начальник юридичного відділу
Видавничо-консультаційний центр «Дело і Сервіс»
Сфера роботи
Все частіше в Останнім часомкерівники організацій, ухвалюючи рішення про введення до штату організації юриста, прагнуть позначити посаду цього фахівця, як корпоративний юрист». Сама назва посади запозичена із закордонної правової термінології, де під «корпорацією» розуміється об'єднання осіб (акціонерів), зареєстроване відповідно до встановленого законодавства порядку та визнане як юридична особа. Треба сказати, що хоча найменування корпоративний юрист»Згадується і в російському законодавстві, і в діловій літературі, вживання цього терміна не зовсім правомірне. Справа в тому, що поняттю «корпорація» у російському праві найбільше відповідає лише акціонерне товариство. Тому, використовуючи зарубіжну назву посади, слід розуміти принципову різницю між « корпоративним юристом» та «юристом організації» - воно полягає в обсязі виконуваних функцій. Корпоративний юрист, крім вирішення загальних правових питань організації, має досконало знати акціонерне право: вимоги до створення акціонерних товариств; види акцій, порядок їх реєстрації; правила формування пакетів акцій, укладання угод з акціями; облік акцій; сутність дивідендної політикита ін. Якщо в західних країнах робота корпоративного юристаобмежується лише обслуговуванням корпоративних інтересів, то російські організації прагнуть мати універсальних юристів, що виконуватимуть і всю іншу правову роботу в організації. Такому «універсалу» і присвячено цю статтю.
Посадові обов'язки
Корпоративний юрист:
- Здійснює розробку установчих документів; забезпечує реєстрацію юридичних осіб, емісій цінних акцій, внесення змін до установчих документів; координує роботу щодо ведення реєстрів акціонерів (сторонніми організаціями); визначає правові засадиорганів управління організації (розробляє положення про повноваження загальних зборів, про раду директорів, про правління, про ревізійної комісії, ін.); розробляє положення про угоди, пов'язані з придбанням чи відчуженням майна; координує угоди з акціями організації; визначає правові основи дивідендної політики в організації та здійснює її координацію.
- Організовує роботу із забезпечення організації законами, нормативними правовими документами, необхідні реалізації діяльності організації; з обліку та ведення баз нормативних правових актів.
- Забезпечує підрозділи організації, окремих фахівців нормативними правовими актаминеобхідними для здійснення ними своїх функцій та обов'язків.
- Здійснює перевірку відповідності законодавству поданих на підпис керівнику організації проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру; перевірку дотримання етапів узгодження проектів документів із відповідальними працівниками; візування проектів документів; видачу відповідальним працівникам організації розпоряджень про внесення змін чи скасування актів, зумовлених зміною федерального законодавства.
- Веде договірну роботу в організації: визначає форми договірних відносин; розробляє проекти договорів; перевіряє відповідність законодавству проектів договорів, що надаються контрагентами; вживає заходів щодо вирішення розбіжностей щодо проектів договорів; забезпечує нотаріальне посвідчення та (або) державну реєстрацію окремих видівдоговорів.
- Аналізує договірну роботу в організації, розробляє програми її перегляду та зміни, перевіряє стан договірної роботив структурних підрозділахорганізації.
- Веде претензійну роботув організації: забезпечує облік претензій, які від контрагентів, їх розгляд; готує відповіді на претензії, що надійшли, і приймає проекти рішень про задоволення або про відмову в задоволенні претензій, що надійшли; здійснює підготовку претензій до контрагентів, їх направлення контрагентів та контроль за задоволенням спрямованих контрагентів претензій.
- Веде позовну роботу: вживає заходів щодо дотримання доарбітражного порядку врегулювання договірних спорів; готує позовні заяви та матеріали та передає їх до арбітражних судів; вивчає копії позовних заявза позовами до організації; забезпечує ведення банку даних щодо позовної роботи; представляє інтереси організації у арбітражних судах.
- Підготовляє заявки, заяви та інші документи для отримання ліцензій, дозволів, необхідних для провадження діяльності організації.
- Бере участь у розробці документів, що стосуються питань забезпечення безпеки власності організації (договорів про матеріальної відповідальності; внутрішніх інструкцій, що встановлюють порядок надходження та приймання матеріальних цінностей, урахування їх руху; інструкцій обліку випуску та відпустки готової продукції, ін.); перевіряє та візує договори про матеріальну відповідальність працівників.
- Здійснює перевірку законності звільнення та переведення працівників, накладення на них дисциплінарних стягнень.
- Представляє інтереси організації під час перевірок організації, які проводяться державними контрольно-наглядовими органами з метою правового контролю за дотриманням процесуальних дій перевіряльниками, обґрунтованістю та правильністю висновків перевіряючих, оформленням результатів перевірок та складанням процесуальних документів.
- Представляє інтереси організації у державних органах, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, виявлених у діяльності організації; готує та спрямовує скарги на дії посадових осібконтрольно-наглядових органів, на неправомірно накладені на організацію адміністративні стягнення.
