имали сте успех в спорта и т.н. (за всичко, което ви отличава от другите и е наистина значимо). Освен това можете да пишете за всичко, което мислите, че би представлявало интерес.

Необходими са подпис на вашето CV (вдясно) и дата (вляво).

Имайте предвид, че може да е уместно да премълчите нещо. Помислете за това, може би трябва да изместите акцента, да заявите събитията от малко по-различен ъгъл. В крайна сметка имате нужда от автобиография (по-точно този неин пример), за да отговаря на текущата ситуация, например получаване на конкретна работа. Във всеки случай се въздържайте от жонглиране и неверни факти - в наши дни много информация може да бъде проверена.

Можете да намерите пример за писане на автобиография в Приложение 1.

РЕЗЮМЕ. Системата за подаване на автобиография дойде при нас от Америка и Европа. Това е първият и най-важен документ за работодателя при разглеждане на кандидатура. Сега няма нито една сериозна свободна позиция, за която да не е необходимо да напишете автобиография. Офисът и работните специалности го изискват задължително. При наемане на работа в сериозни компаниие необходимо да напишете автобиография дори за свободни позиции, които не изискват специално обучение. Работодателите и в този случай се стремят да наемат най-добрите. За позиции, които изискват специални познания, като счетоводител, програмист, електротехник, изискванията са още по-строги. И на първо място, тези изисквания се отнасят до автобиографиите на кандидатите.

Добрата автобиография е един от най-ефективните инструменти за търсене на работа. За да постигнете лична среща с работодателя, трябва да съставите и да му изпратите автобиография, която е предназначена да отличава кандидата в общия поток, да създаде най-благоприятното впечатление за него.

Как да напиша професионална автобиография.

Когато пишете автобиография, трябва да запомните, че тя ще стане ваша. телефонна картаи трябва да ви отличи от огромния поток от хора, търсещи работа.

Автобиографията е основният документ на търсещия работа при търсене на работа. Това е обобщение на фактите от вашето минало и професионален опит, които са най-важни за потенциалния работодател. Няма универсален формат за автобиография. Основното нещо в резюмето е неговата информативност, съдържателност и четливост. Всяка автобиография, която изпращате, трябва да бъде насочена, написана за конкретна свободна позиция. По време на криза работодателят моментално получава десетки отговори за всяка обявена позиция и търси сред тях онези, които веднага „попадат в десетката“. Ако сте готови да поемете редица свободни позиции от различен характер и ниво, напишете няколко автобиографии за всяка група (вид) свободни позиции. Във всеки случай се въздържайте от „фен“ изпращания на стандартната ви биография.

Основната тайна на автобиографията е, че тя трябва да бъде „наточена“ за конкретна позиция или за конкретна обява за работа, дадена от работодател или агенция за подбор на персонал.

Основни изисквания към структурата на автобиографията

1. Желана(и) длъжност(и)/позиция/свободно място.

Заглавието на автобиографията е едно от най-важните полета.

Името на свободното място е първото нещо, с което работодателят ще започне да учи. В условията на ожесточена конкуренция за работни места, работодателят ще избира измежду онези кандидати, които ясно са очертали своите задачи и искания. Ето защо заглавието на вашата автобиография трябва да бъде обемно, ясно и кратко:

ако кандидатствате за конкретна свободна позиция, нейното заглавие и описание стават заглавие - в пълно съответствие с обявата на работодателя;

ако желаете да разгледате няколко тясно свързани позиции (напр. редактор, редактор на продукцията, Главен редактор), напишете този списък в заглавието на автобиографията си. Не включвайте твърде различни позиции в заглавието на една автобиография (програмист, счетоводител, шофьор), дори ако сте готови да заемете всички тези позиции в тази компания;

ако знаете, че различни длъжности се използват за изпълнение на функционалността, за която кандидатствате, поставете ги в скоби или чрез наклонена черта, когато пишете автобиография. Не е препоръчително да изписвате желаните позиции разделени със запетаи, това може да е тревожен сигнал за HR специалист - самият кандидат не знае какво търси.

ако не знаете името на свободното място, очертайте ясно вашето професионална сфераинтереси - "IT-специалист", "специалист по продажба на храни", "банков служител". Опитайте се да не се заблуждавате в професионални термини: например понятията "мениджър по продажбите" често се бъркат

и "Специалист продажби". Така че често специалист, който не изпълнява никакви управленски функции, нарича себе си "мениджър продажби".

Ако сте студент без трудов стаж и бихте искали да започнете като „чирак“, въведете „стажант/асистент“ в заглавието на автобиографията си и посочете областта (маркетинг, финанси, ИТ и т.н.), в която искате да работите започнете кариерата си.

Например „стаж в отдела за данъчно облагане на финансовия сектор“.

Разрешено е да прехвърлите името на свободното място или желаната позиция в параграф „Цел“. Основното е, че в самото начало на автобиографията ви звучи това, което искате.

Не забравяйте, че работодателят няма нито желание, нито време да проучи внимателно автобиографията на всеки кандидат, за да се опита да разбере от какво може да се интересува.

2. Препоръчително е да напишете фамилията, името и отчеството с големи букви (14-16 размер на шрифта) в центъра или отляво, след позицията, за която кандидатствате. Желателно е да напишете бащино име - ще е необходимо за вашата проверка. Думите "фамилия", "собствено име" и "бащино име" не трябва да се изписват.

За младите професионалисти е по-добре да се представите, като първо посочите собственото си име, а след това фамилното си име. Например Дмитрий Иванов.

Ако естеството на работата изисква оценка на вашите външни данни (например кандидатствате за свободна позиция за секретар, спортен треньор или PR мениджър), прикачете най-добрата си бизнес снимка, която отговаря на ситуацията.

