работае най-важната качествена характеристика на всеки производствен процес. От качеството на труда зависи качеството на произвежданите продукти и търсенето им. Това е особено важно, когато фирмата не е ценово конкурентна.
Работна сила се определя като специфичен продукт, който пряко служи като първичен източник за производство на стоки и услуги, тъй като допринася за най-добра организацияизвършване на стопанска дейност. Броят на работната сила се определя от такива понятия като заетост и безработица и именно те характеризират икономическата ситуация в страната.
Работна сила- това са хора, участващи в производството, от една страна, и съвкупността от човешки способности, от друга. Качеството на стоката "труд" показва степента на ефективност на пазарната икономика, колко е конкурентна в това отношение. От една страна, работната сила е количествена характеристика на трудовия потенциал на фирма или предприятие, тоест броят на хората на определена възраст и степен на образование и квалификация. От друга страна, работната сила е представена от комплекс от всички способности и умения на работника, които той използва за осъществяване на своята дейност. Оказва се, че за да принадлежи към определена област или вид дейност, човек трябва да има поне опит, професионализъм и определени теоретични познания.
Работната сила е елемент от пазара на труда, където се превръща в обект на търсене от страна на предприемачи, фирми, държавата, желаещи да наемат допълнителни работници, както и предлагането, което идва от домакинствата, физическите лица, посредническите фирми и други икономически субекти. борса на труда, разрешаване на проблемзаетостта и заетостта, е една от разновидностите на пазара на труда. Той допринася за по-рационално и ефективно разпределение на работната сила между секторите на икономиката, тъй като прави това единствено въз основа на трудовите характеристики на самите работници.
Могат да се разграничат следните условия за възникване на стоката "работна сила":
1) служител или всеки икономически активен субект трябва да има правна свобода, право да разполага със своите знания, умения и способности, както и да използва наличните възможности;
2) субектът на труда трябва сам да бъде лишен от онези продукти, средства за труд или фактори, които може да получи в резултат на продажбата на собствения си труд.
Работната сила има следните качества:
1. Служител, полагащ трудови усилия + знания, опит, квалификация, образование = доход. С други думи, работната сила, заедно със собственика на труда, е неделимо цяло и в резултат му носи факторен доходкато заплати.
2. Ако работата на един служител не се реализира дълго време, тогава нейната ефективност намалява с времето. Способността за заетост е умението за извършване на всяка дейност. С течение на времето теоретичните принципи могат да бъдат забравени, образованието също губи своята сила и опитът изчезва. За да не се загубят тези характеристики, а да се умножат, служителят трябва редовно да ги използва, включително попълване на знания чрез практически постижения.
Така че във всяка страна важен проблем е увеличаването на заетостта на трудовите ресурси. За тази цел държавата като висша власт инвестира, субсидира и насърчава трудовата дейност.
Пазарът на труда: неговите характеристики и основни видове
Пазар на трудае система икономически отношения, което възниква на договорна основа между предприемач, който иска да увеличи персонала на служителите, и служител, който търси работа и е готов да я започне. Основните елементи на пазара на труда са вековните икономически категории търсене и предлагане на продукт, наречен "работна сила". Освен това тук се включват както самият вид състезание, така и разходите за възнаграждение за единица труд (заплата + премии и надбавки), които се формират на база квалификационна категорияработник. Когато човек търси работа, той се обръща за информация към пазара на труда. По този начин той установява кои свободни позиции и специалности трябва да бъдат попълнени, каква е заплатата за изпълнение на определена работа, съпоставя получените данни със собствените си възможности и желания и прави своя избор.
Съответно работната сила е обект на пазара на труда, който може да се характеризира по следния начин:
1) самият човек не е обект на продажба, както беше в ерата на робството. Личността и нейната свобода са защитени от закона, поради което на продажба подлежи само това, което човек може да предложи на работодателя, а именно: старание, ефективност, опит, квалификация, творчески потенциали др. Освен това трудовата сделка се извършва изключително на доброволна договорна основа, така че и двете страни да са доволни;
2) трудовите способности на човек не могат да бъдат отделени от него, следователно те са основният източник на доходи или заплати. За определен обем работа, извършена в съответствие с условията на договора, служителят получава заплата, заплата. Ако трудовата дейност е имала висококачествени характеристики или резултати, има бонусна система под формата на допълнителни доходи-възнаграждение, което допълнително стимулира индивида за постигане на целта;
3) простият труд или неизползването му по всяко време неизбежно води до загуба на полезни свойства. Например служител, който има висше образование, с достатъчно висока квалификация и трудов стаж, но който дълго време не е работил по специалността си, губи професионалните си умения и качествените си характеристики. Следователно, когато се върне към предишната си работа, той започва да се адаптира по нов начин към нейните условия и изисквания.
Търсенето на пазара на труда се представя от онези организации, фирми, държавата, а понякога и от „чуждестранния“ сектор, които трябва да попълнят персонала на служителите и са готови да наемат определен брой работници срещу определена такса. Предлагането се осигурява от факта, че физически лица, посреднически фирми, домакинства са готови да продадат своите трудови умения и да получат за това, според тях, справедлива сума пари. Не е задължително търсенето винаги да съвпада с предлагането, но ако възникне такава ситуация, възниква равновесие, тоест ситуация, при която желанието на работодателите да привлекат нови служители в дейността е напълно компенсирано от нуждата на хората да намерят работа. В резултат на това се формира равновесната номинална работна заплата. За самите работници обаче най-важна е именно нейната реална стойност, тъй като цените са изключително динамични и себестойността потребителска кошницасе променя редовно.