- Здійснює письмове та усне консультування працівників організації з різних правових питань, надає правову допомогуу складанні юридичних документів.
- Готує у встановлені терміни звіти про виконану роботу.
- Виконує іншу юридичну роботу відповідно до специфіки діяльності організації.
Вимоги
Знання:нормативних та методичних матеріалів, що регламентують виробничо-господарську діяльність організації; профілю, спеціалізації та особливостей структури організації; цивільного, підприємницького, комерційного, адміністративного, трудового, фінансового, податкового, інших галузей законодавства відповідно до профілю діяльності організації; арбітражного процесуального, цивільного процесуального права; основ кримінально-процесуального права; стандартів діловодства за правових документів; структури державних органів, органів місцевого самоврядування, судових органів; порядку систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій; основи адміністрування; етики ділового спілкування; економіки та організації виробництва, праці та управління; правил та норм охорони праці.
Стаж та досвід роботи: кандидат на посаду корпоративного юриста повинен мати стаж роботи на посаді юрисконсульта не менше 4 років.
Особисті показники: вік - від 35 років; ерудованість, аналітичний склад розуму, пунктуальність, стресостійкість.
Інше: від корпоративного юриста може також знадобитися наявність статусу адвоката.
Освіта
Вища юридична освіта.
Правові та соціальні гарантії
На корпоративного юриста поширюються лише загальні гарантії, передбачені Трудовим кодексомРФ. Трудовий договір може укладатися як у невизначений, і на певний термін (у випадках, передбачених статтею 59 Трудового кодексу РФ). Посадова інструкція складається відповідно до локальних актів організації.
Основний правовий документ
В основі правовідносин між організацією та корпоративним юристом трудовий договірі посадова інструкція. Трудовий договір * складається за правилами, передбаченими Трудовим кодексом РФ. Якщо в організації затверджено положення про юридичний відділ, цей документ також визначає функції, обов'язки і права юриста.
*Зразок трудового договору з юристом було опубліковано у «КП» № 11, 2002.
Заробітня плата
Бажанавід 19 200 до 64 000 рублів (від $ 600 до 2000).
Пропонованавід 9600 до 38 400 (від $300 до 1200).
Залежить від розміру та специфіки діяльності, рівня організації, обсягу виконуваних робіт.
Завдання корпоративного юриста не в тому, щоб говорити: «дозволено» – «заборонено». Він повинен допомагати розвивати бізнес, робити так, щоб це було в рамках закону, ефективно приносило прибуток. Про це Євген Салигін, декан факультету права НДУ ВШЕ, – в інтерв'ю Катерині Рилько.
- Євгене Миколайовичу, юрист - дуже широка професія. Є юрисконсульти, юристи на підприємствах, адвокати… У чому різниця між ними стосовно бізнесу?
Можна виділити такі напрями спеціалізації юристів, які працюють саме з бізнесом. По-перше, це юристи-адвокати. Вони перебувають у Колегії адвокатів. Адвокатський статус дозволяє їм брати участь у судах у кримінальних справах – це основна його перевага. По-друге, корпоративні юристи. Вони займаються юридичним супроводом усієї діяльності комерційної фірми чи держструктури.
По-третє, є юристи, які працюють у сфері юридичного консалтингу. Якщо корпоративні юристи працюють у компанії та займаються обслуговуванням виключно її інтересів, то юристи, які займаються консалтингом, перебувають у штаті спеціалізованих фірм, які запрошуються компанією для вирішення певних спеціалізованих чи просто складних питань. Ті, хто працює в юридичному консалтингу, зазвичай займаються більш вузькою сферою: митним законодавством, будівництвом, певними питаннями оподаткування.
Нарешті, є ще так звані вільні, або юристи, які вільно практикують. Вони не є членами Колегії адвокатів, не перебувають у штаті організацій, але як приватні особи надають юридичні послуги.
- У чому полягає робота корпоративного юриста?
На мій погляд, це найскладніша юридична спеціалізація. Доводиться займатися юридичним супроводом самих різних видівдіяльності компанії у кількох напрямках. Корпоративним правом - широким спектром проблем, пов'язаних із цінними паперами, статутними документами, проведення зборів акціонерів. Трудовим законодавством- трудовими договорами, наказами, інструкціями, аналізом усіх документів у сфері трудових відносин.
І величезним блоком питань, пов'язаних із укладанням договорів. Крім того, якщо при порушенні кримінальної справи компанію представляє адвокат, то в цивільних справах представництвом інтересів фірми в суді займається корпоративний юрист. Корпоративний юрист бере участь у переговорах, особливо з іноземними партнерами. До речі, з цієї причини зараз дуже цінуються юристи, які добре володіють англійською мовою, а краще - ще будь-яким європейським.
Зрештою, на корпоративному юристі лежить більша частка відповідальності за відносини з органами державної влади, Податковою поліцією, антимонопольною службою, митницею.
