Максимално разстояние на подходяща работа от местоживеене. Относно процедурата за регистриране на граждани с цел намиране на подходяща работа, регистриране на безработни граждани и изисквания за избор на подходяща работа

Как се определя отдалечеността на едно място? постоянно пребиваванеот местоработата. И каква отдалеченост може да бъде работа? на ротационен принцип. Пример: служител живее в Сургут, местоположението на организацията е Сургут, а прякото място на работа на служителя е село Рускинская, на разстояние 70 км. Може ли работата на служител да се признае за ротационна смяна?

Отговор

Какво може да бъде максималното разстояние? подходяща работаот местоживеене, установява изпълнителна агенцияотделни субекти на Руската федерация. Максималното възможно разстояние зависи преди всичко от конкретния селище, тъй като се вземат предвид степента на развитие на неговата транспортна инфраструктура, числеността на населението и други фактори, които влияят върху транспортната достъпност. Може да се монтира Градска администрациянаселено място, където е валидна регистрацията на гражданина.

При избора на подходящи свободни позиции се взема предвид транспортната достъпност на работното място, както и максималната му отдалеченост от работа. Според общи препоръки, времето за пътуване до работа не трябва да бъде повече от 90 минути. За гражданите, на които въз основа на резултатите от медицински и санитарен преглед е определена група с увреждания, са разработени други стандарти по отношение на транспортната достъпност на мястото на работа.

важно! Правилата могат да бъдат различни, ако работодателят сам осигурява работници превозно средство. В този случай доставката на персонал до желаното място трябва да бъде осигурена и в двете посоки.

• 90 минути в едната посока от местоживеенето за всички граждани (обща препоръка);
• 60 часа за непълнолетни граждани, които не са навършили осемнадесет години, както и за жени с деца;
• 40 минути за хора с увреждания.

Ако няма обществен или личен транспорт, с който работникът може да стигне до работното си място (включително микробуси), тогава максималното разстояние между местоживеенето на гражданина и работното му място не може да надвишава 5 километра. Ако ние говорим заза безработни, които са регистрирани в центъра по заетостта за търсене на свободни работни места, то за тях граничното разстояние от местоживеенето им не може да надвишава 1,5 километра.

Предложението за работа е неподходящо в един от следните случаи:

• промяна на мястото на пребиваване без получаване на разрешението на самия гражданин (в някои случаи работодателят може да предложи на служителя жилищно пространство за по-нататъшна работа, което трябва да бъде предвидено в договора);
• условията на труд, които включват нови свободни работни места, не отговарят на руските стандарти трудовото законодателство(всички условия на работа също трябва да бъдат посочени в трудовия договор);
• заплатата, която се предлага на служителя на новото място, е по-малка от средната месечна заплата на предишната му работа.

Що се отнася до последната точка, заплатите са нова работасъщо не може да бъде по-малка от минималната работна заплата, установена на регионално ниво или по местоживеене.

Ако безработен гражданин представи на трудовата борса по месторегистрация всички Задължителни документи, тогава при липса на подходящо работно място след 10 дни от датата на регистрация кандидатът получава статут на безработен. В този случай гражданинът може да разчита на получаване на обезщетения за безработица шест месеца преди получаването нова позицияв района, където е валидна регистрацията му. Центърът по заетостта по местоживеене може да предложи преквалификация на работниците. Ако човек не иска да работи за получените свободни работни места и не придобие нов професионален опит, тогава плащанията за безработица ще бъдат спрени до пререгистрация.

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

Относно процедурата за регистриране на граждани с цел намиране на подходяща работа, регистриране на безработни граждани и изисквания за избор на подходяща работа

Документ с направени промени:
(Официален интернет портал за правна информация www.pravo.gov.ru, 13.03.2015 г., N 0001201503130029);
(Официален интернет портал за правна информация www.pravo.gov.ru, 08/10/2015, N 0001201508100037);
(Официален интернет портал за правна информация www.pravo.gov.ru, 05.04.2019 г., N 0001201904050010).
____________________________________________________________________

В съответствие с член 3 от Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ правителството Руска федерация

решава:

1. Одобрява приложеното:

Правила за регистрация на граждани с цел намиране на подходяща работа;

Правила за регистриране на безработни граждани;

изисквания за избор на подходяща работа.

2. Министерство на труда и социална защитана Руската федерация да предостави разяснения относно прилагането на тази резолюция.

председател на правителството
Руска федерация
Д.Медведев

Правила за регистриране на граждани с цел намиране на подходяща работа

ОДОБРЕНО
Правителствена резолюция
Руска федерация
от 7 септември 2012 г. N 891

1. Този правилник урежда процедурата за регистрация на граждани, които кандидатстват за правителствени агенциислужби по заетостта за съдействие при намиране на подходяща работа (наричани по-долу граждани).

2. Гражданите подлежат на регистрация с цел намиране на подходяща работа, независимо от мястото им на пребиваване в Руската федерация, както и от престоя им на територията на Руската федерация.

