Разликата между медицинска сестра и чистачка в медицината. Преместена от медицинска сестра в чистачка със същите задължения и по-ниска заплата

За повечето хора няма разлика, но за служителите лечебни заведениязависи само от длъжността трудови задължения, заплати и отпуск. Реорганизацията на институциите доведе до разделянето на болничния персонал на медицински и технически, което доведе до съкращения на персонала, объркване на отговорностите и прехвърляне на служители на други длъжности. За да разберете отговорностите на служителите на медицинска институция, първо трябва да разберете кой е медицински работник, и кой принадлежи към другия персонал? Федерален закон „За основите на защитата на здравето на гражданите в Руска федерация" ни дава определението за медицински работник: медицински работник - индивидуаленкойто има медицинско или друго образование, работи в медицинска организация и чиито трудови (служебни) отговорности включват изпълнение медицински дейности, или физическо лице, което е индивидуален предприемачпряко участващи в медицински дейности; Законът определя и медицинските дейности: медицински дейности - професионална дейностда предоставя медицински грижи, провеждане на медицински прегледи, медицински прегледии медицински прегледи, санитарни и противоепидемични (превантивни) мерки и професионални дейности, свързани с трансплантация на органи и (или) тъкани, циркулация на донорска кръв и (или) нейните компоненти за медицински цели; Дали тези действия са свързани с работата на чистач или медицинска сестра, може да се изясни от документите: Заповед на Министерството на здравеопазването от 23 юли 2010 г. № 541n и Резолюция на Министерството на труда от 10 ноември 1992 г. N 31 (допълнения Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 24 октомври 2005 г. N 648), от която става ясно: Медицинската сестра е здравен работник, чистачката не е. Това следва от отговорностите, разписани в документите. И медицинската сестра, и чистачката са длъжни да почистват помещенията, но медицинската сестра почиства помещенията на медицинска организация, докато чистачката извършва почистването в производствени или офис помещения. Следват редове за естеството на работата, точно предаване на мястото на дейност - за медицинска сестра: Помага на главната сестра при набавянето на лекарства, инструменти, оборудване и доставянето им в отделението. Приема от сестрата икономка и се грижи за правилното съхранение и използване на бельо, домакински инвентар, съдове и препарати... за чистачката: Почистване на прах, метене и измиване на ръка или с помощта на машини и устройства на подове, стълбища, стълбища, прозорци, стени, тавани в промишлени помещения... Освен това чистачът не се занимава с провеждане на санитарни и противоепидемични мерки, а само извършва санитарна обработка на промишлени помещения, следователно правомощията на такъв служител са извън медицинските дейности. Може ли чистач да работи в лечебно заведение? За да приложите такава дейност, трябва да имате предвид квалификационни характеристикиработници по отрасли, например чистач производствени помещения, може да работи във фабрики или работилници, тоест на места за непрекъснато индустриална работа. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 ни казва кои помещения трябва да се считат за производствени: Производствените помещения са затворени помещения в специално проектирани сгради и конструкции, в които се работи постоянно (на смени) или периодично (през работния ден). трудова дейностот хора. Дефиницията е неясна и не дава конкретно описание, така че нека се обърнем към дефиницията от Руската енциклопедия по охрана на труда: Производствените помещения са затворени помещения (стаи, халета, сгради), в които се работи постоянно (на смени) или периодично (през работния ден). производствена дейност. Според предназначението си те се делят на производствени (основни цехове), спомагателни производствени (за спомагателно производство), енергийни (подаване на сгъстен въздух, пара, електричество) и складови съоръжения. Информацията за наличието на такива помещения трябва да се проверява от администрацията на конкретно лечебно заведение, но такива помещения вероятно не са: зали, коридори, фоайета. Ще има чистач, който да почисти горните зони. офис помещения, нейните отговорности включват почистване на зали, фоайета, стълбища, сервизни и други помещения на обществени и административни сгради. Следователно такъв служител може да извършва трудова дейност на територията на институцията, но само на строго определени места. А в отделенията? Пациентските стаи не са нито производствени, нито обслужващи помещения. Работата в отделения и отделения включва прилагане на санитарни и епидемиологични мерки и тъй като отговорностите на всеки от споменатите чистачи включват само поддържане на хигиена и санитарна обработка в условията на производствените помещения и оборудването, което се обслужва, само медицинските сестри имат право да работят в отделенията.