3. Информация за контакт, не е необходимо да пишете самите думи, но след името трябва да подчертаете всички най-важни неща за мениджъра по човешки ресурси:

телефон. Посочете телефонен номер (стационарен и/или мобилен), на който можем да се свържем бързо и ефективно с Вас. Желателно е да посочите няколко телефонни номера и часа, в който сте на разположение за всеки от тях;

Имейл адрес. Посочете имейл адреса, който постоянно проверявате, и вашата лична страница в Интернет (ако има такава);

Желателно е, но не е задължително да предоставите домашен адрес, можете да се ограничите до града по местоживеене, името на вашия район или най-близката метростанция, ако търсите работа във вашия град;

възможност за преместване. Ако фирмата, на която изпращате автобиографията си, има клонове или представителства в други градове, посочете възможността / невъзможността за преместване. Ако търсите работа в друг град, не забравяйте да посочите града на пребиваване и информирайте за възможността за преместване;

Подобни произведения:

„До ръководителите на MOUO Министерството на образованието, ръководителите на НПО Наука и младежка политика на Забайкалския край (Министерство на образованието на Забайкалския край) държавна агенциядопълнително професионално образование "Институт за развитие на образованието на Забайкалския край" (GU DPO "IRO на Забайкалския край) ул. Фрунзе, 1, Чита, 67200 тел./факс 41-54-29 Ел. поща : zabkipkro@ mail.ru 3 на _ от Информационно и методическо писмо „За особеностите на обучението по химия през 2015–2016 г. академична годинаВ..."

„ПЛАНИРАНЕ, РАЗРАБОТВАНЕ И ПРИЛАГАНЕ НА ПОЛИТИКА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ОЗОНОРАЗЪРЖАВАЩИТЕ ВЕЩЕСТВА СЪГЛАСНО РЪКОВОДСТВАТА НА МОНРЕАЛСКИЯ ПРОТОКОЛ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ НА НАЦИОНАЛНА ПОЛИТИКА UNEP/DTIE Програма OzonAction в рамките на Многостранния фонд Това урокпубликувана на руски език от Националната озонова служба на Грузия към Министерството на отбраната Заобикаляща средаи природните ресурси на Грузия. Електронна поща: [имейл защитен]Ръководител на изданието е Михаил Тушишвили ISBN: 92-807-2497-5 Програма за отказ от отговорност...»

«Съдържание Въведение Глава 1. Управление на стратегическо партньорство в проектно ориентирана компания 1.1. Стратегия за реализиране на мащабни иновативни проекти на база стратегическо партньорство 14 1.2. Партньорството като иновативна политика за устойчиво развитие на проектно ориентирана компания 28 1.3. Устойчиво развитиепроектно-ориентирана компания и формиране на корпоративна репутация 47 Глава 2. Теоретична обосновка за управление на интеграционните процеси на сътрудничество за ... "здравни заведения" Одобрено с Указ на Президиума на Централния комитет на Синдиката на здравеопазването Работници на Руската федерация от 13 май 2014 г. № 18-12 Материалът е подготвен от отдела за правни и социална защитаСлужба на Профсъюза, Москва Приложение № 1 към Резолюцията на Президиума на Централния комитет на Профсъюза от 13 май 2014 г. № 18-12 Методически ... "

„МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ Федерална държавна бюджетна образователна институция за висше професионално образование „Кемеровски държавен университет“ Прокопиевски клон (Име на факултета (филиала), където се изпълнява тази дисциплина) Работна програмадисциплина (модул) „Архиви на политически партии и обществени организации» (Наименование на дисциплината (модул)) Направление на обучение 460302/03470062 Документиране и архивиране (шифроване, ...»

„НАУЧНИ ТРУДОВЕ, КОИТО СПЕЧЕЛИХА ПАМЕТНИ НАГРАДИ НА МИТРОПОЛИТ МАКАРИЙ (БУЛГАКОВ) ПРЕЗ 2009 г. Научни трудове, които получиха Мемориални награди на митрополит Макарий (Булгаков) през 2009 г. 2 октомври 2009 г. в Петровския пътен дворец (Москва) в присъствието на съоснователите на Макариев Фондация на Негово Светейшество Патриарха и Москва и Кирил на цяла Русия, академик Ю. С. Осипов, президент на Руската академия на науките, Ю.

„Министерството на спорта, туризма и младежката политика на Руската федерация Федерална агенция по въпросите на младежта Психологическо консултиране преди аборт Насоки Москва Психологично консултиране преди аборт. Насоки. Москва: Център за обществени инициативи, 2009. 70 с. Съставено от редакционната колегия на Центъра за обществени инициативи, Красноярския клон на Центъра за национална слава, Благотворителна фондация„Семейство и детство“. Рецензенти: L.V..."

„Национални професионални образователни програми за основно професионално или средно професионално образование, формирани въз основа на федералния държавен образователен стандарт за основно професионално и средно професионално образование, протокол на Научно-методическия съвет на Центъра за начално, средно, висше и допълнително професионално образование Образование на Федералната държавна институция "FIRO" от 3 февруари 2011 г. № 1; методически препоръки за организацията на получаване на средна обща ... "

„Насоки за формиране и разпределение на бюджетните кредити на бюджета на Тамбовска област за 2015 г. и за плановия период 2016 и 2017 г. Насокиизготвени за целите на изготвянето на бюджета Тамбовска областза 2015 г. и за плановия период 2016 и 2016 г. I. Общи подходи за формиране на максималните обеми на бюджетните кредити на бюджета на Тамбовска област за 2015 г. и за плановия период 2016 и 2017 г. Предварителни прогнози за максималните обеми ... "

"ДЪРЖАВНА ИНСТИТУЦИЯ ЗА ВИСШЕ ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ" БЕЛОРУСКО-РУСКИ УНИВЕРСИТЕТ" Катедра "Хуманитарни дисциплини" ПОЛИТИЧЕСКА НАУКА Методически препоръки за семинари за чуждестранни студенти Могильов 2015 г. УДК 37.015.3 BBK 88.V7 P 75 Препоръчва се за публикуване образователен метод Катедра Беларуско-Руски Атестирана катедра "Хуманитарни дисциплини" 30 януари 2014 г. Протокол № 6 Съставител: д.ф.н. философия науки, ст.н.с. Ю. Н. Лопатски Кандидат рецензент....»

