Интернет ресурси, които да ви помогнат да планирате кариерата си. Изграждане на кариера

Етапи на кариерата и мотивация на персонала по продажбите Както вече споменахме, отношението на служителите към изпълнението на задачите и получаването на подходящо възнаграждение се променя с израстването им в кариерата. Кариерата на продажбите може да бъде разделена на четири

Начало на кариерата Управление на възприятията Ранни етапи професионална дейностсравнимо с джакузи. Въвлечен в непознат елемент, трябва да разберете какво е организационна културавашата компания и какви усилия трябва да положите, за да

Край на кариерата „Хайде, бабо!“ Според един мой добър приятел всеки път, когато баба му публикува в в социалните мрежи, той преживява най-много негативни емоции. „Тя вярва, че говори с приятелите си в кухнята си и не осъзнава, че всъщност всичко

Възможности за кариера за интроверти До каква степен настоящата ви професия отговаря на вашия тип личност? На работа трябва ли да сте в състояние на пълна готовност през цялото време или има достатъчно паузи, тихи моменти, когато можете да подредите мислите си?

Успехът е мястото, където подготовката и възможността се срещат.

Боби Ънсър, състезателен пилот.

Студентите избират конкретно онлайн програмаот различни причини. Може би това е начин за самореализация или необходимост от изучаване на интересна тема, но най-вероятно тук има цели, свързани с кариерата. Обещаващите възможности за работа са една от най-честите причини хората да се впуснат в онлайн обучението.

Започнете да планирате кариерата си от първия онлайн урок, не чакайте курсът да приключи.

Една от най-големите грешки на студентите е забавянето на процеса на планиране на кариерата. Това може да доведе до ненужното бързане, свързано с намирането на работа след дипломирането. Тази статия ще ви помогне да вземете правилните решения в собствената си кариера и да преминете към успешно търсене на работа, докато учите.

Вземане на решения за кариера

Изборът на кариера зависи от редица фактори, включително вашите умения и способности, интереси и личностни характеристики, вашите роли в живота (напр. родител, ученик, приятел, работник), предишен опит и дори вашия пол и културни ценности. Как да разберете дали тази сфера на работа е подходяща за вас? Има много точки, които трябва да имате предвид, когато отговаряте този въпрос. И има много ресурси, които да ви помогнат с отговорите.

Намирането на правилната позиция включва извършване на някои изследвания. Да приеме най-доброто решение, трябва да знаете всичко за себе си и да съберете достатъчно информация за вашата специалност на пазара на труда. И има много ресурси за това.

Способности и умения

Използвайте списък с умения като този, предоставен от Perdue University, за да създадете свой собствен списък със силни страни в кариерата.

Не забравяйте за услуги като Skills Profiler, които ви помагат да създадете списъци с полезни умения и качества, за да разберете за каква позиция можете да кандидатствате въз основа на тях.

Ценности и интереси

Направете списък с нещата, които обичате да правите. Помислете дали поне един елемент от този списък ви е бил полезен на предишната ви работа. O*Net Interest Profiler предлага представа как вашите интереси могат да се свържат със света на работните места.

Квалификационни изисквания

Позицията, за която мечтаете, може да има специфични изисквания. Occupational Outlook Handbook (OOH) е ресурс от Бюрото по трудова статистика на САЩ, който съдържа информация за образованието и уменията, необходими за работа в определена професия.

В допълнение към определено ниво на знания, повечето позиции имат изисквания за опит. Разгледайте текущите обяви за работа във вашата област, за да създадете пълен списък на това, което работодателите търсят в момента.

Заплата

Определете каква заплата може да ви подхожда след дипломирането. Изчислете личния си бюджет, включително разходите за живот или изплащането на кредита, това ще ви помогне да планирате бъдещето си по-точно.

Създайте реалистична картина за това каква заплата можете да очаквате да печелите след дипломирането си. Използвайте ресурси като калкулатора на заплатите, за да сравните текущите приходи за конкретни позиции. Може и да се сравнява заплатина същите позиции, но в различни градове например.

Перспективи за кариера

Разгледайте прогнозите за изискванията за умения и професионални познанияв избраната от вас сфера на кариера. OOH ресурсът предоставя подобни прогнози за стотици професии.

