Скільки триває додаткова оплачувана відпустка у медичних працівників згідно із законом? Додаткова відпустка лікарям у сільській місцевості Додаткова відпустка медпрацівникам на рік.

Запитання:

Які правила надання додаткових оплачуваних відпусток медичним працівникамта як розрахувати необхідний для цього стаж?

Відповідь:

Відповідно до норм ст. 116 ТК РФ додаткові оплачувані відпустки надаються:

працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (ст. 117 ТК РФ);

працівникам із ненормованим робочим днем. Тривалість відпустки визначається колективним договором або правилами внутрішньої трудового розпорядку, але не може бути менше 3 календарних днів(Ст. 119 ТК РФ);

До відома:тривалість додаткових відпусток залежить від підстав, за якими зазначені відпустки надаються.

Шкідливі чи небезпечні умови праці.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінкиумов праці віднесено до шкідливих умов праці чи небезпечних умов праці (ст. 117 ТК РФ, ст. 3, п. 8 ст. 12, ст. 14 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ):

шкідливі умовипраці (3-й клас) – такі, у яких рівні впливу шкідливих і (чи) небезпечних виробничих чинників перевищують рівні, встановлені нормативами (гігієнічними нормативами) умов праці. Цей клас включає підкласи 3.1 - 3.4 (шкідливі умови праці 1 - 4-го ступеня);

небезпечні умови праці (4-й клас) – такі, за яких на працівника впливають шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких протягом усього робочого дня (зміни) або його частини здатні створити загрозу життю працівника, а наслідки впливу даних факторів зумовлюють високий ризик розвитку гострого професійного захворюванняв період трудової діяльності.

Мінімальна тривалість додаткової відпустки працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, становить 7 календарних днів. Установа охорони здоров'я має право встановити додаткову відпустку більшої тривалості.

До стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за шкідливі умови праці, включається лише фактично відпрацьований у шкідливих та (або) небезпечних умовах час (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). У цьому ст. 121 ТК РФ не містить перелік періодів, які виключаються зі стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Мінпраця у Листі від 18.10.2016 № 14-2/В-1045 наголосив, що якщо якісь періоди часу відповідно до ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаються до стажу роботи для відпустки, то закінчення робочого року відсувається на число днів відсутності працівника, виключених із стажу роботи для відпустки.

Порядок надання додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах праці визначено Інструкцією № 273/П-20.

Для довідки:Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та затверджена Постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П-20. Підлягає застосуванню з ч. 1 ст. 423 ТК РФ у частині, що не суперечить ТК РФ.

Згідно з Інструкцією № 273/П-20 додаткова відпустка надається працівнику:

у повному обсязі, якщо у цьому робочому році він фактично пропрацював у шкідливих умовах не менше ніж 11 місяців (п. 8);

надається пропорційно до відпрацьованого часу, якщо працівник відпрацював менше 11 місяців (п. 9).

При обчисленні стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку або виплату компенсації за нього пропорційно до опрацьованого часу, кількість повних місяців роботи зі шкідливими умовами праці визначається шляхом поділу сумарної кількості днів роботи зі шкідливими умовами праці протягом року на середньомісячну кількість робочих днів. При цьому середньомісячна кількість робочих днів є приватною від розподілу кількості робочих днів на рік по виробничому календарюна 12. Наприклад, у 2018 році середньомісячна кількість робочих днів дорівнює 20,58 (247 роб. дн./12).

Залишок днів, що становить менше половини середньомісячної кількості робочих днів, з підрахунку виключається, а залишок днів, що становить половину та більше середньомісячної кількості робочих днів, округляється до повного місяця (п. 10 Інструкції № 273/П-20).

Відповідно до п. 12 Інструкції № 273/П-20 у рахунок часу, опрацьованого на посаді із шкідливими умовами праці, зараховуються лише ті дні, в які працівник фактично був зайнятий у цих умовах не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даної посади .

До відома:кількість календарних днів додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах заокруглюється на користь працівника.

У цьому випадку зі стажу виключаються всі періоди, коли працівник не перебував під впливом шкідливих факторів: якщо працівник був тимчасово непрацездатний, перебував у відпустці або з інших причин не працював у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці.

Порядок надання додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах праці медичним працівникам, у тому числі учасникам надання психіатричної допомоги, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, визначено Постановою Уряду РФ від 06.06.2013 № 482 «Про тривалість щорічної додаткової відпустки та (або) небезпечними умовами праці, що надається окремим категоріямпрацівників». При цьому варто враховувати, що медичним працівникам, яким встановлено щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці з інших підстав, відпустка надається по одній із підстав відповідно до законодавства РФ.

Особливий характер роботи.

На підставі ст. 118 ТК РФ щорічна додаткова оплачувана триденна відпустка за особливий характер роботи надається лікарям загальної практики(Сімейним лікарям) та його медичним сестрам за умови, що й стаж безперервної роботи на цих посадах становить понад три роки (п. 1 Постанови Уряди РФ від 30.12.1998 № 1588). У стаж зараховується (п. 2 зазначеної постанови) час безпосередньо попередньої безперервної роботи на посадах дільничних лікарів – терапевтів та педіатрів територіальних ділянок та медичних сестертерапевтичних та педіатричних територіальних ділянок.

