Трудови и социални гаранции за общинските служители (Davydova E.V.)

Дата на публикуване на статията: 13.09.2014 г

Осигуряване на правна и социална защита на общинските служители, тяхното ефективно изпълнение служебни задължения, както и обезщетение за ограничения, предвидени в закона, той установява редица гаранции. Тъй като общинските служители са подчинени на трудовото законодателство с характеристиките, предвидени от Федералния закон от 02.03.2007 г. N 25-FZ „За общинската служба в Руска федерация"(наричан по-нататък Закон № 25-FZ), гаранциите за тях са установени както от трудовото законодателство, така и от този закон. Но не само - те могат да бъдат установени и от законите на съставните образувания на Руската федерация и хартите на общините За какво имат право общинските служители в областта на трудовите правоотношения, ще ви разкажем в статията.

Гаранции и актове, които ги установяват

Гаранциите са средствата, начините и условията, чрез които се осъществяват правата, предоставени на служителите в областта на социални и трудови отношения(Член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Гаранциите за общинските служители могат да бъдат разделени на основни и допълнителни. Основните са установени от федералните закони (Кодекс на труда, Закон N 25-FZ), а допълнителните - от законите на съставните образувания на Руската федерация и хартите на общините.
Гаранциите, установени от Кодекса на труда, включват например гаранции при наемане на работа, при преместване на друга работа и върху заплатите. Освен това се установяват гаранции за лица, работещи във вредни и (или) опасни условия, на ротационен принцип, бременни жени, хора със семейни задължения, хора с увреждания, работещи на непълен работен ден и др.
А по силата на чл. 165 от Кодекса на труда на Руската федерация на служителите се предоставят гаранции и компенсации в следните случаи:
- при изпращане в командировка;
- при преместване на работа в друга област;
- при изпълнение на държавни или обществени задължения;
- при съчетаване на работа с обучение;
- при принудително прекратяване на работа не по вина на работника или служителя;
- при предоставяне на платен годишен отпуск;
- в някои случаи прекратяване на трудов договор;
- поради забавяне на издаването по вина на работодателя трудова книжкапри уволнение на служител;
- в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Съгласно чл. 23 от Закон № 25-FZ, общинският служител е гарантиран:
- условия на труд, които осигуряват изпълнението на служебните задължения в съответствие с описание на работата;
- навременно и пълно получаване на заплатата;
- почивка, осигурена чрез установяване на нормалната продължителност на работното (служебното) време, предоставяне на почивни дни и неработни празници, както и годишен платен отпуск;
- медицинско обслужване на общинския служител и членовете на неговото семейство, включително след пенсиониране на общинския служител;
- пенсионно осигуряване за осигурителен стаж и по инвалидност, както и пенсионно осигуряване на членове на семейството на общински служител в случай на смърт, настъпила във връзка с изпълнение на служебните му задължения;
- задължителна държавна застраховка при увреждане на здравето и имуществото на общински служител във връзка с изпълнение на служебните му задължения;
- задължително държавно обществено осигуряване при болест или инвалидност по време на трудовата дейност на работника или служителя общинска службаили след прекратяването му, но възникнали във връзка с изпълнение на служебните му задължения;
- защита на общински служител и членове на неговото семейство от насилие, заплахи и други незаконни действия във връзка с изпълнението на служебните му задължения в случаите, по начина и при условията, установени от федералните закони.
Що се отнася до допълнителните гаранции, например, Московският закон № 50 от 22 октомври 2008 г. „За общинската служба в град Москва“ (наричан по-долу Московски закон № 50) гарантира на общинските служители на Москва:
- безплатен или намален ваучер за санаториум-курорт, предоставен за платен годишен отпуск, с плащане за пътуване до и от мястото за почивка или съответно обезщетение;
- месечна добавка към пенсия за старост и инвалидност при наличие на ограничена работоспособност трудова дейност II или III степен;
- еднократно парично стимулиране при навършване на 50-годишна възраст и след това на всеки пет години в размер не повече от две месечни заплати за заеманата длъжност в общинската служба; и т.н.
Установени гаранции за общинските служители Чл. 23 от Закон N 25-FZ, могат условно да бъдат разделени на две групи. Първият е гаранциите, предоставени във връзка с изпълнението от служителя на неговите трудови (служебни) задължения (гаранции за осигуряване на условия на труд, изплащане на заплата и почивка). Някои експерти ги наричат ​​икономически. Но това не е от основно значение, тъй като законът не установява степенуване. Останалите гаранции (с изключение на гарантираното право на служител на защита от насилие) могат да бъдат обединени в социалната група. Гаранциите на първата група практически не се различават от общите, установени от Кодекса на труда, докато втората има свои собствени характеристики.

Гаранции за труд

Гаранциите, свързани с изпълнението на служебните задължения от служител, съответстват на основните права на общински служител в съответствие със Закон № 25-FZ. Това са по-специално правата на:
- осигуряване на организационни и технически условия, необходими за изпълнение на служебните задължения (клауза 2, част 1, член 11);
- заплати и други плащания в съответствие с трудовото законодателство, законодателството за общинската служба и трудов договор (договор) (клауза 3, част 1, член 11);
- почивка, осигурена чрез установяване на нормална продължителност на работното (служебното) време, предоставяне на почивни дни и неработни празници, както и годишен платен отпуск (клауза 4, част 1, член 11).
Тези права от своя страна пораждат съответни задължения за работодателя и трябва да бъдат гарантирани на всеки общински служител.
По този начин работодателят трябва да гарантира на служителя условия на труд, които гарантират, че той изпълнява трудовите си задължения в съответствие с длъжностната характеристика. Тази гаранция, в допълнение към правото на служителя, посочено в клауза 2, част 1, чл. 11 от Закон № 25-FZ е свързан с такива права на служител като:
- право да се запознае с документи, установяващи неговите права и задължения за заеманата длъжност на общинска служба, критерии за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения и условия за повишаване (клауза 1, част 1, член 11);
- право да получават по установения начин информация и материали, необходими за изпълнение на служебните задължения, както и да правят предложения за подобряване на дейността на орган на местното самоуправление, избирателна комисия община(клауза 5, част 1, член 11).

За ваша информация. Служител, на когото работодателят трябва да гарантира такива условия на труд, от своя страна трябва да изпълнява задълженията си в съответствие с длъжностната характеристика (клауза 2, част 1, член 12).

Условията на труд се определят в зависимост от длъжностните задължения. Това е на първо място оборудване на работното място на служителя с необходимото офис оборудване и офис консумативи. За някои служители е възможно осигуряване на транспортни услуги и др.
Освен това тези условия на труд трябва да бъдат безопасни за всички работници без изключение. В чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят е длъжен да осигури безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда.
На служителя трябва да се гарантира и правото на навременно и пълно получаване на заплатата.
Тази гаранция се основава на подобен принцип, залегнал в Кодекса на труда правна уредба(Член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация), правото на служителя на навременно и пълно плащане заплатив съответствие с квалификацията, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация) и задължението на работодателя да изплаща изцяло дължимите заплати на служителите в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективен договор, вътрешни правила трудови разпоредби, трудови договори (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Член 22 от Закон № 25-FZ предвижда, че възнаграждението на общинския служител се извършва под формата на заплата, която се състои от официалната заплата на служителя в съответствие с длъжността на общинската служба, която заема, както и месечни и други допълнителни плащания, определени от законодателството на съставния субект на Руската федерация.

Забележка! Размерът и условията на възнаграждението на общинските служители се определят от органите на местното самоуправление. Размерът на служебната заплата, месечните и други допълнителни плащания и редът за тяхното прилагане се определят от общинските власти. правни актове, издаден от представителния орган на общината в съответствие със законодателството на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация (член 22 от Закон № 25-FZ).

На общинския служител се гарантира правото на почивка, установено с чл. 11 от Закон N 25-FZ и чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай почивка означава:
- нормална продължителност на работното (служебното) време;
- почивни и неработни дни почивни дни;
- платен годишен отпуск.
Продължителността и работното време, както и предоставянето на почивни и неработни дни за общинските служители се уреждат с Кодекса на труда.
И предоставянето на платен годишен отпуск има някои особености. По-специално, в съответствие с част 3 на чл. 21 от Закон N 25-FZ, продължителността на основния платен отпуск трябва да бъде най-малко 30 календарни дни, а не 28 предвидени в Кодекса на труда. Освен това законите на съставните образувания на Руската федерация могат да установят годишен основен платен отпуск с по-голяма продължителност.
В чл. 21 от Закон N 25-FZ също установява, че общинският служител има право на годишен отпуск при запазване на длъжността на заеманата общинска служба и заплата, чийто размер се определя в обща процедура, създадена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 „За спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата“ за изчисляване на средната заплата.
Платеният годишен отпуск на общинския служител се състои от основен платен отпуск и допълнителен платен отпуск.
Допълнителният отпуск, по-специално, включва отпуск за дълга служба (с продължителност не повече от 15 календарни дни), чийто ред и условия се определят от законодателството на субекта на Руската федерация. В допълнение към дългогодишния отпуск, на общинските служители се предоставят други допълнителни отпуски, предвидени от федералните закони и законите на съставните образувания на Руската федерация, например за работа във вредни и (или) опасни условия на труд, за специален характер на работа, за работа с ненормиран работен ден, работа в крайните райони на Руската федерация, север и еквивалентни райони (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).
На общински служител се полага и отпуск без заплащане по чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация и може да получи отпуск без заплащане за не повече от една година (част 6 от член 21 от Закон № 25-FZ).

Социални гаранции

Социалните гаранции за общинските служители са свързани с медицинско обслужване, пенсии и социално осигуряване. В същото време на социална закрила подлежат не само самите общински служители, но и членовете на техните семейства.
1. Медицинско обслужване. На общинския служител и на членовете на неговото семейство се осигурява медицинско обслужване, включително след пенсиониране на служителя.

За ваша информация. На членовете на семейството по реда на чл. 2 от СК на Руската федерация включва съпрузи, родители и деца (включително осиновители и осиновени деца).

Тъй като Закон № 25-FZ не определя кой член на семейството на служителя има право на медицинско обслужване, списъкът на такива лица може да бъде установен не само от IC на Руската федерация, но и от регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация. федерация или общини. И така, съгласно чл. 30 от Закон № 50 на Москва, членовете на семейството на общински служител са съпруг, непълнолетни деца, деца над 18 години, които са станали инвалиди преди да навършат 18 години, деца под 23 години, които учат в учебни заведения за пълен работен денобучение.
Процедурата и разходите за медицинска помощ се определят от регулаторните правни актове на съставните образувания на Руската федерация или общините. Със заповед на катедрата икономическа политикаи развитието на град Москва от 25 август 2011 г. N 22-R одобри разходите за медицинско обслужване на държавни граждански и общински служители на Москва и членове на техните семейства.
Гаранциите за медицинско обслужване на общински служител и членовете на неговото семейство се осъществяват от персонала или финансовия отдел на общинския орган, който сключва договор за доброволно медицинско осигуряване с лечебното заведение за служителя и членовете на неговото семейство.
2. Пенсионно осигуряване. На общинския служител се гарантира правото на пенсионно осигуряване за осигурителен стаж и по инвалидност, както и на пенсионно осигуряване на членовете на семейството му в случай на смърт, настъпила във връзка с изпълнение на служебните му задължения.
Съгласно чл. 24 от Закон № 25-FZ в областта на пенсионното осигуряване, общинският служител е изцяло подчинен на правата на държавен държавен служител, установени от федералните закони и законите на съставните образувания на Руската федерация.
Размерът на държавната пенсия на общински служител се определя в съответствие със съотношението, установено от закона на съставния субект на Руската федерация между длъжностите на общинска служба и държавните длъжности публичната службасубект на Руската федерация. Максималният размер на държавната пенсия на общински служител не може да надвишава максималния размер на държавната пенсия на държавен държавен служител на съставния субект на Руската федерация за съответната длъжност на държавната държавна служба на съставния субект на Руската федерация. .
Съгласно параграф 4 на чл. 7 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 166-FZ „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“, условията за предоставяне на общински служители на право на пенсия за сметка на местните бюджети се определят от закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация и актове на местните власти.
Пенсията за прослужено време се установява в допълнение към трудовата пенсия за старост (инвалидност), определена в съответствие с Федералния закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г. „За трудовите пенсии в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон № 173-FZ) и се изплаща едновременно с нея.
Продължителността на общинската служба, която дава право на пенсия за трудов стаж, се установява от законите на съставните образувания на Руската федерация.
По силата на чл. 25 от Закон N 25-FZ, трудовият стаж в общинската служба се състои от периоди на работа:
- на общински служебни длъжности (общински служебни длъжности);
- на общински длъжности;
- на държавни длъжности в Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация;
- на държавни длъжности, военни длъжности и длъжности в правоохранителните органи (държавни длъжности);
- на други длъжности в съответствие със законодателството на съставния субект на Руската федерация.
Процедурата за изчисляване на трудовия стаж в общинската служба и отчитането в нея на други периоди на трудова дейност в допълнение към посочените се установява от законодателството на субекта на Руската федерация.
В случай на смърт на общински служител, свързана с изпълнението на служебните му задължения, членовете на семейството на починалия имат право да получават пенсия за преживяло лице по начина, определен от Закон № 173-FZ.
Членовете на семейството на издръжка с увреждания имат право на трудова пенсия в случай на загуба на издръжка. Такава пенсия се изплаща на един от родителите, съпруга или други членове на семейството, независимо от това дали са били на негова издръжка, ако независимо от времето, изминало след смъртта му, са загубили източника си на препитание (чл. 9 от Закон № 173-FZ ).
Трудовата пенсия в случай на загуба на издръжка се установява независимо от осигурителния период на починалия, както и причината и времето на смъртта, с изключение на случаите на пълна липса на осигурителен стаж и настъпване на смърт като в резултат на извършване на умишлено престъпно деяние от починалия, установено по съдебен ред, и умишлено увреждане на здравето му. В този случай за членовете на семейството на служителя се установява социална пенсия в случай на загуба на издръжка.
3. Социално осигуряване. Общинските служители имат право на държавно обществено осигуряване в следните случаи:
- причиняване на увреждане на здравето и имуществото на служител във връзка с изпълнение на служебните му задължения;
- заболяване или увреждане по време на общинската служба на служителя или след прекратяването му, но настъпили във връзка с изпълнението на служебните му задължения.
Задължителното социално осигуряване е система от правни, икономически и организационни мерки, създадени от държавата, насочени към компенсиране или минимизиране на последиците от промени в материалните и (или) социален статусработещи граждани и в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, други категории граждани поради постигане пенсионна възраст, появата на увреждане, загуба на домакин, болест, нараняване, трудова злополука или професионална болест, бременност и раждане, раждане на дете (деца), грижа за дете на възраст под една година и половина и други събития установени от законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване (член 1 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. N 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“).
Изпълнението на гаранциите за такава застраховка се осигурява от федералните закони:
- от 29 ноември 2010 г. N 326-FZ „За задължителното здравно осигуряване в Руската федерация“;
- от 24 юли 1998 г. N 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания";
- от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“ (наричан по-долу Закон N 255-FZ);
- от 12 януари 1996 г. N 8-FZ „За погребалната и погребална дейност“.
Следва да се отбележи, че по силата на клауза 6 на чл. 2 от Закон N 255-FZ, законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация могат да установят други плащания за осигуряване на федералните държавни служители, държавните държавни служители на съставните образувания на Руската федерация в случай на временно инвалидност и във връзка с майчинство, финансирани съответно от фондове федерален бюджет, бюджети на съставните образувания на Руската федерация. Общинските служители обаче не са включени в този списък.