Когато се регистрират, институциите на държавната служба по заетостта регистрират граждани за намиране на подходяща работа (наричани по-нататък регистрация), поддържат регистрационни записи на граждани, регистрирани за търсене на подходяща работа (наричани по-долу регистрирани граждани), и дерегистрират регистрираните граждани..

3. Регистрацията се извършва от държавните институции на службата по заетостта при представяне от гражданите на следните документи:

а) паспорт на гражданин на Руската федерация или документ, който го замества;

б) за граждани, принадлежащи към категорията на хората с увреждания - индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания, издадена по предписания начин и съдържаща заключение относно препоръчания характер и условия на труд (наричана по-нататък индивидуална програма за рехабилитация).

4. При регистрация гражданите могат да представят, наред с други неща, следните документи:

а) История на заетосттаили заместващ го документ, както и трудови договории договори за услуги;

б) документи за образование, документи за образование и квалификация, документи за квалификация, документи за обучение, документи за научни степени и научни звания;
Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

в) удостоверение за средна заплата за последните 3 месеца на последното място на работа (служба);
Постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

г) документи, потвърждаващи прекратяването на трудова или друга дейност от граждани по начина, установен от законодателството на Руската федерация;

д) документи, потвърждаващи класификацията на гражданите като трудно намиращи подходяща работа, както е предвидено в член 5 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“.

5. Регистрацията се извършва чрез вписване на службата по заетостта в регистъра на получателите от държавни институции обществени услугив областта на заетостта - лицаинформация, съдържаща се в документите, представени от гражданите, както и датата на заявлението на гражданина до посочената институция, която е датата на регистрация.

6. При регистрация гражданите се уведомяват писмено (срещу подпис), че са регистрирани с цел търсене на подходяща работа в държавната служба по заетостта.

7. За трудоспособни граждани, с изключение на гражданите, предвидени в параграф 8 от тези правила, които са подали заявление до органите на службата по заетостта по местоживеене, нямат работа или доходи, търсят работа и са готови да го започнат, при регистрация институциите на държавната служба по заетостта определят дата на посещения за избор на подходяща работа в рамките на период не по-дълъг от 11 дни от датата на представяне на следните документи:

(Подточка с измененията, влязла в сила на 21 март 2015 г. с постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

(Подточка с измененията, влязла в сила на 13 април 2019 г. с постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

д) за граждани, класифицирани като инвалиди - индивидуална програма за рехабилитация.

8. Работоспособни граждани, които търсят работа за първи път (не са работили преди), нямат професия (специалност), които са кандидатствали в органите на службата по заетостта по местоживеене, са готови да започнат работа или професионално обучение по указание на органите на службата по заетостта, при регистрация в държавни институции Службите по заетостта определят дата на посещение за избор на подходяща работа в срок не по-дълъг от 11 дни от датата на представяне на следните документи:

а) паспорт;

б) документ за образование;

9. Информацията за установената дата на посещения от регистрирани граждани в държавни институции на службата по заетостта за избор на подходяща работа се вписва в регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта - физически лица. Регистрираните граждани се уведомяват писмено (срещу подпис) за датата на посещение в посочената институция за избор на подходяща работа.

10. Когато в регистъра на получателите на публични услуги в областта на заетостта - работодатели - се постъпва информация за свободни работни места и свободни позиции, които са подходящи за регистрирани граждани, тези граждани се канят устно (по телефона) или писмено (по пощата, електронна поща) да посетят посочените институции в рамките на 3 дни за избор на подходяща работа.

11. Когато регистрираните граждани посещават държавни институции на службата по заетостта, за да изберат подходяща работа, тези държавни институции извършват регистрационни записи при представяне на документите, предвидени в параграф 3 от тези правила.

12. Когато регистрираните граждани посещават държавни институции на службата по заетостта, за да изберат подходяща работа, информацията, съдържаща се в документите, предвидени в параграф 4 от тези правила, и датата на тяхното представяне се вписват в регистъра на получателите на държавни услуги в сфера на заетост на населението - лица.

13. Поддържането на регистрационни записи на регистрирани граждани се извършва в регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта - физически лица чрез въвеждане на датата на посещенията на гражданите в държавните институции на службата по заетостта и информация за предложения за подходяща работа.

14. Дерегистрацията на регистрираните граждани се извършва от държавните институции на службата по заетостта в следните случаи:

а) заетост;

б) дългосрочно (повече от 1 месец от датата на последното посещение в държавната институция на службата по заетостта за избор на подходяща работа) неявяване в държавната институция на службата по заетостта;

в) осъждане на поправителен труд, както и на наказание под формата на лишаване от свобода;

г) отказ от посредничество от държавната институция на службата по заетостта (по лично писмено заявление от гражданина);

д) смърт на гражданин.

15. Информация за датата и причината за отписване на регистрираните граждани се вписва в регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта - физически лица.

Правила за регистрация на безработни граждани

ОДОБРЕНО
Правителствена резолюция
Руска федерация
от 7 септември 2012 г. N 891

1. Този правилник урежда процедурата за регистриране на безработни граждани.

