Образец на трудов договор с шофьор на автокран. Трудов договор с машинист на багер Образец на трудов договор с шофьор на подемник

"ОДОБРЕНО" __________________________ (ръководителска длъжност) _____________________________ (име на организация) ______/ ______/ "____" ____ ____ гр. М.П.

ДЛЪЖНОСТНА ИНСТРУКЦИЯ Кранист (кранист) 4 разряд

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционални отговорности, права и отговорност на краниста (краниста) от 4-та категория (наричан по-долу Служител) в "______________" (наричан по-долу Работодател).

1.2. Служител се назначава на длъжност и освобождава от длъжност в установения срок трудовото законодателствосъс заповед на ръководителя на работодателя.

1.3. Служителят се отчита директно на ______________________.

1.4. На длъжност Служител се назначава лице, което има ______________ образование и най-малко ___ години трудов стаж на длъжност ______________.

1.5. Служителят трябва да знае:

Подреждане на обслужвани кранове и техните механизми;

Методи за обработка на товари;

Основи на инсталационния процес технологично оборудване, хелинг и секционен монтаж и демонтаж на изделия, възли, възли, машини и механизми, конструкции от сглобяеми елементи на сгради и съоръжения;

Определяне на масата на товара по външен вид;

Спецификации и изисквания към товарните стелажи;

Местоположение на обслужваните производствени обекти;

Електротехника и ВиК;

трудовото законодателство;

Правила за защита на труда, промишлена санитария и пожарна безопасност;

Правила за използване на лични предпазни средства;

Изисквания за качеството на извършваната работа (услуги), за рационална организация на труда на работното място.

1.6. По време на временното отсъствие на служителя неговите задължения са възложени на _____________________.

2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ

2.1. Служителят прави:

2.1.1. Управление на мостови и шлюзови кранове с товароподемност над 15 тона, кулови самоходни самоповдигащи се, портални кранове с товароподемност над 3 до 15 тона, стационарни кулови и портални кранове с товароподемност над 5 до 25 тона, оборудвани с различни подемни устройства, при изпълнение прости работни местаза товарене, разтоварване, претоварване и превоз на насипни, парчета, дървен материал (до 3 м дължина) и други подобни товари.

2.1.2. Управление на мостови и шлюзови кранове с товароподемност над 10 до 25 тона, оборудвани с различни повдигащи устройства, при извършване на работа средна трудностза товарене, разтоварване, претоварване и транспортиране на дървен материал (с дължина над 3 до 6 м) и други подобни товари, монтаж на изделия, възли и части на машината; накланящи се корабни секции, подвижни скелета и други монтажни устройства и механизми.

2.1.3. Управление на мостови и шлюзови кранове с товароподемност до 10 тона, самоходни кулокранове, портални кранове с товароподемност до 3 тона, стационарни кулокранове и портални кранове с товароподемност до 5 тона, оборудвани с различни подемни устройства, при извършване на сложни работи по товарене, разтоварване, претоварване и транспортиране на дървен материал (над 6 м дължина - на мостови и шлюзови кранове, над 3 м дължина - на кула самоходна самоповдигаща се, портална стрела, стационарна кулокранови и портални кранове) и други подобни товари и товари, изискващи повишено внимание, както и при извършване на работи по монтаж на технологично оборудване и свързаните с него конструкции, пакетен и секционен монтаж и демонтаж на продукти, възли, компоненти, машини, механизми, кацане и издаване на слитъци и заготовки от нагревателни пещи, леене на метал, накланяне на продукти и машинни части, ковашки чукове и преси, монтаж на машината на части, изделия и възли, изискващи повишено внимание, както и при извършване на строително-монтажни и ремонтни и строителни работи.

2.1.4. Управление на кабелни кранове с товароподемност до 3 тона, оборудвани с различни подемни устройства, при извършване на всички видове работи.

2.1.5. Управление на гъсенични и пневматични колесни кранове с товароподемност до 10 тона, оборудвани с различни повдигащи устройства, при извършване на всички видове работи (с изключение на строително-монтажни и ремонтно-строителни работи).