Защита на общински служител

Сред установените чл. 23 от Закон N 25-FZ има гаранция, която не принадлежи към никоя група - гаранция за защита на общински служител и членове на семейството му от насилие, заплахи и други незаконни действия във връзка с изпълнението на служебните задължения от страна на служител в случаите, по начина и при условията, установени от федералните закони.
Тази гаранция не важи за всички общински служители. По-специално, въз основа на клауза 12, част 1, чл. 2 от Федералния закон от 20 април 1995 г. N 45-FZ „На държавна защитасъдии, служители на правоприлагащи и регулаторни органи" (наричан по-нататък Закон № 45-FZ), определени категории общински служители са обект на държавна защита съгласно списъка, установен от правителството на Руската федерация. Списъкът на категориите на държавни и общински служители, подлежащи на държавна защита, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 31 декември 2004 г. N 900. Съгласно този списък служителите на местните органи на управление, изпълняващи функции по идентифициране, предотвратяване и пресичане на престъпления, също са предмет към защита.
Към мерките за защита, установени с чл. 5 от Закон N 45-FZ, включват:
- лична охрана, охрана на дом и имущество;
- издаване на оръжие, специални средствалична защита и комуникация при опасност;
- временно настаняване на безопасно място;
- осигуряване на поверителността на информацията за защитените лица;
- преместване на друга работа (служба), промяна на мястото на работа (служба) или обучение;
- преместване в друго местоживеене;
- подмяна на документи, промяна на външен вид.

Обобщете

Основните гаранции за общинските служители са установени от Закон № 25-FZ и Кодекса на труда. В същото време в чл. 23 от Закон N 25-FZ отделно отбелязва, че при прекратяване на трудовия договор поради ликвидация или съкращаване на персонала на орган на местно самоуправление и избирателна комисия, общинските служители се предоставят на гаранциите, установени от Кодекса на труда.
Законите на съставните образувания на Руската федерация и хартите на общинските образувания могат да установяват допълнителни гаранции за общинските служители.
И не трябва да забравяме, че ако на служителя е гарантирано едно или друго право от тези разпоредби, отговорността за прилагането му е на работодателя. В противен случай служителят може да упражни друго право (правото да защитава интересите си) и да се обърне към съда.

член 1. Предмет на регулиране и обхват на приложение на този федерален закон

1. Този федерален закон урежда отношенията, свързани със заплащането и пенсионното осигуряване на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация (наричани по-долу служители), осигуряването на жилищни помещения, медицинско обслужване на служители, граждани на Руската федерация, уволнени от служба в органите на вътрешните работи и семействата на техните членове, както и предоставянето им на други социални гаранции.

2. Членовете на семейството на служител и гражданин на Руската федерация, освободени от служба в органите на вътрешните работи, и лицата, които са на тяхна издръжка, които са предмет на този федерален закон, се считат за:

1) съпруг, който е (бил) в регистриран брак със служител;

2) непълнолетни деца, деца над 18 години, които са станали инвалиди преди да навършат 18 години, деца под 23 години, които учат редовно в образователни институции;

3) лица, които са (са) изцяло издържани от служител (гражданин на Руската федерация, уволнен от служба в органите на вътрешните работи) или които получават (получават) помощ от него, което е (е) за тях постоянно и основно източник на препитание, както и други лица, признати за зависими лица по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

член 2. Облаги на служителите

1. Паричното възнаграждение на служителите е основното средство за тяхното материално подпомагане и стимулиране на тяхната работа служебни задължения.

2. Предоставянето на парични обезщетения на служителите се извършва в съответствие с този федерален закон, законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

3. Паричното възнаграждение на служителите се състои от месечно възнаграждение в съответствие с длъжността, която се заема (наричано по-нататък и длъжностно възнаграждение) и месечно възнаграждение в съответствие с присвоеното специално звание (наричано по-нататък заплата за спец. ранг), които представляват месечната заплата (наричана по-нататък паричната издръжка на заплатата), месечните и други допълнителни плащания.

4. Заплатите за стандартни длъжности на служителите и заплатите за специални звания се определят от правителството на Руската федерация по предложение на ръководителя на федералния орган Изпълнителна властв областта на вътрешните работи. Размерът на заплатите за други (нестандартни) длъжности на служителите се определя от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи по отношение на размера на заплатите за стандартните длъжности.

5. Размерът на заплатите се увеличава (индексира) в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година и за плановия период, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Решението за увеличаване (индексиране) на заплатите се взема от правителството на Руската федерация.

6. На служителите се предоставят следните допълнителни плащания:

1) месечна надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време);

2) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

3) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

4) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;

5) бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

6) стимулиращи плащания за специални постижения в службата;

7) надбавка към длъжностното възнаграждение за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасностза живот и здраве в мирно време;

8) коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси, предвидени от законодателството на Руската федерация.

7. Месечната добавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време) се установява в следните размери за трудов стаж (прослужено време):

1) от 2 до 5 години - 10 на сто;

2) от 5 до 10 години - 15 на сто;

3) от 10 до 15 години - 20 на сто;

4) от 15 до 20 години - 25 на сто;

5) от 20 до 25 години - 30 на сто;

6) 25 или повече години - 40 процента.

8. Процедурата за изчисляване на трудовия стаж (стаж) за изплащане на месечната премия, посочена в част 7 от този член, се определя от правителството на Руската федерация.

9. Месечната надбавка към длъжностното възнаграждение за квалифициращо звание се определя в следните размери:

1) за квалификационно звание специалист трети клас - 5 на сто;

2) за квалификационно звание специалист втори клас - 10 на сто;

3) за квалификационно звание специалист първи клас - 20 на сто;

4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30 на сто.

10. Месечната надбавка към длъжностната заплата за специални условия на служба се установява в размер до 100 на сто от длъжностната заплата. Процедурата за изплащане на премия към официалната заплата за специални условия на служба и размерът на тази премия се определят от правителството на Руската федерация в зависимост от условията на служба и естеството на изпълняваните задачи.

11. Месечната надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна, се определя в размер до 65 на сто от длъжностното възнаграждение. Процедурата за изплащане на определената месечна помощ и нейният размер се определят от президента на Руската федерация.

12. Бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три заплати годишно се изплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

13. Стимулиращите плащания за специални постижения в службата в размер до 100 процента от служебната заплата на месец се установяват по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи. Ръководителят на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, в рамките на разпределенията на федералния бюджет за заплати на служителите, има право да определи размера на стимулиращото плащане за специални постижения в службата над 100 процента от официалната заплата.

14. Увеличението на официалната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, се изплаща в размер до 100 процента от официалната заплата по начина, определен от правителството на Руската федерация.

15. За заплащането на служителите, работещи в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустиня и безводни местности) и процентни надбавки, предвидени от законодателството на Руската федерация. За прилагане на посочените коефициенти и процентни надбавки в паричната надбавка се вземат предвид:

1) официална заплата;

2) заплата за специално звание;

3) месечна добавка към трудово възнаграждение за трудов стаж (прослужено време);

4) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

5) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

6) месечна надбавка към длъжностната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна.

16. Процедурата за прилагане на коефициентите и плащането на лихвените премии, посочени в част 15 от този член, и размерът на тези коефициенти и процентни премии се определят от правителството на Руската федерация.

17. Федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, в допълнение към допълнителните плащания и надбавки, предвидени в този федерален закон, могат да установяват други допълнителни плащания и надбавки за служителите. Посочените допълнителни плащания и надбавки се установяват диференцирано в зависимост от сложността, обема и важността на задачите, изпълнявани от служителите.

18. Процедурата за предоставяне на парично обезщетение на служителите се определя в съответствие със законодателството на Руската федерация от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

19. За служителите, временно работещи извън територията на Руската федерация, част от заплатата се изплаща в чужда валутав случаите, в съответствие с нормите и по начина, определен от правителството на Руската федерация.

20. Част от заплатата в чуждестранна валута, установена за служителите в съответствие с част 19 от този член, не се взема предвид при изчисляване на плащанията (включително пенсии и застрахователни суми), определени в съответствие със законодателните и други регулаторни правни актове на Руската федерация въз основа на съдържанието на заплатите.

21. За заловени или като заложници, интернирани в неутрални страни служители, както и за изчезнали служители (до признаването им за безследно изчезнали по предвидения от закона ред или обявяването им за мъртви) паричното обезщетение се запазва в пълен размер. В тези случаи паричното обезщетение на тези служители се изплаща на съпрузите или други членове на техните семейства по начина, определен от правителството на Руската федерация, до пълното изясняване на обстоятелствата на залавянето на служителите като затворници или заложници, до освобождаването им или до признаването им за безследно изчезнали по предвидения от закона ред или до обявяването им за починали.

22. Служител, който временно изпълнява задължения на друга длъжност, се заплаща въз основа на заплатата за временно заетата длъжност, но не по-малко от заплатата за основната длъжност, като се вземат предвид допълнителните плащания, установени за него за основната длъжност.

23. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, до изтичане на периода, определен от федералния закон, регулиращ службата в органите на вътрешните работи запазва заплата в размер на длъжностната заплата за последната заета длъжност и заплатата за специално звание, както и месечна добавка към заплатата за осигурителен стаж (прослужено време). Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, и който изпълнява задължения на последната заета длъжност, в съответствие със заповедта или заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощения от него ръководител, заплатата се изплаща в пълен размер. По решение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен от него ръководител служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган и който не изпълнява задължения на последната заета длъжност, като се вземе предвид действителният обем на изпълняваните от него служебни задължения, могат да се извършват и допълнителни плащания, както е предвидено в част 6 от този член.

24. Ако служител е освободен от изпълнение на служебни задължения поради временна неработоспособност, той получава парична надбавка за целия период на временна неработоспособност в пълен размер.

25. При временно отстраняване на служител от длъжност му се изплаща парично обезщетение в размер на длъжностната му заплата и заплата за специално звание, както и надбавка към заплатата за осигурителен стаж (прослужено време). .

26. Ако служител е обвинен (заподозрян) в извършване на престъпление и срещу него е избрана превантивна мярка под формата на задържане, изплащането на заплата на такъв служител се спира. Ако служител е оправдан или наказателното дело срещу него е прекратено на рехабилитационни основания, му се изплаща парично обезщетение в пълен размер за целия период на задържане.