2. При регистриране на безработни граждани институциите на държавната служба по заетостта извършват регистрация, поддържане на регистрационни записи и дерегистрация.

3. Регистрация подлежат на граждани, регистрирани с цел търсене на подходяща работа в съответствие с Правилата за регистрация на граждани с цел търсене на подходяща работа, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 7 септември , 2012 N 891 (наричани по-нататък регистрирани граждани), по отношение на които институциите на държавната служба по заетостта на населението, в съответствие с установената процедура, са взели решения да ги признаят за безработни.

4. Регистрацията на безработни граждани се извършва от държавните институции на службата по заетостта при представяне на следните документи от тези граждани:

а) паспорт или заместващ го документ;

б) трудова книжка или заместващ я документ;

в) документи за образование, документи за образование и квалификация, документи за квалификация, документи за обучение, документи за научни степени и научни звания;
(Подточка с измененията, влязла в сила на 21 март 2015 г. с постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

г) удостоверение за средна заплата за последните 3 месеца на последното място на работа (служба);
(Подточка с измененията, влязла в сила на 13 април 2019 г. с постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

д) за граждани, принадлежащи към категорията на хората с увреждания - индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания, издадена по предписания начин и съдържаща заключение относно препоръчания характер и условия на работа (наричана по-нататък индивидуална програма за рехабилитация).

5. Регистрация на безработни граждани за първи път търсещите работа(преди неработещи), които нямат професия (специалност), се извършва от държавните институции на службата по заетостта при представяне от посочените граждани на следните документи:

а) паспорт;

б) документ за образование;

в) за граждани, класифицирани като инвалиди - индивидуална програма за рехабилитация.

6. Институциите на държавната служба по заетостта имат право да изпращат заявки, включително в електронна форма единна системамеждуведомствено електронно взаимодействие и регионални системи за междуведомствено електронно взаимодействие, свързани с него, за да се потвърди надеждността на информацията и автентичността на документите, представени от регистрираните граждани, за да ги признаят за безработни, на властите държавна власт, органи местно управление, институции и организации.

7. Регистрацията на безработни граждани се извършва чрез вписване в регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта на населението - физически лица, информация за признаването на тези граждани като безработни.

Процедурата за поддържане на регистри на получателите на обществени услуги в областта на заетостта (физически лица и работодатели), включително процедурата, сроковете и формата за подаване на информация в тях, се установява от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация.

8. При регистриране на безработни граждани институциите на държавната служба по заетостта ги уведомяват писмено (срещу подпис) за признаването им за безработни и регистрацията.

9. Регистрацията на безработни граждани не се извършва, ако по отношение на регистрирани граждани държавните институции на службата по заетостта са взели решения по предписания начин за отказ да ги признаят за безработни в следните случаи:

а) отказ на гражданин от 2 варианта за подходяща работа, включително работа с временен характер, в рамките на 10 дни от датата на регистрация, за да се намери подходяща работа;

б) два отказа на гражданин, който търси работа за първи път (който не е работил преди това) и който няма професия (специалност), от получаване на професионално обучение или от предложена платена работа, включително работа с временен характер;

в) неявяване на гражданин основателни причинив рамките на 10 дни от датата на регистрация, за да потърсите подходяща работа, отидете в държавна агенция на службата по заетостта, за да изберете подходяща работа;

г) неявяване на гражданин в срока, определен от държавните институции на службата по заетостта, за вземане на решение за признаването му за безработен;

д) подаване от гражданин на документи, съдържащи умишлено невярна информация за липсата на работа и доходи, както и други ненадеждни данни, за да го признаят за безработен.

10. Информация за датата на решението за отказ за признаване на регистрирани граждани като безработни се вписва в регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта - физически лица.

11. Институциите на държавната служба по заетостта уведомяват регистрираните граждани писмено (срещу подпис) или във формуляра пощенска праткаотказ да бъдат признати за безработни и регистрирани в срок до 24 часа от датата на решението.

12. Когато регистрираните граждани, които не се явят в рамките на 10 дни от датата на регистрация в институциите на държавната служба по заетостта, за да изберат подходяща работа, представят документи, потвърждаващи наличието на уважителни причини за неявяване, тези институции вземат решение да признаят тези граждани за безработни и извършват регистрацията им за регистрация.

Списъкът с документи, потвърждаващи наличието на уважителни причини за неявяване, се одобрява от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация.

13. Институциите на държавната служба по заетостта определят периоди на посещение на безработни граждани (не повече от 2 пъти месечно), за да изберат подходяща работа за тях.

14. Безработните граждани, които не се явят в рамките на сроковете за посещение, определени от агенциите на държавната служба по заетостта, за да изберат подходяща работа, могат да представят документи, потвърждаващи наличието на уважителни причини за неявяване.