2.1.6. Управление на стелажни стелажни кранове с товароподемност над 1 т, стелажни кранове с автоматично управлениеи мостови стакерни кранове, оборудвани с различни товарозахващащи механизми и устройства, при товарене, разтоварване, преместване на стоки, подреждането им на стелажи, товарачи и транспортни средства, доставяне на стоки от стелажи до производствени обекти.

2.1.7. Отчитане на съхраняваните материални ценности.

2.1.8. Управление на кранове, оборудвани с радиоуправление.

3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ

Служителят има право на:

3.1. Осигуряване на работа по трудов договор.

3.2. Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.

3.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.

3.4. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

3.5. Получаване на материали и документи, свързани с тяхната дейност, запознаване с проектите за решения на ръководството на Възложителя, свързани с неговата дейност.

3.6. Взаимодействие с други отдели на Работодателя за решаване на оперативни въпроси на тяхната професионална дейност.

3.7. Дават предложения по въпросите на своята дейност за разглеждане от прекия си ръководител.

4. ОТГОВОРНОСТ

Служителят е отговорен за:

4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си по тази длъжностна характеристика - съгласно действащото трудово законодателство.

4.1.2. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда.

Непредприемане на мерки за отстраняване на установените нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители.

4.1.3. Извършени през периода на дейността му нарушения - съгласно действащото гражданско, административно и наказателно законодателство.

4.1.4. причиняване материални щети- в съответствие с действащото законодателство.

5. УСЛОВИЯ НА ТРУД

5.1. Работно време Служителят се определя в съответствие с Правилника за вътрешния работен графикустановени от работодателя.

5.2. Във връзка с производствената необходимост Служителят може да пътува в командировки (включително местни).

Тази длъжностна характеристика е разработена в съответствие с _________ _____________________________________________________________________________. (име, номер и дата на документа) СЪГЛАСОВАНИ: ________________________________________________ (лице, утвърждаващо длъжностната характеристика) ______________/__________________________/ "____"____________ ____ (подпис) (трите имена) Запознат съм с инструкцията: ___________/_____________/ "____" _________ ____ (подпис) (пълно име)

"ОДОБРЕНО" __________________________ (ръководителска длъжност) _____________________________ (име на организацията)

_____________/ _____________/ "____"_______________ ____ G.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Кранист (кранист) 2-ра категория

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на оператора на крана (оператора на крана) от 2-ра категория (наричан по-долу Служител) в "______________" (наричан по-долу Работодател).

1.2. Служителят се назначава на длъжност и освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на работодателя.

1.3. Служителят се отчита директно на _____________________.

1.4. На длъжност Служител се назначава лице с _______________ образование и трудов стаж на длъжност най-малко ___ години (без да се представят изисквания за трудов стаж).

1.5. Служителят трябва да знае:

Устройство, принцип на действие и правила за работа на обслужвани кранове;

Максимална товароносимост на крана, кабелите и веригите;

Правила за движение на насипни, нарядни, дървени и други подобни товари;

Система за включване на двигатели и контролери;

Основи на електротехниката и ВиК;

трудовото законодателство;

Правила за защита на труда, промишлена санитария и пожарна безопасност;

Правила за използване на лични предпазни средства;

1.6. По време на временното отсъствие на служителя неговите задължения са възложени на _____________________.

2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ

2.1. Служителят прави:

2.1.1. Управление на мостови и шлюзови кранове, оборудвани с различни подемни устройства с товароподемност до 3 тона, при извършване на проста работа по товарене, разтоварване, претоварване и транспортиране на насипни, парчета, дървен материал (до 3 м дължина) и други подобни товари.

2.1.2. Управление на монорелсови камиони, стрелови кранове и мостови кранове.

2.1.3. Проверка на правилното закрепване на кабелите, настройката на спирачките и работата на предпазните устройства.

2.1.4. Участие в ремонт на обслужен кран.