Контакт агенция за подбор на персонал, разберете какви изисквания налагат работодателите към кандидатите за позиции в избраната от вас област. Посещавайте панаири за работа, открити консултации и други събития на агенции за подбор на персонал.

Промяна на сферата на дейност

Според проучване днешните онлайн студенти не само учат, но и работят на пълен работен ден. И най-вече дистанционните студенти са хора на възраст от 25 до 44 години. Планирате ли промяна трудова дейност? Или сте решили да започнете работа след дълго прекъсване? Промяната на кариерата изисква специално вниманиепри планирането, както и внимателна подготовка преди всяка предприета стъпка. Използвайте времето си за учене така, че смяната на сферата на дейност да върви гладко за вас.

- Определете вашите интереси, умения, ценности. Помислете как всичко това се е променило през периода на предишната ви работа и как е повлияло на желанието ви да смените работата.

- Търсете ресурси, предоставяйки обширна информация, свързана с вашите лични нужди и очаквания. Например сайтът Стажанти над 40 е създаден специално за тези, които са решили да сменят професията си. Job-Hunt.org също предоставя преглед на ресурсите, полезни за тези, които желаят да преследват кариера на средна възраст.

Участвайте в различни полезни дейности, което ще ви помогне да придобиете опит и да работите в мрежа едновременно. Къде можете да създадете нови професионални запознанства? Потърсете групи в социалните медии, присъединете се към онлайн дискусии на професионални теми, намерете си работа на непълен работен ден като стажант или доброволен- така че вие ​​също ще придобиете безценен опит в новата си област на интерес.

Смяната на работа и смяната на сферата на дейност изобщо не са едно и също нещо. Ако решите да промените кариерата си, уверете се, че сте напълно подготвени за това и работете върху използването на предишния си опит в бъдещи начинания. Предприемете конкретни стъпки за напредък в кариерата.

Кариерно развитие

След като сте решили първите стъпки от плана си за кариера, има няколко стъпки, които трябва да предприемете, за да започнете да го прилагате.

Работа в мрежа

Потърсете експерти във вашата област на професионален интерес и се присъединете към тях в дискусии по активни теми. Потърсете начини за проактивно участие в организирани събития и срещи.

За какво да внимавате: групи възпитаници от вашите предишни и настоящи училища, сайтове за социални мрежи, професионални асоциации - национален и местен мащаб, обществени организации.

Професионални асоциации

Тези общности са ценни не само по отношение на работата в мрежа. Те също така са полезни, за да ви информират за всички събития в областта на вашата кариера.

Какво да търсите:информация в бюлетини и други публикации за предстоящи конференции, семинари, срещи.

Практически опит

Докато все още учите, потърсете начини да придобиете практически опит за бъдещата си кариера. Работодателите са по-благосклонни към кандидати, които имат практически умения в допълнение към образованието си. Не пропускайте възможността да работите като стажант или да участвате в доброволчески програми.

Кариерно развитие

Обмислете както краткосрочните, така и дългосрочните ползи в плана си за кариера. Нарисувайте всичко за себе си възможни начинивашето кариерно израстване.

Използвайте различни онлайн услугиинструменти, които помагат да се нарисува картина на перспективите за растеж, като GigZig на PayScale или CareerExplorer на LinkedIn, предоставящи актуална информация от работещи професионалисти.

Търсене на работа

Тъй като вашето образование наближава към завършване, намирането на работа става по-важно при планирането на кариерата. Традиционният процес на търсене на работа се състои от няколко стъпки и задачи, за които трябва да се подготвите възможно най-бързо.

Подаване на заявление на кандидат

Подгответе набор от документи, доказващи вашето образование, опит и други квалификации за вашите бъдещи работодатели.

Може да се нуждаете от: автобиография, мотивационно писмо, списък с препоръки и препоръчителни писмаи копия на всички документи. Работодателят може също да изиска от вас да попълните формуляр за кандидатстване.

Информация за работодателя

Проучете потенциалните си работодатели. По-голямата част от информацията може да бъде намерена в Интернет, а част от информацията може да бъде получена от хора от професионалните среди.