15. Поддържането на регистрационни досиета на безработни граждани, с изключение на безработните граждани, предвидени в параграф 16 от тези правила, се извършва, когато тези граждани посещават държавни институции на службата по заетостта, за да изберат подходяща работа, при условие че представят следното документи:

а) паспорт или заместващ го документ;

б) трудова книжка или заместващ я документ;

в) за граждани, класифицирани като инвалиди - индивидуална програма за рехабилитация.

16. Поддържането на регистрационни досиета на безработни граждани, търсещи работа за първи път (които не са работили преди това), които нямат професия (специалност), се извършва, когато тези граждани посещават държавни институции на службата по заетостта, за да изберат подходящ работа, при представяне на следните документи:

а) паспорт;

б) документ за образование;

в) за граждани, класифицирани като инвалиди - индивидуална програма за рехабилитация.

17. Поддържането на регистрационни досиета на безработни граждани се извършва в регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта на населението - лица чрез въвеждане на датата на посещенията на гражданите в държавните институции на службата по заетостта и информация за оферти за подходящи работа.

18. Безработните граждани се уведомяват писмено (срещу подпис) за датата на следващото им посещение в институцията на държавната служба по заетостта за избор на подходяща работа.

19. Когато безработни граждани посещават държавни институции на службата по заетостта, за да изберат подходяща работа, информацията, съдържаща се в документи, включително тези, свързани с предишни трудови дейности, потвърждаващи тяхната класификация като граждани, изпитващи затруднения при намирането на подходяща работа, документи за образование и (или ) квалификации, академични степени и (или) академични звания, документи за обучение и други документи, както и датата на тяхното представяне се вписват в регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта - физически лица.
Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

20. Дерегистрацията на безработни граждани се извършва от държавните институции на службата по заетостта в следните случаи:

а) признаване на гражданин като нает на основанията, предвидени в член 2 от Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“;

б)  завършване на професионално обучение или получаване на допълнително професионално образование  в посока на държавните институции на службата по заетостта с изплащане на стипендия;
(Подточка с измененията, влязла в сила на 21 март 2015 г. с постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

в) дългосрочно (повече от 1 месец от датата на последното посещение в държавната институция на службата по заетостта за регистрация и избор на подходяща работа) неявяване в държавната институция на службата по заетостта без основателна причина;

г) преместване, преместване в друга местност;

д) опит за получаване или получаване на обезщетения за безработица чрез измама;

е) осъждане на поправителен труд, както и на наказание под формата на лишаване от свобода;

ж) назначаване на пенсия, предвидено в член 32, параграф 2 от Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“, или назначаване на осигурителна пенсия за старост, включително предсрочно, или назначаване на пенсия за старост или за осигурителен стаж по държавното пенсионно осигуряване;
(Подточка с измененията, влязла в сила на 18 август 2015 г. с Указ на правителството на Руската федерация от 4 август 2015 г. N 790.

з) отказ от посредничество от държавната институция на службата по заетостта (по лично писмено заявление от безработен гражданин);

и) смърт на безработен гражданин.

21. Информация за датата и причината за дерегистрация на безработни граждани се вписва в регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта - физически лица.

22. Държавните институции на службата по заетостта уведомяват писмено безработните граждани под формата на пощенска пратка за тяхната дерегистрация в рамките на 3 дни от датата на дерегистрацията.

Изисквания за избор на подходяща работа

ОДОБРЕНО
Правителствена резолюция
Руска федерация
от 7 септември 2012 г. N 891

1. Този документ определя изискванията за подбор на граждани, регистрирани с цел търсене на подходяща работа (наричани по-долу регистрирани граждани) и безработни граждани на подходяща работа.

2. Подборът на подходяща работа за регистрирани граждани и безработни граждани се извършва въз основа на информация за налични работни места и свободни позиции, съдържаща се в регистъра на получателите на публични услуги в областта на заетостта - работодатели.

3. Изборът на подходяща работа се извършва, като се вземат предвид професията (специалността), длъжността, видът на дейността,   ниво на образование и квалификация , опит и трудови умения, размерът на средните доходи, изчислени през последните 3 месеца при последното място на работа (служба) на гражданина, заключение относно препоръчителния характер и условия на труд, транспортната достъпност на работното място, както и изискванията на работодателя към кандидатурата на служителя, съдържащи се в информацията за свободните работни места и свободните позиции.
(Клауза с измененията, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Указ на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201 с Указ на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

4. На регистрираните граждани, които не са представили документи, потвърждаващи   ниво на образование и квалификация , опит и трудови умения при регистрация, се издават оферти за платена работа, съдържащи се в регистъра на получателите на публични услуги в областта на заетостта на населението - работодатели, включително временна работа, която не изисква предварително обучение, което отговаря на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, като се вземе предвид транспортната достъпност на работното място, както и изискванията на работодателя за кандидатурата на служителя, съдържащи се в информацията за свободните работни места и свободните позиции.
(Клауза с измененията, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Указ на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

5. При избора на подходяща работа транспортната достъпност на работното място се определя, като се вземе предвид максималното разстояние на подходящата работа от мястото на пребиваване на регистрирани граждани и безработни граждани.