3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ

Служителят има право на:

3.1. осигуряването му на работа, предвидена в трудов договор;

3.2. работно място, съответстващи на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;

3.3. пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

3.4. професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

3.5. получаване на материали и документи, свързани с тяхната дейност, запознаване с проектите за решения на ръководството на Възложителя, свързани с неговата дейност;

3.6. взаимодействие с други отдели на Работодателя за решаване на оперативни въпроси на тяхната професионална дейност;

3.7. внасят предложения по въпросите на своята дейност за разглеждане от прекия си ръководител.

4. ОТГОВОРНОСТ

Служителят е отговорен за:

4.1.2. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда.

4.1.4. Причиняване на материални щети - съгласно действащото законодателство.

5. УСЛОВИЯ НА ТРУД

5.1. Графикът на работа на служителя се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен от работодателя.

5.2. Във връзка с производствената необходимост Служителят може да пътува в командировки (включително местни).

ДОГОВОРЕНИ: ________________________________________________ (лице, което одобрява длъжностната характеристика)

______________ / ____________________________ / "____" ____________ ____ (подпис) (пълно име)

Запознат с инструкцията: ___________ / _____________ / "____" ________ ____ (подпис) (пълно име)

1.1. Машинистът на крана от 5-та категория е работник и се отчита директно на ……… (име на длъжността / професия на ръководителя)

1.2. За работа като кранист от 5-та категория се приема лице, навършило 18 години:

1) овладян образователни програмисредата професионално образование- програми за обучение на квалифицирани работници;

2) опитен практическа работакато помощник-кранист за срок минимум шест месеца;

3) притежаване на шофьорска книжка;

4) със специално образование за извършване на строителни и монтажни работи;

5) притежаване на свидетелство за кранист, в което се посочва вида на крана, на който е разрешено да работи;

6) притежаване на свидетелство за оператор на кулокран.

1.3. За работа, посочена в параграф 1.2 от тези инструкции, на лице е разрешено:

1) които в съответствие с Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите (Постановление на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13.01.2003 г. N 1/29 ), обучени по безопасни методи и техники за извършване на работа, инструктаж по защита на труда на работното място), стаж на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда;

2) минали задължителни предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични медицински прегледи(прегледи), както и извънредни медицински прегледи (прегледи) по предвидения от закона ред Руска федерация.

1.4. Операторът на крана от 4-та категория трябва да знае:

1) документи, предмети, методи и техники за извършване на работа с по-ниска квалификация, предвидени в инструкциите за производство (по професия) и (или) професионален стандарт;

2) устройство, кинематични и електрически схеми на обслужвани кранове и механизми;

3) местоположение на обслужваните производствени обекти;

4) методи на товарно-разтоварни и строително-монтажни работи с различни товари;

5) технология за извършване на товаро-разтоварни работи;

6) основите на технологичния процес на монтаж на технологично оборудване;

7) регламенти, чийто списък се определя от условията на работа в организацията;

8) правила и разпоредби за извършване на товаро-разтоварни, строително-монтажни работи и работи по движение и разполагане на стоки;

9) работни инструменти, оборудване и транспортни средства, техните видове, предназначение и начин на използване в съответствие с трудовата функция;

10) местоположение на обслужваните зони;

11) правила за работа с установената номенклатура на стоките и специализация на технологичния процес;

12) видове и предназначение на превозните средства;

13) методи за определяне на масата на товара по външен вид;

14) видове товари и методи за тяхното закрепване;

15) основни и спомагателно оборудване;

16) технологични процеси на извършената работа по монтажа на оборудването;

17) правила за работа с кранове при работа с установената номенклатура на стоките;

18) правила за превоз на опасни товари;

19) устройство, характеристики на дизайнаи принципа на действие на обслужваните кранове и техните механизми;

20) технологичен процесобработка и складиране на стоки;

21) правила за пожарна, индустриална и екологична безопасност в организацията;

22) правила за вътрешния трудов ред в организацията;