27. Характеристики на предоставяне на парични надбавки отделни категориислужителите се определят от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

28. Служители, изпълняващи задачи за осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или служещи при военно или извънредно положение, въоръжен конфликт, провеждане на антитерористична операция, премахване на последствията от аварии, природни и човешки - причинени бедствия, други извънредни ситуации и при други специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промяната в режима на работното време и въвеждането на допълнителни ограничения, увеличаващи се коефициенти или надбавки се установяват в размери, определени от правителството на руската федерация.

29. Служители, командировани в съответствие със законодателството на Руската федерация към властите държавна власти други държавни органи (наричани по-долу държавни органи) получават парични надбавки по начина, определен от президента на Руската федерация.

30. Служителите, командировани в организации в съответствие със законодателството на Руската федерация, получават парично обезщетение по начина, определен от правителството на Руската федерация. В същото време заплатите на служителите, командировани в организации, се определят от ръководителите на тези организации в съгласие с федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

31. Установяват се размерите на длъжностните заплати за изчисляване на пенсиите на лицата, на които при уволнение от служба в органите на вътрешните работи са назначени пенсии въз основа на заплатите за заеманите от тях длъжности в държавни органи и организации, както и за членовете на техните семейства. по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Член 3. Обезщетения и други парични плащания във връзка със служба в органите на вътрешните работи и освобождаване от служба в органите на вътрешните работи

1. На служителите, изпратени в командировка, се заплаща пътни разходипо начина и в размери, определени от правителството на Руската федерация.

2. На служителите се предоставя финансова помощ в размер на най-малко една заплата годишно по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

3. Когато служителите се преместят на ново място на служба в друго населено място (включително на и от територията на чужда държава) във връзка с назначаване на друга длъжност или във връзка със записване във висше учебно заведение професионално образованиефедерален изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, чиято продължителност на обучение е повече от една година или във връзка с преместването на органа (звеното), се извършват плащания на служители и членове на техните семейства:

1) надбавка за вдигане - в размер на една заплата на служител и една четвърт от заплатата за всеки член на семейството му, който се е преместил в населеното място на новото място на служба на служителя или в населено място в близост до новото място на служба, или до друго населено място поради липса на жилищни помещения на новото място на служба на служителя;

2) дневни надбавки - за служител и всеки член на неговото семейство, който се премества във връзка с преместването на служителя на ново място на служба, в размер, определен от правителството на Руската федерация за командировани служители за всеки ден на пътуване.

4. Служители, ползващи личен транспорт в официални цели, паричното обезщетение се изплаща по начин и размер, определени от правителството на Руската федерация.

5. Служителите се заплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, разходите за пътуване с железопътен, въздушен, воден и автомобилен (с изключение на таксита) транспорт:

1) до мястото на лечение или медицински преглед и обратно (в случай на насочване за лечение или медицински преглед от лекарска комисия (военномедицинска комисия) на медицинска организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи);

2) до мястото за последващо лечение (рехабилитация) в санаторно-курортна институция на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи и обратно (в случай на насочване за последващо лечение (рехабилитация) от медицинска комисия на медицинска организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи).

6. Служител, който служи в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, или в орган на вътрешните работи, разположен в субект на Руската федерация, който е част от Урал, Сибирски или Далекоизточен федерален окръг или извън територията на Руската федерация, както и един от членовете на неговото семейство, разходите за пътуване до мястото на основната (ваканционна) ваканция на територията (в рамките) на Руската федерация и обратно плаща се веднъж годишно, освен ако не е предвидено друго във федерални закони или подзаконови актове на президента на Руската федерация или правителството на Руската федерация. Процедурата за заплащане на пътуването на служител и член на неговото семейство се определя от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

7. На служителите, чиято обща продължителност на службата в органите на вътрешните работи е 20 и повече години, при освобождаване от служба в органите на вътрешните работи се изплаща еднократно обезщетение в размер на седем работни заплати, както и служителите, чиято обща продължителност на службата в органите на вътрешните работи е по-малко от 20 години, при уволнение от служба в органите на вътрешните работи се изплаща еднократно обезщетение в размер на две заплати.

8. Не се изплаща еднократно обезщетение на служителите при освобождаване от служба в органите на вътрешните работи на следните основания:

1) нарушение от страна на служител на условията на договора за служба в органите на вътрешните работи;

2) грубо нарушениеслужебна дисциплина;

3) извършване на нарушение, което уронва честта на служител;

4) осъждане за престъпление - след влизане в сила на съдебна присъда или прекратяване на наказателното преследване поради изтичане на давността, във връзка с помирението на страните (с изключение на наказателни дела от частно обвинение), т.к. в резултат на акт на амнистия, във връзка с деятелно разкаяние;

5) представяне на подправени документи или съзнателно невярна информация при постъпване на служба, както и представяне на подправени документи или съзнателно невярна информация, потвърждаваща съответствието на служителя с изискванията на законодателството на Руската федерация по отношение на условията за заемане на съответните длъжности. по време на служба в органите на вътрешните работи, ако това не води до наказателна отговорност;

6) повтарящи се нарушения на служебната дисциплина, ако служителят има дисциплинарно наказание писане.

9. За служители, наградени с държавни награди (държавни награди) на СССР или Руската федерация или почетно звание по време на службата си в органите на вътрешните работи, размерът на еднократното обезщетение се увеличава с една заплата.

10. Граждани, уволнени от служба в органите на вътрешните работи без право на пенсия, които са служили в органите на вътрешните работи и имат обща продължителностслужба в органите на вътрешните работи за по-малко от 20 години, заплатата за специално звание се изплаща месечно в продължение на една година след уволнението по начина, определен от правителството на Руската федерация, в случай на уволнение на следните основания:

1) навършване на пределна възраст за служба;

2) изтичане на срока на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, при липса на възможност за преназначаване;

3) организационни и кадрови мерки;

4) заболяване - въз основа на заключението на военномедицинска комисия за негодност за служба;

5) здравословно състояние - въз основа на заключението на военномедицинската комисия за ограничена годност за служба и невъзможност за изпълнение на служебни задължения в съответствие с длъжността, която се заема, при липса на възможност за повишение.

11. При уволнение от служба в органите на вътрешните работи поради трудов стаж, даващ право на пенсия, или на основанията, посочени в част 10 от този член, на служителите по тяхно искане се изплаща парично обезщетение за основния отпуск без използвани изцяло в годината на уволнението, а при уволнение по други причини - пропорционално на трудовия стаж в годината на уволнението.

12. Разходи за пътуване на служителите до избраното от тях местоживеене и транспортиране на до 20 тона лично имущество в контейнери с железопътен транспорт, а при липса на железопътен транспорт с други видове транспорт (с изключение на въздушен при превоз на лично имущество) или разходите за транспортиране на лично имущество в отделен вагон, багаж или малка пратка, но не повече от цената на транспортирането в контейнер, се възстановяват по начина, определен от правителството на Руската федерация:

1) служители, които се преместват на друго място на пребиваване във връзка с преместване на ново място на служба в друго населено място по решение на президента на Руската федерация или ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен от него ръководител и членове на техните семейства;

2) служители, които са служили в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, или извън територията на Руската федерация и се преместват в избраното от тях място на пребиваване поради уволнение от служба в органите на вътрешните работи и членове на техните семейства.

Член 4. Еднократно социално плащане за закупуване или строителство на жилищни помещения

1. Служител, който е служил в органите на вътрешните работи най-малко 10 години в календарен план, има право на еднократно социално плащане за закупуване или изграждане на жилищни помещения веднъж за целия период на служба в органите на вътрешните работи. (наричано по-нататък еднократното социално плащане).

2. Еднократно социално плащане се предоставя на служител в рамките на бюджетните средства, предвидени от федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, с решение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, при условие че работникът:

1) не е наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане или член на семейството на наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане, или собственик на жилищно помещение или член на семейството на собственика на жилищно помещение. ;

2) е наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане или член на семейството на наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане или собственик на жилищно помещение или член на семейството на собственика на жилищно помещение и е снабдени с обща жилищна площ под 15 кв.м на член на семейството;

3) живее в помещения, които не отговарят на изискванията, установени за жилищни помещения, независимо от размера на заетите жилищни помещения;

4) е наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане или член на семейството на наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане, или собственик на жилищно помещение или член на семейството на собственика на жилищно помещение, ако семейството включва пациент, страдащ от тежка форма на хронично заболяване, при което съвместното съжителство с него в един апартамент е невъзможно и няма други жилищни помещения, заети по силата на договор за социално наемане или собственост на правото на собственост. Списъкът на съответните заболявания се определя от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация;

5) живее в общински апартамент, независимо от размера на заеманите жилищни помещения;

6) живее на общежитие;

7) живее в съседна неизолирана стая или в едностаен апартамент, състоящ се от две или повече семейства, независимо от размера на обитаваното жилищно помещение, включително ако семейството включва родители и женени пълнолетни деца, които постоянно живеят със служителя и регистриран по местоживеене.

3. Еднократно социално плащане се предоставя не по-късно от една година от датата на смъртта на служител на органите на вътрешните работи в равни части на членовете на семейството, както и на родителите на служителя, починал в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения или поради заболяване, придобито по време на служба в органите на вътрешните работи, ако починалият (починалият) служител има условията, предвидени в част 2 от този член.

4. Еднократно социално плащане се предоставя на служителя, като се вземат предвид членовете на семейството му, живеещи с него.

5. Редът и условията за предоставяне на еднократно социално плащане се определят от правителството на Руската федерация.

6. Правото на еднократно социално плащане е запазено за граждани на Руската федерация, които са освободени от служба в органите на вътрешните работи с право на пенсия и са регистрирани по време на периода на служба като право на получаване на еднократна социална помощ плащане.

7. Работник, който с намерение да придобие право да се регистрира като правоимащ на еднократно социално плащане е извършил действия, довели до влошаване на условията на живот, се регистрира като правоимащ на еднократно социално плащане не по-рано от пет години от датата на извършване на посочените умишлени действия.

член 5. Предоставяне на собственост върху жилищни помещения

1. По решение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи жилищните помещения, придобити (построени) за сметка на бюджетните средства на федералния бюджет, могат да бъдат предоставени като собственост на следните лица, които имат право на еднократно социални плащания в съответствие с част 2 на член 4 от този федерален закон:

1) в равни дялове на членовете на семейството на служител, починал (починал) в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на службата в органите на вътрешните работи;

2) хора с увреждания от група I и II, чиято инвалидност е настъпила в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба в органите на вътрешните работи.

2. Предоставянето на жилищни помещения в собственост на лицата, посочени в част 1 от този член, се извършва по начина и при условията, определени от правителството на Руската федерация, и в съответствие с нормата за предоставяне на жилищни помещения зона, установена с член 7 от този федерален закон.

3. Вдовици (вдовци) на служители, починали (починали) в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба в органите на вътрешните работи, правото на предоставяне на жилищни помещения в собственост се запазва преди повторния брак.

Член 6. Предоставяне на жилищни помещения от жилищния фонд на Руската федерация по договор за социално наемане

1. Служители, граждани на Руската федерация, уволнени от служба в органите на вътрешните работи и регистрирани като нуждаещи се от жилищни помещения от съответния териториален орган на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи преди 1 март 2005 г. и членове на техните семействата, живеещи с тях, посоченият федерален орган предоставя жилищни помещения от жилищния фонд на Руската федерация по договор за социално наемане с последващо прехвърляне на тези помещения в общинска собственост.

2. Служителите, гражданите на Руската федерация, посочени в част 1 от този член, по тяхно искане могат да получат еднократно социално плащане.

член 7. Норматив за осигуряване на жилищна площ

1. Нормата за предоставяне на площта на жилищните помещения в собственост или по договор за социално наемане е:

1) 33 квадратни метра цялата зонажилищни помещения - за един човек;

2) 42 кв.м РЗП - за семейство от двама души;

3) 18 квадратни метра обща жилищна площ за всеки член на семейството - за семейство от трима и повече души.

2. Размерът на еднократното социално плащане се определя въз основа на нормата за предоставяне на жилищно пространство, установена в част 1 от този член.

3. Служители със специално звание полковник от полицията (правосъдие, вътрешна служба) и по-горе, и гражданите на Руската федерация, посочени в част 1 на член 6 от този федерален закон, уволнени от служба в органите на вътрешните работи в тези специални звания, както и служители с академични степени или академични звания, имат право на допълнителна жилищна площ от 20 квадратни метра.

4. При определяне на размера на еднократно социално плащане на служители и лица, посочени в част 3 от този член, се взема предвид допълнителна жилищна площ от 15 квадратни метра.

5. Като се вземат предвид проектните и технически параметри на жилищна сграда или жилищна сграда, размерът на общата площ на жилищните помещения, предоставени на лицата, посочени в част 1 на член 5 и част 1 на член 6 от този федерален закон, може надвишава размера на общата площ на жилищните помещения, установена в съответствие с част 1 от този член, но не повече от 9 квадратни метра от общата жилищна площ.