6. За регистрирани граждани, които са регистрирани в рамките на 12 месеца след уволнение по някаква причина, работата се счита за подходяща, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговата квалификация, условията на последното място на работа (служба), с изключение на платени обществени работи, както и здравословното състояние на гражданите и транспортната достъпност на работното място.
(Клауза с измененията, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Указ на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201; изменена с Указ на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

7. За регистрирани граждани, които търсят работа за първи път (които не са работили преди това), които имат професия (специалност), които са регистрирани в рамките на 12 месеца след завършване на обучението си в организации, които предоставят образователни дейности , работата се счита за подходяща, включително работа с временен характер, която съответства на професията (специалността), като се вземе предвид нивото на  квалификация , здравословното състояние на гражданите и транспортната достъпност на работното място.
(Клауза с измененията, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Указ на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

8. На регистрираните граждани, търсещи работа за първи път, които не са работили преди това и нямат професия (специалност), се дават не повече от 2 предложения за професионално обучение или назначение на платена работа, включително работа с временен характер, изискване или не изискване (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, което отговаря на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
(Клауза с измененията, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Указ на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

9. Платена работа, включително временна работа и обществени работи, изискващи или не изискващи (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, която отговаря на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи труда законови норми, се счита за подходящ за регистрирани граждани и безработни граждани:

а) уволнени повече от веднъж през годината, предшестваща началото на безработицата, за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация;

б) тези, които са прекратили индивидуална предприемаческа и друга дейност, които са напуснали членовете на селското (фермерското) стопанство по начина, предписан от законодателството на Руската федерация;

в) търси подновяване трудова дейностслед дълга (повече от 1 година) пауза;

г) изпратени от държавни институции на службата по заетостта за обучение и изключени за виновни действия;

д) тези, които са отказали да подобрят (възстановят) своята квалификация по текущата си професия (специалност), да получат сродна професия или  пас професионално образованиеили получават допълнително професионално образование след края на установения период на изплащане на обезщетения за безработица;
(Подточка с измененията, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Указ на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201; изменена с Указ на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

е) регистрирани в институциите на държавната служба по заетостта повече от 12 месеца;
(Подточка с измененията, влязла в сила на 13 април 2019 г. с постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

ж) не са работили повече от 3 години;

з) тези, които са кандидатствали в държавните служби по заетостта след края на сезонната работа.

10. При избор на подходяща работа за регистрирани граждани и безработни граждани не се допуска:

а) предлагане на една и съща възможност за работа два пъти, а за граждани, търсещи работа за първи път, които не са работили и нямат професия (специалност), предлагане на една и съща възможност за професионално обучение или допълнително професионално образование два пъти;
(Подточка с измененията, влязла в сила на 21 март 2015 г. с постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

б) насочване към работни места без отчитане на развитието на мрежата обществен транспортосигуряване на транспортна достъпност на работното място;

в) предлагане на работа, която включва промяна на мястото на пребиваване на граждани без тяхното съгласие;

г) предлагане на работа, чиито условия на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда;

д) предложение за работа, чиито доходи са по-ниски от средните доходи, изчислени през последните 3 месеца на последното място на работа (служба) на гражданите. За граждани, чиито средни месечни доходи превишават жизнен минимум работещо населениеизчислено в съставния субект на Руската федерация по предписания начин, работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганите доходи са под жизнения минимум, изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин.
(Подточка с измененията, влязла в сила на 13 април 2019 г. с постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

11. За регистрирани граждани и безработни граждани с няколко професии (специалности) изборът на подходяща работа се извършва, като се вземат предвид съществуващите професии (специалности),  ниво на квалификация , опит и работни умения.
(Клауза с измененията, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Указ на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

12. При предлагане на подходяща работа се назначават регистрирани граждани и безработни граждани. Кандидатите на гражданите, ако са съгласни за подходяща работа, се съгласуват с работодателите.

Регистрираните граждани и безработните граждани получават не повече от 2 работни задачи наведнъж.

13. При липса на подходяща работа на регистрирани граждани и безработни граждани с тяхно съгласие може да се предложи:

а) назначаване на работа по сродна професия (специалност);

б) насочване за участие в платени благоустройствени работи;

в) участие в трудови борси и работни места за обучение;

г) професионално ориентиране с цел избор на сфера на дейност (професия), заетост и професионално обучение;

д) изпращане за временна заетост на безработни граждани, които изпитват трудности при намирането на работа, безработни граждани на възраст от 18 до 20 години със средно професионално образование, търсещи работа за първи път.
(Подточка с измененията, влязла в сила на 21 март 2015 г. с постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

14. На регистрираните непълнолетни лица на възраст от 14 до 18 години може да бъде предложена временна заетост в свободното от училище време.

15. Кандидатите на регистрирани граждани и безработни граждани, ако са съгласни да работят по сродна професия (специалност) или да участват в платени обществени работи и временна заетост, се съгласуват с работодателите.

