Ви думаєте, що ви російська? Народилися в СРСР і думаєте, що ви росіянин, українець, білорус? Ні. Це не так.

Ви насправді російська, українець чи білорус. Але ви думаєте, що ви єврей.

Дичину? Неправильне слово. Правильне слово "імпринтінг".

Новонароджений асоціює себе з тими рисами особи, які спостерігає одразу після народження. Цей природний механізм властивий більшості живих істот, які мають зір.

Новонароджені в СРСР кілька перших днів бачили мати мінімум часу годівлі, а більшу частину часу бачили особи персоналу пологового будинку. За дивним збігом обставин вони були (і залишаються досі) здебільшого єврейськими. Прийом дикий за своєю суттю та ефективності.

Все дитинство ви дивувалися, чому живете в оточенні нерідних людей. Рідкісні євреї на вашому шляху могли робити з вами все що завгодно, адже ви до них тяглися, а інших відштовхували. Та й зараз можуть.

Виправити це ви не зможете - одноразовий імпринтинг і на все життя. Зрозуміти це складно, інстинкт оформився, коли вам було дуже далеко до здатності формулювати. З того моменту не збереглося ні слів, ні подробиць. Залишилися лише риси осіб у глибині пам'яті. Ті риси, які ви вважаєте своїми рідними.

3 коментарі

Система та спостерігач

Визначимо систему як об'єкт, існування якого не викликає сумнівів.

Спостерігач системи - об'єкт не є частиною системи, що спостерігається ним, тобто визначає своє існування в тому числі і через незалежні від системи фактори.

Спостерігач з погляду системи є джерелом хаосу - як керуючих впливів, і наслідків спостережних вимірів, які мають причинно-наслідкового зв'язку з системою.

Внутрішній спостерігач - потенційно досяжний для системи об'єкт щодо якого можлива інверсія каналів спостереження та впливу, що управляє.

Зовнішній спостерігач - навіть потенційно недосяжний для системи об'єкт, що знаходиться за обрієм подій системи (просторовим та тимчасовим).

Гіпотеза №1. Всевидюче око

Припустимо, що наш всесвіт є системою і має зовнішній спостерігач. Тоді спостережні вимірювання можуть відбуватися, наприклад, за допомогою «гравітаційного випромінювання», що пронизує всесвіт з усіх боків ззовні. Перетин захоплення «гравітаційного випромінювання» пропорційно масі об'єкта, і проекція «тіні» від цього захоплення в інший об'єкт сприймається як сила тяжіння. Вона буде пропорційна добутку мас об'єктів і обернено пропорційна відстані між ними, що визначає щільність «тіні».

Захоплення «гравітаційного випромінювання» об'єктом збільшує його хаотичність і сприймається нами як час. Об'єкт непрозорий для «гравітаційного випромінювання», переріз захоплення якого більший за геометричний розмір, усередині всесвіту виглядає як чорна діра.

Гіпотеза №2. Внутрішній спостерігач

Можливо, що наш всесвіт спостерігає за собою сам. Наприклад, за допомогою пар квантово заплутаних частинок рознесених у просторі як еталони. Тоді простір між ними насичений ймовірністю існування процесу, що породив ці частинки, досягає максимальної щільності на перетині траєкторій цих частинок. Існування цих частинок також означає відсутність на траєкторіях об'єктів досить великого перерізу захоплення, здатного поглинути ці частинки. Інші припущення залишаються такими ж як і для першої гіпотези, крім:

Плин часу

Стороннє спостереження об'єкта, що наближається до горизонту подій чорної діри, якщо визначальним чинником часу у всесвіті є «зовнішній спостерігач», уповільнюватиметься рівно вдвічі - тінь від чорної діри перекриє рівно половину можливих траєкторій «гравітаційного випромінювання». Якщо ж визначальним фактором є «внутрішній спостерігач», то тінь перекриє всю траєкторію взаємодії і протягом часу об'єкта, що падає в чорну дірку, повністю зупиниться для погляду з боку.

Також не виключена можливість комбінації цих гіпотез у тій чи іншій пропорції.

Працівнику бюджетної організації, який не є державним службовцем, встановлено 39-годинний робочий тиждень зі стандартним графіком (5 робочих днів та 2 вихідні). Посадові обов'язкипрописані як у трудовому контракті, і у посадової інструкції.