Ненормований робочий день.

Відповідно до норм ст. 119 ТК РФ правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем у федеральних державні установизатверджено Постановою Уряду РФ від 11.12.2002 № 884. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку чи іншим нормативним актом установи. До нього включаються:

керівний, технічний та господарський персонал та інші особи, праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;

особи, які розподіляють робочий часна свій розсуд;

особи, робочий час яких характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості.

Тривалість додаткової відпустки, що надається працівникам з ненормованим робочим днем, не може бути меншою за 3 календарні дні і залежить від обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функціїза межами нормальної тривалості робочого дня та інших умов. Роструд у Листі від 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 зазначив, що щорічна додаткова оплачувана відпустка встановленої тривалості надається працівникам незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня.

Окремі категорії медичних працівників.

У Трудовому кодексі не прописано механізму обчислення стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку медичним працівникам відповідно до ст. 350 ТК України. У зв'язку з тим, що порядок подання додаткових відпускних днів іншим медичним працівникам не регламентований на законодавчому рівні, вважаємо, що стаж обчислюється за аналогією з основною оплачуваною відпусткою – згідно зі ст. 121 ТК РФ. Таким чином, у стаж роботи, що дає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку на підставі ст. 350 ТК РФ, не включаються:

час відсутності працівника на роботі без поважних причин, Вст. 121 ТК РФ в тому числі внаслідок усунення від роботи у випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ;

час відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею встановленого закономвіку.

При обчисленні загальної тривалостіщорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.

Додаткові відпустки медичним працівникам у 2018 – 2019 роках. Скільки відпусток у лікарів

Тривалість основної відпустки у лікарів – 28 днів. Коли йде мовапро додаткові відпустки медпрацівникам у 2018 — 2019 роках, варто відзначити кілька відмінностей від законодавства попередніх років, що діє до введення в дію постанови Уряду РФ «Про тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, що надається окремим» 06.06.2013 № 482.

На підставі чинного законодавства додаткова оплачувана відпустка надається відповідно до вищезазначеного Списку після проведення спеціальної оцінки існуючих умов праці за погодженням з профспілковим органом (якщо такою на підприємстві є).

Якщо професія окремого медпрацівника у Списку відсутня, тобто офіційно не встановлено мінімальної тривалості його додаткової оплачуваної відпустки, відпустка буде надано за загальним правилом.

Говорячи про мінімальну додаткову оплачувану відпустку для працівників, які зайняті на шкідливих та небезпечних роботах, слід зазначити, що вона становить 7 днів. Цей термін може бути збільшений виходячи з колективного договору чи інших локальних актів організації.

Тому виходить, що всі медпрацівники, робота яких пов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами праці, але для яких не встановлена спеціальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки, має право розраховувати ще на 7 днів відпочинку.

Чи не знаєте свої права?

У разі коли професія медпрацівника належить до перелічених у постанові № 482, тривалість його відпочинку не повинна бути меншою за ту, яка встановлена цим законодавчим актом.

Розмір додаткової відпустки медпрацівникам

Отже, згідно з постановою № 482 додаткова відпустка надається:

Медпрацівникам, які надають психіатричну допомогу пацієнтам:

керівним особам, лікарям з ненормованим робочим днем, медичним психологам, сестрам-господаркам та медперсоналу, робота якого пов'язана з безпосереднім наданням допомоги хворим – на 35 календарних днів;
персоналу лабораторій – на 21 день;
лікарям-дієтологам, медсестрам та реєстраторам - на 14 днів.
головній медсестрі – 28 днів;

Фахівцям, які надають протитуберкульозну допомогу:

всьому без винятків медперсоналу, у т. ч. медичним психологам – на 14 календарних днів;
лікарям-фтизіатрам, які виконують рентгенодіагностичні дослідження – на 21 день.

Фахівцям, які працюють безпосередньо з ВІЛ-інфікованими та контактують з матеріалами, що містять вірус – на 14 календарних днів.

У разі коли працівникові додаткова відпустка передбачена з кількох підстав, надаватиметься вона по одному з них.

Важливо сказати, що навіть якщо в організації не проведено спеціальну оцінку умов праці (що, зрозуміло, є порушенням роботодавця), надання зазначених відпусток є обов'язковим. Якщо ж такі відпустки не надаються, до роботодавця та його посадовим особам, відповідальним за ці порушення, можуть бути застосовані санкції, передбачені Кодексом про адміністративні правопорушення.

Відпустка у медсестер – скільки днів

Як і у лікарів, тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки медсестер становить 28 днів. Тривалість додаткової відпустки, як і в лікарів, залежить від цього, в яких умовах працює медсестра, і яку конкретно допомогу надає. Крім того, на медсестер поширюються усі правила, закріплені ТК РФ. Наприклад, за ненормовану працю вони мають право отримати додаткову відпустку тривалістю 3 дні, а за шкідливі та небезпечні умови праці — 7 днів.

Тривалість додаткових відпусток і категорії медсестер, які мають право на них розраховувати, перераховані в Постанові Уряду РФ № 482. Наприклад, сестрі-господарці, яка постійно доглядає психіатричних хворих, покладено додаткову відпустку тривалістю в 35 днів. Дієтичній медсестрі, яка працює в психіатричній лікарні покладено додаткову відпустку тривалістю в 14 днів. Медсестрам, які працюють з ВІЛ-інфікованими, належить додаткова відпустка тривалістю 14 днів.