Търсете възможности лице в лице, посещавайте виртуални и живи трудови панаири, свързвайте се с работодатели, свързани с вашето училище, и разглеждайте уебсайтове с текущи класации за различни компании.

Интервю

Първото интервю може да се проведе присъствено, по телефона или през интернет – под формата на уеб конференция или по Skype.

Интервюто има няколко формата, един човек или цял екип може да общува с вас, понякога интервюто се провежда на няколко етапа. На кандидата се задават поредица от въпроси, отговорите на които оценяват неговите знания и способност за решаване на проблеми, или се предлага тестова задача, въз основа на резултатите от която работодателят ще направи своите заключения.

Подготовката за интервю трябва да включва както цялостно проучване на компанията, така и репетиция на самото интервю. Проучете всички възможни шаблони за интервю и планирайте отговорите си.

След интервюто

След интервюто е препоръчително изпращане благодарствено писмона всеки от интервюиращите. Писмата могат да се изпращат както по интернет, така и по обикновена поща. Кариерният център на Virginia Tech има повече съвети, примери и шаблони за такива писма.

Научете се не само да отговаряте на въпросите на работодателя, но и да ги задавате. Бъдете готови да обсъдите заплата, пакет от предимства, служебни задължения, условия на труд и кариерно развитие. Ако сте подходящият за работодателя и неговата компания е мястото, където наистина искате да работите, не забравяйте да определите точна дата за първата си работа.

постоянство

Това е може би един от най-важните детайли в процеса на търсене на работа във времена на нестабилна икономика. Може би ще намерите подходяща позиция много бързо или може би ще отнеме доста време.

Използвайте всички налични ресурси и се уверете, че вашата професионална среда е наясно, че търсите работа.

Онлайн студенти и търсене на работа

Всичко, което се среща по пътя на намиране на работа за обикновените студенти, тези, които са учили онлайн, също трябва да преминат - този процес не зависи от метода на получаване на образование. Работодателят ще иска да знае за вашите квалификации, желание за развитие, обща готовност за тази работа. Бъдете готови да отговорите на въпроса защо сте избрали точно тази програма за онлайн обучение и каква полезни умениясте закупили във връзка с тази свободна позиция.

Няколко организации са провели проучвания за това как работодателите възприемат търсещите работа лица с дипломи и сертификати за дистанционно обучение. Резултатите показват, че само 5% от директорите и собствениците на фирми се интересуват дали обучението е изцяло дистанционно или частично присъствено. Изследванията показват също, че работодателите смятат практическия опит за по-важен от образованието на кандидата.

Вашият личен маркетинг трябва да се основава на вашите силни страни и на силните страни на програмата, която изучавате. Онлайн университетите непрекъснато укрепват репутацията си. Работодателите оценяват репутацията на всяко училище, статуса на акредитация и "качеството" на завършилите.

Кариерни услуги

Ако започнете да планирате кариерата си, докато учите, е по-вероятно да намерите мечтаната работа. много чуждестранните онлайн образователни институции имат кариерни центровепредлагане на специални услуги и консултации. Всичко това е предназначено да ви помогне като студент при вземането на разумни решения, кариерното развитие и процеса на търсене на работа.

Какво можете да очаквате от кариерен център?Стандартният списък с услуги включва:

Кариерно консултиране
- Тематични семинари
- Достъп до различни информационни ресурси
- Съдействие при намиране на работа като стажант
- Трудови борси
- Съдействие на завършилите.

Кои услуги са най-популярни?Най-търсените от студентите услуги са:

Помощ при писане на автобиография
- Списък на свободните позиции
- Помощ при намиране на работа
- Кариерни съвети
- Съдействие при намиране на възможност за работа като стажант.

ти като ученик онлайн курсовеповечето от тези услуги, а може би дори всички, ще бъдат достъпни през Интернет.

Онлайн бази данни за работа и виртуални трудови борси, семинари за търсене на работа – всички подобни ресурси работят във ваша полза. Разберете в Кариерния център образователна институциякакви услуги могат да ви предложат.

Поетапното изпълнение на всички точки от кариерен план е най-краткият път към позиция, която идеално отговаря на вашите представи за бъдещата ви работа. Но не забравяйте, че всеки план вероятно ще изисква промени в процеса на неговото изпълнение. Докато учите и придобивате практически опит, планът ви за кариера непрекъснато ще се подобрява. Не губете време - започнете да планирате бъдещето си още сега!