Сред персонала на лечебните заведения определена ниша заемат медицински сестри и чистачи. Какви са тези позиции, какви отговорности отговарят на тях и каква е разликата между медицинска сестра и чистачка? Това е обсъдено по-долу.

Определение

Медицинска сестра– младши работник в лечебни заведения, на който е възложена спомагателна функция.

Чистачка- служител на всяка институция, основна задачакойто е да възстанови реда в околното пространство.

Сравнение

Двата посочени вида дейности се обединяват от факта, че в тези случаи не се изисква специално образование. Въпреки това, медицинските сестри понякога получават известно предварително обучение под формата на кратко обучение. Необходимостта от него зависи от работата, която трябва да се извърши.

Основната разлика между медицинската сестра и чистачката е наборът от задължения, които са им възложени. Работниците, принадлежащи към първата от тези категории, могат да извършват следните действия (те зависят от спецификата на работното място):

поддържане на отделения (почистване, проветряване, дезинфекция), поддържане на санитарното състояние на помещенията за обслужване на пациентите;
Подготовка медицинско оборудванеИ необходими инструменти; доставка на стерилен материал до болнични отделения и кабинети; помощ при проявяване на снимки и създаване на решения; подготовка на използвани материали за еднократна употреба и превързочни материали за изхвърляне;
придружаване или транспортиране на пациенти до стая за лечение; измиване, бръснене, хранене и други видове грижи за лежащо болни; изваждане, измиване и предаване на съдове;
Осигуряване на пациентите с чисто спално бельо и преоправяне на леглата.

В много случаи медицинската сестра е помощник на медицинската сестра и изпълнява инструкциите на медицинската сестра. Що се отнася до чистачката, тя трябва да поддържа чистота в помещения, които не са предназначени за пряка медицинска помощ: фоайета, стълбища, рецепции, тоалетни, коридори. Тук се извършва работата:

измиване на повърхността на пода и стените;
осигуряване на чистотата на прозорците и рамките; забърсване на врати, радиатори;
премахване на прах от мебели, рафтове, стелажи;
изпразване на кофи и кофи за боклук.

Каква е разликата между медицинска сестра и чистачка? Факт е, че първият от тях има някои предимства. За медицинските сестри има допълнително заплащане, свързано с вредни факторитруд. В този случай се предоставя допълнителен отпуск, както и други привилегии. Чистачката от своя страна няма близък контакт с пациенти и различни продукти от тяхната жизнена дейност. Тук нивото на опасност е по-ниско. Следователно няма никакви облаги за такава позиция.

До 2018 г. лечебните заведения трябва да увеличат заплатите на медицинските работници. Това се доказва от Указ на президента на Руската федерация от 7 май 2012 г. № 597 (наричан по-долу Указ № 597). За да отговорят на тези изисквания, здравните организации рационализират своята структура и намаляват разходите. Единият вариант е медицинските сестри да бъдат прехвърлени на чистачки. За информация как да направите това правилно и да не нарушавате правата на служителите, прочетете препоръките.

Защо да преместите медицинска сестра на чистачка?

маса 1

Сравнителна характеристика служебни задължения
медицински сестри и промишлени чистачи