- Які питання найчастіше вирішуються юристами компанії, а які - спеціалістами ззовні?
Як правило, у компанії є юридичний відділ на чолі з досвідченим керівником, який бере участь у переговорах, підтримує відносини з іноземними партнерами та може представляти компанію у суді. У відділі також працює кілька юристів, які займаються відносно нескладними питаннями. Це корпоративні відносини, договірні відносини. Іноді ще один-два вузьких спеціалістів- Залежно від розміру компанії, специфіки її діяльності та обороту. Але для вирішення складних питань, пов'язаних із оподаткуванням, митним законодавством, іноземним правом, фірми зазвичай звертаються до зовнішніх консультантів. А якщо виникає небезпека порушення кримінальної справи, то до адвокатів.
При залученні спеціаліста ззовні обов'язки також диверсифікуються. Те, що стосується поточній роботі, лягає на корпоративного юриста, інші завдання – на адвоката чи юристконсульта.
- Як зазвичай складається кар'єра корпоративного юриста-початківця - ось людина навчається на останньому курсі бакалаврату або в магістратурі.
Як правило, на старших курсах юристи підшукують місце роботи. Їм покладено обов'язкову практику, ознайомлювальну та виробничу. В процесі виробничої практикивони вже цілеспрямовано йдуть туди, де хочуть працювати. Якщо компанія потребує юриста, то вони на умовах неповного робочого часу вже можуть там працювати. Студенти, як правило, працюють помічниками корпоративних юристів, їм виплачується зарплата близько 20-25 тисяч рублів. Здобувши диплом, вони вже стають повноправними юристами в компанії. Через три-п'ять років фахівець може претендувати на посаду керівника юридичного відділу. Залежно від своїх знань і зажадав від розміру підприємства - скільки юристів може собі дозволити - це може бути як керівник юридичного відділу загалом, і - рідкісний випадок - керівник певного направления.
Інший шлях – робота в юридичному консалтингу. Зараз у Росії юридичним консалтингом займаються як великі міжнародні компанії, такі як Baker & McKenzie, White & Case, Allen & Overy, Salans, Goltsblat BL - їх провідна роль пов'язана з відпрацьованими технологіями юридичного бізнесута глобальним характером юридичних послуг, так і вітчизняні компанії, що мають зарубіжні представництва - Єгоров, Пугінський, Афанасьєв та партнери, Пепеляєв груп, АЛРУД та ін.
Ті, хто йде в юридичний консалтинг, спочатку працюють помічниками юристів, потім займають самостійну позицію і далі вже просуваються до керівників практики, керівників напряму, керівників підрозділів, менеджерів, партнерів. Кар'єра у консалтингу має свої переваги: у цих фірмах, як правило, розвинена система матеріальних заохочень, людина в принципі може просунутися досить швидко. У таких компаніях найпростіше отримати вузьку спеціалізацію.
- Як зазвичай проходить навчання юриста, що працює з бізнесом, у вузі? Чи має сенс вже на етапі бакалаврату звертати увагу на певні курси, які в майбутньому можуть стати основою для здобуття певної вузької професії?
Сучасне навчання юристів на першому ступені вищої освітине передбачає спеціалізації. Бакалаври отримують саму загальну підготовку, ніяких спеціалізацій стандарт їхнього навчання не передбачає. Підготовка бакалавра включає базові юридичні знання в галузі теорії та історії держави та права, галузевих юридичних наук: цивільного, кримінального, конституційного, адміністративного, процесуального права, які закладають основу юридичного мислення. Плюс уміння та навички юридичної роботи, які тісно пов'язані з юридичними документами: потрібне вміння розуміти юридичний текст, укладати договори, оформлювати інші юридичні дії та давати юридичну кваліфікацію, встановлюючи зв'язки між нормами законів, договорів та життєвими подіями. Людина може багато часу вивчати закони, але не навчитися пов'язувати реальність та законодавство, бачити у подіях юридичні факти, у разі він юрист.
Вужчу спеціалізацію юристи, які працюють з бізнесом, отримують на другому рівні вищої освіти – у магістратурі. Тут найголовніше – це не заучування кодексів, які можна почитати та самостійно. Життєвий циклзаконів у нас зараз дуже невеликий, минає п'ять років, і законодавство у тій сфері, в якій людина спеціалізується, може повністю змінитись. Отримана теоретична та прикладна підготовка дозволяє юристу завжди бути в курсі справи та виконувати поставлені завдання.
У навчанні магістрів набагато важливіше вивчення тонкощів, деталей, практики реалізації права, що дається на майстер-класах, у тому числі запрошених фахівців, отримання уявлення про те, як застосовуються норми законів у судовій практиці. Проте остаточне шліфування юрист отримує лише у процесі роботи. В умовах мінливих норм і постійних змін судової практики, тільки досвід та постійне підвищення кваліфікації можуть навчити застосовувати знання на практиці.