Член 8. Предоставяне на жилищни помещения от специализиран жилищен фонд, парично обезщетение за наем (пренаемане) на жилищни помещения

1. Служител, който няма жилищни помещения в местностна мястото на служба, а членовете на семейството му, живеещи заедно с него, могат да получат служебни жилищни помещения (когато служител се премести на нова служба в друго населено място) или жилищни помещения в общежитие, свързани с жилищните помещения на специализиран жилищен фонд, образуван от федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи в съответствие със законодателството на Руската федерация (наричани по-долу жилищни помещения на специализиран жилищен фонд).

2. Служителят се признава за липса на жилищни помещения в населеното място на местоработата си:

1) който не е наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане или член на семейството на наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане или собственик на жилищно помещение или член на семейството на собственика на жилищно помещение. ;

2) който е наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане или член на семейството на наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане или собственик на жилищно помещение или член на семейството на собственика на жилищно помещение, но който не е в състояние да се връща ежедневно в посочените жилищни помещения поради отдалечеността на местонахождението си от услугите на мястото.

3. Служител, на когото са предоставени жилищни помещения от специализиран жилищен фонд, сключва договор за наем с териториалния орган на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи за отдаване под наем на жилищни помещения от специализиран жилищен фонд по начина и при условията, определени от федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи. Това споразумение определя реда за предоставяне, плащане, поддръжка и освобождаване на жилищни помещения от специализиран жилищен фонд.

4. При липса на жилищни помещения на специализиран жилищен фонд съответният териториален орган на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи изплаща ежемесечно на служител, който няма жилищни помещения на мястото на служба, парично обезщетение за наемане (пренаемане) на жилищни помещения по начин и размер, определени от правителството на Руската федерация.

5. Членове на семейството на служител, починал (починал) в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба в органите на вътрешните работи, които са живели заедно с него имат право да получават еднократни социални осигуровки на жители на жилищно помещение от специализиран жилищен фонд и които не са наематели на жилищни помещения по договор за социално наемане или членове на семейството на наемател на жилищен фонд помещения по договор за социално наемане или собственици на жилищни помещения или членове на семейството на собственика на жилищни помещения, независимо дали са регистрирани като нуждаещи се от жилищни помещения, както и като имащи право да получат еднократно социални плащания или не, придобиват правата на наемател на посоченото жилищно помещение и не могат да бъдат изгонени от него до придобиването (получаването) на друго жилищно помещение.

6. Членове на семейството на служител, починал (починал) в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба в органите на вътрешните работи, които са живели заедно с него имат право да получават еднократни социални осигуровки, които не са осигурени от жилищни помещения на специализиран жилищен фонд и които не са наематели на жилищни помещения по договор за социално наемане или членове на семейството на наемателя на жилищни помещения по договор за социално наемане или собственици на жилищни помещения или членове на семейството на собственика на жилищни помещения имат право на месечно парично обезщетение за наем (пренаемане) на жилищни помещения по начина и размера, определени от правителството на Руската федерация, преди изтичането на три месеца. от датата на получаване на еднократно социално плащане.

7. Вдовици (вдовци) на служители, починали (починали) в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебните задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба в органите на вътрешните работи, имат правото на месечна парична компенсация за наемане (пренаемане) на жилищни помещения се запазва до повторен брак.

Член 9. Предоставяне на жилищни помещения на служители, заемащи длъжността районен полицейски комисар

1. Териториалният орган на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи предоставя на служителя, заемащ длъжността областен полицейски комисар, който няма жилищно помещение на територията на съответната община, и членовете на семейството му, живеещи заедно с него, с жилищни помещения от специализиран жилищен фонд в рамките на шест месеца от датата на заемане на посочената длъжност.

2. Ако на територията на общината, посочена в част 1 на този член, няма жилищни помещения, органът на местната власт предоставя жилищни помещения от общинския жилищен фонд на служителя, заемащ длъжността областен полицейски комисар и членовете на неговото семейство. живеейки с него.

3. Ако на територията на общината, посочена в части 1 и 2 на този член, няма жилищни помещения, териториалният орган на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи наема в съответствие със законодателството на Руската федерация за служител, заемащ длъжността местен полицейски комисар, и съжителстващите членове на семейството му имат различни жилищни помещения с него.

4. При преместване на служител, заемащ длъжността РПУ, на длъжност, която не е свързана с изпълнение на задълженията на РПУ на територията на съответната община, този служител и членовете на неговото семейство живеещите заедно с него са длъжни да освободят жилищните помещения, предоставени в съответствие с части 1-3 от този член. В бъдеще осигуряването на посочения служител с жилищни помещения се извършва по начина, предвиден в членове 4 - 8 от този федерален закон.

5. Жилищните помещения на общинския жилищен фонд, предоставени от орган на местното самоуправление на служители, заемащи длъжността комисар на областната полиция, могат в рамките на пет години от датата на влизане в сила на този федерален закон да бъдат прехвърлени на възмездна основа във федерална собственост с цел формиране на специализиран жилищен фонд на органите на федералната изпълнителна власт в областта на вътрешните работи. Редът и условията за платено прехвърляне на тези жилищни помещения се определят от правителството на Руската федерация.

Член 10. Парично обезщетение за разходи за комунални и други услуги

1. Членовете на семейството на служител, починал (починал) в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебните задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба в органите на вътрешните работи, имат право на парично обезщетение за разходите по плащането:

1) комунални услуги, независимо от вида на жилищния фонд;

2) монтаж на жилищни телефони, местни услуги телефонна комуникацияпредоставени чрез апартаментни телефони, както и абонаментни такси за ползване на радиоразпръсквателни точки и колективни телевизионни антени;

3) гориво, закупено в границите, установени за продажба на населението и доставката му (за живеещите в къщи без централно отопление);

4) ремонт на индивидуална жилищна сграда, тяхна собственост;

5) общата площ на заетите от тях жилищни помещения (в общи помещения - жилищна площ), наемане, поддръжка и ремонт на жилищни помещения, както и собственици на жилищни помещения и членове на жилищностроителни (жилищни) кооперации - поддръжка и ремонт на общи съоръжения в жилищни блокове.

2. Вдовици (вдовци) на служители, починали (починали) в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебните задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба в органите на вътрешните работи, имат правото на парично обезщетение, посочено в част 1 от този член, остава до повторен брак.

3. Процедурата за изплащане на парично обезщетение, предвидено в част 1 от този член, и размерът на такова парично обезщетение се определят от правителството на Руската федерация.

Член 11. Медицински и спа услуги

1. Служителят има право на безплатно медицинско обслужване, включително изработка и ремонт на зъбни протези (с изключение на протези от благородни метали и други скъпи материали), на безплатно предоставяне на лекарства за медицинска употреба по рецепти за лекарства, издадени от лекар, както и продукти медицински целив медицински организации на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

2. При липса на служител на медицински организации на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи на мястото на служба, местоживеене или друго място, или при липса на съответните отдели или специални медицинско оборудванемедицинска помощ на служителя се предоставя в други организации на държавата или общинска системаздравеопазване. Ред за предоставяне медицински грижислужител и възстановяването на разходите на тези организации се определя от правителството на Руската федерация.

3. Членовете на семейството му, живеещи заедно със служител, имат право:

1) за медицинско обслужване в организации на държавната или общинската система за здравеопазване и подлежат на задължително медицинско осигуряване на общо основание;

2) за медицинско обслужване в медицински организации на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи по начина, определен от правителството на Руската федерация. За амбулаторно лечение те получават лекарства за медицинска употреба срещу заплащане по цени на дребно, с изключение на случаите, когато в съответствие със законодателството на Руската федерация не се начислява такса.

4. Служител и членове на семейството му, живеещи заедно с него, имат право на санаториално лечение и отдих в институциите на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи срещу заплащане в размер, определен от определения федерален орган, освен ако друго е предвидено от законодателството на Руската федерация.

5. Граждани на Руската федерация, които са били уволнени от служба в органите на вътрешните работи с право на пенсия и които са служили в органите на вътрешните работи 20 или повече години (включително при преференциални условия), с изключение на гражданите, уволнени от служба в органите на вътрешните работи на основанията, посочени в част 8 на член 3 от този федерален закон, имат право на медицинско обслужване, установено за служителите в част 1 от този член, и членовете на техните семейства, живеещи с тях, имат право на медицински грижи, установени за членовете на семейството на служителите от част 3 на този член. Процедурата за медицинско обслужване на тези граждани в медицински организации на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи се определя от правителството на Руската федерация.

6. Гражданин на Руската федерация, уволнен от служба в органите на вътрешните работи с право на пенсия и имащ стаж в органите на вътрешните работи 20 или повече години (включително при преференциални условия), с изключение на лица, уволнени от служба в органите на вътрешните работи на основанията, посочени в част 8 на член 3 от този федерален закон, и членовете на семейството му, живеещи заедно с него, имат право да закупуват веднъж годишно ваучери за лечение в санаториум-курорт или здравно- подобряване на институцията на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи срещу такса в размер съответно на 25 процента и 50 процента от цената на ваучера, определена от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, освен ако друго е предвидено от законодателството на Руската федерация.

7. Гражданин на Руската федерация, който е бил уволнен от служба в органите на вътрешните работи и който е станал инвалид в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, придобито по време на службата в органите на вътрешните работи, запазва правото на безплатно медицинско обслужване, включително изработка и ремонт на зъбни протези (с изключение на протези от благородни метали и други скъпи материали), безплатно предоставяне на лекарства за медицинска употреба по рецепти за лекарства, издадени от лекар, медицински продукти в медицински организации на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, както и за лечение в санаториални и курортни институции на посочения федерален орган срещу такса от 25 процента. от цената на ваучера, определена от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

8. Служител или гражданин на Руската федерация, уволнен от служба в органите на вътрешните работи с право на пенсия и имащ стаж в органите на вътрешните работи 20 или повече години (включително при преференциални условия), с изключение на лица, уволнени от служба в органите на вътрешните работи случаи на основанията, посочени в част 8 на член 3 от този федерален закон, когато са изпратени за по-нататъшно лечение (рехабилитация) в санаториална и курортна институция на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, веднага след стационар лечение, има право да получи безплатен ваучер за такава институция по начина, определен от правителството на Руската федерация.

9. В случай, че служител или гражданин на Руската федерация, уволнен от служба в органите на вътрешните работи с право на пенсия и имащ служба в органите на вътрешните работи от 20 или повече години в календарно изражение, не може да бъде осигурен ваучер за лечение в санаториално-курортно заведение на федерален орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи в съответствие с ръководството на медицинската организация на посочения федерален орган, такъв служител или гражданин на Руската федерация по начина, определен от ръководителят на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи и в рамките на бюджетните средства на федералния бюджет може да закупи ваучер за друга санаториално-курортна институция със съответния профил.

10. Гражданин на Руската федерация, който е бил уволнен от служба в органите на вътрешните работи, прослужил в органите на вътрешните работи 20 или повече години (включително при преференциални условия), с изключение на лица, уволнени от служба във вътрешните работи органи по делата на основанията, посочени в част 8 на член 3 от този федерален закон, и един от членовете на семейството му, живеещ заедно с него, както и гражданин на Руската федерация, който е бил уволнен от служба в органите на вътрешните работи и е станал инвалид поради нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, придобито по време на служба в органите на вътрешните работи, се изплаща парично обезщетение за разходи, свързани с плащането на пътуване до санаториум- курорт или лечебно заведение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи и обратно (веднъж годишно) по реда, определен от правителството на Руската федерация.

11. Служител, изпълняващ задачи за осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация, както и служител, който е служил при военно или извънредно положение, въоръжен конфликт, провеждане на операция за борба с тероризма, премахване последиците от аварии, природни и причинени от човека бедствия и др. извънредни ситуации и при други специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, ако има показания за медицинска и психологическа рехабилитация, се предоставя допълнителен отпуск до 30 дни в рамките на три месеца. Медицинската и психологическата рехабилитация на служител, предвидена в тази част, се извършва безплатно. Списъкът на показанията за медицинска и психологическа рехабилитация и съответната продължителност на медицинската и психологическата рехабилитация, списъкът на категориите служители, които подлежат на медицинска и психологическа рехабилитация при наличие на посочените показания, процедурата и мястото на медицинска и психологическа рехабилитация се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

Член 12. Мерки Социална помощчленове на семействата на загинали (починали), безследно изчезнали служители при изпълнение на служебни задължения

1. Членове на семейството, както и родители на служител, починал (починал) в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба във вътрешния органи по делата, липсващи при изпълнение на служебни задължения, се предоставят следните мерки за социална подкрепа:

1) парично обезщетение за разходи, свързани с плащането на пътуване с железопътен, въздушен, воден и автомобилен (с изключение на такситата) транспорт, по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи:

а) до мястото на лечение в санаторно-курортна институция на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи и обратно (веднъж годишно);

б) до мястото на погребението на починалия служител и обратно, включително извън територията на Руската федерация (веднъж годишно);

2) месечна помощ за издръжка на деца по начина, определен от правителството на Руската федерация;

3) годишна надбавка за летен отдих за деца по начина, определен от правителството на Руската федерация;

4) еднократно възстановяване на разходи, свързани с пътуване до избраното място на пребиваване и превоз на до 20 тона лично имущество в контейнери с железопътен транспорт, а когато няма железопътен транспорт, с други видове транспорт (с изключение на въздух при транспортиране на лично имущество).