23) Правила за движение и режим на движение на територията на организацията;

24) правила и изисквания за защита на труда в организацията;

25) методи за товарене и разтоварване на товари;

26) основите на ВиК и електротехниката в необходимата степен;

27) редът за работа с обемисти товари;

28) редът за действия при възникване на извънредни ситуации;

29) ……… (други изисквания за необходимите знания)

1.5. Кранистът от 5-та категория трябва да може:

1) извършване на работа (операции, действия) на по-ниски нива;

2) спазват изискванията за защита на труда, пожарна, индустриална и екологична безопасност в съответствие с трудовата функция;

3) управлява кранови механизми и специални товароподемни устройства при изпълнение на работа със средна сложност;

4) да използва оборудване, инструменти и помощно оборудване в работата;

5) спазват правилата за пращане и преместване на стоки, работа с превозни средства и складово оборудване;

6) спазва технологична дисциплина;

7) определя вида и годността на стоманените въжета, товарозахващащите устройства и приспособленията;

8) изпълнява производствени задачи в съответствие с технологичния процес;

9) управлява специални товарозахващащи устройства и механизми;

10) спазват правилата за експлоатация на оборудването и оборудването;

11) координира работата на пращарите;

12) проверяват механизмите на крана, тяхното закрепване и спирачки, както и ходовата част и ръкохватките против кражба;

13) проверява наличието и изправността на предпазителите на механизмите и електрическото оборудване, когато работи с плаващи кранове, проверява наличието на диелектрични постелки в кабината в съответствие с правилата за защита на труда;

14) изпълнява производствени задачи в съответствие с технологичния процес;

15) подготвя основното и спомагателното оборудване за работа;

16) проверява изправността на предпазните устройства;

17) осигурява безопасността на продуктите по време на транспортиране и извършване на товаро-разтоварни операции;

18) спазва Правилата за движение по пътищата;

19) открива неизправности на превозни средства и складово оборудване;

20) идентифицира, отстранява и предотвратява причините за нарушения на технологичния процес;

21) ……… (други изисквания за необходимите умения)

1.6. ……… (други общи разпоредби)

2. Трудови функции

2.1. Трудовите функции на краниста от 5-та категория са:

2.1.1. Управление на мостови и шлюзови кранове с товароподемност над 100 тона, кулови самоходни самоповдигащи се и портални кранове с товароподемност над 15 тона, кабелни и плаващи крановес товароподемност над 10 тона, верижни и пневматични колесни кранове с товароподемност над 10 тона, самоходни железопътни кранове с товароподемност над 15 тона:

1) управление на мостови и шлюзови кранове с товароподемност над 100 тона, оборудвани с различни повдигащи устройства, при извършване на сложна работа по товарене, разтоварване, претоварване и транспортиране на дървен материал с дължина над 6 m и други подобни стоки, които изискват повишено внимание, както и при монтаж на технологично оборудване ;

2) управление на кулови самоходни самоповдигащи се кранове с портална стрела с товароподемност над 15 тона, стационарни кулови и портални кранове с товароподемност над 25 тона, оборудвани с устройства за захващане на товара, при извършване на сложни работа по товарене, разтоварване, претоварване и транспортиране на дървени товари с дължина над 3 м и други подобни товари, изискващи повишено внимание, както и при хелинг и секционен монтаж и демонтаж на изделия и при извършване на строително-монтажни и ремонтно-строителни работи ;

3) управление на кабелни и плаващи кранове с товароподемност над 10 тона, оборудвани с различни повдигащи устройства, при извършване на всички видове работа;

4) управление на самоходни железопътни кранове с товароподемност над 15 тона, верижни и пневматични колесни кранове с товароподемност над 15 тона, оборудвани с различни повдигащи устройства, при извършване на строително-монтажни и ремонтни и строителни работи .

2.1.2. Ръководство на кранисти с по-ниска квалификация (категория).