Планиране на кариера

Преди да си търсите работа, задайте си няколко въпроса и си отговорете. Какво искаш да правиш? В какво си добър? Каква работна среда предпочитате? Какъв трудов стаж имате? Като първо отговорите на тези въпроси, вие ще създадете план за кариера – ясна цел, върху която да фокусирате търсенето си. Вижте тези 25 съвета, които ще ви помогнат да продължите процеса на планиране на кариерата си.
1. Решете какви умения искате да използвате най-много. Когато търсите работа, трябва да се върнете към изходната точка и да прецените какви способности са ви дадени от природата и какви знания сте придобили. Това ще ви помогне да изберете вида дейност. Трябва да се научите да разбирате себе си: своите ценности, наклонности, способности, лични качества, начина на живот, който бихте искали да водите, и да осъзнаете взаимозависимостта между себе си и избраната от вас професия.
2. Съобразете интересите си с уменията, необходими за работата. За да изберете правилната професия, трябва да сравните това, което обичате да правите, с това, което знаете как да правите. Има много естествени способности, личност и тестове за интереси, които ще ви помогнат да определите вашата личност. силни странии им намерете приложение в кариерата си.
3. Определете посоката на кариерата. Планирането на кариерата е процес през целия живот, който изисква постоянни усилия, за да бъдете в крак с променящите се условия на работа. За да направите кариера, е много важно да определите желаната посока и да приложите ефективни стратегии за промоция.
4. Възползвайте се максимално от ресурсите си. Има много налични ресурси, които да ви помогнат да планирате кариерата си. Събирайте важна информацияза оценка на дейността, проучване и планиране. Това ще ви помогне да идентифицирате възможни кариери, да съберете информация за тях и да я сравните със собствената си оценка на вашите умения. Може да се използва софтуерза планиране на кариера, посещавайте кариерни семинари, университетски центрове за заетост, онлайн ресурси, услуги за набиране на персонал, панаири на труда и дни на кариерата.
5. Изследователски професии. Научете повече за естеството на работните места, които ви интересуват, като образователни изисквания, заплата, условия на труд, бъдещи перспективи и всичко друго, което може да ви помогне да стесните търсенето си.
6. Натрупайте практически опит. Оценете дейностите, които ви интересуват, и придобийте практически опит чрез стажове, кооперативно обучение, квалифицирана лятна работа, доброволен труди университетски събития.
7. Започнете да се подготвяте за търсенето на работа. Преди да започнете да търсите работа, трябва да се научите как да подготвите автобиография и мотивационни писма, попълвайте формуляри за работа, разбирайте методите за търсене на работа и практикувайте интервюта.
8. Подгответе професионално портфолио. Подгответе колекция от образци на вашата работа, автобиографии, препоръки, информация за себе си, дипломи, копия на въпросници и друга подобна информация.
9. Планирайте лична кампания за търсене на работа. Ако разбирате какво искате от работата, вашите интереси и умения и можете да свържете всичко това с конкретно работно място, тогава сте готови да планирате лична кампания за търсене на работа. Това включва поставяне на кариерни цели, планиране и организиране на вашето търсене на работа, подготовка на материали и следване на вашия път.
10. Интервюирайте хора, чиято работа ви интересува. Винаги можете да намерите някой, който прави поне приблизително това, което бихте искали да правите.Разберете имената му и се запознайте, обадете се или му пишете. Ще научите много повече за мечтата си.
11. Предвиждайте проблемите и бъдете подготвени за тях. Решението за намиране на работа или избор на специалност е стъпка, която трябва да бъде планирана, така че всичко да върви гладко. Не можете да знаете със сигурност с какви проблеми ще се сблъскате, но можете...

Добавено: 8 февруари 2005 г. 21:05 ч

Преди да си търсите работа, задайте си няколко въпроса и си отговорете. Какво искаш да правиш? В какво си добър? Каква работна среда предпочитате? Какъв трудов стаж имате? Като първо отговорите на тези въпроси, вие ще създадете план за кариера – ясна цел, върху която да фокусирате търсенето си. Вижте тези 25 съвета, които ще ви помогнат да продължите процеса на планиране на кариерата си.