Може да се изрази зависимостта на търсенето на труд от минималната работна заплата обратна връзка, т.е. колкото повече расте номиналната заплата, толкова по-малък е броят на работниците, които предприемачът решава да осигури работно място. Законът за намаляващата пределна производителност работи. С други думи, колкото по-голямо е количеството труд, включено в производството или друг вид дейност, толкова по-малка става полезността или производителността на всяка допълнителна включена единица труд. За организацията най-рационалното решение е въпросът за броя и структурата на служителите, в съответствие с които нейното разширяване ще се извършва, докато резултатът от дейността на един служител напълно отговаря на нуждите на компанията.
Кривата на предлагане на пазара се представя по различен начин, съществува обратна зависимост между количеството труд и заплащането му. Първоначално възниква ефект на заместване, т.е. с нарастване на работната заплата нараства броят на хората, които искат да намерят работа и да използват своите трудови способности, тъй като по-голямата част от работниците все още са мотивирани от високи доходи. Въпреки това, при определено ниво на дохода, търсенето на труд започва да намалява, защото фирмите не могат да си позволят да го увеличат фиксирани цени. Трудът престава да бъде приоритет и се заменя с свободното време, следователно има ефект на дохода.
По този начин можем да различим следните фактори, които влияят качествено върху размера и структурата на предложението.
1. Общо населениена тази териториална единица в известна степен отразява структурата на икономически активната работна сила, а именно: заетост и безработица. Колкото по-висок е този показател, толкова по-голяма е вероятността предложението да бъде голямо и диференцирано по посока и вид дейност.
2. Дял на населението в трудоспособна възрасте пряко определящ показател при изчисляване на общия обем на трудовите ресурси, които могат напълно или максимално да задоволят нуждите на работодателите.
3. Работно време и условия на трудвлияе върху избора на служител. Той автоматично се опитва да намери място, където ще бъдат създадени всички необходими условия за него.
4. Трудова мобилностсе определя от факта, че работната сила може да се движи свободно в рамките на пазара на труда. Мобилността също така предполага привличане на персонал от една организация в друга с осигуряване на условия на труд и възнаграждение, което се определя обща концепция„изтичане на персонал“.
Пазарът на труда е необходима част от пазарната икономика и в широкия смисъл на думата съвкупен пазар, който описва величината на съвкупното търсене (организациите или държавата, които решават да наемат допълнителни служители) и съвкупното предлагане (които искат да намерете си работа и веднага я започнете).
Ако разглеждаме пазара в по-тясна концепция в статично състояние, то той е място за извършване на текущи транзакции между работодатели и в съответствие с броя на този моментсвободни позиции. Настоящият пазар на труда може да бъде разделен на две части или два вида.
отворен магазинсе характеризира с това, че предложението обхваща онези стопански субекти, които сами или чрез посредници търсят работа, т.е. имат нужда от преквалификация или пренасочване. Търсенето в този случай е представено от всички свободни работни места и свободни работни места.
Скрит пазар на трудав допълнение към отворените икономически субекти, включва и тези служители, които в момента са ангажирани в производствени, икономически или други дейности, но по всяко време могат да бъдат освободени от задълженията си, без да се засяга организацията. С други думи, в бъдеще това са потенциални безработни, които впоследствие ще бъдат включени в списъците на свободния пазар.
Важно е да се отбележи, че всяка отделна страна, в съответствие със своите национални, икономически и технологични характеристикисъздава собствен пазар на труда.
Има държави, които са ориентирани както към вътрешния, така и към външен пазартруд, т.е. практикуват привличане на чужденци към дейностите, които имат сфера на икономически интереси в страната. В същото време днес за Русия е характерно, че висококвалифицирани специалисти предпочитат да се преместят в страна с по-развита пазарна икономика, за да участват в производството на своите БВП(брутен вътрешен продукт) върху по-благоприятни условия на труд и заплащане. Ето защо важна задачана пазара на труда на всяко ниво (международно, федерално, регионално или местно) е създаването на атрактивни работни места, така че да има не само търсене на работна ръка, но то да бъде задоволено от желанието на икономическите субекти да извършват една или друга тип трудова дейност.
способността за работа, съвкупността от физически и интелектуални способности, които човек притежава и които се използват от него в производството на жизнени блага. Работната сила реално съществува в личността на работника и е основната производителна силаобщество, основният (наред със земята, природата) фактор на богатството, определящият елемент на производителните сили. Статистиката за работната сила в развитите страни обикновено включва всички заети (включително военнослужещи) и безработни. Синоним на понятието е категорията "икономически активно население". В промените, настъпващи в клонова структураработна сила, през последните десетилетия могат да се проследят две основни тенденции: рязко намаляване на броя на заетите в селско стопанствои значително увеличение в сектора на услугите. Забелязва се и еволюцията на професионално-квалификационния състав на работната сила. Преобладаващата категория бяха предимно умствените работници, т. нар. „работници с бели якички“. Брой служители физически трудсе свива както абсолютно, така и относително. Сред основните области на държавно регулиране на работната сила са: 1) програми за стимулиране на растежа на заетостта и увеличаване на броя на работните места в публичния сектор; 2) програми за обучение и преквалификация на персонала; 3) програми за насърчаване на наемането на работна ръка; 4) програми за социална осигуровкабезработица.