- Які юристи для бізнесу найбільш затребувані ринком праці? Ви говорили про юристів, які спеціалізуються на оподаткуванні, митному, корпоративному праві...
Так. Митне право, питання оподаткування, а також корпоративне законодавство - надзвичайно потрібні та складні галузі. Митне та міжнародне економічне правозагалом досить швидко змінюються. Вступ Росії до митний союз, Євразійська економічна спільнота наприклад – це суттєва зміназаконодавства. Багато нового в правовому регулюваннінас чекає у зв'язку зі вступом до СОТ. Тут потрібно постійно відстежувати інформацію щодо мита та податків, щоб компанії не доводилося платити більше.
Дуже важлива професія- Податковий консультант. Оподаткування постійно змінюється, і юрист повинен розуміти, що оформлення кожного договору, кожної угоди певним чином несе для компанії ті чи інші податкові витрати, часом дуже суттєві. Наприклад, надання в оренду приміщень іноземним громадянам або організаціям, акредитованим у Російської Федерації, може підлягати оподаткуванню, і від нього звільнятися. Все залежатиме від того, чи передбачено законодавством відповідної іноземної держави чи міжнародним договором аналогічний порядок щодо громадян Російської Федерації та російських організацій. У цьому перелік таких іноземних держав визначається Мінфіном РФ.
Дуже затребувані фахівці, які представляють компанії у судах – арбітражних, судах загальної юрисдикції. Це потребує додаткової кваліфікації. Тут треба дуже добре знати цивільне, цивільно-процесуальне та арбітражно-процесуальне право.
Затребуване зараз усе, що пов'язане із нерухомістю. Таких фахівців небагато, і вони можуть претендувати на високу оплату праці. Тут крім загальних норм громадянського праваНеобхідно дуже добре розумітися на великому масиві адміністративно-правових, технічних і санітарних норм, у земельному, будівельному праві, в регулюючих документах місцевої адміністрації. І треба розуміти, як це все між собою пов'язане. Такі фахівці - дуже рідкісні люди, які мають системне мислення, вміння пов'язувати, здавалося б, не пов'язані між собою речі.
Є й інші вузькі та затребувані спеціалізації: у галузі правового супроводу інтелектуальної власності, енергетики, природокористування, медичних послуг, спортивної діяльності. Проблематиці цих сфер дуже мало навчають у вишах, а законодавство у цих областях украй заплутане. Це і технічні норми, і санітарні норми, і міжнародне право. Люди, які в цьому розуміються, цінуються дуже високо. Для юриста, який працює з бізнесом, дуже важливо після навчання у ВНЗ знайти гарне місцероботи, де можна багато чого навчитися у досвідченіших фахівців.
- Як зміниться юридична професія протягом найближчих п'яти-семи років?
Швидше за все, протягом найближчих років на нас чекають серйозні організаційні зміни. Уже не один рік наше Міністерство юстиції та адвокатська спільнота говорять про необхідність реформи у сфері надання юридичних послуг. Ця реформа вже розпочалася. Вже ухвалено закон про безоплатну юридичну допомогу, що розширює можливості громадян для її отримання. Наступний, важливіший для юридичної спільноти крок – запровадження корпоративних юристів та тих, хто займається юридичним консалтингом, до адвокатури. Мова йдепро те, що в майбутньому, мабуть, юридичні послуги не зможуть надавати юристи, які не перебувають у адвокатурі. Як вважають у Міністерстві юстиції, адвокатський статус накладає на юристів багато додаткових обов'язків. Це норми адвокатської етики, це чіткі формальні відносини в адвокатських об'єднаннях, це обов'язок періодично надавати безоплатну юридичну допомогу. Корпоративні юристи і ті, хто працює в юридичному консалтингу, як вважає наша держава, не мають практично жодних обов'язків і беруть участь у сумнівних угодах - приховуванні доходів, уникненні оподаткування. Тож у найближчому майбутньому нашим корпоративним юристам доведеться стати адвокатами.
- Що зміниться для корпоративних юристів із здобуттям нового статусу?
Я думаю, вони, як і раніше, матимуть змогу надавати допомогу організаціям. Проте розцінки з їхньої послуги підвищаться через зростання витрат професії. Стануть вищими та серйознішими бар'єри входження до юридичної професії, оскільки потрібно буде окремо набути статусу адвоката. Для цього потрібно попрацювати помічником адвоката не менше року або не менше двох років за юридичною спеціальністю, скласти кваліфікаційний іспит, вступити до колегії адвокатів і лише після цього займатися юридичною діяльністю. Відповідно ринок звузиться, витрати на навчання підвищаться, а значить послуги можуть зрости в ціні. Але загалом, звичайно, компанії й надалі використовуватимуть юристів як у юридичному консалтингу, так і у власному штаті, просто стосунки стануть прозорішими та формалізованішими.
