Десет важни качества на ефективния служител. Десет важни качества на ефективния служител Желанието за лично израстване и развитие на професионалните качества

Всъщност всеки служител на компания/фирма може да бъде финансово отговорно лице, тоест да се занимава с предмети (това могат да бъдат пари, документи, офис оборудване, стоки и много други), които представляват някаква стойност за предприятието, в полза на което той работи.

Основната разлика от другите служители е, че такова лице носи пълна или частична отговорност за ценностите, които са му поверени или които трябва да използва, за да извършва дейността си.

Най-често тази категория работници включва:

Подробен списък на областите на дейност, в които може да бъде въведен, както и длъжностите на служители, които могат да бъдат финансово отговорни служители, са залегнали на законодателно ниво в Кодекса на труда и Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация (№. 85 от 31 декември 2002 г.).

Отговорности на материално отговорното лице

Трябва да се отбележи, че лицето, отговорно за ценностите, може да бъде както ръководен служител, така и обикновен служител (изпълнител).

Според Кодекса на труда работник или служител, причинил с действията или бездействието си преки действителни вреди, ги обезщетява в пълен размер. Работодателят е освободен от обезщетение за пропуснати ползи. Следователно отговорният служител е длъжен:

• Да се ​​отнася внимателно и прецизно към ценностите, които са му прехвърлени (или чрез които се осъществява дейността на служителя) и прави всичко по силите си, за да ги запази и предотврати евентуални щети;
• Ако постелката е непокътната. ценности са в опасност от всякакъв вид, служителят е длъжен незабавно да информира прекия си началник или ръководителя на организацията;
• Наблюдавайте състоянието и броя на поверените МК чрез поддържане на записи, навременни и извънпланови проверки, инвентаризация и одити, присъствайте и участвайте в процеса на приемане на стойности в работа.

Подробностите и подробностите зависят от сферата на дейност на компанията и позицията на служителя, отговорен за MC. Те са регистрирани в трудов договор, или в споразумението за финансова отговорност.

права

Има права на MOL, които не само ги защитават, но и им позволяват да извършват пряката си работа. А именно служителите имат право на:

• Участва в обсъждането и решаването на въпроси по изпълнението на договора за финансова отговорност;
• Изисквайте от работодателя или прекия началник да създаде условия за изпълнение на задълженията за осигуряване на безопасността на поверените му ценности, изисквайте извънпланови проверки, ревизии и инвентаризации;
• Да се ​​запознават и да правят съгласувани корекции на отчети за салда, движение на МК и резултати от проверки;
• Да участват пряко в приемането и обработката на артикули, за които трябва да отговарят;
• Изисквайте от работодателя или непосредствения ръководител да отстрани от работа служители, които пречат на изпълнението на споразумението за финансова отговорност.

Подробен списък с права е отразен в договорите и длъжностните характеристики и не трябва да противоречи на закона.

Документи на отговорни лица в организацията

Има редица задължителни документи, въз основа на които може да бъде назначен МОЛ в предприятието.

Основният е заповед за назначаванемат.на отговорния служител, който включва връзка към законодателния акт, уреждащ възможността за назначаване на такъв служител и директно пълното име на служителя.

Съставен е в два екземпляра и е подписан от страните по договора. Този документ може да бъде съставен както при наемане, така и след това, когато служителят започне да работи с материални активи поради промяна на длъжността, отговорностите или друга необходимост.

Споразумения и поръчкисвързани с финансова отговорност в задължителенсе регистрират в счетоводната книга, която отразява датите на съставяне, регистрационните номера, степента на отговорност (пълна, частична, индивидуална, колективна), трите имена на отговорния служител (в случай на колективна отговорност - бригадир), неговия подпис и промени.

Освен това някои организации имат на разположение описание на работата, който също се съставя и подписва в два екземпляра. Този документ не е задължителен, но наличието му не противоречи на законодателни актове.

Документът, който потвърждава факта на прехвърляне на ценности на лицето, което отговаря за тях, е актът за приемане и предаване. Формулярът на документа е унифициран и съдържа информация: за служителя, който прехвърля и поема отговорност за безопасността на материалните активи; дата, час, номер и място на попълване; условия на работа или съхранение; наименование, количество и характеристики на ценностите.

Документът трябва да има и 2 екземпляра, съставени и подписани непосредствено в момента на предаване на ценностите.

Характеристики на изготвяне на длъжностна характеристика

Поради разнообразието от длъжности, на които може да бъде възложена финансова отговорност, длъжностната характеристика се изготвя индивидуално за всеки служител и отразява цялата специфика на работата. Той определя конкретни действия, специални отговорности и граници на отговорност на всеки от тези служители.

По този начин, длъжностната характеристика на лицето съдържа:

• Квалификационни изисквания – възраст, трудов стаж, образование, опит, наличие на специално обучение;
• Списък на закони, заповеди, инструкции на ръководителя на организацията. Форми и методи на счетоводство (не само специфични - за конкретна длъжност, но и например счетоводство). Служителят трябва да ги познава, за да изпълнява дейността си.
• Правила за експлоатация на съоръжения, агрегати и др.;
• Правила за безопасност;
• План за действие в случай на заплаха от загуба или повреда на ценно имущество;
• Списък с конкретни действия на служителите при работа с ценности.

В текста на документа не трябва да се въвеждат общи понятия и съкращения.

Бих искал също да кажа че длъжностната характеристика е псувня. отговорен служител- документ, който по принцип не съществува, т.к в следствие инструкциите се отнасят за конкретна позиция и клаузите в договора за всеки ще бъдат различни. Пример за един от тях (не най-стандартният) е по-долу:

Брифинг

Наред с длъжностните характеристики, инструктажът на служителите играе важна роля.