„МЕДИЦИНСКИ СЕСТРИ И АКУШЕРКИ: ключов ресурс за здравеопазване Европейски компендиум за добри сестрински и акушерски практики в подкрепа на здравето 20 РЕЗЮМЕ Здраве 2020, което определя политическата рамка и стратегия за здравеопазване в Европа, има за цел да подобри здравето и благосъстоянието на населението, намаляване на неравенствата и развитие на здравни системи, ориентирани към хората. Да осигури подкрепа за внедряването на новия...”

„Смирнова З. Ю., Еелмаа Ю. В. Методически препоръки за създаване и развитие на училищен сайт. – RTSOKOiIT, 2008 Насоки за създаване и развитие на училищен уебсайт Училищният сайт е съществен елемент от информационната политика на съвременната образователна институция и инструмент за решаване на редица образователни задачи, свързани с формирането на информационна култура на участниците в учебния процес. В тези препоръки сайтът е разгледан от различни гледни точки:.. ."

АНО Център за информационни стратегии НОВА СОЦИАЛНА ПОЛИТИКА НА РУСИЯ. ТОЧКИ НА РАСТЕЖ Материали от общоруските регионални кръгли маси по актуални въпроси на човешкото развитие и реализация социална политикаинформационно-методическо ръководство Москва 2013 LBC 65.272 (2) Ya7 UDC 316.334.3 (470) (072) Рецензенти: Николаева Е.Л., първи заместник-председател на Комитета на Държавната дума на Руската федерация по жилищна политика и жилищно-комунални услуги, зам. .."

"МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И МЛАДЕЖКАТА ПОЛИТИКА НА СТАВРОПОЛСКИЯ КРАЙ ДЪРЖАВНА БЮДЖЕТНА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНСТИТУЦИЯ ЗА СРЕДНО ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ" КУРСАВИ РЕГИОНАЛЕН КОЛЕЖ "ИНТЕГРАЛ" 80114 "Икономика и счетоводство (по отрасли)" Стр. Курсавка 2014 Методическите препоръки са предназначени за изпълнение на ОПОП в специалност 080114 „Икономика и счетоводство ...“

« Член-кореспондент на Руската академия на науките /Наумкин В.В./ _ "_" 2015 КАНДИДАТСКА МИНИМАЛНА ИЗПИТНА ПРОГРАМА по специалността 07.00.15 "История" международните отношенияИ външна политика» (код и наименование на научната специалност) Москва 2015 г. Съставител: д.х.с. Мосяков Д.В. (научно звание, научна степен, пълно име) "_"_201_ _/_Мосяков Д.В. / (подпис)..."

„Съвет на Федерацията на Федералното събрание на Руската федерация Аналитичен отдел на Службата на Съвета на федерацията АНАЛИТИЧЕН БЮЛЕТИН № 31 (549) Провеждане на държавната национална политика в Руската федерация (въз основа на научно-методическия семинар на Аналитичния отдел ) Серия: Развитие на Русия Московски аналитичен бюлетин № 31 (549) Този аналитичен Бюлетинът е изготвен въз основа на материалите от заседанието на научно-методическия семинар на Аналитичния отдел, посветен на въпросите на ... "

"МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЕН ДЪРЖАВЕН БЮДЖЕТ ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНСТИТУЦИЯ ЗА ВИСШЕ ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ "ИРКУТСКИЙ ДЪРЖАВЕН УНИВЕРСИТЕТ" А. В. Костров ГЕОПОЛИТИКА Учебно помагало UDC 327(075.8) LBC D4 (0) 3ya73 K Отпечатано по решение на образователния и методическа комисия на историческия факултет на ISU Рецензенти: доктор на историческите науки, професор E. I. Lishtovanny Кандидат на философските науки, доцент M. D. Kazintseva доцент на ISU P. E..."

„Бюлетин за нови постъпления за март 2014 г. 1 Б Сто години със сп. Природа : [сборник] / О. О. Астахова, Л. П. С 81 Белянова, Е. А. Кудряшова и др.; [комп. и респ. изд. А.В. Бялко]. Москва: Издател A.P. Иполитов, 2012. 224 с.: ил. авт. указ. на обратната страна тит. л. ISBN 978-5-904691-06-6 (в превод) : $1275-00+DVDROM-100-00 2 B Дигитален архив на списание Nature за сто години. 1912 2011 C 752 [ Електронен ресурс]. Електрон. мултимедия дан (4,23 GB). b.m.: b.i., . 1 електрон. избирам. диск (DVD-ROM): 12..."
Материалите на този сайт са публикувани за преглед, всички права принадлежат на техните автори.
Ако не сте съгласни вашите материали да бъдат публикувани на този сайт, моля, пишете ни, ние ще ги премахнем в рамките на 1-2 работни дни.

На сегашния етап на развитие руски пазартруд е възможно да се разграничат следните начини за намиране на работа:

1. С помощта на държавната служба по заетостта. В такива услуги в центровете за заетост безработните граждани могат не само да получат информация за наличието на свободни работни места и да намерят подходяща работа, но и да преминат преквалификация и повишаване на квалификацията. Всички услуги обикновено се предоставят безплатно. Функциите на службата включват също извършване на социални плащания под формата на обезщетения за безработица, както и предоставяне на материална помощ на безработни и членове на техните семейства, които се грижат за тях.