2.2. ……… (други функции)

3. Отговорности

3.1. Преди началото на работния ден (смяна) операторът на крана от 5-та категория:

1) преминава предсменен (превантивен) медицински преглед по установения ред;

2) получава производствена поръчка;

3) преминава, ако е необходимо, инструктаж за защита на труда;

4) приема смяната;

5) проверява изправността на устройства, инструменти, инвентар и др., лични предпазни средства;

6) ……… (други задължения)

3.2. В процеса на работа кранистът от 5-та категория:

1) изпълнява работата, за която е инструктиран и допуснат до работа;

2) използва гащеризони, обувки и други лични предпазни средства;

3) получава инструкции от непосредствения ръководител относно изпълнението на задачата, безопасни методи и методи на работа;

4) спазват правилата за използване на технологично оборудване, приспособления и инструменти, методи и техники безопасно изпълнениевърши работа;

5) незабавно уведомява непосредствения ръководител за всички недостатъци, открити по време на работа;

6) спазват изискванията за лична хигиена и промишлена санитария;

7) ……… (други задължения)

3.3. През работния ден (смяна) кранистът от 5-та категория изпълнява следните задължения в рамките на трудови функции:

3.3.1. Като част от трудовата функция, посочена в параграф 1 на параграф 2.1.1 от настоящата инструкция:

1) инспектира крана преди започване на работа;

2) управлява механизмите мостов кранс товароносимост над 100 тона, оборудвани с различни подемни устройства, при извършване на сложни работи по товарене, разтоварване, претоварване и транспортиране на дървен материал (с дължина над 6 m) и други подобни товари, които изискват повишено внимание, както и по време на монтаж на технологично оборудване.

3.3.2. Като част от трудовата функция, посочена в параграф 2 от параграф 2.1.1 от настоящата инструкция:

2) контролира крана при извършване на сложни работи по товарене, претоварване и транспортиране на стоки с дължина над 3 m, изискващи повишена предпазливост, както и по време на хлъзгане и секционен монтаж и демонтаж на продукти, възли, възли и механизми, когато извършване на ремонтни и строителни работи;

3) управлява механизмите на самоходни и железопътни кранове с товароподемност до 25 тона, оборудвани с различни подемни устройства, при извършване на строително-монтажни и ремонтно-строителни работи;

4) съдържа крана и подвижните повдигащи устройства в добро състояние.

3.3.3. Като част от трудовата функция, посочена в параграф 3 от параграф 2.1.1 от настоящата инструкция:

1) подготвя крана и механизмите за работа;

2) управлява кабелни кранове и плаващи кранове с товароподемност над 10 тона, оборудвани с различни повдигащи устройства, при извършване на всички видове работа.

3.3.4. Като част от трудовата функция, посочена в параграф 4 от параграф 2.1.1 от настоящата инструкция:

1) подготвя крана и неговите механизми за работа;

2) контролира механизмите за повдигане, преместване, завъртане и промяна на обхвата на стрелата на крана, оборудвана с различни товарозахващащи устройства, при извършване на строително-монтажни и ремонтно-строителни работи.

3.3.5. Като част от трудовата функция, посочена в точка 2.1.2 от тази инструкция:

1) издава назначения за смяна на оператори на кранове с по-ниска квалификация (категория);

2) организира и координира работата на кранисти с по-ниска квалификация (категория);

3) дава указания и обяснения за извършване на работа на кранисти с по-ниска квалификация (категория);

4) извършва контрол на качеството на работата, извършена от оператори на кранове с по-ниска квалификация (категория).