Ревизия на документа, като се вземе предвид
изготвени промени и допълнения
ЗАО "Кодекс"

Тъй като придобиването и поддържането на статут на безработен е свързано с такива понятия като подходяща и неподходяща работа, ще се спрем на тях по-подробно.

В съответствие с член 4 от Закона „За заетостта на населението в Руската федерация“ такава работа се счита за подходяща, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговото професионално обучение, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи), здравословно състояние, транспортна достъпност на работното място.

Транспортна достъпност е максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработния, което се определя от съответния орган на местното самоуправление, като се отчита развитието на мрежата за обществен транспорт в района.

Платена работа (включително временна работа и обществени работи), която изисква или не изисква (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, отговаряща на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация, се счита за подходяща за граждани:

• * търсещи работа за първи път (които не са работили преди това), които нямат професия (специалност), които са били уволнявани повече от веднъж в рамките на една година, предхождаща появата на безработица, за нарушаване на трудовата дисциплина и други виновни действия, предвидени за от законодателството на Руската федерация, работещ преди това предприемаческа дейностжелаещите да възобновят работа след продължително (повече от една година) прекъсване, както и изпратените от службата по заетостта за обучение и изключени за виновни действия;
• * тези, които са отказали да подобрят (възстановят) квалификацията си по съществуващата професия (специалност), да придобият сродна професия или да преминат преквалификация след края на първоначалния (12-месечен) период на безработица;
• * регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и такива, които не са работили повече от три години;
• * тези, които са се свързали със службата по заетостта след края на сезонната работа. Работата не може да се счита за подходяща, ако:
• * свързано е с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;
• * условията на труд не отговарят на правилата и нормите за охрана на труда;
• * предложената заплата е под средната заплата на гражданин, изчислена през последните три месеца на последното място на работа. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е под определения минимум за издръжка.
• 3) Права и отговорности на безработните

В допълнение към дефиницията на понятието, легален статутБезработният включва неговите права и задължения, отговорност за неправилно изпълнение или неизпълнение на задълженията, както и социални гаранции и обезщетения, предвидени от закона, за да се даде възможност на безработния гражданин да упражнява предоставените му права.

Законът за заетостта закрепва широк спектър от права на гражданите, признати за безработни по предписания начин, които могат условно да бъдат разделени на две групи: правомощия, насочени към упражняване на правото свободно да се разпореждат със своите способности за работа, да избират своя вид дейност и професия. , и осигуряване на правомощия Социална помощи финансово подпомагане на безработни в периода на търсене на работа.

Право на заетостможе да се реализира по различни начини и включва следните правомощия на безработните:

• * право на съдействие при намиране на подходяща работа (чл. 4 от Закона за труда);
• * право на избор на място на работа (чл. 8 от Закона за заетостта), включително възможността за работа в друга област, както и правото на професионална дейностизвън територията на Руската федерация (член 10 от Закона за заетостта);
• * право на безплатно професионално ориентиране, професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по указание на органите по заетостта (чл. 9, 23 от Закона за заетостта);
• * право на участие в обществена работа срещу заплащане (чл. 24 от Закона за труда);
• * право на съдействие при организиране на собствен бизнес.

Правомощия за социално подпомагане и материално подпомагане на безработнив периода на търсене на работа, също са залегнали в Закона за заетостта и дават възможност на безработните лица да получат следните социални гаранции и компенсации:

• * обезщетения за безработица (чл. 30-35 от Закона за труда);
• * стипендия за периода на обучение по направление на службата по заетостта (чл. 29 от Закона за заетостта);
• * финансово подпомагане на безработни и членове на техните семейства (чл. 36 от Закона за заетостта);
• * организиране на отдих и лечение на деца на безработни граждани;
• * възстановяване на разходи във връзка с доброволно преместване в друга област за работа по предложение на органите по заетостта (ал. 5, ал. 1, чл. 28 от Закона за заетостта);
• * плащане на пътни разходи (до мястото на обучение и обратно) и разходи, свързани с настаняването на граждани, насочени от службата по заетостта към професионално обучение, повишаване на квалификацията или преквалификация в друга област (клауза 8 от член 29 от Закона за заетостта). важно социална гаранцияИма и преференциален ред за изчисляване на трудов стаж. Времето, през което гражданин установени със законред, получава обезщетения за безработица, стипендия, участва в платени обществени работи, времето, необходимо за преместване в посока на службата по заетостта в друго населено място и намиране на работа, както и период на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, набор за военна служба обучение, наборна дейност, свързана с подготовка за военна служба, с изпълнение на държавни задължения, не прекъсва трудовия стаж и се зачита в общия трудов и осигурителен стаж.

Относно отговорности на безработните, то най-общо могат да се формулират като добросъвестност и дисциплина.