2. Чрез частни служби по заетостта . Частните служби по заетостта се делят на агенции за заетост и агенции за набиране на персонал. Агенциите по заетостта въвеждат автобиографията на кандидата в своята база данни и предлагат свободни работни места при постъпване на заявки от работодатели. Тук можете да получите и допълнителни услуги: повишаване на квалификацията, преквалификация, квалификационни изпити и др. Предоставянето на всички услуги на кандидатите обикновено се заплаща. Хонорарът може да бъде поискан веднага или след успешно наемане.

Агенциите за подбор на персонал се различават от агенциите за работа по това, че работят от името на работодателя. Тоест осигуряват платена услугаработодателят да подбере служител за съществуваща свободна позиция в съответствие с поставените изисквания. Услугите на агенцията за подбор на персонал са безплатни за търсещите работа.

3. Чрез Службата за дипломирана заетост , който работи в централния офис на Уралския институт по икономика, управление и право. Телефон за връзка можете да получите от отдел Човешки ресурси. В нашия филиал можете да получите и определени консултации с персонала. В момента обаче такива организации работят в почти всички други университети в региона.

4. Чрез специални изданияза заетост (вестници списания, електронни средствасредства за масова информация). Има 2 начина за намиране на работа чрез публикации за заетост.

Първият начин е да прегледате обявите за работа. Като средство за комуникация с работодателя обикновено се предлагат телефон, факс или електронна поща. Ключът към успеха е в много отношения бързината на отговора от кандидата, т.к интересните свободни позиции се запълват много бързо.

Вторият начин е да публикувате вашата обява за работа. За да постигнете успех в този случай, е необходимо правилно да съставите реклама: препоръчително е да опишете накратко нивото на образование, трудов опит, допълнителни умения, които са важни за професионалната дейност на кандидата.

5. Чрез контактуване с познати . Може би в град Нижни Тагил - това е основният начин да си намерите работа в престижна и добре платена работа. Затова и вие не трябва да го пренебрегвате. Въпреки това, в голям метрополис, например в Екатеринбург, ситуацията не е толкова ясна. Но ние препоръчваме този метод на тези, чиято сфера на контакти е доста широка и чиито роднини работят в сферата на вашите интереси.

Освен устно съобщение, че се интересувате от конкретна свободна позиция, се препоръчва да предоставите на всеки свой роднина и познати копие от автобиографията си. Притежавайки го, вашият приятел ще има конкретна информация, която да предостави потенциален работодателили да можете да го вземете под внимание (ако потенциалният работодател е самият той).

6. Като се свържете директно с работодателя . Може да се използва, ако компанията не е декларирала наличието на отворена свободна позиция, но кандидатът предполага, че такава може да има. В същото време ефективно средство е да изпратите възможно най-много автобиографии (винаги допълнени с мотивационни писма).

Ако в момента няма свободно място, но кандидатът представлява интерес, тогава автобиографията се запазва с цел евентуално препращане към нея в бъдеще. В изключителни случаи могат да бъдат създадени свободни работни места специално „за човек“.

7. Организирани събития - Дни на кариерата, Трудови борси периодично извършвани от специализирани организации. По правило тук има много свободни места. Обикновено това са позиции, които не предполагат високо ниво на заплащане и социален статус, но имат перспективи за кариера. Ето защо посещението на тези събития може да се препоръча преди всичко на завършилите образователни институции, които нямат необходимия трудов стаж и желаят да работят „за бъдещето“. В същото време работодателите като правило са готови да допринесат за тяхното по-нататъшно обучение и професионално развитие, което дава шанс на младите служители да заемат по-висока позиция в бъдеще в същата или друга организация.

търсещ работаима смисъл човек да не се ограничава до един начин, а да използва най-ефективните комбинации от тях, които отговарят на ситуацията на пазара на труда, както и на нуждите и индивидуални характеристикикандидат.

Трябва обаче да се има предвид, че освен от професионалните и личностни качества на кандидата, успехът на неговата работа зависи от редица фактори, свързани с характеристиките на съвременния пазар на труда.

Например, завършилите образователни институции често не могат да получат работа, която отговаря на техните нужди и образователно ниво. Тази „клопка“ на заетостта може да бъде заобиколена чрез намиране на работа в организация, представляваща интерес, на по-малко привлекателна позиция за кандидата, при условие че организацията предоставя перспективи и възможности за по-нататъшно професионално и кариерно развитие.

Друга съществена пречка (за висшисти и за хора в зряла възраст) може да бъде наличието на възрастова граница при кандидатстване за конкретна свободна позиция. Неочаквана трудност може да се окаже не само твърде малък, но и солиден опит по специалността.

Във всеки от тези случаи може да помогне и добре написана автобиография ефективно себепредставянепри личен контактс работодателя или негови представители.

Последната фаза от намирането и намирането на нова работа е получаване на предложение за работа от работодател. То може да бъде устно или писмено, под формата на лично обжалване. В Русия такъв документ все още не е влязъл в практиката навсякъде. Въпреки това, в реномирани компании с напреднали управленски практики, такива документи са незаменими. Следователно получаването на документална оферта за работа е косвена гаранция, че сте поканени да работите в добра компания, която се фокусира върху западните бизнес стандарти.

Преди да приемете оферта, е необходимо да оцените нейните предимства, включително перспективи за кариера, ръст на заплатите, обучение, както и съществуващите недостатъци.

Важно е да се оцени финансовото състояние на компанията, стабилността на нейната позиция. Може да се наложи да направите известно проучване в интернет, за да разберете финансови дейностикомпании за напоследък. Що се отнася до малките частни компании, можете да ги оцените въз основа на информацията, която сте почерпили от интервюта или от професионалисти в този вид бизнес.