2. Процедурата за пътуване на членове на семейството, както и родители на служител, който е починал (починал) в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на получено заболяване по време на служба в органите на вътрешните работи, мястото на погребението му извън територията на Руската федерация се определя от правителството на Руската федерация.

3. Деца на служител, починал (починал) в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба в органите на вътрешните работи, и деца, които са били зависими от него, се ползват с правото да се запишат в суворовските училища и кадетските корпуси без конкурс, както и с преференциалното право да влизат в щат. образователни институциисредно професионално образование, държавни и общински образователни институции за висше професионално образование.

4. Правото на социални гаранции, установено за служителите от този федерален закон, освен ако не е предвидено друго в законодателството на Руската федерация, е запазено за членовете на семейството:

1) служител, починал (починал) в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба в органите на вътрешните работи;

2) гражданин на Руската федерация, починал в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба в органите на вътрешните работи, преди изтичането на срока една година след уволнение от служба в органите на вътрешните работи поради нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба в органите на вътрешните работи.

Член 13. За изменения в Закона на Руската федерация „За пенсионно осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на движението на наркотични вещества и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства"

Въвеждане в Закона на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468-I „За пенсионно осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на разпространението на наркотични вещества и психотропни вещества, институции и наказателни органи на изпълнителната система и техните семейства" (Вестник на Конгреса на народните депутати на Руската федерация и Върховния съвет на Руската федерация, 1993 г., № 9, чл. 328; Сборник на законодателството на Руска федерация, 1995, № 49, член 4693; 1998, № 30, член 3613; 2002, № 27, член 2620; N 30, член 3033; 2003, № 27, член 2700; 2007, N 49, член 6072; N 50, член 6232) следните промени:

1) Член 43 се допълва с част втора, както следва:

„Лица от обикновения и командния състав, които са служили в органите на вътрешните работи и са били освободени от служба в органите на вътрешните работи от длъжности, за които се определят заплати в съответствие с Федералния закон „За социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация" и членовете на техните семейства от 1 януари 2012 г., пенсиите се изчисляват въз основа на 54 процента от заплатите за длъжността, специалния ранг и процентната надбавка за трудов стаж, включително плащанията във връзка с индексирането на заплатата, посочено в част първа от този член C 1 януари 2013 г., годишно определеният процент на изчисляване на заплатите и надбавките за изчисляване на пенсиите се увеличава с 2 процента до достигане на 100 процента от съответните суми на паричната надбавка.";

2) Член 49 се допълва с част четвърта, както следва:

„Прегледът на пенсиите, назначени на частния и командния състав, служили в органите на вътрешните работи, и членовете на техните семейства, се извършва, като се вземат предвид заплатата за длъжността, заплатата за специално звание и процентно увеличение за продължителност обслужване."

Раздел 14 вещества, служители на институции и органи на наказателната система"

Въведете в член 5 от Федералния закон от 28 март 1998 г. N 52 FZ „За задължителното държавно осигуряване на живота и здравето на военнослужещите, гражданите, призовани за военно обучение, частния и командния състав на органите на вътрешните работи на Руската федерация, Държавната противопожарна служба и органите за контрол на трафика на наркотици и психотропни вещества, служители на институции и органи на наказателната система“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 1998 г., N 13, чл. 1474; N 30, чл. 3613; 2002 г., N 30, чл.

1) алинея 1 на алинея 1 се гласи, както следва:

"1. Размерът на застрахователната сума, с изключение на сумите, установени в параграфи 2-7 на параграф 3 от този член, се определя по отношение на военнослужещ, изпълняващ военна служба по договор, или лице, равностойно на него в задължителното държавно осигуряване, въз основа на месечно възнаграждение в съответствие със заеманата военна длъжност (щатна длъжност) и месечно възнаграждение в съответствие с назначеното военно звание(специално звание), представляващо месечното трудово възнаграждение (наричано по-нататък заплатата) на военнослужещ или приравнено към него лице по задължително държавно осигуряване.“;

2) добавя се параграф 3 със следното съдържание:

"3. На лица от обикновен и начален състав на органите на вътрешните работи на Руската федерация при настъпване на застрахователни събития се изплащат застрахователни суми в следните размери:

ако осигуреното лице получи тежко нараняване (рани, наранявания, контузии) по време на служба - 5 заплати, леко нараняване (рани, наранявания, контузии) - 2 заплати;

в случай на смърт на осигуреното лице по време на службата или преди изтичането на една година след освобождаване от служба поради нараняване (рана, нараняване, контузия) или заболяване, получено през периода на служба - по 10 работни заплати на всеки бенефициент;

ако на осигуреното лице е установена инвалидност по време на трудовия стаж или преди изтичането на една година след освобождаване от служба поради нараняване (рана, нараняване, сътресение) или заболяване, получено по време на трудовия стаж:

лице с увреждания от I група - 1 500 000 рубли;

лице с увреждания от II група - 1 000 000 рубли;

лице с увреждания от III група - 500 000 рубли.

Ако по време на периода на служба или преди изтичането на една година след освобождаване от служба, осигуреното лице, по време на преразглеждане във федералната институция за медицински и социални прегледи, поради причините, посочени в този параграф, се увеличава в група инвалидност, размерът на застрахователната сума се увеличава със сума, равна на разликата между дължимата застрахователна сума за новоустановената група инвалидност и дължимата застрахователна сума за предходна група инвалидност."

Член 15. За изменения на Федералния закон „За паричното обезщетение на служителите на определени федерални изпълнителни органи, други плащания на тези служители и условията за прехвърляне на определени категории служители на федералните органи на данъчната полиция и митнически властиРуската федерация за други условия на служба (работа)"

Изменете Федералния закон № 78-FZ от 30 юни 2002 г. „За паричните компенсации на служителите на някои федерални изпълнителни органи, други плащания на тези служители и условията за прехвърляне на определени категории служители на федералната данъчна полиция и митническите органи на Руската федерация към други условия на служба (работа) "(Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002, N 27, чл. 2620; 2003, N 22, чл. 2066; N 27, чл. 2700; 2004, N 35, 3607; 2005, N 52, член 5582; 2007, № 49, член 6072; 2008, № 24, член 2799; 2009, № 52, член 6415; 2011, № 7, член 900) следните промени:

1) преамбюлът след думите „органите на вътрешните работи на Руската федерация“ се допълва с думите „прикрепен към федералния изпълнителен орган, изпълняващ публична политикав областта на миграцията и осъществяване на правоприлагащи функции, функции по контрол, надзор и предоставяне на обществени услуги в областта на миграцията, служители“;

2) параграф 2 на член 4 се обявява за невалиден.

Раздел 16 премахва федералните органи на данъчната полиция във връзка с прилагането на мерки за подобряване контролирани от правителството"

Член 55 от Федералния закон от 30 юни 2003 г. N 86-FZ „За внасяне на изменения и допълнения в някои законодателни актове на Руската федерация, отмяна на някои законодателни актове на Руската федерация, предоставяне на определени гаранции на служителите на органите на вътрешните работи и наркотиците агенции за контрол и психотропни вещества и премахнатите федерални органи на данъчната полиция във връзка с прилагането на мерки за подобряване на държавната администрация" (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2003 г., № 27, чл. 2700; 2005 г., № 30, чл. 3132) добавя се част шеста, както следва:

„Лица, уволнени от служба във федералната данъчна полиция с право на пенсия, които са служили 20 или повече години (включително при преференциални условия) и получават пенсионни обезщетения в пенсионните органи на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи. дела, имат право на възстановяване на разходите, свързани с плащането на пътуване до стационарно лечение или до мястото на лечение в санаториално-курортни или лечебни заведения и обратно (веднъж годишно), както и един член на семейството на съответното лице - при пътуване до мястото на лечение в санаториално-курортни или лечебни заведения и обратно (веднъж годишно) по начина, определен за граждани на Руската федерация, уволнени от служба в органите на вътрешните работи.

Член 17. За изменения на Федералния закон „За общите принципи на организацията на местното самоуправление в Руската федерация“

Въведете във Федералния закон от 6 октомври 2003 г. N 131-FZ „За общите принципи на организацията на местното самоуправление в Руската федерация“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2003 г., N 40, чл. 3822; 2005 г. , N 1, чл.17, 25; 2006 г., N 1, чл.10; N 23, чл.2380; N 30, чл.3296; N 31, чл.3452; N 43, чл.4412; N 50, чл.5279; 2007 г., N 1, чл.21; N 21, чл.2455; N 25, чл.2977; N 43, чл.5084; N 46, чл.5553;2008, N 48, чл.5517; N 49, чл.5744; N 52, чл.6236; 2009, N 48, чл.5733; N 52, чл.6441; 2010, N 15, чл.1736; N 45, чл.5751; N 49, чл. 6409; 2011, N 1, член 54; N 17, член 2310) следните промени:

1) Член 14, част 1 се допълва с параграфи 33 1 и 33 2, както следва:

„33 1) предоставяне на помещения за работа в обслужвания административен район на населеното място на служител, заемащ длъжността комисар на местната полиция;

33 2) до 1 януари 2017 г. осигурява на служителя, заемащ длъжността районен полицейски комисар, и членовете на неговото семейство жилищни помещения за периода, през който служителят изпълнява задълженията по определената длъжност;“;

2) Член 15, част 1 се допълва с параграфи 8 1 и 8 2, както следва:

„8 1) предоставяне на помещение за работа в обслужвания административен обект на общинския район на служител, заемащ длъжността местен полицейски комисар;

8 2) до 1 януари 2017 г. осигурява на служителя, заемащ длъжността районен полицейски комисар, и членовете на неговото семейство жилищни помещения за периода, през който служителят изпълнява задълженията по определената длъжност;“;

3) Член 16, част 1 се допълва с параграфи 9 1 и 9 2, както следва:

„9 1) предоставяне на помещения за работа в обслужвания административен район на градския район на служител, заемащ длъжността комисар на местната полиция;

9 2) до 1 януари 2017 г. осигурява на служителя, заемащ длъжността районен полицейски комисар, и членовете на неговото семейство жилищни помещения за периода, през който служителят изпълнява задълженията по определената длъжност;“;

4) член 50, част 2 се допълва с параграф 2, параграф 1, както следва:

"2 1) имущество, предназначено за организиране на охрана обществен редв чертите на населеното място“.

Член 18. За изменения на Федералния закон „За Следствения комитет на Руската федерация“

Част 13 от член 35 от Федералния закон от 28 декември 2010 г. N 403-FZ „За Следствения комитет на Руската федерация“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., N 1, чл. 15) е посочено, както следва: :

"13. Пенсионното осигуряване на служителите на Следствения комитет и членовете на техните семейства се извършва във връзка с условията и стандартите, установени от законодателството на Руската федерация за лица, които са служили в органите на вътрешните работи и членовете на техните семейства (с изключение на разпоредбите на част втора на член 43 от Закона на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468-I „За пенсионното осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на разпространението на наркотични вещества и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства "). За лица, които са служили в Следствения комитет, трудовият стаж за целите на пенсията, изчислен в съответствие със законодателството на Руската федерация за лица, които са служили в органите на вътрешните работи и членове на техните семейства, включва и периода на тяхната служба във федералните изпълнителни органи или федерални държавни органи в съответствие със списъка, одобрен от правителството на Руската федерация. Процедурата за изчисляване на трудовия стаж за назначаване на пенсии на служители на Следствения комитет, като се вземат предвид спецификите на службата в Следствения комитет, се определя от правителството на Руската федерация.

Член 19. За изменения на Федералния закон "За полицията"

Направете следните промени във Федералния закон от 7 февруари 2011 г. № 3-FZ „За полицията“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 7, чл. 900):

1) в чл. 43:

а) алинея първа на част 3 да се гласи, както следва:

"3. На членовете на семейството на полицейски служител и неговите лица на издръжка се изплаща еднократна помощ в размер на три милиона рубли на равни части в следните случаи:";

б) в част 5 заменете думите „в размер, равен на 60 пъти размера на заплатата, установен в деня на изплащане на обезщетенията“ с думите „в размер на два милиона рубли“;

в) добавя се част 10 със следното съдържание:

„10. Сумите на еднократните обезщетения, изплащани в съответствие с части 3 и 5 от този член, се индексират ежегодно въз основа на нивото на инфлация, установено от федералния закон за федералния бюджет за съответната финансова година и за плановия период. Решението за увеличаване (индексиране) на размера на тези обезщетения се взема от правителството на Руската федерация.“;

2) член 46, част 5 се обявява за невалиден."