Однак, по суті, робота юристів, пов'язаних з бізнесом, залишиться незмінною. Адже завдання корпоративного юриста не в тому, щоб говорити: «дозволено» – «заборонено». Він повинен допомагати розвивати бізнес, робити так, щоб це було в рамках закону, ефективно приносило прибуток.
Де замовити послуги віддаленого адвоката з корпоративного права? Що входить до обов'язків юриста з корпоративних суперечок? Хто пропонує якісне юридичне обслуговування компанії?
У вас на фірмі створений цілий юридичний відділ, але користі від цього мало? Начебто всі юристи відмінні хлопці з багатим досвідом роботи, але коли справа стосується фінансових чи господарських питань, доводиться залучати додаткові ресурси – людей із відповідною освітою.
Такий стан справ неприпустимий. Мало того, що доводиться утримувати кілька юристів, то ще й іншим фахівцям треба платити за їхні послуги. У результаті – низька ефективність менеджменту та завищені витрати на утримання персоналу.
Вирішити проблему допоможе корпоративний юрист. Що це за фахівець і чому він здатний замінити цілий відділ марного «офісного планктону», розповім вам я, Валерій Чемакін – консультант із правових питань.
Крім того, ви дізнаєтеся про особливості підбору такого цінного кадру для роботи на постійній основі. Якщо вам потрібно вирішувати лише періодичні завдання, ознайомтеся з оглядом компаній, які надають послуги корпоративного юриста у сфері бізнесу.
1. Хто такий корпоративний юрист
Сучасний бізнес потребує постійного юридичного супроводу. Адже, починаючи зі створення підприємства і закінчуючи щоденною рутинною роботою, керівник стикається зі складними проблемами. Для їх вирішення потрібні знання відразу в кількох галузях не лише юриспруденції, а й економіки, менеджменту, а також розуміння бізнес-процесів.
Важливе значення для успіху бізнесу має здатність домовлятися з партнерами та представниками наглядових відомств та органів влади. Навряд чи юрист загальної практикиздатний на таке. Ось тут і знадобиться корпоративний юрист, який повинен знати та вміти все, що я перерахував вище.
Чим займається корпоративний юрист:
- готує установчі документи підприємства;
- веде облік акціонерів;
- розробляє локальні правові акти;
- оптимізує бізнес-процеси завдяки знанням економіки;
- організує захист бізнесу від рейдерських захоплень;
- свою компанію.
Економіка для корпоративного юриста має таке значення, як і юриспруденція, тому для отримання відповідних знань наявний фахівець повинен пройти підвищення кваліфікації.
Багато юридичних вишів сьогодні вже готують бакалаврів та магістрів у галузі корпоративного права, у навчальному плані яких економіка займає великий обсяг.
2. Які послуги надає корпоративний юрист – ТОП-5 основних послуг
Сьогодні жодна фірма, що себе поважає, не обходиться без послуг корпоративного юриста, посадові обов'язкиякого не зводяться лише до підготовки договорів. Якщо раніше юрист на фірмі був дрібним клерком, який виконував завдання шефа, то сьогодні це повноправний управлінець, який належить до вищої ланки.
Давайте розберемося, що робить корпоративний юрист у сучасній компанії.
Послуга 1. Розробка процедури ухвалення рішень
Корпоративна юридична робота- це діяльність, пов'язана з виробленням та прийняттям управлінських рішень, які спрямовані на досягнення найкращого результату у бізнесі. Тому юрист нарівні з керівництвом компанії відповідає за її стабільне функціонування.
Він розробляє процедуру прийняття рішень на основі наявних економічних, комерційних та юридичних ризиків. На його думку прислухаються топ менеджери. Особливо послуги корпоративного юриста потрібні в періоди нестабільності або підвищених ризиків захоплення бізнесу третіми особами.
Послуга 2. Юридичний супровід нових проектів
При розробці нових комерційних проектів важливим є не тільки економічне, а й юридичне їхнє обґрунтування. Адже навіть дуже вигідна справа, яка несе підвищені юридичні ризики, не підлягає реалізації, доки її безпека не встановиться на прийнятному рівні. Це також завдання корпоративного юриста.
Він супроводжує весь процес здійснення проекту від початку та до кінця. Тільки такий підхід приведе компанію до успіху. Адже часто нові починання вже під час реалізації приносять проблеми. Завдання юриста - передбачити їх та грамотно обійти.
приклад
Агрохолдинг «Ювілейний» займається м'ясним тваринництвом та польівництвом, а також має власний ковбасний цех. Якогось моменту компанія вирішила розпочати нову для себе справу, а саме - молочне виробництво.
Здавалося б, все було враховано: є свої поля, приміщення для худоби, необхідна техніката ресурси. Цілком правильно керівництво найняло корпоративного юриста для розрахунку всіх наявних юридичних ризиків. Виявилося, що наявні поля не здатні прогодувати заплановану кількість корів.
Потрібні пасовища. Ось тут і постає проблема, яку зміг виявити лише юрист. Для розширення сільгоспугідь необхідно використовувати велику частку федеральних земель, статус яких поміняти практично неможливо.