1. Решете кои умения искате да използвате най-много.Когато търсите работа, трябва да се върнете към изходната точка и да прецените какви способности са ви дадени от природата и какви знания сте придобили. Това ще ви помогне да изберете вида дейност. Трябва да се научите да разбирате себе си: своите ценности, наклонности, способности, лични качества, начина на живот, който бихте искали да водите, и да осъзнаете взаимозависимостта между себе си и избраната от вас професия.
2. Свържете интересите си с уменията, необходими за работата.За да изберете правилната професия, трябва да сравните това, което обичате да правите, с това, което знаете как да правите. Има много естествени тестове за способности, личност и интереси, които ще ви позволят да идентифицирате силните си страни и да ги приложите в кариерата си.
3. Определете посоката на кариерата.Планирането на кариерата е процес през целия живот, който изисква постоянни усилия, за да бъдете в крак с променящите се условия на работа. За да направите кариера, е много важно да определите желаната посока и да приложите ефективни стратегии за промоция.
4. Възползвайте се максимално от вашите ресурси.Има много налични ресурси, които да ви помогнат да планирате кариерата си. Съберете важна информация за оценка на дейността, проучване и планиране. Това ще ви помогне да идентифицирате възможни кариери, да съберете информация за тях и да я сравните със собствената си оценка на вашите умения. Можете да използвате софтуер за планиране на кариера, да посещавате кариерни семинари, университетски центрове за работа, онлайн ресурси, услуги за набиране на персонал, панаири на труда и дни на кариерата.
5. Изследователски професии.Научете повече за естеството на работните места, които ви интересуват, като образователни изисквания, заплата, условия на труд, бъдещи перспективи и всичко друго, което може да ви помогне да стесните търсенето си.
6. Натрупайте практически опит.Оценете дейностите, които ви интересуват, и придобийте практически опит чрез стажове, кооперативно обучение, квалифицирана лятна работа, доброволческа работа и университетски дейности.
7. Започнете да се подготвяте за търсенето на работа.Преди да започнете да търсите работа, трябва да се научите как да изготвяте автобиография и мотивационни писма, да попълвате формуляри за работа, да разбирате методите за търсене на работа и да практикувате интервюта.
8. Подгответе професионално портфолио.Подгответе колекция от образци на вашата работа, автобиографии, препоръки, информация за себе си, дипломи, копия на въпросници и друга подобна информация.
9. Планирайте лична кампания за търсене на работа.Ако разбирате какво искате от работата, вашите интереси и умения и можете да свържете всичко това с конкретно работно място, тогава сте готови да планирате лична кампания за търсене на работа. Това включва поставяне на кариерни цели, планиране и организиране на вашето търсене на работа, подготовка на материали и следване на вашия път.
10. Интервюирайте хора, чиято работа ви интересува.Винаги можете да намерите някой, който прави, поне приблизително, това, което бихте искали да правите. Разберете техните имена и се срещнете с тях, обадете се или им изпратете имейл. Ще научите много повече за мечтата си.
11. Предвиждайте проблемите и бъдете подготвени за тях.Решението за намиране на работа или избор на специалност е стъпка, която трябва да бъде планирана, така че всичко да върви гладко. Не можете да знаете със сигурност какви проблеми ще срещнете, но можете да познаете какво може да се случи във вашия случай. Като отделите време да планирате как ще се справите с евентуални трудни ситуации, можете да превърнете препятствието в разрешим проблем.
12. Определете най-добрия начин да се рекламирате.Мислете за търсенето на работа като за продажба на вашите умения, образование и опит на потенциални работодатели. Вашата стратегия за търговска кампания включва автобиография, но също така трябва да проникнете в "скрития" пазар на труда и да овладеете ефективни начинипреминаване на интервюто.
13. Определете от какви умения се нуждаят работодателите.Работното място днес е много различно от работното място в миналото. Работодателите все повече говорят за уменията, от които се нуждаят, а не само за длъжностите. Разберете какви умения търсят работодателите днес.
14. Разширете хоризонтите си.Не се ограничавайте да търсите работа само в развиващи се индустрии. Това, което е успешно сега, не винаги означава, че ще бъде такова и утре, а конкуренцията в тези области е по-силна. Нека вашето търсене ви отведе в неочаквани и непредвидени области на дейност. Може да се изненадате от това, което ще намерите там. Пригответе се смело да поискате правата си върху неизследвано бъдеще, където едва ли някой е ходил преди.