Член 20. Заключителни разпоредби

1. Установете, че преди 1 януари 2015 г. гражданите на Руската федерация, уволнени от служба в органите на вътрешните работи поради трудов стаж, даващ право на пенсия, както и граждани на Руската федерация, уволнени от служба в органите на вътрешните работи поради нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или в резултат на заболяване, получено по време на служба в органите на вътрешните работи, и като е служил в органите на вътрешните работи в продължение на 20 години или повече в календарни срокове се изплаща парично обезщетение в размер на действително платения от тях данък върху земята и данък върху имуществото лицапо начина, определен от правителството на Руската федерация.

2. Действие на членове 1 - 8, 10 - 12 от този федерален закон, Закон на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468 I „За пенсионно осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, държавата Противопожарна служба, органи за контрол на разпространението на наркотици и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства" (изменен с този федерален закон), Федерален закон от 28 март 1998 г. N 52 FZ "За задължителното държавно осигуряване на живот и здраве на военнослужещи, граждани, призовани за военно обучение, редници и командири на органите на вътрешните работи на Руската федерация, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на циркулацията на наркотици и психотропни вещества, служители на институции и органи на наказателната система" (изменен с този федерален закон) от 1 януари 2013 г. се прилага за служители, командировани в съответствие със законодателството на Руската федерация във федералния изпълнителен орган, извършващ специални функциив областта на осигуряването на федерални куриерски комуникации в Руската федерация или на федералния изпълнителен орган, който изпълнява държавната политика в областта на миграцията и изпълнява правоприлагащи функции, функции за контрол, надзор и предоставяне на обществени услуги в областта на миграцията.

3. Действието на член 2 от този Федерален закон от 1 януари 2013 г. се прилага за служители на институции и органи на наказателната система.

4. Лицата, за които се прилагат членове 1 - 12 от този федерален закон, Закон на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468-I „За пенсионно осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, държавата Противопожарната служба, правоприлагащите органи контролират разпространението на наркотици и психотропни вещества, институциите и органите на наказателната система и техните семейства" (с измененията на този федерален закон), Федерален закон от 28 март 1998 г. N 52 FZ "За задължителна държавна застраховка за живота и здравето на военнослужещи и граждани, призовани за военно обучение, частни и командващи служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, Държавната противопожарна служба, органи за контрол на разпространението на наркотици и психотропни вещества, служители на институции и органи на наказателната система" (изменен с този федерален закон), Федералният закон от 7 февруари 2011 г. № 3-FZ „За полицията" (изменен с този федерален закон), други федерални закони, и други регулаторни правни актове на Руската федерация могат да установяват други социални гаранции.

5. Ако служителите и гражданите на Руската федерация, освободени от служба в органите на вътрешните работи, както и членовете на техните семейства, имат право на предоставяне на същата социална гаранция в съответствие с членове 1 - 12 от този федерален закон, с Законът на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468-I „За пенсионно осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на разпространението на наркотици и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства" (изменен с този федерален закон), Федерален закон от 28 март 1998 г. N 52 FZ "За задължителното държавно осигуряване на живота и здравето на военнослужещите, гражданите, призовани за военно обучение , редовен и начален състав на органите за вътрешни работи на Руската федерация, Държавната противопожарна служба, органите за контрол върху оборота на наркотични вещества и психотропни вещества, служители на институции и органи на наказателната система" (както е изменен с този федерален закон ), Федерален закон от 7 февруари 2011 г. N 3-FZ „За полицията“ (изменен с този Федерален закон), други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация на няколко основания, те са осигурени със социална гаранция на едно от основанията по техен избор.

6. Размерът на пенсиите, назначени на гражданите преди 1 януари 2012 г. в съответствие със Закона на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468-I „За пенсионно осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, контролните органи за разпространението на наркотици и психотропни вещества, институциите и органите на наказателната система и техните семейства” подлежат на преразглеждане от 1 януари 2012 г. във връзка с приемането на този федерален закон. В този случай паричната надбавка по време на преразглеждането на пенсиите се изчислява по начина, предвиден в част втора на член 43 от Закона на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468-I „За пенсионното осигуряване на лица, служили във военната служба служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, контрол върху разпространението на наркотици и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства" (както е изменен с този федерален закон). При преразглеждане на посочените пенсии пакетът от заплати взема предвид официалната заплата, заплатата за специално звание и месечната добавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време) в размерите, установени в съответствие с член 2 от този федерален закон .

7. Пенсиите за служителите и членовете на техните семейства измежду лицата, посочени в части 2 и 3 от този член, уволнени от служба през 2012 г., се назначават по начина, предвиден в Закона на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468 -I „За пенсионното осигуряване на лица, които са служили в армията, служили в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, агенциите за контрол върху разпространението на наркотични вещества и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства ." При назначаването на тези пенсии заплатата за специален ранг и месечната добавка за трудов стаж в размерите, установени в съответствие с член 2 от този федерален закон, както и официалната заплата се вземат предвид като част от паричното обезщетение. . Размерът на официалните заплати за тези цели се определя от правителството на Руската федерация. В този случай паричната надбавка по време на преразглеждането на пенсиите се изчислява по начина, предвиден в част втора на член 43 от Закона на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468-I „За пенсионното осигуряване на лица, служили във военната служба служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, контрол върху разпространението на наркотици и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства" (както е изменен с този федерален закон).

8. По отношение на лицата, които са обект на членове 1 - 12 от този федерален закон, Закон на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468-I „За пенсионно осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи , Държавната противопожарна служба, органите за контрол върху разпространението на наркотици и психотропни вещества, институциите и органите на наказателната система и техните семейства" (с измененията с този федерален закон), Федерален закон от 28 март 1998 г. N 52 FZ „За задължителното държавно застраховане на живота и здравето на военнослужещите, гражданите, призовани за военно обучение, редниците и командирите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на разпространението на наркотични вещества и психотропни вещества. вещества, служители на институции и органи на наказателната система" (изменен с този федерален закон) , Федерален закон от 7 февруари 2011 г. N 3-FZ "За полицията" (изменен с този федерален закон), разпоредбите на членовете 54 и 64 от Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен с постановление на Върховния съвет на Руската федерация от 23 декември 1992 г. N 4202-I „За одобряване на Правилника за служба във вътрешните работи органите на вътрешните работи на Руската федерация и текстът на клетвата на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация“, както и разпоредбите на член 5, параграф 2 от Федералния закон от 28 март 1998 г. N 52-FZ „За задължителна държавна застраховка за живот и здраве на военнослужещи, граждани, призовани за военно обучение, частни и командващи служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, Държавната противопожарна служба, органи за контрол на разпространението на наркотици и психотропни вещества, служители на учреждения и органи на наказателната система" не се прилагат.

Член 21. Влизане в сила на този федерален закон

Президентът на Руската федерация Д. Медведев

Законът предвижда социални гаранции за полицейските служители. Какво представляват, какво представляват и каква е процедурата за получаването им? Ще ви разкажем всичко това в статията и ще анализираме съответния закон с последните изменения.

Категории социални гаранции

Социалните гаранции за полицейските служители са както следва:

1. Увеличаване на материалната подкрепа.
2. Добавки към пенсиите.
3. Обезщетения за заслуги и трудов стаж.
4. Осигуряване на жилища.
5. Профилактика и лечение.
6. Грижа за семействата на служителите.
7. Еднократно и редовно парично обезщетение по време на служба.
8. Компенсиране на разходи, предоставяне на обезщетения, социална защита.
9. Преференциални условиякредитиране при закупуване на жилище (услуга, предоставяна от някои банки).

За полицейските служители социалните гаранции са заложени в Регионалните власти могат да разширят списъка с гаранции за сметка на собствения си бюджет, но не могат да го намалят по никакъв начин.

Материална подкрепа

Една от основните социални гаранции за полицейските служители е материалната подкрепа (с други думи, заплатата). Тази точка е разписана в същия закон. Заплатата е разделена на две части. Начислява се според длъжността, посочена в щатно разписание, и ранг. Размерът на финансовата подкрепа се регулира от регламенти, той трябва да бъде индексиран и променен, ако бъде издадено постановление на правителството.

Промените в съществуващата заплата за материално подпомагане се правят след коригиране на законите. Променят се не само сумите, но и показателите, по които се изчисляват заплатите.

Фактори, влияещи върху материалната подкрепа

Съгласно Федералния закон „За социалните гаранции на служителите на полицейското управление“ материалната подкрепа на всеки служител зависи от следните фактори:

1. Работа с висок риск.
2. Продължителност на услуга.
3. Съхранение при секретна работа.
4. Завършени курсове за напреднали и съществуващи заглавия.
5. Отговорно изпълнение на задачите, което се потвърждава от поощрения и награди.
6. Обслужване в трудни климатични условия или при условия на повишено натоварване.

Същият федерален закон „За социалните гаранции за служителите на полицията“ установява коефициенти на начисляване и лихвени проценти. При промяна на данните, заплатата се променя след получаване на документално потвърждение.

Социални обезщетения и помощи

Социалните гаранции за служителите на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация са представени от всички видове компенсации и обезщетения.

Например, в случай на преместване на друго място на работа, на служителя се изплаща еднократна компенсация за преместването. Сумата е равна на месечната заплата на главата на семейството и една четвърт от неговата заплата за всеки член на семейството. Тоест, ако едно семейство се състои от трима души, тогава служителят ще получи една и половина заплата като еднократна помощ.

Когато пътува в командировка, служителят получава и компенсация за пътни разходи, дневни пари и пари, изразходвани за настаняване. Ставките са фиксирани със закон. Те не могат да бъдат намалени.

Ако служител използва лични превозно средство, след което получава обезщетение за гориво и амортизация. Ако служител използва обществен транспорт, той трябва да предостави документи за пътуване, след което ще бъде изплатено обезщетение.

Служител може да бъде изпратен безплатно на санаториално-курортно лечение, ако има медицински показания за това.

Жилища

Социалните гаранции за служителите на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация включват осигуряване на жилище. За съжаление това е най-големият проблем за служителите на реда. Социалните гаранции включват:

1. Предоставяне на жилище по договор за социално наемане.
2. Получаване на социални помощи от федералния бюджет за закупуване на жилище. В този случай се издава сертификат за жилище.
3. Предоставяне на офис жилища както за самотни служители, така и за семейства.
4. Парично обезщетение за жилище под наем.
5. Еднократно плащане за покупка или строителство на жилище.

Последната точка си струва да се говори по-подробно.

Федералният закон „За социалните гаранции на служителите на полицията“ определя кой има право на плащане. Може да бъде получен от служител, който:

1. Не съм наемал жилище при условията на социален наем.
2. Използвали възможността да наемат жилище при условията на социален наем или наемател е някой от членовете на семейството.
3. Собственик е на жилище, в което всеки член на семейството има по-малко от 15 m2.
4. Живее в помещения, които не отговарят на изискванията за жилищни помещения.
5. Живее в общ апартамент или хостел.
6. Живее в съседна неизолирана стая с друго семейство. Същото правило важи и за едностайните апартаменти.

Федералният закон „За социалните гаранции на служителите на полицията“ гласи, че еднократно плащане се предоставя не само на служителя, но и на членовете на неговото семейство. Те включват:

1. Съжителка или съпруга.
2. Зависими. Това може да са роднини, които са частично или напълно недееспособни.
3. Малолетни деца.
4. Деца с увреждания под двадесет и три години.

В случай на смърт на служител неговите роднини трябва да получат финансова помощ не по-късно от една година от момента на смъртта на лицето. Ако служител, кандидатстващ за еднократно плащане, е извършил действие, резултат от което е влошаване на условията на живот, тогава той ще може да получи плащането едва след пет години.

Плащането на помощта може да се забави, ако:

1. Служителят размени жилищна площ.
2. Не е изпълнил условията на споразумението.
3. Служителят премества в жилищата онези хора, които не трябва да живеят там.
4. Извършено отчуждаване на жилищни помещения.

Как да получите плащане

Федерален закон 247 „За социалните гаранции за служителите на полицейското управление“ регулира процедурата за получаване на плащания. Първо, служителят трябва да напише изявление, адресирано до мениджъра. Необходимо е също така да предоставите копие от личната си сметка, документ за проверка на жилищните условия, един документ за жилище и извлечение от домашния регистър. В специални случаи те могат да изискват свидетелство за брак, удостоверение за трудов стаж, копие от паспорт и акт за раждане или паспорти на деца.

Социалните обезщетения се изчисляват въз основа на стандартите на жилищните помещения:

1. За един човек тридесет и три квадратни метра.
2. За двама души четиридесет и два квадратни метра.
3. За трима или повече, осемнадесет квадрата за всеки член на семейството.

Жилища от специален фонд

Във Федералния закон „За предоставянето на социални гаранции полицаи"отбелязва се, че служителят има право да получи служебно жилище, което се предоставя, ако няма къде да живее. Служебни помещения се считат:

1. Стая в общ апартамент или общежитие.
2. Жилищна площ в обслужваща сграда.