Однак виявилося, що є інший варіант – перевести землі кількох занедбаних сіл у статус сільськогосподарських. Цим і взявся корпоративний юрист. В результаті амбітний проект було успішно реалізовано.
Послуга 3. Здійснення контролю над виконанням законів
Сучасне законодавство настільки заплутано і складно, що керівництво компанії не в змозі пам'ятати всі нюанси. Адже прокуратура та інші органи нагляду готові «причепитися» навіть до найменшого порушення, щоб «зрубати свою галку». В результаті погранічні штрафи та інші санкції.
Корпоративний юрист постійно контролює виконання законів та стежить за їх зміною. Його зміст обходиться фірмі набагато дешевше, ніж оплата багатомільйонних штрафів.
Послуга 4. Розробка схем захисту активів
Не секрет, що сучасний бізнессхильний до постійного ризику втрати. Чинники, які сприяють цьому, бувають різні. Це і претензії державних органів, і діяльність конкурентів, і навіть банальне рейдерське захоплення з усіма супутніми атрибутами.
Завдання корпоративного юриста – мінімізувати ці ризики шляхом розробки ефективної схеми захисту активів. Тут і знадобляться знання в галузі економіки та банківської справи.
Послуга 5. Налагодження бізнес-процесів
В економіці є таке поняття як kpi - це ключові показникиефективності, у досягненні яких найактивнішу участь бере корпоративний юрист. Грамотне налагодження бізнес-процесів дозволяє організувати схему роботи підприємства так, що вона не даватиме збоїв за найменших негараздів.
Таким чином, наявність у штаті підприємства корпоративного юриста дозволяє:
- скоротити витрати утримання непотрібних фахівців;
- знизити ризик захоплення бізнесу;
- розробляти найефективніші схеми бізнесу;
- захиститись від зайвої уваги контролюючих органів;
- мати завжди при собі відмінного юриста-консультанта з .
Де ж знайти такого юриста, який би повністю відповідав професійного стандартукорпоративного? Бажаєте отримати відповідь – читайте далі.
3. Як вибрати корпоративного юриста – 5 простих кроків
Якщо у вас велика компанія, має сенс включити корпоративного юриста до її штату, то потреба в його послугах є завжди.
Для маленьких фірм економічно доцільніше отримати таку послугу від незалежного фахівця чи співробітника юридичної контори. Деякі надають її навіть віддалено через інтернет.
Розглянемо алгоритм підбору корпоративного юриста
Крок 1. Обираємо кілька кандидатів та проводимо порівняння
Якщо ви проживаєте в великому місті, то на вашу вакансію претендуватиме чимала кількість юристів. Вивчіть їхні сайти, наведіть довідки та виберіть кілька кандидатів, які вселяють найбільшу довіру. Зверніть увагу на освіту, досвід роботи та сферу останньої діяльності.
Крок 2. Вивчаємо портфоліо юристів
Уважно вивчіть портфоліо. Якщо воно відсутнє, проходьте повз. Звертайте увагу не тільки на кількість виграних судових розглядів, але (навіть насамперед) і на кількість дозволених досудовому порядкусуперечок.
Подивіться, з якими компаніями співпрацював фахівець та не полінуйтеся навести довідки про них. Якщо це успішні фірми, Все добре.
Крок 3. Звертаємо увагу на те, як юрист розуміється на сфері корпоративного права
Підготуйте кілька питань з галузі корпоративного права та поставте їх кандидату. Якщо вони викличуть труднощі, навряд чи перед вами добрий фахівець – шукайте іншого. Можна навіть підготувати цілий тест, якщо хочете найняти людину на постійну роботу.
Крок 4. Обираємо одного кандидата
З усіх юристів, які пройшли ваш конкурсний відбір, оберіть того, який викликає у вас найбільшу симпатію як людина. Адже вам з ним працювати, а спілкування та взаємодія має бути комфортним для обох сторін. Тільки дивіться, щоби емоції не переважали над розумом, інакше є ризик стати жертвою шахрая.
Крок 5. Укладаємо договір
Якщо ви наймаєте штатного корпоративного юриста, укладайте стандартний трудовий договір з можливістю виплати премій за успішно вирішені завдання. Це стимулюватиме його до самовдосконалення. При виборі корпоративного юриста на умовах аутсорсингу, уважно ознайомтеся з договором, обмовте всі нюанси та підпишіть його.
Тепер можна трохи відволіктися та подивитися тематичний відеоролик.
4. Де замовити послуги корпоративного юриста - огляд ТОП-3 юридичних компаній
Сьогодні багато відомих і не дуже юридичні компаніїнадають послуги із супроводу бізнесу. Адже невеликі фірмине можуть собі дозволити на постійній основі утримувати штатного високооплачуваного фахівця, а найняти його для виконання певних завдань їм цілком під силу.
Ось огляд кількох компаній, які надають разові послуги чи навіть здійснюють юридичний супровід бізнесу на умовах аутсорсингу.