Квалификационни изисквания	Медицинска сестра	Индустриален почистващ препарат
Нормативен акт	Квалификационни характеристики на длъжностите на работниците в сектора на здравеопазването - заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 юли 2010 г. № 541n
Длъжностни отговорности (работни характеристики)	Почиства помещения в медицинска организация. Помага на главната сестра да получи лекарства, инструменти, оборудване и да ги достави до отделението. Приема от домакинята и осигурява правилното съхранение и използване на бельо, домакински инвентар, съдове и перилни препарати. Почиства нощни шкафчета за лежащо болни след всяко хранене. По указание на отделението медицинска сестрапридружава пациентите до диагностични и лечебни кабинети. Действа като куриер и измива фармацевтична стъклария. Уведомява сестрата домакиня за неизправности в отоплителната система, водоснабдяването, канализацията и електроуредите. Подготвя стаи и бани. Систематично (след всеки пациент) извършва санитарна и хигиенна обработка на ваната и кърпите. Помага на пациентите при хигиенично къпане, събличане и обличане. Ако младша медицинска сестраотсъства от обгрижване на болни, получава бельо и чаршафии го променя. Получава готовата храна в заведението за хранене, проверява я по тегло и броене. Подписва листа за раздаване. Затопля храната. Раздава топла храна на пациентите по меню и предписан хранителен режим. Измийте чинии, почистете килера и трапезарията, следвайте санитарни изисквания. Системно почиства хладилници, предназначени за болни храни. Осигурява санитарно-хигиенно поддържане на килера и столовата. Своевременно информира ръководството на отдела за необходимостта от ремонт на килерско оборудване и инвентар	Извозва производствени отпадъци и боклуци от цехове и други производствени помещения. Отстранява прах, мете и мие подове, стълбища, стълбищни клетки, прозорци, стени, тавани в производствени помещения ръчно или с помощта на машини и устройства. Приготвя почистващи и дезинфекциращи разтвори за измиване на подове, стени, прозорци и тавани. Извозва отпадъци и отпадъци от производствените помещения до определеното място. Получава препарати, оборудване и почистващи материали. Пълни контейнери пия вода. Почиства, обработва и поставя съдовете за боклук. Почиства и дезинфекцира тоалетни, душове, съблекални и други общи части на производствените помещения
Трябва да знам	Правила за санитария и хигиена на труда; предназначение на перилните препарати и правила за работа с тях; правилник за вътрешния ред трудови разпоредби; правила за защита на труда и пожарна безопасност	Изисквания за промишлена санитария; санитарно-хигиенни правила за поддръжка на производствени помещения; правила за проектиране и експлоатация на обслужваното оборудване и устройства; предназначение и концентрация на перилни и дезинфектанти; правила за работа на санитарно оборудване
Квалификационни изисквания	Средно (пълно) общо образованиебез изисквания за трудов стаж

По този начин, функционални отговорностимедицинските сестри и индустриалните чистачи са различни. Тоест при преместване на служител, негов трудова функция.Ето защо не забравяйте да получите съгласието на служителя.

Как да направите трансфер

Руското министерство на труда е предвидило следните професии за почистване:

препарат за почистване на промишлени помещения;
чистач на офиси.

Такава информация се съдържа в Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 ноември 1992 г. № 31.

Следователно официално чистачката трябва да се нарича едно от горните имена.

Обяснете на служителите защо е необходимо прехвърлянето. Това е много важен момент, тъй като е невъзможно да се прехвърлят медицински сестри на чистачи без съгласието на медицинските сестри. Кодексът на труда на Руската федерация говори за това (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да прехвърлите служител на друга работа, подпишете допълнително споразумение към трудовия договор. В него отразете всички условия, които планирате да промените: нова длъжност, отговорности на служителите, нови условия на плащане. Допълнително споразумение, което е подписано от двете страни, - неразделна част оттрудов договор. Именно това потвърждава съгласието на служителя за прехвърлянето. Изтеглете формуляр за поръчка за преместване на служител на друга работа.

Законодателството съдържа друга резервна възможност за работодателя:трудовият договор може да бъде прекратен, ако има намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, служител може да бъде уволнен, ако дори и с писмено съгласие е невъзможно да бъде преместен на друга работа, която работодателят има. Това включва както свободна длъжност или работа, която отговаря на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работакоито служителят може да изпълни, като вземе предвид здравословното му състояние. Тоест, не забравяйте да предложите на служителя всички свободни работни места, които отговарят на тези изисквания в дадената област.

Внимание: Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места и на други места, ако това е предвидено в колективен трудов договор, споразумение или трудов договор.

На тази база работодателят може да въведе нови длъжности - чистачи на служебни помещения или чистачи на производствени помещения и да съкрати броя на длъжностите медицински сестри. В същото време предлагайте служители, които са заемали длъжности медицински сестри свободни позициичистачи. Моля, имайте предвид, че при съкращаване на длъжностите на медицинските сестри е необходимо да им бъдат предложени позиции не само като чистачи, но и като портиери и др.

Друго основание за уволнението на медицинските сестри е удостоверяването на годността на медицинските сестри за заеманата длъжност след извършени промени в длъжностни характеристикивъв връзка с приемането на професионален стандарт „Младши медицински персонал”. Този професионален стандарт предвижда следните изисквания към квалификацията на медицинските сестри: средно общо образование и професионално образованиена длъжността "санитар". Поради факта, че това изискване е ново и практически нито една медицинска сестра не отговаря определени изисквания, въз основа на резултатите от сертифицирането е възможно да не се уволняват медицинските сестри поради неадекватност на служителя за заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), но предлага да заеме длъжността чистач.