Може да се извършва с определена честота, определена от работодателя, и необходими за рационалното разпределение на времето на работниците и развитието и подобряването на уменията.

Може да се извърши както писмено, така и устно. По време на брифинга се съобщават новостите и промените, свързани с дейността на служителите.

Но в същото време процедурата за инструктаж не е задължителна, тъй като изпълнява функции, подобни на длъжностната характеристика.

Докладване

За да се наблюдава дейността на отговорния служител, в предприятието са задължителни различни форми на отчетност.

Периодът на отчитане и сроковете за подаване на документи се определят от ръководителя на предприятието и зависят от необходимостта от актуализиране на информация за материални активи и обеми и вида на дейността на организацията. Отговорното лице може да информира своето ръководство за движението на поверените му вещи ежедневно, веднъж седмично/месечно/тримесечно и т.н.

Всички промени и движения на материални активи се записват писмено и документират. Съдържа:

• Главна информация– данни за организацията, отчетен период, номер на отчета и др.;
• Информация за поверени материални активи в началото на периода - суми, цени, придружаващи документии т.н..
• Информация за поверените материални активи в края на периода.
• Резултатът е салда (на стоки, вещи, документи, банкноти и други ценности) и документи, потвърждаващи движението на тези ценности (приходни и разходни касови ордери, стокови и приемни бележки и др.).

Протоколът се съставя в 2 екземпляра и се подписва. отговорно лице.

Вписаните писмено данни се съпоставят с приложените документи.

Счетоводното отчитане на дълготрайните активи, за които отговаря лице, се извършва с помощта на:

• Инвентарен списък на ДМА;
• Дневник;
• Книга за отчитане на материалните активи;
• Карти за отчитане на материални активи;
• Други документи в зависимост от спецификата на заеманата длъжност.

Формулярите на тази документация могат да бъдат намерени в Кодекса на труда и резолюциите на правителството на Руската федерация.

При проверка и установяване на недостиг на дълготрайни активи или тяхната повреда лицето, подписало споразумението за пълна финансова отговорност, може не само да получи порицание, вписано в личното му досие, но и да бъде отстранено или уволнено. В този случай служителят ще бъде напълно обезщетен за щетите. Степента на наказание зависи от степента на вина на служителя.

Друг много важен документ- Това получаване на финансово отговорния служител, който се съставя по утвърдения образец (П - 52).

Попълва се и се подписва лично от служителя преди започване на проверката, ревизията, инвентаризацията и е доказателство, че няма безотчетни пари, документи и ценности, а всичко останало е включено в протокола.

Заключение

Служителите, които отговарят за нещата, правят много важна роляв дейността на организацията, тъй като от тях зависи съгласуваността, отчетността и качеството на работа. Ето защо е важно да се спазват всички правила и препоръки за назначаване, изпълнение и организация на дейността на отговорните лица.

Всеки ръководител на организация иска служителите да работят отговорно. Налагането на отговорен служител може да стане просто със закон. Финансово отговорен. Глава 39 е посветена на това Кодекс на труда RF.

Има няколко вида правна отговорност, като една от тях е имуществената отговорност на служителя към работодателя - това е задължението на служителя да обезщети работодателя за преки действителни вреди, причинени по вина на служителя (част 1 на член 238 от Кодекса на труда). ).

Наличие на прека действителна вреда

Както вече беше споменато, организацията трябва да е претърпяла пряка действителна вреда (част 2 на член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е реално намаление или влошаване на състоянието на паричните средства на работодателя. Това е и необходимостта той да направи разходи или прекомерни плащания за „коригиране на ситуацията“ - за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за щети, причинени на трети лица (във връзка с имущество, което принадлежи на трети лица, но е собственост от работодателя и той отговаря за това по договор или по закон).

Неправомерно поведение на служител

Поведението на служителя, довело до вредата, е неправомерно. Тоест служителят е нарушил описание на работата, правила трудови разпоредбии вътрешни правила, не са спазвали мерките за безопасност и други правила, установени със закон или вътрешни документи на организацията.

Неправомерните действия на служителя са причинили щетите

Предпоставка за привличане на имуществена отговорност на служителя е наличието на причинно-следствена връзка между действията на служителя и нанасянето на преки действителни вреди. В този случай трябва да бъдат изпълнени две необходими условия:

• неправомерното действие на служителя предшества момента на причиняване на вреда;
• вредата за работодателя е причинена именно от незаконните действия на конкретен служител.

Вината на служителя

Финансовата отговорност на служителя възниква само ако служителят е виновен (част 1 от член 233 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понятието вина се дели на умисъл и непредпазливост. При умишлено причиняване на щети на имуществото на работодателя или на трети лица служителят е наясно до какво ще доведат действията му, но при небрежност не е, въпреки че трябва.

ПРИМЕР: Главен счетоводител, прехвърлил част от приходите на фирмата по своя сметка, знае, че нанася щети на фирмата, за която работи. И чистачката, която докато бършеше масата, счупи монитора, не знаеше, че това ще се случи, въпреки че трябваше да внимава.

Има обстоятелства, които изключват вината на служителя и го освобождават от финансова отговорност.

Първо, това е действие. Форсмажорни обстоятелства.

ПРИМЕР:Шофьорът е ударен от градушка, която е счупила предното стъкло на колата. Разбира се, форсмажорните обстоятелства включват земетресения, войни, въстания, урагани и всички други природни и социални явленияна които служителят не може да повлияе или предотврати.