Але перш ніж ми перейдемо до них, ось контакт чудового професійного юриста:
Жителям Москви вирішити питання, пов'язані з корпоративними суперечками, допоможе адвокат із корпоративних суперечок Носков Ігор Юрійович.
Майнові, особисті, організаційні корпоративні суперечки – будь-яка з цих ситуацій вимагає участі професіонала з великим досвідом та великим портфоліо успішних справ, здатного розібратися в ситуації та проконсультувати будь-яку зі сторін.
Записатися на консультацію до Ігоря Юрійовича можна за допомогою заповнення простої форми на сайті. Після надсилання заявки з вами зв'яжуться протягом 15 хвилин.
Якщо ви хочете отримати консультування або серйознішу послугу від корпоративного юриста в режимі онлайн, то вам точно сюди. Ця компанія спеціалізується на наданні юридичної допомоги через Інтернет. об'єднує понад 18 тис. незалежних юристів.
Принаймні кілька сотень з них мають великий досвід у сфері корпоративного права. Щоб просто проконсультуватися, зайдіть на сайт і поставте своє запитання в чаті або зателефонуйте по багатоканальному телефону. Виходячи з теми, з вами зв'яжеться найбільш підходящий вільний фахівець.
Після невеликої оплати ви станете володарем цінних знань, які допоможуть вирішити проблему. Якщо вам знадобилося провести експертизу будь-яких документів, немає проблем. Корпоративний юрист проведе її за сканованими копіями, які ви відправите йому на електронну пошту.
Результат ви отримаєте по тому каналу зв'язку. Така схема роботи зручна для тих, хто мешкає в маленьких містах або сільскої місцевостіде знайти «живого» корпоративного юриста неможливо. Крім того, за домовленістю юрист Правознавця попрацює з вами і «оффлайн», наприклад, як представник у суді.
2) Центр правової підтримки
Ця компанія займається вирішенням будь-яких юридичних проблем, у тому числі у сфері корпоративного права. Юристи центру допоможуть вам вирішити суперечки з партнерами чи контрагентами, розібратися з податковими та трудовими конфліктами, убезпечити себе під час перевірок контролюючих органів.
Крім того, вони:
- створять, реорганізують чи ліквідують підприємство;
- встановлять чи перерозподілять частки у статутному капіталі;
- вирішать складні управлінські питання;
- систематизують реєстр цінних паперів
Все це лише за одним дзвінком або зверненням через чат на сайті.
На сайті цієї компанії відкрито викладено ціни на послуги. Вони цілком доступні. Тим більше, що вирішення корпоративних проблем - найбільш відпрацьований напрямок діяльності фірми, а тому відбувається максимально якісно.
Ось деякі послуги та пояснення до них:
№ Тип послуги Опис 1 Заперечення Судове та позасудове вирішення спорів щодо операцій та рішень загальних зборів 2 Установча діяльність Створення, реорганізація, ліквідація та банкрутство підприємств з повним документальним супроводом 3 Фінансова безпека Виведення активів та їх захист, протидія спробам захоплення бізнесу 4 Кадрові питання Звільнення та зняття вищого менеджменту, вирішення спірних питань між засновниками чи акціонерами 5. На що звертати увагу при виборі корпоративного юриста – 3 простих правила
Від правильного виборукорпоративного юриста залежить як фінансове благополуччя фірми, а й її репутація, інколи ж і свобода керівництва. Тому вибирати спеціаліста потрібно з особливою ретельністю.
Ось кілька правил, якими слід керуватися у цьому процесі.
Правило 1.
Перш ніж найняти адвоката з корпоративних суперечок, уважно ознайомтеся з його репутацією. Прочитайте форуми на серйозних ділових порталах, наведіть довідки серед своїх знайомих.
Він повинен бути не тільки хорошим фахівцем, а й порядною людиною. Етика для корпоративного юриста має бути понад усе. Адже він дізнається про всі ваші таємниці.
Правило 2. Не женіться за економією
Хороший фахівець у галузі корпоративного права коштує дорого. Не сподівайтеся отримати бажаний результат від вчорашнього студента бакалавра, який не має досвіду роботи, але виконує її за копійки. Не варто економити на таких серйозних речах, як безпека бізнесу та його стратегічний розвиток.
Цю статтю я хочу присвятити моїм колегам, юристам-початківцям. На початку кар'єри у юристів-початківціввиникає безліч запитань. До категорії юрист-початківецьможе відноситися і студент та люди, які тільки збираються стати юристами. Про те читайте окрему статтю.
Для довідки зазначу, що юрист – це кваліфікація. Тому юристом є і випускник ВНЗ без досвіду роботи, і прокурор, і суддя, і безробітний також може бути юристом.
Усі питання, які мені ставлять юристи-початківці, стосуються кількох блоків. Це питання про те, з чого почати навчання для того, щоб стати хорошим юристом, як стати добрим юристом, з чого розпочати роботу юристомякі заходи необхідно вжити для самоосвіти.