Нека поговорим за друг метод за прехвърляне на медицински сестри към чистачи - икономически.

Възможно е да се определи по-висока заплата за чистачите, като по този начин се примамят медицинските сестри на позиции като чистачи. В бъдеще по-бавно увеличавайте заплатите на чистачките.

В този случай обаче ще бъде невъзможно да се принудят медицинските сестри да вършат изцяло предишната си работа. Тоест проблемът е, че не всички функции на медицинските сестри могат да бъдат възложени на чистачката.

въпреки това трудовото законодателствови позволява да доближите работните задължения на чистач на промишлени помещения до санитарните. Трудовият договор може да съдържа допълнителни условия, които не влошават положението на служителя (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример:

Какво ще се промени за служител при прехвърляне?

Ако прехвърлите медицинска сестра на чистачка, тя може да загуби своите обезщетения. Например допълнителни отпуски, намалено работно време, преференциална пенсия и др.

Внимание: Кодексът на труда установи, че ако работата на определени длъжности е свързана с факта, че за това служителят има право на обезщетение и обезщетения, тогава имената на тези длъжности и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват на имената и изискванията от квалификационните справочници или професионални стандарти (част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тоест, за да могат здравните работници да получават обезщетения, техните позиции в списъка на персонала и трудови договоритрябва да отговарят точно на съдържащите се в номенклатурата на длъжностите, Единна квалификационен указател(заповеди на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 20 декември 2012 г. № 1183n, от 23 юли 2010 г. № 541n) и професионален стандарт„Младши медицински персонал“ (заповед на Министерството на труда на Русия от 12 януари 2016 г. № 2n).

Така, Кодекс на трудаРуската федерация установява намалено работно време за здравните работници - не повече от 39 часа на седмица. Така медицинските сестри губят правото на съкратена работна седмица при преместване на длъжността чистачка.

Също така след преместването медицинската сестра ще загуби правото да получава ранна пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като губи необходимия стаж. Медицинските сестри принадлежат към категорията работници, които имат право на ранно пенсиониране (списък 2, изменен с Резолюция на Кабинета на министрите на СССР от 9 август 1991 г. № 591).

Моля обърнете внимание, че има ограничения за почасова работа за чистачки. Те са предмет на член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест не могат да работят на половин работен ден повече от половин работен ден. А работата на непълно работно време за медицински работници се регулира от Резолюция на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41 (наричана по-нататък Резолюция № 41). Следователно здравните работници имат право да работят на непълно работно време или на друга работа, или на подобна длъжност, специалност, професия (алинея „а“, параграф 1 от Резолюция № 41).

Има и особености при определяне на максималната продължителност на непълното работно време. И така, за работа на непълно работно време в рамките на един месец пълната норма на работното време, изчислена от установената продължителност работна седмица, служителите, които принадлежат към младши медицински и фармацевтичен персонал, могат (алинея „b“, параграф 1 от Резолюция № 41). Но чистачките са лишени от тази възможност. Това може да създаде проблеми както за администрацията на институцията, така и за самите работници, например намаляване на възможността за работа на непълно работно време.

Преминаването на медицински сестри към чистачки също създава редица проблеми с лицензирането. В реда за оказване на медицинска помощ са предвидени длъжности медицински сестри. Какво ще стане, ако премахнете всички медицински сестри? Ще получи ли институцията лиценз следващия път? Очевидно по тази причина редица медицински сестри все пак ще трябва да бъдат оставени да се грижат за пациентите.

Кадиров F.N. Доктор на икономическите науки, заместник-директор на Централния научноизследователски институт по обществено здраве към Министерството на здравеопазването на Русия
© Материал от Помощна система"Главен лекар"

Винаги присъстваме на нашия уебсайт голям бройнай-новите актуални свободни позиции. Използвайте филтри за бързо търсене по параметри.

За успешна работа е желателно да имате специализирано образование, както и да притежавате необходими качестваи умения за работа. На първо място, трябва внимателно да проучите изискванията на работодателите в избраната от вас специалност, след което да започнете да пишете автобиография.