Скасування додаткової відпустки медикам

У зв'язку з змінами в законодавстві, що відбулися, скасуванням атестації робочих місць за умовами праці (замість неї тепер проводиться спеціальна оцінка умов праці), з'явилися чутки про відміну додаткової відпустки медичним працівникам. Ця інформація лише міф. Медики ставляться до працівників, які зайняті на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, тому ніхто не має права позбавляти їх додаткових дніввідпочинку. Список, як і раніше, дійсний, і в ньому відображені професії працівників, які мають право на додаткові відпустки. Більше того, для окремих категорій медпрацівників (про які згадувалося вище) передбачено й інші види відпустки згідно з постановою № 482.

Усі питання, пов'язані з умовами праці та відпочинку, чітко регламентуються головним правовим актом цього напряму Трудовим Кодексом РФ, а також поряд федеральних законів. Вони, зокрема, зазначений період, який обов'язково має надаватися для повноцінного відпочинку та відновлення працівників після виконання останніми своїх прямих обов'язків. Особливим пунктом у ТК РФ зазначені правила, порядок надання та тривалість відпочинку медичним працівникам, оскільки на їх відповідальності знаходиться і здоров'я громадян, та їх життя. Які умови передбачив законодавець? Чи покладено медичним працівникам дод. відпочинок? Яка тривалість у разі передбачена законодавцем? Чи скасують його у 2018 році? Про це йтиметься далі.

Додаткові відпустки медичним працівникам 2018 року — зміни

ТК РФ у статті №115 встановлено, що середній норматив відпочинку всім категорій працівників – 28 днів. Ці норми використовуються і у випадку медичних працівників. Проте з урахуванням специфіки роботи певної категорії медпрацівників, а саме умов праці певних професій, його тривалість то, можливо збільшена, що підтверджено Урядом РФ у вигляді постанов №№482 і 1588, куди має спиратися роботодавець під час часу і тривалості відпустки. Більшість цих законів знайшли своє відображення і в самому ТК РФ:

ТК РФ ст. 122 – визначає право на основний щорічний відпочинок після півроку безперервної роботи, але ст. 123 цього ж законопроекту коригує це положення, у ньому зазначено, що відпустка має надаватися на підставі робочого графіка відпусток.
Весь медичний персонал має право на дод. відпочинок: скільки днів, для якої професії та за яких умов також встановлює ТК РФ у своїх статтях № 117, 118, 119 та 350.

Тривалість відпустки медичних працівників у 2018 році

Основні положення законодавства щодо надання відпустки, в т.ч. лікарям та медичним працівникам у ТК РФ, залишилися без змін: тривалість 28 днів із можливістю дод. днів, право на останні надається лише за умови особливих умов праці, наприклад, шкідливих та/або небезпечних для життя.Втім, деякі категорії не мають привілею додаткової відпустки, особливо, якщо їх робочий графік у медичній установіскладено з урахуванням правильної тривалості щоденного часу роботи. Це, наприклад, співробітники, які здійснюють видачу лікарських препаратів із рецептом і без рецепта.

У якому разі медичному працівнику покладено додаткову відпустку?

Стаття №350 ТК РФ показує, що певним категоріям лікарів та його персоналу роботодавець зобов'язаний за спільним погодженням питань надавати додаткові дні відпустки, у своїй кількість днів та її тривалість регулюється Урядом Росії, що у постановах і наказах. Докладніше професії та посади, яким він покладено, описані у ТК РФ ст.116:

лікарі та співробітники, які через свої обов'язки зайняті на роботах з небезпечними для життя та/або шкідливими для свого здоров'я умовами;
лікарі та персонал зі специфічними умовами;
при ненормованому графіку та робочому часі;
лікарі та співробітники, які виконують свої обов'язки в особливих умовах, наприклад, на Крайній Півночі, або в умовах, які можуть бути до нього прирівняними;
інший персонал.

Додаткова відпустка медичним працівникам за шкідливі умови праці

Бо будь-який мед. напрям так чи інакше дорівнює шкідливим умовам, ТК РФ у своїй ст.№117 дає окремі вказівки про мінімальної тривалості допопуску для лікарів – 7 днів,який до того ж роботодавець має оплачувати. У цьому урядові органи РФ встановили перелік лікарів та його професій, які мають право на лімітоване перевищення тривалості доп. відпочинку. До списку входять не лише лікарі, а й персонал, задіяний у певних сферах роботи:

лікарі-психіатри та їх персонал, а також сестра господиня, яка бере безпосередню долю у догляді за хворими – 35 днів;
старшій медсестрі належить 28 дод. днів;
лікарі фтизіатри, а також лаборанти всіх рівнів – 21 день;
решта лікарів — стоматологи, дільничні лікарі, а також співробітники отримують 14 днів.

Чи скасують додаткову відпустку медичним працівникам у 2018 році

Скасування додаткової відпустки медичним працівникам з 2018 року, також як аналогічна процедура, запланована раніше, не буде реалізована повністю в силу ТК РФ ст. 117. Ця стаття зобов'язує надавати та оплачувати додатковий відпочинок згідно з регламентом. Тривалість часу також регламентується Постановою №482.