Давайте розглянемо ці питання для зручності блоків.
З чого почати навчання для того, щоб стати хорошим юристомабо як стати добрим юристом?
Спочатку необхідно зрозуміти, а чи треба воно? Адже юристів багато, навчальних закладів також багато. І можливо варто вибрати іншу професію. Я знаю, що цінуються технічні спеціальності та фахівці. Якщо ваш намір стати юристомвсе ж велике і зваживши все за і проти, ви утвердилися у своєму намірі, то почніть з освіти.
Якісну освіту ви можете здобути тільки в якісному ВНЗ. На жаль, мушу зазначити, що рівень освіти падає з кожним роком. Тому до вашого диплома необхідно буде додати та самоосвітаі перший юридичний досвід.
До процесу навчання у навчальному закладінеобхідно підійти з усією повнотою відповідальності та старанністю. Часто від представників неюридичних професій я чую про те, що на практиці їм доводиться чути фразу: забудьте все те, чому вас вчили…. Ця фраза абсолютно не застосовна до юридичних спеціальностей. Вам доведеться на практиці застосовувати саме те, чого вас навчали. Один мій викладач із цього приводу висловився у тому сенсі, що юрист займається наукою у студентські роки, потім займається практикою на роботі, а потім у процесі роботи повертається до науки. І це дуже правильно і справедливо. Тому до навчання необхідно підходити серйозно.
У добрих ВНЗ викладачі, як правило, крім науки займаються і практикою, тому вони завжди можуть вас чогось навчити. Використовуйте ці можливості. Читайте юридичну літературу, а не лише закони. Розумійте закони, читайте коментарі та юридичні статті.
Дуже корисно братиме участь у громадському житті факультету. Це також частина процесу навчання. Адже юрист це людина, яка часто й багато спілкується з людьми. Тому навички спілкування з людьми розвивати буде не зайвим.
З чого розпочати роботу юристом?
Кар'єру юриста бажано розпочати ще у студентські роки. Я радив би стурбуватися цією можливістю з третього чи четвертого курсу навчання. Для практики краще підбирати комерційну структуруз високою кваліфікацією та різноманітними інтересами. Звичайно, це необхідно робити не на шкоду процесу навчання. Юридична практикавідкриє перед юристами без досвіду роботинові горизонти розуміння юридичної науки та дасть поштовх у навчанні. Я не соромився б попрацювати навіть безкоштовно, оскільки досвід буде безцінним і різко підвищить рівень вашої компетентності. Працювати на громадських засадахв якомусь органі державної чи муніципальної влади також буде надзвичайно корисно.
Розповім про свій випадок. За моїх часів на юриста навчалися п'ять років. Тоді була система фахівця. Будучи студентом четвертого курсу, я на громадських засадах почав трудову діяльністьз співпраці з однією великою консалтинговою фірмою. Незважаючи на те, що з цією фірмою я співпрацював близько року, у мене збереглися найтепліші спогади про той період. Саме цього року я зробив суттєвий стрибок у рівні компетенції. Це сталося багато в чому завдяки дуже талановитому та компетентному начальнику юридичного відділу, у якого я багато чого навчився. Вчитися на факультеті стало якось простіше після того, як я почав практикуватися.
Тому, шановні колеги, якомога раніше починайте займатися практичними питаннями. Якщо ваш наставник буде займатися та цікавитись різними сферамиюридичних знань, ви зможете багато чого навчитися. Працюючи, наприклад, з якимось адвокатом і виконуючи дрібні доручення, ви набудете суттєвого досвіду. Без цього досвіду ваше навчання буде неповним.
Самоосвіта юриста
Для початку можете підписатися на канал Портфель Юриста.
Декілька слів про самоосвіту. «Вчитися та ще раз вчитися» – ось девіз усіх добрих юристів. Повірте мені на слово, дуже високо цінується звичайне знання правил російської мови та загальний кругозір. Тому підвищуючи загальний культурнийі освітній рівень, ви безперечно стаєте успішнішим і грамотнішим юристом. Моя порада - читайтекласичну літературу, любите математику та логіку, тренуйте свій мозок. Іноді для того, щоб зорієнтуватися в якомусь «юридичному питанні», достатньо володіти правилами російської мови та елементарною логікою. Тому прокачуйте свій мозок у «загальноцивільному» розумінні. Цього буде досить. Але це моя особиста думка. Крім того, буде корисно розпочинати розгляд будь-якого юридичного випадку з судової практики. Я так роблю, для того, щоб швидко зрозуміти особливості юридичної кваліфікаціїта оцінити коло застосовуваних законодавчих актів. Насамперед це актуально для арбітражної практики, яка перебуває в загальному доступі. Рівень кваліфікації суддів арбітражних судівЯк правило, високий і читати рішення з арбітражних справ дуже приємно і корисно.
Якщо будуть якісь запитання, пишіть. По можливості відповім усім.