3.4. В края на работния ден (смяна) операторът на крана от 5-та категория:

1) привежда устройства, инструменти в правилно състояние, прехвърля ги за съхранение;

2) отстранява мръсотия от гащеризони и предпазни обувки, при необходимост ги поставя за сушене и съхранение;

3) представя установената отчетност;

4) извършва проверка (самопроверка);

5) предаване на смяната;

6) ……… (други задължения)

3.5. Като част от изпълнението на трудовите си функции кранист от 5-та категория:

1) изпълнява инструкциите на непосредствения си ръководител, препоръките на оператор на кран от по-висока категория;

2) преминават периодични медицински прегледи (прегледи), както и извънредни медицински прегледи (прегледи) в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация;

3) ……… (други задължения)

3.6. ……… (други условия на задължение)

4. Права

4.1. При изпълнение на трудовите си функции и задължения кранистът 5-та категория има трудови правапредвидени от трудовия договор, сключен със служителя, вътрешните трудови разпоредби, местните регламенти, Кодекса на труда на Руската федерация и други актове на трудовото законодателство.

4.2. ……… (други разпоредби относно правата на работниците)

5. Отговорност

5.1. Машинистът на крана V категория носи дисциплинарна отговорност по чл. 192 Кодекс на трудаРуската федерация за неправилно изпълнение по негова вина на задълженията, изброени в тази инструкция.

5.2. Машинистът на крана от 5-та категория носи финансова отговорност за осигуряване на безопасността на поверените му инвентарни позиции.

5.3. Машинистът на кран от 5-та категория за извършване на нарушения по време на дейността си, в зависимост от техния характер и последици, се привлича към гражданска, административна и наказателна отговорност по начина, предвиден в закона.

5.4. ……… (други разпоредби за отговорност)

6. Заключителни разпоредби

6.1. Това ръководство е разработено въз основа на професионален стандарт"", одобрен със заповед на Министерството на труда и социална защитана Руската федерация от 04.06.2014 г. N 360n, като се вземат предвид ... ... ... (подробности за местните разпоредби на организацията)

6.2. Запознаването на служителя с тази длъжностна характеристика се извършва при наемане на работа (преди подписване на трудовия договор).

Фактът, че служителят е запознат с тази длъжностна характеристика, се потвърждава от ……… (подпис върху листа за запознаване, който е интегрална частот тази инструкция (в дневника за запознаване с длъжностните характеристики); в копие от длъжностната характеристика, съхранявано от работодателя; в противен случай)

6.3. ……… (други заключителни разпоредби).

Изтегляне на договор - Наем на кулокранове

23 юни 2009 г. Как се прави запис в заповедта за наемане на кранист и
особенно в трудова книжка(без ранг)? Благодаря ти. Ако вече съществува трудов договор, тогава условието за комбиниране на анулирането
комбинации и съответния ред (вижте пример 3 за пример). . Какво
съпругът ми е приет и работи като шофьор (шофьор) на автокран
.
Пътен лист на автомобилен (стрелов самоходен) кран

Товарни лист за автокран - формуляр за безплатно изтегляне (2017 г

Изготвяне и изтегляне на трудов договор за багерист ✓ Образци ✓ Формуляри
✓ Шаблони ➜ Пример за попълване на трудов договор с шофьор. Примерно договорно споразумение, особено ако е стандартно, не винаги е така
сключване на трудов договор и по какво се различава от трудовия договор? 3 юни 2017 г. Пътен лист на автокран - формуляр можете да изтеглите безплатно от нашия
сайт. За заприходяване е необходим попълнен пътен лист на автокран
заплати на шофьора и счетоводство на работника Трудов договор. 14 септември 2014 г. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договор, който не е сключен в писане,
се счита за затворник, ако служителят е започнал работа с. Вид кран в заглавието на професията "Кранист"

Ако няма споразумение за отговорност, възстановете

При почасово заплащанетрябва да се извършва работата на операторите на автокранове
Товарителницата на автокрана трябва да бъде попълнена от двете страни. Трудов договор на ротационен принципгенерирани по време на поддръжката
строителство, нефт и газ, индустриални съоръжения. При което
. Работата на машиниста на кулокран се заплаща отделно, съгл
Удостоверение за разплащания за извършената работа (услуги) (формуляр ESM-7). .
персонал на "Клиента", обслужващ кулокрана, труд и "
Клиентът се задължава да осигури автокран за разтоварване, товарене, както и
за.Разбираме се действителна толерантностна работа:: портал за персонал

ТРУДОВ ДОГОВОР N 01/02

Москва 07 февруари 2011 г

Затворено Акционерно дружество„Пътят“, наричан по-долу „Работодател“, представляван от директора Сергей Сергеевич Воробьов, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и Григорий Григориевич Голубев, наричан по-долу „Служител“, от една страна от друга страна, са сключили това споразумение, както следва:

1. Предмет на споразумението

1.1. Служителят е приет от Работодателя за извършване на работа като водач на лек автомобил 2 клас.