За да оцените правилно предложение за работа, условно го разделете на три части:

1. Работете като такива. Тези. какъв е характерът на тази работа - 1) рутинна, 2) творческа или 3) координационна и мотивационна (управленска работа). Всеки от тях има своите плюсове и минуси, свой режим на работен ден и характер на взаимоотношенията с колегите и т. формални и неформални взаимоотношения в екипа.

2. Кариерни възможности. Независимо дали има повишение на работна позиция от избраната от вас работа или не. Възрастта на ръководството на организацията, водещите специалисти и обикновените служители. Естеството и степента на образование на колегите.

3. Заплата, бонуси и други придобивки които са регистрирани и които действително се провеждат в отбора. Както и противоположни инструменти за стимулиране: глоби и други видове санкции (ако има такива, тогава за какво).

Разгледайте внимателно всеки компонент и си задайте следните въпроси:

1) Задачите, които ще трябва да изпълнявате ежедневно, наистина ли са подходящи за вас?

3) Нивото на отговорност отговаря ли на това, което искате и очаквате, за да вършите работата ефективно или не?.

4) Доволни ли сте от условията на работа? Отговарят ли на необходимото качество на работа?

5) Смятате ли, че ще ви хареса да работите с прекия си ръководител и колеги?

6) Новата работа ще промени ли начина ви на живот? Съгласни ли сте с възможните промени (повече пътувания и командировки; повече време, което трябва да посветите на работа и т.н.).

7) До каква степен тази работа съвпада с вашите планове като цяло? Ще ви позволи ли да продължите напред към кариерните си цели?

8) Доколко се интересувате от този бизнес (област на дейност на предприятието, организация) като цяло? Какви може да са перспективите за кариера в него след пет години?

9) Компенсационният пакет достатъчно висок ли е (включително това, което очаквате да спечелите от бонуси и комисионни, ако има такива), за да покрие разходите ви за живот?

10) Може ли компенсационният пакет да се конкурира с пакети, предлагани от други компании в индустрията или за подобна работа? Как се сравнява компенсационният пакет с този, който получавате сега или сте получавали на последната си работа?

11) Здравната застраховка отговаря ли на вашите реални нужди? Ако ви наемат, какъв процент от социалния пакет ще трябва да плащате?

12) Колко привлекателни и големи са допълнителните предимства (ако приемем, че организацията предоставя предимства като служебна кола, възстановяване на разходите за обучение, ваканция и т.н.).

Отговорите на тези и подобни въпроси ще ви помогнат да оцените офертата спрямо вашите настоящи и бъдещи очаквания.

Могат да бъдат предложени следните подходи за оценка на предложение за работа: 1) експертен съвет. 2) логическа опция. 3) иинтуитивна (предсказуема) оценка.

Технология на заетостта

В живота си ние вземаме редица важни, понякога променящи живота решения. Изборът на място на работа е един от тях, тъй като социалният статус, материалното благосъстояние, благосъстоянието и самосъзнанието на човека зависят от организацията, позицията, средата, в която човек работи. Именно с търсенето на достойна работа започва или успешно продължава бизнес кариерата. Известният афоризъм "Който търси, винаги намира!" е най-добрият начин за намиране на работа на днешния пазар на труда.

Човек може да бъде мотивиран да търси работа от различни житейски обстоятелства. Завършилите учебни заведения търсят работа за продължаване на успешната социализация; може да си търси работа квалифицирани специалистикоито са достигнали своя кариерен или професионален „таван“ в рамките на същата организация. Причината за търсене на работа може да бъде и това, че видът дейност, който човек е извършвал до момента, е загубил своята актуалност и не е търсен на пазара на труда. В последния случай говорим си, като правило не само за смяна на работа, но и за смяна на професия. Търсенето на нова работа може да бъде мотивирано и от неудовлетвореност от заеманата позиция, необходимост от личностно израстване и себеизразяване, което не се реализира в съществуващата работа.

Има две основни фази в стъпките, необходими за успешно намиране на нова работа. Първата, така наречената пасивна фаза, включва събиране и анализ на информация за свободни позиции, изготвяне на автобиографии и изготвяне на препоръчителни писма. В същото време се препоръчва постоянно да се следи и анализира информацията за ситуацията на пазара на труда, а не само когато се налага намиране или смяна на работа. Втората фаза включва активната работа на кандидата. Могат да се разграничат следните основни етапи на активната трудова дейност:

1. Установяване на контакт с работодателя (писмено, по телефона, по електронна поща, факс, в някои случаи - чрез лично обжалване). Целта е да получите покана за интервю.

2. Подготовка за интервюто (подготвяне на необходимата документация, "разиграване" на ситуацията на интервюто, пробно преминаване на предложените тестове, съставяне на списък с въпроси, събиране на информация за компанията и потенциалния работодател и др.). Целта е да направите максимално добро впечатление на работодателя.

3. Преминаване на интервю (разговор с работодателя, ефективно самопредставяне, преминаване на тестове и въпросници). Целта е да получите покана за свободна позиция.

4. Вземане на решение (анализ на предлаганите свободни позиции, избор на оптималната). Целта е да се направи избор, който най-добре отговаря на нуждите и възможностите на кандидата.

5. Обратна връзка от ръководителите на други компании, където е получено предложението за услуги от кандидата (уведомление, че кандидатът не се нуждае от работа в момента, писмено или устно изразяване на благодарност за факта, че кандидатурата му е била разгледана). Целта е поддържане на контакти при ново обжалване или по-нататъшно партньорство.

Трябва да се има предвид, че спецификата на действията на всеки етап зависи от избрания от кандидата метод за търсене на работа. На съвременния етап от развитието на пазара на труда се разграничават следните методи за търсене на работа:

1. С помощта на държавната служба по заетостта. В подобни услуги в центровете по заетостта безработните граждани могат не само да получат информация за наличието на свободни работни места и да намерят подходяща работано също така преминават преквалификация и повишаване на квалификацията. Всички услуги обикновено се предоставят безплатно. Функциите на службата включват и извършване на социални плащания под формата на обезщетения за безработица, както и предоставяне на материална помощ на безработните и техните семейства, които са под тяхна грижа.