Един служител се признава за безжилищен, ако е едновременно социален наемател, но не и такъв работодател.

Гаранции за застраховка и медицинско покритие

Законът за социални гаранции на полицейските служители предвижда защита на живота и здравето на всеки служител. В края на краищата такава работа често е свързана с риск за живота. Ако се случи трагичен инцидент, семейството на загиналия има право на финансова помощ. Прилага се и ако служителят стане инвалид.

Когато на работното място на служителя няма медицинско заведение, той има право да кандидатства безплатна помощкъм всяка друга институция. Освен това служителят има право на безплатно пътуване до лечебно заведение. Що се отнася до службата в горещи точки, след края на службата служителят може да разчита на безплатна психологическа рехабилитация. Семейството и самият служител могат да се възползват от правото на безплатно санаториално лечение веднъж годишно.

Ако служител е бил ранен по време на изпълнение на задълженията си, тогава дори след уволнение той може да бъде прегледан безплатно, да получи протези и лекарства.

Социалните гаранции и привилегии за полицаите важат и за техните семейства. Например, в случай на смърт на служител поради наранявания, причинени по време на служба, роднините могат да разчитат на плащане, равно на сто и двадесет заплати на починалия. Същото плащане се дължи и на семейството на служител, чиято смърт е естествена и не е изминала година от смъртта.

Пенсионна и хранителна сигурност

В статията за социалните гаранции на полицая има раздел за пенсии и хранителна сигурност. За осигуряване на храна е необходимо сервиране при специални условия.

Що се отнася до пенсионното осигуряване, то е гарантирано на всеки служител, който има опит. Размерът на пенсията зависи от трудовия стаж и трудовия стаж.

Когато служител напусне властта без право на пенсия, той получава определена от държавата сума, която е заплата. За да го получите, трябва да имате двадесет години трудов стаж в органите.

Важно е причината за уволнение да е от списъка по-долу. В противен случай не можете да разчитате на осигуряване на заплата.

Мотиви за уволнение:

1. Намаляване на персонала.
2. Поради нарушение на договорните правила.
3. Срокът на престоя на разположение на федералния орган е изтекъл.
4. Служителят е диагностициран със заболяване, което не му позволява да продължи да служи.
5. Ако условията на договора се променят, служителят не иска да се премести на друга позиция или няма възможност за това.

Бонуси за трудов стаж

Закон 247 „За социалните гаранции за служителите на полицията“ гласи, че заплатата се формира от установени със законсуми и всякакви надбавки. Могат да бъдат награждавани за трудов стаж. Изчислението се извършва, както следва:

1. За опит от две до пет години се добавят десет процента.
2. За услуга от пет до десет години се добавят петнадесет процента.
3. Ако служителят е служил от десет до петнадесет години, бонусът ще бъде двадесет процента.
4. В случай на служба от петнадесет до двадесет години, бонусът ще бъде двадесет и пет процента.
5. За двадесет до двадесет и пет години опит към заплатата се добавят тридесет процента.
6. Когато един служител е работил двадесет и пет години или повече, той получава четиридесет процента увеличение.

Има и бонуси за квалифициращи титли. Инсталират се както следва:

1. Третокласен специалист ще получи пет процента бонус.
2. Специалист от втори клас ще получава десет процента.
3. Специалист от първи клас ще получи двадесет процента.
4. И майсторът е всичките тридесет процента.

Допълнителни плащания

Федералният закон „За социалните гаранции за служителите на полицията“ определя списъка с допълнителни плащания, на които служителят може да разчита:

1. Правна помощ.
2. Процентна премия, плащана месечно за работа по криптиране.
3. Надбавка за трудов стаж в звена, специализирани в защита на държавната тайна.
4. Еднократен стимул.

Освен това служителите получават:

• Заплащане за работа на непълно работно време.
• Парично обезщетение, свързано с временна неработоспособност на служител.
• Плащания, които са свързани с изпълнението на задължения, различни от официалните задължения.

Също така, Заповед 247 „За социалните гаранции за служителите на полицията“ предвижда заплащане за работа през почивните дни, празниците и през нощта. Служителят може да получи заплащане за облекло, ако поради естеството на работата си не може да носи униформа. Плащания се предоставят и на завършилите висше образование, които са останали без родителска грижа или сираци. Има плащания дори за служители, които са били заловени или обявени за изчезнали.

Застрахователно плащане

Законът „За социалните гаранции на служителите на полицията“ също така предписва изплащането на обезщетение в следните случаи:

1. Смърт на служител по време на служба или обучение.
2. Смърт на служител в рамките на една година след уволнение от служба, военна служба или завършване на военно обучение. Причината може да бъде рани, контузии и наранявания, както и заболявания, които служителят е получил по време на службата си.
3. Ако служителят е получил увреждане по време на служба или обучение.
4. Ако увреждането е установено в рамките на една година след уволнението. Причината може да е сътресение, рани или наранявания и заболявания, получени по време на служба.
5. Когато служител се нарани по време на работа, той може да разчита и на застраховка.
6. Уволнение поради негодност или ограничена годност.

Размерите на застрахователните плащания са както следва:

1. При смърт на служител - два милиона рубли на равни дялове на членовете на семейството му.
2. Инвалидността на първата група е милион и половина.
3. Инвалидността от втора група е един милион.
4. Инвалидност от трета група - петстотин хиляди рубли.

Ако служител е сериозно ранен, той има право на плащане от двеста хиляди. Тежките наранявания включват травма или нараняване. В случай на леко нараняване, сумата се намалява до петдесет хиляди рубли.

Нюанси

Гаранциите за социална защита на полицейските служители винаги се спазват, но има случаи, когато самият служител провокира тяхното неспазване. Не можете да разчитате на еднократно обезщетение, ако служител напусне поради следните причини:

1. Нарушаване на условията на договора по време на услугата.
2. Грубо дисциплинарно нарушение.
3. Престъпление, което уронва честта на служител.
4. Служителят е осъждан за престъпление. Това се отнася както за влизане в сила на присъдата, така и за прекратяване на наказателното преследване поради изтекла давност или страните са се помирили.
5. Представяне на фалшиви документи или невярна информация при набиране на работа. Същото важи и за съответствието на служителя с изискванията за заеманата длъжност.
6. Множество дисциплинарни нарушения, които са потвърдени дисциплинарни мерки, писмено.

Осигуряване на жилище за районен полицай

Ако служител е получил, но няма собствен апартамент (къща), териториалният изпълнителен орган му предоставя жилище от специален фонд. Можете да го използвате шест месеца от датата на назначаване на длъжността.

Ако служителят не разполага с жилищни помещения на мястото на служба, тогава местният орган на управление може да предостави помещения от общинския фонд.

Ако на поверената територия няма жилищни помещения, изпълнителният орган наема жилищни помещения за служителя.

Ако районен полицай бъде преместен на друга работа, той и семейството му са длъжни да освободят предоставените помещения.

Компенсация за комунални разходи

Членовете на семейството на починал служител имат право на обезщетение:

1. Помощни програмивсеки жилищен фонд.
2. Вътрешни телефонни инсталации.
3. За закупуване на гориво. Това се отнася за къщи, които нямат централно отопление.

Вдовци или вдовци могат да получават обезщетение, докато не се оженят повторно.

Подкрепа за семействата на жертвите

Семействата на починали служители по време на служба или изпълнение на мисия имат право на:

1. Финансова компенсация за пътни разходи по шосе, железопътен транспорт, въздух или с воден транспортдо мястото на погребение на починалия или до мястото за лечение в санаториални институции. Компенсация се издава за пътуване в двете посоки, но не повече от веднъж годишно.
2. Обезщетение за издръжка на дете. Размерът се определя от правителството на страната ни.
3. Помощ за лятна почивка на деца, която също се определя от правителството на страната.
4. Еднократна помощ за преместване и превоз на имущество с жп контейнери до двадесет тона.

Процедурата за пътуване на членове на семейството на починал служител до мястото на погребението му също се определя от правителството.

Децата на починалите служители и други членове на семейството му имат право да се запишат в кадетските училища и Суворовския корпус без конкурс. Имат предимство и при постъпване в средни или висши учебни заведения.

Заключение

Както вече разбрахме, държавата се грижи за служителите на органите на вътрешните работи и прави всичко, за да им осигури комфортен живот. Голям бройВсички видове предимства и стимули помагат на служителите да се отнасят отговорно към работата си.

Важно е също така законът за социални гаранции на полицаите да подпомага семействата на загинали служители. В крайна сметка те наистина се нуждаят от тази помощ. Но те не получават всичко това за лесна работа.

Парите се плащат за това, че служителят рискува здравето и живота си, често работейки при неблагоприятни климатични условия. Въпреки това службата в органите се счита за престижна. Все повече млади хора мислят да се присъединят към работната сила.

Не бива да мислите, че можете да работите лошо, но въпреки това да получавате всякакви дивиденти за това. Служители, които не могат да се справят със задълженията си или са били наети с измама, бързо се намират и уволняват. Затова във властта остават само честни и почтени хора, за което държавата им оказва всякаква финансова помощ. Да служиш в органите на властта е чест, защото тази служба е насочена към доброто на страната.

Заплати, социални гаранции и компенсации

4.1. Изплащането на заплатите на служителите се извършва в брой във валутата на Руската федерация (в рубли).

Заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд и не се ограничава до максималния размер, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

4.2. Възнаграждението на служителите се установява:

а) въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, това споразумение, разпоредбите за възнагражденията, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и други местни разпоредби, регулиращи реда, условията и основанията за назначаване на стимули и компенсационни плащания;

б) като се вземат предвид изискванията на единна тарифа квалификационен указателработи и професии на работниците, единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители или професионални стандарти, а също и като се вземе предвид държавни гаранцииотносно заплатите, препоръките на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения и становищата на съответните профсъюзи (асоциации на синдикати) и асоциации на работодатели;

в) като се вземат предвид държавните гаранции за заплати (член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4.3. Размерът и условията за изплащане на стимули и компенсации се определят от Работодателя в съответствие със законодателството на Руската федерация и са залегнали в наредбите за заплатите и други местни разпоредби на Работодателя, регулиращи реда, условията, основанията за стимули и компенсации плащания.

За да упражни това право, Работодателят разработва правилник за заплатите и други местни разпоредби, уреждащи реда, условията, основанията за стимулиране, компенсационни плащания, които се приемат от Академичния съвет на Работодателя съгласувано със Синдикалния комитет на бранша. Синдикална организация и одобрена от Работодателя.

4.4. За изпълнение от Служителя допълнителни видоверабота, която не е включена в обхвата на преките му задължения, установени от трудовия договор и длъжностната характеристика на основното място на работа, Служителят може да получи допълнително заплащане въз основа на сключеното допълнително споразумениекъм съществуващ трудов договор.

4.5. Системата за възнаграждение на служителите на работодателя включва:

Заплати (официални заплати), месечни ставки в съответствие с приети от Възложителяправилник за възнагражденията;

Плащания с компенсаторен характер в съответствие с местните разпоредби на Възложителя, регламентиращи реда, условията, основанията за възлагане на плащания с компенсаторен характер;

Стимулиращи плащания в съответствие с местните разпоредби на Работодателя, уреждащи реда, условията и основанията за стимули при Работодателя.

Установяват се компенсационни плащания за служителите:

За работа при специални условия в съответствие със списъка на тежката работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, определени от правителството на Руската федерация (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация);

За работа при условия на труд, които се отклоняват от нормалните, в размерите, предвидени от закона (членове 149-154 от Кодекса на труда на Руската федерация) и това споразумение, а именно:

а) при извършване на работа с различна квалификация;

б) при комбиниране на професии, увеличаване на обема на работа, разширяване на обслужваните зони, при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител;

в) при извънреден труд;

г) при работа в почивни и неработни празници;

д) при работа през нощта;

За работа в райони със специални климатични условия (член 148 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Надбавки за работа с информация, представляваща държавна тайна, тяхното класифициране и разсекретяване, както и за работа с кодове.

4.6. Времето на престой на Служителя се заплаща в съответствие с чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4.7. В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация изплащането на заплатите на служителите като правило се извършва чрез превод Парипо лични сметки на Служители, открити в съответните банки. В трудовия договор със Служителя може да се предвиди, че мястото на плащане на заплатите е касата на Работодателя (неговата каса). структурни подразделения).

4.8. При изплащане на заплатите Служителят се уведомява писмено за размера и компонентите на заплатите, удръжките и размера на плащането за съответния период под формата на фиш за заплати.

Фишът за заплати се издава от отдел „Счетоводство и отчетност” на Работодателя.