Не трябва да изпращате автобиографията си до всички компании едновременно. Изберете подходящи свободни позиции въз основа на вашите квалификации и трудов опит. Ние изброяваме най-важните умения за работодателите, от които се нуждаете, за да работите успешно като медицинска сестра или чистачка в Москва:

Топ 7 ключови умения, които трябва да притежавате, за да бъдете нает

Също така доста често в свободните работни места има следните изисквания: изпълнение на лични поръчки на мениджъра, умения за почистване и комуникация.

Докато се подготвяте за вашето интервю, използвайте тази информация като контролен списък. Това ще ви помогне не само да угодите на работодателя, но и да получите работата, която искате!

Анализ на свободните работни места в Москва

Въз основа на резултатите от анализ на свободните работни места, публикувани на нашия уебсайт, посочената начална заплата е средно 26 636. Средното ниво на максимален доход (обозначено като „заплата до“) е 31 058. Трябва да се има предвид, че посочените цифри са статистика. Действителната заплата по време на работа може да варира значително в зависимост от много фактори:

Вашият предишен трудов стаж, образование
Вид заетост, работен график
Размер на компанията, индустрия, марка и др.

Ниво на заплата в зависимост от трудовия опит на кандидата

Версия на Министерството на здравеопазването Ивановска област

На 29 юли 2014 г. „Каква е разликата между медицинска сестра и чистачка и защо вече не са необходими медицински сестри“ беше публикувана на уебсайта „Слухове и факти“ на изданието в Интернет.
В статията си авторът използва информация от семинари, проведени от Министерството на здравеопазването на Ивановска област, за да приведе нивото на персонала на здравните институции в съответствие с одобрените стандарти. Статията предоставя извадки от дискусия за ситуацията в един от регионалните бюджетни институцииздравеопазване. В същото време авторът на статията използва както изкривени данни от самия разговор, така и коментари по работната среща, изкривявайки същността на дискусията и подвеждайки читателите.
Формирането на таблицата с персонала на всяка държавна институция се извършва въз основа на необходимото количество работа. От своя страна видовете работа са определящи за назначаването им на определена длъжност.
Така, съгласно заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 юли 2010 г. № 541n, длъжностните задължения на медицинска сестра (младши медицински персонал) включва главно грижи за пациенти в болници и чувствителни клиники (например гинекологични, стоматологични). Работните задължения на чистача включват почистване на помещенията.
В същото време, съгласно член 159 от Кодекса на труда на Руската федерация, обемът на извършената работа се определя за всяка длъжност, т.е. трудът се стандартизира (одобряват се трудови стандарти). Стандартните трудови стандарти за различни длъжности са разработени от Научноизследователския институт по труда и социална осигуровкаМинистерството на труда и социална защитаРуска федерация. През март тази година този институт одобри нови стандартни стандарти за услуги за чистачи на държавни (общински) институции и промишлени предприятия.
В района на Иваново до 1 януари 2013 г. имаше а общинска системаздравеопазване. В същото време нямаше единен подход към формирането щатни таблициинституции.
При прехвърлянето на правомощия в областта на здравеопазването на регионално ниво беше разработен план за действие („пътна карта“) за подобряване на ефективността на здравеопазването в Ивановска област, който беше одобрен със заповед на правителството на Ивановска област от 4 март , 2013 № 37-р. Планът предвижда анализ на щатните разписания на медицинските организации в региона за съответствие квалификационни изискванияи трудови стандарти. Например, в хода на анализа на ситуацията в институциите беше разкрито, че в редица амбулаторни структури на здравни организации служители, извършващи работа по почистване на помещения, които не са класифицирани като чувствителни (холове, фоайета, приемни, офиси на местни лекари и др.) са посочени като младши медицински персонал.
Според оценки на Министерството на здравеопазването на област Иваново, в понастоящем V държавни институцииздравеопазване, има невярно представяне на длъжностните задължения на медицинските сестри по отношение на около 200 служители.
В тази връзка статията предоставя умишлено невярна информация за броя на младшия медицински персонал, който изисква преместване на длъжности, съответстващи на длъжностните задължения. Това обстоятелство значително изкривява реалността и създава погрешно впечатление за масово съкращаване на работници.
Също така на срещите беше обсъдено запазване, при премахване на несъответствието между длъжностните отговорности и наименованията на длъжностите, предишното ниво заплати, така допълнителен отпуски ползи за служителите.