15. Овладейте нови умения.От вашето проучване ще разберете кои умения са най-ценени от работодателите в областта на вашите интереси. Ако нямате тези умения, ще искате да ги научите. Има много различни видовеобучение, което да ви помогне да се подготвите за предстоящата работа: официално обучение, индивидуално обучение, обучение на работното място и стажове. Разгледайте вашите възможности и направете избор въз основа на вашите нужди и нуждите на вашите работодатели.
16. Решете към кои работодатели да се свържете.След като сте поставили целта си и сте проучили пазара, е време да изберете работодателите, с които искате да се свържете. Това трябва да е лесно, тъй като по-голямата част от работата вече е свършена. Започнете да съставяте списък с компании, които смятате, че имат работа по специалността, която сте избрали или може да имате в бъдеще. Когато дойде време да започнете да търсите работа, този нарастващ списък ще бъде от голяма полза.
17. Проучване на тенденциите на пазара на труда.Колкото по-добре разбирате как глобалните събития влияят на работните места, толкова по-добре ще бъдете подготвени да се изправите пред предизвикателствата на началото на хилядолетието. За да знаем накъде отиват нещата, е необходимо да проучим текущите тенденции, които бележат края на хилядолетието и да разберем накъде ни водят. Кои области създават нови работни места и възможности? Какви умения трябва да притежавате, за да бъдете конкурентоспособни в бъдеще?
18. Разработете план за всеки ден.След като сте се спрели на малка група дейности, създайте работещ план с график за всяка от стратегиите и стъпките, които ще предприемете. Планирайте какво ще правите всеки ден, като понеделник и сряда за скрити стратегии за пазара на труда, вторник и събота за стратегии за уеб търсене и т.н., и се придържайте към плана си. Трябва да се отнасяте към търсенето на работа като към нова работа и това е много по-лесно, когато търсенето има структура и рутина.
19. Ако в този моментне сте доволни от ситуацията си, започнете да планирате веднага.Ако не го направите, вашето отношение обикновено ще се влоши и ще повлияе на качеството на вашата работа, което може да застраши вашия работно място. Психологически е по-трудно да търсите работа в по-късните етапи от този процес, особено ако сте уволнени. Докато понякога е възможно да се уредят нещата с работодателя, често е необходимо да започнете да търсите алтернативи.
20. Оценете избраните творби.Оценете отново опциите, за да сте сигурни, че не сте гледали нищо и сте открили това, което работи най-добре за вас. Това ще ви помогне да станете по-щастливи, по-удовлетворени от себе си и по-ефективни в търсенето на работа. Сравнете фактите, които имате за себе си и работата си, и отговорете на тези въпроси. Виждате ли се, че изпълнявате всички служебни задължения? Ще се радвате ли да ги правите? Можете ли да разгърнете способностите си в тази работа? Тази кариера отговаря ли на вашите нужди?
21. Говорете с приятелите си.Говорете с приятели, родители, учители и/или кариерни консултанти. Плъзнете" мозъчна атака"с тях, кажете им какво искате и какво можете да направите и те могат да ви кажат възможни вариантиза които не сте се сетили.
22. Възползвайте се максимално от онлайн ресурсите.Има много уебсайтове в интернет, които обсъждат хиляди възможни кариери. Разгледайте света на интернет алтернативите и списък с ресурси, които могат да ви помогнат при търсенето на работа.
23. Стеснете търсенията си.След всички проучвания, анкети и оценки трябва да имате a Главна идеяза техните харесвания и нехаресвания, способности и умения. Сега е време да се съсредоточите върху конкретна дейност. Определете набора от желани работни места, които отговарят на вашите критерии и се пригответе да ги получите.
24. Търсете нови идеи за кариера във всички области на живота си.Кариери могат да се градят върху идеи, които идват отвсякъде. Потърсете или създайте условия, в които те ще виреят. Насърчавайте креативността във всяка област от живота си: на работа, на път, в магазините или под душа. Направете мозъчната атака част от живота си. Насърчете другите да се присъединят към вас в това усилие. Използвайте външни източнициза нови идеи. Променете обичайната си рутина. Отидете в библиотека или музей. Прочетете друг вестник или списание. Гледайте филм от различен жанр. Имате нужда от нови идеи и те могат да дойдат отвсякъде.
25. Слушам! Бъдете търпеливи и реалисти.Не очаквайте блестяща кариера за миг. Внимавайте здрав разум. Вслушвайте се в съветите на другите. Правете това, което се очаква от вас и го правете добре. Бъдете себе си в търсенето на кариера, най-доброто от себе си, разбира се. Спомнете си за стил, който ви е донесъл успех в миналото. С това най-бързо ще постигнете успех.