На второ място, неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на условия за съхранение на повереното на служителя имущество.

ПРИМЕР:Ключовете за сейфа не се държат само от служителя, който според договора носи отговорност за съдържанието му.

Трето, нормален икономически риск, а именно:

• липсата на друг начин за постигане на желания резултат;
• са предприети всички разумни стъпки за предотвратяване на вреда;
• Обект на риск е имуществото, а не живота и здравето на хората.

Финансова отговорност: частична и пълна

Финансовата отговорност на служителя към работодателя може да бъде частична или пълна. Работникът или служителят носи имуществена отговорност за цялата причинена от него действителна вреда в рамките на средната си месечна заплата, освен ако друго не е предвидено в Кодекса на труда или друг федерален закон(Член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е частична отговорност.

Пълната финансова отговорност на служителя се състои в задължението му да компенсира изцяло преките действителни щети, причинени на работодателя (член 242 от Кодекса на труда на Руската федерация), и това може да бъде много впечатляваща сума. Следователно, в допълнение към условията, посочени по-горе, за пълна финансова отговорност трябва да бъдат „изпълнени“ специални условия (член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• пълната финансова отговорност е възложена на служителя от Кодекса на труда или друг федерален закон;
• със служителя е сключено специално писмено споразумение;
• на служителя е поверено подходящото материални ценности;
• служителят е допуснал недостиг на тези материални активи;
• вредата е причинена умишлено. Трябва да се отбележи, че за да се привлече служител към пълна финансова отговорност за вреда, причинена на работодателя умишлено, образуването на наказателно дело или наказателно дело административно нарушениене е задължително;
• вредата е причинена под въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества. Формата на вината в случая няма значение. Работник, който причини вреда на работодателя под въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества, носи пълна имуществена отговорност, независимо дали е искал да причини тази вреда или дори не е подозирал до какво ще доведат действията му;
• ако вредата е причинена от престъпни действия на служителя, доказано от съдебна присъда (а не решение за образуване на наказателно дело), ​​в която се посочва, че незаконните действия на служителя са довели до вредата;
• ако вредата е причинена в резултат на установено от съответния държавен орган административно нарушение;
• ако вредата е причинена в резултат на разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (служебна, търговска или друга). В този случай работодателят трябва да докаже, че информацията, разкрита от служителя, представлява тайна, защитена от закона. Например, той може да представи Споразумение за поверителност, сключено с контрагент, или Регламент за търговската и служебната тайна, приет от организацията;
• ако вредата е причинена от служителя не по време на работата на служителя трудови задължения(независимо кога се е случило това – по време на работа или лично).

Отговорност по списък

За да се привлече служител към пълна имуществена отговорност за липсата на поверени му ценности, е необходимо той да заеме по трудов договор длъжност, която му позволява да носи пълна имуществена отговорност за цялата действително причинена вреда. Този списък с длъжности и професии е одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85 (наричан по-долу списък).

Служителят може да носи пълна финансова отговорност въз основа на еднократен документ, например фактура. Трябва да се каже, че според еднократни документи тези служители, чиято длъжност или извършена работа не са включени в списъка, обикновено носят пълна финансова отговорност.

Индивидуална и колективна отговорност

Материалната отговорност на служителите може да бъде индивидуална и колективна.

Индивидуална отговорност

Пълната индивидуална отговорност се прилага за конкретен служител, който:

• прехвърлени са материални активи и на него е поверена функцията да гарантира тяхната безопасност;
• възложено съхраняването (обработката, продажбата и др.) на прехвърляните ценности, като за целта му се предоставя отделно изолирано помещение и място за съхранение на ценности (например сейф);
• трябва самостоятелно да докладва на счетоводния отдел за стойностите, приети от него за отчитане.

Колективна отговорност

чл.245 от КТ „отговорен” за колективна (екипна) отговорност. Може да се въведе в организация, ако служителите работят съвместно отделни видовеработи, свързани със съхранението, обработката, продажбата, транспортирането и друго използване на прехвърлените към тях ценности. За да се въведе колективна (екипна) отговорност в една организация, е необходимо да се издаде заповед от ръководителя на организацията и да се доведе до знанието на екипа (екипа). След това трябва да се подпише споразумение за пълна финансова отговорност с отбора. Трябва да се има предвид, че това трябва да е споразумение, едно за всички - в края на споразумението трябва да има подписи на всички служители от екипа.

Ако една организация носи колективна отговорност, работодателят трябва да вземе предвид следното:

• бригадирът се назначава със заповед на директора на организацията, но като се вземе предвид мнението на екипа. Трябва да се получи съгласие от писмено. Мнозинството от бригадните работници трябва да гласуват „за“;
• Нов служител може да бъде приет във вече създаден екип само със съгласието на екипа (по начин, подобен на описания по-горе);
• при смяна на ръководителя на екипа (бригадира) или повечето служители напуснат (напуснат), споразумението за пълна финансова отговорност трябва да бъде пресключено чрез извършване на инвентаризация;
• член на екипа може да бъде освободен от пълна финансова отговорност, но при доказване на липса на вина (например той е бил на почивка по време на инцидента)
• ако колектив от работници обезщетява работодателя за щети доброволно, тогава степента на вина на всеки се определя от споразумение между колектива (екипа) и работодателя и ако обезщетението за щети минава през съда, тогава степента на вина ще се определя от съдия.