На читання 14 хв. Опубліковано 04.12.2019

Основна відпустка

Основна відпустка надається щорічно та оплачується підприємством, співробітником якого є працівник. Терміни його тривалості становлять 28 робочих днів. Однак за наявності окремих особливостей, Ця відпустка може бути продовжена до 31 календарного дня згідно зі статтею 267 ТК РФ. До цієї категорії можна віднести, наприклад, співробітників, вік яких не досяг на момент надання відпустки 18 років або повноліття. Багатьом цікаво скільки днів відпустка у лікарів триває.

Тривалість відпусток працівників психіатричних відділень

ТК РФ у статті №115 встановлено, що середній норматив відпочинку всім категорій працівників – 28 днів. Ці норми використовуються і у випадку медичних працівників. Проте, з урахуванням специфіки роботи певної категорії медпрацівників, саме умов праці певних професій, його тривалість може бути збільшена, що підтверджено Урядом РФ у вигляді постанов №№482 і 1588, куди має спиратися роботодавець під час часу і тривалості відпустки. Більшість цих законів знайшли своє відображення і в самому ТК РФ:

ТК РФ ст. 122 – визначає право на основний щорічний відпочинок після півроку безперервної роботи, але ст. 123 цього ж законопроекту коригує це положення, у ньому зазначено, що відпустка має надаватися на підставі робочого графіка відпусток.
Весь медичний персонал має право на дод. відпочинок: скільки днів, для якої професії та за яких умов також встановлює ТК РФ у своїх статтях № 117, 118, 119 та 350.

Основні положення законодавства щодо надання відпустки, в т.ч. лікарям та медичним працівникам у ТК РФ, залишилися без змін: тривалість 28 днів з можливістю доп. днів, право на останні надається лише за умови особливих умов праці, наприклад, шкідливих та/або небезпечних для життя.

Втім, деякі категорії не мають привілею додаткової відпустки, особливо, якщо їхній робочий графік у медичній установі складено з урахуванням правильної тривалості щоденного часу роботи. Це, наприклад, співробітники, які здійснюють видачу лікарських препаратів із рецептом і без рецепта.

лікарі та співробітники, які через свої обов'язки зайняті на роботах з небезпечними для життя та/або шкідливими для свого здоров'я умовами;
лікарі та персонал зі специфічними умовами;
при ненормованому графіку та робочому часі;
лікарі та співробітники, які виконують свої обов'язки в особливих умовах, наприклад, на Крайній Півночі, або в умовах, які можуть бути до нього прирівняними;
інший персонал.

Бо будь-який мед. направлення так чи інакше прирівнюється до шкідливих умов, ТК РФ у своїй ст. № 117 дає окремі вказівки про мінімальну тривалість довідпустки для лікарів - 7 днів, який до того ж роботодавець повинен оплачувати. У цьому урядові органи РФ встановили перелік лікарів та його професій, які мають право на лімітоване перевищення тривалості доп. відпочинку. До списку входять не лише лікарі, а й персонал, задіяний у певних сферах роботи:

лікарі-психіатри та їх персонал, а також сестра господиня, яка бере безпосередню долю у догляді за хворими – 35 днів;
старшій медсестрі належить 28 дод. днів;
лікарі фтизіатри, а також лаборанти всіх рівнів – 21 день;
решта лікарів - стоматологи, дільничні лікарі, а також співробітники отримують 14 днів.

Скасування додаткової відпустки медичним працівникам з 2018 року, також як аналогічна процедура, запланована раніше, не буде реалізована повністю в силу ТК РФ ст. 117. Ця стаття зобов'язує надавати та оплачувати додатковий відпочинок згідно з регламентом. Тривалість часу також регламентується Постановою №482.

Якщо Ви маєте запитання, проконсультуйтеся у юриста

Задати своє питання можна у форму нижче, у віконце онлайн-консультанта праворуч внизу екрана або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

Отже, відпустка у лікарів скільки днів триває?

На жаль, на Наразізаконодавчо закріпленого нормативно-правового акта поки немає, але в той же час деякі категорії медичних працівників мають можливість скористатися додатковою оплачуваною відпусткою через тісний контакт зі шкідливими та небезпечними препаратами.

Проте за 117 статтею Трудового кодексуРФ ця відпустка може бути представлена працівникам медичної сфери. Нюанс полягає в тому, що умови праці фахівця за підсумками проведеної оцінки мають бути рівними умовампраці другого, третього чи четвертого ступеня. У цьому випадку тривалість такого щорічно оплачуваного додаткового відпускного часу має бути не меншою за тиждень (7 робочих днів). Скільки днів відпустка у лікарів із 2016 року триває? Про це далі.

Крім того, тривалість такої відпустки встановлюється під час підписання трудового договорущодо кожного окремо взятого медичного працівника. Це має ґрунтуватися на галузевій (міжгалузевій) угоді та колективному договорі, в якому зазначаються результати спеціально проведеної оцінки, що характеризує умови праці.