РАБОТНА СИЛА
сила, работоспособност, съвкупността от физически и интелектуални способности, които човек притежава и които се използват от него за производство на жизнени блага. R. s. може да функционира само в система от определени производствени отношения и е основната производителна сила на обществото, определящият елемент на производителните сили. „Първата производителна сила на цялото човечество, подчертава В. И. Ленин, е работникът, работникът“ (Полн. събр. съч., 5 изд., т. 38, стр. 359).
Неактивен в процеса на трудова дейност върху субстанцията на природата, променяйки и подчинявайки я на себе си, човек от своя страна подобрява трудовите си умения, натрупва производствен опит, натрупва теоретични и технически знания. Решаващо влияние върху характера и обема трудови функцииосигурява степента на развитие на средствата на труда. Социално-икономически условия за използване на R. s. са в пряка зависимост от начина на съчетаване на работната сила със средствата за производство. „Този особен характер и начинът, по който се осъществява тази връзка“, отбелязва К. Маркс, „разграничава различните икономически епохи на социалната система“ (К. Маркс и Ф. Енгелс, Съч., 2 изд., кн. 24, стр. 43-44). В условията на робовладелския и феодалния начин на производство собствеността (пълна и непълна) на господстващите класове в R. с. беше предпоставка за експлоатация, основана на неикономически методи на принудителен труд. При капитализма Р. с. действа като стока. R. s. се превръща в стока при наличието на определени социално-икономически условия. Първо превозвачът на Р. с. трябва да е юридически самостоятелно лице и да може свободно да се разпорежда със своите Р. с. На второ място собственикът Р. с. трябва да бъдат лишени от средствата за производство, т.е. да нямат възможност да водят независима икономика. Трансформация на Р. с. в стока е естествен резултат от развитието на дребното стоково производство. Въз основа на действието на закона за стойността (виж Закон за стойността) протича процес на обособяване на стокопроизводителите. Важна роля в подготовката на условията за капиталистическо производство, в отделянето на преките производители от средствата за производство изиграха такива неикономически и икономически фактори като експроприация на земя, жестоки закони срещу експроприираните, колониална система, държавни заеми, данъци. , протекционизъм и др.
Както всеки друг продукт, R. s. при капитализма има стойност и потребителна стойност. Цената на конкретен продукт R. s. се определя от стойността на средствата за живот, необходими на работника за извършване на нормална трудова дейност и издръжка на семейството му. Наред със задоволяването на нуждите от храна, облекло, жилище, разходите за Р. с. включва духовен елемент (културни нужди на работниците, разходи за образование, професионално обучение). Голямо влияние върху размера и структурата на разходите на R. s. в различни страни има исторически особености на неговото формиране. Разходите на Р. с. варира в зависимост от нивото на икономическо развитие на страната, природните и климатичните условия, революционните традиции и организацията на работническата класа.
Противоречиво влияние върху динамиката на цената на R. s. предоставени от съвременната научно-техническа революция. От една страна, гигантското развитие на производителните сили и нарастването на обществената производителност на труда водят до намаляване на цената на средствата за живот, потребявани от работниците, и следователно допринасят за намаляване на стойността на специфична стока на производителността на труда. От друга страна, има фактори, допринасящи за увеличаването на цената на R. s. Да, интензификация производствени процесиизисква допълнителни разходи, свързани с компенсиране на увеличения разход на физическа и нервна енергия.
Превръщането на науката в пряка производителна сила и качествените промени в материално-техническата база (автоматизация на производството, въвеждане на кибернетични и изчислителни устройства, химизация на производството и др.) доведоха до промени в професионалния и квалификационния състав на R. s. в посока на разширяване на броя на професиите, в които преобладава умственият труд, а също така предопредели увеличаването специфично теглоработници с висока и средна квалификация. Освен това изисква допълнителни разходи за повишаване на образователното ниво на работническата класа, професионално обучение и преквалификация на персонала.
В капиталистическото общество цената на R. с. приема преобразуваната форма на работна заплата. Капиталистическият начин на производство се характеризира с тенденция на заплатата да изостава от стойността на работната заплата. (Виж в чл. Жизнен минимум). В условията на държавно-монополистичния капитализъм тази тенденция се засилва под влиянието на политиката на цените, данъчното облагане и инфлацията.
Полезната стойност на R. s. се състои в способността на работника да създава принадена стойност за капиталиста в процеса на производство. Икономическият интерес на капиталиста като купувач на Р. с. се реализира в това, че в процеса на трудовата дейност стойността, създадена от Р. с., се оказва по-голяма от стойността на Р. с. Съвременният капитализъм се характеризира със засилване на експлоатацията на наемния труд.