Планиране и контрол на бизнес кариератаса, че от момента на приемане на служителя в организацията и до очакваното освобождаване от работа е необходимо да се организира систематично хоризонтално и вертикално издигане на служителя чрез системата от длъжности или работни места.

Служителят трябва да знае не само перспективите си в краткосрочен план и дългосрочен, но и какви показатели трябва да постигне, за да разчита на повишение.

една от посоките кадрова работав организация, насочена към определяне на стратегията и етапите на развитие и издигане на специалисти.

Кариерното планиране е процес на съпоставяне на потенциалните възможности, способности и цели на дадено лице с изискванията на организацията, стратегията и плановете за нейното развитие, което се изразява в изготвянето на програма за професионално и професионално израстване.

Кариерно развитиесе определя не само от личните качества на служителя (образование, квалификация, отношение към работата, система вътрешни мотивации), но и обективни, по-специално:

• връх в кариерата- най-високата длъжност, която съществува в конкретната разглеждана организация;
• продължителност на кариерата- броя на позициите по пътя от първата позиция, заета от индивид в организацията, до най-високата точка;
• индикатор за ниво на позицията- съотношението на броя на заетите лица на следващото йерархично ниво към броя на заетите лица на йерархичното ниво, на което се намира индивидът в даден момент от своята кариера;
• индикатор за потенциална мобилност- отношение (към някои определен периодвреме) броя на свободните работни места на следващото йерархично ниво към броя на заетите лица на йерархичното ниво, където се намира лицето.

Планирането на кариерата в една организация може да се извършва от мениджъра по човешки ресурси, самия служител, неговия пряк ръководител ( пряк ръководител). Основните дейности за планиране на кариерата, специфични за различните теми на планиране, са представени по-долу.

кариерна линия

Един служител може да има или дълга кариера, или много кратка. Мениджърът по човешки ресурси, когато приема кандидат, трябва да проектира възможна кариераи го обсъдете с кандидата въз основа на индивидуални особеностии спецификата на мотивацията. Една и съща кариерна линия за различни служители може да бъде едновременно привлекателна и безинтересна, което значително ще повлияе на ефективността на бъдещите им дейности.

Управление на бизнес кариера

Управление на бизнес кариерае набор от извършвани дейности кадрово обслужванеорганизации, за планиране, организиране, мотивиране и контрол на кариерното израстване на служител, въз основа на неговите цели, потребности, възможности, способности и наклонности, както и въз основа на целите, нуждите, възможностите и социално-икономическите условия на организацията.

Всеки участва и в управлението на своята бизнес кариера. индивидуален работник. Управлението на бизнес кариерата ви позволява да постигнете предаността на служителя към интересите на организацията, да увеличите, намалите текучеството на персонала и по-пълно да разкриете способностите на човек.

Планиране на бизнес кариера

Всеки човек планира бъдещето си въз основа на своите нужди и социално-икономически условия.

Когато кандидатства за работа, човек си поставя определени цели, но тъй като организацията, която го наема, също преследва определени цели, наетото лице трябва да може да прецени реалистично своите бизнес качества. Човек трябва да може да съотнесе своите бизнес качества с изискванията, които организацията, неговата работа поставя пред него. От това зависи успехът на цялата му кариера.