На основі цієї ж угоди ця додаткова відпустка, яка щорічно надається, тривалістю понад 7 календарних днів, може бути замінена на грошову компенсацію, окремо встановлену відповідно до порядку, розміру та строку виплат, закріплених у цій встановленій галузевій (міжгалузевій) угоді або колективному договорі. Ось скільки днів відпустка у лікарів триває.

Перелік видів медичних працівників, які провадять діяльність у шкідливих умовах праці або тісному контакті з небезпечними речовинами:

Працівники інфекційних, грибкових та протитуберкульозних відділень лікувально-профілактичних установ (ЛПЗ).
Медичні працівники (лікар, медичні сестри, санітари), які обслуговують хворих.
Прибиральниці виробничих приміщеньлікувальних закладів.

Згідно з цим законодавчим актом, тривалість відпустки (додаткової) у цих випадках становить 6-12 днів.

Скільки днів відпустка у лікарів із 2016 року триває? Це питання цікавить багатьох.

Однак, посилаючись на дані закріплені державою нормативні акти, слід пам'ятати, що, згідно з постановою Ухвала Конституційного Суду Російської Федераціївід 07.02.2013 року номер 135-О, дана відпустка тривалістю не менше тижня надається всім працівникам, незалежно від того, зазначена посада чи професія в даному списку чи ні.

З урахуванням всього сказаного вище, можна зробити висновок, що відпустка оплачується працівникам, зайнятим у шкідливій та небезпечній для життєдіяльності та репродуктивної функції організму сфері, набагато вищий, і термін такої додаткової відпустки в подібних випадках має бути не менше ніж 7 робочих днів.

Ми розібралися, скільки відпустка у лікарів (додаткова) триває.

Так, особи, які працюють у психіатричному відділенні, мають таку тривалість відпустки:

Психіатр, психолог та медичний персонал, що обслуговує – термін відпустки 35 днів.
Головна медична сестра – 28 робочих днів.
Персонал клінічних лабораторних підрозділів – 21 добу.
Дієтологи та медичні реєстратори – 14 днів.

Працівники протитуберкульозних установ:

Лікар-фтизіатр та медичні сестри середньої та молодшої ланки – 14 днів.
Фтизіатр, який працює з рентгенологічними препаратами – 21 робочий день.

чия робота пов'язана зі шкідливими умовами;
співробітники, графік яких не нормований за часом;
працівники, які проживають у холодних і не дуже сприятливих для життя регіонах Крайньої Півночі.

Зверніть увагу! Тривалість додаткового відпочинку для лікарів визначається за тією ж схемою, як для трудящих з ненормованим (понад годинної норми) робочим графіком або тих працівників, які виконують професійні обов'язкив умовах, здатних завдати шкоди їхньому здоров'ю.

Ще у червні 2013 р. було затверджено окремим списком перелік співробітників медичної сфери, які здійснюють свою професійну діяльність в особливо небезпечних умовах. Саме для цих категорій медпрацівників відповідно до постанови No482 встановлено право на отримання значного збільшення до звичайної відпустки, що перевищує 28 днів.

Зверніть увагу, атестацію робочого місця проводять безпосередньо працівники Федерального медико-санітарного агентства. Ця організаціяпісля ознайомлення дома з умовами праці конкретного працівника видає висновок. Тільки на підставі цього документа тривалість відпустки може бути збільшена.

До сказаного слід додати, що у деяких організаціях охорони здоров'я у колективних договорах є пункт, який передбачає виділення додаткового часу відпочинок. Такі дні зазвичай оплачуються, але можуть надаватися і без матеріальної компенсації.

Якщо людина за кількома пунктами має право на відпустку понад встановлену норму, то в подібній ситуації, згідно із законодавством Росії, додаткові дні відпустки не підсумовуються. У разі відмови роботодавця надати співробітнику заслужену додаткову відпустку, керівник карається штрафом.

в торгівлі;
громадському харчуванні;
усі медпрацівники;
співробітники, зайняті в освітніх установах(дошкільних та шкільних).

Додаткова відпустка. загальні положення

Відповідно до статті 116 ТК РФ встановлюється категорія людей, які мають право на додатковий оплачуваний відпускний проміжок часу. Це працівники наступних сфер діяльності:

Робота на підприємствах, заводах з небезпечними, які негативно впливають на організм, шкідливими хімічними сполуками.
Діяльність із ненормованим робочим графіком.
Особливий характер праці.
Якщо працівник працює на території Крайньої Півночі або місцевості, прирівняної до нього.

На що посилатись роботодавцю?

Для встановлення термінів тривалості додаткової відпустки роботодавець може посилатися (за рішенням Верховного судуРосійської Федерації від 14.02.2013 року номер АКПІ12-1570):

Список посад, професій робітників, згідно з постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25.10.1974 року №298/П-22.
На інструкцію щодо застосування вищезазначеного списку.
на типове становищепро спеціальну оцінку умов трудової діяльності та робіт, за виконання яких можливі доплати.
та інші нормативно- правові актищо діють на даний момент часу, але не суперечать Трудовому кодексу. Тривалість відпустки лікаря може бути різною.

Право на подовжену відпустку

Тривалість такої відпустки становить 56 чи 42 календарні дні, це визначається специфікою установи і посадою співробітника.

Так, у кандидата наук є можливість скористатися відпусткою терміном 35 робочих днів, а працівники з вченим медичним ступенем доктора наук – 48 днів (згідно з Постановою Уряду Російської Федерації від 12 серпня 1994 номер 949).