Искане на помощ от обществена услугазаетост, гражданинът трябва да предостави определена информация за себе си и семейството си. Въз основа на тази информация се взема решение гражданинът да бъде признат за безработен и да му бъдат назначени обезщетения за безработица. Ако безработният е действал недобросъвестно и е получил обезщетения чрез измама, изплащането на обезщетение за безработица може да бъде прекратено с едновременно дерегистриране като безработно лице. Същите последици може да има и ако безработните не уведомят службата по заетостта за своята заетост (дори временна или на непълно работно време).

Изискването за дисциплина е в основата на взаимодействието между службата по заетостта и безработния: той трябва редовно, поне два пъти месечно, да се пререгистрира в службата по заетостта; докладвайте предварително за дълго (повече от един месец) отсъствие от мястото на регистрация като безработни; докладвайте на органите на службата по заетостта, за да получите направление за работа (учене) и да преговаряте за работа с работодателя в рамките на три дни от датата на насочване от органите на службата по заетостта; безработното лице или се съгласява да изпълнява предложената подходяща работа, или посещава курсове и успешно завършва курс на обучение по указание на органите на службата по заетостта.

Освен това безработният е длъжен да се яви в органите на службата по заетостта трезвен, тъй като появата на безработно лице за пререгистрация в нетрезво състояние води до съответните санкции от органа на службата по заетостта.

Неизпълнението на възложените му задължения от безработно лице води до наказания, предвидени в Закона за труда. Тези мерки за отговорност Те могат да бъдат или традиционни, граждански (събиране в съда на обезщетения за безработица, получени недобросъвестно), наказателни (наказателно преследване по член 159 от Наказателния кодекс на Руската федерация за измама) или специфични, присъщи само на тези правоотношения. Тези специфични мерки включват: спиране на изплащането на обезщетение за безработица до три месеца, намаляване на размера му с 25% за срок до един месец и като най-тежко наказание лишаване от статут на безработица с едновременно прекратяване на изплащането на обезщетение за безработица.

Здравей Евгений.

В този случай е необходимо да се обърнете към разпоредбите, уреждащи процедурата за регистриране на граждани с цел намиране на подходяща работа, регистриране на безработни граждани и изискванията за избор на подходяща работа.

И така, според:

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
РЕЗОЛЮЦИЯ
от 7 септември 2012 г. N 891
Относно процедурата за регистриране на граждани с цел намиране на подходяща работа, регистриране на безработни граждани и изисквания за избор на подходяща работа
(изменен на 4 август 2015 г.)
Изисквания за избор на подходяща работа
ОДОБРЕНО
Правителствена резолюция
Руска федерация
от 7 септември 2012 г. N 891
1. Този документ определя изискванията за подбор на граждани, регистрирани с цел търсене на подходяща работа (наричани по-долу регистрирани граждани) и безработни граждани на подходяща работа.
5. При избор на подходяща работа
Транспортната достъпност на работното място се определя, като се вземе предвид максималното разстояние на подходяща работа от мястото на пребиваванерегистрирани граждани и безработни граждани.
6. За регистрирани граждани, които са се регистрирали в рамките на 12 месеца след уволнение по някаква причина, работата се счита за подходяща, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговата квалификация, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи), здравословното състояние на гражданите и
транспортна достъпност на работното място.
7. За регистрирани граждани, които търсят работа за първи път (които не са работили преди това), които имат професия (специалност), които са регистрирани в рамките на 12 месеца след завършване на обучението си в организации, извършващи образователна дейност, работа, в т.ч. работа с временен характер се счита за подходяща, която съответства на професията (специалността), като се вземе предвид нивото на квалификация и здравословното състояние на гражданите
и транспортна достъпност на работното място.
10. При подбор на подходящи работни места за картотекирани и безработни граждани
не е позволено:
б) насочване към работни места без отчитане на развитието на мрежата на обществения транспорт, която осигурява транспортна достъпност на работното място;
V)
предлагане на работа, която включва промяна на мястото на пребиваване на граждани без тяхното съгласие; docs.cntd.ru/document/902368352

В същото време по информация на Министерството на труда и социално развитие RF:

Какви подходи могат да се използват за определяне на транспортната достъпност на работното място при избора на подходяща работа? Законно ли е при определяне на максималното разстояние на мястото на подходяща работа от местоживеенето на регистрираните с цел търсене на подходяща работа и безработните граждани, в допълнение към транспортната достъпност на работното място (клаузи 5, 6 от изискванията за избор на подходяща работа), да се прилагат други критерии, като например разходите за пътуване до предложеното място на работа и обратно, както и времето за пътуване и броя на трансферите, тъй като често разходите за пътуване до и от работа , отчитайки транспортната достъпност, надвишава предлаганата сума заплати, а времето за пътуване е повече от 3 часа на ден.