Изисква се отделно споразумение

Въпреки факта, че понятието финансова отговорност се разглежда в рамките на трудовото право, споразуменията за пълна финансова отговорност на служителите трябва да се сключват с тях отделно от трудовите договори. Ако работодателят просто включи задължението за носене на пълна финансова отговорност в текста на трудовия договор на служителя, тогава тази разпоредба няма да се прилага. В края на краищата, наличието на подходящи писмен договоре едно от основните условия за налагане на имуществена отговорност. В този случай служителят трябва да е навършил 18 години и да работи или директно да използва парични, стокови ценности или друго имущество (член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но трудовият договор трябва да съдържа клауза, в която се посочва, че служителят извършва работа в съответствие със списъка и носи пълна финансова отговорност, за което трябва да бъде сключено подходящо споразумение.

Особено важно е преди сключването на споразумение за пълна финансова отговорност да се извърши инвентаризация, за да се установи за какви стойности ще отговаря служителят или екипът. Инвентаризацията трябва да се извърши и във връзка с отпуски на финансово отговорни служители, отпуск по болест и уволнение.

Финансово отговорният служител трябва да знае...

Материалната отговорност се възлага на служителите само за имуществото, което са получили според първичния счетоводен документ.

В допълнение към договорите, такъв служител трябва да има ясна длъжностна характеристика.

Стъпки за събиране

За да започне събирането на обезщетение от служител или група служители, работодателят трябва да следва определена последователност от действия.

Етап 1	Извършете инвентаризация на имуществото в организацията, идентифицирайте изгубено или повредено имущество
Стъпка 2	Поръчайте вътрешно разследване	Създайте комисия за вътрешно разследване	Определете причините за загуба или повреда на имущество
Стъпка 3	Изискайте от финансово отговорното лице писмено обяснение за причините за щетите	Ако материално лице откаже да даде писмени обяснения, съставете протокол за това (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 4	Определете размера на щетите (въз основа на действителните загуби за пазарни ценив деня на настъпване на щетите, но не по-малко от стойността на имуществото според счетоводните данни (включително износване) (член 246 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Стъпка 5	Ако вредата е причинена от няколко служители, определете степента на вина и вида лимит на отговорност за всеки от тях поотделно

По време на проверката, както и след нейното приключване, служителят или негов представител трябва да има право да се запознае с нейните материали. Ако преценят за уместно, то съгласно правилата на членове 386.391 от Кодекса на труда могат да обжалват както констатациите от проверката, така и материалите от нея.

Как да възстановим щетите

Щетите могат да бъдат възстановени от служителя или без да се стига до съд, или по съдебен ред.

Ако щетата не надвишава средната месечна заплата на служителя, тя може да бъде възстановена от него, без да се стига до съд. За да направите това, мениджърът трябва да издаде подходяща заповед (в произволна форма).

Случва се служител да се съгласи да компенсира щетите доброволно. В този случай организацията може да му предостави разсрочено плащане. Но служителят трябва да напише писмено задължение да компенсира щетите и да посочи периода, в който планира да направи това.

Ако е изминал месец от причиняването на щетата или размерът на щетата надвишава средната месечна заплата на служителя и не е било възможно да се „споразумеят“ по приятелски начин, работодателят може да се обърне към искова молбапри привличане на служителя към финансова отговорност в съда. Както беше посочено по-горе, в този случай се прилага съкратена давност - една година (чл. 392 от Кодекса на труда).

Ако служител напусне, без да плати обезщетение, работодателят може да се обърне и към съда (чл. 248 от Кодекса на труда).

източник: Дигитален каталоготраслова катедра в направление "Право"
(Библиотеки на Юридическия факултет) Научна библиотекатях. Санкт Петербургски държавен университет М. Горки

Стародубская, Е. Н.
Концепцията за отговорен служител в Съветския съюз
трудово право / Е. Н. Стародубская.
//Право. -1980 г. - № 3. - С. 49 - 54

Статията е в изданието „Право. »

Материал(и):

• Концепцията за отговорен служител в съветското трудово право.
  Стародубская, Е. Н.
  

  Е. Н. СТАРОДУБСКАЯ,

  Кандидат на юридическите науки

  КОНЦЕПЦИЯТА ЗА ОТГОВОРЕН РАБОТНИК В СЪВЕТА

  ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО

  Действащото трудово законодателство оперира с понятието „отговорен служител” в два случая – когато ние говорим заза установяване на менструация изпитателен срокпри приемане на работа и при налагане на дисциплинарна отговорност по реда на подчиненост. В първия случай този термин се използва в Кодекса на труда на RSFSR (член 22), във втория - в Правилника за дисциплинарната отговорност по реда на подчинение, одобрен с резолюция на Всеруския централен изпълнителен комитет и Съветът на народните комисари на RSFSR от 29 март 1932 г. Въпреки това нито единият, нито другият акт обясняват тази концепция, не предоставят списък на лицата, които трябва да се считат за отговорни служители, и не формулират критериите, от които да се изхожда при разграничаване на тази категория служители. Концепцията за отговорен служител се формира исторически. Той получи регулаторно одобрение още през 20-те години на миналия век. Така в резолюцията на Народния комисариат на труда на СССР от 31 март 1925 г. се отбелязва, че заплатите в размер на отговорни работници трябва да се правят на онези политически работници, които вземат отговорно участие в работата на партията, търговията съюзно, съветско, стопанско и кооперативно строителство и носят отговорност не само за техническото изпълнение на възложените им задължения, но отговарят и за политическото и идеологическото изпълнение на възложените им задължения. 1 Броят на отговорните политически работници включваше: председатели на изпълнителни комитети (окръжни, градски, окръжни), ръководители на отдели на изпълнителни комитети, съдии, прокурори, ръководители на предприятия, институции, организации. изпълнителни редактори на общосъюзни, републикански (съюзни и автономни републики), регионални вестници и др. 2 Трябва да се отбележи, че още тогава категорията на отговорните служители обхваща ограничен кръг от хора: за тази цел е съставен списък на длъжностите, назначени на тази категория е създадена.