Щодо співробітників науково-дослідних відділів, то відпустка може бути продовжена до 56 календарних днів, зокрема, це стосується робітників, які контактують з токсичними сполуками, які класифікуються як хімічна зброя або виконують роботи знищення підприємств, що спеціалізуються на виробництві хімічної зброї.

Розберемося, скільки днів відпустка лікаря-невролога триває.

Усі звичайні співробітники один раз на 3 роки отримують до відпустки один додатковий день.
Працівники, яким до виходу на заслужений відпочинок залишилося 5 років, можуть розраховувати на збільшення відпустки на 2 дні щороку при регулярному проходженні диспансерного огляду в повному обсязі. Це правило стосується також працюючих пенсіонерів.

Що стосується оплати додаткових днів, то в даному випадку вона провадиться по середньому заробітку трудящого. Причому протягом усього часу відсутності працівника на своєму робочому місці його посада зберігається.

Мінімальна відпустка (додаткова): умови для отримання

усі практикуючі «сімейні лікарі»;
медсестри терапевтичних кабінетів;
лікарі-терапевти;
медики, які ведуть до клініки загальну практику.

Але це право поширюється на тих медичних фахівців, які відпрацювали понад три роки за своїм профілем. При оформленні додаткової відпустки медпрацівник у обов'язковому порядкуповинен спочатку написати сам від руки заяву, а потім погодити свій намір із керівництвом установи.

У лікарів, які контактують з ВІЛ-інфікованими

Лікар, психолог та медперсонал середньої та молодшої ланки – 14 днів.
Клінічні лаборанти – 14 днів.
Медичний персонал, який контактує та безпосередньо доглядає інфікованих хворих – 14 днів.
Персонал, що контактує з біологічно активними рідинами та середовищами заражених (слина, кров) – 14 робочих днів.

Ось скільки днів відпустки належить лікарям.

Додатково оплачувана відпустка, так само, як і основна, надається відповідно до затвердженого розкладу (графік черговості). Цей документформується до середини грудня відповідно до специфіки лікувального закладу та інтересів співробітників.

Обидві відпустки можна підсумовувати, але в той же час є можливість поділу їх на складові, причому одна з цих частин повинна бути не менше 14 днів (2 тижні) відповідно до статті 125 Трудового кодексу РФ.

Наприклад, якщо загальна тривалість відпускного часу для відпочинку у медичної сестрипсихіатричного відділення становить у сумі 56 днів, то за бажання її цю відпустку може бути розбитий на кілька. Але для цього співробітник повинен звернутися до відділу кадрів до підписання графіка, тобто до його затвердження або протягом року і повідомити про своє бажання.

Відділ кадрів зобов'язаний попередити цю медсестру за два тижні (14 днів) до початку відпустки, виплатити їй відпускні грошові коштиза 3 дні до першого дня відпустки, згідно зі статтею 123 Трудового кодексу Російської Федерації. Скільки днів відпустка лікаря-психіатра триває, ми розглянули.

Постановою ЦК КПРС, Радміну СРСР, ВЦРПС від 19.08.1982 N 773 (Наказ МОЗ СРСР від 24.09.1982 N 950): – середньому медичному персоналувиїзних бригад станцій та відділень швидкої та невідкладної медичної допомоги, відділень планової та екстреної консультативної допомоги (станцій санітарної авіації). 3. З 1 січня 1987 р. Постановою ЦК КПРС, Радміну СРСР, ВЦРПС від 16.10.1986 N 1240 (Наказ МОЗ СРСР від 24.10.1986 N 1420): – старшим лікарям станцій (відділень) швидкої та невідкладної медицини; – завідувачем терапевтичних та педіатричних відділень поліклінік, поліклінічних відділень; – дільничним сестрам терапевтичних та педіатричних територіальних ділянок. 4. З 1 березня 1991 р.

ТК РФ);

· Працівникам з особливим характером роботи (ст.

Чи можуть медпрацівники отримати додаткову відпустку у 2018 році

· Працівникам з ненормованим робочим днем - не менше 3 календарних днів (ст. 119 ТК РФ);

· Працівникам, що працюють в районах Крайньої Півночі, - 24 календарних дні та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі - 16 календарних днів (ст. 321 ТК РФ);

· Підданим радіації на Чорнобильській АЕС-14 календарних днів (п. 5 ст. 14 Закону РФ від 15.05.1991 № 1244-1);

· В інших випадках, передбачених ТК РФ і федеральними законами.

При віданні кадрового обліку необхідно враховувати такі основні умови надання щорічної оплачуваної відпустки:

・ тривалість додаткової відпустки обчислюється в календарних днях.

Додаткова відпустка лікарям у сільській місцевості

Отже, порядок надання триденної додаткової оплачуваної відпустки таким працівникам, як дільничні лікарі-терапевти, педіатри, персонал виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги тощо, передбачений як нормативними актами Російської Федерації, так і нормативними актами Союзу РСР, сьогодні зберігається відповідно до чинного законодавства.

А саме, згідно зі статтею 423 Трудового кодексу, нормативні правові акти як Російської Федерації, так і законодавчі акти колишнього СРСР, що діють на території Росії до введення Трудового кодексу (до 01.02.2002), застосовуються на території країни, якщо вони не суперечать Кодексу.