В социалистическото общество връзката на Р. с. със средствата за производство се осъществява в условията на обществена собственост върху средствата за производство (виж Социалистическа собственост), въз основа на планова организация на производствения процес. Според своето икономическо съдържание, според характера на включването си в системата на общественото производство Р. с. при социализма не е стока. В същото време при социализма се запазва формата на наемна работна ръка. Придобиването на жизненоважни блага, необходими за задоволяване на нарастващите потребности на членовете на социалистическото общество и осигуряване на всестранното развитие на личността, се осъществява чрез парични плащания и възнаграждения в съответствие с количеството и качеството на труда на работника (с изключение на на част публични средстваконсумация). Запазването на формата на наемане на работна ръка се дължи на наличието на известна икономическа самостоятелност на държавните и кооперативните предприятия, необходимостта от контрол върху мярката на труда и мярката на потреблението на работниците с различна квалификация и запазването на стоково-паричния режим. отношения в социалистическата икономика. Социалистическото общество редовно взема предвид цената на благословиите на живота при възпроизвеждането на R. s. Големината на себестойността на тези жизненоважни стоки служи като фактор при формирането на минималната работна заплата при социализма.
В условията на развито социалистическо общество, под влияние на научно-техническа революцияИзвършват се прогресивни промени в професионалната подготовка и квалификация на работниците, повишава се културно-техническото равнище на трудещите се, трудът става все по-творчески, заличават се различията между физическия и умствения труд.
Лит .: Маркс К., Капиталът, том 1, гл. 4, 5, 17-24, Маркс К. и Енгелс Ф., Съч., 2-ро изд., том 23; Ленин В. И., Реч на 1-вия Всеруски конгрес по извънучилищното образование, Полн. събр. соч., 5 изд., т. 38; неговата собствена. Икономика и политика в епохата на диктатурата на пролетариата, пак там, т. 39; Съвременната работническа класа на капиталистическите страни. (Промени в структурата), М., 1965; Гаузнер Н. Д., Научно-техническият прогрес и работническата класа на САЩ, М., 1968; Социални проблемисъвременната научно-техническа революция, М., 1969; Социално-икономически проблеми на използването на труда, М., 1973.
А. А. Хандруев.
Голям съветска енциклопедия, TSB. 2012
Вижте също интерпретации, синоними, значения на думата и какво е РАБОТА СИЛА на руски в речници, енциклопедии и справочници:
- РАБОТНА СИЛА в Речника на икономическите термини на Василиев:
- общият брой на гражданите на страната в трудоспособна възраст, които имат работа, и гражданите, които не могат да намерят работа за себе си ... - РАБОТНА СИЛА
..1) в статистиката на повечето страни икономически активното население включва заетите и безработните; ..2) работоспособността на лицето, т.е. съвкупността от неговите ... - РАБОТНА СИЛА в тезауруса на руската бизнес лексика:
Син: работници, ... - РАБОТНА СИЛА в руския тезаурус:
Син: работници, ... - РАБОТНА СИЛА в речника на синонимите на руския език:
Син: работници, ... - РАБОТНА СИЛА в съвременния тълковен речник, TSB:
,..1) в статистиката на повечето страни икономически активното население включва заетите и безработните; ..2) работоспособността на лицето, т.е. съвкупността от неговите ... - СИЛА в директорията на чудеса, необичайни явления, НЛО и други:
физическо количество, което е мярка за въздействието върху всяко тяло отвън или отвътре. Във физиката има механична сила, сила на звука, инерция, гравитация, ... - МОЩНОСТ в Wiki Цитат:
Дата: 2007-12-26 Час: 14:35:20 * Издръжливостта е по-благородна от силата. (Джон Ръскин) * Има сила в движението... - РАБОТЕЩА Илюстрована енциклопедия на оръжията:
ЧАСТ - част от метателно оръжие, която служи за нанасяне на удари, удари и ... - СИЛА в Речника на жаргона на крадците:
- отлични постижения, ... - СИЛА в съновника на Милър, съновник и тълкуване на сънища:
Да сънувате, че някой използва сила срещу вас означава, че ще бъдете победени от противниците си.Ако използвате сила ... - СИЛА
РАСТЕЖ - относителното увеличение на натрупаната сума в безкрайно малък интервал ... - СИЛА в речника на икономическите термини:
Irresistible - вижте Irresistible FORCE... - РАБОТЕЩА в речника на икономическите термини:
ВЛАСТ - 1) в марксистката политическа икономия: способността на човек да работи, неговите трудови възможности. В съвременната икономическа наука по-често се използва ... - РАБОТЕЩА в речника на икономическите термини:
СЕДМИЦА - нормата на работното време в една календарна седмица. В съответствие с чл. 46 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява петдневен срок за служителите ... - РАБОТЕЩА в речника на икономическите термини:
КАРТА - вижте ОПЕРАТИВНА КАРТА ... - СИЛА в Краткия църковнославянски речник:
- мощност,... - СИЛА в Библейската енциклопедия на Никифор:
(Деян. 15:40; съкратено Силуан 2 Кор. 1:19) - един от 70-те апостоли, извикани в книгата. Действия към отговорните сред братята (15:22) ... - СИЛА в Големия енциклопедичен речник:
(Силос) (1 век) апостол от 70-те години, сътрудник и съзатворник на апостол Павел (Деяния на апостолите 15:22, 40-41; 16:19-29), епископ в Коринт. Памет… - СИЛА в Енциклопедичния речник на Brockhaus и Euphron:
инерция (в механиката) - равна и директно противоположна на загубената сила Загубената сила е геометричната разлика между дадена приложена сила ... - СИЛА в съвременния енциклопедичен речник:
- СИЛА в Енциклопедичния речник:
(в механиката), мярка за действие върху дадено материално тяло от други тела или физически полета. Предизвиква промяна в скоростта на тялото (вижте ... - СИЛА в Енциклопедичния речник:
, -s, w. 1. Величина, която е мярка за механичното взаимодействие на телата, предизвикващо тяхното ускорение или деформация; характеристика на интензивността на физическите процеси (специални). … - СИЛА
ГРАВИТАЦИОННА СИЛА, сила P, действаща върху всяка материална точка, разположена близо до земната повърхност, и дефинирана като геом. количество мощност... - СИЛА в Големия руски енциклопедичен речник:
МОЩНОСТ НА ТОК, равна на електрическа. заряд, преминаващ през напречното сечение на проводника за 1 ... - СИЛА в Големия руски енциклопедичен речник:
МОЩНОСТ НА СВЕТЛИНА, светлинен поток, разпространяващ се вътре в телесен ъгъл, равен на 1 стерадиан. Мерната единица SI е кандела... - СИЛА в Големия руски енциклопедичен речник:
СИЛА НА ИНЕРЦИЯ, векторна величина, числено равна на произведението на масата m на материална точка и модула на нейното ускорение w и насочена противоположно на ... - СИЛА в Големия руски енциклопедичен речник:
СИЛАТА НА ЗВУКА, същата като интензивността на вълната... - СИЛА в Големия руски енциклопедичен речник:
СИЛА (в механиката), мярка за механ. действия върху дадено материално тяло от други тела. Това действие предизвиква промяна в скоростите на точките... - РАБОТЕЩА в Големия руски енциклопедичен речник:
РАБОТНА СМЕС, смес от горими газове или горивни пари с въздух в съотношение, което осигурява изгарянето му в цилиндъра на двигателя, внутр. изгаряне. … - РАБОТЕЩА в Големия руски енциклопедичен речник:
РАБОТНА СИЛА, в съвр. икономика наука - икономически активното население включва заети и безработни; в марксистката теория - способността ... - РАБОТЕЩА в Големия руски енциклопедичен речник:
"РАБОТНА ПАРТИЯ ЗА ПОЛИТИЧЕСКО ОСВОБОЖДЕНИЕ НА РУСИЯ", народническа есерска орг-ция, 1899-1902 г., Минск; организатори - Г.А. Гершуни, Л.М. Клячко. До 40 работни кръга (прибл. … - РАБОТЕЩА в Големия руски енциклопедичен речник:
РАБОТНА ГРУПА, френски. работническа партия; начело с Ж. Гед и П. Лафарг. Решението за създаването му е взето през 1879 г. (на ... - РАБОТЕЩА в Големия руски енциклопедичен речник:
Лейбъристка партия на Великобритания, вижте Лейбъристка партия ... - РАБОТЕЩА в Големия руски енциклопедичен речник:
„РАБОТНИЧЕСКА ОПОЗИЦИЯ“, група в RCP (b), възникнала през 1921 г. по време на профсъюзната дискусия (A.G. Shlyapnikov, A.M. Kollontai, S.P. Medvedev и ... - РАБОТЕЩА в Големия руски енциклопедичен речник:
РАБОТНА СЕДМИЦА, законоустановената продължителност на работа през една календарна седмица. С израстването дясно нормална продължителност Р.н. не може да надвишава 40... - РАБОТЕЩА в Големия руски енциклопедичен речник:
„РАБОТНА МИСЪЛ”, в., орган на „икономисти”, окт. 1897 - дек. 1902 г., 16 броя: Петербург - № 1-2, Берлин - № 3-11, ... - РАБОТЕЩА в Големия руски енциклопедичен речник:
РАБОТНА ЗОНА, част от работното място, ограничена от ъгли на видимост, амплитуда на движение на човек и избор на поза в процеса на работа. Размери Р.з. … - СИЛА в речника на Collier:
физическо действие, което води или има тенденция да доведе до промяна в състоянието на покой или движение материално тяло. Действието на всяка сила върху тялото се подчинява на ...
В резултат на еволюционното развитие на идеите за човека като субект на икономическия живот в научната и учебната литература
възникнаха редица понятия: "работна сила", "човешки ресурси", "трудови ресурси", "човешки фактор", "трудов потенциал", " човешкия капитал". Често сходни по съдържание, тези понятия носят собствено семантично натоварване и отразяват постепенното осъзнаване от обществото на нарастващата роля на човека в икономическия и социалния живот (фиг. 2.1).
Ориз. 2.1.
концепция "работна сила"в социално-икономическата литература и в практически животизползвани по два начина. Първо, като набор от физически, духовни и интелектуални способности на човек, които той може да използва за производство на материални и духовни блага, услуги, т.е. за осъществяване на трудова дейност. На второ място, като съвкупност от носители на способността за работа - тези хора, които имат посочените способности. Можем да кажем, че работната сила като способност за труд се отъждествява с носителите на тази способност – хората.