2. Чрез частни служби по заетостта. Частните служби по заетостта се делят на агенции за заетост и агенции за набиране на персонал. Агенциите по заетостта въвеждат автобиографията на кандидата в своята база данни и предлагат свободни работни места при постъпване на заявки от работодатели. Тук можете да получите и допълнителни услуги: повишаване на квалификацията, преквалификация, квалификационни изпити и др. Предоставянето на всички услуги на кандидатите се заплаща. Агенциите за подбор на персонал се различават от агенциите за работа по това, че работят от името на работодателя. Тоест те предоставят платена услуга на работодателя за подбор на служител за съществуваща свободна позиция в съответствие с поставените изисквания. Услугите на агенцията за подбор на персонал са безплатни за търсещите работа.

3. С помощта на служби за подпомагане на заетостта, създадени в университети и други образователни институции. Пример за това е Центърът за кариера и заетост на KarSU. Е.А. Букетова.

4. Чрез специални публикации за заетостта (вестници, списания, електронни медии). Има 2 начина за намиране на работа чрез публикации за заетост. Първият начин е да прегледате обявите за работа. Като средство за комуникация с работодателя обикновено се предлагат телефон, факс или електронна поща. Ключът към успеха е в много отношения бързината на отговора от страна на кандидата, тъй като свободните позиции, които представляват интерес, се запълват много бързо. Вторият начин е да публикувате вашата обява за работа. За да постигнете успех в този случай, е необходимо правилно да съставите реклама: препоръчително е да опишете накратко нивото на образование, трудов опит, допълнителни умения, които са важни за професионалната дейност на кандидата.

5. Чрез обръщение към приятели. Този методпрепоръчва се предимно на тези, чийто кръг от контакти е доста широк. Освен устно съобщение, че се интересувате от конкретна свободна позиция, препоръчително е да предоставите на всеки свой познат копие от автобиографията си. Притежавайки го, вашият приятел ще има конкретна информация, която да предостави на потенциален работодател или ще може да я вземе предвид (в случай, че потенциалният работодател е самият той).

6. Като се свържете директно с работодателя. Може да се използва, ако компанията не е декларирала наличието на отворена свободна позиция, но кандидатът предполага, че такава може да има. В същото време ефективно средство е да изпратите възможно най-много автобиографии (задължително допълнени мотивационни писма). Ако в момента няма свободно място, но кандидатът представлява интерес, тогава автобиографията се запазва с цел евентуално препращане към нея в бъдеще. В изключителни случаи могат да бъдат създадени свободни работни места специално „за човек“.

7. Организирани събития – Дни на кариерата, Панаири на труда периодично се провеждат от специализирани организации. По правило тук има много свободни места. Обикновено това са позиции, които не включват високо нивозаплата и социален статус, но с перспектива за кариера. Ето защо посещението на тези събития може да се препоръча преди всичко на завършилите образователни институции, които нямат необходимия трудов стаж и желаят да работят „за бъдещето“. В същото време работодателите като правило са готови да допринесат за тяхното по-нататъшно обучение и професионално развитие, което дава шанс на младите служители да заемат по-висока позиция в бъдеще в същата или друга организация.

Логично е търсещият работа да не се ограничава до един метод, а да използва най-ефективните комбинации от тях, които отговарят на ситуацията на пазара на труда, както и на нуждите и индивидуалните характеристики на кандидата.

Трябва обаче да се има предвид, че освен от професионалните и личностни качества на кандидата, успехът на неговата работа зависи от редица фактори, свързани с характеристиките на съвременния пазар на труда. Например, завършилите образователни институции често не могат да получат работа, която отговаря на техните нужди и образователно ниво. Тази „клопка“ на заетостта може да бъде заобиколена чрез намиране на работа в интересна организация на по-малко привлекателна позиция за кандидата, при условие че организацията предоставя перспективи и възможности за по-нататъшно професионално и кариерно израстване.

Друга съществена пречка (както за завършилите, така и за хората в зряла възраст) може да бъде наличието на възрастова граница при кандидатстване за конкретна свободна позиция. Неочаквана трудност може да се окаже не само твърде малък, но и твърде солиден опит по специалността. Във всеки от тези случаи може да помогне добре написана автобиография, както и ефективно себепредставяне при личен контакт с работодателя.

Последната фаза от намирането и намирането на нова работа е получаването на предложение за работа от работодателя. То може да бъде устно или писмено, под формата на лично обжалване. В Русия такъв документ все още не е обичайна практика. Въпреки това, в реномирани компании с напреднали управленски практики, такива документи са незаменими. Следователно получаването на документална оферта за свободно работно място е до известна степен косвена гаранция, че сте поканени да работите в добра компания, която се фокусира върху западните бизнес стандарти.

Преди да приемете оферта, е необходимо да оцените нейните предимства, включително перспективи за кариера, ръст на заплатите, обучение и др. Важно е да се оцени финансовото състояние на компанията, стабилността на нейната позиция. Може да се наложи да направите някои проучвания в Интернет, за да се запознаете с последните финансови резултати на компанията. Що се отнася до малките частни компании, можете да ги оцените въз основа на информацията, която сте почерпили от интервюта или от професионалисти в този вид бизнес.

За да оцените правилно предложение за работа, условно го разделете на три части:

1. Работете като такива.

2. Кариерни възможности.

3. Заплата, бонуси и други придобивки.