Додаткова відпустка лікарям у сільській місцевості кому належить

листа, з проханням зарахувати нараховану суму за дні додаткової відпустки;

копію наказу про надання додаткової відпустки працівнику на весь період лікування та проїзду до місця лікування;

довідка-розрахунок відпустки (оригінал, за підписом головного бухгалтера, печаткою організації).

Після надання перерахованих документів розглядається питання про прийняття до заліку суми за додаткову відпустку застрахованому.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі страхування професійних ризиків за телефоном: 8-3467-(37-19-76).

Встановлено додаткові оплачувані відпустки окремим категоріям медпрацівників

Додаткова відпустка лікарям у сільській місцевості у 2019

Справді, люди всіх спеціальностей потрібні у розвиток суспільства та створення благ цивілізації.

Але ми розуміємо, коли не буде здоров'я, людина не зможе працювати, у жодній сфері, тому без медицини нікуди.

Хоча часто можна почути закиди на адресу лікарів та системи надання медичної допомоги, але за першого ж не дуги, ми звертаємося саме до них.

Величезна кількість людей вони справді врятували і продовжують рятувати від смерті, допомагають піднятися на ноги після важких хвороб, не кажучи вже про найскладніші операції, які проводяться заради кожного людського життя.

Робота медиків досить специфічна і в силу своєї професійної діяльностіїм доводиться стикатися з небезпекою зараження інфекційними хворобами, Витримувати психологічні та емоційні навантаження при спілкуванні з хворими, часом не зовсім адекватними людьми.

У цьому враховуються результати спеціальної оцінки умов праці.

Розраховуючи тривалість відпустки, роботодавець може користуватися деякими нормативними актами, прийнятими досить давно, проте продовжують діяти у частині, яка суперечить ТК РФ. До них відносяться, наприклад:

постанову Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р.
№ 298/П-22 «Про затвердження Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день»;
наказ МОЗ Росії, Міноборони Росії, МВС Росії, Мін'юсту Росії, Міносвіти Росії, Мінсільгоспу Росії та ФПС Росії від 30 травня 2003 р.

А якщо оцінка умов роботи не проводилася, керівництву загрожує адміністративне стягненнязгідно з чинними статтями КоАП.

Однак це правило не відноситься до працівників, змушених щодня наражати своє життя на небезпеку:

що мають відношення до вірусу ВІЛ;
працюючим з людьми, у яких було діагностовано туберкульоз;
працюючими з тваринами та продуктами тваринництва, зараженими туберкульозною паличкою;
співробітникам психіатричних закладів, які стосуються безпосередньої допомоги хворим (керівні особи, лікарі, сестри-господарки, санітари).

Тривалість додаткового відпускного періоду безпосередньо пов'язана із посадою. Мінімальні значення встановлені для лікарів загальної практики або так званих сімейних лікарів – це додатково. відпускних дня.

Мінімальні значення встановлені для лікарів загальної практики або так званих сімейних лікарів – це додатково 3 відпускні дні. Максимальна кількість днів надається лікарям-психіатрам та психологам – для них до відпускного періоду додається 35 днів.

Як оформляється?

На кожному підприємстві керівником затверджується певний графік періодів відпусків для всього робочого персоналу.
Складається такий документ з урахуванням інтересів підприємства та всіх особливостей трудової діяльності. Готується документ кадровим відділом, після чого подається на підписання керівнику.

З підписаним та затвердженим графіком повинні ознайомитись усі працівники, оскільки періоди відпусток встановлюються за домовленістю та згодою між працівником та роботодавцем.

Час наданої перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем.

5. З 1 листопада 1986 р. Постановою ЦК КПРС, Радміну СРСР, ВЦРПС від 16.10.1986 N 1240 (Наказ МОЗ СРСР від 24.10.1986 N 1420): - середньому медичному персоналу з прийому викликів і передачі передач середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій швидкої медичної допомоги; - старшим фельдшерам підстанцій швидкої та невідкладної медичної допомоги.

Припустимо, лікар фтизіатр має ненормований режим праці та претендує на два види відпустки.

Дізнатися більше про це ви можете з представленого відео.

рівні діяльності

Законодавством виділено 4 рівні, які впливають на надання додаткових днів відпустки:

Увага

Будь-який медичний персонал працює у шкідливих та небезпечних умовах праці, тому позбавити їх права на мінімум 7 календарних днів додаткової відпустки ніхто не може. У Списку, затвердженому Постановою № 482, наведено всі професії медичних працівників.

Крім того, були додані деякі посади та спеціальності, які мають право не на 7 календарних днів, а на більш тривалу додаткову відпустку. Ці посади та спеціальності медичних працівників представлені вище.

Відпустка у медпрацівників у 2017 році

Затверджено тривалість додаткової відпустки медпрацівників, які беруть участь у наданні психіатричної допомоги, протитуберкульозної допомоги, а також працюють з ВІЛ-інфікованими

Відпустка у медпрацівників у 2016 році

Працівник та роботодавець домовилися про поділ відпустки на частини.

Добридень!