Трябва да се отбележи, че във второто си значение понятието "работна сила" се използва доста широко и неговите граници не са достатъчно определени. Официалната статистика нарича работната сила икономически активното население, т.е. тези хора, които вече реално работят или се предлагат на пазара на труда като потенциални служители.
Ако производството богатствои услугите се разглеждат от гледна точка на ресурсния подход, тогава очевидното заключение ще бъде, че наред с материалните, енергийните, финансови ресурсинай-важният фактор за икономическото развитие са човешки ресурси,тези. хора със своите професионални познанияи умения. Особеността на човешките ресурси се състои в това, че те са едновременно ресурси на икономиката и хората - потребители на материални блага и услуги.
Като една от формите за изява на човешките ресурси са работна сила,което включва трудоспособно населениетрудоспособна възраст и реално работещи тийнейджъри и пенсионери. Концепцията за "трудови ресурси" е родена и утвърдена в Съветска Русия и други страни от бившия Съвет за икономическа взаимопомощ (СИВ), които практикуваха централното планиране като основен метод за държавно влияние върху икономиката. При тези условия човек действа като пасивен обект на външно управление, като единица за планиране и отчитане на трудовите ресурси. В същото време, както показа практиката, понятието „трудови ресурси“ се вписва добре в системата от съвременни пазарни категории и поради широкото си информационно съдържание може да се използва като ефективен инструмент за държавно регулиране на пазара на труда.
Понятието "трудови ресурси" дава количествена характеристика на частта от населението, която има трудоспособност. Но не отчита различията в трудовите способности и възможности на хората. Следователно в научен обръщение от началото на 80-те години. беше въведена концепция "потенциал за заетост"които в най-общ вид могат да се определят като трудови ресурси в качествено измерение, т.е. отчитане на пол, възраст, образование, здравословно състояние, съзнание и активност, които обуславят „възвращаемостта” на трудовите ресурси като ресурс на икономиката. Концепцията за трудов потенциал се основава на идеята за човек не като пасивен обект на външно управление, а като субект със собствени възможности, нужди и интереси в света на труда.
От края на 20 век теорията и практиката на управлението, възгледът за човека като основен, решаващ фактор в производството и общественото развитие е широко разпространен. Приоритет беше разбирането, че в крайна сметка не техническото ниво на производството определя икономическия потенциал на предприятията, организациите, обществото като цяло, а човешки фактор,въплъщаване на способността за създаване, изобретяване, производство на нови знания. То се разглежда като проявление на тоталността лични качествачовек, което засяга трудовата му дейност. Човешкият производствен фактор се характеризира не само с показатели за броя, демографската, отрасловата, професионалната и квалификационната структура на работещите, но и с показатели за отношение към труда, инициативност, предприемчивост, интереси, потребности, ценности, начини на поведение в различни ситуации.
Човешкият фактор е икономически и политически термин, обект на интерес на съвременността обща теориясистеми, психология на труда, ергономия и социология. Вниманието към него е пряко свързано с необходимостта от социално-икономическо развитие, което не може да се постигне с авторитарни, административно-бюрократични методи на управление. Активирането на човешкия фактор е многостранен проблем, който включва сложни процесиобразуване морални ценности, проблеми на семейството, училищното и домашното възпитание, физическото здраве на обществото, опазването на културните традиции, кадровата и социалната политика, образованието и др.
Друга концепция, която придоби популярност напоследък, е „човешки капитал“. Тя се основава на идеята за човек като обект на ефективни инвестиции и субект, който превръща тези инвестиции в съвкупност от знания и умения с цел последващото им прилагане. Човешкия капиталпредставлява съвкупност от знания, умения и мотивации, формирани в резултат на инвестиции, отразяващи съвкупността от физически, интелектуални и психологически качества и способности на индивида. Тя включва вродени способности и талант, както и образование и придобити професионална квалификация. В същото време инвестициите в човешкия капитал се разбират като разходите, необходими за увеличаване на производителността на труда в бъдеще, както и водещи до повишаване на квалификацията и способностите на дадено лице и впоследствие влияят върху увеличаването на доходите на дадено лице. Предполага се, че човек, който прави такава инвестиция, жертва нещо по-малко понастоящемза да получите нещо повече в бъдеще.
Най-яркият пример за инвестиции в човешкия капитал са разходите за образование.
Разходите на индивида за инвестиране в образование и обучение могат да включват три компонента:
- преки разходи (такси за обучение, разходи за закупуване на учебници, смяна на местоживеене и пътуване и др.);
- пропуснати възможности (загубени печалби) по време на обучението и във връзка с вероятната промяна на професията, мястото на работа;
- морални щети, причинени от нервно напрежение във връзка с обучение, търсене на работа, вероятна промяна на средата на живот.
Очакваната възвръщаемост на инвестициите в човешки капитал може да действа както в парична форма (ръст на индивидуалния доход, ръст на печалбата на предприятието, икономическия растежрегион) и в непарични (получаване на удовлетворение от избраната работа през живота, разширяване на кръга на общуване по време на обучение, положителна информация за организацията, по-висока оценка на непазарни дейности и интереси).