За вказівкою керівництва вищої організації у найближчі місяці працівникові належить брати участь у проекті, терміни реалізації якого становлять 5 місяців. Проект реалізується в іншому населеному пункті(20 км. від основного місця роботи). Характер майбутньої роботи – схожий, проте, має певну специфіку (іншу цільову аудиторію). Графік роботи визначений у своїй як змінний (тривалість зміни – 12 годин). При цьому передбачено вихід на роботу, у тому числі у вихідні та свята. На вимогу керівництва нашої організації основна робота також має приділяти достатню увагу. Фінансова сторона договору (зарплата, соціальний пакет) не підлягає перегляду. Безперечно, ці нововведення мене не влаштовують. Чи законні дії керівництва?

Відповідь юриста:

Ні, дії роботодавця не ґрунтуються на законі. Відповідно до ст. 74 ТК РФ будь-яка зміна умов праці стає можливою лише за згодою сторін. Якщо з причин, пов'язаних з організаційно-технічними змінами, обумовлені сторонами умови праці не підлягають збереженню, їх зміна допускається, якщо у своїй трудові функціїспівробітника не торкнуться. Отже, у разі працівник має право відмовитися від запропонованих умов праці з посиланням раніше укладений трудового договору і ст.74 ТК РФ. У цьому трудовий договір підлягає припинення відповідно до п.7 ст.77 ТК РФ.

Питання

Жінка працює у цілодобовому супермаркеті за графіком 2/2. При цьому вихід на зміну може здійснюватися як о 6:00 ранку, так і о 18:00. Протягом усього грудня 2016 року графік змінювався неодноразово, причому про зміни у ньому працівники дізнавалися лише напередодні. Зокрема, жінку змусили до виходу на роботу у новорічну ніч, хоча за графіком цієї доби вона мала відпочивати. Так само ситуація складається і в січні 2016 року. Чи є можливість змусити роботодавця дотримуватись трудового законодавства?

Відповідь юриста:

Робота співробітника змінному режимі регламентується трудовим договором, графіком роботи, і навіть нормами ТК РФ. Відповідно до ст. 103 ТК РФ графік змінності має бути затверджений і доведений до відома працівників не пізніше, ніж за 1 місяць до його введення. При цьому залучення будь-якого зі співробітників до роботи протягом 2 змін підряд є неприпустимим.

Як свідчить ст. 104 ТК РФ, якщо під час виконання певних робочих операцій може бути дотримана встановлена тривалість робочого дня, необхідним визнається запровадження його підсумованого обліку. Це виключає перевищення тривалості робочого дня за певний обліковий період над нормальним числом робочих годин. При цьому загальна тривалістьоблікового періоду може бути понад 1 року. Робоча діяльність у межах правильно організованого змінного графіка не тягне утворення понаднормового годинника.

При виникненні понаднормового годинника в рамках змінного графіка можна зробити висновок, що керівництво супермаркету неправильно застосовує змінний режим. Відповідно до ст. 152 ТК РФ, понаднормовий годинник повинен бути оплачений у підвищеному розмірі (за перші дві години - у полуторному, за наступний годинник - у подвійному).

Водночас, відповідно до ст. 103 ТК РФ, тривалість понаднормових робіт не може перевищувати для кожного із співробітників 4-х годин протягом 2-х днів поспіль і 120 годин протягом року. Змусити роботодавця до дотримання трудового законодавства можна, звернувшись зі скаргою трудову інспекціючи прокуратуру.

Питання

Чи може у компанії діяти робочий графік у режимі «доба через дві» (так зазначено у трудовому договорі), якщо на кожного із працівників на місяць припадає 11-12 змін по 24 години? Після звернення працівників до керівництва компанії було отримано відповідь, що у КЗпП є спеціальна стаття про переробки і що у копанні все організовано законно.

Відповідь юриста:

З 1 лютого 2002 року трудові правовідносинирегулює новий кодекс(ТК РФ), який замінив КЗпП. Відповідно до ст. 103 ТК РФ змінна робота підлягає введенню у випадках, коли потрібно забезпечити ефективне застосування обладнання, або коли тривалість технологічного процесувище допустимої тривалості щоденної роботи. У цьому кожна група працівників має здійснювати трудову діяльністьвідповідно до затвердженого графіка змінності. Подібний графік повинен бути доведений до відома співробітників не пізніше ніж за 1 місяць до впровадження. Залучення на роботу протягом двох змін поспіль не допускається. Відповідно до ст. 104 ТК РФ, якщо під час здійснення конкретної роботи неспроможна дотримуватися встановлена тривалість робочого дня, можливим є його сумованого обліку, що виключає перевищення тривалості робочого дня за обліковий період над нормальною кількістю робочих годин. Слід знати, що тривалість облікового періоду має перевищувати 1 рік. Таким чином, робота в рамках змінного графіка не повинна вести до виникнення понаднормового годинника. Якщо понаднормові роботи в рамках змінного графіка виникають, то керівництво компанії неправильно використовує змінний режим, застосовуючи понаднормову працю. Відповідно до ст. 152 ТК РФ понаднормова робота підлягає оплаті у збільшеному розмірі (за перші 2 години – у полуторному, за наступні – у подвійному). При цьому згідно зі ст. 99 ТК РФ тривалість понаднормових робіт не повинна перевищувати для кожного з працівників 4 години протягом 2-х днів поспіль і 120 годин на рік.

Змінна робота - робота у дві, три чи чотири зміни - вводиться у тих випадках, коли тривалість виробничого процесуперевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції або послуг, що випускається.

При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для ухвалення локальних нормативних актів. Графіки змінності, зазвичай, є додатком до колективного договору.

Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію.

Робота протягом двох змін поспіль забороняється.

Коментар до статті 103 Трудового Кодексу РФ

1. При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу.

Працівники чергуються за змінами поступово. Перехід із однієї зміни до іншої визначається графіком змінності, затвердженим роботодавцем за погодженням з представницьким органом працівників (ст. 372 ТК). Встановлені графіки змінності є обов'язковими для обох сторін трудового договору.

Забороняється призначення працівника працювати протягом 2 змін поспіль.

Як правило, встановлюється можлива кількість змін при змінній роботі: 2, 3 або 4 зміни.

Про тривалість роботи (зміни) у нічний час див. коментар до ст. 96 ТК.

Тривалість робочого часу протягом зміни визначається виходячи із встановленої норми робочого часу та виду робочого тижня (5- або 6-денний робочий тиждень).

2. Графік змінності має відображати вимоги ст. 110 ТК про надання працівникам безперервного відпочинку тривалістю щонайменше 42 год.

Графік змінності доводиться працівникам не пізніше ніж за 1 міс. до введення в дію.

3. Щоденний (міжзмінний) відпочинок повинен бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку зміні (включаючи обідню перерву). При цьому мінімальна тривалість щоденного відпочинку має бути не менше 12 годин. Якщо відповідно до законодавства тривалість зміни становить більше 8 годин, то час міжзмінного відпочинку має збільшуватися.

4. Постанова ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 12 лютого 1987 р. N 194 "Про перехід об'єднань, підприємств та організацій промисловості та інших галузей народного господарствана багатозмінний режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва" містить низку норм, які може використовувати роботодавець, організуючи змінну роботу. Названа Постанова застосовується з урахуванням змін, що відбулися у сфері господарської діяльності, у частині, що не суперечить чинному законодавству.

1. Стаття 103, присвячена змінній роботі, встановлює можливу кількість змін: дві, три і навіть чотири.

В одних випадках введення змінної роботи є необхідним, оскільки забезпечує функціонування виробничого процесу, коли його тривалість перевищує допустиму тривалість щоденної роботи (наприклад, безперервно діючих організацій); в інших - можливим, коли роботодавець має на меті ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг, що надаються (наприклад, в організаціях, обслуговуючих населення). Вибір конкретного варіанта змінної роботи: чи працівники працюватимуть у дві, три чи чотири зміни - визначається роботодавцем, при цьому враховуються підстави застосування змінного режиму роботи.

2. Кількість робочих змін та послідовність переходу працівників з однієї зміни до іншої встановлюються графіком змінності. У випадках, коли такий графік охоплює і нічний час, роботодавець зобов'язаний враховувати, що певне коло працівників може працювати в нічний час тільки за їх згодою.

На підставі ст. 96 ТК до них належать: жінки, які мають дітей віком до трьох років; інваліди; працівники, які мають дітей-інвалідів; працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їхніх сімей відповідно до медичного висновку; матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку. Про порядок залучення їх до роботи у нічний час див. ч. 5 ст. 96 ТК.

3. Розроблений роботодавцем графік змінності надсилається представницькому органу працівників, думку якого роботодавець зобов'язаний враховувати. Після врахування думки представницького органу роботодавець затверджує графік.

Цей порядок не застосовується, якщо в організації немає представницького органу працівників.