Щодо медичних працівників діє постанова Уряду РФ від 06.06.2013 № 482, але там зазначені посади медичного персоналу, що належать до надання допомоги хворим в галузі психіатрії, туберкульозу та ВІЛ. Питання: Кому належить 3 дні додаткового за дільничність?

Всім медичним працівникам, або лише тим, хто прийнятий за договором дільничним педіатром, дільничним терапевтом, дільничними медсестрами.

Він складається з урахуванням специфіки установи, що і є основним чинником.

Таким чином, замінити частину додаткової відпустки за шкідливі умови праці грошовою компенсацієюможливо тільки у випадку, розмір даної компенсації також має бути встановлений у галузевій (міжгалузевій) угоді та колективному договорі.

Додаткова відпустка медпрацівникам

Існує Постанова Уряду № 482 від 06.06.2013 року, де надається докладний перелік професій та посад, яким належить додаткова оплачувана відпустка. Надаючи працівникові додаткову відпустку, роботодавець має керуватися ст.
116 ТК України.

На підставі чинної зараз Постанови № 482 додаткова відпустка у 2017 році надається деяким медпрацівникам, які обіймають певні посади у охороні здоров'я.

Додаткова відпустканадається після проведення спеціальної оцінки праці медичних працівників.

ТК РФ); · підданим радіації на Чорнобильській АЕС-14 календарних днів (п.

Особливості надання додаткових відпусток медпрацівникам (2015-2016)

Цей термін може бути збільшений виходячи з колективного договору чи інших локальних актів організації. Тому виходить, що всі медпрацівники, робота яких пов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами праці, але для яких не встановлена спеціальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки, має право розраховувати ще на 7 днів відпочинку.

У разі, коли професія медпрацівника належить до перелічених у постанові № 482, тривалість його відпочинку не повинна бути меншою за ту, яка встановлена цим законодавчим актом.

За аналогією з вищеописаною ситуацією можна встановити медикам, зайнятим в інших галузях, які відповідно до Постанови Уряду РФ № 877 відносяться до працівників, які мають особливий характер роботи, про що йдеться у ст.118 ТК РФ. Чи покладено відпустку власним коштом неповнолітнім? Дивіться тут.

Чи можна взяти з наступним скороченням? Відповідь тут. Порядок надання Як і основний щорічний, додатковий медична відпустканадається на підставі графіка черговості відпусток, що формується до середини грудня, виходячи зі специфіки установи та інтересів кожного працівника.

І основний, і додатковий відпустки відповідно до ст.125 ТК РФ можуть бути поділені на частини за згодою між медпрацівником та керівництвом, але за дотримання деяких умов.

Додаткові відпустки працівників охорони здоров'я

Медпрацівників та педагогів позбавлять пільгової вислуги

Село розгромлено. сільгосппідприємства радянського штибу перестали існувати. замість них фундаменти від ферм і заросла рілля. Говорять аж 40 млн га. Уся молодь після школи їде до міста.

тому що на селі немає роботи.

немає перспективи. порожні вулиці будинків покинутих ви це бачили. А при владі що не реформа – то проти народу. Може на півдні Росії збереглося сільське господарство. А в Заураллі тимчасові правителі сіють навесні.

Primary Menu

Законом не зазначено, які пільги компанії можуть надавати співробітникам.

Росії. Але вони тільки сказали, що це поширене не по всіх регіонах, на розсуд МОЗ. »На даний момент є явна дискримінація права медпрацівника на відпочинок. Відсутність повноцінного централізованого правового регулюванняДодаткових відпусток медпрацівників призвело до того, що в кожному суб'єкті РФ надання даних залежить в основному від економічних ситуації в конкретному регіоні. Так що все залежить від регіонального Уряду.

Чи покладена додаткова відпустка медпрацівникам у 2016 році?

Що це за відпустки? Додаткова відпустка медичним працівникам за особливий характер роботи Відпустка за особливий зміст роботи регулюється ст.

Постановою Ради Міністрів РРФСР від 01.03.1991 N 166 (Наказ МОЗ РРФСР від 15.03.1991 N 42): середньому медичному персоналу: – цехових лікарських ділянок; – дільничних лікарень та амбулаторій, у тому числі лінійних, розташованих у сільскої місцевості(незалежно від найменування займаної посади); - фельдшерсько-акушерських пунктів; лікарям та середньому медичному персоналу: – розташованих у сільській місцевості будинків-інтернатів (всіх типів); - Будинків (відділень) сестринського догляду; - хоспісів; – водіїв виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги. 5. З 1 листопада 1986 р.

які працюють у шкідливих для здоров'я чи небезпечних умовах;
мають ненормовану робочу зміну;
працівники в умовах Крайньої півночі.

Додаткова відпустка для лікарів передбачається як працівникам із ненормованим робочим часом та шкідливими для здоров'я умовами.

Мінімальна тривалість додаткової відпустки у медичних працівників – три дні. На це мають права усі медики, у тому числі:

лікарі загальної практики; терапевти;
сімейні лікарі;
медсестри терапевтів та сімейних лікарів.

Основною умовою надання додаткових днів відпустки є стаж спеціаліста не менше трьох років.

На додатковий відпочинок терміном від 6 до 12 робочих днів мають право медичні працівники інфекційних та протигрибкових лікувальних закладів, персонал, який здійснює догляд за хворими тощо.