За да се инвестира ефективно в човешки капитал, е необходимо да се измери и оцени инвестицията в човек, което е най-проблемната и противоречива тема в областта на управлението. от човешки ресурси. Измерванията на човешкия капитал и оценката на инвестициите в него обикновено са неточни, но самият процес на измерване е изключително важен.
Като правило, когато оценка на ефективността на инвестициите в образованиеторазходите в настоящето (C) се сравняват със стойността на бъдещите ползи (I). Последното може да се изчисли по формулата
където В r е очакваното превишение на доходите на хората, които са получили образование, над доходите на хората, които нямат образование, за една година T; П- брой години на използване на придобитите знания; d е пазарната норма на възвръщаемост на капитала (лихвен процент или сконтов процент).
Инвестициите в образование ще се изплатят (могат да се считат за ефективни), при условие че настоящата стойност на бъдещите ползи е по-голяма или поне равна на разходите: R>C.
- Като синоним на този вид ресурси някои автори използват понятията „ресурси за работа“, „ресурси на труда“, „ресурси за труд“. Виж: RofeA. И., Жуков А. Л. Теоретична основаикономика и социология на труда. М. : МИК, 1999. С. 116; RofeA. I. Икономика на труда. 3-то изд., доп. и преработен. М.: КноРус, 2015.
- Виж: Икономика на труда. Социално-трудови отношения/ изд. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. стр. 44-47.
Понятието „труд“ има две съществено различни значения: трудът като процес и като икономически ресурс.
Трудът като процес е вид човешка дейност за производство на стоки и ресурси, необходими за потребление в домакинство, или за икономически обмен, или и двете.
Трудът е целесъобразна дейност на хората, насочена към създаване на материални и културни ценности. Трудът е основа и необходимо условие за живота на хората. Въздействайки върху природната среда, променяйки я и приспособявайки я към своите нужди, хората не само осигуряват своето съществуване, но и създават условия за развитие и прогрес на обществото.
Трудовият процес е сложно и многостранно явление. Основните форми на неговото проявление са изразходването на човешка енергия, взаимодействието на работника със средствата за производство (предмети и средства на труда) и производственото взаимодействие на работниците помежду си като че ли хоризонтално (съотношението на участие в един трудов процес), и вертикално (отношения между ръководители и подчинени). Ролята на труда в развитието на човека и обществото се състои в това, че в процеса на труда не само се създават материални и духовни ценности за задоволяване на нуждите на хората, но и се развиват самите работници, които придобиват умения, разкриват своите способности, попълват и обогатяват знанията. Творческият характер на труда намира израз в появата на нови идеи, прогресивни технологии, по-модерни и високопроизводителни инструменти на труда, нови видове продукти, материали, енергия, които от своя страна водят до развитие на потребностите.
По този начин в процеса на трудова дейност се произвеждат не само стоки, предоставят се услуги, културни ценностии т.н., но се появяват нови потребности с изискванията за тяхното последващо задоволяване. Трудът в този случай е показан като непрекъснат, постоянно обновяващ се процес.
Съдържанието на труда е такава обобщаваща характеристика на трудовия процес, която отчита разнообразието от трудови функции, видовете извършвани трудови операции, разпределението производствени дейностипо отрасли, физическото и интелектуалното натоварване на служителя при регулиране на последователността на трудовите операции, възможността и степента на новост в решенията, взети по време на производствения процес.
Съдържанието на труда се определя от неговото пряко техническо оборудване и зависи от разпределението на трудовите функции в технологичен процес. Играе решаваща роля при осъществяването на всички основни социални процесив производството. Тези качествени промени в социална сферакоито се планират да бъдат извършени в процеса на перестройката, са невъзможни без дълбоки промени в съдържанието на труда. Основната роля тук е призвана да играе техническата реконструкция. Национална икономика- механизация, автоматизация, компютъризация, роботизация, които трябва да имат ясна социална насоченост.
Характерът на работата показва отношението на работника към различни видоветрудова дейност. По своето естество трудът може да бъде селскостопански или индустриален, прост или сложен, творчески или рутинен, организационен или изпълнителски, физически или умствен.
Съдържанието и характерът на труда са тясно свързани. Тъй като те изразяват различни аспекти на една и съща рудна дейност, те са в контакт и частично се припокриват. Значението на въпросите за укрепване на творческото съдържание и колективистичния характер на труда, повишаване на неговата култура, осезаемо насърчаване на висококвалифициран и високопроизводителен труд ще нарасне значително в условията на перестройката. Всичко това трябва да помогне да се гарантира, че трудът в производството е не само необходимост, но и жизненоважна нужда за човек. Изследването на същността на труда в конкретни социологически изследвания започва с изследване на съдържанието на труда.
Трудът е целенасочена дейност на човек, който адаптира естествената субстанция на своите потребители. Икономическата страна на труда се разкрива в използването на труда като ограничен ресурс в комбинация с други ресурси или производствени фактори с цел получаване на ползи. От гледна точка на социологията трудът действа като процес на социализация. Влизането на човек в екипа е придружено от привличане към установения ред. В трудовия колектив човек става обект на наблюдение, контрол и дисциплиниращо въздействие. Всеки човек в екипа владее не само професионални роли. Той също научава какво означава да бъдеш "подчинен" или "шеф", "лидер" или "аутсайдер", "признат" или "изгонен", "другар" или "колега", "лидер" или "изоставащ" .