4. Графік змінності, регулюючий працю працівників, може бути самостійним локальним нормативним актом, і додаватися до колективного договору.

5. Частиною 4 коментованої статті встановлено місячний строк доведення до відома працівників інформації про запровадження графіка змінності. Це правило поширюється на випадки, коли працівники вже працюють у змінному режимі та виникла потреба ввести новий графік або змінити чинний.

Стаття 103 не визначає процедуру доведення цієї інформації до працівників. На підставі ст. 22 ТК роботодавець зобов'язаний знайомити працівників під розпис із локальними, що приймаються. нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їхньою трудовою діяльністю.

6. Коли графік змінності вводиться причинами, пов'язаними зі зміною організаційних або технологічних умовпраці (зміни в техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), то роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про це письмовій форміне пізніше як за два місяці (ч. 2 ст. 74 ТК).

7. Тривалість робочого часу протягом зміни визначається залежно від встановленої норми робочого часу та виду робочого тижня (п'яти- або шестиденний робочий тиждень).

Законодавчо допустима (гранична) тривалість щоденної роботи передбачена лише для окремих категорійпрацівників. Про тривалість щоденної роботи (зміни) див. 94 ТК, про тривалість роботи (зміни) у нічний час див. ст. 96 ТК.

Для інших категорій працівників тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, угодою, виходячи з нормальної щотижневої тривалості робочого часу, яка не повинна перевищувати 40 годин. Тривалість щоденної роботи (зміни) може бути меншою за чотири години, якщо йдеться про режим неповного робочого часу (див. лист Роструда від 01.03.2007 N 474-6-0).

8. Зазвичай графіки змінності передбачають прямий порядок чергування працівників за змінами (після першої зміни працівник переходить працювати у другу, потім – у третю) або зворотний порядок чергування (після першої зміни працівник працює у третій зміні, потім – у другій, і цикл повторюється знову ). Насправді найчастіше зустрічається прямий порядок чергування змін, оскільки він відповідає природному добовому ритму природних процесів людини (див.: Міжгалузеві рекомендації щодо розробки раціональних режимів праці та відпочинку. М., 1967).

9. Зміна, в якій не менше половини робочого часу посідає нічний час, вважається нічний. Зміна, що безпосередньо передує нічній, вважається вечірньою (спільна Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 07.05.1987 N 294/14-38 "Про затвердження роз'яснення "Про порядок застосування доплат та надання додаткових відпустокза роботу до вечірньої та нічної зміни, передбачених Постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 12.02.1987 N 194").

10. Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку повинна бути не меншою за дворазову тривалість роботи в попередній робочий день (зміну) разом з часом обідньої перерви (див. п. 11 Постанови РНК СРСР від 24.09.1929 "Про робочий час і час відпочинку в підприємствах і установах, що переходять на безперервний виробничий тиждень").

Складаючи графіки змінності, роботодавець повинен враховувати правило ст. 110 ТК про надання працівникам щотижневого безперервного відпочинку тривалістю щонайменше 42 години.

11. Працівники чергуються за змінами рівномірно в годинник, визначений графіками змінності. Кількість робочих та вихідних днів за графіком може не співпадати з кількістю днів у тижні. У цьому випадку перехід з однієї зміни до іншої відбувається, як правило, після вихідного дня, визначеного графіком.

Стаття 103. Змінна робота

перевірено сьогодні
кодекс від 01.01.2019
набула чинності 01.02.2002

Нові статті, які не набули чинності, відсутні.

Порівняти з редакцією статті від 01.02.2002

Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг.

Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію.

Робота протягом двох змін поспіль забороняється.

Інші статті розділу

Зміни ст. 103 ТК РФ

Згадки ст. 103 ТК РФ у юридичних консультаціях

Графік змінності для підприємства
01.02.2018 застосовувати обов'язково. Щодо міжзмінного відпочинку, то саме в ТК РФ він не прописаний, але вказано, що дві зміни підряд працювати заборонено, зазначено в тій же ст.103 ТК РФ. У цьому кожна галузь має право приймати власні нормативи роботи з власної специфіки. Допустимо у транспортників, тобто тих самих водіїв

21.12.2016 Режим праці встановлюється для підприємства спочатку, тобто встановлюються графіки змін. На наступний місяць графіки доводяться до працівників протягом місяця у порядку ст.103 ТК РФ. У вашому трудовому договорі спочатку при прийомі повинен був бути вказаний графік роботи. відповідно якщо ви підписали договір, то висловили згоду з таким