  Оригинално специален правна уредбаработата на отговорните служители засяга само проблемите на техните заплати. Като цяло статутът на тази категория служители се регулира от социални норми, съдържащи се в партийни и профсъюзни харти и други документи. С течение на времето обхватът на правното регулиране включва; включени са и въпроси, свързани с други страни трудова дейностотговорни служители. Например, за тази категория е установена административна процедура за разглеждане на трудови конфликти. В частно обяснение на Пленума върховен съд RSFSR от 7 февруари 1927 г. относно съдебното възстановяване на лица, неправилно уволнени от служба, се отбелязва: „като се вземе предвид специалният характер на работата на служителите правителствени агенцииИ държавни предприятия, чиято работа изисква не само подходяща квалификация, но и специално доверие на този човек, както и лица, получаващи заплати като отговорни политически работници, признават, че жалбите на тези лица за неправомерно уволнение трябва да се разглеждат само по административен ред.“ 3 Кръгът от лица, които подлежат на това уточнение, съответства на списъка на длъжностите, предвиден в споменатия вече указ от 31 март 1925 г. за заплащане на отговорните политически служители (и по-късни допълнения към него). Административният ред за разглеждане на жалби по горепосочените въпроси се прилага и за ръководния административен и технически персонал на държавни институции и предприятия, упражнили правото на наемане и освобождаване. 4

  Наред с въвеждането на административна (от по-висши органи и лица по подчинение) процедура за разглеждане трудови споровебеше уточнен списъкът на отговорните служители. Тази категория включваше: а) ръководители на предприятия, учреждения, организации и техните заместници; б) мениджъри структурни подразделенияопределени органи (ръководители на цехове, бригадири и др.); в) избрани служители, заемащи платени длъжности в организацията, която ги е избрала; г) други лица (например отговорни редактори на периодични издания, ръководители на пожарна в предприятия, ръководители на противопожарни служби и екипи и др.). 5 Преобладаващата категория в този списък са ръководните служители, което е характерно и за следващите списъци. По този начин резолюцията на Народния комисариат на труда на СССР, приета на 18 октомври 1929 г., относно процедурата за уволнение и възстановяване на отговорни служители, чиито случаи на уволнение и възстановяване на работа не подлежат на разглеждане в Комисията по труда и труда и труда сесии, предвидени за въведение административен редразглеждане на трудови спорове за лица, които имат право на наемане и уволнение във всички предприятия, институции и организации, както и за други категории отговорни служители на държавни, кооперативни и обществени предприятия, институции, организации, заемащи длъжности, изброени в три списъка. 6

  Списък № 1 (категории отговорни служители) беше общ, тъй като се отнасяше за всички държавни, кооперативни и публични предприятия, институции, организации, с изключение на транспорта и съобщенията. В сравнение с горния списък, той беше разширен и се състоеше от 18 точки. 7 Той включва по-специално такива категории отговорни служители като главни и старши счетоводители на всички институции, предприятия и организации, ръководещи финансови, счетоводни и счетоводни отдели и звена; производители на работа, които имат независимо управление или офиси; други ръководни служители, определени като отговорни по закон.

  Списъци № 2 и № 3 касаеха отговорни служители на предприятията за транспорт и съобщения.

  През 30-те години на миналия век се получава законово регулиране на работата на отговорните служители по-нататъчно развитиев законодателството за дисциплинарната отговорност. За отговорните служители е установена дисциплинарна отговорност по реда на подчинение, който е регламентиран от резолюцията на Всеруския централен изпълнителен комитет и Съвета на народните комисари на RSFSR от 20 март 1932 г. 8 Списъкът на категориите отговорни служители, предмет на тази резолюция, се съдържа в резолюцията на Народния комисариат на труда на RSFSR от 4 август 1932 г. 9 и се състои от 25 точки.

  Основната група сред категориите отговорни служители в този списък също са ръководни служители на предприятия, учреждения и организации. В допълнение към тях, той включваше отговорни редактори на периодични и непериодични издания, техните заместници и помощници, отговорни секретари на издателства за вестници, списания, книги и отговорни секретари на редакции, технически и санитарни инспектори на отдели, данъчни инспектори, инспектори на организационните отдели на Централната избирателна комисия на автономните републики, регионалните и регионалните изпълнителни комитети и други отговорни служители.

  Списъкът на отговорните служители, носещи дисциплинарна отговорност по реда на подчинение, претърпя някои промени във връзка с приемането на Правилника за процедурата за разглеждане на трудови спорове от 31 януари 1957 г. Този регламент въведе единичен списъккатегории служители, чиито трудови спорове са свързани както с уволнение, преместване и възстановяване на работа, така и с налагане на дисциплинарни наказания. Но за разлика от предишните, този списък не съдържаше пряка индикация, че служителите, включени в него, носят отговорност. Разпоредбата за дисциплинарна отговорност по реда на подчинение продължава да счита служителите, попадащи в този списък, като отговорни.

  Законодателят, установявайки списъка на работниците, чиито трудови спорове се разглеждат по реда на подчинение, изхожда от различни критерии. В някои случаи такъв критерий беше характерът на изпълняваните функции (управленски, изборни, прокурорски и следствени работници), а в други - специален метод на заемане на длъжности (преподаватели, служители на изследователски институции, артисти и други творчески работници, чиито позиции заменен от конкуренция). Ако първите можеха да бъдат признати за отговорни работници по естеството на функциите, които изпълняваха, това в никакъв случай не се отнасяше за вторите. С последващи допълнения в списъка бяха включени категории служители основно според характера на изпълняваните функции.