Когато кандидатства за работа, човек трябва да знае. Имайки способност за самооценка и познавайки пазара на труда, той може да избере индустрията и региона, където би искал да живее и работи. Правилната самооценка на вашите умения и бизнес черти включва познаване на себе си, вашите силни, слаби страни и недостатъци. Само при това условие можете правилно да поставите кариерни цели.

Управлението на кариерата трябва да започне в момента на наемане. При кандидатстване за работа Ви се задават въпроси, които излагат изискванията на работодателската организация. Трябва да задавате въпроси, които отговарят на вашите цели, оформят вашите изисквания.

Когато управлявате кариера в процеса на работа, трябва да запомните следните правила:

• не губете време в работа с неинициативен, необещаващ шеф, станете необходим за инициативен, оперативен лидер;
• разширете знанията си, придобийте нови умения; подгответе се за по-добре платена позиция, която стане (или стане) свободна;
• опознайте и оцените други важни за вашата кариера хора (родители, членове на семейството, приятели);
• направете план за деня и за цялата седмица, в който оставете място за любимите си занимания; помнете, че всичко в живота се променя (вие, вашите професии и умения, пазарът, организацията, заобикаляща среда), оценяването на тези промени е важно качество за една кариера;
• вашите кариерни решения почти винаги са компромис между желанията и реалността, между вашите интереси и интересите на организацията; никога не живейте в миналото: първо, миналото не се отразява в паметта ни такова, каквото е било в действителност, и второ, не можете да върнете миналото; не позволявайте кариерата ви да се развива много по-бързо от другите; спрете веднага щом сте сигурни, че е необходимо;
• мислете за организацията като за пазар на труда, но не забравяйте за външен пазартруд; не пренебрегвайте помощта на организацията при намиране на работа, а в търсене на нова работадоверете се първо на себе си.

За да управлявате ефективно своята бизнес кариера, трябва да пишете лични планове.

В редица организации, в рамките на системата за управление на персонала, блок от функции за управление на бизнес кариерата. Тези функции се изпълняват от: дирекцията, службата за управление на персонала, ръководителите на функционалните отдели на апарата за управление на организацията, профсъюзните комитети, консултантските центрове.

Ефективното управление на кариерата има положително въздействие върху работата на организацията.

Движението на персонала по професионалната стълбица

Обслужване и професионална промоция -серия от прогресивни движения през различни позиции, допринасящи за развитието както на организацията, така и на индивида.

Движенията могат да бъдат вертикални и хоризонтални. Това е последователността от различни етапи (позиции, работни места, позиции в екипа), предложени от организацията, през които един служител потенциално може да премине.

Система за обслужване и професионална промоция -набор от средства и методи повишениеперсонал, използван в различни организации.

В управленската практика се разграничават два вида промоции: повишаване на специалист и повишаване на мениджър. Последният от своя страна има две посоки: насърчаване функционални лидерии повишаване на линейните мениджъри.

1. Повишаване или квалификация, когато служител замества повече от висока позиция, а работникът получава нов ранг.
2. Преместване, когато служител се премести на друго равностойно работно място (цех, отдел, служба) поради производствени нуждиили промени в естеството на работа.
3. Понижаване, когато поради промяна в неговия потенциал служителят се премества на по-ниска длъжност или, въз основа на резултатите от сертифицирането, на по-нисък ранг за работник.
4. Уволнение от предприятието, когато служителят напълно промени мястото си на работа поради недоволство от условията на труд или несъответствие с работното място.

Изходните данни за организиране на движението на персонала са:

• кариерни модели;
• решение на атестационната комисия;
• персонал на предприятието;
• длъжностни характеристики;
• лични досиета на служители;
• заповеди на директора по въпросите на персонала;
• трудови договори на работниците и служителите, правилник за възнагражденията.

Движението на персонала се организира стриктно в съответствие с кадрова политикалично от директора в малки предприятия или неговия заместник по персонала в големи и средни предприятия. Изпълнява се от отдел Човешки ресурси. Ако движението на персонала се случва спонтанно - в резултат на уволнение на служители, от време на време, за да се изпълни желанието на директора, тогава ефектът от системното разполагане на персонал е малък. Само равномерното и целенасочено движение на кадри дава реален социален ефект.