вихідні при 12 год.
27.10.2016 увага питання, чи є наказ про залучення вас у вихідні для заміни відсутнього працівника? Чи є новий графік? Чи ознайомлені ви з ним за місяць у порядку ст.103 ТК РФ? Чи відзначаються в табелі виходу зайві зміни? Тобто, вам цей час оплачується взагалі? В разі. якщо вас залучають на вихідні за наказом, то має бути
вихідні при 12 год.
27.10.2016 що залучення до роботи у вихідні дні за колегу, що пішов у відпустку, можливе тільки і виключно з Вашої письмової згоди (ст.113 ТК РФ). По-друге, згідно ст.103 ТК РФробота протягом двох змін поспіль заборонена, варіантів немає навіть за згодою працівника. Не в свою зміну можна працювати лише після відпочинку. Якщо працівник письмово
робота в нічний час
10.03.2016 Доброго вечора, Сергію. Може, якщо буде дотримано деяких умов, а саме доведення графіків роботи за місяць на підставі ст.103 ТК РФ: Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. І за умови, що у ваших трудових договорах зазначено

19.02.2016 сумарної кількості робочих годин упродовж відповідних облікових періодів. Це може бути робочий день, тиждень, місяць і т. д. Під змінною роботою відповідно до статтею 103 ТК РФрозуміється робота у дві, три чи чотири зміни. Такий режим вводиться у випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму

27.01.2016 Доброго дня, Євгене Вікторовичу. Почнемо з того, що відповідно до ст.103 ТК РФграфіки змінності доводяться до працівників протягом місяця до вступу. а не за тиждень, як у вашому випадку: Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше

24.12.2015 Доброго дня, Дмитре. Заборонено працювати дві зміни поспіль, про що сказано в ст.103 ТК РФАле якщо у вас є міжзмінний відпочинок, то порушень немає. Ви працюєте відповідно до графіка змін, з яким вас мають ознайомити протягом місяця. Єдиним

22.12.2015 працівника про зміни режиму роботи підприємства та лише після отримання їх згоди запровадити новий графік. А щодо місячного терміну. то ви його сплутали з нормами ст.103 ТК РФ, де сказано: Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. У наведеній статті йде мовапро

трудові відносини
15.10.2015 чи скорочують нічних мед.сесетер зовсім, чи тільки у графіку виходів. Загальний порядокскорочення вам моя колега привела, що стосується скорочення годинника і власне графіка, ст.103 ТК РФсказано: Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. У нас уже середина жовтня, а у вас ще
Зміна режиму роботи
02.06.2015 Доброго ранку, Наталя. З приводу змінної роботи та графіку в ст.103 ТК РФсказано: Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Тобто роботодавець зобов'язаний вам новий
Робочий час, транспортні витрати
08.05.2015 Доброго ранку, Олена. У разі порушено багато статей ТК РФ. Для початку в ст.103 ТК РФсказано: Робота протягом двох змін поспіль забороняється. У вашому трудовому договорі конкретно встановлено режим робочого часу або зміни - добу, відповідно
змінний графік роботи
08.05.2015 роботи та ін. Якщо ваші обов'язки зміняться. то знову повертаємося до ст.72 ТК РФ, зміна умов трудового договору без згоди працівника заборонена. І ще в ст.103 ТК РФсказано: Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Тобто принаймні з новим графіком
Робота понаднормово, при зміні добу через дві. А також образи роботодавцем працівника.
20.04.2015 Доброго ранку, Жанно Григорівно. У ст.103 ТК РФсказано: Робота протягом двох змін поспіль забороняється. Тобто ваше керівництво не має права залучати працівників дві зміни поспіль. Щодо оплати
Зміна режиму робочого часу
10.03.2015 Доброго ранку, Ольга. Графік роботи складається як мінімум за місяць і доводиться до відома працівників, про що сказано в ст.103 ТК РФ: Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. А ваш роботодавець дотримується цієї умови? Так само
тривалість відпочинку (у годинах) між змінами о 24 годині
26.02.2015 годин, проте просто так працівника залучити до роботи як заманеться не можна, адже існує графік змін, з яким роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників за місяць ( ст.103 ТК РФ). Виходить вас залучають до роботи поза графіком у ваш законний вихідний, а таке залучення має здійснюватися лише за згодою працівника, за наявності
ст.103 ТК РФ , де зокрема сказано: Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Тобто запровадити новий графік