  Въведена е наредбата за реда за разглеждане на трудови спорове от 20 май 1974 г значителни променикъм списъка на категориите служители, чиито трудови спорове се разглеждат от висши органи по реда на подчинение. Приложението към новия правилник съдържа два списъка (вместо съществуващия досега единен списък). Основата за включване на определени категории служители в списък № 2 е специфичен метод за заемане на длъжности (избиране на длъжност чрез конкурс) или специфично условие за запазване на длъжност (положително удостоверяване). В края на краищата, само в случаите, когато служителите, включени в списък № 2, са освободени от работа поради признаване на тяхната неподходящост за заеманата длъжност (в резултат на атестация или по друга установена процедура) или поради неизбиране чрез конкурс за нов срок, те могат да подадат жалба по реда на подчинение на по-горестоящи органи. Ако трудовите спорове на служителите, включени в списък № 2, са причинени от уволнението им по някаква друга причина или изобщо не са свързани с уволнението (например налагането на дисциплинарни мерки), те, в съответствие с Правилника от 1974 г., не могат да се разглеждат в реда на подчинение.

  Въпреки че критерият за включване на определени категории работници в списък № 1 е естеството на изпълняваните функции (това включва по-специално ръководители, избрани служители, заемащи платени длъжности в организацията, която ги е избрала; прокурорски и следствени работници; някои служители на редакции и издателства, ТАСС, радио и телевизия, органи на Държавната система за технически надзор на СССР, охрана на рибарството, органи на Главната дирекция за чуждестранен туризъм; служители на Главната митническа дирекция, дипломатически работници), тези функции са много различни по съдържание. Някои са свързани с управлението на предприятие, институция, организация или техни структурни подразделения (ръководни служители), други са свързани с правораздаването, разследването на престъпления и надзора на законността (съдии и прокурорски следователи), трети с управление на дейността на фондовете средства за масова информация(служители на ТАСС, радио, телевизия, редакции на вестници), или за връзките на съветската държава с чужди държави (дипломатически работници) и граждани (служители на Главната дирекция за чуждестранен туризъм и служители на Главната митническа дирекция); това включва и контролни функции (служители на системата на Госгортехнадзор и служители по защита на рибарството) и др.

  Длъжностите, включени в Списък № 1, обаче имат обща черта, въз основа на която могат да бъдат класифицирани като отговорни служители - всички те включват изпълнение на функции, които държавата признава за особено важни. Концепцията за отговорен служител във формата, в която се е формирала исторически у нас, не означава това или онова съдържание трудови функции, а именно тяхното значение. Същото значение се влага в думата „отговорен“ в чисто семантичен смисъл. 10

  Следователно, като се признае, че решаващият критерий в понятието отговорен служител е важността на изпълняваните функции и като се има предвид, че отговорността по реда на подчиненост е характерна преди всичко за категорията отговорни служители, трябва да стигнем до извода, че нормативна базаЗа класифициране на определени служители като отговорни работници трябва да се използва списък № 1 от Приложение № 1 към Правилника за реда за разглеждане на трудови спорове от 20 май 1974 г., въпреки че не използва директно термина „отговорни служители“. В тази връзка едномесечен изпитателен срок при наемане трябва да се прилага само за тези служители, които са посочени в този списък. Едва ли е правилно да се подхожда по различен начин към концепцията за отговорен служител при решаване на въпроси за дисциплинарна отговорност в реда на подчинение и продължителността на теста при наемане.

  В съветската литература са изразени и други гледни точки относно концепцията за отговорен служител.

  Според един от тях, „когато се решава дали даден служител е отговорен служител, трябва да се ръководи от Единната номенклатура на длъжностите на служителите, одобрена с Резолюция на Държавния комитет по труда от 9 септември 1967 г.“ 11 В този случай служителите, класифицирани по Единната номенклатура като ръководители или специалисти, се признават за отговорни служители. 12 Въпреки че тази гледна точка получи известно признание, тя беше формулирана под формата на постулат и не получи сериозно оправдание.

  Защо, когато класифицирате този или онзи служител като отговорен служител, трябва да се ръководите от Единната номенклатура на длъжностите на служителите? Никой от учените, които споделят тази гледна точка, не отговаря на този въпрос. В разясненията на Съдебната колегия по граждански дела на Върховния съд на СССР няма отговор. Привържениците на разглежданата гледна точка повдигат друг въпрос - коя от трите категории служители, предвидени в Единната номенклатура на длъжностите, може да се класифицира като отговорни служители. Тъй като е ясно, че техническите изпълнители не попадат в това понятие, се заключава, че другите две категории го съставляват. Но списъкът на специалистите в Единната номенклатура на държавните длъжности е изключително широк, той обхваща не само работници, чиито функции несъмнено са от съществено значение за държавата (например народен съдия, прокурор, следовател, пратеник, съветник в посолството, дипломатически куриер и др. .), но също така и редица работници, които не могат да бъдат наречени отговорни работници в този смисъл (например библиотекар, библиограф, търговец, икономист, счетоводител и др.).

  Единната номенклатура разделя служителите на три категории не според степента на важност на функциите, които изпълняват, а според естеството на работата и може би точно затова не се използва понятието „отговорен служител“.