Максимално разстояние на подходяща работа от местоживеенето на гражданина
създадени от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерацияв диференциран размер в зависимост от категориите граждани и отчитайки развитието на мрежата на градския транспорт.
При избора на подходяща работа транспортната достъпност на работното място се определя въз основа на максималното разстояние на подходящата работа от мястото на пребиваване на гражданина.
Препоръчителното максимално време за граждани, класифицирани като хора с увреждания, не трябва да надвишава 1,5 часа (освен ако препоръките на индивидуалната рехабилитационна програма за лице с увреждания не съдържат други изисквания за транспортна достъпност на работното място).
Работното място също се счита за подходящо, ако е осигурен транспортен достъп до работното място от превозното средство на работодателя, което осигурява превоз на персонала до и от мястото на работа.
www.rosmintrud.ru/reception/help/23/4

Следователно във вашия район също има стандарти, които определят максималното разстояние за подходяща работа, т.е. Можете да се обърнете към регионалната служба по заетостта със заявление, за да се запознаете и предоставите пълна и изчерпателна информация относно установените стандарти за максимална дистанция на подходяща работа, но за съжаление се оказа трудно да го намерите в интернет.

Ето един пример за такъв стандарт:

РЪКОВОДИТЕЛ НА ШАХОВСКИ РАЙОН НА МОСКОВСКА ОБЛАСТ
РЕЗОЛЮЦИЯ
от 25 февруари 2003 г
ОТНОСНО МАКСИМАЛНОТО РАЗСТОЯНИЕ НА ПОДХОДЯЩА РАБОТА ОТ МЯСТОТО
ЖИВЕЕНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ГРАЖДАНИ
Въз основа на клауза 2 на член 4 от Закона на Руската федерация „За
работа в Руската федерация", като се вземе предвид степента
развитие на мрежата за обществен транспорт в квартал Шаховски,
постановявам:
Броя подходящо мястоработни места за безработни граждани:
- живеещи в селските административни райони, - предприятия, разположени в района на Шаховски;
- жители на селото, - предприятия, разположени в него
Район Шаховски, както и предприятия, разположени на два часа път
пътуване (с градски транспорт в едната посока), с
при условие че транспортните разходи не надвишават 25%
изплатени заплати;
- самотни граждани и граждани без лица в себе си
съдържание, - предприятия от района на Москва работят върху
на ротационен принцип или ако има къде да живеят.
zakon.7law.info/base62/part1/d62ru1373.htm

ИВАНОВСКА ОБЛАСТНА КОМИСИЯ ПО ТРУДА, НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА И ТРУДОВА МИГРАЦИЯ
ПОРЪЧКА
от 8 септември 2016 г. N 29
ЗА МАКСИМАЛНОТО РАЗСТОЯНИЕ НА ПОДХОДЯЩАТА РАБОТА ОТ МЕСТОЖИВЕЕНЕТО НА ГРАЖДАНИ, РЕГИСТРИРАНИ ЗА ТЪРСЕНЕ НА ПОДХОДЯЩА РАБОТА И БЕЗРАБОТНИ ГРАЖДАНИ
1. Определяне на максималното разстояние на подходяща работа от мястото на пребиваване на граждани, регистрирани с цел търсене на подходяща работа, и безработни граждани при наличие на обществен транспорт или маршрути на микробуси, чийто график осигурява навременно пристигане на мястото на работа и възможност за връщане до мястото на пребиваване след завършване на работния ден (смяна) не повече от 1,5 часа (в едната посока); за жени с малки деца - 1 час, за хора с увреждания - 40 минути.
2. Считаме предложената работа за подходяща за граждани, регистрирани с цел търсене на подходяща работа и безработни граждани, ако транспортната достъпност на работното място е осигурена от превозното средство на работодателя, превозващо работниците до и от работното място, или до спирки на обществен транспорт или микробуси .
3. При липса на обществен транспорт или маршрути на микробуси, чийто график осигурява навременно пристигане на работното място и възможност за връщане на мястото на пребиваване след края на работния ден (смяна), установете максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето: - за граждани, регистрирани за намиране на подходяща работа, и безработни граждани - 5 километра (в едната посока); - за граждани, регистрирани за намиране на подходяща работа, и безработни граждани, класифицирани като инвалиди или непълнолетни , не повече от 1,5 км (в едната посока) .
docs.cntd.ru/document/432997125

КЕМЕРОВСК ГРАДСКИ СЪВЕТ НА НАРОДНИТЕ ДЕПУТАТИ (второ свикване, пето заседание)
РЕШЕНИЕ
от 26 юни 1998 г. N 61
ЗА МАКСИМАЛНОТО РАЗСТОЯНИЕ НА ПОДХОДЯЩАТА РАБОТА ОТ МЕСТОЖИВЕЕНЕТО НА БЕЗРАБОТНИ ГРАЖДАНИ
След като разгледа предложението на ръководителя на града относно максималното разстояние на подходяща работа от мястото на пребиваване на безработни граждани, ръководейки се от член 4 от Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“, чл. 25 от Хартата на град Кемерово, като се има предвид развитието на мрежата за обществен транспорт в град Кемерово, депутатите от градския народен съвет на Кемерово решиха:
1. Установете за период до 01.01.99 г., че подходяща работа за безработни граждани, като се има предвид транспортната достъпност, се считат за работни места, разположени в административните граници на град Кемерово.