Разгледайте внимателно всеки компонент и си задайте следните въпроси:

Задачите, които ще трябва да изпълнявате ежедневно, наистина ли са подходящи за вас? Ще намерите ли тази работа за вълнуваща (трудна, но интересна) след няколко месеца или не? Нивото на отговорност отговаря ли на това, което искате и очаквате, за да вършите работата ефективно? Доволни ли сте от условията на работа? Отговарят ли на необходимото качество на работа? Смятате ли, че ще ви хареса да работите с прекия си ръководител и колеги? Ще повлияе ли нова работада промените начина си на живот? Съгласни ли сте с възможните промени (повече пътувания и командировки; повече време за работа, по-дълго пътуване до работа и т.н.). Доколко тази работа съвпада с вашите планове като цяло? Ще ви позволи ли да продължите напред към кариерните си цели? Колко се интересувате от този бизнес като цяло? Какви може да са перспективите за кариера в този бизнес след пет години? Компенсационният пакет достатъчно голям ли е (включително това, което очаквате да спечелите от бонуси и комисионни, ако има такива), за да покрие разходите ви за живот? Може ли компенсационният пакет да се конкурира с пакети, предлагани от други компании в индустрията или за подобна работа? Как се сравнява компенсационният пакет с този, който получавате сега или сте получавали на последната си работа? Вашата здравна застраховка отговаря ли на вашите реални нужди? Ако те вземат на работа какъв процент от социалния пакет ще плащаш? Колко привлекателни и големи са страничните ползи (ако приемем, че организацията предоставя предимства като служебен автомобил, възстановяване на разходите за обучение, ваканция и т.н.). Отговорите на тези въпроси ще ви помогнат да оцените офертата спрямо вашите настоящи и бъдещи очаквания.

Не е тайна, че при свободни позиции с едни и същи изисквания към кандидат и приблизително еднакво задание разликата в заплащането може да достигне до 100%.

Първо, зависи от индустрията, в която възнамерявате да работите. Всички си спомнят ситуацията преди кризата, когато заплатите в банките бяха няколко пъти по-високи, отколкото в други компании. И това не се отнася само за служителите, работещи със заеми или ценни книжа в така наречените отдели за доходи. Това се отнасяше и за касиерите, и за секретарките, и за програмистите. По отношение на съдържанието тяхната работа се различава малко от подобна работа в други фирми, но те получават няколко пъти повече. Сега ситуацията е различна - има значително по-малко банки, а заплатата в много от тях оставя много да се желае.

Второ, зависи пряко от компанията, която наема служителя. По-високо ниво на възнаграждение предлагат млади, динамично развиващи се компании. За тях е важно да привлекат предприемчиви и талантливи хора, а краткият живот на компанията се компенсира с малко по-високи заплати от средните за пазара. Стабилните компании плащат на служителите (това не се отнася за топ мениджърите) обикновено на по-ниската средна пазарна лента, но гарантират надеждност и увереност в утре, както и определен социален пакет.

Трето, нивото на заплащане зависи от впечатлението, което сте успели да направите на работодателя. Ако той ви вижда като жизненоважен за компанията, може дори да получите увеличение на първоначално обявената ви заплата. Но не трябва да мислите, че такова увеличение е възможно няколко пъти, най-вероятно в такива случаи можем да говорим за 20-25%.

Подготовка за обсъждане на заплатите

На първо място, определете оптималното ниво на възнаграждение за себе си. Проучете пазарната си стойност. Преди да отидете на интервю, уверете се, че имате най-новата информация за заплатите за позицията, за която кандидатствате. Разберете колко печели специалист с вашата квалификация. Агенциите за подбор на персонал обикновено имат рейтинги на заплатите за професионалисти от различни нива. много професионални списаниясъщо публикуват подобни доклади. След това решете кое минимална заплатавие се съгласявате независимо от естеството на предложената работа: така определяте границата на възможния компромис. След това си представете число, което ще ви накара да се усмихнете и ще накара сърцето ви да ускочи. Така се получиха 3 цифри: минимална, реалистична заплата, за която можете да кандидатствате, и мечтаната заплата.

преговорен процес

След като сте обмислили спокойно и задълбочено предложението за работа, направено до вас, извършете всички предварителни изследователска работа, ще се почувствате много по-уверени и подготвени за конструктивен диалог с работодателя. Започнете и преговаряйте със силно разбиране на вашите професионални уменияи адекватно познаване на тяхната пазарна стойност.

Когато преговаряте за заплати, обърнете внимание на следните точки. Опитайте се да накарате интервюиращия да ви каже заплатата, преди да дадете номера си. Когато получите отговор (от X до Y), можете да сравните тези числа с вашите изисквания за заплата.

Ако ви попитат директно колко бихте искали да печелите, опитайте се да не давате конкретни цифри и отговорете неясно:

„Бих се върнал към дискусията за заплатите, когато и аз, и вие сме сигурни, че съм подходящ за тази позиция“;

„Вярвам, че моята ведомост е базирана на индустриални стандарти и специфика служебни задължения»;

“А колко обикновено получава човек, който работи във вашата компания и има образование и опит като моите?”;

„Въпреки че парите са важен фактор, за мен вашата работа е привлекателна преди всичко с това, че моята квалификация напълно отговаря на вашите нужди“;

„Въз основа на длъжностната характеристика и заплатата, която предварително сте посочили, говорим за едни и същи ограничения.“

Ако представител на компанията все пак иска да чуе офертата ви, задайте средното и най-високото число (от N до Z) като граници, но не и минимума и максимума.

Анализирайте сами следните типични случаи, които възникват при договаряне на заплатите, както и възможните реакции към тях:

Получихте страхотна оферта.

Възможен отговор: „Прочетох внимателно вашето предложение. Трябва да призная, че е доста конкурентен. Въпреки това месечната заплата, която предложихте, е с 10% по-ниска от това, което печеля в момента. Докато бонусите ще помогнат за подобряване на ситуацията, все пак бих предложил преразглеждане на размера на основната заплата. Възможна ли е промяна на размера на предлаганата заплата?