  Прави впечатление и фактът, че в съдебна практикав наказателни дела, когато се дефинира понятието „длъжностно лице, заемащо отговорна длъжност“, не се използва Единната номенклатура на длъжностите на служителите. В резолюцията на Пленума на Върховния съд на СССР от 31 юли 1962 г. се посочва, че „въпросът за отговорната длъжност на длъжностно лице, обвинено във вземане на подкуп, се решава от съда в зависимост от конкретните обстоятелства по делото, като се вземат предвид отчита характера на заеманата длъжност и важността на изпълняваните от него функции (органи, ръководни служители на предприятия, институции и ведомства, оперативни работнициконтролни и ревизионни органи и др.)“. 13 Разбира се, наказателноправното понятие за длъжностно лице, заемащо отговорна длъжност, не е идентично с понятието „отговорен служител“, използвано в трудовото право, но когато се решава въпросът за отговорната длъжност на служител (в края на краищата, отговорен служител) не е нищо повече от служител, заемащ отговорна длъжност) длъжност!) в трудовото право трябва да се прилага същият критерий, както в наказателното право.

  Друга гледна точка беше изразена от В. И. Туранов, който идентифицира понятието отговорни служители с командния състав на структурните подразделения на предприятията и институциите (ръководители на служби и отдели на заводските администрации, началници на цехове, бригадири, старши бригадири и др.) , като от него се изключва категорията „ръководни служители” (последната включва само тези длъжностни лица, чиято дейност се осъществява в мащаба на СССР, съюзна или автономна република, територия, област, национален окръг, град, област, предприятие, учреждение, организация). Според него отговорните служители, за разлика от ръководните служители, „не притежават пряко административните правомощия на органите на управление и не ги упражняват, а в конкретно определена област и под други форми. Правомощията на тези длъжностни лица се определят от задачите на този орган за управление, обема и естеството на извършената работа. Следователно такива лица имат значително по-малко служебни права и отговорности от ръководните служители. 14 Няма съмнение, че по своята компетентност и правен статут ръководителите на структурни подразделения на предприятия (институции, организации) се различават от ръководителите на тези предприятия, но и двете категории длъжностни лица изпълняват управленски функции (макар и в различен обем и в различни форми) и са включени в Единната номенклатура на длъжностите на служителите в категорията „ръководители“, както и в списък № 1 на Приложението към Правилника за процедурата за разглеждане на трудови спорове от 1974 г.

  Разбира се, от гледна точка на търсенето на отговорност от органите за народен контрол на двете посочени категории работници има важни разлики, но те не са пряко свързани с понятието отговорни работници. Да се ​​твърди, че висшата група мениджъри не са отговорни служители, означава да противоречи както на логическото значение на термина „отговорен служител“, така и на развитието на това понятие в историята на съветското законодателство.

  1 Виж: Известия на Народния комисариат на СССР, 1925, № 17-18.

  2 Виж: Правилник за възнагражденията на отговорните политически работници от 25 ноември 1929 г. (Известия на Народния комисариат на СССР, 1929 г., № 48-49); Циркуляр на НКТ на СССР от 10 декември 1929 г. № 374 За реда за прилагане на Правилника от 25 ноември 1929 г. (Приложение към № 48-49 на Известия на НКТ на СССР за 1929 г.).

  3 Виж: Известия на Народния комисариат на СССР, 1927, № 24.

  4 Виж: Резолюция на Пленума на Върховния съд на РСФСР от 16 май 1927 г. „За възстановяване на лицата, неправомерно уволнени от служба по съдебен ред“ (Известия на Народния комисариат на СССР, 1927 г., № 29).

  5 Резолюция на Народния комисариат на СССР от 16 март 1929 г. „За реда за уволнение и възстановяване на работа на отговорни служители, чиито случаи на уволнение и възстановяване на работа не подлежат на разглеждане в Комитета на работниците и труда и трудовите сесии“ (виж: Известия на Народния комисариат на СССР, 1929, № 15-16).

  6 Виж: Известия на Народния комисариат на СССР, 1930, № 1-2.

  7 Виж: Приложение № 1 към чл. 1 постановление на ЦНК от 18 октомври 1929 г. (Известия на ЦНК на СССР, 1930 г., № 1-2)

  8 Виж: СУ РСФСР, 1932, № 32, чл. 152.

  9 Виж: Известия на Народния комисариат на РСФСР, 1932 г., № 24

  10 Обяснителните речници на руския език обясняват думата „отговорен“ като „свързана с отговорност, много сериозна, важна“ (Речник на съвременния руски литературен език. М., 1959, том 8, стр. 1273-1274), „ по същество важно, много сериозно” (Ожегов С., I. Речник на руския език. М., 1973, с. 427).

  11 Коршунов Ю. Н., Лифшиц Р. З., Румянцева М. С. Съветско трудово законодателство. М., 1976, стр. 27.

  12 Виж пак там. Съдебната колегия по граждански дела на Върховния съд на СССР даде същия отговор на искания от съдилища и организации относно прилагането на разпоредбите трудовото законодателствоотносно изпитателния срок (виж: Бюлетин на Върховния съд на СССР, 1977 г., № 4, стр. 41).

  13 Бюлетин на Върховния съд на СССР, 1962 г., № 5, стр. 11. Същата разпоредба е възпроизведена през 1976 г. в резолюция на Президиума на Московския градски съд (виж: Бюлетин на Върховния съд на РСФСР, 1976 г., № 12, стр. 9).