1.2. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.

1.3. Непосредственият ръководител на служителя е Воробьов С.С.

1.5. За да се провери съответствието на Служителя с работата, която му е възложена, изпитателен срокпродължителност 2 месеца. Посоченият срок се изчислява от деня, следващ деня на подписването на този договор от двете страни. Основание: чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

1.6. Във връзка с условието, предвидено в клауза 1.5 от настоящото споразумение, Работодателят се задължава да информира писмено Служителя за резултата от теста не по-късно от три работни дни преди изтичането на периода на теста.

Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание.

1.7. Служителят гарантира, че притежава шофьорска книжка от категории B, C, E.

1.8. Ако Служителят не започне работа в срока, посочен в клауза 1.4 от този трудов договор, тогава договорът се прекратява в съответствие с част 4 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Права и задължения на страните

2.1. Служителят е длъжен:

2.1.1. Изпълнявайте следните длъжностни задължения:

Осигурява навременна доставка на автомобила до мястото, посочено от ръководителя на транспортния отдел за превоз на служители на Възложителя и други лица;

Осигурява доставката на товара до местоназначението му, осигурява необходимия режим на съхранение и безопасността му по време на транспортиране;

Предавайте доставения товар;

Карайте кола, спазвайте правилата на пътя;

Осигурете своевременно зареждане на автомобила с гориво, охлаждаща течност, подмяна лубрикантии т.н.;

Грижи се за автомобила на работодателя;

Проверете техническо състояниеи получаване на автомобила преди напускане на линията;

Уверете се, че автомобилът е паркиран на посоченото от Възложителя място при връщане;

Отстранете незначителни неизправности, възникнали по време на работа на линията, които не изискват разглобяване на механизмите.

2.1.2. Спазвайте Правилника за вътрешния трудов ред, установен от Работодателя, производството и финансова дисциплина, съвестно се отнасят към изпълнението на своите служебни задълженияпосочени в ал. 2.2.1 от настоящия трудов договор.

2.1.3. Пазете имуществото на работодателя.

2.1.4. Преминете медицински преглед.

2.1.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.

2.1.6. Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.

2.2. Работодателят се задължава:

2.2.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.2.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.

2.2.3. Заплащане на труда на служителя в размера, установен в този трудов договор.

2.2.4. Плащайте бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, предоставяйте финансова помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, установен от наредбата за възнагражденията и други местни актове на Възложителя.

2.2.5. Спазвайте изискванията, установени от законодателството и други регулаторни актове на Руската федерация за ниво на квалификация, здравословно състояние, поведение при участие в движение по пътищата, режими на работа и почивка на водачите:

Организиране на стаж за Служителя;

Организирайте обучителни сесии професионално съвършенствослужител;

Извършете медицински преглед на Служителя в установените срокове;

Редовно провеждане на медицински преглед преди и след пътуване на Служителя;

Спазвайте режимите на работа и почивка на Служителя, установени от законодателството на Руската федерация;

Редовно предоставя на Служителя необходимата оперативна информация за условията на движение и работа по маршрута;

Организира контрол върху спазването от страна на Служителя на изискванията за осигуряване на безопасността на автомобилния транспорт;

Организирайте транспортния процес с помощта на технология, която осигурява безопасни условия на транспортиране.

2.2.6. плати в случай производствени нужди, с цел подобряване на уменията на Служителя, неговото обучение.

2.2.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.