4.9. Срокове за изплащане на заплатите за първата половина на месеца и окончателно урежданеза месеца Служителите от основните структурни звена се установяват съответно на 20-то число на текущия месец и на 5-то число на месеца, следващ отработения месец. Крайните срокове за изплащане на заплатите за първата половина на месеца и окончателното плащане за месеца за служителите от други структурни подразделения се установяват съответно на 21-ви ден от текущия месец и 6-ти ден от месеца, следващ отработения месец ( Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4.10. Заплащането на ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало в съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4.11. Изплащането на всички суми, дължими на Служителя при уволнение, се извършва в деня на уволнението (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4.12. Ако при уволнението на служител има взаимни претенции между работодателя и служителя, включително поради неизпълнение на споразумението за пълна имуществена отговорност (член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация) на уволнения служител, плащането на безспорната сума, дължима на Служителя, се извършва в деня на уволнението му (член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация). 140 Кодекса на труда на Руската федерация).

4.13. Работодател и/или упълномощено лицетези, които забавиха изплащането на заплатите на служителите и други нарушения на заплатите, носят отговорност, установена от чл. 142, 236 Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на нарушение на установения краен срок за изплащане на заплатите, работодателят е длъжен да изплати забавената сума с лихва ( парично обезщетение) в размер на сто и петдесет от действащата към този момент основна ставка Централна банкана Руската федерация от неплатената навреме сума за всеки ден забава, считано от следващия ден след определения краен срок за плащане до деня на действителното плащане включително. В случай на непълно изплащане на заплати и (или) други плащания, дължими на служителя, размерът на лихвата (парично обезщетение) се изчислява от сумите, които действително не са изплатени навреме.

4.14. Компенсациите и гаранциите, установени при изпълнение на трудови или други задължения на служителите, предвидени от федералните закони, се предоставят на основание и в размер на възстановяване на разходите, предвидени в чл. 165-188 Кодекс на труда на Руската федерация и местни актове на работодателя:

При изпращане в командировки;

При преместване на работа в друга област;

При изпълнение на федерални или обществени задължения;

При съчетаване на работа с обучение;

При принудително прекратяване на работа не по вина на Служителя;

При предоставяне на платен годишен отпуск;

Поради забавяне по вина на Работодателя или упълномощените от него лица при издаване на трудова книжка при уволнение на Служителя;

В някои случаи прекратяване на трудов договор;

При преместване на Служителя на друга постоянна по-нископлатена работа;

При временна нетрудоспособност;

При насочване за медицински преглед;

Когато Служителят дарява кръв и нейните компоненти;

При изпращане на Служител за повишаване на квалификацията;

При трудова злополука или професионална болест;

При използване на лично имущество на Служителя.

4.15. Педагогическите работници най-малко на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа имат право на дълъг отпуск до една година, предвиден за писане на монографии, учебници, учебни помагала, други научни трудове, а в останалите случаи само след изпълнение на годишния обем.

В зависимост от целта на почивката, финансови възможностиРаботодателят може да предостави отпуск по искане на педагогическия служител с пълно, частично или без заплащане. Решението за предоставяне на отпуск и начина на заплащане се взема от Работодателя по препоръка на Академичния съвет на Работодателя.

4.16. Плащанията със социален характер се извършват от Работодателя въз основа на заявлението на Служителя, като се вземе предвид становището на Профсъюзния комитет на Синдикалната организация от средствата на Работодателя в съответствие със стандартите, одобрени със заповед на Работодателя за всеки финансова година.

Основните области на разходите за тези цели:

Плащания на близки роднини в случай на смърт на служител в размер на 1,5 минимален размервъзнаграждение, установено от федералния закон (наричано по-долу минималната заплата); плащания в случай на смърт на близки роднини в размер на 1,5 минимални работни заплати; плащания в случай на откриване на сериозни заболявания на служителя в размер на 1,5 минимални работни заплати; плащания при кражби и други злополуки, причинили значителни щети - в размер от 0,5 до 1 минимална работна заплата; плащания в случай на загуба на имущество поради пожари - в размер от 1,5 до 2 минимални работни заплати (общият размер на средствата за тези цели е определен на не по-малко от 350 000 рубли годишно); плащания, свързани с годишнини на служители (50, 55, 60, 70 и след това на всеки 5 години - за жени; 50, 60, 70 и след това на всеки 5 години - за мъже) и неработещи пенсионери, които са се пенсионирали от KFU (общата размерът на средствата е определен на 500 000 рубли годишно с плащания от най-малко 0,5 минимални заплати, минималната работна заплата се определя към момента на писане на заявлението за плащания);

Плащане по заявление на Служител, навършил пенсионна възраст, работил при работодателя най-малко 20 години и напуснал при по желание(по споразумение на страните/във връзка с изтичане на трудовия договор), еднократно възнаграждение в размер на месечното му трудово възнаграждение без премии и почасово възнаграждение за основната длъжност въз основа на заеманата ставка (дял от ставка) към момента на писане на заявлението за плащания (общата сума на средствата се установява в размер на най-малко 300 000 рубли годишно);

За децата на служителите - закупуване на новогодишни подаръци, заплащане на екскурзии до детски оздравителни лагери; за работещи и неработещи пенсионери, които са се пенсионирали от KFU, компенсация в размер на 50% от цената на ваучерите за санаториуми и санаториуми (не повече от 30 000 рубли); за служители, които са участници и ветерани от Великата отечествена война - закупуване на подаръци за Деня на победата (9 май); за неработещи пенсионери, които са се пенсионирали от KFU - закупуване на подаръци за Деня на възрастните хора (1 октомври) (общата сума на средствата е определена на не по-малко от 2 500 000 рубли годишно);

По искане на профсъюзния комитет на профсъюзната организация работодателят ежегодно отпуска средства за културна, физическа и развлекателна работа със служителите в размер на най-малко 1 000 000 рубли годишно (член 377 от Кодекса на труда на Руската федерация). ;

Еднократно плащане за специални услуги към Работодателя на изтъкнати професори и изтъкнати преподаватели от KFU, напускащи работа поради пенсиониране. Посоченото плащане се установява със заповед на Работодателя въз основа на петиция от Академичния съвет на Института (Факултета) на KFU и представяне на Профсъюзния комитет на Синдикалната организация на работниците. Размерът на плащането се определя в зависимост от трудовия стаж на служителя в KFU и може да бъде: за почетни професори - до 10 пъти месечната заплата (без бонуси и почасови заплати) за основната позиция въз основа на заеманата ставка (дял от ставката ) по време на обучение петиции; за изявени учители - до 6 пъти месечното възнаграждение (без премии и почасови възнаграждения) за основната длъжност на база заетата ставка (дял от ставка) към момента на изготвяне на кандидатурата;

Месечни социални плащания до навършване на пълнолетие в размер на 2 минимални работни заплати за сираци, единият от родителите на които към момента на смъртта е бил служител и е допринесъл значително за дейността на KFU. Посочените плащания се възлагат със заповед на Работодателя по препоръка на администрацията;

Месечни социални плащания в размер на 2 минимални работни заплати на студенти за периода на обучение в KFU, единият от родителите на които към момента на смъртта е бил служител и е допринесъл значително за дейността на KFU. Посочените плащания се възлагат със заповед на Възложителя по препоръка на администрацията.

4.17. Социалното осигуряване на служителите се извършва и гарантира:

Екзекуция федерални закони„За основите на задължителното социално осигуряване“, „За държавните обезщетения за граждани с деца“ и други нормативни правни актове в областта на социалното осигуряване;

Задължителна регистрация на Работодателя в териториалния данъчен орган и териториален органсоциално, пенсионно и здравно осигуряване;

Задължително приспадане (плащане) на застрахователни премии в размерите и сроковете, установени от закона.

Социалните гаранции са разделени на задължителни, които са установени със закон, и допълнителни. Подробности за права, обезщетения и други плащания от различно естество, на които служителите могат да разчитат, прочетете статията.

От статията ще научите:

Социални гаранции: обща информация

Социалните гаранции за служителите формират голяма база от трудови стандарти, която се разглежда в няколко аспекта. Например държавата се опитва да установи единни принципи на взаимоотношения между страните по трудовия договор и да сведе до минимум последиците от зависимостта на служителя от работодателя. В същото време, от организационна гледна точка, правата и гаранциите позволяват да се създадат условия на труд, които са привлекателни за специалистите.

Изтеглете документи по темата:

Специфичните за индустрията, както и регионалните гаранции в някои случаи значително разширяват гаранциите, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация.

Те определят наличието на принципни различия в различни полетаи региони. За организации, принадлежащи към определена индустрия или регион, предоставянето на социални гаранции на служителите е задължително.

Работодателите имат право да разширяват обхвата на социалните права и гаранции на служителите, които си поверяват допълнителни задължения. В същото време трудовото законодателство не ги ограничава по никакъв начин в това; съответно ръководството може да разработи цели програми, насочени към задържане и поддържане на персонала, заинтересован от дългосрочно сътрудничество.

Социални гаранции, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация

Текстът на Кодекса на труда съдържа най-много социални гаранции за служителите. Едната част е подчертана в специален раздел, другата е включена в текстовете на главите, за които се отнасят. Например, следните са включени в главите за гаранции, свързани с:

Със сключването на трудов договор (Глава 11):

• ограничаване на възрастта за приемане на работа и определяне на причините, които забраняват отказ наемане(чл. 63 и 64);
• установяване на списък с документи, необходими за наемане на работа, задължителна писмена документация за условията на отношенията между страните (членове 65–68);
• задължение медицински прегледипри работа в предприятие, чиято дейност е свързана с увреждане или опасност за здравето на пълнолетно население, както и на лица под 18 години (чл. 69);
• ограничаване на условията за изпитателния срок, задължението да го обсъдите преди започване на работа, като се вземе предвид вероятността от неудовлетвореност от работата (членове 70, 71).

С осигуряване на почивка (глава 19):

• ограничаване на продължителността на основните и допълнителен отпусксвързани с вреда или опасност, както и предоставени дни за почивка за нередовен график (чл. 115, 117, 119);
• социалните гаранции за служителите включват задължението за предоставяне годишен отпускс възможност за прехвърляне или разделяне на части (чл. 122, 124 и 125);
• недопустимостта на заместването на основната ваканция с различни плащания, но задължителното плащане за неизползвани дни за почивка при уволнение на специалист (членове 126 и 127).

Може да ви е интересно да научите:

С определяне на заплатите (глава 21):

• използване на единичен системи за заплати, условия на плащане, които не позволяват нарушаване на правата на служителя (членове 135, 136, 140);
• повишено заплащане за работа при специални условия (чл. 147–149, 154), запазване на повишено заплащане за принудителен труд на длъжности с по-ниска квалификация (чл. 150, 151);
• установяване на минимален лимит за допълнително заплащане за извънреден труд, през почивните дни или празниците (чл. 152, 153).

В съответствие с изискванията за защита на труда (глави 34–36):

• предприемане на мерки, които водят до безопасни условия на труд (чл. 212-214 и 219, 220);
• осигуряването на всички необходими предпазни средства, профилактиката на професионалните заболявания също се отнася до социалните гаранции трудови праваработници (чл. 221–223).

С обезщетение за причинените вреди (глава 38):

• поради лишаване от възможността да се работи (чл. 234);
• чрез увреждане на имущество (чл. 235);
• поради забавяне на изплащането на заплатите на служителите (член 236);
• в резултат на морални вреди (чл. 237).

По отношение на конкретна категория лица (глава 41):

• бременни служители, както и лица с деца (чл. 253–264);
• служители под 18-годишна възраст (членове 265–271);
• управители (чл. 279);
• работници на непълно работно време (чл. 286 и 287);
• приети по срочен договор, работещи на ротационен принцип или за сезони (чл. 289–291 и 295, 299, 302).

Специален раздел от Кодекса на труда включва социални гаранции за служителите на организацията, свързани с изпращането им в командировки (глава 24). Те задължават работодателя да задържи на служителя месторабота, средна заплата и възстановяване на пътни разходи. Същите гаранции се предоставят на лица, изпълняващи държавни или обществени задължения, както е отразено в глава 25.

За служителите, получаващи допълнително образование за първи път, въз основа на глава 26, работодателят е длъжен да предостави платен отпуск за периода на тяхното обучение с определена продължителност. Такъв отпуск обаче е възможен само ако служителят носи удостоверение от учебното заведение.

Социални гаранции и компенсации за учители, медицински работници и полицаи

Законодателството предвижда социални гаранции за преподавателски състав. Те са установени от Кодекса на труда (членове 333–335) и Закона „За образованието в Руската федерация“ от 29 декември 2012 г. под № 273-FZ (клауза 5, член 47). Те включват намаляване на работното време, получаване на допълнително образование, удължаване на отпуските, ранно пенсиониране, осигуряване на социално или специализирано жилище и др.

Създаване на социални гаранции за медицински работници, изкуство. 72 от Закона „За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация“ от 21 ноември 2011 г. под № 323-FZ дава препратка към членовете, съдържащи се в Кодекса на труда. Но е необходимо да се вземат предвид някои допълнения към тях, а именно възможността за преквалификация за сметка на работодателя, периодично освидетелстванена категорията и при отчитане на резултатите от оценката при определяне на работни заплати, застраховка „Професионална отговорност“ и др.