  14 Виж: Туранов V.I. Привличане към отговорност на органите за народен контрол. М., 1972, стр. 12-14

Информацията е актуализирана:25.11.2003

Свързани материали:
| Книги, статии, документи

Отговорен служител по практическа психология - ниво на професионална и личностно развитие. Вижте Линия за бизнес отговорност

Различава се от Специалист не по набор от знания (изпълнител или специалист може да има повече знания), а по смелост, решителност, воля - да направи това, което е необходимо като резултат. Желаният резултат ще е налице! Ако някой не е там, ние ще го намерим; ако хората са повяхнали, ще ги изритаме или ще ги мотивираме; ако са объркани, ще го разберем; Такъв служител винаги има достатъчно решителност и воля, за да се заеме със задачата и да я изпълни.

Отговорният служител гарантира, че работата е завършена. За него лично е важно клиентът да получи това, от което се нуждае и да остане доволен. Ако е направил доклад за шефа, за него е важно не просто да подаде доклада, той ще се опита понякога да се увери, че шефът случайно няма да забрави или загуби този доклад, така че всичко да влезе в действие .

"Съгласен съм да натоваря самосвала, ако не го закараме целия на сметището. Носим го на хората!"

За един отговорен служител хората около него, служители, шеф и клиенти, не са непознати, а негови. Това е, което отличава отговорния служител от.

Отговорният служител много добре знае, че възложената тема трябва да бъде приключена. Това означава, че трябва не само да изпълните заданието, но и да докладвате за изпълнението и да получите потвърждение, че мениджърът счита въпроса за приключен.

Естественият въпрос за него е: Трябва ли да се направи нещо друго? Мога ли да помогна с нещо?

В отношенията има абсолютен приоритет на разговора с лидера (или други възрастни) пред разговорите с равни.

Ако мениджърът не е доволен, служителят не се оправдава и не убеждава мениджъра, а чрез задаване на въпроси изяснява същността на недоволството и мисли как най-добре да го коригира.

Приоритети и мотивация

Знае (смее) да приоритизира работата.

По-често кариерист. рисуване.

Отговорен служител и ръководител

Следващият етап от развитието на бизнес отговорността е нивото на мениджъра (Middle Manager). За повечето хора, достигнали ниво Отговорен служител, границата, която ги дели от ниво Мениджър, се оказва непреодолима... Вижте Преминаване към ниво Мениджър

На какви качества на служителите бихте обърнали внимание? А какъв е екипът ви сега? Какви качества на служителите ги правят важни и незаменими в екипа? А вие самият ефективен ли сте работник?

Екипът има нужда от компетентни, отговорни хора, чиито ръце растат от където трябва. За да определим дали вашите служители попадат в тази категория, написахме тази статия.
И така, 10 качества на ефективния служител.

1. Надеждност

Можете да разчитате на него и да знаете, че той със сигурност ще изпълни възложената му задача, независимо от цената. Той няма задръствания (или броят им е незначителен). Той действа последователно, без колебание и колебание. Знаете, че ще работи еднакво добре през цялото време, а не само когато му хрумне.

2. Конструктивна комуникация

Ефективният служител може да комуникира своите мисли и идеи ясно и точно. С колегите общува откровено и уважава както събеседниците си, така и участието им в екипната работа. Може да му бъде поверено да предава важна информация на другите и в същото време да сте сигурни, че всеки ще разбере всичко както трябва.

3. Умения за слушане

Слушам, но не чувам - това е болест на мнозина. Ефективният работник се отличава с това, че не хваща гарвани на работа и внимателно слуша заповедите на началниците си. Това е важно качество, без което не можете да работите ефективно. Той не влиза в спор само за да покаже, че е най-умният. Не оспорва чужда гледна точка, докато събеседникът не завърши мисълта си. Умее да отговаря адекватно на критиките по негов адрес.

4. Дейност

Добрият служител е активен и проактивен. Той не само върши работата, но също така може да допринесе с градивни идеи по пътя. Никога не седи без работа, докато другите работят. Доброволно доброволно изпълнява тази или онази задача, без да чака пръстът на лидера да го посочи.

5. Общителност

6. Умение за работа в екип

За да постигне успех, екипът трябва да действа като единен организъм. Ефективният служител умее да работи в екип и да постига целите на екипа. Той може да общува с колеги.

7. Гъвкавост b

Екипът често е изправен пред променящи се условия или сам създава предпоставки за промяна. Ефективните работници лесно се адаптират към промяната. Те не се оплакват, те не попадат в стресово състояниезащото нещо се е променило в работата или е дошло ново ръководство. Ефективният работник също може да бъде гъвкав междуличностна комуникация, променете гледната си точка, ако е грешна.

8. Отговорност

Чувства се отговорен не само за себе си, но и за своя екип, за резултатите от тяхната работа. Прави всичко възможно работата да носи максимален ефект и изисква същото от колегите.

9. Умения за решаване на проблеми

Всякакви отборни лица различни проблеми. Ефективните служители не се поддават на трудностите и са готови да се справят с всеки проблем по всяко време. Те не пренебрегват проблема, не търсят виновните и не отлагат решаването на проблема за по-късно. Те обсъждат ситуацията с колегите си и активно взаимодействат с тях, за да създадат план за решаване на проблема.

10. Отнасяйте се с уважение към хората

Ефективните служители се отнасят с уважение както към своите колеги, така и към своите началници или подчинени. С една дума, на всички хора, независимо от статуса им. Имат чувство за хумор, което не им пречи професионална дейност.

И накрая. Ефективният работник не трябва да бъде лидер, който парадира със своя специален стил или личност. Може да е тих, но не пасивен. Основната му задача е ефективна работапод формата на получения резултат, а не на процеса на получаването му.