Вие сте създадени добра оферта

Възможна реакция: „Определено очакванията ми са почти оправдани. Въпреки това се надявах на малко по-голяма сума, варираща от... до... Колко големи са възможностите ни за допълнителни дискусии относно заплатите?

Предлагат ви ниска заплата

Възможен отговор: „Наистина харесвам вашата компания и работата изглежда подходяща. Значителни изглеждат и успехите в управлението и организационната стратегия. Единственото нещо, за което трябва да говорим и единственото нещо, което ме спира, е първоначалното предложение за компенсационен пакет. Честно казано, заплатата е по-малка, отколкото очаквах. Наистина се интересувам от тази позиция и доколкото ми е известно $X е приблизително ниво на заплата. Други компании, с които преговарям, предлагат приблизително толкова. Можете ли да направите нещо в тази посока?

Ако усилията ви за преговори за заплата не успеят и компанията не предлага заплата, която е приемлива за вас, но все пак искате работата, запазете разговора за по-късно. Обсъдете с работодателя възможността за увеличаване на заплатите в бъдеще.

Начини за увеличаване на материалните награди

1. Бонус (премия). Добър като добавка към заплатата, но когато се предлага само бонус като плащане, трябва да сте наясно с неговата нестабилност. Може също да ви бъде предложен бонус в края на годината в допълнение към заплатата ви.

2. Преглед на заплатите. Обикновено настъпва 90-120 дни след началото на работа. Можете да договорите увеличение на заплатата в края на изпитателния период.

3. Допълнителни привилегии. Техният списък може да варира в зависимост от традициите и Корпоративна културакомпании. Преценете сами кои от тях биха могли да подобрят стандарта ви на живот чрез намаляване на текущите разходи.

Като сте добре подготвени и уверени, лесно ще овладеете изкуството на преговорите за заплати.

Така че, ако обърнете внимание на предложените съвети за търсене на работа, можете да сте сигурни, че търсенето ви ще завърши не само с получаване на желаната позиция, но и със заплатата, която заслужавате.

INFO STADIYA е платформа, в която студентът може да намери отговор на всеки въпрос, както и да получи съвет за писане на студентски работи. Тук можете да поръчате дипломна, курсова работа, есе, справка от практиката, документи за кандидатстване, задачи и много други видове студентски задания. Работи в нашата компания голям бройквалифицирани автори. Можете да се запознаете с цените на услугите на съответната страница.

Мениджмънт тестове в специализация "Управление на персонала" на тема: "Технология на заетостта". Подходящ за проверка на знанията на студенти, обучаващи се в хуманитарни специалности.

Начините за намиране на работа включват

• -: използване на частни услуги
• - чрез приятели
• -: с помощта на държавната служба по заетостта
• +: Всички отговори са верни.

Какви фази могат да бъдат разграничени в процеса на намиране на нова работа:

• - първо и второ
• - начален и краен
• +: активни и пасивни
• - Първичен и вторичен.

Каква е целта на етапа на установяване на контакт с работодателя:

• +: получаване на покана за интервю

Каква е целта на етапа преди интервюто?

• +: направете добро впечатление на работодателя
• - Получаване на покана за свободна позиция
• - избор от предлаганите свободни позиции

Каква е целта на етапа на интервюто?

• - Получаване на покана за интервю
• - да направите добро впечатление на работодателя
• +: получаване на покана за свободна позиция
• - избор от предлаганите свободни позиции

Каква е целта на етапа на вземане на решение?

• - Получаване на покана за интервю
• - да направите добро впечатление на работодателя
• - Получаване на покана за свободна позиция
• +: избор от предлаганите свободни позиции

Целта на кой етап е да се запазят контактите при нова заявка

• -: етап на вземане на решение
• - етапът на интервюто
• +: етап на обратна връзка с ръководителите на други фирми
• - Подготовка за интервю.

Какъв метод за търсене на работа трябва да използва кандидатът, ако не само иска да си намери работа, но и може да премине безплатно преквалификация и повишаване на квалификацията?

• +: с помощта на обществена услуга
• -: с помощта на частни служби по заетостта
• - използване на вестници и списания
• - с помощта на приятели.

Какво не е предимство на скрития пазар на труда

• - Имате по-малко конкуренти
• +: имате повече конкуренти
• -: По-вероятно е да намерите работа, която ви подхожда
• -: имате възможност да създадете нова позиция

Преди да приемете предложение за работа, трябва да прецените

• +: перспективи за кариера
• -: брой предприятия
• - вашето физическо здраве
• - брой конкуренти във фирмата

Какво не важи за подходите за оценка на предложенията

• -: експертен съвет
• -: логически числа
• +: социологическо проучване

Ако ви е трудно да оцените тази оферта за работа и се обръщате към мненията на други хора, тогава използвате

• +: експертен съвет
• -: логически числа
• -: социологическо проучване
• -: емоционална и интуитивна оценка

Ако сте рационален и логичен човек, тогава в ситуация на приемане може да ви помогне

• -: експертен съвет
• +: числова логика
• -: социологическо проучване
• -: емоционална и интуитивна оценка

Ако имате добре развита интуиция, тогава най-вероятно, когато оценявате предложение за работа, ще използвате

• -: експертен съвет
• -: логически числа
• -: социологическо проучване
• +: емоционална и интуитивна оценка

От какво зависи разпределението на заплатите?

• - от индустрията, в която възнамерявате да работите
• -: от компанията, която наема служителя
• +: от външния ви вид
• - от впечатлението, което сте успели да направите на работодателя

При договаряне на заплати,

• -: първо назовете цифрата на заплатата
• +: изчакайте, докато интервюиращият сам обяви заплатата
• - избягвайте на всяка цена да говорите за заплати
• - да приема всякаква заплата