В процеса на работа индивидът се научава да реагира на натиск отвън, да дозира собствените си усилия, да получава и предава информация, да разрешава конфликтни ситуации, да установява необходимите връзки. Трудът е училище за социализация, в което протича значителна част от живота ни. Тук, наред с производството на продукти и услуги, получени в процеса на труда, самият труд действа като производство и отражение на самия човек.
Определяйки труда, социолозите идентифицират основните обществени функции, които изразяват неговата активна същност:
- 1. Начин за задоволяване на човешките потребности.
- 2. Източник на обществено богатство.
- 3. Личностно развитие.
- 4. Движещата сила на социалния прогрес.
- 5. Създател на човека през цялата история на човечеството.
- 6. Статусна диференциация.
- 7. „Силата, която проправя пътя на човек към волята, позволява на хората да вземат предвид все по-отчетливите природни и социални последици от своите действия. В труда и с помощта на труда обществото научава законите на своето развитие на природата.
Работната сила в икономическата теория е способността на човек да работи, съвкупността от физически и духовни способности, които човек използва в своята дейност.
Понякога работната сила се разбира и като служителите на дадено предприятие, често с изключение на административния персонал.
Карл Маркс заявява следното в своя капитал:
- - В условията на капиталистическия начин на производство работната сила е специфична стока. Носителят на работната сила е неин собственик и е правно свободен да се разпорежда с нея. В същото време той не разполага със средства за производство за самостоятелно стопанисване и за да получи препитание е принуден да продава работната си сила.
- - Цената на работната сила се определя от разходите за поддържане на живота на работника и правилното ниво на работоспособност, неговата достатъчна подготовка, образование и възпроизводство. Тези разходи значително зависят от нивото на икономическо развитие на страната, природните и климатичните условия, интензивността и сложността на труда, заетостта на жените и децата. Цената на труда се проявява под формата на заплати, които допълнително се влияят от ситуацията в икономиката и пазара на труда. По време на период на икономически растеж и повишена заетост, заплатите могат значително да надвишат цената на труда, което позволява на работниците значително да подобрят финансовото си състояние. По време на рецесия заплатите могат да паднат под цената на труда, което води до изразходване на предварително натрупаните резерви и до рязко влошаване на положението на работниците.
- - Стойността (полезността) на работната сила като стока е способността в процеса на труда (използване от капиталиста на закупената работна сила) да създава нова стойност, която обикновено е по-голяма от стойността, платена на работника. Този излишък Маркс нарича принадена стойност. Именно принадената стойност служи като основа за формиране на печалбата.
- - Работната сила не винаги е стока. Тя може да не принадлежи на човек и да бъде взета без равностоен обмен (например от роб или крепостен). Човек може да няма правна свобода (затворник, дете). Човек може да работи самостоятелно и след това да продава резултатите от труда, а не собствения си труд (занаятчия, художник, фермер, частен предприемач, ако не използва наемни работници).
Част икономически теориине признават работната сила като самостоятелна стока. Обикновено твърдят, че работната ръка се продава директно. Те обясняват формирането на печалба със специалните свойства на капитала или плащането за рядкост на предприемаческия талант.
Работната сила действа като стока на пазара на труда, тя реално съществува в личността на работника. Работната сила като стока има стойност и потребителна стойност. Цената на работната сила е цената на материалните и духовни блага, необходими за възпроизводството на работната сила, тоест за пълно задоволяване на нуждите на работника и членовете на неговото семейство.
Цената на труда се определя от:
- - цена Паринеобходими за възпроизвеждане на живота на работника и неговите лица;
- - нивото на механизация на производителността на труда в отраслите, произвеждащи стоки за производство и потребление, както и услуги;
- - нивото на икономическо развитие на страната;
- - природно-климатични, културни и социални условияживот на населението;
- - съотношението на търсенето и предлагането на трудови ресурси на пазара на труда.
Мярката за стойността на работната сила, определена от естеството на нейната връзка със средствата за производство, се определя не само от потребителната стойност на работната сила, тоест способността за създаване на добавена стойност, но и от мярката на достъп до сферата на разпределение на тази стойност, обусловена от положението на работника в системата на социално-икономическите отношения.
Основните тенденции, които определят цената на труда са:
- - нарастване на производителността на труда, намаляване на цената на стоките и услугите и следователно цената на труда;
- - научно-технически прогрес, който повишава изискванията за професионално и личностно обучение на служителя;
- - нивото на инвестициите в човешкия капитал, което води до повишаване на цената на труда на пазара на труда;
- - увеличаване на дела на растежа на националното богатство поради по-квалифицирана работна сила.
Нека отбележим взаимно изключващия се, противоречив характер на влиянието на отбелязаните тенденции върху динамиката на стойността на разходите за труд, както и факта, че понякога цената на труда включва оценка на очаквания обем услуги, очаквани от служителя в организация, свързано с оценка на вероятността служителят да остане да работи в тази организация.
Потребителната стойност на стоката "работна сила" се състои в това, че работникът в процеса на труда създава стойност, по-голяма от стойността на работната сила. И в това си качество продуктът "труд" е привлекателен за работодателя, тъй като ви позволява да реализирате целта си - получаване на печалба.