2.3. Служителят има следните права:

Правото да му осигури работата, посочена в точка 1.1 от този трудов договор;

Право на навременно и пълно плащане заплати;

Право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на закона;

Други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.

2.4. Работодателят има право:

Насърчавайте Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;

Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;

Упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Работно време

3.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 40 (четиридесет) часа. Почивните дни са събота и неделя.

3.2. Работата на служител на длъжността, посочена в точка 1.1 от договора, се извършва при нормални условия.

3.3. На служителя се предоставя годишен отпуск от 28 календарни дни.

3.4. По семейни причини и др основателни причиниНа служител, по негово заявление, може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.

3.5. Характеристики на работното време и времето за почивка определени категориислужителите, чиято работа е пряко свързана с движението на превозни средства, се установяват от федералния изпълнителен орган.

Служители, работещи през студения сезон на открито или в закрити неотопляеми помещения, както и други служители в необходими случаиса предвидени специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работно време. Работодателят е длъжен да осигури оборудването на помещения за отопление и почивка на служителите.

3.6. Служители, чиято работа е пряко свързана с управлението превозни средстваили контрол на движението на превозни средства, не се допуска работа на непълно работно време, пряко свързана с управление на превозни средства или контрол на движението на превозни средства.

4. Условия за възнаграждение

4.1. За изпълнение на работата, предвидена в този трудов договор, на служителя се изплаща официална заплата в размер на 15 000 рубли. на месец.

4.2. Възнагражденията се изплащат в касата на Работодателя на 15-то и 30-то число на всеки месец съгласно правилника за вътрешния трудов ред.

4.3. При извършване на работа с различна квалификация, съвместяване на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивни дни и извън работно време. почивни днии т.н. Съответните допълнителни плащания се правят на служителя:

4.3.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща в двоен размер, освен ако не е предвидено друго в закона на Руската федерация (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4.3.2. Чрез правене допълнителна работав друга професия (длъжност) или при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа се извършва допълнително плащане за комбиниране на професии (длъжности) или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител в размер на 7000 рубли.

4.3.3. Извънредният труд се заплаща в размер на 100 рубли. за 1 час. В същото време, за първите два часа работа - поне един път и половина, за следващите часове - поне два пъти по-голям размер. По желание на служителя извънреден трудвместо повишено заплащане, то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

4.4. Престой по вина на Работодателя, ако Служителят е предупредил Работодателя писмено за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети тарифна ставка(заплата) на служител.

Престой по причини извън контрола на Работодателя и Служителя, ако Служителят е предупредил писмено Работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка (заплата).

Престой по вина на Служителя не се заплаща.

4.5. Условията и размерите на стимулиращите плащания от страна на Работодателя на Служителя се определят в съответствие с Наредбата за възнагражденията и материалните стимули.

4.6. От заплатата, изплатена на Служителя във връзка с този трудов договор, Работодателят удържа данък върху доходите лица, а също така прави други удръжки в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и превежда удържаните суми до местоназначението.

5. Отговорност на страните

5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на задълженията, възложени му с този трудов договор, вътрешните трудови разпоредби, трудовото законодателство, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

5.2. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6. Прекратяване на трудовия договор

6.1. На общите основания, предвидени от действащото законодателство.

6.2. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.

7. Гаранции и компенсации

7.1. По време на срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

7.2. При прекратяване на трудовия договор поради несъответствие на Служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради здравословно състояние, което възпрепятства продължаването на тази работа (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), Служителят се заплаща обезщетениев размер на най-малко две седмици средна печалба.

7.3. За срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на задължително социална осигуровкапублично извънбюджетни средстваза сметка на Работодателя по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

7.4. Работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.5. При настъпване на временна неработоспособност Служителят е длъжен да представи на Работодателя лист за инвалидност, потвърждаващ временната му неработоспособност (болест, злополука и др.), не по-късно от 3 (три) дни след края на тази неработоспособност.

8. Заключителни разпоредби

8.1. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

8.2. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.

8.3. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

8.4. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.